株式会社ポピンズ 株式会社ポピンズエデュケア の求人一覧
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【採用・研修企画】保育園勤務者の採用ならびに研修企画業務/採用育成に関する業務経験
仕事内容 人事職 保育施設勤務者等の人事・採用・育成・退職抑制計画の遂行 具体的には ◇採用・退職抑制計画 └・人事戦略に応じた採用計画、退職抑制計画の策定 ・保育施設等の勤務社員・契約社員からの人事関連問合せ窓口 ◇保育施設等の職員採用 └・採用チャンネルの選定（求人媒体、就職イベント、会社説明会） ・採用媒体、人材紹介会社からの応募管理 ・中途採用 ・新卒採用（学生採用に向けた学校営業、学生へのアプローチ） ・新卒内定者の入社前サポート ◇保育施設等の職員向け研修 └・職位別の研修内容及び受講対象管理 ◇保育施設等の職員に関する人事管理 └・異動調整 ・人事評価、定期昇給の手続き ・産休育休、その他休職の相談と手続き ・借上げ社宅の管理 歓迎要件 ・面接、採用業務の経験のある方 ・保育・教育業界への理解・興味をお持ちの方 求める人物像 ・仲間とのチームワークを大切にする方 ・聞き上手で、相手を理解し、コミュニケーションを大切にして働ける方 ・「人」に寄り添い、課題解決に前向きに取り組む姿勢 ・簡潔に要点を捉えた説明ができる方 必須経験、スキル ・社会人として好感度有る言葉遣い、マナー ・基本的なPCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント） 《ポピンズの保育「エデュケア」について》 ポピンズでは脳科学に基づき、0歳~6歳を人生で最も重要な時期とし人間教育を目指しています。お子様をお預かり、擁護する「保育（ケア）」豊かな感性や知力、創造力を引き出す「教育（エデュケーション）」を融合させた「エデュケア」を実践しています。知識や知育を詰め込む勉強ではありません。諦めない力、知識を学び取る力、熱中する力等、主体的に学び、成長する知恵を育む力を大切にしています。 《一流体験「ポピンズプラス」ついて》 保護者様とお子様の夢をかなえる「ポピンズプラス」は”一流体験”、”本物体験”、”グローバル”が特徴のプラットフォームです。保育園にいながら世界各国へ旅するワールドツアーズシリーズや、オリンピック選手・有名アスリートと一緒に楽しむ運動プログラム、動物園や水族館の飼育員さんから動物を通して学ぶSDGsなど “今” をリアルタイムで体感できる多彩なプログラムを用意しています。保育士はお子様達と一緒に制作活動や双方向型の対話を行い、お子さまの想像力や主体性を醸成を育むエデュケアを行います。 《保育士が働きやすい環境の整備、DX化》 保育士不足が社会問題とされている中、ポピンズでは保育士の方が働きやすい環境を整えています。保育現場でのDX化も進めており、保育士の残業月7時間以内となっております。保育士が保育士にしかできない仕事に従事できるようDX化を推進しております。 私たちが大切している“エデュケア”に共感していただき、「採用のプロ」として保育現場で働く、保育士、看護師、栄養士の採用・研修企画に工夫して取り組んでいただける方からのご応募をお待ちしております。 続きを見る
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【名古屋支社/保育施設運営管理】オペレーションスタッフ＿名古屋支社_SS〜SV
仕事内容 保育所等の運営管理 具体的には ◇保育施設・学童保育施設などの運営管理 └・保育施設等の予算管理 ・保育施設等勤務者の人件費管理 ・児童数管理 ・自治体監査対応 ・契約締結、更新、交渉 ・業務効率化に資する活動計画策定と遂行管理 ◇保育施設・学童保育施設などの運営支援 └施設長支援・相談対応 ・保護者対応支援 ・施設環境・修繕支援 ◇認可保育所・学童保育児童館の自治体むけ報告・請求業務 ◇事業所内保育所の委託契約に関する交渉・請求業務 ポピンズにおける保育の特徴 《ポピンズの保育「エデュケア」について》 ポピンズでは脳科学に基づき、0歳~6歳を人生で最も重要な時期とし人間教育を目指しています。お子様をお預かり、擁護する「保育（ケア）」豊かな感性や知力、創造力を引き出す「教育（エデュケーション）」を融合させた「エデュケア」を実践しています。知識や知育を詰め込む勉強ではありません。諦めない力、知識を学び取る力、熱中する力等、主体的に学び、成長する知恵を育む力を大切にしています。 