コニカミノルタ株式会社 求人一覧
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QMH02 コニカミノルタ全社およびセンシング事業における品質保証担当
募集概要 【部門役割】 品質本部は、コニカミノルタグループ全体の製品・サービス品質に対する最終責任を担う部門です。品質保証に関するガバナンスや共通基盤の整備を通じて、事業部門と連携しながら品質課題の未然防止・再発防止を推進し、顧客信頼と事業価値の向上を支えています。 コニカミノルタセンシング事業における品質保証部門は、光・色計測を中心としたセンシング製品・ソフトウェア・サービスの品質確保を通じて、事業価値の最大化と顧客信頼の向上を担っています。開発部門、製造部門、販社、海外拠点と密接に連携し、市場・顧客の声を品質活動に反映させるとともに、不具合の未然防止・再発防止に取り組んでいます。また、単なる品質維持にとどまらず、製品のライフサイクル全体を俯瞰しながら、中期的な視点で品質戦略を描き、グローバルに通用する品質体制・プロセスの構築と継続的な改善を推進する役割を担っています。 【募集の目的・背景】 コニカミノルタのセンシング事業は、コニカミノルタ株式会社で自社開発してきた製品と、M&Aにより取得した海外グループ会社（主要4社※）の製品によって構成されています。センシング事業をさらに発展させるためには、コニカミノルタとグループ会社それぞれの技術や商品・サービスを組み合わせ、総合的な提供価値を高めていくことが不可欠です。一方で、M&Aにより取得した海外グループ会社は、それぞれ異なる企業文化や品質に対する考え方を有しています。そのため、コニカミノルタグループとしての一体感の醸成、品質コンプライアンス(※※)の遵守、会社の枠を超えた横断的な品質レベルの向上は、今後さらに強化が求められる領域です。M&Aで取得した海外グループ会社と対等にコミュニケーションを取りながら、相互に価値を高める活動をリードできる見識を持った人財を募集します。 ※センシング事業の主要海外グループ会社：Radiant Vision Systems (米国)、Instrument Systems(ドイツ)、Eines Systems(スペイン)、Specim, Spectral Imaging(フィンランド) 海外グループ会社情報 - 企業情報 | コニカミノルタ https://www.konicaminolta.com/jp-ja/corporate/groupglobal.html ※※品質コンプライアンス：品質保証の観点でのコンプライアンス。製品やサービスを顧客や社会に提供するプロセスにおける、標準、契約、法令などに対する遵守 【解決したい課題】 センシング事業のグローバルビジネス発展に寄与する、グループ会社横断的な品質保証の枠組みの構築と推進を、品質本部のグローバル展開のノウハウを活用してグローバル子会社に展開し、品質保証分野におけるグループ一体経営をより進化させることが課題です。これにより、M&A獲得した会社製品の魅力を引き出しながら、当社が目指すコニカミノルタ品質を全世界の顧客に届けることが可能になります。 【仕事内容】 コニカミノルタのセンシング事業における自社開発製品の品質保証業務を基盤としながら、M&Aにより取得した海外グループ会社の各品質保証部門と連携し、グループ会社全体における品質保証業務の推進、品質コンプライアンス遵守活動、および品質改善活動をリードしていただきます。コニカミノルタにおける品質保証業務の概要については、入社後に専任メンバーによる教育を通じて習得していただきます。海外グループ会社の製品には、ハードウェア（電子機器）、ソフトウェア、および特定顧客向けのインテグレーションサービスが含まれます。 【ポジションの魅力】 本ポジションは、まずセンシング事業において製品・ソフトウェア・サービスの品質保証業務を強化し、事業品質向上に直接貢献できる点が魅力です。約3年の事業部での経験を通じて、現場視点での品質課題解決力とグローバル対応力を高めた後は、本社に戻る、またはセンシング事業に残る から選択いただけます。品質戦略を牽引できるキャリアを築く選択肢もあります（応相談） 【リモートワーク頻度】 週3日を出社日とし、その他の日は業務内容に応じて柔軟に運用しています ※OJT期間は出社日が増える可能性があります 【転職者へのメッセージ】 センシング事業は、光・色計測技術を通じてモビリティ、ディスプレイ、半導体など幅広い産業の品質を支える、コニカミノルタの中核事業です。本ポジションで担う品質保証業務は、特定のプロジェクトや一時的な施策に留まらず、事業の成長とともに価値を生み続ける重要な役割です。開発・製造・販社・海外グループ会社と連携しながら、品質課題の未然防止と改善を積み重ね、事業の競争力と顧客信頼を支えていきます。腰を据えて事業に向き合い、品質を通じて社会や産業への貢献を実感したい方の挑戦をお待ちしています。 【関連URL】 https://www.konicaminolta.jp/about/csr/social/customers/products.html https://www.konicaminolta.jp/instruments/ 応募資格 【必須要件】 ・販社、開発部門、品質保証部など複数部門と円滑に対話・コミュニケーションができる能力 ・海外拠点・海外販社との業務上のやり取りが可能な英語力（オーラル、文書の両方） ・文理不問 【歓迎要件】 ・製造業における品質保証、品質管理、開発、設計などの実務経験 ・TOEIC 800点以上、または同等の英語力 ・製造業におけるモノづくりの基本的な概念（設計・製造・品質の関係性）への理解 ・グローバルビジネス環境での業務経験、または海外関係者との協業経験 【求める人物像】 ・グローバルで活躍したい意向 ・最新のトレンドや技術に対して興味が持てる、継続的な学習意欲がある
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QMH03 製品・サービスの技術法規対応強化（情報機器事業領域）
募集概要 【部門役割】 コニカミノルタの品質本部は、コニカミノルタグループ全体の製品・サービス品質に対する最終責任を担う部門です。品質保証に関するガバナンスや共通基盤の整備を通じて、事業部門と連携しながら品質課題の未然防止・再発防止を推進し、顧客信頼と事業価値の向上を支えています。 活動の範囲は幅広く、特定の製品・サービスの品質問題を分析し解決策を示す活動から、グループ経営の一環として子会社も含めたグループ全体の品質に関わるガバナンス迄様々な活動を行っています。 【募集の目的・背景】 製品が顧客と社会に与える悪影響、リスク低減のため、環境、安全、セキュリティ、AIの規制強化が世界的に強まっています。コニカミノルタはグローバルに事業を展開しており、各地域の政府による法律、規制の遵守は企業活動にとって死活事項です。 新たな規制情報を収集し、いち早く製品に対策を取り込むことが、顧客にとっても社会にとっても非常に価値がある活動になります。 また規制への対応後は各組織で遵守状態が維持できているかのチェックも膨大に必要となり、単なるマンパワーによる監視ではなく、デジタルを駆使した高効率なモニタリング制度を確立していくことも求められます。 【解決したい課題】 規制強化が潮流となる中、他社に先駆けて情報を収集分析し、製品に必要な規制情報をスピーディに製品開発組織に展開すること、および規制対応を世界中のコニカミノルタグループ拠点で徹底するためのモニタリング手法の確立、の2点が最も強化したい課題です。 【仕事内容】 • 製品展開国のセキュリティ・AI・データ・製品安全・EMC・無線・化学物質・環境（RoHS/REACH 等）の法規制・規格の調査、社内展開 • 新規事業、新規展開国の製品安全・EMC・無線・化学物質・環境法規対応の推進 • セキュリティ・AI・データの法規遵守への対応方針の策定、社内展開 • グループ会社との法規対応の計画、適用、進捗管理の調整 • 法規対応状況のモニタリング、是正 • 社内教育（設計・調達・開発・製造・運用向けの法規トレーニング）の企画、開発、運用 【ポジションの魅力】 製造業において、規制強化への対応は今後ますます重要度を増す将来性のある業務です。世の中の最新規制情報を自らキャッチし、要求内容を分析して製品に展開していく流れを作っていくことが成果としてダイレクトに返ってきます。 業務では、事業部、子会社の幹部クラスとの折衝も多く、コミュニケーションスキルを発揮する機会が豊富にあります。 法律や規制の最新情報を得るために、社外セミナーの参加、専門家との相談会の実施など、社外から最新情報を得る活動が必須であり、学習機会が豊富にあります。 チームはコンパクトですが、品質コンプライアンスに関わるメンバーとの切磋琢磨が期待でき、お互いを助け合うことが成長につながる職場です。 【リモートワーク頻度】 • リモートワーク可能 • 現在週3回出社を基本としている 【転職者へのメッセージ】 法規・規制対応はとっつきにくいイメージがありますが、専門家からの知識支援が活用できるなど、進め方を工夫することで理解と対策が進むようになります。自らが主体的に各方面とコミュニケーションを取りながら仕組みを発展させていく面白みがあります。新しい業務に果敢にチャレンジしたい方を歓迎します。 【関連URL】 品質保証体制の強化 https://www.konicaminolta.jp/about/csr/social/customers/products.html#a02 応募資格 【必須要件】 • 製造業における法規制対応／認証取得／プロダクトコンプライアンス/デジタルコンプライアンス（AI、データ、セキュリティ）の実務経験3年以上 • 主要規格・認証のいずれかに関する運用経験 ○ セキュリティ・データ：ISO27001/NIS2/CRA/NIST SP800/DATA ACT等 ○ 安全：CE、UKCA、UL/CSA、FCC、RCM、PSE、KC、CCC、SRRC、BIS、EAC、NOM 等 ○ 化学物質・環境：REACH、RoHS、WEEE、PoHS、TSCA、GHS、各国省令 等 【歓迎要件】 • 英語での海外拠点・認証機関・当局・顧客とのコミュニケーションが可能な方 【求める人物像】 • 世の中の技術動向に興味を持ち、表面的な文言ではなく規制に対する背景を理解しながら進められる • 事実・データに基づき、客観的に物事を表現しながらコミュニケーションができる
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QMH04 製品・サービスの技術法規対応強化（インダストリー事業領域）
募集概要 【部門役割】 コニカミノルタの品質本部は、コニカミノルタグループ全体の製品・サービス品質に対する最終責任を担う部門です。品質保証に関するガバナンスや共通基盤の整備を通じて、事業部門と連携しながら品質課題の未然防止・再発防止を推進し、顧客信頼と事業価値の向上を支えています。 活動の範囲は幅広く、特定の製品・サービスの品質問題を分析し解決策を示す活動から、グループ経営の一環として子会社も含めたグループ全体の品質に関わるガバナンス迄様々な活動を行っています。 【募集の目的・背景】 製品が顧客と社会に与える悪影響、リスク低減のため、環境、安全、セキュリティの規制強化が世界的に強まっています。コニカミノルタはグローバルに事業を展開しており、各国の法律、規制の遵守は企業活動にとって死活問題です。 新たな規制情報を収集し、いち早く製品に対策を取り込むことが、顧客にとっても社会にとっても非常に価値がある活動になります。 また規制への対応後は各組織で遵守状態が維持できているかのチェックも膨大に必要となり、単なるマンパワーによる監視ではなく、デジタルを駆使した高効率なモニタリング制度を確立していくことも求められます。 【解決したい課題】 規制強化が潮流となる中、他社に先駆けて情報を収集分析し、製品に必要な規制情報をスピーディに製品開発組織に展開し遵守すること、および規制対応を世界中のコニカミノルタグループ拠点で徹底するためのモニタリング手法の確立、の2点が最も強化したい課題です。 【仕事内容】 • 製品展開国の製品安全・EMC・無線・化学物質・環境（RoHS/REACH 等）の法規制・規格の調査、社内展開 • 新規事業、新規展開国の製品安全・EMC・無線・化学物質・環境法規対応の推進 • 法規対応状況のモニタリング、是正 【ポジションの魅力】 製造業において、規制強化への対応は今後ますます重要度を増す将来性のある業務です。世の中の最新規制情報を自らキャッチし、要求内容を分析して製品に展開していく流れを作っていくことが成果としてダイレクトに返ってきます。 業務では、事業部、子会社の幹部クラスとの折衝も多く、コミュニケーションスキルを発揮する機会が豊富にあります。 法律や規制の最新情報を得るために、社外セミナーの参加、専門家との相談会の実施など、社外から最新情報を得る活動が必須であり、学習機会が豊富にあります。 チームはコンパクトですが、品質コンプライアンスに関わるメンバーとの切磋琢磨が期待でき、お互いを助け合うことが成長につながる職場です。 【リモートワーク頻度】 • リモートワーク可能 • 現在週3回出社を基本としている 【転職者へのメッセージ】 法規・規制対応はとっつきにくいイメージがありますが、専門家からの知識支援が活用できるなど、進め方を工夫することで理解と対策が進むようになります。自らが主体的に各方面とコミュニケーションを取りながら仕組みを発展させていく面白みがあります。新しい業務に果敢にチャレンジしたい方を歓迎します。 【関連URL】 品質保証体制の強化 https://www.konicaminolta.jp/about/csr/social/customers/products.html#a02 応募資格 【必須要件】 • 製造業における法規制対応／認証取得／プロダクトコンプライアンスの実務経験3年以上 • 主要規格・認証のいずれかに関する運用経験 ○ 安全：CE、UKCA、UL/CSA、FCC、RCM、PSE、KC、CCC、SRRC、BIS、EAC、NOM 等 ○ 化学物質・環境：REACH、RoHS、WEEE、PoHS、TSCA、GHS、各国省令 等 【歓迎要件】 • 英文の法規、規格類文書を読んで要求内容を社内文書としてまとめた経験 【求める人物像】 • 世の中の技術動向に興味を持ち、表面的な文言ではなく規制に対する背景を理解しながら進められる • 事実・データに基づき、客観的に物事を表現しながらコミュニケーションができる
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CO209 財務（マネージャー候補）
募集概要 【職務内容詳細】 ・財務部門において、本社のみならず国内外のグループ会社の財務業務を行って頂きます。日々の資金管理、財務事務、財務企画（資金調達）など幅広く財務業務の経験を積むことが可能です。 ・グル－プ会社には海外拠点も多くあり、現地担当者とのやり取りも発生します。また財務部の中から海外駐在というキャリアパスもあります。 ■資金管理業務 ■信用リスク管理 ■為替リスク管理 ■本社・グループ会社資金繰り管理、資金調達 ■グローバルキャッシュマネジメント 【事業内容】 ■グループ中長期戦略実行のために必要な資金調達/運用 ■グローバルな資金/為替管理および事業活動支援 ■グローバルトレジャリーの高度化推進 【仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等】 ・当社は世界１５０ヵ国で販売・サービスを手掛け、海外売上比率が80％というグローバル企業です。財務として幅広い事業に関わり、グローバルでの深い財務経験を積むことができる事が魅力です。また、伝統的な手法に捉われる事なく、新たな取り組みにも積極的に挑戦する風土があります。 ■意欲と能力次第でグローバル企業におけるファイナンススキルを全て習得することが可能 ■企業グループ全体に影響を与える施策策定における企画力、提案力を磨くことが可能 【リモートワーク頻度について】 担当業務に応じて最大3日間/週までリモートワークが可能。対面コミュニケーション及び書類現物を取り扱うオフィス勤務と、集中して業務に取り組むリモートワークを組み合わせたハイブリッドな就業形態となっております。 ※コニカミノルタとしては週3日以上の出社を原則としています。詳細の運用については各部署の方針に任せています。 【転職者へのメッセージ】 グローバル企業における財務機能の高度化に一緒に取り組みましょう。財務の中心人財としてファイナン・ススキルを磨く機会があります。また、本社業務だけでなく、将来的には海外子会社での財務経理業務も経験することも可能です。チャレンジ精神旺盛な方をお待ちしています。 応募資格 【必須となる資格・スキル・経験など】 ■事業会社における財務経験、または金融機関における実務経験 ■ビジネスレベルの英語力 ■マネジメント経験 【学歴】 会計系専門学校・大卒以上
