NECソリューションイノベータ株式会社 業務系アプリケーションエンジニア の求人一覧
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[PB10][官公文教]＜PL！＞新しく始まる自動車検査制度を実現するシステムの運用リーダー
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 当社は官公庁の国土交通省領域において、自動車検査のDX推進を実現するシステム開発に取り組んでいます。 2024年10月からは、これまでのブレーキやライトなどのハードの検査に加えて、自動車の自動運転などを支えるソフトウェアの検査（OBD検査）が運用を開始します。10月の本稼働に向けて、利用者からの問合せの増加が予想されます。運用においてはコールセンターからの2次問合せを受け付けており、今後問合せ件数の増加を見据え、適宜発生する課題をメンバーを率いて解決に向けて取り組む運用リーダーを募集します。 【業務内容】 運用保守業務のプロジェクト管理を担当いただきます。運用保守業務の主な内容は次のとおり。 ・基盤およびアプリの運用保守業務 運用監視、セキュリティパッチ適用等 各種報告（年次、月次、日次など） ・利用申請の審査 ・コールセンターからの2次問合せへの対応 ・各種改善提案 システムの改善提案、運用の改善提案など 【想定プロジェクト】 全国27万人の自動車整備士が使うシステムの運用保守のリーダーとして活躍いただくことを想定しています。 プロジェクト体制） NEC PM2名 NEC開発/運用保守 5名 ★NECソリューションイノベータ運用保守15名 NECソリューションイノベータ開発10名 ★部分のリーダーとしてプロジェクト内外の調整およびチーム内の運用保守業務の管理を推進していただくことを想定しています。現在いるプロジェクトリーダーから徐々に引継ぎ、半年から1年でリーダーとなって運用保守業務を率いていただくことを期待しています。 【配属予定部署】 パブリック事業ライン 官公文教ソリューション事業部 国土交通第一グループ 【配属事業部の紹介】 国土交通省および外郭団体の大規模システムの開発・保守を行っているグループです。 人数は50名ほどで主な拠点は東京と九州です。 PMの人数は8名です。ぜひ、仲間に加わり事業拡大に貢献いただきたいです。 開発環境 【プロジェクト人数】 15名 【技術】 使用言語：Java 使用環境：NEC Cloud IaaS(NECが提供するクラウドサービス環境） 【社内ツール】 Teams SharePoint 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 ・プロジェクトが長期に続くため、60歳以降も安定して勤務できる ・開発、基盤、運用と幅広い領域の技術知識を身につけられる ・将来のリーダーとしてのキャリア形成を図ることができる 【キャリアパス】 入社後は育成プログラム受講後、OJTとして現在のリーダーのもとプロジェクト参画にいただきます。１年後には現行運用保守業務のリーダーをお任せします。 必須／歓迎要件 【必須】 ・プロジェクトリーダー経験3年以上（メンバー5名以上） 【歓迎】 ・PM資格 働き方 【リモートワーク/出社比率】 客先常駐：100%出社 ※研修などがある場合にはリモートワーク可 【出向】 無 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 客先常駐：100%出社 ※研修などがある場合にはリモートワーク可 続きを見る
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[PB11][中央官庁]＜PL／PM候補！＞官公庁のDX案件でお客様提案からモノ作りまでフルステージで活躍しませんか？
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 当部門では、官公庁の社会保障領域において、データヘルス改革に繋がるシステム開発に取り組んでいます。 社会保障は、国のデジタル化政策で重点投資の対象であり、今後大きな成長をとげる事業領域です。 特にデジタル庁が推進するクラウドネイティブ開発では、他の領域の追随を許さないほど先行しています。 成長市場としても、新しい技術にチャレンジする領域としても魅力的な社会保障領域に対し、体制をさらに強化し新規事業を獲得していきたいと考えています。 このため、一緒に活躍して頂ける新たな仲間を募集致します。 【業務内容】 クラウドネイティブなアプリケーション開発プロジェクトにおいて、プロジェクト全体を取り仕切るプロジェクトリーダー又はサブリーダーとして、プロジェクトマネージメントの役割を担って頂きます。 具体的には、新規プロジェクトの立上げでは提案書の執筆や見積りから携り、実行フェーズではお客様との計画合意や作業調整・進捗管理・課題管理・品質管理・成果物レビュー・各チームの統括マネージメントなどを遂行して頂きます。 超上流から下流までフルステージで活躍出来る機会がありますので、自身のマネージメントでプロジェクトを遂行したい方にマッチするポジションだと思います。 【想定プロジェクト】 全国の医療機関や自治体、医療介護系の民間企業および国民に使って頂くシステムの実装に注力しています。 以下はプロジェクトの一例です。 いずれもAWS上に構築するクラウドネイティブなシステムです。 AP開発だけで30〜40名以上の体制を取り、1〜2年の工期で開発を行います。 ・医療や介護のデータを蓄積し分析に活用するシステムの開発 ・医療や介護のデータをマイナポや医療機関等と連携するシステム開発 ・医療及び介護保険制度を支える国の基幹システムの開発 【配属予定部署】 パブリック事業ライン 中央官庁ソリューション事業部 第一グループ 社会保障第二グループ 【配属事業部の紹介】 当部門は、社会保障領域のお客様（省庁や外郭団体）に対して大規模なシステム開発を手掛けるグループです。 メンバーは、部長1名、マネージャー6名、主任9名、担当13名の計29名です。 AP開発とインフラ構築のどちらも行っています。 キャリア採用も積極的に行っており、2022〜2023年度に計4名の方を採用しました。 仕事を通じて成長出来る活力のある職場です。 開発環境 【プロジェクト人数】 30~40名 【技術】 使用言語：Java 使用環境：AWS 【コード品質のための取り組み】 CI/CD Coverity等の静的解析ツール 【開発手法】 ウォーターフォール アジャイル 【社内ツール】 Redmine Jira SVN Teams 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 ・社会貢献度の高い重要なシステムや国民がエンドユーザのシステムを担うことによる充実感 ・お客様（省庁や外郭団体）と直接対話し、自身でシステムを作って行く達成感 ・プロジェクトリーダー/PMとしての大規模プロジェクトのマネージメント経験 ・クラウドネイティブ開発の経験 ・これらの経験を通し将来のリーダーとしてキャリア形成を図ることが出来る 【キャリアパス】 入社いただける方の経験値・スキル状況にもよりますが、まずは当社のプロジェクトリーダー/PMの元で補佐役や開発チームリーダーとして参画して頂き、1〜2年後を目途にプロジェクトリーダーとして活躍して頂くことを想定しています。3年以上経験を積んだ方にはPMへのステップアップも期待しています。 必須／歓迎要件 【必須】 ・言語問わず、アプリケーション設計開発の実務経験が3年以上あること ・QCD管理と数名のチームマネージメントの経験があること（リーダー、サブリーダーなど） 【歓迎】 ・AWS資格 ・Java資格 ・PM資格 ・アジャイル資格 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートワーク40%、出社60%程度。 割合はプロジェクトのお客様との会議体次第です。リモートワークが60%以上のプロジェクトもあります。 【出向】 無 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 ・お客様と接する機会が多く、任せてもらえる範囲も広いです。自分たちの力でやっている気持ちを持てる環境だと思います。 自分がどうしたいか、メンバーにどう働いてもらうかを考えることが大切だと思っています。（30代男性・主任） ・前々職の省庁職員時代の経験が、お客様の先にいる自治体のことをよく考えた提案に活かせると思い応募しました。現在は新規事業の提案と立上げに取組んでいます。（30代男性・主任・2023年度キャリア採用） 続きを見る
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[PB12][中央官庁]＜アプリケーション開発リーダー候補＞官公庁のDX案件でクラウドネイティブなアプリケーション開発のリーダーを目指しませんか？
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 当部門では、官公庁の社会保障領域において、データヘルス改革に繋がるシステム開発に取り組んでいます。 社会保障は、国のデジタル化政策で重点投資の対象であり、今後大きな成長をとげる事業領域です。 特にデジタル庁が推進するクラウドネイティブ開発では、他の領域の追随を許さないほど先行しています。 成長市場としても、新しい技術にチャレンジする領域としても魅力的な社会保障領域に対し、体制をさらに強化し新規事業を獲得していきたいと考えています。 このため、一緒に活躍して頂ける新たな仲間を募集致します。 【業務内容】 業務アプリケーション開発チームのチームリーダー又はサブリーダーの役割を担って頂きます。 具体的には、お客様（省庁や外郭団体）と仕様調整を行い、要件定義からサービスインまで全工程を一貫して対応して頂きます。 チームメンバーは5〜8名程度を想定しており、後輩社員や再委託会社を含めたチームマネージメントも任せます。 自身はお客様業務に詳しくなってビジネスパートナーを目指すのもよし、クラウドネイティブなモノ作りのスペシャリストを目指すのもよしです。 チームを率いてとにかくアプリケーション開発をやりたい方にマッチするポジションだと思います。 【想定プロジェクト】 全国の医療機関や自治体、医療介護系の民間企業および国民に使って頂くシステムの実装に注力しています。 以下はプロジェクトの一例です。 いずれもAWS上に構築するクラウドネイティブなシステムです。 アプリケーション開発だけで30〜40名以上の体制を取り、1〜2年の工期で開発を行います。 ・医療や介護のデータを蓄積し分析に活用するシステムの開発 ・医療や介護のデータをマイナポや医療機関等と連携するシステム開発 ・医療及び介護保険制度を支える国の基幹システムの開発 【配属予定部署】 パブリック事業ライン 中央官庁ソリューション事業部 第一グループ 社会保障第二グループ 【配属事業部の紹介】 当部門は、社会保障領域のお客様（省庁や外郭団体）に対して大規模なシステム開発を手掛けるグループです。 メンバーは、部長1名、マネージャー6名、主任9名、担当13名の計29名です。 アプリケーション開発とインフラ構築のどちらも行っています。 キャリア採用も積極的に行っており、2022〜2023年度に計4名の方を採用しました。 仕事を通じて成長出来る活力のある職場です。 開発環境 【プロジェクト人数】 30~40名 【技術】 使用言語：Java 使用環境：AWS 【コード品質のための取り組み】 CI/CD Coverity等の静的解析ツール 【開発手法】 ウォーターフォール アジャイル 【社内ツール】 Redmine Jira SVN Teams 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 ・社会貢献度の高い重要なシステムや国民がエンドユーザのシステムを担うことによる充実感 ・お客様（省庁や外郭団体）と直接対話し、自身でシステムを作って行く達成感 ・自身が率いる開発チームのマネージメント経験 ・クラウドネイティブ開発の経験 ・これらの経験を通し将来のリーダーとしてキャリア形成を図ることが出来る 【キャリアパス】 入社いただける方の経験値・スキル状況にもよりますが、まずは当社の開発チームのリーダーの元でサブリーダーとして参画して頂き、1〜2年後を目途にチームリーダーとして活躍して頂くことを想定しています。3年以上経験を積んだ方にはプロジェクトリーダー/PMへのステップアップも期待しています。 必須／歓迎要件 【必須】 ・Javaによるアプリケーション開発の実務経験が3年以上あること ・QCD管理と数名のチームマネージメントの経験があること（リーダー、サブリーダーなど） 【歓迎】 ・AWS資格 ・Java資格 ・PM資格 ・アジャイル資格 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートワーク40%、出社60%程度。 割合はプロジェクトのお客様との会議体次第です。リモートワークが60%以上のプロジェクトもあります。 【出向】 無 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 ・お客様と接する機会が多く、任せてもらえる範囲も広いです。自分たちの力でやっている気持ちを持てる環境だと思います。 自分がどうしたいか、メンバーにどう働いてもらうかを考えることが大切だと思っています。（30代男性・主任） ・社会福祉に興味があり、自身のスキルと知識を活かし、介護業界で働く方々の役に立ちたいと思い応募しました。技術力だけでは無く、介護業界の専門知識も身につけてその道のプロを目指しています。（20代女性・担当・2023年度キャリア採用） 続きを見る
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[PB14][中央官庁]＜AWSインフラエンジニア＞設計構築リーダー候補を募集
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 当部門では、官公庁の社会保障領域において、データヘルス改革に繋がるシステム開発に取り組んでいます。 社会保障は、国のデジタル化政策で重点投資の対象であり、今後大きな成長をとげる事業領域です。 特にデジタル庁が推進するクラウドネイティブ開発では、他の領域の追随を許さないほど先行しています。 成長市場としても、新しい技術にチャレンジする領域としても魅力的な社会保障領域に対し、体制をさらに強化し新規事業を獲得していきたいと考えています。 このため、一緒に活躍して頂ける新たな仲間を募集致します。 【業務内容】 AWSによるインフラ設計構築チームのチームリーダー又はサブリーダーの役割を担って頂きます。リーダーとして活躍する前に担当として設計構築の経験を積むことも可能です。 具体的には、非機能要件をAWSで実現するためのシステム構成を検討し、要件定義からサービスインまで全工程を一貫して対応して頂きます。 チームメンバーは5〜8名程度を想定しており、リーダーの場合は後輩社員や再委託会社を含めたチームマネージメントも任せます。 AWSの構築はIaCによる自動化を基本とし、コンテナ(ECS/EKS)やセキュリティ強化、CI/CD環境の整備に力を入れています。 AWSの経験者が周りに多くいる環境で一緒に働きたい方にマッチするポジションだと思います。 【想定プロジェクト】 全国の医療機関や自治体、医療介護系の民間企業および国民に使って頂くシステムの実装に注力しています。 以下はプロジェクトの一例です。 いずれもAWS上に構築するクラウドネイティブなシステムです。 インフラ構築チームは5名程度の小さいな案件から20名以上の大きな案件まで様々な案件があり、1〜2年の工期で設計構築を行います。 ・医療や介護のデータを蓄積し分析に活用するシステムの開発 ・医療や介護のデータをマイナポや医療機関等と連携するシステム開発 ・医療及び介護保険制度を支える国の基幹システムの開発 【配属予定部署】 パブリック事業ライン 中央官庁ソリューション事業部 第一グループ 社会保障第二グループ 【配属事業部の紹介】 当部門は、社会保障領域のお客様（省庁や外郭団体）に対して大規模なシステム開発を手掛けるグループです。 メンバーは、部長1名、マネージャ6名、主任9名、担当13名の計29名です。 アプリケーション開発とインフラ構築のどちらも行っています。 キャリア採用も積極的に行っており、2022〜2023年度に計4名の方を採用しました。 仕事を通じて成長出来る活力のある職場です。 開発環境 【プロジェクト人数】 5~20名 【技術】 使用言語：Java 使用環境：AWS 【コード品質のための取り組み】 CI/CD IaCによる構築自動化 【開発手法】 ウォーターフォール アジャイル 【社内ツール】 Redmine Jira SVN Teams 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 ・AWS案件が9割以上を占め、設計構築の経験を十分積むことが出来る ・AWSの経験者が多く、同僚と切磋琢磨しスキルの向上を目指せる ・提案フェーズで参画する場合、新規システムの実現方式の検討から携れる ・今後、AWS構築のオフショア利用も検討しており、チームで活用する場合は海外出張やグローバルチームの設置の経験も出来る 【キャリアパス】 入社いただける方の経験値・スキル状況にもよりますが、まずは当社のインフラ構築チームのリーダーの元でサブリーダーか担当者として参画して頂き、1〜2年後を目途にリーダーとして活躍して頂くことを想定しています。3年以上経験を積んだ方にはプロジェクトリーダー/PMへのステップアップも期待しています。 必須／歓迎要件 【必須】 ・AWS、オンプレミスを問わずインフラ設計構築の実務経験が4年以上あること ・4年のうち、AWSによるインフラ設計構築の実務経験が1年以上あること 【歓迎】 ・AWS資格（アソシエイト以上） ・アーキテクト資格 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートワーク40%、出社60%程度。 割合はプロジェクトのお客様との会議体次第です。リモートワークが60%以上のプロジェクトもあります。 【出向】 無 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 ・前職でもAWS構築に携っていましたが１〜２名の少数の体制だったため、チームを組んで同僚と相談しながら進められる職場にあこがれて応募しました。現在は5名ほどのチームを組み、新規システムのサービスインを目指しています。（20代女性・担当・2023年度キャリア採用） ・前職で社内初のAWS構築案件に携ったことをきっかけに、AWSの経験者が大勢いる職場で切磋琢磨しながらAWSのスキルをより向上させたいという想いが強くなり応募しました。 （20代男性・担当・2024年度キャリア採用【内定】） 続きを見る
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[EP22]開発システムをシームレスに本稼働時運用へ導く運用設計スペシャリスト
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 当グループでは運用サービス(アウトソーシング)の拡大が主要テーマで、システム開発からシームレスに本稼働時運用へつなげる運用設計要員の拡大を計画しております。 現状、当グループの要員は運用保守作業を実施しながら新規の運用設計案件を対応しており、手が足りていない状況です。 このため、即戦力となる方をお迎えし、運用設計を牽引していただきたいと考えています。際の運用設計に関わった経験や周囲の関係者と調整しながらプロジェクトを遂行した経験を活かしてご活躍いただけます。 【業務内容】 エンタープライズ領域を中心としたシステム開発プロジェクトにおいて、 アプリケーション開発・インフラ構築チームと連携、上流設計フェーズから参画して 開発時および本稼働後の運用要件定義、設計を実施、運用サービス実行チームへつなげる。 【想定プロジェクト】 ＜運用設計チーム＞ ・自動車メーカー業務の運用設計 ・ECサイト運用設計 ・運用アセスメント（現状分析、改善提案） ＜業務運用アウトソーシングチーム＞ ・顧客業務運用を整理、標準運用化 ・多数のサーバ基盤運用を整理、標準運用化 【配属予定部署】 エンタープライズ事業ライン エンタープライズアプリケーション事業部 運用サービス第一グループ 【配属事業部の紹介】 1Proグループ想定で、 PM：1名 リーダー：2名 若手（協力会社）：3名程度 開発環境 【プロジェクト人数】7名程度 【技術】クラウド（AWS、Azule）/オンプレ 【開発手法】 ITILによる運用プロセス 【開発手法】 ウォーターフォール/アジャイル 【社内ツール】 Teams、zoom、outlook 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 ・企画・設計・構築・運用まで一連のフェーズを経験できる ・様々なITサービスの導入に携わることができ、先端的技術スキルを習得できる 【キャリアパス】 ＜入社〜1年＞ ・OJTとしてチームリーダーのもと実案件へメンバー参画 ＜1年〜3年＞ ・実案件へメンバー参画後 (設計フェーズ)、 リーダーとして参画 ＜3年〜＞ ・実案件の提案、要件定義など上流へ参画 ・後進育成 必須／歓迎要件 【必須】 ・運用設計の経験1年以上 ・IT系実務経験3年以上 【歓迎】 ・運用業務のチームリーダー経験 ・インフラ導入、運用経験 ・ITILファンデーション資格 働き方 【リモートワーク/出社比率】 現在：50％程度 ※自社オフィス、客先プロジェクトルーム、リモートワークのハイブリッドワーク 【出向】無 【客先常駐】無 【応募者へのメッセージ】 ・運用設計の経験をお持ちの方、貴重な経験を是非活かして、我々と共に成長しましょう。 ※求人情報は公開日時点（2024年4月）の情報になります。 続きを見る
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[EP31]損害保険領域の業務アプリケーション開発のメンバー募集
