株式会社ジェーエムエーシステムズ 正社員 エンジニア の求人一覧
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【東京】エンジニア（金融系）
仕事内容 BtoB、BtoCサービスの企画フェーズや、スマートフォン・タブレットを活用した事務革新の提案・実現など、先端分野への積極的な取り組み、顧客との協業を行っております。 プライム案件、大手ベンダー案件、大手SIer案件を中心に、以下を受託開発として実施します。 【具体的な仕事内容】 ・設計／コーディング／レビュー／検証／リリース等の開発全般 ・サービスイン後のシステム保守・開発 スキルや経験を加味して、以下の作業にもPLと共に担当して頂きます。 -顧客要件をヒアリングしての見積り -プロジェクトの各工程における計画立案 -システム全体の方式設計 募集背景 金融業界のデジタル化が進展する昨今、長年大手銀行を中心に大規模基幹システムの制御から業務まで対応してきた実績を評価いただき、お客様よりキャッシュレス決済開発やOpenAPI開発案件などに数多くお声がけいただいております。今後、より多くのお客様のご要望にお応えすべく、将来PLを目指す人材を募集しております。 働き方 ご経験により異なるため、面接でお話を伺ったうえでポジションを検討させていただきます。 設計工程以降の開発、テスト、リリース作業など、まずはプロジェクトに携り開発工程を経験いただくことを想定しています。実行中プロジェクトの開発メンバとして参画いただき、開発業務（コーディング、テスト仕様書作成/テスト実施/検証、リリース作業）をお任せします。 オンライン研修・外部研修も積極的に活用いただけます！ キャリアプランについては、年に3回ある面談の機会に、上司と相談しながら決めることが可能です。 求める人物像 以下に該当する方を募集 ・主体的に行動できる方 ・積極的にコミュニケーションがとれる方 ・チームで同じ目標に向かって進むことに喜びを感じられる方 ・要件定義など上流工程から実装工程まで一貫した対応を経験したい方 ・物事の本質を捉えることができる方 必須スキル ①以下のいずれかの言語、または類推する言語を利用したwebシステムの開発経験 ・Java/Spring Boot ・C#/ASP.net ・PHP/Laravel ・Vue.Js ・React.Js 等 歓迎スキル ・大規模プロジェクト（ウォーターフォール型）での活動経験 ・業務知識(特に銀行全般・決済系)/Fintech関連/その他 ・モバイルアプリの開発経験（フロントエンド、サーバーサイド問わず） 応募部署 SI事業本部 SI事業第2部 キャッシュレス決済の開発を担当するプロジェクト、大手銀行のシステムを扱うプロジェクト、金融サービスを提供するサービサーシステムなど、金融関係をメインで担当する部門となります。 社員は約45名、パートナー様は約120名在籍しており、約20程度のプロジェクトが常時稼働しています。 プロジェクト規模は5名～40名程度と様々です。 特徴 要件定義や基本設計の上流工程から参画し、開発工程、保守工程も対応します。顧客との関係性を築き、更なる領域拡大やエンハンス案件など顧客と真摯に向き合い提案と対応を継続する部門です。 選考フロー 書類選考、ＷＥＢ適性試験（※）、面接（通常2回、MAX３回） 一次面接は、現役のエンジニア、またはエンジニア経験がある社員が同席します。 （※）一次面接前日までにＷＥＢ適性試験を受験頂きます（自宅受験） 続きを見る
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【東京】エンジニア（ChatGPT等の先端技術の開発）
仕事内容 最新の技術の調査やそれを使ったシステムの開発を行っており、新しい価値やサービスの検討や提案に取り組んでいます。ここで考えられたものを実現するためにインフラ構築からアプリケーション開発まで行っています。 直近では生成型AIチャット（いわゆるChatGPTとされるもの）が会社でどのように利用できるか検討し開発を行っています。 【具体的な仕事内容】 ・先進技術の調査 ・システムの企画、検討、提案 ・クラウドサービスを使ったインフラ構築 ・アプリケーションの開発 募集背景 弊社は新しい技術を利用したお客様ビジネスの成功と新規サービスの提案を大きなテーマとして掲げております。