株式会社Yogibo 求人の検索結果一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
勤務地_正社員
勤務地_アルバイト
採用分類
全 9 件中 9 件 を表示しています
-
Yogiboの最前線を支えるストアマネージャー（店長）候補
初めてYogiboに包まれた瞬間、思わず”すごい！”と驚いたのを今でも覚えています。 どんな体勢でも自然にフィットして、今まで体験したことのない心地よさに包まれたんです。 そんな魔法のソファYogiboの魅力を、もっと多くの人に届けたい。 そう思って、ストアのキャストと一緒にブランドを創り上げて、全国に約100店舗。 さらに韓国・台湾・タイ・シンガポールのアジア諸国にも代理店を構築。 2021年にアメリカ本社を買収して、今は“日本から世界へ”が本気で見えてきています。 モノじゃなく、体験を届ける。その軸は、これからも変わりません。 「仕事を遊ぶ」──それがYogiboの文化です。 仕事は一生のうち多数の時間を費やすものだからこそ、つまらないのはもったいない。どうせやるなら遊ぶように、面白いことをやってやろう。 そういった本気で楽しむ環境がYogiboにはあります。 遊びと同じく、仕事も本気で取り組むからこそ楽しい。 そんな仲間を求めています。 全国で採用のチャンスが広がっています！ 店舗拡大はもちろん、既存店舗の改革（接客の質向上や社員2名体制の強化）も一緒に進めていきます。 2025年に続き2026年も関東・東海・関西エリアを中心に、Yogiboを盛り上げてくれる仲間を30名以上、大規模募集しています！ 「仕事を遊ぶ」という想いのもとに、本気になればなるほど面白さを実感する環境です。 良いモノを売りたいと本気になれるあなただからこそ、成長も活躍もできる場所がYogiboです。 これまでの販売や接客、サービス経験を活かして店舗をリードし、ブランドの魅力をより多くの人々に伝えていきましょう。 あなたの経験や発想が、Yogiboをさらに魅力的に進化させる力になります。 彩り豊かなアイテムとともに、心からワクワクできる『感動』と出会える、遊び心あふれた空間を創り上げてください。 仕事内容 Yogiboのストアマネージャーとしてストアの管理・運営をお任せします。 ストアを訪れるゲストへ、サプライズを提供できる空間をつくっていきましょう。 といっても、最初から全部できる必要はありません。 研修中は頼れる先輩マネージャーやエリアマネージャーが、しっかりサポートするのでご安心ください。 わからないことはいつでも聞ける環境なので、一歩ずつ成長していければ大丈夫です。 【具体的には】 研修後は配属ストアで、サブマネージャー（副店長）としてスタート。 接客はもちろん、キャストの育成や売上管理など、店舗運営に必要なことを一通り学んでいきます。 ストアマネージャーとしての心構えも、現場で実践しながら少しずつ身につけていければOK。 早ければ、入社から半年以内にストアマネージャーへステップアップするチャンスもあります！ ・ゲスト(お客様)対応 ただモノを売るのではなく、「体験」を届ける接客スタイル。商品説明やご提案を通して、ゲスト一人ひとりに“ワクワク”や“感動”を提供します。 ・売り場作り、ストア内のVMD 売れ筋や季節に合わせた売場づくりや、商品配置の工夫もあなたのアイデア次第。適切な商品在庫を維持するための発注・在庫管理も重要な役割です。 ・キャストの育成、マネジメント 一緒に働くメンバー（＝キャスト）の採用や育成もお任せします。得意を引き出し、チームで高め合う文化づくりにリーダーとして関わっていただきます。 ・売上管理、分析 日々の売上動向をチェックし、売上を上げるための施策を考えるポジション。「どうすればもっと喜んでもらえるか」を数字と向き合いながら探ります。 ・ストアのオペレーション改善、仕組み化、管理・運営 など ブランド方針に関わること以外の業務効率や働きやすさを意識した運営の見直しもストアマネージャーにお任せしています。良いアイデアがあれば、どんどん試して、より良い店舗づくりに活かしていける環境です。 【進化・挑戦を楽しむ人にこそ任せたい】 Yogibo Storeは、あなたの手でいくらでも進化させることができます。 「もっと良くしたい」「もっと喜ばれる空間にしたい」――そんな想いがあれば、挑戦は大歓迎。 現場の声やアイデアを起点に、新しい仕組みやルールが生まれる環境です。 ストアマネージャーで終わるのではなく、ブランドの未来を共に創る存在として、店舗の“これから”を牽引してください。 まずは一つのストアから。そして、いずれはエリア全体を動かすエリアマネージャーへ。 あなたの挑戦が、ブランドの可能性をさらに広げていきます。 応募資格 ホテルやテーマパーク、小売店等での接客コミュニケーションが好きな方を歓迎します。 【具体的には】 ＜必須＞ ・小売、アパレル系での販売経験や、テーマパークなどでの接客経験をお持ちの方 ※年収例：430万円／入社2年目・ストアマネージャー（月給31万円＋賞与＋インセンティブ） ・新卒・既卒3年未満の方は、未経験でも大歓迎！ ＜歓迎＞ ・店長や店長候補としてのご経験（3年以上の経験優遇） ※年収例：600万円／入社5年目・エリアマネージャー（月給43万円＋賞与＋インセンティブ） ＜求める人物像＞ ・テーマパークのようなワクワクする体験型の空間が好きな方 ・明るく笑顔での接客が愉しめる方 ・ショッピングモールなどの商業施設が好きな方 ・「まずは行動！」が性に合う方 ・業務改善など考えながら取り組める方 ・自身のキャリアを成長させたい方 職場環境 ・社員平均年齢：35歳 （配属先の編成） ストアには学生アルバイトも多数在籍しており、活気あふれる環境です。 10代～40代まで幅広い世代が、チームワークを発揮しながら働いています。 （やりがい） 半年に一度、全国のストアマネージャーやエリアマネージャーが集まり、一泊二日の合宿研修を行っています。 