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CO210 税務グループリーダー（候補）
募集概要 【職務内容詳細】 ◇下記の税務関連業務について、主メンバーとして、チームをリードしていただくことを期待します。 1. グローバル税務・国際税務対応 •海外子会社を含むグループ全体の税務リスク管理 •移転価格税制、BEPS、Pillar 2（グローバル・ミニマム課税）への対応方針策定・実行 •国別報告書（CbCR）等の国際税務関連業務 •海外税務アドバイザーや各国子会社との連携・統括 2. 国内税務コンプライアンス •法人税、地方税、消費税等の国内税務の統括 •税務申告・税務調査対応 •税制改正への対応および社内展開 3. 決算・税効果会計 •四半期／年度決算における税金計算、税効果会計業務 •実効税率差異分析、繰延税金資産の回収可能性評価 •連結決算・開示への税務面からの関与 4. 経営支援・税務戦略 •税務リスク・税コストに関する経営層へのレポーティング •M&A、組織再編等における税務面からの支援 •税務戦略・グループタックスガバナンスの構築 5. 人材マネジメント・基盤整備 •税務グループのマネジメント、育成 •業務プロセスの高度化・効率化（IT活用含む） •会社全体への税務知識・ノウハウの展開 【募集の背景】 経理部では、定年退職者の増加に伴う知識・ノウハウ継承と、30～40代の中核リーダー層の不足が課題となっています。あわせて、後継者育成および若手育成を担うプレイングリーダー人材の確保が必要な状況です。 そのため今回は、国内・国際税務実務を担いつつ、将来の組織中核を担う次世代リーダー候補としての採用を行います。 【仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等】 ◇ 海外売上高比率が8割を超えるグローバル企業である当社において、国際税務は重要な位置を占めてきております。各国での移転価格税制対応に加え、新たな課税の潮流であるPillar2グローバル・ミニマム課税への対応など、グローバルな税務体制の構築と陣容強化が求められております。 ◇ 本ポジションでは、日本本社の立場から、海外子会社を含むグループ全体の税務課題に主体的に関与し、制度対応にとどまらず、中長期的な税務戦略やガバナンスの在り方を設計・推進する役割を担っていただきます。国際税務が経営インパクトを持つ環境下で、専門性を活かしながら経営層に近い立場で意思決定に関与できる点は、大きな魅力の一つです。 ◇ また、Pillar2をはじめとする新たな国際課税ルールへの対応を通じて、グローバルで通用する税務スキルや知見を実務を通じて磨くことができる環境が整っています。外部アドバイザーと連携しつつも、将来的には内製化・高度化を進めていくフェーズにあり、自ら考え、形にしていくやりがいを感じていただけます。 ◇ 将来的には、税務領域の中核人材として、チームマネジメントや後進育成にも関与し、グループ全体の税務機能を支えるリーダーとしての活躍を期待しています。専門性を軸に、事業成長とガバナンス強化の双方に貢献できる、長期的なキャリア形成が可能なポジションです。 【リモートワークについて】 週2～３日のリモートワークが可能（変更となる可能性あり） 【転職者へのメッセージ】 当部門は、会社業績を社内外に発信する中核を担う存在として、企業経営を根幹から支えています。単なるルーティン業務ではなく、経営判断や市場からの評価に直結する情報を扱うからこそ、高い専門性と主体性を発揮できるフィールドがあります。 現在、当社は事業構造や経営の在り方を進化させる変革期にあり、会計・税務の観点から検討すべきテーマが数多く存在します。その中で税務担当者に期待される役割は年々広がり、企業変革の中枢で、意思決定に深く関与できるポジションとなっています。自ら考え、提案し、会社の方向性に影響を与える経験は、大きな成長実感につながります。 また、将来的には税務にとどまらず、連結会計、事業部経理、FP&A、財務など、経理・財務領域全般へとキャリアを広げていくことも可能です。さらに、海外駐在などグローバルな舞台で活躍するチャンスもあり、国際的に事業を展開する当社ならではの多様なキャリアパスを描くことができます。 経営と事業を経理・税務の立場から支えながら、ご自身の専門性と可能性をさらに高めていきたい方にとって、挑戦と成長に満ちた環境です。私たちとともに、次のステージを切り拓いていきませんか。 応募資格 【求める人物像】 •経理・税務が好きで、数字を扱うのが得意な方、また経営に関して幅広い知識や興味を持っている方。 •明るく、快活であり、好奇心旺盛で何事にも興味を持って業務に取り組む方。 •チームの和を重んじる協調性のある方。 【歓迎要件】 •事業会社または会計事務所等における経理・税務実務経験（5年程度） •マネジメントまたはチームリードの経験（正式な管理職経験は不問） •国際税務（移転価格、海外税務、BEPS等）に関する実務経験 •上場企業または大規模グローバル企業での税務経験 •連結決算・税効果会計の実務経験 •税理士、公認会計士、USCPA等の資格 •M&A・組織再編税務の実務経験 •海外駐在・海外案件ハンドリング経験 •英語による実務対応力（海外子会社・アドバイザーとのコミュニケーション） •SAP S4HANA、Stravis、e-consolitaxの使用経験
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CO307 株式・コーポレートガバナンス担当管理職（株式・株主総会運営統括）
募集概要 【部門について】 コニカミノルタの法務部は戦略法務、貿易法務、コンプライアンス、ガバナンス、の4グループからなる総勢約30名のプロフェッショナル組織です。募集部署のガバナンスグループは5名のメンバーで、株式・株主対応（株主総会の企画・運営）、組織法務（会社機関、役員の法対応）、危機管理対応を担当しています。 【募集の目的・背景】 部署の持続的な成長を支えるため、人員計画に沿った体制整備を進めるための採用です。 【仕事内容】 コニカミノルタの本社法務部門において、株主総会・株式実務の企画・運営・高度化をリードするポジションです。経営陣や関係部門と連携しながら、ガバナンス基盤の強化を推進し、株主対応や有事対応において会社をささえる重要な役割をになっていただきます。 ・株主総会の全体統括（当日・リハーサルの企画、シナリオ策定、招集通知作成管理、想定問答、当日運営、バーチャル総会、予算） ・株式実務全般（株主名簿管理、株主対応、取引先持ち株会事務局、証券代行との折衝、配当実務、大量買付モニタリング） ・アクティビスト・機関投資家対応（株主構成分析、機関投資家の議決権行使動向分析等） ・社用印章管理、社内規程（社用印章管理規程、株式関連規程等）の整備・改訂 ・稟議システムの管理・運営 ・チームマネジメント（5名～6名規模。業務改善、人材育成、DX推進等を通じて組織力をリード） 【ポジションの魅力】 ・株主総会運営・株主対応・対外開示書類作成を通じて、取締役会・執行役・IR・経営企画等と密接に連携し、企業価値向上やコーポレートガバナンス高度化に直接関与できます。 ・国内でも数少ない指名委員会等設置会社において、高度なコーポレートガバナンスの実務に携わりながら、経営判断の質を高める重要な役割を担います。 ・将来的には、株主総会・株式実務の専門性を高めるだけでなく、会社法・コーポレートガバナンスをはじめとする法務領域や、法務部門のマネジメントなど、より広い領域で活躍いただくことを期待しています。 【リモートワーク頻度】 ・通常は週2日程度のリモートワークとなります。 ・株主総会の準備のための繁忙期は原則として出社となります。 【転職者へのメッセージ】 上記”ポジションの魅力”に加えて、コニカミノルタの法務部は女性比率が5割で、男女分け隔てなく活躍してもらえるようにアサインしています。会社が推進している柔軟で多様な働き方も最大限活用し、能力を最大限発揮いただきたいと考えています。プロフェッショナル人財を志し、常に学び続けて自分を高めていくとともに、企業価値向上に向けた基盤整備を推進していきましょう。 応募資格 【必須要件】 ・上場企業における株式実務経験（目安：3年以上） ・株主総会の企画・運営経験（主担当またはリーダーとしての株主総会企画・運営経験） ・組織マネジメント経験（チームリードまたは組織運営経験） ・経営層・社内外関係者との調整が可能な、高いコミュニケーション能力 ・文書作成能力（社内提案資料、法定開示資料等） 【歓迎要件】 ・会社法、金融商品取引法、コーポレートガバナンスコード等、関連知識 ・英語力（招集通知の内容確認可能レベル） ・IR、経理、経営企画部門との連携経験 ・法務全般（契約、コンプライアンス等）への幅広い知見 ・指名委員会等設置会社での就業経験 ・DX・業務効率化関連知識 【求める人物像】 ・経営陣や、役員、社外関係者とのコミュニケーション力、説明力のある方 ・自律的に課題を発見し、解決策を提案できる方 ・多様な価値観を尊重し、チームで協働できる方 ・経営視点を持ち、全社視点からニーズを理解し、バランスよく、優先事項を判断できる方。 ・緊張感のある場面でも冷静に対応できる方
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CO402 IR室メンバー（企業価値向上リード）
募集概要 【部門役割】 ・IR室は資本市場と経営をつなぐ架け橋として、投資家・アナリストとの信頼関係を構築し、適時・適切・戦略的な情報開示を通じて資本コストの低減および企業価値向上に貢献しています。 ・また、資本市場からの期待や評価を経営層および社内関係部門へ適時・的確にフィードバックするとともに、資本市場との対話から得られる知見を整理・分析・活用することで、経営戦略の高度化や経営判断および企業価値向上に貢献します。 【募集の目的・背景】 ・当社では、IR活動のさらなる高度化と資本市場との対話強化を推進しています。 ・今回の募集では、多様な経験や視点を持つ人財を迎え入れることで、企業価値向上に向けた情報発信力・企画推進力を強化し、資本市場との対話を一層深化させることを目指しています。 【解決したい課題】 ・経営戦略と連動したIR戦略を企画・実行し、資本市場における当社の成長ストーリーへの理解と期待を高める。 ・資本市場（機関投資家・アナリスト）との対話を通じて得られた意見や評価を経営に反映させることで、企業価値向上につなげる。 ・適切な情報発信と市場分析を通じて、当社の企業価値に対する適正な評価の獲得を促進する。 【主な仕事内容】 ・資本市場（機関投資家、証券アナリスト、個人投資家など）との対話を通じた企業価値向上施策の推進 ・PBR・株価・TSRの中長期的な向上に寄与するエクイティストーリーおよびIR戦略（発信手段・媒体等）の企画・実行 ・資本市場の動向や関心事項における的確な把握、当社対外発信への反映 ・当社に対する資本市場からの評価や投資家視点での分析を踏まえた、IR施策の立案および実行 ・対外公表や情報発信（説明会、各種発行物など）各種IRコンテンツの企画・製作および社内調整 ・経営層や事業部門との連携による情報発信内容の高度化 【ポジションの魅力】 ・IR室は資本市場（機関投資家・株主など）に対して当社の成長戦略や事業価値を伝えるとともに、市場からの声を経営に届ける「経営と資本市場の架け橋」としての役割を担っています。 ・経営層や事業部門と密接に連携しながら、全社視点で当社の経営状況や将来の成長を社外へ分かり易く伝えることが求められ、企業価値向上に取り組むことができる点が大きな魅力です。 ・また、国内外の機関投資家や証券アナリストと、ミーティングやイベント等を通じて対話を重ねることができます。 ・経営陣と密なコミュニケーションを取りながら活動するダイナミックな仕事が求められ、経営に貢献する経験を積むことができます。 ・これらの活動を通じて、経営・財務・資本市場に関する知識を深めることができるほか、資本市場から得られた意見や評価、示唆内容を経営に反映し、企業変革や企業価値向上に直接貢献する経験を積むことができます。 【リモートワーク頻度】 コミュニケーションを重視するため、原則として出社勤務としています（事前申請により一部リモートワークの活用も可能です） 【転職者へのメッセージ】 ・IRは当社の経営状況および戦略や事業の魅力を資本市場へ伝えるとともに、機関投資家・アナリストからの建設的な意見や評価を経営に届けて反映させることで企業価値向上を実現する重要な役割を担っています。 ・経営・財務・資本市場に関する幅広い知識を習得できるだけでなく、当社の全体像を俯瞰しながら事業や経営の本質に触れることができ、将来に向けた幅広いキャリア形成にもつながります。 ・株価や企業価値に直接関わる重要な役割であり、経営と資本市場をつなぐ橋渡しを担えることが、この仕事の意義とやりがいです。 ・特に機関投資家と対話し、当社に魅力や興味を持って頂くことや、対話を通じて受けた示唆が経営改善につながっていくことは大きなやりがいとなります。 ・多様な部門と連携しながら幅広い視点を養い、経営に近い立場で自らの視野と成長の幅を広げたい、挑戦したい方の応募をお待ちしています。 【関連URL】 当社企業情報 https://www.konicaminolta.com/jp-ja/corporate/index.html ニュースルーム https://www.konicaminolta.com/jp-ja/newsroom/index.html 応募資格 【必須要件】 ・コミュニケーション力を備え、社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、自ら主体的に調整・推進できる力 ・企業におけるIR/経営企画/FP&A（事業管理・経営管理）のいずれかの経験（3年以上） ・論理的な文章作成力および資料作成やデータ分析・整理能力 ・英語力（メール対応や資料作成、文章読解、ヒアリング能力） ・財務諸表、財務会計、管理会計に関する基礎知識 【歓迎要件】 ・財務会計、管理会計、コーポレートファイナンス、および企業分析、経営戦略などの知識および実務経験 ・英語でのコミュニケーション能力 ・資本市場に対する知識および理解、IR業務経験 ・企業価値評価（バリュエーション）および株価形成メカニズムに関する知識 ・IPO（新規株式公開）やエクイティファイナンス、証券・運用に関連する業務経験 【求める人物像】 ・ステークホルダーに真摯に向き合きあえる誠実さ ・オープンで率直なコミュニケーションを通じて、周囲との信頼関係を構築できる方 ・社内外の多様な情報や変化を多面的に捉え、本質的な課題を分析できる方 ・これまで経験してきた領域にとらわれることなく、新たな知識や領域へ挑戦できる成長志向をお持ちの方 ・機密情報の重要性を理解し、コンプライアンス意識を持って業務遂行できる方
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CO508 グループ情報セキュリティ企画・ガバナンス推進担当（マネージャー候補）
