ウェルスナビ株式会社 コーポレート の求人一覧
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金融コンプライアンス担当
当社について ウェルスナビは「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、世界水準の資産運用を誰もが安心して実践できる全自動資産運用ロボアドバイザー『WealthNavi』を開発・提供しています。 正式リリースから8年目を迎えましたが、今ではユーザー数38万人・預かり資産1兆円(2024年1月時点)を突破し、国内No.1(※)のロボアドバイザーとしてお客様から高い支持をいただいけるようになりました。 しかしながら、今後10年間のロボアドバイザーの潜在市場は数十兆円規模になると見込んでおり、私たちの挑戦は始まったばかりです。 ロボアドバイザーのさらなる飛躍に向けた取り組みに加え、新規サービスの立ち上げも始まり、会社としても新たな展開を迎えています。 金融機関出身者、IT企業出身者等、多様なバックグラウンドのメンバーが集う「ものづくりする金融機関」として、今後もチーム一丸でミッションの実現に邁進していきます。 私たちのミッションに共鳴してくださる方、ぜひ一緒に働きませんか？ ※ 一般社団法人日本投資顧問業協会「契約資産状況（最新版）（2023年9月末現在）『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 ウエルスアドバイザー社調べ（2023年12月時点） 募集背景 当社は創業以来、全自動で世界水準の資産運用を行うロボアドバイザー『WealthNavi』の開発・運営を通じて成長を続けています。預かり資産1兆円を超えるロボアドバイザー業界のマーケットリーダーであり、投資一任サービスとしても大手金融機関と比肩する規模となっています。 「資産運用立国」が掲げられ、新しいNISA制度に象徴されるような家計の安定的な資産形成を支援する取り組みが国を挙げて推進される中で、20~30兆円規模と推計する潜在市場を開拓し、日本の社会問題である「老後2,000万円問題」を解決するべく、サービス改善・普及にますます積極的に取り組むフェーズを迎えています。 また、資産運用に留まらず、生命保険・年金・住宅ローン等にも事業領域を広げ、総合アドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げていく転換期でもあるため、複数事業展開に伴うマルチサービス化に対応するための社内コンプライアンス体制の強化を目指し、新たな人材を募集いたします。 期待する役割 資産運用領域をはじめとする複数の金融事業の展開に向けて、コンプライアンス業務の運営と推進をお任せいたします。 業務内容 各種業法・規制の調査および対応 当局対応 反社会的勢力の排除に関する業務 マネーロンダリング等の不正犯罪対策 広告審査 社内規規定・マニュアルの整備・管理 従業員向けコンプライアンス研修の企画・運営 コンプライアンス関連の相談窓口 各種会議の事務局 必須（MUST） 金融機関におけるコンプライアンス業務経験 歓迎（WANT） 証券コンプライアンス業務経験 証券外務員や内部管理責任者等の資格 ピープルマネジメント経験 ITベンチャー企業での就業経験 インターネット金融事業に関わる経験 続きを見る
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法務担当
当社について ウェルスナビは「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、世界水準の資産運用を誰もが安心して実践できる全自動資産運用ロボアドバイザー『WealthNavi』を開発・提供しています。 正式リリースから8年目を迎えましたが、今ではユーザー数38万人・預かり資産9,500億円(2023年11月時点)を突破し、国内No.1(※)のロボアドバイザーとしてお客様から高い支持をいただいけるようになりました。 しかしながら、今後10年間のロボアドバイザーの潜在市場は数十兆円規模になると見込んでおり、私たちの挑戦は始まったばかりです。 ロボアドバイザーのさらなる飛躍に向けた取り組みに加え、新規サービスの立ち上げも始まり、会社としても新たな展開を迎えています。 金融機関出身者、IT企業出身者等、多様なバックグラウンドのメンバーが集う「ものづくりする金融機関」として、今後もチーム一丸でミッションの実現に邁進していきます。 私たちのミッションに共鳴してくださる方、ぜひ一緒に働きませんか？ ※ 一般社団法人日本投資顧問業協会「契約資産状況（最新版）（2023年3月末現在）『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 ウエルスアドバイザー社調べ（2023年6月時点） 募集背景 ウェルスナビはロボアドバイザー業界において、預かり資産・運用者数が国内No.1のマーケットリーダーとして事業成長を続けています。20~30兆円規模と推計する潜在市場を開拓し、日本の社会問題である「老後2000万円問題」を解決するべく、サービス改善・普及にますます積極的に取り組むフェーズを迎えています。 また、資産運用領域だけでなく、個人が利用する生命保険や個人年金、住宅ローンなどの金融サービスについて総合的にアドバイスを提供し、働く世代一人ひとりのお金の悩みを解決していく、個人向け金融プラットフォームの構築を推進しています。 さらなる会社成長の転換期を迎え、複数事業展開に伴うマルチサービス化に対応するコンプライアンス体制の強化を目指し、法務担当としてご活躍いただける方を募集します。 業務内容 社内コンプライアンスの運営・推進に関する以下の業務をお任せします。 契約書、利用規約等の作成及び審査 新規サービス立ち上げのための各種法令調査、適法性確認等 法令に関連する社内研修・教育等 知的財産権の管理 稟議に関する業務 社内規程の作成・整備等 従業員向けコンプライアンス研修の企画・運営 コンプライアンス関連の相談窓口 必須（MUST） 事業会社における法務経験（2〜3年程度） 歓迎（WANT） IT企業またはFintech企業での法務・コンプライアンス業務経験 サービス立ち上げフェーズにおける業務経験 続きを見る
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金融コンプライアンスマネージャー候補
当社について ウェルスナビは「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、世界水準の資産運用を誰もが安心して実践できる全自動資産運用ロボアドバイザー『WealthNavi』を開発・提供しています。 正式リリースから8年目を迎えましたが、今ではユーザー数38万人・預かり資産1兆円(2024年1月時点)を突破し、国内No.1(※)のロボアドバイザーとしてお客様から高い支持をいただいけるようになりました。 しかしながら、今後10年間のロボアドバイザーの潜在市場は数十兆円規模になると見込んでおり、私たちの挑戦は始まったばかりです。 ロボアドバイザーのさらなる飛躍に向けた取り組みに加え、新規サービスの立ち上げも始まり、会社としても新たな展開を迎えています。 金融機関出身者、IT企業出身者等、多様なバックグラウンドのメンバーが集う「ものづくりする金融機関」として、今後もチーム一丸でミッションの実現に邁進していきます。 私たちのミッションに共鳴してくださる方、ぜひ一緒に働きませんか？ ※ 一般社団法人日本投資顧問業協会「契約資産状況（最新版）（2023年9月末現在）『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 ウエルスアドバイザー社調べ（2023年12月時点） 募集背景 当社は創業以来、全自動で世界水準の資産運用を行うロボアドバイザー『WealthNavi』の開発・運営を通じて成長を続けています。預かり資産1兆円を超えるロボアドバイザー業界のマーケットリーダーであり、投資一任サービスとしても大手金融機関と比肩する規模となっています。 「資産運用立国」が掲げられ、新しいNISA制度に象徴されるような家計の安定的な資産形成を支援する取り組みが国を挙げて推進される中で、20~30兆円規模と推計する潜在市場を開拓し、日本の社会問題である「老後2,000万円問題」を解決するべく、サービス改善・普及にますます積極的に取り組むフェーズを迎えています。 また、資産運用に留まらず、生命保険・年金・住宅ローン等にも事業領域を広げ、総合アドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げていく転換期でもあるため、複数事業展開に伴うマルチサービス化に対応するための社内コンプライアンス体制の強化を目指し、新たな人材を募集いたします。 期待する役割 資産運用領域をはじめとする複数の金融事業の展開に向けたコンプライアンス体制の構築・運営を推進していただきます。複数のメンバーが在籍するチームにおいてコンプライアンス業務を実務面からリードしていただくことを期待しています。 業務内容 各種業法・規制の調査および対応 当局対応 反社会的勢力の排除に関する業務 マネーロンダリング等の不正犯罪対策 広告審査 社内規程・マニュアルの整備・管理 従業員向けコンプライアンス研修の企画・運営 コンプライアンス関連の相談窓口 各種会議の事務局 メンバー育成・マネジメント 必須（MUST） 金融機関におけるコンプライアンス業務経験 歓迎（WANT） 証券コンプライアンス業務経験 ピープルマネジメント経験 ITベンチャー企業での就業経験 インターネット金融事業に関わる経験 続きを見る
