株式会社SQUEEZE 求人の検索結果一覧
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ホテルの利益構造を設計するマーケティンググロース担当
募集の背景 SQUEEZEは今、大きな転換点を迎えています。 私たちは「空間と時間の可能性を広げる」というミッションのもと、宿泊DXのプラットフォームを全国・世界へ展開してきました。その中で、私たちが「次の本拠地」として選んだのが北海道です。 今、北海道は日本で最もエキサイティングな場所の一つです。 世界基準のボールパーク「エスコンフィールドHOKKAIDO」の運営や、北広島市との包括連携。これらは単なる宿泊施設の運営に留まりません。 テクノロジーの力で地域そのものをアップデートし、新たな価値を実装する「未来のまちづくり」への挑戦です。 「どこで働くか」が「仕事の質」を決める時代は終わりました。 私たちは北海道を単なる「支店」ではなく、CEOや役員が直接指揮を執り、日々重要な意思決定が行われる「本物の拠点」と位置づけています。 ・北海道に拠点を置き、最前線のプロジェクトを牽引したい。 ・東京のスピード感を持ちながら、より手触り感のあるダイナミックな仕事に挑みたい。 そんな熱量を持つ方のために、東京・北海道のいずれでも、基準を変えずに働ける環境を整えました。 北海道から全国、そしてグローバルへ。この壮大な実験現場で、共に事業を加速させませんか？ 仕事内容 弊社が運営するスマートホテル「Minn」「Theatel」など、全国約４０施設を対象に、マーケティング部のメンバーとしてホテルの集客・売上最大化を担うポジションです。 OTAや旅行会社、SNS、直接予約など多様なチャネルを活用した価格戦略・プロモーションを推進し、施設価値を高めていきます。その中心にあるのがホテルオーナーとのリレーション。オーナーとの折衝を起点に、社内外のパートナーと協働しながら中長期的な成長戦略を描き、施設の収益性・ブランド価値向上を実現していただきます。 ■主な仕事内容 マーケティング部におけるホテルオーナーとのリレーション構築・信頼関係の強化 定例ミーティングでの市況共有、施設の運営状況報告、新規企画や投資提案 OTA（※）や旅行会社、SNS、直接予約など各チャネルを通じた価格戦略・販促施策の推進 （※オンライン・トラベル・エージェント (Online Travel Agent)の略称） 競合分析を踏まえたチャネル戦略の立案と実行 予算・契約条件の交渉、運用フォロー 社内外パートナーと連携した長期的な施設価値の最大化 応募資格(WANT) 下記のいずれかのご経験のある方を求めています。 ・ホテルオーナーや投資家との折衝経験 ・財務諸表や投資対効果に基づく提案経験 ・業務フローやマニュアル設計など、オペレーションを仕組み化した経験 ・ホテル業界でのマーケティング経験 ・AIやデジタルツールを活用して業務効率化・改善を実現した経験 求める人物像 ・データに基づきロジカルに説明・提案できる方 ・オーナーやパートナーの課題を自分ごととして捉え、信頼を築ける方 ・チームと協力し、誠実でオープンなコミュニケーションができる方 ・変化を楽しみ、スピード感を持って改善を推進できる方 待遇 ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ・入社時にノートPC貸与 ・季節ごとのイベントやパーティーなども不定期で随時開催！ ・自社運営ホテル宿泊優待 休日・休暇 完全週休2日制（土日）※一部シフト制で勤務の部署あり 祝日・有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
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【東京】デジタルオペレーション Mgr（ホテルマネージャー）
ホテル業界を変える、新しい運営スタイル これまで古い慣習や手作業中心で進められてきた宿泊業界には、テクノロジーによる大きな伸びしろがあります。コロナ禍を経て、業界全体の意識も大きく変化し、DX（デジタル化）への関心はかつてないほど高まっています。 SQUEEZEでは、2025年も全国からホテル運営受託やホテルDXに関するコンサルティングのご依頼を多数いただき、複数の新規ホテル開業も予定しています。 私たちは、クラウド管理システムやモバイルチェックイン機能を活用した業務再構築・デジタル化、さらにカンボジア拠点のスタッフによるクラウドコンシェルジュなど、時間や場所に縛られないこれまでにない新しいホテル運営を実現してきました。 しかし、ホテル運営・経営の改善にはまだまだ多くの課題と可能性があります。 「こんなホテル運営、今までなかった！」 そんなホテルの未来を、一緒に創り上げる仲間を私たちは求めています。 仕事内容について しごとリーチ！の動画をぜひご覧ください！ 【任されるポジション・裁量】 株式会社SQUEEZEのホテルマネージャーは、単なる現場の管理業務にとどまらず、ホテル運営のあらゆる側面を横断的に担う重要なポジションです。現場のオペレーションから収益戦略の立案、さらに新規プロジェクトの運営まで、幅広い責任を持ち、主体的に仕事に取り組むことができます。 