直近では生成型AIチャットボットの取り組みを行っており、サービス拡大させていくべく技術のベースをしっかり持っているメンバの増員を計画しています。 働き方 まずは、会社やプロジェクトの進め方に慣れて頂くため、グループのメンバと協力しながらシステム開発に従事いただき、プロジェクトの進め方や顧客折衝、取り扱う技術について一緒に学んで頂きます。その後、徐々にお任せする範囲を広げ、PLとして要件定義フェーズから設計、開発までのプロジェクト計画の作成・推進をお任せします。その後のキャリアとしましては、PMはもちろん、コンサルタント、システムアーキテクトなど、ご自身のキャリアを上長と相談しながら決定していきます。 （年3回ある目標面談の場で、自身のキャリアについて相談いただけます） 求める人物像 ・相手の意見を尊重し協力的に接することができる方 ・「報連相」を的確に行い、業務を遂行できる方 ・新しい技術を学ぶことが好きな方 ・作業場所として、本社・リモートをバランスよくこなせる方 必須スキル ・Web／モバイルアプリケーションの開発経験2年以上 歓迎スキル ・オンプレミス、クラウド問わずサーバーの設計・構築経験 ・プロジェクト管理の経験（期間・規模は問わず） ・AWS、Microsoft Azure、Google Cloud Platformの設計・構築経験 ・ミドルウェアの設計・構築経験 ・お客様と直接会話しながらの要件定義経験 応募部署 テクノロジー推進本部 アドバンストテクノロジー部 サービスデザイン＆デベロップメントグループ メンバの年齢構成比は、20代が一番多く、次いで30代、40代となっています。プロジェクトの規模感は、小規模（PL含めて2～4名）をベースにやっています。 期間は、1ヶ月未満の改修案件もあれば1年かけて開発するものもあります。新規開発であれば5ヶ月以上、PoC開発等であれば1ヶ月前後が多いです。 特徴 サービスデザイン&デベロップメントグループは新しい技術で組織をリードしていくために新設されたチームです。最新の技術を積極的に取り入れ新しいサービスを検討するため、いろいろなものに触れる機会が多くあります。チャレンジしていくことがチームの目標でもあるため技術的に成長していきたい方にとって環境がしっかり整っています。 5年後、10年後の会社のビジネスを作っていくことが可能です。 選考フロー 書類選考、ＷＥＢ適性試験（※）、面接（通常2回、MAX３回） 一次面接は、現役のエンジニア、またはエンジニア経験がある社員が同席します。 （※）一次面接前日までにＷＥＢ適性試験を受験頂きます（自宅受験） 続きを見る
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【東京】エンジニア（流通系）
仕事内容 受託開発でWebアプリケーションのシステム開発を要件定義から開発・運用までをワンストップで提供します。 その中でもECシステムや企業間取引システム、物流システム等でのBtoCやBtoBといった大規模プロジェクトでの活動となります。 大手ベンダー案件、大手SIer案件を中心に、以下を受託開発として実施します。 【具体的な仕事内容】 ・設計／コーディング／レビュー／検証／リリース等の開発全般 ・サービスイン後のシステム保守・開発 スキルや経験を加味して、以下の作業にもPLと共に担当して頂きます。 -顧客要件をヒアリングしての見積り -プロジェクトの各工程における計画立案 -システム全体の方式設計 募集背景 組織強化・活動規模の拡大の為の採用です。 これまでの弊社の実績を評価いただき、お客様よりwebシステム案件のお声がけを数多くいただいております。そこで、今まで以上にお客様のご要望にお応えすべく、将来PLを目指す人材、ITエンジニアを広く募集しております。 働き方 ご経験により異なるため、面接でお話を伺ったうえでポジションを検討させていただきます。 設計工程以降の開発、テスト、リリース作業など、まずはプロジェクトに携り開発工程を経験いただくことを想定しています。実行中プロジェクトの開発メンバとして参画いただき、開発業務（コーディング、テスト仕様書作成/テスト実施/検証、リリース作業）をお任せします。 オンライン研修・外部研修も積極的に活用いただけます！ 