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新設🚩提携先開拓ポジション／一気通貫のM&Aアドバイザー🚩メンバー～部長クラス採用
創設背景・仕事内容 弊社として初めて提携先開拓の専任ポジションを創設いたしました。 ソーシング方法をダイレクトアプローチのアウトバウンドのみに限らず、全国の金融機関や会計事務所等の提携開拓、譲渡案件からのご紹介創出に特化してご対応いただきます。 案件対応の体制は変わらず弊社の一気通貫のスタイルを担っていただきます。 オリジネーション～マッチング～エグゼキューション～クロージングまでM&Aのすべての工程を1人のアドバイザーで対応します。 譲渡企業、譲受企業の双方をソーシングいたしますので、ご提案の幅は無限大といっても過言ではありません。 成長戦略／事業承継などM&Aで生み出せる価値は、一人ひとりのアドバイザーの裁量に委ねられています。 【メンバークラス採用】 想定初年度年収：約728万円＋M&A成約インセンティブ＋決算賞与 【内訳】 ①初年度最低保証年収 600万円 ②KPIインセンティブ ※入社初年度KPIインセンティブ平均値128万円（直近期実績） ③M&A成約インセンティブ ④決算賞与 ※①の内訳は以下をご確認ください。 ・固定年収＝月額給与×12ヶ月 月給給与：40万円～…基本給250,000円～・業務手当150,000円～(73H分の残業代含む) ・賞与前倒し支給：入社後2年間は年間120万円、3年目は年間60万円 ※②③④は保証された金額ではございません。 ※その他、ご説明事項有り 【課長・次長職採用】 初年度想定年収：1,128万円～＋M&A成約インセンティブ＋決算賞与 ※内訳 ①初年度最低保証年収 1,000万円 ②KPIインセンティブ ※入社初年度KPIインセンティブ平均値128万円（直近期実績） ③M&A成約インセンティブ ④決算賞与 ※①の内訳は以下をご確認ください。 ・固定年収＝月額給与×12ヶ月 月給給与：40万円～…基本給250,000円～・業務手当150,000円～(73H分の残業代含む) ・賞与前倒し支給：入社後2年間は年間120万円～、3年目は年間60万円～ ※②③④は保証された金額ではございません。 ※その他、ご説明事項有り 【部長職採用】 初年度想定年収：1,328万円～＋M&A成約インセンティブ＋決算賞与 ※内訳 ①初年度最低保証年収 1,200万円 ②KPIインセンティブ ※入社初年度KPIインセンティブ平均値128万円（直近期実績） ③M&A成約インセンティブ ④決算賞与 ※①の内訳は以下をご確認ください。 ・固定年収＝月額給与×12ヶ月 月給給与：40万円～…基本給250,000円～・業務手当150,000円～(73H分の残業代含む) ・賞与前倒し支給：入社後2年間は年間120万円～、3年目は年間60万円～ ※並行して紹介会社様から紹介があった場合、②お祝金は対象外となります。 ※②③④は保証された金額ではございません。 ※その他、ご説明事項有り 年収実績 2025年9月期 ●年収3,007万円(在籍1年超アドバイザー平均) ●年収2,146万円(在籍1年超アドバイザー中央値) ※上場以来10年連続 平均年収ランキングNo.1 （東京商工リサーチ調べ）
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🚩M&Aアドバイザー（企業情報部）
仕事内容 上場企業・大手企業の成長戦略ニーズや、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。 その後、譲受企業とのマッチング～エグゼキューション～クロージングまで、M&Aのすべての工程を1人のアドバイザーで対応しています。 譲渡企業、譲受企業の双方をソーシングいたしますので、ご提案の幅は無限大といっても過言ではありません。 成長戦略／事業承継などM&Aで生み出せる価値は、一人ひとりのアドバイザーの裁量に委ねられています。 想定初年度年収：約728万円＋M&A成約インセンティブ＋決算賞与 【内訳】 ①初年度最低保証年収 600万円 ②KPIインセンティブ ※入社初年度KPIインセンティブ平均値128万円（直近期実績） ③M&A成約インセンティブ ④決算賞与 ※①の内訳は以下をご確認ください。 ・固定年収＝月額給与×12ヶ月 月給給与：40万円～…基本給250,000円～・業務手当150,000円～(73H分の残業代含む) ・賞与前倒し支給：入社後2年間は年間120万円、3年目は年間60万円 ※②③④は保証された金額ではございません。 ※その他、ご説明事項有り 年収実績 2025年9月期 ●年収3,007万円(在籍1年超アドバイザー平均) ●年収2,146万円(在籍1年超アドバイザー中央値) ※上場以来10年連続 平均年収ランキングNo.1 （東京商工リサーチ調べ）
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🚩課長～部長採用 M&Aアドバイザー（企業情報部）※初年度想定年収⇒課長：1,128万円～／部長：1,328万～＋成約インセンティブ＋決算賞与
