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水環境事業本部のDX企画・推進支援/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属部署の担う役割】 クボタの水環境事業全般について、以下の取り組みを推進します。 ・中期事業課題解決のためのICT/DX企画支援 ・AI活用テーマ推進 ・情報セキュリティマネジメントシステム認証取得支援 【具体的な仕事内容】 ・各事業戦略の実現に向けたICT戦略の立案並びに情報システム企画立案と推進支援 ・全社AI推進プロジェクトの推進支援 ・情報セキュリティマネジメントシステムの認証取得支援 【仕事の進め方など】 【流れ】 各事業部・子会社から経営戦略や事業戦略の実現に向けた課題を把握し、ICTでの解決策立案 や実現可能性を検証し、具体的な構築スケジュール/体制/外部リソース活用など計画を提案 し、進めていきます。 【関わる部門】 各事業・子会社の営業部門、設計部門、調達部門、生産管理、製造部門、管理・経理部門、 ICT部門など 【体制】 プロジェクト規模によりますが、PM1-2名、PMO4-5名、領域リーダー各1-2名、各領域の 業務メンバー数名、コンサルタント数名のプロジェクト単位で推進。 【働くスタイル】 ・現地での打ち合わせ・確認を実施し、業務を進める。必要に応じて全国の顧客へ調査のため 訪門します。 ・不明点・疑問点は他部門メンバーに直接確認する機会も多数。 ・主担当として、方針・自己の経験に基づき都度判断を実施し、業務を推進 (基本、本人に推進を委任) ・週次及び、都度報告を実施し、上長がフォローします。 【入社後のキャリアパス】 ITの知見だけでなく、業務の知識も必要なため、業務部門への異動の可能性あります。 また、勤務地は東京だけとは限らない想定です。 【現在の課題とめざす姿】 GMB2030実現に向けて新たな中期計画を立案する時期を迎え、水環境事業を取り巻く業界や 社内外の環境を踏まえて、ICT戦略を立案することが求められています。 また、生成AIの誕生によって、新たな改革の局面を迎える中で、全社AI推進プロジェクトに 参画して、水環境事業のDX推進を牽引する組織にしたいと思います。 多岐にわたる水環境事業 の領域において、各事業領域ごとに戦略と整合のとれたICT中期を立案する必要があり、 マンパワー不足です。 水環境事業でのAI推進テーマも数十件挙がっており、ICTの知見に基づくDXの推進力を 増強する必要があります。 【 ポジションのやりがいや魅力】 ・グローバル企業クボタのミッションである、地球の「水」と「環境」のテーマに加え、 「資源循環」といったESGに関するテーマに関わることができる。 ・主担当(PM/PMO、領域リーダー等)で参画し、経験を積む事ができる。 ・中長期計画でDXに力を入れており、業界をけん引するクボタで改革を進めていける。 ・特定事業や部門に偏ることなく様々なシステム構築に関わることができる。 ・多様な部門と方と連携して議論を重ね、業務を進めることから多種多様な業務知識を身につけ る事が出来ます。 求める経験・スキル 【学歴】 大学卒以上 【必須】 ・システム構築プロジェクトの経験(企画構想、要件定義、開発、移行、プロジェクト管理等) ・基幹領域(販売、購買、出荷/売上、原価管理、会計)の業務知識 【歓迎】 ・事業戦略、デジタル戦略、情報システム企画の立案経験 ・AI活用プロジェクトの参画経験(リーダー的役割) ・UXに関する知見 ・外部向けプラットフォーム構築経験 ・基幹システム導入プロジェクトの参画経験(リーダー的役割) ・セキュリティに関する知見 ・官公需系のシステム構築経験(リーダー的役割) 続きを見る
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プロジェクトマネジメントオフィサー(建設機械技術第二部)/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【建設機械技術第二部】にて 建設機械(コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー、ホイールローダー等)製品開発プロジェクトにおけるPMO(プロジェクトマネジメントオフィス)に所属し、管理業務をお任せします。 【具体的には】 ①プロジェクトのリスク、課題管理 ②PMOとして、第3者の視点によるプロジェクト週報の作成 ③プロジェクトに関する各種会議に対するファシリテート ④プロジェクト課題に対するリーダー、マネジメント層との各種調整、折衝 ⑤プロジェクトリーダーが管理するプロジェクトの工程表の作成、メンテナンス支援 ⑥プロジェクトリーダーが実施する他部門との各種調整、折衝業務の支援 ⑦プロジェクトリーダーが実施する各種報告業務の支援 ⑧現場の声をヒアリングすることによる、現場課題の見える化 【仕事の進め方】 基本的には、担当するプロジェクトに関わる全ての方と密にコミュニケーションを取りながら、プロジェクトの進捗や課題の見える化を行い、その内容を分かりやすく整理して週次のPMOプロジェクト週報として展開することが主な業務になります。 またプロジェクトリーダーの支援として、工程表や報告資料の作成や会議のファシリテート、部内外との各種調整業務を実施します。 【関わる部門】 基本的には部内における調整が主になりますが、プロジェクトリーダーの支援として営業/販社や製造、調達、品質保証部門と関わる場合があります。 【担当案件数】 1人2~3プロジェクトを想定しています。 【体制】 PMOのマネージャー1名とPMO担当2~3名の体制を想定しています。 【働くスタイル】 上記に示す通り、基本的には高いコミュニケーション能力を持ってプロジェクトに関係する各メンバーと主体的、積極的にコミュニケーションをとりながら、プロジェクトの状況を見える化していくような業務スタイルが求められます。 【使用ツール例】 特殊なツールは想定していませんが、一部プロジェクトを管理するためのWBS工程表作成ツールや課題管理ツールを使用する可能性があります。 (MSProject, JIRA, Redmine等に相当するツール) 【想定されるキャリアパス(入社5年目以降のイメージ)】 ケース1)リーダー層(30代後半)で入社された方の五年後のイメージ ・プロジェクトマネジメント組織における課長級以上の管理職 ・事業部全体のマネジメント業務、海外拠点における管理業務 ケース2)担当者層(30代前半)で入社された方の五年後のイメージ ・PMOマネージャークラス(複数のPMO担当を管理する立場) ・海外拠点におけるPMO推進者 ・プロジェクトマネジメント組織における課長級以上の管理職 【ポジションのやりがいや魅力】 プロジェクト管理を支援する立場として、部内外の様々な方と仕事ができるため、製品開発に関する幅広い知識と経験を得ることができる、またプロジェクトに関わる様々な人と人脈形成が行えることが一番の魅力です。 個人のスキルとしては、製品開発におけるプロジェクトマネジメントスキル・経験を深めることができるため、当該製品以外にも様々な分野に応用を利かせることができるスキルを身に着けることができることも魅力です。 【現状の課題】 ・複数機種の同時開発を効率よく行うためのプロジェクトマネージャーの不足や、属人的な開発から脱却できていないなどの課題があります。 【組織について】 ・建設機械技術第二部:北米市場を中心に販売しているコンパクトトラックローダー(CTL)、スキッドステアローダー(SSL)、ホイールローダー(WL)等の運搬系建設機械の製品・技術開発を行っています。 【製品の優位性・特徴】 ◆コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー・ホイールローダー 当該製品は、アタッチメントと呼ばれる部品を取り換えることで、掘削、運搬、伐採、清掃といった様々な作業を行える汎用的な機種で、その特性から北米を中心に売上を伸ばしています。 今後、北米だけでなく、都市化が進む新興国への展開も積極的に進めていきたいと考えております。また、当社製品の強みは「高品質」「操作性の良さ」に加えて、上記にも記載した「汎用性の高さ」です。 クボタならではのエンドユーザーに寄り添った製品開発で付加価値ある製品をベースに、アタッチメントを充実させることでラインナップの拡充も積極的に進めております。 【クボタの取り組み】 世の中のインフラ構築や整備に必要不可欠な建設機械。当社が強みを持つ小型建設機械は全世界にも需要があり、法規制や環境対応など取り組むべきテーマは目白押しです。 そのため一緒にクボタの未来を創って頂ける仲間を募集しています。 求める経験・スキル 【学歴】大学、大学院卒(理系学部卒) 【語学】英語力:基礎会話レベル以上あれば尚可。 【資格】不問 【経験・知識】 ・製品開発の何かしらに関わったことがある方 ・高いコミュニケーション能力と、課題の整理能力、論理的思考、論理的説明(口頭、文章)能力を有する方 【求める人物像】 ・研究開発、技術開発の側面から事業拡大に貢献したいという志向をお持ちの方 (業務上の関係者は技術者が多いため、研究開発や技術開発に面白みを感じられる方でないとフィットしない可能性が高い) ・職場関係者と良好な関係を築けるコミュニケーション力をお持ちの方 【歓迎】 ・自動車や建設機械等の製品開発においてプロジェクトマネジメントを実際に実施したことがある方 ・製品開発メーカーのPMO経験がある方 条件・福利厚生等 続きを見る
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システムエンジニア、DX推進(筑波工場)/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 製造拠点のIT推進部署、本社IT部門との連携及び製造システムの開発・運用・保守を行います。 情報技術を活用し、業務プロセスの改革・業務効率化を行う事により、業績に貢献することを ミッションとしています。 【具体的な仕事内容】 ・メンバーとして、システム企画及びシステム構築から保守運用を行います。 ・入社直後は、※製造情報管理システム構築メンバーとして活動します。 ・現場ヒアリング、業務要件定義、システム要件定義、ソリューション調査、開発、導入。 ※製造情報管理システム:QCDMESの製造に関わる情報をリアルタイムで収集、タイムリー に分析し課題解決へつなげる仕組み。 ・統合基幹再構築プロジェクトに参画し、SAP導入に従事します。 ※ 仕事の進め方など IT中期計画に基づき、導入部門へのヒアリングなどを行い、工場としての優先順位等を勘案、 課・グループで取り組みテーマについて決定し、グループ内で担当割を行います。 そこからは、個人若しくはグループで仕事を進ます。Brabioというツールを用いて、進捗管理・ 課題管理を行います。製造部門のスタッフや現場の管理監督者との連携を行い、要件を決定して いくことが多いです。 基本的には、要件定義を情報企画課内で行い、外注及びシステム開発グループにソフト開発を委託する流れとなります。 【入社後のキャリアパス】 海外製造拠点へのIT化支援 情報企画課内のグループ長、課長 本社IT部門への異動することにより、全社プロジェクトへの参画など (異動の可能性があります) 【ポジションのやりがいや魅力】 企画、要件定義、開発、保守・運用とシステム構築のすべてのフェーズに携わることができる。 工場が抱える課題に対して、ITを活用して解決する土壌と早い意思決定があり、仕事の成果を 肌で感じる事が出来る。 DX推進の社会的機運が高まっており、リソースを有効に使える環境にある。 求める経験・スキル 【学歴】大学卒以上 【必須】 ・システム開発保守に従事していた経験 (技術)データベース構築技術、プログラミング技術、システム設計技術を保有している。 (能力)課題を分析し、課題解決の方法を立案する能力。 【歓迎】 ・製造メーカの発注や部品表に関するシステム構築・保守に従事していた経験。 ・製造ラインのMESや作業指示に関するシステム構築・保守に従事していた経験。 ・システム構築の上流工程を経験していると尚良い。 ・AI/IOT、画像解析技術があれば尚良い。 【語学】TOEIC500点以上あれば尚良い。 続きを見る
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安全衛生、体質強化業務(筑波工場)/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 工場全般の安全衛生及び体質強化業務となります。 体質強化⇒再構築(最適レイアウトの設置によるKPSに適ったラインの構築、新規土地購入先 での生産内容の確定、BCP対策など)、KPS活動の強化(KPS教育及び実践)、海外拠点 の支援。※(KPS=クボタ生産方式) 【具体的な仕事内容】 ・安全衛生業務 ガイドラインレベルの物的対策及び場内進捗状況の管理、歩者分離対策、 安全人間作り危険源の抽出及びそれに基づくリスクアセスメントの推進、作業環境の工場対 策等。安全衛生指針に掲げたテーマの進捗フォロ−。安全管理者会議、安全衛生委員会、安 全担当者会議の運営。 ・体質強化業務 レイアウト変更に伴う付帯工事、従業員増に対応した付帯工事(駐車場増設な ど)、新購入地でのオペ?−ション業務の企画、加工区分の検討、KPS教育(テキストの策 定及び講師)、海外拠点の生産支援、KPSの展開。 ※仕事の進め方など※ 安全衛生業務、体質強化業務共に工場全般のオペ−ションとなる為、関連部署は多岐に渡りま す。製造4課、調達、生産管理、生産技術、検査、情報企画、勤労) 各推進業務のテーマに関連する部門(事務所のみならず現場も含め)との協議を行い、最適なオ ペレ−ションを企画立案します。企画立案後は自らが先頭にたち関連部門をフォロ−し、その進 捗管理まで行います。 フットワークの軽さ、コミュニケ−ション能力、リーダシップが求められます。 【入社後のキャリアパス】 ・安全衛生、体質強化に関連する業務の企画立案が一人で行えるレベルまでスキル向上が可能 です。 ・グループ間でのローテーションあるいは国内他拠点への異動、キャリアアップ、海外拠点の製 造・生産強化のため出張ベースでの海外支援業務、または海外赴任の可能性があります。 (直近の異動はありません) 【現在の課題と目指す姿】 工場全般の安全衛生及び体質強化。 体質強化⇒再構築(最適レイアウトの設置によるKPSに適ったラインの構築、新規土地購入 先での生産内容の確定、BCP対策など)、KPS活動の強化(KPS教育及び実践)、海外 拠点の支援。 安全衛生⇒ガイドラインレベル設備の物的対策による残留リスクの解消、 標準作業の整備と初期値の植付け及び訓練の強化、リスクアセスメントの強化 (危険源の抽出とそれに基づくリスクアセスメントの実施) 体質強化⇒場内でのエリア捻出と場外(新規購入の土地)の活用。従業員増による階層別KPS教育体系の構築。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・安全衛生の業務には終わりがありませんので非常にやりがいを感じられるかと思います。 ・関連部門が多岐に渡る為、他部門との人脈が広がり、よい刺激を受ける事ができます。 また海外拠点の支援も行っている為、海外の方との人脈の構築や文化を知る事ができます。 求める経験・スキル 【学歴】高専卒以上 【必須】・図面が読めること。・Excel、Wordの使用 【歓迎】・セ−フティサブアセッサ、セ−フティアセッサ資格。 【語学】TOEIC500点以上あれば尚良。 続きを見る
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製造スタッフ/筑波工場/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部門の現在の役割・ミッション】 トラクタの製造(馬力帯25〜100)、年間60000台強、ワールドワイドにトラクタを供給するクボタトラクタ事業の中核工場。新興国向け安価トラクタから、北米・欧州向け高機能トラクタ、国内向け自動運転トラクタ等の様々な種類のトラクタを製造しています。 北米・タイ・インドにある海外生産拠点への技術指導をしています。(マザー工場) 【具体的な仕事内容】 優先順位:ミッションG担当スタッフ、板金G担当スタッフ、艤装G担当スタッフ ・担当Gの品質改善 (後工程流出不良低減、工程内不良低減、クレーム対策、変化点管理、現場フォロー) ・担当Gの可動率改善 (ライン停止要因の対策、設備故障、作業遅れ、部品不良対応等、他部門との折衝) ・担当Gの新機種立ち上げ (新機種生産準備業務のフォロー、技術部とのやり取り) ・QCDES各KGIを達成するための活動内容企画・立案と活動展開 【仕事の進め方等】 働き方:製造ラインのQCDSEを改善していく業務です。特に現在は、工場全体の安全活動 の次に、トラクタ課としては品質改善に力を入れています。スタッフは担当ラインの課題につ いて、現状分析から改善方策の企画立案、実現までのフォローを行います。 また、最近は未然防止により力を入れており、例えば新機種における技術部とのコンカレント 活動により、開発段階から新機能の課題抽出、現行問題点の解消に取り組みます。製造ライン を持つトラクタ課のスタッフは、主に現場の職制(職作業長)や現場間接スタッフと一緒に業 務を進めることになります。特に課を超えた関連部門との折衝、各種KGI達成のための方策企 画・立案業務を中心に行う事になります。 裁量権:スタッフ人数が少ないためラインの職制と合意形成ができ、課長の承認が得られれば 「やりたいこと」を実現できます。 但し、設備導入については、他課(生技)との調整が必要です。 接点の多い部署:工場外:技術部、 工場内:生産技術課・生産管理課・検査課 開発サイクル:トラクタ課は多種多様なトラクタを1本のラインで一気通貫生産している為、 複数の新機種を同時立ち上げすることがあります。新機種の開発サイクルは近年では非常に 早いものがあります。 【想定されるキャリアパス】 希望した場合、国内機械製造拠点(枚方・堺・宇都宮)、北米・タイ・インド・フランスなどの トラクタ製造拠点での製造スタッフ業務、又は生産技術や検査等の関連業務課への異動の可能性 があります。 【ポジションのやりがいや魅力】 自分が担当した課題を解決することで、喜ぶ人たちの顔を直接見ることができる。 また、感謝を表現してもらえます。慢性的な課題を解決することで、劇的に現場(ライン・働き方など)が改善した姿を見ることができます。 【学歴】大学卒以上 【語学】基礎会話レベル以上 【必須】 図面が読めること。技術系職種としての経験 【歓迎】 下記のいずれかを歓迎します。 量産ラインの改善経験、生産技術知識、製図経験、ISOに関する知識・監査受診経験、 複数メンバー・タスクフォース等での課題解決やプロジェクト活動経験、データ分析経験 続きを見る
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電気系技術者(基板回路設計、ハーネス設計における仕様策定・部品選定と設計実務、 および設計委託先・関係部門との連携窓口)/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【入社後の具体的な仕事内容】 電気系技術者として、以下が主な業務となる。 ①新規開発における基板回路設計、ハーネス設計、およびこれらを行うための設計ツールの教育受講と習得。 ②設計委託先メーカーや関係部門と連携して業務を進めるための部門窓口担当。 ③既存製品における電気部品の生産中止対応、不具合発生時の対応検討・試作設計。 仕事の進め方 【流れ】製品の主担当より、上記①③についての依頼を受けて業務を開始します。 その後の作業については、②として委託先や関係部門と連携して業務を進め、製品主担当へ結果をアウトプット。 【体制】基本的には自らが電気系の取り纏め役として上記業務を推進。 ※もちろん、もう1名の担当と相談することも可能です。 【働くスタイル】依頼を受けて業務を開始するものの、製品開発においては一緒に開発するパートナーとして課題を解決しながら製品化を目指していただきます。 配属先部署の現在の役割・ミッション クボタにおいて、農業機械の製品開発を担う部門の一つであり、関連商品(農業ソリューション製品)というカテゴリに属する製品を開発しており、大きく分けて次の二つの役割があります。 ・稲作:収穫以降のお米(籾~白米・ご飯まで)を加工する機器の開発 ・野菜:多様な野菜に適応した植付け~収穫、その後の選別・包装までを担う作業・調製機器の開発 部署として今後目指す姿 多様化するユーザニーズを関係部門と連携しながら的確に捉え、スピード感を持って開発することで、お客様の信頼を勝ち得る製品開発が行える組織。 開発効率向上により、開発期間の短縮→体質強化(利益率改善)を行いつつ、製品品質向上のための活動を積極的に行うことで上記組織を目指しています。 現状と目指す姿のギャップを埋める上での課題 ユーザーニーズを具現化する製品を開発するため、電気系制御技術の重要度は増しているが、部内の電気系技術者数が不足している状況であり、スピーディーな開発を進める上で課題となっている。 想定されるキャリアパス(入社5年目以降のイメージ) 電気設計者のスペシャリストとして、同様の業務を行うと共に、後進の育成に取り組んでもらう。 また、製品知識が高まった後には、電気系技術者の目線で製品企画にも参画してもらいたい。 ポジションのやりがいや魅力 部門内の横断的なセクションとなるため、すべての製品に関わることで達成感を味わえる。 また、社内外複数の関係者と関わりながら一丸となってモノづくりを行う喜びや新たな技術を求めて協力会社を開拓したり、関係構築しながら進める面白さがある。 求める経験・スキル 【学歴】大学卒以上 【必須】 ・電気、電子回路(CPUが実装されているもの)の新規設計経験(5年以上)。 ・ハーネスやモータ等電装部品を使用した設計経験。 【歓迎】 ・回路設計経験において、FPGAやCPLDを実装した基板設計のご経験 【語学力】尚可 条件・福利厚生等 続きを見る
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建屋耐震改修の推進業務/生産技術/筑波工場/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 筑波工場はクボタが世界に展開するトラクタ、エンジンの生産における主力工場の一つです。 生産技術課は生産活動の土台を支える部門で、トラクタ、エンジン生産における プレス・溶接・加工・組立・検査といった生産ラインのSEQCDを確保するため、設備導入・ 改造・保全業務を担っています。また、筑波工場はマザー工場として海外生産拠点での設備導入・立ち上げ・設備安定稼働への支援も行っています。 【具体的な仕事内容】 トラクタまたはエンジンを生産する工場建屋の耐震改修、増改築に関わる以下の業務を担当して 頂きます。 ・工場内の生産レイアウトの再構築と連携した工場建屋増改築の計画立案 ・工場建屋の耐震改修工事における工事業者および製造部門との工事日程調整 ・工場建屋の耐震改修工事における生産設備・建築設備の移設工事対応 【流れ】 工場内のQCDSEの課題・問題に対し計画される生産レイアウトの再構築と連携して、工場建屋 の増改築の計画立案を行い、具体的な予算申請〜建屋仕様の検討〜発注〜工事調整までの一連の 業務を担当して頂きます。 工場建屋の耐震改修工事においては工事業者、製造部門、生産技術の設備担当と連携し、生産設 備・建築設備の移設工事対応を実施して頂きます。 【関わる部門】 製造部門、工場間接部門 など 【体制】 10〜20名ほどのグループの中でグループ長、リーダーと相談しながら、担当業務を割り当て、 取り組んでいただきます。 【働くスタイル】 経験豊富なメンバー、キャリア採用のメンバーも多く、グループでのサポートを受けながらも、 主体的に業務に取り組むことができ、担当の裁量範囲は広いです。 【入社後のキャリアパス】 ・生産技術スタッフを経て、各グループ内のチームリーダー、グループ長へ登用 ・スキルアップと課内多能化のため、生産技術課グループ間でのローテーション ・製造・生技人材のスキルアップのため工場内製造部門、あるいは国内他拠点への異動の可能性 があります。 【現在の課題と目指す姿】 GMB(Global Major Brand)クボタを目指して事業拡大を進める中、当社事業に求められる課題 を解決するため生産技術の立場から以下のテーマに取り組んでいます。 ・従業員が安心安全に働くことのできる工場づくり(設備本質安全化、建屋耐震改修の推進) ・グローバルなエンジン及びトラクタの事業拡大に向けた工場内の生産レイアウトの再構築 また、海外生産拠点への支援のための人材輩出の充実 ・工場の安定稼働、さらなる成長のための中期的な設備新鋭化更新の推進 上記の内、「建屋耐震改修の推進」業務を遂行するための生産技術人材の不足 【ポジションのやりがいや魅力】 当社の中でも、エンジン・トラクタの主力機種の量産を担う工場において、従業員が安心安全 に働くことのできる工場づくりといった工場運営の土台となる重要な業務に携わることができ ます。また工場内の生産レイアウトの再構築の検討に関わり、幅広い生産技術知識が身に付きます。機械、電気、安全、ネットワーク、工法、材料などの生産技術、製品知識。 生産コスト、人員配置、事業計画、マネジメントなどの管理技術。 求める経験・スキル 【学歴】大学卒以上 【必須】 メーカーにおける生産技術・製造経験 ・図面が読める、CADで簡単な製図が可能 ・関係部門との打合せ・調整経験 ・見積り取得、見積り金額の妥当性評価ができる ・設備メーカーとの打合せ、交渉 【歓迎】 ・工場建屋管理、増改築、工場インフラ整備の経験 ・3D-CAD操作 ・セーフティーアセッサ(サブアセッサ含む)資格 【語学】基礎会話レベル以上 続きを見る