マネジメントを学べるセッションや、優れた実績を残した方を称える表彰式、そしてYogiboを使ったちょっとユニークなレクリエーションなど、内容は盛りだくさん！ 普段は会えない仲間とつながれるこの時間は、刺激も学びもたっぷり。 「こんなやり方もアリかも」「もっとこうしたい」が自然と広がり、マニュアルにとらわれない、自分たちらしいお店づくりにつながっています。 （キャリアプラン） まずはサブマネージャー（副店長）として、ストアマネージャーの業務を習得していただきます。 キャストの育成・売上管理などの業務やストアマネージャーとしての心構えを学び、早ければ入社半年ほどでストアマネージャーとして店舗運営をお任せします。 ゆくゆくは複数店舗を管理するストアマネージャーやエリアマネージャー、ストアマネージャーを育成するトレーナーへのキャリアパスもご用意しています。 ▼その他にも、地域に根付いた働き方も選択できます ストアマネージャー（地域限定社員／関東エリア） https://hrmos.co/pages/yogibo/jobs/0001010705 ストアマネージャー（地域限定社員／東海エリア） https://hrmos.co/pages/yogibo/jobs/0001010707 ストアマネージャー（地域限定社員／関西エリア） https://hrmos.co/pages/yogibo/jobs/0001010706
-
【新卒・中途】オンライン会社説明会／ストアマネージャー候補
Yogiboオンライン会社説明会 ストアマネージャーを目指される方やご興味のある方に向けたオンライン会社説明会を実施いたします。 1時間を通して当社のことを分かりやすくご説明いたします。 選考に進む前に話を聞きたいという方や、とりあえず話を聞いてみてから考えたいという方でも、ご興味のある方は、ぜひお申込みください！ 当日の流れ ○会社紹介（30分） ・会社概要 ・事業概要 ・組織制度（研修制度/キャリアパス/地域限定社員など） ・選考情報（求める人物像/選考フロー） ○質疑応答（30分） ・ざっくばらんに何でもご質問ください 実施場所 Teamsを使ったオンラインにて実施いたします。 実施日程 [応募する]より、実施日程をご確認いただけます。 参加したい日程を複数選択いただき、お申込みください。 ※1枠につき1～3名までとなります ※随時、日程は更新いたします。 ストアマネージャーのお仕事内容 Yogiboのストアマネージャー・エリアマネージャーとしてストアの管理・運営をお任せします。 【具体的には】 座った瞬間にフィットする魔法のソファ『Yogibo』 ストアに訪れるゲストへ、Yogiboを通じて感動をお届けする空間づくりをお任せします。 ストアマネージャー／エリアマネージャーの主業務 ・ゲスト対応 ・売り場作り、ストア内のVMD ・キャストの育成、マネジメント ・KPI管理 ・ストアのオペレーション改善、仕組み化、管理・運営 など ＜動画＞Yogiboブランドを統一するエリアマネージャーの仕事とは？ https://www.youtube.com/watch?v=Rd6mBWDP-FI
-
Yogibo Store ストアマネージャー候補（地域限定社員／関東エリア）
関東エリア地域限定社員 地域に根付いた働き方が選択可能です。 関東エリアにあるYogibo Storeで自分らしく働いてみませんか？ 全国で採用のチャンスが広がっています！ 店舗拡大はもちろん、既存店舗の改革（接客の質向上や社員2名体制の強化）も一緒に進めていきます。 2025年に続き、2026年も関東・東海・関西エリアを中心に、Yogiboを盛り上げてくれる仲間を30名以上、大規模募集しています！ 「仕事を遊ぶ」という想いのもとに、本気になればなるほど面白さを実感する環境です。 良いモノを売りたいと本気になれるあなただからこそ、成長も活躍もできる場所がYogiboです。 これまでの販売や接客、サービス経験を活かして店舗をリードし、ブランドの魅力をより多くの人々に伝えていきましょう。 あなたの経験や発想が、Yogiboをさらに魅力的に進化させる力になります。 彩り豊かなアイテムとともに、心からワクワクできる『感動』と出会える、遊び心あふれた空間を創り上げてください。 仕事内容 Yogiboのストアマネージャーとしてストアの管理・運営をお任せします。 ストアを訪れるゲストへ、サプライズを提供できる空間をつくっていきましょう。 といっても、最初から全部できる必要はありません。 頼れる先輩マネージャーやエリアマネージャーが、しっかりサポートするのでご安心ください。 わからないことはいつでも聞ける環境なので、一歩ずつ成長していければ大丈夫です。 【具体的には】 まずは配属先のストアで、サブマネージャー（副店長）としてスタート。 接客はもちろん、キャストの育成や売上管理など、店舗運営に必要なことを一通り学んでいきます。 ストアマネージャーとしての心構えも、現場で実践しながら少しずつ身につけていければOK。 早ければ、入社から半年以内にストアマネージャーへステップアップするチャンスもあります！ ・ゲスト(お客様)対応 ただモノを売るのではなく、「体験」を届ける接客スタイル。商品説明やご提案を通して、ゲスト一人ひとりに“ワクワク”や“感動”を提供します。 ・売り場作り、ストア内のVMD 売れ筋や季節に合わせた売場づくりや、商品配置の工夫もあなたのアイデア次第。適切な商品在庫を維持するための発注・在庫管理も重要な役割です。 ・キャストの育成、マネジメント 一緒に働くメンバー（＝キャスト）の採用や育成もお任せします。得意を引き出し、チームで高め合う文化づくりにリーダーとして関わっていただきます。 ・売上管理、分析 日々の売上動向をチェックし、売上を上げるための施策を考えるポジション。「どうすればもっと喜んでもらえるか」を数字と向き合いながら探ります。 ・ストアのオペレーション改善、仕組み化、管理・運営 など ブランド方針に関わること以外の業務効率や働きやすさを意識した運営の見直しもストアマネージャーにお任せしています。良いアイデアがあれば、どんどん試して、より良い店舗づくりに活かしていける環境です。 【進化・挑戦を楽しむ人にこそ任せたい】 Yogibo Storeは、あなたの手でいくらでも進化させることができます。 「もっと良くしたい」「もっと喜ばれる空間にしたい」――そんな想いがあれば、挑戦は大歓迎。 現場の声やアイデアを起点に、新しい仕組みやルールが生まれる環境です。 ストアマネージャーで終わるのではなく、ブランドの未来を共に創る存在として、店舗の“これから”を牽引してください。 まずは一つのストアから。そして、いずれはエリア全体を動かすエリアマネージャーへ。 あなたの挑戦が、ブランドの可能性をさらに広げていきます。 応募資格 ホテルやテーマパーク、小売店等での接客コミュニケーションが好きな方を歓迎します。 【具体的には】 ＜必須＞ ・小売、アパレル系での販売経験や、テーマパークなどでの接客経験をお持ちの方 ※年収例：390万円／入社2年目・ストアマネージャー（月給28万円＋賞与＋インセンティブ） ・新卒・既卒3年未満の方は、未経験でも大歓迎！ ＜歓迎＞ ・店長や店長候補としてのご経験（3年以上の経験優遇） ＜求める人物像＞ ・テーマパークのようなワクワクする体験型の空間が好きな方 ・明るく笑顔での接客が愉しめる方 ・ショッピングモールなどの商業施設が好きな方 ・「まずは行動！」が性に合う方 ・業務改善など考えながら取り組める方 ・自身のキャリアを成長させたい方 職場環境 ・社員平均年齢：35歳 （配属先の編成） ストアには学生アルバイトも多数在籍しており、活気あふれる環境です。 10代～40代まで幅広い世代が、チームワークを発揮しながら働いています。 （やりがい） 半年に一度、全国のストアマネージャーやエリアマネージャーが集まり、一泊二日の合宿研修を行っています。 マネジメントを学べるセッションや、優れた実績を残した方を称える表彰式、そしてYogiboを使ったちょっとユニークなレクリエーションなど、内容は盛りだくさん！ 普段は会えない仲間とつながれるこの時間は、刺激も学びもたっぷり。 「こんなやり方もアリかも」「もっとこうしたい」が自然と広がり、マニュアルにとらわれない、自分たちらしいお店づくりにつながっています。 （キャリアプラン） まずはサブマネージャー（副店長）として、ストアマネージャーの業務を習得していただきます。 キャストの育成・売上管理などの業務やストアマネージャーとしての心構えを学び、早ければ入社半年ほどでストアマネージャーとして店舗運営をお任せします。 ゆくゆくは複数店舗を管理するストアマネージャーやエリアマネージャー、ストアマネージャーを育成するトレーナーへのキャリアパスもご用意しています。 ▼その他のエリアも募集中です ストアマネージャー（地域限定社員／関西エリア） https://hrmos.co/pages/yogibo/jobs/0001010706 ストアマネージャー（地域限定社員／東海エリア） https://hrmos.co/pages/yogibo/jobs/0001010707 ▼エリアマネージャーや社内転職など、多彩なキャリアパスを叶えるならこちら ストアマネージャー（全国型） https://hrmos.co/pages/yogibo/jobs/0001010001
-
Yogibo Store ストアマネージャー候補（地域限定社員／関西エリア）
関西エリア地域限定社員 地域に根付いた働き方が選択可能です。 関西エリアにあるYogibo Storeで自分らしく働いてみませんか？ 全国で採用のチャンスが広がっています！ 店舗拡大はもちろん、既存店舗の改革（接客の質向上や社員2名体制の強化）も一緒に進めていきます。 2025年に続き、2026年も関東・東海・関西エリアを中心に、Yogiboを盛り上げてくれる仲間を30名以上、大規模募集しています！ 「仕事を遊ぶ」という想いのもとに、本気になればなるほど面白さを実感する環境です。 良いモノを売りたいと本気になれるあなただからこそ、成長も活躍もできる場所がYogiboです。 これまでの販売や接客、サービス経験を活かして店舗をリードし、ブランドの魅力をより多くの人々に伝えていきましょう。 あなたの経験や発想が、Yogiboをさらに魅力的に進化させる力になります。 彩り豊かなアイテムとともに、心からワクワクできる『感動』と出会える、遊び心あふれた空間を創り上げてください。 仕事内容 Yogiboのストアマネージャーとしてストアの管理・運営をお任せします。 ストアを訪れるゲストへ、サプライズを提供できる空間をつくっていきましょう。 といっても、最初から全部できる必要はありません。 頼れる先輩マネージャーやエリアマネージャーが、しっかりサポートするのでご安心ください。 わからないことはいつでも聞ける環境なので、一歩ずつ成長していければ大丈夫です。 【具体的には】 まずは配属先のストアで、サブマネージャー（副店長）としてスタート。 接客はもちろん、キャストの育成や売上管理など、店舗運営に必要なことを一通り学んでいきます。 ストアマネージャーとしての心構えも、現場で実践しながら少しずつ身につけていければOK。 早ければ、入社から半年以内にストアマネージャーへステップアップするチャンスもあります！ ・ゲスト(お客様)対応 ただモノを売るのではなく、「体験」を届ける接客スタイル。商品説明やご提案を通して、ゲスト一人ひとりに“ワクワク”や“感動”を提供します。 ・売り場作り、ストア内のVMD 売れ筋や季節に合わせた売場づくりや、商品配置の工夫もあなたのアイデア次第。適切な商品在庫を維持するための発注・在庫管理も重要な役割です。 ・キャストの育成、マネジメント 一緒に働くメンバー（＝キャスト）の採用や育成もお任せします。得意を引き出し、チームで高め合う文化づくりにリーダーとして関わっていただきます。 ・売上管理、分析 日々の売上動向をチェックし、売上を上げるための施策を考えるポジション。「どうすればもっと喜んでもらえるか」を数字と向き合いながら探ります。 ・ストアのオペレーション改善、仕組み化、管理・運営 など ブランド方針に関わること以外の業務効率や働きやすさを意識した運営の見直しもストアマネージャーにお任せしています。良いアイデアがあれば、どんどん試して、より良い店舗づくりに活かしていける環境です。 【進化・挑戦を楽しむ人にこそ任せたい】 Yogibo Storeは、あなたの手でいくらでも進化させることができます。 「もっと良くしたい」「もっと喜ばれる空間にしたい」――そんな想いがあれば、挑戦は大歓迎。 現場の声やアイデアを起点に、新しい仕組みやルールが生まれる環境です。 ストアマネージャーで終わるのではなく、ブランドの未来を共に創る存在として、店舗の“これから”を牽引してください。 まずは一つのストアから。そして、いずれはエリア全体を動かすエリアマネージャーへ。 あなたの挑戦が、ブランドの可能性をさらに広げていきます。 応募資格 ホテルやテーマパーク、小売店等での接客コミュニケーションが好きな方を歓迎します。 【具体的には】 ＜必須＞ ・小売、アパレル系での販売経験や、テーマパークなどでの接客経験をお持ちの方 ※年収例：390万円／入社2年目・ストアマネージャー（月給28万円＋賞与＋インセンティブ） ・新卒・既卒3年未満の方は、未経験でも大歓迎！ ＜歓迎＞ ・店長や店長候補としてのご経験（3年以上の経験優遇） ＜求める人物像＞ ・テーマパークのようなワクワクする体験型の空間が好きな方 ・明るく笑顔での接客が愉しめる方 ・ショッピングモールなどの商業施設が好きな方 ・「まずは行動！」が性に合う方 ・業務改善など考えながら取り組める方 ・自身のキャリアを成長させたい方 職場環境 ・社員平均年齢：35歳 （配属先の編成） ストアには学生アルバイトも多数在籍しており、活気あふれる環境です。 10代～40代まで幅広い世代が、チームワークを発揮しながら働いています。 （やりがい） 半年に一度、全国のストアマネージャーやエリアマネージャーが集まり、一泊二日の合宿研修を行っています。 マネジメントを学べるセッションや、優れた実績を残した方を称える表彰式、そしてYogiboを使ったちょっとユニークなレクリエーションなど、内容は盛りだくさん！ 普段は会えない仲間とつながれるこの時間は、刺激も学びもたっぷり。 「こんなやり方もアリかも」「もっとこうしたい」が自然と広がり、マニュアルにとらわれない、自分たちらしいお店づくりにつながっています。 （キャリアプラン） まずはサブマネージャー（副店長）として、ストアマネージャーの業務を習得していただきます。 キャストの育成・売上管理などの業務やストアマネージャーとしての心構えを学び、早ければ入社半年ほどでストアマネージャーとして店舗運営をお任せします。 ゆくゆくは複数店舗を管理するストアマネージャーやエリアマネージャー、ストアマネージャーを育成するトレーナーへのキャリアパスもご用意しています。 ▼その他のエリアも募集中です ストアマネージャー（地域限定社員／関東エリア） https://hrmos.co/pages/yogibo/jobs/0001010705 ストアマネージャー（地域限定社員／東海エリア） https://hrmos.co/pages/yogibo/jobs/0001010707 ▼エリアマネージャーや社内転職など、多彩なキャリアパスを叶えるならこちら ストアマネージャー（全国型） https://hrmos.co/pages/yogibo/jobs/0001010001
-
Yogibo Store ストアマネージャー候補（地域限定社員／東海エリア）
東海エリア地域限定社員 地域に根付いた働き方が選択可能です。 東海エリアにあるYogibo Storeで自分らしく働いてみませんか？ 全国で採用のチャンスが広がっています！ 店舗拡大はもちろん、既存店舗の改革（接客の質向上や社員2名体制の強化）も一緒に進めていきます。 2025年に続き、2026年も関東・東海・関西エリアを中心に、Yogiboを盛り上げてくれる仲間を30名以上、大規模募集しています！ 「仕事を遊ぶ」という想いのもとに、本気になればなるほど面白さを実感する環境です。 良いモノを売りたいと本気になれるあなただからこそ、成長も活躍もできる場所がYogiboです。 これまでの販売や接客、サービス経験を活かして店舗をリードし、ブランドの魅力をより多くの人々に伝えていきましょう。 あなたの経験や発想が、Yogiboをさらに魅力的に進化させる力になります。 彩り豊かなアイテムとともに、心からワクワクできる『感動』と出会える、遊び心あふれた空間を創り上げてください。 仕事内容 Yogiboのストアマネージャーとしてストアの管理・運営をお任せします。 ストアを訪れるゲストへ、サプライズを提供できる空間をつくっていきましょう。 といっても、最初から全部できる必要はありません。 頼れる先輩マネージャーやエリアマネージャーが、しっかりサポートするのでご安心ください。 わからないことはいつでも聞ける環境なので、一歩ずつ成長していければ大丈夫です。 【具体的には】 まずは配属先のストアで、サブマネージャー（副店長）としてスタート。 接客はもちろん、キャストの育成や売上管理など、店舗運営に必要なことを一通り学んでいきます。 ストアマネージャーとしての心構えも、現場で実践しながら少しずつ身につけていければOK。 早ければ、入社から半年以内にストアマネージャーへステップアップするチャンスもあります！ ・ゲスト(お客様)対応 ただモノを売るのではなく、「体験」を届ける接客スタイル。商品説明やご提案を通して、ゲスト一人ひとりに“ワクワク”や“感動”を提供します。 ・売り場作り、ストア内のVMD 売れ筋や季節に合わせた売場づくりや、商品配置の工夫もあなたのアイデア次第。