コロニー株式会社 すべての求人一覧
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アカウントセールス/リーダー候補
仕事内容 主に下記業務をお任せしたいと考えております。 ■クライアントとのリレーションシップ構築 ■課題のヒアリング ■提案内容の検討、⼈材の探索 ■受注後のプロジェクト進捗/品質管理 ■アップセル活動 成長ポイント ■大手上場企業の部長/役員レベルと経営戦略について議論することができます ■事業開発、コンサルティングスキルを身につけることができます ■優秀なコンサルタントに囲まれて成長することができます 【会社情報については以下でもご確認いただけます】 Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCGgcyRqu6FXPIlGzmIVHl9g Note: https://note.com/qolony_inc/ 続きを見る
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開発エンジニア(マネージャー候補)
仕事内容 主に下記業務をお任せしたいと考えております。 ■弊社既存サービスの開発・管理 ■新サービスの開発・管理 ■サービス、プロダクトのエンジニアリング業務 現在の利用技術／ツール ・Slack／Github ・Docker ・AWS ・Golang ・Angular/TypeScript 続きを見る
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開発エンジニア
仕事内容 主に下記業務をお任せしたいと考えております。 ■弊社既存サービスの開発・管理 ■新サービスの開発・管理 ■サービス、プロダクトのエンジニアリング業務 現在の利用技術／ツール ・Slack／Github ・Docker ・AWS ・Golang ・Angular/TypeScript 続きを見る
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採用マネージャー
仕事内容 ■ミッション 急速な組織拡大を見据え、事業成長を支える採用の仕組みを構築し、「自社の力で優秀な人材を惹きつけ続ける採用組織」をつくることがミッションです。 ■仕事内容 採用チームのマネージャーとして、採用戦略の立案から母集団形成、選考運営、クロージング、データに基づく改善までを一気通貫でリードしていただきます。 各事業部の部門長と連携して要員計画を採用計画に落とし込み、経営に近い立場で「どんな人を、いつ、どの手段で、どれだけのコストで採用するか」を設計・実行するポジションです。 ■具体的な業務 1. 採用戦略・計画 ・事業計画、要員計画と連動した年間採用計画（中途・新卒）の策定と進捗管理 ・事業部長と連携した採用ポジション設計、ペルソナ定義、募集要件の作成・改善 ・採用予算の策定と、チャネル別の費用対効果の管理 母集団形成・チャネル戦略 ・人材紹介エージェントの開拓、関係強化、パフォーマンス管理 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、LinkedIn等）の戦略立案とスカウト運用 ・リファラル採用の仕組みづくりと社内への浸透 ・ダイレクト・リファラル等による自社採用比率の向上に向けた施策の企画・推進 選考運営・候補者体験 ・1DAY選考会をはじめとする選考プロセスの設計・運営・改善 ・面接官トレーニングや評価基準の整備による選考品質の向上 ・候補者体験の設計、オファー面談・クロージング ・新卒採用（インターンシップ、説明会、選考）の企画・運営 採用ブランディング ・採用サイト、note、YouTube等を活用した採用広報の企画・推進 ・コロニーの事業や働く魅力が候補者に伝わるメッセージ・コンテンツの開発 データ活用・仕組み化 ・HRMOS等を活用した採用KPI（応募数、選考通過率、内定承諾率、採用単価等）の可視化と分析 ・生成AI等を活用した採用業務の効率化・高度化 チームマネジメント ・採用チームメンバーの目標設定、育成、評価 ・採用体制の拡充に向けた役割設計・メンバー採用 ■入社後にまずお任せしたいこと 現状の採用ファネルとチャネル別実績を把握したうえで、課題の大きいポジション・チャネルから改善施策を立案・実行していただきます。その後、採用チーム全体のマネジメントと中長期の採用戦略へと役割を広げていただく想定です。 【会社情報については以下でもご確認いただけます】 Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCGgcyRqu6FXPIlGzmIVHl9g Note: https://note.com/qolony_inc/ 続きを見る
