株式会社ポピンズ 株式会社ポピンズエデュケア の求人一覧
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【採用リーダー】エデュケア事業領域における採用戦略の立案・定着・離職抑制をお任せします
仕事内容 保育士・学童指導員・栄養士・看護師の新卒採用活動から社員定着のためのフォロー、離職抑制までの一連の業務全般をお任せ致します。 具体的には ・人材紹介会社マネジメントによる効率的な採用活動の推進と要員獲得 ・大学・専門学校等の養成校との信頼関係構築 ・採用マーケット調査と採用手段の開発 ・採用後のオンボーディング施策及び実施 ・社内関係先との連携による既存社員のリテンション施策及び実行 ・採用目標達成に向けた業務及ピープルマネジメント（経験により） 必須経験・スキル ・事業会社での採用経験5年以上（中途／新卒問わず） ・採用設計及び戦略立案経験 歓迎要件 ・ピープルマネジメント経験（目安は5名前後／2~3年以上） ・採用ブランディングの経験 ・採用チャネルにおいて様々な戦略手法を用いた経験（紹介会社、媒体、自社、スカウト、リファラルなど） ・新卒年間100名以上の採用経験 ・労働法と人事ベストプラクティスに関する深い知識 求める人物像 ・優れたコミュニケーション能力 ・誠実で真摯に業務に取り組んで頂ける方 ・主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方 ・優れたアクティブリスニング、交渉、プレゼンテーションスキル 組織構成 人財開発部_採用チーム(本社／名古屋・大阪支社含) ジェネラルマネージャー1名 マネージャー2名 アシスタントマネージャー3名 スタッフ9名 採用背景 事業規模の拡大により、 エデュケア事業（保育・学童など）並びにグループ全体の更なる加速と高度化を見据え、 人財開発部門のミッションである採用・オンボーディングの仕組み化や組織強化が 重要と捉えており、その実現に向けた体制構築のため、優秀な方をお招きしたいと思っております。 働く魅力・やりがい ・エデュケア事業はポピンズグループの基盤となる事業です。 ご活躍がグループ全体の事業安定につながる、非常に重要なポジションです。 ・子供の成長に影響を与えられ、 働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い事業に携わることができます。 ・社会貢献を通じて国内外の社会課題解決に携わるだけでなく、 スタンダード上場という基盤のもとで成長企業の中でのキャリア構築を叶えることができます。 ・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能です。 ・時差出勤や在宅勤務(週1日)が可能です。 続きを見る
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【新卒採用担当/未経験歓迎】エデュケア事業を担う次世代の人財獲得へ！「会社の顔」として学生に魅力を伝える伴走者／手厚いフォロー＆分業制で安心スタート可能
仕事内容 保育士・学童指導員・栄養士・看護師などの新卒採用活動全般において、「会社の顔」として学生への魅力発信から入社までを伴走していただきます。 具体的には 母集団形成：大学・専門学校等の養成校訪問、良好なリレーション構築 イベント運営：学内説明会、自社説明会、合同企業説明会でのプレゼン・運営 選考実務：書類選考、面接（1次・2次）、適性検査の運用 内定者フォロー：入社までの定期的なコミュニケーション、内定者研修の企画・実施 ブランディング：SNSや採用HPを通じた「最高水準のエデュケア」の魅力発信 ※業務はチーム内でしっかり分業されており、サポート体制が整っております。 安心してチャレンジしていただける環境です！ 必須経験・スキル ・保育に関する知識をお持ちの方、または保育園での勤務経験がある方（職種未経験歓迎） ・新卒採用や、学生の未来に対して熱意・熱量を持って向き合える方 歓迎要件 ・事業会社での採用経験、または人材紹介・求人媒体社での営業・キャリアアドバイザー経験 ・年間100名以上の大量採用経験 求める人物像 ・「会社の顔」として、清潔感のある身だしなみや丁寧なビジネスマナーを大切にできる方 ・「働く女性を支援する」というミッションに共感できる方 ・学生に対して、会社のビジョンを熱意を持って語れるコミュニケーション能力のある方 ・目標達成に向けて自走でき、泥臭い活動（全国の学校訪問等）を厭わない方 組織構成 人財開発部_採用チーム(本社／名古屋・大阪支社含) ジェネラルマネージャー1名 マネージャー2名 アシスタントマネージャー3名 スタッフ9名 採用背景 事業規模の拡大により、 エデュケア事業（保育・学童など）並びにグループ全体の更なる加速と高度化を見据え、 人財開発部門のミッションである採用が重要と捉えており、その実現に向けた体制構築のため、 優秀な方をお招きしたいと思っております。 働く魅力・やりがい ・エデュケア事業はポピンズグループの基盤となる事業です。 ご活躍がグループ全体の事業安定につながる、非常に重要なポジションです。 ・子供の成長に影響を与えられ、 働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い事業に携わることができます。 ・社会貢献を通じて国内外の社会課題解決に携わるだけでなく、 スタンダード上場という基盤のもとで成長企業の中でのキャリア構築を叶えることができます。 ・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能です。 ・時差出勤や在宅勤務(週1日)が可能です。 続きを見る
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【大阪支社_採用マネージャー候補】エデュケア事業領域における採用戦略の立案・定着・離職抑制をお任せします
仕事内容 広尾本社の人財開発部と連携をとりながら、保育士・学童指導員・栄養士・看護師の中途・新卒採用活動から社員定着のためのフォロー、 離職抑制までの一連の業務全般をお任せ致します。 具体的には ◇採用・退職抑制計画 └・人事戦略に応じた採用計画、退職抑制計画の策定 ・保育施設等の勤務社員・契約社員からの人事関連問合せ窓口 ◇保育施設等の職員採用 └・採用チャンネルの選定（求人媒体、就職イベント、会社説明会） ・採用媒体、人材紹介会社からの応募管理 ・中途採用 ・新卒採用（学生採用に向けた学校営業、学生へのアプローチ） ・新卒内定者の入社前サポート ◇保育施設等の職員に関する人事管理 └・異動調整 ・人事評価、定期昇給の手続き ・産休育休、その他休職の相談と手続き ・借上げ社宅の管理 必須経験・スキル ・事業会社での採用経験5年以上（中途／新卒問わず） ・ピープルマネジメント経験（目安は5名前後／2~3年以上） ・採用設計及び戦略立案経験 求める人財像 ・優れたコミュニケーション能力 ・誠実で真摯に業務に取り組んで頂ける方 ・主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方 ・優れたアクティブリスニング、交渉、プレゼンテーションスキル 歓迎要件 ・採用ブランディングの経験 ・採用チャネルにおいて様々な戦略手法を用いた経験（紹介会社、媒体、自社、スカウト、リファラルなど） ・年間50名以上の採用経験 ・保育士採用の経験などをお持ちの方 ・労働法と人事ベストプラクティスに関する深い知識 組織構成 人財開発部_採用チーム(本社／名古屋・大阪支社含) ジェネラルマネージャー1名 マネージャー2名 アシスタントマネージャー3名 スタッフ9名 採用背景 事業規模の拡大により、エデュケア事業（保育・学童など）並びにグループ全体の更なる加速と高度化を見据え、 人財開発部門のミッションである採用・オンボーディングの仕組みや組織強化が重要と捉えており、 その実現に向けた体制構築の為、優秀な方をお招きしたいと思っております。 続きを見る
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