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調達部門の企画業務とサプライチェーンのESG向上【調達企画部】/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 ========================= 【採用選考について】 1次面接・最終面接ともに原則オンライン面接です。 ※状況により変化する可能性はあります。 ========================= 【配属先部署の担う役割】 当ポジションを募集する調達企画部 調達業務課は、 全社横串機能である調達本部において、「調達とサプライヤーチェーンのESG向上」のため ①人事・総務関連:調達業務基盤の強化 ②管理業務関連:ゼロ災害とESGに則った調達活動の推進 の役割を担っています。 【具体的な仕事内容】 <リーダー層>上記①②について、 ・社内他部門との協議を行い、組織・仕組み作りに関して企画・提案・進捗管理を行う。 ・リーダーとして、対象メンバーの管理、監督を行う。 <メンバー層> ・上記①について、調達本部機能別教育プログラムの作成、及び 海外拠点調達部員の教育プログラム作成と実行。 ・上記②について、増加する環境負荷物質調査、法規制への対応を 社内関連部門と協議の上、取引先に展開・対策を行う。 ※入社後は専門性の発揮とともに、調達のESG向上のために 専門領域以外についても学んで、取り組んでいただきたいと考えています。 【仕事の進め方など】 ■流れ <リーダー層> ・組織・仕組み構築の為、企画立案、自他部門の調整、上長の決裁等を行う。 ・上記業務に関する意思決定、進捗管理、メンバー管理を行う。 <メンバー層> ・各種業務を社内部署と連携し、多数の取引先・調達各課に対し、説明・要請を行う。 結果について対策が必要な場合は対策を講じて完了させる。 ■体制 レポートライン:メンバー⇒リーダー⇒課長⇒部長 ■関わる部門 調達本部内各部門、人事部門、機械統括部門、法務部門 【想定されるキャリアパス】 ご本人の意向や適性を踏まえ、調達本部内、または社内専門部署への異動を検討します。 【部署として今後目指している状態】 企業としてESG経営を実践するため、 ①調達部内にESG向上を可能とする人材確保、人財育成、職場環境を実現したいと考えます。 ②調達部内の安全・ハラスメント・法規制等において、要求対応、 未然防止活動、意識向上を継続して実施していきたいと考えています。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・幅広い視点での業務:調達企画部は本部内の横串部門であるため、 本部全体で業務を推進することができます。 ・業務重要度の高まり:企業におけるESGは近年、ますます重要度が高まっており、 企業業績への影響が大きくなっています。 ・やりがいと成長:取り組み中の分野であり、自身での起案・実行が主となるため、 「大きなやりがい」と「自身の成長」を感じられます。 求める経験・スキル 【学歴】大学、大学院卒 【必須】 ・製造メーカーの間接部門における業務経験 ・社内関連部門との交渉経験 また、以下のようなマインドを持った方にご応募いただきたいと考えています。 ・専門的な知識を習得しようとする姿勢 ・自他部門での調整、確認をするためのコミュニケーション力 ・自ら課題設定、企画、提案を行い、実行する自主性 【歓迎】 ・機械系メーカーの間接部門での業務経験 ・調達(バイヤー)業務経験 ・その他、人事部門、法務、CSR部門、管理、経理部門勤務経験 条件・福利厚生等 続きを見る
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【大阪】ITインフラ基盤の運用管理業務/運用管理エンジニア/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 全社横断のIT統括組織であるグローバルICT本部にて、クボタ全事業のDX推進を担う【ICT推進第三部】の一員として国内・海外拠点向けのITインフラの運用管理業務を行います 【仕事の内容】 【クボタITインフラ基盤構築チームのミッション】 最新技術を活用したITインフラ基盤の運用管理業務 【お任せしたい業務】 ◆ITインフラ運用管理 ・OS/AP/DB/セキュリティなどITインフラの運用管理業務 ・ITインフラ運用管理業務の改善 ◆プロジェクト支援 ・システム構築プロジェクトのインフラ領域支援 【仕事の進め方】 クボタの業務システム全般のITインフラ運用管理業務を担当頂きます。クラウドを活用した運用管理業務の改善も推進しており、組織内での改善プロジェクト等にも参画頂きます。 【働くスタイル】 ITインフラの運用管理領域の担当もしくはリーダ、マネージャとして業務に従事頂きます。 時間・場所にとらわれない働き方「クボタスマートワーク」を推進しており、多様な働き方や効率的な時間配分が可能な業務スタイルとなっています。 【入社後のキャリアパス】 20代ではITインフラ技術中心でインフラ運用管理業務を担って頂きます。 30代ではインフラ運用管理業務のリーダまたはマネジメント担って頂きます。 また、グローバルICT本部内もしくはICT推進第三部内でのローテーションもあります。 【現在の課題と目指す姿】 ITインフラ構築・運用領域のスキル高度化 ・システム増加に柔軟に対応できる組織体制の継続的維持 ・システム数増に伴う運用業務増大に柔軟に耐えうる組織作り ・将来のインフラ基盤技術を継続的に支えることができる技術者育成 システム作りにおける「非機能領域」をリードできる組織に変えていく 【ポジションのやりがいや魅力】 ITインフラ構築運用はクボタ全体で横串で業務を行っているため、販売部門、製造部門、アフターサービス部門および間接部門との繋がりを作ることができます。また、システム構築運用というクボタ全社を支えるミッションであり、インフラの幅広いスキル向上やマネジメント業務を行いながらハイレベルなキャリア形成が可能です。 求める経験・スキル 【必須】 ・ITインフラ運用管理業務の経験者 ・パブリッククラウドサービス(Azure, AWS, GCP他)の利用経験者 【歓迎】 <経験> インフラ構築経験(非機能要件定義・設計・製造・テスト) インフラ運用管理経験 <資格> ITILファンデーション、エキスパート、マスター AZ-104(Azureシステム管理者) AZ-305(Azureソリューションアーキテクト) プロジェクトマネージャ,PMP LPIC2, LPIC3, LinuC2, LinuC3 各種ベンダー資格 【学歴】 大学、大学院卒 【語学】 基礎会話レベル以上(TOEIC500点以上) 条件・福利厚生等 続きを見る
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【大阪】クボタグループ内向け ITシステムのテクニカルサポート/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 全社横断のIT統括組織であるグローバルICT本部にて、クボタ全事業のDX推進を担う【ICT推進第三部】の一員として、国内・海外のクボタグループ社員や取引先企業、一般のお客様からのシステムに関する問い合わせを伺い解決をしていくサービスデスク業務を担当頂きます。 【仕事の内容】 【クボタITテクニカルサポート/ヘルプデスクチームのミッション】 システム利用者からの問い合わせを解決をしていくサービスデスク業務 【お任せしたい業務】 ◆国内外拠点向けテクニカルサポート/ヘルプデスクの担当、またはスーパーバイザー ・インシデント管理 ・問い合わせ内容の分析、改善提案 ・デスクの運営管理 【仕事の進め方】 システム利用者からの問い合わせを、電話やメール・その他のツールを利用しながらお困りごとやニーズを伺い解決をしていく各デスクの運営業務をお任せいたします。各デスクごとに特色があるため様々な経験を積んでいただくことができ、日本以外からの問い合わせ対応をするデスクもあるため英語のみならず多言語のスキルを活かすことができます。そのほか、デスクの管理運営以外にも新規案件の企画提案や各種プロジェクトにも積極的に参画していただきます。 スーパーバイザーの未経験者の方は、各種デスクの1.5次窓口業務を担っていただきながら経験を積み、将来のスーパーバイザーとしてのキャリアも目指せます。 【体制】 1次窓口であるアウトソースベンダーと協力しながらデスクの維持管理を行います 【働くスタイル】 国内外ITシステムのサービスデスク・コールセンターの担当もしくはリーダ、マネージャとして、時間・場所にとらわれない働き方「クボタスマートワーク」を推進しており、多様な働き方や効率的な時間配分が可能な業務スタイルとなっています。 【入社後のキャリアパス】 20代: 各種デスクの1.5次窓口業務を担っていただく(クボタのITシステム全般の知識習得兼ねる) 30代: スーパーバイザとしてデスクのリーダーを担って頂く また、グローバルICT本部内もしくはICT推進第三部内でのローテーションもあります。 【ポジションのやりがいや魅力】 サービスデスク・コールセンターはクボタ全体で横串で業務を行っているため、販売部門、製造部門、アフターサービス部門および間接部門との繋がりを作ることができます。 求める経験・スキル 【必須】 ①ITシステムにおけるサービスデスク・コールセンター運用管理経験 ②コミュニケーションスキル(事業部担当者、ベンダーとの円滑なコミュニケーションが可能) 【歓迎】 <経験> サービスデスク・コールセンター運用管理スーパーバイザー <資格> MCP(クライアントOS,M365) コンタクトセンター検定(OMP,CAP) CSスペシャリスト検定(プロ以上) HDI KCSファウンデーション 【学歴】 大学、大学院卒 【語学】 基礎会話レベル以上(TOEIC600点以上) 条件・福利厚生等 続きを見る
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【クボタ環境エンジニアリング/ 沖縄/施工管理職】上下水プラントの補修工事/福利厚生充実/施工管理経験者募集
求人会社:クボタ環境エンジニアリング株式会社 仕事内容 ~クボタグループの環境事業を担う企業/水処理施設・廃棄物処理施設の建設・運転・メンテナンス事業で国内有数の規模/安定性・事業の幅の広さが魅力~ ■職務内容 上下水プラント(浄水場、下水処理場)における施工管理を行います。 具体的には、主に沖縄県内の機械設備等の補修工事案件を中心に、営業・積算業務を含めた、打合せ・施工計画、施工管理等、工事完了までの一連業務を担当します。将来的には、現場代理人を目指していただきたいと考えています。 入社直後は九州支店(福岡)での研修、中国・九州エリアでの現場施工管理OJTを予定しています。 ・繁忙期:下期に集中しており、メリハリをもって働ける環境です ・平均残業時間:月25時間程度 ※繁閑による ■出張について ・出張エリア:主に沖縄 ※業務の都合により他エリアへの出張可能性あり ・出張期間 :数日~数か月程度 ・出張手当 :30日未満・・・宿泊費9,500円/日、日当2,100円、その他手当有 30日以上・・・宿泊費7,600円/日、日当1,580円、その他手当有 ・出張中の移動手段:出張先は郊外にあることが多く、公共交通機関で近くまで行き、その先はレンタカーを使用してご自身で現場まで行っていただくことがほとんどです。 ■同社の働き方: ・年間休日は125日ございますが、業務や繁忙期によっては休日出勤いただく場合もございます。もちろん代休はとれますので、ご安心ください。 ・他社に比べて繁忙期と閑散期が半年ずつと明確のため、閑散期には残業がほぼ0時間の月もあり、長期休暇の取得などもコントロールしやすいことが特徴です。 ・有給休暇の平均取得日数は、11.2日です。 【クボタ環境エンジニアリング】 1976年にクボタの環境プラントサービス部門を分離独立して設立。 徐々に業容を拡大し、設立以来40年売り上げを伸ばし続けています。 クボタグループとして一貫したサービスを強みとして大幅な受注が見込まれることに加え、その中でも保守・メンテナンス、改修工事を主力とする同社は、今後設備使用の長期化が見込まれる市場でより安定的な業績を上げていくことを期待されております。 【強み】 浄水場・下水処理場などの水処理プラントや、汚泥処理プラント、ごみの焼却からエネルギーや資源のリサイクルを行う高度な焼却プラントなど、多様なプラントの新設から改造、管理までを一貫して請け負うことが可能です。「お客様第一主義」「現場主義」のもと、全国約140カ所の運転管理拠点を保有しており、顧客ニーズをプラントの補修・改造に直接反映することで、業界からの高い評価を得ています。クボタグループならではの最新の設備に対応する高度なノウハウと技術的な信頼を強みに、資源循環型社会の構築を目指しています。 求める経験・スキル ■必須条件:以下のいずれかに該当する方 ・機械設備(ポンプ、ファン)の修繕の施工管理経験者のある方 ・工場内修繕担当者等で機械設備に携わったことがある方 ■歓迎条件:以下のいずれかに該当する方 ・監理技術者:機械器具設置保有 ・施工管理技士(管もしくは電気) ・機械工学系の高校、専門、大学の卒業者 ・上下水道設備の修繕業務の施工管理経験 条件・福利厚生等 続きを見る
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キャリア登録(ご経験が活かせるポジションをご連絡いたします)
キャリア登録について キャリア登録についてご登録いただいた情報をもとに、 ご経験やスキルが活かせるポジションをこちらから、ご連絡をさせて頂く場合があります。 今すぐの転職活動を考えていない方 どのポジションがご自身のご経験やスキルに最適か悩まれている方 現在の募集職種には該当しないがクボタへご興味をお持ちの方は、ぜひご登録ください。 ※必ずご連絡させていただくわけではございませんので、ご了承くださいませ。 登録方法 こちらよりご登録をお願いいたします。 株式会社クボタ | Bloomキャリア登録 (blm.co.jp) ※株式会社Bloomが運営するサービス画面へ遷移します。 続きを見る
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人事労務コンサルティング業務<なんば>【クボタグループの人事サービス会社】
求人会社:株式会社クボタスタッフ 仕事内容 【求人会社:株式会社クボタスタッフ】 株式会社クボタスタッフは、東証プライム上場・大阪本社・大手機械メーカー 株式会社クボタのグループ会社です。 グループの人事サービスを司っており、 採用関連、人材派遣、事務代行、給与代行、労務サポートなどが主な事業です。 今回募集する部署(グループ労政課)では、これまでに国内グループ会社の就業規則標準化等の取組を実施してきました。 新たに入社いただく方には、クボタグループの人事労務関係の規則(附属諸規程)の標準化や労務相談等の業務を担当いただきます。 【業務内容】 クボタグループ各社の規則(就業規則、その他附属諸規程)の標準化やグループ全体の労務相談、法改正対応のサポート等にチームで取り組んでいただきます。 【具体的には】 ・就業規則や附属諸規程(休職規程、育児・介護休業規程等)のグループ標準化 ・労務関連の法改正情報等の発信 ・グループ各社からの労務相談対応 【関係する部門】 クボタグループHR推進部、クボタ人事部及び各グループ会社人事総務部門 <おすすめのポイント> ・社員食堂があり、1日ワンコイン程度で食事ができるうえ、昼食手当(1日300円)をさらに補助しますので、実質1日200~300円程度の昼食代となります。 ・グループとしての福利厚生(※)が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。 ※例えば、年次有給休暇は入社日に14日付与、2年目に16日、3年目で20日付与があります。その他、積立年休制度や、特別休暇制度も充実しています。 手当としては、在宅勤務手当、一部の資格については資格手当も支給しています。 求める経験・スキル 【学歴】大卒以上 【経験スキル】※下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社の人事部門でのご経験をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方(勉強している方も歓迎) ・労務関連コンサルティング経験のある方 【求める人物像】 ・法改正その他トピック等に関する情報収集が得意(好き)な方 ・チームで仕事をするが好きな方・長期的に勤務できる方 条件・福利厚生等 続きを見る
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☆【クボタ環境エンジニアリング/ 沖縄/施工管理職】上下水プラントの補修工事/福利厚生充実/施工管理経験者募集
求人会社:クボタ環境エンジニアリング株式会社 仕事内容 ~クボタグループの環境事業を担う企業/水処理施設・廃棄物処理施設の建設・運転・メンテナンス事業で国内有数の規模/安定性・事業の幅の広さが魅力~ ■職務内容 上下水プラント(浄水場、下水処理場)における施工管理を行います。 具体的には、主に沖縄県内の機械設備等の補修工事案件を中心に、営業・積算業務を含めた、打合せ・施工計画、施工管理等、工事完了までの一連業務を担当します。将来的には、現場代理人を目指していただきたいと考えています。 入社直後は九州支店(福岡)での研修、中国・九州エリアでの現場施工管理OJTを予定しています。 ・繁忙期:下期に集中しており、メリハリをもって働ける環境です ・平均残業時間:月25時間程度 ※繁閑による ■出張について ・出張エリア:主に沖縄 ※業務の都合により他エリアへの出張可能性あり ・出張期間 :数日~数か月程度 ・出張手当 :30日未満・・・宿泊費9,500円/日、日当2,100円、その他手当有 30日以上・・・宿泊費7,600円/日、日当1,580円、その他手当有 ・出張中の移動手段:出張先は郊外にあることが多く、公共交通機関で近くまで行き、その先はレンタカーを使用してご自身で現場まで行っていただくことがほとんどです。 ■同社の働き方: ・年間休日は125日ございますが、業務や繁忙期によっては休日出勤いただく場合もございます。もちろん代休はとれますので、ご安心ください。 ・他社に比べて繁忙期と閑散期が半年ずつと明確のため、閑散期には残業がほぼ0時間の月もあり、長期休暇の取得などもコントロールしやすいことが特徴です。 ・有給休暇の平均取得日数は、11.2日です。 【クボタ環境エンジニアリング】 1976年にクボタの環境プラントサービス部門を分離独立して設立。 徐々に業容を拡大し、設立以来40年売り上げを伸ばし続けています。 クボタグループとして一貫したサービスを強みとして大幅な受注が見込まれることに加え、その中でも保守・メンテナンス、改修工事を主力とする同社は、今後設備使用の長期化が見込まれる市場でより安定的な業績を上げていくことを期待されております。 【強み】 浄水場・下水処理場などの水処理プラントや、汚泥処理プラント、ごみの焼却からエネルギーや資源のリサイクルを行う高度な焼却プラントなど、多様なプラントの新設から改造、管理までを一貫して請け負うことが可能です。「お客様第一主義」「現場主義」のもと、全国約140カ所の運転管理拠点を保有しており、顧客ニーズをプラントの補修・改造に直接反映することで、業界からの高い評価を得ています。クボタグループならではの最新の設備に対応する高度なノウハウと技術的な信頼を強みに、資源循環型社会の構築を目指しています。 求める経験・スキル ■必須条件:以下のいずれかに該当する方 ・機械設備(ポンプ、ファン)の修繕の施工管理経験者のある方 ・工場内修繕担当者等で機械設備に携わったことがある方 ■歓迎条件:以下のいずれかに該当する方 ・監理技術者:機械器具設置保有 ・施工管理技士(管もしくは電気) ・機械工学系の高校、専門、大学の卒業者 ・上下水道設備の修繕業務の施工管理経験 条件・福利厚生等 続きを見る
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建設機械の営業職/山口 [大手メーカーグループ]〜土日祝休み・福利厚生充実〜<クボタ建機ジャパン>
求人会社:クボタ建機ジャパン 【クボタ建機ジャパンについて】 ミニバックホー販売台数21年連続世界No.1(2002年〜) 日本及び世界各地で高い評価を頂いているクボタ建設機械の国内販売会社です。 【業務内容】 ■営業職 建設機械のリースやレンタル会社、販売店、代理店などのお取引先をまわり、 クボタ製品の提案をしていきます。 ・お客様の機械の稼働状況の確認、クボタの建設機械の案内や提案、見積書と 提出を行い、商品を販売します。 ・機械修理を行うサービスエンジニアと協力して仕事を進めていきます。 ・1日5〜7社程訪問します。 訪問するのは既にお付き合いのあるお客様が中心。 じっくり関係を築いていく営業スタイルです。 ……ご提案する商材について…… 扱うのはクボタ製のミニバックホー、ホイールローダ、キャリアなどの建設機械です。 中でも主力商品のミニバックホーは世界的なシェアを誇っております。 既に導入いただいているお客様も多いため、新機種の紹介や古くなった機械の入替の 提案を中心に行っていきます。 《仕事の流れ》 ▼訪問・ご提案 1人1日5〜7件を訪問。エリアごとの担当制です。 事務所や販売店に行くこともあれば、工事の現場に直接足を運ぶことも。 何か困っていることはないか、次の工事予定はいつか、などをヒアリングしていきます。 ▼各種手配 受注が決まったら納品手配へ。 社内に事務スタッフがいますので、協力してスピーディーに商品を手配しましょう。 また、修理やカスタマイズの依頼があれば自社のサービススタッフと連携します。 ★チームで目標を追いかけます。 当社では、個人で定めた目標の達成度合いとチーム業績を併せての評価となります。 目標を達成したら半期ごとに報奨金を支給(賞与とは別)。皆で協力して目標達成を 目指せるため、チームワークは抜群です。 【募集背景】 体制強化(増員) クボタの建設機械事業が成長し続けていく中、販売会社も事業拡大しており、 人員増強が必要なため。 求める経験・スキル 【学歴】大学卒以上 【必須】 ・何らかの営業経験(業界不問) ・見積~売上まで営業における業務の基礎的理解もしくは経験があること ・普通自動車運転免許(ペーパードライバー不可) ※MT運転免許があるとなお良い 条件・福利厚生等 続きを見る
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製造・生産技術者(生産技術本部 KPS推進部/堺製造所)〜地球と人の未来を支える〜<クボタ>
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先予定部署】 生産技術本部 KPS推進部 KPS推進統括課 【部署の役割】 全社製造部門を中心に下記を活動を行います。 ・体質強化や原価改善へと繋がる手法(KPS)の確立 ・製造拠点のKPI見える化と競争原理を働かせる仕掛け造り ・トップランナーの標準化と水平展開 【具体的な仕事内容】 ・国内外の全製造拠点の活動を確認・フォロー実施。場合によっては調査支援や改善活動提案を 行います。 ・国内外の全製造拠点のKPIのデータ集計、社内HPの改修。 ・間接部門業務改善に向けた他社事例調査、マニュアル改修。 【仕事の進め方】 ・チームで業務を遂行するが、新たな取り組みである業務も多く裁量権をもって提案、実行する ことが可能です。 ・週1回のペースで定例会議で進捗を確認。人財開発課との連携業務も多く、メンバーの出張や 業務不可を鑑み柔軟に業務内容は調整していきます。 ・全製造拠点の活動の確認・フォロー:定期的に拠点を訪問し活動計画書に基づいてフォローを 行います。訪問前には課内で確認事項等の擦り合わせを行い、訪問時も単独ではなく複数人で 訪問を実施します。 ・KPIのデータ集計、社内HPの改修:現担当者から集計方法を教わり、1回/月のペースで集計を 行います。また集計を通じて拠点の強み弱みを定量的に学び、拠点の競争を促せる魅力的な コンテンツを有したHPを検討します。 ・間接部門業務改善:社内的にも事例は少なく、現担当者と共に他社での事例調査を行います。 既にマニュアル(案)は作成されており、事例や社内ニーズに合わせて改修を行います。 【配属部門の目指している姿と課題】 国内外での拠点活動内容を定量的に把握できるデータを集約できる環境を構築し、 全社的に改善レベルの底上げを行うべく、トップランナー固有技術の標準化→水平展開→拠点 実践のスパイラルアップを維持し続けれる状態を目指しています。 現在KPIのデータ収集は整備されてきましたが、今後は拠点の競争原理を働かせる仕掛け造り が必要となっており、データ横にらみの切り口、データの見せ方等を工夫し部門HPを改修す る必要があります。また製造部門だけでなく間接部門へのKPS活用が社長方針として掲げられ ており、実践に向けたマニュアルや事例集作成ができる知見を有した人材が不足してます。 【ポジションのやりがいや魅力】 自らが直接改善を実施する機会は少ないが、トラクタや建機などの機械系製品やポンプ・バル ブや鉄管など水環境系の製品、さまざまな製品・さまざまなモノづくりの現場に対し、国内と 国外問わず改善指導をすることができます。異なる製品、地域が存在する中で知見を最大限に 生かして主体的に提案、実践していける裁量権があります。 求める経験・スキル 【必須】 生産技術、製造現場での改善実践経験、英語(日常会話レベル) 【歓迎】 ・他社、サプライヤ—への教育指導経験やトヨタ系の自主研参加経験 ・工場の標準化に取組んだ経験 ・GoogleサイトでのHP改修経験、powerBIの改修経験 条件・福利厚生等 続きを見る