求める人物像 以下に該当する方を募集 ・主体的に行動できる方 ・積極的にコミュニケーションがとれる方 ・チームで同じ目標に向かって進むことに喜びを感じられる方 ・フルスタックエンジニアを目指したい方 ・物事の本質を捉えることができる方 必須スキル ①以下のいずれかの言語、または類推する言語を利用したwebシステムの開発経験 ・java ・Vue.Js ・React.Js 歓迎スキル ・大規模プロジェクト（ウォーターフォール型）での活動経験 ・流通業界、物流業界、企業間取引のシステム構築経験 ・Webシステム開発の経験が3年以上 応募部署 SI事業本部 SI事業第１部 大手ベンダの大規模プロジェクトを中心に、流通業界にて周期的に商用リリースを行うプロジェクトを保有している部門となります。 社員は約40名、パートナー様は約110名在籍しており、約10程度のプロジェクトが常時稼働しています。 年齢別での構成比は40代が一番多く、20代、30代がほぼ横並びです。 プロジェクト規模は5名～50名程度と様々です。 特徴 要件定義や管理がメインになりがちな大手ベンダに比べて、実際に開発する場合の効率性、難易度といったことへの知見を多く持つことは、強みと言えます。実際に製造、試験といった工程を経て、要件をプログラムに落とし込む作業の大変さを実感しているからこそ、地に足のついたプロジェクト活動を実践できることが特徴です。 選考フロー 書類選考、ＷＥＢ適性試験（※）、面接（通常2回、MAX３回） 一次面接は、現役のエンジニア、またはエンジニア経験がある社員が同席します。 （※）一次面接前日までにＷＥＢ適性試験を受験頂きます（自宅受験） 続きを見る
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【東京】エンジニア（自社製品・サービスの企画・開発）
仕事内容 スマートデバイス、AI、クラウド等を活用した、自社製品の企画、開発からプロモーション戦略の立案、推進までをワンストップで行う部署です。 初めはエンジニアとして、以下の業務を担当いただきます。 既存製品の開発、運用 例）KAITOシリーズ、LOGIOなど 新規立ち上げ製品の開発 例）スマートデバイス向けアプリ、クラウドサービスなど 新規技術調査、研究開発 新規製品の企画活動への参加 上記の業務を経験いただき、将来的には、以下の職種へのキャリアアップが可能です。 リーダー・マネージャー：プロジェクト推進、マネジメント プランナー：製品企画の立案 ディレクター：プロモーション戦略の立案・推進、製品事業の推進 応募資格 必須： システム開発経験2年以上 例）Webやスマホのアプリ開発コードを2年くらい書いている、など 歓迎：以下の項目に１つでも当てはまる方を歓迎します！ 製品・サービスの企画・開発・運用 新規事業の立上経験 スマートデバイスアプリ開発経験 AIに関する知見 クラウド上でのアプリ開発経験 この仕事の魅力 製品の企画、開発からプロモーション戦略の立案、推進までをワンストップで実行でき、ビジネスの成長を実感できる 自分が提案した企画に対する市場の反応がダイレクトに分かる 一つの部署内で、エンジニアからリーダー・マネージャー、プランナー、ディレクターへ、自然にキャリアアップを目指せる 使用する技術等に制限がなく、自分がトレンドとして取り組みたい技術を製品の企画、開発に自由に取り入れられる 自分のキャリアアップにつながるような対外的な活動にも参加できる 例）技術者ブログの公開、社外コミュニティへの参加など 求める人物像 製品の企画、開発を通してキャリアアップを目指したい人 周りを巻き込んで、自分のイメージを形にできる人 開発経験やスキルを活かして、現実的な企画の立案ができる人 技術者視点で企画のブラッシュアップができる人 キャリアパスの例 Aさん（24歳入社） エンジニアからディレクターへ 1年目： 既存製品の開発を担当。 3年目： プリセールスとして営業担当に同行。お客様からの問い合わせにも対応。 5年目： 市場の声を営業戦略にどう生かすかを営業担当と一緒に検討。それがプロモーション戦略の立案につながり、担当製品のディレクションに関わる機会が増える。 現在： これまでの経験を活かし、新規製品の企画立案からプロモーション戦略の立案まで携わる。 Bさん（27歳入社） エンジニアから開発リーダーへ 1年目： 新規製品の開発をサブリーダーとして担当。 3年目： 別の新規製品の開発リーダーを担当。予算、製品戦略上の実現方式やスケジュールなどを考慮しながら開発をリードする。 現在： 新規製品の企画会議に参加。技術者視点で実現可能性を考慮しながら、企画をより良くするための提案をする。