全 5 件中 5 件 を表示しています
-
美容医療バーティカルSaaSのプロダクト品質向上を牽引するQAを募集!
業務内容 ・テストの設計からレビューまでフィードバックループ ・テスト自動化をはじめとしたテスト効率化の推進 ・QA観点からの要件定義、仕様検討の推進 ・medicalforceのQA全般の業務 求める人物像 ・正確性高く業務をこなせる方 ・開発とビジネスの両方とコミュニケーションを取りつつ業務を進められる方 MUST要件 ・アジャイル開発に関する経験や知見 ・ソフトウェア開発におけるQA業務の経験や知見 WANT要件 ・テスト管理ツールに関する知見 続きを見る
-
【フルフレックス|リモート】急成長スタートアップの1人目のエンジニアリングマネージャー(自由診療バーティカルSaaS/総額約23億調達_シリーズB)
募集背景 メディカルフォースは急速な成長過程にあり、組織の拡大も今後更に進めていきます。 そのために欠かせない重要な役割の一つがEMですが、現在はCTOが兼任しており、組織とプロダクトの成長を支える一人目のEMを募集いたします。 業務内容 弊社一人目のエンジニアリングマネージャーとして、事業と組織の成長にコミットいただきます。まずは開発業務にも携わっていただきますが、組織や業務に慣れた後に以下の業務に携わっていただく流れを想定しています。 ・CTOと連携した開発チームのビジョンや方向性の浸透 ・各チームメンバーのピープルマネジメント(1on1を通したメンタリング、コーチング) ・エンジニアの採用活動全般 ・新規メンバーに対するオンボーディング施策の企画と実行及び改善 ・エンジニアの評価制度の設計、運用 ・エンジニア組織活性化施策の設計、運用 ・開発チームのプロジェクトマネジメント業務全般 ・プロジェクト推進の円滑化に向けたファシリテーションやコミュニケーション改善 ・組織的課題の発見・解決など ※上記の業務は仮で記載しています。面談時に現状の組織課題や方向性などをお話しさせていただき、入社後の業務についてはCTOと詳細をすり合わせさせてください。 開発言語 ・開発言語 - フロントエンド: TypeScript / Next.js - バックエンド: TypeScript / NestJS ・ライブラリなど - フロントエンド: Recoil, SWR - バックエンド: Serverless framework ・インフラ: AWS, GCP ・データベース: PostgreSQL, DynamoDB ・認証: Auth0 ・開発ツール: Github ・コミュニケーションツール: Slack 弊社の開発チームならではの面白さ ・スクラムをベースとした開発をしており、振り返りを通じ開発プロセスを改善し続けています。 ・毎日朝会にてその日の作業や抱えている課題の共有を行い、スプリントの終わりに振返りを行うなど情報共有やチームビルディングにも力を入れ、チームでの開発を大事にしています。 ・各自の意見を積極的に出し合い開発しています。上から言われたことをやるというスタイルではないため、やらされ感がなく、開発そのものを楽しみ、プロダクトに向き合えます。 ・データーの種類が豊富(施術、カルテ、予約、会計など)で、そのデータを扱う基盤やデータベースの設計・チューニングなどに携わっていただけます。 ・これまでITの力が隅々まで及んでいなかったレガシーな業界/領域をエンジニアの力で変えていけるやりがいがあります。 ・大学院在学中にメディカルフォースを共同創業しサービスを立ち上げたCTOを筆頭に、中学生からプログラミングをはじめたエンジニアや、大学院在学中に数学を研究していたエンジニア、スタートアップでの経験が豊富なエンジニアなど、多種多様な20代〜40代の優秀でユニークなエンジニアが集っています。 <参考>CTO畠中のインタビュー https://magazine.techcareer.jp/interview/cto/19042/ MUST要件 以下のご経験がいずれもあること ・エンジニア組織の採用・評価・目標設定等を主導し組織のパフォーマンス向上に寄与した経験 ・Webアプリケーションの経験(5年以上) -言語不問 -データベース(RDB)・インフラ(AWS, GCP, Azure問わず)の経験をお持ちの方 -フロントエンド/バックエンド どちらかの経験がある方 ・コアバリューHRT(謙虚・尊敬・信頼)を体現できる方 WANT要件 以下の何らかのご経験がある方は歓迎いたします ・プロダクトマネージャー/テックリード/CTOのいずれかのご経験があること ・ソフトウェアエンジニアとしての業務における開発経験と知識 ・エンジニアの育成経験 ・エンジニアへのティーチング、コーチング、フィードバックの経験 ・エンジニアの採用、評価の経験 ・多岐にわたるタスクに柔軟に対応できる方 ・何らかの形で組織を作る側に回ったことがある方 人事からの一言 ・「美容医療業界って?」と最初はイメージが湧かなくても全く問題ありません。 →詳細は面談や面接にてお伝えさせてください。 ・業界のレガシーな課題を解決するチャレンジングな業務に関わることができます。 ・まだ競合も少なく市場も飽和していない中、自ら手がけたプロダクトを成長させる楽しみがあります。 ・社内に専任のEMがおらず非常に裁量が大きいです。 ・刺激的でチャレンジングな環境を求めている方には非常に面白いフェーズ/環境です。 ・年齢や勤務年数ではなく実績と努力が報われる環境を提供しています。 ・人間関係がフラットでコミュニケーションのストレスなく仕事を推進していただけます。 続きを見る
-
【フルスタックエンジニア】シリーズB■総額約23億円調達■自由診療バーティカルSaaSプロダクトのスタートアップ(リモート勤務可/フルフレックス制導入)
募集背景 顧客増加とより企業様の課題解決を支援するべく、プロダクトロードマップに沿ってスピーディー且つハイクオリティなプロダクトへと育て続ける必要があります。バーティカルSaaSが故に、新規の開発領域が非常に多く体制強化に伴う増員となります。 仕事内容 フルスタックエンジニアとして開発業務に携わっていただきます。 <業務例> - WEB予約、問診票/同意書、カルテ、CRM、会計、在庫管理、経営分析、LINE連携などの機能開発 - 要件定義、設計、開発、テスト、デプロイ、運用、分析に至るまでの一連のプロダクト開発 - サービスのパフォーマンスチューニング - TypeScript等を用いたmedicalforceの新規機能設計・開発及び機能改善 - 既存機能における運用保守・改修 必須条件 ・ReactかNest.jsを用いたWebアプリケーションを複数プロジェクトで設計・開発した実務経験 ・TypeScriptを用いた開発・実務経験 ・ユニットテスト, e2eテストの開発・実務経験 ・開発チーム、開発プロジェクトをリードされてきた経験 歓迎条件 ・スクラムチームで業務を行った経験 ・Reactを用いた大規模なアプリ開発の経験 ・対障害性・メンテナンス性・パフォーマンスを意識したアプリケーション設計・開発・レビューを行える知識・経験 ・スクラムチームで業務を行った経験 ・大規模スクラム(Scrum@Scale) ・サーバーレスなアプリケーション構築経験(API Gateway, Lambda, DynamoDB等) ・コンテナ技術を活用したアプリケーションの設計・開発・運用経験のある方(Docker, Kubernetes) ・Infrastructure as Code(IAC)の経験 メディカルフォースの開発チーム 1. スピーディー且つハイクオリティなプロダクトへと育てる体制 ・スクラム開発をしており、チームで働くことを楽しめます。 - スクラムマスターは当番制を敷いており、全員でスクラム開発を推進しています。 - この進め方がうまく行っている為、開発部門だけではなく、全部署(営業や人事も)にもスクラム体制で進めています。 ・ 団結力のあるチーム20〜40代(平均年齢30.1歳)かつサービス志向のメンバーが在籍しています。 2. エンジニアとしてスキル成長が早く、ポジションが生まれやすい構造 ・次々に新しいプロダクトを作っていく事業戦略を取っており、かつ基幹システムとして多くの機能が求められるプロダクトのため、新しいポジションや役割が絶えず生まれる環境です。 ・そのため、エンジニアとしてのチャレンジ機会が多く、様々な業務を通しスキルを磨くことができます。 3. 実装とFBのサイクルを楽しめる 実装とFBのサイクルを楽しめる顧客が毎日欠かさず利用するプロダクトのため、本当に求められているものを作る必要があります。