「もっと労務の知識やスキルの幅を広げたい」その思い、従業員1万人超のフィールドで叶えませんか？
私たちは、コーヒー豆や輸入食品を扱う『カルディコーヒーファーム』を全国に507店舗展開しています。
今回は人事労務部門にて、今後の業務拡大に向けた体制強化の一環として新たなメンバーを募集します。
店舗で働くスタッフも含め、1万人以上の従業員を支える重要な役割を担うポジションです。
「人事労務分野でキャリアアップしていきたい」という方は、大歓迎！
成長もやりがいも手にできる環境で、私達と共にカルディコーヒーファームの成長を後押しする仕事に挑戦してみませんか？
具体的な業務内容
人事労務部門の業務の中で、まずは電話応対、社会保険手続き、勤怠管理、従業員の個人情報の更新といった業務からお任せしていきます。
■給与計算・社会保険手続き
■人事・給与基幹システム管理・運用・保守
■各種証明書発行
■勤怠管理
■人事考課
■社内向け研修・講座の開催
■安全衛生・健康診断・休職者対応
■福利厚生に関する業務
■行政対応
■人事制度企画
■就業規則・社内規程の作成、改訂
■従業員相談窓口
■ベンダーとの調整業務
幅広い労務業務の中から、まずは以下をお任せします
・電話応対（1日30件程）
┗主に給与や社会保険関連、勤怠に関わる問合わせに対応します。
・社会保険手続き
・勤怠管理
・ワークフロー申請承認
┗住所や氏名・口座変更などに対応します。
あなたの経験・スキルに応じて、産休育休に関する相談や労働環境改善などの相談にも対応し、解決策の提案などまで幅広くお任せします。
◎ある1日の流れ
▼09：00 出社
メールチェック後、タスクを整理して業務をスタート
▼12：00～13：00 お昼休憩
▼13：00～ 関係部署との打合せ
▼14：00～ 店舗の問合せ対応など
▼18：00 退勤
その他、外注先との打合せや社内研修の講師業務もあります。
慣れれば自分の裁量である程度決めて進められる柔軟性のある環境です。
◎本ポジションのポイント
＜たくさんの”ありがとう”がやりがいに＞
従業員から寄せられる相談は、勤怠ルールなど明確に答えがあるものから、労働環境に関する相談、産休育休といったキャリアに関わる相談など…その人にあった解決方法や回答が求められます。
背景にある想いもくみ取り親身に寄り添うことが、従業員一人ひとりが意欲的に働ける職場環境を整えることに繋がります。
また、相談に対応した従業員から書面や直接対面で感謝の言葉をもらえる機会も多々あるため、あなた自身のやりがいにもつながることでしょう。
＜多彩な経験が積め、スキルを磨ける＞
1万人以上の従業員に関わるため、入社手続き一つをとっても、月に100人単位で対応します。さまざまな事例に触れられるため、短期間で幅広い経験が積めると共に、知識やスキルも広がっていきます。
全国規模で店舗を有する当社だからこそできる経験もたくさんあるため、人事労務の領域でスキルアップ・キャリアアップをしていきたい方には、最適な環境と言えるでしょう。
入社後の流れ
■店舗研修（2週間～1ヶ月） まずはカルディコーヒーファームの理解を深めていただくために、店舗研修を行います。
※研修先となる店舗は、通勤時間や希望を考慮の上調整します
■その後
OJTにて、実践を重ねます。 はじめにお任せする業務の現担当が教育担当となり、実務を通してやり方をお伝えしていきます。常に近くに質問・相談できる先輩がいる環境ですので、わからないことなどがあっても心配はいりません。
職場環境について
20～50代の社員が在籍しており、さまざまな経歴を持つスタッフが活躍しています。
各自が担当業務をもちつつも、件数の多い業務や難易度の高い業務については複数名のチームで協力して業務にあたります。
応募条件
【必須条件】
・社会人経験が3年以上ある方
・次のうち、いずれかの労務業務の経験がある方
(1)給与計算
(2)社会保険手続
(3)勤怠管理
【歓迎条件】
・労働法令に関わる知識
┗年末調整・給与支払報告、住民税徴収、扶養関係、労働基準法 など
・人事・給与基幹システム管理・運用・保守
・安全衛生
・人事制度設計（等級・賃金・評価）
・就業規則・社内規程の作成、改訂
・福利厚生施策の設計
