株式会社スリーシェイク 求人の検索結果一覧

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  事業成長をリードするリクルーター（採用戦略担当）

  会社紹介・募集背景 当社は「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界をつくる」というミッションを掲げ、Googleなどのパートナーと共に金融機関などの大規模なクラウドインフラ構築実装支援、DXコンサルティング、人材サービスなどの事業を中心に創業以来10年連続150％以上の事業成長を続けているITベンチャー企業です。 10年連続150％成長を続け、シリーズBで10億円の調達を完了しました。 現在、IPOに向けて組織は第二創業期とも言える変革期にあります。 求めるのは、単に「枠を埋める」採用担当ではなく、事業の勝ち筋を理解し、主体的に組織をアップデートできるプロフェッショナルです。 仕事内容 事業成長のボトルネックになりやすい「採用」を、経営陣・各事業部長（エンジニア／ビジネス双方）のパートナーとして推進していただくポジションです。 単なる「求人を出して応募を待つ」採用ではなく、採用要件の定義から手法の選定、実行、改善まで一貫してリードできる方を求めています。特にダイレクトソーシングの最大化や、候補者体験（CX）を軸にした採用活動に関心がある方にとって、裁量を持って挑戦できる環境です。 チームメンバーと協力しながら進めていくポジションのため、記載内容すべてを一人で担うわけではありません。ご自身の強みを活かせる領域から任せていきます。 ■具体的な業務内容 採用戦略・実行 採用戦略の立案（年間計画・チャネル戦略・KPI設計）と実行 職種別ペルソナ設計、求人票・JD（職務記述書）の最適化 事業部門との連携、面接設計・採用プロセスの最適化 採用データの分析と改善PDCA 採用の中長期的な課題定義とその実行 ダイレクトソーシングの最大化 各種媒体・SNSを活用したダイレクトリクルーティングの実行 既存の手法にとらわれない、スカウトのパーソナライズ化 候補者体験（CX）向上に向けた施策の企画・実行 エージェント対応、パートナーとのリレーション構築 採用ブランディング・組織づくり 採用広報・候補者体験の設計（note、Wantedly、採用LPなど） 現場を巻き込んだリファラル採用の活性化 技術ブログ・SNSを活用した「選ばれる理由」の言語化と発信 全社的な採用文化の醸成 ※チーム・各事業部と協力して業務を進めていきます。 ■配属先部署について 部署全体で本部長含む10名の組織になります。（2026年9月時点） HR本部 　┠ リクルーティングチーム　4名 　┠ プランニングチーム　3名 　┗ 労務チーム　2名 ■使用ツール システム環境：Google Workspace、Notion コミュニケーションツール：Slack、Google Meet ATS：HRMOS 労務管理：SmartHR 採用媒体：多数あり　 ※戦略によっては新規導入・入れ替えも検討していきます ポジションの魅力 ポジションが多いことの面白さ エンジニアからセールス、バックオフィスまで、多様な職種のペルソナ設計に関わることで、ビジネスモデル全体の理解が深まります。 裁量とスピード 「とりあえずやってみる」が称賛される文化です。新しい媒体の導入やイベント企画など、予算と根拠があれば即決・即実行が可能です。 組織を創る実感 100名→300名、500名へと拡大する「組織の壁」を人事として突破していく、IPO前後ならではの貴重な経験が積めます。 リモート×フレックス 柔軟な働き方が可能です。　※フルリモートは不可 ■得られるスキル・経験 複数事業をもつ会社であるため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる 中規模採用・大規模採用の戦略～実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験が積める ※当社として未経験の施策であっても、可能性や根拠を含めて社内提案いただくことで挑戦可能です。 　むしろ実行していただけると非常に嬉しいです。現状手が回っておらず…。 ■キャリアパスの一例 採用責任者 人事企画 HRBP　など 求めるスキル・経験 下記いずれかに該当する方 採用経験者　※採用戦略立案・運用経験（年間採用人数不問） 無形領域での営業経験 歓迎するスキル・経験 年間数十名規模のエンジニア採用戦略立案・運用経験 採用チームのリーダーまたはマネジメント経験 採用イベントの運用経験 こんな方がマッチすると思います 正解がない中で「まずは動いてみる」という主体性をお持ちの方 数値に基づいた分析を行い、PDCAを回すのが好きな方 職種の壁を超え、多様なメンバーと信頼関係を築ける方 採用を「経営課題」として捉え実行していくのが好きな方

  • 中途
  • HR
  • ビジネス系
  • 正社員
  • 東京都中央区銀座8丁目21番1号　汐留浜離宮ビル7F

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  【toBマーケ】ニーズ急増中！圧倒的実績をもつセキュリティSaaSのマーケター／AI活用可／フレックス・リモートOK

  募集背景 近年、企業のDXやECサイトの普及に伴い、サイバー攻撃による情報漏洩リスクが深刻な社会問題となっています。これを受け、国（経済産業省）のガイドラインによって、多くの企業で定期的な『脆弱性診断（システムの安全チェック）』の実施が推奨されるようになりました。さらに、システムを少しでも改修・アップデートした際にも、その都度チェックを行うことが強く求められています。 こうした「国としてのセキュリティ強化への後押し」や「企業の安全意識の高まり」により、セキュリティ対策は今や企業にとって「避けては通れない、不可欠なもの」へと変化し、市場は右肩上がりで急成長を続けています。 私たちが提供する脆弱性診断SaaS『Securify』は、経済産業省の基準に適合し、「有償契約300社以上」への導入、「ITトレンド上半期ランキング2025 セキュリティ診断第1位」「BOXIL SaaS AWARD 2025 部門1位」を獲得するなど、プロダクトとしての強さは業界トップクラスを狙える位置まで来ています。 上場を見据えた急成長フェーズにある今、市場の追い風と評価の高いプロダクトを武器に、新規顧客の商談創出・受注をマーケティングでけん引していただける方を募集しています。 仕事内容 今回は、クラウド型セキュリティSaaSツール「Securify（セキュリファイ）」のマーケターを募集します。 セキュリティ対策のニーズが急速に高まる昨今ですが、Securifyは、経済産業省の基準に適合し、「ITトレンド上半期ランキング2025 セキュリティ診断第1位」「BOXIL SaaS AWARD 2025 部門1位」など、各種ランキングサイトで圧倒的実績を持つ、セキュリティツールです。 このニーズの高まりやプロダクトの評価を活かし、マーケターとして、新規顧客の商談・受注創出に貢献いただきたく思います。 具体的な業務内容 企画から制作、運用、効果検証までをご自身の手で進めていただくポジションです。生成AIを前提とした業務設計で、ライター、デザイナー、広告代理店を介さずに施策を形にしていただきます。 ① イベントの企画・運営 ・オンライン・オフラインの展示会やカンファレンスでの、ブース企画から当日運営 ・自社セミナー・ウェビナーの企画、集客、運営 ・イベント後のフォロー設計と、営業への商談の引き渡し ② Web広告の運用 ・広告アカウントの設計、入稿、クリエイティブ制作、 ・商談につながる広告の見極め、予算配分 ③ コンテンツの企画・制作 ・導入事例記事の取材、執筆、公開 ・LP、ホワイトペーパー、登壇資料、オンデマンド動画の企画・制作 ・生成AIを活用し、企画から公開までをスピーディーに回す ④ 計測・分析と改善 ・KPI・KGIの設定と予算管理 ・施策ごとの商談化・受注への貢献を計測し、次の打ち手につなげる ※全ての業務のご経験をお持ちでなくとも、問題ございません。ご経験がある範囲から、徐々にお任せできればと思います。 ポジションの魅力 1. リード数ではなく、商談・受注で成果を語れる マーケティングの成果をリード数で終わらせず、商談と受注まで追いかけていただきます。営業との距離が近く、自分の施策が事業の成長にどう効いたかを実感できます。 2. 企画から公開まで、自分の手で形にできる 発注や調整に時間を取られず、思いついた施策をすぐ自分で形にできます。実行スピードと裁量の大きさは、分業が進んだ大手企業では得にくい環境です。 3. AI前提の新しいマーケティングを実践できる 生成AIを使いこなし、企画、制作、運用を完結させる働き方を実践できます。これからのマーケターに求められるスキルを、実務の中で磨けます。 4. 伸びる市場 × 評価の高いプロダクト セキュリティ対策の需要は拡大を続けています。『Securify』は有償契約300社以上の実績を持ち、ITトレンド、BOXIL SaaS AWARDでセキュリティ診断サービス部門第1位を獲得しています。自信を持って市場に届けられるプロダクトです。 5. 上場を目指すフェーズで、事業づくりに関われる Securifyのビジネス組織はまだ15名ほどの規模です。営業、CS、開発との距離が近く、マーケティングの型づくりから関わっていただけます。 6.フレックスタイムやリモートと出社のハイブリット勤務で、パフォーマンスを発揮しやすい 社内には、小さいお子さんがいるメンバーも多く、フレックスタイムやリモートワーク（週2~3OK）を活用しながら、業務に集中いただくことができる環境です。 求めるスキル・経験 【必須（MUST）】 ・BtoBマーケティングの実務経験 ・ご自身で制作・運用したアウトプットのポートフォリオをご提出いただける方（事例記事、LP、広告運用の実績、イベント企画書など。形式は問いません） ※ポートフォリオは、公開済みのURLなどでも問題ございません。 歓迎するスキル・経験 【歓迎（WANT）】 ・BtoB SaaS企業でのマーケティング経験 ・事例記事、LP、Web広告などの施策を、外注に頼らず自ら企画・制作・運用した経験 ・生成AIを業務で日常的に活用し、制作や運用の効率化に取り組んできた経験 ・施策の成果を、商談数や受注への貢献で説明できる方 ・展示会やカンファレンスへの出展、セミナーの企画・運営経験 ・検索広告やSNS広告を、自らアカウントを操作して運用した経験 ・大手企業向けのマーケティング、またはABMの経験 ・MAツールやSFA（HubSpot、Salesforceなど）の設定や、計測環境を自ら整えた経験 ・ノーコードツールやデザインツールでLPを自作した経験 ・IT・セキュリティ領域でのマーケティング経験 ・スタートアップでマーケティングを一人目として立ち上げた経験 求める人物像 【こんな人なら活躍できます！】 ・指示や発注をするより、自分の手で形にすることに楽しさを感じる方 ・リード数で満足せず、「その施策から商談や受注が生まれたか」まで追いかけたい方 ・生成AIや新しいツールを積極的に試し、仕事のやり方そのものを変えてゆける方 ・イベント運営から広告アカウントの操作まで、守備範囲を選ばず柔軟に動ける方 ・営業と密に連携し、現場の声を素早く次の施策に反映できる方

  • 中途
  • セールス
  • ビジネス系
  • Securify
  • 正社員
  • 東京都中央区銀座8丁目21番1号　汐留浜離宮ビル7F

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  【営業→パートナーセールスへ】代理店営業・FS経験歓迎｜Google認定データ連携SaaS「Reckoner」

  仕事内容 Google認定のデータ連携SaaS「Reckoner」のパートナーセールスをお任せします。 パートナーセールスとは、販売代理店やSaaS企業、SIer企業などと関係性を築きながら、「一緒にお客様へ価値提供をしていく」営業ポジションです。 単なる新規営業ではなく、“長期的な関係構築” を通じて、自然と案件をご紹介いただける状態を作っていく仕事です。 現在は専任マネージャーとともに体制を作っているフェーズのため、営業経験を活かしながら、パートナーセールスにチャレンジしたい方を歓迎しています。 ■業務概要 ・パートナー企業との定例MTG ・新規パートナー企業へのアプローチ ・サービス説明・商談対応 ・パートナー向け勉強会の企画 ・営業同行・案件相談 ・共催セミナーやイベント企画 ・マーケティングチームとの連携 ・関係構築を通じた案件創出 まずは既存メンバーと一緒に動きながら、業界知識や商材理解をキャッチアップしていただきます。 ■このポジションの魅力 「売る」だけではない営業スキルが身につく パートナーセールスは、“信頼関係を築く力” が重要なポジションです。目先の数字だけではなく、長期的に関係性を作りながら、一緒にビジネスを伸ばしていく経験ができます。 IT・SaaS業界で市場価値を高められる Reckonerは、企業のデータ活用を支援するSaaSプロダクトです。 今後さらに成長が見込まれる「データ活用」「AI」「DX」領域の知識を身につけながら、市場価値を高めることができます。 営業からキャリアの幅を広げられる フィールドセールス、代理店営業、法人営業などの経験を活かしながら、アライアンス・事業開発寄りの経験を積むことができます。将来的には、営業戦略やチームづくりにも挑戦可能です。 ■募集背景 Reckonerは現在、大手企業を中心に導入が拡大しています。 今後さらに販売パートナーとの連携を強化していくため、パートナーセールスの増員を行っています。まだ少人数のチームだからこそ、裁量を持ちながら幅広い経験を積める環境です。 求めるスキル・経験 【必須（MUST）】 ・IT領域での営業経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・IT業界での営業経験 ・SaaS営業経験 ・代理店営業経験 ・顧客との関係構築が得意な方 ■こんな方に向いています ・人と関係性を築くのが好き ・可愛がられるタイプと言われる ・周囲を巻き込みながら動ける ・チームで成果を出すのが好き ・営業経験を活かしてキャリアアップしたい ・IT/SaaS領域にチャレンジしたい ・素直に学びながら成長できる Reckonerが目指す未来 -なぜReckonerを作ったのか？ SaaSの普及に伴い様々なデータがサイロ化され、世の中のデータ活用や業務自動化が阻まれています。 特に国産SaaSにおいては、グローバルで解決できるソリューションが不足しており、現状はエンジニアリングを用いて独自にプログラムを開発する or 用途に応じてツールが分断している状況です。 ここをReckonerがワンソリューションで解決し、かつノーコードツールでデータ活用の民主化を実現していく、SaaS同士のハブになっていこう、ということで開発しました。 -Reckonerが実現する未来 Recknonerは、将来を見据えて以下を進めています 。 １）あらゆるシーンで使える仕組みにする -大量のデータもリアルタイム性が求められる処理も本来使う仕組みを分けなくてはいけないものをReckoner1つで実現していきます ２）あらゆる環境で使える仕組みにする -オンプレミス環境でもSaaSでもあらゆる環境を「繋げて」お客様のニーズを網羅していきます ３）あらゆる人が使える仕組みにする -Reckonerのコアバリューである「誰でも使えるUIUX」、これを進化させ、誰もがノーコードで直感的に業務フローを構築できるようにしていきます 【取り扱い商材について】 ・クラウド型データ連携ツール「Reckoner（レコナー）」 「Reckoner」は、データの集約・加工・連携をノーコードで誰でも簡単に実行できるクラウドサービスです。 コーディングを行うことなく、ブロックを繋げるような簡単3ステップのマウス操作で、すばやくラクにデータを連携します。 これにより、現場主導でのデータ活用が促進され、データの民主化を実現します。 クラウドだから初期投資や運用負担も大幅削減。 kintone、Salesforce、Google BigQuery、カオナビなど、100種以上の多種多様な SaaSを連携し、データ運用の効率化とデータ活用の高度化を支援します。 Reckoner＝ETLツール データ活用を高速に回せるDXツール＝ETLツール（Reckoner） 今、IT業界ではETLツールと呼ばれるデータを抽出（Extract）・変換（Transform）し、普段、使用しているデータベースに書き出す（Load）といった一連の処理を行うツールの需要が高まっています。 弊社では何よりも『使いやすさ』を追求したクラウド型のETLツールを開発し、世の中のあらゆるデータを一つにまとめて、社内のデータ活用を高速に回すデータDX支援のSaaSプロダクトとなっています。 データの連携作業は通常、調査 → 仕様策定（プログラム設計）→ 実装 → テスト → インフラ構築 → デプロイ → 運用と大変な作業になりますが、Reckonerは全てGUIで完結します。 インタラクティブなUIを通じて、誰でも簡単にデータ連携や加工ができます。 プログラミングを必要としない、誰でもデータとデータを繋げて新しいデータベースを簡単に作れる、UIがとても直感的なツールです。 https://www.reckoner.io/ そこで、データの構築にかける時間が短くなれば新しいプロダクト、サービスの開発や新規機能の追加などに時間を費やすことができ、「データ構築の際にデータエンジニアに依頼するのではなく、手軽にオリジナルのデータベースの作成ができるツールが便利」といったメリットを啓蒙しつつ、ニーズや課題を引き出し、導入に向けた提案および、コンサルティングを行います。 顧客のニーズや課題によってはデータDXだけでなく、弊社の他のサービスやプロダクトとのクロスセルでソリューションを提案していきます。 ＊今後も新規プロダクトを開発予定です ※ OJTでしっかりとレクチャー＆フォローの体制があるから安心してチャレンジできる！

  • 中途
  • セールス
  • ビジネス系
  • Reckoner
  • 正社員
  • 東京都中央区銀座8丁目21番1号　汐留浜離宮ビル7F

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  【SaaS_Business_All】成長市場×各種アワード、ランキングでのNo.1など圧倒的実績の当社SaaS事業（Securify,Reckoner）ビジネス系職種のオープンポジション

  まずはカジュアル面談で、あなたの可能性を探しませんか？ スリーシェイクでは、事業拡大に伴い、共に成長を追求するセールスメンバーを募集しています。当社が展開する4つの事業領域（Securify, Reckoner）において、お客様の課題解決に貢献するセールス職のオープンポジションです。 今回は、具体的な配属ポジションを限定せず、まずはスリーシェイクの事業やカルチャーに興味をお持ちの方とカジュアルにお話しさせていただきたいと考えています。面談を通じてあなたの経験やスキル、キャリアプランを伺い、最適なポジションをご提案させていただきます。  【募集ポジション例と業務内容】   ■ Securify事業部（セキュリティSaaS「Securify」） ・FS（フィールドセールス） スタートアップ〜中堅～エンプラ企業向けにSaaS型セキュリティプロダクトの新規提案 インバウンド中心のリードを元に、課題ヒアリング〜クロージングまで実行 ・CS（カスタマーサクセス） 導入後のオンボーディング・活用支援・利用定着を担う 顧客の業務フロー・課題を理解し、プロダクト活用の最大化を図る ■ Reckoner事業部（ノーコードETL／データ連携SaaS） ・FS（フィールドセールス） データ活用・業務効率化を支える「Reckoner」の新規提案営業 MA/SFA/CRMなど業務システムと連携し、業務改善の打ち手を提案 ・CS（カスタマーサクセス） 導入後のオンボーディング・活用支援・利用定着を担う 顧客の業務フロー・課題を理解し、プロダクト活用の最大化を図る ・PS（パートナーセールス） パートナーセールス戦略立案やキーマンとのコネクション構築、相乗効果モデルの策定、リード獲得施策の企画・実行を通じて、双方のビジネス拡大を目指します。 スリーシェイクで働く魅力 急成長中のIT企業で挑戦できる : 各事業が急成長を遂げており、多様なキャリアパスが描けます。 社会貢献性の高い事業 : エンジニアの生産性向上や企業のセキュリティ強化、データ活用推進など、社会のDX推進に貢献できます。 裁量とスピード感 : 少人数精鋭のチームで、大きな裁量を持って業務に取り組めます。 多様なバックグラウンドを持つメンバー : 様々な経験を持つメンバーと協業し、刺激を受けながら成長できます。 応募資格 ■必須要件 ・法人に対する営業、もしくはCS経験をお持ちの方 ※例：アウトバウンド/インバウンドの経験や、商品やサービス等の提案経験等を想定しています。 ※IT・人材業界に限らず、広告・Web・不動産など様々な業界出身者が活躍しております。 ■歓迎要件 ・仕事の中で何かしら「やり切った！」といえる経験をお持ちの方 ・大手企業とベンチャー企業、両方のご経験 ・情報のキャッチアップが好きな方 ■こんな人が活躍しています！ ・フットワークが軽く、結果よりも行動量（プロセス）にこだわりを持てる方 ・やりきる意志が強く、わからないことがあれば主体的に自ら動ける方 ・自身の成長・スキルアップに貪欲で、自身のナレッジを基にチームに貢献することにやりがいを感じる方 ・自身の役割を理解し、介在価値を発揮するための言動を大事にしている方 ・突発的な事態にも慌てず、柔軟な対応ができる方

  • 中途
  • セールス
  • ビジネス系
  • 正社員
  • 東京都中央区銀座8丁目21番1号　汐留浜離宮ビル7F

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  【フィールドセールス（マネージャー候補） / Reckoner】AI普及を背景にニーズ急拡大のデータ連携SaaS／各種アワードNo.1など圧倒的実績

