株式会社Jストリーム すべての求人一覧
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【居住地不問＆フルテレワーク・フレックス】メディア・エンタメ業界に向けた”動画配信ソリューション”の提案・進行管理をお任せします！
求人募集の概要 本求人は以下いずれかの配属を想定している合同求人です。 営業本部 メディア・コンテンツ推進部 （職種：セールスエンジニア） ソリューション推進本部 メディアソリューション2部 （職種：PL） クライアントとしては、メディア業界（放送局・ラジオ・新聞・出版など）やコンテンツ業界（音楽・スポーツ・映画・アニメ・演劇など）を専任に担当する部門であり、部門横断で共通のプロジェクトを担当します。 これまでのご経験やスキル、ご本人の志向性に応じて最適なポジションにて選考にお進みいただきたいと考えております。動画配信以外のWeb業界出身者の方でもチャレンジいただけるよう、サポート・教育体制も整えておりますので、ご安心ください。 配属部署について 1．営業本部 メディア・コンテンツ推進部 （職種：セールスエンジニア） ■部署情報 3課体制となっています。（合計16名） ・部長：40代男性 ・課長３名：3,40代男性 ・営業12名：9名が20代、4名が30代の若手メンバーが主体となっています。 ■業務内容・ミッション 本ポジションにおいては、営業メンバー、別部門と連携の上、システムの要件定義～導入～保守運用までを一気通貫でご対応いただくことを想定しています。 顧客ニーズをヒアリングの上、同時配信向け動画配信プラットフォーム『EQMediaSuite』や大規模配信向けの『マルチCDNサービス』などを提案していますが、パッケージサービスだけの提供では顧客ニーズに応えることが出来ないケースも多く、別部門であるライブ配信部門や下記で募集のメディアソリューション2部などと連携して提案するケースも非常に多いことが特徴です。 案件の種類は多岐に渡り、誰もが知るような動画配信サービスへの関与や、大規模スポーツイベントなど様々な案件にチャレンジすることが可能です。 ■キャリアパス まず、ご入社後は研修、および、営業同行を通じて、当社サービスのキャッチアップを行っていただき、業界的な知見を積むと共に、弊社商材、社内システムの理解を深めていただきます。 その後、当社営業メンバーをサポートする立場として、サービス導入～保守運用を一気通貫でお任せしたいと考えています。 また、現行の組織では若手の営業担当が多く、技術に精通しているメンバーも少ないため、リーダーとして組織全体の技術に対する知識を深めるために教育・育成にも関わっていただき、若手メンバーのフォローを行いながら、部全体の提案力向上に貢献いただくことを想定しています。 ※変更の範囲：会社の定める業務 2．ソリューション推進本部 メディアソリューション2部2課（職種：PL） ■部署情報 ・部長：50代男性 ・課長：30代男性 ・PM：30代女性 ・PL/ディレクター：7名（20代の若手メンバーが主体となっています。） ■業務概要・ミッション メディア・エンタメ業界を中心とした幅広いクライアントに対し、当社の強みでもある「動画配信」分野を掛け合わせたシステム開発の企画提案・開発～導入・運用までの幅広いディレクション業務に携わって頂きます。 要求事項の整理や、クライアント要望の基本設計への落とし込みなどを、ステークホルダーとのコミュニケーションを円滑に進めながら課題解決に取り組んでいただくことがミッションとなります。 ■業務詳細 ・要件ヒアリング～設計/開発/導入までのプロジェクト管理 ・導入後のシステム運用、保守全般のプロジェクト管理 ■キャリアパス ご入社後は、ゆくゆくメインで担当いただくプロジェクトにまずはサブ担当としてジョインいただき、OJTを通じて業界的な知見や技術を学ぶと共に、提供するシステムの理解を深めていただきます。（半年後を目標に、メイン担当としてプロジェクトを担っていただく想定です） その後は、大型案件の担当や、複数人のPLを束ね育成する立場であるPMを目指していただくことを期待しています。 ※変更の範囲：会社の定める業務 募集背景 昨今のメディア・エンタメ業界におけるコンテンツ配信手法の多様化により、インターネットを通じてユーザーにコンテンツを届けることが当たり前になってきており、ニーズの高まりにつれて、企業からの引き合いが増加しているのが主な背景です。 また、現在の組織では技術分野に知見があるメンバーが不足している状況であり、より顧客に寄り添った提案を実現するためにWeb業界でのご経験をお持ちの【セールスエンジニア】および【プロジェクトリーダー】を採用したいと考えています。 チーム体制 各案件につき、部門を越えた複数メンバーが参画します。 営業本部 メディア・コンテンツ推進部 営業：1名 営業本部 メディア・コンテンツ推進部 セールスエンジニア：1名 ※本求人で募集 ソリューション推進本部 メディアソリューション2部2課 PM・PL：2名 ※本求人で募集 外部パートナー（当社グループ会社） エンジニア等 複数人 案件事例 ・SNS動画投稿のための動画編集サービス導入（株式会社ジェイ・スポーツ様） ・愛媛マラソンのマルチアングルライブ配信対応（南海放送株式会社） ・CD購入促進のためのシリアルコードを用いたマストバイキャンペーン（株式会社バンダイナムコミュージックライブ様） ・動画配信サービス「FOD」における画像転換サービスの導入（株式会社フジテレビジョン様） ・ファンクラブ向け限定配信（エイベックス・デジタル株式会社） 働き方について 【テレワーク】 テレワークを中心にご勤務いただく予定です。当社では常時80%以上がテレワークを利用しており、オフィスもフリーアドレスとなっていますが、本人の志向に合わせて、入社直後は、身近にご質問などのコミュニケーションが取れるように出社比率を上げて業務を行っていただくことなど、勤務体系のご相談も可能です。 ※商談はオンラインがメインですが、場合によっては顧客先で実施するケースもあります。また、地方にクライアントがいる場合は出張が発生する可能性があります。 【フレックスタイム】 コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:00となっており、自身のライフスタイルや案件対応等で業務終了が遅くなった翌日など、柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。 【ロケーションフリーワークに関して】 本求人はロケーションフリーワーク制度の該当ポジションとなります。本制度は当社オフィス（東京・大阪・福岡）の通勤圏外であっても、フルテレワークを前提とした働き方を前提として、正社員として雇用する制度です。（ただし、国内在住者に限る） よって、当社拠点ではない場所に在住している方に関してもご応募が可能となっております。 ※業務に応じて、出張として東京本社や西日本オフィス（大阪）などの拠点に出社いただくことがあります。 応募要件 【必須要件】 下記2点のご経験をお持ちの方を募集します。 ・システム開発の一連のプロセス（要件定義、仕様調整、構築、保守運用など）に関わったことがある方（システムの規模は問わない／開発経験は必須ではありません） ・顧客折衝などクライアントワークのご経験がある方 【歓迎要件】 ・SIerでの就業経験がある方 ・メディア・エンタメ・コンテンツ業界での就業経験がある方 ・動画配信システムや大規模ネットワークシステム構築案件などに関与したことがある方 ・AWS等Web開発の知識がある方(プログラミング能力等は不問)験 【求める人物像】 ・課題解決力、能動的行動力のある方 ・ITスキルに対して研鑽意欲のある方 続きを見る
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（居住地不問／フレックス＆フルテレワーク）テクニカルサポートエンジニア（リーダー候補）
部門情報 ■所属：プラットフォーム本部 テクニカルサポート部 グローバルサービスサポート課 ■テクニカルサポート部のMVV ✔ OUR MISSION ：サービス利用者のサポート窓口となり、幅広い技術力とスピード感をもって円滑なサポートを行う。 ✔ OUR VISION ：サポートを通して顧客満足度を向上し、より長く契約してもらうことで、会社の利益に貢献する。 ✔ OUR VALUE ：利用者目線。幅広い技術力。顧客に安心感を与えられる行動。 ■部門構成 ・部長：50代男性 ・課長：40代男性 ・メンバー：男性３名、女性３名、うち外部委託３名 ※当部では、リーダー制を構築し、業務内容軸でチーム編成しています（全4チーム）。 そのうち、本募集では当社CDNサービス 「J-Stream CDNext」を担当するチームリーダーを募集しています。メンバー構成は下記の通り。 ■チームメンバー ・リーダー ※現在は課長が兼任。本求人で中途募集します。 ・社員1名（40代男性） ・外部委託2名（30代、50代男性） 募集背景 現在は、課長が本業務を兼任している状況です。あらたにリーダーを迎え入れることで、チーム内で対応完結できる体制をつくり、サポート品質と対応スピードアップを目指します。 仕事内容 ■概要 チームリーダーとして、自社のCDN サービス「J-Stream CDNext」におけるテクニカルサポートをご担当いただきます。 ■詳細業務 社内外のメンバー(3名)管理の下、日々サービスを利用されるお客様からの課題を営業、企画部門、開発部門、外部ベンダ、など幅広い関係者とコミュニケーションを取り、お持ちのご経験、テクニカルスキルをフル活用して解決に向けて取り組んでいただきます。 問い合わせ対応においては、事象切り分けスキル、要領を得たヒアリングやエスカレのためのコミュニケーションスキルが必要です。また、当部門はサービスのアカウント管理部門であり、社内外問わず利用者とプロダクトをつなぐインターフェースとしての役割もあります。ネックにならない対応完結力、スムーズな運用力が求められます。それらを支える業務改善(業務効率化、業務プロセス改善、カスタマーサイトの見直し等)もお願いしたいと考えています。 コンテンツ配信や、オンライン動画関連のサービスをたくさんテクニカルサポートしますので、様々な技術に触れられることが魅力です。 ※変更の範囲：会社の定める業務 取り扱うプロダクト ◎J-Stream CDNext Jストリームが独自に構築した国産CDN（Content Delivery Network）です。 管理画面上から配信の規模や内容に応じて柔軟な配信制御が可能です。インターネットで大量のコンテンツを配信するために最適化したネットワークを活用し、Webサイトの表示遅延やサイトダウンを防止します。 Jストリームでは、国内にある複数のデータセンターに自社設備としての配信環境を構築し、国内トップクラスの安定配信を自負しています。導入実績は1,300アカウント以上。 ◎関連記事：エンジニアブログ *強みと成長性* CDNをオンプレミスで運用している企業は、国内でもごく限られています。オンプレミスでのインフラ構築によるメリットは、トラブルシューティングにおいて、圧倒的な解決スピードを生み出す点です。 動画は、それ自体が高トラフィックであり、ライブ配信などではリアルタイム性も求められるため難易度の高い技術領域です。加えて、Jストリームでは、最先端案件、日本屈指の大規模な動画配信にも数多く携わり、数多くのノウハウを蓄積してきました。 米国のCDNプロバイダーが台頭するなか、安定のインフラに加え、管理画面の使いやすさや日本企業ならではのきめ細かなお客様サポートにより、多くのお客様から選ばれています。 働き方に関して ■リモートワーク関連の制度に関して 本ポジションはフルリモートワークでの勤務が可能です。弊社ではコロナ渦以降、リモートワークを推奨しており、現在ではエンジニアの80％以上がリモートワークでの勤務を行っています。また、リモートワークを推奨するにあたって以下の制度がございます。 ・ロケーションフリーワーク制度 2022年4月から導入した制度です。弊社の拠点（東京・大阪）から通勤圏外の方々であっても、フルテレワークを前提とした働き方が出来る制度（ただし、国内在住に限る）であり、実際に地方在住者（仙台、新潟など）が入社しています。 本ポジションも対象となっておりますので、国内在住者であれば遠方にお住いの方からのご応募も歓迎しています。 また、本制度があることにより、ご入社後にライフイベント（結婚・出産・介護など）で引っ越しをする場合においても、安心して仕事を継続いただくことも可能です。 ・ワークシフト手当 週2日以上リモートワークにて勤務する社員を対象として月5,000円の手当を支給しています。 ■フレックスタイムに関して コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:00となっており、自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。 それぞれの事情にあわせた働き方も可能ですので、家庭、子育てとの両立がしやすいのが特徴です。 ■副業に関して 原則として複業を認めています。社外で多様な経験を積むことは、Jストリームでの仕事にも活かせる貴重な経験になると捉えています。 募集要項 ■必須経験/スキル 以下いずれかのご経験 - 技術担当として顧客対応経験がある - テクニカルサポートまたは開発、運用経験がある - 社内SEとして社内システム/NWの開発・運用経験がある ■歓迎する経験/スキル - Web のクライアントサーバー知識、構築／運用経験がある - Web アプリ（バックエンド／フロントエンド）の開発経験（保守でも可）がある - 中長期的に管理職志望 - バックエンドツール開発または、RPA、AI を使った業務効率化の経験がある - CDN や WebRTC の知識や利用経験がある - カスタマーサポートなどのカウンター業務の経験がある - メンバー育成の経験がある - クラウドサービスを利用した開発／構築／運用経験がある ■求める人物像 - 社内外問わずコミュニケーションが円滑にとれる方 - 仕事に対して粘り強く取り組める方 - 自主的な提案や課題解決を考えるのが好きな方 続きを見る