適切な商品在庫を維持するための発注・在庫管理も重要な役割です。 ・キャストの育成、マネジメント 一緒に働くメンバー（＝キャスト）の採用や育成もお任せします。得意を引き出し、チームで高め合う文化づくりにリーダーとして関わっていただきます。 ・売上管理、分析 日々の売上動向をチェックし、売上を上げるための施策を考えるポジション。「どうすればもっと喜んでもらえるか」を数字と向き合いながら探ります。 ・ストアのオペレーション改善、仕組み化、管理・運営 など ブランド方針に関わること以外の業務効率や働きやすさを意識した運営の見直しもストアマネージャーにお任せしています。良いアイデアがあれば、どんどん試して、より良い店舗づくりに活かしていける環境です。 【進化・挑戦を楽しむ人にこそ任せたい】 Yogibo Storeは、あなたの手でいくらでも進化させることができます。 「もっと良くしたい」「もっと喜ばれる空間にしたい」――そんな想いがあれば、挑戦は大歓迎。 現場の声やアイデアを起点に、新しい仕組みやルールが生まれる環境です。 ストアマネージャーで終わるのではなく、ブランドの未来を共に創る存在として、店舗の“これから”を牽引してください。 まずは一つのストアから。そして、いずれはエリア全体を動かすエリアマネージャーへ。 あなたの挑戦が、ブランドの可能性をさらに広げていきます。 応募資格 ホテルやテーマパーク、小売店等での接客コミュニケーションが好きな方を歓迎します。 【具体的には】 ＜必須＞ ・小売、アパレル系での販売経験や、テーマパークなどでの接客経験をお持ちの方 ※年収例：390万円／入社2年目・ストアマネージャー（月給28万円＋賞与＋インセンティブ） ・新卒・既卒3年未満の方は、未経験でも大歓迎！ ＜歓迎＞ ・店長や店長候補としてのご経験（3年以上の経験優遇） ＜求める人物像＞ ・テーマパークのようなワクワクする体験型の空間が好きな方 ・明るく笑顔での接客が愉しめる方 ・ショッピングモールなどの商業施設が好きな方 ・「まずは行動！」が性に合う方 ・業務改善など考えながら取り組める方 ・自身のキャリアを成長させたい方 職場環境 ・社員平均年齢：35歳 （配属先の編成） ストアには学生アルバイトも多数在籍しており、活気あふれる環境です。 10代～40代まで幅広い世代が、チームワークを発揮しながら働いています。 （やりがい） 半年に一度、全国のストアマネージャーやエリアマネージャーが集まり、一泊二日の合宿研修を行っています。 マネジメントを学べるセッションや、優れた実績を残した方を称える表彰式、そしてYogiboを使ったちょっとユニークなレクリエーションなど、内容は盛りだくさん！ 普段は会えない仲間とつながれるこの時間は、刺激も学びもたっぷり。 「こんなやり方もアリかも」「もっとこうしたい」が自然と広がり、マニュアルにとらわれない、自分たちらしいお店づくりにつながっています。 （キャリアプラン） まずはサブマネージャー（副店長）として、ストアマネージャーの業務を習得していただきます。 キャストの育成・売上管理などの業務やストアマネージャーとしての心構えを学び、早ければ入社半年ほどでストアマネージャーとして店舗運営をお任せします。 ゆくゆくは複数店舗を管理するストアマネージャーやエリアマネージャー、ストアマネージャーを育成するトレーナーへのキャリアパスもご用意しています。 ▼その他のエリアも募集中です ストアマネージャー（地域限定社員／関東エリア） https://hrmos.co/pages/yogibo/jobs/0001010705 ストアマネージャー（地域限定社員／関西エリア） https://hrmos.co/pages/yogibo/jobs/0001010706 ▼エリアマネージャーや社内転職など、多彩なキャリアパスを叶えるならこちら ストアマネージャー（全国型） https://hrmos.co/pages/yogibo/jobs/0001010001
-
【新卒・中途】Yogibo Store ストアマネージャー候補（地域限定社員／九州エリア）
九州エリア地域限定社員 地域に根付いた働き方が選択可能です。 九州エリアにあるYogibo Storeで自分らしく働いてみませんか？ 全国で採用のチャンスが広がっています！ 店舗拡大はもちろん、既存店舗の改革（接客の質向上や社員2名体制の強化）も一緒に進めていきます。 2025年に続き、2026年も関東・東海・関西・九州エリアを中心に、Yogiboを盛り上げてくれる仲間を30名以上、大規模募集しています！ 「仕事を遊ぶ」という想いのもとに、本気になればなるほど面白さを実感する環境です。 良いモノを売りたいと本気になれるあなただからこそ、成長も活躍もできる場所がYogiboです。 これまでの販売や接客、サービス経験を活かして店舗をリードし、ブランドの魅力をより多くの人々に伝えていきましょう。 あなたの経験や発想が、Yogiboをさらに魅力的に進化させる力になります。 彩り豊かなアイテムとともに、心からワクワクできる『感動』と出会える、遊び心あふれた空間を創り上げてください。 仕事内容 Yogiboのストアマネージャーとしてストアの管理・運営をお任せします。 ストアを訪れるゲストへ、サプライズを提供できる空間をつくっていきましょう。 といっても、最初から全部できる必要はありません。 頼れる先輩マネージャーやエリアマネージャーが、しっかりサポートするのでご安心ください。 わからないことはいつでも聞ける環境なので、一歩ずつ成長していければ大丈夫です。 【具体的には】 まずは配属先のストアで、サブマネージャー（副店長）としてスタート。 接客はもちろん、キャストの育成や売上管理など、店舗運営に必要なことを一通り学んでいきます。 ストアマネージャーとしての心構えも、現場で実践しながら少しずつ身につけていければOK。 早ければ、入社から半年以内にストアマネージャーへステップアップするチャンスもあります！ ・ゲスト(お客様)対応 ただモノを売るのではなく、「体験」を届ける接客スタイル。商品説明やご提案を通して、ゲスト一人ひとりに“ワクワク”や“感動”を提供します。 ・売り場作り、ストア内のVMD 売れ筋や季節に合わせた売場づくりや、商品配置の工夫もあなたのアイデア次第。適切な商品在庫を維持するための発注・在庫管理も重要な役割です。 ・キャストの育成、マネジメント 一緒に働くメンバー（＝キャスト）の採用や育成もお任せします。得意を引き出し、チームで高め合う文化づくりにリーダーとして関わっていただきます。 ・売上管理、分析 日々の売上動向をチェックし、売上を上げるための施策を考えるポジション。「どうすればもっと喜んでもらえるか」を数字と向き合いながら探ります。 ・ストアのオペレーション改善、仕組み化、管理・運営 など ブランド方針に関わること以外の業務効率や働きやすさを意識した運営の見直しもストアマネージャーにお任せしています。良いアイデアがあれば、どんどん試して、より良い店舗づくりに活かしていける環境です。 【進化・挑戦を楽しむ人にこそ任せたい】 Yogibo Storeは、あなたの手でいくらでも進化させることができます。 「もっと良くしたい」「もっと喜ばれる空間にしたい」――そんな想いがあれば、挑戦は大歓迎。 現場の声やアイデアを起点に、新しい仕組みやルールが生まれる環境です。 ストアマネージャーで終わるのではなく、ブランドの未来を共に創る存在として、店舗の“これから”を牽引してください。 まずは一つのストアから。そして、いずれはエリア全体を動かすエリアマネージャーへ。 あなたの挑戦が、ブランドの可能性をさらに広げていきます。 応募資格 ホテルやテーマパーク、小売店等での接客コミュニケーションが好きな方を歓迎します。 【具体的には】 ＜必須＞ ・小売、アパレル系での販売経験や、テーマパークなどでの接客経験をお持ちの方 ※年収例：390万円／入社2年目・ストアマネージャー（月給28万円＋賞与＋インセンティブ） ・新卒・既卒3年未満の方は、未経験でも大歓迎！ ＜歓迎＞ ・店長や店長候補としてのご経験（3年以上の経験優遇） ＜求める人物像＞ ・テーマパークのようなワクワクする体験型の空間が好きな方 ・明るく笑顔での接客が愉しめる方 ・ショッピングモールなどの商業施設が好きな方 ・「まずは行動！」が性に合う方 ・業務改善など考えながら取り組める方 ・自身のキャリアを成長させたい方 職場環境 ・社員平均年齢：35歳 （配属先の編成） ストアには学生アルバイトも多数在籍しており、活気あふれる環境です。 10代～40代まで幅広い世代が、チームワークを発揮しながら働いています。 （やりがい） 半年に一度、全国のストアマネージャーやエリアマネージャーが集まり、一泊二日の合宿研修を行っています。 マネジメントを学べるセッションや、優れた実績を残した方を称える表彰式、そしてYogiboを使ったちょっとユニークなレクリエーションなど、内容は盛りだくさん！ 普段は会えない仲間とつながれるこの時間は、刺激も学びもたっぷり。 「こんなやり方もアリかも」「もっとこうしたい」が自然と広がり、マニュアルにとらわれない、自分たちらしいお店づくりにつながっています。 （キャリアプラン） まずはサブマネージャー（副店長）として、ストアマネージャーの業務を習得していただきます。 キャストの育成・売上管理などの業務やストアマネージャーとしての心構えを学び、早ければ入社半年ほどでストアマネージャーとして店舗運営をお任せします。 ゆくゆくは複数店舗を管理するストアマネージャーやエリアマネージャー、ストアマネージャーを育成するトレーナーへのキャリアパスもご用意しています。 ▼その他のエリアも募集中です ストアマネージャー（地域限定社員／関東エリア） https://hrmos.co/pages/yogibo/jobs/0001010705 ストアマネージャー（地域限定社員／関西エリア） https://hrmos.co/pages/yogibo/jobs/0001010706 ▼エリアマネージャーや社内転職など、多彩なキャリアパスを叶えるならこちら ストアマネージャー（全国型） https://hrmos.co/pages/yogibo/jobs/0001010001
-
【空間デザインVMD】現場を知る視点が、Yogibo Storeの景色を変える
ブランドの進化をデザインする。Yogiboのクリエイティブ中枢へ。 私たちが所属する部署は、単に依頼された図面を描くだけの部署ではありません。 経営層やマーケティングチームと密に連携し、「Yogiboというブランドをどう見せるか」という戦略の根幹から携わっています。 目指しているのは、StoreとECの境界をなくし、どこにいてもYogiboの世界観を“心地よく、かっこよく”体感できる状態を作ること。 日本中に広がる店舗の空間演出を、あなたの手でコントロールできる。 そんな大きな裁量と影響力が、このポジションの最大の魅力です。 なぜ今、あなたが必要なのか 現在、私たちは全国に100店舗以上を展開し、 多くのお客様にライフスタイルを提案しています。 しかし、店舗数が増えるにつれ、課題となってきたのが、 「ブランド体験の均質化」と「購買体験のさらなる向上」です。 きれいに飾るだけなら、誰にでもできます。 私たちが求めているのは、「なぜその商品をそこに置くのか？」という問いに、 ロジックと情熱を持って答えられる人。 ・お客様が思わず商品を手に取りたくなる導線 ・実際に働くキャストが自信を持って提案できる陳列 それらを設計し、現場と一緒になって“売れるストア空間”を作り上げていく。 そんな「VMD戦略の要」となる方を募集します。 仕事内容 Yogiboの空間デザイン担当（VMD）として、 既存店のVMD改善および新商品キャンペーン時の演出計画をお任せします。 