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 私たちは今後、損害保険領域において、新技術を活用した業務アプリケーション開発を事業遂行の中核と位置づけています。 お客さまの基幹業務を支える大規模システムやクラウド、生成AIを活用しＤＸ化を目指したシステム提案・開発を担う体制を強化するために募集しています。 【業務内容】 基幹システム開発のプロジェクトメンバーとして要件定義〜テストまでの一連の開発を担当して頂きます。 また、クラウドや生成AIを活用した損害保険領域での契約管理、損害サービス、代理店などの業務を提供するシステムの提案、開発に携わっていただきます。 プロジェクトでは上流設計を中心とした開発作業の他、適性に応じて開発チームの管理、ユーザとの仕様調整を担って頂きます。 【想定プロジェクト】 損害保険領域向けのシステムに関する提案、開発のプロジェクトに参画していただくことを想定しています。 プロジェクト人数：10名〜20名 【配属予定部署】 エンタープライズ事業ライン 金融ソリューション事業部 第３グループ 【配属事業部の紹介】 配属先部門（損害保険アプリケーション領域）には大きく３つのグループがあり、大規模システムから中小規模のシステムまで担当しています。お客様との要件調整からシステム導入までを行っている部門です。メンバーは基本大井町勤務者が多いです。 開発環境 【プロジェクト人数】 10名〜20名 【技術】 言語：Java、JavaScript、PhP 環境：Linux、AWS 、Azure 【コード品質のための取り組み】 ツール活用（ジェネレータ）等 【開発手法】 ウォーターフォール 【社内ツール】 メール Teams Redmine Zoom 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 ・人生100年時代に向けて業界の未来を担う大手損害保険会社のサービスや基幹業務を支えることで、社会貢献に繋がる仕事ができます。 ・損害保険業界における、保険商品の知識やその提供や運用などの保険会社の業務に関する知識を習得することができます。 ・大規模プロジェクトや新技術を活用したプロジェクトでマネジメント力を習得し、当領域の将来のリーダーとしてのキャリア形成を図ることができます。 ・当社の金融システム開発における他領域との横連携により、多種多様な人材との交流が図れ、SEとしてレベルアップすることができます。 【キャリアパス】 入社後半年程度はチームメンバーとして経験を積んで頂き、その後は適性に応じてチームリーダー、もしくは技術リードとしての役割を担っていただきます。 さらにマネジメント能力や開発技術を磨いていただくことでプロジェクトマネージャーやテクニカルエキスパートとしての活躍を目指していただくこともできる環境です。 必須／歓迎要件 【必須】 JavaによるWEBシステム開発において、要件定義などの上流工程経験 【歓迎】 ・AWS上の各種サービス（主にS3、Lambda、EC2、RDS）上でのシステム開発遂行経験、または、AWS認定ソリューションアーキテクトプロフェッショナル相当資格の保有 ・情報処理技術者(プロジェクトマネージャー)、PMP資格の保有 ・チームリーダー、サブリーダー経験（チームの規模不問） ・QCD管理経験（チームの規模不問） 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートワーク50％、出社50% プロジェクト次第ですが、状況に応じたハイブリッドな働き方を想定しています。 【出向】 無 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 経験が不足していても走りながら習得する気構えがあれば問題ありません。 また、研修制度も充実しているため、学ぶ環境に不安はありません。 ※求人情報は公開日時点（2024年4月）の情報になります。 続きを見る
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[EP34]【金融】【府中エリア】金融機関向け業務アプリケーション開発のチームリーダー、サブリーダーを募集
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 当部門が中期経営計画にて事業遂行の中核と位置づけている領域であり、採用により体制強化を図ることを目的としています。 特に業務アプリケーション開発領域では、業務システムの開発・保守案件を複数並行して対応しており、中小規模のプロジェクトを推進出来るプロジェクトリーダー・サブリーダー層の体制強化を図ることで、対応領域の更なる拡大を目指すためのものとなります。 【業務内容】 業務アプリケーションの開発案件・更改案件の開発推進、既存システムの保守・追加開発対応に携わって頂きます。 要件定義、設計・開発、テスト、本番リリース、リリース後の保守とAP開発の全工程を対応していただきます。 【想定プロジェクト】 注力領域である確定拠出年金（企業型DC、iDeCo）のWebアプリケーションシステムの追加開発・運用保守対応のリーダー・サブリーダーとして参画していただくことを想定しています。 プロジェクト総人数：30〜40名程度 対応していただくシステムのチームは10名程度のチームで保守PMの指示のもとリーダーとして、工数見積り、進捗・品質・BP管理やユーザ・関連システムとの調整を実施していただきます。また、上流工程（要件確認・要件定義・外部設計）におけるドキュメント作成、下流工程（内部設計・テスト）のレビュー・結果確認等を実施していただきます。 【配属予定部署】 エンタープライズ事業ライン 金融ソリューション事業部 第４グループ 【配属事業部の紹介】 金融ソリューション事業部は事業拡大に向け、キャリア採用を積極的に実施しており、配属先にも近年のキャリア採用入社者が多く在籍しております。 また、キャリア採用入社者の交流会なども実施しており、若手からベテランまでスムーズな立ち上がりができるよう支援を強化しております。 開発環境 【プロジェクト人数】 30名 【技術】 環境：クラウド（AWS） OS：Windows、Linux Web：WebOTX DB：ORACLE、PostgreSQL 言語：Java、JSF （Web系システム） 【コード品質のための取り組み】 ツール活用 （ジェネレータ、SVN、Jenkins） 【開発手法】 ウォーターフォール 【社内ツール】 メール Teams Redmine Zoom 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 金融機関は社会基盤として大切な役割を担っています。その制度・運用をITで支えることで社会に貢献できる重要な仕事に、熱意をもって一緒に取り組んでいただける方をお待ちしています。 アプリケーション開発のリーダー、サブリーダーに従事頂くことで、マネジメント能力を向上させることができます。 プロジェクトは大規模〜小規模の様々なプロジェクトに参画する機会があります。 【キャリアパス】 入社後半年程度はサブリーダーとしてプロジェクト経験を積んで頂いてから、より大きな役割を担っていただきます。 さらにマネジメント能力や対人スキルを身に着けていただくことで高度な専門職としてのキャリアパスを目指していただくことができる環境です。 必須／歓迎要件 【必須】 ・Java言語に関する知識 ・Webアプリケーション開発経験 ・業務AP開発における要件定義、外部・内部設計の経験 ・社内・社外のステークホルダーとの折衝経験 ・チームリーダーもしくはサブリーダー経験 ・ドキュメントスキル ・基本情報資格以上の保有 【歓迎】 ・プロジェクトマネジメント知識 ・AWS知識 働き方 【リモートワーク/出社比率】 出社100% 調整次第で週1日程度リモートワーク可能 【出向】無 【客先常駐】有 ※求人情報は公開日時点（2024年4月）の情報になります。 続きを見る
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[EP43]損害保険領域の業務アプリケーション開発のPM/管理職候補
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 配属予定先チームでは、大手損害保険会社様の開発を数十年にわたり担っています。 お客様側での積極的なIT投資の状況もあり、基幹業務を支える大規模システムの開発・運用や、生成AIを活用しＤＸ化を目指したシステム新規開発など、様々なプロジェクトが動いています。来期以降でプロジェクトが増える予定もございます。 また、配属先事業部では、損害保険領域における業務アプリケーション開発を事業遂行の中核と位置づけており、プロジェクトが増加する中で安定的に遂行する体制を強化する必要があると考えています。組織強化のための人員募集となります。 【業務内容】 損害保険領域における業務アプリケーション開発において、 サブリーダー、もしくはリーダーとして要件調整から 設計、開発、テスト、本番リリース作業と全工程をご担当いただきます。 直接お客様と仕様を詰めることも多いため、チームリードだけでなく提案や仕様調整などもお任せする予定です。 プロジェクト例： ・契約関連システムプロジェクト（契約の更新、新規契約） ・団体保険の新規契約システムプロジェクト ・コールセンターに生成AIを適用したプロジェクト（過去事例） 【想定プロジェクト】 ・損害保険会社向けのシステム開発に関するプロジェクトにPM/管理職候補として参画していただくことを想定しています。 プロジェクト人数：20〜100名 ※開発工程は協力会社様が担当となります。 【配属予定部署】 エンタープライズ事業ライン 金融ソリューション事業部 第３グループ 【配属事業部の紹介】 配属先部門（損害保険アプリケーション領域）には大きく３つのグループがあり、大規模システムから中小規模のシステムまで担当しています。お客様との要件調整からシステム導入までを行っている部門です。メンバーは基本大井町勤務者が多いです。 開発環境 【プロジェクト人数】 50〜100名 【技術】 言語：Java、JavaScript 環境：Linux DB ：Oracle 【コード品質のための取り組み】 ペアプログラミング 【開発手法】 ウォーターフォール 【社内ツール】 メール Teams Redmine Zoom 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 ・損害保険業における基幹業務のシステム開発に携わることで保険業界を支える社会貢献度の高い仕事です。 ・顧客との仕様調整での上流経験や億単位の大規模プロジェクトを裁量持ってリードするご経験を積んでいただくことが可能です。 ・当該事業領域の中核メンバーを担いつつ、管理職としての中長期的なキャリア形成を実現可能です。また、他の事業にご興味がある場合は、金融事業部内での異動やジョブチャレンジ制度を利用いただきご経験幅を広げられます。 ・損害保険業界における、保険商品の知識など 保険会社の業務に関する知識を習得することができます。 ・当社の金融システム開発における他領域との横連携により、多種多様な人材との交流が図れ、SEとしてレベルアップすることができます。 【キャリアパス】 PM、もしくはプレイングマネージャー（組織マネジメント含む）としてご活躍いただく想定です。 まずは５人～２０人規模のプロジェクトを想定しておりますが、中長期では提案やより大型のプロジェクトをご担当いただくなど、ご志向や適性に合わせてご経験を伸ばしていただきたいと思っております。また、組織マネジメントキャリア以外にも技術スペシャリストのキャリアパスもございます。 必須／歓迎要件 【必須】 ・Webアプリケーション構築経験（画面開発、DBアクセス等を含む業務ロジック開発） ・金融業界でのプロジェクト経験（仕様調整経験） ・以下いずれかのご経験がある方 ①開発チームのマネジメント経験がある ②チーム間調整の経験がある ③チームリーダー、サブリーダー経験（チームの規模不問） 【歓迎】 ・金融に関する業務知識（銀行・証券・保険など） ・新技術に対する積極的な学習姿勢 ・情報処理技術者(プロジェクトマネージャー)、PMP資格の保有 ・QCD管理経験（チームの規模不問） 働き方 【リモートワーク/出社比率】 出社100％ 一次的なプロジェクト状況として出社中心となっておりますが、今後は状況に応じたハイブリッドな働き方を想定しています。（2024年9月末時点） 【出向】 無 【客先常駐】無 【応募者へのメッセージ】 グループのメンバーだけでなく、お客様からも学ぶことができる事業環境です。PM/管理職としてチャレンジしたい方を歓迎します！ ※求人情報は公開日時点（2024年9月末時点）の情報になります。 続きを見る
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[TS26]【テクニカルリーダー候補】Microsoftクラウドに関する技術支援サービスをシステム構築の現場に提案し、提供するチームのテクニカルリーダー募集
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 お客様システムのクラウドシフト（リフト）に関する課題解決やシステム構築において、専門知識・技術を持ったエンジニア体制を牽引するリーダーを必要としております。今後の業務拡大に向けMicrosoftクラウド関連の技術を保有し、プロジェクトを技術面でリードする要員を募集します。 【業務内容】 Microsoft Azureを活用するシステムの設計構築プロジェクトで、要件定義フェーズにおけるお客様からの要求事項整理、基本設計フェーズにおけるAzure基盤部分(IaaS/PaaS)のアーキテクチャ設計や技術課題解決などをリードしていただきます。 【想定プロジェクト】 Microsoft Azureを活用したシステムは官公庁などのパブリック領域から製造業や流通業などのエンタープライズ領域まで様々な業種で利用されています。NECがエンドユーザー様より受注した設計構築プロジェクトにおいてNECのプロジェクトマネージャーのもと、Azure基盤部分(IaaS/PaaS)を担当するチームのリーダーおよびアーキテクトとして要件定義や基本設計を技術面でリードしていただきます。 Azure基盤部分(IaaS/PaaS)の設計作業や構築作業を実施する社員および協力会社社員のチーム管理も担当していただきます。 【配属予定部署】 テクノロジーサービス事業ライン・プロフェッショナルサポート事業部・第二G・ITGPF 開発環境 【プロジェクト人数】 １０名 【社内ツール】 Teams BOX 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 ・多様な業種における様々な課題に対して、システム提案から実際の設計構築までを対応するプロジェクトを推進する機会が得られます。 ・入社後、これまでのご経験・保有スキルに合わせてプロジェクトをアサインし、テクニカルリーダーとしてプロジェクトを推進し、キャリアを積んで頂けます。 【キャリアパス】 入社後はMicrosoft Azureを活用するシステムの設計構築プロジェクトにおいてAzure基盤部分(IaaS/PaaS)のテクニカルリーダーとして参画していただきます。その後は複数のプロジェクトに参画した後、Microsoftクラウド事業の拡大に向けた活動を推進して頂きます。 将来的には、プロジェクトマネージャー、ITアーキテクト、テクニカルエキスパート、アドバンストテクノロジストといった高度専門職にキャリアアップしていただくことが可能です。 必須／歓迎要件 【必須】 Microsoft Azureを活用するシステムの設計構築プロジェクトにおいてAzure基盤部分(IaaS/PaaS)のアーキテクトとして要件定義および基本設計の経験が3年以上あること。 【歓迎】 MCP(Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert) 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートワークが基本で必要に応じて出社 【出向】 無 【客先常駐】 無 ※求人情報は公開日時点（2024年12月）の情報になります。 続きを見る
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[TS36]＜管理職候補・技術職・関東圏＞お客様のセキュリティ向上で社会貢献！システム提案・セキュリティ製品SIしてみませんか？
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 お客様のセキュリティ意識の向上に伴い、システムのセキュリティ強化やセキュリティシステム導入の案件が増加しており、セキュリティのプロによるプロフェッショナルサービス拡大に向けた体制強化を進めています。プロフェッショナルサービスの事業拡大を狙い、プロジェクト管理を行える人材の強化が必要なため募集を開始しました。 【業務内容】 セキュリティシステム構築プロジェクトのリーダーとして下記業務に携わっていただきます。 ・お客様へのセキュリティシステム提案 ・システムの設計 ・設計に基づく構築 ・問い合わせ対応 【想定プロジェクト】 業種は限定なく、下記のようなセキュリティ製品の構築プロジェクトに参画頂きます。 ・ID管理・認証 ・ログ分析 ・エンドポイントセキュリティ ・ファイル暗号 ・WAF ・クラウドセキュリティ 【配属予定部署】 テクノロジーサービス事業ライン セキュリティ事業部 第二グループ 【配属事業部の紹介】 中小規模(数百万程度)から大規模(数10百万程度)のお客様で、多種多様な業種に対してセキュリティ対策の提案・導入・構築を行っているグループです。 開発環境 【プロジェクト人数】 3名〜 【技術】 Windows、Linux、クラウド（AWS、Azureなど） 【社内ツール】 Teams 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 当社の強みである大規模プロジェクトのシステムに対する、セキュリティ技術を活かしたシステム構築に携わることができます。 同時にセキュリティ知見を向上させ、コンサルティングなど構築以外の高度なスキルを身につけることができる環境です。 【キャリアパス】 セキュリティ教育受講後、セキュリティシステム構築に携わっていただき、セキュリティ知識およびシステム構築経験を積んでいただきながらプロジェクト管理に取り組んでいただきます。 経験・実績を踏まえ、プロジェクトリーダーとして、要員育成等も経験いただきながらキャリアアップを目指していただきます。 セキュリティ資格取得にも力を入れており、CISSPやベンダ資格の取得にも取り組んで頂きます。 必須／歓迎要件 【必須】 ・3年以上のSE・開発経験（要件定義、設計） ・チームマネジメント経験 3人以上（チームリーダー） ・お客様対応経験がある方（BTOB） 【歓迎】 ・IT関連資格（スペシャリスト系の資格） 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートワークと出勤のハイブリットな働き方を想定 【出向】 無 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 NECのサイバーセキュリティ事業を推進する実働部隊として活躍できます。 ※求人情報は公開日時点（2024年4月）の情報になります。 続きを見る
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[TS42]【名古屋・静岡勤務・リモート可】 NECのミドルウェア開発やクラウドサービスをお客様へ導入支援や改善提案するビジネスを一緒に開拓しませんか？
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 私たちはNECのミドルウェア製品やクラウドサービスを開発している技術者集団です。今後ビジネス拡大のため、お客様に対する提案活動やプロフェッショナルサービスを強化していきたいと考えています。 【業務内容】 部門で開発しているソフトウェア製品やクラウドサービスのお客様への導入支援やお客様に対する改善提案に携わっていただきます。 【想定プロジェクト】 NECのミドルウェア製品やクラウドサービスをお客様に導入・改善提案するプロジェクトに、チームリーダーとして参画。お客様常駐はありません。 【配属予定部署】 テクノロジーサービス事業ライン テクノロジーサービスソフトウェア開発事業部 第一グループ ディスアグリゲーテッドソフトウェアグループ 開発環境 【プロジェクト人数】 3名〜7名 【技術】 Windows、Linux C++、Java、Python Azure、AWS コンテナ技術(Docker、k8s) 【コード品質のための取り組み】 アジャイル、イテレーション開発、ウォーターフォール 【開発手法】 Zoom Teams 【社内ツール】 部門としても新しいチャレンジをしようとしています。新しいビジネスを一緒に開拓していきましょう！ 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 部門としても新しいチャレンジをしようとしています。新しいビジネスを一緒に開拓していきましょう！ 【キャリアパス】 入社後半年〜1年程度、開発プロジェクトに携わり、製品の概要を理解いただきます。 その後、お客様への提案活動や 投入支援の活動を推進していただきます。 必須／歓迎要件 【必須】 ・3年以上のソフトウェア開発経験（要件定義、設計、製造） ・3人以上のチームのマネジメント経験（サブチームリーダー・チームリーダー） ・お客様対応経験がある方（BTOB） 【歓迎】 ・クラウドサービスを利用した開発経験 (AWSもしくはAzure) ・UNIX/Linux を用いた業務経験 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートワーク主体 必要に応じて出社 【出向】 無 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 新しいビジネスを一緒に開拓していきましょう！ ※求人情報は公開日時点（2024年4月）の情報になります。 続きを見る
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[TS64]【首都圏勤務】社会公共領域のデジタル化対応のプラットフォーム運用保守プロジェクトをリードしませんか？
