株式会社Jストリーム すべての求人一覧
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【言語・業界チェンジ歓迎】コンシューマ向け動画配信サービスの開発メンバー【週4日リモート】
本求人に関する注意事項 本求人は当社子会社である株式会社ＣＯ３への出向を想定した求人となります。 詳細は以下をご確認の上、ご応募をお願いいたします。 仕事内容 ■コンシューマ向け動画配信サービス「FOD」の開発業務 バックエンド、API開発（Python）を主軸にご経験いただきます。まずはご経験をベースにテストに携わりながら仕様を把握いただき、ご興味に合わせてフロントエンド（TypeScript/React.js）にも挑戦していただけます。 事例：「FOD」アプリ開発（フジテレビジョン様） - Ｊストリーム 具体的な開発内容 ・動画配信サイト全般に関わる機能開発・CMS開発 ・会員管理理・コンテンツ管理に関する開発 ・動画コンテンツ管理に関する開発 ・クレジット決済、携帯キャリア決済の導入開発 ・MAツールや検索サービスなど外部ASPサービスとの連携開発 ・スマートフォンアプリ・テレビアプリとの連携API開発 ・テレビアプリとの連携API開発 要件整理、設計、開発、テスト、リリース、運用保守まで、一貫して行います。 要件整理は顧客と直接行うこともありますし、開発ディレクターを通して要件調整をする場合もあります。 自分で作ったものをエンドユーザーに利用してもらい、保守運用をすることでいろいろなフィードバックを得ることがあり、サービスを理解した開発、長期運用を見据えた開発、追加エンハンスによる発想の柔軟性を身に着けることができます。 Slackなどのコミュニケーションツールを利用して、気軽にやりとりをしています。 ■開発環境 言語：Python、React、TypeScript 、C#.NETなどのWeb系言語 DB ：SQL Server、MySQL OS ：Windows Server、Linux IDE：Visual Studio、VScode、 GitHub、 AWS 開発体制 ■社内体制（CO3 技術２部） ・WEBディレクター 1名 ・開発PM 3名 ・フロントエンドエンジニア 2名 ・バックエンドエンジニア 18名 ※共同開発会社も含めると200名ほどの大規模な案件となります。 ■主な開発チーム例 ・プロジェクトリーダー1名 バックエンドエンジニア3名 ・WEBディレクター1名 フロントエンドエンジニア1名 バックエンドエンジニア2名 ・運用保守リーダー1名 バックエンドエンジニア2名 ※大中小の改修事案が常に同時並行で進む案件となっており、人員調整は流動的です。 大規模開発であれば、プロジェクトリーダー、開発リーダー、開発エンジニア数名での構成で対応することもありますし、中小規模での場合、担当メンバースキルによっては、個人で対応することもあります。 （設計、開発、テストレビュー等もあるので個人に任せっきり、ということではございません） キャリアパス スキルを極めて組織貢献につなげるスペシャリストラインと、顧客折衝経験やプロジェクトマネジメントを極めて組織貢献につなげるマネジメントラインがあります。CO3では、プレイングマネージャーとして手を動かしながらマネジメントに挑戦する社員も在籍しています。 柔軟な働き方 社員の多くがほぼフルリモートで勤務しているため、ワークライフバランスを意識して働くことが可能です。 ※必要に応じて出社することもあるため、通勤圏内の方を対象に採用を行っています。 応募条件 必須の経験・スキル ・Webシステムの開発実務経験 3年以上（言語不問） ※開発実装を一人称で行える方 ※言語・業界は不問です！ 歓迎の経験・スキル （無くても問題ありません） ・Reactでの開発経験（個人開発でも可） ・Python、Django、FastAPI、Flaskを利用した開発経験 ・運用までをイメージした設計/コーディングの経験 ・システム運用経験 ＣＯ３とは？ Ｊストリームの子会社として、 ・大手TV局のビデオオンデマンドサイトの開発・運用 ・公営競技ビデオオンデマンドサイトの開発・運用 ・有料映像教育サイトの開発・運用 ・TV通販システムの開発・運用 等、80社を超えるサービスの開発〜運用に携わって参りました。 インターネット上での会員管理や課金関連のシステムの開発や運用を行う上で、セキュリティレベルを継続的に高めるための枠組みとして、設立2年後の2007年にISO27001(ISMS）の認証を取得しPDCAを継続しています。 ここ数年は、コンテンツ販売サイトなどの開発・運用のビジネスに加えて、企業内動画情報共有、企業内動画教育、マーケティング向け認証付動画配信等に安価でスピーディにご利用いただける「TACOS」「SALSA」などのサービスを開始しお客さまのご要望に広くお応えできるよう、サービスラインアップを拡充してまいりました。 私たちの作るシステムやサービスにおける強みは、「会員管理や課金に関するノウハウ」、「動画や音楽を取り扱うための様々な技術スキル」、「視聴履歴管理を利用したマーケティングや企業内管理」などに関するノウハウを合わせ持ったユニークな企業であることで、今後も激しい環境変化に対応するスピードと競争力を強化する経営を進めてまいります。 続きを見る
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【新卒/2028年卒】バックエンドエンジニア／ストリーム配信のパイオニア企業でバックエンドエンジニアからキャリアを始めませんか？
会社説明動画はこちらから▹▹▹ ★CLICK★ 録画配信のため、いつでも好きな時間にご視聴いただけます！ Jストリームの新卒採用の特徴 Jストリームの新卒採用は、学生の皆様がこれまで培われてきた能力や経験を存分に活かし、入社後は即戦力としてご活躍いただきたいという考えから、 内定の段階で特定のポジションに配属を決定する職種別採用を行っています。 内定時には職種や配属が確定しているため、 入社後の働き方を具体的にイメージしていただきながら、 卒業までの期間で専門性を更に磨いていただく事も可能です。 一方で、多様な職種と組織が存在するＪストリームでは、 入社後も、あなただけのキャリアステップを切り開いていく選択肢があります。 配属先はご本人の希望と、選考内で面接官が適性や能力を判断したうえで決定します。 ※ご希望のポジションがある方は面接内でアピールください！ 配属先詳細(ポジション)について 当社サービスの基盤となる「J-Stream Cloud」において、動画配信サービスを支えるAPIおよびマイクロサービス群の開発を主に担当していただきます。 私たちは、Kubernetesを用いたコンテナ環境で、CI/CDを活用したDevOpsを実践しています。 仕事の醍醐味 動画領域において、市場と技術は急速な勢いで成長と変化を遂げています。 「J-Stream Cloud」は、スピードと高い技術力を両立させるための開発環境のベースであり、 自社開発において機能拡張を容易にさせ、開発スピードを向上させることができます。 Ｊストリームは、企業向け動画配信サービスに関して国内最大級の実績を持ち、 日本屈指の大規模案件や最先端案件を含め数多くの案件も数多く手がけています。 その開発のベースに携わる本業務の影響力は、Ｊストリームの開発全体に及ぶ きわめて重要なものと位置付けています。 開発環境について ・言語 : Python、Go ・DB：MySQL、PostgreSQL ・インフラ：GCP、AWS、オンプレミス ・コンテナ：Docker、Kubernetes ・CI／CD：GitlabCI、ArgoCD ・ソースコード管理：GitHub、GitLab ・プロジェクト管理：Backlog ・ドキュメント管理：Confluence 将来的なキャリアパス 幅広い技術スタックに触れていただき、エンジニアとしてWebサービス運営のスペシャリストを目指していただくことは勿論、それ以外にも様々なキャリアパスがございます。 技術のスペシャリスト フロントエンド／バックエンドなど特定領域において技術を突き詰めることや、フルスタックとして幅広い技術領域において専門性を磨いていくことも可能です。また、新しい技術を現行サービスにいかに取り入れるか等の技術選定や、先端研究にも関わるチャンスがあります。 マネジメント（組織管理／PM） 将来的に組織やプロジェクトを束ねて、チームを取りまとめる役割を担うことも可能です。チームメンバーの管理、予算管理、開発進捗管理など、マネジメント力を身に着けていただき、会社に貢献いただきます。 サービス企画 動画配信プロダクトのサービス企画となります。要件定義からUI/UX設計、各プロダクトの案件や機能開発をベースに、品質管理、全体スケジュール管理など、プロダクトを成長させるための方針を決める重要な役割を担います。 上記はほんの一例ですが、ご自身の適正と評価を考慮し、将来的な部署異動も可能です。 【関連記事】 ・新卒2年目テックリードの躍進：挑戦と成長、技術力の活かし方 ・新卒2年目社員が語る、「将来ITエンジニアを目指す皆さんへ」 ・ITエンジニア採用のFAQをまとめました 募集要件 必須要件 ・学校の授業やアルバイト・インターンシップ、独学でプログラミングを学習している方 ・Python／Goの技術を学習している方（技術試験ではPython／Goで受験していただいております） ・自社プロダクトへの開発・運用に貢献し、より良いサービスへ発展させる意欲のある方 歓迎要件 ・ハッカソンや技術コンテストなどへの参加・受賞経験がある方 ・趣味、インターンシップで実際に開発・サービス提供している方 ・APIサービスやSQL、バッチ処理など、バックエンド領域における開発経験 ・クラウド/オンプレによるSaaSや、サーバサイド技術(Docker/Kubernetes)の利用経験 求めるマインド ・ 技術が好きで、自己学習を自主的に続けられる ・ 課題を見つけ、より高品質にするために創意工夫を行える ・ 自分の考えを発信し、相手の考えを受け入れながらができる方 ・ チームの中で柔軟に対応しながら共通の目標に向かって協力できる方 働き方に関して テレワーク制度 Jストリームではテレワークでの勤務が可能です。 