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【テレワーク＆フレックス勤務】顧客提案～制作～保守運用までを一気通貫で対応可◎Webディレクター（リーダー職）
本求人に関する注意事項 本求人は当社子会社である株式会社Jクリエイティブワークスへの出向を想定した求人となります。 詳細は以下をご確認の上、ご応募をお願いいたします。 Jクリエイティブワークスに関して Jクリエイティブワークスは、動画関連のビジネスを手掛けるJストリーム社の子会社として、2008年からグループにジョインしております。 主には親会社であるJストリーム社のシステム開発・Webサイト制作、保守運用などを広く支援し、グループ支援を主軸にビジネスを展開しております。 案件の領域は、Jストリーム社が得意とする製薬業界や、金融業界、製造業界など多岐に渡り、大手クライアントを中心に安定的な売上をあげています。また、近年ではJストリーム社からの案件だけでなく、大手クライアントを中心に直取引の案件も増加しており、売上が拡大しております。 また、Ｊストリーム社の強みとして動画関連サービスを取り扱っていることもあり、案件も動画に関わる領域のものが多く、動画関連の知識をつけていただけるチャンスもございます。 配属部署・組織に関して 配属予定部署：CS部 CS部では主にシステム開発・WEB制作を主な役割として業務に取り組んでいます。 課が3つに分かれており、開発案件を担う制作推進課と、グループ内・外の制作案件を担う制作ディレクション1課、2課にて構成されています。組織内の主な年齢構成は以下の通りです。 ・部長：50代男性、課長／マネージャー：50代男性1名、40代男性4名、30代男性2名、スタッフ／リーダー職：30代男性3名、30代女性3名、20代男性4名 部署内の雰囲気としてはフランクで接しやすい方が多いです。テレワークが浸透している環境ですが、日頃からSlackにてコミュニケーションを取る機会が多く、新規入社の方も溶け込みやすい土壌があります。 募集背景に関して 売上拡大に伴う人員増加のためです。 親会社であるJストリームの業績拡大により、案件数が増加していることに加え、グループ外のプライム案件も順調に増加しており、Webディレクターとして自律的にPJT案件をお任せできる人材を採用することにより、安定的なサービス運営を実現したいと考えております。 仕事内容・ミッション Webディレクターとして、顧客へのWeb制作の提案、折衝をお任せいたします。顧客の要件ヒアリングから要件定義、提案フェーズまでを一気通貫でご対応いただきます。案件の特徴としては、単なるWebサイト制作ではなく、動画に関連するシステム開発が伴うようなものや、CMSなどのシステム開発を伴うようなものなどが多く、システム開発の知見を積むことが可能です。 また、案件受注後は進行管理、品質チェックなど、実際の制作業務をリードいただき、顧客にご満足いただけるWebサイトを制作いただきます。 【案件イメージ（Jストリーム社のHPに遷移します）】 ・チェーンメンバー専用の動画配信サイトで、マニュアルや販促情報を共有。業務の効率化に必要不可欠と店長・オーナーに好評、視聴数は急増中（株式会社モスフードサービス 様） ・クイズ形式で野菜摂取の大切さを学べるeラーニングサイトのインタラクティブ映像とUI・UXデザインを制作（カゴメ株式会社 様） ・リアルタイムでの双方向コミュニケーションを用いた国内初※1のバーチャル株主総会を 実施。株主総会プロセスのIT化を実現し、より多くの株主様に総会への参加機会を提供（グリー株式会社 様） ・GLAY CD販売促進での「マストバイキャンペーンソリューション」活用、限定配信の価値をより高める“マルチシリアルログイン”をカスタマイズにより実現（株式会社ポニーキャニオン 様） 【本ポジションの期待値と入社後のキャリアパス】 本ポジションにおける期待としては前述した業務内容を自律的に遂行いただき、まずは案件担当者として売り上げ拡大へ大きく貢献いただくことを期待しております。 顧客からの要望は多様化しており、単なるHP制作ではなく、システム開発や動画を活用した新しい魅せ方などをご提案いただければと考えております。 将来的には、メンバーマネジメントへも参画いただき、会社の中枢を担っていただくことを期待しております。 働き方に関して 【テレワーク】 会社全体ではほぼ全員の社員％がテレワークを利用しています。ただし、最初の1カ月間程度は、上司との関係値構築や業務引継ぎの兼ね合い上、週3日程度は出社をいただき、業務をキャッチアップいただくことを想定しています。 徐々に慣れてきましたら、テレワークを中心にご勤務いただきますが、週1日程度は出社日を設けておりますので、その点はご理解ください。 【フレックスタイム】 コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:00となっており、自身のライフスタイルや案件対応等で業務終了が遅くなった翌日など、柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。 応募条件 【必須の経験・スキル】 ・Webディレクターとして、サイト制作の新規提案経験、および設計・構築のご経験が一気通貫で対応したご経験がある方 【歓迎する経験・スキル】 ・マーケティング関連の知見をお持ちの方 （分析ツール（Google Analytics、BI、MA等）を用いたご経験や、SEOに関連する知識など） ・システム開発やそれに伴うPM、PLなどのご経験がある方 ・顧客に対してサイトリニューアル、運用改善、新規コンテンツなどの提案経験がある方 求める人物像 ・自立的に物事を捉え、業務を遂行できる方 ・独りよがりにならず、周りを巻き込んで物事を進めることが出来る方 ・顧客の立場に立って、顧客に満足をいただくために汗をかける方 続きを見る
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【テレワーク＆フレックス勤務】要件定義、設計・開発、メンバーマネジメント等を幅広くお任せします◎システムエンジニア（課長候補）
本求人に関する注意事項 本求人は当社子会社である株式会社Jクリエイティブワークスへの出向を想定した求人となります。 詳細は以下をご確認の上、ご応募をお願いいたします。 Jクリエイティブワークスに関して Jクリエイティブワークスは、動画関連のビジネスを手掛けるJストリーム社の子会社として、2008年からグループにジョインしております。 主には親会社であるJストリーム社のシステム開発・Webサイト制作、保守運用などを広く支援し、グループ支援を主軸にビジネスを展開しております。 案件の領域は、Jストリーム社が得意とする製薬業界や、金融業界、製造業界など多岐に渡り、大手クライアントを中心に安定的な売上をあげています。また、近年ではJストリーム社からの案件だけでなく、大手クライアントを中心に直取引の案件も増加しており、売上が拡大しております。 また、Ｊストリーム社の強みとして動画関連サービスを取り扱っていることもあり、案件も動画に関わる領域のものが多く、動画関連の知識をつけていただけるチャンスもございます。 配属部署・組織に関して 配属予定部署：CS部 制作推進課 CS部では主にシステム開発・WEB制作を主な役割として業務に取り組んでいます。その中でも、制作推進課は開発を一手に担っているチームです。 なお、課内の年齢構成は20代後半～30代後半のメンバーが多数を占めており、部署内の雰囲気としてはフランクで接しやすい方が多いです。テレワークが浸透している環境ですが、日頃からSlackにてコミュニケーションを取る機会が多く、新規入社の方も溶け込みやすい土壌があります。 募集背景に関して 売上拡大に伴う人員増加のためです。 親会社であるJストリームの業績拡大により、案件数が増加していることに加え、グループ外のプライム案件も順調に増加しており、社内リソースが不足している状況です。現在は部長が課長を兼任しておりますが、これをお任せしながら、システム開発全般にも横断的に関わっていただくことを想定しております。 仕事内容・ミッション システムエンジニアとして、顧客の要件ヒアリング～要件定義～システム設計・開発業務を一気通貫でお任せいたします。開発案件は多岐に渡りますが、本ポジションにおいてはチームのまとめ役として課内のメンバーマネジメントに従事頂きながら、実務的な部分もカバーいただくため、プレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しています。 【開発環境】 ・言語：PHP（Laravel）、HTML5、CSS3、javascript（jQuery） ・DB：MySQL ・ソース管理：Git ・コミュニケーションツール：Slack、Backlog ・インフラ環境: AWS 【案件イメージ（Jストリーム社のHPに遷移します）】 ・チェーンメンバー専用の動画配信サイトで、マニュアルや販促情報を共有。業務の効率化に必要不可欠と店長・オーナーに好評、視聴数は急増中（株式会社モスフードサービス 様） ・クイズ形式で野菜摂取の大切さを学べるeラーニングサイトのインタラクティブ映像とUI・UXデザインを制作（カゴメ株式会社 様） ・リアルタイムでの双方向コミュニケーションを用いた国内初※1のバーチャル株主総会を 実施。株主総会プロセスのIT化を実現し、より多くの株主様に総会への参加機会を提供（グリー株式会社 様） ・GLAY CD販売促進での「マストバイキャンペーンソリューション」活用、限定配信の価値をより高める“マルチシリアルログイン”をカスタマイズにより実現（株式会社ポニーキャニオン 様） 【本ポジションの期待値と入社後のキャリアパス】 本ポジションにおける期待としては前述した業務内容を自律的に遂行いただき、まずは案件担当者として売り上げ拡大へ大きく貢献いただくことに加え、課長としてチームマネジメント、課としての成長施策、部下の評価等、会社の中枢を担っていただくことを期待しております。 働き方に関して 【テレワーク】 会社全体ではほぼ全員の社員がテレワークを利用しています。ただし、最初の1カ月間程度は、上司との関係値構築や業務引継ぎの兼ね合い上、週3日程度は出社をいただき、業務をキャッチアップいただくことを想定しています。 徐々に慣れてきましたら、テレワークを中心にご勤務いただきますが、週1日程度は出社日を設けておりますので、その点はご理解ください。 【フレックスタイム】 コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:00となっており、自身のライフスタイルや案件対応等で業務終了が遅くなった翌日など、柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。 応募条件 【必須の経験・スキル】 ・Webシステムの設計・開発業務の実務経験5年以上 ・LAMP環境での開発経験 ・PHP、およびLaravelフレームワークの実務経験 【歓迎する経験・スキル】 ・AWSサーバーレスプログラム開発経験 ・AWSサービスの利用経験 ・自己解決能力がある方 ・リモートワークでの開発経験がある方 ・上記環境での設計・開発に興味がある方 ・マネージメント経験 求める人物像 ・自立的に物事を捉え、業務を遂行できる方 ・独りよがりにならず、周りを巻き込んで物事を進めることが出来る方 ・顧客の立場に立って、顧客に満足をいただくために汗をかける方 続きを見る