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 官公庁でも行政システムのクラウド化が急速に進んでおり、当社でもクラウドをマネジメントが行えるエンジニアが不足する状況になっています。デジタル庁が推進するデジタル化社会の実現に向けて、様々な行政システムのクラウド化に今後も継続的に対応し、新たな社会基盤としてのデジタル化を支えるためのプラットフォームの運用保守を推進できるリーダーを募集します。 【業務内容】 既存オンプレミスの個別最適システムをガバメントクラウド他、社会公共領域に適切なクラウドインフラへの移行対応〜運用保守として、次の業務を遂行。 ・クラウド環境に適応させたプラットフォームの設計理解、運用保守フェーズでの環境変更としての構築・テストのマネジメント。 ・運用保守・メンバーが作成した設計書・構築手順書・テスト仕様書などのレビュー（インスペクション） ・プロジェクトリーダーとしてプロジェクトを推進（進捗管理・品質管理・コスト管理の実施） ・お客様の要件確認、お客様への作業状況報告等 【想定プロジェクト】 想定しているプロジェクト 概要：地方自治体向け業務システムのクラウドリフト・シフトに対応したシステムの運用保守 役割：システム移行フェーズとして、オンプレミス環境からのクラウドリフト、クラウドシフトに必要な環境移行のマネジメントを実施し、更新後のクラウドシステムの運用保守マネジメントをリーダーとして担っていただきます。 【配属予定部署】 テクノロジーサービス事業ライン／ファウンデーションサポート事業部／第一グループ／クラウドサービスマネジメントグループ 開発環境 【プロジェクト人数】 対応頂くプロジェクトチームにより異なる。（最小チームとして、5名〜10名。プロジェクト全体は〜100名） 【技術】 DBMS：Oracle、 AP基盤：Tomcat、JBOSS、 開発言語：Java 運用監視：JP-1 仮想化：VMWare OS：Windows、RhEL クラウド環境：AWS、Azure OCIほか各種マネージドサービス 【コード品質のための取り組み】 Ansible等の自動化ツール 【開発手法】 ウォーターフォール 【社内ツール】 Outlook/Redmine/Teams/SharePoint/Zoom 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 社会公共領域で求められるミッションクリティカルなシステムの運用保守にかかわる経験を獲得できます。当グループが対応する他のプロジェクトチーム間とクラウド技術だけでなく、他システムで提供している運用ノウハウやステークホルダーマネジメントを学び活用することができます。プロジェクトのチームリーダーとしてキャリアを重ね、プロジェクトマネジメントへの能力を高め、将来的には事業遂行面でのマネジメントにも貢献することが可能です。個人のキャリアとして、技術を突き詰めていく高度専門職、あるいは組織マネジメントを担う組織長を選択し活躍することができます。 【キャリアパス】 ※入社前の経験によってステップアップに必要な期間は異なります。 （例） 入社〜2年：インフラ構築またはオンプレミスシステムの運用保守プロジェクトにサブリーダーまたは、メンバー参画し、システム設計構築技術を習得、レビュー技術の研鑽。 3年以降：大規模クラウドシステム運用保守プロジェクトのチームリーダー(または補佐)として、ネットワーク、サーバ、クラウドのプロジェクトマネジメント業務を推進 必須／歓迎要件 【必須】 ・システム導入または更新プロジェクトの経験（設計・構築：3年以上） ・基本情報技術者試験または、ＩＴパスポート試験合格相当のITリテラシー ・メンバー3名以上のリーダー経験(1年以上） 【歓迎】 PMPまたは応用情報技術者試験（PM）監理） クラウド認定資格または、ベンダー認定資格（OS等） 働き方 【リモートワーク/出社比率】 配属先プロジェクトに依存（おおよその在宅勤務率は20〜80%） プロジェクトルームにて勤務頂く予定。オンサイト、リモートはプロジェクト遂行上での勤務調整が可能。 【出向】 無 【客先常駐】 無 ※求人情報は公開日時点（2024年12月）の情報になります。 続きを見る
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[TS65]【首都圏勤務】社会公共領域のデジタル化対応のプラットフォーム導入プロジェクトをリードしませんか？
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 官公庁でも行政システムのクラウド化が急速に進んでおり、当社でもクラウドエンジニアが不足する状況になっています。デジタル庁が推進するデジタル化社会の実現に向けて、様々な行政システムのクラウド化に今後も対応していくため、新たな社会基盤としてのデジタル化を支えるためのプラットフォーム導入を推進できるリーダーを募集します。 【業務内容】 既存オンプレミスの個別最適システムをガバメントクラウド他、社会公共領域に適切なクラウドインフラへの導入対応として、次の業務を遂行。・クラウド環境の設計、構築・テスト、運用保守・メンバーが作成した設計書・構築手順書・テスト仕様書などのレビュー（インスペクション）・プロジェクトリーダーとしてプロジェクトを推進（進捗管理・品質管理・コスト管理の実施）・お客様の要件確認、お客様への作業状況報告等 【想定プロジェクト】 想定しているプロジェクト 概要：地方自治体向け業務システムのクラウドリフト・シフトに対応するシステム設計・構築 役割：オンプレミス環境からのクラウドリフト、クラウドシフトに最適な、マネージドサービスの適合、および先行プロジェクトの事例を元にした設計カスタマイズの技術レビュー、実装レビュー、チーム運営を行うリーダー。 【配属予定部署】 テクノロジーサービス事業ライン／ファウンデーションサポート事業部／第一グループ／クラウドサービスマネジメントグループ 開発環境 【プロジェクト人数】 対応頂くプロジェクトチームにより異なる。（最小チームとして、5名〜10名。プロジェクト全体は〜100名） 【技術】 DBMS：Oracle、 AP基盤：Tomcat、JBOSS、 開発言語：Java 運用監視：JP-1 仮想化：VMWare OS：Windows、RhEL クラウド環境：AWS、Azure 各種マネージドサービス 【コード品質のための取り組み】 Ansible等の自動化ツール、CloudFormationやTerraform等のIaC技術の活用 【開発手法】 ウォーターフォール/アジャイル 【社内ツール】 Outlook/Redmine/Teams/SharePoint/Zoom 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 社会公共領域で求められるミッションクリティカルなシステム設計、実装にかかわる経験を獲得できます。当グループが対応する他のプロジェクトチーム間とクラウド技術だけでなく、他システムで提供している運用ノウハウやステークホルダーマネジメントを学び活用することができます。プロジェクトのチームリーダーとしてキャリアを重ね、プロジェクトマネジメントへの能力を高め、将来的には事業遂行面でのマネジメントにも貢献することが可能です。個人のキャリアとして、技術を突き詰めていく高度専門職、あるいは組織マネジメントを担う組織長を選択し活躍することができます。 【キャリアパス】 ※入社前の経験によってステップアップに必要な期間は異なります。 （例） 入社〜2年：インフラ構築プロジェクトにサブリーダーまたは、メンバー参画し、システム設計構築技術を習得、レビュー技術の研鑽。 3年以降：3年以降：インフラ構築プロジェクトのチームリーダーとして、ネットワーク、サーバ、クラウドの設計構築業務を推進 必須／歓迎要件 【必須】 ・システム導入または更新プロジェクトの経験（設計・構築：3年以上） ・基本情報技術者試験または、ＩＴパスポート試験合格相当のITリテラシー ・メンバー3名以上のリーダー経験(1年以上） 【歓迎】 PMPまたは応用情報技術者試験（PM）監理） クラウド認定資格または、ベンダー認定資格（OS等） 働き方 【リモートワーク/出社比率】 配属先プロジェクトに依存（おおよその在宅勤務率は20〜80%） 【出向】 無 【客先常駐】 無 ※求人情報は公開日時点（2024年4月）の情報になります。 続きを見る
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[PB36][官公文教]（郵便関連分野）＜リーダー！＞郵便物流事業のDX化を図るアーキテクト(アプリ)
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 郵便・物流事業における業務アプリケーション開発PJにてシステムアーキテクトの役割でリーダー又はサブリーダーとして、要件の検討・調査から導入・テストまで一連の業務をお任せします。既存システムはまだオンプ レミスが主ですが中長期的なモダナイゼーションに向けた企画提案業務や、実装段階では技術面でリード頂くことを期待しています。 【業務内容】 郵便・物流事業郵便関連事業における業務アプリケーション開発PJのリーダー又はサブリーダーとして要件の検討・調査、PoCからテスト・導入・保守まで一貫して顧客対応およびプロジェクトの推進を行って頂きます。 中長期的には、お客様の郵便・物流業務のプロフェッショナルとして、関連事業の業務課題の解決、さらに全国民向けのユニバーサルサービス維持に向け提案業務をご担当いただくこともございます。 【想定プロジェクト】 基幹業務システム開発や（数億～数十億程度）のお客様に対してサービス提案・導入・構築をリーダーとしてご活躍いただくことを想定しています。 プロジェクト体制例） NEC プロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー ★NEC ソリューションイノベータ 業務アプリケーションチーム NEC 基盤チーム NEC 移行チーム NEC 運用保守チーム （社員：3名～6名程度、協力会社30名） 全体体制はプロジェクト規模にも寄りますが、★部分のリーダーとしてプロジェクト全体管理補佐、及びチーム間調整を推進していただくことを想定しています。お一人ではなく、弊社内の社員もリーダー／サブリーダーとして一緒に進めていく体制になります。 【配属予定部署】 パブリック事業ライン官公文教ソリューション事業部 【配属事業部の紹介】 私たち官公文教ソリューション事業部の郵政グループは、その名の通り社会インフラというべき郵便・物流を担う日本郵政・日本郵便様をお客様とお仕事をしています。 郵便・物流の基幹業務で、国内24,000局の郵便局や、海外240国・地域との郵便・物流ネットワークを担う業務アプリケーションを担当しています。 自分たちの生活に直結する仕事のため、社会への貢献はもちろん、自らの活動で豊かな生活へと変革させることができる“やりがい”のある職場です！ 配属想定先の部門は、総勢21名のメンバーがいます。 ベテランから若手までが複数のプロジェクトに分かれ、作業に従事しています。 開発環境 【プロジェクト人数】 45名 【開発環境】 ・Linux ・Java ・Oracle ・WebLogic ・Windows 【コード品質のための取り組み】 ・CDI 【開発手法】 ・ウォーターフォール 【情報共有のツール】 ・Teams ・Zoom 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 3年後を目途に郵便・物流の事業改革を実現する為の大規模な開発が予定されており、以下の向上が見込めます。 ・営業部門のメンバーと一緒に提案を担う機会もありプレゼン能力向上 ・大規模システムの開発のリーダーをすることでプロジェクト管理能力が向上 日本国民の社会課題である、物流クライシスの解決に貢献でき、自らの活動で豊かな生活へと変革させることができる“やりがい”のある職場です。 【入社後のキャリアパス】 ・入社～1年： 現在のリーダーをサポートするサブリーダーとしてチームをマネジメントしつつ業務知識を蓄えていただきます。 ・1年～3年： １つのシステムのリーダーとしてチームマネジメント、顧客対応を行っていただきます。 ・3年以降： 営業部門と一体となり提案を行い、事業拡大を行います。 複数のシステムのリーダーとしてチームマネジメント、顧客対応を行います。 必須／歓迎要件 【必須要件】 Javaを用いた開発経験 および PL,PMを目指す意欲 ※オンプレミスからクラウドへ技術の幅を広げていきたい方にマッチします。 ※現時点でのリーダー実務経験は不問、PLへの挑戦意欲を歓迎します 。 【歓迎要件】 ・リーダーとして5～10名程度のメンバを率いて開発を遂行したことがある方 ・コミュニケーション力、文章力がある方 働き方 【働き方】 ・勤務場所：NECのプロジェクトルーム ・リモートワーク状況：現在20%の出社率 ・残業時間：平均月20H程度 【客先常駐】無 【応募者へのメッセージ】 一緒にやりがいのある仕事を通して、社会貢献とスキルアップをしませんか？ 続きを見る
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[EP56]ＮＥＣグループ社内基幹システムの運用保守管理職
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 ＮＥＣグループ社内基幹システムのＤＸ化推進に伴い、既存運用保守要員がリソースシフトにより不足。また、運用保守要員の高齢化により管理職不足や、ＤＸ化された新たなシステムの運用保守体制の確立が急務となっている。 【業務内容】 ・業務アプレケーションレイヤ管理者 SAPを中核としたNEC社内で最大規模の基幹システムの業務アプリケーション処理の運用保守業務を推進。業務領域としては、販売、調達、経理、情報公開の領域を管理。運用プロセスとしては、プラットフォームレイヤ同様にITILに準拠して業務遂行。NECの基幹システムを担いたい、最新技術を習得・使いこなしたい、AIを活用した業務アプリケーション運用に改革してみたい。というチャレンジングな方は大歓迎です。 【想定プロジェクト】 業務の主軸は、ＮＥＣグループ社内基幹システムの運用保守業務を管理者として、部下、パートナーを活用して管理する。 現時点の体制規模は、社員３４名、協力会社６２名程である。当部門では、社内システムのＤＸ化への参画支援も行っており、段階的に立ち上がるＤＸ化された社内基幹システムの運用保守も担う組織です。 【配属予定部署】 NECソリューションイノベータ グループDX推進室へ入社後、日本電気（NEC）へ出向となります。 出向先部署名：ＮＥＣ 運用DX統括センター SRE 【配属先事業部の紹介】 NEC及びNECグループの基幹システムを支えているグループになります。中規模から大規模まで様々なシステムのインフラ部分を維持・管理・変革させるのが役割です。また、これらシステムのモダナイゼーションなど上流工程への参画も可能でいろいろなことにチャレンジできるグループです。 開発環境 【プロジェクト人数】100名 【開発環境】 ■言語：SAP ABAP、JAVA、SQL、Ｃ など ■環境：AWS、Azure、物理／仮想基盤、Windows、Linux、SAP、SAP HANA、SAP RISE、SQLServer、Oracle、ActiveDirectory 【情報共有のツール】Teams、Outlook、Zoom 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 ＮＥＣグループ最大級の基幹システムの運用保守に従事できる誇り。また、ＮＥＣとして取り組んでいるＤＸ化への参画や最新技術を組み込んだ基幹システムの運用保守に従事できる。 【入社後のキャリアパス】 入社時：主任または、管理職（マネージャー）として採用 ５年後：管理職または、部長級（シニアマネージャー）への昇格可能性あり 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・大規模システムのプラットフォームレイア、業務アプリケーションレイアの管理業務経験があること。 ・困難な状況（障害発生時など）の際に粘り強い対応をしたご経験のある方、もしくは粘り強い対応ができる方 【歓迎要件】 ・自動化、AI、データ分析の領域でのご経験をお持ちの方 働き方 【リモートワーク/出社比率】 ・ハイブリットワーク：リモートワーク80%、適宜20%出社 【出向】有 【客先常駐】無 【応募者へのメッセージ】 ・ＮＥＣの社内システムにおいてもDXが進んでおり、新技術に触れることが多く変革を感じることができます。またＮＥＣ最大規模のシステムの運用保守や社内システムのＤＸ改革に参画出来ると大きな経験が出来ます。 ・業務においてはリモートワーク中心ですので個人の時間やご家庭の時間を作りやすいです。 ※求人情報は公開日時点（2024年4月）の情報になります。 続きを見る
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[EP57]＜リーダー候補＞ＮＥＣグループ人事システムのＤＸに貢献、DX推進リーダ、人事システムの保守運用要員を募集
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 人事領域における業務、システムの刷新が進む中、DX案件を中心としたPJ遂行者が必要となっており、同時にエキスパートへの育成していきたいと考えています。 部内ではPJ推進役となれる人材を募集します。 【業務内容】 NECグループの人事システムのDX推進、システム開発・保守・運用をご対応いただく想定です。 NECグループ各社の課題解決に向け、計画・契約・要件定義・構築管理を行うなど、DXを実現するためにIT最新技術の習得や活用にチャレンジしてみたい方は大歓迎です。 【想定プロジェクト】 ・NECグループの人事システムの開発/保守/運用業務をリーダーとして推進する。 ・NECグループ各社の課題解決に向けた計画/契約/要件定義/構築管理を行う。 ・レガシーシステムからのDX、モダナイゼーションを推進する。 ・SAPSuccessFactors等で構築したシステムの運用保守、グループ展開のリーダー。 【配属予定部署】 NECソリューションイノベータ グループDX推進室へ入社後、日本電気（NEC）へ出向となります。 出向先部署名：NEC 運用DX統括センター スタッフシステムG 【配属事業部の紹介】 NEC及びNECグループの人事領域システムを支えているグループになります。 様々なスタッフ領域システムの保守運用を担い、レガシーシステムからのモダナイゼーションなどを推進しています。上流工程からの参画も多く、マネジメントスキルの習得もできます。現時点の体制規模は、社員34名となります。 開発環境 【プロジェクト人数】10名程度 【開発環境】 ・SAP SuccessFactors ・ServiceNow HRSD ・Snowflake ・Tableau ・JAVA、ORACLE ・インフラ全般（サーバ、OS、ネットワーク等）の基礎知識（基本情報処理技術者相当） 【コード品質のための取り組み】 【開発手法】ウォーターフォール、アジャイル 【情報共有のツール】Teams、Outlook、Zoom 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 ・NECグループの人事システムのDX構築運用を通じた業務プロセス、HRマネジメント知識を取得する事ができる。 ・クラウドサービス利活用のITスキルの取得、お客様との調整/交渉経験によるコミュニケーションスキルを向上。 【入社後のキャリアパス】 即戦力としてチームリーダーまたはサブリーダーとして３〜５年活動した後、管理職（部下を指導する立場）等を見据えたキャリアデザインを想定します。 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・システムの設計開発など、基本的なプロセスを経験または理解している方 ・小規模でもチームリーダーの経験がある方 【歓迎要件】 ・ITサービスマネジメント（ITSM）の知識がある方 ・人事系クラウドサービスの導入経験者 ・SAP SuccessFactorsの利用、導入経験者 ・人事関連業務（人事管理/給料計算/勤務管理など）の経験者、業務知識がある方 働き方 【リモートワーク/出社比率】 ・ハイブリットワーク：リモートワーク90%、適宜10%出社 【出向】有 【客先常駐】無 【応募者へのメッセージ】 ・NECグループで利用される大規模な人事基幹システムの保守運用、DX推進、モダナイゼーションに参画等、貴重な経験ができます。 ・業務においてはリモートワーク中心ですので個人の時間やご家庭の時間を作りやすいです。 ※求人情報は公開日時点（2024年4月）の情報になります。 続きを見る
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[EP68]先進のPCデバイスを社内向けに企画/開発/展開するメンバー・リーダー候補を募集
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 NECグループで進めている働き方改革において、全従業員が日常的に使用するPCデバイスの使い勝手を良くすることが重要となる。一方で働く場所が様々なハイブリットワークでは、PCデバイスに対してより一層のセキュリティが求められる。そういった背景から利便性とセキュリティを両立したPCデバイスの企画/開発/展開を実行する体制強化が急務となっている。 【業務内容】 NECグループ内の一般オフィス業務PC環境（10万台規模）に対する改善と、より利便性とセキュリティを高める仕組みの企画・開発。同業務を実行するメンバーとしての役割を担う。 【想定プロジェクト】 先進のMicorsoft Intune/Autopilotで管理されるNECグループ内従業員向け一般オフィス業務用PCのマスタ企画・開発および改善。開発したPCの利活用促進を目的とした従業員へのプロモーション活動。マスタ企画・開発において、採用するOS機能と標準となるOffice等ソフトウェアの選定を行う。標準選定はセキュリティ部門および影響する社内基幹業務システム部門と調整しながら実施する。 【配属予定部署】 NECソリューションイノベータ グループDX推進室へ入社後、日本電気（NEC）へ出向となります。 出向先部署名： コーポレートIT・デジタル部門／ITインフラサービス統括部／デスクトップサービスグループ 【配属事業部の紹介】 NECグループの働き方改革の中核を担うITサービスを提供する事業部です。具体的にはMicrosoft365やZoom、BoxといったSaaSサービスの提供、PC環境（仮想/物理)の企画・開発・提供を行っています。社員60名程度、若手から中堅まで広く在籍しています。各担当領域のグループ(数名〜10名程度)に分かれて業務を行います。 開発環境 【プロジェクト人数】5名 【開発環境】Microsoft Windows、Office(M365Apps)、Intune、Autopilot、ITIL 【コード品質のための取り組み】自動化、クロスレビュー 【開発手法】ITILをベースにしたプロセス、アジャイル手法 【情報共有のツール】Teams、Zoom、Box、Miro、Notion 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 Microsoft社との協業関係を活かし、多くの技術要素を探求しながら業務を進めることができます。PC関連の技術のみならず、ユーザサポートやセキュリティ部門、基幹業務システム部門との関わりを持つことで、それらの業務についても知ることができ、将来のキャリアパスの幅を広げることができます。 【入社後のキャリアパス】 入社後、半年程度は担当する業務グループの指導を受けながらOJTで業務を実施。その後、担当分野の業務テーマを主担当としてリードする。 メンバーの方は1〜3年後、リーダーの方は3~5年度、上位の役職への昇格にチャレンジいただくイメージです。 必須／歓迎要件 【必須要件】 Windows PCマスタの作成経験 【歓迎要件】 ・ITIL関連の資格 ・Windows関連のMicrosoft認定資格 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートワーク60%、出社40%、を目安とし、業務の状況に応じて調整 【出向】有 【客先常駐】無 【応募者へのメッセージ】 Microsoft社との協業関係を活かして、より多くの技術要素を実務を通して習得できることができます。また、配属先となる部門、事業部では社内IT全般を担当していることから、担当業務からスタートして、周りの業務と関わる中でキャリアパスを広げることもできます。 ※求人情報は公開日時点（2024年4月）の情報になります。 続きを見る
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[EP76]＜マネージャー候補＞NECグループ社内の技術情報管理システムの運用/保守グループのマネージャーとして活躍してみませんか?