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制御設計:建設機械(コンパクトトラックローダー/スキッドステアローダー/ホイールローダー) /クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【建設機械技術第二部】は北米市場を中心に販売しているコンパクトトラックローダー(CTL)、スキッドステアローダー(SSL)、ホイールローダー(WL)等の運搬系建設機械の製品・技術開発を行っています。今回は建設機械の制御設計業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・建設機械における電子制御ソフト(ECUソフト)の開発 (V字開発の要求分析~ソフトウェア実装~机上検証と実機評価立ち合いが主な業務) ・機械を制御するECUと、メーターパネル等の車載インフォテインメントシステムの開発 ・機械の走行や、アタッチメントの操作に関する各種制御アルゴリズムの検討から設計、実装、評価 ・モデルベース開発による制御ソフトウェアのアルゴリズム作成、設計、シミュレーション、評価 ・製造部門やサービス部門との連携による量産立ち上げに伴う検査システムの構築、市場 サービスツールとの連携開発 ・建設機械の将来を見据えた新技術の企画、先行研究、及びそれに伴う協業先との折衝 ・開発のそれぞれのフェーズにおける市場サーベイへの動向 【担当する業務例】 例1)建設機械の制御ECUやメーターパネルの開発リーダー、または設計担当業務 例2)MATLAB/SIMULINKを使用したモデル作成からオートコード、一致性検証に関する業務 例3)サイバーセキュリティ・機能安全等の推進業務 例4)ソフトウェア品質向上の為の各種ルールの整備、標準化推進業務 得意な分野での活躍をいただくため、上記に示す様々な案件の中から互いに意見交換を行い、 できる限り適性の高い案件に従事いただきます。 【使用ツール】 言語 :C言語、C++言語、C#、 PF・OS :組み込みLinuxOS、Qt 開発環境 :GitHub、PolySpace、Canalyzer、P-CAN、CubeSuite+ MBDツール:MATLAB/SIMULINK 【チーム体制のイメージ】 10名程度のチームの一員で業務に取り組んでいただきます。 また、同程度のアウトソーシングメンバーも一緒に業務をしております。 【関わる部門】 下記の通り、非常に多くの部門との接点があり、幅広い交流が可能です。 製造部門、サービス部門、営業部門、品質保証部門、ECU設計部門、海外販社、海外開発拠点、 調達、関連するサプライヤ 【働くスタイル】 ①ソフトウェアを作るのではなく、製品を作るという意識の大切さ - 実際に私たちが生み出すのはソフトウェアになりますが、あくまでソフトウェアも製品の一部という認識を持って、製品全体のことを考えてソフトウェア設計ができるスタイルを重視しています。 ②周りとの協調性を大切にし、互いに協力し合える雰囲気 - 自分の成果だけを重視するのではなく、チームで困っている人がいれば自ら率先して支援に入るなど、チームで1つの成果を出すことを重視しています。 ③皆と連携し「まずはやってみる」ことの大切さ - 前例のない事や、やり方が分からないことなど、開発中に発生する様々な課題に対して、皆と連携しながら「まずは行動、すぐ振り返り、軌道修正をする」というチャレンジ精神と柔軟さを重視しています。 【やりがいや魅力】 ①ボトムアップで製品を作り上げていく チャレンジ精神があれば、自己のアイデアを製品開発にフィードバックできる機会の多い職場です。自身のアイデアが製品に組み込まれ、高評価を得たときの嬉しさは何物にも代えがたいです。 ②様々な人との交流を通じて、成長ができる 製品開発に関係するほぼすべての部門の方との接点があるため、様々な視点を持った方との交流機会を通じて、自己の知見をより広められることができます。 ③まだ発展途上。これからチャレンジできる分野が沢山ある 建設機械はこれまでメカ設計が中心でしたが、今後は遠隔操作や自動施工などの先進技術開発の増加が見込まれ、これまで以上に製品開発におけるソフトウェアの比率が増し活躍の場が広がることが期待されます。 【製品の優位性・特徴】 ◆コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー・ホイールローダー 当該製品は、アタッチメントと呼ばれる部品を取り換えることで、掘削、運搬、伐採、清掃といった様々な作業を行える汎用的な機種で、その特性から北米を中心に売上を伸ばしています。 今後、北米だけでなく、都市化が進む新興国への展開も積極的に進めていきたいと考えております。また、当社製品の強みは「高品質」「操作性の良さ」に加えて、上記にも記載した「汎用性の高さ」です。 クボタならではのエンドユーザーに寄り添った製品開発で付加価値ある製品をベースに、アタッチメントを充実させることでラインナップの拡充も積極的に進めております。 【開発スタイル】 チーム、グループ別組織となっておりチームごとに新機種開発を担当しています。 また弊社では、開発部門が製品コンセプトの立案から携わっていただくため現地調査やエンドユーザーへのヒアリングにも開発担当者が赴きます。 そのため自身が開発した製品が製品化され、お客様に受け入れられる喜びを実感しながらエンジニアとして成長していただける環境です。 【開発拠点】 日本(堺)、北米、欧州(ドイツ)に開発拠点を設けており、グローバルに活躍できる環境がございます。 またグローバル技術研究所を設立し、IoT・ICT技術の組み込みや、海外拠点へ供給する基幹部品の開発など、全世界の研究開発をコントロールしています。 【クボタの取り組み】 世の中のインフラ構築や整備に必要不可欠な建設機械。 当社が強みを持つ小型建設機械は全世界にも需要があり、法規制や環境対応など取り組むべきテーマは目白押しです。 そのため一緒にクボタの未来を創って頂ける仲間を募集しています。 【中途入社された方の活躍事例】 ・電機メーカーにて組み込み製品のソフトウェア設計経験の方もご活躍されています。 製品は問わず、組み込み製品のソフトウェアの開発、コーディングを行ったことがある方の応募を歓迎いたします。 求める経験・スキル 【学歴】大学、大学院卒(理系学部卒) 【語学】不問(ただし海外とのやりとりがあるため、語学力のある方は大歓迎) 【資格】不問 【経験】 自動車、自動車部品、電機、建機、農機、産業機械、機械部品等、 製品は問わず、組み込み製品のソフトウェアの開発、コーディングを行ったことがある方 【歓迎】 ・自動車や建設機械の制御設計に従事していた ・モデルベース開発(モデル設計に限らずオートコード化も含む)に従事していた ・機能安全・サイバーセキュリティ関係の対応に従事していた 条件・福利厚生等 続きを見る
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工場インフラ・ユーティリティ設備の導入・保守・改善と環境管理業務/筑波工場/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部門の現在の役割・ミッション】 ? 農業機械生産工場の環境関連設備の新規導入・運転監視・保守メンテナンス・業務改善全般を担当し、工場への電気・ガス・水・燃料などエネルギー源の安定供給と産業廃棄物や化学物質の適切な管理、また、温度、湿度、騒音、照度、空気清浄度など従業員の生活環境・作業環境の改善活動を通して工場運営の基盤を支える部門です。また、省エネルギー改善や産業廃棄物削減活動により、地球環境の保全や自然との共生を追求していく役割も担っています。 【具体的な仕事内容】 【採用時の想定ポジション】 ・環境スタッフとしてインフラ施設・生産ラインでの環境上の問題点を抽出し、改善策を企画する立場を想定しています。 【入社直後に任せる業務】 ・環境施設の管理運用状況を把握し、生産ラインや間接部門での環境上の問題点を抽出して対策 を立案します。環境ISO事務局としての取りまとめ業務や、工場各所からの環境改善要望の対応 もお願いする予定です。 【半年〜1年後の業務イメージ】 ・環境インフラ施設の新鋭化設備投資の企画立案と、設備稼働までの工事フォロー業務に従事 することを想定しています。 【仕事の進め方等】 ・製造現場からの職場の改善依頼(作業環境・暑熱対策など)受けインフラ設備の改善策を立案 します。 ・環境インフラ施設(排水処理施設、ボイラー、コンプレッサー、特別高圧受電施設など)の運 用状況から問題点を見出し、新鋭化設備投資を計画します。 ・省エネルギー推進の為、最新技術の導入を企画し、設備投資を実行します。 【関わる部門】 工場内外、直接製造部門・間接部門、構内外注、サプライヤー、 関係行政など、ほぼ全ての部門 【担当案件数】大型設備投資案件:2~3件/年、現場改善要望への対応:~5件/月 【働くスタイル】 ・それぞれの専門に応じたテーマを担当しますが、もし困ったことがあれば各分野での知識・経験を積んだ先輩が、考え方や仕事の進め方についてアドバイスします。製造現場に密着した企画部門なので、現場・現物で体験を通して学ぶことができることが魅力です。課内で業務を分担して、仕事と家庭を両立できるライフワークバランスの取れた働き方をめざします。 【使用ツール例】 ・PCスキル(excel、PowerPoint)・2DCAD(AutoCAD) 【想定されるキャリアパス】 当面は他部門への異動は想定していませんが、環境エンジニアとしての経験を積んで力量が上がれば、本人の希望と事業環境のニーズに応じて、他事業所への異動や本社環境管理部門への異動の可能性はあります。 【ポジションのやりがいや魅力】 環境インフラの管理業務は工場全体に関わる業務で、クボタ国内最大の事業所でのモノづくりの すべてを知ることができます。 また、工場の基幹設備を管理する技術は、どの業種においても重要な技術であり、身に着けたスキルは他企業との技術交流の場でも大きな力を発揮します。 加えて昨今の環境問題への課題にも取り組むことから、今後注目される分野の新技術を習得することができることも大きな魅力です。 【学歴】高専卒以上 【語学】基礎会話レベル以上(TOEIC500以上) 【必須】 ・メーカーでの業務経験(製造技術・生産技術・環境技術など) ・課内、社内他部門、外部協力会社とのコミュニケーション能力 【歓迎】 ・環境関連施設の管理に関する知識(水処理技術、動力施設) ・電気主任技術者(2種・3種)、エネルギー管理士、公害防止管理者(水質・大気) 環境関連資格 ・環境マネジメントシステム(ISO14001)に関する知識 続きを見る
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官民連携及び民間向けの焼却・溶融プラント企画・提案営業業務/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属部署の担う役割】 ・民間向け焼却・溶融施設の新規受注の拡大します。 ・事業化も視野に入れた、官民連携による事業スキームの確立、案件形成を行います。 ・年間1件〜2件の受注を目標としています。 【具体的な仕事内容】 ・ミッション達成に向けた営業活動 (当面経験者と同行しますが、出来るだけ早く単独で活動していただきたいと思います。) ・営業資料・企画提案資料・事業採算性資料等の作成をします。 ・最低限の技術的知識の習得していただきます。(OJT・研修等) 【仕事の進め方など】 ・情報管理担当と協力し、ターゲット顧客の情報収集を行います。 ・営業資料・企画提案資料・事業採算性資料等を作成します。 (営業活動を行いながらの対応もあります。) ・営業活動は、当面経験者と同行します。ある程度知識が吸収出来た後は、単独で営業活動を 実施していただきます。 ・部門内での情報の共有化を徹底します。(定例様式での報告・他) ・技術的対応(配置図・計算書等)は、技術部門に依頼するため、技術部門との連携は重要と なります。 【入社後のキャリアパス】 ・基本的は、転勤、異動の予定は有りませんが、数年後には可能性はあります。 (本人の意思、生活状況を尊重します) ・ミッションをクリアするための営業活動を積み重ね、色々な経験を積んでいただきます。 ・年齢や経験値にもよるが、次の職制課長候補としてのスキルも身に付けていただきます。 【現在の課題とめざす姿】 ・年間1件〜2件の受注のため、常に15件以上の仕掛案件が必要となります。 ・焼却・溶融の知識が分かる技術営業を増やし、客先の信頼性を向上させ、受注確度を上げたい と思います。 ・計画初期から受注直前まで色々な案件は有りますが、4名~6名程度の営業が必要になります。 (現在:実質1名。職制除く。) ・焼却・溶融の知識を要し、提案営業ができる人財を補強したいところです。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・自分の熱意・アイデア・創意工夫により、自ら戦略を考え、業務を進めることが可能です。 ・業務の進め方や戦略の方向性・考え方など、職制とのコミュニケーションはしっかりとれるた め、事業部としての方向性を確認しながら進めることができます。 ・当社としても新しい取り組みの事業が含まれているため、難しい部分もありますが、新しい事 へ挑戦できる魅力があります。 求める経験・スキル 【学歴】大学卒以上 【必須】 ・資源循環事業、リサイクルに興味ががある方。 ・向上心が高く、知識を吸収しようとする意識が高い方。 ・営業的業務(営業・技術提案等)の経験者(自治体・民間事業者) 【歓迎】 ・焼却施設の営業経験、もしくは計画設計の経験者 ・PFIの企画・提案・営業の経験者 【語学】基礎会話レベル(TOEIC500点以上尚可) 続きを見る
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【クボタ環境エンジニアリング/全国/監理技術者】ポンプ場の建設工事現場や設備機器の据付/福利厚生充実
求人会社:クボタ環境エンジニアリング株式会社 仕事内容 ■職務内容 ・監理技術者 兼 現場代理人業務(ポンプ場の建設工事現場や設備機器の据付に係る施工管理・工程管理・安全管理業務) ・主に、浄水場、送配水ポンプ場などの官公庁が発注元となり、ポンプ設備の新規導入工事や既存ポンプ設備の整備工事にかかる施工管理業務を担当します。 ・20~30年前に広く納入されたポンプ設備が定期メンテナンスの時期にあたり、案件数は安定しています。 ■出張について ・出張エリア:基本は関西一。ただし全国出張する可能性あり。 ・出張手当:30日未満・・・宿泊費9,500円/日、日当2,100円、その他手当有 ■働き方: ・年間休日は125日ございますが、業務や繁忙期によっては休日出勤いただく場合もございます。もちろん代休はとれますので、ご安心ください。 ・他社に比べて繁忙期と閑散期が半年ずつと明確のため、閑散期には残業がほぼ0時間の月もあり、長期休暇の取得などもコントロールしやすいことが特徴です。 ・有給休暇の平均取得日数は、11.2日です。 【クボタ環境エンジニアリング:ポンプ事業部について】 2022年4月1日より(株)クボタの100%出資子会社 である、クボタ環境サービス 株式会社 、クボタ機工株式会社、クボタ化水株式会社を統合し、クボタ環境エンジニアリング 株式会社として設立されました。 クボタが受注した上下水道や配水・排水・灌漑事業などに関わる、ポンプ施設の維持管理や設計・施工及び補修工事等を行っております。 クボタグループとして新規据付、保守・メンテナンス、改修工事など一貫して請け負える点は強みです。 最近の環境志向の高まりからも市場全体は伸びておりますが、近年は設備の使用期間が長期化する傾向にあり、保守・メンテナンス、改修工事を主力とする同社にとっては追い風となります。 求める経験・スキル <必要業務経験> ■必須条件: ◎普通自動車免許 ◎監理技術者(機械器具設置)保有者 ■歓迎条件: ・プラント業務経験 条件・福利厚生等 続きを見る
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☆【クボタ環境エンジニアリング/全国/監理技術者】ポンプ場の建設工事現場や設備機器の据付/福利厚生充実
求人会社:クボタ環境エンジニアリング株式会社 仕事内容 ■職務内容 ・監理技術者 兼 現場代理人業務(ポンプ場の建設工事現場や設備機器の据付に係る施工管理・工程管理・安全管理業務) ・主に、浄水場、送配水ポンプ場などの官公庁が発注元となり、ポンプ設備の新規導入工事や既存ポンプ設備の整備工事にかかる施工管理業務を担当します。 ・20~30年前に広く納入されたポンプ設備が定期メンテナンスの時期にあたり、案件数は安定しています。 ■出張について ・出張エリア:基本は関西一。ただし全国出張する可能性あり。 ・出張手当:30日未満・・・宿泊費9,500円/日、日当2,100円、その他手当有 ■働き方: ・年間休日は125日ございますが、業務や繁忙期によっては休日出勤いただく場合もございます。もちろん代休はとれますので、ご安心ください。 ・他社に比べて繁忙期と閑散期が半年ずつと明確のため、閑散期には残業がほぼ0時間の月もあり、長期休暇の取得などもコントロールしやすいことが特徴です。 ・有給休暇の平均取得日数は、11.2日です。 【クボタ環境エンジニアリング:ポンプ事業部について】 2022年4月1日より(株)クボタの100%出資子会社 である、クボタ環境サービス 株式会社 、クボタ機工株式会社、クボタ化水株式会社を統合し、クボタ環境エンジニアリング 株式会社として設立されました。 クボタが受注した上下水道や配水・排水・灌漑事業などに関わる、ポンプ施設の維持管理や設計・施工及び補修工事等を行っております。 クボタグループとして新規据付、保守・メンテナンス、改修工事など一貫して請け負える点は強みです。 最近の環境志向の高まりからも市場全体は伸びておりますが、近年は設備の使用期間が長期化する傾向にあり、保守・メンテナンス、改修工事を主力とする同社にとっては追い風となります。 求める経験・スキル <必要業務経験> ■必須条件: ◎普通自動車免許 ◎監理技術者(機械器具設置)保有者 ■歓迎条件: ・プラント業務経験 条件・福利厚生等 続きを見る
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☆【クボタ環境エンジニアリング/中部】ポンプ場の建設工事現場や設備機器の据付/福利厚生充実
求人会社:クボタ環境エンジニアリング株式会社 仕事内容 ■業務内容: クボタグループが設計・施工を行った民間の排水処理プラントが持続的に正常稼働するように顧客へのアフターサービス業務をお任せします。薬剤などの消耗品や顧客課題に応じた機器の導入案内などもいただきます。 【具体的には】訪問によるアフターサービス対応をいただく中で相談や依頼を受け機器や工事のご提案をいただく機会があります。見積もり~受注~施工~試運転という流れですが設計や施工など工程ごとに専任担当がおり本ポジションでは顧客対応を中心に全体のマネジメントを担います。 【入社後】先輩社員への同行などを重ねながらOJT中心に業務を覚えていただきます。入社後の教育や育成を前提としているためご安心ください。 ■組織構成/社風: 東日本産業O&M営業部 中部営業課:7名 ※ベテラン社員も多数在籍/入社後サポートが手厚いためご安心下さい! 中途入社の方も多く、馴染みやすい環境です。 ■働き方について: 【働き方】基本土日祝日定休で残業も月20時間程度です。入社半年間は在宅勤務できませんがその後は在宅勤務可能となり週2~3日と活用している事例も多く顧客先も直行直帰やじさっ出勤など柔軟な働き方が可能です。 一方で宿泊を伴う出張は月1~2回程度あり顧客要望で工事を長期休暇期間に実施する際などは対応いただく場合もありその際は振替休日取得いただきます。働き方における課題解決も施策を立案し推進を続けています。 ■同社の特徴: 同社は、世界シェアトップレベル農業機械・建設機械製品を提供している東証一部上場企業「株式会社クボタ」のグループ会社です。総合環境保全技術分野において、トップレベルの実績を保有する「環境エンジニアリング」の先がけとして、2012年にクボタグループに加わりました。近年は大型プロジェクト等を含めた受注が増えており、施工実績は国内外4,500件を越えています。東証一部上場企業クボタグループの一員として、環境エンジニアリング部門を担う同社は、圧倒的な技術力による抜群の安定感と充実した福利厚生がございます。 求める経験・スキル 【いずれか必須】 [1]営業経験[2]機械や設備などの点検・保守などの経験 【歓迎】 理系学部/工業製品、工場、プラント等に関わるご経験 【こんな方に】 環境を守る仕事や環境に優しいモノづくりに貢献したい方 条件・福利厚生等 続きを見る
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農業機械・建設機械・作業機械用油圧機器製品の検査スタッフ/検査部 堺美原検査課/堺市美原工場/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 堺美原工場で生産・出荷する製品の品質管理(保証)責任部門であり、油機製品(バルブ・モーター・シリンダ・トランスミッション・HST・ピストンポンプ・3Pシリンダ)の新機種開発、品質管理業務、出荷先工場クレーム・市場クレーム対応業務等を通じて、顧客満足度の向上を図る。 【具体的な仕事内容】 具体的な仕事内容は下記があり、入社直後は既存スタッフとペアとなりOJT及び各種プロジェクトに参画頂きます。 その後、希望内容を考慮のうえ、主担当スタッフとして業務を実施頂きます。 ①工場で生産及び出荷される製品の品質管理業務 ②新製品立ち上げ時の品質評価業務 ③サプライヤ(部品メーカ・協力会社)への品質指導業務 ④クレーム対応及び市場返却品の調査業務 ⑤標準化推進業務(ISO対応等) ⑥海外他拠点への支援業務(移管プロジェクト等) ⑦検査部内の支援業務 ※仕事の進め方など※ 所属する課において個人で担当業務を持ち、品質的な問題・課題に対して、解決していきます。 職場において担当者だけで悩む風土はなく、また関連部門と一丸となって課題解決する事が当たり前となっています。特に、技術部とは垣根を越えて協力する体制が構築されており、業務を通じてスキルアップできる環境下にあります。 また、製造ライン、他拠点及びグループ会社なども、工程や管理体制を直接観る機会も多い。 直近は、新機種立上げにおいて、開発段階で製品品質向上を図る活動を重点管理しており、技術部に入りこみ、積極的なコンカレント活動を推進している。 【関わる部門】 ・技術部門、調達部門、製造部門、生産技術部門、品質保証部門など 【部署の平均残業時間】 20~40時間/月 【中途入社者の有無】 有 【入社後のキャリアパス】 検査課内の担当間で、ローテーションすることを考えている。 また、本機製造拠点へのOJTを兼ねた業務応援も考えている。 【現在の課題と目指す姿】 美原工場で生産している油圧機器製品は農業・建設機械(小型・大型・輸入トラクター、コンパクトトラックローダー)において新製品の開発が続いている。また、各地域からの旺盛な需要に対応する為に様々な仕様の新機種立ち上げが続いている他、事業量を拡大するために海外拠点への生産移管を実行し国内製造拠点の新製品立ち上げや重要機能部品の内作取り込みもプロジェクト推進している。 そのような状況において、検査課は新機種開発や増産プロジェクトに追従して、生産工程の品質確認や製品の品質評価をタイムリーかつ的確に行うことが求められる。 更に海外工場立ち上げや海外製品の品質確保、サポートをより活発にするためにグローバルに活躍し、品質確保を行うことが求められている。 今後予定されている海外、国内への生産移管や重要機能部品の内作取り込みの推進は現在の定常業務に加えて追加される業務であり、メンバーの業務負担が増加している事から、一定の知識・経験を備えたうえで関連部門と協力して業務を推進できる即戦力の増員による体制強化が重要課題となっている。 【募集背景】 機械及び部品に関する知識や検査・測定に使用する専用設備・システムも含めた経験、知識を持っている方がよい。 本来ならば製品開発部門からの異動がベストではあるが、現実的には難しい状況である。 その為、技術系で機械メーカでの業務経験(品質管理・品質保証もしくは研究・開発経験)があり、やる気のある中途採用者による人員確保を行い、OJTや各種プロジェクトへの参画を通して、技術・品質の向上を図ってもらう。 【ポジションのやりがいや魅力】 事業が拡大していくなかで品質課題及び様々なプロジェクトを経験する事ができます。 また、技術部とコンカレントで推進する業務が多い為、品質管理だけではなく油圧機器製品の構造や性能、トラクタやコンバインなど本機に関連する知識及びスキルを向上する事ができます。 併せて営業、調達、生産管理など多岐にわたる部門と関わりながら業務を行うことで、ビジネススキルの向上及び人間的にも成長する事ができます。 求める経験・スキル 【学歴】 大学卒以上 【語学】 基礎会話レベル以上 海外販社から発行されるレポート(英語)の読解、 海外向けの製品品質対応時のメールやり取り、販社向けマニュアル作成等あり 【必須】 ・機械もしくは電気機器メーカーで技術職としての業務経験がある方 ・工場勤務の経験がある方 【歓迎】 ・メーカーでの品質管理及び品質保証業務の実務経験 ・QC検定及び統計学などの知識 ・ISO9001及びISO14001の知識 条件・福利厚生等 続きを見る
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エンジン生産ライン(加工、組立)の設備保全/技能職(テクニカル職)/堺製造所/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 ■クボタ堺製造所におけるエンジン生産ライン(加工、組立)における 生産設備の保全を行って頂きます。 【具体的な業務内容】 ・エンジン生産職場(加工・組立)の設備の管理、保全業務 (設備の突発故障への対応、定期的な設備の点検活動) ・機械保全:故障した部位の部品の交換、必要に応じて部品加工等 ・電気保全:NC装置、PLC等のプログラムを見ての診断、 故障した部品の交換、配線のやり直し等 【仕事の進め方】 職場は下記2グループで構成され、エンジン生産現場(加工・組立)で起こる トラブルへの対応を行います。両グループ共通の業務内容は部品の管理や 設備の安全対策、新機種対応等となります。 ①機械保全・組立保全グループ ・設備故障の連絡を受け、現場に向かい保全業務を行う。 ②TPMグループ ・不具合のある設備の点検、調査を行い、計画保全を企画・実行する。 【募集の背景】 エンジン生産職場の多くが臨海工場に移転予定。堺製造所に一部のエンジン生産職場が残り、 油機生産職場の保全業務にも携わることとなります。このことから今の職場のメンバーを 臨海工場と堺製造所に配置しなければならない中で、新たに油機生産職場の保全業務が 追加となり、夜勤休日の交代勤務に対応する人材が不足しています。 【ポジションのやりがいや魅力】 設備トラブルは生産量に直結する問題であり、多くのロスを生みます。 (人、時間、コスト等)そのトラブルをいち早く解決する、もしくは未然に防止するのが 生産技術の保全担当者です。いわば、「設備のドクター」といった存在です。 自部門だけでなく製造ラインのメンバーとチームワークを活かした活動により、 働き甲斐を感じられる仕事です。 【働き方など】 ・生産状況や人員状況によっては夜勤対応の可能性があります(要相談)。 (例)日曜から木曜の5日間、もしくは月曜から金曜の5日間。 (大まかには1週間夜勤を月1回で想定) ・休日出勤は、土曜、日曜の2日間を月1回対応となります。 ・今後、臨海工場への異動の可能性があります。(大阪府堺市西区築港新町) ・原則的に他部門への異動はありませんが、部門内にてグループ変更の可能性があります。 求める経験・スキル 【学歴】 高卒、高専卒以上の方 【資格(歓迎)】 第二種電気工事士、第一種電気工事士、危険物取扱者、技能講習(フォークリフト等) 【経験(必須】 生産現場におけるメンテナンス業務 条件・福利厚生等 続きを見る