仕事内容 上場企業・大手企業の成長戦略ニーズや、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。 その後、譲受企業とのマッチング～エグゼキューション～クロージングまで、M&Aのすべての工程を1人のアドバイザーで対応しています。 譲渡企業、譲受企業の双方をソーシングいたしますので、ご提案の幅は無限大といっても過言ではありません。 成長戦略／事業承継などM&Aで生み出せる価値は、一人ひとりのアドバイザーの裁量に委ねられています。 入社直後：営業：Ｍ＆Ａに関する営業業務及び付随業務 変更範囲：部署、役職、業務内容について、限定なく変更する場合あり 課長・次長採用 初年度想定年収：1,128万円～＋M&A成約インセンティブ＋決算賞与 ※内訳 ①初年度最低保証年収 1,000万円 ②KPIインセンティブ ※入社初年度KPIインセンティブ平均値128万円（直近期実績） ③M&A成約インセンティブ ④決算賞与 ※①の内訳は以下をご確認ください。 ・固定年収＝月額給与×12ヶ月 月給給与：40万円～…基本給250,000円～・業務手当150,000円～(73H分の残業代含む) ・賞与前倒し支給：入社後2年間は年間120万円、3年目は年間60万円 ※②③④は保証された金額ではございません。 ※その他、ご説明事項有り 部長採用 初年度想定年収：1,328万円～＋M&A成約インセンティブ＋決算賞与 ※内訳 ①初年度最低保証年収 1,200万円 ②KPIインセンティブ ※入社初年度KPIインセンティブ平均値128万円（直近期実績） ③M&A成約インセンティブ ④決算賞与 ※①の内訳は以下をご確認ください。 ・固定年収＝月額給与×12ヶ月 月給給与：40万円～…基本給250,000円～・業務手当150,000円～(73H分の残業代含む) ・賞与前倒し支給：入社後2年間は年間120万円、3年目は年間60万円 ※②③④は保証された金額ではございません。 ※その他、ご説明事項有り 年収実績 2025年9月期 ●年収3,007万円(在籍1年超アドバイザー平均) ●年収2,146万円(在籍1年超アドバイザー中央値) ※上場企業年収ランキング10年連続日本一（東京商工リサーチ調べ）
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🚩主任採用 M&Aアドバイザー（企業情報部）
仕事内容 上場企業・大手企業の成長戦略ニーズや、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。 その後、譲受企業とのマッチング～エグゼキューション～クロージングまで、M&Aのすべての工程を1人のアドバイザーで対応しています。 譲渡企業、譲受企業の双方をソーシングいたしますので、ご提案の幅は無限大といっても過言ではありません。 成長戦略／事業承継などM&Aで生み出せる価値は、一人ひとりのアドバイザーの裁量に委ねられています。 入社直後：営業：Ｍ＆Ａに関する営業業務及び付随業務 変更範囲：部署、役職、業務内容について、限定なく変更する場合あり 主任採用 初年度想定年収：788万円～＋M&A成約インセンティブ＋決算賞与 ※内訳 ①初年度最低保証年収 660万円 ②KPIインセンティブ ※入社初年度KPIインセンティブ平均値128万円（直近期実績） ③M&A成約インセンティブ ④決算賞与 ※①の内訳は以下をご確認ください。 ・固定年収＝月額給与×12ヶ月 月給給与：45万円～…基本給282,000円～・業務手当168,000円～(73H分の残業代含む) ・賞与前倒し支給：入社後2年間は年間120万円、3年目は年間60万円 ※②③④は保証された金額ではございません。 ※その他、ご説明事項有り 年収実績 2025年9月期 ●年収3,007万円(在籍1年超アドバイザー平均) ●年収2,146万円(在籍1年超アドバイザー中央値) ※上場企業年収ランキング10年連続日本一（東京商工リサーチ調べ）
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🚩M&Aバンカー（IB部門）大企業/上場企業向けFAチーム※入社初期からオリジネーション～エグゼキューション～クロージングまで一気通貫対応
仕事内容 「世界最高峰の投資銀行」に向け、MACPが得意とする大型案件創出を加速させるため、大企業のM&A支援に特化した「IBカバレッジ部」を新設いたしました。 「IBカバレッジ部」は、大企業のM&Aや事業再編、上場企業における株式の非公開化、PEファンドの買収及びEXITなどのサポートに特化し、クライアント企業の事業成長戦略を支援します。 IB部門の特徴 ■完全独立系の専門会社によるM&Aアドバイザリーに特化した支援 M&Aアドバイザリーサービスの完全独立系専門会社であるMACPだからこそ、他の投資銀行に比べ高い機動力と自由度、幅広い提案、支援が可能となります。 ■入社初期からオリジネーション～エグゼキューション～クロージングまで一気通貫対応 投資銀行業務では、カバレッジ・バンカーと業務が縦割りになることが多いですが、 当部門については、入社初期から初めから最後まで一気通貫でのご対応をいただきます。 ■「国内M&A案件数1位」を獲得する豊富なM&A支援実績に基づいたストラクチャリング LSEGが発表したM&A市場リーグテーブル「日本M&Aレビュー 2024年 フィナンシャル・アドバイザー」において「国内案件 案件数ベース1位」を獲得するなど、数多くのM&Aを支援してきました。その豊富な支援実績とノウハウを活用した支援を行います。 ■提示年収例） 30歳 カバレッジバンカー経験4年⇒1500万円(年収保証込)＋成約インセンティブ 年収実績 2025年9月期 ●年収3,007万円(在籍1年超アドバイザー平均) ●年収2,146万円(在籍1年超アドバイザー中央値) ※M&Aアドバイザー（企業情報部）実績 ※上場企業年収ランキング10年連続日本一（東京商工リサーチ調べ）
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M&Aディールサポート（企業情報部）／ディール進行担当 ※電話営業無し
