豊田通商グループ 求人の検索結果一覧
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【豊通ヒューマンリソース】豊田通商グループ各社の経営課題を人事面からサポート 人事コンサルティング業務
募集背景・ポジションの概要 豊通ヒューマンリソース株式会社では、以下の背景から本ポジションを募集しています。 ■ 募集背景 引き合い増に伴う増員 ■ ポジションの特徴 決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。 仕事内容 主に以下の業務をご担当いただきます。 ■ 主な業務内容 （雇入れ直後） 豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務 ・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案 ・提案後の人事制度設計から定着支援 ・規程改訂や法令対応支援 など ＜具体的には・・・＞ ・人事制度設計 顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務 ・制度運営 適正化支援 各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 ・規程改訂、法令対応支援 人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など ・営業活動 グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動 （変更の範囲） 当社業務全般 ■ 入社後の流れ ◆入社〜1ヶ月 ・会社及び事業の概要や業務の基礎をOFF-JTで学ぶ ・先輩社員のOJTで日常業務の流れを理解 ◆1〜6ヶ月 ・簡単な業務から担当し、徐々に担当範囲を拡大 ・プロジェクト参加の機会あり ◆6ヶ月〜1年 ・担当業務は1人で対応 職場環境・働き方 ■ 配属先・チームについて ◆メンバー構成 マネージャー1名、コンサルタント3名 ◆職場の雰囲気 ・社歴を問わず、積極的に意見を出し合う ・一人一人がプロとして複数の専門領域を持ち、 知識やスキル惜しみなく共有する ■ 働き方 ・フレックス可 ・在宅勤務可 （当社勤務ルールに即した利用が前提） ※フレックス制度・在宅勤務制度は試用期間中は対象外 求める人物像 ■ 必須条件 ・大学卒以上 ※学校、文理等指定無し ・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験が3年以上ある方 ・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります） ・Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル ■ 歓迎条件 ・人事コンサルティング経験のある方 ・簿記3級レベル ■ 求める人物像 ①顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方 ②多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材 ③ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方 ④自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため） 応募を検討されている方へ ＜この仕事のやりがい＞ 各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。 各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。 ＜この仕事の厳しさ＞ お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。
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【豊通ヒューマンリソース】【未経験者歓迎】人事コンサルティングおよび労務アドバイザリー業務