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建設機械の海外営業管理・マーケティング業務(北米豪担当)/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 配属部署のミッション 【現在の役割】 小型建設機械製品の海外事業で北米豪を担当する。 ①海外拠点からの受注予測、需要動向をもとに生産拠点と調整をおこない製品を供給する。 ②市場・顧客からの新しいニーズや潜在需要を掘り起こし、技術部門とともに新製品開発をおこなう。 ③現地販売ネットワーク強化のための販売店活動状況分析、教育資料提供をおこなう。 【部署として今後目指している状態】 小型建機としての扱い製品拡張、機種揃えの増強、動力源ニーズの多様化等に応えることが出来る体制づくりを目指している。また、将来の海外駐在員交代要員として当部署の人数により厚みを持たせることを計画している。 【現状と目指している状態とのギャップを埋める上での課題】 北米豪、欧州とも近年の事業量拡大のスピードに対して上記業務に携わる営業部門の人員の増強が追い付いていない。 【配属予定部門】 建設機械営業第一部 営業第一課 仕事内容 【仕事の進め方】 基本的には課長をトップとしたチームの中で、他のメンバーと協力しながらチームプレーで複数の業務(製販調整、製品開発、他)に同時並行で取り組んでもらいます。 接点の多い他部門としては、海外販社、技術部、製造部(生産管理課)、サービス部等が挙げられます。その中で当部門の役割としては、市場の新しいニーズの中から重要なものをいちはやく見極め、関連部門を動かして企画立案、製品化することで顧客や販売ネットワークの満足を高めるというところに尽きます。 【具体的な仕事内容】 ・入社直後は製販調整、製品資料(製品カタログ等)作成など、扱い製品や販売ネットワークについての詳細を理解するための業務に携わっていただきます。 ・その後、本人の能力に応じて新製品開発、品揃え強化に関する業務への関与を増やしていきます。 ・状況に応じて海外出張の機会を設け、現地販売会社、販売店、顧客訪問を通じて技術部門とともに製品サーベイをおこなっていただきます。 【ポジションのやりがいや魅力】 担当地域が北米豪といった先進国地域といえども、各地域での人口の都市集中が進む中、都市部での需要が多い小型建機市場はまだまだ成長の可能性を秘めています。また近年話題にされることの多いSDGsやカーボンニュートラルと小型建機事業は直結している事柄も多く、社会貢献度の意味でも今後注目度が高まることが期待されています。 【想定されるキャリアパス (入社5年目以降のイメージ)】 ・海外販売会社への出向 ・国内販売会社への出向 ・建機事業推進部等、事業部内他部門への異動 ※国内外を問わず異動・転勤の可能性が高いため、転勤不可の方はご遠慮ください。 求める経験・スキル 【学歴】大学卒以上 【語学】必須 ビジネス会話レベル(TOEIC750点相当)以上 ※業務上、日常的に英語を使用するため(会議、電話、メール、資料作成等) 【経験】 ・BtoBビジネス営業管理経験 ・コミュニケーション能力(異文化コンピテンシー含む)、プレゼンテーション能力。 【歓迎】 ・機械に触れるのが好きな方 ・エクセルをベースとした受発注、在庫管理の経験。 条件・福利厚生等 続きを見る
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水道管路の耐震化・更新促進のための製品・工法の研究開発/阪神工場 /パイプネットワーク技術部/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 ・水道管のトップクラスの研究開発部門 管継手、工法等の研究開発に加え、管路設計、維持管理等へのAI、ICTを活用したソリューション開発等、水道管路全般の開発部門。その他、水道管、水道用バルブのカスタム設計、規格化、標準化等の技術全般の責任部門。 【具体的な仕事内容】 入社直後:耐震管製品や水道管工事の機械化・無人化技術の開発業務 上記業務完了後は、水道管路全般における各種製品・工法の開発業務 【仕事の進め方】 製品・工法開発を推進するため、構想・計画、実験、評価、対策・改善のPDCAを回す。レポートラインは、課長への日々の報告がベースで、定期的に部長へ報告します。 【担当テーマ】 メインテーマ+サブテーマを担当、同時期に複数のテーマを並行して推進します。 【テーマ推進のスタイル】 基本的にチームでテーマを推進します。各テーマ、メイン担当者が主体となりPDCAを回すが、サブ担当者を必ず置き、上司も含め情報をオープン化・共有化しながら、チームでのテーマ推進に取り組んでいただきます。客先事業体へのヒアリングや、工事現場見学なども自ら実施可能です。設計、解析などで高度な技術や専門的な技術は、大学教授等、学識者の指導を受けたり、社内の専門部署への依頼を実施する場合もあります。 【裁量権】 裁量権は大きく、チャレンジ精神を重宝します。 【関わる部門】 客先対応部門、建設機械部門、ロボティクス部門、解析部門、グループ会社等 【使用するソフト】 BricsCAD(Autocad互換Cad)、Marc Mentat(構造解析ソフト)、Femap(構造解析ソフト)、その他オフィス系ソフト 【入社後のキャリアパス】 ・担当業務の年数制限はありませんが、将来的に部署異動の可能性はあります。 (阪神工場、本社阪神事務所、東京本社など) ・メーカーとして、主力のダクタイル鉄管やその工法というハード中心の体制から、 水道管路全般(計画、設計、工事、維持管理)のDX化に係るシステム開発なども積極的 に進めているめ、担当業務は多様化。 ・適性にあった業務の進め方が可能です。 【現在の課題と目指す姿】 国内水道管として最も使用されているダクタイル鉄管・バルブを中心に他管種を含め、製品開発や工法開発を進めるとともに、水道の工事、維持管理、更新計画に係るソリューション開発など、水道管路技術全般の開発を行います。 お客様の潜在的なニーズを積極的に発掘し、ニーズに合わせた柔軟な製品・工法・ソリューションを提供します。 水道管路に関する製品・工法等の開発テーマを進めていく中で、土木・機械等の知識を有し、研究開発業務を進められる人材が必要です 。 【募集背景】 現在取り組んでいる水道管路に関する製品・工法の開発は、従来に比べ、技術の高度化や複雑化が進んでいます。これまでクボタが保有している水道管路に関するノウハウをベースとし、構造解析やICT、AI等の技術を連携させ、高付加価値の製品・工法の開発を目指しており、そうした技術を保有した開発人員の増強が必要となります。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・「日本の水道はクボタ」と、水道事業体から高い信頼があり、期待され、協力して成果に繋げられます。 ・技術開発に係る部門ですが、顧客を始め、営業担当者、システム開発担当者、学識者等と連携した活動が求められ、幅広い人間関係の構築をしつつ推進する面白さがあります。 求める経験・スキル 【学歴】大学卒以上 理系(土木、機械、情報、電気、システム工学等) 【語学】あれば尚可/日常会話レベル(TOEIC600点相当)以上 【必須】 材料力学(構造力学)の基本的知識、 構造解析の知識・経験あり(NASTRAN、Femap等) 【歓迎】 機械工学、ロボット工学の知識、研究開発の経験 条件・福利厚生等 続きを見る
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製造の事務所スタッフ(製造工程の分析や改善)/大阪(※滋賀に2024年末~2025年移転)◆未経験OK/年休125日/社宅有<クボタメンブレン>
求人会社:クボタメンブレン株式会社 クボタメンブレン株式会社は、CMでおなじみの農業機械・建設機械・エンジン・水処理・環境分野の大手メーカー・クボタのグループ会社で、水処理装置である液中膜ユニットの製造・メンテナンス等を行っている会社です。 【業務内容】製造の事務所スタッフ(製造工程の分析や改善) 排水のろ過装置「液中膜」の製造現場の状況を分析し、生産性や品質向上のために、設備や作業の改善策などを考え遂行していくことがミッション。はじめは先輩が分析した課題の打ち手を考えてみるところからスタートします。 まずは、先輩が分析した課題をもとに、改善案を考えてみるところからスタート!課題に対して、どんな改善案が候補としてあるのかなどは、入社後にしっかり教えるので、未経験の方もご安心ください。 <液中膜とは?> 水をろ過するための装置。飲料工場や食品工場などから排出される産業排水、学校や一般家庭などから排出される生活排水などをきれいな水に変えるために欠かせない装置です。 <具体的な仕事内容> ▼分析 (1)現場の生産記録を集計 (2)集計データを共有 (3)生産基準に達しているか確認 (4)問題がある場合は原因を追究 ▼改善 分析から明らかになった課題をもとに、改善策を考えます。 ――――――たとえば―――――― 【スタッフの作業負荷が大きい】【作業スピードが基準よりも遅い】 →新たな設備を導入、作業方法を変更、人員配置を変更 【ある部材での製造がスムーズに進まない】 →部材調達部門、製造スタッフの両者から状況を聞き、改善策を考案 ―――――――――――――――― ▼事務業務 ■年間活動計画を元に、中間・月間目標策定 ■会議資料作成 ■活動報告書作成 ※ExcelやPowerPointを使用し、フォーマットに沿って入力します。入社時点では、文字入力ができればOKです。 <勤務地について> 2024年末~2025年3月にかけて、滋賀県湖南市へ移転を予定しています。 大阪勤務や滋賀工場への移転にあたり、一人暮らしが必要となる方には会社側でしっかりと支援を行なう予定です。社宅・寮の制度がありますので、ご安心ください。 \滋賀県湖南市とは?/ 緑と水に恵まれた自然豊かな場所。国宝・重要文化財となる寺社も多数。そして、スーパーやコンビニ、病院なども充実しているため、生活には困りません。 \クボタメンブレンのおすすめポイント/ ・水処理装置メーカーのクボタメンブレンを含むクボタグループ水インフラ部門は、125年以上の歴史をもつ、上水から下水までカバーできる世界トップクラスの水総合機械メーカーとして地球環境の維持向上に直接貢献しています。 ・クボタメンブレンが製造する液中膜は膜フィルター装置のパイオニアとして国内随一のシェアを誇り、国内外6500か所に導入されています。フィルター装置の交換需要も堅調であり事業収益も安定、無借金経営を続けています。 -----【クボタ液中膜とは】------ 液中膜は、膜の微細孔を利用して活性汚泥と処理水とを分離するための膜ろ過装置です。液中膜による膜分離と、生物処理を組み合わせた排水処理(膜分離活性汚泥法;MBR、Membrane Bioreactor)は、従来の標準活性汚泥法(従来法)に比べ、「安心安全な処理水」「メンテナンスが容易」「設置面積の大幅な省スペース化」という3つのメリットをもちます。 (クボタ液中膜サイト:http://www.env.kubota.ne.jp/ekityumaku/index.html) 求める経験・スキル 【学歴】高卒以上 【経験・スキル】 ■製造に関する何かしらの知識をお持ちの方(業種や製品は不問) └工業系の学校などで機械や電子について学んでいた経験のある方、製造工場などでの勤務した経験のある方などを想定しています。 ■PCスキルをお持ちの方 └文字入力ができればOK! \こんな方は是非ご応募ください/ ・モノづくりに関わる仕事がしたい方 ・効率化に向けたアイデア出しに興味がある方 ・安定した環境で、腰を据えて長く働きたい方 ◎ITに関する知識をお持ちの方は活かせます! 条件・福利厚生等 続きを見る
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水環境海外事業の事業戦略企画/水環境海外推進本部/東京/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 水環境海外事業の主に環境プラント、パイプシステム、ポンプの営業販売、技術企画・提案、プラントの設計・施工、機器の据え付け工事を行う部門を統括している。またそれら製品を扱い海外現地法人の管理も行っています。(欧米、東南アジア、中国) 【具体的な仕事内容】 海外水処理施設の設計、施工、運営・メンテナンス事業、ポンプやバルブなどの海外向け機器販売事業において、下記の内容を対応いただきます。 ・短期経営計画の策定、進捗管理の実施、営業・技術・生産各部門と連携した個別課題の推進 ・事業部長、海外推進部長の方針展開と部門フォローの実施 ・市場環境、競合分析を通した中期経営計画の見直しと事業課題の立案・推進 ・子・関連会社を含めた事業運営管理 【関わる部門】 水環境海外推進本部の各部門及び海外現地法人。 水環境事業本部の各事業推進部門、本社間接部門(経営企画部門、財務経理部門、法務部門、 研究開発部門、知的財産部門等) 【働くスタイル】 水環境海外推進本部長の右腕的な存在として事業戦略企画や経営数値管理などを行います。 また各事業部長や事業ユニット長、事業推進部長等幹部クラスと直接対応をすることも多く、 自身の意見も直接伝えることができるフラットな組織体制で業務を進めることができます。 【入社後のキャリアパス】 事業推進、海外駐在等、幅広く事業企画系のキャリアパスを描くことが可能である。 将来的に転勤、異動の可能性があります。(大阪本社、本社阪神事務所など) 【現在の課題と目指す姿】 ・ESG投資などの潮流により需要が拡大している海外市場での受注拡大に向けた組織体制の整備 ・子関連会社を含めた海外拠点の再整備と事業拡大に向けた体制強化 ・SDGSやESG経営、脱炭素の推進、環境規制の強化などにより、クボタグループが保有する水処理、排水・排ガス処理などの環境技術のニーズが高まっており、民需市場は需要が旺盛、今後はアジアなどの海外市場でも需要拡大が期待されます。それに合わせた事業戦略の企画と経営管理を強化するため、事業を推進する人材の補強が必要です。 【募集背景】 クボタグループは、水処理膜やパイプ、ポンプ、バルブなどの水に関する優れた製品群と水処理や排水・排ガス処理プラント建設、運営に関するエンジニアリング技術を顧客に提供しています。SDGSやESG経営、脱炭素・資源循環の推進、環境規制の強化などにより、環境事業部門の顧客へのソリューション提供の機会が急速に高まっており、それに対応すべく諸課題の推進を加速するため、推進メンバーの増強をします。 【ポジションのやりがいや魅力】 SDGS、ESG、脱炭素、資源循環など環境という社会貢献度の高いインフラ分野において、長期的な視点および自由な発想によって事業企画を遂行する業務であり、環境意識が高く社会課題の解決を志す方にとって、その思いを具現化できる魅力的な仕事です。また、事業運営の中心として、事業トップの考え方と事業における人・モノ・お金の流れを直接把握して業務を遂行できるやりがいのあるポジションです。 求めるスキル 【学歴】 大学卒以上 【必須】 海外へ展開している事業企画や経営管理部門等での実務経験。(具体的には下記の通り) (1)経営管理などの数値管理、分析ができる (2)自ら課題を抽出し、改善案の検討及び関係者を巻き込んで成果まで導く実行力 (3)Word、Excel、Power Pointをビジネスで使える方 【歓迎】 メーカー(プラントエンジニアリングも含)の事業企画、管理部門もしくは 経営管理部門等での5年以上の実務経験。 ITの知識を有していること。 条件・福利厚生等 続きを見る
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検査課スタッフ(品質管理、品質保証)/筑波工場(トラクタ製造)/検査課/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部門の現在の役割・ミッション】 筑波工場検査は品質管理、品質保証を担当している職場で、新機種の立ち上げ、工程品質管理、クレーム対応、及び、品質改善活動の横ぐしを通す役割など、品質に関する全般的な業務を行っています。また、検査課は13名のスタッフ職以外に、約65名の現場部門があり、それぞれ連携して活動を行っています。またマザー工場として海外工場の支援活動も行っています。 【具体的な仕事内容】 トラクタ担当グループのスタッフ職として、工場の品質の改善や工程内不良の原因調査、市場クレーム対応を主に行います。 入社直後は、製品知識を高めるためにも、工程内不良の原因調査と市場クレーム対応をOJTで行います。1年後には新機種の立ち上げにも携わり、数年後には海外工場の支援業務にも携わる可能性があります。 【仕事の進め方等】 仕事は、チームで遂行することがほとんどで、工場内の製造部門、生産管理部門、生産技術部門や、工場外の技術部、調達部門とも密に連絡を取り合い一つの目標に向かってアウトプットを出していきます。自分の意見をどんどん出して課題解決のためのアクションを企画して行動することが求められます。 【想定されるキャリアパス】 将来的には検査課の中でグループ長や課長を任されることがキャリアバスとしては考えられます。また、上司と部下で面談等を行った上で適性を判断し、海外工場へ異動となり品質担当コーディネーターとなる可能性や、工場外の品質保証部への異動の可能性もあります。 【現在の課題と目指す姿】 トラクタ担当グループ、エンジン担当グループ、部品担当グループの各グループにグループ長(リーダー)を1名ずつ配置し、それぞれが独立してマネジメントできるようにする。スタッフ職は、年齢層も各グループにバランスよく配置し機種・仕向け地やアイテムシリーズなどの特徴で分担できるようにします。そして、スタッフ職は、工場内外に出ても独り立ちしながら活躍できるような組織を目指している。また、もし誰かが抜けた場合でも、残った人員が穴を埋めてフォローできるような体制を作りたいと思います。 その過程の中で、最適な人員配置を行うための力量・人数が不足している状況にあります。 【ポジションのやりがいや魅力】 品質問題が発生した際に、自分が原因と追跡し問題点を解決することができた時は非常に大きな達成感を感じることができます。また、筑波工場は事業規模が大きく、世界に製品を出荷しているため、非常に多くの人が関わっていることもあり、自分達が起こしたアクションによって自社製品の品質が良くなり多くの人の喜びに繋がる実感が持てます。 (求めるスキル) 【学歴】大学卒以上 【語学】基礎会話レベル以上(あれば尚可) 【必須】機械製図(図面を読む)、品質管理の基礎知識、ISO9001の基礎知識。 エクセル、ワード、パワーポイント等のオフィス製品を使った事務ワークスキル。 【歓迎】自動車関連の製造部門経験、油圧製品の基礎知識。 続きを見る
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建設機械の営業職/道東(北海道) [大手メーカーグループ]〜土日祝休み・福利厚生充実〜<クボタ建機ジャパン>
求人会社:クボタ建機ジャパン 【クボタ建機ジャパンについて】 ミニバックホー販売台数21年連続世界No.1(2002年〜) 日本及び世界各地で高い評価を頂いているクボタ建設機械の国内販売会社です。 【業務内容】 ■営業職 建設機械のリースやレンタル会社、販売店、代理店などのお取引先をまわり、 クボタ製品の提案をしていきます。 ・お客様の機械の稼働状況の確認、クボタの建設機械の案内や提案、見積書と 提出を行い、商品を販売します。 ・機械修理を行うサービスエンジニアと協力して仕事を進めていきます。 ・1日5〜7社程訪問します。 訪問するのは既にお付き合いのあるお客様が中心。 じっくり関係を築いていく営業スタイルです。 ……ご提案する商材について…… 扱うのはクボタ製のミニバックホー、ホイールローダ、キャリアなどの建設機械です。 中でも主力商品のミニバックホーは世界的なシェアを誇っております。 既に導入いただいているお客様も多いため、新機種の紹介や古くなった機械の入替の 提案を中心に行っていきます。 《仕事の流れ》 ▼訪問・ご提案 1人1日5〜7件を訪問。エリアごとの担当制です。 事務所や販売店に行くこともあれば、工事の現場に直接足を運ぶことも。 何か困っていることはないか、次の工事予定はいつか、などをヒアリングしていきます。 ▼各種手配 受注が決まったら納品手配へ。 社内に事務スタッフがいますので、協力してスピーディーに商品を手配しましょう。 また、修理やカスタマイズの依頼があれば自社のサービススタッフと連携します。 ★チームで目標を追いかけます。 当社では、個人で定めた目標の達成度合いとチーム業績を併せての評価となります。 目標を達成したら半期ごとに報奨金を支給(賞与とは別)。皆で協力して目標達成を 目指せるため、チームワークは抜群です。 【募集背景】 体制強化(増員) クボタの建設機械事業が成長し続けていく中、販売会社も事業拡大しており、 人員増強が必要なため。 求める経験・スキル 【学歴】大学卒以上 【必須】 ・何らかの営業経験(業界不問) ・見積~売上まで営業における業務の基礎的理解もしくは経験があること ・普通自動車運転免許(ペーパードライバー不可) ※MT運転免許があるとなお良い 条件・福利厚生等 続きを見る
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建設機械の営業職/神奈川 [大手メーカーグループ]〜土日祝休み・福利厚生充実〜<クボタ建機ジャパン>
求人会社:クボタ建機ジャパン 【クボタ建機ジャパンについて】 ミニバックホー販売台数21年連続世界No.1(2002年〜) 日本及び世界各地で高い評価を頂いているクボタ建設機械の国内販売会社です。 【業務内容】 ■営業職 建設機械のリースやレンタル会社、販売店、代理店などのお取引先をまわり、 クボタ製品の提案をしていきます。 ・お客様の機械の稼働状況の確認、クボタの建設機械の案内や提案、見積書と 提出を行い、商品を販売します。 ・機械修理を行うサービスエンジニアと協力して仕事を進めていきます。 ・1日5〜7社程訪問します。 訪問するのは既にお付き合いのあるお客様が中心。 じっくり関係を築いていく営業スタイルです。 ……ご提案する商材について…… 扱うのはクボタ製のミニバックホー、ホイールローダ、キャリアなどの建設機械です。 中でも主力商品のミニバックホーは世界的なシェアを誇っております。 既に導入いただいているお客様も多いため、新機種の紹介や古くなった機械の入替の 提案を中心に行っていきます。 《仕事の流れ》 ▼訪問・ご提案 1人1日5〜7件を訪問。エリアごとの担当制です。 事務所や販売店に行くこともあれば、工事の現場に直接足を運ぶことも。 何か困っていることはないか、次の工事予定はいつか、などをヒアリングしていきます。 ▼各種手配 受注が決まったら納品手配へ。 社内に事務スタッフがいますので、協力してスピーディーに商品を手配しましょう。 また、修理やカスタマイズの依頼があれば自社のサービススタッフと連携します。 ★チームで目標を追いかけます。 当社では、個人で定めた目標の達成度合いとチーム業績を併せての評価となります。 目標を達成したら半期ごとに報奨金を支給(賞与とは別)。皆で協力して目標達成を 目指せるため、チームワークは抜群です。 【募集背景】 体制強化(増員) クボタの建設機械事業が成長し続けていく中、販売会社も事業拡大しており、 人員増強が必要なため。 求める経験・スキル 【学歴】大学卒以上 【必須】 ・何らかの営業経験(業界不問) ・見積~売上まで営業における業務の基礎的理解もしくは経験があること ・普通自動車運転免許(ペーパードライバー不可) ※MT運転免許があるとなお良い 条件・福利厚生等 続きを見る
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建設機械の営業職/関西第2(大阪) [大手メーカーグループ]〜土日祝休み・福利厚生充実〜<クボタ建機ジャパン>
求人会社:クボタ建機ジャパン 【クボタ建機ジャパンについて】 ミニバックホー販売台数21年連続世界No.1(2002年〜) 日本及び世界各地で高い評価を頂いているクボタ建設機械の国内販売会社です。 【業務内容】 ■営業職 建設機械のリースやレンタル会社、販売店、代理店などのお取引先をまわり、 クボタ製品の提案をしていきます。 ・お客様の機械の稼働状況の確認、クボタの建設機械の案内や提案、見積書と 提出を行い、商品を販売します。 ・機械修理を行うサービスエンジニアと協力して仕事を進めていきます。 ・1日5〜7社程訪問します。 訪問するのは既にお付き合いのあるお客様が中心。 じっくり関係を築いていく営業スタイルです。 ……ご提案する商材について…… 扱うのはクボタ製のミニバックホー、ホイールローダ、キャリアなどの建設機械です。 中でも主力商品のミニバックホーは世界的なシェアを誇っております。 既に導入いただいているお客様も多いため、新機種の紹介や古くなった機械の入替の 提案を中心に行っていきます。 《仕事の流れ》 ▼訪問・ご提案 1人1日5〜7件を訪問。エリアごとの担当制です。 事務所や販売店に行くこともあれば、工事の現場に直接足を運ぶことも。 何か困っていることはないか、次の工事予定はいつか、などをヒアリングしていきます。 ▼各種手配 受注が決まったら納品手配へ。 社内に事務スタッフがいますので、協力してスピーディーに商品を手配しましょう。 また、修理やカスタマイズの依頼があれば自社のサービススタッフと連携します。 ★チームで目標を追いかけます。 当社では、個人で定めた目標の達成度合いとチーム業績を併せての評価となります。 目標を達成したら半期ごとに報奨金を支給(賞与とは別)。皆で協力して目標達成を 目指せるため、チームワークは抜群です。 【募集背景】 体制強化(増員) クボタの建設機械事業が成長し続けていく中、販売会社も事業拡大しており、 人員増強が必要なため。 求める経験・スキル 【学歴】大学卒以上 【必須】 ・何らかの営業経験(業界不問) ・見積~売上まで営業における業務の基礎的理解もしくは経験があること ・普通自動車運転免許(ペーパードライバー不可) ※MT運転免許があるとなお良い 条件・福利厚生等 続きを見る