当社ではコロナ渦以降、テレワークを推奨しており、現在ではエンジニアの90％以上がテレワークでの勤務を行っています。 フレックスタイムに関して コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:30となっており、自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。 それぞれの事情にあわせた働き方も可能ですので、将来的に家庭、子育てとの両立がしやすいのが特徴です。 新卒向けの研修に関して ★新入社員研修 新入社員に向けて、2ヶ月間の新入社員研修を実施しています。 Jストリームの提供サービスに関する基礎知識だけでなく、インターネットの仕組み、Webサイトの構造、映像制作の実習など、Jストリームで働く上で欠かせない知識とスキルを学びます。 また、研修では社会人としてのマナーも身につけることができます。 研修中は、先輩社員がチューター（研修期間中のサポーター）として一人一人の質問や相談に答えます。 【関連記事】 ・新卒入社の3ヶ月 ★OJT職場内研修 2ヶ月の新入社員研修後、配属先ごとに実務の中で業務を学ぶOJT（On the Job Training）を行います。メンター（配属後の指導員）に実務を教わりながら、習得度合いに合わせて実際に案件を担当します。OJT後もメンターと上司がサポートし、会社全体で成長を支えます。 【関連記事】 ・新卒から即戦力に！ 新卒エンジニア研修の様子をご紹介 ▼もっと見る 社内勉強会や外部研修、さらには社内コンテストなども実施しております。 選考プロセス に関して ① 技術試験（Track） ※受験期間はご案内から1週間 ∇∇ ②一次面接（現場社員＋人事担当） ∇∇ ③適性検査（SPI※性格適性のみ） ※受験期間はご案内から1週間 ∇∇ ④二次面接（マネージャー＋人事担当） ∇∇ ⑤最終面接（本部長＋部長＋人事担当） ∇∇ ＼☆☆ 内々定 ☆☆／ ※補足事項 ・候補者によって面接回数が異なります。予めご理解ください。 ・選考結果によってほかのエンジニアポジションをご提案させていただく可能性がございます 続きを見る
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【新卒/2028年卒】ネットワークインフラエンジニア／インフラ整備を通じて、人々がつながる喜びを感じてみませんか？
会社説明動画はこちらから▹▹▹ ★CLICK★ 録画配信のため、いつでも好きな時間にご視聴いただけます！ Jストリームの新卒採用について Jストリームの新卒採用は、学生の皆様がこれまで培われてきた能力や経験を存分に活かし、 入社後は即戦力としてご活躍いただきたいという考えから、 内定の段階で特定のポジションに配属を決定する職種別採用を行っています。 内定時には職種や配属が確定しているため、 入社後の働き方を具体的にイメージしていただきながら、 卒業までの期間で専門性を更に磨いていただく事も可能です。 一方で、多様な職種と組織が存在するＪストリームでは、 入社後も、あなただけのキャリアステップを切り開いていく選択肢があります。 配属先はご本人の希望と、選考内で面接官が適性や能力を判断したうえで決定します。 ※ご希望のポジションがある方は面接内でアピールください！ 配属先(ポジション)に関して 本ポジションはJストリームのエンジニア集団の中で、 インフラの構築・運用を行っている部署です。 データセンター作業、サーバ構築/運用/保守、ネットワーク構築/運用/保守など、 動画配信サービスのための大規模インフラに関わる様々な業務を担当しています。 新卒1年目から動画配信を支える大規模なネットワークやサーバの構築、運用に携われます。 日々増え続けるコンテンツを安定的に配信するための裏側を支えるお仕事です。 エンタメをはじめ、数多くのエンタープライズ領域において、 動画などのコンテンツ配信に関する国内有数の大規模トラヒックを捌くインフラの整備に携わる事ができるため、やりがいを実感しつつ、自身のスキルアップも可能なポジションとなっています。 関わっていただくプロダクト J-Stream CDNext 国内のデータセンターに自社設備としての配信環境を構築し、国内トップクラスのCDNを運営しています。動画の安定配信やサイトの負荷対策など、様々なシーンで活用されており、活用シーンとしては、皆さんが利用しているテレビ番組のインターネット配信の裏側などにも利用されています。 ※業務内容変更の範囲：会社の定める業務 ▼▼ check ▼▼ ネットワークエンジニアの仕事内容詳細 「生涯エンジニア」でいたい僕がＪストリームで働く理由 受入体制 ネットワークやサーバに関する技術を習得するためには 整った環境で実践的な業務を行うことが一番の近道です。 Ｊストリームでは新入社員に対してOJTを中心とした研修を丸1年かけて実施し ネットワークインフラエンジニアとして必要な基礎知識から実践的な業務内容まで 幅広くレクチャーいたします。 OJTは2~3年目の先輩が新入社員と二人一組になって専任で付きますので、 仕事の悩みも気軽に相談できます。 インフラエンジニアの所属する本部には資格取得支援制度があり、 基本情報技術者試験などの国家資格からネットワーク系のベンダー資格など 幅広く補助の対象としています。 社内限定の知識やスキルだけでなく、市場価値を高めていけるような技術の取得を 会社全体で応援・サポートさせていただきます。 JANOGやJAIPAなどの外部イベントへ多数登壇するエンジニアも在籍しており、 会社全体で外部の技術者との交流も推奨しております。 若手社員も先輩社員と一緒に外部イベントのスタッフとして参加しており 社内外ともにインフラエンジニアとしての人脈形成が可能です。 ネットワーク業界は人とのつながりが重要視されるため、 今後のキャリア形成にメリットの大きい繋がりが作れるのも Ｊストリームでインフラエンジニアとして働く魅力といえます。 【関連記事】 教科書にはない”ネットワークのリアル”を楽しみ、成長の糧に JANOG51振り返り：新卒1年目で経験したJANOG初スタッフの醍醐味 将来的なキャリアパス 大規模ネットワークやサーバに関する技術を突き詰めていただき、 インフラのスペシャリストを目指していただきます。 一方でネットワークエンジニアであってもプログラミング能力は必須となっています。 コンテナ環境の構築を通して、バックエンド開発も対応できるような 複数の領域を見られるエンジニアになることもＪストリームでは可能です。 ネットワークやサーバのスペシャリストへ 大規模ネットワークの設計、構築を通して、自社ネットワークの拡大や安定性向上に取り組むことも可能です。ゆくゆくは他組織との接続やインターネットを支えるエンジニアになれます。 ストレージは日々増えるコンテンツをどのように保存していくか、サービスを開発しているエンジニアとも協力し、設計、構築を進めていきます。 コンテナ環境やバックエンドを経験してフルスタックエンジニアに ネットワークの知見を活かし、バックエンド開発や動画に関する知識を身に着けることもできます。 フルスタックとして幅広い技術領域において専門性を磨いていくことも可能です。 また、新しい技術を現行サービスにいかに取り入れるか等の技術選定や、先端研究にも関わるチャンスがあります。 マネジメント（組織管理／PM）に 将来的に組織やプロジェクトを束ねて、チームを取りまとめる役割を担うことも可能です。チームメンバーの管理、予算管理、開発進捗管理など、マネジメント力を身に着けていただき、会社に貢献いただきます。 上記はほんの一例ですが、ご自身の適正と評価を考慮し、将来的な部署異動も可能です。 【関連記事】 大容量配信ネットワークをオンプレミスで構築する魅力と誇り 募集要項 必須要件 ・大学・専門学校等でサーバー構築やネットワークの授業・単位を取得された、履修されている方 ・小規模でもいいので、自身でネットワーク構築を経験したことがある方 ※学校の専攻が情報系でなくとも、アルバイト・インターンシップなどで ネットワーク構築の実務経験がある方は応募可能です。 歓迎要件 ・自宅でサーバー構築をしていたり、ネットワーク機器で遊んでいる方 ・ネットワークスペシャリストやCCNA(Cisco Certified Network Associate)、AWS認知資格などベンダー認定資格をお持ちの方 ・キャンパスネットワークやイベントネットワークの構築、運用経験のある方 求めるマインド ・インフラエンジニアとして成長したいという意欲をお持ちの方 ・様々なことを吸収し、学び、チャレンジをしていきたい方 ・人と協業して何かを成し遂げることが好きな方 働き方に関して テレワーク制度 当社ではコロナ渦以降、テレワークを推奨しております。本部門のテレワーク率は約70%となっており、テレワーク利用率が高い職場です。 テレワークエンジニアはサーバー等の実機操作の対応は出社が必要ですが、 出社とテレワークのハイブリッドでフレキシブルに働く社員が多数在籍しています。 都内のデータセンタに出向いての業務が週1回くらいあります。また、地方のデータセンタは年1回くらいの頻度で出張が発生する場合があります。 フレックスタイムに関して コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:30となっており、自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。 それぞれの事情にあわせた働き方も可能ですので、将来的に家庭、子育てとの両立がしやすいのが特徴です。 新卒向けの研修に関して ★新入社員研修 新入社員に向けて、2ヶ月間の新入社員研修を実施しています。 Jストリームの提供サービスに関する基礎知識だけでなく、インターネットの仕組み、Webサイトの構造、映像制作の実習など、Jストリームで働く上で欠かせない知識とスキルを学びます。 また、研修では社会人としてのマナーも身につけることができます。 研修中は、先輩社員がチューター（研修期間中のサポーター）として一人一人の質問や相談に答えます。 【関連記事】 ・新卒入社の3ヶ月 ★OJT職場内研修 2ヶ月の新入社員研修後、配属先ごとに実務の中で業務を学ぶOJT（On the Job Training）を行います。メンター（配属後の指導員）に実務を教わりながら、習得度合いに合わせて実際に案件を担当します。OJT後もメンターと上司がサポートし、会社全体で成長を支えます。 【関連記事】 ・新卒から即戦力に！ 新卒エンジニア研修の様子をご紹介 ▼もっと見る 社内勉強会や外部研修、さらには社内コンテストなども実施しております。 選考プロセス に関して ① 一次面接（現場社員＋人事担当） ∇∇ ②技術試験＆適性検査（Track＆SPI※性格適性のみ） ※受験期間はご案内から1週間 ∇∇ ③ 先輩社員面談（選考要素なし） ∇∇ ④二次面接（マネージャー＋人事担当） ∇∇ ⑤最終面接（本部長＋部長＋人事担当） ∇∇ ＼☆☆ 内々定 ☆☆／ ※補足事項 ・候補者によって面接回数が異なります。予めご理解ください。 勤務地 東京本社への配属を予定しております。 続きを見る