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【テレワーク＆フレックス勤務】顧客提案～運用改善までを幅広くお任せ◎システムディレクター（大手不動産会社対応）
本求人に関する注意事項 本求人は当社子会社である株式会社Jクリエイティブワークスへの出向を想定した求人となります。 詳細は以下をご確認の上、ご応募をお願いいたします。 Jクリエイティブワークスに関して Jクリエイティブワークスは、動画関連のビジネスを手掛けるJストリーム社の子会社として、2008年からグループにジョインしております。 主には親会社であるJストリーム社のシステム開発・Webサイト制作、保守運用などを広く支援し、グループ支援を主軸にビジネスを展開しております。 案件の領域は、Jストリーム社が得意とする製薬業界や、金融業界、製造業界など多岐に渡り、大手クライアントを中心に安定的な売上をあげています。また、近年ではJストリーム社からの案件だけでなく、大手クライアントを中心に直取引の案件も増加しており、売上が拡大しております。 また、Ｊストリーム社の強みとして動画関連サービスを取り扱っていることもあり、案件も動画に関わる領域のものが多く、動画関連の知識をつけていただけるチャンスもございます。 配属部署・組織に関して 配属予定部署：CS部 制作推進課 CS部では主にシステム開発・WEB制作を主な役割として業務に取り組んでいます。その中でも、制作推進課は開発を一手に担っているチームです。 なお、課内の年齢構成は20代後半～30代後半のメンバーが多数を占めており、部署内の雰囲気としてはフランクで接しやすい方が多いです。テレワークが浸透している環境ですが、日頃からSlackにてコミュニケーションを取る機会が多く、新規入社の方も溶け込みやすい土壌があります。 募集背景に関して 売上拡大に伴う人員増加のためです。 親会社であるJストリームの業績拡大により、案件数が増加していることに加え、グループ外のプライム案件も順調に増加しており、社内リソースが不足している状況です。現在は部長が課長を兼任しておりますが、これをお任せしながら、システム開発全般にも横断的に関わっていただくことを想定しております。 仕事内容・ミッション システム開発のディレクターとして顧客提案～要件ヒアリング～要件定義～受注後の進行管理、品質チェックなどを一気通貫でご対応いただきます。 主にご担当いただくクライアントは大手不動産会社のWebページとなります。同じチームにWeb制作もいるため、連携しながら業務を進めていく形になります。該当するシステムは多岐に渡りますが、サイト運営のためのCMS開発や、顧客情報管理のためのシステム等に関わっていただく予定です。 【開発環境】 ・言語：PHP（Laravel）、HTML5、CSS3、javascript（jQuery） ・DB：MySQL ・ソース管理：Git ・コミュニケーションツール：Slack、Backlog ・インフラ環境: AWS 【本ポジションの期待値と入社後のキャリアパス】 本ポジションにおける期待としては前述した業務内容を自律的に遂行いただき、まずは案件担当者として売り上げ拡大へ大きく貢献いただくことを期待しております。 顧客からの要望は多様化しており、単なるHP制作ではなく、システム開発や動画を活用した新しい魅せ方などをご提案いただければと考えております。 将来的には、メンバーマネジメントへも参画いただき、会社の中枢を担っていただくことを期待しております。 働き方に関して 【テレワーク】 会社全体ではほぼ全員の社員がテレワークを利用しています。ただし、最初の1カ月間程度は、上司との関係値構築や業務引継ぎの兼ね合い上、週3日程度は出社をいただき、業務をキャッチアップいただくことを想定しています。 徐々に慣れてきましたら、テレワークを中心にご勤務いただきますが、週1日程度は出社日を設けておりますので、その点はご理解ください。 【フレックスタイム】 コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:00となっており、自身のライフスタイルや案件対応等で業務終了が遅くなった翌日など、柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。 応募条件 【必須の経験・スキル】 ・開発すべき内容の分解経験（フロント、バックエンド、バッチ、基幹システム連携） ・負荷対策や障害対策に対応したシステム構成図の作成経験 ・CMSの管理画面を予見に応じて設計・作成経験 ・Webシステムの設計・開発業務の実務経験 【歓迎する経験・スキル】 ・LAMP環境での開発経験 ・PHP、およびLaravelフレームワークの実務経験 ・AWSサーバーレスプログラム開発経験 ・AWSサービスの利用経験 ・自己解決能力がある方 ・リモートワークでの開発経験がある方 ・上記環境での設計・開発に興味がある方 ・プロジェクトマネージメントの経験 求める人物像 ・自立的に物事を捉え、業務を遂行できる方 ・独りよがりにならず、周りを巻き込んで物事を進めることが出来る方 ・顧客の立場に立って、顧客に満足をいただくために汗をかける方 続きを見る
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【東京勤務＆テレワーク・フレックス】動画配信を支えるエンジニアを採用／エンジニア領域の中途採用業務をお任せします！
配属部署・組織に関して ・配属部署：管理本部 人事部1課 →当社人事部は3課体制となっており、今回の所属先である1課は、採用（新卒・中途）～入社手続～入社後のオンボーディングまでを担当するチームとなり、5名で構成された少数精鋭のチームです。 【チームメンバー内訳】 課長：40代男性、フロント・企画担当：2名（20代女性1名、30代女性1名）、バックオフィス担当2名（30代男性1名、30代女性1名） なお、他課の構成としては、2課が人事制度運用や社員教育関連業務、3課が労務・給与・安全衛生関連業務を担当しており、人事部全体では17名のメンバーが在籍しています。 募集背景について 体制強化に伴う増員となります。 現体制にて、現在の採用ボリュームにおける対応は出来ているものの、次年度以降、採用数が増加する見込であり、体制を整えたいと考えています。 また、今後、数年をかけて現メンバーの人事部内のジョブローテーションを視野に入れていることも理由の1つです。今回、採用させていただいた方に関しても、将来的には採用以外の人事業務にトライいただきたいと考えています。 仕事内容・ミッション 1課の業務範囲である採用、入社手続き・入社受入、採用後のオンボーディングまでの業務を横断的に関わっていただきますが、その中でも中途採用（エンジニア領域）を中心に業務をお任せします。 以下に記載の通り、あらゆる施策を打っている状況であるため、単に決められたことを実行いただくのではなく、採用状況に応じて現場サイドと調整し、柔軟に打ち手を変え、スピード感を持って対応していくことが非常に重要となります。 なお、課内の役割分担としては、候補者やエージェントに対してのスピーディーな対応を行うために課内ではプロセス毎に業務を分担しており、採用企画、面接対応を行うフロント対応メンバー（今回の募集ポジション）と、候補者との日程調整や入社手続き書類手配を行うバックオフィスメンバーにて分担を行っています。 【中途採用業務について】 年間採用規模は約20-30名程度の規模感となり、うち、約70%程度が開発エンジニア、PM等の技術系ポジションとなります。 採用手法は様々ですが、直近ではエージェントを中心とした採用手法から、スカウト採用を中心としたダイレクトリクルーティングへの転換を取り組んでおり、23年度実績ではエンジニア採用の50%をダイレクトリクルーティングが占めるまでになりました。 今後もこの流れを更に加速させつつ、引き続き新しい採用手法を模索しながら対応していきたいと考えています。 なお、ダイレクトリクルーティングで利用している媒体は多岐に渡り、年々ノウハウは蓄積出来ていますが、今後も新しい媒体を開拓しつつも、返信率や面談後の応募意思獲得率の向上を図っていく必要があります。メンバーだけの工数では送付数も限られるため、業務委託の方も協力いただきながら、対応を行っています。 利用媒体例：ビズリーチ、Wantedly、Green、forkwell、Findy、レバテックダイレクトなど ※主な想定業務 母集団形成～面接実施～クロージングまでを一気通貫で対応いただきます。 ・現場サイドとの求人要件の調整、及び、求人票の作成、要件調整 ・人材紹介会社対応（各社との折衝、新規エージェント開拓、契約管理、ブラインドレジュメ・面接確約施策の推進など） ・ダイレクトリクルーティングの推進（新規媒体開拓、契約管理、業務委託先のコントロール、返信率等のKPI管理、KPI改善） ・面接対応（原則として、現場面接官が同席して実施） ・クロージング対応（内定通知書作成、オファー面談など） ・入社手続き（社内稟議対応など） 【その他業務について】 前述の中途採用業務をメインでご対応いただきますが、それ以外にも以下領域の業務もご対応いただきます。 ※新卒採用領域 新卒採用はメイン担当は別となりますが、新卒採用の面接期間（主に11月～6月頃まで）は、フロント対応者にて面接をシェアしながら実施しています。また、学内説明会や採用イベント、内定式、入社式の実施なども課内全体で対応いたしますので、ご協力いただきます。 ※入社受入業務 月1～2日程度、中途入社の受入を行っておりますので、そちらの対応もお任せします。具体的には、必要書類の回収や人事制度説明などのオリエンテーション対応となります。 【本ポジションへの期待値】 まず、中途採用（エンジニア領域）の中心として実績を上げていただくことを期待しています。 前述の通り、ダイレクトリクルーティングの促進によって以前よりも徐々に成果は出てきていますが、エンジニア採用の難易度が年々上がってきている中で、まだまだやれることはあると感じています。 是非ともエンジニア採用のご経験がある方にご入社いただき、一緒に知恵を絞りながら、新しい採用手法の開拓へチャレンジいただきたいと考えています。 また、本ポジションにおいては将来的に人事領域にてウィングを広げていきたい方を、是非お迎えいれしたいと考えています。例えば、採用領域で業務経験を積んでいただいたうえで、教育・研修領域やリテンション施策などへ幅を広げるなどのキャリアイメージです。人事パーソンとして幅を広げたい、採用業務以外にも将来的にはチャレンジしたいと考えている方からのご応募をお待ちしています。 会社説明資料 ・Jストリーム会社説明資料 ※採用担当にて作成した会社説明資料です。このような広報資料の作成に関わっていただくことがありますので、会社理解にお役立ていただくと共に、業務イメージを持っていただくためにご参照ください。 採用活動に関連する記事 ・新卒採用担当者が語る、ITエンジニア就活を成功させる学生の共通点 ・ITエンジニアとともに、組織も制度も変革し続ける採用担当でありたい ※人事部1課メンバーのインタビュー記事となります。 働き方について 【テレワーク】 テレワークを中心にご勤務いただく予定です。面接・面談も原則としてオンラインで実施しており、現在の1課メンバーは週1日程度の出社頻度となっています。ただし、入社直後は一定の頻度で出社いただき、上長や同僚との関係値を作っていただきながら、業務の引継ぎ等を行っていただく想定です。 【フレックスタイム】 コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:00となっており、自身のライフスタイルや案件対応等で業務終了が遅くなった翌日など、柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。 募集要項 ■必須要件 以下、全てにあてはまる方 ・事業会社の採用担当としてエンジニア領域の中途採用業務経験がある（フロント対応必須・バックオフィスのみは不可） ・自身でプロジェクトなど企画立案を行い、自走し、実績を出した経験がある方（企画内容の大小は問いません。） ・現場／部門を巻き込んで業務を遂行した経験のある方（内容の粒度は問いません。） ※経験年数は問いません。当社では経験年数ではなく、何がどうできる人なのかを大切にしています。 ■歓迎要件 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体・リファラル・自社採用HPによる集客など）において、施策の立案・遂行の経験がある方 ・PDCAサイクルを回しながら、採用の各種KPIを分析し、改善策を考えたご経験がある方 ■求める人物像 以下のような志向性をもっている方を特に歓迎いたします。 ・採用の仕事が好きでキャリアを積んでいきたいが、将来的には別の人事領域にウィングを広げていきたいと考えている方 ・これまでのやり方だけでなく、常に新しい手法を模索し、改善を重ねることにやりがいを感じる方 ・現場社員と対話し、状況を理解したうえで、現場をより良くするために何ができるかを考えて、行動にうつせる方 続きを見る