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 当部門では、NECグループ社内の技術情報管理システム(統合PDM)の運用/保守およびDX化のプロジェクトを担当しています。今回、メンバーの高齢化も考慮し、マネジメント層の体制強化を図ることで、次期統合PDMへの移行に向けた確固たる体制を構築したいと考え、採用を実施します。 【業務内容】 統合PDMシステムの安定稼働とサービス品質の維持・向上に尽力いただきます。 マネジメントスキルとチームビルディング力が求められるポジションです。 【想定プロジェクト】 統合PDMシステムの運用/保守のマネージャーとして、主に以下の業務を担当していただきます。 ・お客様対応、要員配置、プロジェクト進捗管理、予算・実績管理 ・チームメンバーの教育指導、OJT ・業務効率化に向けたプロセス改善 ・品質管理およびリスク管理 ・関連部署との連携、調整 【配属予定部署】 NECソリューションイノベータ グループDX推進室へ入社後、日本電気（NEC）へ出向となります。 出向先部署名：NEC コーポレートIT・デジタル部門 グループDX統括部 【配属事業部の紹介】 NECグループの社内システムの提案、設計、構築から運用保守を行っているグループです。 勤務地は玉川で、出社、テレワークを併用して業務遂行しています。 開発環境 【プロジェクト人数】10名 【開発環境】 PKG：Obbligato 使用言語Java、C#、PL/SQL 使用環境：AWS、Azure DB：ORACLE 【開発手法】ウォーターフォール 【情報共有のツール】Zoom、Teams、Outlook、など 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 NECグループの技術者7000名が利用している大規模システムの運用をマネージメントできる貴重な経験ができます。 組織マネジメントのスキルアップの機会が得られ、キャリア形成を図る良いポジションです。 【入社後のキャリアパス】 入社後半年は、現在の運用保守グループのマネージャーをサポートする形でOJTと引継ぎを行い、半年後に副マネージャーとして就任いただきます。その後1年程度でマネージャーを独り立ちしていただく計画です。 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・アプリケーション設計、構築でのプロジェクトリーダ経験あり ・プロジェクトマネージメント経験あり 【歓迎要件】 ・PM経験/PM資格 ・システム運用経験 ・Obbligato利用経験あり 働き方 【リモートワーク/出社比率】リモートワーク：60%、出社：40% 【出向】有 【客先常駐】無 ※求人情報は公開日時点（2024年4月）の情報になります。 続きを見る
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[EP102]＜将来のリーダー候補＞ 半導体商社および総合商社向け販売管理システムの開発・ドメインエキスパート（業務仕様統括）募集
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 半導体商社向け販売管理システムにおける開発言語や基盤の老朽化により、次世代システム検討および延命のためのクラウドリフトを想定しています。また、NECグループとして総合商社領域への深耕を進めます。 これらの導入展開を見据えた際、アカウント対応、プロジェクトマネージャー、リーダー層の高齢化および人材不足があり、次世代を担う要員を確保したいと考えております。 【業務内容】 業務システム開発、導入、保守のプロジェクト中心に大手〜中堅企業向けのチームリーダ、又は将来のリーダー候補として、システム開発業務(要件定義/設計/構築/テスト/運用保守)に携わっていただきます。 【想定プロジェクト】 ・半導体商社向けクラウドリフトプロジェクト（AWS／Azure） ・半導体商社向け販売管理システム開発および運用支援 ・総合商社向けの販売管理領域を中心としたシステム構築プロジェクト 【配属予定部署】 トランスポート・サービスソリューション事業部 第三グループ サービスグループ 【配属事業部の紹介】 NECにて保持している半導体商社領域の販売管理テンプレートシステムを中心に基幹システム対応を行っているグループです。今後は総合商社領域にも注力する計画であり、提案からシステム構築・導入、保守に至るまでの対応を行っています。グループメンバーは15名ほどになります。 開発環境 【プロジェクト人数】 5-20名 【開発環境】 OS：Windows DB：Oracle 言語：VB.net、PL/SQL、Java等 【コード品質のための取り組み】 レビュー 【開発手法】 ウォーターフォール 【情報共有のツール】 Zoom／Teams／BOX 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 ・高いシェアを獲得しており、業界ニーズにもマッチしたシステムを保持する半導体商社領域で、大〜中規模開発に携わることができます。 ・総合商社領域PJへの参画により、ERPシステムや新技術の知見を獲得できます。 ・これらのPJ経験からリーダースキルと高度な販売管理業務知見を身に着けることができる環境です。 【入社後のキャリアパス】 入社後： OJTとしてプロジェクト参画 １年後： テンプレートシステム構築の要件定義/設計/テストを担当 ３年後： アドオン・スタマイズ開発の要件定義、基本設計、テストを担当 またはシステム導入のチームリーダー担当 ５年後： プロジェクトリーダーとして、プロジェクト全体を推進しプロジェクトタスクを遂行 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・業務アプリケーションのシステム開発経験者（概要設計、プログラミングなどの経験） ・お客様対応が可能なコミュニケーション力がある方 【歓迎要件】 ・販売管理システム構築経験 ・仮想化、クラウド技術などの経験 ・セキュリティ、ネットワーク、データベースなどのベンダー資格 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートワーク30%、適宜70%出社 開発フェーズにより柔軟な勤務体制になります。 【出向】無 【客先常駐】無 【応募者へのメッセージ】 得意分野である半導体商社領域を担当しつつ、新領域への取り組みを行っているグループです。業務・技術の両面から組織と個人の双方が成長できる関係を築きます。 ※求人情報は公開日時点（2024年4月）の情報になります。 続きを見る
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[EP103]＜将来のプロジェクトマネージャー候補＞ 半導体商社および総合商社向け販売管理システムの開発プロジェクトマネージャー募集
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 半導体商社向け販売管理システムにおける開発言語や基盤の老朽化により、次世代システム検討および延命のためのクラウドリフトを想定しています。また、NECグループとして総合商社領域への深耕を進めます。 これらの導入展開を見据えた際、アカウント対応、プロジェクトマネージャー、リーダー層の高齢化および人材不足があり、次世代を担う要員を確保したいと考えております。 【業務内容】業務システム開発、導入、保守のプロジェクト中心に大手〜中堅企業向けのマーケットリーダ、又は将来のプロジェクトマネージャー候補として、システム開発業務(要件定義/設計/構築/テスト)に携わっていただきます。 【想定プロジェクト】 ・半導体商社向けクラウドリフトプロジェクト（AWS／Azure） ・半導体商社向け販売管理システム開発および運用支援 ・総合商社向けの販売管理領域を中心としたシステム構築プロジェクト 【配属予定部署】 トランスポート・サービスソリューション事業部 第三グループ サービスグループ 【配属事業部の紹介】 NECにて保持している半導体商社領域の販売管理テンプレートシステムを中心に基幹システム対応を行っているグループです。今後は総合商社領域にも注力する計画であり、提案からシステム構築・導入、保守に至るまでの対応を行っています。グループメンバーは15名ほどになります。 開発環境 【プロジェクト人数】 5-20名 【開発環境】 OS：Windows DB：Oracle 言語：VB.net、PL/SQL、Java等 【コード品質のための取り組み】 レビュー 【開発手法】 ウォーターフォール 【情報共有のツール】 Zoom／Teams／BOX 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 ・高いシェアを獲得しており、業界ニーズにもマッチしたシステムを保持する半導体商社領域で、大〜中規模開発に携わることができます。 ・総合商社領域PJへの参画により、ERPシステムや新技術の知見を獲得できます。 ・これらのPJ経験から次世代プロジェクトマネージャーとして高度なスキルを身に付けられる環境です。 【入社後のキャリアパス】入社後： OJTとしてプロジェクト参画 １年後： システム開発のチームリーダーとして要件定義/設計/テストを担当 ３年後： プロジェクトリーダーとして、プロジェクト全体を推進しプロジェクトタスクを遂行 ５年後： プロジェクトマネージャー/マーケットリーダーとして、 新規顧客開拓や新規領域・テーマの提案を行い事業拡大に貢献いただく 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・システム開発におけるプロジェクトリーダーのご経験がある方 ・販売管理システム構築経験がある方 ・お客様対応が可能なコミュニケーション力がある方 【歓迎要件】 ・仮想化、クラウド技術などの経験 ・セキュリティ、ネットワーク、データベースなどのベンダー資格 ・PMPなどのPJ管理資格 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートワーク30%、適宜70%出社 開発フェーズにより柔軟な勤務体制になります。 【出向】無 【客先常駐】無 【応募者へのメッセージ】 得意分野である半導体商社領域を担当しつつ、新領域への取り組みを行っているグループです。業務・技術の両面から組織と個人の双方が成長できる関係を築きます。 ※求人情報は公開日時点（2024年4月）の情報になります。 続きを見る
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[PB22][通信キャリア]＜リーダー候補！キャリアアップを目指す方に！＞ 大手キャリア向けSI開発のリーダー候補
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 当社は、大手通信キャリア向けのシステム開発に取り組んでいます。私達の生活に欠かせないスマホ等を通して提供される様々な通信サービスなど、通信キャリア向けのシステム開発は頻繁に行われており、要員が不足しています。このため、一緒に活躍して頂ける新たな仲間／応募者の皆様には、このプロジェクトで重要な役割を担っていただきたく、サブリーダーまたはリーダー候補のポジションを募集しております。 【業務内容】 業務アプリケーション開発のサブリーダーまたはリーダー候補として業務を担当していただきます。具体的には、管理職の下で10～20名程度のチームのQCDマネジメントを担当していただきます。 【想定プロジェクト】 大手通信キャリア向け業務アプリケーション開発プロジェクト ・PJ人数：10～20名程度 ・開発チーム数：2～３チーム ・開発プラットフォーム：AWS、プライベートクラウドなど 想定プロジェクト例 ・スマホの決済サービス ・スマホのネット接続サービス ・申込受付／契約照会サービス ・契約管理／顧客管理システム ・工事管理／設備管理システム ・料金計算／請求回収システム ・WEBポータルサービス ・契約ユーザ向けWebサイト ・オンラインショップWebサイト ・法人向けスマホ管理サービス 当社は顧客と10年以上の取引実績を持ち、顧客のコア事業（通信事業）の生産性向上、BtoC向けの新規サービス（非通信事業）の両軸でご支援をしています。プロジェクトによっては、顧客と事業の中期経営計画策定から一緒に入り込み、中長期的な事業拡大のためのご支援もさせて頂いています。単にPL,PMとしてのプロジェクト遂行、管理に留まらない、顧客と新しい社会基盤を創出していくやりがいも伴った業務です。 【配属予定部署】 パブリック事業ライン 通信キャリアソリューション事業部 第一グループ 第三スマートネットワークグループ 開発環境 【プロジェクト人数】 20名 【開発環境】 使用言語：Java/Python/Go/Cなど 使用環境：プライベートクラウド/AWS/OCI 【開発手法】 ウォーターフォール/アジャイル 【情報共有のツール】 Teams Zoom slack Confluence Jira 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 ■生活に浸透している大手携帯キャリアサービスを支える誇りと責任感を持てる仕事です。 ■自身のSI開発スキルをもっと大きなPJで試したい、伸ばしていきたい方に最適です。 ■活躍次第で、管理職や専門職など自身の希望に応じたキャリアアップを目指せる職場です。 【入社後のキャリアパス】 ■入社後はご自身の経験や希望を踏まえ、サブリーダーまたはリーダー候補として、管理職サポートの下で、OJTを通してシステム開発経験を積んで頂きます。同時にPJマネジメントも学んでいただきます。 ■3年後にはリーダーとして、管理職の下で10～20名程度のマネジメントを遂行頂く予定です。 必須／歓迎要件 【必須要件】 ■システム開発のサブリーダ経験 ■システム開発のQCD管理 ☆・顧客と事業共創していく面白味を感じられる業務です！ ・PLへのキャリアアップを目指す方、顧客折衝業務にチャレンジしたい方のご応募を歓迎！ 【歓迎要件】 ■PM資格 ■Java資格 ■クラウド系資格(AWS、OCIなど) ■アジャイル資格 働き方 【働き方】 リモートワーク50%以上 ※PJ参画当初はOJT等を考慮して、出社比率を高めで考えています。 【出向】無 【客先常駐】無 続きを見る
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[PB63][公共住民DX]＜リーダー候補＞ デジタルガバメント政策の要となる公共系大規模ミッションクリティカルシステムのプロジェクトリーダーの募集
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 国のデジタルガバメント政策に則り、国連携事業は活況な状況が見込まれます。 私たちは、これまで国連携事業として国の基幹システムの開発に携わって参りましたが、2024年度以降、国が掲げる公共サービスメッシュ構想などこの領域はさらに拡大が見込まれる領域となります。このため、体制強化を行うと共に今後国連携事業を共に推進する仲間を募集いたします。 【業務内容】 スクラッチによるアプリケーション開発・保守において、リーダー的な役割でプロマネおよびプロマネ支援（進捗管理、課題管理、品質管理等）を実施して頂くことを想定しています。アプリケーション開発スキルによって設計書やソースコードのレビューも想定しています。 また、スキルによって顧客（国）との要件定義や仕様調整も想定しています。 【想定プロジェクト】 官公庁（国事業）の大規模なシステム（開発規模数十億円）の開発から、中規模（数億〜数千万）程度の案件のアプリケーション開発（スクラッチ）・構築、テストを行います。 当部門のシステムは国の基幹となるシステムが多く、システムの停止が社会的な影響につながるため、十分な期間（規模によるがプロジェクト期間２年〜３年）をかけて開発を推進します。システムの規模特性からマルチベンダー開発となることが多く、システム全体を俯瞰して見て全体感を持ちながら開発を推進することが重要となります。 プロジェクト体制例（大規模の場合） NEC 全体統括（数名） NECソリューションイノベータ プロジェクト管理チーム（7〜8名） NECソリューションイノベータ アプリケーション開発チーム（100名）★ NECソリューションイノベータ インフラ開発チーム（20名） 【配属予定部署】 パブリック事業ライン公共住民DXソリューション事業部第一グループ公共基盤第一G 【配属事業部の紹介】 国のマイナンバー事業をアプリケーション開発によって実現・支えるプロフェッショナルチームです。プロジェクト規模が大きく期間が長い特性から、腹を据えて取り組めるので自分の得意な工程を見つけやすく、設計・開発だけではなく要件定義やプロマネに尖ったメンバーもいます。20歳後半〜40歳前半が多く、キャリアパスのイメージとなる先輩や同僚が多くいます。 開発環境 【プロジェクト人数】 プロジェクト規模にもよるが、小規模プロジェクトの場合は数十名、大規模の場合は100名以上 【開発環境】 ■例１■（プロジェクト、システムによって異なるため、例を参考にしてください） 使用言語：C, VC++ 使用環境：Linux, Oracle(Pro*C) ■例２■ 使用言語：Java 使用環境：AWS 【コード品質のための取り組み】 ・CI/CD ・Coverity等の静的解析ツール 【開発手法】 ・ウォーターフォール ・アジャイル 【情報共有のツール】 ・Redmine ・SVN ・Coverity ・Jenkins ・Teams 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 以下の点を経験することができます。 ・国の重要なシステムや知名度の高いシステムを担うことの充実感・達成感 ・大規模プロジェクトマネジメントの経験 ・顧客（国）と直接仕様検討や仕様調整を行い、国の仕組み作りの経験 ・大規模プロジェクトゆえ、多くの工程があり自身が得意な役割（要件定義、設計、開発／テスト、プロマネ等）を見つけやすい 【入社後のキャリアパス】 入社いただける方の経験値・スキル状況にもよりますが、 まずは特定プロジェクトのサブリーダー（プロジェクトマネジメント支援）として参画く想定です。参画後、１〜３年後を目途に、特定プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャーや業務リーダーとして活躍頂くことを想定しています。 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・サブリーダー経験（リーダー補佐的な役回り、上の支援しつつ配下のメンバーを管理、マネジメントした経験がある） ・アプリケーション開発のQCD管理（チーム規模不問） ・基本情報技術者以上の情報処理技術者資格の保有 【歓迎要件】 ・PM資格 ・Java資格 ・AWS資格 ・アジャイル資格 ・DB資格 働き方 【リモートワーク/出社比率】 ・リモートワーク100% 可（一部PJの状況・特性によって出社日が 必要な場合あり） ※プロジェクトのフェーズにより現地作業が必要になるケースがあり、その場合は出社が必須となります。 【出向】 無 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 国のデジタル化に最前線で携わることで、社会貢献を実感できるやりがいのある領域です。プロマネ・開発技術・要件定義など、自身のキャリアに沿った成長が業務を通じて可能です。 続きを見る