仕事内容 M&Aのディール進行に特化したポジション。 エグゼキューション〜クロージングまでの全ての流れを担っていただきます。 （新規開拓営業のないM&Aアドバイザーというイメージです） ★具体的なイメージ ・譲渡検討企業が検討開始（案件化）後にディールにアサインされ、 以降クロージング迄M&Aアドバイザー（課長以上）と2名体制で進めます。 ・ディール進行時はクライアントのメイン担当という位置づけとなります。 ・ソーシング（営業）はしないものの、ディールをクロージングまで 導くための高度なコミュニケーションが求められます。 ★教育体制 ・入社半年の間に、一通りのディールスキルを身に着けるためのコンテンツ を集約した「OJTロードマップシステム」があり、未経験でもキャッチ アップできる体制が整っています。 ・各部の役職者がソーシングした案件に一緒に入り、OJTを継続します。 年収実績 2025年9月期 ●年収3,007万円(在籍1年超アドバイザー平均) ●年収2,146万円(在籍1年超アドバイザー中央値) ※M&Aアドバイザー（企業情報部）実績 ※上場企業年収ランキング10年連続日本一（東京商工リサーチ調べ）
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買収戦略アドバイザー（提携支援部）／企業の成長戦略をM&Aで支援
仕事内容 【業務内容】 ◆買手企業向けのM&Aを活用した成長戦略の提案 企業様の成長戦略の中でM&Aを行う価値を伝え、具体的な戦略に落とし込む ◆買収検討企業様の新規開拓 ストロングバイヤーの新規開拓〜リレーションシップ ◆買手企業様のご要望に応じた具体的なM&A提案 ロングリストの企業様への資本提携の打診を行う ◆提携金融機関とのリレーションシップ 買手／売手希望企業のご紹介推進 M&Aは単なるマッチングによって成立するものではありません。 企業様のM&A(買収)を軸にした成長戦略をお伺いし、その中でM&A戦略を選択する価値をお伝えしております。 戦略提案ともなると一般的な戦略コンサルファームと同様に「変革の主体者はクライアント」と聞こえてしまいますが、 MACP全社でM&A実行の強力なサポートも行っており、「企業様の変革の主体者」になれるポジションです。 既存の保有案件を活用した提案も行いますが、 企業様のご要望に応じてロングリストを作成し自ら開拓も行いますため、 提案の幅は無限といっても過言ではございません。 ITシステムや、社内リソースはもちろん、提携金融機関のリソースも含め、あらゆるリソースも活用した世界最高峰のM&A戦略提案を行います。 ※原則として当ポジションはエグゼキューションは行いません。 給与実績 買収戦略アドバイザー（提携支援部）2025年9月期 ●年収1,528万円(在籍1年超アドバイザー平均) ●年収1,474万円(在籍1年超アドバイザー中央値) 想定年収 例①年収1,000万 (インセンティブ報酬20万＋決算賞与20万＋マッチング賞与20万円)×10件=約600万円 +基本給＋360度評価インセンティブ 例②年収1,500万 (インセンティブ報酬20万＋決算賞与20万＋マッチング賞与20万円)×18件=約1,000万円 +基本給＋360度評価インセンティブ 例③年収2,000万 (インセンティブ報酬20万＋決算賞与20万＋マッチング賞与20万円)×25件=約1,500万円 +基本給＋360度評価インセンティブ
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🚩【新卒】M&Aアドバイザー（26年10月・27卒・28卒） ※初年度想定年収：約712万円＋M&A成約インセンティブ＋決算賞与
新卒採用特設ページ https://www.ma-cp.com/recruit/newgraduates/ 応募方法 以下リンクより、弊社規定のエントリーシートを こちら からダウンロードいただき、応募フォームよりご提出ください。 人材紹介会社ご紹介 応募は以下のリンクより人材紹介サービスをご利用ください。 ▽goodfind https://www.goodfind.jp/2026/company/entry/4165 仕事内容 上場企業・大手企業の成長戦略ニーズや、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。 その後、譲受企業とのマッチング～エグゼキューション～クロージングまで、M&Aのすべての工程を1人のアドバイザーで対応しています。 譲渡企業、譲受企業の双方をソーシングいたしますので、ご提案の幅は無限大といっても過言ではありません。 成長戦略／事業承継などM&Aで生み出せる価値は、一人ひとりのアドバイザーの裁量に委ねられています。 想定初年度年収：約712万円＋M&A成約インセンティブ＋決算賞与 【内訳】 ①初年度最低保証年収 564万円 ②お祝金 20万円 ③KPIインセンティブ ※入社初年度KPIインセンティブ平均値128万円（直近期実績） ④M&A成約インセンティブ ⑤決算賞与 ※①の内訳は以下をご確認ください。 ・固定年収＝月額給与×12ヶ月 月給給与：37万円～…基本給231,000円～・業務手当139,000円～(73H分の残業代含む) ・賞与前倒し支給：入社後2年間は年間120万円、3年目は年間60万円 ※③④⑤は保証された金額ではございません。 ※その他、ご説明事項有り 年収実績 2025年9月期 ●年収3,007万円(在籍1年超アドバイザー平均) ●年収2,146万円(在籍1年超アドバイザー中央値) ※上場企業年収ランキング10年連続日本一（東京商工リサーチ調べ） 公式YouTube https://www.youtube.com/@MA-it8ft/featured