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アカウントセールス/マネージャー候補
仕事内容 主に下記業務をお任せしたいと考えております。 ■クライアントとのリレーションシップ構築 ■課題のヒアリング ■提案内容の検討、⼈材の探索 ■受注後のプロジェクト進捗/品質管理 ■アップセル活動 ■社内マネジメント業務 成長ポイント ■大手上場企業の部長/役員レベルと経営戦略について議論することができます ■事業開発、コンサルティングスキルを身につけることができます ■優秀なコンサルタントに囲まれて成長することができます 【会社情報については以下でもご確認いただけます】 Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCGgcyRqu6FXPIlGzmIVHl9g Note: https://note.com/qolony_inc/ 続きを見る
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開発エンジニア(CTO候補)
仕事内容 主に下記業務をお任せしたいと考えております。 ■弊社新規サービスの開発/管理・チーム構築/採用 ■弊社既存サービスの開発・管理 ■サービス、プロダクトのエンジニアリング業務 現在の利用技術／ツール ・Slack／Github ・Docker ・AWS ・Golang ・Angular/TypeScript ただし、新規サービスにおいては、上記以外も採用可能。 続きを見る
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人事（採用担当）
仕事内容 ■ミッション 急速な組織拡大を見据え、事業成長に必要な人材を確実に採用することがミッションです。採用マネージャーのもと、候補者と事業部をつなぐ採用活動の実行役として、選考の推進から採用の仕組みづくりまで幅広く担っていただきます。 ■仕事内容 中途採用・新卒採用の実務担当として、母集団形成から選考運営、内定承諾までを担当していただきます。 各事業部の面接官や人材紹介エージェントと密に連携しながら、担当ポジションの採用目標の達成を目指します。経験や志向に応じて、採用広報やデータ分析、業務改善など、仕組みづくりにも携わっていただけます。 ■具体的な業務 1. 母集団形成 ・人材紹介エージェントとの日常的なコミュニケーション、求人情報の共有、推薦依頼 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、LinkedIn等）でのスカウト配信・文面改善 ・リファラル採用の社内告知や推進のサポート ・募集要件（求人票）の作成・更新 選考運営・候補者対応 ・書類選考、面接日程の調整、面接官との連携 ・1DAY選考会の準備・当日運営 ・カジュアル面談の実施、候補者フォロー ・内定者フォロー、入社までのコミュニケーション 新卒採用 ・インターンシップ、会社説明会、選考の企画サポート・運営 採用広報 ・採用サイト、note、YouTube等に掲載するコンテンツの企画・制作サポート データ管理・業務改善 ・HRMOS等を用いた選考データの管理、採用KPIのレポーティング ・生成AI等を活用した採用業務の効率化 ■入社後にまずお任せしたいこと まずは担当ポジションの選考運営とエージェント対応からスタートし、当社の事業や求める人物像への理解を深めていただきます。その後、スカウト運用や新卒採用、採用広報など、志向や適性に応じて担当領域を広げていただく想定です。 【会社情報については以下でもご確認いただけます】 Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCGgcyRqu6FXPIlGzmIVHl9g Note: https://note.com/qolony_inc/ 続きを見る
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【名古屋勤務】ITコンサルタント/シニアコンサルタント