募集背景・ポジションの概要 豊通ヒューマンリソース株式会社では、以下の背景から本ポジション名を募集しています。 ■ 募集背景 引き合い増に伴う増員 ■ ポジションの特徴 決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。 仕事内容 主に以下の業務をご担当いただきます。 ■ 主な業務内容 （雇入れ直後） 豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務 ・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案 ・提案後の人事制度設計から定着支援 ・規程改訂や法令対応支援 ・各社からの労務相談対応 など ＜具体的には・・・＞ ・人事制度設計 顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、 各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務 ・規程改訂、法令対応支援 人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など ・制度運営 適正化支援 各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 ・労務相談・不祥事対応支援 労務トラブル、不祥事案件などの相談対応、未然防止に向けた対策の提案など ・営業活動 グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動 （変更の範囲） 当社業務全般 ■ 入社後の流れ ◆入社〜1ヶ月 ・会社及び事業の概要や業務の基礎をOFF-JTで学ぶ ・先輩社員のOJTで日常業務の流れを理解 ◆1〜6ヶ月 ・簡単な業務から担当し、徐々に担当範囲を拡大 ・上司や先輩社員のフィードバックを受けながら知識やスキルを習得 ◆6ヶ月〜1年 ・担当業務は1人で対応 ・プロジェクト参加の機会あり 職場環境・働き方 ■ 配属先・チームについて ◆メンバー構成 マネージャー1名、コンサルタント3名 ◆職場の雰囲気 ・社歴を問わず、積極的に意見を出し合う ・一人一人がプロとして複数の専門領域を持ち、 知識やスキル惜しみなく共有する ■ 働き方 ・フレックス可 ・在宅勤務可 （当社勤務ルールに即した利用が前提） ※フレックス制度・在宅勤務制度は試用期間中は対象外 求める人物像 ■ 必須条件 ・大学卒以上※学校、文理等指定無し ・物事を深く考え、問題の本質をとらえることができる、ロジカルシンキングが得意な方 ・営業経験 （経験年数は問いません） ・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります） ・Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル （マクロ作成などができれば尚良し） ■ 歓迎条件 ・人事業務における、制度設計や規程改訂、労務相談対応経験がある方 ・人事コンサルティング経験のある方 ・簿記3級レベル ■ 求める人物像 ①多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材 ②顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方 ③ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方 ④自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため） 応募を検討されている方へ ＜この仕事のやりがい＞ 各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。 各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。 ＜この仕事の厳しさ＞ お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。
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【豊通ヒューマンリソース】７万人の人材育成に携わる！総合商社の人財育成施策の企画・実行（人財開発担当）
募集背景・ポジションの概要 豊通ヒューマンリソース株式会社では、以下の背景から本ポジション名を募集しています。 ■ 募集背景 ・豊田通商からの出向者が帰任するための補充募集 ・組織の年齢構成是正のための募集 ■ ポジションの特徴 研修はあくまでもきっかけであり、いかにして職場で実践できるかが成長の肝だと考えています。机上の考えだけでなく、受講者の職場環境、業界や商売の流れなどを理解するために、営業本部とも密に連携しながら仕事を進めていきます。 仕事内容 主に以下の業務をご担当いただきます。 ■ 主な業務内容 （雇入れ直後） ・階層別の必須研修や、任意のスキル研修、マインド研修など、様々な研修があります。 ・想定受講者層や、開催時期等を考慮し、年間で担当する研修が割り振られるなど、前もってスケジュールを立てて仕事を進めます。昨年度までの実績を踏まえ、内容を改変するなどトヨタグループらしく「改善」が根付いている職場です。 ・基本的に1つの研修は「企画担当」と「事務局担当」と2人以上のチームで実施していきます。「ロジ」と呼ばれる事務局担当と役割を確認し受講者の学びを最大化できる環境を作っていってください。 ・学びの施策は研修だけではありません。自律的な学習支援をする制度や、英語力向上の為のコミュニケーション機会の創造、キャリア開発の為のきっかけづくりなど、柔軟な発想力を発揮していただけます。 ＜研修の企画・登壇＞ ・外部の研修会社との打ち合わせを通じ、研修を作り上げていくこともありますが、内製研修は多めな職場かもしれません。掲げている「Be The Right ONE」について、「豊通DNA」についてなど豊田通商グループならではの要素を踏まえた内容設計、内製だからこそできる研修もあり、登壇することも出てくると思います。 ・研修会社に発注して終わりではなく、自らも手を動かす、現場に立つということを体現しながら働いていきます。 （変更の範囲） 当社業務全般 ■ 入社後の流れ ・豊田通商グループの理解、人事業務全体の理解、既存メンバーそれぞれの業務ヒアリング、既存研修のオブザーブ、各種打ち合わせ参加等を通じ、部として、グループとして何を目的にどんな施策を企画・運用しているかを理解いただきます。 ・必要な知識を自ら考えていただき、何をどのように学びながら成長していくかに応じて、各種研修への参加などもしていただこうと思っています。 職場環境・働き方 ■ 配属先・チームについて 豊田通商からの出向者、派遣社員など、雇用形態、バックグラウンドが多様な人が働いています。20代～50代と年齢層も幅広く、いろいろな考え、価値観に触れながら仕事を進めることができます。ほとんどが転職で入社してきているメンバーですので、中途入社の人たちもなじみやすい環境です。 ・既存メンバーの前職一例：メーカー人事、メーカー総務、旅行業界営業、広告業界営業、化学品業界研究開発、人事コンサルタント、人材業界営業など ・人財開発1グループへの所属ですが、同じ部内の関連会社向け育成を担う人財開発２グループや、組織開発グループのメンバーとのコミュニケーションも多く、グループの垣根を超えた協業をしています。 ■ 働き方 ・フレックス可 ・在宅勤務可 （当社勤務ルールに即した利用が前提） ※フレックス制度・在宅勤務制度は試用期間中は対象外 ■ オフィス環境 ・個人ロッカーが一人一つ割り振られますが、デスクははフリーアドレスです。 ・豊田通商のコーポレート部門と同じフロアで、密に連携しながら業務を進めていきます。 求める人物像 ■ 必須条件 ・大学卒以上 ※学校、文理等指定無し ・人財育成にかかわる経験5年以上（必ずしも人事でなくてもOK） ・複数名のチームでプロジェクトなどを進めてきた経験（大小問わず） ・人の成長にかかわりたいという強い意思を持った方 ・普通自動車免許 ・Word、Excel、PowerPointスキル：企画書、研修資料作成など、各種オフィスツールは使えることは前提です。 （生成AIなど、業務効率に関する各種ITツールはいくつか使いこなせると尚良い） ■ 歓迎条件 ・育成体系や研修体系の企画、設計、運用経験 ・研修の企画・設計経験 ・無形商材の営業経験者（トップセールス） ・人事経験者 ■ 求める人物像 ・研修登壇経験がなくても、人前で話をすることに苦手意識がない方 ・仕事を進めるうえで黙々、コツコツ進めるタイプよりも、周囲を巻き込み、密にコミュニケーションをとりながら臨機応変に進められる方 ・受け身ではなく主体的に情報を取りに行き、相手の状況に応じたコミュニケーションが取れる方 ・自分のキャリアについて、漠然とでもこうありたいというのが語れる方 ・過去の経験を自分なりに意味づけし、それを踏まえ、これから弊社で何を成し遂げたいのかが語れる方 応募を検討されている方へ ＜この仕事のやりがい＞ 新入社員から事業体の経営にかかわる層まで、幅広い受講者を対象としています。受講中の反応はもちろん、アンケートで率直な意見、学びの感想などをフィードバックくれるので、受講者の成長実感度合や、研修運営側へのダイレクトな反応など、自分がかかわったことに対してわかりやすい反応が得られるのはモチベーションになるかもしれません。 ＜この仕事の厳しさ＞ ロジカルに物事を考える力はもちろん必要ですが、人間の心理的な部分なども大切にする必要があります。右脳と左脳を上手に使い分けられることが仕事をうまく進めるコツかもしれませんので、どちらかに偏っている人だと、うまく進められない仕事が出てくるかもしれません。 ＜その他＞ 誰かに何かを教えることに重きを置く方には向かない職場かもしれません。皆がそれぞれ自ら学び、人の成長に必要なことを考え抜き、豊田通商グループの発展に向けた人財育成にかかわっている事にやりがいを感じられる方のほうが向いていると思います。「研修講師」の募集はしていません。
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【豊通ヒューマンリソース】海外人事業務