募集概要 【部門役割】 情報セキュリティ企画管理グループでは、国内外約150社のコニカミノルタグループ全体の情報セキュリティ強化に向けた企画・推進を担っています。 サイバー攻撃や新たな脅威が高度化する中、社内CSIRTの運営を通じて、インシデント対応、セキュリティガバナンス強化、リスク低減施策の企画・実行を推進しています。海外グループ会社に対しては、グローバル共通の方針・ルールの策定や展開を通じたガバナンス強化を担い、日本国内においては、セキュリティ施策の企画から導入、運用改善まで主体的に推進しています。 【募集の目的・背景】 サイバー攻撃の高度化やセキュリティリスクの拡大に伴い、企業に求められる情報セキュリティ対応は年々重要性を増しています。 当社においても、実効性のあるセキュリティ施策の企画・導入や継続的な改善が重要なテーマとなっており、今後の体制強化と安定運用を見据え、新たなメンバーを募集します。 既存メンバーが培ってきた知見や運営基盤を活かしつつ、新たな視点や経験を取り入れ、グループ全体のセキュリティレベル向上を一緒に推進いただける方を歓迎します。 【解決したい課題】 情報セキュリティ施策を推進する上では、技術的知見を踏まえた企画立案が求められます。 特に、インフラやセキュリティに関する実務知識をベースに、課題整理から施策立案、運用設計までを一貫して推進できる人材の強化が必要となっています。 【仕事内容】 国内を含むグループの海外拠点を含む約120社・コニカミノルタグループ全体の情報セキュリティ強化に向けて、情報セキュリティ施策を担当いただきます。サイバー攻撃やセキュリティリスクが高度化・多様化する中、グループ全体のセキュリティレベル向上に向けて、インフラやセキュリティに関する知見を活かしながら、現状分析や課題整理を行い、実効性の高い施策の立案から導入・運用改善まで一貫して推進いただきます。 業務推進にあたっては、国内外のグループ会社やIT部門、各事業部門など多様な関係者と連携しながら、実態に即したルール整備や運用改善を進めていただきます。既存の仕組みや運用基盤を活かしつつ、新たな視点や技術動向も取り入れながら、グループ全体のセキュリティレベル向上に貢献いただきます。 変化する脅威環境に対応するため、チームメンバーと知見や事例を共有しながら、継続的な改善活動を推進いただける方を募集しています。 【ポジションの魅力】 サイバー攻撃や情報セキュリティリスクが高度化・複雑化する中、情報セキュリティは企業経営を支える重要な経営課題の一つとして位置付けられています。当社においても経営層からの期待は非常に高く、本ポジションはグループ全体の事業継続や企業価値向上を支える重要な役割を担います。 セキュリティ施策の企画立案から導入、グローバル展開、運用改善まで一貫して関与できるため、自ら課題を発見・整理し、関係部門を巻き込みながら改善策の企画・実行を主体的に推進することができます。決められたルールや運用を維持するだけではなく、自らの提案を仕組みや施策として形にし、グループ全体へ展開していけることが本ポジションの大きな魅力です。 【リモートワーク頻度】 週2日を出社日とし、その他の日は業務内容に応じて柔軟に運用中 ※OJT期間は出社日が増える可能性があります ※原則週3日以上の出社を前提としております 【転職者へのメッセージ】 サイバーセキュリティを取り巻く環境は日々変化しており、私たちも常に学びながら新たな課題に挑戦しています。 これまで培ってきた経験を活かしながら、自ら知識やスキルを磨き、グループ全体のセキュリティレベル向上に取り組みたい方を歓迎します。 応募資格 【必須要件】 ・ITインフラ構築・運用、情報セキュリティのいずれかの領域に関する実務経験（5年以上） ・システムまたはITインフラの導入、構築、運用設計、運用改善のいずれかを主体的に推進した経験 ・情報セキュリティに関する基本的な知識・理解 ・関係部門やベンダーなど複数のステークホルダーと連携しながら業務を推進した経験 ・課題を整理し、改善策の検討・実行に取り組んだ経験 【歓迎要件】 ・事業会社やグローバル企業でセキュリティ施策の企画・導入・運用に携わった経験 ・プログラムマネジメント・プロジェクトマネジメントの経験 ・SOC, 脆弱性管理、データセキュリティ(DLP)、クラウドセキュリティ(CNAPP), Webアプリケーションセキュリティ, 工場セキュリティの導入・運用経験 ・情報処理安全確保支援士、CISSP、CISA、CISM、システム監査、等の資格取得者 ・海外会社(海外グループ会社)との折衝・調整経験 【求める人物像】 ・情報セキュリティやIT技術に関心を持ち、自ら学び続ける姿勢をお持ちの方 ・物事を論理的に整理し、本質的な課題を捉えながら改善策を検討できる方 ・課題に対して主体的に行動し、最後までやり遂げることができる方 ・関係者と円滑なコミュニケーションを取りながら、協力して物事を推進できる方 ・技術的な視点と業務・運用の視点の双方を意識しながら、最適な解決策を考えられる方 ・グループ全体の視点を持ち、セキュリティレベル向上に主体的に取り組める方
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CO509 グループ情報セキュリティ企画・ガバナンス推進 マネージャー
募集概要 【部門役割】 情報セキュリティ企画管理グループでは、国内外約150社のコニカミノルタグループ全体の情報セキュリティ強化に向けた企画・推進を担っています。 サイバー攻撃や新たな脅威が高度化する中、社内CSIRTの運営を通じて、インシデント対応、セキュリティガバナンス強化、リスク低減施策の企画・実行を推進しています。海外グループ会社に対しては、グローバル共通の方針・ルールの策定や展開を通じたガバナンス強化を担い、日本国内においては、セキュリティ施策の企画から導入、運用改善まで主体的に推進しています。 【募集の目的・背景】 サイバー攻撃の高度化やセキュリティリスクの拡大に伴い、企業に求められる情報セキュリティ対応は年々重要性を増しています。 当社においても、実効性のあるセキュリティ施策の企画・導入や継続的な改善が重要なテーマとなっており、今後の体制強化と安定運用を見据え、新たなメンバーを募集します。 既存メンバーが培ってきた知見や運営基盤を活かしつつ、新たな視点や経験を取り入れ、グループ全体のセキュリティレベル向上を一緒に推進いただける方を歓迎します。 【解決したい課題】 情報セキュリティ施策を推進する上では、技術的知見を踏まえた企画立案が求められます。 特に、インフラやセキュリティに関する実務知識をベースに、課題整理から施策立案、運用設計までを一貫して推進できる人材の強化が必要となっています。 【仕事内容】 国内を含むグループの海外拠点を含む約120社・コニカミノルタグループ全体の情報セキュリティ強化に向けて、情報セキュリティ施策を担当いただきます。サイバー攻撃やセキュリティリスクが高度化・多様化する中、グループ全体のセキュリティレベル向上に向けて、インフラやセキュリティに関する知見を活かしながら、現状分析や課題整理を行い、実効性の高い施策の立案から導入・運用改善まで一貫して推進いただきます。 業務推進にあたっては、国内外のグループ会社やIT部門、各事業部門など多様な関係者と連携しながら、実態に即したルール整備や運用改善を進めていただきます。既存の仕組みや運用基盤を活かしつつ、新たな視点や技術動向も取り入れながら、グループ全体のセキュリティレベル向上に貢献いただきます。 変化する脅威環境に対応するため、チームメンバーと知見や事例を共有しながら、継続的な改善活動を推進いただける方を募集しています。 【ポジションの魅力】 サイバー攻撃や情報セキュリティリスクが高度化・複雑化する中、情報セキュリティは企業経営を支える重要な経営課題の一つとして位置付けられています。当社においても経営層からの期待は非常に高く、本ポジションはグループ全体の事業継続や企業価値向上を支える重要な役割を担います。 セキュリティ施策の企画立案から導入、グローバル展開、運用改善まで一貫して関与できるため、自ら課題を発見・整理し、関係部門を巻き込みながら改善策の企画・実行を主体的に推進することができます。決められたルールや運用を維持するだけではなく、自らの提案を仕組みや施策として形にし、グループ全体へ展開していけることが本ポジションの大きな魅力です。 【リモートワーク頻度】 週2日を出社日とし、その他の日は業務内容に応じて柔軟に運用中 ※OJT期間は出社日が増える可能性があります ※原則週3日以上の出社を前提としております 【転職者へのメッセージ】 サイバーセキュリティを取り巻く環境は日々変化しており、私たちも常に学びながら新たな課題に挑戦しています。 これまで培ってきた経験を活かしながら、自ら知識やスキルを磨き、グループ全体のセキュリティレベル向上に取り組みたい方を歓迎します。 応募資格 【必須要件】 ・事業会社もしくはグローバル企業でセキュリティ施策の企画・導入・運用に携わった経験（3年以上） ・TOEIC600以上に相当する英語スキル ・ITインフラ構築・運用、情報セキュリティのいずれかの領域に関する実務経験（5年以上） ・システムまたはITインフラの導入、構築、運用設計、運用改善のいずれかを主体的に推進した経験 ・情報セキュリティに関する基本的な知識・理解 ・関係部門やベンダーなど複数のステークホルダーと連携しながら業務を推進した経験 ・課題を整理し、改善策の検討・実行に取り組んだ経験 【歓迎要件】 ・プログラムマネジメント・プロジェクトマネジメントの経験 ・SOC, 脆弱性管理、データセキュリティ(DLP)、クラウドセキュリティ(CNAPP), Webアプリケーションセキュリティ, 工場セキュリティの導入・運用経験 ・情報処理安全確保支援士、CISSP、CISA、CISM、システム監査、等の資格取得者 ・海外会社(海外グループ会社)との折衝・調整経験 【求める人物像】 ・情報セキュリティやIT技術に関心を持ち、自ら学び続ける姿勢をお持ちの方 ・物事を論理的に整理し、本質的な課題を捉えながら改善策を検討できる方 ・課題に対して主体的に行動し、最後までやり遂げることができる方 ・関係者と円滑なコミュニケーションを取りながら、協力して物事を推進できる方 ・技術的な視点と業務・運用の視点の双方を意識しながら、最適な解決策を考えられる方 ・グループ全体の視点を持ち、セキュリティレベル向上に主体的に取り組める方
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CO510 ITインフラエンジニア（ネットワーク／クラウド／セキュリティ／コミュニケーション）＜第2新卒想定＞
募集概要 【事業内容/部門役割】 当部門は、ネットワーク、クラウド、認証基盤、セキュリティ、Microsoft 365を活用したコミュニケーション基盤 など、社員が日々利用するIT環境を支えています。単なる運用にとどまらず、クラウド活用やセキュリティ強化など、全社ITの進化をリードしています。 【募集の目的・背景】 ITインフラは、AIなどの新技術の活用やクラウドシフトの進展、グローバル展開の加速により、従来の“運用中心の基盤”から“事業を支える高度かつ柔軟な基盤”へと大きく変化しています。当組織では既存環境を維持するだけでなく、インフラを新しい技術を用いた高度化していきます。 将来的には、全社およびグローバルにまたがるITインフラを、安定性と柔軟性を両立した形で企画できる組織へと進化することを目指しています。 本ポジションでは、インフラ領域を横断しながら、高度化や最適化を実行し、全社ITインフラの企画に関与いただきます。 入社後は既存環境の運用・改善を通じて基礎を理解しながら、段階的に企画業務へと関わる範囲を広げていきます。 実務を通じて幅広いインフラ領域の知識と経験を身につけ、将来的には全社IT基盤を担う人財へと成長いただくことを期待しています。 【解決したい課題】 ・AIなどの新技術を活用したITインフラの高度化 ・グローバル展開を支える標準インフラ基盤の確立 ・セキュリティと運用を一体化したインフラ統制基盤の確立 【仕事内容】 入社後はこれまでの経験を考慮し、適性を見極めて主に下記をご担当いただきます。 ・社内インフラ（ネットワーク、クラウド・オンプレ）の企画・推進 ・ITセキュリティ対策の企画・推進 ・Microsoft 365を活用したコミュニケーション基盤の企画・推進 など 入社後の育成はスキルマップに基づき、スキルを明確にし、研修、OJTなどでスキルを伸ばしていきます。 コニカミノルタでは教育体系が揃っており、スキルが身に付く環境がございます。 ※実務経験が必要なケースでは、技術習得を目的としてコニカミノルタ情報システムへの出向（1～2年）を行う可能性があります。 ※出向においては、コニカミノルタのITインフラ環境をご理解いただくことも目的としています。 ※コニカミノルタ情報システムは今回募集部署と同じオフィス内に存在しており、常に一体運営を行っています。 【キャリアイメージ（例）】 ・1～2年目：コニカミノルタのITインフラ環境を理解し、運用・サポート業務を通じて技術の基礎（又は応用）スキルを習得 ・2～3年目以降：全社ITインフラの企画・プロジェクト推進に参画 【ポジションの魅力】 ・ネットワーク／クラウド／ITセキュリティ対策／Microsoft 365を活用したコミュニケーション基盤を横断的に習得でき、幅広い技術領域を経験可能です。 ・海外拠点との連携・英語活用の機会あり、グローバルでの業務を経験できます。 ・先輩社員と連携しながら業務を進めるため、実務を通じて着実にスキルを習得できる環境です。未経験領域についても段階的にキャッチアップ可能です。 【リモートワーク頻度】 コニカミノルタは原則週3日以上の出社を目安としております。（現状は最低週2日以上出社を必要としております） 【転職者へのメッセージ】 事業を支えるITインフラの業務を行っています。「インフラ技術をしっかり身につけたい」、「グローバル企業のITインフラ指針を定めたい」、そんな方にとって、段階的に成長できる環境があります。一緒に成長していきませんか。 応募資格 【必須要件】 ・ITに関する基礎知識（ネットワーク／サーバ／クラウドの基本構成の理解） ・ITに関する実務経験（システム開発/保守、ネットワーク構築/運用） 【歓迎要件】 ・Microsoft 365／Azure／AWSなどに関わった経験 ・英語（TOEIC 600点以上、もしくは同等レベル） ・基本情報技術者などのIT資格保有者 【求める人物像】 ・新しい技術の習得に前向きな方 ・わからないことを自ら調べ、周囲に相談できる方 ・チームで協働できる方 ・長期的にITインフラ領域で成長したい方
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CO605 DX推進（管理職・業務変革推進グループ）
