株式会社ネットプロテクションズ 求人の検索結果一覧
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財務経理マネージャー・ビジネスパートナー
募集背景 プライム上場企業における、IFRSに準拠した「高度な決算・監査対応（守り）」と、新規ビジネスのスキーム構築・業務フロー改善（攻め）を両立していただく、CFO直下の最重要ポジションです。 日常的なルーチン業務や単なるチェックではなく、ゼロベースでの制度設計と事業部に寄り添った複雑な会計論点の解決に圧倒的な頭脳を使っていただきます。 職務内容 ■具体的な業務内容 【守り：高度な会計判断と監査対応】 IFRSに基づく複雑な会計処理（収益認識、減損、金融商品等）の検討と論点整理 監査法人との折衝、見解書の作成・交渉 【攻め：仕組み作り・ビジネスパートナー】 事業部が持ち込む新規事業や複雑な取引スキームに対する、IFRS基準を満たしつつ現場で運用可能な「落とし所」の設計 BPOや派遣チームと連携した、経理業務フローのBPR（業務改革）推進 CFOの特命プロジェクトのリード ■該当の業務を行うことの魅力点 プライム上場の水準を維持しつつ、ベンチャーのスピード感で業務改善を推進できる稀有な環境です。将来的には財務経理のトップとしてのキャリアパスも描けます。 「それは会計基準に合わないからダメです」とブレーキを踏む評論家ではなく、事業部門が持ち込む新規ビジネスに対して自らの専門性を使って事業のアクセルを踏み、非連続な成長を「会計の側面から創り出す」という、事業会社ならではのダイナミズムを味わえます。 ■どのようなチームで働けるか 事業のことから会計処理まで一気通貫で把握している「数字で事業を語れる」人財の育成を目指しているチームです。そのため、縦割りの業務分担ではなく、幅広く業務に携わることができます。（例：事業部からの相談受付⇒会計処理検討⇒開示書類作成など） チームには公認会計士・税理士の資格保有者が在籍しています。 「働きながら専門性を高めること」への理解があり、繁忙期はありますが、メリハリをつけて働き、キャリアとスキルの両立を目指すメンバーが在籍しています。 【ネットプロテクションズについて】 当社は後払い（BNPL）決済サービスのリーディングカンパニーです。私たちは組織および事業の双方で革新的な仕組みを作り、それを広げていくことを目指しています。 組織においては、フラットな構造で全員が業務に熱中できるような組織を作り上げてきました。それぞれが自律的に動きつつ、常に協力しあうような環境があるからこそ、今後もさらなるイノベーションを起こせると思っています。 事業においては、日本で後払い（BNPL）決済の先駆者として、20年にわたって決済事業に取り組んできました。その過程で磨き込んできたのは、信用リスクを見極めて吸収する力、月間で何百万件にものぼる請求業務を高効率で行う力です。当社サービスによって、商取引における資金回収のリスクや手間が大きく削減され、社会の生産性向上に繋がると考えています。 日本でも世界でも、誰もが安心かつスムーズに商取引できる社会の実現のために、インフラとしてなくてはならない会社になるよう、共に挑戦していただける方からのご応募をお待ちしております。 CFO渡邉の記事も併せてご覧ください 事業を数字で見るということ【CFO 渡邉一治】 【役員インタビュー】NPの事業が成長し続ける理由とはーファイナンス視点で解説！ー 求めるスキル・経験 応募資格（必須） 公認会計士資格をお持ちの方 IFRSに関する深い実務経験 監査法人でのIFRS監査経験、または事業会社でのIFRS導入・決算開示経験 監査法人または上場事業会社での実務経験 経験5年以上～/シニアスタッフ、マネージャー、シニアマネージャー層を想定 応募資格（歓迎） 【BPR・システム領域】 ERP（基幹システム）の導入・リプレイス、または会計システムの移行プロジェクトにコアメンバーとして参画したご経験 【組織・マネジメント領域】 BPOベンダーの選定・ディレクション経験、または派遣社員など多様な雇用形態のメンバーを巻き込んだチームマネジメント経験 【戦略・M&A領域】 M&Aにおける財務デューデリジェンス、PMI、組織再編に関する高度な会計処理のご経験 【グローバル領域】 ビジネスレベルの英語力 求める人物像 「監査（チェック）する側」から「事業の仕組みを創る側（当事者）」へキャリアチェンジしたい、あるいはその経験をさらに高めたい方 高い専門性を持ちながらも偉ぶらず、既存のメンバー（派遣スタッフ等）や事業部と円滑にコミュニケーションを取り、泥臭い仕組み作りに自ら手を動かせる方 リスクを指摘するだけでなく、「どうすれば実現できるか」の代替案を事業部とディスカッションし、落とし所を提案できる方