  Reckonerは今、変革の真っ只中にいます Reckonerは現在、2026年「エンタープライズ・シフト」の真っ只中にあります。 ノーコードETLツールとして現場主導のデータ活用を切り拓いてきた私たちは、次のフェーズとして中堅〜大企業のデータ基盤を支えるエンタープライズプロダクトへと進化しています。エンジニアが本格活用できる機能強化・高度なセキュリティ対応・大規模データ処理——これらの実装が進む今、「勝っているプロダクト」をより大きな市場へ届けるフィールドセールスを募集します。 ■ プロダクトの今 2025年 ITトレンド年間ランキング ETLツール部門・EAIツール部門 両部門1位 2025年下半期 BOXIL資料請求数 データ連携ツールカテゴリ 総合1位 仕事内容 新規開拓における商談〜提案・受注・コンサルティングまでの一連を担い、Reckonerのエンタープライズ領域での売上拡大をリードするポジションです。単なる「プロダクトを売る営業」にとどまらず、顧客のデータ基盤戦略に深く入り込み、長期的なパートナーシップを構築する「収益責任を持つプロフェッショナル」として活躍していただきます。 ■ 追うべき成果指標（KPI） 私たちはフィールドセールスを「案件をクローズする人」ではなく「事業成長のエンジン」と定義しています。 新規受注件数（月次）：個人目標に応じて設定 新規受注金額（月次）：エンタープライズ案件比率の向上を重視 商談→受注転換率：業界水準以上を目指す 平均受注単価：エンタープライズシフトに伴い継続的に引き上げ中 パイプライン創出数：IS・マーケと連携して管理 ■ 期待すること ・Reckonerのエンタープライズ領域における新規売上の創出 ・情報システム部門・データエンジニアリング部門など技術系担当者も含むキーパーソンへの提案 ・エンタープライズ向けの提案・受注プロセスの型をチームに還元する ・顧客フィードバックをプロダクト・CSチームに連携し、プロダクト進化に貢献 具体的な業務内容 クライアントのビジネス・技術的課題の把握と整理、最適なソリューションの提案 GAP（現状）分析〜課題解決のためのコンサルティング エンタープライズ要件（セキュリティ・SLA・既存システム連携等）に対応した提案書・RFP回答の作成 意思決定に関わるキーパーソンへのプレゼンテーション・クロージング 受注後のCS・開発チームへの顧客情報の引き継ぎと連携 顧客フィードバックをマーケ・プロダクトチームへ連携し、製品進化への貢献 ＜クロスセルで顧客に大きな価値を提供できる＞ Reckonerだけでなく、SREコンサルティング・人材紹介・セキュリティSaaSとのクロスセルも可能。データ基盤構築から運用・セキュリティまでワンストップで提案できる、エンタープライズ顧客に刺さる希少なポジションです。 ■使用ツール・業務環境 最新のツールスタックを活用し、データドリブンな営業活動を推進できる環境を整えています。 【ツール/用途】 HubSpot：CRM / SFA / MA（マーケ〜IS〜FS〜CSまで一貫したデータ管理） Notion：ナレッジ管理・提案資料共有 Gemini等：AI活用による商談準備・顧客分析・効率化 Reckonerが目指す未来 -なぜReckonerを作ったのか？ SaaSの普及に伴い様々なデータがサイロ化され、世の中のデータ活用や業務自動化が阻まれています。 特に国産SaaSにおいては、グローバルで解決できるソリューションが不足しており、現状はエンジニアリングを用いて独自にプログラムを開発する or 用途に応じてツールが分断している状況です。 ここをReckonerがワンソリューションで解決していく、SaaS同士のハブになっていこう、ということで開発しました。 -Reckonerが実現する未来 Recknonerは、将来を見据えて以下を進めています 。 １）あらゆるシーンで使える仕組みにする -大量のデータもリアルタイム性が求められる処理も本来使う仕組みを分けなくてはいけないものをReckoner1つで実現していきます ２）あらゆる環境で使える仕組みにする -オンプレミス環境でもSaaSでもあらゆる環境を「繋げて」お客様のニーズを網羅していきます ３）あらゆる人が使える仕組みにする -Reckonerのコアバリューである「誰でも使えるUIUX」、これを進化させ、誰もがノーコードで直感的に業務フローを構築できるようにしていきます 取り扱い商材について クラウド型データ連携ツール「Reckoner（レコナー）」/ノーコードから、エンジニアグレードへ進化するETLプラットフォーム ターゲット/Reckonerの提供価値 ・非エンジニア（現場担当）：ノーコード・3ステップで誰でもデータ連携。現場主導のデータ活用を実現 ・エンジニア・情報システム部門：SQL・API対応・オンプレエージェントで高度なデータパイプラインを構築 ・エンタープライズ：大規模データ処理・高セキュリティ要件・既存システムとのハイブリッド連携に対応  kintone・Salesforce・Google BigQuery・Snowflakeなど100種以上のSaaSと連携。データ運用の効率化とデータ活用の高度化を支援します。https://reckoner.io/ ■なぜ今ETL市場なのか データを扱わない企業は今や存在しません。中堅〜大企業においてデータウェアハウス（DWH）構築のニーズが急速に高まり、ETLツール市場は成長を続けています。さらに、競合製品の一部が2025〜2027年にサービス終了を予定しており、このタイミングに既存ユーザーの乗り換えを取り込めるかどうかが、Reckonerのシェアを大きく左右します。 ** 会社・事業紹介 株式会社スリーシェイクは、SREコンサルティング・データ活用基盤・セキュリティ・人材の4領域で、ITサービス開発に集中できるソリューションを提供するテックカンパニーです。代表の吉田をはじめエンジニア出身のメンバーが中心となってプロダクトを作り続けており、毎年2ケタ以上の成長を続けています。社名は「3-way handshaking」に由来します。インターネットの根幹を支えるこの技術のように、社会の根幹となるプロダクトを連続的に生み出し、世界の進歩を加速させていくことを目指しています。 ◆ 事業ラインナップ SRE特化型技術支援「Sreake」https://sreake.com/ データ連携プラットフォーム「Reckoner」https://reckoner.io/ エンジニア組織特化型HR「Relance」https://relance.jp/ ワンストップ型セキュリティ「Securify」https://www.securify.jp/ 当社でセールスを手がける魅力 • SaaSプロダクトの成長期に携わるチャンス 急成長中のSaaSプロダクトであるReckonerの成長に大きく貢献し、自身のキャリアアップに繋げることができます。 • 幅広い業界・規模の顧客との関わり 多様な業界の顧客に対し、ビジネス課題の解決を支援することで、幅広いビジネス経験を積むことができます。 • ソリューション提案を通じて顧客の成功に貢献 Reckonerは顧客のデータ活用を劇的に改善するソリューションです。顧客の課題解決に直接的に貢献できる、やりがいのある仕事です。 • スキルアップの機会 製品トレーニング、営業研修など、成長を支援する制度が充実しています。SaaSビジネス、データ連携領域の専門知識を深め、市場価値の高い人材へと成長できます。 • フラットでオープンな社風 年齢や経験に関わらず、自由に意見を発信し、新しいことに挑戦できる環境です。 求めるスキル・経験 【必須（MUST）】 ITなど無形商材のソリューション営業（課題解決型営業）経験3年以上 【歓迎（WANT）】 - マネジメントのご経験 - SaaS・クラウド・ITシステムいずれかの法人営業経験（2年以上）かつ商談〜クロージングまでの一貫した経験 - IT領域でのエンタープライズ営業・ソリューション営業など、顧客課題に深く入り込んだ営業経験 - スタートアップ・成長期SaaSでの勤務経験 - 新規事業・営業組織の立ち上げに関わった経験 - 情報システム部門・データエンジニアリング部門など技術系担当者への提案経験 - kintone・Salesforce・BigQuery・Snowflakeなどの提案経験 - 従業員数300名以上の企業を顧客とした対応経験 - エンタープライズ案件（年間契約1,000万円以上）のクロージング経験 - ETL・データ連携・BI・DWH領域の知識または営業経験 求める人物像 データ活用・データ基盤がビジネスに与えるインパクトに共感できる方 テクニカルな内容にも前向きに興味を持ち、エンジニアや情報システム部門と対話できる方（または積極的に学ぶ姿勢がある方） 大型商談を粘り強くクロージングできる意志の強さがある方 顧客・チームを巻き込みながら課題解決を前に進めるのが好きな方 失敗を恐れず、自らの経験をチームと共有して改善できる方 まずはアクションを取り、のちに原因究明から課題解決を考えられる方 キャリアパス エンタープライズ営業のスペシャリスト・セールスマネージャー・BizDevなど、方向性は幅広く選択できます。スタートアップならではの業務領域の広さが、スムーズなキャリアステップを実現します。「FSとしての実績を積んでCSやプロダクトに関わりたい」というジョブチェンジにも柔軟に対応できる環境です。 評価制度 年功序列型ではなく実績重視。年2回の評価面談では、上司・同僚・他部署社員による360°フィードバックを取り入れています。半年でマネージャーに昇格した事例もあります。

  • 中途
  • セールス
  • ビジネス系
  • Reckoner
  • 正社員
  • 東京都中央区銀座8丁目21番1号　汐留浜離宮ビル7F

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  【セキュリティFDE／Forward Deployed Engineer】顧客の課題をコードで解決し、継続的なセキュリティ運用をつくる

  募集背景 企業のDXやクラウド活用が進むなか、システムの安全性を継続的に確認し、セキュリティ対策を日々の開発・運用に組み込むことの重要性が高まっています。開発やサービスの更新が速くなるほど、診断で見つかったリスクを実際の改善につなげる仕組みが求められています。 私たちが提供するセキュリティ診断SaaS『Securify』は、有償契約300社以上の導入実績を持ち、「ITトレンド上半期ランキング2025」のセキュリティ診断サービス部門で第1位、「BOXIL SaaS AWARD 2025」のセキュリティ診断サービス部門で第1位を獲得しています。Webアプリケーションの脆弱性診断に加え、ASM・CSPM・SBOMなどへ機能を広げ、企業の幅広いセキュリティ課題に向き合っています。 プロダクトの成長に伴い、顧客の環境や業務に深く入り込み、導入から活用・改善までを進める体制を強化しています。そこで今回、顧客の課題を技術で解決するFDEを募集します。 顧客と直接対話し、必要な連携や自動化を自ら実装し、実際に役立つ仕組みへ育てていくポジションです。FDE組織の立ち上げメンバーとして、顧客への価値提供とプロダクトの進化の両方に関わっていただきます。 役割とミッション FDEは、顧客の業務課題を理解し、Securifyを基盤に解決策を設計・実装・導入し、利用定着と成果の検証まで担うエンジニアです。顧客のセキュリティ担当者、開発者、運用担当者と直接対話し、課題の特定から稼働する仕組みの構築までを主体的に進めます。 担当案件の技術的な実行をリードし、顧客の改善サイクルが回ることに責任を持ちます。同時に、実装を再利用可能な形へ育て、次の顧客では導入や運用に必要な工数が減る状態を目指します。 仕事内容 顧客の課題と成果条件を見つける 顧客の業務、システム構成、対象資産、既存ツール、責任分担を理解し、診断結果が対応につながらない原因を特定する。 顧客・営業とともに優先する課題を選び、導入前の作業時間、利用状況、初回の価値実現までの時間などを把握して、成果と受入条件を合意する。 連携・自動化を自ら設計し、コードを書く SecurifyのAPIと顧客の環境を接続し、対象台帳、診断結果の取得・整理、チケット作成、担当者別通知、レポートなどの連携処理を実装する。 Jira等の課題管理、Slack等の通知、CI/CDなど、顧客の既存の仕事の流れに組み込む。利用可能なAPI・権限・機能を確認し、不足がある場合は実現方法と制約を整理してProduct／Engineeringと解決する。 検証から実運用まで進める PoCで技術的な成立性と顧客価値を検証し、導入設定、テスト、展開、運用手順、引き継ぎまで進める。 認証・権限、エラー処理、再実行、ログ、データ取扱いを考慮し、継続利用できる品質へ仕上げる。対象範囲・負荷・承認条件を合意してから診断・自動処理を実行する。 顧客の改善サイクルを動かし、成果を確かめる 新規案件の技術検証・導入設計に加え、既存顧客の利用定着、技術的な停滞の解消、対象範囲や利用製品の拡張を支援する。 有償の導入・運用支援では、契約範囲内で診断設計、検出事項の調査・優先順位付け、チケット管理、再診断、証跡・報告を担う。AEと連携し、導入後90〜120日の価値レビュー等で改善結果と次の課題を確認する。 現場の実装と学びを、共通の資産にする 連携コード、設定、テスト、運用手順を標準化し、別の顧客でも使える導入パッケージや共通部品へ育てる。 繰り返し発生する課題を、顧客の証拠、利用効果、提供工数とともにProduct／Engineeringへ共有し、API・機能・UXの改善につなげる。自ら試作し、共通機能へ取り込む際は開発チームと協働する。 案件のイメージ 「診断結果は見ているが、修正を誰に依頼し、いつ修正結果を確かめるかが曖昧」という顧客に対し、資産と担当部署を整理し、診断結果からチケット・通知へつなぐ処理を実装します。顧客またはパートナーが修正した後に再診断し、結果と証跡を記録できる運用をつくります。その過程で生まれた連携処理と手順を、他の顧客でも利用できる形にします。 働く環境・チーム体制 FS（新規営業）・PS（パートナー営業）が新規商談と契約を、AE（既存顧客営業）が更新・拡張と顧客関係を主導します。FDEは顧客と直接対話し、解決策の設計・実装・導入・成果検証をリードします。問い合わせの一次対応はCSが担当し、深い技術調査はFDEが連携して進めます。 顧客の課題に対して自ら解決策を考え、営業・CS・開発と協働しながら実現していきます。現場で得た知見を開発チームへ直接届け、API・機能・使いやすさの改善や、他の顧客にも使える仕組みづくりに関わることができます。 導入・運用支援では、Securifyと顧客の既存ツールをつなぎ、診断、優先順位付け、対応の管理、再検証までを進めます。顧客やパートナーの修正担当者と連携し、改善結果を確認できる運用をつくります。 このポジションで生み出していただきたい成果 Securifyを顧客の業務に組み込み、導入後も継続して活用できる状態をつくっていただきます。 優先度の高いリスクへの対応と修正後の再診断を進め、顧客が改善の成果を確認できるようにしていただきます。 連携コードや導入・運用手順を共通化し、次の顧客へより速く、安定した品質で価値を届けていただきます。 【当社でFDEを手がける魅力】 1. エンジニアとしての技術力を「顧客価値」に直結させるキャリアが築ける インフラ・クラウド・セキュリティの技術力を活かし、顧客の課題を構造化し、自ら実装して解決へつなげる経験を積めます。技術的な成果をビジネスの言葉で伝える力も磨けます。 2. 多様な環境に触れ、技術の引き出しが圧倒的に増える 多くの顧客環境で、多種多様なシステム構成に向き合います。1社の環境だけでは得られない幅広い知見と、実践的なセキュリティの経験が蓄積されます。 3. 顧客価値の実現に向き合える分業体制 顧客関係や商談・更新はFS／PS／AEが主導します。FDEは顧客と直接向き合い、解決策の設計・実装・導入をリードし、顧客の業務で成果が出るところまで進めます。営業・CS・開発と連携し、技術を顧客価値へつなげられる環境です。 4. 立ち上げフェーズならではの裁量とキャリアパス FDE組織は立ち上げ期にあり、支援プロセスやナレッジの型づくりから関わっていただけます。顧客の現場で得た知見を、共通の連携コードやプロダクト改善に活かせる裁量があります。将来的には、FDEチームのリード、プロダクトマネージャー、ソリューションアーキテクト、セキュリティエンジニアなど、志向に応じたキャリアを描けます。 求めるスキル・経験 【必須（MUST）】 以下両方に合致する方 ・インフラ／クラウド／セキュリティ、またはソフトウェア開発のエンジニア経験 ・顧客や社内の関係者と対話しながら、技術的な課題の解決を進められる方 歓迎するスキル・経験 【歓迎（WANT）】 ・プログラミングやスクリプトを使って、ツール開発・連携・自動化などに取り組んだ経験 ・AWS／GCP／Azureのいずれかでシステム構成を読み解き、構成上の課題やリスクを説明できる方 ・顧客の前に立ち、技術的な内容を非エンジニアや意思決定者にも分かる言葉で説明できる方 ・API仕様書を読み解き、検証環境の構築や連携処理を自ら実装できる方 FDEとしての経験は問いません。開発・インフラ・クラウド・セキュリティなど、これまでの経験を活かして顧客の課題を解決したい方を歓迎します。 求める人物像 【こんな人なら活躍できます！】 ・技術で顧客の課題が解決されることに喜びを感じる方 ・正解が決まっていない状況でも、自ら仮説を立てて手を動かせる方 ・営業・CS・開発など、異なる立場のメンバーと協働してゴールに向かえる方 ・新しい技術やセキュリティ動向へのキャッチアップを楽しめる方

  • 中途
  • セールス
  • ビジネス系
  • Securify
  • 正社員
  • 東京都中央区銀座8丁目21番1号　汐留浜離宮ビル7F

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  【Account Executive / セキュリティ診断SaaS】急成長を遂げるセキュリティ市場において、圧倒的実績を持つプロダクト／AE立上げメンバー

  募集背景 企業のDXやクラウド活用が進むなか、システムの安全性を継続的に確認し、セキュリティ対策を日々の開発・運用に組み込むことの重要性が高まっています。開発やサービスの更新が速くなるほど、診断で見つかったリスクを実際の改善につなげる仕組みが求められています。 私たちが提供するセキュリティ診断SaaS『Securify』は、有償契約300社以上の導入実績を持ち、「ITトレンド上半期ランキング2025」のセキュリティ診断サービス部門で第1位、「BOXIL SaaS AWARD 2025」のセキュリティ診断サービス部門で第1位を獲得しています。 プロダクトの成長に伴い、導入いただいた顧客が価値を実感し、継続して活用しながら、より幅広い課題を解決できるよう支援する体制を強化しています。そこで今回、既存顧客との関係を深め、活用・契約更新・追加提案を一貫して担うAEを募集します。 AE組織の立ち上げメンバーとして、顧客への向き合い方や提案の進め方をつくり、顧客の成功と事業の成長の両方に関わっていただけるポジションです。 仕事内容 自社開発のセキュリティ診断SaaS『Securify』を導入いただいている既存顧客を担当し、利用定着、導入効果の振り返り、契約更新、アップセル・クロスセルまでを一貫して主導します。 顧客がSecurifyの価値を実感し、使い続け、さらに活用を広げられる状態をつくることがミッションです。担当顧客の継続率と売上の維持・拡大に責任を持ち、FDE・CS・開発などのメンバーと協働して成果につなげます。 業務の流れと詳細 1．利用定着と、導入効果の振り返り 導入初期から顧客の利用目的や業務・組織体制、運用上の制約を把握し、活用が進まない背景や優先して解決すべき課題を整理します。導入後90〜120日などの節目には、「どのようなリスクが見つかり、どう改善されたか」「運用がどの程度定着したか」を顧客と振り返り、次の活用ステップを合意します。 導入目的・期待する成果・利用状況の確認 FDEと連携した、活用が進まない原因の把握と改善支援 顧客への導入効果の共有と、次の取り組みの提案 2．契約更新と、解約・縮小リスクへの対応 更新期日だけでなく、顧客の予算策定や継続を判断する時期・条件から逆算し、自ら接点をつくって更新提案を進めます。利用状況や課題の変化から解約・縮小リスクを早期に捉え、関係者と協力して解決に取り組みます。 更新時期・契約状況・次のアクションの管理 顧客の課題や継続意向の把握、更新に向けた提案・調整 解約・縮小につながる課題への対応と、理由・改善策の共有 3．アップセル・クロスセルによる活用範囲の拡大 顧客の活用状況や事業の変化に合わせて、新たな課題や未対応の範囲を見つけ、追加提案を行います。現在の利用で得られている成果を確認しながら、プラン変更、対象資産や利用部門の拡大、別機能の導入などを提案します。 顧客ごとの課題に基づく拡張提案と、その進め方の合意 FDEと連携した、追加導入の技術的な確認 追加契約に向けた提案・調整と、導入後の成果確認 顧客の課題に応じて、当社の別事業「Sreake（SREコンサルティング）」や「Reckoner（データ連携SaaS）」の担当者と連携した提案も行います。 顧客への向き合い方・チーム体制 重要顧客には個別の活用・更新・拡張の計画を立てて伴走します。利用状況・契約条件・顧客との対話をもとに支援の優先順位を判断し、状況に合った接点をつくります。顧客の課題や次のアクションをチームで共有し、継続的に価値を届ける仕組みづくりにも関わっていただきます。 新規契約を担当したFS（新規営業）・PS（パートナー営業）から、導入目的や提案内容を引き継ぎます。AEが顧客との価値確認や契約更新・追加提案を主導し、技術的な検証・実装はFDE、問い合わせ対応や利用状況の記録はCSと連携して進めます。 パートナー経由の顧客では、PSと連携して導入後の価値確認や活用支援を行います。パートナーとの更新調整はPSが主導し、役割を分担して進めます。 【取り扱うプロダクト】 Securifyは、使いやすさにこだわった国産のセキュリティSaaSです。Webアプリケーションの脆弱性診断に加え、外部公開資産の把握、クラウド設定のリスク管理、ソフトウェア構成の把握など、顧客のセキュリティ対策を支えます。 AEは、顧客が日々の開発・運用のなかで製品を活用し、課題の発見から改善の確認までを継続できるよう支援します。顧客の状況を理解し、必要な機能や支援を組み合わせて提案できることが、このポジションの面白さです。 【当社でAEを手がける魅力】 1. 急成長するセキュリティ市場 × 圧倒的実績のプロダクトの成長に関われる   『Securify』は、高度なセキュリティエンジニアの知見から生まれた国産SaaSです。数々のSaaSアワードで1位を獲得しており、自信を持って顧客に価値を語れるプロダクトです。顧客の課題に対してプロダクトの価値を提案できるため、顧客と長く向き合い、活用の広がりや成果を積み上げられる仕事です。 2. 立ち上げフェーズならではのキャリアパス AE組織の立ち上げメンバーとして、顧客への支援プロセスや更新・提案の仕組みづくりから関わっていただけます。CS・マーケティング・開発との距離も近く、顧客の声を組織やプロダクトの改善に活かせます。経験や志向に応じて、チームづくりやマネジメントにも挑戦できます。 3. セキュリティ未経験でも挑戦できる、技術パートナーとの分業体制 技術的な検証や実装はFDEと協働して進めます。AEは顧客との関係構築と課題の理解、活用・契約の提案を主導し、チームで成果をつくります。セキュリティの専門知識は、入社後に実務を通じて身につけていただけます。 求めるスキル・経験 【必須（MUST）】 ・法人営業、カスタマーサクセス、サポートなどで、顧客の要望を聞き、提案や対応・調整を行った経験（業界・商材不問） 歓迎するスキル・経験 【歓迎（WANT）】 ・既存顧客への継続的なフォローや、追加提案に関わった経験 ・社内外の関係者と協力して、顧客の課題解決を進めた経験 ・ITサービスやSaaSに関わった経験 ・1,000名以上の大手企業向け営業や、Account Executiveのご経験 ・情シス・セキュリティ・購買部門などをカウンターパートとした折衝ご経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業での組織立ち上げ経験 ※SaaSやセキュリティ領域が未経験の方も歓迎します。顧客の状況を理解し、周囲と協力しながら次の行動を考えて進める姿勢を重視します。 求める人物像 【こんな人なら活躍できます！】 ・顧客と長く付き合い、成果を積み上げることにやりがいを感じる方 ・数字とデータをもとに、優先順位を判断して動ける方 ・顧客の疑問や確認事項を整理し、FDE・CS・開発と連携しながら、対応の進捗を追って成果につなげられる方

  • 中途
  • セールス
  • ビジネス系
  • Securify
  • 正社員
  • 東京都中央区銀座8丁目21番1号　汐留浜離宮ビル7F

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  【Sales_All】ITセールスのプロフェッショナルを目指すあなたへ (オープンポジション)

  まずはカジュアル面談で、あなたの可能性を探しませんか？ スリーシェイクでは、事業拡大に伴い、共に成長を追求するセールスメンバーを募集しています。当社が展開する4つの事業領域（Sreake, Securify, Reckoner, Relance）において、お客様の課題解決に貢献するセールス職のオープンポジションです。 今回は、具体的な配属ポジションを限定せず、まずはスリーシェイクの事業やカルチャーに興味をお持ちの方とカジュアルにお話しさせていただきたいと考えています。面談を通じてあなたの経験やスキル、キャリアプランを伺い、最適なポジションをご提案させていただきます。  【募集ポジション例と業務内容】 ■Sreake事業部（SRE技術支援事業） ・AS/FS（アカウントセールス/フィールドセールス） SRE特化のコンサルティング＆開発支援サービス「Sreake」にて、SRE支援を必要とする企業への提案〜受注までを担当。SREという新たな市場を開拓しながら、顧客課題に深く入り込めるハイタッチなセールスポジションです。   ■ Securify事業部（セキュリティSaaS「Securify」） ・FS（フィールドセールス） スタートアップ〜中堅～エンプラ企業向けにSaaS型セキュリティプロダクトの新規提案 インバウンド中心のリードを元に、課題ヒアリング〜クロージングまで実行 ■ Reckoner事業部（ノーコードETL／データ連携SaaS） ・FS（フィールドセールス） データ活用・業務効率化を支える「Reckoner」の新規提案営業 MA/SFA/CRMなど業務システムと連携し、業務改善の打ち手を提案 ・CS（カスタマーサクセス） 導入後のオンボーディング・活用支援・利用定着を担う 顧客の業務フロー・課題を理解し、プロダクト活用の最大化を図る ■ Relance事業部（人材マッチングプラットフォーム「Relance」） ・FS（フィールドセールス） フリーランスエンジニア向け採用スカウトサービス「RELACOMM（リラコム）」の立ち上げセールス。既存顧客への提案を起点に、事業成長に向けた営業戦略や仕組みづくりにも携われるポジションです。 ・CS（カスタマーサクセス） 採用スカウトサービス「RELACOMM（リラコム）」の立ち上げCSメンバーとして、企業・フリーランス双方への活用支援や成功事例づくりをリード。 スリーシェイクで働く魅力 急成長中のIT企業で挑戦できる : 各事業が急成長を遂げており、多様なキャリアパスが描けます。 社会貢献性の高い事業 : エンジニアの生産性向上や企業のセキュリティ強化、データ活用推進など、社会のDX推進に貢献できます。 裁量とスピード感 : 少人数精鋭のチームで、大きな裁量を持って業務に取り組めます。 多様なバックグラウンドを持つメンバー : 様々な経験を持つメンバーと協業し、刺激を受けながら成長できます。 応募資格 ■必須要件 ・法人に対する営業経験をお持ちの方 ※例：アウトバウンド/インバウンドの経験や、商品やサービス等の提案経験等を想定しています。 ※IT・人材業界に限らず、広告・Web・不動産など様々な業界出身者が活躍しております。 ■歓迎要件 ・仕事の中で何かしら「やり切った！」といえる経験をお持ちの方 ・大手企業とベンチャー企業、両方のご経験 ・情報のキャッチアップが好きな方 ■こんな人が活躍しています！ ・フットワークが軽く、結果よりも行動量（プロセス）にこだわりを持てる方 ・やりきる意志が強く、わからないことがあれば主体的に自ら動ける方 ・自身の成長・スキルアップに貪欲で、自身のナレッジを基にチームに貢献することにやりがいを感じる方 ・自身の役割を理解し、介在価値を発揮するための言動を大事にしている方 ・突発的な事態にも慌てず、柔軟な対応ができる方