募集概要 【事業内容】もしくは【部門役割】 デジタル推進本部DX推進部 業務変革推進グループは、コニカミノルタの各事業部門・間接部門に対してIT/デジタルサービスを直接デリバリすることをミッションとしています。DXを単なる「システム導入」で終わらせず、業務プロセスの本質的な変革と事業価値の創出につなげる役割を担っています。 【募集の目的・背景】 当社は、全社DX戦略の加速・IT基盤の高度化・事業部門との協働推進を担うキーパーソンを募集しています。 単なるシステム管理者ではなく、「事業の言葉でITを語り、ITの言葉で経営に提言できる」リーダーを求めています。IT部門と事業部門の間に立ち、全社横断でプロジェクトを牽引し、組織と人材を育てていただける方のご応募をお待ちしています。また、背景としては、欠員充足並びに組織マネジメントの継承、組織マネジメントの絶対数不足を解消するための増員です。事業部門へのデリバリ体制を強化・安定させることが急務となっており、即戦力となるリーダー人材を求めています。 【解決したい課題】 兼務のエンパワーメントリーダーが多く、組織マネジメントのカバレッジ不足を補うとともに組織ミッションの継続的遂行のための人材を採用し定着化させることが課題です。 【仕事内容】 ▍事業部門、間接部門へのコンサルティング・IT/デジタルサービス提供 ●各事業部門への課題ヒアリングと解決策の提案・実行支援 ●新規サービス・新規事業の脅威分析、ビジネスリスク評価 ●サービスデリバリチームの統括と事業部門向けITサービス運営 －要件定義から運用設計・監査まで一気通貫で主導 －事業部門・開発チームとの横断調整・PMO機能 ●アプリケーション・デジタルサービス検討・導入プロジェクトの管理 ▍組織マネジメント・人材育成 ●チームメンバーのマネジメント（10〜30名規模想定） ●人材評価・採用・育成とコーチング ●タスクフォースや横断プロジェクトへの参画・推進 ▍経営管理・社内改革支援 ●予算管理・KPI設計・経営会議への数値報告 ●業務プロセス改革（BPR）の企画・立案・ファシリテーション ●組織文化形成・社内コミュニケーション活性化への貢献 【リモートワーク頻度】 リモートワーク併用可能 ※コニカミノルタ全社として、最低週1回の出社を原則としています。 尚、現時点での制度であり、会社方針や業務の内容に応じて変更になる可能性があります。 【転職者へのメッセージ】 転職者が多数在籍しており、中途の方でも馴染みやすい職場です。私たちコニカミノルタのIT/デジタル部門は、経営者や事業部門の人たちとともに考え、常に新たなことに挑戦しています。具体的なベネフィットを他部署に提供することで感謝の意を表していただけることも多く、やりがいを実感できる職務です。 【関連URL】 https://www.konicaminolta.com/jp-ja/recruit/car/index.html 応募資格 【必須要件】 ●IT部門または事業企画部門での部長・グループリーダー相当のマネジメント経験（5年以上） ●社内横断プロジェクトのPM経験（複数部門の調整・推進を含む） ●要件定義〜システム設計〜運用設計のプロセス全般に関与した経験 ●経営層・事業部門責任者との折衝・提言経験 ●部下・チームメンバーの評価・育成を行った経験 【歓迎要件】 ●キュリティ・脅威分析のコンサルティング経験 －IoT・クラウドサービスにおけるリスク評価・対策立案の実務経験があれば尚可 ●英語でのビジネスコミュニケーション（グローバルチームとの業務経験） －TOEIC 800点以上、または実務での英語使用経験 ●新規事業企画・スタートアップ経営・独立コンサルタントとしての経験 ●AI駆動開発の取組み経験（チーム開発） 【求める人物像】 ・IT/デジタルとビジネス/業務の両方を語れる方：事業部門と対等に議論し、課題を構造化・解決できる方 ・「仕組みを作り、人を育て、結果を出す」ことにやりがいを感じる方 ・変化の多い環境でも自ら定義・推進できる主体性・自律性のある方 ・全社的な視点で物事をとらえ、経営に近い立場でコミットしたい方 ・転職者・外部からの視点を活かし、社内に新しい風を吹き込める方
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CO607 社内事業部向けクラウド・システム開発技術者（第二新卒歓迎）
募集概要 【部門役割】 １）事業部門の業務プロセス改革を踏まえたシステム化の立案および技術的な解決策の策定 ２）クラウドベースのソリューション設計・開発・提供（Webシステム、他システム連携など） ３）事業部門へのヒアリングを通じた課題の構造化と要件定義 ４）アーキテクチャ設計・実装・テスト・リリースまでの開発プロセス全般の遂行 ５）開発プロジェクトにおける技術面でのリードおよびチーム内の技術的な意思決定への貢献 ６）事業部門との信頼関係構築を通じた継続的な改善提案と価値提供 【仕事内容】 DX推進部門の一員として、事業部門のDX化や業務プロセス改革、サービスデリバリーなどの課題に対し、業務プロセスの見直しと合わせた技術的なシステム実装の立案から、AWSやAzureなどのクラウドを活用したソリューションの設計・開発・提供までを担う。事業部門へのヒアリングから要件定義、アーキテクチャ設計、実装、リリースまでを一貫して遂行し、開発の実践を通じてプロジェクトを推進する。 【ポジションの魅力】 １）業務プロセスの改革と技術実装の両面から事業課題に向き合うため、単なるシステム開発にとどまらない幅広い経験を積むことができます ２）要件定義から実装・リリースまでを一貫して担い、自らの手で事業課題を解決する手応えを直接感じることができます ３）技術選定やアーキテクチャ設計の判断を自ら行う機会が豊富にあり、エンジニアとしての専門性を高めることができます ４）AI活用による開発・運用の効率化など、最新の技術動向を積極的に取り入れる文化があり、新しい技術を蓄積・実践しながらスキルを高めることができます ５）複数の事業部門の課題に携わることで、業界知識と技術知見の双方を広げることができます ６）将来的には開発チームの技術リードとして、設計方針の策定やメンバーの技術指導を担っていただくことを期待しています 【リモートワーク頻度】 週2～3回程度の出社を基本とするハイブリッド運用 (今後方針変更の可能性があります) 【転職者へのメッセージ】 転職者が多数在籍しており、中途の方でも馴染みやすい職場です。私たちコニカミノルタのDX推進部門は、経営者や事業部門の人たちとともに考え、常に新たなことに挑戦しています。具体的なベネフィットを他部署に提供することで感謝の意を表していただけることも多く、やりがいを実感できる職務です。 応募資格 【必須となる資格・スキル・経験など】 １）企画・管理力、高いコミュニケーション能力 ２）抽出された課題をロジカルに整理し、ドキュメント(提案書等)にまとめる能力 ３）以下のスキルまた経験があること - パブリッククラウド（AWS/Azure）を活用したシステムの設計・開発経験（3年以上目安） - Webアプリケーションまたはバックエンドシステムの開発経験 - 要件定義や基本設計など上流工程から実装までを通した開発経験 - 以下いずれかの言語・フレームワークを用いた開発経験 TypeScript / JavaScript、React（Next.js）、Python - SQLを用いたデータベース設計・操作の実務経験 【あれば望ましい資格・スキル・経験、求める人物像】 １）英語（TOEIC 600点以上、もしくは同等レベル）※入社後でも可 ２）求める人物像 - 心身ともに健康である - スピード感と情熱をもって対応できる ３）スキルもしくは経験 - アーキテクチャ設計やフレームワーク選定など、技術的な意思決定をリードした経験 - CI/CDパイプラインの構築やIaCによるインフラ構成管理の経験 - アジャイル（スクラム等）を用いた開発プロセスの実務経験
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CO701 担当事業・部門の人材開発、人事労務を担うHRBP（候補）
職務内容 HRBP（Human Resources Business Partner）として、事業部門のマネジメントをクライアントに持ち、当該事業の人財戦略（組織開発、人財育成、労務など人事全般）を対応、推進いただきます。 ご経験と専門性・知識に応じて、HRBPとして事業を担当いただくケースもあれば、HRBPアシスタントとして得意分野を中心に人事業務を実行いただくアサイメントも可能です（たとえば、はじめは人事考課やアセスメントを中心に担当しながら、徐々に組織開発や風土マネジメントなどにもお任せしていき、徐々に担当分野やキャリアを広げていただくことが可能です） 応募資格・その他 【必須となる資格・スキル・経験など】 ・事業会社における人事の経験（労務、人財開発など種類は問わない）が5年以上 または コンサルティング会社における人財戦略の立案実行にかかわる経験が5年以上あること ・労務（人事考課や制度運用）、採用、教育研修いずれかのミッションにおいて、「企画」と「運営・実行」両方を経験したことがあること ・クライアントやステークホルダー、チームメンバーとの前向き・円滑なコミュニケーションができること。相手のニーズをくみ取りながら、対話・キャッチボール的なコミュニケーションを続けることができること ・人と組織の関わりに強い興味関心を持っていること 【あれば望ましい資格・スキル・経験、求める人物像】 ・人材開発、組織開発にかかわるミッションをリーダーとして実行したことがあること ・ソリューション営業、コンサルティング営業の経験 ・計数能力 【学歴】 ・不問（学歴は不問ですが、ご自分で考え、選び、決断してしっかり学んできていること） 【事業内容】 人事部の中にあるHRBP部門でお仕事をしていただきます。当該部門は、担当する事業、部門の戦略にもとづいた人財戦略、人財開発シナリオを設計し、各事業のマネジメントおよび人事COE(Center of Excellence:労務、採用、教育など人事専門機能の組織）と連携しながら、各種施策を実行・ローリングしていく組織です。 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン/期待する役割等】 人事の専門性を事業推進の現場において応用・活用し、より実践的・戦略的な知見とセンスを身に着けていただくことができます。 経営陣、事業キーマンの人事パートナーとして相対する仕事になるため、経営リテラシーを磨くことができ、会社の経営中枢にもかかわる機会が多数あります。 幅広く人事業務に従事する中で、ご自分のキャリア、専門性を模索し、より深く・広く広げていく選択肢を複数持つことができます。 【リモートワーク頻度について】 担当する事業によって異なりますが、週１～２日はリモートワークで仕事をしているメンバーが多いです リモートワーク実施における曜日や時間帯などの制約はありません 【転職者へのメッセージ】 人事の仕事は、情緒と科学の融合であり、専門性の高さだけでなく、コンセプチュアルスキル、ヒューマンスキルが高い次元でバランスよく備わっていることが大事であり、日々の業務を通じて、自然とそれらが磨かれていく環境があります。人事のプロとして経営参画できることが、HRBPの魅力だと感じています。 高い専門性やキャリアよりも、「人事の仕事は好きだけれど、より経営や事業に入り込んだ人事パーソンになりたい」という思いを持っていることを尊重します。思いと姿勢があればOK、経験はこれからいくらでも鍛えていけますので。
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CO705 人事（技術系 新卒採用担当）
募集概要 職務内容詳細 新卒採用の【技術系採用担当】として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。 当社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。 事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。 【具体的には】 ◆採用戦略の立案 （認知広報、母集団形成、選考、入社までの分析・課題抽出と戦略の立案） ◆採用ブランディングの強化 （広報媒体への掲載やウェブサイト、動画、ノベルティなどの制作、関係部門との連携） ◆採用関係者のマネジメント （リクルーターや面接官への依頼、教育、日程調整といった統率、情報提供や進捗報告、信頼関係の構築） ◆母集団形成 （イベントやセミナーの企画・実行、スカウト、大学やエージェントとの関係性強化） ◆選考から入社までのプロセスの企画・運営・実行 （選考フローの構築、面接、内定者フォロー、配属決定、入社式など） 仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等 当社はImagingを中心としたコア技術を活かして多角的にビジネス展開しており、複合機、センシング、機能材料、SaaS、プロフェッショナルプリント、インクジェットコンポーネント、ヘルスケアなど様々な事業に採用面から関わることができます。 現在、会社として事業ポートフォリオの転換を進めている最中であり、それらを促進するためにも人材採用における重要度は高まっています。 その重要な人材採用というミッションに対して、広い範囲で大きな裁量を持ってチャレンジできる環境が当社にはあり、ご自身のアイデアをスピーディに業務に反映することもできます。 将来的にはHRBP、人材育成、研修、制度企画、グローバル人事など幅広く人事としてのキャリアを積んでいける環境です。 リモートワーク頻度について リモートワーク併用可能 ※コニカミノルタとしては週3日以上の出社を原則としています。 詳細の運用については各部署の方針に任せています。 関連URL 人財採用グループが運営するオウンドメディア「シン・企業人」 https://shin-kigyojin.konicaminolta.com/ 転職者へのメッセージ 20代後半～30代前半の比較的若いチームです。メンバーの異なるバックグラウンドを活かし、近年新しい採用グループへと大きく変貌を遂げました。 ボトムアップ型の組織のため、自身のアイディアや意思が尊重される環境があります。ぜひ私たちと当社の「変革」時代の採用活動を行いませんか？ 応募資格 【必須となる資格・スキル・経験など】 事業会社またはRPOで新卒採用領域における採用施策立案ならびに採用実務経験2年以上 【あれば望ましい資格・スキル・経験、求める人物像】 １）製造業での人事や採用経験 ２）英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に） ３）目標達成のためあらゆる手段を検討し実行することを厭わない貪欲さ、粘り強さ 【学歴】 大卒以上
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CO712 プラント建設の上流設計プロマネ（空調）
募集概要 【部門について】 当社は、複合機、プロフェッショナル向け大型デジタル印刷機、センシング、機能材料、ヘルスケアなど、多様な事業をグローバルに展開しています。 当該部門は、これらの革新的なモノづくりを支える基盤として、極めて重要な役割を担っています。 コニカミノルタグループにおいて唯一、生産エンジニアリング（上流設計）を担う横断的な機能として、開発部門の構想を具現化し、建築・空調・電気計装といった側面から、当社のモノづくりを力強く牽引しています。 機密性の高い自社プラントにおいて、最上流の企画段階から深く関与できる点は、事業会社ならではの醍醐味です。 自らの設計が世界に誇るモノづくりの基盤となる、そんな確かな手応えをダイレクトに実感していただけます。 【仕事内容】 ・自社プラント建設において、構想段階から竣工まで、発注者の立場で一貫したプロジェクトマネジメントを担っていただきます。 コニカミノルタグループ各事業部が計画するプラント建設（増改築含む）において、開発・企画部門の構想をもとに、空調換気設備・給排水衛生設備・ユーティリティ設備分野の上流設計者として生産工程の具現化を推進します。 具体的には、ロケーション検討、基本計画（基本設計レベルの図面化を含む）、マスタースケジュール作成、業者選定・発注、現場監理（発注者の立場）などをご担当いただきます。 ・入社後はメンターによるサポート体制を整えています。 将来的には、プラント建設のプロジェクトマネージャーとして、プロジェクト全体を牽引いただくことを期待しています。 【リモートワーク頻度】 １～２回/週 【転職者へのメッセージ】 ご自身の専門性を存分に活かせる環境が、ここにはあります。 気負う必要はありません。仲間とともに学び、支え合いながら成長していける職場です。 モノづくりの“やりがい”と“醍醐味”を感じながら、ぜひ一緒に楽しく働きましょう。 応募資格 【必須要件】 ・一般建設の空調換気設備において、設計又は施工担当者として携わった経験５年以上 【歓迎要件】 ・プラント建設の空調換気設備において、設計者又は施工担当者として携わった経験５年以上 ・設備設計一級建築士、建築設備士、エネルギー管理士、管工事施工管理技士