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採用担当（エンジニアキャリア採用）
この役割のミッション エンジニア組織は100名程度の規模で、関わる人がとても多い組織です。一方で、プロダクトごとに部門が分かれていたり、技術スタックが異なることから、人材紹介会社や採用媒体への説明が難しい組織体制でもあります。私たち採用担当は積極的に間に入り、NPのエンジニア組織としてのあるべき姿を検討した上で、適切な採用プランの策定や実行サポートを進めます。 ■弊社のエンジニア組織について 弊社のエンジニア組織は、「ビジネスアーキテクト」という組織に所属をしており、さらにその中の各プロダクトに紐づいたチームがあり、サービスとプロダクトの双方に向き合うことを求められています。 加えて、データサイエンスや、ソリューションアーキテクトなど、専門性を持った横断組織がそれぞれを支えるような組織形態です。 ■組織の特色 ティール型組織やフラットな組織として、自律分散協調を軸に、事業推進を進めています。 募集背景 エンジニア組織の拡大と強化に伴い、採用チームの体制強化を進めています。 優秀なエンジニアを採用し、エンジニアが気持ちよく働き、成長し続けられる環境をつくるため、採用活動全般を幅広く関わっていただけるメンバーを募集します。 職務内容 エンジニア採用に関わる幅広い業務を、リードメンバーと一緒に推進していただきます。 ご経験に応じて、できるところから少しずつお任せしていきます。 1. キャリア採用 スカウト文面の作成・配信 母集団形成のリサーチ 面接日程調整、候補者対応 カジュアル面談・採用イベントの運営サポート 各種人材紹介会社様との打ち合わせ 各プロダクトチームとの採用状況の連携 採用活動の改善 2. 採用戦略・企画 採用計画の立案・実行 採用チャネルの開拓・評価 採用プロセスの改善提案 採用データの分析・レポート作成 3. 候補者体験の向上 面接プロセスの改善 オファー後のフォローアップ オンボーディング準備のサポート 候補者への情報提供・コミュニケーション チーム体制 ご入社直後は、 コーポレートアーキテクトグループという、人事と総務、情報システムが合わさった部門に所属いただく想定です。 キャリア採用自体は3名で運営しており、 エンジニア採用の既存専任メンバーは1名（エンジニアロール兼務）です。 ですが、複数の部門のメンバーとコミュニケーションを多くとりながら、全体にとって最適なものを決めていく必要があり、 常時4〜5部門の方々（10名〜20名）とやりとりしながら、プロジェクトを進めています。
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財務経理_経理スタッフ
職務内容 プライム上場企業としての「守り（正確性）」を維持しつつ、ベンチャー企業のようなスピード感で変化に対応できる「攻めの経理組織」への進化させる必要があると考えています。 プライム上場企業としての市場に上場しているが、管理体制はまだまだ発展途上です。アナログな業務フローが残っており、さらなる事業拡大に対応するためには、今の延長線上ではなく、「仕組みそのものの刷新」が必要だと考えています。 上場企業として求められる業務に対応しつつ仕組み改善に向き合える方の応募をお待ちしています。 ■具体的な業務内容 ・単体及び連結（IFRS）決算業務全般（月次、四半期、年次） ・有価証券報告書、会社法計算書類、決算短信等の開示業務 ・税務申告業務 ・新しく発生した会計事象の論点整理及び会計方針策定 ・監査法人対応及び税理士法人対応 ・業務改善 ・チームマネジメント ■該当業務を行うことの魅力点 財務経理スタッフの主な職務内容は、企業の財務状況を管理・報告し、経理業務全般をサポートすることです。具体的には以下のような業務が含まれます。これらの業務を通じて、企業の財務健全性を維持し、経営判断の基礎となる情報を提供する役割を担います ・仕訳・記帳： 取引の仕訳や会計ソフトへの入力、日常的な会計処理。 ・月次・年次決算業務： 月次および年次の決算業務の準備と実施、財務諸表の作成。 ・税務対応： 税務申告書の作成や、税務調査への対応。 ・予算管理：予算策定および予算実績の管理・分析。 ・キャッシュフロー管理： 資金繰りの管理、現金出納の確認と管理。 ・売掛金・買掛金管理：売掛金の回収や買掛金の支払い管理。 ・内部統制の強化：社内の財務プロセスの改善や内部統制の強化。 ・監査対応：外部監査や内部監査への対応。 プライム上場企業としての「高度な会計・税務スキル（連結・開示・J-SOX）」を身に着けながら、ベンチャーのように「手触り感のある業務改善・フロー構築」に携わることができます。 この両方の経験を持つ人材は市場に少なく、将来どこにいっても通用する「最強のキャリアパス」を描けます。 ■どのようなチームで働けるか ・事業のことから会計処理まで一気通貫で把握している「数字で事業を語れる」人財の育成を目指しているチームです。そのため、縦割りの業務分担ではなく、幅広く業務に携わることができます。（例：事業部からの相談受付⇒会計処理検討⇒開示書類作成など） ・チームには公認会計士・税理士の資格保有者が在籍しています。 ・単なる事務処理ではなく、「監査法人の視点」や「税務リスクの考え方」など、プロの思考プロセスを間近で吸収できる環境です。 ・実務経験に専門家の知見を掛け合わせ、どこでも通用する経理パーソンへ成長できます。 ・「働きながら専門性を高めること」への理解があり、繁忙期はありますが、メリハリをつけて働き、キャリアとスキルの両立を目指すメンバーが在籍しています。 【ネットプロテクションズについて】 当社は後払い（BNPL）決済サービスのリーディングカンパニーです。私たちは組織および事業の双方で革新的な仕組みを作り、それを広げていくことを目指しています。 組織においては、フラットな構造で全員が業務に熱中できるような組織を作り上げてきました。それぞれが自律的に動きつつ、常に協力しあうような環境があるからこそ、今後もさらなるイノベーションを起こせると思っています。 事業においては、日本で後払い（BNPL）決済の先駆者として、20年にわたって決済事業に取り組んできました。その過程で磨き込んできたのは、信用リスクを見極めて吸収する力、月間で何百万件にものぼる請求業務を高効率で行う力です。当社サービスによって、商取引における資金回収のリスクや手間が大きく削減され、社会の生産性向上に繋がると考えています。 日本でも世界でも、誰もが安心かつスムーズに商取引できる社会の実現のために、インフラとしてなくてはならない会社になるよう、共に挑戦していただける方からのご応募をお待ちしております。 CFO渡邉の記事も併せてご覧ください 事業を数字で見るということ【CFO 渡邉一治】 【役員インタビュー】NPの事業が成長し続ける理由とはーファイナンス視点で解説！ー 応募資格（必須） ・経理を軸にキャリア構築を考えられている方 ・日商簿記2級以上もしくは同等の会計知識（資格取得に向けて勉強中の方含む） ・IFRS習得へのチャレンジ意識 ・高度なコミュニケーションによる良好な関係構築力 ・VUCAな環境を楽しむ姿勢 応募資格（歓迎） ・上場企業での経理実務経験 ・連結財務諸表作成 ・有価証券報告書、会社法計算書類、決算短信等の開示実務 ・監査法人対応 ・業務改善経験 ・メールでやりとりができる英語レベル 求める人物像 ・変化を楽しみながら、これから当社の屋台骨を支えていただける方 ・既存のルールを守るだけでなく、「もっと効率的な方法はないか？」と疑問を持ち、新しい経理体制を一緒に作り上げていっていただける方 ・未整備な部分や変化するビジネスに対して、本質的に考え会計ロジックを組み立て、現場を巻き込んで運用に乗せるような「プロジェクト推進型の経理」を主導していただける方
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コーポレートコミュニケーションマネージャー（広報・ PR）
職務内容 当社の成長戦略を牽引するポジションとして、「企業およびサービスの認知・理解の向上」を目的に、コーポレートコミュニケーション領域における戦略企画から実行までを担当していただきます。 本ポジションは、企業価値・事業戦略・社会的意義を、どのように社会へ伝え、信頼を築いていくかを設計・推進する役割です。 経営層や事業責任者と近い距離で、「今、何を、誰に、どのように伝えるべきか」 を整理し、言語化し、実行していただきます。短期的な露出ではなく、企業の理解と信頼を積み上げていく広報を重視しています。 【主な業務内容】 ・経営層および各部門と連携した、コーポレートコミュニケーション方針の整理・設計 ・企業・サービスの価値や戦略を踏まえた、中長期視点でのメッセージ設計 ・採用ブランディング、技術ブランディングなど、企業価値向上につながる広報施策の企画・推進 ・事業・組織に関する広報コンテンツ（記事、ストーリー、対外資料等）の企画および制作ディレクション ・有事発生時における、事実整理・論点整理および社内外向けコミュニケーション設計の支援 ・スポーツ協賛などの既存アセットを活用した、認知・信頼向上施策の検討・実行 ・PR会社・広告代理店など外部パートナーとの連携・マネジメント ・コーポレートコミュニケーション領域における、業務整理・仕組み化・ナレッジ蓄積 ※すべてを一人で担うのではなく、事業フェーズやテーマに応じて優先度を整理しながら取り組んでいただきます。 