《一流体験「ポピンズプラス」ついて》 保護者様とお子様の夢をかなえる「ポピンズプラス」は”一流体験”、”本物体験”、”グローバル”が特徴のプラットフォームです。保育園にいながら世界各国へ旅するワールドツアーズシリーズや、オリンピック選手・有名アスリートと一緒に楽しむ運動プログラム、動物園や水族館の飼育員さんから動物を通して学ぶSDGsなど “今” をリアルタイムで体感できる多彩なプログラムを用意しています。保育士はお子様達と一緒に制作活動や双方向型の対話を行い、お子さまの想像力や主体性を醸成を育むエデュケアを行います。 《保育士が働きやすい環境の整備、DX化》 保育士不足が社会問題とされている中、ポピンズでは保育士の方が働きやすい環境を整えています。保育現場でのDX化も進めており、保育士の残業月7時間以内となっております。保育士が保育士にしかできない仕事に従事できるようDX化を推進しております。 私たちが大切している“エデュケア”に共感していただき、ナーサリー運営が円滑に進むよう工夫して取り組んでいただける方からのご応募をお待ちしております。 必要経験スキル ・営業経験（人事採用業務未経験可） ・企画力・実行力を発揮し営業やプロジェクトを推進した経験 ・PCスキル（Word、Excel、PPT） 求める人物像 ・課題に対する解決策を当事者意識を持って行動できる方 ・簡潔に要点を捉えた説明ができる方 ・向上心があり、前向きな思考ができる方 ・聞き上手で、相手を理解し、コミュニケーションを大切にして働ける方 歓迎要件 ・複数店舗の臨店経験 ・保育・教育業界への理解・興味をお持ちの方 ・社会貢献性の高い仕事に達成感とやりがいを感じられる方 働く環境について 名古屋支社には㈱ポピンズエデュケア、㈱ポピンズファミリーケア、㈱ポピンズプロフェッショナル３つの会社が1フロワーにて勤務しております。人数は約20名が一緒に仕事をしています。㈱ポピンズエデュケアは7名。20代~30代の社員がコミュニケーションよくナーサリー運営を支えています。自ら考え行動する力が求められる一方「こんな企画はお子様が喜んでくれるのではないか」「このような工夫をしたらよりよいのではないか」などアイデアを形にできる環境です。 続きを見る
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【法人営業】自治体、企業、ディベロッパーに対して、企画・提案営業。事業計画の策定と推進／名古屋支社
仕事内容 法人営業職 自治体、企業、ディベロッパーに対して、企画・提案営業。事業計画の策定と推進。 具体的には ◇新規開発に関する企画・提案 └・自治体との協業による保育所整備計画、中期戦略、事業計画の策定 ・新規開設案件の調査、選定、申請書類作成 ・制度規制改革に向けた提案・交渉 ・既存運営施設の自治体再公募案件対応 ◇新規施設の立上げ・設計監修・開設 └・新規施設の設計・施工に関する整備費用管理、品質管理 ・新規施設の開設に関する行程管理、運営内容・サービス内容の調整 ・新規施設の開設時備品の選定・費用管理 ・開設後の営業目標（売上・収益）遂行 【主な担当顧客】 ◎官公庁、自治体（市役所、区役所など） ◎企業 （企業内保育所を設置及び検討している上場企業中心） ◎学校法人 （国公立大学・私立大学など） ◎医療機関 （大学病院・医療法人など） 必須経験・スキル ・企画提案型の法人営業経験 ・基本的なPCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント） 求める人財像 ・課題に対する解決策を当事者意識を持って行動できる方 ・簡潔に要点を捉えた説明ができる方 ・向上心があり、前向きな思考ができる方 ・聞き上手で、相手を理解し、コミュニケーションを大切にして働ける方 歓迎要件 ・無形商材の営業経験のある方 ・保育・教育業界への理解・興味をお持ちの方 ・社会貢献性の高い仕事に達成感とやりがいを感じられる方 続きを見る
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【運営管理】保育園園児向けのポピンズプラス（有料プログラム）事務局業務