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CO713 プラント建設の上流設計プロマネ（電気計装）
募集概要 【部門について】 当社は、複合機、プロフェッショナル向け大型デジタル印刷機、センシング、機能材料、ヘルスケアなど、多様な事業をグローバルに展開しています。 当該部門は、これらの革新的なモノづくりを支える基盤として、極めて重要な役割を担っています。 コニカミノルタグループにおいて唯一、生産エンジニアリング（上流設計）を担う横断的な機能として、開発部門の構想を具現化し、建築・空調・電気計装といった側面から、当社のモノづくりを力強く牽引しています。 機密性の高い自社プラントにおいて、最上流の企画段階から深く関与できる点は、事業会社ならではの醍醐味です。 自らの設計が世界に誇るモノづくりの基盤となる、そんな確かな手応えをダイレクトに実感していただけます。 【仕事内容】 ・自社プラント建設において、構想段階から竣工まで、発注者の立場で一貫したプロジェクトマネジメントを担っていただきます。 コニカミノルタグループ各事業部が計画するプラント建設（増改築含む）において、開発・企画部門の構想をもとに、電気計装分野の上流設計者として生産工程の具現化を推進します。 具体的には、ロケーション検討、基本計画（基本設計レベルの図面化を含む）、マスタースケジュール作成、業者選定・発注、現場監理などをご担当いただきます。 ・入社後はメンターによるサポート体制を整えています。 将来的には、プラント建設のプロジェクトマネージャーとして、プロジェクト全体を牽引いただくことを期待しています。 【リモートワーク頻度】 １～２回/週 【転職者へのメッセージ】 ご自身の専門性を存分に活かせる環境が、ここにはあります。 気負う必要はありません。仲間とともに学び、支え合いながら成長していける職場です。 モノづくりの“やりがい”と“醍醐味”を感じながら、ぜひ一緒に楽しく働きましょう。 応募資格 【必須要件】 ・一般建設の電気・計装設備において設計者又は施工担当者として携わった経験５年以上 【歓迎要件】 ・プラント建設の電気・計装設備において設計者又は施工担当者として携わった経験５年以上 ・電気主任技術者（電験1・2・3種）、電気工事施工管理技士（1級・2級）、計装士（1級・2級） 電気工事士（第1種・第2種）、建築設備士
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CO804 企業の枠を超えて環境経営をリードし、企業成長へつなげる環境戦略の企画・推進
募集概要 【部門について】 コニカミノルタでは、サステナビリティ・環境を重要な経営戦略の1つと位置づけており、サステナビリティグループは中長期経営戦略の立案を担う経営企画部の1翼となっています。当グループは、経営戦略と一体となった長期境ビジョン・中期環境計画の企画立案と情報開示、達成のための推進を担当しており、グローバル全事業領域、全グループ会社の環境における統制を行い、特に企業成長・事業成長につなげることをメインタスクとしています。また環境における民間企業連携 としては希少なプラットフォーム（環境デジタルプラットフォーム）を当グループが運営し、約80社の企業間連携により、環境と企業・事業成長となる価値を共創しています。 【募集の目的・背景】 企業成長・事業成長の拡大のための戦力強化 当社では今年度から始まる中期経営計画において、脱炭素（GX）および循環経済（CEサーキュラーエコノミー）を成長領域として位置づけており、サステナビリティ・環境戦略も新しいビジョンを設定するなど進化を図っています。脱炭素（GX）および循環経済（CE）への進展をリスクとしてだけではなく、機会として捉えて、事業の高付加価値化や事業創出に向けていく戦略を立案し実行していきたいと考えています。 また当社プラットフォームを活用した価値創出もさらに活性化してきたいと考えています。環境課題は深刻さを増し、1社だけの活動ではもはや解決できない課題に発展しています。多くのステークホルダー、パートナーと連携して新しい枠組みや技術などのグリーンイノベーションを巻き起こし、企業を持続的に成長させるとともに、地球環境問題の解決を飛躍的に高めていくことを目指します。 【解決したい課題】 社会の変化を機会と捉え、事業成長・創出に結び付けていく企画推進、そしてそれを核として当社グローバルでの風土を改革したい 当社プラットフォームを活用した企業間連携で社会に新たな価値を創出したい 【仕事内容】 環境価値の創出による事業成長（事業の高付加価値化など）および事業創出に繋げていく戦略の立案、体制・仕組み構築、実行までを各事業の戦略部門と連携しながら進めていただきます。 また当社運営の「環境デジタルプラットフォーム」の価値拡大のための戦略立案と実行も、上記の当社事業成長と結びつけながら進めていただくとともに、参加企業の拡大につながるマーケティングも担当していただく。 １）環境に関連する無形資産（技術、知財、人財、ノウハウなど）を活用して財務価値を創出する新しい環境戦略を立案する。 ２）当社内関係部門だけなく、多くのステークホルダー・パートナーを巻き込み、環境の視点から事業成長、事業インキュベーション、将来の財務価値を生む環境技術等を具現化し、早期に社会実装を図る ３）上記１）２）を軸に投資機関等を中心とした社外エンゲージメントにより新しい投資を誘引する 【ポジションの魅力】 社会・環境課題の解決をイノベーションで実現することで、非財務価値と財務価値を創出し、事業を成長させていくことが、私たちのビジョンです。当社のサステナビリティ・環境の外部からの評価は高く、多くの企業がベンチマークしています。いうなれば先進的な戦略・実行力で、日本企業の環境・サステナビリティを牽引する仕事といってもいいと思います。上場企業に益々と重要視されるサステナビリティ・環境戦略立案のリテラシー向上が得られるとともに、経営レベル、全事業体、事業現場レベル、および広く他社への提案と活動推進を通じて、幅広く影響力と企画立案、実行力を養うことができます。 【リモートワーク頻度】 原則出社が望ましいが、当社は週3日出社を基本としており、その範囲では柔軟に運用可能 【転職者へのメッセージ】 どの上場企業にも求められる脱炭素、循環経済への企業変革の実現に貢献できるとともに、それらを機会と捉え成長の芽といった新規事業創出と既存事業の強化を先導することで、コニカミノルタの変革のリーダーとなることができる。コニカミノルタだけでなく、多くの企業を先導し、業界問わず広い知見と影響力を与えるスキル習得へつながる。 【関連URL】 コニカミノルタサステナビリティWebサイト ：https://www.konicaminolta.jp/about/csr/index.html コニカミノルタ主催環境ﾃﾞｼﾞﾀﾙﾌﾟﾗｯﾄﾌｫｰﾑ ：https://env-dpf.konicaminolta.com/view/home 応募資格 【必須要件】 １）大卒以上 ２）企業のサステナビリティ、環境関連取組の経験 【歓迎要件】 １）企業や事業の経営戦略、企画部門の経験 ２）新しい事業を構想、設計、立ち上げ、軌道にのせた経験などのビジネススキル ３）社内外の多くの関係者と連携して、マルチタスクとなるプロジェクトを推進した経験 【求める人物像】 １）論理的思考ができ、自分の考えをまとめ表現できる提案力 ２）過去の経験等にとらわれず、新しい発想・アイデアが繰り出せるクリエイティビティ ３）社内外の多くのパートナーを巻き込み、アイデアを具現化できる実行力
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HCT03 コニカミノルタコネクト(株) 東京 設備技術Ｇ ファシリティエンジニア、工場インフラの空調設備施工担当（一般職） （コニカミノルタ主要サイトにおける工場インフラ設計及び施工）
募集概要 【部門役割】 １）工場インフラ・設備に関する専門技術を活かしたファシリティエンジニアリングを実践 建築／土木／空調／電気／などの専門エンジニアがチームとなり コニカミノルタグループの生産・開発部門と連携しながら、工場設備・インフラの課題解決に取り組みます。 ・ 中小規模の修繕工事から、建設工事まで幅広く対応 ・ 既存設備の更新、改良、省エネ施策、安全対策の実施設計、施工管理 ・インフラ・ユーティリティ設備の安定運用に向けた改善提案およびエンジニアリング業務 ２）グループ事業を支えるエンジニアリングチームでの協働 各分野の専門エンジニアが密に連携し、共通の使命感をもってインフラ・設備の最適化を推進します。 生産現場と一体となり、モノづくりを支える土台づくりに携わることができます。 ３）インフラ安定稼働による大きな達成感 工場設備やインフラが安定稼働し、生産性向上や安全性確保につながることが、この仕事の大きなやりがいです。自らの技術が製品づくりの成功につながる実感を得られます。 【募集の目的・背景】 コニカミノルタの各拠点では、生産活動を支えるインフラ設備の安定稼働、環境・安全基準の向上更には働きやすい職場環境づくりに向けた施設改善など、今後も多くのファシリティ投資が計画されています。 これらを着実に推進するためには、設備更新計画の立案、建築・設備の最適化、施工マネジメントなどを専門とするファシリティエンジニアの存在が求められています。 また、新たな人材の採用を通じて、最新の省エネ技術やファシリティ導入などの新しい領域にも挑戦しながら組織全体のスキルアップも図りたいと考えています。 【仕事内容】 工場・研究施設の安定稼働と快適な環境づくりを支えるため、 空調設備など、工場インフラ全般の計画・設計・導入・保全・改善 をご担当いただきます。 ＊＊＊主な業務内容は以下の通りです＊＊＊ ・空調・換気・給排水衛生設備の設計、更新、性能向上のための改善業務 ■現状把握■改善・更新計画の立案■基本設計・見積もり■業者選定・折衝 ■施工管理（安全・品質・工程）■試運転・引き渡し工事■省エネ・戦略提案 【ポジションの魅力】 １）建築、土木、空調、電気、化工、機械、計装など専門技術者がチームになり、コニカミノルタグループ各社の生産、開発部門の技術者と連携して設備課題に応えています。 ２）コニカミノルタの各事業に貢献している使命感をもち、専門エンジニアリング社員が連携しながら仕事に取り組んでいます。 ３）多様な現場を経験することで、市場価値の高い専門技術が体得できます。 ４）建屋・インフラ・ユーティリティ設備が安定して稼働し、安心・安全な生産環境を支えることで、事業継続に直結する大きな貢献実感を得られます。施設全体の最適化に携わることで、エンジニアとしての達成感とやりがいを感じられるポジションです。 ５）大手クライアントとの折衝機会も多く、仕事を通じて確かな対人スキルも身につきます。 【リモートワーク頻度】 可能ですが、出社が原則です。 【転職者へのメッセージ】 当社では、転職者も多く在籍しており、互いに助け合う風土が根付いています。コミュニケーションが活発で質問や相談がしやすい職場です。 【関連URL】 https://hct.konicaminolta.jp/index.html 応募資格 【必須要件】 空調設備設計・施工管理のご経験 【歓迎要件】 以下のスキル/経験を満たしている方 1）建築・土木・電気・衛生など、いずれかの設備技術に関する基礎知識 （工場や建物のインフラ設備に関わる基礎的な理解を有する方） 2）AutoCAD等を使用した図面作成の実務経験 3）工場・プラント・建物設備におけるいずれかの施工管理の経験者 （建築・土木・電気・衛生など、領域は問いません） 以下の資格・経験をお持ちの方は歓迎します １）建築・電気・管工事など、設備関連の施工管理技士（1級・2級） （建築施工管理技士、電気工事施工管理技士、管工事施工管理技士 など） ２）工場・建物のインフラ設備（電気、給排水衛生、建築・土木など）の保全・更新業務の経験 ３）省エネ施策、ユーティリティ最適化に関する知識・経験 【求める人物像】 チームでのコミュニケーションを大切にし、協力して業務を進められる方。
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HCT06 コニカミノルタコネクト(株) 甲府 機能性フィルム生産工場の生産設備および施設設備の施工管理担当（一般職）
募集概要 職務内容詳細 機能性フィルム生産工場の生産設備および施設設備全般の新設、改造を担当していただきます。 １）機能性フィルム生産工場の空調設備やユーティリティの新設、改造工事の計画・実行 ２）施設設備（空調、換気、給排水衛生等）の新設、改造工事の計画・実行 事業内容 コニカミノルタグループ唯一のエンジニアリング機能として、工場設備の設計・導入・保全技術・プラント建設技術により、製造業に必要とされる製造工程の自動化・効率化を推進、維持管理に関与することで工場の安定稼働に貢献します。 仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等 １）建築・土木・空調・電気・化工・機械・計装など専門技術者がチームとなり、コニカミノルタグループ各社の生産・開発部門の技術者と連携して生産、工程改良の設備課題に応えていきます。中小規模修繕工事のほか長期間にわたる大規模工場建設もあります。 ２）コニカミノルタの各事業に貢献している使命感をもち、専門エンジニアリング社員が連携しながら仕事に取り組んでいます。 ３）設備や工程が安定稼働し製品が出来上がることにより、達成感とやり甲斐を感じることができます。 関連URL https://hct.konicaminolta.jp/index.html 転職者へのメッセージ あなたの専門技術を活かせる場がここにはあります。自己実現の場がここにはあります。新しい仲間として活躍して頂けることを、心待ちにしております。 応募資格 【必須となる資格・スキル・経験など】 1）空調・衛生などの設備技術に関する基礎知識（工場や建物のインフラ設備に関わる基礎的な理解を有する方） 2）空調設備・施設設備の施工管理の経験 3) AutoCAD等を使用した図面作成の実務経験 【あれば望ましい資格・スキル・経験、求める人物像】 以下の資格保有・スキル・経験を満たしている者は歓迎いたします 1）建築・土木など、いずれかの設備技術に関する基礎知識 2）建築・土木など工場・プラント・建物設備におけるいずれかの施工管理の経験者 3）施工管理技士（1級／2級、業種問わず） 4）空調、ユーティリティの設計 【学歴】 高卒以上
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HCT21 コニカミノルタコネクト（株）豊川市内３拠点（瑞穂・豊川・三河）施設管理担当者