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[PB66][公共地域DX]＜リーダー候補／勤務地複数＞地方自治体向け行政経営システムの構築・保守を推進するリーダー候補／エンジニア募集
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 地方自治体における行政経営業務の効率化、高度化が求められる中、当社においても自治体ＤＸを推進する新技術を活用した新たなソリューションの提案・開発を行うエンジニアが不足することが予想される。そのため、地方自治体のＤＸ推進に関心のあるエンジニアの方を外部より採用することとしました。 ・自治体向け行政経営システムのパッケージ企画・開発・保守及び当該パッケージのＳＩ提案・導入 ・運用支援 ・行政経営ＤＸ推進・自治体経営高度化・政策立案支援研究・開発 【業務内容】 地方自治体向けのパッケージシステム企画・開発。パッケージの導入・開発・運用・保守業務。 【想定プロジェクト】 県政令市・中核市・特別区のパッケージ導入プロジェクトのリーダ候補として参画 【配属予定部署】 パブリック事業ライン公共地域DXソリューション事業部第一グループ 【配属事業部の紹介】 事業内容は、全国の自治体に向けて、パッケージ企画・提案・開発・導入・保守を行っています。 メンバーは、管理・業務知識・開発技術・営業のスペシャリストが揃っています。 自身のキャリアが見つかり、成長が感じられるチームです。 行政経営事業：財務会計、企業会計、文書管理、人事給与、庶務事務 開発環境 【プロジェクト人数】 10名 【開発環境】 言語：Java、Python、VBA、SQL 環境：Windows Server、azure、AWS DB：Oracle、SQLServer、Posgres 【情報共有のツール】 Teams、Redmineなど 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 行政経営システムの導入を通して習得した業務知識をベースに、中長期的には行政経営ＤＸ推進リーダーに必要な新技術や企画・提案ノウハウを習得することができます。 【入社後のキャリアパス】 入社後：育成プログラム受講後、OJTとしてプロジェクト参画 １年後：既存メンバーの指導の下、システム標準化に向けた要件定義・設計等を担当 ３年後：チームリーダーとして、業務サブチームを統率しプロジェクトタスクを遂行 ５年後：業務リーダーとして、特定業務領域の業務及びシステムスコープの確定、ソリューション提案等を担当 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・情報処理 基本情報技術者 【歓迎要件】 ・自治体行政経営業務経験者（人事給与、庶務事務、文書管理、財務会計、企業会計） 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートワークと出勤のハイブリットな働き方を想定。 ※対応ユーザの状況により変動あり。 【出向】 無 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 管理・開発・業務によって、キャリアプランを計画し、実行できるのが魅力です。 積極的にプロジェクトへ参加して、「チャレンジや失敗の先に成長なし」を経験できる環境です ので自身の成長を実感できると思います。 続きを見る
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[PB96][スマセ]<開発リーダー候補／勤務地複数＞市民の命を守る消防１１９の指令システムを共に構築・開発し、新たな消防システムや消防サービスを提案・実装してみませんか？
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 将来に向けて、全国の消防本部は国の方針で統合化（広域化／共同運用化）が進んでいくため、大規模の案件が増えてきています。私たちは消防１１９の指令センターで運用する指令システムを構築・開発しており、システム更新の案件が今後も増えるため、共にお客様に提案・構築・開発できる要員を求めております。また、合わせて消防DXという未来に向けた新たな提案サービスを提示していく必要があり、検討してくれる人材が必要です。 【業務内容】 日本全国の市町村にある消防本部で運営されているNEC製の消防指令管制システムのSI構築、PKG開発、運用保守、サービス提案業務を行います。NECグループが対応する消防指令プロジェクトにて、要件定義/設計/構築/テスト/運用保守業務の各種リーダー業務を分担して頂きます。 【想定プロジェクト】 日本全国の自治体が運営する市町村や広域地域の消防本部で稼働する指令管制システムのSI構築開発業務です。市民が119番の緊急通報を掛けた際に消防局の指令員が操作するコンピュータ端末の実装業務となります。NECは日本全国の政令都市から小さな市町村までをカバーしており、日本の消防システムの多くに携わっています。 【配属予定部署】 パブリック事業ライン スマートセーフティソリューション事業部 第一グループ 【配属事業部の紹介】 NESの消防組織は、日本全国をカバーしており、メンバーも日本全国の地域から参画しています。総勢で約120名おり、仙台、金沢、新潟、玉川(武蔵小杉)、静岡、福岡に部隊を持っており、様々な土地で柔軟に働くことが可能です。リモートワークにより協力して業務を遂行しています。 開発環境 【プロジェクト人数】 1プロジェクトあたり、協力会社含めて5~30名程度 【開発環境】 言語：C/C++,C#,JavaScript DB：OracleDB, PostgreSQL OS：RHEL, WindowsServer, Windows 【コード品質のための取り組み】 CI/CD Coverity 【開発手法】 ウォーターフォール 【情報共有のツール】 Redmine Teams 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 NECは日本の消防指令システムのシェアNO.1ベンダーであり、日本全国の県や市町村への社会貢献を果たしています。特に昨今は、自然災害の増加や少子高齢化などによって、より緊急性や重要性が高まっており、命を救う現場に近しいことから、より社会貢献を実感することができます。 【入社後のキャリアパス】 日本全国のプロジェクトに参画し、プロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーの指示の元、システム構築やインフラ基盤構築、導入するNEC製パッケージソフトウェアの設計開発業務を担当して頂きます。経験・スキルに応じて相応する立場へ抜擢することも可能です。将来的には消防業務経験を積んでいただき、消防領域の専門家やマネジメントリーダーとして、お客様業務の提案活動など第一線のお客様対応業務を担当して頂きます。 必須／歓迎要件 【必須要件】 ソフトウェア開発全般（要件定義・開発・試験）の経験 【歓迎要件】 ・消防システム業務経験 ・C/C++/C#系言語開発経験 ・Oracle DB資格 働き方 【リモートワーク/出社比率】 出社率：20~40% リモートワーク：60~80% 出社はオフィスフロアおよび、要件定義フェーズ等でのお客様先(消防指令センター) 残業時間：平均月20H程度 【出向】 無 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 ・消防局員のお客様と直接会話してシステムの要望を聞く機会があり、お客様の顔が見える現場です。 ・NECは消防指令領域において、日本のトップベンダ—であり、日本の消防を支える誇りと責任感を持つことができます。 ・部門は心理的安全性を強く伝えており、上司とのコミュニケーションが良好です。 ・会社として研修が豊富に用意されており、成長できる機会があります。 ・消防領域だけでなく、防災事業や社会インフラ領域の様々な業務を事業部で担当しているため、リスキルする機会を持つことができます。 続きを見る
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[EP107](大阪勤務)ローコード開発およびクラウドアプリケーションエンジニア
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 お客様各社クラウドシフトおよびローコード開発へ取組みが進み始めており、Salesforceを筆頭にクラウドアプリケーション、ローコード開発の引合いが増えてきている状況で、案件対応できる体制強化が必要なため募集を開始しました。 【業務内容】 クラウドアプリケーション（特にSalesforce）およびローコードツール（OUTSYSYTEMSなど）を活用したプロジェクトの遂行（要件定義?構築まで）主に製造業領域のSoEシステムの開発PJへ参画していただきます。 【配属予定部署】 エンタープライズ事業ライン・製造ソリューション事業部・第四グループ・関西第一グループ 【配属事業部の紹介】 14名（PM３名・リーダー６名、若手４名） 開発環境 【プロジェクト人数】２名～ 【開発環境】SFDC/AWS/Azure/OutSystems 【コード品質のための取り組み】 【開発手法】アジャイル 【情報共有のツール】情報共有のツール：Teams Zoom 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 当グループは主に製造業向けにSalesforceの導入を推進しています。 関西を中心に全国の製造業務向けに、お客様のＤＸ推進、特に顧客接点強化による業務変革を目指し活動しています。 お客様の課題をヒアリングし、提案から導入まで（上流～下流まで全て）実施しており、基本的にお客様と直接対話することが多いため、クラウドの技術スキルだけでなく製造業の業務知識も習得可能です。 お客様の業務変革を実現させ、我々と一緒に事業を拡大していくメンバーを募集しています。 特に新しいことにチャレンジしたい方大歓迎です。 【入社後のキャリアパス】 ・1年目 既存社員支援のもと、プロジェクト対応および提案支援を実施していただきます。 ・2年目以降 単独でのPJ遂行を実施していただきます。 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・ローコード開発の開発経験（２～３年程度）があり、プロジェクトリーダーの経験がある方 【歓迎要件】 ・Salesforce資格：Salesforce 認定 Platform デベロッパー ・Salesforce資格：Salesforce 認定 コンサルタン系の資格 ・DataSpider開発経験 ・AWS（サーバレス）開発経験 ・Lambda、SQS、APIGW、DynamoDBなどのサービスを活用したシステム構築経験がある方 （Salesforceだけでは実現が難しい要件がある場合に必要となります。） 働き方 リモートワーク・出社ハイブリットでの体制となります。 ※出社頻度については、必要に応じて対応 【出向】無 【客先常駐】無 【応募者へのメッセージ】 ローコード・クラウドを活用し、顧客のDXを推進しつつ、顧客と共に成長し、常に新しいことに挑戦するチームを目指しています。ぜひ、一緒に新たな挑戦に取り組んでいきましょう ※求人情報は公開日時点（2024年4月）の情報になります。 続きを見る
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[EP113]＜リーダー候補＞ Salesforceを活用したNECグループ社内システムのDX化、および最新デジタルテクノロジーの導入に一緒に取り組みませんか？
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 NECグループにおいては今後の価値提供サービス事業の方向性として、顧客のDX化推進における、経営課題解決や業務変革を含むEnd to Endでのサービス展開を強く推し進めていく構想の下、DXオファリングメニューを中核事業の一つとして位置付けています。 DXオファリングメニューに対しては、NECグループの総力を挙げ、持てるケイパビリティを最大限に発揮するべくデリバリー体制の再構築を進めているところですが、さらなる体制強化、ならびに我々とは異なる知見やアイディアを持ち込んで頂くことで、より柔軟かつソリッドな事業体制を構築できるとの想いから、本有力な人材の採用を実施致します。 【業務内容】 NECグループ社内業務システムの開発・運用・保守をご担当いただきます。 今後の開発において、NECグループ内の業務部門に対し、リーダー的な立場でサービス提案・導入（要件定義/設計/構築/テスト）を 推進し、その後の運用保守業務をご担当いただきます。 また、社内システムの開発・運用・保守で得た知見を活用し、新たなサービスの企画・立上げといった業務をご担当いただくこともございます。 【想定プロジェクト】 NECグループ内の多種多様な業務部門に対し、サービス提案・導入・構築をリーダーとして推進いただくことを想定しています。 プロジェクト体制はプロジェクト規模によりますが、当部門では開発の上流から下流までの全工程を担当しており、その中で主に開発リーダーとしてプロジェクト内外の調整、および開発チーム内の管理をしていただくことを想定しています。お一人ではなく、当部門の社員も一緒に進めていく体制になります。 【配属予定部署】 入社後、日本電気（NEC）へ出向いただきます。 出向配属先：日本電気株式会社 コーポレートIT・デジタル部門 グループDX統括部 【配属事業部の紹介】 NECグループの社内システムの提案、設計、構築から運用保守を行っているグループです。 勤務地は玉川で、出社、テレワークを併用して業務遂行しています。 開発環境 【プロジェクト人数】5〜10名 【開発環境】使用言語：Apex、使用環境：SFDC 【コード品質のための取り組み】CI/CD、NCP 【開発手法】ウォーターフォール/アジャイル 【情報共有のツール】Zoom、Teams、Outlookなど 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 ・NECグループ内の様々な業種の方々と様々な課題に対して、サービス提案する機会が得られる。 ・NECグループのサービス事業を担う機会が得られる。 ・将来のリーダーとしてのキャリア形成を図ることができる。 ・様々なNEC内のサービスと関わることにより特定領域に特化した業務知識ではなく幅広い技術領域・サービス領域に精通することができる。 【入社後のキャリアパス】入社後は、既存メンバーから説明を受け、少しづつ作業に慣れていただきたいと思います。慣れれば、SFDC案件の開発を受け持つリーダとして作業していただくことを想定しています。 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・システムの運用保守、開発経験 がある方。 ・サブリーダー経験（リーダー補佐的な役回り、リーダーの支援、およびチームメンバー管理）がある方。 ・SI開発のQCD管理経験（チーム規模不問）がある方。 【歓迎要件】・SFDC資格 ・アジャイル資格 働き方 【リモートワーク/出社比率】リモートワーク80%、適宜20%出社 【出向】有 【客先常駐】無 【応募者へのメッセージ】既存システムのモダナイゼーションや開発・運用・保守業など、いろいろな経験ができる職場だと思います。 また、いろいろなラーニング教育も受講でき、スキルアップすることもしやすい環境かと思います。 ※求人情報は公開日時点（2024年4月）の情報になります。 続きを見る
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[EP114]＜マネージャー候補＞ NECグループ社内システムの開発・運用・保守を担当している部門のマネージャーとして活躍してみませんか?