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建設機械の営業職/熊本 [大手メーカーグループ]〜土日祝休み・福利厚生充実〜<クボタ建機ジャパン>
求人会社:クボタ建機ジャパン 【クボタ建機ジャパンについて】 ミニバックホー販売台数21年連続世界No.1(2002年〜) 日本及び世界各地で高い評価を頂いているクボタ建設機械の国内販売会社です。 【業務内容】 ■営業職 建設機械のリースやレンタル会社、販売店、代理店などのお取引先をまわり、 クボタ製品の提案をしていきます。 ・お客様の機械の稼働状況の確認、クボタの建設機械の案内や提案、見積書と 提出を行い、商品を販売します。 ・機械修理を行うサービスエンジニアと協力して仕事を進めていきます。 ・1日5〜7社程訪問します。 訪問するのは既にお付き合いのあるお客様が中心。 じっくり関係を築いていく営業スタイルです。 ……ご提案する商材について…… 扱うのはクボタ製のミニバックホー、ホイールローダ、キャリアなどの建設機械です。 中でも主力商品のミニバックホーは世界的なシェアを誇っております。 既に導入いただいているお客様も多いため、新機種の紹介や古くなった機械の入替の 提案を中心に行っていきます。 《仕事の流れ》 ▼訪問・ご提案 1人1日5〜7件を訪問。エリアごとの担当制です。 事務所や販売店に行くこともあれば、工事の現場に直接足を運ぶことも。 何か困っていることはないか、次の工事予定はいつか、などをヒアリングしていきます。 ▼各種手配 受注が決まったら納品手配へ。 社内に事務スタッフがいますので、協力してスピーディーに商品を手配しましょう。 また、修理やカスタマイズの依頼があれば自社のサービススタッフと連携します。 ★チームで目標を追いかけます。 当社では、個人で定めた目標の達成度合いとチーム業績を併せての評価となります。 目標を達成したら半期ごとに報奨金を支給(賞与とは別)。皆で協力して目標達成を 目指せるため、チームワークは抜群です。 【募集背景】 体制強化(増員) クボタの建設機械事業が成長し続けていく中、販売会社も事業拡大しており、 人員増強が必要なため。 求める経験・スキル 【学歴】大学卒以上 【必須】 ・何らかの営業経験(業界不問) ・見積~売上まで営業における業務の基礎的理解もしくは経験があること ・普通自動車運転免許(ペーパードライバー不可) ※MT運転免許があるとなお良い 条件・福利厚生等 続きを見る
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液中膜(MBR)の営業/東京本社または阪神事務所/膜システム部/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 1991年に販売を開始した液中膜は、膜分離活性汚泥法(MBR)のパイオニアとして、 全世界で 7,000件(国内5,000件)以上採用されています。 現在、民間大規模工場排水への拡販により更なる事業拡大を目指して活動しています。 【具体的な仕事内容】 担当顧客を持ち、営業担当として客先対応を行います。 技術チーム員と連携しプラントメーカーに対する技術提案活動を行います。 基本業務/必要なスキル、教育訓練の内容 (製品知識、水処理知識、製造・検査知識、メンテナンス知識、据付工事知識) 技術情報/情報提供の内容など (技術提案力、プレゼン能力、実験対応、トラブル対応、文書管理・更新) ※仕事の進め方など※ 【流れ】エリア別に担当顧客(20~30社)を持ち、営業担当者として客先対応を行います。 プラントメーカーフォロー活動 担当するプラントメーカーに対する見積提案〜受注出荷管理。据付、試運転立上支援。 技術的問合せ対応、技術研修会開催、具体案件の技術提案活動。 エンドユーザー開拓 展示会開催等を起点としてエンドユーザーへ直接MBRを訴求し、技術提案を行います。 関連部門 : 技術開発、製造、品質保証 働くスタイル: 週1回の朝礼での情報共有に加え、適宜TV会議を開催して業務のフォロー 使用ツール : AutoCadなど 【入社後のキャリアパス】 技術チームの中堅社員として、チームを牽引していただきます。 【現在の課題と目指す姿】 液中膜単体機器販売に留まらず、水処理プラント全体をエンジニアリング出来る組織。 豊富な納入実績よりプラントエンジニアリングのノウハウを抽出し、新たな提案に活かし ていただきます。 具体的には、最適フラックス提案、自動運転技術提案、遠隔操作やAI自動診断技術の提案 などを行っていきます。 プラントエンジニアリング経験を活かし、顧客(プラントメーカー)の視点に立った技術 提案を行います。 【ポジションのやりがいや魅力】 全国100社を超えるプラントメーカーへの販売実績を持っており、あらゆる施設を販売ター ゲットとして活動する為、多様な排水種に対する経験が得られるうえ、各プラントメーカー の施工現場へ SV立会する機会も多く、各社の施工ノウハウの吸収が可能です。また、単体 機器販売の枠に留まらず、エンドユーザーへのプラント全体としての直接提案や実験対応など、 チャレンジする機会が豊富です。 求める経験・スキル 【学歴】 大学卒以上 【語学】 基礎会話レベル以上 【必須】 水処理プラントの計画、設計、施工、運転管理 【歓迎】 ・1級施工管理技士(管・土木・建築・電気) ・ 浄化槽設備士、浄化槽管理士 条件・福利厚生等 続きを見る
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スマート農業の事業企画、システム営業/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の現在の役割・ミッション】 スマート農業関連の事業企画やクボタスマートアグリシステム(KSAS)の開発・保守・事業運営を領域としています。 社内の各製品事業部、研究開発本部、営業本部等、関係部門が多岐に亘る中でのKSAS開発・運営に加え、オープンイノベーションの視点から社外のスマート農業関連企業とのシステム連携を推進するなど、KSASをプラットフォームとしたソリューション・サービス事業の企画と事業化を担当しています。 【入社後の具体的な仕事内容】 スマート農業の事業企画、クボタスマートアグリシステムのオープン化を実現する他社サービスやシステム連携企画、他社交渉や関係構築など、事業企画や事業推進の担当者としての活躍を期待しています。 更に、同課で担当する営農支援システムKSASの開発企画との連携や、連携他社の観点でKSASとの連携の魅力を訴求する事が必要になる為、コンサルティングや農業分野の経験、システム開発・システム連携に関する知識・経験があれば更に活躍できる範囲が広がります。 【仕事の進め方】 基本的にはテレワークと出社(週2回以上)のハイブリットの勤務スタイルになります。 部内課間で情報共有・進捗共有しながら部門横断的に複数テーマを進めていきます。 同課では、毎日の朝会の他、月曜にはその週で行うチーム全員のタスクの見える化、隔週での業務プロセスの振り返りと改善ミーティングをおこない、チーム一丸となって情報・知見を共有しながら、自身の担当業務にあたります。 また、隔週で上司との1on1を行い、業務負荷や心身の状況についての会話を重視しています。 部門内だけでなく、社内の製品技術部門や研究部門、営業部門、システム開発部門との協議や会議開催、他社との意見交換や現地における実証試験活動など、アクティブに仕事を進めています。 (スマート農業の事業企画) ・製品事業部や技術部、開発、営業など関係部門と連携して事業企画を協議しております。 承認された事業企画アイディアを実現する為、他社調査や連携交渉などを行うことになります。 (KSASと他社連携の推進) ・KSASの開発や営業部門と連携し、営農支援システムの機能開発企画、他社連携推進業務を行います 【想定されるキャリアパス】 (入社5年目以降のイメージ) 本人の能力・適性を考慮の上、将来的には、部門・課内でのチーム責任者を経て職制(課長)のキャリアパスも見込む。 【ポジションのやりがいや魅力】 弊社営農支援システムKSASは、国内の担い手農家向けのクラウドサービスとなりますが、 農業機械メーカーが開発するシステムとして、ハード(農機)とソフト(システム)が一体で開発しております。 弊社のスマート農業の中核を担うソフトウェアを開発するプレッシャーもありますが、農業のデジタル化という観点で、農機国内 トップの弊社ならではの実行力や生産者からの期待があります。 日本全国の営業ネットワークによる顧客サポート体制もあり、営業部門や製品開発部門と共に、 日本全国の有数の担い手農家の農業経営を支援するシステムとして、日本農業を支えるやりがいがあります。 求める経験・スキル 【必須】 ・事業企画経験、企業間の取引交渉/プレゼン経験、営業経験 ・事業企画書作成能力、プレゼンスキル、交渉・営業スキル ・社内外とのコミュニケーションスキル、デジタルツール活用スキル 【歓迎】 ・IoT、システム関連業界の知識・経験 ・農業または農業関連業界における知識・経験 【学歴】 大学、大学院卒 【語学】 日常会話レベル以上(TOEIC600点以上) 条件・福利厚生等 続きを見る
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バイヤー(海外エンジニアリング案件にかかわる機器・材料・工事の発注,機器・材料の輸出入業務)/環境プラント調達部(東京本社)/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 環境プラント調達部(海外調達)は海外環境プラント事業における調達業務を担っています。 設計部門や工事部門と共にプロジェクトを推進します。具体的には、世界各国から性能・品質を担保し低コストな機器を購買、コンテナ船で現地プラントまで輸送し建設工事を完工させ、クボタの海外プラント事業の伸長と途上国の多くの市民に廉価で安全・豊かな水を届ける事に関与します。 【具体的な仕事内容】 海外案件の海外調達副担当(またはキャリア経験によっては主担当)として、 ・海外案件向け環境プラント機器、材料、工事の発注 ・納期管理 ・ベンダー管理 ・コストダウン活動 ・発注実績の蓄積管理、分析 ・ベンダー起因によるクレーム対応(主にベンダーとの調整) ・輸出入業務 ・品質及び工程管理 ※仕事の進め方 ・要求部門より購入仕様書を受領して調達業務がスタートします。 ・購買依頼品目を取り扱うベンダーに見積依頼・仕様確認・価格交渉と原則複数業者による競争 購買で決定する。又はベンダーからのデビクラを設計部門と協議し、より的確・廉価な購買が実現する仕様に改善する事もあります。 ・現場へ機器を輸送(第三国含む)、現場工程期日内に機器を搬入します。 ・必要に応じて、(海外含め)ベンダー訪問や工事発注案件の現場視察。 ・海外のベンダー開拓 ・関係する部門としては、要求部門として設計部・建設部や、予算作成部門である技術部との接点が多いです。 【入社後のキャリアパス】 調達業務は4つのセクション(クボタ開発機器関連・購入機器材料関係・工事発注・海外調達)に分かれており、海外調達セクションの配属となります。 当面は従事することで、グローバルに活躍できる人材に育成します。 また、個人の適性を見ながらセクション間の異動や転勤(阪神事務所)の可能性があります。 【現在の課題と目指す姿】 海外仕入先の活用、又様々な手法で調達コストダウンに取り組み、クボタグループの購買力強化を図り、海外エンジニアリング事業の拡大を目指しています。将来的にはクボタの農業・建設機械事業に次ぐ第2の柱として社内外に貢献することを目指します。そのような中で、将来の海外調達リーダーを担う若手人材不足が課題です。新規購買先を探査し活用するチャレンジ精神とリーダーシップをもった人材の補充が必要となってます。また次世代を担うバイヤーへの育成指導を行う即戦力の補充も検討しています。 【募集背景】 当部門は工場系の調達と異なり「多品種少量購買」という特徴があります。近年、案件の大型化が進み海外調達比率が90%を超える為、海外ベンダーとの粘り強い価格交渉力があり、また機器をフレキシブルに現場へ輸送する為、貿易実務経験がある人材をキャリア採用したいと考えています。 【ポジションのやりがいや魅力】 少額の購入品から高額の設備、工事発注に対応しているため、幅広い知識の習得と経験が得られる環境です。 国内外調達品を現場の要望通りに輸送する物流工程管理は、ベンダー納期、船社スケジュール、工事工程の調整が必要となる為、社内外のコミュニケーションは必須で調整力が身に付きます。 途上国における浄水場プラント完工時には、その国のインフラ整備に貢献した達成感があります。 求める経験・スキル 【学歴】 高専卒以上 【必須】 購買業務経験、英語力、貿易実務経験 【歓迎】 プラント機器や工事の経験・知識 購買関連法規(独占禁止法、下請法等)、輸出入管理法令等、コンプライアンス関連 【語学】 ビジネス会話レベル(TOEIC700点相当)以上 海外ベンダーとの価格や契約条件等の交渉、客先との輸出入関連書類等の確認、クボタ現地スタッフとの遣り取り、ベンダー開拓の海外出張時に必要。 条件・福利厚生等 続きを見る
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焼却炉・溶融炉プラントの電気、計装の計画・実施設計/本社阪神事務所/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 一般廃棄物処理プラント(焼却施設や溶融施設)の電気計装分野における技術提案や 計画設計、実施設計、試運転業務を主に担当しています。 これには、一部産業廃棄物処理プラントの業務も含まれます。 【入社後の具体的な仕事内容】 受変電設備、発電設備、制御盤の設計、電気系配線の基本ルート作成、配管や機器 との空間調整、機器配置計画などを行います。また、受変電設備や発電設備、制御盤の 購入仕様書の作成、電気計装工事の原価積算も担当します。顧客や協力業者との設計協議や 折衝、および現地工事、試運転時の建設現場への数か月にわたる駐在もあります。 【仕事の進め方】 顧客の要求水準や受入廃棄物に適合した廃棄物処理プラントの電気・計装設計を計画から 実施設計、試運転まで行います。 【関わる部門】 機械・配管設計部門、建築設計部門、プラント工事部門、調達部門などと連携します。 【担当案件数】 計画設計は年に2〜3件、実施設計は3〜4年に1〜2件を担当します。 【チーム体制】 案件の規模に応じて、10〜15名のプロジェクトチームで進めます。 【 働き方】 プロジェクト体制で、機械・建築・電気・工事の各分野と協力しながら案件に対応します。 顧客やコンサルタントとの交渉が多く、社内での調整も重要です。実績ある案件を参考に しながら専門業者との調整も行い、幅広い知識を習得し活用することができます。 【使用ツール】 2D AutoCADを使用し、3Dは主にビューアとして活用しており、今後さらに取り組む予定です。 【 社後のキャリアパス】 計画から実施設計に至るまで、電気・計装設計技術者としてプラント電気・計装分野の まとめ役を目指します。将来的には転勤や異動の可能性もあります。 【現在の課題と目指す姿】 一般廃棄物を主に処理する自治体向け焼却プラントの拡販、および産業廃棄物を処理する民間向けの焼却プラントの拡販。 少人精鋭で利益を出せる体制作り。(ツール整備、技術力の強化等) ベテラン設計員の不足。経験値が低い人員が多く(中途採用者・若手)、エンジニアリング能力の向上が必要です。 【募集背景】 電気・計装設計の人員、特に受変電設備や発電設備、電気計装工事の設計を担当する者が 不足しています。経験者、または意欲のある若手技術者の採用を考えています。 【ポジションのやりがいや魅力 】 ・プラントの電気・計装技術者として直接ものづくりに関わることができます。 ・基本設計から試運転、設計フォローに至るまでの一連の業務を経験できます。 ・成果物が長期間にわたって残るため、大きな達成感を得られます。 ・10人前後で数年にわたるプロジェクトを遂行するため、マネジメントスキルが磨かれます。 ・顧客や専門メーカーとの交渉・調整を通じて、広範な知識の習得とコミュニケーション 能力の向上が期待できます。 ・環境分野での注目度が高く、SDGsへの社会貢献にも繋がる仕事です。 求めるスキル 【学歴】大学卒以上(理系または工学系) 【語学】基礎会話レベル以上 【必須】・焼却プラント関連またそれに類似したプラントの電気 ・計装設計経験者 【歓迎】・焼却プラントの電気・計装設計経験者 ・電験三種 条件・福利厚生等 続きを見る
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電気設計者(計測システム部 計測課)/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【具体的な仕事内容】 ・半導体検査装置の理解 ・検査装置のシステム構成理解(他チームと連携し構成図を書けるレベル) ・システム設計、部品選定、電気配線図作成、製作指示のとりまとめ 仕事の進め方 【流れ】 顧客からの受注や社内の開発案件により要望があり、その要望の概要を確認し、システム設計を行っていく。仕様確定後に必要部品を手配し、製作指示を行う。 【係わる部門】 検査、メカ、ソフトチーム、製造部門(協力会社) 【担当案件数】 装置設計は年間5件程度。その他開発案件では都度対応 【体制】 システム関連の設計は協力会社を含め3名程度で実施。 【働くスタイル】 課としての人数も少なく、技術者自らが営業から設置までを担当する部署であり、チームを超えメンバー間で直接確認する機会が多い。電気という枠にとらわれずメカ、光学系、ソフトなど色々な技術と触れ合うことができる環境。顧客要望実現のためより良いものを開発し続けていることもあり、浮かんだアイデアをその場で採用決定するなどスピード感がある事業運営も特徴のひとつ。クボタの中では特殊な部署であるが、既成概念にとらわれず、自由な発想で業務を進めています。 【使用ツール例】 エクセルレベルでの資料作成が大半です。 部門の役割 ハードディスク、半導体の検査装置を開発、製造、販売(外販)を行う部門となっております。 光応用技術、画像処理技術を駆使し、デジタル社会で必要不可欠な検査装置の開発と供給を行います。 部署として今後目指している状態 光応用技術、画像処理技術を活かし半導体検査市場で地位を確立し売上増、収益増を目指しています。 【やりがい】 小さな組織のため、営業~開発~設計~生産~納入~メンテナンスまで技術者自らが実施。 顧客との直接の接点も多く顧客要望に対し自ら考えたアイデアで製品化するなどやりがいの多い職場です。 求める経験・スキル 【学歴】 高専卒以上 【語学力】 ・日常会話レベル以上(英語) (顧客とのメールのやり取り/データシート確認) 【必須経験・知識】 ・装置制御盤の図面が読める ・制御盤に使用される機器の名称や役割を知っている ・デジタル回路やアナログ回路の基礎知識 【歓迎】 ・半導体検査装置や製造装置に関する経験、知識 ・アナログ回路設計技術 ・光学系の知識 続きを見る
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ソフトウェア設計者(計測システム部 計測課)/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【具体的な仕事内容】 ・半導体検査装置の理解 ・検査装置の構成、動作理解(ソフトウエアでどのような制御を行っているかの理解) ・要件定義、ソフト設計、仕様書作成、チェック仕様作成、コーディング 仕事の進め方 【流れ】 顧客からの受注や社内の開発案件により要望があり、その要望の概要を確認し、ソフト設計を行っていく。ソフト仕様確定後にコーディングを実施し装置組み上げ後に動作確認を行う。 【係わる部門】 検査、メカ、ソフトチーム、製造部門(協力会社) 【担当案件数】 装置設計は年間5件程度。その他開発案件では都度対応 【体制】 ソフト関連の設計は協力会社を含め5名程度で実施。 【働くスタイル】 課としての人数も少なく、技術者自らが営業から設置までを担当する部署であり、チームを超えメンバー間で直接確認する機会が多い。ソフトウエアという枠にとらわれずメカ、光学系、電気など色々な技術と触れ合うことができる環境。顧客要望実現のためより良いものを開発し続けていることもあり、浮かんだアイデアをその場で採用決定するなどスピード感がある事業運営も特徴のひとつ。クボタの中では特殊な部署であるが、既成概念にとらわれず、自由な発想で業務を進めている。 【使用ツール例】 C++Builder(過去機種)、C#など 部門の役割 ハードディスク、半導体の検査装置を開発、製造、販売(外販)を行う部門です。 光応用技術、画像処理技術を駆使し、デジタル社会で必要不可欠な検査装置の開発と供給を担っています。 部署として今後目指している状態 光応用技術、画像処理技術を活かし半導体検査市場で地位を確立し売上増、収益増を目指しています。 【やりがい】 小さな組織のため、営業~開発~設計~生産~納入~メンテナンスまで技術者自らが実施。 顧客との直接の接点も多く顧客要望に対し自ら考えたアイデアで製品化するなどやりがいの多い職場です。 求める経験・スキル 【学歴】 高専卒以上 【語学力】 ・日常会話レベル以上(英語) (顧客とのメールのやり取り/データシート確認) 【必須経験・知識】 ・装置仕様を理解し要件定義できる ・協力会社メンバーを含めたソフトウエア製作における工程管理 ・C++Builder(過去機種)、C#などC言語に関する経験、知識 ・PCソフトによる装置制御(RS232Cによる通信やIO、ネットワーク経由での制御) 【歓迎】 ・半導体検査装置や製造装置に関する経験、知識 ・画像処理に関する知識、経験 ・PCで使用されるボード(画像入力、AD入力など)の知識 続きを見る
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水環境事業・製造拠点の安全衛生管理業務/水環境安全品質部(東京本社)/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属部署の担う役割】 当社(水環境事業本部)が管轄する製造拠点(18拠点)の安全衛生管理業務支援。 【具体的な仕事内容】 1.当社(水環境事業本部)が管轄する製造拠点(18拠点)でのクロスRA(リスクアセスメント)の 展開。 2.管轄する製造拠点で発生した労働災害のリスクアセスメント並びに再発防止策の検討、水平展 開の実施。 【仕事の進め方など】 ・製造拠点安全衛生管理担当部門、担当者との連携 ・製造拠点において発生した労働災害の再発防止策検討 【入社後のキャリアパス】 安全衛生管理の支援・指導を行う業務を行う人材として育成します。 数年後、部門のマネージャーとして必要となる、製造拠点において安全衛生管理のマネジメント力が期待できる人材。将来的に異動、転勤の可能性があります。 【現在の課題とめざす姿】 ・製造拠点の安全衛生活動を支援するために、各拠点自身では気づきにくい問題点を把握できる ように、様々な企画立案を行い展開します。 ・従業員が安全・安心に活き活きと働くことができる就業環境を整えて、事業に貢献します。 製造拠点(18拠点)の安全衛生活動を通じて、従業員が安全・安心い活き活きとと働くことができる就業環境を整える為には、それぞれの製造拠点の特性に則したの安全衛生管理活動の企画立案や活動実施の働きかけが必要となりますが、マンパワーが不足しています。 【募集背景】 ・今回のキャリア採用で将来の職制課長候補を育成していきたいと思います。 ・製造拠点の安全衛生活動を支援する為には、マンパワーが不足していることに加えて、 当社内のみのならず、社外での安全衛生管理経験者を採用し、幅広い安全衛生管理体制 を構築します。 【ポジションのやりがいや魅力】 1.当社は水・環境・食料という生活に欠かせない製品・サービスを提供しており、 「エッセンシャルビジネス」としてコロナ禍においても安定した業績を確保している。 また、安全衛生活動を通じて社会に貢献するやりがいを感じることができます。 2.製造拠点の安全衛生活動を支援するために、様々な企画立案を行う中で、従業員が 安全・安心に活き活きと働くことができる就業環境を整えて、事業に貢献していくことは、 大きなやりがい・喜びに繋がると考えます。 求める経験・スキル 【学歴】高専卒以上 【必須】・メーカーの製造事業所での安全衛生に関わる業務経験をお持ちの方 ・管理職のご経験のある方 続きを見る
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【土日祝休み/大阪府枚方市】障がいを持つ社員への支援・業務指導スタッフ<資格不問>
