株式会社スマレジ 求人の検索結果一覧
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【財務経理】大阪
募集背景 スマレジは、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業（サービス・プロダクト）の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。サービスの拡大、より良い改善のために私たちと一緒に働きませんか？ 株式会社スマレジの事業について 業務詳細 経験や適性を考慮して、以下の業務を行っていただきます。 月次決算 原価計算 四半期決算 子会社管理 年次決算 税務申告書（法人税・消費税） 連結決算 会計監査対応 開示業務 上場企業で経理全般を見ていきたいという方からのご応募をお待ちしております。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ※本人の希望を考慮します 得られる経験 上場会社での単なる経理経験という枠だけではなく、ご本人のやる気次第で、業務効率化やM&Aに携わることも可能です。 会社の成長スピードが、自身の成長につながります。 募集要件 【必須条件(MUST)】 上場会社での財務経理の実務経験3年以上（開示業務の経験を含む） マネジメント経験（メンバーの指導・評価・体制構築など） 【歓迎要件(WANT)】 M&Aの経験 IRの経験（IRチームと協力して業務をした経験） 求める人物像 当社ミッション「 お店を元気に、街を元気に！ 」へ共感いただける方 当社バリュー（行動指針）へ共感いただける方 ┗ 行けるとこまで行く！ ：熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える ┗ 要件定義ではなく、要求定義 ：相手の発言の先にある、本質的なニーズや課題に向き合う ┗ 家族に誇れる仕事を ：迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断する 業務目標の達成に向けて主体的に行動し、課題解決に粘り強く取り組める方 社内外の関係者と口頭・書面で正確に情報共有し、合意形成・調整ができる方 チームで協働し、役割を理解して期限と品質を守れる方 不明点やリスクを適切なタイミングで報告・連絡・相談でき、フィードバックを改善に活かせる方
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【総務】大阪
募集背景 スマレジは、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業（サービス・プロダクト）の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。サービスの拡大、より良い改善のために私たちと一緒に働きませんか？ 上場企業での総務業務を担っていただきます。 事業拡大に伴い、法務総務チームの体制構築のための増員です。 業務詳細 経験や適性を考慮して、社内で発生する多種多様な仕事をお任せしていきます。 既存の制度にとらわれず、企業の成長に見合った業務の改善が必要な場面もあるので、ご経験を活かして実施いただくことも想定しています。 ▼具体的な業務例 ・ファシリティ管理 ・什器・機器管理 ・社内規程管理 ・BCP・安全衛生対応 ・社内申請管理 ・社内ルールの整備 ・保険管理 ・株式管理・株主総会対応 ※ご経験や志向に応じて、法務関連の業務もお任せします。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ※本人の希望を考慮します 募集要項 【必須条件(MUST)】 業務内容に記載の実務経験 300名程度の規模の企業での総務業務の経験部門 チームまたはプロジェクトを率いた経験 業務において主体的に定量的もしくは定性的な成果を残した経験 【歓迎要件(WANT)】 上場会社での業務内容に記載の実務経験者 情報システムに関する業務の実務経験者 特定のプロジェクトをけん引した経験 500名程度の規模の企業での総務業務の経験部門 労務業務の実務経験 得られる経験 上場会社での単なる総務業務ではなく、従来の手法の改善や前例のない業務をお任せします。 会社全体を巻き込むので責任感と達成感を味わえます。 会社の成長スピードが、自身の成長につながります。 求める人物像 当社ミッション「 お店を元気に、街を元気に！ 」へ共感いただける方 当社バリュー（行動指針）へ共感いただける方 ┗ 行けるとこまで行く！ ：熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える ┗ 要件定義ではなく、要求定義 ：相手の発言の先にある、本質的なニーズや課題に向き合う ┗ 家族に誇れる仕事を ：迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断する 業務目標の達成に向けて主体的に行動し、課題解決に粘り強く取り組める方 社内外の関係者と口頭・書面で正確に情報共有し、合意形成・調整ができる方 チームで協働し、役割を理解して期限と品質を守れる方 不明点やリスクを適切なタイミングで報告・連絡・相談でき、フィードバックを改善に活かせる方