そのため、以下のサイクルを楽しむことができます。 ① その機能が必要な理由を理解する(ユーザーストーリーを明確化) ② チームで機能のあるべき姿を議論する(リファイメンで仕様・設計を固めて実装) ③ ユーザーからFBを受ける(喜びの声や改善要望) 【開発体制】 スクラムをベースとした開発をしており、振り返りを通じ開発プロセスを改善し続けています。 また毎日朝会にてその日の作業や抱えている課題の共有を行い、スプリントの終わりに振返りを行うなど情報共有やチームビルディングにも力を入れ、チームでの開発を大事にしています。 ⇒2024年1月現在 ※今後dev cとチームを増やす想定です。 dev a:5名 スクラム開発チームA dev b:5名 スクラム開発チームB CRE:4名 運用保守開発のチーム サポート:4名 データ移行:1名 ※平均年齢30.1歳、男女比率 5:1 求める人物像 ・上記の『メディカルフォースの開発の面白チーム』に、まさに「面白い!」と思っていただける方 ・当社のミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける方 続きを見る
-
【CREエンジニア|フルフレックス|リモート】シリーズB■総額約23億円調達■自由診療バーティカルSaaSプロダクトのスタートアップ
募集背景 現状はCOOがCRE業務を兼任しており、事業と組織の拡大に伴い、 一人目の専任のCREエンジニアを募集いたします。 Mission お客様やビジネス部門からの技術的なお問い合わせやテクニカルな依頼対応を通じ、 フィードバックを収集し、根本的な技術的課題を特定します。必要に応じてインシデント対応も行います。これら全ての業務から改善のヒントを見つけ出し、セールス、カスタマーサクセス、開発エンジニアと連携しながら、ホールプロダクトとしての価値を最大化することがミッションです。 具体的な業務内容 プロダクトチームとカスタマーサクセスチームを結ぶ専門の役割としてCREをロールご担当いただきます。 <入社後の業務例> ・技術サポート(cs仕様確認)全般 ・バグ対応(hotfix) ・顧客オペレーションの最適化(biz-task) ・社内オペレーションの最適化(biz-task) ・信頼性向上に向けた働きかけ(バグ共有会) 入社後は主に上記の業務に従事していただきますが、将来的には以下のSRE業務にも携わっていただく予定です。 <業務の一例> ・SLIを計測しSLOを設定する ・自動化・効率化 ・運用改善 ・モニタリング ・緊急対応時の手順書の作成 ・変更管理 ・需要予測/キャパシティプランニング/プロビジョニング/効率的なリソース活用 ・ポストモーテム ※スキルレベルやマネジメントロールの有無、専門技術領域と弊社とのフィット度合いを考慮し、柔軟に業務は調整/ご相談させていただければと考えています。 開発言語 ・開発言語 - フロントエンド: TypeScript / Next.js - バックエンド: TypeScript / NestJS ・ライブラリなど - フロントエンド: Recoil, SWR - バックエンド: Serverless framework ・インフラ: AWS, GCP ・データベース: PostgreSQL, DynamoDB ・認証: Auth0 ・開発ツール: Github ・コミュニケーションツール: Slack MUST要件 以下の『いずれか』のご経験があること。 ・TypeScript/React/SQLのいずれかを用いたアプリケーション開発のご経験 ・LambdaまたはRDSを用いたサーバー運用に関するご経験 ・SQLを使ったデータ分析業務のご経験 WANT要件 ・複数チームと円滑にコミュニケーションを取り、臨機応変に業務を遂行してきたご経験 ・ 課題解決志向が強く、これまでもエンジニアリングで課題を解決してきたご経験 求める人物像 ・上記の業務やチームに、まさに「面白い!」と思っていただける方 ・当社のミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける方 ・顧客(ユーザー)視点になれる方 ・顧客/社内の課題解決を能動的に進めることができる方 ・スピード感を持って業務を推進できる方 ・技術への興味/関心が高く主体的にキャッチアップや学習ができる方 続きを見る