また、最新のITトレンドを取り入れたテクニカルカットでの新規製品企画の立案をする。 ※入社後のご活躍次第で、キャリアアップのペースは早まります。 募集背景 法人向けモバイルアプリ開発で2000を超える実績を有し、モバイル向けセキュリティ製品『KAITOシリーズ』、営業支援アプリ『Any3シリーズ』、Beacon活用ソリューション『Beacapp』などの製品をリリース。直近では、位置情報ビッグデータを分析・可視化する『LOGIO』をリリースしています。 今後も世の中のトレンドを捉えスマートデバイス、IoT、AI、クラウドなどをキーワードとして、新規製品の企画・開発を計画しており、それらの活動の中心的役割を担って頂ける方を募集します。 チーム体制 マネージャー 3名 スペシャリスト 1名 プランナー 3名（いずれも兼務） ディレクター 1名 メンバ 16名（うち、PL 5名） メンバの年齢構成比は、40代が一番多く、次いで30代、20代となっています。 ※プランナーは事業化したサービスのマネジメントをそのまま行う（行いたいと要望する）ケースが多く、現状は兼務が多い。 上司になる社員からのメッセージ 「何を作るか、どうやって作るか、どうやって売っていくか」などなど、製品の企画から販売までの全ての活動に関わることが出来ます。そのような製品はまさに「自分たちの製品」という思いを持ち、それがお客様に評価されたときには非常に満足感を得ることが出来ます。 ＳＩとは違い直接的にお客様がいる訳ではないため、自分たちで全てのことを考え、決定し、進めていく必要があります。これは非常に難しいことです。これに対応するために「企画、開発、営業、マーケティング」一つのチームで、自分の仕事範囲のみに留まらず、協力し合いながら共通の目的に向かって活動を行っています。そのため、中途採用の方もすぐにキーマンとして活躍頂けます。 世の中に存在しない企画を考えたり、既存製品の展開を考えたり、新しい技術を導入してみたり、何でもチャレンジできます。また、職位、先輩、後輩、男性・女性を問わず、お互いを「さん」づけで呼び合う文化があり、フラットな職場で個人の意見が尊重される環境です。そのため、能動的に活動出来る人には非常に魅力的な仕事だと思います。是非、ご応募をお待ちしております。 選考フロー 書類選考、ＷＥＢ適性試験（※）、面接（通常2回、MAX３回） 一次面接は、現役のエンジニア、またはエンジニア経験がある社員が同席します。 （※）一次面接前日までにＷＥＢ適性試験を受験頂きます（自宅受験） 続きを見る
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【大阪】エンジニア（Webアプリ）
仕事内容 AWSをメインにクラウドの最新サービスをフル活用したシステム構築やコンサルティングサービス、自社サービスを提供しています。データ分析基盤構築、IoT/AI(ML)システム開発、モダンシステム開発に強みを持ち、システムの企画・提案、要件定義、設計・開発、導入、保守サービスの全工程をワンストップで実施しています。 受託開発が中心のため上流から下流の全工程を経験できます。常に新たな技術にチャレンジしているため、エンジニアとして大きく成長できる環境です。また、顧客折衝も担当するため、コミュニケーション能力も兼ね備えたエンジニアに成長できます。 ※JMAS取締役が語る！関西事業部の強みとは？<事業内容編>インタビュー記事は、こちら 募集背景 様々な業界でクラウド導入が当たり前の時代となり、全方位でのクラウド化、クラウドネイティブ化が進んでいる状況です。また、AI、MLなどの先端技術をクラウドで提供する機会も増えています。 このような背景の中で、弊社はクラウド事業の強化を大きなテーマとして掲げており、サービス内容の拡充とともに体制を大幅に強化したいと考えています。 働き方 これまでの経験をフル活用して、顧客折衝や上流から下流の全工程を実施いただきます。 経験のない技術領域や開発環境、役割にも取り組めます。 マネージメント系を希望される方はPL、PMと順に経験を積んでいただけるよう、徐々にお任せする範囲を広げます。 求める人物像 以下に該当する方を募集 ・新しい技術や手法を取り入れたシステム開発をしたい方 ・顧客と直接対話し、新たなシステムを構築していきたい方 ・企画、提案、要件定義など上流工程から下流工程まで一貫した対応を経験したい方 必須経験 システム開発経験（３年以上） 歓迎条件 クラウド構築経験 サーバの設計・構築経験（Linux／Windows） ネットワークの基礎知識（論理／物理／TCP-IP） web系ミドルウエアの設計・構築経験 webアプリケーション開発経験 応募部署 関西事業部 関西クラウドソリューショングループ クラウドを活用したシステム開発を行っています。