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経理担当
業務内容 日次業務（資金出納、日計表作成等） 決算業務（月次・四半期・年次） 報告業務（所管省庁等へ提出する各種資料作成） 開示業務（決算短信、有価証券報告書等） 業務オペレーションの構築及び改善 その他経理業務 必須要件 証券会社での経理実務経験（3年以上） 歓迎要件 IT企業での経理経験 上場企業（または上場準備企業）での監査法人対応、開示資料作成経験 求める人物像 適切なコミュニケーションをとり、チームプレイができる方 決められた法令やルールに従い着実に業務を遂行できる方 変化や不確実性に柔軟に対応できる方 続きを見る
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HRBP（ビジネスサイド・コーポレート組織）
当社について ウェルスナビは「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、世界水準の資産運用を誰もが安心して実践できる全自動資産運用ロボアドバイザー『WealthNavi』を開発・提供しています。 正式リリースから8年目を迎えましたが、今では預かり資産1兆円(2024年1月時点)を突破し、国内No.1(※)のロボアドバイザーとしてお客様から高い支持をいただいけるようになりました。 しかしながら、今後10年間のロボアドバイザーの潜在市場は数十兆円規模になると見込んでおり、私たちの挑戦は始まったばかりです。 ロボアドバイザーのさらなる飛躍に向けた取り組みに加え、新規サービスの立ち上げも始まり、会社としても新たな展開を迎えています。 ※ 一般社団法人日本投資顧問業協会「契約資産状況（最新版）（2023年9月末現在）『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 ウエルスアドバイザー社調べ（2023年12月時点） 募集背景 ウェルスナビは「長期・積立・分散」の資産運用を全自動でご提供する「WealthNavi」の開発・運営を通じて成長を続け、預かり資産1兆円を超える国内No.1ロボアドバイザーとして市場を牽引しています。 2024年以降は複数の新規事業の立ち上げや資本業務提携、M&Aを通じて事業成長を加速させていきます。事業成長の土台となる組織づくりにおいても重要な局面を迎えているため、ウェルスナビの組織としての将来像の構想とその実現に力を貸してくださるHRBPを募集いたします。 期待する役割 ビジネスサイドとコーポレートの組織を担当するHRBPをお任せいたします。 事業拡大期にあるウェルスナビで今後想定される人事・組織の課題を見極め、プロアクティブな対処を推進いただくことで、事業戦略のスムーズな実現に貢献していただくことを期待しています。 業務内容 担当組織における人事戦略の立案と実行 担当組織が担う戦略と必要なケイパビリティの把握 現状とのギャップ分析に基づく人事戦略の立案 採用・育成・配置等の各種施策の設計・実行 担当組織のマネジメント層が担うピープルマネジメントの支援 1on1などを通じた人材や組織コンディションの把握 マネジメント層に向けた、チーム組成や各人材のキャリア実現と組織成長を両立するアサイン等の助言・進言 担当組織における人事的トラブルの課題解決 必須（MUST） 自身でのピープルマネジメント経験（3年以上） 採用、育成、配置、評価、報酬、代謝等の人事全般の幅広い知見 組織課題の分析および解決に向けた戦略/施策の立案と実行の経験 歓迎（WANT） 事業拡大フェーズにおける組織課題解決の経験 続きを見る
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リスクマネジメント担当