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【障がい者採用】事務スタッフを募集します（完全在宅勤務）
募集ポジションについて ◎完全在宅勤務（フルリモート）での就業を想定しています。 当社プラットフォーム本部オペレーションマネジメント部において、事務作業を中心に担当いただきます。 購買管理を担う部署の業務を中心に、様々な事務作業をお願いする予定です。 【具体的な業務内容】 ・見積書、発注書、請求書等のチェック作業 ・社内で利用しているサービスのライセンス管理、発行 ・本部ポータルサイトの更新作業 ・Web講演会※配信案件における社内資料作成・更新など ※Web講演会：製薬会社様が実施する医師向けのWeb講演会です。弊社ではWeb講演会を実施する製薬会社様にライブ配信サービスを提供し、動画配信のプロフェッショナルとして、安定したWeb講演会の実施をサポートしています。 【業務で使用するツール例】 ・MicrosoftTeams、Outlook ・Office系(Excel、Word、PowerPoint) ・その他社内システム 配属部署 プラットフォーム本部オペレーションマネジメント部 ※ご経験等により、以下いずれの課に配属となります。 ・購買管理課 ・ライブ運用推進課 ・オペレーションサービス課 ・BPR推進課 応募資格/必要なスキル ・PCの利用経験(実務での利用がなくても可) ・障がい者手帳を保有の方 あると望ましい経験/スキル ・実務でExcelを使用した経験 ・営業事務など事業会社における事務職経験 続きを見る
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【障がい者採用】テストエンジニア・テスターを募集します（完全在宅勤務）
募集ポジションについて ◎完全在宅勤務（フルリモート）での就業を想定しています。 当社が開発しているWeb系システムのテスト業務を担当いただきます。実務経験がない方は、 まずはテスターから始めていただきたいですが、実務経験があり、ご自身が希望される場合は テスト項目の作成もお任せしたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ・テスト項目に従い、記載された試験項目を実施 ・テスト項目の作成(経験者のみ) など ※その他、ご経験や勤務時間に応じて幅広く検討いたします。 【業務で使用するツール例】 ・MicrosoftTeams、Outlook ・Office系(Excel、Word、PowerPoint) ・その他社内システム 配属部署 ※ご経験等により、以下いずれの課に配属となります。 ・プラットフォーム本部技術開発部 ・プラットフォーム本部プロダクト企画部 応募資格/必要なスキル ・PCの利用経験(実務での利用がなくても可) ・障がい者手帳を保有の方 あると望ましい経験/スキル ・IT企業におけるテスターとしての実務経験 ・テスト項目書の作成経験 続きを見る
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【障がい者採用】プログラマー、エンジニアを募集します（完全在宅勤務）
募集ポジションについて ◎完全在宅勤務（フルリモート）での就業を想定しています。 当社自社サービスにおいて、以下いずれかの職種で就業いただきます。 ・プログラマー ・ネットワークエンジニア ・インフラエンジニア ・サービス運用、保守 ※その他、ご経験や勤務時間に応じて幅広く検討いたします。 【具体的な業務内容】 ・テスト項目に従い、記載された試験項目を実施 ・テスト項目の作成(経験者のみ) など ※その他、ご経験や勤務時間に応じて幅広く検討いたします。 【業務で使用するツール例】 ・MicrosoftTeams、Outlook ・Office系(Excel、Word、PowerPoint) ・Confluence、JIRA、Slack、GitLab、GitHub ・その他社内システム 応募資格/必要なスキル 障がい者手帳を保有の方 以下いずれかの経験・スキル ・プログラミングの実務経験 ・N/W系・サーバ系の知識 (Linux) ・webサーバ/webサービスの運用経験 続きを見る
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【東京勤務／フレックス勤務】Customer＝社員として、CS向上を実現！グロース上場企業の経理担当（リーダー候補）を募集！！
仕事内容 経理部メンバーとして、上場企業の経理業務全般・税務業務全般、監査法人対応、連結決算・決算開示、若手メンバーの育成やサポート、グループ子会社の経理実務対応などに関わっていただきます。 【主な経理課の業務領域】 ・決算関連（月次・四半期・年次／単体・連結） ・税務関連（税申告・税務調査対応・税効果会計など） ・開示関連（決算短信・有価証券報告書作成など） ・予算関連（中期計画策定・年度予算管理など） ・資産・債権管理（与信管理、売掛/買掛債権・固定資産管理など） ・監査対応 ・子会社経理業務全般 実際にお任せする業務に関しては、これまでのご経験やスキルに応じて、メイン領域をもっていただきながら、業務の幅を広げていただくことを想定しています。 また、20代の若手メンバーも在籍しておりますので、課長やマネージャーと連携しながら、メンバーの育成にも関わっていただくことを期待しています。 【利用ツール】 ・会計情報：OBIC7 ・連結決算・連結会計：DIVA ・請求書管理：BillOne ・経費精算：楽楽清算 ・社内コミュケーション：Microsoft Teams ※その他、業務改善につながるツールなどは社内でも提案がしやすい風土です。 募集背景 2024年秋以降、一部の連結子会社における経理業務のシェアード化を予定しており、そのための体制強化となります。 また、経理課としては、生産性の向上も大きなテーマになっています。 各種ツールの導入により社内DXの整備が完了しており、次のステップとして生成AIをはじめとする新たな技術を利用し、中長期的に安定的なオペレーションを築いていくフェーズに入っています。今後も事業の安定的な成長を支えるためにも、業務改善を行っていく予定であり、今回採用した方にも是非関わっていただきたいと考えています。いい案であればどんなポジションからの発案であろうとも採用する文化があります。 配属部署 管理本部 経理部 経理課 →予算管理、決算業務、債権管理、税務などの経理業務を全て担っているチームです。また、当社の連結子会社3社の経理部門も担っております。 【組織構成】 ・課長（40代男性） ・マネージャー2名（40代男性2名） ・リーダー（40代女性1名） ・メンバー3名（40代女性1名、20代女性1名、20代男性1名） ・派遣社員3名 働き方に関して 【出社・テレワークの頻度に関して】 業務都合上、定期的な出社を行っていただきますが、ご自身の裁量で調整いただくことは可能です。なお、直近の経理部メンバーのテレワーク頻度は週2日前後となっております。 【フレックスタイムに関して】 コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:00となっており、自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。 それぞれの事情にあわせた働き方も可能ですので、家庭、子育てとの両立がしやすいのが特徴です。 【副業に関して】 原則として複業を認めています。社外で多様な経験を積むことは、Jストリームでの仕事にも活かせる貴重な経験になると捉えています。 応募条件 必須の経験・スキル 以下全てを満たす方 ・経理業務経験3年以上（業種・業態不問、非上場企業での経験も可） ・月次決算対応経験がある ・日商簿記2級程度の基礎知識を有している 歓迎する経験・スキル ・上場企業、もしくは、上場子会社での経理業務経験がある方 ・メンバー育成や、プロジェクトリーダー業務の経験がある方 ・連結決算業務、もしくは、原価計算業務の経験がある方 ・子会社のシェアード対応経験がある方 求める人物像 ・相手の立場に立って物事を捉え、行動できる方 ・コミュニケーションを大事にし、対話・傾聴が出来る方 ・他者を巻き込んで業務に取り組むことが出来る方 ・課題を自ら積極的に発見・提案し、改善を進めていける方 ・「誰かがやる」ではなく「私がやる」という当事者意識を持った方 続きを見る
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【障がい者採用】事務スタッフを募集します（未経験者歓迎 / 完全在宅勤務）
募集ポジションについて ◎完全在宅勤務（フルリモート）での就業を想定しています。 企業様向けの動画コンテンツ制作やWeb講演会などの企画から収録、制作ディレクションなどを担う部署で、事務作業を担うポジションです。 専門知識は不要ですので、映像制作に関する知識がなくても問題ありません。 ★興味があれば、テロップ編集など仕事の幅を広げることも可能です。 [具体的な業務内容] ・収録スケジュールなどを記載する香盤表の作成 (決まっている情報を定型フォーマット(Excel)に入力します) ・収録に関する会場などの諸手配(可能であれば電話対応含む) ・収録した映像のテロップ編集 ・外注費処理におけるExcelの入力作業 ・社内外向けのPowetPoint資料作成 など 【業務で使用するツール例】 ・MicrosoftTeams、Outlook ・Office系(Excel、Word、PowerPoint) ・その他社内システム 配属部署 ソリューション推進本部デジタルクリエイション部 応募資格/必要なスキル ・PCの利用経験(実務での利用がなくても可) あると望ましい経験/スキル ・実務でExcelを使用した経験 ・営業事務など事業会社における事務職経験 続きを見る
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（居住地不問／フレックス＆フルテレワーク）国内最大級◎動画プラットフォームを支える共通基盤開発エンジニア
仕事内容・ミッション 主に当社サービスの基盤となる「J-Stream Cloud (J-Cloud)」において、TranscodeやLiveなど、マイクロサービスに分割された各種サービスの設計・開発を行う業務です。 GKEを利用したコンテナ環境上で、LiveやTranscodeといったマイクロサービスでの設計・開発がメインとなります。開発するサービスとしては、当社の動画配信を実現するための機能やそれに付随する開発となります。 ■J-Stream Cloud概要 自社のプロダクト開発やサービス開発を支える共通開発基盤として、2018年頃から着手。 モダン開発ベースでのマイクロサービス構成にて開発スピードと高い柔軟性を実現するとともに、DockerやKubernetesによるコンテナ技術やAnsibleなどを用い、Infrastructure as Codeをベースとすることで、CI/CDの概念によるインフラの構築や運用を自動化させています。 時代や技術の変化にあわせ、API連携で自社や他社のサービスが容易に機能拡張できるよう現在も日々改良を重ねています。 ※関連記事 ・社内共通開発基盤をレガシーからモダン移行した変化と効果 進化をし続ける企業です◎ 時代や技術の変化にあわせ、API連携で自社や他社のサービスが容易に機能拡張できるよう現在も日々改良を重ねています。 過去には社内共通開発基盤をレガシーからモダン移行をおこない、今後はPythonをベースとした機械学習や深層学習などのエッセンスを取り入れていき、AIの活用を前提とした基盤開発を検討しています。 動画領域において、市場と技術は急速な勢いで成長と変化を遂げています。「J-Stream Cloud」は、スピードと高い技術力を両立させるための開発環境のベースであり、自社開発において機能拡張を容易にさせ、開発スピードを向上させることができます。 配属部署について 【配属】 プラットフォーム本部 技術開発部 部署の人員構成 部長：40代男性 所属：25名 平均年齢：31歳 所属チームの人員構成 PM：1名 エンジニア6名 ※20代中心です 入社後のキャリアパス 共通開発基盤J-Stream Cloudからキャリアをスタートいただき、その後、動画のエンコードやライブ配信など、動画技術に関するスペシャリストへの道や、エンジニアリングマネージャー、プロダクト側への企画・ディレクションへのキャリアなど、様々なキャリア形成の可能性がございます。 