  • 中途
  • セールス
  • ビジネス系
  • 正社員
  • 東京都中央区銀座8丁目21番1号　汐留浜離宮ビル7F

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  【28卒以降対象】Strategic Business Practice 2026（WS）

  構造化とフィードバックで思考の限界を突破する挑戦（2026_WS） イベント概要  「自分の考えは、どこまでビジネスの現場で通用するのか？」 本オープンカンパニーは、単なるアイデアコンテストではありません。 ビジネスの根本原因を見抜く「構造化力」と、ゼロから価値を生み出す「事業構想力」を極限まで鍛え上げる、 半日集中型の超実践プログラムです。 短時間で密度の高いワークを行い、現場メンターおよび事業責任者陣からその場で多角的なフィードバックを即座に還元。 提示された視点をリアルタイムで自身の思考に組み込み、 アウトプットをどれだけ進化させられるかという「圧倒的な吸収力と変化のスピード」を厳密に評価します。 仲間との切磋琢磨や、事業責任者との真剣勝負を通じて、 これからの時代に必要な「自ら事業を推進する力」を体感してください。 開催概要 開催形式：オフライン開催（対面型） 実施時間：13:00～18:00 イベント日程 2026年10月16日（金）13:00~18:00 2026年11月20日（金）13:00~18:00 　 イベント備考 交通費：交通費は自己負担となります 服装：服装自由（私服） 持ち物：筆記用具、ノートPC 選考優遇：優秀な成果を収めた方には、特別選考ルートや次回ステップへのご案内を用意しております。 その他：対面形式での実施となるため、開催場所の詳細は参加確定後にお知らせいたします。

  • 新卒
  • セールス
  • ビジネス系
  • 新卒
  • 東京都中央区銀座8丁目21番1号　汐留浜離宮ビル7F

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  【HR(組織開発)】強い組織を一緒に設計していきませんか？

  企業・事業概要仕事内容 当社は「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界をつくる」というミッションを掲げ、Googleなどのパートナーと共に金融機関などの大規模なクラウドインフラ構築実装支援、DXコンサルティング、人材サービスなどの事業を中心に創業以来10年連続120％以上の事業成長を続けているITベンチャー企業です。 2024年11月にはシリーズB追加ラウンドとして、情報サービス事業で業界最大手の企業様および大手システムインテグレーター企業様から、10億円の資金調達及び資本業務提携の締結をいたしました。 現在までで総額23.5億円の資金調達を終え、今後もエクイティ、デット・ファイナンス両側から継続的な資金調達を行いながら事業投資を行い、グロース市場へのIPOに向けて準備中です。 今後もあらゆる変化に対応し、強化な組織を作っていくためのHR組織における体制強化です！ 募集ポジションについて お任せさせしたいのは、組織開発を中心に、経営・事業の成長を「人と組織」の側面から牽引いただく強い組織を作っていくのに欠かすことのできないポジションです。 これからもメンバーがますます増えていくなかで、組織としての在り方や人事制度の開発・設計、オンボーディングの企画推進、エンゲージメント向上と会社全体の成長に必要な仕掛けと、社員一人ひとりのエンプロイーサクセスを実現するための仕組みを構築・運用していきます。 具体的な業務内容 ＜入社〜半年にお任せする業務＞ 人事評価制度の運用 エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善・運用 組織診断、カルチャー・バリュー浸透の施策企画・推進 ＜ご経験やゆくゆくお任せしたい業務＞ 労働環境・制度の改善提案および制度設計 チームメンバー育成・チームビルディング 生成AIをや自社SaaSプロダクトを活用した施策運用の自動化 チームで業務推進をしていくための仕組みづくり 配属先部署について 部署全体で本部長含む9名の組織になります。（2026年7月時点） HR本部 　├ リクルーティングチーム　4名 　└ 労務プランニング部　5名 使用ツール システム環境：Google Workspace、Notion コミュニケーションツール：Slack、Google Meet、RECOG 労務管理：SmartHR（人事評価含む）、Carely、MINAGIN勤怠 サーベイ：wevox 研修システム：LEARNING NAVIGATOR ポジションの魅力 施策のインパクトが、事業成長にダイレクトに返ってくる └急拡大フェーズだからこそ、組織開発の一手が採用・定着・生産性の変化として明確に表れる 経営と近い距離で、組織を動かせる └組織課題を経営アジェンダとして経営層と直接議論・提言でき、意思決定のスピードが速い環境 カルチャー・育成・制度まで、人と組織の“設計図”を描ける大きな裁量がもてる └複数事業をもつ組織のエンゲージメントやカルチャー設計は難易度が高く、他社では得がたい経験 得られるスキル・経験 急成長組織の「設計 → 実行 → 効果検証 → 改善」を一気通貫で回した経験 エンゲージメントサーベイの運用・組織診断・データに基づく組織改善スキル 教育体系図・研修/オンボーディング・次世代リーダー育成の仕組みの構築経験 人事制度（等級・評価・報酬）と組織開発を接続する「全体設計」の視点 データドリブンな意思決定　※人事データの分析・AI活用 キャリアパスの一例 スペシャリストとマネージャー、双方のキャリアパス 人事企画チームの責任者 HR本部の責任者 求めるスキル・経験 以下いずれかのご経験を2年以上かつ2つ以上満たす方 事業会社で組織開発、または人材開発を主体的に担った経験 エンゲージメント・カルチャー・組織診断などの組織開発施策を、自ら企画〜推進した経験 人事チームのマネジメント経験（メンバー育成・チームビルディング） 教育体系図・タレントマネジメント・サクセッションプランの設計および運用経験 人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定経験 歓迎するスキル・経験 組織拡大（数十名→数百名）フェーズでの人事経験 SaaSツールや、生成AIの利用経験 こんな方がマッチすると思います エンジニア組織・テック企業での人事経験、または専門職組織への理解 受け身ではなく、自ら課題を発見し、シニアとして主体的に組織を動かせる方 正解のない問いに向き合い、仕組みを構想して形にすることを楽しめる方 将来的にチーム・組織を率いるマネジメントに挑戦したい方

  • 中途
  • HR
  • ビジネス系
  • 正社員
  • 東京都中央区銀座8丁目21番1号　汐留浜離宮ビル7F

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  プロフェッショナル採用を加速させるHRエキスパート！！

  会社紹介・募集背景 当社は「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界をつくる」というミッションを掲げ、Googleなどのパートナーと共に金融機関などの大規模なクラウドインフラ構築実装支援、DXコンサルティング、人材サービスなどの事業を中心に創業以来10年連続150％以上の事業成長を続けているITベンチャー企業です。 現状毎月数名のエンジニアを採用できていますが、今後中期経営計画を実行していくにあたり複数事業の成長や新規プロダクトの企画や開発が並行していることから、エンジニア採用のスピードが事業および組織成長とリンクしていくため、さらにスピードを加速させていくため、「エンジニア採用のエキスパート」の方を向かい入れることにしました！！ 仕事内容 お任せしたいのは「SREコンサル」「SaaSプロダクト」の各事業におけるエンジニア組織の成長に向けたエンジニア採用業務のリードです。 現在、近年より一層の激戦を極めるエンジニアの採用市場に対して、求める人材への最適なアプローチを画策しながら採用活動を進めています。 エンジニアに選ばれる会社になるべく、それに向けて戦略性のある施策や仕組み作りを一緒に進めていきましょう！ ■具体的な業務内容 採用戦略の立案（年間計画・チャネル戦略・KPI設計など）、実行 職種別ペルソナ設計、求人票・JDの最適化 ダイレクトリクルーティング（各種媒体、SNSなど）の実行 エージェント対応、リレーション構築 採用広報・候補者体験の設計（note、Wantedly、採用LPなど） 事業部門との連携・面接設計・採用プロセスの最適化 採用データの分析と改善PDCA 採用の中長期の課題定義とその実行 ※チームメンバーと協力して業務を進めていきますので、一人の業務ボリュームではございません。 ■配属先部署について 部署全体で本部長含む10名の組織になります。（2025年11月時点） HR本部 　┠ リクルーティングチーム（エンジニア/ビジネス）　6名 　┠ プランニングチーム　2名 　┗ 労務チーム　2名 ■使用ツール システム環境：Google Workspace、Notion コミュニケーションツール：Slack、Google Meet ATS：HRMOS 労務管理：SmartHR 採用媒体：多数あり　 ※戦略によっては新規導入・入れ替えも検討していきます ポジションの魅力 エンジニア採用に対して大きな裁量を持ち、経営に直結する採用戦略をリードできる 事業部毎にビジネスモデルや組織規模・フェーズが異なるため、それも考慮した採用戦略を企画し、実行することができる 優秀なエンジニアリング組織の中で学べる　 採用広報・ブランド発信も担当できる など ■得られるスキル・経験 複数事業をもつ会社であるため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる 中規模採用・大規模採用の戦略～実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験ができる エンジニア採用において様々な施策を企画・実行できる機会がある ※当社として未経験の施策であっても、可能性や根拠を含めて社内提案いただくことで挑戦可能です。 　むしろ実行していただけると非常に嬉しいです。現状手が回っておらず…。 ■キャリアパスの一例 採用エキスパート（採用における全ての領域） 採用責任者 人事企画 HRBP　など 求めるスキル・経験 下記①②のいずれかに該当する方 ①エンジニア採用経験者　※採用戦略立案・運用経験（年間採用人数不問） ②エンジニア経験があり、採用業務に携わったご経験 　※採用専業でなくても構いません。VPoE補佐、EM、Tech Lead経験などで採用（採用戦略、面接やスカウト）に関わった方は大歓迎です。 採用部門の責任者やエンジニアとのコミュニケーション設計・運用経験 エンジニアの技術特性の理解（使用言語、フレームワークなど） 歓迎するスキル・経験 年間数十名規模のエンジニア採用戦略立案・運用経験 採用広報・ブランディングの企画〜運用経験 採用チームのリーダーまたはマネジメント経験 エンジニアおける職種別のペルソナ設計経験 イベント運用経験 エンジニア or PM経験者 ※経験不問 こんな方がマッチすると思います 技術やプロダクトへの興味・理解がある 言語化・構造化思考が得意方 変化や挑戦を楽しめる方 細かな作業でもめげずにやりきれる方 自分で課題を見つけて、自ら動ける方 チームで働くことが好きな方

  • 中途
  • HR
  • ビジネス系
  • 正社員
  • 東京都中央区銀座8丁目21番1号　汐留浜離宮ビル7F

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  【業界不問】営業経験を活かして人材業界へ。企業の採用を支えるリクルーティングアドバイザー

  仕事内容 スリーシェイクでは2020年に、フリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」を立ち上げました。テック企業ならではのIT・エンジニア領域への知見を強みに、立ち上げから2年で黒字化を達成し、事業を成長させています。 今回、さらなる事業・組織の拡大に向けて、クライアント企業を担当するリクルーティングアドバイザーを増員します。人材業界での経験は問いません。これまでの営業経験を活かし、IT×人材という新しい領域に挑戦したい方を募集しています。 Relanceでは、独自CRMによる業務効率化や、マーケティング・PRとの連携を進め、RA/CAが企業やエンジニアへの提案・サポートに注力できる体制を整えています。 「営業経験を活かして新しい専門性を身につけたい」「企業の課題解決により深く関わりたい」という方をお待ちしています！ 具体的な業務内容 フリーランスITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance」にて、クライアント企業を担当するリクルーティングアドバイザー（RA）をお任せします。 エンジニア人材に課題を抱える企業へアプローチし、プロジェクトの内容や必要なスキル、予算などをヒアリング。社内のキャリアアドバイザー（CA）と連携し、ニーズに合うフリーランスエンジニアをご提案します。 ■主な業務内容 ・新規クライアント企業へのアプローチ、商談機会の創出 ・開発プロジェクトや必要な技術・スキル、予算などのヒアリング ・案件情報の作成、CAへの共有 ・企業のニーズに合うフリーランスエンジニアの提案 ・企業とエンジニアとの面談への同席 ・契約・参画に向けた条件調整やフォロー Relanceでは、企業を担当するRAとエンジニアを担当するCAの分業体制をとっており、両者が連携しながらマッチングを進めています。 ■入社後の流れ 入社後1〜2か月を目安に、まずはRelanceのサービスや人材紹介の仕組み、IT・エンジニア領域の基礎知識をキャッチアップします。業務マニュアルを活用しながら、先輩社員の商談への同席やロープレ、定期的な1on1を通じて、企業へのアプローチ方法や商談の進め方、案件ヒアリングのポイントなど、RAとして必要な知識・スキルを実践的に身につけていただきます。 また、インプットと並行して、入社後の早い段階から企業への新規アプローチにも取り組んでいただきます。まずは営業経験を活かせる新規開拓からスタートし、習熟度に合わせて商談、案件ヒアリング、エンジニアの提案、面談・契約に向けた調整などへ徐々に担当領域を広げていきます。 ポジションの魅力 ■これまでの営業経験を、より課題解決型の営業へ RelanceのRAは、決まった商材を販売する営業ではありません。 企業の事業や開発プロジェクトについてヒアリングし、「どのような人材が必要なのか」「なぜその人材が必要なのか」まで理解したうえで、最適なエンジニアをご提案します。 これまで培ってきた顧客との関係構築力や提案力を活かしながら、より深いヒアリング力・課題解決力を身につけることができます。 ■IT×HRという専門性を身につけられる 人材課題の中でも、特にニーズ・難易度ともに高いのがエンジニア不足です。 日々の業務を通じて、エンジニアのスキルやキャリア、企業の開発組織などへの理解を深めることで、ITと人材双方の専門性を身につけることができます。 人材業界での経験は問いません。入社後に一つずつ知識を身につけていただける環境です。 募集背景 Relanceは、スリーシェイクの4事業の中でも高い成長率を続けており、今後も事業拡大に向けて投資を進めていく方針です。支援する企業や案件も増え、組織として次の成長フェーズを迎えています。 今後さらに多くの企業の人材課題に向き合うため、クライアント企業のフロントを担うリクルーティングアドバイザーを増員します。企業の課題を理解し、キャリアアドバイザーと連携しながら、最適なエンジニアとのマッチングを実現するポジションです。 今回の採用では、人材業界での経験は問いません。営業として培ってきた顧客との関係構築力や提案力、目標達成に向けて行動してきた経験を活かしながら、IT・人材領域の専門性を身につけ、今後のRelanceを一緒につくっていただける方を募集しています。 必須スキル・経験（MUST） ・法人営業での新規開拓のご経験　2年以上 ・KPIなど数値目標をもとに営業活動を改善してきたご経験 ※テレアポ等のアウトバウンド営業、新規顧客への商品・サービス提案、顧客との関係構築などのご経験を想定しています。 ※業界経験は問いません。 歓迎スキル・経験（WANT） ・仕事の中で何かしら「やり切った！」といえる経験をお持ちの方 ・開発言語・開発環境など、IT業界に関する知識をお持ちの方 ・新しい技術や業界動向のキャッチアップが好きな方 こんな人が活躍しています！ ・まずは行動してみることを大切にし、試行錯誤を続けられる方 ・目標に対して粘り強く取り組み、最後までやり切れる方 ・分からないことをそのままにせず、自ら質問・情報収集ができる方 ・自身の成長だけでなく、得た知識やノウハウをチームに共有できる方 ・顧客や候補者、チームメンバーなど相手の立場を考えて行動できる方 キャリアパス Relanceは現在、第二創業期ともいえるフェーズ。だからこそ、キャリアパスの可能性は無限大です！ まずはリクルーティングアドバイザーとして、企業への新規開拓から課題ヒアリング、エンジニアの提案まで、一連の営業経験を積んでいただきます。 その後は、ご本人の志向や強みに応じてさまざまなキャリアを目指すことができます。 ・RAとして営業・採用支援の専門性を高め、スペシャリストを目指す ・チームリーダーやマネージャーとして、組織づくりやメンバー育成に携わる ・キャリアアドバイザーへジョブチェンジし、企業・エンジニア双方への理解を深める ・エンタープライズ企業を担当し、より複雑な採用・人材課題に向き合う営業へキャリアを広げる ・採用戦略や採用活動全体の支援に携わる、採用コンサルタントを目指す Relanceはまだ事業・組織ともに成長途中だからこそ、決められたキャリアパスにとらわれず、本人の志向や事業のフェーズに応じて担当領域や役割を広げることができ、将来的には企業の人材課題だけでなく、事業成長に向けた人事・ビジネス両面の課題解決に関わるなど、より上流のキャリアを目指すことも可能です。 評価制度 当社では年2回評価面談を実施しますが、評価は上司と部下だけでなく、同僚、他部署の社員など複数の従業員が1人の社員を総合的に評価する360°フィードバックを取り入れています。 上司だけの目線だけではない評価軸を取り入れ、従業員の活躍を漏らさず評価に含めています。 年功序列型ではなく、半年でマネージャーになった方、産休明けから復帰してマネージャーになった方など実績重視の評価制度です。 会社紹介 スリーシェイクでは創業当初からSRE支援事業を行い、安定的なサービス提供や継続的なサービスの改善・拡充などITサービスの信頼性を高める支援をしています。 ですが、サービス開発や運用をスムーズにできるようにするには、SREを実現するだけでは足りません。 そこで、データ活用、セキュリティ、さらに、アプリケーション開発や運用を行うエンジニアの採用といった課題を解決できるサービスを提供しています。 今後も新しいサービスを生み出していくことで、ムダな作業である労苦が発生しているプロセスをシンプルにして、サービス開発に集中できる世界の実現を目指しています。 すべての人が、長期的に価値あることや社会を変えていけるようなクリエイティブなことに取り組み、イノベーションが溢れる。ワクワクできる世の中を一緒につくっていきませんか？ 事業内容 SRE、データ活用、セキュリティ、人材の4つの領域で、サービス開発に集中できるソリューションの開発や支援を行っています。 ■SRE構築総合支援サービス「Sreake」 SREとは、人がやっている作業を機械化・自動化することで安定的なサービス提供したり、継続的なサービスの改善・拡充でイノベーションを生み出しやすくしたりなど、Google発のサイト/サービスの信頼性を高めるアプローチの総称です。 SREを実現するだけでなく、最終的に内製化（＝お客さま自身が運用できること）を目指した伴走型の支援を行っています。 ＊サービスサイト https://sreake.com/ ■クラウド型データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」 社内で使っているExcel、チャット、SaaSなどにデータが散らばってしまっていては、せっかくのデータをうまく活用できません。 コーディングはもちろん複雑な処理や計算式なども不要な「Reckoner」なら、3ステップのマウス操作で誰でも簡単にデータの集約、加工、連携ができ、業務効率化やデータ活用を実現できます。 ＊サービスサイト https://www.reckoner.io/ ■クラウド型Webセキュリティ診断ツール「Securify」 なりすましやホームページの改ざんといったサイバー攻撃は近年ますます複雑化し、発生件数も増えてきており、企業活動に大きなダメージを与えています。 こうしたサイバー攻撃を防ぐセキュリティ対策を、エンジニアでなくても簡単にできる「Securify」の開発を行っています。 ＊サービスサイト https://www.securify.jp/securify-scan/ ■フリーランスエンジニア特化型の人材紹介事業「Relance」 フリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介エージェント。データ化されたエンジニアのスキル、志向性、案件情報をベースに、専属のキャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーが連携して専門性の高いコンサルティングを提供しています。 また、社内のエンジニアと協力して独自開発したCRMにより煩雑な業務を削減することで、手厚いサポートを実現しています。 ＊サービスサイト https://relance.jp/

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  【IT×人材】企業の採用成功を導くリクルーティングアドバイザー（RA）｜リーダー候補