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コーポレートアドバイザー（公認会計士）※年収2,000万円超（在籍1年超）
仕事内容 【業務内容】 ・ディールにおける論点相談 ・デュ—ディリジェンスにおけるチームサポート ・企業評価/案件概要書の作成/クオリティマネジメント ・ビッグディールの同行やサポート ・外部専門家チームとの連携 弊社では、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。また、譲渡検討企業を発掘後は、買手企業とのマッチング〜エグゼキューション〜クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結しています。 そのため、要所で提携先の外部専門家にサポートいただいてきたものの、案件の増加に伴いスピード感やクオリティを担保することが徐々に難しくなってきているため、内製化のチームを立ち上げ、外部専門家とも連携いただきながらディールクオリティの向上を図ります。 【所属】 コーポレートアドバイザリー部 勤務時間 9:00～18:00、または、8:00～17:00 ※社員のライフルタイルに併せて選択可 所定労働時間：8時間 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ■給与 ・年収2,000万円超（在籍1年超） ※過去5年連続の実績 ■想定年収 月給45万円の場合…1,290万円＋業績連動賞与 月給60万円の場合…1,710万円＋業績連動賞与 ■給与内訳 （月額固定給×12ヶ月）＋固定賞与（年2回）＋業績連動賞与（年2回）＋360度評価賞与（年4回） ・固定賞与：月額固定給×8ヶ月分 ・業績連動賞与：月額固定給×0ヶ月分～（実績10ヶ月分～） ・360度評価賞与：1回あたり数万円～十数万円×4回（目安） ※経験に応じて一時金を1年目に限り付与する場合有 ※昇給・昇格：年2回（4月・10月） ※詳細はオファー時にご案内 ※その他、ご説明事項有り ■諸手当 ・残業手当/通勤手当（月額5万円まで実費支給）/慶弔見舞金（社内規定による）/社会保険完備 ■賞与の全体イメージ ●賞与構成 ・固定賞与（年2回）＋業績連動賞与（年2回）＋360度評価賞与（年4回） ※業績連動賞与は会社業績×個人評価×個人売上の貢献度を総合的に反映 ●過去5年実績 ・年間：固定賞与8ヶ月分＋業績連動賞与10ヶ月分 ＝ 月給18ヶ月分相当 ※これは「過去5年連続で最低限支給されてきた水準」を示すもので、 会社業績・個人評価・個人売上次第ではこれを超える支給額となるケースも多数あります ■想定年収モデル（入社2年目以降） ● 内訳モデル（例：月給40万円の場合） ・基本給（固定給） 40万円×12ヶ月＝480万円 ・固定賞与（年2回）＋業績連動賞与（年2回） 40万円 ×（固定賞与4ヶ月分＋業績連動賞与5ヶ月分）×2回＝720万円 ・360°評価賞与（年4回） 15万円×4回＝60万円（目安） ▶ 合計：1,260万円～（＋評価に応じて上振れ） ● 注意事項 ・月給は 40万円以上（経験・能力・前職給与を考慮して決定） ・賞与原資は 会社業績に連動
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コーポレートアドバイザー（弁護士）／法的な見地からM&Aディールの円滑な進行をサポート
仕事内容 【業務内容】 ●ディールにおける論点相談 M&Aのディールにおいて生じる法的問題について、事業承継・中小規模M&A・仲介といった立場からアドバイス ●取引関連契約書レビュー 基本合意書、株式譲渡契約、事業譲渡契約等の作成 ●社内向け資料作成 現場営業向け説明資料、ノウハウ共有資料等の作成 ●業界の法的リスク分析・当局対応 M&A仲介業に関するガイドライン・登録制度の発表など、近年規制傾向が高まっているためその対応 ●案件同行・デュ―ディリジェンスにおけるチームサポート コンサルタントに同行し、当事者間の折衝や論点の解決策提案をサポート 【所属】 コーポレートアドバイザリー部 勤務時間 9:00～18:00、または、8:00～17:00 ※社員のライフルタイルに併せて選択可 所定労働時間：8時間 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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コーポレートアドバイザー（税理士）／M&Aの税務論点を解決する専門チーム
仕事内容 【業務内容】 ・ディールにおける論点相談 ・デュ—ディリジェンスにおけるチームサポート ・企業評価/案件概要書の作成/クオリティマネジメント ・ビッグディールの同行やサポート ・外部専門家チームとの連携 弊社では、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。また、譲渡検討企業を発掘後は、買手企業とのマッチング〜エグゼキューション〜クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結しています。 そのため、要所で提携先の外部専門家にサポートいただいてきたものの、案件の増加に伴いスピード感やクオリティを担保することが徐々に難しくなってきているため、内製化のチームを立ち上げ、外部専門家とも連携いただきながらディールクオリティの向上を図ります。 【所属】 コーポレートアドバイザリー部 勤務時間 9:00～18:00、または、8:00～17:00 ※社員のライフルタイルに併せて選択可 所定労働時間：8時間 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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コーポレートアドバイザー（司法書士）／M&Aのクロージングをサポートする専門チーム
