株式会社スマレジ 求人の検索結果一覧
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【財務経理】大阪
募集背景 スマレジは、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業（サービス・プロダクト）の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。サービスの拡大、より良い改善のために私たちと一緒に働きませんか？ 株式会社スマレジの事業について 業務詳細 経験や適性を考慮して、以下の業務を行っていただきます。 月次決算 原価計算 四半期決算 子会社管理 年次決算 税務申告書（法人税・消費税） 連結決算 会計監査対応 開示業務 上場企業で経理全般を見ていきたいという方からのご応募をお待ちしております。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ※本人の希望を考慮します 得られる経験 上場会社での単なる経理経験という枠だけではなく、ご本人のやる気次第で、業務効率化やM&Aに携わることも可能です。 会社の成長スピードが、自身の成長につながります。 募集要件 【必須条件(MUST)】 上場会社での財務経理の実務経験3年以上（開示業務の経験を含む） マネジメント経験（メンバーの指導・評価・体制構築など） 【歓迎要件(WANT)】 M&Aの経験 IRの経験（IRチームと協力して業務をした経験） 求める人物像 当社ミッション「 お店を元気に、街を元気に！ 」へ共感いただける方 当社バリュー（行動指針）へ共感いただける方 ┗ 行けるとこまで行く！ ：熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える ┗ 要件定義ではなく、要求定義 ：相手の発言の先にある、本質的なニーズや課題に向き合う ┗ 家族に誇れる仕事を ：迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断する 業務目標の達成に向けて主体的に行動し、課題解決に粘り強く取り組める方 社内外の関係者と口頭・書面で正確に情報共有し、合意形成・調整ができる方 チームで協働し、役割を理解して期限と品質を守れる方 不明点やリスクを適切なタイミングで報告・連絡・相談でき、フィードバックを改善に活かせる方
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【総務】大阪
募集背景 スマレジは、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業（サービス・プロダクト）の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。サービスの拡大、より良い改善のために私たちと一緒に働きませんか？ 上場企業での総務業務を担っていただきます。 事業拡大に伴い、法務総務チームの体制構築のための増員です。 業務詳細 経験や適性を考慮して、社内で発生する多種多様な仕事をお任せしていきます。 既存の制度にとらわれず、企業の成長に見合った業務の改善が必要な場面もあるので、ご経験を活かして実施いただくことも想定しています。 ▼具体的な業務例 ・ファシリティ管理 ・什器・機器管理 ・社内規程管理 ・BCP・安全衛生対応 ・社内申請管理 ・社内ルールの整備 ・保険管理 ・株式管理・株主総会対応 ※ご経験や志向に応じて、法務関連の業務もお任せします。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ※本人の希望を考慮します 募集要項 【必須条件(MUST)】 業務内容に記載の実務経験 300名程度の規模の企業での総務業務の経験部門 チームまたはプロジェクトを率いた経験 業務において主体的に定量的もしくは定性的な成果を残した経験 【歓迎要件(WANT)】 上場会社での業務内容に記載の実務経験者 情報システムに関する業務の実務経験者 特定のプロジェクトをけん引した経験 500名程度の規模の企業での総務業務の経験部門 労務業務の実務経験 得られる経験 上場会社での単なる総務業務ではなく、従来の手法の改善や前例のない業務をお任せします。 会社全体を巻き込むので責任感と達成感を味わえます。 会社の成長スピードが、自身の成長につながります。 求める人物像 当社ミッション「 お店を元気に、街を元気に！ 」へ共感いただける方 当社バリュー（行動指針）へ共感いただける方 ┗ 行けるとこまで行く！ ：熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える ┗ 要件定義ではなく、要求定義 ：相手の発言の先にある、本質的なニーズや課題に向き合う ┗ 家族に誇れる仕事を ：迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断する 業務目標の達成に向けて主体的に行動し、課題解決に粘り強く取り組める方 社内外の関係者と口頭・書面で正確に情報共有し、合意形成・調整ができる方 チームで協働し、役割を理解して期限と品質を守れる方 不明点やリスクを適切なタイミングで報告・連絡・相談でき、フィードバックを改善に活かせる方