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 当部門では、NECグループの社内業務システムの開発・運用・保守およびDX推進のプロジェクトを担当しています。 今回、マネジメント層の体制強化を図ることで、当部門の業務拡大に向けて確固たる体制を構築したいと考え、採用を実施します。 【業務内容】 NEC社内業務システムの安定稼働とサービス品質の維持・向上に尽力いただきます。 マネジメントスキルとチームビルディング力が求められるポジションです。 【想定プロジェクト】 NEC社内システムの開発・運用・保守チームのマネージャーとして、主に以下の業務を担当していただきます。 ・お客様対応、要員配置、プロジェクト進捗管理、予算・実績管理 ・チームメンバーの教育指導、OJT ・業務効率化に向けたプロセス改善 ・品質管理およびリスク管理 ・関連部署との連携、調整 【配属予定部署】 入社後、日本電気（NEC）へ出向 コーポレートIT・デジタル部門 グループDX統括部 【配属事業部の紹介】 NECグループの社内システムの提案、設計、構築から運用保守を行っているグループです。 勤務地は玉川で、出社、テレワークを併用して業務遂行しています。 開発環境 【プロジェクト人数】5〜10名 【開発環境】使用言語：Apex、使用環境：SFDC 【コード品質のための取り組み】CI/CD、NCP 【開発手法】ウォーターフォール/アジャイル 【情報共有のツール】Zoom、Teams、Outlook、など 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 NECグループ内の社員5,000名以上が利用している大規模システムの開発・運用・保守業務をマネージメントできる貴重な経験ができます。 組織マネジメントのスキルアップの機会が得られ、キャリア形成を図る良いポジションです。 【入社後のキャリアパス】 入社後半年は、現在の運用保守グループのマネージャーをサポートする形でOJTと引継ぎを行い、半年後にサブマネージャーとして就任いただきます。その後1年程度でマネージャーを独り立ちしていただく計画です。 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・アプリケーション設計、構築でのプロジェクトリーダ経験あり ・プロジェクトマネージメント経験あり 【歓迎要件】 ・PM経験/PM資格 ・システム運用経験 働き方 【リモートワーク/出社比率】リモートワーク80%、適宜20%出社 【出向】有 【客先常駐】無 【応募者へのメッセージ】 既存システムのモダナイゼーションや開発・運用・保守業など、いろいろな経験ができる職場だと思います。 また、いろいろなラーニング教育も受講でき、スキルアップすることもしやすい環境かと思います。 ※求人情報は公開日時点（2024年4月）の情報になります。 続きを見る
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[EP133]【2025年４月入社】(名古屋)製造業向け販売管理もしくは物流管理のビジネスを推進するプロジェクトリーダー（候補）
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 販売管理もしくは物流管理の上流対応ができる人材が枯渇しており 外部から参画していただくことで、組織強化を図りたい。 【業務内容】 業務としては、販売・物流系の基幹システムの導入プロジェクトにおける プロジェクトリーダーとして、販売管理もしくは物流管理システムの新規導入（パッケージ適用、スクラッチ開発）や既に導入済みシステムの機能強化等の プロジェクトに携わっていただきます。 【想定プロジェクト】 販売管理もしくは物流管理の業務システム開発、導入のプロジェクトが中心で、中堅企業向けのプロジェクト対応です。 【配属予定部署】ＥＰＪＬ・地域インダストリ事業部第三グループ東海第三グループ 【配属事業部の紹介】中堅企業のお客様をプライムとして対応する部門です。 配属予定グループ （PM:1名、PL:4名、担当:1名） 開発環境 【プロジェクト人数】プライム案件比率：100％ プロジェクト人数：2?10名 【開発環境】言語：JAVA/.NET(C#,VB) 【開発手法】ウォーターフォール/アジャイル/プロトタイピング 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 販売管理もしくは物流管理の業務知識を習得できます。 また、大規模な基幹系システム開発のプロジェクト経験を得ることも可能です。 入社後はまず既に導入済みシステムのプロジェクトに携わっていただきます。 業務経験を積んでいただくことで、上流フェーズやプロジェクトリーダーにも チャレンジしていただきます。 将来的にはビジネス拡大に向けてのマーケットリーダとしても活躍していただけます。 【入社後のキャリアパス】 入社後はまず既に導入済みシステムのプロジェクトに携わっていただきます。業務経験を積んでいただくことで、上流フェーズやプロジェクトリーダーにもチャレンジしていただきます。将来的にはビジネス拡大に向けてのマーケットリーダーとしても活躍していただけます。 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・販売・物流系システムの構築プロジェクトへの参画経験 ・領域もしくはフェーズ内のチームリーダーとしての活動経験 （PJにおいて、自身以外の複数メンバをリーディングした経験） 【歓迎要件】 ・製造業向け基幹システム構築プロジェクトへの参画経験 ・ＰＭＰ、情報処理技術者（高度試験）などの資格保有者 働き方 【リモートワーク/出社比率】 プロジェクト状況により勤務場所もしくはテレワークでの勤務 ※必要に応じ客先訪問、出張あり 【出向】無 【客先常駐】無 【応募者へのメッセージ】 ITを活用したソリューションの提案・導入を通じてお客様と直接関わり、経営課題の解決に貢献することができます。 ※求人情報は公開日時点（2024年4月）の情報になります。 続きを見る
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[EP134]【2025年４月入社】＜東海地区（名古屋）＞生産管理領域のパッケージ導入・システム構築プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー・リーダー
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 事業拡大やDX需要等での案件増加にともない、ビジネス拡大が予想される。将来的にPM・PL層の不足が考えられ、今後マネージメント層の定年等による社員減少も見込まれるため 【業務内容】 製造プロセス業向けソリューションの導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャーあるいはプロジェクトリーダー 【想定プロジェクト】 生産管理領域の業務システム開発、導入のプロジェクトが中心で、大手〜中堅企業向けのプロジェクト対応です。 【配属予定部署】ＥＰＪＬ・地域インダストリ事業部第三グループ東海第一グループ 【配属事業部の紹介】自動車部品製造業を中心とした製造業を対象に基幹業務システムの提案・導入を行う事業部です。 開発環境 【プロジェクト人数】5〜20名 【開発環境】java/.NET/Oracle 【開発手法】ウォーターフォール 【情報共有のツール】Teamsなど 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 お客様と直接やりとりを行う主体的な立場での案件が多いです。ある程度の規模（年間数千万円以上）のプロジェクトを担うことでマネジメント力の向上や、生産管理領域中心とした業務知識・新技術も身につけることができます。 【入社後のキャリアパス】 まずはメンバとしてプロジェクトに参画した後、リーダー、マネージャーとしてプロジェクト遂行して頂きます。 将来的には、特定マーケットもしくは特定テーマでのリーダーとして事業戦略遂行に携わって頂きます。 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・プロジェクトマネージャーまたはリーダーの経験がある方 ・お客様との交渉・調整およびプロジェクトチーム管理経験のある方 ・コミュニケーション能力。 ・製造業・プロセス業における業務知識を有する方 【歓迎要件】 ・ＰＭＰ、情報処理技術者（高度試験）などの資格保有者 ・30代〜40代前半 ・経験に不足を感じていてもキャリアアップの意欲がある方大歓迎 働き方 【リモートワーク/出社比率】 プロジェクト状況により勤務場所もしくはテレワークでの勤務 ※必要に応じ客先訪問、出張あり 【出向】無 【客先常駐】無 ※求人情報は公開日時点（2024年4月）の情報になります。 続きを見る
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[EP135]【東海地区（名古屋）】生産管理領域のパッケージ導入・システム構築プロジェクトにおけるプロジェクトリーダー（サブリーダー）
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 事業拡大やDX需要等での案件増加にともない、ビジネス拡大が予想される。将来的にPM・PL層の不足が考えられ、今後マネージメント層の定年等による社員減少も見込まれるため 【業務内容】 製造プロセス業向けソリューションの導入プロジェクトにおいてサブシステム領域のチームリーダーとして活動し、徐々に領域拡大を行い、行く行くはプロジェクトマネージャーとして活動 【想定プロジェクト】 生産管理領域の業務システム開発、導入のプロジェクトが中心で、大手〜中堅企業向けのプロジェクト対応です。 【配属予定部署】ＥＰＪＬ・地域インダストリ事業部第三グループ東海第一グループ 【配属事業部の紹介】自動車部品製造業を中心とした製造業を対象に基幹業務システムの提案・導入を行う事業部です。 開発環境 【プロジェクト人数】5〜10名 【開発環境】言語系：java/.NET/Oracle 【開発手法】ウォーターフォール 【情報共有のツール】Teamsなど 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 お客様と直接やりとりを行う主体的な立場での案件が多いです。はじめは中規模（年間数千万円以下）のプロジェクトを担うことでマネジメント力の向上や、生産管理領域中心とした業務知識・新技術も身につけ、行く行くは大規模（１億以上）プロジェクトの運営を行う機会が得られる 【入社後のキャリアパス】 まずはメンバとしてプロジェクトに参画した後、リーダー、マネージャーとしてプロジェクト遂行して頂きます。 将来的には、特定マーケットもしくは特定テーマでのリーダーとして事業戦略遂行に携わって頂きます。 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・製造業・プロセス業における業務知識を有する方 ・プロジェクトリーダーの経験がある、もしくはチャレンジしたい方 ・お客様との交渉・調整およびプロジェクトチーム管理経験のある方（または意欲のある方） ・コミュニケーション能力。 【歓迎要件】 ・基本情報記述者保有 ・経験に不足を感じていてもキャリアアップの意欲がある方大歓迎 働き方 【リモートワーク/出社比率】 プロジェクト状況により勤務場所もしくはテレワークでの勤務 ※必要に応じ客先訪問、出張あり 【出向】無 【客先常駐】無 ※求人情報は公開日時点（2024年4月）の情報になります。 続きを見る
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[PB127][官公文教]＜開発リーダー＞観光立国Japanとして日本人や日本を訪れる世界の人々に円滑かつ厳格な出入国手続きを提供するシステム開発のアプリケーション開発リーダー
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 コロナ禍も収束し、今後観光立国の実現に向けて訪日外国人が急激に増加していくことが予想されています。顧客である出入国在留管理庁は、増加する訪日外国人に対応するために、出入国審査において厳格性を維持しつつ更なる円滑化を実現するという課題を抱えています。 この課題を解決するために、顧客とともに生体認証技術の活用等の高度なSI技術を用いて次世代の出入国審査を共創を目指していくために、新たなソリューションを創造するためのアプリケーション開発におけるチームをリードしていく人材を採用・育成していくことを目指しています。 【業務内容】 ●出入国審査に係る業務アプリケーション開発のサブリーダー。 ●アプリケーション開発チームの進捗・品質管理を行う。 ●出入国手続きに係る業務アプリケーション開発の管理における補佐を行う。 【想定プロジェクト】 出入国審査に係る世界最先端の生体認証技術を活用した業務アプリケーション開発。 プロジェクト体制例） NEC HW開発等を含む全体統括 NES プロジェクト管理チーム NES アプリケーション開発チーム NES インフラチーム NES 運用監視チーム 【配属予定部署】 パブリック事業ライン 官公文教ソリューション事業部 第二グループ 国土交通第三グループ 【配属事業部の紹介】 当グループでは、観光立国実現のため日本を訪れる世界の人々をエンドユーザとしたソリューションを提供しています。 今後のインバウンド拡大への貢献や、テロリストの入国を水際で防ぐための顧客価値を提供し、非常にやりがいのある仕事です。 提案、要件定義~リリース、運用支援まで一貫したフェーズを担っているため、理想とするキャリアパスや得意領域に応じた業務を担当することができます。 世界最先端の生体認証技術を中心とした幅広い技術を扱っているため、自身の技術力向上につながる環境です。 人数：5～50名、金額：1千万円～5億円 開発環境 【プロジェクト人数】 5～50名 【技術】 ・Windows、Linux ・Java、C#、C++ ・Oracle ・生体認証（指紋、顔） 【コード品質のための取り組み】 ・静的ソースコードチェックツール（Coverity） ・脆弱性診断ツール（AppScan） ・テスト自動化（Ranorex） ・カバレッジツール（VEGA、VCover） 【開発手法】 ウォーターフォール 【社内ツール】 Teams、Zoom、BOX、OneNote 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 ・全世界の人々がエンドユーザとなり得るやりがいのあるソリューションを提供できる ・日本の安全/安心に貢献できる ・大規模且つ多種な技術を扱うシステムの開発/構築を経験することができ、プロジェクトマネジメント、アプリケーションスペシャリスト、ITアーキテクト、ドメインエキスパートなど多様なキャリアパスを形成できる ・世界最先端の生体認証技術を中心とした様々なNEC内のサービスと関わることにより幅広い技術領域に精通することができる 【キャリアパス】 ・入社～1年 現在のリーダーをサポートするサブリーダーとしてチームを管理しつつ、開発手法・業務知識を蓄積していただきます。 ・1年～3年 業務アプリケーション開発リーダーとしてチームの管理、顧客対応を行っていただきます。 ・3年以降 NEC営業部門と一体となり提案を行い、事業拡大を行います。 業務アプリケーション開発リーダー、さらにはプロジェクトリーダーとしてチームマネジメント、顧客対応を行います。 必須／歓迎要件 【必須】 ・業務アプリケーションの開発経験（要件定義～リリース） ・進捗/品質の管理スキル 【歓迎】 ・アプリケーション開発関連資格（Java、C#) ・クラウドネイティブ開発スキル 働き方 【リモートワーク/出社比率】 出社80%、リモートワーク20% ※概ね上記の通りですが、個別調整は可能です 【出向】 無 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 我々と一緒に日本を訪れる世界の人々に技術力で感動を与えましょう！ 続きを見る
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[PB133][中央官庁]＜上流工程人材＞医療保険・医療DX関連システムの提案・設計リーダー
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 当部門では、官公庁の社会保障領域において、主に医療保険関連や医療DXに関するシステム開発に取り組んでいます。 医療保険・医療DXの領域は、次の感染症への備えなど国のデジタル化政策でも優先順位が高く、今後多くの案件が予定されていることから、提案体制を強化して新規事業を獲得していきたいと考えています。 このため、企画・提案段階から参画いただける方を募集いたします。 【業務内容】 医療保険・医療DX領域における新規案件の提案および、業務要件定義 【想定プロジェクト】 医療保険や医療DXに係るシステムの提案～設計・開発で、 ・AWS上に構築するクラウドネイティブなシステムが前提 ・AP開発はLCPを利用した早期開発、コスト削減も視野に提案 【配属予定部署】 パブリック事業ライン 中央官庁ソリューション事業部 第一グループ 社会保障第三グループ 【配属事業部の紹介】 当部門は、社会保障領域のお客様（省庁や外郭団体）に対して大規模なシステム開発を手掛けるグループです。 メンバーは、部長1名、マネージャー5名、主任9名、担当7名の計22名です。 AP開発とインフラ構築のどちらも行っています。 開発環境 【プロジェクト人数】 20～30名 【技術】 使用言語：Java 使用環境：AWS 【コード品質のための取り組み】 CI/CD Coverity等の静的解析ツール 【開発手法】 ウォーターフォール アジャイル 【社内ツール】 Redmine Jira SVN Teams 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 ・弊社ではまだ足りない上流・コンサル人材としての活躍 ・国の社会保障の政策に携われる充実感 ・大規模開発プロジェクトの経験 【キャリアパス】 入社いただける方の経験値・スキル状況にもよりますが、入社後は既存案件のシステム開発に入りながら、新規案件提案のサブリーダーとして参画いただき、1年後には新規案件提案のリーダーをお任せします。 必須／歓迎要件 【必須】 ・顧客向けの案件提案経験 ・プロジェクトリーダー経験3年以上 【歓迎】 ・官公庁向けのシステム提案または開発の経験 ・医療保障・医療事務関連のシステム提案または開発の経験 ・データ利活用に関連する案件の提案または開発の経験 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートワーク50%、出社50%程度。 割合はPJのお客様との会議体次第です。リモートワークが60%以上のPJもあります。 【出向】 無 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 今後広がっていく医療DXという国の重要政策を、システムで支える一員として一緒に担っていきましょう！ 続きを見る
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[PB134][中央官庁]＜アプリケーション開発リーダー候補＞医療保険・医療DX関連システムの設計・開発
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 当部門では、官公庁の社会保障領域において、主に医療保険関連や医療DXに関するシステム開発に取り組んでいます。 医療保険・医療DXの領域は、次の感染症への備えなど、国のデジタル化政策でも優先順位が高く、今後多くの案件が予定されていることから、開発体制を強化して事業拡大していきたいと考えています。 このため、一緒に活躍して頂ける新たな仲間を募集いたします。 【業務内容】 社会保障・医療関連のシステム設計、開発、実装、および運用サポート。 お客様のニーズに応じた最適なソリューションを提供し、プロジェクトの成功に寄与します。 【想定プロジェクト】 医療保険や医療DXに係るシステムの設計・開発で、 ・AWS上に構築するクラウドネイティブなシステムが前提 ・AP開発はJavaが主流ですが、LCPを利用した開発もあります 【配属予定部署】 パブリック事業ライン 中央官庁ソリューション事業部 第一グループ 社会保障第三グループ 【配属事業部の紹介】 当部門は、社会保障領域のお客様（省庁や外郭団体）に対して大規模なシステム開発を手掛けるグループです。 メンバーは、部長1名、マネージャー5名、主任9名、担当7名の計22名です。 AP開発とインフラ構築のどちらも行っています。 開発環境 【プロジェクト人数】 20～30名 【技術】 使用言語：Java 使用環境：AWS 【コード品質のための取り組み】 CI/CD Coverity等の静的解析ツール 【開発手法】 ウォーターフォール アジャイル 【社内ツール】 Redmine Jira SVN Teams 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 社会的意義のある仕事で、直接的に国民の生活の質を向上させる影響を与えることができます。社会的に貢献している実感を得ることができます。 医療DX領域では、AI（人工知能）、クラウドコンピューティングなど最先端のテクノロジーが用いられていますので、これらの技術を学び、実際のプロジェクトで使用することで、高度なITスキルと知識が身につきます。 【キャリアパス】 入社いただける方の経験値・スキル状況にもよりますが、まずは当社の開発チームのリーダーの下でAP開発者として参画して頂き、1～2年後を目途にチームリーダーとして活躍いただくことを想定しています。 必須／歓迎要件 【必須】 ・情報処理技術者試験 応用情報技術者試験(AP）以上 ・JavaによるAP開発経験3年以上 ・基本設計書/詳細設計書の執筆経験 【歓迎】 ・Java資格 ・データベース資格 ・AWS資格 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートワーク50%、出社50%程度。 割合はPJのお客様との会議体次第です。リモートワークが60%以上のPJもあります。 【出向】 無 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 今後広がっていく医療DXという国の重要政策を、システムで支える一員として一緒に担っていきましょう！ 続きを見る
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[PB135][中央官庁]＜アプリケーション開発リーダー候補＞官公庁の大規模案件でクラウドネイティブなAP開発のリーダーを目指しませんか？