仕事内容 【業務内容】 ・ディールにおける論点相談 ・クロージングドキュメント作成支援/クオリティマネジメント ・外部専門家チームとの連携 弊社では、中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。また、譲渡検討企業を発掘後は、買手企業とのマッチング〜エグゼキューション〜クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結しています。 そのため、要所で提携先の外部専門家にサポートいただいてきたものの、案件の増加に伴いスピード感やクオリティを担保することが徐々に難しくなってきているため、内製化のチームを立ち上げ、外部専門家とも連携いただきながらディールクオリティの向上を図ります。 【所属】 コーポレートアドバイザリー部 勤務時間 9:00～18:00、または、8:00～17:00 ※社員のライフルタイルに併せて選択可 所定労働時間：8時間 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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【レコフ】【28卒/M&Aコンサルタント】決算賞与年1回+特別賞与年4回/借上げ社宅有/東証プライム上場G
M&Aの仕事とは 企業と企業をつなぐ仕事です。 例えば「後継者がいない会社」と「成長のために事業を拡大したい会社」をマッチングさせることで、企業の未来を支えます。 【事業内容】 ■仕事概要 企業と企業をつなぎ、日本の産業を支えるM&Aコンサルタント。 数億〜数百億規模の案件に若手から関わり、 経営者と直接対話しながら成果を出す仕事です。 ■仕事内容 入社後は段階的にM&A業務を担当していただきます。 ＜入社〜1ヶ月＞ ・M&Aの基礎研修（財務・ビジネス知識） ・営業ロープレ ・先輩社員の商談に同行 ＜2ヶ月〜1年＞ ・アウトバウンドでの案件創出 ・企業リスト作成、アプローチ ・経営者へのヒアリング ・案件の推進 ＜1年目以降＞ ・案件創出から成約まで一貫して担当 ※入社後半年まではOJTロードマップがあり、動画を含めた課題があります。 【当社業務の特徴】 1人のコンサルタントが案件のすべてを担当する「専任制」です。 弊社のコンサルタントは分業ではなく、案件の立ち上げから成約まで一貫して関わります。 そのため、若手のうちから経営者と直接向き合い、成果を出す経験を積むことができます。 会社概要 5分でわかる会社紹介ムービー 当社は、1987年にいずれの資本系列・金融グループにも属さない独立系M&Aファームとして誕生しました。多様化する顧客のニーズ・課題に対応して、M&Aアドバイザー業務に特化しつつ顧客基盤を拡大、国内で最も歴史のあるM&A専門会社として規模・業種を問わず幅広いクライアントよりご評価を頂いています。 【経営理念】 当社は、M&Aは企業価値最大化を実現するための合理的な手法であるという事実と、企業の歴史に敬意を持ち人の融合を重視する日本的な考え方の両面がわが国のM&Aには大切であると考えています。 また、M&Aアドバイザーの役割を担うことにとどまらず、企業戦略に沿ったM&A提案して案件を創造することをミッションとしています。 上場企業の統合案件やTOBを用いたMBO案件から、事業承継の未上場案件まで、大小様々なM&Aを通じて日本企業の経営の根幹に関わり、日本の産業界の発展に携わることが出来ます。 【レコフの特徴】 多くのM&A会社では業務が分業されていますが、 当社では1人のコンサルタントが案件のすべてを担当します。 ・若手から経営者と直接対話できる ・案件の全体像を理解できる ・圧倒的な成長スピード これが当社の最大の特徴です。 【レコフの強み】 ・日本で最も歴史があり、広い顧客層を有するM&Aファーム レコフは、1987年創業の日本で最も歴史のあるM&Aファームです。創業35年を迎え、当社の顧客ネットワークは国内2万社を超える企業に広がり、上場企業3500社の9割をカバーしています。また、世界のM&Aファームの国際組織である「REACH Cross-Border Mergers & Acquisitions」に加盟し、海外へのネットワークも充実しています。 ・クロスボーダーM&A REACH Cross-Border Mergers & Acquisitionsに加え、経済発展の著しいASEAN諸国に対しては、独自のネットワークを構築し、新興国に対する日本企業のクロスボーダーM&Aに関するニーズに対応しています。特にベトナムにおいては、現地投資環境、ビジネス習慣、法律、会計等の諸制度に精通し、最も活発に同地で活動する経験豊富な会社として、高い評価を獲得しています。 ・業界に精通したカバレッジとエグゼキューションに深い知見を持つCFDの協業 業界に精通したカバレッジが企業経営者との議論を経てM&A案件を提案し、その案件が複雑なストラクチャーの案件であっても、CFDの知見により対応できるところがレコフの実務上一番の強みです。 求人内容 当社のM&A担当部門は大きくカバレッジグループとCFD（Corporate Finance Division）に分かれており、募集するのはカバレッジグループです。 カバレッジグループは、M&Aのシーズを発掘し、M&A案件の組成や推進を担当します。