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【労務】大阪
募集背景 事業拡大に伴い、労務部門の体制構築のための増員です。 スマレジは、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業（サービス・プロダクト）の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。サービスの拡大、より良い改善のために私たちと一緒に働きませんか？ 業務詳細 経験や適性を考慮して、まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。 給与計算、社会保険、勤怠管理の各種手続き・処理 入社、退社及び異動の手続き 休職、産休及び育休等の社内手続き 健康診断、ストレスチェックの実施 従業員データ管理 就業規則、社内規程及び労使協定の改定 法令、許認可対応 労使問題、相談対応 上記労務周りの業務の効率化、業務設計、フロー構築 健康診断、福利厚生関連 社会保険労務士の窓口対応 志向性やご経験に応じてお任せする業務は変更いたします。 上場企業で労務全般を見ていきたいという方からのご応募をお待ちしております。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ※本人の希望を考慮します ▼チーム構成 法務総務チーム 法務担当：2名、総務担当：2名、総務事務：1名 得られる経験 上場会社での単なる労務経験という枠だけではなく、ご本人のやる気次第で、業務効率化やM&Aに携わることも可能です。 会社の成長スピードが、自身の成長につながります。 募集要項 【必須条件(MUST)】 労務の実務経験3年以上 従業員100名以上の企業での労務実務経験 労務の一連の業務を一通り自走した経験 例：勤怠管理、給与計算（年末調整含む）、社会保険・労働保険手続き、入退社・異動手続き、就業規則／各種規程の運用、36協定・労基署対応、安全衛生対応（衛生委員会運営 等） 【歓迎要件(WANT)】 ジュニアの育成や部門・チームを率いた経験 200名以上の企業で労務実務の経験 人事制度入替（更新）の経験 求める人物像 当社ミッション「 お店を元気に、街を元気に！ 」へ共感いただける方 当社バリュー（行動指針）へ共感いただける方 ┗ 行けるとこまで行く！ ：熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える ┗ 要件定義ではなく、要求定義 ：相手の発言の先にある、本質的なニーズや課題に向き合う ┗ 家族に誇れる仕事を ：迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断する 業務目標の達成に向けて主体的に行動し、課題解決に粘り強く取り組める方 社内外の関係者と口頭・書面で正確に情報共有し、合意形成・調整ができる方 チームで協働し、役割を理解して期限と品質を守れる方 不明点やリスクを適切なタイミングで報告・連絡・相談でき、フィードバックを改善に活かせる方
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【労務/リーダー候補】大阪
募集背景 事業拡大に伴い、労務部門の体制構築のための増員です。 スマレジは、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業（サービス・プロダクト）の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。サービスの拡大、より良い改善のために私たちと一緒に働きませんか？ 業務詳細 経験や適性を考慮して、まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。 給与計算、社会保険、勤怠管理の各種手続き・処理 入社、退社及び異動の手続き 休職、産休及び育休等の社内手続き 健康診断、ストレスチェックの実施 従業員データ管理 就業規則、社内規程及び労使協定の改定 法令、許認可対応 労使問題、相談対応 上記労務周りの業務の効率化、業務設計、フロー構築 健康診断、福利厚生関連 社会保険労務士の窓口対応 労務メンバーのマネジメント業務 志向性やご経験に応じてお任せする業務は変更いたします。