当社サービスについて ・ J-Stream Equipmedia 企業における使いやすさと充実した機能を備えた動画配信プラットフォームです。 動画マーケティングや企業プロモーション用途だけでなく、企業内の情報共有や教育・研修まで幅広く利用されており、導入実績数は4,000アカウント以上と国内最大級です（2024年9月時点）。その開発のベースとして「J-Stream Cloud」があります。 人事制度／働き方 ■リモートワーク関連の制度に関して 本ポジションはフルリモートワークでの勤務が可能です。弊社ではコロナ渦以降、リモートワークを推奨しており、現在ではエンジニアの80％以上がリモートワークでの勤務を行っています。また、リモートワークを推奨するにあたって以下の制度がございます。 ・ロケーションフリーワーク制度 2022年4月から導入した制度です。弊社の拠点（東京・大阪）から通勤圏外の方々であっても、フルテレワークを前提とした働き方が出来る制度（ただし、国内在住に限る）であり、実際に地方在住者（仙台、新潟など）が入社しています。 本ポジションも対象となっておりますので、国内在住者であれば遠方にお住いの方からのご応募も歓迎しています。 また、本制度があることにより、ご入社後にライフイベント（結婚・出産・介護など）で引っ越しをする場合においても、安心して仕事を継続いただくことも可能です。 ・ワークシフト手当 週2日以上リモートワークにて勤務する社員を対象として月5,000円の手当を支給しています。 ■フレックスタイムに関して コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:00となっており、自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。 それぞれの事情にあわせた働き方も可能ですので、家庭、子育てとの両立がしやすいのが特徴です。 ■副業に関して 原則として複業を認めています。社外で多様な経験を積むことは、Jストリームでの仕事にも活かせる貴重な経験になると捉えています。 募集要項 【必須要件】 ・バックエンド開発（PythonまたはGo）の実務経験2年以上 【歓迎要件】 ・Linuxの一般な操作および構築の経験 ・DockerやKubernetesを使用した環境の経験 ・Git(githubを含む)を使用したチームでの開発 ・各種クラウドサービス(AWSまたはGCP)を使用したサービス開発経験 ・動画に関わるコーデックやプロトコルの知識 【求める人物像】 ・動画配信ビジネスに興味関心のある方 ・サービス開発に対する持続的な探求心 ・チームワークを重視してコミュニケーションを取ることができる方 ・フラットな組織体制の中で指示されなくても自ら主体性をもって取り組み推進していける方 続きを見る
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(テレワーク/フレックス/自社インフラ)動画ストリーミングのパイオニア◎大規模配信を支えるネットワークインフラエンジニア
部門情報 プラットフォーム本部 ネットワークインフラ部 ◎メンバー構成 部長：50代 課長：40代 テックリード：20代後半 メンバー：6名 ＊メンバー平均年齢 26.6歳 仕事内容・ミッション 動画ストリーミングのパイオニアとして、国内のオンライン動画配信システム市場においてトップクラスのシェアを獲得する当社では、その大規模配信を支えるインフラも自社で独自に構築しています。 今回の募集といたしましては、当社の大規模な動画配信システムおよびネットワークを構築、管理しているインフラ部門で、既存メンバーと共に技術組織の中核を担っていただける方を募集いたします。 現在のネットワークインフラ部のミッションとしては、当社サービスの基盤となるサーバおよびネットワークの設計から構築、運用保守までを担っています。主な業務としては以下となります。 ・新規サービスのためのサーバ構築、ネットワーク構築 ・EOLの機器に対するリプレース ・セキュリティ対応 ・新技術の追求や導入 ※変更の範囲：会社の定める業務 当社サービス紹介 ・ J-Stream CDNext（Contents Delivery Network） コンテンツ配信を効率的かつ安定して行うために構築されたネットワークです。Ｊストリームは、国内のデータセンターに自社設備としての配信環境を構築し、国内トップクラスの安定配信を自負しています。 国内有数の大規模CDNという事で、国内多くのメディアやエンタープライズ、メディカルやエンタメ業界にも幅広く使用されており、社会的な存在価値を実感できるサービスとなっております。 バックエンドにおける大容量の高速処理、自動化に興味のある方は、CDNの面白さに共感いただけると思います。 ※CDN導入事例 重くなりがちな動的コンテンツ（利用者によって表示が異なるECや予約サイト等）の表示高速化やアクセス集中対策として、あらゆる業界、用途で弊社CDN（J-Stream CDNext）が使われています。 ◇メディア・エンタメ ・世界的なスポーツの祭典におけるWeb配信 ・テレビ番組の見逃し配信サービス ◇エンタープライズ ・全国で有名となった「サラリーマン川柳コンクール」のWebサイト ・某スポーツ選手の応援サイト ・教育機関での有事における情報提供 ・交通関連企業での運行情報案内 ・アパレルメーカーでのECサイト ・ゲームメーカーでのコンテンツ配信 ・メディア露出、キャンペーン、LINE広告、SNSなどをきっかけとした一時的なピーク対策 ◇官公庁 ・自然災害・事故発生時の継続的な情報提供 等 ※関連記事 ・大容量配信ネットワークをオンプレミスで構築する魅力と誇り ・図解で分かるCDNの仕組みと技術（第1回：基礎編） ・図解で分かるCDNの仕組みと技術（第2回：動画編） ※環境・利用技術 ・OS：Liunx、Windows ・ネットワーク：CISCO、JUNIPER、F5、Aristaなど ・ストレージ：Isilon ・仮想サーバ（KVM）、Kubernetes、Zabbix ・IP-VPN、インターネットVPN ・広域イーサネット ・DNS ・GSLB ・BGP 働き方について ■出社について 都内のデータセンタに出向いての業務が週1回くらいあります。また、地方のデータセンタは年1回くらいの頻度で出張が発生する場合があります。 ■スタンバイ手当に関して 土日祝は監視アラートが発報された場合、外部委託先からの電話を受け取るため、当番制で待機があります。電話に出てPCの操作ができれば張り付きで待機をしていなくても大丈夫です。スタンバイ手当として月5,000円の手当を支給しています。 ■テレワーク利用率／ワークシフト手当に関して 本部門のテレワーク率は約70%となっており、テレワーク利用率が高い職場です。 また、週2日以上テレワークにて勤務する社員を対象として月5,000円の手当を支給しています。 ■フレックスタイムに関して コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:00となっており、自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。 それぞれの事情に合わせた働き方も可能ですので、家庭、子育てとの両立がしやすいのが特徴です。 ■副業に関して 原則として副業を認めています。社外で多様な経験を積むことは、Jストリームでの仕事にも活かせる貴重な経験になると捉えています。 募集要項 ■必須経験 ・ネットワークエンジニアの経験3年以上 ■歓迎要件 ・ファイアウォール、ロードバランサ構築・運用経験 ・CCNP、CCIE資格保持者 ・KVM、VMwareなどの仮想サーバの経験 ・セキュリティが厳しい環境での運用経験 ・リーダー経験、プロジェクトマネジメント経験 ・サーバ、ネットワークいずれかで技術指導できる得意領域がある方 ■求める人物像 ・積極的に問題改善提案ができる方 ・技術研鑽意欲がある方 ・リーダー適性がある方 続きを見る
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【フルリモート/フレックス可】メディア業界向けプロジェクトリーダー
部門情報 ◎ソリューション推進本部 メディアソリューション2部 当部は部署名にもあるとおり、放送業界のお客様に対し、 「動画配信」分野を掛け合わせたシステムの受託開発を行なっているPM／PL部門です。 所属社員はいずれもプロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーと呼ばれる人たちで、 お客様と共に要件定義を行い、提案からプロジェクトの進行管理まで対応します。 さらに、当社は受託した案件の保守運用も含めチーム全体で対応します。 開発はグループ会社をはじめとする外部パートナーのエンジニアと連携して行なっています。 ◎メンバー構成 ・部長： 40代男性 ・マネージャー 1名（30代半ば） ・リーダー 1名（30代半ば） ・メンバー 3名（20代後半） ＊平均年齢 33歳 仕事内容・ミッション 放送業界のクライアントに対して、当社が得意とする「動画配信」の分野を活用したシステム開発の企画提案から開発、そして保守運用まで、幅広いプロジェクト管理をお任せします。 プロジェクトを成功させるためには、顧客との折衝やパートナーとの調整など、円滑なコミュニケーションが不可欠です。そのため、コミュニケーションをスムーズに進めつつ、課題解決に取り組むことが主なミッションとなります。 ■業務詳細 ・要件定義/設計/開発/導入までのプロジェクト管理 ・導入後のシステム運用、保守全般のプロジェクト管理 ≪事例紹介≫ ・国内最大級の有料動画配信サイト案件 ⇒ https://www.stream.co.jp/casestudy/case-14199/ ・国内最大級のスポーツテレビ局案件 ⇒ https://www.stream.co.jp/casestudy/case-36097/ ■開発環境・ツール ・言語 / フレームワーク：HTML/CSS, JavaScript, .NET, Python ・データベース：Amazon RDS, SQL Server ・インフラ：AWS, 自社CDN ・その他：Github, Slack, Backlog, Teams ※変更の範囲：会社の定める業務 働き方 【リモートワーク関連の制度に関して】 本ポジションはフルリモートワークでの勤務が可能です。弊社ではコロナ渦以降、リモートワークを推奨しており、現在では常時80％以上の社員がリモートワークでの勤務を行っています。また、リモートワークを推奨するにあたって以下の制度がございます。 ・ロケーションフリーワーク制度 2022年4月から導入した制度です。弊社の拠点（東京・大阪・福岡）から通勤圏外の方々であっても、フルテレワークを前提とした働き方が出来る制度（ただし、国内在住に限る）であり、実際に地方在住者（仙台、新潟など）が入社しています。 本ポジションも対象となっておりますので、国内在住者であれば遠方にお住いの方からのご応募も歓迎しています。 また、本制度があることにより、ご入社後にライフイベント（結婚・出産・介護など）で引っ越しをする場合においても、安心して仕事を継続いただくことも可能です。 ・ワークシフト手当 週2日以上リモートワークにて勤務する社員を対象として月5,000円の手当を支給しています。 ■フレックスタイムに関して コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:00となっており、自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。 それぞれの事情にあわせた働き方も可能ですので、家庭、子育てとの両立がしやすいのが特徴です。 ■副業に関して 原則として複業を認めています。社外で多様な経験を積むことは、Jストリームでの仕事にも活かせる貴重な経験になると捉えています。 募集要項 【必須経験・スキル】 ・システム / アプリケーション開発等のプロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーとして顧客折衝、要件定義、進行管理をした経験（3年以上） 【求める人物像】 ・課題解決力、能動的行動力のある方 ・自ら専門知識を学びながら業務の幅を広げ、多種多様な人材と良好なコミュニケーションを行い、チームで実績をあげられる方 ・既成概念に捉われずに、新しい発想で提案できる方 【歓迎】 ・プロジェクトマネージャー経験のある方 ・コンテンツ配信プラットフォーム（動画配信、音楽・音声配信、コミック等ジャンルは問わない）に関わったことのある方 続きを見る
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【居住地不問＆フルテレワーク・フレックス】放送局などのメディア・エンタメ業界に動画配信ソリューションの提案を営業と一緒に行うセールスエンジニアを募集！