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【法務】大阪
募集背景 スマレジは、2031年までにPOS市場で国内トップとなるとともに、ARR300億円を目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業（サービス・プロダクト）の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。 今後の事業拡大を見据え、想定される法務リスクや法規制などを先回りして検討し、施策を実行していく法務体制の構築のための増員です。 【ミッション】 契約審査などの定型的な業務やガーディアン機能にとどまらず、M&A・ガバナンス構築といった「経営の根幹」に関わる法務実務を主導していただきます。 「何ができないか」ではなく「どうすれば実現できるか」を役員陣と議論し、事業成長を加速させることがこのポジションの使命です。 業務詳細 経営陣のパートナーとして、攻めの意思決定を支えていただきます。 具体的には、以下の業務を通じて強固な法務体制を構築していきましょう。 新事業立ち上げやM＆Aに対する法的対応 知的財産管理 GRC（ガバナンス、リスク、およびコンプライアンス）対応 契約書審査及び管理 クレーム・インシデント対応 弁護士等外部専門家の管理 許認可管理 商事法務全般 ジュニア層の育成等チームマネジメント まずは得意とされる分野から入っていただき、徐々に業務範囲を広げていただきます。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ※本人の希望を考慮します ▼チーム構成 法務総務チーム 法務担当：2名、総務担当：2名、総務事務：1名 得られる経験 M&Aの最前線 ： 検討段階のデューデリジェンス（DD）から、最終契約の締結交渉、買収後の法務的PMIまで一気通貫で携われます。 経営との距離感 ： 役員から「法務的にどう思う？」と直接相談される環境です。専門性に裏付けられたあなたの迅速かつクリエイティブな判断が会社の成長に直結します。 変化への対応力 ： 多様なバックグラウンドをもった仲間とナレッジを交換しながら、前例や正解のない案件に携わることで、ご自身の専門性の向上を図ることができます。 募集要項 【必須条件(MUST)】 企業法務の実務経験（5年以上） 【歓迎要件(WANT)】 上場企業での法務経験 法律系の士業の有資格者 準備書面を含む法律文書の豊富な起案経験 知財案件、M&AにおけるDDやPMIの豊富な経験 英文契約の作成、交渉経験 Fin Tech、金融事業の経験 ジュニアの育成や部門・チームを率いた経験 求める人物像 当社ミッション「 お店を元気に、街を元気に！ 」へ共感いただける方 当社バリュー（行動指針）へ共感いただける方 ┗ 行けるとこまで行く！ ：熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える ┗ 要件定義ではなく、要求定義 ：相手の発言の先にある、本質的なニーズや課題に向き合う ┗ 家族に誇れる仕事を ：迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断する 指示に頼るのではなく、目的のために必要なことを広い視点で自ら考え、実行できる方 状況や変化に応じて適切な判断を下し、行動できる柔軟性のある方 社内外の多くの人を巻き込んで物事を進めることが得意な方 ビジネス上の成果を挙げることにコミットできる方
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【労務】大阪
募集背景 事業拡大に伴い、労務部門の体制構築のための増員です。 スマレジは、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業（サービス・プロダクト）の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。サービスの拡大、より良い改善のために私たちと一緒に働きませんか？ 業務詳細 経験や適性を考慮して、まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。 給与計算、社会保険、勤怠管理の各種手続き・処理 入社、退社及び異動の手続き 休職、産休及び育休等の社内手続き 健康診断、ストレスチェックの実施 従業員データ管理 就業規則、社内規程及び労使協定の改定 法令、許認可対応 労使問題、相談対応 上記労務周りの業務の効率化、業務設計、フロー構築 健康診断、福利厚生関連 社会保険労務士の窓口対応 志向性やご経験に応じてお任せする業務は変更いたします。 上場企業で労務全般を見ていきたいという方からのご応募をお待ちしております。