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【新卒/2028年卒】SREエンジニア／自社プロダクト全体を支える、プロダクトオーナーを目指しませんか？
会社説明動画はこちらから▹▹▹ ★CLICK★ 録画配信のため、いつでも好きな時間にご視聴いただけます！ Jストリームの新卒採用の特徴 Jストリームの新卒採用は、学生の皆様がこれまで培われてきた能力や経験を存分に活かし、 入社後は即戦力としてご活躍いただきたいという考えから、 内定の段階で特定のポジションに配属を決定する職種別採用を行っています。 内定時には職種や配属が確定しているため、 入社後の働き方を具体的にイメージしていただきながら、 卒業までの期間で専門性を更に磨いていただく事も可能です。 一方で、多様な職種と組織が存在するＪストリームでは、 入社後も、あなただけのキャリアステップを切り開いていく選択肢があります。 配属先はご本人の希望と、選考内で面接官が適性や能力を判断したうえで決定します。 ※ご希望のポジションがある方は面接内でアピールください！ 配属先詳細(ポジション)について 動画やネットワークに関する機能開発やサービス運営に関して、 これまでは明確に開発とインフラは分かれていました。 高機能な専用のミドルウェアやプロトコルなどが存在していた為、 インフラエンジニアが環境を揃えるだけでサービスを維持できていた為です。 近年HLSやMPEG-DASHなど、専用プロトコルやミドルウェアが HTTPや汎用的な技術に置き換わった事により、 ミドルウェアの導入だけでは差別化が難しくなり、 より総合的な設計や開発が必要になった事でエンジニアに求められる技術も変わってきました。 当社ではこの流れも受けて、インフラと開発に分かれていた体制を 「SRE」という形をベースに両者を融合し、どちらかだけではなく どちらも理解できるエンジニアとしての活躍を期待するポジションです。 具体的な仕事内容 システムの運用 システムの信頼性向上および安定稼働に向け、 サーバーやネットワークの構築・運用、安全性の高いOSやミドルウェアの導入など、 一般的なインフラエンジニアの業務に携わります。 システム開発工程の自動化 前述の通り、SREエンジニアの業務範囲はアプリケーション側も含まれることから、 「システム開発工程の自動化」も仕事内容の一つです。 自動化の一例として、ログの自動解析ツールやスプレッドシートの自動更新ツールなど、 各種ツールの作成が挙げられます。 システム開発工程の自動化は、開発チームの業務の円滑化や人的ミスの削減に寄与し、 より安全性の高いシステム開発・運用の実現をもたらします。 システム障害対策 SREエンジニアは、システムリリース前のバグやエラーの対処など、システム障害対策も担います。 システム障害対策の一例として、修正バッチの用意や、 アクセス集中を予測したサーキットブレーカーの導入などが挙げられます。 不具合発生によるシステムリリース遅延の芽を、SREエンジニアが未然に取り除くことで、 開発チームは安心してシステム開発に注力できるようになり、 後のシステムの安定運用へとつながります。 仕事の醍醐味 開発から運用までの一連の流れに関して一緒に取り組んでいただきます。 当社の主力サービスの運営・改善を担うため、触れる技術の幅が広く、 フロントエンド、バックエンド、インフラ、ネットワークなど、 様々な技術領域に触れるチャンスがあります。 【関連記事】 プロダクトとともにエンジニアも成長するSREチームを創る https://voice.stream.co.jp/people/20221223/ 将来的なキャリアパス 幅広い技術スタックに触れていただき、エンジニアとしてサービス運営のスペシャリストを 目指していただくことは勿論、それ以外にも様々なキャリアパスがございます。 ・マネジメント（組織管理／PM） →将来的に組織やプロジェクトを束ねて、チームを取りまとめる役割を担うことも可能です。 チームメンバーの管理、予算管理、開発進捗管理など、マネジメント力を身に着けていただき、 会社に貢献いただきます。 ・サービス企画 →動画配信プロダクトのサービス企画となります。要件定義からUI/UX設計、 各プロダクトの案件や機能開発をベースに、品質管理、全体スケジュール管理など、 プロダクトを成長させるための方針を決める重要な役割を担います。 上記はほんの一例ですが、ご自身の適正と評価を考慮し、将来的な部署異動も可能です。 【関連記事】 ・新卒2年目テックリードの躍進：挑戦と成長、技術力の活かし方 ・新卒2年目社員が語る、「将来ITエンジニアを目指す皆さんへ」 ・ITエンジニア採用のFAQをまとめました 募集要項 必須要件 ・学校の授業やアルバイト・インターンシップ、独学でプログラミングを学習している方 ・自社プロダクトへの開発・運用に貢献し、より良いサービスへ発展させる意欲のある方 歓迎要件 ・ハッカソンや技術コンテストなどへの参加・受賞経験がある方 ・趣味、インターンシップで実際に開発・サービス提供している方 求めるマインド ・ 技術が好きで、自己学習を自主的に続けられる ・ 課題を見つけ、より高品質にするために創意工夫を行える ・ 自分の考えを発信し、相手の考えを受け入れながらができる方 ・ チームの中で柔軟に対応しながら共通の目標に向かって協力できる方 働き方に関して テレワーク制度 Jストリームではテレワークでの勤務が可能です。 当社ではコロナ禍以降、テレワークを推奨しており、現在ではエンジニアの90％以上がテレワークでの勤務を行っています。 フレックスタイムに関して コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:30となっており、自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。 それぞれの事情にあわせた働き方も可能ですので、将来的に家庭、子育てとの両立がしやすいのが特徴です。 新卒向けの研修に関して ★新入社員研修 新入社員に向けて、2ヶ月間の新入社員研修を実施しています。 Jストリームの提供サービスに関する基礎知識だけでなく、インターネットの仕組み、Webサイトの構造、映像制作の実習など、Jストリームで働く上で欠かせない知識とスキルを学びます。 また、研修では社会人としてのマナーも身につけることができます。 研修中は、先輩社員がチューター（研修期間中のサポーター）として一人一人の質問や相談に答えます。 【関連記事】 ・新卒入社の3ヶ月 ★OJT職場内研修 2ヶ月の新入社員研修後、配属先ごとに実務の中で業務を学ぶOJT（On the Job Training）を行います。メンター（配属後の指導員）に実務を教わりながら、習得度合いに合わせて実際に案件を担当します。OJT後もメンターと上司がサポートし、会社全体で成長を支えます。 【関連記事】 ・新卒から即戦力に！ 新卒エンジニア研修の様子をご紹介 ▼もっと見る 社内勉強会や外部研修、さらには社内コンテストなども実施しております。 選考プロセス に関して ① 技術試験（Track） ※受験期間はご案内から1週間 ∇∇ ②一次面接（現場社員＋人事担当） ∇∇ ③適性検査（SPI※性格適性のみ） ※受験期間はご案内から1週間 ∇∇ ④二次面接（マネージャー＋人事担当） ∇∇ ⑤カジュアル面談（先輩社員＋人事担当） ※選考要素はありません ▽▽ ⑦最終面接（本部長＋部長＋人事担当） ∇∇ ＼☆☆ 内々定 ☆☆／ ※補足事項 ・候補者によって面接回数が異なります。予めご理解ください。 ・選考結果によって他ポジションへの振替のご案内をする可能性がございます。 勤務地 東京本社への配属を予定しております。 続きを見る
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【リモート可】基幹システムの開発チーム立ち上げをお任せできるコアメンバーを募集（Java）