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 当部門では、デジタルガバメント領域において、デジタル庁が取り組むデジタル社会の実現に向けたデジタル共通基盤の構築に取り組んでおり、今後大きな成長をとげる事業領域です。 デジタル庁ではクラウドネイティブ開発を推進しており、成長市場としても、新しい技術にチャレンジする領域としても魅力的なデジタルガバメント領域に対し、体制をさらに強化し新規事業を獲得していきたいと考えています。 このため、一緒に活躍して頂ける新たな仲間を募集致します。 【業務内容】 業務AP開発チームのチームリーダー又はサブリーダーの役割を担って頂きます。 具体的には、お客様（省庁や外郭団体）と仕様調整を行い、要件定義からサービスインまで全工程を一貫して対応して頂きます。 チームメンバーは5～8名程度を想定しており、後輩社員や再委託会社を含めたチームマネージメントも任せます。 自身はお客様業務に詳しくなってビジネスパートナーを目指すのもよし、クラウドネイティブなモノ作りのスペシャリストを目指すのもよしです。 チームを率いてとにかくAP開発をやりたい方にマッチするポジションだと思います。 【想定プロジェクト】 全国の国民や民間企業に使って頂くシステムにおいて共通的に利用可能なデジタル基盤の実装になります。 以下はプロジェクトの一例です。 いずれもAWS上に構築するクラウドネイティブなシステムです。 AP開発だけで60～80名以上の体制を取り、1～3年の工期で開発を行います。 ・国民や企業からの申請を受け付け、各省庁と連携するシステムの開発 ・国民や企業が共通的に利用するデータ活用基盤のシステム開発 ・ガバメントクラウド上のシステムが情報を連携するための連携基盤やAPIを提供するシステムの開発 ・府省戦略に基づきDXが推進される府省個別のシステムの開発 【配属予定部署】 パブリック事業ライン 中央官庁ソリューション事業部 第二グループ ガバメントソリューション第四グループ 【配属事業部の紹介】 当部門は、デジタルガバメント領域のお客様（デジタル庁や省庁）に対して大規模なシステム開発を手掛けるグループです。 メンバーは、部長1名、シニアプロフェッショナル1名、マネージャー3名、主任10名、担当7名の計22名です。 仕事を通じて成長出来る活力のある職場です。 開発環境 【プロジェクト人数】 30～40名 【技術】 使用言語：Java 使用環境：AWS 【コード品質のための取り組み】 CI/CD Coverity等の静的解析ツール 【開発手法】 ウォーターフォール アジャイル 【社内ツール】 Redmine Jira SVN Teams 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 ・デジタルガバメントを実現するための重要なシステム、国民や企業がエンドユーザとなるシステムを担うことによる充実感 ・お客様（デジタル庁や省庁）と直接対話し、自身でシステムを作り上げていく達成感 ・自身が率いる開発チームのマネージメント経験 ・クラウドネイティブ開発の経験 ・これらの経験を通し将来のリーダーとしてキャリア形成を図ることが出来る 【キャリアパス】 入社いただける方の経験値・スキル状況にもよりますが、まずは当社の開発チームのリーダーの元でサブリーダーとして参画して頂き、1～2年後を目途にチームリーダーとして活躍して頂くことを想定しています。3年以上経験を積んだ方にはPL/PMへのステップアップも期待しています。 必須／歓迎要件 【必須】 ・JavaによるAP開発の実務経験が3年以上あること ・チームでの開発経験があること 【歓迎】 ・AWS資格 ・Java資格 ・PM資格 ・アジャイル資格 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートワーク40%、出社60%程度。 割合はPJのお客様との会議体次第です。リモートワークが60%以上のPJもあります。 【出向】 無 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 成長分野であるデジタルガバメントに関わる業務です。要件定義からサービスイン・保守まで一貫して担当して頂きます。既にAWSのスキルを身に着けているメンバとチームを組み、事業もチームも個人も共に成長していくことを目指しています。現時点でクラウド経験が無くてもOKです。過去に中途採用の受け入れ実績もありますので、環境を変え、新たなチャレンジをするには適した環境であると思います。日本のデジタルガバメントを一緒に創っていきましょう。 続きを見る
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[PB137][中央官庁]＜PM＞官公向け行政DXを実現するプロジェクトマネジメント
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 官公庁領域は「2025年の崖」に備えるため、行政DXが加速しています。 当部門では、加速化する行政DXに対応するため、レガシーシステムの刷新やモダナイでのシステム開発を中心にシステム開発を実施していますが、単に行政DXを進めるだけでなく、その先にある顧客価値創造を推進しているため、一緒に国を動かす仲間を募集しています。 【業務内容】 業務AP開発チームのチームリーダー又はサブリーダーの役割を担って頂きます。 具体的には、お客様（省庁や外郭団体）と仕様調整を行い、要件定義やPoC、システム開発からサービスインまで全工程を一貫して対応して頂きます。 チームメンバーは5～8名程度を想定しており、後輩社員や再委託会社を含めたチームマネージメントも任せます。 ・お客様業務に詳しくなってビジネスパートナーを目指すのもよし、上流工程を強化するために部門や事業部、会社内での人財育成のスペシャリストを目指すのもよしです。 チームを率いて新たな社会価値を創造していきたい方にマッチするポジションだと思います。 【想定プロジェクト】 全国の国民や民間企業に使って頂くシステムにおいて共通的に利用可能なデジタル基盤の実装になります。 以下はプロジェクトの一例です。 オンプレミスだけでなくAWS／Azureといったクラウド上に構築するデータ連係基盤の構築とシステム開発 ・顧客の対話により業務改革を促し、顧客の価値創造や基幹システムの開発を実施 ・国民や企業が共通的に利用するデータ活用基盤のシステム開発 ・ガバメントクラウド上のシステムが情報を連携するための連携基盤やAPIを提供するシステムの開発 ・府省戦略に基づきDXが推進される府省個別のシステムの開発 【配属予定部署】 パブリック事業ライン 中央官庁ソリューション事業部 第二グループ ガバメントソリューション第三グループ 【配属事業部の紹介】 当部門は、デジタルガバメント領域のお客様（デジタル庁や省庁）に対して大規模なシステム開発を手掛けるグループです。 メンバーは、部長1名、シニアプロフェッショナル1名、マネージャー4名、主任9名、担当9名の計24名です。 若手からベテランまで各年代バランスのよく、元気なメンバーかつ、仕事を通じて成長出来る活力のある職場です。 開発環境 【プロジェクト人数】 30～40名 【技術】 使用言語：Java 使用環境：AWS 【コード品質のための取り組み】 CI/CD Coverity等の静的解析ツール 【開発手法】 ウォーターフォール アジャイル 【社内ツール】 BOX ZOOM Teams 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 ・行政DXを実現し、お客様の基幹システムを刷新する。お客様の業務変革を促し、国の政策を顧客とともに実現する充実感。 ・お客様（デジタル庁や省庁）と直接対話し、自身でシステムを作り上げていく達成感 ・自身が率いる開発チームのマネージメント経験 ・これらの経験を通し将来、上流工程での部門や事業部の事業拡大できる経営視点をもったキャリア形成を図ることが出来る 【キャリアパス】 入社いただける方の経験値・スキル状況にもよりますが、まずは当社の開発チームのリーダーの下でサブリーダーとして参画して頂き、1～2年後を目途にチームリーダーとして活躍して頂くことを想定しています。3年以上経験を積んだ方にはPL/PMへのステップアップも期待しています。 必須／歓迎要件 【必須】 ・提案書作成、要件定義などの上流工程の実務経験3年以上あること ・チームでの開発経験があること 【歓迎】 ・AWS資格 ・PM資格 ・ITストラテジ資格 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートワーク40%、出社60%程度。 割合はPJのお客様との会議体次第です。リモートワークが60%以上のPJもあります。 【出向】 無 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 成長分野である行政DXを進めるうえで顧客との対話、新たな価値の創造を進めて共創していく業務です。主に上流工程での提案、要件定義、PoCの他にシステム開発を一貫して担当して頂きます。SE数名でチームを組み、事業もチームも個人も共に成長していくことを目指しています。現時点でコンサル経験が少なくてもOKです。環境を変え、新たなチャレンジをするには適した環境であると思います。社会価値・顧客価値の創造により日本の未来を一緒に創っていきましょう。 続きを見る
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[PB138][中央官庁]＜アプリケーション開発リーダー候補＞官公庁の大規模案件でクラウドネイティブなAP開発のリーダーを目指しませんか？
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 当部門では、デジタルガバメント領域において、デジタル庁が取り組むデジタル社会の実現に向けたデジタル共通基盤の構築に取り組んでおり、今後大きな成長をとげる事業領域です。 デジタル庁ではクラウドネイティブ開発を推進しており、成長市場としても、新しい技術にチャレンジする領域としても魅力的なデジタルガバメント領域に対し、体制をさらに強化し新規事業を獲得していきたいと考えています。 このため、一緒に活躍して頂ける新たな仲間を募集致します。 【業務内容】 全国の国民や民間企業に使って頂くシステムにおいて共通的に利用可能なデジタル基盤の実装になります。 以下はプロジェクトの一例です。 いずれもAWS上に構築するクラウドネイティブなシステムです。 AP開発だけで60～80名以上の体制を取り、1～3年の工期で開発を行います。 ・国民や企業からの申請を受け付け、各省庁と連携するシステムの開発 ・国民や企業が共通的に利用するデータ活用基盤のシステム開発 ・ガバメントクラウド上のシステムが情報を連携するための連携基盤やAPIを提供するシステムの開発 ・府省戦略に基づきDXが推進される府省個別のシステムの開発 【配属予定部署】 パブリック事業ライン 中央官庁ソリューション事業部 第二グループ ガバメントソリューション第二グループ 【配属事業部の紹介】 当部門は、デジタルガバメント領域のお客様（デジタル庁や省庁）に対して大規模なシステム開発を手掛けるグループです。 メンバーは、部長1名、シニアプロフェッショナルー1名、マネージャー3名、主任10名、担当7名の計22名です。 仕事を通じて成長出来る活力のある職場です。 開発環境 【プロジェクト人数】 30～40名 【技術】 使用言語：Java 使用環境：AWS 【コード品質のための取り組み】 CI/CD Coverity等の静的解析ツール 【開発手法】 ウォーターフォール アジャイル 【社内ツール】 Redmine Jira SVN Teams 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 ・デジタルガバメントを実現するための重要なシステム、国民や企業がエンドユーザとなるシステムを担うことによる充実感 ・お客様（デジタル庁や省庁）と直接対話し、自身でシステムを作り上げていく達成感 ・自身が率いる開発チームのマネージメント経験 ・クラウドネイティブ開発の経験 ・これらの経験を通し将来のリーダーとしてキャリア形成を図ることが出来る 【キャリアパス】 入社いただける方の経験値・スキル状況にもよりますが、まずは当社の開発チームのリーダーの下でサブリーダーとして参画して頂き、1～2年後を目途にチームリーダーとして活躍して頂くことを想定しています。3年以上経験を積んだ方にはPL/PMへのステップアップも期待しています。 必須／歓迎要件 【必須】 ・JavaによるAP開発の実務経験が3年以上あること ・チームでの開発経験があること 【歓迎】 ・AWS資格 ・Java資格 ・PM資格 ・アジャイル資格 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートワーク40%、出社60%程度。 割合はPJのお客様との会議体次第です。リモートワークが60%以上のPJもあります。 【出向】 無 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 成長分野であるデジタルガバメントに関わる業務です。要件定義からサービスイン・保守まで一貫して担当して頂きます。既にAWSのスキルを身に着けているメンバーとチームを組み、事業もチームも個人も共に成長していくことを目指しています。現時点でクラウド経験が無くてもOKです。過去に中途採用の受け入れ実績もありますので、環境を変え、新たなチャレンジをするには適した環境であると思います。日本のデジタルガバメントを一緒に創っていきましょう。 続きを見る
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[PB139][中央官庁]＜アプリケーション開発リーダー候補＞官公庁の大規模案件でクラウドネイティブなAP開発のリーダーを目指しませんか？
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 当部門では、デジタルガバメント領域において、デジタル産業基盤を強化し行政ＤＸを強く推進していく事業に取り組んでいます。具体的には大規模なレガシーシステムのモダン化に取り組んでおり、クラウドネイティブ開発を推進しています。 成長市場としても、新しい技術にチャレンジする領域としても魅力的な官公庁デジタルガバメント領域で一緒に活躍して頂ける新たな仲間を募集致します！ 【業務内容】 中央官庁において国民や民間事業者からの申請や許認可事業を行うシステムの実装になります。 以下はプロジェクトの一例です。 いずれもAWS上に構築するクラウドネイティブなシステムです。 AP開発だけで60～80名以上の体制を取り、1～3年の工期で開発を行います。 ・国民や企業からの申請管理を受付け、審査、許認可を行うためのシステム ・府省戦略に基づきDXが推進される府省個別のシステムの開発 【配属予定部署】 パブリック事業ライン 中央官庁ソリューション事業部 第二グループ ガバメントソリューション第一グループ 【配属事業部の紹介】 当部門は、デジタルガバメント領域のお客様（省庁）に対して大規模なシステム開発を手掛けるグループです。 メンバーは、部長1名、マネージャー5名、主任11名、担当7名の計24名です。 仕事を通じて成長出来る活力のある職場です。 開発環境 【プロジェクト人数】 30～40名 【技術】 使用言語：Java 使用環境：AWS 【コード品質のための取り組み】 CI/CD Coverity等の静的解析ツール 【開発手法】 ウォーターフォール アジャイル 【社内ツール】 SVN Teams BOX 本ポジションの魅力・キャリアパス 【ポジションの魅力】 ・デジタルガバメントを実現するための重要なシステム、国民や企業がエンドユーザとなるシステムを担うことによる充実感 ・お客様（省庁）と直接対話し、自身でシステムを作り上げていく達成感 ・自身が率いる開発チームのマネージメント経験 ・クラウドネイティブ開発の経験 ・これらの経験を通し将来のリーダーとしてキャリア形成を図ることが出来る 【キャリアパス】 入社いただける方の経験値・スキル状況にもよりますが、まずは当社の開発チームのリーダーの下でサブリーダーとして参画して頂き、1～2年後を目途にチームリーダーとして活躍して頂くことを想定しています。3年以上経験を積んだ方にはPL/PMへのステップアップも期待しています。 必須／歓迎要件 【必須】 ・JavaによるAP開発の実務経験が3年以上あること ・チームでの開発経験があること 【歓迎】 ・AWS資格 ・Java資格 ・PM資格 ・アジャイル資格 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートワーク40%、出社60%程度。 割合はPJのお客様との会議体次第です。リモートワークが60%以上のPJもあります。 【出向】 無 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 成長分野であるデジタルガバメントに関わる業務です。要件定義からサービスイン・保守まで一貫して担当して頂きます。既にAWSのスキルを身に着けているメンバーとチームを組み、事業もチームも個人も共に成長していくことを目指しています。現時点でクラウド経験が無くてもOKです。 大規模プロジェクトで当部門以外のメンバも一緒にプロジェクトを推進しており、新しいメンバの受け入れ体制もしっかりしていますので、環境を変え、新しいチャレンジを目指す方に適した環境であると思います。 日本のデジタルガバメントを一緒に創っていきましょう。 続きを見る
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[PB162][警察警備]＜アプリケーションスペシャリスト候補＞＜首都圏＞国民の安全安心に貢献｜警察向けシステム企画・開発・導入エンジニア
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 NECグループは本領域にて40年以上のお取引実績を持っており、深い顧客業務理解、ノウハウの蓄積を強みにしています。昨今では警察DX推進が加速しており、2021年度から始まったレガシーシステムのDX化を新技術を駆使しながら再開発を進めている状況です。プロジェクト全体の中長期的な強化に向けた採用を行っております。 【業務内容】 国民の安全安心を守る警察向けに警務、生活安全、地域、警備業務の新規ソリューションの企画、提案、開発、導入の企画、提案、構築、導入を行います。アプリケーション開発のスペシャリストとして業務アプリケーションの開発やサービス開発、パッケージソフトウェアや部品開発の役割を担って頂く想定です。 【想定プロジェクト】 中小規模(数百万程度)から大規模(数億程度)なプロジェクトに対して提案・導入・構築・保守を開発リーダーとしてご活躍いただくことを想定しています。 プロジェクト体制例） NECソリューションイノベータ PM ★NECソリューションイノベータ サービス開発・構築チーム （3名～50名程度） 全体体制はプロジェクト規模にもよりますが、★部分の開発チームのリーダー、またはサブリーダーとしてプロジェクト内外の調整およびチーム内の開発管理を推進していただくことを想定しています。お一人ではなく、弊社内の社員もリーダー／サブリーダーとして一緒に進めていく体制になります。 【配属予定部署】 パブリック事業ライン 警察警備ソリューション事業部 第一グループ 【配属事業部の紹介】 ・担当事業 首都圏の警察向けに中小規模(数百万程度)から大規模(数億程度)の案件に対して提案・導入・構築・保守を行っているグループです。 ・当グループ メンバーは35名であり、勤務場所は【埼玉】、【千葉】、【東京】を中心に、事業所は新木場、川崎、大宮を選択可能です。また、年齢構成も20代：6名、30代：5名、40代：7名、50代：17名と幅広い年齢幅のメンバー構成となっており、若返りを目指しています。 勤務場所が離れているメンバーともZOOMやTeamsでコミュニケーションをとりながら業務を遂行しています。コミュニケーションを円滑に取るため、出社とリモートを組み合わせる多様な働き方が可能です。 【プロジェクト人数】 3名～50名 【開発環境】 使用環境：AWS/VM/Linux/WindowsSV 使用DB：Oracle、postgreSQL 使用言語：Java/HTML 【コード品質のための取り組み】 CD/CI 【開発手法】 ウォーターフォール 【情報共有のツール】 Teams、Zoom、BOX 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 様々な角度から国民の安全・安心に寄与していることを実感できる。社会影響のあるシステム開発で社会貢献することができます。また、大小さまざまなプロジェクトに参画できるため、その場面場面に合わせたスキルアップが可能。キャリアパスも柔軟に描くことができる。 【入社後のキャリアパスイメージ】 入社後は育成プログラム受講後、即戦力としてプロジェクト参画にいただきます。その後１～３年後には現行メンバーのフォローの下、提案・開発・構築・保守等のチームリーダーをお任せします。５年後には更なる事業拡充に向けた事業化、サービス化の高度専門職(ドメインエキスパート)としてチームを牽引いただく想定です。 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・リーダー経験（配下のメンバーを管理、マネジメントした経験がある） ・サブリーダー経験 （リーダー補佐的な役回り、上を支援しつつ配下のメンバーを管理、マネジメントした経験がある） ・SI開発のQCD管理（チーム規模不問） 【歓迎要件】 IPA、Java、PMP 働き方 【働き方】 リモートワーク60%、適宜40%出社 プロジェクト次第ですが、遂行フェーズによっては出社して対面コミュニケーションを取ることを推奨しています。 【客先常駐】 無 【出向】 無 【応募者へのメッセージ】 ・業務内容の特徴 新規事業領域に取り組めます。長期的な目線での案件獲得を目指しており、作業だけでなく管理の視野も広げることができます。 最新技術の活用ができます。従来の経験に加え、新しい技術の習得にも力を入れています。 これまでの業務知識や経験を活かしつつ、将来性のある技術を学ぶことができます。 ・グループの風土 コミュニケーションが密に取れます。少人数ならではのチームワークが活かせ、人間関係で心配することがありません。 ・就労環境 ワークライフバランスがとりやすいです。担当からプロフェッショナルまで、計画的な休暇を取得しています。 続きを見る
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[EP167]＜運用リーダー＞NECグループのマーケティング系ITシステムの横断的な運用
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 現在、NECではマーケティング領域のDXを推進しております。当グループは、IT面からDXを加速するべく2023年に新設されましたが、対応範囲の拡大に伴い、中核となる要員の増強が必要となっております。 【業務内容】 Web基盤やMAツールなどのマーケティング系ITシステムの横断的な運用。 【想定プロジェクト】 各システムの運用改善および高度化。 システムを横断した運用設計ないし標準化。 【配属予定部署】 入社後、日本電気（NEC）へ出向いただきます。 出向配属先： エンタープライズ事業ライン グループDX推進室 （NEC コーポレートIT・デジタル部門 経営システム統括部 マーケティングITシステムグループ 出向） 【配属事業部の紹介】 NECのマーケティング系ITシステムの構築・運用・保守を一手に担うグループです。業務部門と連携した企画立案から新規システムの構築、日々の運用まで幅広い業務を行っております。社員は14名でうち4名が管理職です。 開発環境 【プロジェクト人数】 約10名 【開発環境】 ・PHP／Java ・Snowflake ・Acquia、他 【開発手法】 ウォーターフォール/アジャイル 【情報共有のツール】 Jira Teams Zoom 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 ・マーケ機能部門と一体となっているため、NECのマーケティングの深い位置で携われる ・能力に応じて幅広い活躍のチャンスがある ・業務とIT両方のスキルを伸ばすことができるため、市場における自身の価値を高めることができる 【入社後のキャリアパス】 入社後は、上位職の指導・補佐の下、既存システムの運用を理解していただきます。3か月後～6か月後を目途に、現場リーダーとして運用改善・標準化を担っていただく予定です。 3年以降は、希望するキャリアパスに応じて、サービスマネジメントなどの上級職を目指して頂く想定です。 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・運用業務経験（3年以上） ・運用設計経験 ・運用リーダー経験 【歓迎要件】 ・ITIL資格保持 ・アプリケーション開発経験 ・コーディング知識 ・高度情報処理技術者資格保持 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートワーク60%～80%、適宜20%～40%出社 【出向】 有 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 運用を通じてビジネス価値に貢献したいという方は是非応募頂ければと思います。 ※求人情報は公開日時点（2024年12月）の情報になります。 続きを見る