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ※本人の希望を考慮します ▼チーム構成 法務総務チーム 法務担当：2名、総務担当：2名、総務事務：1名 得られる経験 上場会社での単なる労務経験という枠だけではなく、ご本人のやる気次第で、業務効率化やM&Aに携わることも可能です。 会社の成長スピードが、自身の成長につながります。 募集要項 【必須条件(MUST)】 労務の実務経験3年以上 従業員100名以上の企業での労務実務経験 労務の一連の業務を一通り自走した経験 例：勤怠管理、給与計算（年末調整含む）、社会保険・労働保険手続き、入退社・異動手続き、就業規則／各種規程の運用、36協定・労基署対応、安全衛生対応（衛生委員会運営 等） 【歓迎要件(WANT)】 ジュニアの育成や部門・チームを率いた経験 200名以上の企業で労務実務の経験 人事制度入替（更新）の経験 求める人物像 当社ミッション「 お店を元気に、街を元気に！ 」へ共感いただける方 当社バリュー（行動指針）へ共感いただける方 ┗ 行けるとこまで行く！ ：熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える ┗ 要件定義ではなく、要求定義 ：相手の発言の先にある、本質的なニーズや課題に向き合う ┗ 家族に誇れる仕事を ：迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断する 業務目標の達成に向けて主体的に行動し、課題解決に粘り強く取り組める方 社内外の関係者と口頭・書面で正確に情報共有し、合意形成・調整ができる方 チームで協働し、役割を理解して期限と品質を守れる方 不明点やリスクを適切なタイミングで報告・連絡・相談でき、フィードバックを改善に活かせる方
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【労務/リーダー候補】大阪
募集背景 事業拡大に伴い、労務部門の体制構築のための増員です。 スマレジは、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業（サービス・プロダクト）の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。サービスの拡大、より良い改善のために私たちと一緒に働きませんか？ 業務詳細 経験や適性を考慮して、まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。 給与計算、社会保険、勤怠管理の各種手続き・処理 入社、退社及び異動の手続き 休職、産休及び育休等の社内手続き 健康診断、ストレスチェックの実施 従業員データ管理 就業規則、社内規程及び労使協定の改定 法令、許認可対応 労使問題、相談対応 上記労務周りの業務の効率化、業務設計、フロー構築 健康診断、福利厚生関連 社会保険労務士の窓口対応 労務メンバーのマネジメント業務 志向性やご経験に応じてお任せする業務は変更いたします。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ※本人の希望を考慮します ▼チーム構成 法務総務チーム 法務担当：2名、総務担当：2名、労務担当：1名、総務事務：1名 得られる経験 上場会社での単なる労務経験という枠だけではなく、ご本人のやる気次第で、業務効率化やM&Aに携わることも可能です。 会社の成長スピードが、自身の成長につながります。 募集要項 【必須条件(MUST)】 労務の実務経験3年以上 従業員100名以上の企業での労務実務経験 労務の一連の業務を一通り自走した経験 例：勤怠管理、給与計算（年末調整含む）、社会保険・労働保険手続き、入退社・異動手続き、就業規則／各種規程の運用、36協定・労基署対応、安全衛生対応（衛生委員会運営 等） ジュニアの育成や部門・チームを率いた経験 【歓迎要件(WANT)】 200名以上の企業で労務実務の経験 人事制度入替（更新）の経験 求める人物像 当社ミッション「 お店を元気に、街を元気に！ 」へ共感いただける方 当社バリュー（行動指針）へ共感いただける方 ┗ 行けるとこまで行く！ ：熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える ┗ 要件定義ではなく、要求定義 ：相手の発言の先にある、本質的なニーズや課題に向き合う ┗ 家族に誇れる仕事を ：迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断する 業務目標の達成に向けて主体的に行動し、課題解決に粘り強く取り組める方 社内外の関係者と口頭・書面で正確に情報共有し、合意形成・調整ができる方 チームで協働し、役割を理解して期限と品質を守れる方 不明点やリスクを適切なタイミングで報告・連絡・相談でき、フィードバックを改善に活かせる方
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