【当社について】 ネットプロテクションズは、「つぎのアタリマエをつくる」をミッションに、後払い決済を中心とした決済サービスを展開するリーディングカンパニーフィンテック 企業です。 2021年に東証プライム市場へ上場、2024年には黒字化を達成し、現在は事業拡大フェーズから、企業価値を中長期で高めていくフェーズへと移行しています。 【採用背景】 当社ではこれまで、企業・サービスの成長に応じた広報活動を行ってきましたが、今後は、事業成長だけでなく、企業としてどのような価値を社会に提供し、どのような信頼を築いていくかが、より一層重要になる段階に入っています。 事業の拡大と社会的責任の増大に伴い、「中長期視点でのコーポレートコミュニケーション設計」へと進化させていく必要性を強く感じています。 経営・事業戦略と連動しながら、「今、何を、誰に、どのように伝えるべきか」 を整理・言語化し、社内外へ丁寧に届けていく。その役割を、腰を据えて担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 【入社後に期待していること】 入社後はまず、 これまでの広報活動 ・社内外での企業認識 ・経営・事業の中長期方針 を把握していただきながら、当社らしいコーポレートコミュニケーションの軸を整理・言語化していくことからスタートしていただきます。 3〜6ヶ月程度を目安に、「何を大切に伝えていく企業なのか」「どのステークホルダーに、どのようなメッセージを届けるのか」を徐々に形にしていくことを期待しています。 【ポジションの魅力】 ・経営層と近い距離で、企業価値や事業戦略の発信に関われる ・広報を“実務対応”にとどめず、戦略的コミュニケーションとして取り組める環境 ・上場後フェーズならではの、企業評価・信頼構築に携われる経験 ・決められた型に当てはめるのではなく、自社に合った広報の形を模索できる ・これまで培ってきた広報・コミュニケーション経験を、より広い視点で活かせる 当社はティール型組織を採用しており、職位や肩書に依存せず、目的への共感と対話を通じてプロジェクトを進めていく文化があります。 当ポジションでは、20〜30代前半の若手メンバーと日常的にコミュニケーションを取りながら、単なる業務の割り振りや進捗管理に留まらず、一人ひとりの強みや意思を引き出しながら、チーム全体として成果を最大化していくプロジェクトのリーディング力が求められます。 若手メンバーを取りまとめ、意思決定や方向性の提示を通じてプロジェクトを前に進める役割を担っていただくため、プレイヤーとしての専門性に加え、次世代メンバーの成長に直接関与できる点も本ポジションの大きな魅力です。 また、フラットで自律性の高い環境の中で、マネジメントとプロジェクト推進の双方に裁量を持って挑戦したい方にとって、非常にやりがいのあるポジションです。 応募資格（必須） ・マーケティングまたはコーポレートコミュニケーションの実務経験 ・チームまたはプロジェクトマネジメントの経験 ・複数の関係者と連携しながら業務を進めた経験 以下いずれかの経験を複数お持ちの方 ・企業ブランディング ・グローバルブランディング ・戦略PRの企画立案・実行 ・採用広報、技術広報、社内広報 ・危機管理広報 応募資格（歓迎） ・大手事業会社でのマーケティング／コーポレートコミュニケーション経験 ・オウンドメディア、SNS、WEBコンテンツの企画・運営経験 ・予算管理や効果測定の経験 ・英語を用いたコミュニケーション経験 ・スポーツ協賛などブランディング施策への関与経験 求める人物像 ・複雑な事業・組織課題に対して、構造的に考え、問いを立てて課題を設定できる ・課題に対して主体的に向き合い、仮説を立てながら前向きに取り組める方 ・複雑な内容を整理し、相手に伝わる言葉に落とし込める方 ・変化のある環境を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 ・自身の専門領域にとらわれず、新しいテーマにも学びながら向き合える方 「決められた役割をこなす」のではなく、「自ら役割をつくりにいく」ことを楽しめる方を歓迎します。
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