また、当社はクラウド運営ソリューションや無人化技術を積極的に導入し、業務効率化とサービス品質向上を推進しています。ホテルマネージャーとして、デジタル化の中核を担い、革新的なホテル運営を実現することが可能です。 さらに、現場管理に加えて、戦略的な業務設計やオーナーとのリレーション構築も裁量を持って進められるため、経営視点を持った広範な活躍が期待されます。 【業務内容】 1．運営・品質管理 運営・品質管理 ホテル全体がスムーズに回るようにサポートします。 清掃やチェックインの流れをチェックしたり、お客様からの声をもとに改善したり。 安心して過ごせるホテルづくりを一緒に進めていきます。 2．人材・組織マネジメント 人材・チームマネジメント 一緒に働くチームをまとめ、力を発揮できる環境をつくります。 施設リーダーの育成やスタッフのフォロー、シフト調整などを担当。 「どうしたらもっと働きやすくなるか」を考えながら、チーム全体の成長を支えます。 3．PL管理・パートナー対応 収益管理・パートナー対応 ホテルの収益（売上やコスト）を把握し、改善のためのアイデアを出していきます。 オーナー様に向けたレポートの作成や説明、清掃会社やシステム会社など外部パートナーとのやり取りも行います。 数字と人の両面から、ホテルをより良い形に育てていく役割です。 4．新規施設開業・企画管理 新しいホテルの立ち上げ 新しくオープンするホテルの準備に関わります。 チェックインの仕組みや清掃体制を考えたり、オープンまでのスケジュールを管理したり。 ゼロからホテルをつくり上げる経験ができる、チャレンジングで面白い仕事です。 【当社の魅力・磨けるスキル】 自社開発のPMS（ホテル運営管理システム）を活用し、プロダクト改善や最先端の運営に直接携われます。 多様な事業を展開しており、マネージャー経験の後はプロダクト開発・広報・人事など、幅広い業務に挑戦できます。 VUCAの時代に対応できる多様なデジタルスキルと知見を磨き、未来を切り拓く成長環境があります。 国内外の新規ホテル開業プロジェクトなどの新規事業に関わり、グローバルな経験を積むチャンスがあります。 【キャリアステップ・成長環境】 株式会社SQUEEZEでは、成長フェーズということもあり、一人一人のやりたい！を本気で応援する文化があります。自分らしいキャリアを築ける環境をご用意しております。 また、他社のホテルでは珍しい自社開発のPMS（宿泊施設の予約管理、売上管理などを一元的に行うためのシステム）や海外プロジェクトに携わり、実践的なスキルを磨ける環境です。 挑戦を続けることで、ホテル運営のプロフェッショナルとしても着実にキャリアアップが可能です。 【社風や働き方】 株式会社SQUEEZEは、コアバリューが根付いた「ありがとう」が飛び交う温かい社風が特徴です。 多様な価値観や人種、宗教、性別、性的指向の違いを互いに認め合い、尊重し合うことで、誰もが安心して自分らしく働ける環境を大切にしています。 私たちは変化を恐れず挑戦し続け、チームの信頼と感謝の心を軸に、共に成長しながら社会やコミュニティに愛されるサービスを提供しています。 【配属先年齢層】 ・年齢層：20代～40代 ・職種割合：フルタイム勤務者30％、アルバイトクルー70％ 求めるスキル・経験 【必須要件】 サービス業界におけるリーダーやマネジメントのご経験(年数問わず) 【こんな経験を活かせます】 事業管理全般のご経験（収益最大化のための戦略立案・実行など、事業に経営目線で携わった経験） ホテル支配人のご経験 新規店舗開業に携わったことのある方 チャレンジングな環境に前向きに楽しめる方 【こんな方を探しています】 業界の課題を感じており、新たなステージでその課題解決にチャレンジしたい方 テクノロジー×ホテルに興味があり、その領域でのリーダーとなっていきたい方 SQUEEZEのミッションビジョンバリューに共感していただける方 新しいことに挑戦する意欲がある方 SQUEEZEと共に未来を創る仲間へ 私たちは今、ホテル業界の“新しい当たり前”をつくる真っ最中。 次々と新しいホテル運営企画が動き出し、まさに会社全体がワクワクするようなエネルギーに包まれています。 仕組みやルールが完璧に整っていないからこそ、あなたのアイデアや行動がそのまま会社を変え、未来を形づくっていきます。 「自分の挑戦が仲間を動かし、事業を動かし、業界を動かす」 —— そんな手応えを一緒に感じませんか？ そしてSQUEEZEでは、キャリアの選択肢も無限大。ホテル運営にとどまらず、数値管理や企画（事業企画）、カスタマーサクセス、経営管理など、あなたの“やりたい”に合わせて新しいチャレンジを広げられます。 創業から積み重ねてきた挑戦はすでに多くのパートナーから評価され、新しい仲間やチャンスが次々と集まってきています。 夢を語り合いながら、一緒に未来をつくる仲間がここにいます。 SQUEEZEの“第二創業期”を共に盛り上げ、次の景色を一緒に見に行きましょう！ SQUEEZE NEWS 「エスコンフィールドHOKKAIDOホテル 北広島駅前」が3月28日にグランドオープン 杉谷拳士が宿泊業界のDXを推進するSQUEEZEの新アンバサダーに就任！ 謎の制服おかっぱ集団「アバンギャルディ」×次世代アパートメントホテル『Minn』のコラボレーション動画が20万回再生を突破！ ©H.N.F.