求人会社:クボタワークス株式会社 クボタワークス株式会社は、東証一部上場・大手機械メーカー 株式会社クボタのグループ会社です。 クボタワークス株式会社は特例子会社で、クボタグループのESG経営の一端を担い、障がいを持つ方の採用を積極的に進めています。 多くの障害のある方に働く機会の提供を積極的に行っており、現在は196名(2024年1月現在)の障がい者の皆さんが活き活きと働いています。 今回の募集はクボタワークスの中でも事務業務委託を受け業務を遂行しているオフィスサポート部門のサポートスタッフの募集です。 障がいを持つ社員が安心して長く働き続けるための自立支援をサポートする体制を強化するべくサポートスタッフの募集をします。 【仕事内容】 ・障がいを持つ社員への支援・業務指導 ・他部門より依頼される業務を受け付け、障がいを持つ社員へ指導やサポート ・チームや社員の今後のことを考え、計画立案、スケジューリング ・業務指導だけではなく、一人一人の経験やスキル・特性に配慮しながら、障がいを持つ社員をサポートしていただきます。 *製造所・事務所内での事務補助作業 ・パソコン入力作業 ・社内便作業 ・グラフィックデザイン 等 【キャリアアップ制度】 進級・昇格など、キャリアを伸ばしていただく環境・制度を整えております。 ★おススメポイント★ ・社員食堂があり、1日ワンコイン程度で食事ができるうえ、昼食手当(1日300円)をさらに補助しますので、実質1日100~200円程度の昼食代となります。 ・グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。 <会社概要> ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【会社名】 クボタワークス株式会社 (株式会社クボタ 100%子会社) 【設 立】 平成14年7月 【本社住所】 大阪市浪速区敷津東1丁目2番47号 【資本金】 50百万円 【従業員】 313名(派遣社員含む) 【業 種】 事務代行、清掃業 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 求める経験・スキル 【学歴】 大卒以上 【資格】 不要(精神保健福祉士、社会福祉士有資格歓迎) 【求められる経験】 ・5年程度以上の社会人経験 ※未経験でも入社後にアドバイスします。 【求めるスキル】 ・障がいを持つ社員の働きやすさや働き甲斐を持って働ける職場づくりを目指していきたいという気概のある方 ・人の成長をサポートすることにやりがいのある方 続きを見る
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建設機械のサービスエンジニア/栃木(北関東)[大手メーカーグループ]〜土日祝休み・福利厚生充実〜<クボタ建機ジャパン>
求人会社:クボタ建機ジャパン 【クボタ建機ジャパンについて】 ミニバックホー販売台数21年連続世界No.1(2002年〜) 日本及び世界各地で高い評価を頂いているクボタ建設機械の国内販売会社です。 【業務内容】 建設機械(ミニバックホー、ホイールローダ、キャリア等)の定期点検・修理・ カスタマイズをお任せします。 <具体的な業務内容> サービス(建設機械の修理・点検) ■社内業務 社内に持ち込まれた機械の修理・点検の実施、修理のための見積書作成を行います。 ■出張業務 お客様の依頼を受けて土木・建築現場に赴き、現場で修理・点検を行います。 まずは社内で基礎的な点検や修理の技術を学んでいただきます。 数ヶ月して慣れてきたら、先輩と一緒に1日3〜5件ほどのお客様先を巡回し、 何か困っていることはないか、壊れているものはないかといった状況を伺っていきます。 異常箇所を予め見つけ、事故を防ぐための大切な業務です。 《修理対応の流れ》 ▼聴く(お客様から不具合の状況を詳細にヒアリング) ▼見る(変形や破損の状態、油漏れなどをチェック) ▼聞く(エンジン音や駆動音などから異常を察知) ▼嗅ぐ(排気ガスやエンジン周辺のにおいから内熱機関の異常を察知) ▼直す(工具を使って素早く処置。「すごいね!」と言ってもらえることも) ▼話す(お客様に故障の原因や扱い方のコツを伝えます) 入社後は先輩が工具の使い方から丁寧にお教えしますので、初めての方もご安心ください。 最終的には修理のスペシャリストを目指してください。 【募集背景】 体制強化(増員) クボタの建設機械事業が成長し続けていく中、販売会社も事業拡大しており、 人員増強が必要なため。 【過去入社者の事例】 自動車、工業機械、エレベーター、鉄道車両など、 多種多様な機械の修理・整備の経験者がキャリアで入社しています。 求める経験・スキル 【学歴】高校卒以上 【経験】下記①、②いずれか必須 ①工業高校/機械系専門学校・大学の学歴 又は ②何らかの機械の整備/メンテナンス経験 (自動車整備士はじめ、産業機械や電車など) 【資格】 ・普通自動車運転免許(ペーパードライバー不可) ※MT運転免許があるとなお良い 条件・福利厚生等 続きを見る
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データ分析 (データ活用によるDX推進)/建設機械技術第二部/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【建設機械技術第二部】にて 建設機械(コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー、ホイールローダー等)の製品開発部門に所属するデータ活用の担当者として業務をお任せいたします。 【具体的には】 ①市場での製品稼働機のデータ等の分析 ②将来の製品開発やソリューションビジネスを見据えたデータ活用のロードマップ策定 ③データ関連部門との連携によるデータ活用の推進 ④部内のデータ活用に向けた情報発信と支援 ⑤製品開発におけるデータ活用状況の振り返り・次機種へのロードマップ修正 【仕事の進め方】 担当する製品開発に関わるリーダー層とコミュニケーションを取りながら、市場での製品稼働機のデータ分析業務を行い、データドリブン視点の課題を整理すると共に、課題解決のための計画・提案を行っていただく予定です。 また課題や計画を基に部内外の関係者と各種調整・連携を行います。 【関わる部門】 部内はもちろん、DX推進部門やDX支援部門と多く関わる機会があり、その中で各種調整や推進を行っていただきます。 【体制】 まずはマネージャー1名とデータ主担当1名と担当者1~2名の体制を想定しています。 【働くスタイル】 上記に示す通り、データ活用技術の知見を活かした発言や行動が求められますが、それ以上に専門部署と円滑にコミュニケーションできる能力が必要になると想定しています。 部内外の関係者と主体的、積極的にコミュニケーションをとりながら、活動をリードしていくような業務スタイルが求められます。 【使用ツール例】 MATLAB/Simulink、Python等 【想定されるキャリアパス(入社5年目以降のイメージ)】 ケース1)リーダー層(30代後半)で入社された方の5年後のイメージ ・データ活用推進組織における課長級以上の管理職 ・データ活用を部門間横通しでマネジメント ケース2)担当者層(30代前半)で入社された方の5年後のイメージ ・データ活用マネージャークラス(複数の解析担当を管理する立場) ・データ推進組織における課長級以上の管理職 【ポジションのやりがいや魅力】 データ活用を加速する部署において、データ活用を主導する立場・第一人者として部内外の様々な方と連携しながらチャレンジできるため、課題を解決した時の達成感ややりがいが大きいと考えています。 また、部内外の様々な関係者とコミュニケーションを取ることで製品開発・データ活用技術に関する幅広い知識と経験を得ることができます。 配属先は製品開発部門となるため市場のお客様の声に近い立場で働くことが出来、製品開発への貢献がお客様のメリット・付加価値に直結することを実感しやすい環境にあります。 【現状の課題】 市場稼働機のデータ蓄積が進んでいるため、データを活かして開発の効率化や、新技術・ソリューションの提案・推進を加速させたいと考えています。 しかし、そのためのデータ活用担当者が不足しており活動を加速できないといった課題がございます。 【組織について】 ・建設機械技術第二部:北米市場を中心に販売しているコンパクトトラックローダー(CTL)、スキッドステアローダー(SSL)、ホイールローダー(WL)等の運搬系建設機械の製品・技術開発を行っています。 【製品の優位性・特徴】 ◆コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー・ホイールローダー 当該製品は、アタッチメントと呼ばれる部品を取り換えることで、掘削、運搬、伐採、清掃といった様々な作業を行える汎用的な機種で、その特性から北米を中心に売上を伸ばしています。 今後、北米だけでなく、都市化が進む新興国への展開も積極的に進めていきたいと考えております。また、当社製品の強みは「高品質」「操作性の良さ」に加えて、上記にも記載した「汎用性の高さ」です。 クボタならではのエンドユーザーに寄り添った製品開発で付加価値ある製品をベースに、アタッチメントを充実させることでラインナップの拡充も積極的に進めております。 【クボタの取り組み】 世の中のインフラ構築や整備に必要不可欠な建設機械。当社が強みを持つ小型建設機械は全世界にも需要があり、法規制や環境対応など取り組むべきテーマは目白押しです。 そのため一緒にクボタの未来を創っていただける仲間を募集しています。 求める経験・スキル 【学歴】大学、大学院卒(理系学部卒) 【語学】基礎会話レベル以上あれば尚可。 【資格】不問 【経験・知識】 ・製品開発およびデータ活用に何らかの形で関わったことがある方 ・コミュニケーション能力と、課題の整理能力、論理的思考、論理的説明(口頭、文章)能力を有する方 【求める人物像】 ・研究開発、技術開発の側面から事業拡大に貢献したいという志向をお持ちの方 (業務上の関係者は技術者が多いため、研究開発や技術開発に面白みを感じられる方でないとフィットしない可能性が高い) ・職場関係者と良好な関係を築けるコミュニケーション力をお持ちの方 【歓迎】 ・Pythonを用いたデータ活用経験 条件・福利厚生等 続きを見る
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【東京】DXシステムの導入エンジニア■原則リモート勤務/完全在宅は個別相談可
仕事内容 ■業務内容: クボタグループが設計・施工を行った民間の排水処理プラントにおけるDX化の中核システムの導入拡大を目指す同社にて、プラント制御盤に設置する通信機器の導入設計や設定をお任せいたします。 【具体的には】新システムの新規導入施設において、BIツールを用いてユーザーが閲覧するデータ閲覧画面の設計・設定作業をお任せします。また稼働状況の監視やクラウドに蓄積した情報の保守管理もお任せします。 新システムの導入が進めば納品後におけるユーザーとの接点の質向上が見込めます。予防保全のほか新たな付加価値が提供できる可能性を秘める重要なシステム導入を推進する役割となります。 ■働き方について: 年休125日、土日祝休み、原則リモート勤務となりますが、ご相談により週1回は出社をいただく予定です。一部業務対応の上で出社が必要な業務もございます。 東京近郊以外の勤務や完全在宅希望の方なども、個別相談が可能です。 クボタグループとしての福利厚生も充実しており、腰を据えて働ける環境です。過去にご入社されている方も、排水処理施設の設計、施工管理やメンテナンスに携わっており、働き方の改善を目的にご入社されている方が多いです。 ■同社の特徴: 同社は、世界シェアトップレベル農業機械・建設機械製品を提供している東証一部上場企業「株式会社クボタ」のグループ会社です。総合環境保全技術分野において、トップレベルの実績を保有する「環境エンジニアリング」の先がけとして、2012年にクボタグループに加わりました。近年は大型プロジェクト等を含めた受注が増えており、施工実績は国内外4,500件を越えています。東証一部上場企業クボタグループの一員として、環境エンジニアリング部門を担う同社は、圧倒的な技術力による抜群の安定感と充実した福利厚生がございます。 ■応募条件・応募資格 必須条件 ・制御盤や電気計装関係の実務経験をお持ちである方 続きを見る
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国内販売農機全般に関するお客様向けメーカー代表窓口担当/農機カスタマーサポート部/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 基幹業務であるお客様向けの問合せ窓口業務について、お客様の声に寄り添い、最適な情報をスムーズにお届けすること、また、「お客様の生の声」をグループ内に共有し継続的な改善活動を部門横断的に実施することが求められております。お客様の声に自分事として向き合い、社内外との調整・均衡をはかり改善活動をリードできる人材を育成・配置することで顧客満足度向上やクボタファンの創出に寄与すること、関連部門と協力しグループ全体に品質改善意識をより醸成させることを目指しています。 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 お客様向け代表窓口部門として、主に以下を実施 ・国内販売の農業機械に関するお客様向けのクボタ代表窓口 ・トラブル時、グループ会社/社内各部署へ連携し、スムーズな解決に向けたサポートを実施 ・ホームページ内の「よくあるご質問」、「農作業安全」のサイトページ作成・管理 ・お客様の声を社内へ共有し、ご意見から得られた改善提案を社内での検討促進 等 【具体的な仕事内容】 カスタマー課の担当者として、主に以下業務内容を担当予定。 ・基本的な農機に関する知識習得のため研修への参加 ・国内販売農機全般に関するお客様向けメーカー代表窓口担当としての電話/メール対応 ・お客様向けFAQ/動画制作のサポート ・毎月の問合せやFAQのアクセス状況の集計を含む月度報告を作成し、関係部署への連携 ・AIチャットボットの精度向上のためのチューニング作業 仕事の進め方 課長の指示に基づき、個人活動またはチーム活動で業務を推進します。 チーム活動では意見交換を行う中で意思決定をしていくため、個人の考えを業務に反映していくことができます。 【関わる部門】 社内関連部門(営業、品質、技術部門他)、販売会社、協力会社 等 【働くスタイル】 製品知識については、サービス部門が実施する部内教育(座学、実習)や、販社へのオフィシャルな研修の中に入ってもらい知識を付けてもらう事が可能です。他課員との距離も近く、困り事があった際はその場で複数名で協議できる雰囲気があり、取扱製品の技術部門、営業部門との連携も強く、お客様対応に課内で結論が出ない場合や判断に迷うときは、容易に相談し合える環境にあります。複雑な課題については、個人としてでではなく、他の部署を含めたグループとして対応する意識が根付いています。 また、国内販社・協力会社のサービス現場最前線へ出向いてお客様対応に関する現場での課題共有や意見交換のための出張もあり、クボタグループとしての他部門を巻き込んだ連携企画を推進していただくことも期待しております。 ポジションのやりがいや魅力 お客様の「生の声」を聴くことのできる部署です。お問い合わせに対して、様々な社内外の部門と協力をしながら、お客様へ最適な回答を提供することができます。クボタグループとお客様とをつなぐ「ハブ」として、社内外の幅広い部門の方との交流ができます。基本はデスクワーク中心になりますが、動画撮影のロケや、研修として他拠点や他メーカの見学や実機研修など、また地方販社との打合せなど出張する機会もあります。また、お客様の声をもとにした改善活動をリードする部門としてプロジェクトの企画・推進も可能です。 求める経験・スキル 【学歴】 大学卒以上 【語学力】 尚可 【経験・知識】 ・機械に対する知的興味のある方(経験の有無は問わない) ・お客様を含む、社内外の方との会話や説明に抵抗のない方 ・コミュニケーション能力/責任感のある方 ・Word,Excel,PowerPointを使用して資料作成ができる方 ・パソコンについて基本的な操作ができる方(ソフトウェアのインストール、周辺機器の接続など) 【歓迎】 ・農業機械操作経験、農業(特に稲作)に関する知識並びに経験、農業機械整備経験のある方 ・自動車、産業機械等の制御系に関する知識並びに経験のある方(開発、メンテナンス等) ・プロジェクト企画・推進の経験がある方(規模は問わない) ・電話またはメールでのサポート対応経験のある方(BtoB、BtoC問わず) ・社員研修、社員教育体系の構築・トレーナ実務経験のある方 条件・福利厚生等 続きを見る
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製品開発部門での解析主担当/建設機械技術第二部/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【建設機械技術第二部】にて 建設機械(コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー、ホイールローダー等)の製品開発部門に所属する解析の主担当として業務をお任せいたします。 【具体的には】 ①部内の製品開発における課題の整理と、課題に対する解析技術適用のロードマップ策定 ②全社的な解析部門、他製品・システム開発部門の解析担当等との連携による解析技術の適用推進と解析モデルの評価・活用 ③部内の解析適用促進に向けた情報発信と支援 ④製品開発における解析の活用状況の振り返り・次機種への解析適用ロードマップの修正 【仕事の進め方】 基本的には、担当する製品開発に関わるリーダー層の方とコミュニケーションを取りながら、製品開発の課題を整理すると共に、課題に対する解析適用の計画・提案を行っていただく予定です。 また課題や計画を基に部内外の関係者と各種調整・連携を行います。 【関わる部門】 部内はもちろん、部外の解析専門の部門や支援部門と多く関わる機会があり、その中で各種調整や推進を行っていただきます。 【体制】 まずはマネージャー1名と解析主担当1名と担当者1~2名の体制を想定しています。 【働くスタイル】 上記に示す通り、解析技術の知見を活かした発言や行動が求められますが、それ以上に解析専門部署と円滑にコミュニケーションできる能力が必要になると想定しています。 部内外の関係者と主体的、積極的にコミュニケーションをとりながら、解析活動をリードしていくような業務スタイルが求められます。 【使用ツール例】 MATLAB/Simulink、Amesim、Adamas等、解析ソフト全般 【想定されるキャリアパス】 ケース1)リーダー層(30代後半)で入社された方の5年後のイメージ ・解析推進組織における課長級以上の管理職 ・解析技術を部門間横通しでマネジメント ケース2)担当者層(30代前半)で入社された方の5年後のイメージ ・解析マネージャークラス(複数の解析担当を管理する立場) ・解析推進組織における課長級以上の管理職 【ポジションのやりがいや魅力】 解析技術の普及・活用をこれから加速しようとする部署において、解析技術を主導する立場・第一人者として部内外の様々な方と連携しながらチャレンジできるため、課題を解決した時の達成感ややりがいが大きいと考えています。また、部内外の様々な関係者とコミュニケーションを取ることで製品開発・解析技術に関する幅広い知識と経験を得ることができます。 配属先は製品開発部門となるため市場のお客様の声に近い立場で働くことが出来、製品開発への貢献がお客様のメリット・付加価値に直結することを実感しやすい環境にあります。 個人のスキルとしては、製品開発における様々な領域(熱、振動、強度、油圧等)での技術・経験を深めることができるため、自身の専門領域を深めることはもちろん、様々な分野を学び、成長できる点も魅力です。 【現状の課題】 複数機種の同時開発を効率よく行うためのフロントローディングへ向けた取り組みや、新技術に対する効果的な性能見込み付けができる体制構築を加速させたいと考えています。 しかし、そのための解析担当者が不足しており活動を加速できないといった課題がございます。 【組織について】 ・建設機械技術第二部:北米市場を中心に販売しているコンパクトトラックローダー(CTL)、スキッドステアローダー(SSL)、ホイールローダー(WL)等の運搬系建設機械の製品・技術開発を行っています。 【製品の優位性・特徴】 ◆コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー・ホイールローダー 当該製品は、アタッチメントと呼ばれる部品を取り換えることで、掘削、運搬、伐採、清掃といった様々な作業を行える汎用的な機種で、その特性から北米を中心に売上を伸ばしています。 今後、北米だけでなく、都市化が進む新興国への展開も積極的に進めていきたいと考えております。また、当社製品の強みは「高品質」「操作性の良さ」に加えて、上記にも記載した「汎用性の高さ」です。 クボタならではのエンドユーザーに寄り添った製品開発で付加価値ある製品をベースに、アタッチメントを充実させることでラインナップの拡充も積極的に進めております。 【クボタの取り組み】 世の中のインフラ構築や整備に必要不可欠な建設機械。当社が強みを持つ小型建設機械は全世界にも需要があり、法規制や環境対応など取り組むべきテーマは目白押しです。 そのため一緒にクボタの未来を創っていただける仲間を募集しています。 求める経験・スキル 【学歴】大学、大学院卒(理系学部卒) 【語学】英語力:基礎会話レベル以上あれば尚可。 【資格】不問 【経験・知識】 ・製品開発および解析に何らかの形で関わったことがある方 ・コミュニケーション能力と、課題の整理能力、論理的思考、論理的説明(口頭、文章)能力を有する方 【求める人物像】 ・研究開発、技術開発の側面から事業拡大に貢献したいという志向をお持ちの方 (業務上の関係者は技術者が多いため、研究開発や技術開発に面白みを感じられる方でないとフィットしない可能性が高い) ・職場関係者と良好な関係を築けるコミュニケーション力をお持ちの方 【歓迎】 ・自動車や建設機械等の製品開発において解析技術を適用・活用したことがある方 ・解析技術を用いたシステム評価の経験があり、そこから得られた知見で新システムの提案が出来る方 ・解析だけでなく実機挙動との対比を行い、技術的に妥当な検討・評価が出来る方 条件・福利厚生等 続きを見る
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サービス技術員(農業機械商材のメーカサービス担当)/農機国内サービス部/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 基幹業務であるグループ販社のサービススタッフの人材育成については、そのトレーナ対応をすべく、製品技術の高度化に対応できる人材を部内に育成・配置し、競合他社に打ち勝つサービス技術力をグループ全体として保有させていく。その為に必要なトレーナ力量者の養成、教育システムの構築、教育のDX化推進、教育メニュー企画を継続的に実施できる体制が必要となっています。 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 農機国内サービス部門として、主に日本国内(台湾・韓国含)で以下を実施しております。 ・メーカーサービス業務(製品のサービス技術資料制作・研修トレーナ・特殊工具&診断ツール開発提供)の実践 ・製品開発テストへのサービス部門としてのコンカレント提案活動 ・販売会社(ディーラ等)でのサービス業務生産性改善提案活動 等 【具体的な仕事内容】 国内作業機課の担当者として、主に以下業務内容を担当予定。 ・作業機事業部開発商材(コンバイン、田植機等)のサービス技術資料制作、技術研修トレーナ、 取扱操作指導、販売活動支援等 仕事の進め方 チームリーダー(課長・チーム長)の指示に基づき、 個人活動またはチーム活動で業務を推進します。 チーム活動では意見交換を行う中で意思決定をしていくため、 個人の考えを業務に反映していくことができます。 【関わる部門】 社内関連部門(開発、営業、製造他)、販売会社、協力会社 等 【働くスタイル】 製品知識については、サービス部門自身が製品教育する部署により、部内教育(座学、実習)や、販社へのオフィシャルな研修の中に入ってもらい知識を付けてもらう事が可能です。個別に部門先輩等への確認も行いやすい雰囲気はあります。 また、販路教育企画をしていく上で、販社のサービス現場最前線へ出向いて対応する出張研修や現場での実地指導などの実務推進活動も多く、現場実態の調査、ヒアリング等をして教育企画をしていただくことも期待しております。 ポジションのやりがいや魅力 クボタグループ農機国内販売会社13販社の全サービススタッフ、セールススタッフ約5000名へ対するトレーニング指導、教育制度の構築、取扱商材の育成制度企画を販社と協力して企画できるので、課題もありますが、人との交流を含めてやりがいのある業務です。 求める経験・スキル 【学歴】 大学卒以上 【語学力】 尚可 【経験・知識】 ・機械・電気・油圧等の一定レベル以上の技術知識 ・Word,Excel,PowerPointを使用して資料作成ができる ・PCシステム知識等 【歓迎】 ・農業機械操作経験、農業に関する知識並びに経験、機械整備経験 ・社員研修、社員教育体系の構築・トレーナ実務経験 ・自動車及び建機・航空機等の産業機械やエンジン等に関する知識並びに経験、機械整備経験等でも可 ・社内外に対するDX推進業務経験 条件・福利厚生等 続きを見る
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経営管理・事業推進/産業機材事業部/クボタ空調出向/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 グループ会社で、産業用空調機器メーカーであるクボタ空調に出向の上、空調事業の中期、短期における現状分析、課題の抽出、対策の立案と、部門を巻き込んだ対策の実行をリードし、持続的な成長と市場競争力の強化を目指します。 【具体的な仕事内容】 企画課の担当者として、 ・経営諸課題の対策立案、実行、報告書類の作成。 ・短期、中期の計数計画策定に参画、提出資料の作成。 ※仕事の進め方など ・社長、業務部長、企画課長と連携して課題解決にあたります。 ・部門横断的な課題を扱うため、他部門との折衝をしていただきます。 ・年4回の計画策定、年1回程度の中期計画策定サイクルがあります。 【入社後のキャリアパス】 基本、東京本社で勤務し、経営管理・事業推進のキャリアを積んで頂きますが、 その後、クボタ空調の栃木工場の計数管理部門や、出向元である (株)クボタ産業機材事業部の事業推進部門など他部門へ異動の可能性があります。 【現在の課題と目指す姿】 空調事業における諸課題が明示的に捉えられ、対策が立案され、その進捗を把握できている状態 ・産業機材事業推進部としての空調事業支援。 ・空調事業内で常に新たな課題を整理し、推進していくマンパワー。 【募集背景】 クボタ空調は、2023年、過去最高の売上、利益を達成するなど経営は順調ですが、会社の 持続的成長と市場競争力強化のため、中期・短期戦略の策定・実行をリードできる人材を 募集します。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・社長に近い部署において、様々な経営課題の解決に取り組むことで、経営に関する経験を積む ことが出来ます。 ・様々な部署を取りまとめる立場として、論理的思考、分析力、企画力、課題解決力、コミュニ ケーション能力、リーダーシップ、経営数値への感度、書類作成力を伸ばすことが出来ます。 求める経験・スキル 【学歴】 大学卒以上 【必須】 ・コミュニケーション能力 ・「会計」や「財務」に関する知識 ・論理的思考 ・エクセル、ワード、パワーポイントによる資料作成能力 【歓迎】 ・事業推進部門での経験(リーダーシップを発揮した経験) ・ITに関する知識 【語学】 日常会話レベル(TOEIC600点相当)以上 条件・福利厚生等 続きを見る