募集概要 【事業内容】もしくは【部門役割】 コニカミノルタグループのファシリティマネジメントを担い、建屋やユーティリティ（電気・水道・ガス・圧空など）設備の点検・改修・修繕等の維持管理の計画・実行を行っています。 またユーティリティ設備については、日常的な運転業務、点検業務を外部委託しており、その委託先の監理も行っています。 事業要望に対応するための各種改修工事を施工会社と共に行っています。 【募集の目的・背景】 当社拠点の安定稼働を支える施設管理人材の募集です。近年は環境面・法令面でクリアすべき課題が多く、役割が多様化・高度化しています。そのため施設管理領域での経験を有する方、または有せずともこれから長く働いて頂ける方を募集しています。 今回の募集では、外部から新たな人材を迎えることで、業務量の増加に対応するだけでなく、最新の技術や知見を取り入れ、チーム全体のスキル向上と業務品質の向上を目指しています。 【仕事内容】 豊川市内３拠点（瑞穂サイト[穂ノ原工業団地内]、豊川サイト[金屋西町]、三河サイト[八幡町]における下記業務 ・施設管理業務の実施 ・建物、受変電設備、建物付帯設備、構築物等の維持、管理 ・予算（設備・固定費）作成、実行管理 ・設備に関する、環境／安全／省エネ施策提案、実施 ・施設管理業務の効率化企画・推進、BPO先管理 ・サイトエネルギー管理（電気・ガス等） ・就業及び生産のレイアウト設計、生産設備移転コーディネート、技術営業* * ”技術営業” のミッションと役割 1. 顧客課題のヒアリング：顧客の設備・工程・仕様・困りごとを理解、「なぜそれが問題か」を技術目線で整理 2. 技術的な提案・説明：商品の構造・性能・制約条件を踏まえた提案、導入可否やリスクの技術判断 3. 事業部門との橋渡し：開発・設計・生産部門との仕様調整、顧客要求を技術言語に翻訳、試作・改善の調整 4. 導入・立ち上げ支援：評価テスト立会い、トラブル発生時の技術的一次対応、顧客と長期的な関係構築 【ポジションの魅力】 ・コニカミノルタの各事業に貢献している使命感をもち、専門性を持った社員が連携しながら仕事に取り組んでいます。 ・拠点内設備や建屋の維持管理を通じて、安全で効率的な生産活動を支える重要な役割を担います。 自分の仕事が企業全体の運営に直結していることを実感でき、大きなやりがいを感じることができます。 【リモートワーク頻度】 建物、施設に関わる業務であるため、基本的に出社勤務。 【転職者へのメッセージ】 あなたの専門技術を活かせる場がここにはあります。自己実現の場がここにはあります。新しい仲間として活躍して頂けることを、心待ちにしております。 【関連URL】 https://hct.konicaminolta.jp/index.html 応募資格 【必須要件】 下記いずれかご経験をお持ちの方 ・工業系のバックグラウンドをお持ちの方（工業高校、高専、大学等） ・施工管理のご経験をお持ちの方（建築・電気・空調など） ・施設管理のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・施工管理技士、危険物取扱責任者、電気主任技術者、エネルギー管理士などの有資格者 ・建設工事において設計者又は施工担当者として携わった経験3年以上 （建築、空調衛生、電気計装 いずれか） 【求める人物像】 ・素直さ、好奇心、向上心、責任感があり、粘り強く仕事を進めることの出来る方。 ・多数の関係者と関わり、各立場の理解とコミュニケーションを円滑に図りながらチームとして仕事を進めることのできる方。 ・経験やスキルをフルに発揮したい、外部情報も吸収して変革推進できるチャレンジ精神溢れる方。
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HCT22 コニカミノルタコネクト㈱ 神戸 設備設計Ｇ 施工管理担当（一般職）
募集概要 【事業内容】もしくは【部門役割】 コニカミノルタグループ唯⼀のエンジニアリング機能として、⼯場設備の設計・導⼊・保全技術・プラント建設技術により、製造業に必要とされる製造⼯程の改造・⾃動化・効率化を推進、ファシリティを含めた維持管理に関与することで⼯場の安定稼働に貢献します。 【募集の目的・背景】 コニカミノルタグループ唯⼀のエンジニアリング機能として、グループ全体からの期待や案件数は増加しており、これらに確実に応えていくために工事担当者の増員を行っています。 【解決したい課題】 グループ全体からの期待に応えるため、これまで以上に高い品質とスピードで業務を遂行する体制が求められています。 こうした状況を解決するため、施工管理の専門スキルを基軸に、即戦力として幅広い分野で活躍いただける方を募集しています。 現場を任せられる方を一人でも多く迎え入れ、持続的に高いパフォーマンスを発揮できる組織体制の構築を目指しています。 【仕事内容】 コニカミノルタグループのエンジニアリング機能として、神戸エリア工場内における建物施設・生産設備・プラント・機械装置に関する改修・改造工事を担当していただきます。 主に以下の業務をお任せします。 ・工事計画の立案、関係部署との仕様調整 ・協力会社との打合せ、見積書作成および原価管理 ・現場での施工管理（安全・品質・工程・コスト） ・設備の試運転、立上げ、引き渡し対応 【ポジションの魅力】 建築（⼟⽊）・空調・電気・プラント・機械装置・など専⾨技術者がチームとなり、コニカミノルタグループ各社の⽣産・開発部⾨の技術者と連携して⽣産、⼯程改良の設備課題に応えていきます。中⼩規模修繕⼯事のほか⻑期間にわたる⼤規模⼯場建設もあります。専⾨性を極めるスペシャリストの道も、建築・設備などの専⾨領域を広げるマルチな道も、あなたが描きたいキャリアをバックアップします。 【リモートワーク頻度】 生産・工事現場に関わる業務であるため、基本的に出社勤務です。 【転職者へのメッセージ】 弊社グループには中途入社のメンバーも多く、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが第一線で活躍しています。それぞれが自身の強みを活かしながら目標達成に向けて業務に取り組み、日々の経験を通してスキルだけでなく人としても成長し続けています。 あなたもその一員として、新たなキャリアを築いてみませんか。 入社後は、これまでのご経験やスキルに応じた業務からお任せします。専任のメンターがつき、習熟度を見極めながら段階的に業務を進めていくため、安心して成長できる環境です。早期に自立し、活躍できるよう全力でサポートします。 【関連URL】 https://hct.konicaminolta.jp/index.html 応募資格 【必須要件】 建築、設備、プラント、機械器具設置の何れかにおいて、現場での施工管理実務経験5年以上の方。 普通自動車第一種運転免許必須。 【歓迎要件】 設計実務経験のある方、1級建築⼯事施⼯管理技⼠、1級管⼯事施⼯管理技⼠、1級機械器具設置⼯事施⼯管理技⼠資格を保有されている方は優遇致します。 【求める人物像】 ・現場での経験を通じて専門スキルを磨き続け、自身の技術力を高めることに前向きな方。 新しい知識や手法を積極的に吸収し、変化を楽しめる姿勢を歓迎します。 ・現場でのコミュニケーションやチーム連携を通じて、自身の人間性を高めていくことに価値を感じられる方。 誠実さ・責任感・協調性を持ち、周囲から信頼される行動を取れる方を歓迎します。 ・与えられた業務をこなすだけでなく、自ら課題を見つけ、改善に向けて動ける方。 現場の主担当として判断し、周囲を巻き込みながら前に進められる方を歓迎します。
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HCT23 コニカミノルタコネクト(株) 大阪エリア(３サイト)の環境保全・安全衛生・防災の推進担当 （将来マネージャー候補）
募集概要 【部門について】 コニカミノルタの大阪地区（高槻サイト、堺サイト、大阪狭山サイト）では、センシング、光学コンポーネント事業の研究開発、生産、販売の事業を展開しています。その中で、事業所全体の環境・安全・防災の管理業務を担当しています。 【募集の目的・背景】 コニカミノルタコネクトは、コニカミノルタグループの唯一のシェアードサービス会社として、コニカミノルタの各事業所の環境、安全、防災の管理を担っており、専門性を発揮し、グループのソリューションパートナーとして、高品質なサービスを提供しております。 大阪地区はコニカミノルタのインダストリー事業の拠点の一つであり、事業所の環境・安全・防災管理を確実に実行して共に事業の成長力強化に力を発揮いただける方を求めています。 【解決したい課題】 事業所の環境・安全・防災管理に関して、リスク低減活動、順法活動を中心に効率的な活動を行い、事業継続に貢献する。 【仕事内容】 ・環境管理の維持、向上、リスク軽減活動（ISO14001に基づく活動） ・環境管理の関する、各種順法対応（行政届け出や事業部門管理） ・安全衛生・防災の維持、向上を目的とした各種施策の企画・運営（安全衛生教育・啓蒙、安全対策アセスメント、巡視等） ・安全衛生・防災に関する、各種順法対応（労働安全衛生法：届出対応、順法チェックほか） ・労働災害発生時の処理、再発防止対応 ・メンバーマネジメント 【ポジションの魅力】 ・生産現場を中心とした安全衛生管理を行うことで、企業活動を支える必須の業種です。 ・安全衛生、防災を推進するため種々の施策を企画検討・実行し、安全、安心な職場の実現に寄与できます。 ・環境、安全衛生、防災の多岐に渡る資格取得と専門性向上をもとに、現場経験含め、業務を通じてスペシャリストになることができます。 【リモートワーク頻度】 リモートワークは可能ですが、基本現場密着の業務であり、状況に応じて相談となります。 【転職者へのメッセージ】 経験・スキル豊富なベテランを見習い、実地経験を積むことで、机上ではない真に通用するスキルやノウハウが得られます。 また、衛生管理者、ビル管理士、危険物取扱者等の資格取得支援プログラムがありますので、業務を通じてご自身の成長を目指すことができます。 【コニカミノルタとは】 コニカミノルタは、「新しい価値の創造」を経営理念に掲げ、売上高1兆円規模を誇り、プライム市場に上場するグローバル企業です。デジタルワークプレイス事業、プロフェッショナルプリント事業、インダストリー事業、画像ソリューション事業を事業の柱とし、創業以来150年にわたり、画像や色を核としたイメージング技術を磨き続けてきました。これらの技術力を基盤に、当社の強みである画像IoTを軸とした「計測・検査・診断」領域において成長を拡大し、さまざまな業界・社会課題の解決に取り組んでいます。お客様から必要とされるジャンルトップ企業を目指し、社会的意義のある価値を提供し続けることで、時代とともに変化する顧客の「みたい」に応え、持続可能な社会の実現に貢献していきます。 【関連URL】 https://hct.konicaminolta.jp/index.html 応募資格 【必須要件】 １）工業高校・高等専門学校卒以上（専攻：理系であること） ２）マネジメント経験 【歓迎要件】 １）環境管理のご経験（関連資格保有であればなお歓迎：公害防止管理者） ２）安全衛生、防災管理のご経験（関連資格保有であればなお歓迎：衛生管理者、ビル管理士、危険物取扱者等） 【求める人物像】 ・定常業務も蔑ろにすることなく確実に実行しつつ、改革・改善をはかれる方 ・同僚や、事業場内の関係者と協力して業務遂行に取り組んでいただける方 ・日々の課題解決を現場で関係者含めて統率・指揮をしていただける方 ・組織をまとめ、組織全体として成果を出していただける方 ・資格取得の意欲がある方
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HCT24 コニカミノルタコネクト(株) 八王子 人事（人事企画・組織開発）
募集概要 【部門について】 コニカミノルタコネクト株式会社の人事部は、人事制度の企画・運用、人材育成、採用、労務管理、組織開発など、人と組織に関わる幅広い業務を担っています。 従業員一人ひとりが力を発揮できる環境づくりを通じて、会社の成長を支えることが人事部の役割です。また、経営層や各部門と連携しながら、人事課題や組織課題の解決にも取り組んでいます。 【募集の目的・背景】 人事部では、人事制度運用や採用といった定常業務に加え、組織活性化やエンゲージメント向上など、人と組織に関するさまざまな施策を推進しています。 近年は、従業員エンゲージメント向上や組織課題解決に対する期待が高まるとともに、人事制度や各種人事施策についても継続的な改善が求められています。そのため、人事制度の企画・運営と組織開発施策の両面から、人と組織の成長を支える機能の強化が必要となっています。 そこで今回、人事制度の企画・運用・改善に加え、組織開発やエンゲージメント向上施策を主体的に企画・推進いただける方を募集します。 【解決したい課題】 ・従業員エンゲージメント向上と働きがいのある組織づくり ・組織活性化および社内コミュニケーションの促進 ・人事制度や人事施策の継続的な改善 ・現場と連携した組織課題の解決と組織力向上 【仕事内容】 人事企画・組織開発担当として、人事施策の企画・推進・運営を担当いただきます。 主な業務内容 ・人事制度の企画、運営および改善 （就業規則・評価制度・教育制度・風土醸成等） ・経営課題に紐づく人事施策の企画立案・実行 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進 ・人事データの分析および課題抽出 ・全社横断プロジェクトの推進 ・経営層および各部門と連携した組織課題の解決 ・人事労務管理 ※ご経験や適性に応じて担当領域を決定します。 【ポジションの魅力】 ・人事制度、組織開発、エンゲージメント向上など幅広い業務を経験できる ・企画から実行まで主体的に携わることができる ・経営層や各部門と連携しながら全社施策を推進できる ・人と組織の成長を支えるやりがいを感じられる ・自身の提案や施策が組織の変化につながることを実感できる 【リモートワーク頻度】 週２日程度まで可 【転職者へのメッセージ】 経営と現場をつなぎ、人と組織の力を最大化する役割発揮が期待されるポジションです。 人事制度の企画・運用・改善だけではなく、組織開発やエンゲージメント向上、組織活性化施策など、人と組織に関わる幅広いテーマに携わることができます。 現場や経営層と対話しながら課題を発見し、自ら施策を企画・推進していくことが求められます。 人事制度と組織開発の両面から会社の成長を支え、人事マネージャーとしてさらに専門性を高めたい方、「人や組織の成長に貢献したい」「より良い会社づくりに主体的に関わりたい」という想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【コニカミノルタとは】コニカミノルタは、「新しい価値の創造」を経営理念に掲げ、売上高1兆円規模を誇り、プライム市場に上場するグローバル企業です。デジタルワークプレイス事業、プロフェッショナルプリント事業、インダストリー事業、画像ソリューション事業を事業の柱とし、創業以来150年にわたり、画像や色を核としたイメージング技術を磨き続けてきました。これらの技術力を基盤に、当社の強みである画像IoTを軸とした「計測・検査・診断」領域において成長を拡大し、さまざまな業界・社会課題の解決に取り組んでいます。お客様から必要とされるジャンルトップ企業を目指し、社会的意義のある価値を提供し続けることで、時代とともに変化する顧客の「みたい」に応え、持続可能な社会の実現に貢献していきます。 【関連URL】 https://hct.konicaminolta.jp/index.html 応募資格 【必須要件】 ・人事業務の実務経験（人事企画、人事制度、労務管理、人材開発等のいずれか） ・企画業務の実務経験 ・課題の分析、施策立案、実行まで一連のプロセスを主体的に推進した経験 ・関係者との調整や合意形成を行いながらプロジェクトや施策を推進した経験 ・PowerPoint、Excel等を用いた資料作成および分析業務経験 【歓迎要件】 ・人事制度の企画、導入、運営経験 ・評価制度、等級制度、報酬制度等の設計または運営経験 ・人材開発、労務管理等の人事業務経験 ・労働法令や人事関連法令に関する知識 【求める人物像】 ・幅広く人事業務にチャレンジしたい方 ・人や組織に興味を持ち、会社や従業員の成長に貢献したい方 ・自ら考え行動することにやりがいを感じる方 ・様々な立場の関係者と信頼関係を築きながら仕事を進められる方 ・変化や新しい取り組みを前向きに受け入れ、柔軟に対応できる方 ・責任感を持って最後までやり遂げることができる方
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HCT25 コニカミノルタコネクト㈱ 八王子 給与・企業年金業務担当／業務改善推進・メンバー支援（リーダー候補）