具体的には、業界の研究を通じて、未上場企業の売却ニーズ探索や、上場企業への具体的M&Aの提案を行います。M&Aの交渉過程では、スケジュール・条件面などの調整、契約合意に向けた助言を行い、ディールの推進役を果たします。 尚、CFDは、企業評価等のM&A専門知識と数多くの実務経験を有し、各M&A案件ごとに最適かつ高品質にM&Aを実行するエグゼキューションサービスを提供する組織です。 【業務詳細】 以下のM&A業務を担当いただきます。 ・業界・資本市場・顧客企業の調査分析を通じたM&A戦略の立案 ・具体的なM&A案件の立案 ・M&Aスキームの策定 ・企業価値評価 ・法制度に基づく手続書類案等ドキュメンテーション作成 ・資金調達アドバイス ・その他付随コンサルティング など 【前年度の平均年収（役員、業務委託、バックオフィスメンバー除く）】 ■入社1年以上社員の平均年収：1,040万円 ■入社3年以上社員の平均年収：1,412万円 成果に応じたインセンティブ制度を採用しており、 実力次第で20代から高収入も目指せます。 一方で、短期的な成果ではなく ・継続的な行動量 ・信頼関係構築力 が評価されるため、努力を積み上げられる方が活躍しています。 そのため、短期間での成果ではなく 継続的に努力を積み上げられる方が成果を出しやすい環境です。 若手からベテランまで出演 社員紹介ムービー 応募必要書類 1.履歴書 2.エントリーシート ＜設問内容＞ ①当社への志望理由 ②あなたの長所をM&A業務にどう活かすか ③あなたが気になった実際のM&A事例とその理由 ＜エントリーシート記載方法＞ 氏名、大学・学部名を記載の上、上記3つのテーマを執筆してください。 文字数制限はございませんが、テーマ①・②・③合わせて必ずA4用紙片面1枚に収まるようにしてください。 ＜ファイル形式＞ Word、Excel、PowerPoint、PDFいずれかの形式 ※エントリーシート内にも氏名、大学名の記載をお願いします。
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【レコフ】【27卒/M&Aコンサルタント】決算賞与年1回+特別賞与年4回/借上げ社宅有/東証プライム上場G
M&Aの仕事とは 企業と企業をつなぐ仕事です。 例えば「後継者がいない会社」と「成長のために事業を拡大したい会社」をマッチングさせることで、企業の未来を支えます。 【事業内容】 ■仕事概要 企業と企業をつなぎ、日本の産業を支えるM&Aコンサルタント。 数億〜数百億規模の案件に若手から関わり、 経営者と直接対話しながら成果を出す仕事です。 ■仕事内容 入社後は段階的にM&A業務を担当していただきます。 ＜入社〜1ヶ月＞ ・M&Aの基礎研修（財務・ビジネス知識） ・営業ロープレ ・先輩社員の商談に同行 ＜2ヶ月〜1年＞ ・アウトバウンドでの案件創出 ・企業リスト作成、アプローチ ・経営者へのヒアリング ・案件の推進 ＜1年目以降＞ ・案件創出から成約まで一貫して担当 ※入社後半年まではOJTロードマップがあり、動画を含めた課題があります。 【当社業務の特徴】 1人のコンサルタントが案件のすべてを担当する「専任制」です。 弊社は分業ではなく、案件の立ち上げから成約まで一貫して関わります。 そのため、若手のうちから経営者と直接向き合い、 成果を出す経験を積むことができます。 会社概要 5分でわかる会社紹介ムービー 当社は、1987年にいずれの資本系列・金融グループにも属さない独立系M&Aファームとして誕生しました。多様化する顧客のニーズ・課題に対応して、M&Aアドバイザー業務に特化しつつ顧客基盤を拡大、国内で最も歴史のあるM&A専門会社として規模・業種を問わず幅広いクライアントよりご評価を頂いています。 【経営理念】 当社は、M&Aは企業価値最大化を実現するための合理的な手法であるという事実と、企業の歴史に敬意を持ち人の融合を重視する日本的な考え方の両面がわが国のM&Aには大切であると考えています。 また、M&Aアドバイザーの役割を担うことにとどまらず、企業戦略に沿ったM&A提案して案件を創造することをミッションとしています。 上場企業の統合案件やTOBを用いたMBO案件から、事業承継の未上場案件まで、大小様々なM&Aを通じて日本企業の経営の根幹に関わり、日本の産業界の発展に携わることが出来ます。 【レコフの特徴】 多くのM&A会社では業務が分業されていますが、 当社では1人のコンサルタントが案件のすべてを担当します。 ・若手から経営者と直接対話できる ・案件の全体像を理解できる ・圧倒的な成長スピード これが当社の最大の特徴です。 【レコフの強み】 ・日本で最も歴史があり、広い顧客層を有するM&Aファーム レコフは、1987年創業の日本で最も歴史のあるM&Aファームです。創業35年を迎え、当社の顧客ネットワークは国内2万社を超える企業に広がり、上場企業3500社の9割をカバーしています。また、世界のM&Aファームの国際組織である「REACH Cross-Border Mergers & Acquisitions」に加盟し、海外へのネットワークも充実しています。 ・クロスボーダーM&A REACH Cross-Border Mergers & Acquisitionsに加え、経済発展の著しいASEAN諸国に対しては、独自のネットワークを構築し、新興国に対する日本企業のクロスボーダーM&Aに関するニーズに対応しています。特にベトナムにおいては、現地投資環境、ビジネス習慣、法律、会計等の諸制度に精通し、最も活発に同地で活動する経験豊富な会社として、高い評価を獲得しています。 ・業界に精通したカバレッジとエグゼキューションに深い知見を持つCFDの協業 業界に精通したカバレッジが企業経営者との議論を経てM&A案件を提案し、その案件が複雑なストラクチャーの案件であっても、CFDの知見により対応できるところがレコフの実務上一番の強みです。 求人内容 当社のM&A担当部門は大きくカバレッジグループとCFD（Corporate Finance Division）に分かれており、募集するのはカバレッジグループです。 カバレッジグループは、M&Aのシーズを発掘し、M&A案件の組成や推進を担当します。具体的には、業界の研究を通じて、未上場企業の売却ニーズ探索や、上場企業への具体的M&Aの提案を行います。M&Aの交渉過程では、スケジュール・条件面などの調整、契約合意に向けた助言を行い、ディールの推進役を果たします。 尚、CFDは、企業評価等のM&A専門知識と数多くの実務経験を有し、各M&A案件ごとに最適かつ高品質にM&Aを実行するエグゼキューションサービスを提供する組織です。 【業務詳細】 以下のM&A業務を担当いただきます。 ・業界・資本市場・顧客企業の調査分析を通じたM&A戦略の立案 ・具体的なM&A案件の立案 ・M&Aスキームの策定 ・企業価値評価 ・法制度に基づく手続書類案等ドキュメンテーション作成 ・資金調達アドバイス ・その他付随コンサルティング など 【前年度の平均年収（役員、業務委託、バックオフィスメンバー除く）】 ■入社1年以上社員の平均年収：1,040万円 ■入社3年以上社員の平均年収：1,412万円 成果に応じたインセンティブ制度を採用しており、 実力次第で20代から高収入も目指せます。 一方で、短期的な成果ではなく ・継続的な行動量 ・信頼関係構築力 が評価されるため、努力を積み上げられる方が活躍しています。 そのため、短期間での成果ではなく 継続的に努力を積み上げられる方が成果を出しやすい環境です。 若手からベテランまで出演 社員紹介ムービー 募必要書類 1.履歴書 2.エントリーシート ＜設問内容＞ ①当社への志望理由 ②あなたの長所をM&A業務にどう活かすか ③あなたが気になった実際のM&A事例とその理由 ＜エントリーシート記載方法＞ 氏名、大学・学部名を記載の上、上記3つのテーマを執筆してください。 文字数制限はございませんが、テーマ①・②・③合わせて必ずA4用紙片面1枚に収まるようにしてください。 ＜ファイル形式＞ Word、Excel、PowerPoint、PDFいずれかの形式 ※エントリーシート内にも氏名、大学名の記載をお願いします。
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【レコフ】【未経験歓迎/M&Aコンサルタント】決算賞与年1回+特別賞与年4回/借上げ社宅有/東証プライム上場G
会社概要 当社は、1987年にいずれの資本系列・金融グループにも属さない独立系M&Aファームとして誕生しました。多様化する顧客のニーズ・課題に対応して、M&A仲介・アドバイザー業務に特化しつつ顧客基盤を拡大し、国内で最も歴史のあるM&A専門会社として規模・業種を問わず幅広いクライアントよりご評価を頂いています。 【事業内容】 M&Aに関する総合サービス ‐M&A戦略立案 -M&A案件創出・実行 -エグゼキューション支援 -クロスボーダーM&A支援 【経営理念】 当社は、M&Aは企業価値最大化を実現するための合理的な手法であるという事実と、企業の歴史に敬意を持ち人の融合を重視する日本的な考え方の両面が我が国のM&Aには大切であると考えています。また、M&Aアドバイザーの役割を担うことに留まらず、企業戦略に沿ったM&A提案して案件を創造することをミッションとしています。上場企業の統合案件やTOBを用いたMBO案件から、事業承継の未上場案件まで、大小様々なM&Aを通じて企業の経営の根幹に関わり、産業界の発展に携わりたいという情熱を持った方のご応募をお待ちしております。 【レコフの強み】 ・ 日本で最も歴史があり、広い顧客層を有するM&Aファーム レコフは、1987年創業の日本で最も歴史のあるM&Aファームです。創業35年を迎え、当社の顧客ネットワークは国内2万社を超える企業に広がり、上場企業3500社の9割をカバーしています。また、世界のM&Aファームの国際組織である「Global M&A」に加盟し、海外へのネットワークも充実しています。 ・ クロスボーダーM&A Global M&Aに加え、経済発展の著しいASEAN諸国に対しては、独自のネットワークを構築し、新興国に対する日本企業のクロスボーダーM&Aに関するニーズに対応しています。特にベトナムにおいては、現地投資環境、ビジネス習慣、法律、会計等の諸制度に精通し、最も活発に同地で活動する経験豊富な会社として、高い評価を獲得しています。 ・ 業界に精通したカバレッジとエグゼキューションに深い知見を持つCFDの協業 業界に精通したカバレッジが企業経営者との議論を経てM&A案件を提案し、その案件が複雑なストラクチャーの案件であっても、CFDの知見により対応できるところがレコフの実務上一番の強みです。 求人内容 当社のM&A担当部門は大きくカバレッジグループとCFD（Corporate Finance Division）に分かれています。 今回の求人は、カバレッジグループです。 【業務詳細】 ・M&Aのシーズを発掘し、M&A案件の組成や推進を担当します。具体的には、業界の研究を通じて、未上場企業の売却ニーズ探索や、上場企業への具体的M&Aの提案を行います。M&Aの交渉過程では、スケジュール・条件面などの調整、契約合意に向けた助言を行い、ディールの推進役を果たします。 ・案件の発掘フェーズでは、所属チームのチームリーダーや諸先輩の指導により業務を進めます。 ・担当する案件が交渉フェーズに入れば、CFDと連携して2-3名のチームで案件プロジェクトを進めます。 【業務の魅力】 当社はM&A専門のブティックファームであり高度な知識を持つ人材が多数存在するため、若手に対しても適切なアドバイスが適宜行われます。 キャリアパスとしては、入社後まず、担当業種を決めて事業承継M&Aの実務を経験し、その後、担当業界の上場企業へ成長戦略に沿ったM&Aを提案していきます。 中期的にはMBOやクロスボーダーM&Aなど、幅広いM&Aに関する対応能力を身に着けていくことが期待されています。