募集背景・ポジションの概要 豊通ヒューマンリソース株式会社では、以下の背景から本ポジション名を募集しています。 ■ 募集背景 ・関連会社向け海外業務受託増に対応できる体制強化 ■ ポジションの特徴 海外駐在員、グループ会社人事、海外拠点人事、豊田通商人事、社内他担当者等、幅広い人々とコミュニケーションをとりながら業務を進めていただくこととなります。※英文メールのやりとりが発生することもありますが、テンプレート文章での対応が可能なものが大半となります。 仕事内容 主に以下の業務をご担当いただきます。 ■ 主な業務内容 （雇い入れ直後） ・海外給与計算 ・駐在員人件費請求 ・海外駐在員赴帰任手続きサポート ・海外駐在員向け福利厚生申請対応 ・海外関連規程改定 ・各社人事からの相談対応 等 ＜具体的には・・・＞ ・海外給与計算 → 国内給与計算の理解（所得税、社海保険料）と国内給与との連携及び国内給与たんとうからの問合せ対応 ・駐在員人件費請求 → 現法との連携、各国のの年末調整対応 ・海外駐在員赴帰任手続きサポート → 本人及び帯同家族のビザ取得、引越し、赴任前健康診断、予防接種及び、問合せ対応 ・海外駐在員向け福利厚生申請対応 → 海外医療費補助、子女教育費補助、出産・妊婦健診、語学研修費補助対応及び、問合せ対応 ・海外関連規程改定 → 豊田通商の海外勤務規程、海外給与規程、海外旅費規程を理解した上で、関連会社各社の海外規程内容の理解 ・各社人事からの相談対応 等 → 上記の内容全てにおいての相談対応 （変更の範囲） 当社業務全般 ■ 入社後の流れ ・豊田通商グループの海外業務の理解 ・2～3社の会社の海外給与計算を最低２～３年担当 ・国内給与計算の理解（所得税、社会保険含む） ・海外からの出向受入時のグロスアップ計算の理解 ・年次業務の理解（赴任・移駐・帰任、定期改定、遡及計算、ステータス変更、関連会社の駐在員情報収集、赴任時の説明会及び研修対応） 職場環境・働き方 ■ 配属先・チームについて ・チームメンバーは、年齢は幅広いが、全員女性 ・育児時短者1名 ■ 働き方 ・フレックス可 ・在宅勤務可 （当社勤務ルールに即した利用が前提） ※フレックス制度・在宅勤務制度は試用期間中は対象外 求める人物像 ■ 必須条件 ・大学卒以上※学校、文理等指定無し ・国内、海外を問わず人事業務経験2年以上 ・国内・海外問わず、給与計算経験 ・Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル（マクロ作成などができれば尚良し） ■ 歓迎条件 ・人事に関する制度構築、再構築経験 ・給与計算、社会保険、源泉所得税等の実務経験 ・海外勤務経験 ・TOEIC600点以上歓迎 ※海外からの出向受入社員の就労支援を担当する場合は、外国人社員とのコミュニケーションに英語を使用する場合がありますが、日常的に英語が必要になることはあまりありません。 ■ 求める人物像 ・人に関心を持ち、働きがいの向上や働きやすい環境づくりに興味がある方 ・人事業務に強い興味があり、人事パーソンとしての専門性を向上させ、自身の強みとして発揮し活躍したい方 ・顧客（社員）志向で他者のために働ける方" ・多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材 ・課題に対し、積極的に解決を導き出す行動が取れる方 ・ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方 ・自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため） 応募を検討されている方へ ＜この仕事のやりがい＞ 海外駐在員や各社人事といったお客様と近い立ち位置で業務に従事するため、上手く対応をできた際には直接感謝の言葉をいただくことも多く、充実感をもって業務に臨むことができます。 ＜この仕事の厳しさ＞ お客様は人事のプロとして接してくださりますが、その分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。
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【豊通ヒューマンリソース】人財開発コンサルティング・企画・運営（総合商社グループ会社向け/国内向け）