お客様の業種は製造業、金融業など多種多様で、それぞれのご要望に合わせて最新技術を駆使して最適なシステム開発を行っています。 開発環境 当部門でよく使われる技術について記載しています。 すべての経験が必須ではありませんので、ご安心ください。 また、必要性や今後の可能性が見いだせる場合は、新規技術や未経験分野も積極的に取り込んでいます。 ・クラウド：AWS, Azure ・技術領域：Web（サーバレス・コンテナ技術含）、IoT、機械学習、生成AI、画像認識、BigData分析、システム共通基盤、サーバー移行 等 ・フレームワーク等： バックエンド開発：NodeJS、Spring系FW、.Net 他 フロントエンド開発：React、Angular、JQuery 他 ・プログラミング言語：Java、Typescript、Javascript、C#、pythonやbash等のスクリプト 他 ・コラボレーションツール：Redmine, GitHub, Slack, Teams など JMASだからこそ！ 集団天才という、各々が持っている専門能力を研鑽し、その専門性を集めれば、大きなイノベーション（天才的な成果）を生み出すことができるという考えを念頭に置いて活動をしています。 当社には、豊富な経験とノウハウを持つベテランと最新の技術に取り組む若手が刺激を与え合い、自由な発想を出し合って新しい分野へ技術を展開する環境と風土があります。 一人ひとりの個性や強みを活かした場作りが大切にされており、さまざまなアイデアを出しやすい環境を整えています。 選考フロー 書類選考、ＷＥＢ適性試験（※）、面接（通常2回、MAX３回） 一次面接は、現役のエンジニア、またはエンジニア経験がある社員が同席します。 （※）一次面接前日までにＷＥＢ適性試験を受験頂きます（自宅受験） 続きを見る
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【東京】エンジニア（モバイルアプリ）
仕事内容 モバイルアプリ(iOS/Android)の企画・設計・開発・運用までをワンストップで提供しています。開発ではSwift、Kotlin、Flutterなどを使って行います。 ※ ジェーエムエーシステムズが提供するFlutterを活用したモバイルアプリ開発 ： J-flut 【具体的な仕事内容】 ・お客様の要件を具体化するプリセールス・提案活動 ・要件定義フェーズから設計、開発までのプロジェクト計画の作成・推進 ・スマートデバイス向けアプリの企画、設計、開発、継続開発 ・継続開発は利用ユーザーからのフィードバックをもとに改善提案を実施 募集背景 弊社はモバイルアプリ開発の実績を高く評価いただき案件数が増加したため、開発メンバの増員が必要な状況です。急速に変化するお客様ビジネスやデバイスに早急に対応できるチームを構築するため、開発メンバを募集しています。開発メンバを増やし余裕をつくることで、今まで経験したことがないようなプロジェクトの受注や、社員が最新技術の勉強等、自己研鑽に充てる時間を増やし、さらに新領域を開拓する方針です。 働き方 まずは、会社、プロジェクトの進め方に慣れて頂くために、PLの下にメンバとして入っていただき、徐々にお任せする範囲を広げます。その後は、スペシャリストを希望される方は、開発標準の策定、最新技術の調査・社内への適用可否検討や、開発プロジェクトの横通しレビュー等をお任せします。 また、マネージメント系を希望される方はPL,PMと経験を積んでいただけるよう、徐々にお任せする範囲を広げます。 求める人物像 ・相手の意見を尊重し協力的に接することができる方 ・能動的に動くのが好きな方 ・新しい技術を学ぶことが好きな方 必須スキル ・iOSまたはAndroidを使うアプリケーション開発の経験 ・もしくはプログラミング経験 2 年以上 歓迎スキル ・Flutterなどのクロスプラットフォーム開発のご経験 ・プロジェクトリーダー経験（規模・人数問わず） 応募部署 SI事業本部 SI事業第3部 SI事業第3グループ メンバの年齢構成比は、20代が一番多く、次いで30代、40代、50代となっています。