  仕事内容 スリーシェイクでは2020年にフリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」を立ち上げ、クライアントと求職者双方を理解できるテック企業であるという強みを活かしながら、立ち上げから2年で黒字化も達成し、着実に事業を育ててきました。 今回、さらなる事業と組織の拡大に向けて、将来的にコンサルティングチームを牽引いただく【次世代のリーダー候補】を募集する運びとなりました。 弊社はテック企業の人材紹介事業として、より効率的且つクライアントの対応に注力ができるよう、さまざまな試みをしています。 現在は第二創業期を迎え、事業拡大に伴い、採用支援をさらに強化するためリクルーティングアドバイザー（RA）を募集しています。 単なる人材紹介営業ではなく、企業の採用パートナーとして採用戦略の立案から採用成功まで伴走し、事業成長を支援するポジションです。 将来的にはリーダーやマネージャーとして組織づくりや営業戦略にも携わっていただける方を歓迎します。 とはいえ、Relanceはまだまだ成長途中の事業です。 ぜひ、あなたがお持ちのナレッジを事業成長に向けて積極的にチームにアウトプットしていただけないでしょうか。 「人と企業を繋ぐ架け橋になりたい」「人材業界を変えていきたい」「ゆくゆくはチームのマネジメントに挑戦したい」など熱い想いを持った方からのご応募、お待ちしてます！ 具体的な業務内容 エンジニア組織特化型HRパートナー「Relance」における、RA業務お任せいたします。 クライアント/開発案件のニーズと候補者であるエンジニアのやりたいことを結びつけ、双方にとってプラスになるマッチングをすることがミッションとなります。 ★当社のRA/CAは分業体制です。 ■ リクルーティングアドバイザー（RA）/クライアント企業担当 ・企業の新規開拓営業 ・クライアントから開発プロジェクトの予算や必要な技術などのヒアリング ・求人票の作成 ・キャリアアドバイザー（CA）への共有 ・企業とフリーランスエンジニアとのマッチング面談への同席 ・候補者フォローにおけるCAとの連携 ■ RA/CA共通 ・営業戦略の立案、サービス企画 ・チームビルディング、メンバーのマネジメント ・業務に付随する情報やノウハウのアウトプット　など キャリアパス 第二創業期フェーズですが、キャリアパスの可能性は無限大です！ 将来的には、リーダーとして組織・事業を牽引いただくことを期待しておりますが、志向性によってはスペシャリストを目指す・プロダクトのセールスに携わる、BizDevにジョブチェンジをしてゼネラリストになるなど、マネジメントからプレイヤーとしてのスペシャリストまでキャリアパスは幅広く見れる環境です。 また、ゆくゆくは企業の人材領域の課題解消だけではなく、事業成長に向けた人事・ビジネスの両戦略をサポートする“HRコンサルタント”へのキャリアステップも可能でございます。 なぜなら、弊社はまだまだスタートアップであり、一人一人の業務領域は幅広く担当されているため、担当の職種＋αのように、他の職種の方の業務にも少しずつ関わったり、連携したりするため、スムーズなジョブチェンジとキャリアステップができるのが特徴です。 《キャリアパスの例》 不動産業界から未経験でリクルーティングアドバイザーとして入社 → 約1年半RAを経験し、キャリアアドバイザーにジョブチェンジ → 入社から約2年後、CAチームのリーダーに就任 ★上記は一例ですが、経験業界に関わらず様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています！ ポジションの魅力 ■IT×HR領域の経験が積める 「2030年問題」等によって、今後さらに多くの企業が深刻な人材不足に陥ると考えられています。 人材課題の中でもニーズ・難易度ともに高い「エンジニア不足」という課題に真正面から向き合えるのが、弊社RAの魅力です。 エンジニア採用というチャレンジングなフィールドで、企業とエンジニアが抱える本質的な課題や希望を深堀し、最適な提案をする力を磨けば、それはこれから先のキャリアにも活かせる“武器”になります。 今のフェーズだからこそ、事業と組織の成長とともに自身の市場価値向上につながるような環境を用意しています。 ■事業企画・サービス企画に携わることができる 裁量が大きいからこそ、「もっとこうした方が良い」等の提案は大歓迎です。 企業・エンジニアが抱える課題解決に向け、事業やサービス企画までチャレンジできるため、自ら事業成長に貢献できていると実感しやすい環境です。 募集背景 弊社は4つの事業を展開していますが、ITフリーランスに特化した人材紹介サービスは主力事業を抜いて1番の成長率であり、まだまだ伸びしろがあるため、会社としては今後も投資をしてさらに事業を大きくしていく方向となりました。 他の事業部と比較しても少数精鋭でありながら大きな成果を残してきたことで、今期はマーケター、BizDev、営業アシスタントなど様々な職種のメンバーを募集して着々と仲間が増えてきています。 その中でさらなる事業・組織の成長をブーストすべく、次世代のリーダー候補を募集することになりました。 必須スキル・経験（MUST） 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・求人広告/人材紹介/人材コーディネーターなど人材領域における営業のご経験　3年以上（RA、CA、SES、派遣等） ・法人営業の新規開拓のご経験　5年以上 歓迎スキル・経験（WANT） ・大手企業とベンチャー企業、両方の経験 ・開発言語や開発環境などIT業界の知識（情報のキャッチアップが好きな方◎） こんな人が活躍しています！ ・フットワークが軽く、結果よりも行動量（プロセス）にこだわりを持てる方 ・やりきる意志が強く、わからないことがあれば主体的に自ら動ける方 ・自身の成長・スキルアップに貪欲で、自身のナレッジを基にチームに貢献することにやりがいを感じる方 ・利他主義の方 ・自身の役割を理解し、介在価値を発揮するための言動を大事にしている方 ・突発的な事態にも慌てず、柔軟な対応ができる 組織のカルチャー コミュニケーションがオープンでファミリーのような一致団結した雰囲気です。 役割を明確にし各々の担当領域にはプロ意識をもって取り組む一方、イベントごとは全員参加であったり、入社された方を全員でサポートするよう、入社日は全員出社など支え合うカルチャーです。 ぜひ下記も併せて読んでいただけると嬉しいです★ Relance紹介ページ 評価制度 当社では年2回評価面談を実施しますが、評価は上司と部下だけでなく、同僚、他部署の社員など複数の従業員が1人の社員を総合的に評価する360°フィードバックを取り入れています。 上司だけの目線だけではない評価軸を取り入れ、従業員の活躍を漏らさず評価に含めています。 年功序列型ではなく、半年でマネージャーになられた方、産休明けから復帰してマネージャーになられた方など実績重視の評価制度です。 会社紹介 スリーシェイクでは創業当初からSRE支援事業を行い、安定的なサービス提供や継続的なサービスの改善・拡充などITサービスの信頼性を高める支援をしています。 ですが、サービス開発や運用をスムーズにできるようにするには、SREを実現するだけでは足りません。 そこで、データ活用、セキュリティ、さらに、アプリケーション開発や運用を行うエンジニアの採用といった課題を解決できるサービスを提供しています。 今後も新しいサービスを生み出していくことで、ムダな作業である労苦が発生しているプロセスをシンプルにして、サービス開発に集中できる世界の実現を目指しています。 すべての人が、長期的に価値あることや社会を変えていけるようなクリエイティブなことに取り組み、イノベーションが溢れる。ワクワクできる世の中を一緒につくっていきませんか？ 事業内容 SRE、データ活用、セキュリティ、人材の4つの領域で、サービス開発に集中できるソリューションの開発や支援を行っています。 ■SRE構築総合支援サービス「Sreake」 SREとは、人がやっている作業を機械化・自動化することで安定的なサービス提供したり、継続的なサービスの改善・拡充でイノベーションを生み出しやすくしたりなど、Google発のサイト/サービスの信頼性を高めるアプローチの総称です。 SREを実現するだけでなく、最終的に内製化（＝お客さま自身が運用できること）を目指した伴走型の支援を行っています。 ＊サービスサイト https://sreake.com/ ■クラウド型データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」〜SaaSをつなぐ。業務が変わる。ビジネスが進化する。〜 社内で使っているExcel、チャット、SaaSなどにデータが散らばってしまっていては、せっかくのデータをうまく活用できません。 コーディングはもちろん複雑な処理や計算式なども不要な「Reckoner」なら、3ステップのマウス操作で誰でも簡単にデータの集約、加工、連携ができ、業務効率化やデータ活用を実現できます。 ＊サービスサイト https://www.reckoner.io/ ■クラウド型Webセキュリティ診断ツール「Securify」 なりすましやホームページの改ざんといったサイバー攻撃は近年ますます複雑化し、発生件数も増えてきており、企業活動に大きなダメージを与えています。 こうしたサイバー攻撃を防ぐセキュリティ対策を、エンジニアでなくても簡単にできる「Securify」の開発を行っています。 ＊サービスサイト https://www.securify.jp/securify-scan/ ■エンジニア組織特化型HRパートナー「Relance」 テックカンパニーが手がけるHR支援サービスです。 フリーランスの個人アサインからチーム提供、採用コンサルティングから 正社員紹介まで、エンジニア組織の内製化を一貫して支援します。 ＊サービスサイト https://relance.jp/

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  【フィールドセールス / Reckoner】AI普及を背景にニーズ急拡大のデータ連携SaaS／各種アワードNo.1など圧倒的実績

  Reckonerは今、変革の真っ只中にいます Reckonerは現在、2026年「エンタープライズ・シフト」の真っ只中にあります。 ノーコードETLツールとして現場主導のデータ活用を切り拓いてきた私たちは、次のフェーズとして中堅〜大企業のデータ基盤を支えるエンタープライズプロダクトへと進化しています。エンジニアが本格活用できる機能強化・高度なセキュリティ対応・大規模データ処理——これらの実装が進む今、「勝っているプロダクト」をより大きな市場へ届けるフィールドセールスを募集します。 ■ プロダクトの今 2025年 ITトレンド年間ランキング ETLツール部門・EAIツール部門 両部門1位 2025年下半期 BOXIL資料請求数 データ連携ツールカテゴリ 総合1位 仕事内容 新規開拓における商談〜提案・受注・コンサルティングまでの一連を担い、Reckonerのエンタープライズ領域での売上拡大をリードするポジションです。単なる「プロダクトを売る営業」にとどまらず、顧客のデータ基盤戦略に深く入り込み、長期的なパートナーシップを構築する「収益責任を持つプロフェッショナル」として活躍していただきます。 ■ 追うべき成果指標（KPI） 私たちはフィールドセールスを「案件をクローズする人」ではなく「事業成長のエンジン」と定義しています。 新規受注件数（月次）：個人目標に応じて設定 新規受注金額（月次）：エンタープライズ案件比率の向上を重視 商談→受注転換率：業界水準以上を目指す 平均受注単価：エンタープライズシフトに伴い継続的に引き上げ中 パイプライン創出数：IS・マーケと連携して管理 ■ 期待すること ・Reckonerのエンタープライズ領域における新規売上の創出 ・情報システム部門・データエンジニアリング部門など技術系担当者も含むキーパーソンへの提案 ・エンタープライズ向けの提案・受注プロセスの型をチームに還元する ・顧客フィードバックをプロダクト・CSチームに連携し、プロダクト進化に貢献 具体的な業務内容 クライアントのビジネス・技術的課題の把握と整理、最適なソリューションの提案 GAP（現状）分析〜課題解決のためのコンサルティング エンタープライズ要件（セキュリティ・SLA・既存システム連携等）に対応した提案書・RFP回答の作成 意思決定に関わるキーパーソンへのプレゼンテーション・クロージング 受注後のCS・開発チームへの顧客情報の引き継ぎと連携 顧客フィードバックをマーケ・プロダクトチームへ連携し、製品進化への貢献 ＜クロスセルで顧客に大きな価値を提供できる＞ Reckonerだけでなく、SREコンサルティング・人材紹介・セキュリティSaaSとのクロスセルも可能。データ基盤構築から運用・セキュリティまでワンストップで提案できる、エンタープライズ顧客に刺さる希少なポジションです。 ■使用ツール・業務環境 最新のツールスタックを活用し、データドリブンな営業活動を推進できる環境を整えています。 【ツール/用途】 HubSpot：CRM / SFA / MA（マーケ〜IS〜FS〜CSまで一貫したデータ管理） Notion：ナレッジ管理・提案資料共有 Gemini等：AI活用による商談準備・顧客分析・効率化 Reckonerが目指す未来 -なぜReckonerを作ったのか？ SaaSの普及に伴い様々なデータがサイロ化され、世の中のデータ活用や業務自動化が阻まれています。 特に国産SaaSにおいては、グローバルで解決できるソリューションが不足しており、現状はエンジニアリングを用いて独自にプログラムを開発する or 用途に応じてツールが分断している状況です。 ここをReckonerがワンソリューションで解決していく、SaaS同士のハブになっていこう、ということで開発しました。 -Reckonerが実現する未来 Recknonerは、将来を見据えて以下を進めています 。 １）あらゆるシーンで使える仕組みにする -大量のデータもリアルタイム性が求められる処理も本来使う仕組みを分けなくてはいけないものをReckoner1つで実現していきます ２）あらゆる環境で使える仕組みにする -オンプレミス環境でもSaaSでもあらゆる環境を「繋げて」お客様のニーズを網羅していきます ３）あらゆる人が使える仕組みにする -Reckonerのコアバリューである「誰でも使えるUIUX」、これを進化させ、誰もがノーコードで直感的に業務フローを構築できるようにしていきます 取り扱い商材について クラウド型データ連携ツール「Reckoner（レコナー）」/ノーコードから、エンジニアグレードへ進化するETLプラットフォーム ターゲット/Reckonerの提供価値 ・非エンジニア（現場担当）：ノーコード・3ステップで誰でもデータ連携。現場主導のデータ活用を実現 ・エンジニア・情報システム部門：SQL・API対応・オンプレエージェントで高度なデータパイプラインを構築 ・エンタープライズ：大規模データ処理・高セキュリティ要件・既存システムとのハイブリッド連携に対応  kintone・Salesforce・Google BigQuery・Snowflakeなど100種以上のSaaSと連携。データ運用の効率化とデータ活用の高度化を支援します。https://reckoner.io/ ■なぜ今ETL市場なのか データを扱わない企業は今や存在しません。中堅〜大企業においてデータウェアハウス（DWH）構築のニーズが急速に高まり、ETLツール市場は成長を続けています。さらに、競合製品の一部が2025〜2027年にサービス終了を予定しており、このタイミングに既存ユーザーの乗り換えを取り込めるかどうかが、Reckonerのシェアを大きく左右します。 ** 会社・事業紹介 株式会社スリーシェイクは、SREコンサルティング・データ活用基盤・セキュリティ・人材の4領域で、ITサービス開発に集中できるソリューションを提供するテックカンパニーです。代表の吉田をはじめエンジニア出身のメンバーが中心となってプロダクトを作り続けており、毎年2ケタ以上の成長を続けています。社名は「3-way handshaking」に由来します。インターネットの根幹を支えるこの技術のように、社会の根幹となるプロダクトを連続的に生み出し、世界の進歩を加速させていくことを目指しています。 ◆ 事業ラインナップ SRE特化型技術支援「Sreake」https://sreake.com/ データ連携プラットフォーム「Reckoner」https://reckoner.io/ エンジニア組織特化型HR「Relance」https://relance.jp/ ワンストップ型セキュリティ「Securify」https://www.securify.jp/ 当社でセールスを手がける魅力 • SaaSプロダクトの成長期に携わるチャンス 急成長中のSaaSプロダクトであるReckonerの成長に大きく貢献し、自身のキャリアアップに繋げることができます。 • 幅広い業界・規模の顧客との関わり 多様な業界の顧客に対し、ビジネス課題の解決を支援することで、幅広いビジネス経験を積むことができます。 • ソリューション提案を通じて顧客の成功に貢献 Reckonerは顧客のデータ活用を劇的に改善するソリューションです。顧客の課題解決に直接的に貢献できる、やりがいのある仕事です。 • スキルアップの機会 製品トレーニング、営業研修など、成長を支援する制度が充実しています。SaaSビジネス、データ連携領域の専門知識を深め、市場価値の高い人材へと成長できます。 • フラットでオープンな社風 年齢や経験に関わらず、自由に意見を発信し、新しいことに挑戦できる環境です。 求めるスキル・経験 【必須（MUST）】 ITなど無形商材のソリューション営業（課題解決型営業）経験2年以上 【歓迎（WANT）】 - SaaS・クラウド・ITシステムいずれかの法人営業経験（2年以上）かつ商談〜クロージングまでの一貫した経験 - IT領域でのエンタープライズ営業・ソリューション営業など、顧客課題に深く入り込んだ営業経験 - スタートアップ・成長期SaaSでの勤務経験 - 新規事業・営業組織の立ち上げに関わった経験 - 情報システム部門・データエンジニアリング部門など技術系担当者への提案経験 - kintone・Salesforce・BigQuery・Snowflakeなどの提案経験 - 従業員数300名以上の企業を顧客とした対応経験 - エンタープライズ案件（年間契約1,000万円以上）のクロージング経験 - ETL・データ連携・BI・DWH領域の知識または営業経験 求める人物像 データ活用・データ基盤がビジネスに与えるインパクトに共感できる方 テクニカルな内容にも前向きに興味を持ち、エンジニアや情報システム部門と対話できる方（または積極的に学ぶ姿勢がある方） 大型商談を粘り強くクロージングできる意志の強さがある方 顧客・チームを巻き込みながら課題解決を前に進めるのが好きな方 失敗を恐れず、自らの経験をチームと共有して改善できる方 まずはアクションを取り、のちに原因究明から課題解決を考えられる方 キャリアパス エンタープライズ営業のスペシャリスト・セールスマネージャー・BizDevなど、方向性は幅広く選択できます。スタートアップならではの業務領域の広さが、スムーズなキャリアステップを実現します。「FSとしての実績を積んでCSやプロダクトに関わりたい」というジョブチェンジにも柔軟に対応できる環境です。 評価制度 年功序列型ではなく実績重視。年2回の評価面談では、上司・同僚・他部署社員による360°フィードバックを取り入れています。半年でマネージャーに昇格した事例もあります。

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  【パートナーセールス組織立ち上げ！】プロダクト優位性を武器に、0⇒1を作る／誰もが簡単にデータ活用できる世界を実現！ビジネスの生産性を飛躍的に向上させるプロダクトを広めるパートナーセールスを募集！

  会社紹介 株式会社スリーシェイクは、代表の吉田をはじめ、SREコンサルティングやデータ活用基盤など、ITインフラ領域の技術力に強みをもつメンバーを中心に構成されたテックカンパニーです。 現在、中長期視点での事業拡大に向けて、組織拡大の下地を作っております。 ■ 社会の根幹となるようなサービスを出し続ける 私達スリーシェイクの社名の由来はネットワーク接続技術の基本である「3-way handshaking」。 インターネットの根幹を支えるこの技術のように、社会の根幹となるイノベーティブなプロダクトを連続的に生み出し、世界の進歩を加速させていきたい。 そんな想いで、事業やサービスの開発・改善に取り組んでいます。 ■世の中になくてはならない企業になることを目指して 私たちは毎年2ケタ以上の成長を遂げていますが、現状に満足してはいません。 私たちの生活に欠かせない、社会の根幹となる新たなプロダクトを生み出すべく、日々構想しています。 世の中になくてはならない企業となるために、コツコツと成果を積み上げながらも、全力で挑戦していきます。 ■Googleテックパートナーに認定！／参入障壁の高い、高度なインフラ技術が強み スリーシェイクは技術的に難しいインフラ技術のテンプレート化を実現したことにより、お客様ごとにカスタマイズを必要としない、汎用性の高いプロダクトを生み出すことに成功しています。 また、客先で必要となるミドルウェアやデータベースも社内で一から十まで内製することで、導入までのリードタイムを短縮し、低コストで柔軟なクラウド環境構築を叶えています。 その結果、Reckonerが日本で3番目となるGoogle社のテックパートナーに認定され、Googleからの販売支援も受けています。 某大手企業の大規模なFintechプロジェクトにもアサインされ、スリーシェイクは日本の金融基盤の根幹を支える会社になっていきます。 事業内容 ◆SRE特化型技術支援サービス事業 金融・医療・動画配信・AI・ゲームなど技術力が求められる領域で豊富な経験を持つSREが集まったチームによる技術支援サービスです。戦略策定から設計・構築・運用、SaaS提供まで、幅広い領域の支援を行っています。 「SREコンサルティング事業「Sreake」　https://sreake.com/」 ◆クラウド型データ連携プラットフォーム事業 クラウドネイティブなデータ連携プラットフォームです。 社内にちらばるデータを一元化し、活用しやすくするツールであり、NoCodeでデータの転送や加工処理を簡単に実現します。 「さまざまなプラットフォームで運用している広告をまとめて分析したい」「営業活動でターゲティングするためにデータをまとめたい」など、あらゆるビジネスニーズに対応したデータ基盤を構築するための解決策や使用方法をコンサルティングします。 「データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」　https://www.reckoner.io/」 ◆エンジニア組織特化型HRパートナー テックカンパニーが手がけるHR支援サービスです。 フリーランスの個人アサインからチーム提供、採用コンサルティングから 正社員紹介まで、エンジニア組織の内製化を一貫して支援します。 「エンジニア組織特化型HRパートナーサービス「Relance」　https://relance.jp/」 ◆ワンストップ型セキュリティ事業 手軽に脆弱性診断を行える診断ツールやバグハンターによる世界レベルでのセキュリティ対策バグバウンティなど、Webアプリケーションのセキュリティ課題をフルカバーしています。 SaaS、Webメディア、Webアプリケーション、ネットワークのセキュリティまで導入0円でワンストップで実現するセキュリティ対策 「ワンクリックでできる脆弱性診断SaaS　「Securify」　https://www.securify.jp/securify」 仕事内容 自社で開発したデータDXな世界を作るSaaSプロダクトのパートナーセールスをお任せしたいと考えています。 また今回パートナーセールスチームを立ち上げにあたり、現在いるマネージャーと共に組織作り、営業戦略から携わって頂きます。ゆくゆくはチームのマネジメントもお任せする予定です。 ■業務概要 パートナーセールスは、ビジネスの0→1の立ち上げから1→10の拡大まで、ビジネスの全プロセスを担当します。戦略立案やキーマンとのコネクション構築、相乗効果モデルの策定、リード獲得施策の企画・実行を通じて、双方のビジネス拡大を目指します。 新規パートナー企業の開拓、既存パートナー企業の育成・協業企画提案を担当し、最終的には「自動的に案件が紹介される仕組み」の構築を目指します。信頼関係を築き、Win-Winの関係性を重視します。 各種SaaSベンダー、SI企業、販売代理店を主なターゲットとし、新たなターゲット企業へのアプローチも行います。代理店営業管理にとどまらず、事業開発視点での新規施策の企画・実行、営業スキームの構築・実行も担います。 ■具体的な業務内容 パートナーの新規開拓 - ターゲット企業へのアプローチ ‐ 対象顧客との商談対応 　 ‐ クロージングにおける契約締結 パートナーの育成 　 ‐ 提携企業への勉強会企画（サービス知識、実績の共有） ‐ 協業のためのスキーム作りやフレームワークの構築 ‐ 営業同行、個別案件相談 　‐　定例MTG開催 共同プロモーションの企画および推進 ‐ 共同セミナーの開催（起案）　 ‐ 共同でのプレスリリースなど ‐ マーケティングチームとの連携 パートナーセールス体制の確立 ‐ 組織体制構築 ‐ 営業戦略の企画・立案 ■期待値 / ミッション  ・担当エリアにおけるReckonerの売上拡大、市場シェア向上に貢献  ・顧客のビジネス課題を深く理解し、Reckonerを活用した最適なソリューションを提供することで、顧客の成功に貢献 ・顧客との強固な関係を構築し、長期的なパートナーシップを築く ・市場動向や顧客ニーズを的確に捉え、営業戦略に反映させることで、Reckonerの成長に寄与 Reckonerが目指す未来 -なぜReckonerを作ったのか？ SaaSの普及に伴い様々なデータがサイロ化され、世の中のデータ活用や業務自動化が阻まれています。 特に国産SaaSにおいては、グローバルで解決できるソリューションが不足しており、現状はエンジニアリングを用いて独自にプログラムを開発する or 用途に応じてツールが分断している状況です。 ここをReckonerがワンソリューションで解決し、かつノーコードツールでデータ活用の民主化を実現していく、SaaS同士のハブになっていこう、ということで開発しました。 -Reckonerが実現する未来 Recknonerは、将来を見据えて以下を進めています 。 １）あらゆるシーンで使える仕組みにする -大量のデータもリアルタイム性が求められる処理も本来使う仕組みを分けなくてはいけないものをReckoner1つで実現していきます ２）あらゆる環境で使える仕組みにする -オンプレミス環境でもSaaSでもあらゆる環境を「繋げて」お客様のニーズを網羅していきます ３）あらゆる人が使える仕組みにする -Reckonerのコアバリューである「誰でも使えるUIUX」、これを進化させ、誰もがノーコードで直感的に業務フローを構築できるようにしていきます 【取り扱い商材について】 ・クラウド型データ連携ツール「Reckoner（レコナー）」 「Reckoner」は、データの集約・加工・連携をノーコードで誰でも簡単に実行できるクラウドサービスです。 コーディングを行うことなく、ブロックを繋げるような簡単3ステップのマウス操作で、すばやくラクにデータを連携します。 これにより、現場主導でのデータ活用が促進され、データの民主化を実現します。 クラウドだから初期投資や運用負担も大幅削減。 kintone、Salesforce、Google BigQuery、カオナビなど、100種以上の多種多様な SaaSを連携し、データ運用の効率化とデータ活用の高度化を支援します。 Reckoner＝ETLツール データ活用を高速に回せるDXツール＝ETLツール（Reckoner） 今、IT業界ではETLツールと呼ばれるデータを抽出（Extract）・変換（Transform）し、普段、使用しているデータベースに書き出す（Load）といった一連の処理を行うツールの需要が高まっています。 弊社では何よりも『使いやすさ』を追求したクラウド型のETLツールを開発し、世の中のあらゆるデータを一つにまとめて、社内のデータ活用を高速に回すデータDX支援のSaaSプロダクトとなっています。 データの連携作業は通常、調査 → 仕様策定（プログラム設計）→ 実装 → テスト → インフラ構築 → デプロイ → 運用と大変な作業になりますが、Reckonerは全てGUIで完結します。 インタラクティブなUIを通じて、誰でも簡単にデータ連携や加工ができます。 プログラミングを必要としない、誰でもデータとデータを繋げて新しいデータベースを簡単に作れる、UIがとても直感的なツールです。 https://www.reckoner.io/ そこで、データの構築にかける時間が短くなれば新しいプロダクト、サービスの開発や新規機能の追加などに時間を費やすことができ、「データ構築の際にデータエンジニアに依頼するのではなく、手軽にオリジナルのデータベースの作成ができるツールが便利」といったメリットを啓蒙しつつ、ニーズや課題を引き出し、導入に向けた提案および、コンサルティングを行います。 顧客のニーズや課題によってはデータDXだけでなく、弊社の他のサービスやプロダクトとのクロスセルでソリューションを提案していきます。 ＊今後も新規プロダクトを開発予定です ※ OJTでしっかりとレクチャー＆フォローの体制があるから安心してチャレンジできる！ 【当社でセールスを手がける魅力】 • SaaSプロダクトの成長期に携わるチャンス 急成長中のSaaSプロダクトであるReckonerの成長に大きく貢献し、自身のキャリアアップに繋げることができます。 • 幅広い業界・規模の顧客との関わり 多様な業界の顧客に対し、ビジネス課題の解決を支援することで、幅広いビジネス経験を積むことができます。 • ソリューション提案を通じて顧客の成功に貢献 Reckonerは顧客のデータ活用を劇的に改善するソリューションです。顧客の課題解決に直接的に貢献できる、やりがいのある仕事です。 • スキルアップの機会 製品トレーニング、営業研修など、成長を支援する制度が充実しています。SaaSビジネス、データ連携領域の専門知識を深め、市場価値の高い人材へと成長できます。 • フラットでオープンな社風 年齢や経験に関わらず、自由に意見を発信し、新しいことに挑戦できる環境です。 求めるスキル・経験 【必須（MUST）】 ・IT領域での営業経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・SIerやIT専門商社など顧客の潜在的な課題に対して複数の手段でアプローチされてきた経験 ・IT領域でのパートナーセールスのご経験 ・業務コンサルの経験 ・業務の自動化・ ソフトウェア市場等への広い知見 ・マネジメント経験 求める人物像 【こんな人なら活躍できます！】 ・何事もやりきる意志が強く、わからないことがあれば主体的に自ら動ける方 ・チームのムードメーカーとして目立つことが好きな方 ・失敗を恐れず、自らの失敗をみんなに共有できる方 ・いろんな人を巻き込みながら業務を進めるのが好きな方 ・まずはアクションを取り、のちに原因究明から課題解決を考えられる方 ・バイタリティ高く、物事を推し進められる方 募集背景 一言で言えば、営業組織の構築と営業力向上です。 弊社は技術力の強さを武器にエンジニアで成り立ってきた企業であり、業界内でも手ごたえを感じてきました。 しかし、営業力に関してはまだまだ、発展途上であり、現在は試行錯誤を繰り返して作っているフェーズです。 商材としてはプログラミングを必要としない「圧倒的な使いやすさ」であり、クラウド型のETLツールとしては多くの企業様とパートナー契約を結べるようになり、実績も出てきましたが、まだまだニーズは顕在化されていないことも多く、どんなに良いものでも、営業力がなければクライアントの心をつかむことはできず、データ活用とDX化の必要性を広めていくことはできません。これから上場を目指すうえで営業組織の構築と営業力の向上はもっとも会社として求められているため、技術的な知識よりも 『営業力』 と 『データ活用』  や『 データDX 』への思いが強い方を募集することになりました。 ■ なぜデータDX（ETLツール）なのか？ 今、データを扱わない企業は無いのではないでしょうか？ どの企業、どの職種の方もデータとは切っても切り離せないデータドリブンな世の中になり、取り扱うデータ量も劇的に増加し、さらには複数のシステムから必要なデータだけを集めて必要な時に確認できるデータの倉庫のようなデータウェハウス（DWH）を導入する企業も多くなっています。このDWHの構築を効率化するのがETLツールです。 特にIT業界ではデータ活用が企業の成長に大きく寄与するためETLツールの活用は必須であり、業界内でもニーズが高まり、今、データDXは成長市場となっています。 しかし、データ活用はデータエンジニアに依存することが多く、プログラミングを必要とし、企業のほとんどがデータ活用に時間や労力、コストがかかり誰もが簡単にデータを扱うことができていません。 弊社の代表の吉田はインフラレイヤーの領域でデータ基盤の構築に携わる中で、プログラミングを必要としない、誰でも簡単にデータ連携や加工ができるようになることで、世の中がもっと想像的なサービスの開発にリソースを集中できるようにしたいという思いで、Reckonerを立ち上げました キャリアパス 立ち上げたばかりの部署のためキャリアパスの可能性は無限大です！ 将来的には、マネジメントに携わる・スペシャリストを目指す・プロダクトのセールスに携わる、BizDevなど、ジョブチェンジをしてゼネラリストになるなど、マネジメントからプレイヤーとしてのスペシャリストまでキャリアパスは幅広く見れる環境です。 なぜなら、弊社はまだまだスタートアップであり、一人一人の業務領域は幅広く担当されているため、担当の職種＋αのように、他の職種の方の業務にも少しずつ関わったり、連携したりするため、スムーズなジョブチェンジとキャリアステップができるのが特徴です。 評価制度 年功序列型ではなく、半年でマネージャーになられた方、産休明けから復帰してマネージャーになられた方など実績重視の評価制度です。 当社では年2回評価面談を実施しますが、評価は上司と部下だけでなく、同僚、他部署の社員など複数の従業員が1人の社員を総合的に評価する360°フィードバックを取り入れています。上司だけの目線だけではない評価軸を取り入れ、従業員の活躍を漏らさず評価に含めています。