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【北海道】デジタルオペレーション Mgr（ホテルマネージャー）
ホテル業界を変える、新しい運営スタイル これまで古い慣習や手作業中心で進められてきた宿泊業界には、テクノロジーによる大きな伸びしろがあります。コロナ禍を経て、業界全体の意識も大きく変化し、DX（デジタル化）への関心はかつてないほど高まっています。 SQUEEZEでは、2025年も全国からホテル運営受託やホテルDXに関するコンサルティングのご依頼を多数いただき、複数の新規ホテル開業も予定しています。 私たちは、クラウド管理システムやモバイルチェックイン機能を活用した業務再構築・デジタル化、さらにカンボジア拠点のスタッフによるクラウドコンシェルジュなど、時間や場所に縛られないこれまでにない新しいホテル運営を実現してきました。 しかし、ホテル運営・経営の改善にはまだまだ多くの課題と可能性があります。 「こんなホテル運営、今までなかった！」 そんなホテルの未来を、一緒に創り上げる仲間を私たちは求めています。 仕事内容について 1日密着取材しごとリーチ！ ※こちらの動画をご確認ください！ 【裁量ある環境で成長を加速！】 株式会社SQUEEZEのホテルマネージャーは、単なる現場の管理業務にとどまらず、ホテル運営のあらゆる側面を横断的に担う重要なポジションです。現場のオペレーションから収益戦略の立案、さらに新規プロジェクトの運営まで、幅広い責任を持ち、主体的に仕事に取り組むことができます。 また、当社はクラウド運営ソリューションや無人化技術を積極的に導入し、業務効率化とサービス品質向上を推進しています。ホテルマネージャーとして、デジタル化の中核を担い、革新的なホテル運営を実現することが可能です。 さらに、現場管理に加えて、戦略的な業務設計やオーナーとのリレーション構築も裁量を持って進められるため、経営視点を持った広範な活躍が期待されます。 【業務内容】 1．運営・品質管理 運営・品質管理 ホテル全体がスムーズに回るようにサポートします。 清掃やチェックインの流れをチェックしたり、お客様からの声をもとに改善したり。 安心して過ごせるホテルづくりを一緒に進めていきます。 2．人材・組織マネジメント 人材・チームマネジメント 一緒に働くチームをまとめ、力を発揮できる環境をつくります。 施設リーダーの育成やスタッフのフォロー、シフト調整などを担当。 「どうしたらもっと働きやすくなるか」を考えながら、チーム全体の成長を支えます。 3．PL管理・パートナー対応 収益管理・パートナー対応 ホテルの収益（売上やコスト）を把握し、改善のためのアイデアを出していきます。 オーナー様に向けたレポートの作成や説明、清掃会社やシステム会社など外部パートナーとのやり取りも行います。 数字と人の両面から、ホテルをより良い形に育てていく役割です。 4．新規施設開業・企画管理 新しいホテルの立ち上げ 新しくオープンするホテルの準備に関わります。 チェックインの仕組みや清掃体制を考えたり、オープンまでのスケジュールを管理したり。 ゼロからホテルをつくり上げる経験ができる、チャレンジングで面白い仕事です。 【社風や働き方】 1. なぜ、あえて今「全員出社」なのか 私たちは、現場（ホテル）を持つ会社です。事業スピードを最大化し、手触り感のある「まちづくり」を実現するために、創業から一貫して全員出社スタイルを貫いています（※業務効率のための直行直帰は柔軟にOK）。 オンラインではこぼれ落ちてしまう「隣の席の熱量」や「ふとした瞬間のアイデア」こそが、非連続な成長を生むと信じているからです。 2. SQUEEZEを動かす「5つの歯車」 私たちの意思決定は、すべて5つのコアバリューに基づいています。これらは独立しているのではなく、一つの物語のように繋がっています。 「 Keep On Changing 」こそが 最大の武器 変化の激しい市場で勝ち続けるために、私たちは昨日までの成功体験を捨て、常に変化し続けることを選びます。それが競合に対する最大の差別化であり、私たちの存在意義です。 そして自らが「 Lead The Way 」し、「 Speed Wins 」で形にする 変化を恐れず、誰よりも先に一歩を踏み出す。100点の分析を待つより、60点でも最速で実行し、走りながらアップデートしていくスピード感を大切にしています。 歴史への「 Thanks & Respects 」を忘れない 新しいことに挑む際、私たちは過去の決定を否定しません。たとえ仕組みを変える時でも、そこには必ず当時の最善の「意思」があったはず。歴史を築いた仲間への感謝と尊敬があるからこそ、建設的な議論が生まれます。 「 With Our Community 」で、新しい価値を共創する これら全てのバリューが組み合わさることで、地域の方々や多様なバックグラウンドを持つ仲間と、本当の意味で新しい「まちの未来」を創っていけると考えています。 他にはない、成長環境 自律的な成長を支援する「 Aspire制度 」 SQUEEZEには、メンバー一人ひとりの「こうなりたい（Aspire）」を全力で応援するカルチャーがあります。 単なる「会社から与えられた目標」を追うのではなく、あなたがこの場所で何を成し遂げ、どんなプロフェッショナルになりたいのか。その志を尊重し、役割やポジション、挑戦の機会を柔軟に提供します。 チームの多様性 メンバーのほとんどが異業種からの入社です。ホテル・IT・金融・商社・メーカーなど、多種多様なプロフェッショナルが上記のバリューで紐づきながら共闘しています。この「異能の掛け合わせ」が、SQUEEZEの進化の原動力です。 【配属先年齢層】 ・年齢層：20代～40代 ・職種割合：フルタイム勤務者30％、アルバイトクルー70％ 求めるスキル・経験 【必須要件】 飲食、ホテル、アパレルなど店舗運営を実施している企業での店舗マネジメント経験 【こんな経験を活かせます】 事業管理全般のご経験（収益最大化のための戦略立案・実行など、事業に経営目線で携わった経験） ホテル立ち上げの経験 店舗運営事業者での新規店舗開業に携わったことのある方 ©H.N.F.