配属部署について ■ 配属部署：メディア・コンテンツ推進部 →本部署はメディア業界（放送局・ラジオ・新聞・出版など）やコンテンツ業界（音楽・スポーツ・映画・アニメ・演劇など）を専任に担当する部隊であり、組織構成としては3課体制となっています。 なお、人数は合計16名となり、そのうち9名が20代、4名が30代の若手メンバーが主体となっている組織です。 募集背景について 昨今のメディア・エンタメ業界におけるコンテンツ配信手法の多様化により、インターネットを通じてユーザーにコンテンツを届けることが当たり前になってきており、ニーズの高まりにつれて、企業からの引き合いが増加しているのが主な背景です。 また、現在の組織では技術分野に知見があるメンバーが不足している状況であり、より顧客に寄り添った提案を実現するためにセールスエンジニアを採用したいと考えています。 仕事内容・ミッションについて 本ポジションにおいては、営業メンバー、別部門と連携の上、システムの要件定義～導入～保守運用までを一気通貫でご対応いただくことを想定しています。 顧客ニーズをヒアリングの上、同時配信向け動画配信プラットフォーム『EQMediaSuite』や大規模配信向けの『マルチCDNサービス』などを提案していますが、パッケージサービスだけの提供では顧客ニーズに応えることが出来ないケースも多く、別部門であるライブ配信部門やシステムインテグレーション部門と連携して提案するケースも非常に多いことが特徴です。 案件の種類は多岐に渡り、誰もが知るような動画配信サービスへの関与や、大規模スポーツイベントなど様々な案件にチャレンジすることが可能です。 【案件事例】 ・動画配信サービス「FOD」における画像転換サービスの導入（株式会社フジテレビジョン様） ・SNS動画投稿のための動画編集サービス導入（株式会社ジェイ・スポーツ様） ・愛媛マラソンのマルチアングルライブ配信対応（南海放送株式会社） ・CD購入促進のためのシリアルコードを用いたマストバイキャンペーン（株式会社バンダイナムコミュージックライブ様） ・ファンクラブ向け限定配信（エイベックス・デジタル株式会社） 【当社サービス紹介】 ・動画配信プラットフォーム「J-Stream Equipmedia」 →企業における使いやすさと充実した機能を備えた動画配信プラットフォームです。 動画マーケティングや企業プロモーション用途だけでなく、企業内の情報共有や教育・研修まで幅広く利用されており、導入実績数は国内最大級です。 ・J-Stream CDNext（Contents Delivery Network） →コンテンツ配信を効率的かつ安定して行うために構築されたネットワークです。Ｊストリームは、国内のデータセンターに自社設備としての配信環境を構築し、国内トップクラスの安定配信を自負しています ・ライブ配信サービス(ライブ配信代行) →年間2,400件以上のライブ配信を支援しています。用途としては、株主総会や医療系のシンポジウム、説明会、社員総会などの社内イベントや、エンターテイメント業界の配信など用途は多岐に渡ります。 ・動画・Web制作／アプリ・システム開発 →動画・Webサイト・アプリケーション／システム開発などを一気通貫で対応しています。企業PRやデジタルマーケティング支援など、用途は多岐に渡ります。 ※変更の範囲：会社の定める業務 キャリアパス・働き方について 【キャリアパス】 まず、ご入社後は研修、および、営業同行を通じて、当社サービスのキャッチアップを行っていただき、業界的な知見を積むと共に、弊社商材、社内システムの理解を深めていただきます。 その後、当社営業メンバーをサポートする立場として、サービス導入～保守運用を一気通貫でお任せしたいと考えています。 また、現行の組織では若手の営業担当が多く、技術に精通しているメンバーも少ないため、リーダーとして組織全体の技術に対する知識を深めるために教育・育成にも関わっていただき、若手メンバーのフォローを行いながら、部全体の提案力向上に貢献いただくことを想定しています。 【テレワーク】 テレワークを中心にご勤務いただく予定です。営業本部全体では約70％がテレワークにシフトしており、オフィスもフリーアドレスとなっていますが、本人志向に応じて、入社直後は、身近にご質問等コミュニケーションを取れるように出社比率を上げて業務を行って頂くなどご要望/状況に応じた勤務体系も可能です。 ※商談はオンラインがメインですが、場合によっては顧客先で実施するケースもあります。また、地方にクライアントがいる場合は出張が発生する可能性があります。 【フレックスタイム】 コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:00となっており、自身のライフスタイルや案件対応等で業務終了が遅くなった翌日など、柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。 【ロケーションフリーワークに関して】 本求人はロケーションフリーワーク制度の該当ポジションとなります。本制度は当社オフィス（東京・大阪・福岡）の通勤圏外であっても、フルテレワークを前提とした働き方を前提として、正社員として雇用する制度です。（ただし、国内在住者に限る） よって、当社拠点ではない場所に在住している方に関してもご応募が可能となっております。 ※業務に応じて、出張として東京本社や西日本オフィス（大阪）などの拠点に出社いただくことがあります。 応募条件 ■必須経験・スキル ・システム開発の一連のプロセス（要件定義、仕様調整、構築、保守運用など）に関わったことがある方（システムの規模は問わない／開発経験は必須ではありません） ・クライアントワークのご経験がある方 ■歓迎経験・スキル ・SIerでの就業経験がある方 ・メディア・エンタメ・コンテンツ業界での就業経験がある方 ・動画配信システムや大規模ネットワークシステム構築案件などに関与したことがある方 ・AWS等Web開発の知識がある方(プログラミング能力等は不問) ■求める人物像 ・自立して物事を捉え、自走できる方 ・他メンバーと協業し、チームで物事を進めることが好きな方 ・顧客に寄り添い、ニーズを満たすことにやりがいを感じる方 続きを見る
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【新卒/2026年卒】バックエンドエンジニア／ストリーム配信のパイオニア企業でバックエンドエンジニアからキャリアを始めませんか？
会社説明動画はこちらから▹▹▹ ★CLICK★ 録画配信のため、いつでも好きな時間にご視聴いただけます！ Jストリームの新卒採用の特徴 Jストリームの新卒採用は、学生の皆様がこれまで培われてきた能力や経験を存分に活かし、 入社後は即戦力としてご活躍いただきたいという考えから、 内定の段階で特定のポジションに配属を決定するジョブ型採用を行っています。 内定時には職種や配属が確定しているため、 入社後の働き方を具体的にイメージしていただきながら、 卒業までの期間で専門性を更に磨いていただく事も可能です。 一方で、多様な職種と組織が存在するＪストリームでは、 入社後も、あなただけのキャリアステップを切り開いていく選択肢があります。 配属先はご本人の希望と、選考内で面接官が適性や能力を判断したうえで決定します。 ※ご希望のポジションがある方は面接内でアピールください！ 配属先詳細(ポジション) Ｊストリームは動画配信を軸にワンストップでサービス提供しています。 ネットワークの物理層からアプリケーション層までかかわり、フロントエンド、バックエンド、インフラ、データ分析など幅広い職種を揃え、サービスを担うプラットフォームを自社で開発・運用しています。 開発工程では、各エンジニアが上流から下流工程まですべてを担当できる環境があります。 本ポジションでは中でもバックエンドエンジニアとしてのポジションとなります。 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務 ★J-Stream Cloudエンジニア★ 主に当社サービスの基盤となる「J-Stream Cloud」において、 API機能提供する各種サービスの開発を行う業務をお任せします。 Kubernetesによるコンテナ環境上で、APIの開発や、APIで利用する マイクロサービスの開発がメインとなります。 CI/CDを駆使しDevOpsによる開発を行います。 開発するサービスとしては、当社の動画配信を実現するための機能や それに付随するの開発、データ分析を行うための基盤機能の開発等となります。 ＼ 仕事の醍醐味 ／ 動画領域において、市場と技術は急速な勢いで成長と変化を遂げています。 「J-Stream Cloud」は、スピードと高い技術力を両立させるための開発環境のベースであり、 自社開発において機能拡張を容易にさせ、開発スピードを向上させることができます。 Ｊストリームは、企業向け動画配信サービスに関して国内最大級の実績を持ち、 日本屈指の大規模案件や最先端案件を含め数多くの案件も数多く手がけています。 その開発のベースに携わる本業務の影響力は、Ｊストリームの開発全体に及ぶ きわめて重要なものと位置付けています。 【関連記事】 社内共通開発基盤「J-Stream Cloud」構築へのチャレンジ ★SREエンジニア★ 動画やネットワークに関する機能開発やサービス運営に関して、 これまでは明確に開発とインフラは分かれていました。 高機能な専用のミドルウェアやプロトコルなどが存在していた為、 インフラエンジニアが環境を揃えるだけでサービスを維持できていた為です。 近年HLSやMPEG-DASHなど、専用プロトコルやミドルウェアが HTTPや汎用的な技術に置き換わった事により、 ミドルウェアの導入だけでは差別化が難しくなり、 より総合的な設計や開発が必要になった事でエンジニアに求められる技術も変わってきました。 当社ではこの流れも受けて、インフラと開発に分かれていた体制を 「SRE」という形をベースに両者を融合し、どちらかだけではなく どちらも理解できるエンジニアとしての活躍を期待するポジションです。 ＼ 仕事の醍醐味 ／ 開発から運用までの一連の流れに関して一緒に取り組んでいただきます。 当社の主力サービスの運営・改善を担うため、触れる技術の幅が広く、フロントエンド、バックエンド、インフラ、ネットワークなど、様々な技術領域に触れるチャンスがあります。 【関連記事】 プロダクトとともにエンジニアも成長するSREチームを創る 開発環境と関わるプロダクトについて 開発環境 ・言語 : PHP、Python、Go ・フレームワーク：Laravel、Echo ・DB：MySQL、PostgreSQL ・インフラ：GCP、AWS、オンプレミス ・コンテナ：Docker、Kubernetes ・CI／CD：GitlabCI、ArgoCD ・ソースコード管理：GitHub、GitLab ・プロジェクト管理：Backlog ・ドキュメント管理：Confluence 関わっていただくプロダクト ・J-Stream Cloud Jストリームのエンジニアがサービス開発する際に使用する自社クラウドです。 モダン開発をベースにして構築された、自社サービス/サービス開発を支える社内共通開発基盤です。モノリシックな構造から脱却し、マイクロサービスを採用しています。 ・ J-Stream Equipmedia 企業における使いやすさと充実した機能を備えた動画配信プラットフォームです。 動画マーケティングや企業プロモーション用途だけでなく、企業内の情報共有や教育・研修まで幅広く利用されており、導入実績数は国内最大級です。 ・ J-Stream CDNext（Contents Delivery Network） コンテンツ配信を効率的かつ安定して行うために構築されたネットワークです。Ｊストリームは、国内のデータセンターに自社設備としての配信環境を構築し、国内トップクラスの安定配信を自負しています。 将来的なキャリアパス 幅広い技術スタックに触れていただき、エンジニアとしてWebサービス運営のスペシャリストを目指していただくことは勿論、それ以外にも様々なキャリアパスがございます。 ・技術のスペシャリスト →フロントエンド／バックエンドなど特定領域において技術を突き詰めることや、フルスタックとして幅広い技術領域において専門性を磨いていくことも可能です。また、新しい技術を現行サービスにいかに取り入れるか等の技術選定や、先端研究にも関わるチャンスがあります。 ・マネジメント（組織管理／PM） →将来的に組織やプロジェクトを束ねて、チームを取りまとめる役割を担うことも可能です。チームメンバーの管理、予算管理、開発進捗管理など、マネジメント力を身に着けていただき、会社に貢献いただきます。 ・サービス企画 →動画配信プロダクトのサービス企画となります。