仕事内容 当社の社内基幹システム（契約・販売管理）の追加機能の開発を担っていただきます。 これまでは開発フェーズは外部に委託してきましたが、今後は内製化を行い、社内の実情に合わせたスピーディな追加機能開発を実現したいと考えています。まずは開発担当者として1名の採用を見込んでいますが、ゆくゆくは3名体制での開発を見込んでいますので、チームの立ち上げにも貢献いただけることを期待しています。 保守運用は別の担当者にお任せする予定ですが、開発予定の機能に関する仕様、リリース後の運用方針などのすり合わせは随時行っていただきます。 具体的な業務内容 ・機能の検討、設計書作成、開発、リリース対応 ・既存機能のリファクタリング ・保守運用担当者との仕様、運用方針のすり合わせ 将来的には、社内とIT技術のマッチングを図りながら、基幹システム等を最適化していくための方針決定・選定にも携わっていただくことが可能です。 ※SES、受託開発出身の方、異業種の方でも歓迎です！ 開発環境 言語：Java DB ：SQLServer OS ：Windows IDE：EclipseベースのBPM開発環境 チーム内コミュニケーション ・朝会 / 夕会を行い業務相談や進捗確認を行っています ・Teamsを用いたテキストコミュニケーションが主流です ・必要に応じて、ビデオMTGや、通話をしながら作業を行います ※重要な機能のリリースなどは、必ず複数人で実行しています。 応募条件 必須スキル・経験 ・Java言語でのwebシステム開発経験 2年以上 ・DBに関する基本的な知識（DB構築経験は不問） ・詳細設計のご経験（年数不問） 歓迎スキル・経験 （無くても問題ありません） ・DB構築経験 ・社内システムエンジニアの経験 求める人物像 ・業務効率化がお好きな方 ・社内に対して貢献していきたい方 ・スペシャリストとして会社の事業・業務にダイレクトに貢献したい方 続きを見る
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【リモート可／フレックス勤務】デジタルマーケティングディレクター／動画広告等・プロモーションのプランニング・コンテンツディレクション全般
募集概要 【所属組織に関して】 配属先：アドビジネス推進部 アドビジネス推進部は当社の動画配信プラットフォームサービス、映像・Webサイト制作の提供に付随して、広告主に対して広告・プロモーション提案を行う部署であり、少数精鋭のチームとなっています。主にB2Bサービスを提供している一般企業や、当社の既存顧客（コンテンツ事業者、金融業界企業、医薬企業等）をターゲットとして、企業認知やブランド認知向上のためのコンテンツ施策の企画提案や顧客接点創出のためのプロモーション展開の提案を行っており、Web、SNS、デジタルサイネージなどの広告展開だけでなくコンテンツ企画制作やSNS運用まで顧客の幅広い支援を行っています。 【仕事内容に関して】 顧客に向けた広告プランと広告プランの起点となるコンテンツ企画を立案・推進するメンバーを募集いたします。 ※主な想定業務 ①顧客へのマーケティング施策の企画立案・提案・推進 ②提案商材，パートナーの開拓 ③営業戦略立案、提案 ④デジタルマーケティング施策全体のディレクション ⑤施策の効果測定、CVR改善 上記は一例ですが、これまでのご経験に応じて得意な領域から徐々にお任せしていくことを想定しています。 顧客の課題に合わせてカスタマイズしながらサービス提供を行うため、大きなやりがいに繋がります。 チーム独自の新規開拓に加えて、年間1200～1300社の当社取引顧客を基盤としたプロモーションニーズの開拓と企画提案を行います。 提案先は大手企業を中心とした製造メーカー、金融機関など様々ですが、既に当社とお取引がある顧客に対してサービス提供するケースが多く、別部門の営業部隊と連携の上、顧客提案、コンテンツ企画、運用などを一気通貫で対応いただきます。 なお、広告クリエイティブの制作に関しては、外部ベンダーへ依頼するケースが多いため、主にはディレクションが中心となります。 【キャリアパス】 これまでの社内での業務内容や経験を起点に、ご自身の業務領域を徐々に拡げ、1年後をめどに提案にあたっての仮説設定からコンテンツ企画や広告プランの立案、案件自体のディレクションまでの一連の業務を身につけていただきます。 働き方に関して ■テレワークの頻度に関して 基本的にテレワークが主となっており、現メンバーは月数日程度の出社となっています。ただし、今後、商談等でお客様先に訪問する機会は増加していく予定となっています。 ※週2日以上、テレワークにて勤務する社員を対象にワークシフト手当として月5,000円の手当を支給していますので、本ポジションも対象となります。 ■フレックスタイムに関して コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:00となっており、自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。 それぞれの事情にあわせた働き方も可能ですので、家庭、子育てとの両立がしやすいのが特徴です。 ■副業に関して 原則として副業を認めています。社外で多様な経験を積むことは、Ｊストリームでの仕事にも活かせる貴重な経験になると捉えています。 応募条件 【必須経験・スキル】 ・クライアントの課題を踏まえたデジタルコンテンツ（映像・Webなど）の企画・提案経験 【歓迎する経験・スキル】 ・デジタル施策の企画提案営業経験（年数不問） ・制作会社（映像・Web）、もしくはSIでの営業経験、もしくは制作ディレクション経験 ・広告企画、広告運用の経験 ・社内外を巻き込んで業務を遂行したことがある方 ※本ポジションの特性上、広告のプランニング～提案、受注後の制作まで一気通貫で対応いただきますので、同様の経験をお持ちの方を歓迎いたします。 【求める人物像】 ・裁量権を持ってプロジェクトを自ら推し進めていきたい方 ・マーケティングや広告の領域で意欲的にチャレンジしていきたい方 ・顧客とのコミュニケーション力を磨いていきたい方 ・顧客理解をベースにした課題解決の仮設設定、仮説に基づいた提案活動に興味関心がある方 続きを見る
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【リーダー候補】エンドユーザー向け動画配信アプリの開発エンジニア【リモート】
本求人に関する注意事項 本求人は当社子会社である株式会社ＣＯ３への出向を想定した求人となります。 詳細は以下をご確認の上、ご応募をお願いいたします。 仕事内容 ■コンシューマ向け動画配信サービス「FOD」の開発業務 バックエンド、API開発（Python）を主軸にご経験いただきます。まずはご経験をベースにテストに携わりながら仕様を把握いただき、ご興味に合わせてフロントエンド（TypeScript/React.js）にも挑戦していただけます。 事例：「FOD」アプリ開発（フジテレビジョン様） - Ｊストリーム 具体的な開発内容 ・動画配信サイト全般に関わる機能開発・CMS開発 ・会員管理理・コンテンツ管理に関する開発 ・動画コンテンツ管理に関する開発 ・クレジット決済、携帯キャリア決済の導入開発 ・MAツールや検索サービスなど外部ASPサービスとの連携開発 ・スマートフォンアプリ・テレビアプリとの連携API開発 ・テレビアプリとの連携API開発 要件整理、設計、開発、テスト、リリース、運用保守まで、一貫して行います。 要件整理は顧客と直接行うこともありますし、開発ディレクターを通して要件調整をする場合もあります。 自分で作ったものをエンドユーザーに利用してもらい、保守運用をすることでいろいろなフィードバックを得ることがあり、サービスを理解した開発、長期運用を見据えた開発、追加エンハンスによる発想の柔軟性を身に着けることができます。 Slackなどのコミュニケーションツールを利用して、気軽にやりとりをしています。 ■開発環境 言語：Python、React、TypeScript 、C#.NETなどのWeb系言語 DB ：SQL Server、MySQL OS ：Windows Server、Linux IDE：Visual Studio、VScode、 GitHub、 AWS 開発体制 ■社内体制（CO3 技術２部） ・WEBディレクター 1名 ・開発PM 3名 ・フロントエンドエンジニア 2名 ・バックエンドエンジニア 18名 ※共同開発会社も含めると200名ほどの大規模な案件となります。 ■主な開発チーム例 ・プロジェクトリーダー1名 バックエンドエンジニア3名 ・WEBディレクター1名 フロントエンドエンジニア1名 バックエンドエンジニア2名 ・運用保守リーダー1名 バックエンドエンジニア2名 ※大中小の改修事案が常に同時並行で進む案件となっており、人員調整は流動的です。 大規模開発であれば、プロジェクトリーダー、開発リーダー、開発エンジニア数名での構成で対応することもありますし、中小規模での場合、担当メンバースキルによっては、個人で対応することもあります。 （設計、開発、テストレビュー等もあるので個人に任せっきり、ということではございません） キャリアパス スキルを極めて組織貢献につなげるスペシャリストラインと、顧客折衝経験やプロジェクトマネジメントを極めて組織貢献につなげるマネジメントラインがあります。CO3では、プレイングマネージャーとして手を動かしながらマネジメントに挑戦する社員も在籍しています。 柔軟な働き方 社員の多くがほぼフルリモートで勤務しているため、ワークライフバランスを意識して働くことが可能です。 ※必要に応じて出社することもあるため、通勤圏内の方を対象に採用を行っています。 応募条件 必須の経験・スキル ・何かしらのリーダー経験 ・Webシステムの開発実務経験 3年以上（言語不問） ※開発実装を一人称で行える方 ※言語・業界は不問です！ 歓迎の経験・スキル （無くても問題ありません） ・Reactでの開発経験（個人開発でも可） ・Python、Django、FastAPI、Flaskを利用した開発経験 ・運用までをイメージした設計/コーディングの経験 ・システム運用経験 ＣＯ３とは？ Ｊストリームの子会社として、 ・大手TV局のビデオオンデマンドサイトの開発・運用 ・公営競技ビデオオンデマンドサイトの開発・運用 ・有料映像教育サイトの開発・運用 ・TV通販システムの開発・運用 等、80社を超えるサービスの開発〜運用に携わって参りました。 インターネット上での会員管理や課金関連のシステムの開発や運用を行う上で、セキュリティレベルを継続的に高めるための枠組みとして、設立2年後の2007年にISO27001(ISMS）の認証を取得しPDCAを継続しています。 ここ数年は、コンテンツ販売サイトなどの開発・運用のビジネスに加えて、企業内動画情報共有、企業内動画教育、マーケティング向け認証付動画配信等に安価でスピーディにご利用いただける「TACOS」「SALSA」などのサービスを開始しお客さまのご要望に広くお応えできるよう、サービスラインアップを拡充してまいりました。 私たちの作るシステムやサービスにおける強みは、「会員管理や課金に関するノウハウ」、「動画や音楽を取り扱うための様々な技術スキル」、「視聴履歴管理を利用したマーケティングや企業内管理」などに関するノウハウを合わせ持ったユニークな企業であることで、今後も激しい環境変化に対応するスピードと競争力を強化する経営を進めてまいります。 続きを見る