仕事内容 主に下記業務をお任せしたいと考えております。 ■ IT戦略策定、情報システム導⼊プロジェクト⽀援、SAP導⼊プロジェクト⽀援 ■ SIer、ベンダーにおける業務アプリケーション導⼊プロジェクト ■ 保守運⽤のアセスメントと改善、設計・開発の標準化業務、発注者側PMO実務 ■ 全社BPRと、それを実現するシステム導⼊PM・PMO、BI/DWHの導⼊ ■ SAP導⼊プロジェクト 設計・開発の標準化、開発管理、PMO、保守運⽤フェーズの基盤担当責任者 ■ IT戦略⽴案、ITグランドデザイン策定プロジェクトPMO 【会社情報については以下でもご確認いただけます】 Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCGgcyRqu6FXPIlGzmIVHl9g Note: https://note.com/qolony_inc/ 続きを見る
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品質リスク管理リード
仕事内容 ■ミッション 事業部門におけるプロジェクト（戦略／DX／IT／PM/PMOを含む）の品質を最大限に高め、クライアントへの提供価値向上とデリバリーリスクの低減を実現する。 ■仕事内容 現場（セールス〜デリバリー）と密接に連携し、受注前〜立ち上げ〜実行〜終結までの案件ライフサイクル全体を通じた品質・リスクマネジメントの仕組みを設計し、定着・継続改善までをリードする。 あわせて、現場で顕在化する課題を体系化し、再発防止・標準化に反映するとともに、経営および関連部門へ示唆として還元する。 ■具体的な業務 ・プロジェクトの品質向上に向けた施策の企画・設計・実装、運用定着と継続改善 ・品質・リスクマネジメントに関する社内規程・ガイドライン・関連マニュアルの策定・更新、遵守状況のモニタリングと改善指導 ・事業部門内における業務遂行上の課題・インシデントに関する事実関係調査および改善提案 ・コンサルタント・セールスからの品質・リスクマネジメントに関する問い合わせ・相談対応（品質向上に向けた助言、クレーム／トラブル対応策の検討 等） ・経営および関連部門（法務／人事／情報システム等）との連携による論点整理・示唆出し、施策への反映 ・品質管理・リスク・契約プロセス関連プロジェクトの企画・推進・管理 （例）新規サービス提供開始に伴う品質管理プロセスの構築 （例）法規制変更に伴う社内規程・業務フローの改訂プロジェクト ・各種報告書・提案書・契約書等の文書レビューおよび品質チェック 続きを見る
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Strategy Group ディレクター/シニアマネージャー以上
仕事内容 《ポジション紹介》 ■Mission ストラテジー＆テクノロジー事業部に所属し、業界横断でクライアントの戦略課題を解くことです。また、ディレクター/シニアマネージャー以上として会社の売上に貢献していただくこともミッションの一つです。 ■提供価値 クライアントの変革実現における戦略課題をクライアントと主に作り、それを解くことです。 ■難易度が高い戦略課題にフォーカス クライアントの期待値を質的にも量的にも超える必要があり、深いインサイトやアドバイスを常に提供し続け、クライアントの価値向上に寄与することが強く求められます。 ■ストラテジー＆テクノロジー事業部で取り扱う戦略課題 技術、M＆A、グローバル、新規事業、再生、イノベーション、成長、変革、その他、クライアントが変革と価値向上を志向する上で考慮すべきすべてのアングルが含まれます。 ■Massage 新鋭のコンサルティングファームであるコロニーのストラテジー＆テクノロジー事業部で、難易度の高い戦略課題を制限なく取扱い、真っ白なキャンバスに自らの絵を描きつつ、クライアントの変革を実現しながら、一緒に新しいビジネスを生み出していきましょう。 ＜コンサルティングサービス例＞ ■成長戦略の策定 ■市場評価 ■新規事業参入戦略 ■投資評価・事業評価・ビジネスプラン策定の支援 ■戦略オプションの評価 ■事業ポートフォリオの最適化支援 ■戦略実行支援 続きを見る
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人事（労務担当）
仕事内容 当社の労務担当として、従業員が安心して働ける環境づくりをサポートしていただきます。外部専門家と連携しながら、以下の業務をお任せします。 ■労務管理全般 勤怠管理とタイムキーピング 給与計算と給与支払い業務 健康診断の管理・実施手配 各種手続き対応（入退社時の手続き、役所関連手続き等） 外部社労士との各種調整・連携 （適性に応じて）人事データの収集・保管・管理 ■その他 バックオフィス業務全般のサポート 従業員がより働きやすい環境をつくるための各種取り組み その他、会社の状況やフェーズに応じた柔軟な業務対応 【会社情報については以下でもご確認いただけます】 Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCGgcyRqu6FXPIlGzmIVHl9g Note: https://note.com/qolony_inc/ 続きを見る