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【未経験歓迎！】運営を支えながら成長できる事務職
ホテル業界を変える、新しい運営スタイル これまで古い慣習や手作業中心で進められてきた宿泊業界には、テクノロジーによる大きな伸びしろがあります。コロナ禍を経て、業界全体の意識も大きく変化し、DX（デジタル化）への関心はかつてないほど高まっています。 SQUEEZEでは、2025年も全国からホテル運営受託やホテルDXに関するコンサルティングのご依頼を多数いただき、複数の新規ホテル開業も予定しています。 私たちは、クラウド管理システムやモバイルチェックイン機能を活用した業務再構築・デジタル化、さらにカンボジア拠点のスタッフによるクラウドコンシェルジュなど、時間や場所に縛られないこれまでにない新しいホテル運営を実現してきました。 しかし、ホテル運営・経営の改善にはまだまだ多くの課題と可能性があります。 「こんなホテル運営、今までなかった！」 そんなホテルの未来を、一緒に創り上げる仲間を私たちは求めています。 【募集の背景】 SQUEEZEは今、大きな転換点を迎えています。 私たちは「空間と時間の可能性を広げる」というミッションのもと、宿泊DXのプラットフォームを全国・世界へ展開してきました。その中で、私たちが「次の本拠地」として選んだのが北海道です。 今、北海道は日本で最もエキサイティングな場所の一つです。 世界基準のボールパーク「エスコンフィールドHOKKAIDO」の運営や、北広島市との包括連携。これらは単なる宿泊施設の運営に留まりません。 テクノロジーの力で地域そのものをアップデートし、新たな価値を実装する「未来のまちづくり」への挑戦です。 「どこで働くか」が「仕事の質」を決める時代は終わりました。 私たちは北海道を単なる「支店」ではなく、CEOや役員が直接指揮を執り、日々重要な意思決定が行われる「本物の拠点」と位置づけています。 ・北海道に拠点を置き、最前線のプロジェクトを牽引したい。 ・東京のスピード感を持ちながら、より手触り感のあるダイナミックな仕事に挑みたい。 そんな熱量を持つ方のために、東京・北海道のいずれでも、基準を変えずに働ける環境を整えました。 北海道から全国、そしてグローバルへ。この壮大な実験現場で、共に事業を加速させませんか？ 【業務内容】 現在は営業事務・バックオフィス業務が中心となりますが、将来的には当社のグローバル展開や事業拡大に伴い、担当いただく業務領域も広がっていく予定です。 まずは日々のオペレーション業務から着手いただき、その後は業務の自動化や効率化に向けた仕組み化・改善領域にも携わっていただきたいと考えています。 ＜まず取り組んでいただく業務＞ 請求処理、支払い関連、経費精算などの営業事務・経理補助 各種契約書や手続きの管理・対応 郵便物の配布・仕分け、紙の契約書の製本など、オフィスでのラストワンマイル業務 ＜将来的なミッション＞ オペレーション自動化を見据えた業務整理・改善 ルールが未整備な領域でのオペレーション設計 手順書の作成や、運用の型づくり 組織全体の生産性向上につながる仕組み化 【当社の魅力・磨けるスキル】 ＜業務の仕組みを“つくる側”になれる＞ 単なるルーティン業務ではなく、会社の成長ステージだからこそ「どうすればもっと効率的に動けるか？」を自分たちで考え、仕組みをつくるフェーズに携われます。 運営管理領域の機能強化は経営に直結する重要テーマで、ゆくゆくは他社BPOや複雑な契約管理を担うポジションの立ち上げにも深く関わるチャンスがあります。 “型がない”環境で、正解を自分たちで作っていく経験ができます。 ＜ホスピタリティと成長意欲がそのまま武器になる＞ 経験よりも、人に対するホスピタリティや変化を楽しめる柔軟さを評価するポジションです。 未経験でも、姿勢やスタンスが評価され、仕組み化・改善領域へとステップアップできます。 「はじめての領域だけど挑戦したい」という方にフィットします。 ＜グローバルで通用する素養が身につく環境＞ 今後のグローバル展開に向けて、コーポレート組織自体がアップデートされていくフェーズです。 多文化・多国籍のメンバーと協働し、言語の壁や価値観の違いを乗り越えながら働くことで、若いうちからグローバル案件を推進できる素養が自然と身につきます。 【成長環境・キャリアステップ】 ＜自立して活躍できるようになる教育体制＞ 従来の“属人的な教わり方”ではなく、未経験でも早期に自立・自走できるよう、学ぶステップを整理した教育パッケージを整備中です。 わからないことをそのままにしない仕組みと、日々の業務に寄り添って伴走してくれるメンバー、そして適切に方向づけをしてくれる上司がサポートします。 「自分でできることを増やしていく感覚」をしっかり積める環境です。 ＜キャリアステップ～オペレーション → チームの中核へ～＞ 入社後まずはオペレーション担当として業務の型を身につけ、その後は事業運営の仕組みをつくるビジネスオペレーション領域のオペレーターとして、複数企業の口座管理や契約管理、手続き対応など幅広いオペレーションを経験します。 