募集背景・ポジションの概要 豊通ヒューマンリソース株式会社では、以下の背景から本ポジション名を募集しています。 ■ 募集背景 ・組織改編による体制強化 ・組織の年齢構成是正 ■ ポジションの特徴 ・単なる研修運営ではなく、各社人事と伴走する立場で関われます ・一社完結ではなく、複数の会社・組織を横断して支援する視点が身につきます ・同じグループ会社の社員向けの関りとなるため、長期的な関係を築くことが可能です ・研修を「打ち手の一つ」として捉え、課題に応じた関わり方を考える仕事です ・人事施策を、現場で機能する形に落とし込む実践力が磨かれます ・経験を積むことで、人財開発・組織支援領域のHRBP的専門性を高められます 仕事内容 主に以下の業務をご担当いただきます。 ■ 主な業務内容 （雇い入れ直後） 豊田通商グループ各社の人財育成・組織課題に対し、 各社人事のパートナーとして伴走しながら、人財開発施策の企画・運営・改善を担うポジションです。 研修を提供する立場にとどまらず、豊田通商グループとして目指す方向や、各社の状況や課題を理解した上で、 施策の設計・展開・効果検証までを一貫して支援します。 将来的には、各社人事と並走しながら人財育成の方向性を共に考える、HRBP的な役割を担っていただくことを期待しています。 まずは運営・データ業務を起点に、徐々に「各社の人事課題を理解し、提案する立場」へ役割を広げていきます。 ＜具体的には・・・＞ ・グループ各社人事と対話しながら、各社戦略・状況に合わせた人財育成・研修施策の企画検討 ・豊田通商グループとしての公募研修・階層別研修等の研修体系設計・運営および展開支援 ・豊田通商、及びグループ各社をつなぐHUBとして、関係者を繋ぐ機会の提供/情報発信 ・研修企画/デザイン/講師としての登壇 ・受講者データの集計・分析 ・各社人事・関係部署・外部ベンダーとの連携・調整 ・各社の状況を踏まえた、対象者設定・案内方法・実施スケジュールの調整 「自社の人事」ではなく「各社人事の伴走者/ビジネスパートナー」という位置づけの為、 各社人事の話を丁寧に聞き、表に出ていない課題を整理・言語化してニーズや可能性を引き出しながら、 人財育成を共に考えていくスタンスが求められます。 （変更の範囲） 当社業務全般 ■ 入社後の流れ ・まずは業務内容理解としてサポート業務からご担当いただき、段階的に企画や講師登壇業務をお任せします （OJTとして案件を一緒に担当いただきながら、徐々に担当引継ぎしていきます） ・社内外のセミナーや研修を受講いただいたり、自己啓発を通じて知識をつけていただきます 職場環境・働き方 ■ 配属先・チームについて ・主発令の10名（派遣社員含む）の他に兼務発令のメンバーが６名居ます。 ・年齢層は30～50代で平均40代前半。全員が中途入社社員で、バックグラウンド豊かなメンバーです。 ・明るく積極的に業務に取り組む姿勢のメンバーが多いです。 ・リモートワークや研修対応等でデスク不在となるメンバーも多いですが、WEB会議やチャットなど、連携の取りやすい状態です。 ■ 働き方 ・フレックス可 ・在宅勤務可 （当社勤務ルールに即した利用が前提） ※フレックス制度・在宅勤務制度は試用期間中は対象外 求める人物像 ■ 必須条件 ・大学卒以上※学校、文理等指定無し ・複数の関係者と調整しながら、業務を進めた経験 ・相手の話を丁寧に聞き、背景や意図をくみ取って整理した経験 ・目的や課題を踏まえ、資料やアウトプットに落とし込んだ経験 ・Excel等を用いたデータ整理・集計、基本的な分析スキル ・改善を考えながら取り組める姿勢 ・人の成長にかかわりたいという強い意思を持った方 ・Outlookメール、エクセルの各種関数、PowerPoint ・研修や業務でZoomやTeamsを使用するため、操作を習熟いただく必要あり ■ 歓迎条件 ・人事・人財開発・組織開発の実務経験（目安3年以上） ・課題が明確でない状態から、仮説を立てて整理・提案した経験 ・データ分析や生成AI活用スキル ・データや定性的な声をもとに、示唆や改善案をまとめた経験 ・特定の顧客・部署・会社と、継続的に関係を築いた経験（社内外問わず ■ 求める人物像 ・人の話を聞くこと、背景を考えることが苦にならない方 ・正解が決まっていないテーマでも、考えながら進められる方 ・表に出ている要望だけでなく、「本当は何に困っていそうか」を考えられる方 ・研修や制度を“目的”ではなく、“手段の一つ”として捉えられる方 ・各社・各部署の事情を尊重し、伴走するスタンスで関われる方 ・地道な調整や積み重ねを、価値ある仕事だと思える方 ・自学自習が好きな方（人財開発分野は変化が激しいため、常にキャッチアップが必要） 応募を検討されている方へ ＜この仕事のやりがい＞ ・各社人事と信頼関係を築きながら、組織や人の変化に長期的に関われること ・施策の背景や狙いを理解した上で支援できるため、表面的でない手応えを感じられます ・自分の関わり方次第で、各社の人財育成の質が変わっていく実感があります ・グループ全体の人財育成を俯瞰しながら、視座の高い人事経験を積めます ・将来的に、人事企画・HRBP・組織開発領域へのキャリア展開が可能です。 ＜この仕事の厳しさ＞ 各社ごとに事情や優先順位が異なり、正解のない調整が求められます。 数字・データの正確性と、相手の腹落ち感・納得感の両立が求められます。 成果が短期では見えにくく、中長期視点での粘り強い関与が必要です。 豊田通商は人財育成に力を入れているグループであり、そして弊社は豊通の方針/ビジネスを良く知る立場（≒HRBP）としての人事機能の提供ができるポジショニングです。 同じ部内では「豊田通商向け」の業務、「組織開発」の業務も担っているため、そちらにも関わっていただく場面も出て参ります。その他、当社業務全般へのチャレンジの道もあります。