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【28年卒】新卒 総合職
仕事内容 ■コンサルタント職 戦略、事業開発、人材、ITなど幅広い案件をご支援しています。 ① Strategy＆Technology事業部 戦略コンサルティングを行っている事業部です。 経営にかかわる事業計画やビジネスモデル策定の支援などの案件を扱っています。 ② エンタープライズ・アクセラレーション事業部 大手Sierの社会基盤・金融・法人ビジネスにおけるプロジェクト推進を、戦略から実行まで一気通貫で支援している事業部です。 ③グロースアーキテクチャ事業部 企業が持続的に成長するための、システムや組織、プロセスの全体構造を設計・構築し、技術と組織の両面から変革を支援します。 DX・AI実装支援、事業創出支援、戦略人事・組織変革などを行っている事業部です。 ④エンタープライズ・トランスフォーメーション事業部 大手総合商社、IT企業のクライアントを中心に、Webサービスや、RPA/AI/MAの調査・導入支援から、ベンチャー企業とのアライアンスまで、 日系・外資大手企業様を中心に幅広く支援を行っている事業部です。 ⑤インキュベーション事業部 新規クライアントとの関係を0から築き、当社のコアである「AI価値共創」の起点となる事業部です。 新規開拓した企業のプロジェクト推進やAI活用の現場実装等を支援しております。 ■コロニーが扱ってきた案件事例は「note」にて公開中！！ https://note.com/qolony_inc/all ■YouTubeにて会社の紹介動画を公開中！！ https://www.youtube.com/@qolony 続きを見る
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【代表面談確約｜パートナー／CxO候補｜年収2,000万円〜＋株式報酬】チームを経営し、会社づくりに携わる
仕事内容 ■お任せしたいこと コロニーのパートナーとして、担当チームの経営を担っていただきます。担うのは「案件構築」「事業構築」「実装」の3つです。 ・案件構築：SIer・大手IT企業などの経営層との関係を生かし、自ら案件をつくり、受注する ・事業構築：チームの立ち上げからソリューション化まで、事業として構築し、伸ばす ・実装：AI企画・業務改善・DXを、提言で終わらせず現場の定着まで届ける 経営会議のメンバーとして、会社全体の意思決定にも加わっていただきます。 ■業務内容 ・担当チームの経営（売上・採算・採用・育成） ・自分起点での案件構築と受注 ・ソリューション化と、自社の事業開発（新サービス・AIプロダクトの立ち上げ） ・経営会議への参加 この仕事の魅力 ■ 固定費の小さいチーム組成で、大きな事業をつくれる 大きな固定組織を抱えずに大型案件を動かせるため、チームの採算をご自身で設計できます。 ■経営チームとして、会社をつくる側に回る 経営会議に参加し、横串で経営課題を解決します。自社の事業開発にも着手できます。 ■ 代表と直接決める 一次面接から代表が直接お会いし、任せる領域と期待成果を一緒に決めます。 続きを見る
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【代表面談確約｜ディレクター｜年収2,000万円〜・パートナー昇格パス】専門家1万人×AIのチームで、大型案件と組織づくりを指揮
仕事内容 ■お任せしたいこと ・エンタープライズ企業の大型案件（戦略策定・事業開発・業務改革（BPR・PMO） ・AI活用・組織人事）の責任者を担っていただきます。提案から、構想・実装・現場への定着までを指揮し、案件の拡大とチームの成長に責任を持っていただきます。成果に応じて、パートナー（チームの経営）への昇格を想定したポジションです。 ■案件の内訳 ビジネス企画・戦略策定 約30%／業務改革（BPR）・PMO 約30%／AI人材育成 3% 例：大手製造業の全社AI推進組織の立ち上げ／大手通信の新規事業の構想から事業化／大手金融の基幹業務BPR ■業務内容 ・大型案件の責任者 ・提案活動と、既存顧客での案件拡大 ・マネージャー・シニアマネージャーの育成と評価 ・チームのソリューション化・標準化への参画 この仕事の魅力 ■指揮者としてオーケストラを動かす 職能で分業せず、専門家を案件ごとに選び、1つのチームとして指揮します。大きな固定組織を抱えずに大型案件を動かせます。 ■案件だけでなく、チームをつくる 提案・ソリューション化・標準化・採用育成を、いまつくるフェーズです。自社の事業開発にも関われます。 ■パートナーへの道が、年次ではなく実績で開く 会社づくりにも携われます。一次面接から代表が直接お会いし、任せる領域と期待成果を一緒に決めます。 続きを見る