当社について ウェルスナビは「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、世界水準の資産運用を誰もが安心して実践できる全自動資産運用ロボアドバイザー『WealthNavi』を開発・提供しています。 正式リリースから8年目を迎えましたが、今ではユーザー数38万人・預かり資産1兆1,000億円(2024年3月時点)を突破し、国内No.1(※)のロボアドバイザーとしてお客様から高い支持をいただいけるようになりました。 しかしながら、今後10年間のロボアドバイザーの潜在市場は数十兆円規模になると見込んでおり、私たちの挑戦は始まったばかりです。 ロボアドバイザーのさらなる飛躍に向けた取り組みに加え、新規サービスの立ち上げも始まり、会社としても新たな展開を迎えています。 金融機関出身者、IT企業出身者等、多様なバックグラウンドのメンバーが集う「ものづくりする金融機関」として、今後もチーム一丸でミッションの実現に邁進していきます。 私たちのミッションに共鳴してくださる方、ぜひ一緒に働きませんか？ ※ 一般社団法人日本投資顧問業協会「契約資産状況（最新版）（2023年9月末現在）『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 ウエルスアドバイザー社調べ（2023年12月時点） 募集背景 ウェルスナビはロボアドバイザー業界において、預かり資産・運用者数が国内No.1のマーケットリーダーとして事業成長を続けています。20~30兆円規模と推計する潜在市場を開拓し、日本の社会問題である「老後2000万円問題」を解決するべく、サービス改善・普及にますます積極的に取り組むフェーズを迎えています。 また、資産運用領域だけでなく、個人が利用する生命保険や個人年金、住宅ローンなどの金融サービスについて総合的にアドバイスを提供し、働く世代一人ひとりのお金の悩みを解決していく、個人向け金融プラットフォームの構築を推進しています。 さらなる会社成長の転換期を迎え、複数事業展開に伴うマルチサービス化に対応する体制の強化を目指し、リスクマネジメント業務をご担当いただける方を新たに募集いたします。 業務内容 社内リスクマネジメントの運営と推進に関する以下の業務 事業継続計画（BCP）の整備・運用 リスク管理体制の整備・運用 重大インシデント発生時の危機管理対応 必須（MUST） 監査法人/コンサルファームまたは事業会社でのリスクマネジメントに関する業務経験 歓迎（WANT） プロジェクト推進経験（仕組作り、ステークホルダーマネジメント等） 続きを見る
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中途採用リーダー
当社について ウェルスナビは「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、世界水準の資産運用を誰もが安心して実践できる全自動資産運用ロボアドバイザー『WealthNavi』を開発・提供しています。 正式リリースから8年目を迎えましたが、今では預かり資産1兆円(2024年1月時点)を突破し、国内No.1(※)のロボアドバイザーとしてお客様から高い支持をいただいけるようになりました。 しかしながら、今後10年間のロボアドバイザーの潜在市場は数十兆円規模になると見込んでおり、私たちの挑戦は始まったばかりです。 ロボアドバイザーのさらなる飛躍に向けた取り組みに加え、新規サービスの立ち上げも始まり、会社としても新たな展開を迎えています。 ※ 一般社団法人日本投資顧問業協会「契約資産状況（最新版）（2023年9月末現在）『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 ウエルスアドバイザー社調べ（2023年12月時点） こんなことやります 急成長FinTechスタートアップで事業や組織成長を支える中途採用リーダーを募集します。 経営陣や各部門のマネジメント層とコミュニケーションを取りながら、中途採用全体、および各ポジションの採用戦略を企画・実行していく業務をお任せします。 直近は採用がメインミッションとなりますが、ゆくゆくは人事の他領域でも手腕を発揮していただきます。採用戦略の立案〜実行に加え、人材育成や評価など組織成長に大きくインパクトを与えるポジションです。 業務内容 採用に関する管理全般（主に中途採用） 採用計画達成のための、ポジション別採用戦略の立案と実行 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策 各職種（正社員、業務委託、派遣社員、障がい者）の採用 採用広報の企画と実行 チームメンバーの育成 ※ご経験に応じて新卒採用・研修、その他の人事領域（人事制度の改善・運用、人事評価、カルチャー醸成、人材開発、組織開発、サステナビリティ関連等）にも関わっていただくことが可能です。 