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ※本人の希望を考慮します ▼チーム構成 法務総務チーム 法務担当：2名、総務担当：2名、労務担当：1名、総務事務：1名 得られる経験 上場会社での単なる労務経験という枠だけではなく、ご本人のやる気次第で、業務効率化やM&Aに携わることも可能です。 会社の成長スピードが、自身の成長につながります。 募集要項 【必須条件(MUST)】 労務の実務経験3年以上 従業員100名以上の企業での労務実務経験 労務の一連の業務を一通り自走した経験 例：勤怠管理、給与計算（年末調整含む）、社会保険・労働保険手続き、入退社・異動手続き、就業規則／各種規程の運用、36協定・労基署対応、安全衛生対応（衛生委員会運営 等） ジュニアの育成や部門・チームを率いた経験 【歓迎要件(WANT)】 200名以上の企業で労務実務の経験 人事制度入替（更新）の経験 求める人物像 当社ミッション「 お店を元気に、街を元気に！ 」へ共感いただける方 当社バリュー（行動指針）へ共感いただける方 ┗ 行けるとこまで行く！ ：熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える ┗ 要件定義ではなく、要求定義 ：相手の発言の先にある、本質的なニーズや課題に向き合う ┗ 家族に誇れる仕事を ：迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断する 業務目標の達成に向けて主体的に行動し、課題解決に粘り強く取り組める方 社内外の関係者と口頭・書面で正確に情報共有し、合意形成・調整ができる方 チームで協働し、役割を理解して期限と品質を守れる方 不明点やリスクを適切なタイミングで報告・連絡・相談でき、フィードバックを改善に活かせる方
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【コーポレートガバナンス担当】大阪
募集背景 スマレジは、2031年までにPOS市場で国内トップとなるとともに、ARR300億円を目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業（サービス・プロダクト）の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。 事業拡大に伴い、コーポレート・ガバナンス体制を強化するための増員です。 業務詳細 当社のコーポレートガバナンス体制の高度化を担う中核メンバーを募集します。 商事法務（取締役会・株主総会対応）を軸に、ガバナンス、リスクマネジメント、コンプライアンスといった全社的なコーポレート機能を横断的に担っていただきます。短期的には市場変更対応を推進し、長期的にはプライム市場企業にふさわしいガバナンス態勢の構築をリードしていただくことを期待しています。 ▼具体的な業務内容 ■ 商事法務（メイン業務） ・取締役会の運営・事務局対応（招集、議案作成、議事録作成等） ・株主総会の企画・運営（招集通知作成、想定問答、当日運営対応、議事録作成等） ・株式事務対応（証券代行機関との連携、株式報酬制度、配当手続き等） ・商業登記・各種法定手続き対応 ・従業員持株会運営 ■ コーポレートガバナンス対応 ・CGコード対応全般（コーポレートガバナンスコードへの対応、報告書の作成・開示） ・内部統制基本方針案の策定・更新 ・各種委員会の運営・事務局対応 ・会社法・金融商品取引法・東証規則等に関する対応 ・グループ会社管理 ■ リスクマネジメント・コンプライアンス ・全社リスクマネジメントの企画・推進 ・コンプライアンス施策の立案・推進（コンプライアンス委員会の運営、内部通報制度対応、従業員啓発等） ・インサイダー取引規制 ・BCP（事業継続計画）の整備・高度化 ・保険の管理・見直し（リスクマネジメントの観点からの最適化戦略を含む） ■ 組織・規程管理 ・社内規程の整備・改廃・統括管理及び運用モニタリング ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ※本人の希望を考慮します ▼チーム構成 法務総務チーム 法務担当：2名、総務担当：2名、総務事務：1名 得られる経験 ① 「市場変更（プライム移行）という企業の転換期を牽引する」 グロースからプライム市場への移行を見据え、要件整理やプロジェクト推進など企業の大きな節目に当事者として関われます 。プライム企業にふさわしい高度なガバナンス体制を自らの手で築き上げる、希少なフェーズを経験できます 。 ② 「ガバナンス体制の“設計者”として仕組みを作る」 単なる総務オペレーションの運用にとどまらず、コーポレート機能そのものを設計・構築する役割を担えます 。各種委員会の立ち上げやリスクマネジメントの高度化など、前例のない課題に対し主体的に仕組みを創り出す経験が可能です 。 ③ 「経営層や社外役員と近い、高い視座でのコーポレート実務」 取締役会や株主総会の運営を通じて、経営層、社外役員、専門家など多様な関係者とダイレクトに連携・調整を行います 。経営トップと近い距離で仕事を進めるため、一般的な総務の枠を超えた「経営目線」でのスキルが身につきます 。 募集要項 【必須条件(MUST)】 上場企業における以下いずれかの実務経験 商事法務（取締役会・株主総会対応） 総務・法務・経営企画部門でのコーポレートガバナンス関連業務 上場準備（IPO）における総務・法務業務の経験も歓迎 【歓迎要件(WANT)】 東証プライム上場企業での実務経験 CGコード対応・コーポレートガバナンス報告書の作成経験 リスクマネジメント・BCP策定の実務経験 社内規程の整備・統括経験 求める人物像 当社ミッション「 お店を元気に、街を元気に！ 」へ共感いただける方 当社バリュー（行動指針）へ共感いただける方 ┗ 行けるとこまで行く！ ：熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える ┗ 要件定義ではなく、要求定義 ：相手の発言の先にある、本質的なニーズや課題に向き合う ┗ 家族に誇れる仕事を ：迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断する 経営視点を持ち、スピード感をもって自律的に業務を推進できる方 専門知識を武器に、経営層や社内外の関係各所と連携しながら推進できる方 「一人総務」など限られたリソースの中で幅広い業務をこなしてきた経験をお持ちの方 上場企業としての規律を高める仕事にやりがいを感じる方
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【経営企画】大阪本社
募集背景 株式会社スマレジは、「お店を元気に、街を元気に！」をミッションに掲げ、全国の店舗が抱える多様な課題に寄り添いながら、2031年までに国内No.1のPOS企業を目指しています。 その実現には、さらなる事業成長を支える経営基盤の強化が不可欠です。 当社では現在、M&A、事業計画、IRをはじめとする経営企画機能を強化するフェーズにあります。 経営陣と密接に連携しながら、企業価値向上に向けた施策を企画・推進できる経営企画人材を募集します。 業務内容 経営企画部門において、管掌役員のもと以下の業務をお任せします。 ご経験や志向性に応じて、まずは特定の領域からお任せし、徐々に幅を広げていただくことを想定しています。 事業計画関連 全社および各事業の事業計画・KPIの策定、実行支援 予実管理体制の構築・運用、レポーティング M&A関連 M&A戦略の立案、ターゲット企業の選定、案件ソーシング M&Aディールの実行（デューデリジェンス、交渉、契約関連業務） PMI（統合後プロセス）の計画策定および推進 その他 経営戦略の立案および実行支援 IR活動のサポート（決算説明資料作成など） その他、経営に関する特命プロジェクトの企画・推進 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ※本人の希望を考慮します 募集要件 【必須要件】 以下の領域（AまたはB）において、単独で業務を完遂できるご経験をお持ちの方 A) 事業計画の経験: ・事業会社（※）における経営企画・事業企画部門での、事業計画策定、予実管理、KPIモニタリングの主担当経験 B) M&Aの経験: 事業会社またはM&A専門ファーム等でのM&A実務経験。 特にPMI（統合後プロセス）を主体的に推進し、事業統合を成功させた経験。 （※スタートアップ〜メガベンチャー、中堅企業など、裁量を持って広範な業務を推進した経験を想定しています。） 【歓迎要件】 ・事業計画策定とM&A実務（特にPMI）の両方の領域で、主体的に業務を推進したご経験 ・上場企業での経営企画・事業企画経験 得られる経験 ・経営陣と近い距離で、会社の意思決定に直接関わる経営企画の実務経験 ・M&A、事業計画、IRなど、上場企業における経営管理の幅広い領域に携わる経験 ・急成長フェーズの企業で、経営・事業・組織を横断したプロジェクト推進の経験 求める人物像 当社ミッション 「お店を元気に、街を元気に！」 へ共感いただける方 当社バリュー（行動指針）へ共感いただける方 行けるとこまで行く！ ：熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える 要件定義ではなく、要求定義 ：相手の発言の先にある、本質的なニーズや課題に向き合う 家族に誇れる仕事を ：迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断する 数字（財務）と事業（現場）の両面を理解し、実行に移せる方 当社の事業やサービスに強い興味を持ち、能動的に課題発見・解決に取り組める方
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