業務理解が深まるにつれ、仕組みの改善や運用設計にも携わることができ、将来的にはチームの中核メンバー、さらにはリーダーとして組織づくりに関わるポジションを目指せます。 【社風や働き方】 株式会社SQUEEZEは、コアバリューが根付いた「ありがとう」が飛び交う温かい社風が特徴です。 多様な価値観や人種、宗教、性別、性的指向の違いを互いに認め合い、尊重し合うことで、誰もが安心して自分らしく働ける環境を大切にしています。 私たちは変化を恐れず挑戦し続け、チームの信頼と感謝の心を軸に、共に成長しながら社会やコミュニティに愛されるサービスを提供しています。 求めるスキル・経験 【必須要件】 秘書や営業アシスタントなどの経験3年程度 社内外の担当者とコミュニケーションをとりながら業務をした経験 【求める人物像】 ホスピタリティが高く、先回りして業務を察知し、迅速に進められる方 ルールやシステム変更、イレギュラーな事態に柔軟に対応できる姿勢をお持ちの方 アンラーニング（固定概念を棄却し、新しい知識やルールを学ぶ）への意欲をお持ちの方 オフィス現地での勤務が可能な方（郵便物対応などの業務があるため、リモート専任は不可） 秘書経験やアシスタント経験で組織を支えた経験をお持ちの方 【こんな方を探しています】 「言われた作業をこなすだけ」ではなく、自ら考えて行動することに価値を見出せる方 契約書などの事務的な作業でも、その背景を察し業務を迅速に進めることができる方 「これはこうあるべきだ」という過去の経験に基づく固定概念を捨て、新しい環境やルールに柔軟に適用し成長したいと考える方。 若いうちからポテンシャルを活かし、会社の中核となる新しい領域の立ち上げに貢献したい意欲のある方。（逆に、中小企業や大企業で経理職の経験があり、ガチガチに固まったワークスタイルを求める方はフィットしない可能性が高いです。） SQUEEZEと共に未来を創る仲間へ 私たちは今、ホテル業界の“新しい当たり前”をつくる真っ最中。 次々と新しいホテル運営企画が動き出し、まさに会社全体がワクワクするようなエネルギーに包まれています。 仕組みやルールが完璧に整っていないからこそ、あなたのアイデアや行動がそのまま会社を変え、未来を形づくっていきます。 「自分の挑戦が仲間を動かし、事業を動かし、業界を動かす」 —— そんな手応えを一緒に感じませんか？ そしてSQUEEZEでは、キャリアの選択肢も無限大。経営管理にとどまらず、数値管理や企画（事業企画）、カスタマーサクセス、ホテル運営など、あなたの“やりたい”に合わせて新しいチャレンジを広げられます。 創業から積み重ねてきた挑戦はすでに多くのパートナーから評価され、新しい仲間やチャンスが次々と集まってきています。 夢を語り合いながら、一緒に未来をつくる仲間がここにいます。 SQUEEZEの“第二創業期”を共に盛り上げ、次の景色を一緒に見に行きましょう！
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【東京/北海道】ホテル開発PM（建築・内装）｜宿泊DXの最前線で、図面から収益構造を設計する
募集の背景 SQUEEZEは今、大きな転換点を迎えています。 宿泊DXのプラットフォームとして成長してきた私たちは今、北海道を本拠地とし、世界基準のボールパーク「エスコンフィールドHOKKAIDO」をはじめとする「未来のまちづくり」に挑んでいます。 プロジェクトの規模と難易度が上がる中、私たちが今切実に求めているのは、 「図面と数字（コスト）の両面に責任を持ち、空間を具現化できるプロフェッショナル」 です。 DXやコンセプトといった華やかな言葉の裏側には、緻密な収益計算、10mm単位の納まりの検討、そしてグローバルなサプライチェーンの攻略という泥臭くもクリエイティブな実務があります。 「DX企業のコンサル」という枠を超え、自身の設計・監理能力でホテルの収益性と資産価値を直接引き上げる。そんな専門的なバックグラウンドを持つリーダーを募集します！ 仕事内容：新しいホテルを創り上げる仕事！ 今回募集するのは開業デザインチームの一員として、オーナー・ディベロッパー・設計会社など複数ステークホルダーと協働しながら、開業準備の最上流工程からプロジェクトに参画するポジションです。 開業構想（2年前）〜収益計画〜内装レイアウト〜集客戦略まで、開業成功に必要な要件定義を主導し、“収益性の最大化”をミッションとして物件価値を高める役割を担います。 主な業務内容 開業前の事業企画・要件定義（収益計画、コンセプト策定、ターゲット設定 等） 内装レイアウト、動線・導線設計の提案 建築設計会社と対等に議論し、運営効率と収益性を最大化させるための内装レイアウト・動線設計の確定（CADで自ら図面を引き、修正提案を行う） 集客戦略の設計（マーケティング視点での立地分析・競合分析・ターゲット需要予測） コストマネジメント＆調達： 建築資材・家具（FF&E）の見積もり精査。特に海外（中国等）からの直接仕入れにおける品質管理、物流リスク管理、ベンダーコントロール。 オーナー／不動産会社／建築・設計会社／運営チームとの折衝・プロジェクト管理 開業後の運営を見据えた改善提案、付帯サービスの企画立案 スマートチェックインや省人化オペレーションを前提とした、ハードウェア（設備・弱電・内装）へのスペック落とし込み。 