-
【リードフルスタックエンジニア】シリーズB■総額約23億円調達■自由診療バーティカルSaaSプロダクトのスタートアップ(リモート勤務可/フルフレックス制導入)
募集背景 顧客増加とより企業様の課題解決を支援するべく、プロダクトロードマップに沿ってスピーディー且つハイクオリティなプロダクトへと育て続ける必要があります。バーティカルSaaSが故に、新規の開発領域が非常に多く体制強化に伴う増員となります。 仕事内容 リードフルスタックエンジニアとして開発業務に携わっていただきます。 <業務例> - WEB予約、問診票/同意書、カルテ、CRM、会計、在庫管理、経営分析、LINE連携などの機能開発 - 要件定義、設計、開発、テスト、デプロイ、運用、分析に至るまでの一連のプロダクト開発 - サービスのパフォーマンスチューニング - TypeScript等を用いたmedicalforceの新規機能設計・開発及び機能改善 - 既存機能における運用保守・改修 必須条件 ・ReactかNest.jsを用いたWebアプリケーションを複数プロジェクトで設計・開発した実務経験 ・TypeScriptを用いた開発・実務経験 ・ユニットテスト, e2eテストの開発・実務経験 ・開発チーム、開発プロジェクトをリードされてきた経験 歓迎条件 ・スクラムチームで業務を行った経験 ・Reactを用いた大規模なアプリ開発の経験 ・対障害性・メンテナンス性・パフォーマンスを意識したアプリケーション設計・開発・レビューを行える知識・経験 ・スクラムチームで業務を行った経験 ・大規模スクラム(Scrum@Scale) ・サーバーレスなアプリケーション構築経験(API Gateway, Lambda, DynamoDB等) ・コンテナ技術を活用したアプリケーションの設計・開発・運用経験のある方(Docker, Kubernetes) ・Infrastructure as Code(IAC)の経験 メディカルフォースの開発チーム 1. スピーディー且つハイクオリティなプロダクトへと育てる体制 ・スクラム開発をしており、チームで働くことを楽しめます。 - スクラムマスターは当番制を敷いており、全員でスクラム開発を推進しています。 - この進め方がうまく行っている為、開発部門だけではなく、全部署(営業や人事も)にもスクラム体制で進めています。 ・ 団結力のあるチーム20〜40代(平均年齢30.1歳)かつサービス志向のメンバーが在籍しています。 2. エンジニアとしてスキル成長が早く、ポジションが生まれやすい構造 ・次々に新しいプロダクトを作っていく事業戦略を取っており、かつ基幹システムとして多くの機能が求められるプロダクトのため、新しいポジションや役割が絶えず生まれる環境です。 ・そのため、エンジニアとしてのチャレンジ機会が多く、様々な業務を通しスキルを磨くことができます。 3. 実装とFBのサイクルを楽しめる 実装とFBのサイクルを楽しめる顧客が毎日欠かさず利用するプロダクトのため、本当に求められているものを作る必要があります。そのため、以下のサイクルを楽しむことができます。 ① その機能が必要な理由を理解する(ユーザーストーリーを明確化) ② チームで機能のあるべき姿を議論する(リファイメンで仕様・設計を固めて実装) ③ ユーザーからFBを受ける(喜びの声や改善要望) 【開発体制】 スクラムをベースとした開発をしており、振り返りを通じ開発プロセスを改善し続けています。 また毎日朝会にてその日の作業や抱えている課題の共有を行い、スプリントの終わりに振返りを行うなど情報共有やチームビルディングにも力を入れ、チームでの開発を大事にしています。 ⇒2024年1月現在 ※今後dev cとチームを増やす想定です。 dev a:5名 スクラム開発チームA dev b:5名 スクラム開発チームB CRE:4名 運用保守開発のチーム サポート:4名 データ移行:1名 ※平均年齢30.1歳、男女比率 5:1 求める人物像 ・上記の『メディカルフォースの開発の面白チーム』に、まさに「面白い!」と思っていただける方 ・当社のミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける方 続きを見る
全 5 件中 5 件 を表示しています