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【東京勤務／フレックス勤務】グロース上場企業でキャリアアップ／シェアード拡大につきコアメンバーを募集／経理スタッフ職
仕事内容 経理スタッフとして、当社子会社の経理業務全般・税務業務全般、監査法人対応などの経理実務全般をお任せいたします。 【主なグループ経理課の業務領域】 ・決算関連（月次・四半期・年次・連結パッケージ） ・税務関連（税務申告・税務調査対応・税効果会計など） ・予算関連（中期計画策定・年度予算管理など） ・資産・債権管理（与信管理、売掛/買掛債権・固定資産管理など） ・監査対応 ・M＆A実施時のPMI全般 業務経験や適性によって異なりますが、当社子会社のうち1社～2社程度を担当としてもっていただきます。幅広く対応いただくため、自身の責任範囲が広く、やりがいをもって対応いただくことが出来ます。 募集背景 子会社の増加に伴う体制強化となります。 2024年10月以降、グループ経営体制の強化、業務効率化の観点から、一部の連結子会社のシェアード化を進めており、現在、計4社の経理実務全般を本チームが担っています。 今後もＭ＆Ａを積極的に行っていく予定であり、実務が増加する見込であるため、安定的に業務オペレーションが進む体制を構築するフェーズです。 キャリアパス まずは子会社の経理業務を一気通貫で対応いただくところからスタートいただきます。これまでの経験・スキルに応じて、割り当てを行い、業務に取り組んでいただきます。 その後、ジョブローテーションの一環にて、他子会社を担当いただくことや、Jストリーム本体側へ異動いただき、連結・開示・予算管理などの実務にスライドいただくなど、様々なキャリアパスを積める可能性があります。 現在、財務経理部では、経営者のビジネスパートナーを目指して取り組んでおります。将来的に制度会計のみならず、管理会計、経営企画、投資管理にもチャレンジしたい方の応募もお待ちしております。 配属部署 管理本部 財務経理部 グループ経理課 →当社子会社（計7社）の数値取り纏め、および、子会社4社のシェアード業務を行っている課です。 【組織構成】 ・課長 ・リーダー1名 ・メンバー1名 ※20代～40代までの幅広いメンバーが在籍しております。 働き方に関して 【出社・テレワークの頻度に関して】 業務都合上、定期的な出社を行っていただきますが、ご自身の裁量で調整いただくことは可能です。なお、直近の経理部メンバーのテレワーク頻度は週3日前後となっております。 【フレックスタイムに関して】 コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:00となっており、自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。 それぞれの事情にあわせた働き方も可能ですので、家庭、子育てとの両立がしやすいのが特徴です。 【副業に関して】 原則として副業を認めています。社外で多様な経験を積むことは、Jストリームでの仕事にも活かせる貴重な経験になると捉えています。 応募条件 必須の経験・スキル ・上場会社、上場子会社（シェアードも可）、IPO準備企業において、決算・税務関連業務など一通りの経理実務経験がある方 ※業種・業態は不問です。異業種からのご応募も歓迎しています。 歓迎する経験・スキル ・原価計算実務の経験 求める人物像 ・上昇志向があり、経理担当としてキャリアアップを図りたい方 ・相手の立場に立って物事を捉え、行動できる方 ・コミュニケーションを大事にし、対話・傾聴が出来る方 ・他者を巻き込んで業務に取り組むことが出来る方 ・課題を自ら積極的に発見・提案し、改善を進めていける方 ・「誰かがやる」ではなく「私がやる」という当事者意識を持った方 続きを見る
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【東京勤務／フレックス勤務】グロース上場企業でキャリアアップ／シェアード拡大につきコアメンバーを募集／経理マネージャー職（子会社経理責任者）
仕事内容 経理責任者として、当社子会社の経理業務全般・税務業務全般、監査法人対応などの経理実務全般、および、若手メンバーの育成やサポートなどの管理業務を幅広くお任せいたします。 【主なグループ経理課の業務領域】 ・決算関連（月次・四半期・年次・連結パッケージ） ・税務関連（税務申告・税務調査対応・税効果会計など） ・予算関連（中期計画策定・年度予算管理など） ・資産・債権管理（与信管理、売掛/買掛債権・固定資産管理など） ・監査対応 ・M＆A実施時のPMI全般 現状の体制では各メンバーに1～2社を割り当て、最終的な数字確認、確定業務を課長にて行っています。前述の通り対応社数が今後増えてくることを見越して、本ポジションにおいては、課長と分担の上、一部子会社の経理責任者として、メンバーから上がってきた数値のチェックや、メンバーへの業務指導、サポート全般を行い、一部子会社における数値確定に責任を持って対応いただくことを想定しています。 ※なお、ご本人のご経験・スキル・志向性に応じて、管理監督者での採用となる場合があります。詳細は面接・面談にてお話しさせていただきます。 募集背景 子会社の増加に伴う体制強化となります。 2024年10月以降、グループ経営体制の強化、業務効率化の観点から、一部の連結子会社のシェアード化を進めており、現在、計4社の経理実務全般を本チームが担っています。 今後もＭ＆Ａを積極的に行っていく予定であり、実務が増加する見込であるため、安定的に業務オペレーションが進む体制を構築するフェーズです。 キャリアパス まずは、一部の子会社の経理責任者として業務に従事いただくことを想定しています。 その後、グループ経理課内で、より責任ある業務をお任せしていく、もしくは、Jストリーム本体側へ異動いただき、連結・開示・予算管理などの実務にスライドいただくなど、様々なキャリアパスを積める可能性があります。 現在、財務経理部では、経営者のビジネスパートナーを目指して取り組んでおります。将来的に制度会計のみならず、管理会計、経営企画、投資管理にもチャレンジしたい方の応募もお待ちしております。 配属部署 管理本部 財務経理部 グループ経理課 →当社子会社（計7社）の数値取り纏め、および、子会社4社のシェアード業務を行っている課です。 【組織構成】 ・課長 ・リーダー1名 ・メンバー1名 ※20代～40代までの幅広いメンバーが在籍しております。 働き方に関して 【出社・テレワークの頻度に関して】 業務都合上、定期的な出社を行っていただきますが、ご自身の裁量で調整いただくことは可能です。なお、直近の経理部メンバーのテレワーク頻度は週3日前後となっております。 【フレックスタイムに関して】 コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:00となっており、自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。 それぞれの事情にあわせた働き方も可能ですので、家庭、子育てとの両立がしやすいのが特徴です。 【副業に関して】 原則として副業を認めています。社外で多様な経験を積むことは、Jストリームでの仕事にも活かせる貴重な経験になると捉えています。 応募条件 必須の経験・スキル ・上場子会社（シェアードも可）において、実務確認・指導を行い、数値確定の責任をもって業務に取り組んだ経験のある方 ※業種・業態は不問です。異業種からのご応募も歓迎しています。 歓迎する経験・スキル ・ピープルマネジメントのご経験がある方 ・M＆AにおけるPMIのご経験がある方 ・原価計算業務の経験がある方 求める人物像 ・上昇志向があり、経理担当としてキャリアアップを図りたい方 ・相手の立場に立って物事を捉え、行動できる方 ・コミュニケーションを大事にし、対話・傾聴が出来る方 ・他者を巻き込んで業務に取り組むことが出来る方 ・課題を自ら積極的に発見・提案し、改善を進めていける方 ・「誰かがやる」ではなく「私がやる」という当事者意識を持った方 続きを見る
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【東京勤務／フレックス勤務】グロース上場企業でコアメンバーとしてキャリアアップ◎経営管理などの中枢業務をお任せします◎経営管理マネージャーを募集！