各ステークホルダーとの調整・意思決定支援（資料作成、シミュレーション、合意形成） 必須要件 店舗ビジネス（ホテル、物販、飲食等）の立ち上げ実務経験 歓迎要件 不動産・建築・設計・内装業界での就業経験 中国等、海外からの什器・家具の調達・検品・輸入実務の経験 ホテルの新規開業プロジェクトに携わった経験（規模不問） 英語または中国語を用いた海外ベンダーとの折衝経験 図面（CAD）を用いた設計、または施工管理の経験： 「図面が読める」だけでなく、図面から現場の納まりやオペレーション上の課題を予見できること。 見積精査・コスト管理の経験： 設計意図を理解した上で、資材や費用の妥当性を判断し提案ができること。 多職種が関わるプロジェクトの推進経験： 設計、施工、オーナー、運営チームの間に立ち、技術的視点を持ってプロジェクトを完遂させた経験 人物イメージ 「絵に描いた餅」を嫌う方： コンセプトを語るだけでなく、それを実現するための図面、コスト、工程にまで執着できる方 曖昧さを技術で突破できる方： 要件が定まっていない状態から、構造や法規、コストの制約を整理し、論理的な解を導き出せる方 専門領域、社内外チームに対して越境する意欲のある： 設計や施工の知識を軸にしながら、マーケティングや収益改善、DXといった「事業全体」の視点を持って空間を作りたい方 コアバリューへの共感・体現をいただける方
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【東京/福岡】デジタルオペレーション Mgr（ホテルマネージャー）
ホテル業界を変える、新しい運営スタイル これまで古い慣習や手作業中心で進められてきた宿泊業界には、テクノロジーによる大きな伸びしろがあります。コロナ禍を経て、業界全体の意識も大きく変化し、DX（デジタル化）への関心はかつてないほど高まっています。 SQUEEZEでは、2025年も全国からホテル運営受託やホテルDXに関するコンサルティングのご依頼を多数いただき、複数の新規ホテル開業をしてきました。今年度もさらに多くの開業を予定しており、まだまだ日本国内の展開を進めていく予定です。 私たちは、クラウド管理システムやモバイルチェックイン機能を活用した業務再構築・デジタル化、さらにカンボジア拠点のスタッフによるクラウドコンシェルジュなど、時間や場所に縛られないこれまでにない新しいホテル運営を実現してきました。 しかし、ホテル運営・経営の改善にはまだまだ多くの課題と可能性があります。 「こんなホテル運営、今までなかった！」 そんなホテルの未来を、一緒に創り上げませんか⁈ 仕事内容について しごとリーチ！の動画をぜひご覧ください！ 【裁量ある環境で成長を加速！】 株式会社SQUEEZEのホテルマネージャーは、単なる現場の管理業務にとどまらず、ホテル運営のあらゆる側面を横断的に担う重要なポジションです。現場のオペレーションから収益戦略の立案、さらに新規プロジェクトの運営まで、幅広い責任を持ち、主体的に仕事に取り組むことができます。 また、当社はクラウド運営ソリューションや無人化技術を積極的に導入し、業務効率化を図り、人にしかできない”おもてなし”をすることに注力しています。ホテルマネージャーとして、デジタル化の中核を担い、革新的なホテル運営を実現することが可能です。 さらに、現場管理に加えて、戦略的な業務設計やオーナーとのリレーション構築も裁量を持って進められるため、経営視点を持った広範な活躍が期待されます。 【業務内容】 まさに「拠点のCEO」として、DXによるオペレーション構築からPL管理、組織開発までを牽引。単なる現場管理を超え、テクノロジーでホテル運営を再定義しながら、新規開業や事業成長をリードする経営直結のミッションです。また本ポジションは開業にも携わっていただくポジションです！ 1．運営・品質管理 運営・品質管理 ホテル全体がスムーズに回るようにサポートします。 清掃やチェックインの流れをチェックしたり、お客様からの声をもとに改善したり。 安心して過ごせるホテルづくりを一緒に進めていきます。 2．人材・組織マネジメント 人材・チームマネジメント 一緒に働くチームをまとめ、力を発揮できる環境をつくります。 施設リーダーの育成やスタッフのフォロー、シフト調整などを担当。 「どうしたらもっと働きやすくなるか」を考えながら、チーム全体の成長を支えます。 3．PL管理・パートナー対応 収益管理・パートナー対応 ホテルの収益（売上やコスト）を把握し、改善のためのアイデアを出していきます。 オーナー様に向けたレポートの作成や説明、清掃会社やシステム会社など外部パートナーとのやり取りも行います。 数字と人の両面から、ホテルをより良い形に育てていく役割です。 4．新規施設開業・企画管理 新しいホテルの立ち上げ 新しくオープンするホテルの準備に関わります。 チェックインの仕組みや清掃体制を考えたり、オープンまでのスケジュールを管理したり。 ゼロからホテルをつくり上げる経験ができる、チャレンジングで面白い仕事です。 