プロジェクトの規模感は、小規模（PL含めて2名）から、大規模（30名超）まで様々です。割合的には、4名〜10名未満の規模のプロジェクトが一番多いです。 期間は、1ヶ月未満の改修案件もあれば1年かけて開発するものもあります。新規開発であれば5ヶ月以上、機能追加等であれば1ヶ月前後が多いです。 特徴 APAC CIO Advisor Magazine から、優れたモバイルサービスを提供する企業として国内で唯一選出されており、開発力を高く評価されております。 ・豊富な開発実績（100社 2,000超モバイル導入実績プロジェクト数） ・お客様視点のUX/UI設計 ・クラウドサービスと連携した戦略型システムの提供 選考フロー 書類選考、ＷＥＢ適性試験（※）、面接（通常2回、MAX３回） 一次面接は、現役のエンジニア、またはエンジニア経験がある社員が同席します。 （※）一次面接前日までにＷＥＢ適性試験を受験頂きます（自宅受験） 続きを見る
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【東京】エンジニア（フロントエンド）
仕事内容 フロントエンドエンジニアとしてWebアプリ・モバイルアプリ・スマホWebアプリの企画・設計・開発を担当していただきます。 クライアント企業から受注することがほとんどのため、モダンな技術やツールを選択して主体的に開発を進めることができます。 サーバーサイドやAWSとのAPI連携やチューニングなど、フロントからバックエンドまで一通りのスキルとノウハウを得ることが可能です。 フロントエンドの開発だけではなく、希望があれば活動領域を複数（サーバーサイド開発など）に拡げていただくこともできます。 【開発言語】 ・Webアプリ開発：React.js/Vue.js ・モバイルアプリ開発：Swift/Kotlin/Flutter 【具体的な仕事内容】 ・案件はほぼクライアントから直接受託するプライム案件 ・お客様の要件を具体化するプリセールス・提案活動 ・要件定義フェーズから設計、開発までのプロジェクト計画の作成・推進 ・Webアプリケーションやスマートデバイス向けアプリの企画、設計、開発、継続開発 ・継続開発は利用ユーザーからのフィードバックをもとに改善提案を実施 募集背景 Webアプリやモバイルアプリ開発の実績を高く評価いただき案件数が増加したため、開発メンバの増員が必要な状況です。 急速に変化するお客様ビジネスやデバイスに早急に対応できるチームを構築するため、開発メンバを募集しています。開発メンバを増やし余裕をつくることで、今まで経験したことがないようなプロジェクトの受注や、社員が最新技術の勉強等、自己研鑽に充てる時間を増やし、さらに新領域を開拓する方針です。 働き方 まずは、会社、プロジェクトの進め方に慣れて頂くために、PLの下にメンバとして入っていただき、徐々にお任せする範囲を広げます。 その後は、スペシャリストを希望される方は、開発標準の策定、最新技術の調査・社内への適用可否検討、開発プロジェクトの横通しレビュー等をお任せします。 また、マネージメント系を希望される方はPL・PMと経験を積んでいただけるよう、徐々にお任せする範囲を広げます （年5回ある目標面談の場で、自身のキャリアについて相談いただけます） 求める人物像 ・相手の意見を尊重し協力的に接することができる方 ・能動的に動くのが好きな方 ・新しい技術を学ぶことが好きな方 必須スキル 以下のいずれかが必須となります。 ・iOSまたはAndroidを使うアプリケーション開発の経験、または、React.js、Vue.jsなどのJSライブラリを使用したフロントエンドの開発経験 ・もしくはプログラミング経験 2 年以上 歓迎スキル ・Flutterなどのクロスプラットフォーム開発のご経験 ・プロジェクトリーダー経験（規模・人数問わず） 応募部署 SI事業本部 SI事業第3部 SI事業第3グループ メンバの年齢構成比は、20代が一番多く、次いで30代、40代、50代となっています。プロジェクトの規模感は、小規模（PL含めて2名）から、大規模（30名超）まで様々です。割合的には、4名〜10名未満の規模のプロジェクトが一番多いです。 期間は、1ヶ月未満の改修案件もあれば1年かけて開発するものもあります。新規開発であれば5ヶ月以上、機能追加等であれば1ヶ月前後が多いです 特徴 APAC CIO Advisor Magazine から、優れたモバイルサービスを提供する企業として国内で唯一選出されており、開発力を高く評価されております。 ・豊富な開発実績（100社 2,000超モバイル導入実績プロジェクト数） ・お客様視点のUX/UI設計 ・クラウドサービスと連携した戦略型システムの提供 ※ JMASのクラウド活用サービスの詳細はこちら 選考フロー 書類選考、ＷＥＢ適性試験（※）、面接（通常2回、MAX３回） 一次面接は、現役のエンジニア、またはエンジニア経験がある社員が同席します。 （※）一次面接前日までにＷＥＢ適性試験を受験頂きます。（自宅受験） 続きを見る