要件定義からUI/UX設計、各プロダクトの案件や機能開発をベースに、品質管理、全体スケジュール管理など、プロダクトを成長させるための方針を決める重要な役割を担います。 上記はほんの一例ですが、ご自身の適正と評価を考慮し、将来的な部署異動も可能です。 【関連記事】 ・新卒2年目テックリードの躍進：挑戦と成長、技術力の活かし方 ・新卒2年目社員が語る、「将来ITエンジニアを目指す皆さんへ」 ・ITエンジニア採用のFAQをまとめました 募集要項 【必須要件】 ・学校の授業やアルバイト・インターンシップ、独学でプログラミングを学習している方 ・PHP／Pythonの技術を学習している方（技術試験ではPHP／Pythonで受験していただいております） ・自社プロダクトへの開発・運用に貢献し、より良いサービスへ発展させる意欲のある方 【歓迎要件】 ・APIサービスやSQL、バッチ処理など、バックエンド領域における開発経験 ・クラウド/オンプレによるSaaSや、サーバサイド技術(Docker/Kubernetes)の利用経験 ・ハッカソンや技術コンテストなどへの参加・受賞経験がある方 ・趣味、インターンシップで実際に開発・サービス提供している方 【求めるマインド】 ・ 技術が好きで、自己学習を自主的に続けられる ・ 課題を見つけ、より高品質にするために創意工夫を行える ・ 自分の考えを発信し、相手の考えを受け入れながらができる方 ・ チームの中で柔軟に対応しながら共通の目標に向かって協力できる方 働き方に関して ★ テレワーク制度 ★ Jストリームではテレワークでの勤務が可能です。 当社ではコロナ渦以降、テレワークを推奨しており、現在ではエンジニアの90％以上がテレワークでの勤務を行っています。 ★ ワークシフト手当 ★ 週2日以上テレワークにて勤務する社員を対象として 月5,000円 の手当を支給しています。 ★ フレックスタイムに関して ★ コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:00となっており、自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。 それぞれの事情にあわせた働き方も可能ですので、将来的に家庭、子育てとの両立がしやすいのが特徴です。 ★ 新卒向けの研修に関して ★ ☆.:・新入社員研修 新入社員に向けて、2ヶ月間の新入社員研修を実施しています。 Jストリームの提供サービスに関する基礎知識だけでなく、インターネットの仕組み、Webサイトの構造、映像制作の実習など、Jストリームで働く上で欠かせない知識とスキルを学びます。 また、研修では社会人としてのマナーも身につけることができます。 研修中は、先輩社員がチューター（研修期間中のサポーター）として一人一人の質問や相談に答えます。 【関連記事】 ・新卒入社の3ヶ月 ☆.:・OJT職場内研修 2ヶ月の新入社員研修後、配属先ごとに実務の中で業務を学ぶOJT（On the Job Traininng）を行います。メンター（配属後の指導員）に実務を教わりながら、習得度合いに合わせて実際に案件を担当します。OJT後もメンターと上司がサポートし、会社全体で成長を支えます。 【関連記事】 ・新卒から即戦力に！ 新卒エンジニア研修の様子をご紹介 ▼もっと見る 社内勉強会や外部研修、さらには社内コンテストなども実施しております。 給与に関して 選考の評価や志向性を総合的に加味し採用時の等級が決定され、給与が異なります。 詳細条件は内々定打診の際に正式決定となりますので、予めご了承ください。 想定年収：3,666,608円～4,287,884円 例）3,666,608円の場合内訳 月給：222,694円（基本給：187,600円＋前払残業手当一律30,094円+ワークシフト手当：5,000円） 賞与(基本給×5.3ヶ月)：994,280円 補足事項 ★前払残業手当について 月給には上記の通り、20時間分の時間外手当として「前払残業手当」が含まれます。 20時間分を超える時間外労働については、実働分の時間外手当を翌月に支給します。 ★注目POINT★ ───────────────────────―────― ◎Jストリームでは1年目の7月・12月ともに賞与を満額支給！ ◎週2日以上テレワークにて勤務する社員には 月5,000円 の手当を支給！ ◎入社時に転居が必要な場合、8万円～15万円の支度金を支給！ ──────────────────────────―────―────― 選考プロセス に関して ①会社紹介動画の視聴 ※本ページ上部に視聴リンクがあります。 ∇∇ ②エントリー ※本ページ "応募する" からエントリーをお願いします。 ∇∇ ③技術試験（Track） ※受験期間はご案内から1週間 ∇∇ ④一次面接（現場社員＋人事担当） ∇∇ ⑤適性検査（SPI※性格適性のみ） ※受験期間はご案内から1週間 ∇∇ ⑥二次面接（マネージャー＋人事担当） ∇∇ ⑦最終面接（本部長＋部長＋人事担当） ∇∇ ＼☆☆ 内々定 ☆☆／ ※補足事項 ・候補者によって面接回数が異なります。予めご理解ください。 勤務地 東京本社への配属を予定しております。 続きを見る
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【新卒/2026年卒】ネットワークインフラエンジニア／インフラ整備を通じて、人々がつながる喜びを感じてみませんか？
会社説明動画はこちらから▹▹▹ ★CLICK★ 録画配信のため、いつでも好きな時間にご視聴いただけます！ Jストリームの新卒採用について Jストリームの新卒採用は、学生の皆様がこれまで培われてきた能力や経験を存分に活かし、 入社後は即戦力としてご活躍いただきたいという考えから、 内定の段階で特定のポジションに配属を決定するジョブ型採用を行っています。 内定時には職種や配属が確定しているため、 入社後の働き方を具体的にイメージしていただきながら、 卒業までの期間で専門性を更に磨いていただく事も可能です。 一方で、多様な職種と組織が存在するＪストリームでは、 入社後も、あなただけのキャリアステップを切り開いていく選択肢があります。 配属先はご本人の希望と、選考内で面接官が適性や能力を判断したうえで決定します。 ※ご希望のポジションがある方は面接内でアピールください！ 配属先(ポジション)に関して 本ポジションはJストリームのエンジニア集団の中で、 インフラの構築・運用を行っている部署です。 データセンター作業、サーバ構築/運用/保守、ネットワーク構築/運用/保守など、 動画配信サービスのための大規模インフラに関わる様々な業務を担当しています。 新卒1年目から動画配信を支える大規模なネットワークやサーバの構築、運用に携われます。 日々増え続けるコンテンツを安定的に配信するための裏側を支えるお仕事です。 エンタメをはじめ、数多くのエンタープライズ領域において、 動画などのコンテンツ配信に関する国内有数の大規模トラヒックを捌くインフラの整備に携わる事ができるため、やりがいを実感しつつ、自身のスキルアップも可能なポジションとなっています。 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務 ▼▼ check ▼▼ ネットワークエンジニアの仕事内容詳細 「生涯エンジニア」でいたい僕がＪストリームで働く理由 受入体制 ネットワークやサーバに関する技術を習得するためには 整った環境で実践的な業務を行うことが一番の近道です。 Ｊストリームでは新入社員に対してOJTを中心とした研修を丸1年かけて実施し ネットワークインフラエンジニアとして必要な基礎知識から実践的な業務内容まで 幅広くレクチャーいたします。 OJTは2~3年目の先輩が新入社員と二人一組になって専任で付きますので、 仕事の悩みも気軽に相談できます。 ネットワークインフラエンジニアの所属する本部には資格取得支援制度があり、 基本情報技術者試験などの国家資格からネットワーク系のベンダー資格など 幅広く補助の対象としています。 社内限定の知識やスキルだけでなく、市場価値を高めていけるような技術の取得を 会社全体で応援・サポートさせていただきます。 JANOGやJAIPAなどの外部イベントへ多数登壇するエンジニアも在籍しており、 会社全体で外部の技術者との交流も推奨しております。 若手社員も先輩社員と一緒に外部イベントのスタッフとして参加しており 社内外ともにネットワークインフラエンジニアとしての人脈形成が可能です。 ネットワーク業界は人とのつながりが重要視されるため、 今後のキャリア形成にメリットの大きい繋がりが作れるのも Ｊストリームでネットワークインフラエンジニアとして働く魅力といえます。 【関連記事】 教科書にはない”ネットワークのリアル”を楽しみ、成長の糧に JANOG51振り返り：新卒1年目で経験したJANOG初スタッフの醍醐味 将来的なキャリアパス 大規模ネットワークやサーバに関する技術を突き詰めていただき、 インフラのスペシャリストを目指していただきます。 一方でネットワークエンジニアであってもプログラミング能力は必須となっています。 コンテナ環境の構築を通して、バックエンド開発も対応できるような 複数の領域を見られるエンジニアになることもＪストリームでは可能です。 ◎● ネットワークやサーバのスペシャリストへ ●◎ 大規模ネットワークの設計、構築を通して、自社ネットワークの拡大や安定性向上に取り組むことも可能です。ゆくゆくは他組織との接続やインターネットを支えるエンジニアになれます。 ストレージは日々増えるコンテンツをどのように保存していくか、サービスを開発しているエンジニアとも協力し、設計、構築を進めていきます。 ◎● コンテナ環境やバックエンドを経験してフルスタックエンジニアに ●◎ ネットワークの知見を活かし、バックエンド開発や動画に関する知識を身に着けることもできます。 フルスタックとして幅広い技術領域において専門性を磨いていくことも可能です。 また、新しい技術を現行サービスにいかに取り入れるか等の技術選定や、先端研究にも関わるチャンスがあります。 ◎● マネジメント（組織管理／PM）に ●◎ 将来的に組織やプロジェクトを束ねて、チームを取りまとめる役割を担うことも可能です。チームメンバーの管理、予算管理、開発進捗管理など、マネジメント力を身に着けていただき、会社に貢献いただきます。 上記はほんの一例ですが、ご自身の適正と評価を考慮し、将来的な部署異動も可能です。 【関連記事】 大容量配信ネットワークをオンプレミスで構築する魅力と誇り 関わっていただくプロダクト Jストリームが提供しているCDNサービスはこちら J-Stream CDNext…国内のデータセンターに自社設備としての配信環境を構築し、国内トップクラスのCDNを運営しています。動画の安定配信やサイトの負荷対策など、様々なシーンで活用されており、活用シーンとしては、皆さんが利用しているテレビ番組のインターネット配信の裏側などにも利用されています。 募集要項 【必須要件】 ・大学・専門学校等でネットワークの授業や単位を取得された、履修されている方 ・小規模でもいいので、自身でネットワーク構築を経験したことがある方 ※学校の専攻が情報系でなくとも、アルバイト・インターンシップなどで ネットワーク構築の実務経験がある方は応募可能です。 【歓迎要件】 ・自宅でサーバー構築をしていたり、業務用機器で遊んでいる方 ・ネットワークスペシャリストやCCNA(Cisco Certified Network Associate)などの ベンダー認定資格をお持ちの方 ・キャンパスネットワークやイベントネットワークの構築、運用経験のある方 【求めるマインド】 ・ネットワークインフラエンジニアとして成長したいという意欲をお持ちの方 ・様々なことを吸収し、学び、チャレンジをしていきたい方 ・人と協業して何かを成し遂げることが好きな方 働き方に関して ★ テレワーク制度 ★ 当社ではコロナ渦以降、テレワークを推奨しております。本部門のテレワーク率は約70%となっており、テレワーク利用率が高い職場です。 テレワークエンジニアはサーバー等の実機操作の対応は出社が必要ですが、 出社とテレワークのハイブリッドでフレキシブルに働く社員が多数在籍しています。 都内のデータセンタに出向いての業務が週1回くらいあります。また、地方のデータセンタは年1回くらいの頻度で出張が発生する場合があります。 ★ ワークシフト手当 ★ 週2日以上テレワークにて勤務する社員を対象として 月5,000円 の手当を支給しています。 ★ フレックスタイムに関して ★ コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:30となっており、自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。 