【社風や働き方】 1. なぜ、あえて今「全員出社」なのか 私たちは、現場（ホテル）を持つ会社です。事業スピードを最大化し、手触り感のある「まちづくり」を実現するために、創業から一貫して全員出社スタイルを貫いています（※業務効率のための直行直帰は柔軟にOK）。 オンラインではこぼれ落ちてしまう「隣の席の熱量」や「ふとした瞬間のアイデア」こそが、非連続な成長を生むと信じているからです。 2. SQUEEZEを動かす「5つの歯車」 私たちの意思決定は、すべて5つのコアバリューに基づいています。これらは独立しているのではなく、一つの物語のように繋がっています。 「 Keep On Changing 」こそが 最大の武器 変化の激しい市場で勝ち続けるために、私たちは昨日までの成功体験を捨て、常に変化し続けることを選びます。それが競合に対する最大の差別化であり、私たちの存在意義です。 そして自らが「 Lead The Way 」し、「 Speed Wins 」で形にする 変化を恐れず、誰よりも先に一歩を踏み出す。100点の分析を待つより、60点でも最速で実行し、走りながらアップデートしていくスピード感を大切にしています。 歴史への「 Thanks & Respects 」を忘れない 新しいことに挑む際、私たちは過去の決定を否定しません。たとえ仕組みを変える時でも、そこには必ず当時の最善の「意思」があったはず。歴史を築いた仲間への感謝と尊敬があるからこそ、建設的な議論が生まれます。 「 With Our Community 」で、新しい価値を共創する これら全てのバリューが組み合わさることで、地域の方々や多様なバックグラウンドを持つ仲間と、本当の意味で新しい「まちの未来」を創っていけると考えています。 他にはない、成長環境 自律的な成長を支援する「 Aspire制度 」SQUEEZEには、メンバー一人ひとりの「こうなりたい（Aspire）」を全力で応援するカルチャーがあります。 単なる「会社から与えられた目標」を追うのではなく、あなたがこの場所で何を成し遂げ、どんなプロフェッショナルになりたいのか。その志を尊重し、役割やポジション、挑戦の機会を柔軟に提供します。 チームの多様性 メンバーのほとんどが異業種からの入社です。ホテル・IT・金融・商社・メーカーなど、多種多様なプロフェッショナルが上記のバリューで紐づきながら共闘しています。この「異能の掛け合わせ」が、SQUEEZEの進化の原動力です。 【配属先年齢層】 ・年齢層：20代～40代 ・職種割合：フルタイム勤務者30％、アルバイトクルー70％ 求めるスキル・経験 【必須要件】 飲食、ホテル、アパレルなど店舗運営を実施している企業での店舗マネジメント経験 【こんな経験を活かせます】 事業管理全般のご経験（収益最大化のための戦略立案・実行など、事業に経営目線で携わった経験） ホテル立ち上げの経験 店舗運営事業者での新規店舗開業に携わったことのある方 【こんな方を探しています】 業界の課題を感じており、新たなステージでその課題解決にチャレンジしたい方 テクノロジー×ホテルに興味があり、その領域でのリーダーとなっていきたい方 SQUEEZEのミッションビジョンバリューに共感していただける方 新しいことに挑戦する意欲がある方 ©H.N.F.
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ホテル開業の”勝ち筋”を設計する人へ｜ホテル開業プロジェクトを牽引するコンサル・マネージャー募集
募集の背景 SQUEEZEは今、大きな転換点を迎えています。 宿泊DXのプラットフォームとして成長してきた私たちは今、北海道を本拠地とし、世界基準のボールパーク「エスコンフィールドHOKKAIDO」をはじめとする「未来のまちづくり」に挑んでいます。 プロジェクトの規模と難易度が上がる中、私たちが今切実に求めているのは、 「図面と数字（コスト）の両面に責任を持ち、空間を具現化できるプロフェッショナル」 です。 DXやコンセプトといった華やかな言葉の裏側には、緻密な収益計算、10mm単位の納まりの検討、そしてグローバルなサプライチェーンの攻略という泥臭くもクリエイティブな実務があります。 「DX企業のコンサル」という枠を超え、自身の設計・監理能力でホテルの収益性と資産価値を直接引き上げる。そんな専門的なバックグラウンドを持つリーダーを募集します！ 仕事内容：新しいホテルを創り上げる仕事！ 今回募集するのは開業デザインチームの一員として、オーナー・ディベロッパー・設計会社など複数ステークホルダーと協働しながら、開業準備の最上流工程からプロジェクトに参画するポジションです。 開業構想（2年前）〜収益計画〜内装レイアウト〜集客戦略まで、開業成功に必要な要件定義を主導し、“収益性の最大化”をミッションとして物件価値を高める役割を担います。 主な業務内容 開業前の事業企画・要件定義（収益計画、コンセプト策定、ターゲット設定 等） 内装レイアウト、動線・導線設計の提案 集客戦略の設計（マーケティング視点での立地分析・競合分析・ターゲット需要予測） オーナー／不動産会社／建築・設計会社／運営チームとの折衝・プロジェクト管理 開業後の運営を見据えた改善提案、付帯サービスの企画立案 各ステークホルダーとの調整・意思決定支援（資料作成、シミュレーション、合意形成） ※建築・設計知識（図面が読める／設備の基本理解）がある方は尚可ですが、入社後のキャッチアップも可能です。 