株式会社ポピンズ 株式会社ポピンズエデュケア の求人一覧
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【営業】事業開発／営業の責任者
募集背景 事業規模の拡大により、エデュケア事業（保育・学童など）の更なる加速と高度化を見据え、 事業開発のミッションである事業全体の高度化・収益構造の仕組み化、組織体制強化が重要と捉えており、その実現に向け優秀な方をお招きしたいと思っております。 仕事内容 保育／学童施設におけるエデュケア事業の開発責任者としてご活躍頂きたいと考えています。 具体的には、以下の業務を推進及びマネジメントして頂く予定です。 具体的には ・事業計画の策定及び推進 ・事業領域における収益構造の見直し／収益適正化 ・新規案件／施設の立ち上げ～ローンチに関わる工程及び予算管理 ・低収益施設の課題抽出、改善施策の検討／推進 ・街づくり計画・保育所整備計画 ※参考として主な顧客先 ◎官公庁、自治体（市役所、区役所など） ◎ディベロッパー、設計・施工者 ◎企業 （企業内保育所を設置及び検討している企業中心） ◎学校法人 （国公立大学・私立大学など） ◎医療機関 （大学病院・医療法人など） 必須経験・スキル ・定量的なデータ管理を元に課題／要因抽出、課題に向けた改善アクションの実行 ・マネジメント経験（目安：3年以上／5名程度） ・PL管理経験（目安：2~3年） 歓迎要件 ・事業責任者もしくは同等のポジションにて事業開発や様々な改善を実行し数字向上を実現した経験 ・事業計画策定の経験（規模、事業内容問わず） キャリアパス・経験 ・各事業領域責任者、グループ会社執行役員など ご経験や実績に応じ多角的なステップアップを目指せる環境です。 求める人財像 ・課題に対する解決意識を持って行動できる方 ・向上心があり、前向きな思考ができる方 ・相手を理解し、コミュニケーションを大切にして働ける方 ・周囲を巻き込みながら推進力を発揮できる方 ・保育・教育・子育て支援への理解・興味をお持ちの方 続きを見る
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【企画・運営管理】幼児・学童向け英語レッスンの企画・運営
仕事内容 ・英語教室に派遣する外国人講師の全体マネジメント ・講師のシフト管理 ・レッスンカリキュラム作成 ・収益集計・分析 ・外国人講師の採用／トレーニング 必須経験・スキル ・外国籍またはそれに準ずる経験が豊富な方 ・メンバーマネジメント経験 ・基本的なPCスキル ※日本在住の方に限ります（海外在住でも日本に転居可能な方） 歓迎要件 ・事業企画の経験 ・スクール講師等の経験 ・日本企業での就業経験 求める人物像 ・素直で誠実な方 ・遊び心を持って働ける方 ・スピード感を持って物事に取り組める方 ・子供が好きな方や関わりたい方 組織構成 ・海外講師6名、所属部署メンバー8名、連携部署メンバー2名 続きを見る
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【企画・運営管理】ポピンズプラス(有料プログラム)運営業務
仕事内容 保育園・学童園児向けのポピンズプラス（有料プログラム）運営業務をお任せ致します。 ・幼児教育施設への本部側サポート業務 ・幼児・学童向けの各所プログラムやイベント企画・立案・運営・営業・収益管理 ・イベント(日帰り・宿泊)の運営・引率 ・請求書のチェック、予約管理、問い合わせ対応、施設での購買分の支払いチェック等 ・同事業の売上データ集計作業 ・新規プログラム企画・外部業者との折衝・営業 必須経験・スキル ・基本的なPCスキル(Excel表作成・四則計算/PowerPointマニュアル等作成) ※以下いずれか必須 ・何かしらのプロジェクト企画・運営 ・イベント企画・運営 ・お子様向けツアー企画・運営 ・日帰り・宿泊ツアーの引率 歓迎経験 ・保育士資格保有 ・保育・学童現場での経験 ・イベント等でのマネージメント経験 ・添乗員資格保有 求める人物像 ・素直で誠実な方 ・スピード感を持ってものごとに当たれる方 ・遊び心を持って働ける方 組織構成 所属部署メンバー8名、うちイベント運営4名程度のチーム 続きを見る
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【経営管理/リーダークラス】事業基盤である保育事業領域の予算管理
仕事内容 当社事業基盤の根幹であるエデュケア事業領域（保育）の全体予算管理をお任せ致します。 ①経営管理機能 ・予算策定 ・エデュケア事業全体のPL／予実管理 ・PL分析／課題特定・仮説検証 ・月次レポート ・支払い管理 ・部署間コミュニケーション（特にIR部門との連携） ・保育園施設などへのデータ共有／資料作成 ②業務オペレーション改善 ・業務改善／効率化に向けた推進や施策改善の検討 （具体的には申請フローアプリの改訂やアレンジ、他部門と協働し業務改善などの推進 必須経験・スキル ・日商簿記3級程度の会計知識 ・PCスキル（Excel、word、PowerPoint） 歓迎スキル ・自治体との取引経験 ・事業会社または会計事務所での経理経験 求める人財像 ・役割を理解して、チーム内外のコミュニケーションを大事にする方 ・環境の変化に対応できる、柔軟な思考をお持ちの方 ・周囲の信頼を得ながら、自発的に行動ができ、徐々に業務の領域を広げたい方 ・オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方 仕事のやりがい／得られる経験 ・会社の意思決定にダイレクトに影響を及ぼす業務に数多く携わる経験 ・規模が大きい事業領域での予実管理経験 キャリアパス ・会計／財務など幅広い業務領域へのチャレンジ ・財務経理知識をバックグランドとした、経営企画立案など 続きを見る