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  フィールドマーケター｜コンテンツ・コミュニティを通じて企業との接点をつくる

  仕事内容 ■募集背景： Relanceはこれまで、ITフリーランスと企業をつなぐエージェントサービスを中心に事業を展開してきました。 現在はそこからさらに事業領域を広げ、フリーランスエージェントだけでなく、企業と人材が直接つながるプラットフォーム、HRBP/RPOによる採用・組織支援、正社員紹介など、企業や候補者に起こるさまざまな変化（Transition）に対応できるサービスへと進化しようとしています。 生成AIの普及や働き方・キャリア観の変化によって、企業にとっても個人にとっても、「採用するならこの方法」「転職するならこの選択肢」といった正解は、以前より分かりづらくなっています。 だからこそ私たちは、最初から特定のサービスを提案するのではなく、まず企業やそこで働く人たちと接点を持ち、「今、何に困っているのか」「これから組織をどうしていきたいのか」から一緒に考える存在になりたいと考えています。 その接点は、必ずしも営業活動から始まる必要はありません。 自社メディアへのインタビューをお願いすることかもしれません。 コミュニティやイベントへの参加・登壇をお願いすることかもしれません。 他社とのコンテンツ企画やコラボレーションから、新しい関係が始まることもあります。 こうしたさまざまな接点から企業のことを知り、悩みや課題を聞き、必要であればRelanceが持つサービスや知見を使って一緒に解決していく。 「売るための接点」ではなく、「一緒に何かを始めるための接点」を増やしていく。 それが、今回募集するフィールドマーケターに担ってほしい役割です。 現在は営業やマーケティングのメンバーが、それぞれの業務と兼務しながら企業へのアプローチや関係構築を行っています。 一方で、Relanceが提供できる価値やサービスの幅が広がってきた今、この活動そのものにフルコミットし、より多くの企業との関係をつくっていく人が必要だと考えるようになりました。 そこで今回、企業との新しい接点をつくり、その関係を育てながら事業機会へとつなげていく フィールドマーケティングの専任メンバーを募集 します。 ■ミッション： 企業との「最初の接点」をつくり、そこから一緒に課題解決できる関係へ育てる 。 このポジションの目的は、単純にアポイントやリードの数を増やすことではありません。 イベント、コミュニティ、メディア、コンテンツなど、さまざまな方法を使ってまだRelanceと接点のない企業と出会い、その企業や組織について理解する。 そこで見えてきた悩みや課題に対して、必要に応じて営業や各サービスのメンバーを巻き込みながら、一緒に解決方法を考えていきます。 具体的な業務内容 入社後は、企業との新しい接点をつくる活動を中心にお任せします。 自社メディアへのインタビュー・取材先の選定、アプローチ 自社コミュニティへの参加企業・登壇者の開拓 イベント・カンファレンスへの参加および企業とのネットワーキング 他社イベント・メディアへの登壇や出演機会の開拓 他社メディア・企業とのコンテンツ企画やコラボレーション SEOを目的とした被リンク獲得に向けた企業・メディアへのアプローチ 接点を持った企業への継続的なコミュニケーション 会話から見えてきた採用・組織・人材に関する課題の整理 ニーズに応じた営業・HRBP・人材紹介など各チームへの連携 アプローチ数、接点数、商談化数などの数値管理・振り返り 新しい企業接点を生み出す施策の企画・検証 最初からすべてを企画できる必要はありません。 まずは実際に多くの企業や人と接点を持ち、「どんな企業が、どんなことに悩んでいるのか」を知るところからスタートしていただきます。 その経験を積みながら、徐々に 「誰と接点をつくるのか」「どんな企画なら企業と関係をつくれるのか」 といった施策そのものの企画・設計にも挑戦してもらいたいと考えています。 ポジションの魅力 この仕事では、一つのサービスを売ることがゴールではありません。 企業と話してみたら、エンジニア採用に困っているかもしれない。 採用ではなく、採用戦略や組織づくりそのものに悩んでいるかもしれない。 今すぐ採用ニーズはなくても、その企業の取り組みをメディアで紹介したり、一緒にイベントを開催したりできるかもしれない。 Relanceが提供できるサービスや接点が増えているからこそ、 「この企業とRelanceなら、何ができるだろう？」 から考えられることが、この仕事の面白さです。 また、マーケティング経験は必須ではありません。 法人営業、人材営業、カスタマーサクセスなどで培った「人と関係をつくる力」を活かしながら、マーケティングへキャリアを広げることができます。 将来的には企業へのアプローチだけでなく、イベント、コミュニティ、コンテンツ、Webマーケティングなどを組み合わせ、企業との接点を生み出す仕組みそのものを企画するマーケターを目指していただけます。 必須要件 以下いずれかの経験をお持ちの方 法人営業 人材業界での営業・コンサルタント カスタマーサクセス 広報・PR マーケティング その他、法人とのコミュニケーションを伴う業務 ※マーケティングの実務経験は必須ではありません。 歓迎要件 IT・SaaS・人材業界での実務経験 新規顧客へのアプローチ経験 イベントやコミュニティの企画・運営経験 オウンドメディアやコンテンツマーケティングの経験 SEO・被リンク施策に関する知識・経験 SNSなどを活用した企業・個人へのアプローチ経験 数値をもとに施策を改善した経験 こんな方と働きたい 人と話したり、新しい人と関係をつくったりすることが好きな方 知らない企業や人にも自分から積極的に声をかけられる方 相手の話を聞き、「何に困っているんだろう？」と考えることが好きな方 まず行動してみて、その結果から改善していける方 営業経験を活かしてマーケティングへキャリアを広げたい方 さまざまな企業・事業・人と関わりながら自分自身の視野を広げたい方 キャリアイメージ まずはフィールドマーケターとして、企業へのアプローチやコミュニティ・コンテンツを活用した接点づくりを経験していただきます。 その後は本人の志向や強みに応じて、コンテンツマーケティング、コミュニティマーケティング、イベントマーケティングなどへ担当領域を広げ、最終的には複数のチャネルを組み合わせたマーケティング施策の企画・設計まで担っていただくことを想定しています。 「営業かマーケティングか」という二択ではなく、 顧客を理解し、自ら接点をつくり、事業を成長させられるマーケター を目指せるポジションです。 評価制度 当社では年2回評価面談を実施しますが、評価は上司と部下だけでなく、同僚、他部署の社員など複数の従業員が1人の社員を総合的に評価する360°フィードバックを取り入れています。 上司だけの目線だけではない評価軸を取り入れ、従業員の活躍を漏らさず評価に含めています。 年功序列型ではなく、半年でマネージャーになられた方、産休明けから復帰してマネージャーになられた方など実績重視の評価制度です。 会社紹介 スリーシェイクでは創業当初からSRE支援事業を行い、安定的なサービス提供や継続的なサービスの改善・拡充などITサービスの信頼性を高める支援をしています。 ですが、サービス開発や運用をスムーズにできるようにするには、SREを実現するだけでは足りません。 そこで、データ活用、セキュリティ、さらに、アプリケーション開発や運用を行うエンジニアの採用といった課題を解決できるサービスを提供しています。 今後も新しいサービスを生み出していくことで、ムダな作業である労苦が発生しているプロセスをシンプルにして、サービス開発に集中できる世界の実現を目指しています。 すべての人が、長期的に価値あることや社会を変えていけるようなクリエイティブなことに取り組み、イノベーションが溢れる。ワクワクできる世の中を一緒につくっていきませんか？ 事業内容 SRE、データ活用、セキュリティ、人材の4つの領域で、サービス開発に集中できるソリューションの開発や支援を行っています。 ■SRE構築総合支援サービス「Sreake」 SREとは、人がやっている作業を機械化・自動化することで安定的なサービス提供したり、継続的なサービスの改善・拡充でイノベーションを生み出しやすくしたりなど、Google発のサイト/サービスの信頼性を高めるアプローチの総称です。 SREを実現するだけでなく、最終的に内製化（＝お客さま自身が運用できること）を目指した伴走型の支援を行っています。 ＊サービスサイト https://sreake.com/ ■クラウド型データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」〜SaaSをつなぐ。業務が変わる。ビジネスが進化する。〜 社内で使っているExcel、チャット、SaaSなどにデータが散らばってしまっていては、せっかくのデータをうまく活用できません。 コーディングはもちろん複雑な処理や計算式なども不要な「Reckoner」なら、3ステップのマウス操作で誰でも簡単にデータの集約、加工、連携ができ、業務効率化やデータ活用を実現できます。 ＊サービスサイト https://www.reckoner.io/ ■クラウド型Webセキュリティ診断ツール「Securify」 なりすましやホームページの改ざんといったサイバー攻撃は近年ますます複雑化し、発生件数も増えてきており、企業活動に大きなダメージを与えています。 こうしたサイバー攻撃を防ぐセキュリティ対策を、エンジニアでなくても簡単にできる「Securify」の開発を行っています。 ＊サービスサイト https://www.securify.jp/securify-scan/ ■エンジニア組織特化型HRパートナー「Relance」 テックカンパニーが手がけるHR支援サービスです。 フリーランスの個人アサインからチーム提供、採用コンサルティングから 正社員紹介まで、エンジニア組織の内製化を一貫して支援します。 ＊サービスサイト https://relance.jp/

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  【責任者候補】テック企業だからできる「本質的HRBP」。エンジニアの心に届く組織を創る、採用コンサルタント

  仕事内容 ■募集背景：紹介して終わり、の「その先」へ。事業部長の右腕としてエンジニア組織の未来を創る スリーシェイクの主力事業である「Relance（リランス）」は、ITフリーランス市場で急速な成長を遂げてきました。しかし、私たちは日々クライアントと向き合う中で、一つの「残酷な真実」に直面し続けています。 「どれだけ優秀なエンジニアを紹介しても、企業の組織側に課題があれば、エンジニアは定着せず、事業も成長しない」 単なる「人貸し」や「数合わせ」のマッチングでは、本質的な解決にはならない。エンジニアが心から「ここで働きたい」と思える組織・文化そのものを、クライアントの内部から泥臭く創り上げていく必要がある。その強い使命感から立ち上がったのが、この「HR戦略コンサルティング」です。 「効率の良いマッチング」に、飽きていませんか？ 既存の人材紹介やRPOの枠組みに、どこか物足りなさを感じている。 「採用数」という目先の数字だけでなく、入社後の活躍や組織の変革にまでコミットしたい。 いずれは一事業を動かす「当事者」として、事業部長と共に組織をグロースさせたい。 そんな想いを持つ方の「営業力」「伴走力」「人事視点」を、私たちは必要としています。 このポジションのミッション： 現在は事業部長が兼任で推進していますが、サービスは「検証フェーズ」から「組織化・拡大フェーズ」へと移行します。あなたには、事業部長の右腕として現場の最前線に立ち、顧客のエンジニア組織を内製化へ導く仕組みを構築していただきます。 決まったマニュアルはありません。「落ちているボールはすべて拾う」。そんな泥臭い突破力を持って、Relanceの新しいスタンダードを自ら創り、将来の責任者へと駆け上がっていただける方を探しています。 具体的な業務内容 まずは事業部長と伴走しながら、クライアントの採用支援全般をお任せします。 ■エンジニア集団の知見を武器に、企業の「採用・育成・組織」を再定義する クライアントの採用プロセス全体に深く入り込み、戦略立案から実行までを一気通貫で支援します。 ・採用戦略・広報の企画実行： 「技術の魅力」を正しく候補者に届けるためのストーリー設計。 ・採用プロセスの最適化： 候補者体験（CX）の向上、選考フローの改善、面接官のトレーニング。 ・組織・制度設計へのコミット： 採用して終わりではなく、エンジニアが定着・活躍するための評価制度やカルチャー構築の支援。 ・プロジェクトマネジメント： 複数のフリーランスHRメンバーと連携し、支援の質を最大化するディレクション。 ・新規案件の獲得・事業開発： 現場の課題感から新たなサービスラインを企画・提案する。 ・ カオスを楽しむ事業開発： サービスはまだ「検証フェーズ」。決まったマニュアルはありません。事業部長と議論しながら、明日のRelanceのスタンダードを自ら作ってください。 ■支援先クライアントの特徴 エンプラ企業～スタートアップ企業まで幅広くご支援しています。 《入社後のイメージ》 入社後は、立ち上げフェーズの組織において事業部長と二人三脚で業務を進めていただきます。 まずはOJTを通して当社の事業内容やクライアントワークの進め方を理解いただくことからスタート。 その後、既存クライアントのプロジェクトに複数名で参画し、案件規模や難易度に応じて担当業務を徐々にステップアップしていただきます。 将来的には、ご自身の担当企業を持ち、営業・支援プロジェクトの全体統括・クライアントの採用課題解決をリードするポジションをお任せします。 事業やポジションの魅力 「エンジニアのプロ」としての圧倒的な説得力 自社にSREやセキュリティの専門家を抱えるスリーシェイクだからこそ、現場のエンジニアと同じ目線で課題を捉えることができます。他社の採用支援にはない「技術への深い理解」を武器に、経営層やCTOと対等に渡り合える市場価値の高いキャリアが築けます。 事業・サービスを自ら創る醍醐味 完成されたパッケージを売る仕事ではありません。インタビューにもある通り、代表や事業部長に直接提言し、必要であれば新しい支援の形を自ら生み出せる裁量があります。 「ファミリー」のような、挑戦を称えるカルチャー Relanceチームは、互いにリスペクトを持ち、成果だけでなくプロセスや「介在価値」を大切にする組織です。事業部長を筆頭に、忖度なしに高め合い、全員で喜びを分かち合う文化が根付いています。 必須スキル・経験（MUST） 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用経験をお持ちの方（エージェント経験可／RA・CA不問） 　※ミドル～ハイクラス人材の採用に携わった経験 ・エンジニア採用の実務経験（採用担当やエンジニア組織内での役割でも可） ・クライアント企業の採用プロセス全体に関わる支援経験、または類似のプロジェクト経験 歓迎スキル・経験（WANT） ・コンサルティング領域での営業経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・大手企業とベンチャー企業、両方の経験 ・開発言語・環境、IT業界知識（情報のキャッチアップが好きな方◎） こんな人が活躍しています！ 「やりきる意志」と「自律性」： まだ正解がないフェーズを楽しみ、自ら動いて形にできる方。 利他主義とチームへの貢献： 自分の成果だけでなく、クライアントやチームのために何ができるかを最優先に考えられる方。 知的好奇心： 難易度の高い「エンジニア採用」という領域で、最新の技術トレンドや組織のあり方を学び続ける意欲のある方。 変化を恐れない柔軟性： 突発的な事態も「面白い」と捉え、ポジティブに変換できるフットワークの軽さ。 組織のカルチャー コミュニケーションがオープンでファミリーのような一致団結した雰囲気です。 役割を明確にし各々の担当領域にはプロ意識をもって取り組む一方、イベントごとは全員参加であったり、入社された方を全員でサポートするよう、入社日は全員出社など支え合うカルチャーです。 ぜひ下記も併せて読んでいただけると嬉しいです★ Relance紹介ページ HRBP責任者インタビュー① HRBP責任者インタビュー② キャリアパス 立ち上げたばかりのチームおよびサービスのため、キャリアパスの可能性は無限大です！ 採用領域のコンサルタントだけではなく、ゆくゆくは事業企画・事業開発にもチャレンジできるなど、キャリアパスは幅広く見れる環境です。 なぜなら、弊社はまだまだスタートアップであり、一人一人の業務領域は幅広く担当されているため、担当の職種＋αのように、他の職種の方の業務にも少しずつ関わったり、連携したりするため、スムーズなジョブチェンジとキャリアステップができるのが特徴です。 募集背景 弊社は4つの事業を展開していますが、ITフリーランスに特化した人材紹介サービス「Relance（リランス）」は主力事業を抜いて1番の成長率であり、まだまだ伸びしろがあるため、会社としては今後も投資をしてさらに事業を大きくしていく方向です。 一方で、Relanceを通し多くの企業様・フリーランスエンジニアの方のご支援をさせていただいた結果、人材や案件紹介だけでは“本質的な組織課題”を解決できないということにも気づきました。 もっと抜本的な取り組みが必要且つ「エンジニアの方が楽しく働ける環境を作っていきたい」という思いの元、「HR戦略コンサルタント」のサービスを創業いたしました。 「HR戦略コンサルタント」のサービスは2023年10月より提供を開始し事業部長が兼任で対応しておりましたが、立ち上げフェーズ→検証フェーズに移行のタイミングで、この度コンサルタントのメンバーも増員をする運びとなりました。 評価制度 当社では年2回評価面談を実施しますが、評価は上司と部下だけでなく、同僚、他部署の社員など複数の従業員が1人の社員を総合的に評価する360°フィードバックを取り入れています。 上司だけの目線だけではない評価軸を取り入れ、従業員の活躍を漏らさず評価に含めています。 年功序列型ではなく、半年でマネージャーになられた方、産休明けから復帰してマネージャーになられた方など実績重視の評価制度です。 会社紹介 スリーシェイクでは創業当初からSRE支援事業を行い、安定的なサービス提供や継続的なサービスの改善・拡充などITサービスの信頼性を高める支援をしています。 ですが、サービス開発や運用をスムーズにできるようにするには、SREを実現するだけでは足りません。 そこで、データ活用、セキュリティ、さらに、アプリケーション開発や運用を行うエンジニアの採用といった課題を解決できるサービスを提供しています。 今後も新しいサービスを生み出していくことで、ムダな作業である労苦が発生しているプロセスをシンプルにして、サービス開発に集中できる世界の実現を目指しています。 すべての人が、長期的に価値あることや社会を変えていけるようなクリエイティブなことに取り組み、イノベーションが溢れる。ワクワクできる世の中を一緒につくっていきませんか？ 事業内容 SRE、データ活用、セキュリティ、人材の4つの領域で、サービス開発に集中できるソリューションの開発や支援を行っています。 ■SRE構築総合支援サービス「Sreake」 SREとは、人がやっている作業を機械化・自動化することで安定的なサービス提供したり、継続的なサービスの改善・拡充でイノベーションを生み出しやすくしたりなど、Google発のサイト/サービスの信頼性を高めるアプローチの総称です。 SREを実現するだけでなく、最終的に内製化（＝お客さま自身が運用できること）を目指した伴走型の支援を行っています。 ＊サービスサイト https://sreake.com/ ■クラウド型データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」〜SaaSをつなぐ。業務が変わる。ビジネスが進化する。〜 社内で使っているExcel、チャット、SaaSなどにデータが散らばってしまっていては、せっかくのデータをうまく活用できません。 コーディングはもちろん複雑な処理や計算式なども不要な「Reckoner」なら、3ステップのマウス操作で誰でも簡単にデータの集約、加工、連携ができ、業務効率化やデータ活用を実現できます。 ＊サービスサイト https://www.reckoner.io/ ■クラウド型Webセキュリティ診断ツール「Securify」 なりすましやホームページの改ざんといったサイバー攻撃は近年ますます複雑化し、発生件数も増えてきており、企業活動に大きなダメージを与えています。 こうしたサイバー攻撃を防ぐセキュリティ対策を、エンジニアでなくても簡単にできる「Securify」の開発を行っています。 ＊サービスサイト https://www.securify.jp/securify-scan/ ■エンジニア組織特化型HRパートナー「Relance」 テックカンパニーが手がけるHR支援サービスです。 フリーランスの個人アサインからチーム提供、採用コンサルティングから 正社員紹介まで、エンジニア組織の内製化を一貫して支援します。 ＊サービスサイト https://relance.jp/