それぞれの事情にあわせた働き方も可能ですので、将来的に家庭、子育てとの両立がしやすいのが特徴です。 ★ 新卒向けの研修に関して ★ ☆.:・新入社員研修 新入社員に向けて、2ヶ月間の新入社員研修を実施しています。 Jストリームの提供サービスに関する基礎知識だけでなく、インターネットの仕組み、Webサイトの構造、映像制作の実習など、Jストリームで働く上で欠かせない知識とスキルを学びます。 また、研修では社会人としてのマナーも身につけることができます。 研修中は、先輩社員がチューター（研修期間中のサポーター）として一人一人の質問や相談に答えます。 【関連記事】 ・新卒入社の3ヶ月 ☆.:・OJT職場内研修 2ヶ月の新入社員研修後、配属先ごとに実務の中で業務を学ぶOJT（On the Job Traininng）を行います。メンター（配属後の指導員）に実務を教わりながら、習得度合いに合わせて実際に案件を担当します。OJT後もメンターと上司がサポートし、会社全体で成長を支えます。 【関連記事】 ・新卒から即戦力に！ 新卒エンジニア研修の様子をご紹介 ▼もっと見る 社内勉強会や外部研修、さらには社内コンテストなども実施しております。 給与に関して 下記がネットワークインフラエンジニアコースで内定となった場合の初任給モデルです。 詳細条件は内々定打診の際に正式決定となりますので、予めご了承ください。 想定年収：4,287,884円 月給：260,157円（基本給：220,000円+前払い残業手当一律35,157円+ワークシフト手当：5,000円） 賞与（基本給×5.3ヶ月）：1,166,000円 補足事項 ★前払残業手当について 月給には上記の通り、20時間分の時間外手当として「前払残業手当」が含まれます。 20時間分を超える時間外労働については、実働分の時間外手当を翌月に支給します。 ★注目POINT★ ───────────────────────―────― ◎Jストリームでは1年目の7月・12月ともに賞与を満額支給！ ◎週2日以上リモートワークにて勤務する社員には 月5,000円 の手当を支給！ ◎入社時に転居が必要な場合、8万円～15万円の支度金を支給！ ──────────────────────────―────―────― 選考プロセス に関して ①会社紹介動画の視聴 ※本ページ上部に視聴リンクがあります。 ∇∇ ②エントリー ※本ページ "応募する" からエントリーをお願いします。 ∇∇ ③一次面接（現場社員＋人事担当） ∇∇ ④ 技術試験＆適性検査（Track＆SPI※性格適性のみ） ※受験期間はご案内から1週間 ∇∇ ⑤二次面接（マネージャー＋人事担当） ∇∇ ⑥最終面接（本部長＋部長＋人事担当） ∇∇ ＼☆☆ 内々定 ☆☆／ ※補足事項 ・候補者によって面接回数が異なります。予めご理解ください。 勤務地 東京本社への配属を予定しております。 続きを見る
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【新卒/2026年卒】webエンジニア／「もっと素敵な伝え方を」を体現しませんか？
会社説明動画はこちらから▹▹▹ ★CLICK★ 録画配信のため、いつでも好きな時間にご視聴いただけます！ Jストリームの新卒採用の特徴 Jストリームの新卒採用は、学生の皆様がこれまで培われてきた能力や経験を存分に活かし、 入社後は即戦力としてご活躍いただきたいという考えから、 内定の段階で特定のポジションに配属を決定するジョブ型採用を行っています。 内定時には職種や配属が確定しているため、 入社後の働き方を具体的にイメージしていただきながら、 卒業までの期間で専門性を更に磨いていただく事も可能です。 一方で、多様な職種と組織が存在するＪストリームでは、 入社後も、あなただけのキャリアステップを切り開いていく選択肢があります。 配属先はご本人の希望と、選考内で面接官が適性や能力を判断したうえで決定します。 ※ご希望のポジションがある方は面接内でアピールください！ 配属先詳細(ポジション) Ｊストリームは動画配信を軸にワンストップでサービス提供しています。 ネットワークの物理層からアプリケーション層までかかわり、フロントエンド、バックエンド、インフラ、データ分析など幅広い職種を揃え、サービスを担うプラットフォームを自社で開発・運用しています。 開発工程では、各エンジニアが上流から下流工程まですべてを担当できる環境があります。 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務 ★webエンジニア★ 自社プロダクトに関する「新規機能開発」「機能改善開発」「新サービス開発」「新環境移行」等の業務をお任せします。 具体的には、以下の領域について得意な分野からジョインいただき、徐々に業務の幅を広げていっていただく予定です。 * サービスフロントエンド：SPAを採用したWebフロントエンド開発 * サービスバックエンド：Webフレームワークを採用したWebAPI開発 現在も各メンバーが得意分野で能力を発揮しながら、互いに補いつつ開発業務を行っています。 ※ 外部開発パートナーに協力いいただく場面もあり、状況に応じて社外担当者との連携業務も発生します。 ＼ 仕事の醍醐味 ／ 現状の開発体制は若手メンバーが主体の組織となっており、 カジュアルなコミュニケーションを取りながら開発に取り組んでいただけます！ 最先端の動画技術を実戦形式で学ぶことができるのも最大の魅力です。 【関連記事】 ユーザーの声をダイレクトに聞き、自社プロダクトを成長させる Ｊストリームのテックリードが語る、ITエンジニアとしてあるべき姿と理想の環境 開発環境と開発プロダクト 開発環境 ・言語 : TypeScript、JavaScript、PHP ・フレームワーク：React、Next.js、Laravel ・ライブラリ：Redux、react-query、eslint ・DB：MySQL、PostgreSQL ・インフラ：GCP、AWS ・コンテナ：Docker、Kubernetes ・CI／CD：GitlabCI、ArgoCD ・ソースコード管理：GitHub、GitLab ・プロジェクト管理：Backlog ・ドキュメント管理：Confluence 関わっていただくプロダクト ・ J-Stream Equipmedia 企業における使いやすさと充実した機能を備えた動画配信プラットフォームです。 動画マーケティングや企業プロモーション用途だけでなく、企業内の情報共有や教育・研修まで幅広く利用されており、導入実績数は国内最大級です。また、 J-Stream Equipmediaを運営・管理するためのEQポータルの開発にも力を入れています。 将来的なキャリアパス 幅広い技術スタックに触れていただき、エンジニアとしてWebサービス運営のスペシャリストを目指していただくことは勿論、それ以外にも様々なキャリアパスがございます。 ・技術のスペシャリスト →フロントエンド／バックエンドなど特定領域において技術を突き詰めることや、フルスタックとして幅広い技術領域において専門性を磨いていくことも可能です。また、新しい技術を現行サービスにいかに取り入れるか等の技術選定や、先端研究にも関わるチャンスがあります。 ・マネジメント（組織管理／PM） →将来的に組織やプロジェクトを束ねて、チームを取りまとめる役割を担うことも可能です。チームメンバーの管理、予算管理、開発進捗管理など、マネジメント力を身に着けていただき、会社に貢献いただきます。 ・サービス企画 →動画配信プロダクトのサービス企画となります。要件定義からUI/UX設計、各プロダクトの案件や機能開発をベースに、品質管理、全体スケジュール管理など、プロダクトを成長させるための方針を決める重要な役割を担います。 上記はほんの一例ですが、ご自身の適正と評価を考慮し、将来的な部署異動も可能です。 【関連記事】 ・新卒2年目社員が語る、「将来ITエンジニアを目指す皆さんへ」 ・ITエンジニア採用のFAQをまとめました 募集要項 【必須要件】 ・学校の授業やアルバイト・インターンシップ、独学でプログラミングを学習している方 ・TypeScript／JavaScriptの技術を学習している方（技術試験ではTypeScript／JavaScriptで受験していただいております） ・自社プロダクトへの開発・運用に貢献し、より良いサービスへ発展させる意欲のある方 【歓迎要件】 ・ハッカソンや技術コンテストなどへの参加・受賞経験がある方 ・趣味、インターンシップで実際に開発・サービス提供している方 ・WebpackやGulpなどを利用したフロントエンドの開発経験 ・React、Angular、Vue、Svelte等のFWを活用したSPA開発経験 ・Laravelフレームワークの利用経験 【求めるマインド】 ・ 技術が好きで、自己学習を自主的に続けられる ・ 課題を見つけ、より高品質にするために創意工夫を行える ・ 自分の考えを発信し、相手の考えを受け入れながらができる方 ・ チームの中で柔軟に対応しながら共通の目標に向かって協力できる方 働き方に関して ★ テレワーク制度 ★ Jストリームではテレワークでの勤務が可能です。 当社ではコロナ渦以降、テレワークを推奨しており、現在ではエンジニアの90％以上がテレワークでの勤務を行っています。 ★ ワークシフト手当 ★ 週2日以上テレワークにて勤務する社員を対象として 月5,000円 の手当を支給しています。 ★ フレックスタイムに関して ★ コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:00となっており、自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。 それぞれの事情にあわせた働き方も可能ですので、将来的に家庭、子育てとの両立がしやすいのが特徴です。 ★ 新卒向けの研修に関して ★ ☆.:・新入社員研修 新入社員に向けて、2ヶ月間の新入社員研修を実施しています。 Jストリームの提供サービスに関する基礎知識だけでなく、インターネットの仕組み、Webサイトの構造、映像制作の実習など、Jストリームで働く上で欠かせない知識とスキルを学びます。 また、研修では社会人としてのマナーも身につけることができます。 研修中は、先輩社員がチューター（研修期間中のサポーター）として一人一人の質問や相談に答えます。 【関連記事】 ・新卒入社の3ヶ月 ☆.:・OJT職場内研修 2ヶ月の新入社員研修後、配属先ごとに実務の中で業務を学ぶOJT（On the Job Traininng）を行います。メンター（配属後の指導員）に実務を教わりながら、習得度合いに合わせて実際に案件を担当します。OJT後もメンターと上司がサポートし、会社全体で成長を支えます。 【関連記事】 ・新卒から即戦力に！ 新卒エンジニア研修の様子をご紹介 ▼もっと見る 社内勉強会や外部研修、さらには社内コンテストなども実施しております。 給与に関して Ｊストリームの自社開発エンジニアポジションでは、選考を通じて技術スキルをジャッジし それぞれの能力・スキルに応じて、初任給を決定します。 下記が本ポジションで内定となった場合の初任給モデルです。 詳細条件は内々定打診の際に正式決定となりますので、予めご了承ください。 想定年収：4,287,884円 月給：260,157円（基本給：220,000円+前払い残業手当一律35,157円+ワークシフト手当：5,000円） 賞与（基本給×5.3ヶ月）：1,166,000円 補足事項 ★前払残業手当について 月給には上記の通り、20時間分の時間外手当として「前払残業手当」が含まれます。 20時間分を超える時間外労働については、実働分の時間外手当を翌月に支給します。 ★注目POINT★ ───────────────────────―────― ◎Jストリームでは1年目の7月・12月ともに賞与を満額支給！ ◎週2日以上テレワークにて勤務する社員には 月5,000円 の手当を支給！ ◎入社時に転居が必要な場合、8万円～15万円の支度金を支給！ ──────────────────────────―────―────― 選考プロセス に関して ①会社紹介動画の視聴 ※本ページ上部に視聴リンクがあります。 ∇∇ ②エントリー ※本ページ "応募する" からエントリーをお願いします。 ∇∇ ③技術試験（Track） ※受験期間はご案内から1週間 ∇∇ ④一次面接（現場社員＋人事担当） ∇∇ ⑤適性検査（SPI※性格適性のみ） ※受験期間はご案内から1週間 ∇∇ ⑥二次面接（マネージャー＋人事担当） ∇∇ ⑦最終面接（本部長＋部長＋人事担当） ∇∇ ＼☆☆ 内々定 ☆☆／ ※補足事項 ・候補者によって面接回数が異なります。予めご理解ください。 勤務地 東京本社への配属を予定しております。 続きを見る
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