仕事内容 経営管理マネージャーとして、事業KPI管理、原価計算、財務分析、投資管理など全社的な経営管理体制の見直し、予測、見込精度の向上、業務プロセスの改善、経営管理システムの見直しなどを財務経理部長及び経理課長と一緒に取り組んでいただきます。今まで経験した経営管理や経理の専門性を生かしながら、『守り』から『攻め』へキャリアの幅を広げることができる重要なポジションです。 経営層や事業責任者と直接コミュニケーションする機会も多く、間近で経営に触れられることも魅力の一つです。当社では動画配信を軸に多種多様なビジネス展開を行っており、ITビジネスの事業構造について多くの知見が得られます。 【主な経理課の業務領域】 ・決算関連（月次・四半期・年次／単体・連結） ・税務関連（税務申告・税務調査対応・税効果会計など） ・開示関連（決算短信・有価証券報告書作成など） ・予算関連（中期計画策定・年度予算管理など） ・資産・債権管理（売掛/買掛債権・固定資産管理など） ・監査対応 ・予算会議の運営事務局 【利用ツール】 ・財務会計：OBIC7 ・連結決算：DIVA ・予算管理：fusion_place ・請求書管理：BillOne ・経費精算：楽楽精算 ・社内コミュケーション：Microsoft Teams ※その他、業務改善につながるツールなどは社内でも提案がしやすい風土です。 募集背景 経営管理体制の強化に伴う募集です。 これまで財務経理部では、財務会計中心の体制となっておりましたが、今後は、予算策定、予実管理などの経営管理業務を強化し、事業戦略、経営戦略において財務面から経営をサポートできる体制を目指しています。AI、DXなど外部環境の変化に対応しつつ、『守り』から『攻め』の経理へ転換している重要なステージとなっております。 キャリアパス まずは経営管理マネージャーとして、原価計算、経営管理業務をメイン業務としてアサインさせていただきます。ご本人のご志向やタイミングに応じて、全社業務改善、単体決算、連結決算、開示業務、ファイナンス領域に業務の幅を広げていくことも可能です。また、メンバー育成、チームビルディングを経験しながら組織長としての課長や部長を目指していくことも可能なポジションとなっております。 ※なお、ご本人のご経験・スキル・志向性に応じて、入社時点から管理監督者での採用となる場合があります。詳細は面接・面談にてお話しさせていただきます。 配属部署 管理本部 財務経理部 経理課 →Jストリーム本体の予算策定、中期経営計画策定、予実管理業務、決算業務（単体・連結）、開示業務、税務業務などの経理業務全般を担っているチームです。 【組織構成】 ・課長 ・マネージャー1名 ・メンバー1名 ※20代～40代までの幅広いメンバーが在籍しており、男女比は半々です。 働き方に関して 【出社・テレワークの頻度に関して】 業務都合上、定期的な出社を行っていただきますが、ご自身の裁量で調整いただくことは可能です。なお、直近の経理部メンバーのテレワーク頻度は週3日前後となっております。 【フレックスタイムに関して】 コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:00となっており、自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。 それぞれの事情にあわせた働き方も可能ですので、家庭、子育てとの両立がしやすいのが特徴です。 【副業に関して】 原則として副業を認めています。社外で多様な経験を積むことは、Jストリームでの仕事にも活かせる貴重な経験になると捉えています。 応募条件 必須の経験・スキル 以下①または②いずれかの実務経験を有し、あわせて③のご経験をお持ちの方 ①事業会社（上場会社尚可）において、経営管理、経営企画、事業管理業務等の実務経験（5年以上） ②事業会社（上場会社尚可）において、経理・財務領域の実務経験を5年以上有する方 ③プロジェクトマネジメント経験 ※業種・業態は不問です。異業種からのご応募も歓迎しています。 歓迎する経験・スキル ・原価計算、原価管理経験 ・データ分析・資料作成（PowerPoint／Excel）の高いスキル ・経営層へのレポーティング経験 ・経営戦略策定経験 ・システムのリプレースや、業務設計、業務改善などの経験 ・単体決算、連結決算、開示業務、IR業務の経験 求める人物像 ・上昇志向があり、経理担当としてキャリアアップを図りたい方 ・相手の立場に立って物事を捉え、行動できる方 ・コミュニケーションを大事にし、対話・傾聴が出来る方 ・他者を巻き込んで業務に取り組むことが出来る方 ・課題を自ら積極的に発見・提案し、改善を進めていける方 ・「誰かがやる」ではなく「私がやる」という当事者意識を持った方 続きを見る
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【東京勤務／フレックス＆テレワーク勤務】法務のプロフェッショナルとしてキャリア形成◎法務担当マネージャー
仕事内容 法務広報部のマネージャー（専門職）として、契約の作成・審査や相談対応、コンプライアンスに関する相談対応、社内規程の制改定等を中心とした法務領域を中心に、IR領域、株主総会対応など、幅広く業務をお任せいたします。法務・広報部の部長と連携しながら、当社の法務・IR領域における屋台骨を支える重要なポジションです。 業務比率としては、法務領域：IR領域＝８：２程度を想定しておりますが、業務状況やご本人のご志向に合わせて柔軟に対応できればと考えております。 【法務領域】 ・契約審査対応（対顧客、パートナーとの機密保持・業務委託契約、国内外の代理販売・ライセンスに関する契約など） ・約款・規約、契約書雛形の策定 ・コンプライアンス相談対応 ・社内規程改定対応 ・株主総会対応 ・子会社からの契約審査依頼その他相談への対応 【IR領域】 ・有価証券報告書、決算短信の作成 ・適時開示対応 ・決算説明会における資料作成サポート ・株主総会想定問答準備 また、契約審査業務における効率化のため、AI契約審査ツールを導入し、更なる業務効率化・業務改善を模索中であり、そういった側面でのチャレンジも期待しています。 募集背景 グループとサービスの拡大に伴う処理案件増加を見据えた体制強化のための増員です。 当社は、日本における動画配信の先駆者として企業の動画活用を支えながら、新規事業・新規プロダクトの立上げやM＆Aなど、新たなチャレンジを続けております。特に昨今は、DXやAI活用の広がりに伴い、法務部門に求められる役割はこれまで以上に重要度が増して来ています。 こういった背景の中で、上場企業での実務経験を備えた、法務業務のスペシャリストを募集します。他部署の管理職と議論を交わし、法務の知見から上場企業として行う事業や経営を支える活躍を期待しています。 配属部門 部署：管理本部 法務・広報部 法務・広報部は、部長と30～50代のメンバー3名で構成されております。現在は大きく分けて２チームに分かれており、契約審査、コンプライアンスなどを担当する法務チーム（2名）と、広報・IRを担当する広報チーム（1名）に分かれております。 今回ご入社いただく方には、契約審査を中心とした法務業務をコア業務として担当いただきながら、IR領域の業務にも従事いただくことを想定しております。 働き方 ■出社・テレワークの頻度に関して 業務都合上、定期的な出社を行っていただきますが、ご自身の裁量で調整いただくことは可能です。 なお、法務・広報部メンバーの出社頻度としては1日/週となっております。 ■フレックスタイムに関して コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:00となっており、自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。 それぞれの事情にあわせた働き方も可能ですので、家庭、子育てとの両立がしやすいのが特徴です。 ■副業に関して 原則として複業を認めています。社外で多様な経験を積むことは、Jストリームでの仕事にも活かせる貴重な経験になると捉えています。 応募条件 【必須の経験・スキル】 以下すべてのご経験がある方 ・専門学校、大学、法科大学院などで、法学全般を学んだご経験がある方 ・BtoB領域における契約審査経験 ・上場企業、ないしは上場グループ会社での法務実務経験 ※IR領域に関しては、メインで対応した経験は問いません。 法務領域メインで経験を積んだ方で、今後、IR領域にもウィングを広げていきたい方からの応募を歓迎いたします。 【歓迎する経験・スキル】 ・IR領域先般のご経験、知見がある方 ・IT業界における契約経験もしくは業界知識(クラウドサービス、ソフトウェア、ネットワーク、SI、SaaSなど) ・英文契約締結の経験(内容確認、修正、英語交渉(メール可) 【求める人物像】 ・未経験領域に対して前向き・貪欲に取り組むマインドがある方 ・相手の立場に立って物事を捉え、行動できる方 ・コミュニケーションを大事にし、対話・傾聴が出来る方 ・他者を巻き込んで業務に取り組むことが出来る方 続きを見る
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【東京勤務／フレックス勤務】グロース上場企業でコアメンバーとしてキャリアアップ◎連結・開示などのコア業務をお任せします◎経理マネージャーを募集！
