仕事の内容

本社の人財開発部門にて、リーダーシップ開発に関する業務（主に研修の企画・運営業務）を担当していただきます。

将来的には、ご経験に応じて、本社または支店において、人事全般の様々な業務に携わっていただく可能性もあります。

【昨今の人事課題について】

ビジネス環境が急速に変化する中、専門分野や組織・部門といった属性のカテゴリーを超えた視点で当社の進むべき道を模索し、自ら主体的に組織をリードしていくことのできる人財の育成が喫緊の課題です。

このような課題に対し、当部では、これからの当社の経営を担っていくリーダーを発掘し、支援する役割を担っており、人財開発に高い意欲を持ち、前例踏襲ではない創造的な姿勢で、戦略の企画立案から実行までを推進できる方を求めています。

人の成長支援に興味があり、ダイナミックでスピード感のある仕事を楽しめる方を歓迎します。

必要な能力・経験

【いずれか必須】

■1,000名程度以上の上場企業において、人事業務の経験が5年以上ある方
■人財開発・教育・研修における実務経験があり、企画・立案ができる方
■人事コンサルタントとしての経験がある方

【人物】

施策の目的を深く理解し、社内外の多様な関係者と協働しながら、創造的かつ実現可能な企画を立案し、実行できる方を求めています。この役割には、複雑な状況においても柔軟に対応し、迅速に行動する能力が求められます。

また、仕事を通じて自らも成長し続けたいという強い意欲を持つ方を重視しています。自己研鑽に励み、新しい挑戦に対して積極的に取り組む姿勢を持つ方と共に未来を切り拓いていきたいと考えています。

【転勤】

長期的なキャリア形成の為、総合職としての採用、他部門への異動や海外への転勤もあります。