本職種の魅力、得られる経験 事業拡大に伴う採用活動の大規模化に対応していく過程にあるため、採用戦略策定・施策設計などの上流工程に携われる機会が多くあります。 事業内容や組織構成の特徴を反映した多種多様な職種・役職の採用ニーズに応える中で、業界や業務に関する汎用的な知識を身につけることができます。 多くの募集職種が中長期の事業戦略に紐づいていることから、自身が関わる採用活動の成果が事業成長に大きく寄与していくやりがいを感じることができます。 配属部署 経営管理グループ 採用チーム 採用チームでは、現在16名のメンバーが活躍中。さまざまなバックグラウンドのメンバーが在籍し、全員で助け合う、教え合う風土が根づき、馴染みやすい環境です。 必須（MUST） 職種別採用の経験（3年以上） 求人票の作成から採用戦略立案・実行、分析振り返り含む 各種採用チャネルの運営経験 ITエンジニアおよびハイクラスの採用経験（2年以上） 募集背景を理解し、求人票やスカウト文面に落とし込んできたアウトプット経験 歓迎（WANT） 年間30名以上の中途採用をチームや組織として追ってきたご経験 人材紹介エージェントでのリクルーター経験 採用以外の人事領域での業務経験 Fintechベンチャーやメガベンチャーでの就業経験 選考オペレーションフローの企画や改善 組織やチームとして採用を推進されてきたご経験 続きを見る
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HRBP担当（開発組織/Engineering Engagementチーム）
当社について ウェルスナビは「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、世界水準の資産運用を誰もが安心して実践できる全自動資産運用ロボアドバイザー『WealthNavi』を開発・提供しています。 正式リリースから8年目を迎えましたが、今では預かり資産1兆円(2024年1月時点)を突破し、国内No.1(※)のロボアドバイザーとしてお客様から高い支持をいただいけるようになりました。 しかしながら、今後10年間のロボアドバイザーの潜在市場は数十兆円規模になると見込んでおり、私たちの挑戦は始まったばかりです。 ロボアドバイザーのさらなる飛躍に向けた取り組みに加え、新規サービスの立ち上げも始まり、会社としても新たな展開を迎えています。 金融機関出身者、IT企業出身者等、多様なバックグラウンドのメンバーが集う「ものづくりする金融機関」として、今後もチーム一丸でミッションの実現に邁進していきます。 私たちのミッションに共鳴してくださる方、ぜひ一緒に働きませんか？ ※ 一般社団法人日本投資顧問業協会「契約資産状況（最新版）（2023年9月末現在）『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 ウエルスアドバイザー社調べ（2023年12月時点） 募集背景・期待役割 ウェルスナビは資産運用ロボアドバイザーサービス開発で培った技術と経験を活かし、資産運用からサービス領域を拡大してお客さまをサポートできるように個人向け金融プラットフォームを目指した取り組みを続けていきます。 「ものづくりする金融機関」の実現に向けて、CTO直下組織であるEEチームがエンジニア等が所属する開発組織の体制構築支援を推進していますが、今後の開発組織拡大・強化に対応できるようEEチームの体制強化を進めています。 ウェルスナビの事業フェーズに合わせた開発組織の実現を見据えて、組織計画・採用計画の立案・実行まで携わっていただきます。 所属エンジニアの成長を後押しするためのキャリア構築支援、コミュニケーション活性化施策を推進いただき、開発組織全体のボトムアップに貢献いただきたいと考えています。 ■ Engineering Engagement（EE）チームについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ CTO直下、開発組織の強化と拡大を人事視点で推進していく役割・機能を担っています。 現在は主に下記の3点を担っています。 ① 組織構築（主務：採用活動における各種改善） ② 組織力強化（主務：技術広報（DevRel）、組織開発） ③ 人材開発（主務：キャリア構築、リテンション） 業務内容 組織構築 エンジニア採用で継続的な成果（量・質）を出せる仕組み作り エンジニア採用における課題解決に向けた、採用チームと連携した取り組みの推進 採用・育成等の各種施策の設計・導入・改善 組織成長 定期1on1などを通じた個人や組織のコンディション把握 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 開発マネジメント層に向けた、チーム組成や各人材のキャリア実現と組織成長を両立するアサイン等の助言・進言 DevRel業務推進の支援 必須要件 エンジニアなどの開発職の採用活動に戦略設計から実行・改善まで一環して携わってきた経験 組織課題の把握から解決に向けた戦略/施策の立案・実行経験 コミュニケーション力、洞察力、論理的思考力 歓迎要件 エンジニアなどが所属する組織のHRBPとしての業務経験 事業拡大フェーズにおける組織課題解決の経験 続きを見る
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Developer Relations担当（Engineering Engagementチーム）
当社について ウェルスナビは「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、世界水準の資産運用を誰もが安心して実践できる全自動資産運用ロボアドバイザー『WealthNavi』を開発・提供しています。 正式リリースから8年目を迎えましたが、今では預かり資産1兆円(2024年1月時点)を突破し、国内No.1(※)のロボアドバイザーとしてお客様から高い支持をいただいけるようになりました。 しかしながら、今後10年間のロボアドバイザーの潜在市場は数十兆円規模になると見込んでおり、私たちの挑戦は始まったばかりです。 ロボアドバイザーのさらなる飛躍に向けた取り組みに加え、新規サービスの立ち上げも始まり、会社としても新たな展開を迎えています。 金融機関出身者、IT企業出身者等、多様なバックグラウンドのメンバーが集う「ものづくりする金融機関」として、今後もチーム一丸でミッションの実現に邁進していきます。 私たちのミッションに共鳴してくださる方、ぜひ一緒に働きませんか？ ※ 一般社団法人日本投資顧問業協会「契約資産状況（最新版）（2023年9月末現在）『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 ウエルスアドバイザー社調べ（2023年12月時点） 募集背景・期待役割 ウェルスナビは資産運用ロボアドバイザーサービス開発で培った技術と経験を活かし、資産運用からサービス領域を拡大してお客さまをサポートできるように個人向け金融プラットフォームを目指した取り組みを続けていきます。 「ものづくりする金融機関」の実現に向けて、CTO直下組織であるEEチームがエンジニア等が所属する開発組織の体制構築支援を推進していますが、今後の開発組織拡大・強化に対応できるようEEチームの体制強化を進めています。 社内外に向けた情報発信の計画立案から施策の検討・導入を推進し、DevRel視点での技術広報や採用広報の活動を強化していただくことを期待しています。 所属エンジニアの成長を後押しするためのキャリア構築支援、研修等の企画・導入を通じて、開発組織全体のボトムアップに貢献いただきたいと考えています。 ■ Engineering Engagement（EE）チームについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ CTO直下、開発組織の強化と拡大を人事視点で推進していく役割・機能を担っています。 現在は主に下記の3点を担っています。 ① 組織構築（主務：採用活動における各種改善） ② 組織力強化（主務：技術広報（DevRel）、組織開発） ③ 人材開発（主務：キャリア構築、リテンション） 業務内容 技術広報・採用広報 社内外に向けて技術情報発信を推進・強化するための計画立案、施策の検討・導入 社外エンジニアコミュニティとの関係構築を推進 組織成長 定期1on1などを通じた個人のキャリア意向の把握 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 HRBP業務推進の支援 必須要件 採用広報や技術広報に関連する活動において所属メンバーを巻き込みながらPDCAを回してきた経験 コミュニケーション力、洞察力、論理的思考力 歓迎要件 社外の方々とネットワークを構築して共催イベント等を企画・運営してきた経験 事業拡大フェーズにおける組織課題解決の経験 組織課題の把握から解決に向けた戦略/施策の立案・実行経験 続きを見る
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