仕事内容 当社グループにおける経理業務全般をお任せいたします。経理業務全般・税務業務全般、監査法人対応、若手メンバーの育成やサポートなどに幅広く尽力いただきますが、中でも単体決算・連結決算・開示業務を中心に広くお任せできればと考えています。 【主な業務領域】 ・決算関連（月次・四半期・年次／単体・連結） ・税務関連（税申告・税務調査対応・税効果会計など） ・開示関連（決算短信・有価証券報告書作成など） ・予算関連（中期計画策定・年度予算管理など） ・資産・債権管理（与信管理、売掛/買掛債権・固定資産管理など） ・監査対応 ・経理課メンバーの人材育成、マネジメント業務 現在、財務経理部としては、経営管理体制の強化に向けて変革の時期に差し掛かっているため、多様な経験・スキルを積むことができるフィールドがあります。経理組織の体制強化に共にご尽力いただける方にご入社いただきたいと考えています。 【利用ツール】 ・会計情報：OBIC7 ・連結決算・連結会計：DIVA ・請求書管理：BillOne ・経費精算：楽楽清算 ・社内コミュケーション：Microsoft Teams ※その他、業務改善につながるツールなどは社内でも提案がしやすい風土です。 募集背景 大きく分けて３つの背景があります。 ①子会社のシェアード化：Jストリームグループの経営体制強化、業務効率化の観点から、2024年10月以降、一部の連結子会社における経理業務のシェアード化を進めています。現在は子会社7社のうち、4社のみの対応ですが、既存の4社に加え、今後M＆Aを積極的に行っていく予定であるため、引き続きシェアード化の拡大を推進する予定です。 ②経営管理体制の強化：これまでの経理課の体制は財務会計が中心でしたが、今後は予算策定や中期経営計画などに参画し、経営戦略において財務面から経営をサポートしていきたいと考えています。管理会計領域にチャレンジしたい方は是非ご入社ください。 ③生産性の向上：各種ツールの導入により社内DXの整備が完了しており、次のステップとして生成AIをはじめとする新たな技術を利用し、中長期的に安定的なオペレーションを築いていくフェーズに入っています。今後も事業の安定的な成長を支えるためにも、業務改善を行っていく予定であり、今回採用した方にも是非関わっていただきたいと考えています。 キャリアパス まずは経理マネージャーとして、単体決算、連結決算、開示業務をメイン業務としてアサインさせていただきます。ご本人のご志向やタイミングに応じて、全社業務改善、予実管理・分析、ファイナンス領域に業務の幅を広げていくことも可能です。また、メンバー育成、チームビルディングを経験しながら組織長としての課長や部長を目指していくことも可能なポジションとなっております。 ※なお、ご本人のご経験・スキル・志向性に応じて、入社時点から管理監督者での採用となる場合があります。詳細は面接・面談にてお話しさせていただきます。 配属部署 管理本部 財務経理部 経理課 →Jストリーム本体の予算策定、中期経営計画策定、予実管理業務、決算業務（単体・連結）、開示業務、税務業務などの経理業務全般を担っているチームです。 【組織構成】 ・課長 ・マネージャー1名 ・メンバー1名 ※20代～40代までの幅広いメンバーが在籍しており、男女比は半々です。 働き方に関して 【出社・テレワークの頻度に関して】 業務都合上、定期的な出社を行っていただきますが、ご自身の裁量で調整いただくことは可能です。なお、直近の経理部メンバーのテレワーク頻度は週3日前後となっております。 【フレックスタイムに関して】 コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:00となっており、自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。 それぞれの事情にあわせた働き方も可能ですので、家庭、子育てとの両立がしやすいのが特徴です。 【副業に関して】 原則として副業を認めています。社外で多様な経験を積むことは、Jストリームでの仕事にも活かせる貴重な経験になると捉えています。 応募条件 必須の経験・スキル ・上場企業での経理業務経験（連結決算・開示業務を含む） ※業種・業態は不問です。異業種からのご応募も歓迎しています。 歓迎する経験・スキル ・ピープルマネジメントのご経験がある方 ・原価計算業務の経験がある方 ・システムのリプレースや、業務設計、業務改善などのご経験がある方 ・IT業界での業務経験がある方 求める人物像 ・上昇志向があり、経理担当としてキャリアアップを図りたい方 ・相手の立場に立って物事を捉え、行動できる方 ・コミュニケーションを大事にし、対話・傾聴が出来る方 ・他者を巻き込んで業務に取り組むことが出来る方 ・課題を自ら積極的に発見・提案し、改善を進めていける方 ・「誰かがやる」ではなく「私がやる」という当事者意識を持った方 続きを見る
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【大阪勤務｜リモート×フレックス】大手企業の課題解決に寄り添う動画ソリューションの企画提案営業
仕事内容 大手企業を中心としたクライアントの課題に対して、動画配信・ライブ配信・映像制作・Webサイト制作などの多様な自社サービスを組み合わせて提案していただきます。 ・クライアントへの課題ヒアリング ・仮説を元にした企画立案 ・関連部署、ベンダーとの調整、進行管理 ・納品後の振り返り、次回受注に向けた顧客フォロー 幅広い商材を活用し、「企業の課題をどうすれば解決できるのか？」を考える、課題解決型の営業です。 また、顧客のリピート率が高く、長期的な関係値のあるお客様が多いのが特長です。そのため、一度受注・納品すれば終わりではなく、継続的な関係値の構築や、継ぎの提案につながる信頼づくりを大切にしています。 ▼案件事例 ・バーチャル株主総会の実施（株式会社LIXIL様） ・eラーニングサイトの動画制作（カゴメ株式会社様） ・資産運用の啓蒙動画・視聴Webページ制作（三井住友信託銀行様） ・動画ポータルサイトの企画・制作・運営（株式会社サンワカンパニー様） やりがい ・自分で仮設を立てて提案に落とし込む面白さ ・顧客の外部情報を読み解き課題を見つける分析力が身に着く ・顧客や社内メンバーと連携しながら進める調整力・推進力が身につく ・リサーチ～企画提案～実行まで一気通貫で顧客の課題解決に貢献できる キャリアパス 入社後は研修・同行を通して商材理解を深め、３か月ほどで担当顧客を持っていただきます。 その後は希望や適性に応じて、徐々に大手クライアントの案件をお任せしていきます。 チームについて 営業本部 ソリューションセールス部 エンタープライズソリューション２課 課長＋6名のチームです。 東京本社・西日本オフィスの社員が混合するチームです。（課長は西日本オフィス在籍） 20代のメンバーが多く、カジュアルにコミュニケーションを取り合っています。チームでの定例MTGはオンラインで行っていますが、ご入社後は対面でのコミュニケーションも週1～2回程度想定しています。 働き方 週1日程度出社し、対面でもコミュニケーションを取っています。出社頻度やフレックスの利用は業務調整が行えていることを前提に、個人の裁量にゆだねています。なお、入社直後は質問しやすいように出社を多めに設定しています。 お客様との商談もオンラインが主流ですが、必要に応じて対面での実施も行っています。不定期で東京本社への出張も発生します。（隔月1回程度を想定） 応募条件 必須経験・スキル ・法人営業経験 2年以上 ・見積・提案資料の作成経験 歓迎経験・スキル 以下の経験があれば優遇します。 ・Web/ASP/SaaS関連の営業経験 ・Web広告・映像・配信などの提案営業経験 続きを見る
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【フレックス/テレワーク可】大手製薬メーカーに対する深耕営業／医薬系Web講演会のライブ配信等を提案！
仕事内容・配属部署・キャリアパスに関して 【配属部門】 営業本部 メディカルマーケティングセールス部 今回は1課・2課合同の募集となります。 それぞれの課は、課長以下4～5名で構成されており、年齢層的には20代半ば～30代半ばを中心とした組織となっておりますが、異業界からの転職者も多く在籍しております。 【募集背景】 主なサービスとして、Web講演会継業務を担当していますが、コロナ渦を経て製薬業界のWebや動画活用がさらに急速に拡大されています。 これまでのライブ中継業務や動画コンテンツの制作に加え、デジタルマーケティング支援の提案への拡大と推進を進めており、人員拡充のための募集となります。 【仕事内容・ミッション】 医療や製薬業界を中心に最新の動画ソリューションを提供している営業部門で、クライアントのニーズに合わせて「ライブ配信サービス」「映像制作」「サイト制作」などの動画配信ソリューションを提案する業務です。 近年、製薬会社が主催する医師向けWeb講演会のニーズが拡大しており、当社でも多数の大手製薬会社へライブ配信サービスを提供しています。他にも、医療業界向けの映像制作やサイト制作なども手がけており、多種多様なクライアントの要望に応えてきました。 医療・医薬の分野における様々な課題に挑戦できるため、営業としてのやりがいがあります。 直近では新規開拓よりも既存顧客への深耕をお任せしますが、将来的には医療業界への新しい動画活用を提案するなど、仕事の幅も広いです。 なお、案件事例は以下よりご参照ください。以下はほんの一部ですが内資・外資問わず大手との製薬メーカーとの取引が多く、社会貢献性の高い業務となります。 導入事例：医薬・医療業界 ※変更の範囲：会社の定める業務 【キャリアパス】 まず、ご入社後は研修、および、先輩社員の営業同行を行っていただき、業界的な知見を積むと共に、弊社商材、社内システムの理解を深めていただきます。 その後、入社後半年以降からは担当・売上を持っていただき、徐々に難易度の高い案件をお任せいたします。 働き方に関して 【テレワーク】 テレワークを中心にご勤務いただく予定です。営業本部全体では約70％がテレワークにシフトしており、オフィスもフリーアドレスとなっています。なお、本ポジションにおいては、週2日程度は出社いただき、Face To Faceにて業務を行っていただくことを想定しています。また、入社直後は、身近にご質問等コミュニケーションを取れるように出社比率を上げて業務を行って頂くなどご要望/状況に応じた勤務体系も可能です。 また、業務の兼ね合い上、年に数回出張が発生することがあります。 【フレックスタイム】 コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:00となっており、自身のライフスタイルや案件対応等で業務終了が遅くなった翌日など、柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。 応募条件 【必須経験・スキル】 ・BtoBの提案営業経験がある方 ・提案書の作成経験がある方 【歓迎する経験・スキル】 以下の経験があれば優遇します。 ・医療業界、ないしは、IT分野における営業経験 ・社内の他部門を巻き込んで業務を遂行した経験 続きを見る