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【東京】インフラエンジニア（AWS）
仕事内容 AWSを主軸にしたクラウド最新サービスを活用したシステム構築やコンサルティングサービスを提供しています。 【具体的な仕事内容】 ・AWS Well-Architected Framework をベースにしたアーキテクチャの設計 ・Infrastructure as Code を用いた構築 ・オンプレミスからクラウドへの移行 ・クラウドサービスを使った業務課題のシステム解決方法の提案 ・AWSとの協業やプロモーションなどを企画・推進 募集背景 様々な業界でクラウド導入が当たり前の時代となり、全方位でのクラウド化、クラウドネイティブ化が進んでいる状況です。また、コグニティブ・コンピューティングなどの先端技術をクラウドで提供する機会も増えています。このような背景の中で、弊社はクラウド事業の強化を大きなテーマとして掲げており、サービス内容の拡充とともに体制を大幅に強化したいと考えています。 働き方 まずは、プロジェクトリーダーの下で、会社、プロジェクトの進め方に慣れて頂き、各種AWSサービスの設定や構築に携わって頂きます。中小規模の案件はお客様と直接契約をさせていただく事が多く、ほぼすべて弊社への持ち帰り作業となっております。チームでの活動を通じて、PL/PMとしてのマネジメントスキルを有していると判断した場合は、そのポジションでアサインいたします。 PL/PM以外にも以下の役割があります。 ・プリセールス：お客様へクラウド導入によるメリットを訴求し、案件獲得をサポート ・クラウドコンサルティング：クラウドの導入プロセスや導入方式などをお客様システムの状況を踏まえた計画立案 ・クラウドアーキテクト：システムのクラウド実装評価を担当し、クラウド最適化や最新技術適用を推進 求める人物像 ・相手の意見を尊重し協力的に接することができる方 ・能動的に動くのが好きな方 ・新しい技術を学ぶことが好きな方 必須スキル ・インフラ/ネットワークエンジニア経験1年以上 ・またはオンプレミス、クラウド問わずサーバーの設計・構築経験 歓迎スキル ・AWS、Microsoft Azure、Google Cloud Platformの設計・構築経験 ・サーバーの設計・構築（Linux／Windows） ・非機能要件に関する知識 ・クラウド利用する上での情報セキュリティの知識 ・プロジェクトリーダー経験（規模・人数問わず） 応募部署 デジタルソリューション事業本部 クラウドソリューション部 メンバの年齢構成比は、20代が一番多く、次いで30代、40代、50代となっています。プロジェクトの規模感は、小規模（PL含めて2名）から、大規模（30名超）まで様々です。割合的には、4名〜10名未満の規模のプロジェクトが一番多いです。 期間は、1ヶ月未満の改修案件もあれば1年かけて開発するものもあります。新規開発であれば5ヶ月以上、機能追加等であれば1ヶ月前後が多いです。 特徴 「AWS Partner Network(APN)アドバンスドコンサルティングパートナー」として活動しています。また、AWS認定資格の取得数が200を超える企業として、AWSより「AWS 200 APN Certification Distinction」に認定されました。（⇒AWS認定の詳細はこちら） AWS資格12冠のメンバも在籍しており、アプリケーションを含めたワンストップでのアーキテクト検討、性能改善、課題解決などが実施でき、日々の活動により今後必要とされているフルスタックエンジニアへ成長することが可能です。 選考フロー 書類選考、ＷＥＢ適性試験（※）、面接（通常2回、MAX３回） 一次面接は、現役のエンジニア、またはエンジニア経験がある社員が同席します。 （※）一次面接前日までにＷＥＢ適性試験を受験頂きます。（自宅受験） 続きを見る