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[EP169]＜マネージャー候補＞航空宇宙・防衛事業における業務システム領域の管理者として活躍しませんか？
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 宇宙・防衛事業拡大に伴い、業務システム構築、運用・保守の体制強化を図るべく、 業務システム領域のSEスタッフの管理者を拡充し、業務システム領域の専門部隊としての価値を提供し、事業拡大を目指したいという想いから、採用を実施いたします。 【業務内容】 NEC航空宇宙・防衛事業を支える業務システム領域のマネージャーとして参画し、業務システム領域の構想企画、要件定義、設計、構築、テスト、移行、リリース、運用を含めた一連のシステムライフサイクルをご担当いただくとともに、複数プロジェクトの管理、お客様の立場でのリーディングもご担当いただきます。 【想定プロジェクト】 業務システム領域のマネージャーとして、システムライフサイクル全般をご対応いただくことを想定しています。業務システム領域のシステムは、NECグループのお客様別に、生産管理(SCM)領域、設計情報管理(PDM)領域、営業支援領域、予算管理領域、契約管理領域、見積管理領域、得意先技術資料管理領域、官給品在庫管理領域、保守修理管理領域、顧客情報管理領域、派遣者就業管理領域などの複数のシステムで構成されており、各システムのプロジェクトリーダーとメンバーを統括してマネジメントしていただきます。 【配属予定部署】 入社後、日本電気（NEC）へ出向いただきます。 出向配属先： エンタープライズ事業ライン グループDX推進室 （NEC コーポレートIT・デジタル部門 経営システム統括部 マーケティングITシステムグループ 出向） 【配属事業部の紹介】 NEC航空宇宙・防衛事業におけるNEC及びNECグループの業務システム領域を支えているグループになります。SCMやPDM領域システムの保守運用を担い、レガシーシステムからのモダナイゼーションなどを推進しています。上流工程からの参画も多く、マネジメントスキルの習得もできます。現時点の体制規模は、社員5名、パートナー15名で構成しております。 開発環境 【プロジェクト人数】 20名程度 【開発環境】 ・OS ：WindowsServer ・言語：.NET(ASP、VB、C#)、PL/SQL、Perl、PHP、VBA ・ミドルウェア：ODP.net、NIS-MAIL ・DB ：ORACLE、SQL-Server、MySQL 【開発手法】 ウォーターフォール 【情報共有のツール】 Teams Outlook Zoom 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 ・業務システム領域のマネージャーとしてのキャリア形成を図ることができる。 ・NECグループのSCM領域及び、PDM領域の構築・運用・保守を通じた業務プロセス知識を取得する事ができる。 ・NEC航空宇宙・防衛事業関係部門との調整/交渉業務を通じたコミュニケーションスキル向上。 ・職場環境改善、メンバーのモチベーション向上、担当業務システムの改善など、自ら考え自ら行動するポジティブな職場環境で業務を遂行する事ができる。 【入社後のキャリアパス】 管理職として複数の業務システムのマネジメントを３～５年活動した後、 組織の部門長等を見据えたキャリアデザインを想定します。 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・業務システム領域の構想企画、要件定義、設計、構築、テスト、移行、リリース、運用を含めた一連のシステムライフサイクルなど、基本的なプロセスを経験または理解している方 ・小規模でもプロジェクトマネージャーの経験がある方 【歓迎要件】 ・PM経験/PMP資格 ・高度情報処理技術者試験ITサービスマネージャー、プロジェクトマネージャー 働き方 【リモートワーク/出社比率】 航空宇宙・防衛事業特有のセキュリティ制約により、基本的に100%の出社を予定しております。 ※ただし、社内会議・研修についてはリモートワーク可能。 【出向】 有 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 ・ワークライフバランスがとりやすい雰囲気があります。リリース作業のため、時間外作業・休出はありますが、休暇を取得しやすい職場です。 ※求人情報は公開日時点（2024年12月）の情報になります。 続きを見る
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[EP170]ServiceNowを活用したNECグループ社内申請業務のDX推進および最新技術の導入に一緒に取り組みませんか？
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 当部門ではServiceNowを活用した社内のDXを推進しており、NECグループ内の会社や事業部門から様々な申請手続きやITSMのシステム化の要請を受けServiceNow上に構築している。構築案件を並行で遂行する必要があるが、推進役となれる人材が不足しており、新たな人材を必要としている。 また、案件の推進だけでなく、同時に構築ベンダーの技術面をサポートできる人材育成が急務。 【業務内容】 NECグループ内の様々な部門から要請される申請手続きのワークフロー構築のプロジェクトリーダー。開発パートナーと協力して、要求分析や基本設計を行う。また、自ら技術調査を行い実現性検証を行うこともあります。リーダーとして計画管理や開発パートナーの成果物レビュー、案件によっては社内共通サービスとの仕様調整役。 【想定プロジェクト】 ・社内ITサービスの申請ワークフローをServiceNow上で構築するチームのスクラムマスターとして事業部門と要件調整したり、技術者として方式や制約を説明する。 ・ServiceNowの新機能の機能検証や実業務での利用場面を検討する。 【配属予定部署】 入社後、日本電気（NEC）へ出向いただきます。 出向配属先： エンタープライズ事業ライン グループDX推進室 （NEC コーポレートIT・デジタル部門 基幹DX統括センター 社内DX開発センター 出向） 【配属事業部の紹介】 NECグループ社内DXの中で、統合エクスペリエンス向上とデータドリブン経営に貢献するための社内システム構築・運用・保守と、若手社員・パートナーの育成を図り社内DX推進に必要なリソース供給を行う部門です。 社員は47名。管理職が7名、主任担当が12名、2年目以下の若手社員28名。 開発環境 【プロジェクト人数】 ５名程度のPJを2～3PJ 【開発環境】 ・ServiceNow NowPlatform ・ServiceNow ITSM ・ServiceNow ServicePortal 【コード品質の取り組み】 ATF 【開発手法】 ウォーターフォール、アジャイル 【情報共有のツール】 Teams、Redmine/JIRA、Box 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 ・NECグループ社員10万人が利用する仕組みづくりを通じてUI/UX向上の知見を得られる。 ・将来のリーダーとしてのキャリア形成を図ることができる。 ・複数のスキルレベルを持つベンダーを取りまとめるマネジメント力を付けることができる。 【入社後のキャリアパス】 即戦力としてチームリーダーまたはサブリーダーとして３～５年活動した後、 管理職（部下を指導する立場）等を見据えたキャリアデザインを想定します。 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・小規模でもチームリーダーの経験がある方 ・システム構築の開発プロセスを経験している方 【歓迎要件】 ・PKG/SaaSを使った構築経験があること ・ServiceNow CSA ・ITILファウンデーション ・認定スクラムマスター 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートワーク60%～80%、適宜20%～40%出社 月次の定例会の際は、可能な限り玉川事業場への出社を希望します。 【出向】 有 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 ・ServiceNowを使い倒して、NECグループ社員のタイパを上げましょう。 ・会社の教育や研修の制度は充実しており、当部門としても万全のサポート体制で育成を後押しします。 ・リモートワーク中心なので個人の時間やご家庭の時間を作りやすいです。 ※求人情報は公開日時点（2024年12月）の情報になります。 続きを見る
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[EP171]＜リーダー候補＞NECグループの社内DX推進 IT技術を駆使して現場の困りごとを解決しよう
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 当部門では、社内における開発案件の受託や現場からの相談をIT技術で解決するとともに、実務を通して若手社員を育成するミッションを担っていいる。2024年4月に発足したばかりの組織であり、部内では推進役となれる人材が不足しており、新たな人材を必要としている。 【業務内容】 社内の様々な部門からの相談を受け、開発受託やソリューション提案を行う。若手社員、及び開発パートナーでのチームを構築し、案件に合わせて要件定義から設計、開発、テストといった一連のプロセスをリーダーとして推進する。活用技術の制約はなく、クラウド、AI、SaaS、ローコード等、あらゆるIT技術の案件へのチャレンジが可能です。 【想定プロジェクト】 多種多様な案件がある。下記は事例。 ・ローコード（Mendix）を活用したBC管理システム構築 ・従業員向けのモバイルアプリ開発（社内コラボツールや社内設備予約等） ・DOMO、Splunk、TableauといったBIツールを活用したダッシュボード構築 【配属予定部署】 入社後、日本電気（NEC）へ出向いただきます。 出向配属先： エンタープライズ事業ライン グループDX推進室 （NEC コーポレートIT・デジタル部門 基幹DX統括センター 社内DX開発センター 出向） 【配属事業部の紹介】 NECグループ社内DXの中で、統合エクスペリエンス向上とデータドリブン経営に貢献するための社内システム構築・運用・保守と、若手社員・パートナーの育成を図り社内DX推進に必要なリソース供給を行う部門です。 社員は47名。管理職が7名、主任担当が12名、2年目以下の若手社員28名。 開発環境 【プロジェクト人数】 ５名程度のPJを2～3PJ 【開発環境】 ・生成AI ・Mendix ・ServiceNow ・Python ・Spring boot ・DOMO ・Splunk ・Tableau ・Flutter ・Snowflake ・AWS ・Azure 【開発手法】 ウォーターフォール、アジャイル 【情報共有のツール】 Outlook、Teams、Zoom、Box 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 ・多種多様なIT技術の習得、及び実践経験を積むことが可能 ・多くの関係部署との連携必須であり、調整/交渉によりコミュニケーションスキルの向上、及び社内外の人脈形成が可能 ・若手社員や開発パートナーを指導・取りまとめすることでコーチング力/マネジメント力の向上が可能 【入社後のキャリアパス】 即戦力としてチームリーダーまたはサブリーダーとして３～５年活動した後、 管理職（部下を指導する立場）等を見据えたキャリアデザインを想定します。 必須／歓迎要件 【必須要件】 ・チームリーダースキル：小規模でも開発チームリーダーの経験がある方 ・システム構築スキル：システム構築の一連の開発プロセスを経験している方 上記に加えて下記のいずれかを満たす方 ・要求元（顧客・ユーザー）と直接、要求の調整/交渉を経験している方 ・背景の異なるメンバーで構成されたチーム（社内複数部門、複数ベンダー、その組合せ等）をリードした経験のある方 ・新技術/製品の調査/検証/評価を行い、導入判断を実施したことがある方 ・若手人材に対して開発指導の経験がある方（1年以上、2名以上） 【歓迎要件】 「プロジェクトで使われている技術」に記載した技術に関して、開発経験や資格を有する方 働き方 【リモートワーク/出社比率】 ハイブリットワーク （リモートと出社を50%ずつ程度） 【出向】 有 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 ・最新技術や最新製品など、多種多様な技術を習得可能です。すぐにリーダー経験も可能なので、今後のキャリア形成にも有効です。 ・会社の教育や研修の制度は充実しており、当部門としても万全のサポート体制で育成を後押しします。 ・ハイブリッドワークなので、ワークライフバランスのご自身で調整することができます。 ※求人情報は公開日時点（2024年12月）の情報になります。 続きを見る
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[EP174]＜開発リーダー＞NECグループのカスタマーデータプラットフォームの開発保守
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 現在、NECではマーケティング領域のDXを推進しております。当グループは、IT面からDXを加速するべく2023年に新設されましたが、対応範囲の拡大に伴い、中核となる要員の増強が必要となっております。 【業務内容】 カスタマーデータプラットフォームのアプリケーション開発リーダー。チームを率いて、詳細設計～テスト工程を担う。 【想定プロジェクト】 カスタマーデータプラットフォームの機能拡張および保守。 【配属予定部署】 入社後、日本電気（NEC）へ出向いただきます。 出向配属先： エンタープライズ事業ライン グループDX推進室 （NEC コーポレートIT・デジタル部門 経営システム統括部 マーケティングITシステムグループ 出向） 【配属事業部の紹介】 NECのマーケティング系ITシステムの構築・運用・保守を一手に担うグループです。業務部門と連携した企画立案から新規システムの構築、日々の運用まで幅広い業務を行っております。社員は14名でうち4名が管理職です。 開発環境 【プロジェクト人数】 約10名 【開発環境】 ・Snowflake ・SQL ・Azure 【開発手法】 ウォーターフォール/アジャイル 【情報共有のツール】 Teams Zoom 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 ・開発を通じてマーケティングのデータを深く知ることができます ・データを知ることにより、マーケティングのシステムの全体像をとらえ、より幅広い領域で活躍抱けるようになります 【入社後のキャリアパス】 入社後は、上位職の指導・補佐の下、サブチームリーダーとして参画頂きます。3か月後～6か月後を目途に、チームリーダーを担って頂く予定です。 1～3年後は、カスタマーデータプラットフォームのチームリーダーを中核としつつ、負荷状況に応じて他のマーケシステムの構築あるいは保守も担当頂きます。 3年以降は、希望するキャリアパスに応じて、プロジェクトマネージャーやアーキテクトなどの上級職を目指して頂く想定です。 【必須要件】 ・アプリケーション開発経験（3年以上） ・チームリーダー経験 ・論理的思考力 【歓迎要件】 ・Snowflakeを用いた開発経験 ・PM系資格保持 ・高度情報処理技術者資格保持 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートワーク60%～80%、適宜20%～40%出社 【出向】 有 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 とにかく向上心がある方、自らの活躍の領域を広げたいという方をお待ちしております。 ※求人情報は公開日時点（2024年12月）の情報になります。 続きを見る
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[EP172]NECグループ社内のシステムサポート窓口管理及びサポート業務DX
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 NECグループ社内システムのサポート管理のDX化推進に伴い、既存の運用管理業務員が規模拡大に伴い不足しています。DXにおいてはサポート可視化、窓口統合、セルフサービス化、AI 導入、ITサービスマネジメント高度化を推進してくださるメンバーを募集しています。 【業務内容】 NECグループ社内システムのヘルプデスク/サービスデスクの運用管理を社員として行う。チームの管理者・リーダ（SV）の役割で、協力会社メンバーで構成されるオペレータを管理すると同時に、問合せ業務効率化、DX化を推進する。 【想定プロジェクト】 SAP_ERP等で構築した業務システムのユーザサポート（ヘルプデスク/サービスデスク）窓口運営。 対象：複数システム チーム体制：社員（今回の募集対象）1名、オペレータ約40名 またレジリエンス強化の目的で複数のヘルプデスクを社員全員が全体運営ができるように構築を進めている。 DX業務おいては、他ユーザサポートチームやサービス提供者、ツールベンター等所属部門を横断した活動で目標を達成する。 【配属予定部署】 入社後、日本電気（NEC）へ出向いただきます。 出向配属先： エンタープライズ事業ライン グループDX推進室 （NEC コーポレートIT・デジタル部門 運用DX統括センター ユーザサポートグループ 出向） 【配属事業部の紹介】 NECグループ内の社内ITシステム・サービス向けにサービスデスクや、ヘルプデスクセンターを運営しているグループです。神奈川県川崎市勤務。テレワークも一部可。メンバーは、社員19名、パートナ130名です。ZOOMやTeamsを活用しながら、パートナと協力しつつ業務を遂行しています。 開発環境 【プロジェクト人数】 約40名 【開発環境】 ・問合せ管理ツール（ServiceNow） ・ITサービスマネジメントスキル（ITIL/ISMS/ITSMSなど） ・コミュニケーション、ネゴシエーション、インストラクション、プレゼンテーションスキル ・Office(エクセル、ワード、パワーポイント) ・AI・自動化スキル 【開発手法】 ウォーターフォール/アジャイル 【情報共有のツール】 Zoom、Teams、Outlook、ServiceNow他 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 ・NECグループ最大の基幹システム(SAP_ERP)を通じた業務プロセス知識の取得 ・ユーザサポート経験による調整/交渉力の高度化 ・大規模システムのヘルプデスク運用によるITSMスキルの向上 ・DX領域のプロジェクトに参画しスキルアップを図ることができる 【入社後のキャリアパス】 入社後は弊社における共通の育成プログラム受講後、NECの業務システム（主に基幹システム）のユーザサポートの運用管理者および業務システムのユーザサポート全体の統括をお任せします。 ３～５年後には更なるサービス拡充に向けた事業化、サービス化の業務統括としてユーザサポートグループを牽引。 【必須要件】 ・管理者経験 ・システムのサポート組織運営/新規サポート導入 【歓迎要件】 ・基幹業務（経理/調達/営業）の知識、経験 ・ITIL資格 ・HDI資格 ・PM資格 働き方 【リモートワーク/出社比率】 ・リモートワーク60%、出社40% ・パートナ受入業務にあたり適宜出社頻度が変動します。 ・ご入社後はNECへ出向になります。 ※概ね条件面に変更はございませんが、 出向に伴い変更内容があれば選考時にお話させていただきます。 【出向】 有 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 社内ITシステムやサービスの提供に関わる適切な管理と迅速なサポートが重要な業務です。効率的な維持・管理に向けて、インシデント管理や変更管理といったITIL（IT Infrastructure Library）フレームワークに基づいた運用方法を採用して業務を進めています。 ただし、この業務は単純にテクニカルな知識だけでなく、異なる部門や役職の人々との明確なコミュニケーションも必要となってきます。メンバー間や顧客との良好な人間関係を構築し、共有する力が求められます。 また、当チームではワークライフバランスを重視しています。過度な残業は控えるように、効率的に業務を進行することを推奨しています。 これらの業務を管理者として全体効率を向上させ、AIや可視化のリファレンスを進めることで、その結果として最新のDX、モダナイに関われることになります。 働きやすい環境を維持しつつ、業務に対する専門性高めながら、NECグループの多様なシステム・サービスに興味のある方は一緒に価値ある仕事を進めていきましょう。 ※求人情報は公開日時点（2024年12月）の情報になります。 続きを見る
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[EP173]＜アプリケーションアーキテクト＞NECグループの社外向けWebサイトのアプリケーション開発
採用背景・業務内容・配属事業部の紹介 【採用背景】 現在、NECではマーケティング領域のDXを推進しております。当グループは、IT面からDXを加速するべく2023年に新設されましたが、対応範囲の拡大に伴い、中核となる要員の増強が必要となっております。 【業務内容】 CMSを中核としたWebマーケティング基盤の構築および保守。Webアプリケーションスペシャリストとして、Webアプリケーションの標準化、セキュアコーディング、基本設計～開発をリードする。 【想定プロジェクト】 社外向け大規模Webサイトのモダナイゼーション。 会員管理システムの保守および機能拡張。 【配属予定部署】 入社後、日本電気（NEC）へ出向いただきます。 出向配属先： エンタープライズ事業ライン グループDX推進室 （NEC コーポレートIT・デジタル部門 経営システム統括部 マーケティングITシステムグループ 出向） 【配属事業部の紹介】 NECのマーケティング系ITシステムの構築・運用・保守を一手に担うグループです。業務部門と連携した企画立案から新規システムの構築、日々の運用まで幅広い業務を行っております。社員は14名でうち4名が管理職です。 開発環境 【プロジェクト人数】 約10名 【開発環境】 ・CSM ・PHP/Java ・JavaScript ・Github ・Snowflake ・Tealium ・Eloqua、等 【コード品質の取り組み】 ・PHPStan ・コードレビュー 【開発手法】 ウォーターフォール/アジャイル 【情報共有のツール】 Jira Teams Zoom 本ポジションの魅力・キャリアパス 【本ポジションの魅力】 ・グローバル規模のWebサイトの構築／保守／運用に携わることができます ・CMSをはじめとした様々なWeb領域の製品に触れることができます ・開発から企画まで幅広い活躍ができます 【入社後のキャリアパス】 即戦力として、当グループのWebアプリケーション領域のリードを担っていただきます。Webアプリケーションを主軸としたITアーキテクトとしてのキャリアを積んで頂き、将来には高度専門職を目指して頂くことを期待しております。 【必須要件】 ・Webアプリケーション開発経験（3年以上） ・セキュアコーディングスキル ・チームリーダー経験 ・論理的思考力 【歓迎要件】 ・インフラ知識 ・アーキテクト系資格保持 ・Webアプリケーション系資格保持 ・セキュリティ系資格保持 ・高度情報処理技術者資格保持 働き方 【リモートワーク/出社比率】 リモートワーク60%～80%、適宜20%～40%出社 【出向】 有 【客先常駐】 無 【応募者へのメッセージ】 アーキテクトとしてよりよいシステムを作りたい、業務部門を巻き込んで主体的にDXを進めたいという方は是非応募頂ければと思います。 ※求人情報は公開日時点（2024年12月）の情報になります。 続きを見る
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