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メディア業界の課題解決を担うシステム開発プロジェクトマネージャー【若手育成・組織づくりにも挑戦可能！】
仕事内容 大手テレビ局をはじめとしたメディア・エンタメ業界のクライアントに対し、動画配信サイト、コンテンツ管理システム、キャンペーンシステム、配信インフラなどの開発・構築案件を担当いただきます。 顧客へのヒアリング・提案、要件定義、開発ディレクション、導入後の保守運用まで、プロジェクト全体を一気通貫でリードするポジションです。 単に進捗を管理するだけではなく、顧客の事業やサービス上の課題を整理し、自社の動画配信基盤やCDN、クラウドサービス、外部パートナーの技術などを組み合わせながら、最適な解決策を提案していただきます。 プロジェクトマネージャーの裁量が大きく、プロジェクト方針の策定、体制構築、予算・収益管理、品質管理、社内外のステークホルダーとの調整など、案件全体の意思決定に携わることができます。 また、プレイングマネージャーとして案件を担当しながら、他のPMへのレビュー・助言、若手メンバーの育成、複数案件の横断的な支援、チームの業務プロセス改善にも関わっていただきます。 将来的には、チームマネジメントまたはPM領域の高い専門性を通じて、部門の案件遂行力と組織力を高める中核人材として活躍いただくことを期待しています。 ◆具体的な業務内容 顧客ヒアリング、課題整理 ソリューションの企画・提案、提案書作成 要件定義、プロジェクト計画の策定 プロジェクト体制の構築、要員計画 開発・構築工程のディレクション 社内エンジニア、営業、関連部門との調整 協力会社の選定、ベンダーコントロー 予算・収益・進捗・品質・リスクの管理 顧客折衝、プロジェクト上の意思決定 導入後の保守運用管理、改善提案 他のPMへのレビュー・助言 若手メンバーの育成、チーム運営 プロジェクト管理手法や業務プロセスの改善 ≪ 開発環境・ツールの一例（※開発実務なし） ≫ - 言語 / フレームワーク：HTML/CSS, JavaScript, .NET, Python - データベース：Amazon RDS, SQL Server - インフラ：AWS, 自社CDN - その他：Github, Slack, Backlog, Teams ◆事例紹介 放送局のポータルサイト案件（2人月） アーティストのCD購入者特典VOD（0.5人月） 国内最大級の有料動画配信サイト案件 ◆チームについて ソリューション推進本部 メディアソリューション３部 └ 人数：9名 PL/PMチームです。新卒入社のメンバーが多く、コミュニケーションが活発です！また、社内の表彰制度であるクリエイティブコンテストでも評価される優秀なメンバーが揃っています◎ ◆このポジションの魅力 ・裁量あるプレイングマネージャーとして活躍できる 顧客への提案から要件定義、開発管理、導入後の運用まで、プロジェクト全体をリードできます。進行管理にとどまらず、顧客課題に対する解決策やプロジェクトの進め方について、自ら判断・提案できるポジションです。 ・案件と組織の両方に影響を与えられる 自身がPMとして案件を推進しながら、他のPMへの助言、若手育成、チーム運営、業務プロセスの改善にも携わることができます。個別案件の成功だけでなく、組織全体のPM力を高める役割を担えます。 ・メディア・エンタメ業界の最前線に関われる 大手放送局や動画配信事業者をはじめ、社会的影響力の大きなサービスを支えるプロジェクトに携わります。動画配信やコンテンツビジネスの変化を捉えながら、新しいサービスや仕組みの実現に関われます。 ・多様なキャリアを描ける チームマネジメントを担う管理職としてのキャリアに加え、PM領域の専門性を高め、複雑な案件や重要プロジェクトを牽引するキャリアも選択できます。 ・柔軟な働き方 リモートワーク中心（週1～2日程度出社） ※ロケーションフリーでの就業は要相談 フレックスタイム制度あり リモートワークを中心としてフレックス制度も自己裁量で活用いただける環境です。チームでのコミュニケーション量には気を配っており、案件情報の共有や日々の雑談もSlackやオンラインツールを活用しながら行っています。 どんな人と働きたいのか？ 部長：峰尾からのメッセージ 優秀な若手メンバーが多く活躍しているチームです。一方で、組織拡大を見据えると、メンバーの成長を支えながらチームを牽引してくれる中間マネジメント層が必要だと感じています。 PMとしてプロジェクトを推進するだけでなく、若手育成や組織づくりにも関心をお持ちの方とぜひお会いしたいです。これからのメディアソリューション3部を一緒につくっていきましょう。 ▶ インタビュー： テレワークでもつながりを維持する工夫 応募条件 ◆必須の経験・スキル 受託開発またはSI案件におけるPM／PL経験（5年以上を目安） 顧客へのヒアリング、提案、要件定義など、上流工程に携わった経験 社内外の複数関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験 システム開発またはインフラ構築プロジェクトへの参画経験 ※開発実務経験は不問 ◆歓迎する経験・スキル AWS等のサーバ構築経験 webシステム構築、開発経験 動画配信システムや配信ネットワークの構築、運用経験 続きを見る
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【大阪勤務｜リモート×フレックス】大手企業の課題解決をリードする動画ソリューションの企画提案営業
仕事内容 大手企業を中心としたクライアントの課題に対して、動画配信・ライブ配信・映像制作・Webサイト制作などの多様な自社サービスを組み合わせて提案していただきます。 【主な業務】 ■ 提案・アカウントプランニング ・クライアントの経営/事業課題を踏まえたヒアリング、課題整理 ・顧客情報や市場動向をもとにした仮説構築、企画・提案 ・複数の自社サービスを組み合わせたソリューション設計 ・既存顧客との中長期的なリレーション構築、アップセル・クロスセルの推進 ■ プロジェクトマネジメント・効果検証 ・大型案件・複合案件におけるプロジェクトリード ・技術、制作、運用部門や外部ベンダーとの調整、進行管理 ・納品後の効果検証・振り返り、次回提案に向けた顧客フォロー ■ チームビルディング・育成 ・チームメンバーの案件相談、提案レビュー、営業活動へのアドバイス ・課長と連携した、チーム目標達成に向けた営業活動の推進 単一の商材を提案する営業ではなく、顧客の事業環境や課題を把握したうえで仮説を立て、社内の技術・制作部門や外部パートナーを巻き込みながら、提案からプロジェクト推進、納品後のフォローまで一貫してリードするポジションです。 ご経験に応じて、課長を補佐するプレイングリーダーとして、チーム内の案件支援や後輩メンバーへのアドバイス・育成にも携わっていただきます。 ▼案件事例 ・バーチャル株主総会の実施（株式会社LIXIL様） ・eラーニングサイトの動画制作（カゴメ株式会社様） ・資産運用の啓蒙動画・視聴Webページ制作（三井住友信託銀行様） ・動画ポータルサイトの企画・制作・運営（株式会社サンワカンパニー様） やりがい ・顧客から提示された要望に応えるだけでなく、自ら課題を発見し、仮説からソリューションを組み立てることができます ・大手企業の複雑な課題に対し、複数部署・パートナーを巻き込みながらプロジェクトをリードする経験を積めます ・動画・Web・ライブ配信など幅広い領域を組み合わせ、リサーチから企画、提案、実行まで一気通貫で顧客の課題解決に関わることができます ・営業個人として成果を上げるだけでなく、後輩支援やチームの営業力向上にも携わることができます ・将来的には、営業戦略や組織運営、人材育成にも関わるマネジメントポジションを目指すことができます キャリアパス 入社後は研修や営業同行を通じて、当社のサービス・技術・顧客特性への理解を深めていただきます。 これまでのご経験に応じて早期に担当顧客を持っていただき、まずは大手クライアントに対する提案活動や、複数部署が関わる案件のプロジェクトリードをお任せします。 その後は、プレイヤーとして担当顧客の成果を追うだけでなく、課長を補佐するリーダー的な立場として、メンバーの案件支援や提案レビュー、後輩育成、チーム施策の推進などにも役割を広げていただくことを期待しています。 将来的には、本人の希望や適性、実績に応じて、課長などのマネジメントポジションを目指すことが可能です。 「営業の専門性をさらに高めたい」「大型案件やプロジェクトをリードしたい」「これまでの営業経験を活かし、次のステップとしてチームマネジメントにも挑戦したい」という方に適したポジションです。 チームについて 営業本部 ソリューションセールス部 エンタープライズソリューション２課 課長＋6名のチームです。 東京本社・西日本オフィスの社員が混合するチームです。（課長は西日本オフィス在籍）20代のメンバーが多く、カジュアルにコミュニケーションを取り合っています。チームでの定例MTGはオンラインで行っていますが、ご入社後は対面でのコミュニケーションも週1～2回程度想定しています。 働き方 週1日程度出社し、対面でもコミュニケーションを取っています。出社頻度やフレックスの利用は業務調整が行えていることを前提に、個人の裁量にゆだねています。なお、入社直後は質問しやすいように出社を多めに設定しています。 お客様との商談もオンラインが主流ですが、必要に応じて対面での実施も行っています。不定期で東京本社への出張も発生します。（隔月1回程度を想定） 応募条件 必須経験・スキル ・法人営業経験 5年以上 ・後輩社員へのOJT・業務指導経験 ・社内外の関係者と連携しながら、プロジェクトや案件を推進したご経験 歓迎経験・スキル 以下の経験があれば優遇します。 ・Web/ASP/SaaS関連の営業経験 ・Web広告・映像・配信などの提案営業経験 続きを見る
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