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  【エンジニア採用コンサルタント】急成長サービスのコアメンバー｜エンジニアの心に届く組織を創る

  仕事内容 ■募集背景： スリーシェイクの主力事業である「Relance（リランス）」は、ITフリーランス市場で急速な成長を遂げてきました。しかし、私たちは日々クライアントと向き合う中で、一つの「残酷な真実」に直面し続けています。 「どれだけ優秀なエンジニアを紹介しても、企業の組織側に課題があれば、エンジニアは定着せず、事業も成長しない」 単なる「人貸し」や「数合わせ」のマッチングでは、本質的な解決にはならない。エンジニアが心から「ここで働きたい」と思える組織・文化そのものを、クライアントの内部から泥臭く創り上げていく必要がある。その強い使命感から立ち上がったのが、この「HR戦略コンサルティング」です。 「効率の良いマッチング」に、飽きていませんか？ 既存の人材紹介やRPOの枠組みに、どこか物足りなさを感じている。 「採用数」という目先の数字だけでなく、入社後の活躍や組織の変革にまでコミットしたい。 いずれは一事業を動かす「当事者」として、事業部長と共に組織をグロースさせたい。 そんな想いを持つ方の「営業力」「伴走力」「人事視点」を、私たちは必要としています。 このポジションのミッション： 現在は事業部長が兼任で推進していますが、サービスは「検証フェーズ」から「組織化・拡大フェーズ」へと移行します。あなたには、事業部長と伴走し現場の最前線に立ち、顧客のエンジニア組織を内製化へ導く仕組みを構築していただきます。 決まったマニュアルはありません。「落ちているボールはすべて拾う」。そんな泥臭い突破力を持って、Relanceの新しいスタンダードを自ら創り、将来の責任者へと駆け上がっていただける方を探しています。 具体的な業務内容 まずは事業部長とチームを組み、クライアントの採用支援の実務からスタートします。 「媒体を運用する」だけでなく、企業の採用課題そのものに深く入り込みます。 ・採用戦略・広報の実行支援： 「技術の魅力」を正しく候補者に届けるための求人票作成やスカウト文面の設計。 ・採用プロセスの改善： 面接設定の効率化や、候補者体験（CX）向上のための施策提案。 ・エンジニア組織の深掘り： 現場エンジニアへのインタビューを通じた、組織課題の抽出。 ・プロジェクト運営： 外部パートナー（フリーランスHR）と連携したディレクション業務。 ■このフェーズで働く醍醐味 「自分はコンサルタントだから、実務はやらない」というスタンスの方は、正直、当社には合いません。 逆に、「事業の立ち上げ期を肌で感じたい」「自分の動き一つでサービスが進化していく実感がほしい」という方には、これ以上ない打席をご用意します。事業部長と二人三脚で、誰もが知るテック企業の組織変革をリードする経験は、あなたの市場価値を飛躍的に高めるはずです。 ■入社後のイメージ 「いきなり一人でコンサル」ではありません。 まずは事業部長と伴走しながら、当社の事業内容やITスキルの基礎知識、クライアントワークの進め方を学びます。 既存のプロジェクトにメンバーとして参画し、徐々に「改善案の提示」や「戦略設計」へと守備範囲を広げていってください。将来的には、1つのプロジェクトをリードするコンサルタントへの昇格を期待しています。 ■支援先クライアントの特徴 エンプラ企業～スタートアップ企業まで幅広くご支援しています。 事業やポジションの魅力 「エンジニアのプロ」としての圧倒的な説得力 自社にSREやセキュリティの専門家を抱えるスリーシェイクだからこそ、現場のエンジニアと同じ目線で課題を捉えることができます。他社の採用支援にはない「技術への深い理解」を武器に、経営層やCTOと対等に渡り合える市場価値の高いキャリアが築けます。 事業・サービスを自ら創る醍醐味 完成されたパッケージを売る仕事ではありません。インタビューにもある通り、代表や事業部長に直接提言し、必要であれば新しい支援の形を自ら生み出せる裁量があります。 「ファミリー」のような、挑戦を称えるカルチャー Relanceチームは、互いにリスペクトを持ち、成果だけでなくプロセスや「介在価値」を大切にする組織です。事業部長を筆頭に、忖度なしに高め合い、全員で喜びを分かち合う文化が根付いています。 必須スキル・経験（MUST） 経験：人材紹介会社での営業経験（RA・CA不問）、または求人広告・エンジニア媒体の営業経験 「立ち上げフェーズ」への強い興味と覚悟： 決まった枠組みに収まらず、必要であれば何でもやるという柔軟性と行動力をお持ちの方。 スピード感： 変化の激しいスタートアップ環境で、自ら考え即実行に移せる方。 歓迎スキル・経験（WANT） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体）の運用経験 ・IT業界に対する基礎知識（言語やインフラの名称がわかる程度で可） ・「もっと顧客の深い課題を解決したい」という成長意欲 こんな人が活躍しています！ 「やりきる意志」と「自律性」： まだ正解がないフェーズを楽しみ、自ら動いて形にできる方。 利他主義とチームへの貢献： 自分の成果だけでなく、クライアントやチームのために何ができるかを最優先に考えられる方。 知的好奇心： 難易度の高い「エンジニア採用」という領域で、最新の技術トレンドや組織のあり方を学び続ける意欲のある方。 変化を恐れない柔軟性： 突発的な事態も「面白い」と捉え、ポジティブに変換できるフットワークの軽さ。 組織のカルチャー コミュニケーションがオープンでファミリーのような一致団結した雰囲気です。 役割を明確にし各々の担当領域にはプロ意識をもって取り組む一方、イベントごとは全員参加であったり、入社された方を全員でサポートするよう、入社日は全員出社など支え合うカルチャーです。 ぜひ下記も併せて読んでいただけると嬉しいです★ Relance紹介ページ HRBP責任者インタビュー① HRBP責任者インタビュー② キャリアパス 立ち上げたばかりのチームおよびサービスのため、キャリアパスの可能性は無限大です！ 採用領域のコンサルタントだけではなく、ゆくゆくは事業企画・事業開発にもチャレンジできるなど、キャリアパスは幅広く見れる環境です。 なぜなら、弊社はまだまだスタートアップであり、一人一人の業務領域は幅広く担当されているため、担当の職種＋αのように、他の職種の方の業務にも少しずつ関わったり、連携したりするため、スムーズなジョブチェンジとキャリアステップができるのが特徴です。 募集背景 弊社は4つの事業を展開していますが、ITフリーランスに特化した人材紹介サービス「Relance（リランス）」は主力事業を抜いて1番の成長率であり、まだまだ伸びしろがあるため、会社としては今後も投資をしてさらに事業を大きくしていく方向です。 一方で、Relanceを通し多くの企業様・フリーランスエンジニアの方のご支援をさせていただいた結果、人材や案件紹介だけでは“本質的な組織課題”を解決できないということにも気づきました。 もっと抜本的な取り組みが必要且つ「エンジニアの方が楽しく働ける環境を作っていきたい」という思いの元、「HR戦略コンサルタント」のサービスを創業いたしました。 「HR戦略コンサルタント」のサービスは2023年10月より提供を開始し事業部長が兼任で対応しておりましたが、立ち上げフェーズ→検証フェーズに移行のタイミングで、この度コンサルタントのメンバーも増員をする運びとなりました。 評価制度 当社では年2回評価面談を実施しますが、評価は上司と部下だけでなく、同僚、他部署の社員など複数の従業員が1人の社員を総合的に評価する360°フィードバックを取り入れています。 上司だけの目線だけではない評価軸を取り入れ、従業員の活躍を漏らさず評価に含めています。 年功序列型ではなく、半年でマネージャーになられた方、産休明けから復帰してマネージャーになられた方など実績重視の評価制度です。 会社紹介 スリーシェイクでは創業当初からSRE支援事業を行い、安定的なサービス提供や継続的なサービスの改善・拡充などITサービスの信頼性を高める支援をしています。 ですが、サービス開発や運用をスムーズにできるようにするには、SREを実現するだけでは足りません。 そこで、データ活用、セキュリティ、さらに、アプリケーション開発や運用を行うエンジニアの採用といった課題を解決できるサービスを提供しています。 今後も新しいサービスを生み出していくことで、ムダな作業である労苦が発生しているプロセスをシンプルにして、サービス開発に集中できる世界の実現を目指しています。 すべての人が、長期的に価値あることや社会を変えていけるようなクリエイティブなことに取り組み、イノベーションが溢れる。ワクワクできる世の中を一緒につくっていきませんか？ 事業内容 SRE、データ活用、セキュリティ、人材の4つの領域で、サービス開発に集中できるソリューションの開発や支援を行っています。 ■SRE構築総合支援サービス「Sreake」 SREとは、人がやっている作業を機械化・自動化することで安定的なサービス提供したり、継続的なサービスの改善・拡充でイノベーションを生み出しやすくしたりなど、Google発のサイト/サービスの信頼性を高めるアプローチの総称です。 SREを実現するだけでなく、最終的に内製化（＝お客さま自身が運用できること）を目指した伴走型の支援を行っています。 ＊サービスサイト https://sreake.com/ ■クラウド型データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」〜SaaSをつなぐ。業務が変わる。ビジネスが進化する。〜 社内で使っているExcel、チャット、SaaSなどにデータが散らばってしまっていては、せっかくのデータをうまく活用できません。 コーディングはもちろん複雑な処理や計算式なども不要な「Reckoner」なら、3ステップのマウス操作で誰でも簡単にデータの集約、加工、連携ができ、業務効率化やデータ活用を実現できます。 ＊サービスサイト https://www.reckoner.io/ ■クラウド型Webセキュリティ診断ツール「Securify」 なりすましやホームページの改ざんといったサイバー攻撃は近年ますます複雑化し、発生件数も増えてきており、企業活動に大きなダメージを与えています。 こうしたサイバー攻撃を防ぐセキュリティ対策を、エンジニアでなくても簡単にできる「Securify」の開発を行っています。 ＊サービスサイト https://www.securify.jp/securify-scan/ ■エンジニア組織特化型HRパートナー「Relance」 テックカンパニーが手がけるHR支援サービスです。 フリーランスの個人アサインからチーム提供、採用コンサルティングから 正社員紹介まで、エンジニア組織の内製化を一貫して支援します。 ＊サービスサイト https://relance.jp/

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  【Business Development Representative（BDR）】エンタープライズ開拓BDR（IS)｜事業成長を担う商談創出ポジション。IT企業×HRでしかできない人材紹介を

  仕事内容 ― 事業成長の起点を担う商談創出ポジション ― スリーシェイクでは、2020年にフリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」を立ち上げました。 テック企業として培ってきた知見と深いエンジニア理解を強みに、クライアント・求職者双方へ本質的な価値を提供。立ち上げからわずか2年で黒字化を達成し、現在も着実に事業を拡大しています。 今回募集するのは、エンタープライズ領域を担当するBusiness Development Representative（BDR）ポジション。大手企業を中心に、エンジニアリング推進や組織課題を抱える企業との新たな接点を創出し、商談機会を生み出す役割を担っていただきます。 私たちが向き合うのは、単なる「人材ニーズ」ではありません。 企業の技術戦略や開発体制、組織構造といった経営・事業レイヤーの課題に対し、エンジニアという側面から最適解を提示するコンサルティング型の提案を行っています。 BDRは、その最前線で企業と出会い、課題の兆しを捉え、フィールドセールス（FS）へとバトンを渡す重要なポジション。単なるアポイント取得ではなく、企業の背景や成長戦略を理解したうえで、質の高い商談を設計していく役割です。 Relance事業は、今まさに成長フェーズの真っ只中。営業の仕組みづくりや開拓戦略の構築にも関わりながら、事業拡大を牽引していただけます。「作られた営業フローを回す」のではなく、「勝ちパターンをつくる側」として挑戦できる環境です。 具体的な業務内容 エンタープライズ企業を中心に、電話・メール・SNS・紹介など複数チャネルを活用しながら、新規接点の創出と商談設計を行います。 また、インサイドセールス組織がまさに立ち上げフェーズにあり、営業活動だけでなく、開拓戦略や営業プロセスの設計など、組織づくりにも関わっていただくことを期待しています。 1｜新規開拓・商談創出 ・ターゲット企業の選定／リスト設計 ・電話、メール、SNSなどを活用したマルチチャネルアプローチ ・企業の組織／採用課題のヒアリング ・商談仮説の構築とFSへのトスアップ ※電話だけに依存する営業ではありません。 企業特性に応じて最適な接点を設計します。 2｜エンタープライズ企業の課題抽出 ・開発組織の構成や技術戦略の把握 ・採用背景／体制課題の整理 ・受注確度を高める商談設計 「アポを取る」ではなく、“受注につながる商談を創る”ことがミッションです。 3｜開拓戦略・オペレーション改善 ・ターゲット分析／優先順位設計 ・KPI設計、ナレッジ共有 ・勝ちパターンの言語化・仕組み化 成長フェーズのため、営業プロセスの改善や仕組みづくりにも関わっていただきます。 4｜マーケティング連携・リードナーチャリング ・マーケティングチームと連携したリード獲得／育成施策の推進 ・メルマガやコンテンツ施策を活用した顧客接点の設計 ・リード状況のフィードバックと施策改善 営業だけでなく、マーケティングと連携しながら見込み顧客を育て、商談化につなげていく役割も担います。 ■ このポジションの魅力 ✔ エンタープライズ企業の開拓に挑戦できる ✔ 営業の“上流工程”を担える ✔ マルチチャネルで戦略的に動ける ✔ マーケティングと連携しながら顧客接点を設計できる ✔ 事業づくりに関われる キャリアパス 第二創業期フェーズですが、キャリアパスの可能性は無限大です！ 将来的には、リーダーとして組織・事業を牽引いただくことを期待しておりますが、志向性によってはスペシャリストを目指す・プロダクトのセールスに携わる、BizDevにジョブチェンジをしてゼネラリストになるなど、マネジメントからプレイヤーとしてのスペシャリストまでキャリアパスは幅広く見れる環境です。 また、ゆくゆくは企業の人材領域の課題解消だけではなく、事業成長に向けた人事・ビジネスの両戦略をサポートする“HRコンサルタント”へのキャリアステップも可能でございます。 なぜなら、弊社はまだまだスタートアップであり、一人一人の業務領域は幅広く担当されているため、担当の職種＋αのように、他の職種の方の業務にも少しずつ関わったり、連携したりするため、スムーズなジョブチェンジとキャリアステップができるのが特徴です。 《キャリアパスの例》 不動産業界から未経験でリクルーティングアドバイザーとして入社 → 約1年半RAを経験し、キャリアアドバイザーにジョブチェンジ → 入社から約2年後、CAチームのリーダーに就任 ★上記は一例ですが、経験業界に関わらず様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています！ 必須スキル・経験（MUST） 法人向けの新規開拓営業のご経験をお持ちの方 ※電話・メール・SNSなどチャネルは問いません 顧客課題をヒアリングし、商談機会の創出や提案機会につなげたご経験 ※インサイドセールス（SDR/BDR）経験をお持ちの方は歓迎します 歓迎スキル・経験（WANT） 人材業界（人材紹介／求人広告／HR領域）での営業経験 IT／SaaS／エンジニア領域の知識または営業経験 エンタープライズ企業向けの営業経験 営業プロセスの改善やオペレーション構築に関わった経験 スタートアップ／成長フェーズの組織で働いた経験 こんな人が活躍しています！ ・フットワークが軽く、結果よりも行動量（プロセス）にこだわりを持てる方 ・やりきる意志が強く、わからないことがあれば主体的に自ら動ける方 ・自身の成長・スキルアップに貪欲で、自身のナレッジを基にチームに貢献することにやりがいを感じる方 ・利他主義の方 ・自身の役割を理解し、介在価値を発揮するための言動を大事にしている方 ・突発的な事態にも慌てず、柔軟な対応ができる方 組織のカルチャー コミュニケーションがオープンでファミリーのような一致団結した雰囲気です。 役割を明確にし各々の担当領域にはプロ意識をもって取り組む一方、イベントごとは全員参加であったり、入社された方を全員でサポートするよう、入社日は全員出社など支え合うカルチャーです。 ぜひ下記も併せて読んでいただけると嬉しいです★ ■Relance紹介ページ 評価制度 当社では年2回評価面談を実施しますが、評価は上司と部下だけでなく、同僚、他部署の社員など複数の従業員が1人の社員を総合的に評価する360°フィードバックを取り入れています。 上司だけの目線だけではない評価軸を取り入れ、従業員の活躍を漏らさず評価に含めています。 年功序列型ではなく、半年でマネージャーになられた方、産休明けから復帰してマネージャーになられた方など実績重視の評価制度です。 会社紹介 スリーシェイクでは創業当初からSRE支援事業を行い、安定的なサービス提供や継続的なサービスの改善・拡充などITサービスの信頼性を高める支援をしています。 ですが、サービス開発や運用をスムーズにできるようにするには、SREを実現するだけでは足りません。 そこで、データ活用、セキュリティ、さらに、アプリケーション開発や運用を行うエンジニアの採用といった課題を解決できるサービスを提供しています。 今後も新しいサービスを生み出していくことで、ムダな作業である労苦が発生しているプロセスをシンプルにして、サービス開発に集中できる世界の実現を目指しています。 すべての人が、長期的に価値あることや社会を変えていけるようなクリエイティブなことに取り組み、イノベーションが溢れる。ワクワクできる世の中を一緒につくっていきませんか？ 事業内容 SRE、データ活用、セキュリティ、人材の4つの領域で、サービス開発に集中できるソリューションの開発や支援を行っています。 ■SRE構築総合支援サービス「Sreake」 SREとは、人がやっている作業を機械化・自動化することで安定的なサービス提供したり、継続的なサービスの改善・拡充でイノベーションを生み出しやすくしたりなど、Google発のサイト/サービスの信頼性を高めるアプローチの総称です。 SREを実現するだけでなく、最終的に内製化（＝お客さま自身が運用できること）を目指した伴走型の支援を行っています。 ＊サービスサイト https://sreake.com/ ■クラウド型データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」〜SaaSをつなぐ。業務が変わる。ビジネスが進化する。〜 社内で使っているExcel、チャット、SaaSなどにデータが散らばってしまっていては、せっかくのデータをうまく活用できません。 コーディングはもちろん複雑な処理や計算式なども不要な「Reckoner」なら、3ステップのマウス操作で誰でも簡単にデータの集約、加工、連携ができ、業務効率化やデータ活用を実現できます。 ＊サービスサイト https://www.reckoner.io/ ■クラウド型Webセキュリティ診断ツール「Securify」 なりすましやホームページの改ざんといったサイバー攻撃は近年ますます複雑化し、発生件数も増えてきており、企業活動に大きなダメージを与えています。 こうしたサイバー攻撃を防ぐセキュリティ対策を、エンジニアでなくても簡単にできる「Securify」の開発を行っています。 ＊サービスサイト https://www.securify.jp/securify-scan/ ■エンジニア組織特化型HRパートナー「Relance」 テックカンパニーが手がけるHR支援サービスです。 フリーランスの個人アサインからチーム提供、採用コンサルティングから 正社員紹介まで、エンジニア組織の内製化を一貫して支援します。 ＊サービスサイト https://relance.jp/

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  【次世代のリーダー候補募集！】《人材紹介営業（RA/CA）》IT企業×HRでしかできない人材紹介を、当社と一緒に実現しませんか？

