株式会社ポピンズ 株式会社ポピンズエデュケア の求人一覧
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【人事管理】保育・学児童運営会社の人事労務管理業務 /事業会社での人事実務経験
仕事内容 保育・学児童運営会社の人事労務管理業務、報酬・処遇制度の運用業務、従業員からの相談対応など、従業員の就業生産性向上に貢献します。 具体的には ・保育園、学童スタッフの給与データ作成、問い合わせ対応 ・報酬・処遇制度の運用と改定サポート ・入退社データ集計管理と分析 ・評価制度の運用と管理 ・従業員からの様々な相談（キャリア、人間関係、福利厚生、コンプライアンス等）に対し、適切な情報提供、アドバイス、または関連部署への連携 ※スタッフ職の方は、適性やご経験によって担当をしていきます 必須要件・スキル スタッフ職 勤怠・給与業務経験を必須 ①勤務実績に基づく給与計算の実務 ②休職制度及び産育休制度の理解と休職者コミュニケーション ③多様なバックグラウンドを持つ従業員とのコミュニケーション能力、分析力 管理職 勤怠・給与・人事労務管理業務経験を必須 ①勤務実績に基づく給与計算の実務 ②休職制度及び産育休制度の理解と休職者コミュニケーション ③多様なバックグラウンドを持つ従業員との効果的なコミュニケーション能力、 問題解決能力、交渉力、分析力 歓迎要件 ・保育業界またはB to C業態での勤務経験 ・補助金などの申請業務経験 ・事業会社での労務問題やコンフリクトへの対応 求める人物像 ・自ら積極的なコミュニケーションを取り、物事を進めることができる方 ・複数の関係者や協働者と粘り強く交渉を続け、最後までやり抜く力を持っている方 ・共感性が高く社内関係者と並走しながら課題解決ができる方 組織構成 GM男性1名 MGR女性1名 AMGR男性1名 スタッフ女性1名 派遣1名 ※人財開発部GMのインタビュー記事になりますので、よろしければご覧ください。 https://www.youtube.com/watch?v=UU6AOn-amXs キャリアパス 経験を経てマネージャー・部長への昇格が可能です。 続きを見る
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【企画事務】子どもや親子向けツアー企画の事務・運営／リモート可／年休125日／スタンダード上場G
仕事内容 全国300以上の保育園や学童を運営する当社にて、お子様やご家族様向けツアーの企画や運営をお任せいたします。 当社では、お子様やご家族にとって多彩な体験と学びを提供することを目的に様々なプログラムを提供しております。 その中でも人気企画の「自社保有施設おこなう子どもだけの宿泊自然体験」のほか、 日帰りで楽しめる収穫やスポーツなどの「親子アクティビティ体験」などの企画を、 より多くの方にお届けできるよう一緒に拡大・推進いただける方を募集いたします。 一緒に新たな事業を作っていける方の応募をお待ちしております。 具体的には 下記業務をチームで行っています。 今回は下記業務内での事務・サポート業務をお任せいたします。 お子さまにとって、楽しく・学びのあるサービスを一緒に作っていきましょう。 ■ツアーの企画・開発・管理 └宿泊自然体験等のツアー添乗業務(自社保有施設利用) └各種手配、調整、精算業務 ■業務管理 └スケジュール管理、収支管理、参加集計報告など ■顧客マーケティング └SNS運用サポート ■品質管理 └顧客対応やアンケート調査によるサービス改善・向上 必須経験・スキル 資格：旅行業務取扱管理者（総合・国内不問） 経験：旅行会社での営業や企画に携わった経験（年数・ブランク不問） 歓迎経験 旅程管理主任者（総合・国内）の資格をお持ちの方 ※企画から当日の添乗管理まで一気通貫で関わりたい方に最適な環境です。 求める人物像 ・子供が好きな方や関わりたい方 ・遊び心を持って働ける方 ・リーダーシップを発揮して活躍したい方 ・スピード感を持って物事に取り組める方 ・企画を立ち上げて推進することが好きな方 組織構成 企画部署(配属先)と運営部署のメンバーが連携し合い、約10名のチーム編成で、英語、体操、音楽、ツアー、オンライン等の様々なプログラムの企画・運営を行っています。 今回はその中でツアープログラムの担当としてリーダー等と一緒にプログラムの拡大を目指していただきます。 身につくスキル ・企画力 ・プロジェクト推進力 ・各種手配、調整力 ・収支管理能力 ・スケジュール管理力 ・市場分析力 キャリアパス まずは企画・運営サポートから始めていただきますが、ゆくゆくはご自身での企画立案や戦略策定などより上流パートの業務もお任せしていきます。 採用背景 事業拡大による増員 さらに多くの方へ企画を届けていくため、企画・運営の新たなメンバーを募集いたします。 お子さまや保護者様に「参加したい！参加してよかった！また行きたい！」と感じていただけるような、企画作りと運営をチームで取り組んでいます。 続きを見る
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