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建設機械のサービスエンジニア/北海道(旭川)[大手メーカーグループ]〜土日祝休み・福利厚生充実〜<クボタ建機ジャパン>
求人会社:クボタ建機ジャパン 【クボタ建機ジャパンについて】 ミニバックホー販売台数21年連続世界No.1(2002年〜) 日本及び世界各地で高い評価を頂いているクボタ建設機械の国内販売会社です。 【業務内容】 建設機械(ミニバックホー、ホイールローダ、キャリア等)の定期点検・修理・ カスタマイズをお任せします。 <具体的な業務内容> サービス(建設機械の修理・点検) ■社内業務 社内に持ち込まれた機械の修理・点検の実施、修理のための見積書作成を行います。 ■出張業務 お客様の依頼を受けて土木・建築現場に赴き、現場で修理・点検を行います。 まずは社内で基礎的な点検や修理の技術を学んでいただきます。 数ヶ月して慣れてきたら、先輩と一緒に1日3〜5件ほどのお客様先を巡回し、 何か困っていることはないか、壊れているものはないかといった状況を伺っていきます。 異常箇所を予め見つけ、事故を防ぐための大切な業務です。 《修理対応の流れ》 ▼聴く(お客様から不具合の状況を詳細にヒアリング) ▼見る(変形や破損の状態、油漏れなどをチェック) ▼聞く(エンジン音や駆動音などから異常を察知) ▼嗅ぐ(排気ガスやエンジン周辺のにおいから内熱機関の異常を察知) ▼直す(工具を使って素早く処置。「すごいね!」と言ってもらえることも) ▼話す(お客様に故障の原因や扱い方のコツを伝えます) 入社後は先輩が工具の使い方から丁寧にお教えしますので、初めての方もご安心ください。 最終的には修理のスペシャリストを目指してください。 【募集背景】 体制強化(増員) クボタの建設機械事業が成長し続けていく中、販売会社も事業拡大しており、 人員増強が必要なため。 【過去入社者の事例】 自動車、工業機械、エレベーター、鉄道車両など、 多種多様な機械の修理・整備の経験者がキャリアで入社しています。 求める経験・スキル 【学歴】高校卒以上 【経験】下記①、②いずれか必須 ①工業高校/機械系専門学校・大学の学歴 又は ②何らかの機械の整備/メンテナンス経験 (自動車整備士はじめ、産業機械や電車など) 【資格】 ・普通自動車運転免許(ペーパードライバー不可) ※MT運転免許があるとなお良い 条件・福利厚生等 続きを見る
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建設機械のサービスエンジニア/愛知(三河)[大手メーカーグループ]〜土日祝休み・福利厚生充実〜<クボタ建機ジャパン>
求人会社:クボタ建機ジャパン 【クボタ建機ジャパンについて】 ミニバックホー販売台数21年連続世界No.1(2002年〜) 日本及び世界各地で高い評価を頂いているクボタ建設機械の国内販売会社です。 【業務内容】 建設機械(ミニバックホー、ホイールローダ、キャリア等)の定期点検・修理・ カスタマイズをお任せします。 <具体的な業務内容> サービス(建設機械の修理・点検) ■社内業務 社内に持ち込まれた機械の修理・点検の実施、修理のための見積書作成を行います。 ■出張業務 お客様の依頼を受けて土木・建築現場に赴き、現場で修理・点検を行います。 まずは社内で基礎的な点検や修理の技術を学んでいただきます。 数ヶ月して慣れてきたら、先輩と一緒に1日3〜5件ほどのお客様先を巡回し、 何か困っていることはないか、壊れているものはないかといった状況を伺っていきます。 異常箇所を予め見つけ、事故を防ぐための大切な業務です。 《修理対応の流れ》 ▼聴く(お客様から不具合の状況を詳細にヒアリング) ▼見る(変形や破損の状態、油漏れなどをチェック) ▼聞く(エンジン音や駆動音などから異常を察知) ▼嗅ぐ(排気ガスやエンジン周辺のにおいから内熱機関の異常を察知) ▼直す(工具を使って素早く処置。「すごいね!」と言ってもらえることも) ▼話す(お客様に故障の原因や扱い方のコツを伝えます) 入社後は先輩が工具の使い方から丁寧にお教えしますので、初めての方もご安心ください。 最終的には修理のスペシャリストを目指してください。 【募集背景】 体制強化(増員) クボタの建設機械事業が成長し続けていく中、販売会社も事業拡大しており、 人員増強が必要なため。 【過去入社者の事例】 自動車、工業機械、エレベーター、鉄道車両など、 多種多様な機械の修理・整備の経験者がキャリアで入社しています。 求める経験・スキル 【学歴】高校卒以上 【経験】下記①、②いずれか必須 ①工業高校/機械系専門学校・大学の学歴 又は ②何らかの機械の整備/メンテナンス経験 (自動車整備士はじめ、産業機械や電車など) 【資格】 ・普通自動車運転免許(ペーパードライバー不可) ※MT運転免許があるとなお良い 条件・福利厚生等 続きを見る
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生産管理スタッフ(建設機械製造第二部)/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 国内外に小型建設機械を出荷している生産ラインの中期・短期の生産計画策定と部品発注、出荷実務を担当しています。需給のギャップを少なくしお客様に製品をオンタイムで届けることと同時に、工場運営を効率的に運営することに貢献することがミッションとなります。 仕事内容 【具体的な仕事内容】 ①生産計画の策定(機種毎の生産計画の立案/営業・製造・調達部門との生産調整) ②設計変更等に伴う部品表変更(設計変更に伴う部品変更や加工区分) 【仕事の進め方】 個人・チーム/裁量権 通常業務については、上司からの細かな指示は少なく、自分の裁量で業務を遂行できます。 生販に関わる業務については、月次での締め切りや、関係部門とのやり取りが多くあるため、 所属部門内外と連携しながら進めることが多いです。 【接点の多い部署】 本社営業部門、工場製造部門、調達部門 やりがいや魅力 自分のモチベーション次第で、販売・生産、又は調達や開発等の多くの部署のやり取りを通じて多様な知識の習得と人間関係を築くことができることが最大の魅力。また、生産管理系システム(今後はSAP)の経験を通じ、その領域のスペシャリストとして世の中で通用する人材になることも可能となる。 想定されるキャリアパス 入社時が中堅年齢の場合は、生産管理課にて課長補佐、チームのリーダーになることを想定。 個人の希望とキャリア次第では、本社営業系部門や工場の製造・生産技術系部門に異動して経験を広げることも可能。 また、今後は本社の生産管理系本部にてクボタ全体のサプライチェーンの企画に携わることも想定できる。 求める経験・スキル 【学歴】 大学卒以上 【必須】 経験・知識 ・MRPシステム(できればSAP)の理解と使用経験 ・生産ラインをもつメーカーでの工場勤務経験 【歓迎】 経験・知識 ・海外の方とやり取りすることを躊躇わないメンタリティーと語学力 (流ちょうなビジネス英語力は不要) ・プロジェクトマネジメント経験 【語学力】 尚可 (日常会話レベル TOEIC600点相当)以上 続きを見る
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☆【クボタ環境エンジニアリング/大阪】ポンプ設備の新設や修理にかかる工程管理/福利厚生充実
求人会社:クボタ環境エンジニアリング株式会社 仕事内容 ■職務内容 ・ポンプ設備の新設や修理にかかる工程管理(社内との日程調整、部品手配、納期管理など)をご担当いただきます。社内の関係部署と連携をとって調整を進めていくことが必要なポジションです。 ・入社当初は、部品関係の工程管理から始めていただき、徐々に修理関係の工程管理など仕事の幅を広げていただきます。OJTを通して丁寧に仕事を教えますので、未経験の方でも安心して働いていただけます。 ■出張について ・出張エリア:全国 ・出張手当:宿泊費9,500円/日、日当2,100円、その他手当有 ・出張中の移動手段:出張先は郊外にあることが多く、公共交通機関で近くまで行き、その先はレンタカーを使用してご自身で現場まで行っていただくことがほとんどです。 ■働き方: ・年間休日は125日ございますが、業務や繁忙期によっては休日出勤いただく場合もございます。もちろん代休はとれますので、ご安心ください。 ・他社に比べて繁忙期と閑散期が半年ずつと明確のため、閑散期には残業がほぼ0時間の月もあり、長期休暇の取得などもコントロールしやすいことが特徴です。 ・有給休暇の平均取得日数は、11.2日です。 【クボタ環境エンジニアリング:ポンプ事業部について】 2022年4月1日より(株)クボタの100%出資子会社 である、クボタ環境サービス 株式会社 、クボタ機工株式会社、クボタ化水株式会社を統合し、クボタ環境エンジニアリング 株式会社として設立されました。 クボタが受注した上下水道や配水・排水・灌漑事業などに関わる、ポンプ施設の維持管理や設計・施工及び補修工事等を行っております。 クボタグループとして新規据付、保守・メンテナンス、改修工事など一貫して請け負える点は強みです。 最近の環境志向の高まりからも市場全体は伸びておりますが、近年は設備の使用期間が長期化する傾向にあり、保守・メンテナンス、改修工事を主力とする同社にとっては追い風となります。 求める経験・スキル 【必須】 ・生産管理業務等のご経験 ・業務でEXCELを使用されている方(簡単な関数が出来れば問題ございません) 【歓迎】 ・ある程度システム関連を理解できる人 求める人物像 ・礼儀正しく、丁寧な対応のできる方 ・誠実な対応ができる方 ・協調性を持って業務に取り組める方 ・相手を尊重できる方 条件・福利厚生等 続きを見る
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物流管理/本社(尼崎)[クボタグループ/日本のインフラを支える・塩ビ管の国内トップメーカー]〜土日祝休み・福利厚生充実〜<クボタケミックス>
仕事内容 【求人会社:株式会社クボタケミックス】 クボタケミックスは塩ビ管、水道配水用ポリエチレン管でトップクラスのシェアを誇っております。取り扱い製品群は幅広く、インフラ・戸建住宅・集合住宅・非住宅などのさまざまな分野の給水、排水をカバーする製品ラインナップをご用意しております。 【仕事内容】 本社物流管理部門にて下記業務を担っていただきます。 <具体的な業務内容> ・パイプ、継手などの製品を保管する倉庫の管理や物流管理業務。 ・どの製品をどこの倉庫に保管するかといった、商品の保管管理業務。 ・倉庫保管した商品を配送先までいかに効率よく運搬するかを企画する業務。 ・物流業者は外注委託の為、物流業者の選定、配送指導等、品質向上に向けた取り組み。 配送ルートや積載率向上策の立案。 【やりがいやビジョン】 蛇口を捻ると水が出る。そんな当たり前を支えてきました。 私たちの生活に欠かすことの出来ない水道、下水道、農業用水、建築設備、土木排水、電力通信など社会のインフラ整備が当社のビジネスフィールドです。 家庭に水を、電気を、通信を・・・。私たちはプラスチック製パイプの製造開発を通して貢献して参りました。 これからも業界のリーディングカンパニーとしての確固たる地位に甘んじることなく、更なる飛躍を目指します。 【おすすめポイント】 ・業界のリーディングカンパニーとして、生活に必要不可欠なインフラを支えています。 ・水道・下水道分野における実績、クボタグループの一企業としての信用度の高さから、特に公共分野において厚い信頼を寄せていただいています。 ・クボタグループの一員として処遇や福利厚生も充実しており、残業時間等の配慮によ労働働環境も安定、離職率も1%ときわめて低くなっています。 応募要件 【学歴】高専卒以上 【必須】 ・エクセル(V-Lookup、if関数)が使える事 ・アクセスでクエリが作成できること ※未経験者も歓迎です。 【歓迎】 ・マクロの作成 ・物流業界(特にパイプ)経験者 続きを見る
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☆【クボタ環境エンジニアリング/東京】DXシステムの導入エンジニア■原則リモート勤務/完全在宅は個別相談可
求人会社:クボタ環境エンジニアリング株式会社 仕事内容 ■業務内容: クボタグループが設計・施工を行った民間の排水処理プラントにおけるDX化の中核システムの導入拡大を目指す同社にて、プラント制御盤に設置する通信機器の導入設計や設定をお任せいたします。 【具体的には】新システムの新規導入施設において、BIツールを用いてユーザーが閲覧するデータ閲覧画面の設計・設定作業をお任せします。また稼働状況の監視やクラウドに蓄積した情報の保守管理もお任せします。 新システムの導入が進めば納品後におけるユーザーとの接点の質向上が見込めます。予防保全のほか新たな付加価値が提供できる可能性を秘める重要なシステム導入を推進する役割となります。 ■働き方について: 年休125日、土日祝休み、原則リモート勤務となりますが、ご相談により週1回は出社をいただく予定です。一部業務対応の上で出社が必要な業務もございます。 東京近郊以外の勤務や完全在宅希望の方なども、個別相談が可能です。 クボタグループとしての福利厚生も充実しており、腰を据えて働ける環境です。過去にご入社されている方も、排水処理施設の設計、施工管理やメンテナンスに携わっており、働き方の改善を目的にご入社されている方が多いです。 ■同社の特徴: 同社は、世界シェアトップレベル農業機械・建設機械製品を提供している東証一部上場企業「株式会社クボタ」のグループ会社です。総合環境保全技術分野において、トップレベルの実績を保有する「環境エンジニアリング」の先がけとして、2012年にクボタグループに加わりました。近年は大型プロジェクト等を含めた受注が増えており、施工実績は国内外4,500件を越えています。東証一部上場企業クボタグループの一員として、環境エンジニアリング部門を担う同社は、圧倒的な技術力による抜群の安定感と充実した福利厚生がございます。 求める経験・スキル 【必須】 ・制御盤や電気計装関係の実務経験をお持ちである方 条件・福利厚生等 続きを見る
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建築施工管理技士/2級以上/兵庫もしくは愛知勤務/大手メーカーグループ/土日祝休み・福利厚生充実/東海近畿クボタ
求人会社:株式会社東海近畿クボタ クボタは100年以上の歴史ある農業機械メーカー。 株式会社東海近畿クボタはそのグループ会社ですので、安定して長く勤められる環境です。 仕事内容 株式会社東海近畿クボタは、兵庫・大阪・奈良・和歌山の近畿4府県、三重・愛知・岐阜の東海3県にわたる広域販売会社として、農業機械の販売サービスに取り組んでいます。 今後、更なる販売・サービス体制の充実を図り、地域社会に貢献することで、お客さまとともに東海・近畿地方の農業を発展を担い、地域に密着した「農業ソリューション企業」として、元氣な農業・農村を未来へ繋いでいくことを取り組んでいます。 その農業ソリューションサービスの一環で、農業用倉庫やライスセンター、ビニールハウスの建設施工も手掛けており、今後の更なる需要に応えていくため、建築技術職(施工管理技士)を募集いたします。 【業務内容】 農業倉庫、ライスセンター、大型ビニールハウス等の中大規模農業施設工事関連業務 建設業法で配置を義務付けられた「専任技術者・管理技術者」(業種は機械器具設置工事)として登録し、以下の業務を担当いただきます。 ■受注案件の施工図面・施工計画等のチェック・改善指導、品質管理・安全管理に関するチェック・改善指導 ■現地工事の定期的巡回、技術指導、安全パトロール(月数回、日帰り中心)等 ・担当エリア:東海近畿エリア内(兵庫、大阪、奈良、和歌山、愛知、三重、岐阜) 【勤務地】 勤務地は下記を想定しております。 ■本社:兵庫県尼崎市浜1丁目1番1号(JR尼崎駅徒歩5分) ■一宮事務所:愛知県一宮市観音町1-1 上記以外の兵庫もしくは東海エリアの営業拠点での勤務も可能です。 ご希望ございましたらWEBエントリー時にご相談いただけますと幸いです。 東海エリア営業所一覧:https://www.tokaikinki-kubota.co.jp/office/tokai.html 兵庫エリア営業所一覧:https://www.tokaikinki-kubota.co.jp/office/kinki.html 求める経験・スキル 【学歴】不問 【必須経験・スキル】下記いずれかの資格・ご経験をお持ちの方 ・2級以上の建築施工管理技士の資格がある方 ・監理技術者(機械器具設置)または技術士(機械・総合技術監理(流体工学・熱工学も可)) ☆定年退職者も可。勤務曜日・勤務時間相談可能(ただし社会保険加入が原則) 最低でも4〜5年は勤務可能で頑健な方。 条件・福利厚生等 続きを見る
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クボタ/部門内の受注調整業務と受注出荷プロセス改善業務、S&OPプロセス検討業務
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 ◆配属先部署の現在の役割・ミッション エンジングローバルマーケティング部は弊社エンジン事業の外販を担う組織で、業務課は全世界からの受注業務、出荷業務を含む営業支援部隊。かつ、エンジン全体のサプライチェーン(調達は除く)を改善するプロジェクトを推進中。 関わる人が笑顔になれるように業務の仕組みを作ることがミッション。 ◆入社後の具体的な仕事内容 これまで100馬力以下の産業用エンジンでシェアNo.1を維持してきたが、更なる事業拡大の為には、新たな製品ラインへの挑戦とともに、営業・デリバリなどの品質向上も必要との認識。業務課は受注出荷業務のみならず、計数管理やデータ分析等、営業支援部隊としてのレベルアップも図ることで、営業品質向上に貢献できると考えている。また、サプライチェーンマネジメントの仕組み構築を通じて、安定供給の実現と顧客満足度の向上を実現していきたい。 ◆仕事の進め方 【生産調整業務】 海外販社からの受注が締まるタイミングで全地域の生産手配数量を取りまとめ、生産能力や計画との過不足ある場合は各工場の生産管理課、事業推進部管理課、EGM内の各営業課の担当者とコミュニケーションを図り、数量調整をリードする。調整内容は課長、部長に報告。実際の伝票操作は数量調整完了後に業務課担当者に依頼する。 【業務改善推進】 業務課内の業務プロセスにおいて、起こったミスに対して課内で再発防止検討会を開催、再発防止策を取り決めて課長報告。また担当者からのヒアリングなどから現在の業務上の課題を抽出し、改善活動をリードしていく。適宜開催される課内の会議にて方向性を議論の上改善後のプロセスを手順書に記載する。 【エンジンS&OPプロジェクトへの参画】 生産管理統括部、事業推進部、EGM、工場生産管理、海外販社などからなるSCM改善プロジェクトに参画し、部門横断の会議に参加し新しい業務プロセスを設計する。 ◆想定されるキャリアパス (入社5年目以降のイメージ) エンジングローバルマーケティング部内の営業への異動の可能性はある。 これからエンジンS&OPプロジェクトを進めていくにあたり、関連部門 (生産管理統括部、工場生産管理など) への異動も可能性としては考えられる。 ◆ポジションのやりがいや魅力 エンジン事業部の売り上げの内6割以上が外販であるが、その受注出荷を一手に担うグループであり、事業部の販売を支える。 サプライチェーン改革のをリードする部門。今後のクボタエンジンのスタンダードを 作り上げていける、やりがいのあるポジションです。 エンジンSCMの構築改善を通じて、SCMの基礎知識とプロジェクト運営が学べます。 関わる部門も関わる担当者も多く、課内だけではなく部門外の方とも積極的にコミュニケーションをとってタスクを進めていくお仕事です。業務課は新しい仕組みを作っていくことが一つのタスクですので、既存のやり方にとらわれない自由な発想を現実にしていくことがやりがいにつながっています。 求める経験・スキル 【必須(すべて)】 ・部内や部外 (生産管理部門や海外販社などの関連部門) との交渉の経験 ・エクセルの基礎知識 (VLOOKUP関数、ピボット)、TOEIC 600 【歓迎】 ・販売会社または工場のPSIマネジメント経験 ・SAP操作経験 ◆語学力 日常会話レベル(TOEIC600点相当)以上 海外販売会社との折衝 条件・福利厚生等 続きを見る
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クボタ/海外拠点の事業開発に係る業務
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 ◆配属先部署の現在の役割・ミッション 海外子会社と連携し、開発・製造・販売・サービスなどエンジンビジネスの各セクションのシナジーを最大化させるべく、クボタと海外子会社の架け橋役を担う。その上で新規市場を開拓する。また、昨今のサプライチェーンの混乱に対応し、今後もエンジンを安定生産・供給するためのリスク対策を目的に海外部品調達を推進する。 ◆入社後の具体的な仕事内容 ・採用時の想定ポジション →海外子会社、エンジン事業部内など関連部門との調整役を通じたプロジェクト推進を行う中堅社員。 ・入社直後に任せる業務 →海外ローカル、日本人スタッフとのコミュニケーションによるパイプ役と関連する資料作成業務。 ・半年~1年度の業務イメージ →エンジンと部品に関する基礎知識を習得し、海外子会社/関係部署とのスムースな連携によるプロジェクト推進。 ◆仕事の進め方 海外子会社と関連する業務は企画第三課の全てのメンバーが従事しており、情報共有と連携が重要である。課内の各業務は主と副の担当割り当てを行い、一人で行う業務は資料や報告書作成などが相当する。案件の方針決定や判断は事業部長、事業推進部長に相談の上、進める。一方、決まった業務フローに則って仕事を進める案件は少なく、ほとんどが新たに取り組む業務や進めながら方針決定する事案であるため、担当者が情報収集してあるべき姿をイメージし、そこに至るマイルストーン設定と課題やリスクを抽出し、ゴールを目指して関係部署と協業する点は一定の裁量権がある。 業務の中には足元の課題による短期事業への影響と、中長期の事業に影響する案件がある。案件に依って、事業への影響量を把握した上でマイルストーンを設定し業務を進めることがほとんどである。また、企画第三課は定めたスケジュールに対し、関係部署へのフォローやスケジュール管理が重要業務になる。 企画第三課の業務進捗は、内容に依っては週報又は月報で報告、連絡、相談している。その進捗具合が事業全体に影響する場合もあり、関係者へ前広な情報共有と計画見直しは重要な業務と捉えている。 ◆想定されるキャリアパス (入社5年目以降のイメージ) 事業推進部内の仕事は関連部門との協業により達成できる業務がほとんどである。そのため、特にエンジン事業部内の様々な業務に従事する方と協業でプロジェクトを推進する経験を積むことができる。業務遂行する中、エンジン知識や製品開発、製造、品質保証、サービスなど製品サイクルの一連業務の理解と課題解決に必要な施策立案・推進能力の取得が期待できる。海外子会社との協業(ローカル、日本人スタッフ含む)により、異なるバックグラウンドや事情を持つ同僚との深い繋がりや新たな課題への挑戦による自身の成長が期待できる。 ◆ポジションのやりがいや魅力 事業拡大を狙う市場への基地局として捉える海外子会社と日本事業部間の協業により、両社間のプロジェクト推進が将来の事業にとって重要である。その経験を通じて情報収集力、課題解決力、異文化の人々とのコミュニケーション力と交渉力を培う事ができる。また、部門間の調整やスケジュール管理を通じて多くの人を巻き込み、力を結集して一つの事業を成していく事に達成感のある仕事に従事することができる。産業用エンジンの供給を通じて働く機械を世に送り出し、生活に必要なインフラ整備や食糧生産の安定化に貢献できる農機で豊かな社会を実現していく様子を実感できる機会がある。 求める経験・スキル 【必須(すべて)】 アジア圏含む海外に出張(又は駐在)し、数か月間以上の業務経験のある方。新たなことや課題に直面しても前向きに捉えて業務を遂行できる方。 【歓迎】 1年以上の英語圏海外駐在経験がある方。事業企画や他部署間の調整業務に経験のある方。 ◆語学力 日常会話レベル(TOEIC600点相当)以上 ◆学歴 大学卒以上 条件・福利厚生等 続きを見る