  仕事内容 スリーシェイクでは2020年にフリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」を立ち上げ、クライアントと求職者双方を理解できるテック企業であるという強みを活かしながら、立ち上げから2年で黒字化も達成し、着実に事業を育ててきました。 今回、さらなる事業と組織の拡大に向けて、将来的にコンサルティングチームを牽引いただく【次世代のリーダー候補】を募集する運びとなりました。 弊社はテック企業の人材紹介事業として、より効率的且つクライアントの対応に注力ができるよう、さまざまな試みをしています。 たとえば、社内エンジニアと協力して独自のCRMを開発。 案件や候補者管理はもちろん、推薦文の自動生成もできるため、作業時間の大幅な削減につながっています。 今後は電子契約や稼働管理も実装するなど自動化・データベース化を推し進め、さらなる業務効率化を目指します。 また、Web広告、コンテンツマーケティング、PRを内製化し、マーケティングを強化。 RA/CAがコンサルティングやサポートに注力できる体制を強化しています。 とはいえ、Relanceはまだまだ成長途中の事業です。 ぜひ、あなたがお持ちのナレッジを事業成長に向けて積極的にチームにアウトプットしていただけないでしょうか。 「人と企業を繋ぐ架け橋になりたい」「人材業界を変えていきたい」「ゆくゆくはチームのマネジメントに挑戦したい」など熱い想いを持った方からのご応募、お待ちしてます！ 具体的な業務内容 エンジニア組織特化型HRパートナー「Relance」における、RAまたはCA業務のどちらかをお任せいたします。 クライアント/開発案件のニーズと候補者であるエンジニアのやりたいことを結びつけ、双方にとってプラスになるマッチングをすることがミッションとなります。 なお、配属は入社後の研修（1ヶ月程度）での適性判断および、ご本人が目指すキャリアを踏まえ決定します！ ★当社のRA/CAは分業体制です。 ■ リクルーティングアドバイザー（RA）/クライアント企業担当 ・企業の新規開拓営業 ・クライアントから開発プロジェクトの予算や必要な技術などのヒアリング ・求人票の作成 ・キャリアアドバイザー（CA）への共有 ・企業とフリーランスエンジニアとのマッチング面談への同席 ・候補者フォローにおけるCAとの連携 ■ キャリアアドバイザー（CA）/求職者担当 ・フリーランスエンジニアへ希望する仕事内容や条件ヒアリングのための面談対応 ・フリーランスエンジニアへの案件紹介 ・リクルーティングアドバイザー（RA）への共有 ・クライアントとの面談における日程調整、書類選考や面談のアドバイス・フォロー ・プロジェクト参画後のフォロー ・稼働者へのスキルアップやキャリアパスについてのアドバイス ■ RA/CA共通 ・営業戦略の立案、サービス企画 ・チームビルディング、メンバーのマネジメント ・業務に付随する情報やノウハウのアウトプット　など キャリアパス 第二創業期フェーズですが、キャリアパスの可能性は無限大です！ 将来的には、リーダーとして組織・事業を牽引いただくことを期待しておりますが、志向性によってはスペシャリストを目指す・プロダクトのセールスに携わる、BizDevにジョブチェンジをしてゼネラリストになるなど、マネジメントからプレイヤーとしてのスペシャリストまでキャリアパスは幅広く見れる環境です。 また、ゆくゆくは企業の人材領域の課題解消だけではなく、事業成長に向けた人事・ビジネスの両戦略をサポートする“HRコンサルタント”へのキャリアステップも可能でございます。 なぜなら、弊社はまだまだスタートアップであり、一人一人の業務領域は幅広く担当されているため、担当の職種＋αのように、他の職種の方の業務にも少しずつ関わったり、連携したりするため、スムーズなジョブチェンジとキャリアステップができるのが特徴です。 《キャリアパスの例》 不動産業界から未経験でリクルーティングアドバイザーとして入社 → 約1年半RAを経験し、キャリアアドバイザーにジョブチェンジ → 入社から約2年後、CAチームのリーダーに就任 ★上記は一例ですが、経験業界に関わらず様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています！ ポジションの魅力 ■IT×HR領域の経験が積める 「2030年問題」等によって、今後さらに多くの企業が深刻な人材不足に陥ると考えられています。 人材課題の中でもニーズ・難易度ともに高い「エンジニア不足」という課題に真正面から向き合えるのが、弊社RA/CAの魅力です。 エンジニア採用というチャレンジングなフィールドで、企業とエンジニアが抱える本質的な課題や希望を深堀し、最適な提案をする力を磨けば、それはこれから先のキャリアにも活かせる“武器”になります。 今のフェーズだからこそ、事業と組織の成長とともに自身の市場価値向上につながるような環境を用意しています。 ■事業企画・サービス企画に携わることができる 裁量が大きいからこそ、「もっとこうした方が良い」等の提案は大歓迎です。 企業・エンジニアが抱える課題解決に向け、事業やサービス企画までチャレンジできるため、自ら事業成長に貢献できていると実感しやすい環境です。 募集背景 弊社は4つの事業を展開していますが、ITフリーランスに特化した人材紹介サービスは主力事業を抜いて1番の成長率であり、まだまだ伸びしろがあるため、会社としては今後も投資をしてさらに事業を大きくしていく方向となりました。 他の事業部と比較しても少数精鋭でありながら大きな成果を残してきたことで、今期はマーケター、BizDev、営業アシスタントなど様々な職種のメンバーを募集して着々と仲間が増えてきています。 その中でさらなる事業・組織の成長をブーストすべく、次世代のリーダー候補を募集することになりました。 必須スキル・経験（MUST） ・求人広告、人材紹介、人材コーディネーターなど人材領域の営業を経験をお持ちの方（RA、CA、SES、派遣等） 歓迎スキル・経験（WANT） ・大手企業とベンチャー企業、両方の経験 ・開発言語・環境、IT業界の知識（情報のキャッチアップが好きな方◎） こんな人が活躍しています！ ・フットワークが軽く、結果よりも行動量（プロセス）にこだわりを持てる方 ・やりきる意志が強く、わからないことがあれば主体的に自ら動ける方 ・自身の成長・スキルアップに貪欲で、自身のナレッジを基にチームに貢献することにやりがいを感じる方 ・利他主義の方 ・自身の役割を理解し、介在価値を発揮するための言動を大事にしている方 ・突発的な事態にも慌てず、柔軟な対応ができる 組織のカルチャー コミュニケーションがオープンでファミリーのような一致団結した雰囲気です。 役割を明確にし各々の担当領域にはプロ意識をもって取り組む一方、イベントごとは全員参加であったり、入社された方を全員でサポートするよう、入社日は全員出社など支え合うカルチャーです。 ぜひ下記も併せて読んでいただけると嬉しいです★ Relance紹介ページ 評価制度 当社では年2回評価面談を実施しますが、評価は上司と部下だけでなく、同僚、他部署の社員など複数の従業員が1人の社員を総合的に評価する360°フィードバックを取り入れています。 上司だけの目線だけではない評価軸を取り入れ、従業員の活躍を漏らさず評価に含めています。 年功序列型ではなく、半年でマネージャーになられた方、産休明けから復帰してマネージャーになられた方など実績重視の評価制度です。 会社紹介 スリーシェイクでは創業当初からSRE支援事業を行い、安定的なサービス提供や継続的なサービスの改善・拡充などITサービスの信頼性を高める支援をしています。 ですが、サービス開発や運用をスムーズにできるようにするには、SREを実現するだけでは足りません。 そこで、データ活用、セキュリティ、さらに、アプリケーション開発や運用を行うエンジニアの採用といった課題を解決できるサービスを提供しています。 今後も新しいサービスを生み出していくことで、ムダな作業である労苦が発生しているプロセスをシンプルにして、サービス開発に集中できる世界の実現を目指しています。 すべての人が、長期的に価値あることや社会を変えていけるようなクリエイティブなことに取り組み、イノベーションが溢れる。ワクワクできる世の中を一緒につくっていきませんか？ 事業内容 SRE、データ活用、セキュリティ、人材の4つの領域で、サービス開発に集中できるソリューションの開発や支援を行っています。 ■SRE構築総合支援サービス「Sreake」 SREとは、人がやっている作業を機械化・自動化することで安定的なサービス提供したり、継続的なサービスの改善・拡充でイノベーションを生み出しやすくしたりなど、Google発のサイト/サービスの信頼性を高めるアプローチの総称です。 SREを実現するだけでなく、最終的に内製化（＝お客さま自身が運用できること）を目指した伴走型の支援を行っています。 ＊サービスサイト https://sreake.com/ ■クラウド型データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」〜SaaSをつなぐ。業務が変わる。ビジネスが進化する。〜 社内で使っているExcel、チャット、SaaSなどにデータが散らばってしまっていては、せっかくのデータをうまく活用できません。 コーディングはもちろん複雑な処理や計算式なども不要な「Reckoner」なら、3ステップのマウス操作で誰でも簡単にデータの集約、加工、連携ができ、業務効率化やデータ活用を実現できます。 ＊サービスサイト https://www.reckoner.io/ ■クラウド型Webセキュリティ診断ツール「Securify」 なりすましやホームページの改ざんといったサイバー攻撃は近年ますます複雑化し、発生件数も増えてきており、企業活動に大きなダメージを与えています。 こうしたサイバー攻撃を防ぐセキュリティ対策を、エンジニアでなくても簡単にできる「Securify」の開発を行っています。 ＊サービスサイト https://www.securify.jp/securify-scan/ ■エンジニア組織特化型HRパートナー「Relance」 テックカンパニーが手がけるHR支援サービスです。 フリーランスの個人アサインからチーム提供、採用コンサルティングから 正社員紹介まで、エンジニア組織の内製化を一貫して支援します。 ＊サービスサイト https://relance.jp/

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  【IT×人材】エンタープライズセールス（立ち上げメンバー募集！）

  仕事内容 スリーシェイクでは、2020年にフリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」を立ち上げました。 テック企業としての知見とエンジニア理解を強みに、クライアント・求職者双方に価値を提供し、立ち上げからわずか2年で黒字化を達成。現在も着実に事業拡大を続けています。 今回募集するのは、エンタープライズ領域を担当するセールス（FS）ポジション。 大手企業を中心に、人材・組織課題の解決を支援し、エンジニアリング推進のパートナーとしてクライアントの事業成長を後押ししていただきます。 私たちは「ただの人材紹介」ではなく、“企業の組織づくりにまで踏み込む”コンサルティング型の提案を行っています。 企業の技術戦略や開発体制、組織構造まで深く理解し、最適な人材アサインを通じて、クライアントの開発力を底上げする。 そのために、信頼関係構築力・課題定義力・提案力を重視しています。 Relance事業は、まだ成長フェーズの真っ只中。 単なる営業ではなく、新しい仕組みや仕掛けをつくる側として関わっていただけるポジションです。 募集背景 Relance事業は、スリーシェイクの中でも最も高い成長率を誇り、大手企業からスタートアップまで幅広いクライアントからの引き合いが増加しています。企業のエンジニアリング推進や組織課題に深く入り込む提案型営業の重要性が高まる中、事業拡大フェーズとして、特に大手企業との関係構築を担い、事業成長を加速させるエンタープライズセールス（FS）を新たに募集します。 このポジションに興味をお持ちいただいた方へ 私たちは、以下の能力をお持ちの方と共に、Relance事業をさらに成長させていきたいと考えています。 私たちが求める「4つの能力」 ※全てを兼ね揃えている必要はございません！ Joinいただいてから前のめりに、みんなで、力をつけていけたらと考えています。 仮説力と提案力 顧客の潜在的な課題を理解するため、「仮説を持つ→ぶつける」ことを恐れずに行い、逃げずに解決提案までできる方を求めています。 圧倒的な行動力 親和性の高い部署・業界を特定し、継続的にアプローチし続ける行動力が不可欠です。ターゲットとなる部署は限られており、自ら行動を起こさなければ顧客との接点は生まれません。 ステークホルダーの理解と調整力 多くの関係者が登場するエンタープライズセールスにおいて、決裁者を見極め、各担当者のミッションを理解しながら、円滑なコミュニケーションと調整を行える方を求めています。各担当者との強固な信頼関係構築も必須となります。 長期の粘り強さ 成約までに時間を要することも少なくありません。そうした案件に対し、プロセスを理解し、粘り強く追い続けられる方を求めています。 このポジションのミッション Relance事業は、ITフリーランスに特化した人材紹介サービスとして、急速な成長を遂げています。特にエンタープライズ領域においては、大手企業が抱える複雑な人材・組織課題に対し、より深く踏み込んだ提案が求められています。 エンタープライズ領域における事業拡大の最前線で、クライアントのエンジニアリング推進を支援し、事業成長に貢献する重要なポジションです。単なる「人材紹介」に留まらず、時には自社の別サービスの提案や、別サービスの商談にも同席することもあります。最適なソリューションを提供し支援する「パートナー」となることがミッションです。 具体的な業務内容 エンタープライズ企業を中心とした新規開拓および既存深耕営業 クライアントのエンジニアリング推進に関わる人材・組織課題のヒアリングと提案 案件創出から契約締結までの一連の営業プロセスの推進 候補者集客およびマッチング（パートナー企業との協業含む 社内エンジニア、マーケティングチームとの連携による営業戦略の立案・実行 将来的には、チームリードや事業拡大の推進もお任せします このポジションの魅力 IT×HR領域の最前線で、市場価値を高められます 「2030年問題」など、深刻化するエンジニア不足という難易度の高い課題に、企業の組織づくりから深く関わり、解決に導く経験は、あなたのキャリアにおける強力な「武器」となります。事業と組織の成長と共に、自身の市場価値を飛躍的に向上させられる環境です。 立ち上げの為、事業企画・サービス企画にも関わることが可能です 昨年立ち上げたばかりのエンタープライズチームで、事業の根幹を共に創り上げていく貴重な経験が得られます。裁量の大きい環境だからこそ、「もっとこうすれば良くなる」といったあなたのアイデアを大歓迎します。企業の課題解決に向け、事業やサービス企画までチャレンジできるため、自身の貢献をダイレクトに実感できます。立ち上げを経験できます。 多様なキャリアパスをご用意しております マネジメント志向の方はチームリードとして組織を牽引し、プレイヤー志向の方はスペシャリストとして専門性を深めることができます。また、BizDevへのジョブチェンジなど、幅広いキャリアパスが描けます。なぜなら、弊社はまだまだスタートアップであり、一人一人が幅広い業務領域を担当しています。他の職種の業務にも多少関わり、連携もすることも多いため、スムーズなジョブチェンジとキャリアステップができるのが特徴です。 必須スキル・経験（MUST） ■必須スキル・経験（MUST） ・無形商材（保険、広告、人材など）の新規開拓経験をお持ちの方 ・何かしらのIT領域における業務経験をお持ちの方 　∟エンジニア、IS、FS、CS、RA、CA等職種は問いません。 ・エンタープライズセールスの経験をお持ちの方 歓迎スキル・経験（WANT） ・新規開拓～成約～フォローまで一連の流れを経験されている方 ・大手SIerへのなにかしらの営業経験がある方 ・エンジニアの人材紹介経験がある方 ・顧客深耕で売上をのばした経験がある方 こんな人が活躍しています！ ・フットワークが軽く、成果にコミットできる方 ・やりきる意志が強く、不明点は主体的に解消できる方 ・自身の成長・スキルアップに貪欲で、ナレッジをチームに還元できる方 ・自身の役割を理解し、介在価値を発揮するための言動を大切にできる方 ・予期せぬ事態にも冷静かつ柔軟に対応できる方 組織のカルチャー コミュニケーションがオープンでファミリーのような一致団結した雰囲気です。 役割を明確にし各々の担当領域にはプロ意識をもって取り組む一方、イベントごとは全員参加であったり、入社された方を全員でサポートするよう、入社日は全員出社など支え合うカルチャーです。 ぜひ下記も併せて読んでいただけると嬉しいです★ Relance紹介ページ 評価制度 当社では年2回評価面談を実施しますが、評価は上司と部下だけでなく、同僚、他部署の社員など複数の従業員が1人の社員を総合的に評価する360°フィードバックを取り入れています。 上司だけの目線だけではない評価軸を取り入れ、従業員の活躍を漏らさず評価に含めています。 年功序列型ではなく、半年でマネージャーになられた方、産休明けから復帰してマネージャーになられた方など実績重視の評価制度です。 会社紹介 スリーシェイクでは創業当初からSRE支援事業を行い、安定的なサービス提供や継続的なサービスの改善・拡充などITサービスの信頼性を高める支援をしています。 ですが、サービス開発や運用をスムーズにできるようにするには、SREを実現するだけでは足りません。 そこで、データ活用、セキュリティ、さらに、アプリケーション開発や運用を行うエンジニアの採用といった課題を解決できるサービスを提供しています。 今後も新しいサービスを生み出していくことで、ムダな作業である労苦が発生しているプロセスをシンプルにして、サービス開発に集中できる世界の実現を目指しています。 すべての人が、長期的に価値あることや社会を変えていけるようなクリエイティブなことに取り組み、イノベーションが溢れる。ワクワクできる世の中を一緒につくっていきませんか？ 事業内容 SRE、データ活用、セキュリティ、人材の4つの領域で、サービス開発に集中できるソリューションの開発や支援を行っています。 ■SRE構築総合支援サービス「Sreake」 SREとは、人がやっている作業を機械化・自動化することで安定的なサービス提供したり、継続的なサービスの改善・拡充でイノベーションを生み出しやすくしたりなど、Google発のサイト/サービスの信頼性を高めるアプローチの総称です。 SREを実現するだけでなく、最終的に内製化（＝お客さま自身が運用できること）を目指した伴走型の支援を行っています。 ＊サービスサイト https://sreake.com/ ■クラウド型データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」〜SaaSをつなぐ。業務が変わる。ビジネスが進化する。〜 社内で使っているExcel、チャット、SaaSなどにデータが散らばってしまっていては、せっかくのデータをうまく活用できません。 コーディングはもちろん複雑な処理や計算式なども不要な「Reckoner」なら、3ステップのマウス操作で誰でも簡単にデータの集約、加工、連携ができ、業務効率化やデータ活用を実現できます。 ＊サービスサイト https://www.reckoner.io/ ■クラウド型Webセキュリティ診断ツール「Securify」 なりすましやホームページの改ざんといったサイバー攻撃は近年ますます複雑化し、発生件数も増えてきており、企業活動に大きなダメージを与えています。 こうしたサイバー攻撃を防ぐセキュリティ対策を、エンジニアでなくても簡単にできる「Securify」の開発を行っています。 ＊サービスサイト https://www.securify.jp/securify-scan/ ■エンジニア組織特化型HRパートナー「Relance」 テックカンパニーが手がけるHR支援サービスです。 フリーランスの個人アサインからチーム提供、採用コンサルティングから 正社員紹介まで、エンジニア組織の内製化を一貫して支援します。 ＊サービスサイト https://relance.jp/

  • 中途
  • セールス
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  • 正社員
  • 東京都中央区銀座8丁目21番1号　汐留浜離宮ビル7F

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  【フィールドセールス / セキュリティ診断SaaS】急成長のセキュリティ市場 × 圧倒的実績のプロダクト

  募集背景 近年、企業のDXやECサイトの普及に伴い、サイバー攻撃による情報漏洩リスクが深刻な社会問題となっています。これを受け、国（経済産業省）のガイドラインによって、多くの企業で定期的な『脆弱性診断（システムの安全チェック）』の実施が推奨されるようになりました。さらに、システムを少しでも改修・アップデートした際にも、その都度チェックを行うことが強く求められています。 こうした「国としてのセキュリティ強化への後押し」や「企業の安全意識の高まり」により、セキュリティ対策は今や企業にとって「避けては通れない、不可欠なもの」へと変化し、市場は右肩上がりで急成長を続けています。 私たちが提供する脆弱性診断SaaS『Securify』は、経済産業省の基準に適合し、「有償契約300社以上」への導入、「ITトレンド上半期ランキング2025 セキュリティ診断第1位」「BOXIL SaaS AWARD 2025 部門1位」を獲得するなど、プロダクトとしての強さは業界トップクラスを狙える位置まで来ています。 しかし、世の中の多くの企業において「プロダクト開発変更のたびに行うこまめな脆弱性テストの自動化ツール利用」は、まだ一般化・顕在化されていません。どんなに素晴らしいプロダクトであっても、顧客にその必要性を広め、課題を引き出す『営業力』がなければ、世の中のセキュリティの底上げは実現できません。 これから上場を目指す急成長フェーズにおいて、営業組織の構築とさらなる営業力の向上は最重要ミッションです。そのため、技術的な専門知識よりも、「顧客のビジネスに深く踏み込む営業力」と「セキュリティ・IT市場への強い興味関心」を持つ、コアメンバーを募集することになりました。 仕事内容 自社開発したセキュリティ診断におけるSaaS『Securify』を中心とした商談、最適なソリューション提案、受注、および導入後のコンサルティングまでの一連の流れをお任せします。 業務の流れと詳細 基本的にはインサイドセールス（IS）が獲得・案件化したアポイントをトスアップされるため、フィールドセールス（FS）は顧客との対話や最適な提案シナリオの構築に集中できます（※状況に応じた一部自己開拓あり）。 ・お客さまの課題ヒアリング（現状把握） 「自社のWebサイトや新しいアプリを作ったけれど、セキュリティ対策はどこまでやればいいか分からない」「専門の会社に頼むと費用が高すぎる」といった、お客さまが抱えるリアルな悩みや不安、現在の開発スピードなどを丁寧にヒアリングします。 ・お客さまの用途に合わせた活用アドバイス 「会社のホームページの安全性を確かめたい」「新しく作ったスマートフォン向けアプリの裏側の仕組み（API）に欠陥がないか確認したい」など、お客さまの目的に応じて『Securify』の様々なチェックプラン（Webアプリ向け、ブログシステム向け、データ連携向けなど）を分かりやすく組み合わせて提案します。さらに、今後は社内ツールやクラウド環境の安全性を守る新機能も続々と追加されるため、企業のIT環境をまるごと守る提案が可能です。 ・会社のアセットを活かした総合提案（クロスセル） お客さまと深く話していくと、「実はセキュリティだけでなく、システム開発ができるエンジニア自体が足りていない」「インフラの設計に困っている」といった本質的な経営課題が見えてきます。その際は、当社の別事業である「ITインフラの技術支援」や「IT人材のご紹介」を組み合わせ、会社全体で総合的にお客さまをサポートします。 ・開発チームへのフィードバック（プロダクト改善） 商談の中でお客さまからいただいた「もっとこうなったら使いやすい」「こんな機能が欲しい」という生の声は、社内のシステム開発チームやマーケティングチームに直接伝えます。あなたの気づきが、次なる新機能やサービスの進化に直結します。 【取り扱い商材について】 ・セキュリティ市場にイノベーションを起こすSaaSプロダクト 「いつでも」「どこでも」「誰でも」「何度でも」簡単にワンクリックでエンジニアでなくとも自社のセキュリティを守ることができるユーザビリティの高い、セキュリティツールです。 脆弱性診断でツールを使うことは、まだ一般化していません。 そこで、「プロダクトのリリースや改善のサイクルが短いのであれば、チェックするのにセキュリティエンジニアに依頼するのではなく、手軽に診断ができるツールが便利」といったメリットを啓蒙しつつ、ニーズや課題を引き出し、導入に向けた提案および、コンサルティングを行います。 顧客のニーズや課題によってはセキュリティだけでなく、弊社の他のサービスやプロダクトとのクロスセルでソリューションを提案していきます。 ＊今後も新規プロダクトを開発予定です 【当社でフィールドセールスを手がける魅力】 1. 急成長するセキュリティ市場×業界トップクラスの評価を受ける強いプロダクト 各企業のクラウド化に伴い、セキュリティ市場は年々急成長を遂げています。その中で『Securify』は、高度なセキュリティエンジニアの知見から生まれた国産SaaSであり、使いやすさは抜群です。数々のSaaSアワード1位を獲得している「売りやすい・自信を持って薦められるプロダクト」です。 2. セールスのみならず、組織やプロダクトづくりに関与いただける Securifyのビジネス組織はまだ15名ほどであるため、各ポジションのメンバーはその役割のみならず、他ロールや他部門のメンバーと連携しながら、組織やプロダクトづくりなど事業づくりそのものに関与いただく面白みがあります。 3. 早期のマネジメントやジョブチェンジも可能、多くのキャリアパスの可能性 社歴に関わらず実績次第で昇格・昇給が狙え、実際に入社半年でのマネージャー昇格例もあります。他チーム（マーケ、CS、開発）との距離も非常に近く、将来的にジョブチェンジによりゼネラリストを目指すこともできる環境です。 求めるスキル・経験 【必須（MUST）】 ・SaaSまたはITソリューションの法人営業経験 歓迎するスキル・経験 【歓迎（WANT）】 ・従業員1,000名以上のエンタープライズ企業から受注した実績 ・年間1,000万円以上の大型案件の受注経験 ・検討期間3か月以上の案件を担当し、受注まで導いた経験 ・アウトバウンドや紹介などで、自ら商談を創出してきた経験 ・情報システム部門、セキュリティ部門、購買部門などと折衝し、顧客の社内の意思決定プロセスを把握したうえで稟議を通された経験 ・IT業界（SaaS、クラウド、ソフトウェア、システム開発/SIer、SESなど）でのソリューション営業経験 ・セキュリティ領域に何かしら関わった経験や知見 ・スタートアップ・ベンチャー企業など、前例のない環境での営業・組織立ち上げ経験 求める人物像 【こんな人なら活躍できます！】 ・自ら狙う企業を決めて商談を切り拓くことにやりがいを感じる方 ・大手企業の複雑な意思決定に向き合い、関係者を一人ずつ巻き込みながら受注まで粘り強く進められる方 ・顧客の課題を深く聞き出し、「なぜ今、この投資が必要か」を相手の言葉で組み立てられる方 ・セキュリティという新しい領域を学ぶことを楽しみ、知識を提案の武器に変えていける方 ・FDEやAEなど、異なる役割のメンバーと連携して、チームで受注と顧客の成功をつくれる方

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  • 東京都中央区銀座8丁目21番1号　汐留浜離宮ビル7F

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  【フィールドセールス（マネージャー候補） / セキュリティプラットフォーム】★経済産業省基準適合｜急成長を遂げる自社セキュリティSaaSの営業・組織構築を牽引するコアメンバー募集