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【ツアー企画担当】子どもや親子向けツアー企画の運営業務／リモート可／年休125日／スタンダード上場G
仕事内容 全国300以上の保育園や学童を運営する当社にて、当社の施設を利用するお子様やご家族様向けツアーの企画や運営をお任せいたします。 当社では、お子様やご家族にとって多彩な体験と学びを提供することを目的に様々なプログラムを提供しております。 その中でも人気企画の「フォレストスクール」や「親子体験」などの企画を、より多くの方にお届けできるよう一緒に拡大・推進いただける方を募集いたします。 一緒に新たな事業を作っていける方の応募をお待ちしております。 具体的には 下記にかかわる業務をチームで一緒に実行いただきます。 ■ツアーの企画・開発・管理 └市場調査や独自コンセプトの開発。企画の運営・管理。 ■業務管理 └売上戦略や収支管理、協力会社調整など ■顧客マーケティング └顧客ニーズ把握やそれに応じた販売戦略 ■品質管理 └顧客対応や満足度調査によるサービス改善・向上 ■リスク管理・安全対策 └法令順守やリスク対策 必須経験・スキル ・旅行業務取扱管理者資格保持者(総合・国内は不問) ・旅行会社での営業や企画などの携わった経験のある方(経験年数・ブランク不問) 求める人物像 ・イチから企画を立ち上げて推進をしたい方 ・リーダーシップを発揮して活躍したい方 ・遊び心を持って働ける方 ・スピード感を持って物事に取り組める方 ・子供が好きな方や関わりたい方 組織構成 約10名のチーム編成で、英語、体操、音楽、ツアー、オンライン等の様々なプログラムの企画・運営のサポートを行っています。 今回はその中でツアープログラムの担当としてリーダー等と一緒にプログラムの拡大を目指していただきます。 続きを見る
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【採用MGR】エデュケア事業領域における採用戦略の立案・定着・離職抑制をお任せします
仕事内容 保育士・学童指導員・栄養士・看護師の中途・新卒採用活動から社員定着のためのフォロー、離職抑制までの一連の業務全般をお任せ致します。 具体的には ・採用目標達成に向けた業務及ピープルマネジメント ・人材紹介会社マネジメントによる効率的な採用活動の推進と要員獲得 ・大学・専門学校等の養成校との信頼関係構築 ・採用マーケット調査と採用手段の開発 ・採用後のオンボーディング施策及び実施 ・社内関係先との連携による既存社員のリテンション施策及び実行 必須経験・スキル ・事業会社での採用経験5年以上（中途／新卒問わず） ・ピープルマネジメント経験（目安は5名前後／2~3年以上） ・採用設計及び戦略立案経験 歓迎要件 ・採用ブランディングの経験 ・採用チャネルにおいて様々な戦略手法を用いた経験（紹介会社、媒体、自社、スカウト、リファラルなど） ・年間30名以上の採用経験 ・保育士採用の経験などをお持ちの方 ・労働法と人事ベストプラクティスに関する深い知識 求める人物像 ・優れたコミュニケーション能力 ・誠実で真摯に業務に取り組んで頂ける方 ・主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方 ・優れたアクティブリスニング、交渉、プレゼンテーションスキル 組織構成 ゼネラルマネージャー：1名 マネージャー：3名 アシスタントマネージャー：1名 スーパーバイザー：3名 メンバー：7名 男性：3名 女性：12名 続きを見る
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【採用AMGR】エデュケア事業領域における採用戦略の立案・定着・離職抑制をお任せします
仕事内容 保育士・学童指導員・栄養士・看護師の中途・新卒採用活動から社員定着のためのフォロー、離職抑制までの一連の業務全般をお任せ致します。 具体的には ・採用目標達成に向けた業務及ピープルマネジメント ・人材紹介会社マネジメントによる効率的な採用活動の推進と要員獲得 ・大学・専門学校等の養成校との信頼関係構築 ・採用マーケット調査と採用手段の開発 ・採用後のオンボーディング施策及び実施 ・社内関係先との連携による既存社員のリテンション施策及び実行 必須経験・スキル ・事業会社での採用経験5年以上（中途／新卒問わず） ・ピープルマネジメント経験（目安は5名前後／2~3年以上） ・採用設計及び戦略立案経験 歓迎要件 ・採用ブランディングの経験 ・採用チャネルにおいて様々な戦略手法を用いた経験（紹介会社、媒体、自社、スカウト、リファラルなど） ・年間30名以上の採用経験 ・保育士採用の経験などをお持ちの方 ・労働法と人事ベストプラクティスに関する深い知識 求める人物像 ・優れたコミュニケーション能力 ・誠実で真摯に業務に取り組んで頂ける方 ・主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方 ・優れたアクティブリスニング、交渉、プレゼンテーションスキル 組織構成 ゼネラルマネージャー：1名 マネージャー：3名 アシスタントマネージャー：1名 スーパーバイザー：3名 メンバー：7名 男性：3名 女性：12名 採用背景 事業規模の拡大により、エデュケア事業（保育・学童など）並びにグループ全体の更なる加速と高度化を見据え、人財開発部門のミッションである採用・オンボーディングの仕組みや組織強化が重要と捉えており、その実現に向けた体制構築の為、優秀な方をお招きしたいと思っております。 続きを見る
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