募集概要 【部門について】 当部門は、コニカミノルタグループの人事オペレーションを支えるシェアードサービス部門です。 給与計算、社会保険、企業年金、福利厚生、入退社手続きなど、従業員が安心して働くための基盤となる業務を担っています。 日々の正確で安定した業務運営に加え、社内人事部門、経理部門、IT部門、外部委託先などと連携しながら、業務プロセスの標準化や属人化の解消を進めています。また、生成AI、RPA、Power Automateなどのデジタルツールを活用し、より効率的で持続可能な人事オペレーションの実現にも取り組んでいます。 本ポジションは給与年金グループに所属し、自ら給与・企業年金の実務を担当しながら、1～2名のメンバーの業務を取りまとめる役割を担います。 【募集の目的・背景】 給与・企業年金業務の安定運営、専門性の継承および業務改善を推進する体制の強化を目的とした採用です。 今回、自ら実務を担いながら、少人数のメンバーの業務を取りまとめる中核人材を募集します。 給与計算の実務経験を活かし、給与年金グループリーダーと連携して、業務品質の向上や持続可能な運営体制づくりに取り組んでいただくことを期待しています。 【仕事内容】 給与・企業年金業務の実務に加え、1～2名のメンバーの業務取りまとめ、BPO管理、業務改善を担当していただきます。 入社後は、これまでの経験を活かして給与関連業務を早期に担うとともに、企業年金業務についても既存メンバーから引継ぎを受け、担当領域を確立していただきます。(企業年金実務経験は問いません） ①給与業務：月例給与・賞与の計算結果の検証、住民税に関する手続き管理、法令・社内制度変更に伴う業務影響の確認と運用への反映、社内関係部門からの問い合わせ対応など ②企業年金業務：確定給付企業年金・確定拠出年金制度に基づいた加入、変更、退職時手続きなど ③BPO先マネジメント：BPO先への業務依頼・進捗管理、課題発生時の原因分析や改善策の協議など ④チーム運営：メンバーの業務進捗、課題、リスクの確認。繁忙期・突発対応時における業務分担・優先順位の調整 【ポジションの魅力】 ①給与計算・住民税の経験を土台に企業年金まで専門性を広げられます。 ②社内人事、経理、IT、外部委託先など、多様な関係者と連携します。大規模な人事オペレーションを安定して運営するための調整力や業務設計力を身につけられます。 ③既存業務を処理するだけでなく、業務フローやチェック方法の見直し、標準化、自動化にも関われます。人事実務の知識を活かし、生成AIなどの新しい技術を業務改善につなげられる環境です。 【リモートワーク頻度】 週3日を基本の出社日とし、それ以外の日は、担当業務やチームの状況に応じてリモートワークを活用しています。 入社後のOJT期間や、年末調整・賞与計算などの繁忙期には、出社日が増える場合があります。 【転職者へのメッセージ】 今回募集するのは、給与・企業年金の実務経験を深めながら、少人数のチームの取りまとめにも携わるポジションです。 入社当初は、現行業務を熟知するメンバーから引継ぎを受けます。役割や立場にとらわれず、既存メンバーの知識や経験を尊重し、実務を通じて当社の制度や業務への理解を深めていただきます。その後は、これまでの経験を活かし、メンバーの進捗・課題・リスクの把握、BPO先との調整、業務改善、育成・評価などを担っていただきます。 昨年度も2名のキャリア採用者が入社しており、新しいメンバーを受け入れ、チームで協力しながら仕事を進める環境があります。 次のような方を歓迎します。 ・給与の実務を継続しながら、業務の取りまとめにも関わりたい方 ・メンバーの知識や経験を尊重し、対話を重ねながら業務を進められる方 ・課題やリスクを早期に把握し、必要な支援や調整ができる方 ・BPO先やベンダーと連携し、業務品質を高めたい方 ・メンバーを巻き込みながら業務改善を推進したい方 すべての経験がそろっている必要はありません。新しい領域を学び、周囲と協力しながら成長していきたい方をお待ちしています。 【コニカミノルタとは】コニカミノルタは、「新しい価値の創造」を経営理念に掲げ、売上高1兆円規模を誇り、プライム市場に上場するグローバル企業です。デジタルワークプレイス事業、プロフェッショナルプリント事業、インダストリー事業、画像ソリューション事業を事業の柱とし、創業以来150年にわたり、画像や色を核としたイメージング技術を磨き続けてきました。これらの技術力を基盤に、当社の強みである画像IoTを軸とした「計測・検査・診断」領域において成長を拡大し、さまざまな業界・社会課題の解決に取り組んでいます。お客様から必要とされるジャンルトップ企業を目指し、社会的意義のある価値を提供し続けることで、時代とともに変化する顧客の「みたい」に応え、持続可能な社会の実現に貢献していきます。 【関連URL】 https://hct.konicaminolta.jp/index.html 応募資格 【必須要件】 以下すべてに該当する方 ・会社（3００名以上）、シェアードサービス会社、BPO会社、社労士事務所などにおける給与計算業務の実務経験5年以上 ・複数の関係者と調整し、業務を主担当として推進した経験 ・業務上の課題を特定し、業務フローや運用方法を改善した経験 ・Excelを使用したデータ確認・集計の実務経験 ※Excelは、SUM、IF、VLOOKUPなどを使用し、データの照合・確認・集計ができるレベルを想定しています。 【歓迎要件】 ・給与・社保などの人事労務業務におけるリーダー、サブリーダー、業務取りまとめの経験 ・業務やプロジェクトにおいて周囲を支援・リードした経験 ・メンバーの目標設定、育成、フィードバック、評価に関わった経験 ・BPO先の進捗・品質・課題管理の経験 ・システムベンダーとの要件調整・改修対応の経験 ・年末調整、社会保険手続きに関する基礎知識または実務経験 ・確定給付企業年金・確定拠出年金に関する企業内手続きの経験 ・Excelマクロ、RPA、Power Automate、生成AIなどを活用した業務効率化の経験または関心 ・人事システムCOMPANYの利用経験 【求める人物像】 ・給与・人事労務の実務に携わりながら、複数メンバーのまとめ役を推進できる方 ・既存メンバーの知識や経験を尊重し、謙虚に業務を学べる方 ・社内関係部門、BPO先、ベンダーなどを巻き込み、課題解決を進められる方 ・現場の意見を取り入れながら、業務の標準化・改善を推進できる方 ・新しい制度や技術を主体的に学び、実務に活用できる方
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HCT26 コニカミノルタコネクト(株) 八王子 総務（総務企画機能の推進）
募集概要 【部門について】 ・コニカミノルタ株式会社の各事業拠点において、総務機能の高度化と拠点運営の最適化を推進する組織です。 ・就業環境整備、不動産管理、固定資産管理、エネルギー管理、各種制度運営など、事業継続を支える基盤づくりを担っています。また、グループ各社や関連部門と連携しながら、業務の標準化やDX推進を通じて、より働きやすく生産性の高い職場環境の実現に取り組んでいます。 【募集の目的・背景】 ・コニカミノルタを取り巻く事業環境や働き方が大きく変化する中、総務部門に求められる役割も、従来の運営・管理中心から、経営や事業を支える企画機能へと変化しています。 ・今回募集するポジションでは、各拠点の運営課題や環境変化に対し、現場に寄り添いながら課題解決を図るとともに、総務機能の高度化を推進する人材を募集します。 【解決したい課題】 ・事業環境や働き方の変化に対応した拠点運営の最適化 ・複数拠点における総務業務の標準化と効率化 ・デジタル活用による業務改革・DX推進 【仕事内容】 コニカミノルタ株式会社の各事業拠点横断の総務企画業務を担当いただきます。 ・拠点運営・就業環境に関する企画立案および改善活動の推進 ・不動産・固定資産・契約等の管理 ・拠点施策（各種イベントなど）の企画・運営 ・総務業務の標準化および業務改善プロジェクトの推進 ・DX推進による業務効率化・高度化 ・社内関係部門および外部パートナーとの折衝・調整 企画立案だけでなく、自ら関係者を巻き込みながら実行まで推進することが求められるポジションです。 【ポジションの魅力】 ◆コニカミノルタ全体に影響を与える仕事 ・一拠点の総務業務に留まらず、コニカミノルタ全体の働く環境づくりや業務改革に携わることができます。 ◆「企画」と「実行」の両方を経験できる ・課題発見から企画立案、施策実行、効果検証まで一貫して担当するため、自身のアイデアを形にできる環境があります。 ◆幅広い専門性を身につけられる ・総務企画、DX推進など、多様な領域の知識・経験を積むことが可能です。 ◆多様な関係者との協働 ・グループ会社や事業部門、外部パートナーなど、多様なステークホルダーと連携しながらプロジェクトを推進する経験を得られます。 【リモートワーク頻度】 リモートワークは可能ですが、状況に応じて相談となります 【転職者へのメッセージ】 ・総務の仕事は、企業活動の土台を支える重要な役割です。 ・私たちは、単なる管理業務ではなく、働く環境や業務プロセスをより良くするための企画・改革に積極的に取り組んでいます。現場の課題に向き合いながら、自ら考え、周囲を巻き込み、形にしていくことにやりがいを感じる方にとって、大きな成長機会のある環境です。 ・コニカミノルタ全体を支える立場として、より良い職場づくりと事業成長に貢献したいという想いをお持ちの方からのご応募をお待ちしています。 【コニカミノルタとは】 ・コニカミノルタは、「新しい価値の創造」を経営理念に掲げ、売上高1兆円規模を誇り、プライム市場に上場するグローバル企業です。デジタルワークプレイス事業、プロフェッショナルプリント事業、インダストリー事業、画像ソリューション事業を事業の柱とし、創業以来150年にわたり、画像や色を核としたイメージング技術を磨き続けてきました。これらの技術力を基盤に、当社の強みである画像IoTを軸とした「計測・検査・診断」領域において成長を拡大し、さまざまな業界・社会課題の解決に取り組んでいます。お客様から必要とされるジャンルトップ企業を目指し、社会的意義のある価値を提供し続けることで、時代とともに変化する顧客の「みたい」に応え、持続可能な社会の実現に貢献していきます。 【関連URL】 https://hct.konicaminolta.jp/index.html 応募資格 【必須要件】 ・企業における総務業務経験（目安3年以上） ・DX推進や業務改善プロジェクト経験 ・社内外関係者との調整・折衝経験 ・課題発見から改善提案まで主体的に推進した経験 ・組織マネジメント経験（チームを牽引し、組織力向上やメンバーの成長支援、後進育成に取り組んだ経験を有する方） 【歓迎要件】 ・オフィス移転・レイアウト変更プロジェクト経験 ・各種資格（ファシリティマネージャー、建築・不動産系資格、など） 【求める人物像】 ・関係者を巻き込みながら業務を推進できる方 ・現場課題を発見し改善までやり切れる方 ・変化を前向きに捉え、主体的に行動できる方 ・企画力と実行力の両方を発揮したい方
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OMA01 コニカミノルタアドバンストオプティクス㈱ 光学レンズの加工スタッフ【二卒・未経験者歓迎】
職務内容 高精度光学コアユニットの根幹となる高精度レンズ加工と高精度レンズ組立調整になります。難度は高い業務ですが、世の中でも最高レベルの高精度光学製品の製造に携わる業務で、今後も継続した進化が期待されます。高精度の加工と組立となるため、一般組立のような単純作業ではなく、求める精度を深く追求する探求心と根気強さが求められます。そのため、要求精度を達成できたときの達成感は非常に高く、高い向上心を持った方にはうってつけの業務です。 また今回採用した方は、現場業務を一から指導育成し、早期に一人前の技能者に育っていただき、将来は高精度レンズ加工業務と高精度レンズ組立調整の主メンバーとして、業界を代表する貴重な技能者となっていただきたい。また適正に応じて、現場のマネージメントを担っていただくことも考えます。優秀な方には会社経営を担っていただく方向性も考えます。 応募資格・その他 【必須となる資格・スキル・経験など】 ・探求心が強く、根気強く要求精度達成を目指す姿勢 ・加工や組立の理論を理解できる最低限の数学知識（高校数学レベル） ・一般的なコミュニケーションスキル 【あれば望ましい資格・スキル・経験・求める人物像】 ・研磨加工、微細加工、微細組立といった業務経験 ・NC加工機のオペレーション 【学歴】 不問 【事業内容・部門説明】 会社としては今後も継続した成長が期待される半導体製造装置関連の光学系コアユニットの生産を主として行っており、社会的にも要求が高く、今後の社会に貢献する非常に意義ある事業を行っています。コニカミノルタ全体で考えても、大きく成長を期待している事業領域になります。 【募集部門のミッション・目標】 「半導体用光学系を中心とした高精度領域の伸長を支える生産拠点として、生販開の緊密連携と迅速な意思決定により、固有技術(精密加工・光学系組立）を強化し高付加価値な生産を実現する」ことをミッションとしています。 売り上げは今年度の8億円から、3年後に14億円を目指しており、毎年20％の売上増を目指しています。 そのために今後3年間、高難度のガラス加工技術/光学組立調整/技能の更なる向上を図るとともに、開発と連携したガラス加工および光学組立調整のDX化による生産性向上を進め、その中でガラス加工技術および光学組立調整/技能の伝承と人財育成を加速することを計画しています。 【転職者へのメッセージ】 今後、継続した成長を期待している半導体製造装置に関わる業務であり、会社は安定成長が見込まれます。また世界でもドイツや日本などの一部でしか取り組んでいない（中国や東南アジアに移った一般的な生産ではない）最先端の光学部品生産であり、最先端の高い技術と技能に携わることになります。 会社自体は大阪狭山で約80名ほどの規模であり、風通しの良いアットホームな職場環境です。
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OMA04 コニカミノルタアドバンストオプティクス㈱ 光学レンズの組立調整スタッフ【二卒・未経験者歓迎】
募集概要 【事業内容】 高精度光学コアユニットの根幹となる高精度レンズ加工と高精度レンズ組立調整になります。難度は高い業務ですが、世の中でも最高レベルの高精度光学製品の製造に携わる業務で、今後も継続した進化が期待されます。高精度の加工と組立となるため、一般組立のような単純作業ではなく、求める精度を深く追求する探求心と根気強さが求められます。そのため、要求精度を達成できたときの達成感は非常に高く、高い向上心を持った方にはうってつけの業務です。 また今回採用した方は、現場業務を一から指導育成し、早期に一人前の技能者に育っていただき、将来は高精度レンズ加工業務と高精度レンズ組立調整の主メンバーとして、業界を代表する貴重な技能者となっていただきたい。また適正に応じて、現場のマネージメントを担っていただくことも考えます。優秀な方には会社経営を担っていただく方向性も考えます。 【募集の目的・背景】 高精度光学コアユニットの根幹となる高精度レンズ組立調整をお任せします。難度は高い業務ですが、世の中でも最高レベルの高精度光学製品の製造に携わる業務で、今後も継続した進化が期待されます。 高精度の組立調整業務となるため、単純作業ではなく、求める精度を深く追求する探求心と根気強さが求められます。そのため、要求精度を達成できたときの達成感は非常に高く、高い向上心を持った方にはうってつけの業務です。DXによる改革も進めていますので、日本の技術・技能のDXに興味ある方も歓迎です。また今回採用した方は、現場業務を一から指導育成し、一人前の技能者に育っていただきます。 【解決したい課題】 「半導体用光学系を中心とした高精度領域の伸長を支える生産拠点として、生販開の緊密連携と迅速な意思決定により、固有技術(精密加工・光学系組立）を強化し高付加価値な生産を実現する」ことをミッションとしています。 売り上げは今年度の8億円から、3年後に14億円を目指しており、毎年20％の売上増を目指しています。 そのために今後3年間、高難度のガラス加工技術/光学組立調整/技能の更なる向上を図るとともに、開発と連携したガラス加工および光学組立調整のDX化による生産性向上を進め、その中でガラス加工技術および光学組立調整/技能の伝承と人財育成を加速することを計画しています。 【仕事内容】 高精度光学コアユニットの根幹となる高精度レンズ組立調整をお任せします。難度は高い業務ですが、世の中でも最高レベルの高精度光学製品の製造に携わる業務で、今後も継続した進化が期待されます。 高精度の組立調整業務となるため、単純作業ではなく、求める精度を深く追求する探求心と根気強さが求められます。そのため、要求精度を達成できたときの達成感は非常に高く、高い向上心を持った方にはうってつけの業務です。DXによる改革も進めていますので、日本の技術・技能のDXに興味ある方も歓迎です。また今回採用した方は、現場業務を一から指導育成し、一人前の技能者に育っていただきます。 【ポジションの魅力】 高精度の組立調整業務となるため、単純作業ではなく、求める精度を深く追求する探求心と根気強さが求められます。そのため、要求精度を達成できたときの達成感は非常に高く、高い向上心を持った方にはうってつけの業務です。 【リモートワーク頻度】 組立調整業務となるため、リモートワークでの業務はありません。 【転職者へのメッセージ】 今後、継続した成長を期待している半導体製造装置に関わる業務であり、会社は安定成長が見込まれます。また世界でもドイツや日本などの一部でしか取り組んでいない（中国や東南アジアに移った一般的な生産ではない）最先端の光学部品生産であり、最先端の高い技術と技能に携わることになります。会社自体は大阪狭山で約80名ほどの規模であり、風通しの良いアットホームな職場環境です。 応募資格 【必須条件】 ・探求心が強く、根気強く要求精度達成を目指す姿勢 ※入社後研修を行います。未経験の方でも意欲があれば歓迎です。 【歓迎条件】 工場での製造経験・微細組立といった業務経験、DXの実務経験 【求める人物像】 探求心が強く、根気強く要求精度達成を目指す姿勢がある方