  募集背景 近年、企業のDXやECサイトの普及に伴い、サイバー攻撃による情報漏洩リスクが深刻な社会問題となっています。これを受け、国（経済産業省）のガイドラインによって、多くの企業で定期的な『脆弱性診断（システムの安全チェック）』の実施が推奨されるようになりました。さらに、システムを少しでも改修・アップデートした際にも、その都度チェックを行うことが強く求められています。 こうした「国としてのセキュリティ強化への後押し」や「企業の安全意識の高まり」により、セキュリティ対策は今や企業にとって「避けては通れない、不可欠なもの」へと変化し、市場は右肩上がりで急成長を続けています。 私たちが提供する脆弱性診断SaaS『Securify』は、経済産業省の基準に適合し、「有償契約300社以上」への導入、「ITトレンド上半期ランキング2025 セキュリティ診断第1位」「BOXIL SaaS AWARD 2025 部門1位」を獲得するなど、プロダクトとしての強さは業界トップクラスを狙える位置まで来ています。 しかし、世の中の多くの企業において「プロダクト開発変更のたびに行うこまめな脆弱性テストの自動化ツール利用」は、まだ一般化・顕在化されていません。どんなに素晴らしいプロダクトであっても、顧客にその必要性を広め、課題を引き出す『営業力』がなければ、世の中のセキュリティの底上げは実現できません。 これから上場を目指す急成長フェーズにおいて、営業組織の構築とさらなる営業力の向上は最重要ミッションです。そのため、技術的な専門知識よりも、「顧客のビジネスに深く踏み込む営業力」と「セキュリティ・IT市場への強い興味関心」を持つ、コアメンバーを募集することになりました。 仕事内容 自社開発したセキュリティ診断におけるSaaS『Securify』を中心とした商談、最適なソリューション提案、受注、および導入後のコンサルティングまでの一連の流れをお任せします。 業務の流れと詳細 基本的にはインサイドセールス（IS）が獲得・案件化したアポイントをトスアップされるため、フィールドセールス（FS）は顧客との対話や最適な提案シナリオの構築に集中できます（※状況に応じた一部自己開拓あり）。 ・お客さまの課題ヒアリング（現状把握） 「自社のWebサイトや新しいアプリを作ったけれど、セキュリティ対策はどこまでやればいいか分からない」「専門の会社に頼むと費用が高すぎる」といった、お客さまが抱えるリアルな悩みや不安、現在の開発スピードなどを丁寧にヒアリングします。 ・お客さまの用途に合わせた活用アドバイス 「会社のホームページの安全性を確かめたい」「新しく作ったスマートフォン向けアプリの裏側の仕組み（API）に欠陥がないか確認したい」など、お客さまの目的に応じて『Securify』の様々なチェックプラン（Webアプリ向け、ブログシステム向け、データ連携向けなど）を分かりやすく組み合わせて提案します。さらに、今後は社内ツールやクラウド環境の安全性を守る新機能も続々と追加されるため、企業のIT環境をまるごと守る提案が可能です。 ・会社のアセットを活かした総合提案（クロスセル） お客さまと深く話していくと、「実はセキュリティだけでなく、システム開発ができるエンジニア自体が足りていない」「インフラの設計に困っている」といった本質的な経営課題が見えてきます。その際は、当社の別事業である「ITインフラの技術支援」や「IT人材のご紹介」を組み合わせ、会社全体で総合的にお客さまをサポートします。 ・開発チームへのフィードバック（プロダクト改善） 商談の中でお客さまからいただいた「もっとこうなったら使いやすい」「こんな機能が欲しい」という生の声は、社内のシステム開発チームやマーケティングチームに直接伝えます。あなたの気づきが、次なる新機能やサービスの進化に直結します。 【取り扱い商材について】 ・セキュリティ市場にイノベーションを起こすSaaSプロダクト 「いつでも」「どこでも」「誰でも」「何度でも」簡単にワンクリックでエンジニアでなくとも自社のセキュリティを守ることができるユーザビリティの高い、セキュリティツールです。 脆弱性診断でツールを使うことは、まだ一般化していません。 そこで、「プロダクトのリリースや改善のサイクルが短いのであれば、チェックするのにセキュリティエンジニアに依頼するのではなく、手軽に診断ができるツールが便利」といったメリットを啓蒙しつつ、ニーズや課題を引き出し、導入に向けた提案および、コンサルティングを行います。 顧客のニーズや課題によってはセキュリティだけでなく、弊社の他のサービスやプロダクトとのクロスセルでソリューションを提案していきます。 ＊今後も新規プロダクトを開発予定です 【当社でフィールドセールスを手がける魅力】 1. 急成長するセキュリティ市場×業界トップクラスの評価を受ける強いプロダクト 各企業のクラウド化に伴い、セキュリティ市場は年々急成長を遂げています。その中で『Securify』は、高度なセキュリティエンジニアの知見から生まれた国産SaaSであり、使いやすさは抜群です。数々のSaaSアワード1位を獲得している「売りやすい・自信を持って薦められるプロダクト」です。 2. セールスのみならず、組織やプロダクトづくりに関与いただける Securifyのビジネス組織はまだ15名ほどであるため、各ポジションのメンバーはその役割のみならず、他ロールや他部門のメンバーと連携しながら、組織やプロダクトづくりなど事業づくりそのものに関与いただく面白みがあります。 3. 早期のマネジメントやジョブチェンジも可能、多くのキャリアパスの可能性 社歴に関わらず実績次第で昇格・昇給が狙え、実際に入社半年でのマネージャー昇格例もあります。他チーム（マーケ、CS、開発）との距離も非常に近く、将来的にジョブチェンジによりゼネラリストを目指すこともできる環境です。 求めるスキル・経験 【必須（MUST）】 以下両方に合致する方 ・SaaSまたはITソリューションの法人営業経験 歓迎するスキル・経験 【歓迎（WANT）】 ・従業員1,000名以上のエンタープライズ企業から受注した実績 ・年間1,000万円以上の大型案件の受注経験 ・検討期間3か月以上の案件を担当し、受注まで導いた経験 ・アウトバウンドや紹介などで、自ら商談を創出してきた経験 ・情報システム部門、セキュリティ部門、購買部門などと折衝し、顧客の社内の意思決定プロセスを把握したうえで稟議を通された経験 ・IT業界（SaaS、クラウド、ソフトウェア、システム開発/SIer、SESなど）でのソリューション営業経験 ・セキュリティ領域に何かしら関わった経験や知見 ・スタートアップ・ベンチャー企業など、前例のない環境での営業・組織立ち上げ経験 求める人物像 ・自ら狙う企業を決めて商談を切り拓くことにやりがいを感じる方 ・大手企業の複雑な意思決定に向き合い、関係者を一人ずつ巻き込みながら受注まで粘り強く進められる方 ・顧客の課題を深く聞き出し、「なぜ今、この投資が必要か」を相手の言葉で組み立てられる方 ・セキュリティという新しい領域を学ぶことを楽しみ、知識を提案の武器に変えていける方 ・FDEやAEなど、異なる役割のメンバーと連携して、チームで受注と顧客の成功をつくれる方

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  • 東京都中央区銀座8丁目21番1号　汐留浜離宮ビル7F

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  【アカウントマネージャー／フィールドセールス】当社が持つすべてを実現できる技術力で顧客の本質的な課題解決に伴走。

  仕事内容 弊社の主軸事業であるSRE技術コンサルティングサービスのセールス職になります。 ※ご志向や適性に合わせて「アカウントマネージャー」または「フィールドセールス」を担当頂きます。 【スリーシェイクのSRE事業とは】 お客さまのシステムの自動化や効率化、安定稼働、セキュリティ対策の導入〜自社運用できるよう支援するのが当社のSREコンサルティングです。当社だけで課題に対して対応し、クライアントと一緒に伴走する一気通貫型のサービスとなり、顧客への提案やアドバイスだけでは終わりません。 ■業務概要 技術力が求められる領域に対して、豊富な経験を持つ当社のSREエンジニアチームによる包括的な技術支援サービスを取り扱い、セールスとして既存顧客への顧客フォロー、アップセルや新規顧客に対してのサービス提案を行っていただきます。どの業務もソリューション力が求められ、顧客が抱える本質的な課題に対してのアプローチが必要です。 我々はパッケージを売るわけではないので、お客さまからの「こんなことしてみたい」をすべて実現できるSIer以上の高い技術力とソリューション提案力があるため、リピート率はなんと驚異の95%。実現幅が広い為今までのソリューション営業から一つ上のステージで顧客の課題解決に携わることが可能です。 具体的には 【アカウントマネージャー】 ・既存顧客のフォロー すでに稼働中の案件はエンジニアが毎日コミュニケーションをしている為、契約更新や情報提供がメインとなります ・既存深耕営業 新たな案件の獲得を中心に、すでにお付き合いのある既存企業向けに営業活動を行います。 ・マーケティング戦略の立案 【フィールドセールス】 ・新規顧客の開拓 HP等での問い合わせの対応／技術イベントやコミュニティイベントへ参加し、開拓リストの作成、アプローチを行います（テレマーケティングなどアウトバウンドでの開拓はしていません） ・休眠顧客の掘り起こし 四半期に一度など、定期的なアプローチを行います。 ・リセール事業 請求代行対応も行います。パートナー企業との協業プランを考え実行。 ・マーケティング戦略の立案 【入社後の流れ】 先輩社員から OJTでしっかりとレクチャー＆フォローの体制があるので安心して業務を行えます。1年後を目途に独り立ちを目指しく為、焦らずまずは業務へ慣れて頂きたいと思っています。 求めるスキル・経験 【必須（MUST）】 ・ご経歴の中で3年以上務めた事がある方 ・無形商材の営業経験をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・人材ビジネスでIT業界への支援経験がある方 ・IT業界でのセールス経験 ※SIer営業、ITコンサル営業、プロダクト（SaaS含む）営業、導入コンサルなどIT領域への知見をお持ちの方を想定しております。経験年数は不問な為、深い知識レベルは必要ありません。 ・インフラ、セキュリティに関する知識 ・エンジニアリングや先端技術に対する興味・関心 求める人物像 【こんな人なら活躍できます！】 ・新しいことを知る、試してみるのが好き ・複数の人と力を合わせて、大きなことを成し遂げたい ・自分で主体的に考え、行動できる 募集背景 当社は従来、エンタープライズ領域を中心としたSRE支援実績がありますが、基本はパートナーネットワーク（AWS/GCP）経由での、リファラルでの案件獲得が中心となり、まだまだ既存顧客への深い寄り添いや新規での企業開拓ができていない状況です。 事業は順調に成長し、急速に案件も増え、エンジニアや現セールスメンバーだけではリソースが不足しており、セールス組織の拡大を目指すことになりました。 事業内容 ■SRE構築総合支援サービス「Sreake」 SREとは、人がやっている作業を機械化・自動化することで安定的なサービス提供したり、継続的なサービスの改善・拡充でイノベーションを生み出しやすくしたりなど、Google発のサイト/サービスの信頼性を高めるアプローチの総称です。 SREを実現するだけでなく、最終的に内製化（＝お客さま自身が運用できること）を目指した伴走型の支援を行っています。 ＊サービスサイト https://sreake.com/ ■クラウド型データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」〜SaaSをつなぐ。業務が変わる。ビジネスが進化する。〜 社内で使っているExcel、チャット、SaaSなどにデータが散らばってしまっていては、せっかくのデータをうまく活用できません。 コーディングはもちろん複雑な処理や計算式なども不要な「Reckoner」なら、3ステップのマウス操作で誰でも簡単にデータの集約、加工、連携ができ、業務効率化やデータ活用を実現できます。 ＊サービスサイト https://www.reckoner.io/ ■クラウド型Webセキュリティ診断ツール「Securify」 なりすましやホームページの改ざんといったサイバー攻撃は近年ますます複雑化し、発生件数も増えてきており、企業活動に大きなダメージを与えています。 こうしたサイバー攻撃を防ぐセキュリティ対策を、エンジニアでなくても簡単にできる「Securify」の開発を行っています。 ＊サービスサイト https://www.securify.jp/securify-scan/ ■エンジニア組織特化型HRパートナー「Relance」 テックカンパニーが手がけるHR支援サービスです。 フリーランスの個人アサインからチーム提供、採用コンサルティングから 正社員紹介まで、エンジニア組織の内製化を一貫して支援します。 ＊サービスサイト https://relance.jp/ 会社紹介 株式会社スリーシェイクは、代表をはじめ、SREコンサルティングやデータ活用基盤など、ITインフラ領域の技術力に強みをもつメンバーを中心に構成されたテックカンパニーです。 現在、事業拡大に向けて、組織拡大中。 ■ 社会の根幹となるようなサービスを出し続ける 私達スリーシェイクの社名の由来はネットワーク接続技術の基本である「3-way handshaking」。 インターネットの根幹を支えるこの技術のように、社会の根幹となるイノベーティブなプロダクトを連続的に生み出し、世界の進歩を加速させていきたい。 そんな想いで、事業やサービスの開発・改善に取り組んでいます。 ■世の中になくてはならない企業になることを目指して 私たちは毎年2ケタ以上の成長を遂げていますが、現状に満足してはいません。 私たちの生活に欠かせない、社会の根幹となる新たなプロダクトを生み出すべく、日々構想しています。 世の中になくてはならない企業となるために、コツコツと成果を積み上げながらも、全力で挑戦していきます。 ■Googleテックパートナーに認定！／参入障壁の高い、高度なインフラ技術が強み スリーシェイクは技術的に難しいインフラ技術のテンプレート化を実現したことにより、お客様ごとにカスタマイズを必要としない、汎用性の高いプロダクトを生み出すことに成功しています。 また、客先で必要となるミドルウェアやデータベースも社内で一から十まで内製することで、導入までのリードタイムを短縮し、低コストで柔軟なクラウド環境構築を叶えています。 その結果、Reckonerが日本で3番目となるGoogle社のテックパートナーに認定され、Googleからの販売支援も受けています。 某大手企業の大規模なFintechプロジェクトにもアサインされ、スリーシェイクは日本の金融基盤の根幹を支える会社になっていきます。 『私たちが目指していること/その背景』 世の中のデジタル化に伴い様々なITサービスが生み出され、皆様もその価値を日々受け取っていることと思いますが、その一方で、エンジニア不足という問題が存在するのも事実です。 加えて、日々無数のWebサイト、アプリ、AI、〇〇Tech/SaaS等が生み出されることにより、アイディアを形（ITサービス/システム）にするまでのプロセス/オペレーションシステム（=インフラ）は年々複雑化しています。 この問題を解決しない限り、せっかく良いアイディアがあって、それを実現したいという想いを持つ仲間が集ったとしても、新しいサービスは生まれづらくなる一方です。 私たちはこれを社会の課題と捉え、『インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界を作る』というミッションを掲げて、課題の解決に取り組んでいます。

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  【Reckoner】データ連携SaaS｜顧客と開発をつなぐテクニカルサポート

  仕事内容 Reckonerは、SaaS・データベース・ファイル・DWHなど、企業内外に散在するデータをノーコードで集約・加工・連携できるクラウド型データ連携プラットフォームです。 本ポジションでは、Reckonerをご利用いただくお客様からの技術的な問い合わせに対し、設定内容・実行履歴・ログ・エラーメッセージ・API仕様などをもとに原因を切り分け、解決まで支援していただきます。 主な業務は、既存顧客からの問い合わせ対応です。 問い合わせ内容は、操作方法に関するものから、ワークフロー実行エラー、データ連携エラー、API連携、認証、権限設定、外部サービス側の仕様確認が必要なものまで幅広くあります。 Reckonerの利用ユーザーは、非エンジニアの方からエンジニアの方までさまざまです。お客様の状況や技術理解度に合わせて、わかりやすく状況を整理し、必要に応じて開発チームやSREチームと連携しながら、課題解決を進めていただきます。 また、問い合わせ対応で得られた知見をナレッジ化し、FAQ・ヘルプドキュメント・トラブルシューティングガイドの整備や、プロダクト改善へのフィードバックにも関わっていただきます。 具体的な業務内容 既存顧客からの技術的な問い合わせ対応 - Zendeskを中心とした問い合わせ対応 - Reckonerの操作方法、設定方法に関する案内 - ワークフロー実行エラーやデータ連携エラーの調査 - エラーメッセージ、実行履歴、ログ、設定内容をもとにした原因切り分け - SQL、API、HTTP、認証、権限設定などに関する基本的な技術調査 - 顧客の利用状況や業務影響を踏まえた回答・ワークアラウンドの案内 導入初期の技術支援 - 新規導入顧客に対する初期設定・利用開始時の技術サポート - データ連携設定、API連携、ファイル連携、データベース連携などの支援 - 顧客環境に応じた設定確認やトラブルシューティング - CSメンバーと連携したオンボーディング支援 インシデントコミュニケーション - 障害や不具合発生時における顧客向けコミュニケーション - 影響範囲、発生事象、対応状況、復旧状況の整理と案内 - 復旧後の顧客向け説明や再発防止に関する情報共有 - 開発・SRE・CSと連携した顧客対応 ※障害の一次対応やオンコール対応は本ポジションの主担当ではありません。 社内エスカレーション・開発連携 - サポート内で解決できない事象の開発チーム・SREチームへのエスカレーション - 再現手順、環境情報、設定内容、ログ、顧客影響を整理した報告 - 技術的な事象を顧客影響や業務影響に翻訳したうえでの優先度整理 - 不具合修正後の顧客連絡、動作確認、クローズ対応 ナレッジ・ドキュメント整備 - FAQ、ヘルプセンター記事、トラブルシューティングガイドの作成・改善 - よくある問い合わせのテンプレート化 - 社内向け調査手順やエスカレーションルールの整備 - 問い合わせ傾向をもとにしたドキュメント改善 - 顧客が自己解決しやすいサポートコンテンツの整備 プロダクト改善へのフィードバック - 顧客からの要望・不具合傾向の整理 - 頻出する問い合わせをもとにした仕様改善・UI改善の提案 - CS・プロダクト・開発チームへのフィードバック - サポート観点からのプロダクト品質向上への貢献 ※全てお任せするわけではありません。現在在籍するメンバーと共に業務を振り分けて対応頂きます。 使用ツール・業務環境 問い合わせ管理：Zendesk コミュニケーション：Slack、Google Meet など ナレッジ管理：Notion など CRM/SFA：HubSpot など 調査対象：Reckonerの管理画面、実行履歴、ログ、各種連携先サービス、API仕様、データベース、ファイル連携環境など 入社後に期待すること まずは、Reckonerの基本的な機能や主要なユースケース、代表的な問い合わせ内容を理解していただきます。 その後、既存メンバーと連携しながら問い合わせ対応を行い、徐々に一次対応を自走できる状態を目指していただきます。 将来的には、問い合わせ対応だけでなく、よくある問い合わせのナレッジ化、調査手順の整備、問い合わせ傾向の分析、プロダクト改善へのフィードバックなどにも関わっていただくことを期待しています。 募集背景 Reckonerは、企業のデータ活用や業務自動化を支えるデータ連携基盤として、さまざまな業種・規模のお客様にご利用いただいています。 連携先となるサービスやシステムは多岐にわたり、顧客ごとに利用用途や設定内容も異なります。そのため、問い合わせ内容も一律ではなく、顧客環境・連携先サービスの仕様・認証設定・データ内容・ワークフロー設定などを踏まえて、原因を切り分ける必要があります。 今後さらに顧客数・利用量が拡大していくなかで、技術的な問い合わせに迅速かつ正確に対応し、顧客が安心してReckonerを活用できる体制を強化するため、サポートエンジニア / テクニカルサポートを募集します。 現在はサポート体制をさらに強化していくフェーズのため、日々の問い合わせ対応だけでなく、ナレッジ整備、問い合わせ傾向の分析、対応品質の向上、プロダクト改善へのフィードバックなどにも関わることができます。 ■事業やポジションの魅力 幅広い技術領域に触れられる Reckonerは、SaaS、データベース、ファイルストレージ、DWH、APIなど、多様なサービス・システムと連携します。 そのため、日々の問い合わせを通じて、SQL、API、HTTP、認証、権限設定、データ連携、クラウドサービス、SaaSの仕様など、BtoB SaaSの技術サポートとして幅広い知識を身につけることができます。 問い合わせ内容が多様で、飽きない Reckonerの顧客は、企業規模も業種も利用目的もさまざまです。 利用ユーザーも、非エンジニアの業務部門の方から、情報システム部門・開発部門のエンジニアまで幅広くいます。 そのため、問い合わせ内容も単純な操作案内だけではなく、顧客環境や連携先サービスの仕様を踏まえた調査が必要になるケースもあります。 大変さはありますが、毎回異なる課題に向き合い、技術とコミュニケーションの両面から顧客を支援できる面白さがあります。 顧客と開発の橋渡し役になれる お客様からの問い合わせを技術的に整理し、開発チームやSREチームに正しく伝えることも重要な役割です。 「何が起きているのか」「どの顧客にどの程度影響があるのか」「再現条件は何か」「どの情報が不足しているのか」を整理することで、顧客対応だけでなく、プロダクト改善にも貢献できます。 サポート体制づくりにも関われる 現在は、Reckonerの顧客拡大に合わせてサポート体制をさらに強化しているフェーズです。 問い合わせ対応だけでなく、ナレッジ整備、対応テンプレートの改善、問い合わせ傾向の分析、サポート品質の向上など、サポート組織の仕組みづくりにも関わることができます。 【必須（MUST）】 ・下記①、②いずれかの経験 ①BtoB SaaS、ITサービス、ソフトウェア製品におけるカスタマーサポート、テクニカルサポート、カスタマーサクセスの経験 ②SIer、社内SE、情報システム、システム運用・保守などでの顧客対応または社内ユーザー対応の経験 、SQLを読める方 【歓迎（WANT）】 ・APIやHTTPの基本的な仕組みを理解している方 ・技術的な内容を、非エンジニアにもわかりやすく説明できる方 ・顧客や社内関係者と丁寧にコミュニケーションを取りながら問題解決を進められる方 【こんな人なら活躍できます！】 ・技術的な調査や原因切り分けが好きな方 ・顧客の困りごとを最後まで解決することにやりがいを感じる方 ・わからないことを自分で調べ、周囲を巻き込みながら解決できる方 ・顧客と開発チームの間に立ち、情報を整理して伝えることが得意な方 ・問い合わせ対応だけでなく、ナレッジ化や仕組み化にも興味がある方 ・SaaS、API、データ連携、認証、クラウドサービスなどの技術領域に興味がある方 ・変化の多い環境でも前向きにキャッチアップできる方 会社紹介 スリーシェイクでは創業当初からSRE支援事業を行い、安定的なサービス提供や継続的なサービスの改善・拡充などITサービスの信頼性を高める支援をしています。ですが、サービス開発や運用をスムーズにできるようにするには、SREを実現するだけでは足りません。 そこで、データ活用、セキュリティ、さらに、アプリケーション開発や運用を行うエンジニアの採用といった課題を解決できるサービスを提供しています。今後も新しいサービスを生み出していくことで、ムダな作業である労苦が発生しているプロセスをシンプルにして、サービス開発に集中できる世界の実現を目指しています。 すべての人が、長期的に価値あることや社会を変えていけるようなクリエイティブなことに取り組み、イノベーションが溢れる。ワクワクできる世の中を一緒につくっていきませんか？ 事業内容 SRE、データ活用、セキュリティ、人材の4つの領域で、サービス開発に集中できるソリューションの開発や支援を行っています。 ■SRE構築総合支援サービス「Sreake」 SREとは、人がやっている作業を機械化・自動化することで安定的なサービス提供したり、継続的なサービスの改善・拡充でイノベーションを生み出しやすくしたりなど、Google発のサイト/サービスの信頼性を高めるアプローチの総称です。 SREを実現するだけでなく、最終的に内製化（＝お客さま自身が運用できること）を目指した伴走型の支援を行っています。 ＊サービスサイト https://sreake.com/ ■クラウド型データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」〜SaaSをつなぐ。業務が変わる。ビジネスが進化する。〜 社内で使っているExcel、チャット、SaaSなどにデータが散らばってしまっていては、せっかくのデータをうまく活用できません。 コーディングはもちろん複雑な処理や計算式なども不要な「Reckoner」なら、3ステップのマウス操作で誰でも簡単にデータの集約、加工、連携ができ、業務効率化やデータ活用を実現できます。 ＊サービスサイト https://www.reckoner.io/ ■クラウド型Webセキュリティ診断ツール「Securify」 なりすましやホームページの改ざんといったサイバー攻撃は近年ますます複雑化し、発生件数も増えてきており、企業活動に大きなダメージを与えています。 こうしたサイバー攻撃を防ぐセキュリティ対策を、エンジニアでなくても簡単にできる「Securify」の開発を行っています。 ＊サービスサイト https://www.securify.jp/securify-scan/ ■エンジニア組織特化型HRパートナー「Relance」 テックカンパニーが手がけるHR支援サービスです。 フリーランスの個人アサインからチーム提供、採用コンサルティングから 正社員紹介まで、エンジニア組織の内製化を一貫して支援します。 ＊サービスサイト https://relance.jp/

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