・社内向け労務研修の講師
【こんな方を求めています】
・人事労務分野でのキャリアアップを希望する方
・能動的に行動できる成長意欲が高い方
・ホスピタリティ意識の高い方
応募に際してのお願い
応募いただくにあたり下記いずれかのご対応をお願いいたします。
①WEBの応募フォームに職務経歴のご入力
②履歴書・職務経歴書のデータ添付
書類選考にあたり追加で書類提出をお願いする場合がございます。
予めご了承くださいませ。
| 職種 / 募集ポジション | 人事労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※定期異動と転居を伴う異動は原則なし ・アクセス：小田急線「世田谷代田」より徒歩4分 京王井の頭線「新代田」より徒歩3分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） |
| 昇給・賞与 | 昇給／実績に応じて年1回 賞与／業績に応じて支給（昨年実績 2回支給） |
| 諸手当 | 交通費支給（月上限45,000円まで） |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（原則土日休み） ※2ヶ月に1回程度土曜出勤あり ■年間公休数113日 ■夏期休暇（4日） ■冬期休暇（3日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇・育児休業制度 ■看護休暇 ■生理休暇 ■介護休暇 |
| 福利厚生 | ■社会保険完備 ■スタッフ割引制度 ■慶弔見舞金 ■eラーニング（英会話等、各種ビジネスコンテンツ約1400講座） ■生活・余暇支援（グルメ、レジャー、スクール、育児、介護等の割引優待） ■自社保養所利用 ■永年勤続表彰制度 ■子育て両立支援(育児短時間勤務制度・社内SNSツール等) ■介護両立支援 ■健康支援 ・GLTD（団体長期障害所得補償保険）加入 ・定期健診時に子宮がん検診、乳がん検診全額会社負担(乳がん検診は30歳以上） |
| 選考フロー | 状況により、選考内容が変更になる場合がございます。 予めご了承ください。 ①書類選考（『応募に際してのお願い』をご覧ください） ②一次面接（本社にて対面またはオンライン面接） ③適性検査（一次面接通過者に個別連絡します）・最終面接（本社にて対面面接） ④内定・入社 |
| 会社名 | 株式会社キャメル珈琲 中途採用 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都世田谷区代田2-31-8 |
| 設立 | 1977年9月 |
| 代表者 | 代表取締役 尾田 信夫 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 従業員数 | 14,200人（パートタイマー 11,600人含む） 〔2025年8月期〕 |
| 事業内容 | 1.カルディコーヒーファーム事業 ■ こだわりのコーヒー豆、輸入食品、酒類などの販売 ●直営小売店/ カルディコーヒーファーム（国内507店舗 2025年8月現在）・オンラインストア ■ コーヒー⾖の仕⼊れ・商品開発・製造 ■ 食品および酒類の仕⼊れ・商品企画/開発・「もへじ」商品企画/開発 2.海外事業 3.飲⾷事業 |
| グループ会社一覧 | https://camelcoffee.jp/overview/#groups |
| 就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項について | 当社におきまして執務エリアはすべて禁煙となります。 予めご承知置きください。 |
| プライバシーポリシーについて | 当社のプライバシーポリシーにつきましては、 下記URLよりご確認ください。 URL：https://camelcoffee.jp/privacy/ また、応募時に使用する本サイトの規約とプライバシーポリシーは最下部のリンクをご参照ください。 ご応募の際はこちらのすべてにご同意いただけたものとみなします。 なお、応募情報・履歴書等は採用に関する業務のみ使用します。 ご了承の上、ご応募ください。 |