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水環境事業本部における各種事業企画・運営責任者/水環境総括部/東京/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 水環境事業本部における企画部門であり、事業本部スタッフとして各事業部門(パイプシステム・環境・産業機材)及び本社コーポレート部門との調整・連携を通じて事業本部方針達成に向けた諸課題に取り組んでおります。 【具体的な仕事内容】 入社後は企画主担当者として企画課における諸課題の推進に取り組みつつ、管理課メンバーとともに新中期経営計画における推進課題の展開(実行具体策への落とし込み・マイルストーン化・フォローアップ)にも参画いただきます。入社半年後には事業本部スタッフとして水環境事業本部の経営方針策定に従事いただき、更に入社1年後を目途として、水環境事業本部におけるCN新規事業創出活動であるCNAP(Carbon Neutral Acceleration Program)の事務局運営にも参画いただく予定です。 ※仕事の進め方など 事業本部スタッフとして水環境事業本部・水環境総括本部の上位方針に基づき、企画課主担当者として水環境総括部内関係者はもちろん、各事業部門(パイプシステム・環境・産業機材)及び本社コーポレート部門とも逐次連携を図りながら諸課題に取り組んでいただきます。企画課における諸課題については基本的に推進責任者の立場で部下と共同して取り組むことになりますが、水環境総括部の他課とも定例ミーティングを通じた情報共有を通じて機動的な連携が可能です。また、重要事案については上司である水環境総括部長とも逐次情報共有を図りつつ、水環境事業本部長・水環境総括本部長への進捗報告を通じて、事業本部としての合意形成を図りながら取組みを進めていただきます。 なお、中期経営計画関連業務に関しては管理課メンバーとの協働となるため、業務分担調整と双方向のコミュニケーションによる連携プレーが求められます。 【入社後のキャリアパス】 ご本人の要望・適性に基づき異職種を含めたローテーションが可能ですが、基本的には水環境事業本部の各事業部門(パイプシステム・環境・産業機材)や本社コーポレート部門における企画管理系人材としてキャリアアップを目指していただきます。 将来的的に異動、転勤の可能性があります。 【現在の課題と目指す姿】 クボタグループの長期ビジョン”GMB2030”の達成に向け、水環境事業本部の新中期経営計画(2026~2030年)策定作業が始まっており、企画課における諸課題への取組みだけでなく、管理課との協働による新中期経営計画の推進課題への取組み強化を目指そうとしております。 新中期経営計画における推進課題への取組み強化に当たり、企画課要員の戦力不足が明白であり、また管理課との協働時に求められる中期経営計画関連業務の経験者も不足していることから、即戦力となる企画系人材の獲得が喫緊の課題となっております。 【募集背景】 水環境総括部長が企画課長を兼務しており、加えて企画主担当者が不在となっていることから、水環境事業全般を俯瞰する立場にある事業本部スタッフとして、他社での中期経営計画関連業務や企画系業務の経験を有する即戦力人材が必要な状況です。 【ポジションのやりがいや魅力】 水環境事業本部の重要なスタッフ機能を果たすポジションであり、事業本部長をはじめとする役員・幹部メンバーとの接点も多く、重要な意思決定支援プロセスに参加することが可能です。 また、中期経営計画やCNAPといった今後の事業本部における中長期の事業戦略に関わる活動への 参加を通じて社内外の様々な関係者と接する機会も多く、広い視座で仕事に取組むことの出来るポジションです。 求める経験・スキル 【学歴】 大学卒以上 【必須】 事業戦略策定業務(経営方針・中期経営計画策定)、管理会計業務 【歓迎】 新規事業企画業務、日商簿記検定二級以上 【語学】 日常会話レベル(TOEIC600点相当)以上尚可 条件・福利厚生等 続きを見る
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【茨木県つくばみらい市】障がいを持つ社員への支援スタッフ<※社会福祉士・精神保健福祉士の資格をお持ちの方>
求人会社:クボタワークス株式会社 クボタワークス株式会社は、東証一部上場・大手機械メーカー 株式会社クボタのグループ会社です。 クボタワークス株式会社は特例子会社で、クボタグループのESG経営の一端を担い、障がいを持つ方の採用を積極的に進めています。 多くの障害のある方に働く機会の提供を積極的に行っており、現在は196名(2024年1月現在)の障がい者の皆さんが活き活きと働いています。 今回の募集はクボタワークスの中でも事務業務委託を受け業務を遂行しているオフィスサポート部門のサポートスタッフの募集です。 障がいを持つ社員が安心して長く働き続けるための自立支援をサポートする体制を強化するべくサポートスタッフの募集をします。 仕事内容 ・清掃業務(筑波工場内の事務所棟・食堂など)を担当している、 障がいを持つ社員への業務指導や就労支援。作業指導員が在籍して いるため、個人の体調管理や相談対応、外部機関との連携など、就労定着のためのサポートが主。 ・障がいがある方の実習および採用支援。 ・オフィス系業務についての、立ち上げ支援。 ・作業指導員への指導、支援。 【キャリアアップ制度】 進級・昇格など、キャリアを伸ばしていただく環境・制度を整えております。 ★おススメポイント★ ・社員食堂があり、1日ワンコイン程度で食事ができるうえ、昼食手当(1日300円)をさらに補助しますので、実質1日100~200円程度の昼食代となります。 ・グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。 <会社概要> ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【会社名】 クボタワークス株式会社 (株式会社クボタ 100%子会社) 【設 立】 平成14年7月 【本社住所】 大阪市浪速区敷津東1丁目2番47号 【資本金】 50百万円 【従業員】 313名(派遣社員含む) 【業 種】 事務代行、清掃業 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 求める経験・スキル 【学歴】大卒以上 【資格】いずれか必須(精神保健福祉士、社会福祉士有) 【求められる経験】 ・障がい者雇用および障がい者指導経験等 ・5年程度以上の社会人経験 ※未経験でも入社後にアドバイスします。 【求めるスキル】 ・障がいを持つ社員の働きやすさや働き甲斐を持って働ける職場づくりを目指していきたいという気概のある方 ・人の成長をサポートすることにやりがいのある方 続きを見る
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クボタ/農業機械事業分野における新規事業企画・事業化推進業務
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 ◆配属先部署の現在の役割・ミッション 機械事業本部内における新規事業企画ならびに事業化推進部署です。 農業分野を中心に、①これまでクボタで手掛けていなかった新規事業の創出②既存事業領域の拡大③新規事業に必要なBtoBパートナーシップ(M&A含む)の推進を行っています。 特に、近年急速に需要拡大が見込まれる農機自動運転やそのインフラ整備、環境関連事業などで、提携企業とのコラボレーションにも積極的に、事業領域の拡大を推進しています。 ◆入社後の具体的な仕事内容 ・社内の多くの部署が関わってくる為、半年程度は上司や同僚と一緒に既存テーマでの経験を積んでいただき、事業企画・運営の担当者としての素地を養って頂きます。 ・その後、事業計画策定から実行ならびに事業運営管理を担うテーマリーダーや担当者を目指していただきます。 ・新しい事業の企画段階において、事業採算の立案・評価・修正を行い、実行計画の策定から事業立上げ後の採算管理までご担当いただきます。 ・これまでにない新しい事業の企画立案・評価。市場におけるニーズや課題確認を基本とし、PoC等での評価、新しい事業として企画をまとめていただきます。 ・企画した新事業を、具体的な事業運営プレイヤーの役割分担・商流の設定、保証、知財など、事業における各方面の専門家との調整を行っていただきます。 ・前例がない事業も多く、幅広い知識と探求心で新しい事業を創造していただきます。 ◆仕事の進め方 ・当部に所属するメンバーは、チームで新規事業の推進業務を行っています。 ・1つのプロジェクトのみの専任というケースは殆ど無く、部内のメンバーの多くが複数のプロジェクトにアサインしています。 ・経験や年齢、ポジション関係なく、新規案件に携わることができます。 ・本人のやる気により国内外への出張の機会も多く、社内外の方々との交流も盛んな部門です。 ・出張が多い中でもコミュニケーションの場を大切にしており、定例会議などを通じて業務の進捗を共有し、タスクが滞ることなくスムーズに進められます。 ・新規事業であることから調査項目は多岐にわたり、Webサイト上の調査のみならず、現場に足を運んでの調査も必要とされ、デスクワークの枠に捕らわれることなくチャレンジングな仕事の進め方も経験することができます。 ・社内外の協力会社や関係部門との連携により、大きな事業への取り組みも可能です。 ◆想定されるキャリアパス (入社5年目以降のイメージ) 新規に立ち上げた事業規模が大きくなり、事業全体を管理運営するテーマリーダーや課長を目指して頂きます。 また、新規事業拡大に向けグローバル展開を視野に入れた海外出向で、更なるキャリアを積み重ねて頂く事も可能です。 ◆ポジションのやりがいや魅力 ・これまでにない新しい事業領域を切り開く先駆者として、最初は事業規模が小さいとしても将来的には大きなビジネスを育て上げる経験を実業ベースで習得する事が出来ます。 ・国内のみならずワールドワイド視点での物事を考える事で、今後、新規のみならず既存事業の拡大時にも新規事業立上げを行って来た経験はスキルアップに繋がります。 ・新規事業と言う事から、社内のみならず社外の方との接点も多い為、人脈を広げる事が可能となり、将来に向けた貴重な財産となっていく事は間違いありません。 【必須(すべて)】 ・語学力 TOEIC600点(800点以上は優遇) ・普通自動車免許(AT可) ・既成概念にとらわれない、新たな事業創出に対する意欲 ・社内外の関係者との協議や調整に必要なコミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル 【歓迎】 ・日商簿記2級 ・第2外国語 ・海外駐在(留学含む)経験 ・プロジェクトマネージメント又はそれに関与する経験 ◆語学力 日常会話レベル(TOEIC600点相当)以上 条件・福利厚生等 続きを見る
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クボタ/農業機械事業分野における新規事業企画・事業化責任者候補
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 ◆配属先部署の現在の役割・ミッション 機械事業本部内における新規事業企画ならびに事業化推進部署です。 農業分野を中心に、①これまでクボタで手掛けていなかった新規事業の創出②既存事業領域の拡大③新規事業に必要なBtoBパートナーシップ(M&A含む)の推進を行っています。 特に、近年急速に需要拡大が見込まれる農機自動運転やそのインフラ整備、環境関連事業などで、提携企業とのコラボレーションにも積極的に、事業領域の拡大を推進しています。 ◆入社後の具体的な仕事内容 ・社内の多くの部署が関わってくる為、半年程度は上司や同僚と一緒に既存テーマでの経験を積んでいただき、事業企画・運営の責任者としての素地を養って頂きます。 ・その後、事業計画策定から実行ならびに事業運営管理の課の責任者又はテーマ責任者を目指していただきます。 ・新しい事業の企画段階において、事業採算の立案・評価・修正を行い、実行計画の策定から事業立上げ後の採算管理までご担当いただきます。 ・これまでにない新しい事業の企画立案・評価。市場におけるニーズや課題確認を基本とし、PoC等での評価、新しい事業として企画をまとめていただきます。 ・企画した新事業を、具体的な事業運営プレイヤーの役割分担・商流の設定、保証、知財など、事業における各方面の専門家との調整を行っていただきます。 ・前例がない事業も多く、幅広い知識と探求心で新しい事業を創造していただきます。 ◆仕事の進め方 ・当部に所属するメンバーは、チームで新規事業の推進業務を行っています。 ・1つのプロジェクトのみの専任というケースは殆ど無く、部内のメンバーの多くが複数のプロジェクトにアサインしています。 ・経験や年齢、ポジション関係なく、新規案件に携わることができます。 ・本人のやる気により国内外への出張の機会も多く、社内外の方々との交流も盛んな部門です。 ・出張が多い中でもコミュニケーションの場を大切にしており、定例会議などを通じて業務の進捗を共有し、タスクが滞ることなくスムーズに進められます。 ・新規事業であることから調査項目は多岐にわたり、Webサイト上の調査のみならず、現場に足を運んでの調査も必要とされ、デスクワークの枠に捕らわれることなくチャレンジングな仕事の進め方も経験することができます。 ・社内外の協力会社や関係部門との連携により、大きな事業への取り組みも可能です。 ◆想定されるキャリアパス (入社5年目以降のイメージ) 新規に立ち上げた事業規模が大きくなり、事業全体を管理運営するテーマリーダーや課長を目指して頂きます。 また、新規事業拡大に向けグローバル展開を視野に入れた海外出向で、更なるキャリアを積み重ねて頂く事も可能です。 ◆ポジションのやりがいや魅力 ・これまでにない新しい事業領域を切り開く先駆者として、最初は事業規模が小さいとしても将来的には大きなビジネスを育て上げる経験を実業ベースで習得する事が出来ます。 ・国内のみならずワールドワイド視点での物事を考える事で、今後、新規のみならず既存事業の拡大時にも新規事業立上げを行って来た経験はスキルアップに繋がります。 ・新規事業と言う事から、社内のみならず社外の方との接点も多い為、人脈を広げる事が可能となり、将来に向けた貴重な財産となっていく事は間違いありません。 【必須(すべて)】 ・語学力 TOEIC600点(800点以上は優遇) ・普通自動車免許(AT可) ・既成概念にとらわれない、新たな事業創出に対する意欲 ・社内外の関係者との協議や調整に必要なコミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル 【歓迎】 ・日商簿記2級 ・第2外国語 ・海外駐在(留学含む)経験 ・プロジェクトマネージメント又はそれに関与する経験 ◆語学力 日常会話レベル(TOEIC600点相当)以上 条件・福利厚生等 続きを見る
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製造部門スタッフ/枚方製造所 鋳鋼製造部/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の担う役割】 素形材事業ユニットに所属する鋳鋼製品の製造部門で、現在増産投資の準備や、DX化の推進等これからを見据えた取り組みを実施しています。 また、製造課は、日々の生産活動の中で、安全対策・品質改善・生産性向上・コストダウン・人材育成等の業務を推進しており鋳鋼事業の生産活動を受け持つ、重要な部署となっています。 【具体的な仕事内容】 ・加工セクションの主担当として業務にあたってもらいます。 ・加工職場の製造技術向上・工程進捗管理、外注工程管理、生産の問題解決等の業務が主たる 内容です。 ・まずは製品・製造方法をよく知ってもらい、日々の仕事の中で仕事を徐々に覚えていっても らいます。 【仕事の進め方など】 基本は、チームの仕事になります。製造スタッフとして、部門の現場とのやり取り、他課との調整、会議への参加、品質改善の報告を日々の工程・年間の計画・トラブル発生時の対応等に沿った仕事を進めてもらいます。 裁量は、各担当に大部分を持たせており、やりがいのある仕事になっています。プラントに納める製品を作っており、納期厳守の対応が必要な仕事となります。おおまかな仕事の流れは、日々の工程進捗の管理・改善活動を主に、部門の活動(DX化、大きな問題の改善、増産の対応)に参画・実行していくといった内容です。 【入社後のキャリアパス】 製造スタッフでキャリアを積んでいただき、約5年目以降であれば、異動、転勤の可能性が あります。 ①製造の他のセクションの担当を経験(例:加工スタッフ→置注スタッフ、溶接スタッフ、 設備スタッフ等) ②製造以外の業務を経験(品質保証課、技術課、調達課、生産技術課、開発課) と、色々なキャリアを積んでいただくことが想定されます。 【現在の課題と目指す姿】 製造課の今後目指すミッションは、 ①増産に対応する生産・品質・設備の設置から立上げ、量産化の実施 ②DX化での業務改革 ③残された生産・品質の問題解決です。また、他部門間の人材流動化で、スタッフの スキルアップを目指していこうとしています。 上記ミッションを粘り強く実行し目標を達成していくことが課題です。 【募集背景】 鋳鋼製品の増産投資対応を見据えた体質強化のため。下記のキャリアパスを通して、将来的に 事業をリードできるような人材を想定しております。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・裁量の巾が広いので、新たな取り組みや、設備の導入、システム構築といった業務を自身で考 えて実行に移せるため、問題解決のプロセスを習得することができます。 ・資格取得・幅広い仕事のスキルを身に付けられ、自身の能力向上が図れます。 ・製造している鋳鋼鋳物製品は、プラスチック製品を作るのに欠かせない製品であり、社会の基 盤を支ええるプラットフォーマーとしての価値を世の中に提供しており、作る製品に対し誇り をもてる仕事となっています。 求める経験・スキル 【学歴】 大学卒以上 【必須】 製造業でのスタッフ経験(製造・品質保証・生産技術・技術開発) 【歓迎】 加工・溶接の経験、知識や、鋳物製造の経験、知識 【語学】 基礎会話レベル以上 ※海外拠点との打合せ等がありますが、通訳の方もいるので語学力はあれば望ましい程度です。 条件・福利厚生等 続きを見る
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MBSE推進エンジニア(グローバルICT本部)/大阪<クボタ>
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【配属先部署の現在の役割・ミッション】 製品自体の企画・開発を担当する部署とは異なり、組織横断的に農業機械及び建設機械の車両全体での最適設計や設計効率化を推進しています。 全社横断のIT組織である【グローバルICT本部】にて、高機能化(IoTや自動運転等)、複雑化する農業機械及び建設機械全般の開発プロセス改革実現のため、システムズエンジニアリング・MBSEを推進していただきます。 【入社後の具体的な仕事内容】 ・システムズエンジニアリング/MBSE全般の普及促進リーダー ・システムズエンジニアリングの考えを取り入れ、製品開発の最適化及び設計部署間の連携強化に向けた “開発プロセス”と”開発プラットフォーム”構築プロジェクトを推進 ・MBSEを活用した暗黙知ベースの設計情報のデジタル化 ・システム性能評価に必要な1DCAE/MBDモデル要件定義 【仕事の進め方】 個人ではなく、チーム又は担当領域メンバーと活動します。 主に製品開発部門と共に製品開発上の課題を認識、それを解決するための取組みを行ないます。 自部門内では、活動主担当のメンバーが裁量権を持ち推進しています。 【求める人物像】 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方 ・新技術や未知の領域でも挑戦し、主体的に仕事を進めていける方 ・柔軟な思考で多角的に物事を捉え、最適な落としどころを提案することができる方 【利用環境】 開発ツール:MATLAB(Requirements Toolbox,System Composerなど) 開発言語:SysML 【想定されるキャリアパス】(入社5年目以降のイメージ) ・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャ ・組織を統括する課長や部長 組織が拡大しつつあるので、課を司るマネジメントの増強を図ろうとしています。 ・特定の領域におけるスペシャリスト(クボタでこの人に聞けば良いと認識されるような技術力を持った人材) 【ポジションのやりがいや魅力】 開発の効率化・全体最適化に向け、新たな開発プロセス・プラットフォームの構築・標準化に携わり、開発プロセス改革に貢献できます。MBSEを導入することにより、仕事のやり方・開発プロセスを変え、さらには組織のあり方も変え、最終的には会社を変えていくことができる魅力があります。 従来のメカ中心の製品開発から、ソフトウェアに重きを置いた製品開発にシフトでき、顧客へ新たな付加価値を提供できる可能性が広がります。顧客へ新たな価値提供により、農業他の生産性向上に貢献できる点でも、社会貢献の大きい仕事と言えると思います。 求める経験・スキル 【必須(MUST)】 下記、いずれかの経験又は知見を有している方 ・システムズエンジニアリング/MBSEの推進経験 ・要求分析やシステムアーキテクチャ設計等の製品開発の上流工程の経験 ・Automotive-SPICE等の開発プロセスの知見及び開発プロセス改善の経験 【歓迎(WANT)】 ・SysML等を利用した開発経験 ・1DCAE/MBDのシミュレーション環境 設計・構築経験 ・制御工学、電気工学、熱工学、振動工学分野の専門知識 【語学】 理系が望ましい 【学歴】 高専卒以上 条件・福利厚生等 続きを見る
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製造ラインの設備保全/鋳鋼製造工場/【枚方製造所】/テクニカル職/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 【募集部門の役割】 部署名:産業機材生産技術開発部 鋳鋼生産技術課 <鋳鋼部門> 鋳造工程を経て加工組み立てを行う製造部門です。 反応管と呼ばれる我々に身近なプラスチック製品を製造するための特殊な管や 製鉄所で鋼片加熱炉に使用される炉床金物等を製造しております。 <鋳鋼生産技術課(求人部門)> 上記部門の生産技術職場として、鋳鋼製品の増産計画を円滑に遂行するため、 設備導入や保全業務を行っています。 【募集の背景】 増産計画を円滑に遂行するため、設備導入や保全業務が必要となっており、 その人員体制を整える為の募集となります。 具体的には機械保全に関する知識及び実務経験を有する方を募集しています。 また、電気関連の設備も扱うため、電気系の知識及び実務経験を有する方も募集しています。 【具体的には】 鋳鋼製造部門の生産技術担当者(技能職)として 生産設備の導入立上、保全業務を行って頂きます。 以下の様な業務を段階的にご経験頂きます。 ①増産及び設備の更新の為の設計製作・据付業務 ②インフラ・設備保全業務 ③電気配線・安全装置等の設計および作製業務 ④トラブル発生時の処置、原因解明、真因対策 ・入社後は保全メンバーとして、現場責任者の指揮の元で業務をおこないます。 ・入社直後は育成担当者について仕事を覚えてもらいますが、 業務に慣れて頂いた後は作業内容により、1人で対応したり、数名で対応したりします。 【職場環境(働き方など)】 ・所属頂く現場のチーム人数は10名~15名単位となります。 ・残業時間は月間平均20時間となります。 ・夜勤あり。最大で2週間に1週発生する可能性があります。 (夜勤時の勤務時間は20:00~4:30) 求める経験・スキル 【学歴】 高卒以上 【語学】 不問 【資格・経験(必須)】 ・メーカーにおける保全業務経験 かつ ・以下いずれかの資格をお持ちの方 第二種電気工事士 技能検定2級以上(機械保全、電気保全、普通旋盤、または機械組立仕上げ) 第三種電気主任技術者 【歓迎】 ・クレーン運転士 ・高圧ガス丙種化学(特別) 条件・福利厚生等 続きを見る
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グローバル対応テレマティクスシステム(IoTプラットフォーム)開発推進エンジニア/グローバルICT本部/大阪/クボタ
求人会社:株式会社クボタ 仕事内容 配属先部署の現在の役割・ミッション 部門:研究開発部門の開発プロセスをDX化し、抜本的に改革を推進する組織 ICTを活用した新規ソリューション開発を支援する組織 課:クボタの組込開発基盤を支え、クボタの未来を実現する組織 ** 【入社後の具体的な仕事内容】 ・農機、建機へ搭載する通信デバイスの開発(HW, SW)、エッジコンピューティング開発、通信インフラ構築 ・車両からのデータの蓄積・分析・活用、OTAによる車両システムの更新などをサポートする次世代IoTプラットフォームの開発 ・サイバーセキュリティ対応(鍵生成・管理や証明書発行) 各部門各社と折衝・調整しながら、テレマティクス通信の基礎であるIoTプラットフォーム構築における特定領域のリーダー ■仕事の進め方■ ・デバイスの研究開発部門、全社インフラ統括部門、外部のコンサル、システムインテグレーター、さらには海外R&D部門などと共同でチームを組んで、通信デバイスからサーバまでの開発を担当します。 ・開発プロジェクトの期間は、3年から5年と長く、デバイス、通信技術、インフラ技術の発展とともに成長、変化するため、プロジェクトのサイクルは段階的に継続していきます。 ・デバイスは研究開発部門、サーバは全社インフラ統括部門が担当し、ICT推進第三部は要素技術に基づいた開発を担当します。そのため幣部ではデバイスからサーバまでの幅広い範囲での開発業務を担当していきます。 【入社後のキャリアパス】(入社5年目以降のイメージ) ・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャ ・組織を統括する課長や部長 組織が拡大しつつあるので、課を司るマネジメントの増強を図ろうとしています。 ・特定の領域におけるスペシャリスト(クボタでこの人に聞けば良いと認識されるような技術力を持った人材) 【ポジションのやりがいや魅力】 ・世界で飛躍するクボタの基盤とすべく、車両情報の活用基盤を構築する重要な業務となります。 ・SDVの潮流は、農機や建機、汎用機械などにとっても必然であり、取り組んでいただくソフトウェアやデータがあらゆる車両の機能や価値を決定する最重要な技術要素となります。 求める経験・スキル 【必須(MUST)】 ・プロジェクトリーダの経験 ・顧客折衝の経験 ・英語力(実務レベルで海外と口頭での交渉・議論ができる) ・組込プログラミング技術 【歓迎スキル】 ・車載電子機器(ECU)の制御や通信(CAN、車載Ethernet)の技術 ・クラウドシステム(Azure)上での開発経験 ・組込ハードウェア技術 ・サイバーセキュリティ技術(証明書、鍵生成・管理、SBOM) 【学歴】 高専卒以上 条件・福利厚生等 続きを見る
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