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【豊通ヒューマンリソース】【東京】豊田通商グループ各社の経営課題を人事面からサポート/人事コンサルティング業務
募集背景・ポジションの概要 豊通ヒューマンリソース株式会社では、以下の背景から本ポジションを募集しています。 ■ 募集背景 豊田通商グループでは、各社の事業内容や成長フェーズに応じて、人事制度・労務対応に関する課題が年々高度化・多様化しています。当社人事ソリューションGでは、グループ各社の経営課題に対し、人事・労務面から伴走型で支援する体制を強化しており、将来の中核人材となるメンバーを新たに募集することとなりました。将来的にはフロントとしてグループ各社を担当いただくことを想定しています。 ■ ポジションの特徴 決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。 仕事内容 主に以下の業務をご担当いただきます。 ■ 主な業務内容 （雇い入れ直後） 豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務 ・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案 ・提案後の人事制度設計から定着支援 ・規程改訂や法令対応支援 ・日常発生する各社の人事問題の助言 ＜具体的には・・・＞ ・人事制度設計 顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、 各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務 ・制度運営 適正化支援 各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 ・規程改訂、法令対応支援 人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など ・営業活動 グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動 ・人事問題の助言 各社の規程と法令を照らし合わせた解釈・運用、懲戒処分の判断含めた労務対応 ※グループ内コンサルタントや、弁護士などと情報を共有しつつ、解決案を考えます （変更の範囲） 当社業務全般 ■ 入社後の流れ ・入社後は、規程改訂、法令対応、資料作成などの基礎業務からスタート ・先輩社員の案件に同席しながら、グループ各社の理解と人事・労務実務を習得 ・経験を積んだ後、担当企業を持ち、フロントとして制度設計・労務支援プロジェクトに参画いただきます 職場環境・働き方 ■ 配属先・チームについて 少数精鋭で、人事制度設計、労務、法令対応に加え、グループ各社の人事BPO業務のとりまとめ・進行管理（業務整理、役割分担、調整）も担っています ■ 働き方 フレックス可 在宅勤務可 （当社勤務ルールに即した利用が前提） ※フレックス制度・在宅勤務制度は試用期間中は対象外 求める人物像 ■ 必須条件 ・大学卒以上※学校、文理等指定無し ・人事業務において、制度運用や規程の見直し・改訂に関わった経験がある方 （目安：実務経験2年以上／主担当でなくても可） ・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります） ・Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル （マクロ作成などができれば尚良し） ■ 歓迎条件 ・人事コンサルティング業務、または人事制度・労務に関する外部支援に関わった経験がある方 ・簿記3級レベル ■ 求める人物像 ・顧客や社内関係者の話を丁寧に聞き、課題の背景や本質を整理しながら提案につなげていける方 ・多くの関係者とやり取りしながら業務を進めるため、周囲と円滑にコミュニケーションを取り、調整役を担える方 ・ルールや前提を理解したうえで、公平性を意識した判断ができる方 ・人事・労務に関する知識を、日常的に学びアップデートしていくことを楽しめる方 応募を検討されている方へ ＜この仕事のやりがい＞ 各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。 各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。 ＜この仕事の厳しさ＞ お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。
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