必須要件 コスト管理・見積確認の経験、または数値・費用の妥当性を判断しながら業務を進めた経験 複数の関係者（社内外）が関わるプロジェクトをリードした経験（スケジュール・タスク・課題管理を含むPM的役割） メンバーやチームの成果に責任を持ち、育成・マネジメントに関わった経験（規模・役職不問） 歓迎要件 不動産・建築・設計・内装業界での就業経験 中国等、海外からの什器・家具の調達・検品・輸入実務の経験 ホテルの新規開業プロジェクトに携わった経験（規模不問） 店舗ビジネス（ホテル、物販、飲食等）の立ち上げ、または運営改善に関わった実務経験 図面（CAD等）の読み取りや、設計・施工・内装に関する基礎的な知識・経験（図面から現場の納まりやオペレーション上の課題をイメージできる方） 英語または中国語を用いた海外ベンダーとの折衝経験 人物イメージ 「絵に描いた餅」を嫌う方： コンセプトを語るだけでなく、それを実現するための図面、コスト、工程にまで執着できる方 曖昧さを技術で突破できる方： 要件が定まっていない状態から、構造や法規、コストの制約を整理し、論理的な解を導き出せる方 専門領域、社内外チームに対して越境する意欲のある： 設計や施工の知識を軸にしながら、マーケティングや収益改善、DXといった「事業全体」の視点を持って空間を作りたい方 コアバリューへの共感・体現をいただける方
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「空間×収益」の事業を0から設計する｜ホテル・店舗特化の事業企画募集
募集の背景 SQUEEZEは今、大きな転換点を迎えています。 宿泊DXのプラットフォームとして成長してきた私たちは今、北海道を本拠地とし、世界基準のボールパーク「エスコンフィールドHOKKAIDO」をはじめとする「未来のまちづくり」に挑んでいます。 プロジェクトの規模と難易度が上がる中、私たちが今切実に求めているのは、 「図面と数字（コスト）の両面に責任を持ち、空間を具現化できるプロフェッショナル」 です。 DXやコンセプトといった華やかな言葉の裏側には、緻密な収益計算、10mm単位の納まりの検討、そしてグローバルなサプライチェーンの攻略という泥臭くもクリエイティブな実務があります。 「DX企業のコンサル」という枠を超え、自身の設計・監理能力でホテルの収益性と資産価値を直接引き上げる。そんな専門的なバックグラウンドを持つリーダーを募集します！ 仕事内容：新しいホテルを創り上げる仕事！ 今回募集するのは開業デザインチームの一員として、オーナー・ディベロッパー・設計会社など複数ステークホルダーと協働しながら、開業準備の最上流工程からプロジェクトに参画するポジションです。 開業構想（2年前）〜収益計画〜内装レイアウト〜集客戦略まで、開業成功に必要な要件定義を主導し、“収益性の最大化”をミッションとして物件価値を高める役割を担います。 主な業務内容 開業前の事業企画・要件定義（収益計画、コンセプト策定、ターゲット設定 等） 内装レイアウト、動線・導線設計の提案 集客戦略の設計（マーケティング視点での立地分析・競合分析・ターゲット需要予測） オーナー／不動産会社／建築・設計会社／運営チームとの折衝・プロジェクト管理 開業後の運営を見据えた改善提案、付帯サービスの企画立案 各ステークホルダーとの調整・意思決定支援（資料作成、シミュレーション、合意形成） ※建築・設計知識（図面が読める／設備の基本理解）がある方は尚可ですが、入社後のキャッチアップも可能です。 必須要件 新規サービス・商品の企画立案、またはコンセプト設計から実行までに関わった経験（業界不問） 市場調査・競合分析・ターゲット設定など、事業・商品企画における上流工程の経験 収益計画・事業計画の策定、またはビジネスモデルの設計・検証に関わった経験 複数の関係者（社内外）が関わるプロジェクトを推進・調整した経験 歓迎要件 不動産・建築・設計・内装業界での就業経験 中国等、海外からの什器・家具の調達・検品・輸入実務の経験 ホテルの新規開業プロジェクトに携わった経験（規模不問） 店舗ビジネス（ホテル、物販、飲食等）または何らかのサービス・商品の立ち上げ・運営・改善に関わった実務経験 英語または中国語を用いた海外ベンダーとの折衝経験 人物イメージ 「絵に描いた餅」を嫌う方： コンセプトを語るだけでなく、それを実現するための図面、コスト、工程にまで執着できる方 曖昧さを技術で突破できる方： 要件が定まっていない状態から、構造や法規、コストの制約を整理し、論理的な解を導き出せる方 専門領域、社内外チームに対して越境する意欲のある： 設計や施工の知識を軸にしながら、マーケティングや収益改善、DXといった「事業全体」の視点を持って空間を作りたい方 コアバリューへの共感・体現をいただける方
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