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【レコフ】【経験者大歓迎/M&Aコンサルタント】決算賞与年1回+特別賞与年4回/借上げ社宅有/東証プライム上場G
会社概要 当社は、1987年にいずれの資本系列・金融グループにも属さない独立系M&Aファームとして誕生しました。多様化する顧客のニーズ・課題に対応して、M&A仲介・アドバイザー業務に特化しつつ顧客基盤を拡大し、国内で最も歴史のあるM&A専門会社として規模・業種を問わず幅広いクライアントよりご評価を頂いています。 【事業内容】 M&Aに関する総合サービス ‐M&A戦略立案 -M&A案件創出・実行 -エグゼキューション支援 -クロスボーダーM&A支援 【経営理念】 当社は、M&Aは企業価値最大化を実現するための合理的な手法であるという事実と、企業の歴史に敬意を持ち人の融合を重視する日本的な考え方の両面が我が国のM&Aには大切であると考えています。また、M&Aアドバイザーの役割を担うことに留まらず、企業戦略に沿ったM&A提案して案件を創造することをミッションとしています。上場企業の統合案件やTOBを用いたMBO案件から、事業承継の未上場案件まで、大小様々なM&Aを通じて企業の経営の根幹に関わり、産業界の発展に携わりたいという情熱を持った方のご応募をお待ちしております。 【レコフの強み】 ・ 日本で最も歴史があり、広い顧客層を有するM&Aファーム レコフは、1987年創業の日本で最も歴史のあるM&Aファームです。創業35年を迎え、当社の顧客ネットワークは国内2万社を超える企業に広がり、上場企業3500社の9割をカバーしています。また、世界のM&Aファームの国際組織である「Global M&A」に加盟し、海外へのネットワークも充実しています。 ・ クロスボーダーM&A Global M&Aに加え、経済発展の著しいASEAN諸国に対しては、独自のネットワークを構築し、新興国に対する日本企業のクロスボーダーM&Aに関するニーズに対応しています。特にベトナムにおいては、現地投資環境、ビジネス習慣、法律、会計等の諸制度に精通し、最も活発に同地で活動する経験豊富な会社として、高い評価を獲得しています。 ・ 業界に精通したカバレッジとエグゼキューションに深い知見を持つCFDの協業 業界に精通したカバレッジが企業経営者との議論を経てM&A案件を提案し、その案件が複雑なストラクチャーの案件であっても、CFDの知見により対応できるところがレコフの実務上一番の強みです。 求人内容 当社のM&A担当部門は大きくカバレッジグループとCFD（Corporate Finance Division）に分かれています。 今回の求人は、カバレッジグループです。 【業務詳細】 ・M&Aのシーズを発掘し、M&A案件の組成や推進を担当します。具体的には、業界の研究を通じて、未上場企業の売却ニーズ探索や、上場企業への具体的M&Aの提案を行います。M&Aの交渉過程では、スケジュール・条件面などの調整、契約合意に向けた助言を行い、ディールの推進役を果たします。 ・案件の発掘フェーズでは、所属チームのチームリーダーや諸先輩の指導により業務を進めます。 ・担当する案件が交渉フェーズに入れば、CFDと連携して2-3名のチームで案件プロジェクトを進めます。 【業務の魅力】 当社はM&A専門のブティックファームであり高度な知識を持つ人材が多数存在するため、若手に対しても適切なアドバイスが適宜行われます。 キャリアパスとしては、入社後まず、担当業種を決めて事業承継M&Aの実務を経験し、その後、担当業界の上場企業へ成長戦略に沿ったM&Aを提案していきます。 中期的にはMBOやクロスボーダーM&Aなど、幅広いM&Aに関する対応能力を身に着けていくことが期待されています。
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企業再生M&Aアドバイザー（みらい共創アドバイザリー）
仕事内容 ※企業再生アドバイザーであり、事業再生コンサルタント（ハンズオンでの立て直し）とは業務が異なりますのでご注意ください ■再生に関わる財務分析、再生スキームの策定支援、事業計画等の策定・実行支援、金融機関等利害関係者との交渉支援など。 具体的には、取引金融機関との合意・協力を得て、中小企業再生支援協議会の手続きを通じ、 スポンサー支援のもと企業再生を図るに当たっての各種調整・手続サポートを行う。 その際、対象となる企業の状況を理解し、適切なスポンサーを招聘する必要があり、 グループ会社のリソースや金融機関等のネットワークを活用し、各種手続支援・調整等のサポートを行う。 ■案件創出については、新規開拓よりはグループ会社からのトスアップがメイン。 【やりがい】 グループ会社のリソースをフル活用し、再生が必要な企業様を迅速にサポートする、社会的意義の非常に高い仕事です。 また、企業再生に特化した高い専門性を獲得できることも魅力です。 成果に応じたインセンティブも獲得できます。
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