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【東京】エンジニア（サーバーサイド）
仕事内容 サーバーサイドエンジニアとしてクラウド（主に AWS） を活用したサーバーサイドアプリケーションの企画・設計・開発を担当していただきます。 AWSの各サービス（API Gateway / AWS Lambda / Amazon DynamoDB / Amazon Kinesisなど）をフル活用した、サーバーレスアーキテクチャを導入しています。 案件は顧客から 直接受託 ・ プライムとして活動しておりますので、お客様と直接話をし、どうシステムを造るか、提案段階からプロジェクトに参画することができます。 サーバーサイドエンジニアの開発だけではなく、希望があれば活動領域を複数（フロントエンド開発など）に拡げていただくこともできます。 【具体的な仕事内容】 ・案件はほぼクライアントから直接受託するプライム案件 ・お客様の要件を具体化するプリセールス・提案活動 ・要件定義フェーズから設計、開発までのプロジェクト計画の作成・推進 ・最新のクラウド技術を活用したアプリケーションの企画、設計、開発、継続開発 ・継続開発は利用ユーザーからのフィードバックをもとに改善提案を実施 募集背景 弊社はクラウド事業の強化を大きなテーマとして掲げており、サービス内容の拡充とともに体制を大幅に強化したいと考えています。また、お客様からクラウドアプリケーション開発やデータ分析基盤開発の実績を高く評価いただき案件数が増加したことを受け、今まで以上に体制を大幅に強化したいと考えています。 働き方 まずは、会社や、プロジェクトの進め方に慣れて頂くため、PLの下、サブリーダー、またはメンバとしてシステム開発に従事いただき、プロジェクトの進め方や顧客折衝、取り扱う技術について一緒に学んで頂きます。その後、徐々にお任せする範囲を広げ、PLとして要件定義フェーズから設計、開発までのプロジェクト計画の作成・推進をお任せします。その後のキャリアとしましては、PMはもちろん、コンサルタント、システムアーキテクトなど、ご自身のキャリアを上長と相談しながら決定していきます。 （年5回ある目標面談の場で、自身のキャリアについて相談いただけます） 求める人物像 ・相手の意見を尊重し協力的に接することができる方 ・能動的に動くのが好きな方 ・新しい技術を学ぶことが好きな方 必須スキル 以下のいずれかが必須となります。 ・オープン系開発Java、Python、C#、PHPいずれかの開発経験 ・もしくはプログラミング経験 2 年以上 歓迎スキル ・バックエンド(Python、C#、Java、PHP)の開発経験 ・AWS、Microsoft Azure、Google Cloud Platformなどを利用した開発経験 ・プロジェクトリーダー経験（規模・人数問わず ） 応募部署 SI事業本部 SI事業第3部 SI事業第3グループ メンバの年齢構成比は、20代が一番多く、次いで30代、40代、50代となっています。プロジェクトの規模感は、小規模（PL含めて2名）から、大規模（30名超）まで様々です。割合的には、4名〜10名未満の規模のプロジェクトが一番多いです。 期間は、1ヶ月未満の改修案件もあれば1年かけて開発するものもあります。新規開発であれば5ヶ月以上、機能追加等であれば1ヶ月前後が多いです 特徴 「AWS Partner Network(APN)アドバンスドコンサルティングパートナー」として活動しています。また、AWS認定資格の取得数が200を超える企業として、AWSより「AWS 200 APN Certification Distinction」に認定されました。（⇒AWS認定の詳細はこちら） AWS資格12冠のメンバも在籍しており、インフラを含めたワンストップでのアーキテクト検討、性能改善、課題解決などが実施でき、日々の活動により今後必要とされているフルスタックエンジニアへ成長することが可能です。 選考フロー 書類選考、ＷＥＢ適性試験（※）、面接（通常2回、MAX３回） 一次面接は、現役のエンジニア、またはエンジニア経験がある社員が同席します。 （※）一次面接前日までにＷＥＢ適性試験を受験頂きます。（自宅受験） 続きを見る
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