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OMA05 コニカミノルタアドバンストオプティクス㈱ 新工場の光学レンズの製造・検査スタッフ【二卒・未経験者歓迎】
募集概要 【事業内容】 会社としては今後も継続した成長が期待される半導体製造装置関連の光学系コアユニットの生産を主に行っており、社会的にも高い要求があり、意義ある事業を展開しています。この業務は、ドイツや日本などの一部でしか取り組んでいない最先端の光学部品生産に携わるもので、最先端の技術と技能に触れることができます。高精度レンズ加工・検査の業務は難度が高いですが、世界最高レベルの製品製造に関わることができ、探求心と根気強さが求められます。達成感が非常に高く、向上心を持った方に適した業務です。 【募集の目的・背景】 事業拡大のため、レンズ研磨工程を新たに八王子に新設します。 その新工場におけるレンズ研磨、検査などの生産業務に従事してくれる方を募集いたします。 FY25には10名、FY26には30名と徐々に人数を増やし、生産工場として立上げ、拡大していきます。 【解決したい課題】 本年度の工場立上げにむけてレンズ研磨における研磨装置での加工、加工レンズの検査・払拭の工程作業者が不足しており、採用が急務です。経験者も歓迎ですが、未経験者でも教育して工程作業できるようにします。 【仕事内容】 高精度光学コアユニットの根幹となる高精度レンズ加工・検査の業務は、非常に難度が高いですが、世界最高レベルの高精度光学製品の製造に携わることができます。この業務は、単純作業ではなく、求める精度を深く追求する探求心と根気強さが求められます。要求精度を達成できたときの達成感は非常に高く、高い向上心を持った方にはうってつけの業務です。 ・研削・研磨作業：NC加工機を用いたレンズ加工、干渉計などを使った評価 ・外観・検査作業：目視によるレンズ外観検査、汚れふき取り作業 【ポジションの魅力】 成長分野の新しい工場立上げに携わることができます。 会社本社は大阪狭山で約80名ほどの規模であり、風通しの良いアットホームな職場環境です。 【リモートワーク頻度】 工程作業により基本なし 【転職者へのメッセージ】 「半導体用光学系を中心とした高精度領域の伸長を支える生産拠点として、生販開の緊密連携と迅速な意思決定により、固有技術(精密加工・光学系組立）を強化し高付加価値な生産を実現する」ことをミッションとしています。 高難度のガラス加工技術/技能の更なる向上を図るとともに、開発と連携したガラス加工のDX化による生産性向上を進め、その中でガラス加工技術/技能の伝承と人財育成を加速することを計画しています。 生産効率が良い、働き甲斐がある工場を一緒につくっていきましょう。 応募資格 【必須条件】 ・探求心が強く、根気強く要求精度達成を目指す姿勢 ・加工や組立の理論を理解できる最低限の数学知識（高校数学レベル） ・一般的なコミュニケーションスキル 【歓迎条件】 ・研磨加工、微細加工、光学レンズの検査、払拭作業といった業務経験 ・NC加工機のオペレーション（レンズ加工） ・微細なゴミ・傷の検査・払拭ができる集中力、視力（検査・払拭） 【求める人物像】 ・明るくまじめで、チームとして活動できる人
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OMA06 コニカミノルタアドバンストオプティクス㈱ 新工場の光学レンズの製造・検査スタッフ【シニアスタッフ枠】
募集概要 【事業内容】 会社としては今後も継続した成長が期待される半導体製造装置関連の光学系コアユニットの生産を主に行っており、社会的にも高い要求があり、意義ある事業を展開しています。この業務は、ドイツや日本などの一部でしか取り組んでいない最先端の光学部品生産に携わるもので、最先端の技術と技能に触れることができます。高精度レンズ加工・検査の業務は難度が高いですが、世界最高レベルの製品製造に関わることができ、探求心と根気強さが求められます。達成感が非常に高く、向上心を持った方に適した業務です。 【募集の目的・背景】 事業拡大のため、レンズ研磨工程を新たに八王子に新設します。 その新工場におけるレンズ研磨、検査などの生産業務において、ワーカーの教育・指導を中心に従事してくれる方を募集いたします。 FY25には10名、FY26には30名と徐々にワーカー人数を増やし、生産工場として立上げ、拡大していきます。 【解決したい課題】 本年度の工場立上げにむけてレンズ研磨における研磨装置での加工、加工レンズの検査・払拭の工程作業者の育成が必要で、その指導ができる方の採用が急務です。是非、研磨工程経験の知識・スキルを生かして、マニュアル作成、教育システム構築などメンバー育成を期待します。 【仕事内容】 高精度光学コアユニットの根幹となる高精度レンズ加工・検査の業務は、非常に難度が高いですが、世界最高レベルの高精度光学製品の製造に携わることができます。この業務は、単純作業ではなく、求める精度を深く追求する探求心と根気強さが求められます。要求精度を達成できたときの達成感は非常に高く、高い向上心を持った方にはうってつけの業務です。 ・研削・研磨作業：NC加工機を用いたレンズ加工、干渉計などを使った評価などの指導 ・外観・検査作業：目視によるレンズ外観検査、汚れふき取り作業などの指導 【ポジションの魅力】 成長分野の新しい工場立上げに携わることができます。 会社本社は大阪狭山で約80名ほどの規模であり、風通しの良いアットホームな職場環境です。 【リモートワーク頻度】 工程作業により基本なし 【転職者へのメッセージ】 「半導体用光学系を中心とした高精度領域の伸長を支える生産拠点として、生販開の緊密連携と迅速な意思決定により、固有技術(精密加工・光学系組立）を強化し高付加価値な生産を実現する」ことをミッションとしています。 高難度のガラス加工技術/技能の更なる向上を図るとともに、開発と連携したガラス加工のDX化による生産性向上を進め、その中でガラス加工技術/技能の伝承と人財育成を加速することを計画しています。 生産効率が良い、働き甲斐がある工場を一緒につくっていきましょう。 応募資格 【必須条件】 ・高精度ガラスレンズ(λ/20以上)の研磨加工の開発・生産経験 5年以上 ・周囲と円滑に協働できるコミュニケーションスキル 【歓迎条件】 ・技術伝承や人材育成（新規配属社員・請負社員・若手技術者への指導）の経験 ・研磨の生産工程・生産工場の立上げ経験 ・蛍石などの結晶材料の研磨経験 ・IBFや磁性流体研磨などの自動加工機の実務経験 ・レンズ性能評価や外観検査の実務経験 【求める人物像】 ・明るくまじめで、チームとして活動できる方
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OMA07 コニカミノルタアドバンストオプティクス㈱ 生産技術部（技術職）
募集概要 【事業内容・部門役割】 会社としては今後も継続した成長が期待される半導体製造装置関連の光学系コアユニットの生産を主に行っており、社会的にも高い要求があり、意義ある事業を展開しています。この業務は、ドイツや日本などの一部でしか取り組んでいない最先端の光学部品生産に携わるもので、最先端の技術と技能に触れることができます。（以下、生産技術部の部門役割を記載してください） 生産技術部は、高精度レンズ加工・研磨・評価プロセスにおける工程設計、条件最適化、DX活用による品質・生産性向上を推進しています。現場と密接に連携しながら、安定した量産体制の構築および新規技術の実用化を担う部門です。 高精度光学部品の生産技術は難度が高く、加工・測定・品質の各要素を統合的に理解する必要がありますが、その分、最先端のモノづくりに深く関わることができ、高い達成感を得られる業務です。探求心と粘り強さを持ち、継続的な改善に取り組める方に適しています。 【募集の目的・背景】 半導体市場の拡大を背景に、会社として光学製品事業の「非連続な成長」を目指しています。 その実現には、高難易度仕様に対応できる加工技術力の革新が不可欠であり、新規プロセス技術開発を担う人財の強化が急務となっています。 また、現行の加工技術開発を担うチームは少人数体制であり、今後の体制強化・技術継承・若手育成を見据えた中核人材の確保も重要な目的です。自ら積極的に新しいことにも前向きにチャレンジできる技術者を募集いたします。 【解決したい課題】 ・光学レンズの加工レベル革新 ・新工法の開発および量産適用 【仕事内容】 ・光学レンズの新規加工技術開発 ・既存加工プロセスの高度化／改善 ・試作〜量産工程における課題抽出・解決推進 ・加工技術開発に伴う新規設備導入・条件出し ・データ分析を活用したプロセス最適化 ※ある程度の指示のもと、自律的に課題を捉え、解決まで推進いただくことを期待しています ※将来的には技術領域の中核人材としての活躍を想定 【ポジションの魅力】 ① 成長市場 × 中核技術 半導体製造装置という成長市場の中で、製品競争力の根幹である「加工技術」を担うポジションです。 社内でも強化事業に位置付けられており、継続的な投資が約束されています。 ② 技術開発と現場の近さ 生産現場との距離も近く、開発した技術が実際に量産工程へ展開されるまでを一気通貫で経験できる環境があります。 ③ 新技術への挑戦 前例にとらわれない新工法開発・設備導入に挑戦でき、ゼロから技術を立ち上げるやりがいを感じることができます。 常に技術者として刺激を感じながら技術開発に取り組むことができます。 ④ キャリアの広がり ・加工技術のスペシャリスト ・組織をけん引するリーダー ・設計／生産技術をつなぐ中核人材 など、多様なキャリアパスを描くことが可能です 【リモートワーク頻度】 本職場は生産現場業務のため、原則出社（リモートワークは個別状況に応じて限定的に設定）とします。 【転職者へのメッセージ】 当社は、光学技術を通じて世界に新しい価値を提供することを目指しています。その中で半導体向け光学製品は、当社の強化事業として注力しており、今後の社会インフラを支える重要な領域です。その中で加工技術は、製品価値を決定づける最も重要な要素の一つです。「今までできなかったことを可能にする技術を創る」その最前線で挑戦し、事業成長を技術で牽引していきたい方を歓迎します。あなたの経験を活かしながら、新しい光学加工技術を一緒に創り上げていきましょう。 【関連URL】 半導体製造装置用光学コンポーネント事業 紹介資料 https://www.konicaminolta.com/jp-ja/investors/event/other_event/pdf/231010-04.pdf 応募資格 【必須条件】 ・加工技術または生産技術に関する実務経験 ・課題に対して主体的に検討・改善した経験 【歓迎条件】 ・光学部品（ガラス）の加工経験、知見 ・光学に関する知識 ・設備導入・立上げ経験 ・工程改善／歩留まり改善の経験 【求める人物像】 ・自ら課題を見つけ、主体的に解決できる方 ・現場と向き合いながらものづくりを極めたい方 ・新しい技術・手法への挑戦を楽しめる方 ・チームメンバーと建設的な議論ができる方
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キャリア登録
キャリア登録のしくみ 当社での仕事に関心を持たれた方が、ご自身のキャリア（職務経歴）をご登録いただくことからスタートします。その後、適した職種がある場合、都度打診させていただくしくみです。 これまでのキャリアを、更にステップアップさせるチャンスです。ぜひ、当サイトでキャリア登録していただくことをおすすめします。 キャリア登録のメリット ご登録をいただけましたら ご登録のレジュメを元にサイトに公開している職種以外も含めて検討させていただきます。 また、特定の職種に限定することなく登録できますので、今までにないチャレンジの場が見つかる可能性があります。 注意事項 登録されたすべての方に選考の機会をお約束するものではありませんので予めご了承ください。当社からお声がけさせていただく場合は、「関心があるのでさらに詳しい話をしたい」という申し出であり、採用をお約束するものではありません。 連絡先に変更があった場合や、登録の抹消を希望される場合は、メールにて連絡ください。 ご登録いただいた個人情報につきましては、第三者が不当に触れることがないように、厳重な管理体制のもとで保管いたします。 また、当該個人情報を採用活動以外の目的に使用することはありません。
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ジョブ・リターン
ジョブ・リターン制度 ～退職者再雇用制度～ コニカミノルタがトランスフォームしていく上では、創造性・イノベーションの創出が不可欠です。そのためには、多様な経験を持つ従業員が交じり合い切磋琢磨すること、すなわちダイバーシティの推進こそ、これまでにない革新的な発想やアイデアを生み出すための源泉と考えています。 その一環として、2017年12月に「ジョブ・リターン制度」を導入しました。 この制度は、「育児・介護・配偶者転勤帯同を事由とした、やむを得ない事情」や、「転職・留学などのキャリアアップ」を事由として退職されたコニカミノルタ元社員の方に、退職前に培った知識や経験に合わせ、退職中に得た知見・人脈・経験を活かして、再び活躍していただくための制度です。 応募資格・その他 【応募資格】 １．2017年12月1日以降の退職であること ２．当社の正規従業員であったこと ３．退職時の事由が以下であること ・育児・介護・配偶者転勤帯同を事由としたやむを得ない事情 ・転職・留学など、キャリアアップ事由 ４．応募の時点で退職として挙げた事由が解消されていること ５．退職時に早期退職優遇制度等の社外転進支援制度の適用を受けていないこと 【受入条件】 選考にあたっては、在職時の勤務実績等を勘案の上、書類選考・面接等を実施し、採用可否判断を行います。 なお、育児・介護・配偶者転勤帯同を事由とした方については、応募期限を退職から5年以内とします。 【処 遇】 処遇は、職務内容等により個別に決定します。 なお、入社後のリフレッシュ休暇等の算定にあたっての勤続年数については、退職前と通算します。
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