仕事内容 保育園園児向けのポピンズプラス（有料プログラム）事務局業務 幼児教育施設への本部側サポート業務 https://www.poppins.co.jp/educare/service/poppinsplus/ 具体的には ・幼児教育各施設における、プログラム参加者管理、お客様向け請求額のチェック、 顧客登録、問い合わせ対応、施設での購買分の支払いチェック等 ・同事業の予実分析・対前年分析・経営陣へのレポーティング ・オンライン及びリアルの各種プログラムやイベントの企画・立案・運営・収支分析 必須経験・スキル 《マスト条件》 ・Excelでの数値管理経験 ※業界未経験可 ・エクセル集計（数十万件のvlookup,ピボットテーブルが一から作成でき管理できる。） ・収支管理経験 求める人財像 ・素直で誠実な方 ・数値管理が得意な方 ※業界未経験可 ・スピード感を持ってものごとに当たれる方 歓迎要件 ・オンライン及びリアルの各種イベント企画・立案・運営 続きを見る
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【中途採用担当】保育・学児童施設に関わる採用、人財管理業務全般/人事関連サービス企業での実務経験
仕事内容 採用・募集企画（中途社員募集）、社員フォロー 具体的には 中途保育士採用〜社員定着のフォローまでの一連の業務全般 募集媒体の選定、競合保育事業者との比較含めた募集内容の精査。 募集文面などの検討・遂行と募集記事制作、掲載後の効果測定、 再選定や内容変更などのPDCA □A人材紹介会社との窓口。自社に多く人財を誘導してもらうための魅力訴求など 紹介会社への営業活動、その内容の検討と競合保育法人の採用活動の情報収集など。 □B媒体、紹介各経路の応募者の選考日程調整（選考場所、選考日時の調整などの他、 より高確度で採用に至るための応募者への営業・訴求活動 □Cその他自社採用活動を有利に運ぶためのマーケット調査、採用方法の検討と 役員へのアイデア上申 □D採用後のスタッフの一定期間ごとの業務成果確認、メンタルフォローなど 社員定着に向けた社内業務 年間200名を超える採用を行う部署における前工程の募集などクリエイティブなフェーズから社内外含めたセールス磨かれる中工程、社員定着のためのセンシティブなフォローが必要になる後工程までHRに関わる全てのスキルが磨かれるお仕事です。 必須経験・スキル ・企業人事や人事関連サービス企業での採用育成に関する業務経験2年以上ある方 ・保育業界での経験(尚可) 求める人財像 ・世の中の変化、社会の課題を敏感にとらえる感性をお持ちの方 ・複数の関係者や協働者と粘り強く交渉を続け、最後までやり抜く力を持っている方 ・自ら積極的なコミュニケーションを取り、物事を進めることができる方 歓迎要件 ・目標達成に向けて、責任感を持って自発的に行動できる方 ・変化の多い環境を、成長の機会として前向きにチャレンジできる方 ・PDCAサイクルを回し、能動的に改善を推進できる方 続きを見る
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【運営管理/MGR候補】保育・学児童施設の人事データー管理業務、運営サポート等
仕事内容 保育園・学童を中心とした人事データー管理業務 具体的には ・保育園、学童スタッフの数値管理（人件費、離職率等） ・保育園や学童の配置基準管理や助成金受給データー作成 ・その他、ExcelやPowerPointを用いた資料作成 必須経験・スキル ・エクセルを使用した数値管理経験 必須 ・PCスキル中級以上 求める人物像 ・管理する数字に対する責任感と実行力のある方 ・自ら積極的なコミュニケーションを取り、物事を進めることができる方 ・複数の関係者や協働者と粘り強く交渉を続け、最後までやり抜く力を持っている方 歓迎要件 ・人事関連業務の勤務経験 ・保育業界での勤務経験 ・補助金などの申請業務経験 続きを見る
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【営業事務】法人営業職をサポートする事務・営業管理業務
仕事内容 企画提案における事務サポート。事業化推進に向けての管理業務。 具体的には 事業開発部は、新規開発チーム／事業立上げチームがあり、連携して新規事業化を進めています。 ◇新規開発に関する企画・提案 └・自治体及びディベロッパーとの協業による街づくり計画・保育所整備計画、事業計画の策定 ・新規案件の調査、選定、提案書・申請書作成 ・制度規制改革に向けた提案書作成 ・既存運営施設の自治体再公募提案書・申請書作成 ◇新規事業の立上げ・設計施工に関する補助・開設時事務全般 └・新規施設の設計・施工に関する契約、行程・費用管理、品質管理 ・新規施設の開設に向けた運営内容・サービス内容の調整 ・新規施設の開設時備品の選定・発注・費用管理 【主な担当顧客】※法人営業職が担当するので、その事務サポートをお願いします ◎官公庁、自治体（市役所、区役所など） ◎ディベロッパー、設計・施工者 ◎企業 （企業内保育所を設置及び検討している企業中心） ◎学校法人 （国公立大学・私立大学など） ◎医療機関 （大学病院・医療法人など） 必須経験・スキル ・企画提案型の法人営業における事務経験 ・基本的なPCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント） 求める人財像 ・課題に対する解決意識を持って行動できる方 ・簡潔に要点を捉えた説明ができる方 ・向上心があり、前向きな思考ができる方 ・聞き上手で、相手を理解し、コミュニケーションを大切にして働ける方 歓迎要件 ・法人営業部でのアシスタント経験・事務経験のある方 ・保育・教育・子育て支援への理解・興味をお持ちの方 続きを見る
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【人財開発/GM】保育・学児童施設の人材開発／採用における責任者
仕事内容 保育園・学童施設運営会社における採用戦略の立案から遂行までをマネジメント頂きます。 また、人員の異動管理から手当設計等のオペレーションも責任者としてマネジメントしていただきます。 具体的には １．採用関連業務 ・中途採用の戦略/戦術の策定～実行及び実行支援 -要因計画の策定、採用要件定義 -各種チャネル（紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を通じた母集団形成 -面談/面接を含めた採用コミュニケーションプランの設計 -採用チャネルの管理 -採用オペレーションの設計改善（ATSの見直し含む） ・新卒採用の戦略策定・実行（現状、年間新卒採用200名程度目標） ２．人事管理 ・施設における配置管理 ⁻適正な人員配置管理及び配置計画の立案 ⁻各人員のスキルの見える化を行い、適正な配置につなげていく ・手当や制度の立案 必須経験・スキル ・事業会社での人事経験【採用／人事管理（配置や手当設計）領域が中心となります】 ・人材エージェント、採用コンサルタントとしてのご経験 求める人物像 ・管理する数字に対する責任感と実行力のある方 ・自ら積極的なコミュニケーションを取り、物事を進めることができる方 ・複数の関係者や協働者と粘り強く交渉を続け、最後までやり抜く力を持っている方 ・やり切る力をお持ちで、自ら自走できる方 歓迎要件 ・保育・教育業界での勤務経験 続きを見る
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【営業】事業開発／営業の責任者
仕事内容 保育／学童施設における事業開発及び企画提案営業の責任者 具体的には 事業開発部は、新規開発チーム／事業立上げチームがあり、連携して新規事業化を進めています。 以下の業務をマネジメントして頂きます ◇新規開発に関する企画・提案 └・自治体及びディベロッパーとの協業による街づくり計画・保育所整備計画、事業計画の策定 ・新規案件の調査、選定、提案書・申請書作成 ・制度規制改革に向けた提案書作成 ・既存運営施設の自治体再公募提案書・申請書作成 ◇新規事業の立上げ・設計施工に関する補助・開設時事務全般 └・新規施設の設計・施工に関する契約、行程・費用管理、品質管理 ・新規施設の開設に向けた運営内容・サービス内容の調整 ・新規施設の開設時備品の選定・発注・費用管理 【主な顧客】 ◎官公庁、自治体（市役所、区役所など） ◎ディベロッパー、設計・施工者 ◎企業 （企業内保育所を設置及び検討している企業中心） ◎学校法人 （国公立大学・私立大学など） ◎医療機関 （大学病院・医療法人など） 必須経験・スキル ・企画提案型の法人営業におけるマネジメント経験5年以上 ・基本的なPCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント） 求める人財像 ・課題に対する解決意識を持って行動できる方 ・企画プレゼンを論理的思考を持ちつつ、エモーショナルな提案が可能な方 ・簡潔に要点を捉えた説明ができる方 ・向上心があり、前向きな思考ができる方 ・聞き上手で、相手を理解し、コミュニケーションを大切にして働ける方 歓迎要件 ・プロポーサル案件に対して提案⇒成約した経験のある方 ・保育・教育・子育て支援への理解・興味をお持ちの方 続きを見る
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