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【マネージャー・SM｜年収1,000〜2,500万円】専門家1万人×AIのチームを自ら組成し、戦略から実装まで指揮。パートナーへの道も
仕事内容 ■お任せしたいこと 戦略策定・事業開発・業務改革（BPR・PMO）・AI活用・組織人事の案件を、構想から実装・現場の定着まで推進していただきます。チームは社員コンサルタントと外部の専門家から案件ごとに編成し、「どの専門家をどう組むか」から設計するのがマネージャーの仕事です。 シニアマネージャーには、既存顧客での案件拡大とメンバーの育成も担っていただきます（目安：デリバリー7〜8割・営業2〜3割） ■案件の内訳 ビジネス企画・戦略策定 約30%／業務改革（BPR）・PMO 約30%／AI人材育成 3% 例：大手製造業の全社AI推進組織の立ち上げ／大手通信の新規事業の構想から事業化／大手金融の基幹業務BPR ■業務内容 ・案件の指揮：構想から実装・現場の定着まで（生成AIの活用を含む） ・チーム組成：社員×外部の専門家×AIを案件ごとに編成 ・提案と案件拡大：既存顧客での次の案件づくり ・メンバーの育成：チームの標準化・ソリューション化への参画 この仕事の魅力 ■ 指揮者としてチームを動かす 職能で分業せず、戦略・IT・業界知見・実装の専門家を案件ごとに選び、1つのチームとして動かします。一人が扱えるテーマと規模が大きく広がります。 ■チームをつくる側に回れる 提案・ソリューション化・デリバリーの標準化・採用育成を、いま一緒につくるフェーズです。自社の事業開発にも関われます。 ■ パートナー（上位職)への道が、年次ではなく実績で開く 層を問わず、会社づくりに携われます。 続きを見る
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【コンサルタント・SC｜年収500〜1,500万円】分業ではなく、戦略からAI実装まで通しで担当する
仕事内容 ■お任せしたいこと マネージャーのもとで、戦略策定・業務改革・AI実装の案件を担当していただきます。大手ファームのような職能分業ではなく、上流から現場への定着まで、一気通貫で経験できます。 ■案件の内訳 ビジネス企画・戦略策定 約30%／業務改革（BPR）・PMO 約30%／AI人材育成 3% 例：大手製造業の全社AI推進組織の立ち上げ／大手通信の新規事業の構想から事業化／大手金融の基幹業務BPR ■業務内容 ・戦略策定・ビジネス企画の調査・分析・資料作成 ・業務改革（BPR）と部門横断プロジェクト（PMO）の実務 ・AI活用の企画・実装支援（生成AIを含む） ・組織・人事、AI人材育成プログラムの運営支援 この仕事の魅力 ■業界のプロと同じチームで働く 外部の専門家と組み、知見と仕事の進め方を間近で学べます。 ■上流と実装の両方を経験できる 戦略の上流から現場への定着まで、若いうちに担当できます。 ■速く上がれる 成果次第で最速5年でマネージャーを目指せます。自社の事業開発に手を挙げることもできます。 続きを見る
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【コンサルタント（未経験歓迎）】入社前の書籍と入社後2か月の研修で立ち上がる。AIを使いこなすコンサルタントへ
仕事内容 ■お任せしたいこと 研修で基礎を身につけたあと、実案件のチームに入り、調査・分析・資料作成・顧客との調整を担当していただきます。AIを前提に業務を再設計した環境で働きます。最終的には、戦略策定からAI実装・現場の定着まで通しで担当できるコンサルタントを目指します。 この仕事の魅力 ■立ち上がりの仕組みがある 入社前の書籍、入社後2か月の研修、その後の月次研修で、未経験からでも実案件に入れる状態にします。 ■業界のプロと同じチームで働く 外部の専門家と組み、知見と仕事の進め方を間近で学べます。 ■速く上がれる 成果次第で最速5年でマネージャーを目指せます。 続きを見る
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