【具体的には】 ・VMDガイドラインの設計・展開 └シーズン毎のVMDガイトライン作成、 全店への商品陳列ルール配信（PowerPoint・Googleスライド使用） ・「売れる」仕掛けづくり └売上データや在庫状況を分析し、 店舗ごとの課題に合わせたレイアウト変更や陳列改善を提案。 ・現場への伴走・コンサルティング └月1〜2回程度、全国のYogibo Storeへ足を運び（実地チェック）、 ストアマネージャーやキャストと対話しながら売り場をブラッシュアップ。 ・他部署との連携 └EC・SNSチームや商品企画と連携し、オンライン・オフラインで統一された世界観を構築。 結果をダイレクトに実感 あなたの作った陳列ルール一つで、商品の動きが劇的に変わります。数字として成果が見える面白さは格別です。 現場の声がモチベーションに繋がる 「あのアドバイスのおかげで接客しやすくなりました！」と店舗スタッフから感謝される瞬間が、何よりのやりがいです。 募集要項 （必須） ・基本的なPCスキル（PowerPoint等での資料作成、Excel等での数値管理） ・自ら現場へ足を運び、キャストの声に耳を傾けるコミュニケーション力 ・課題を見つけ、主体的に改善アクションを起こせる行動力 ・未経験でも「空間づくりへの熱意」と「ブランド愛」があれば大歓迎！ （歓迎） ・アパレル、インテリア、雑貨等の販売経験があり、VMD業務に携わったことがある方 ・Yogibo Storeでの勤務経験がある方 ・人と人をつなぐような仕事にやりがいを感じる方 ▼特にこんな方が活躍しています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・Store業務の流れや現場のリアルを理解している方 ・企画と現場をつなぐ“橋渡し役”として動ける方 ・変化を楽しみ、柔軟に動ける方 職場環境 ＜ブランド戦略 メンバー構成＞ 男女比：男3:女7 年齢構成：20代～40代 30代のメンバーが最も多く、東京、大阪に分かれて在籍しています。
-
【経理】経営に近い立場で、会計から事業を支える。変革期をともに担う次世代リーダー
初めてYogiboに包まれた瞬間、思わず”すごい！”と驚いたのを今でも覚えています。 どんな体勢でも自然にフィットして、今まで体験したことのない心地よさに包まれたんです。 そんな魔法のソファYogiboの魅力を、もっと多くの人に届けたい。 そう思って、ストアのキャストと一緒にブランドを創り上げて、全国に約100店舗。 さらに韓国・台湾・タイ・シンガポールのアジア諸国にも代理店を構築。 2021年にアメリカ本社を買収して、今は“日本から世界へ”が本気で見えてきています。 モノじゃなく、体験を届ける。その軸は、これからも変わりません。 「仕事を遊ぶ」──それがYogiboの文化です。 仕事は一生のうち多数の時間を費やすものだからこそ、つまらないのはもったいない。どうせやるなら遊ぶように、面白いことをやってやろう。 そういった本気で楽しむ環境がYogiboにはあります。 遊びと同じく、仕事も本気で取り組むからこそ楽しい。 そんな仲間を求めています。 経理×経営企画をつなぐキーパーソン 今、私たちは単なる経理処理にとどまらず、 会社の未来を支える会計チームへと進化を図っています。 基幹システムの導入を契機に、会計プロセスを根本から見直し、属人化の解消を進めています。 より正確に、より迅速に、そしてより戦略的に。 経営層がタイムリーかつ的確に意思決定できるよう、財務数値を活用したレポートや提案の強化にも注力しています。 「ここを変えたらチームがもっと動きやすくなるかも」 「この仕組みなら、間違いを減らせるかも」 そんな気づきをただのアイデアで終わらせず、行動に移していく。 決算対応などの経理の基礎を大切にしながら、プロセス改善やチームマネジメントにも挑戦できる、そんなフェーズです。 将来的には、グループ経営体制の整備や経営企画・CFO候補といったキャリアにも挑める環境。 “処理するだけ”じゃない、自分から仕事をつくる面白さを、 一緒に楽しんでくれる方をお待ちしています。 仕事内容 ◇情報会計システム部 会計リーダー候補 経理と経営企画の橋渡し役として、月次・年次決算や財務諸表の作成・レビューを担当。 基幹システム導入に伴う業務プロセスの改善や標準化もリードしていただきます。 経営企画チームと連携し、財務データを活かしたレポートや提案で経営判断をサポート。 経理の実務スキルをベースに、経営視点で会社の成長に貢献できるポジションです。 将来的には経営企画やCFO候補も目指せる、やりがいある役割です。 ▼具体的には ￣￣￣￣￣￣￣ ・月次・年次決算業務の主導 毎月および年度末の決算業務を責任を持ってリードし、正確かつタイムリーな財務報告を実現します。仕訳処理の確認から試算表の作成、決算整理仕訳まで一連の作業を統括し、社内外の関係者との調整も行います。 ・財務諸表（PL・BS・CF）の作成・レビュー 損益計算書（PL）、貸借対照表（BS）、キャッシュフロー計算書（CF）を作成し、その内容の妥当性や数値の整合性を詳細にチェック。経営層や監査対応に向けて、分かりやすくかつ正確な財務情報を提供します。 ・業務プロセスの改善提案と実行 現状の会計業務フローを分析し、属人化の解消や作業効率化に向けた課題を洗い出します。基幹システムの導入を活用しながら、再現性のある仕組みづくりや業務標準化の提案を行い、改善策の実施までリードします。 ・チームメンバーの業務管理・育成 チームのメンバーが効率的に業務を遂行できるよう、タスク管理や進捗確認を行います。また、メンバーのスキルや成長ニーズを把握し、適切な指導や育成支援を行い、組織力の向上に貢献します。 ・経営層への財務数値報告やレポート作成補佐 経営企画チームと密に連携し、財務データをもとにした経営管理レポートや各種分析資料の作成をサポート。経営層の迅速かつ的確な意思決定を支える情報提供を行います。 ※当部門内で経営企画機能を兼任しております。そのチームと連携する想定です。 ▼入社後は ￣￣￣￣￣￣ まずは経理の基本業務や当社の会計ルールを丁寧にお伝えします。 月次・年次決算の実務を通じて、業務の流れをつかんでいただきます。 現在の業務課題や属人化されたプロセスを分析し、改善提案を積極的に行ってください。 経営企画チームとの連携を深めながら、徐々に財務分析やレポート作成にもチャレンジしていきます。 段階的に業務範囲を広げ、チームマネジメントや改善提案などリーダーとしての役割も担っていただける環境です。 経理の枠を超えて挑戦できるフィールド 私たちの部署は「情報システム」「会計」「経営企画」を一緒に動かして、 経営の意思決定をしっかり支える役割を担っています。 システムと会計データを活かして、属人化をなくし誰でもできる仕組みづくりを進めているので、 スピーディーで正確なレポート作りにも関われます。 今は部署の立ち上げ・再構築の大事な時期だから、変化を楽しみながら自分のアイデアを活かせるチャンス。 会計の実務を深めつつ、将来的には経営企画や財務戦略の仕事にも挑戦できます。 管理職やCFO候補としてのキャリアも見えてくるので、 経理の枠にとらわれず、幅広く成長したい方にピッタリの環境です。 募集要項 ＜必須＞ ・月次・年次決算の実務経験（5年以上） ・会計領域のチームマネジメント経験またはリード経験 ・財務三表の作成・レビュー経験 ・会計システム・Excelでの実務操作 ＜歓迎＞ ・日商簿記2級以上 ・経営企画・財務分析経験 ▼特にこんな方が活躍しています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・実行力があり、自ら手を動かせる方 ・状況に応じた柔軟な対応力のある方 ・現場と経営の両方の視点を持てる方 ▼求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・変化を楽しみ、改善提案が得意な方 ・誠実かつ几帳面な性格な方 ・数字をもとに冷静な判断ができる方 ・成長意欲が高く、将来のビジョンを持っている方 心が動いたあなたへ 当社は多角的な小売事業を展開し、成長を続けています。 経理チームを強化し、経営の意思決定を支える“会計のプロ”を探しています。 ただの実務担当じゃなくて、戦略的に考えて業務改善やチームづくりにもチャレンジしたい人を歓迎します。 将来的には経営企画やCFO候補も目指せる環境です。 経営に近いポジションで力を試したい、変化を楽しみたい方、挑戦をお待ちしています！
-
気配り・先回りでYogiboの経営陣を支える／社長秘書（東京オフィス）
初めてYogiboに包まれた瞬間、思わず”すごい！”と驚いたのを今でも覚えています。 どんな体勢でも自然にフィットして、今まで体験したことのない心地よさに包まれたんです。 そんな魔法のソファYogiboの魅力を、もっと多くの人に届けたい。 そう思って、ストアのキャストと一緒にブランドを創り上げて、全国に約100店舗。 さらに韓国・台湾・タイ・シンガポールのアジア諸国にも代理店を構築。 2021年にアメリカ本社を買収して、今は“日本から世界へ”が本気で見えてきています。 モノじゃなく、体験を届ける。その軸は、これからも変わりません。 「仕事を遊ぶ」──それがYogiboの文化です。 仕事は一生のうち多数の時間を費やすものだからこそ、つまらないのはもったいない。どうせやるなら遊ぶように、面白いことをやってやろう。 そういった本気で楽しむ環境がYogiboにはあります。 遊びと同じく、仕事も本気で取り組むからこそ楽しい。 そんな仲間を求めています。 経営を前へ進める“静かなる推進力” これまで社長を支えてきた秘書が、新しいキャリアに挑戦するため、別部署へ異動することになりました。 これは本人にとっても会社にとっても前向きなステップであり、今回はその役割を引き継ぐ新しい仲間をお迎えします。 私たちにとって秘書は、単に予定を調整したり事務を処理する存在ではありません。 組織の流れを俯瞰し、人と人をつなぎ、場を整える。 まさに 「組織の要（かなめ）」 ともいえるポジションです。 たとえば、経営会議に立ち会う際には、ただ記録を残すのではなく、 「この議題は前回の議論とどうつながるか」「次回は誰を巻き込むべきか」 といった時間軸や関係性まで読み取ること。 あるいは、今すぐ必要でなくても「もしかしたら役立つかもしれない」と思える準備をしておくこと。 そうした一歩先を見据えた工夫や気づきの積み重ねが、経営者が本来の仕事に集中できる環境を生み、組織全体をしなやかに前へ進めていきます。 私たちが今回お会いしたいのは、表に出るよりも“静かに推進力を発揮できる方”。 陰から支える存在でありながら、確かに会社の未来を動かしていく。 その誇りを共有できる方を心から歓迎します。 仕事内容 社長秘書としてご活躍いただける方を募集します。 【具体的には】 ・社長のスケジュール、タスク管理 └社内外のスケジュール調整（会議等の日程調整など） └会食の手配、同行 └外出時のサポート、同行 ・取締役会、経営会議サポート ・会議資料作成、議事録の作成 ・社内申請及び稟議起案、事務業務 ・国内外の出張手配及び各種申請手続 など ＜コミュニケーションツール＞ ・Teams ・Outlook（メール／カレンダー） ＜資料作成・議事録＞ ・Excel ・Word ・PowerPoint ●業務を効率化し、社長がより経営に専念できる環境づくりを実現 多忙な社長を支える秘書のお仕事は、組織の円滑な運営に欠かせない役割です。 様々な業務を通じて担当役員のストレスを解消し、会社の成長を加速させる一方で、あなた自身のキャリアアップも実現できます。 応募資格 ＜必須＞ ・事務系職種の実務経験 ＜歓迎＞ ・日常会話程度の英語スキル（TOEIC®600点 相当） ・秘書検定2級以上 ・協調性、サポートマインドがある方 ・向上心があり、自走できる方 ・新しい知識や技術なども積極的に取り入れられる方 ＜求める人物像＞ ・人の役に立ちたいという思いが強い方 ・率先して業務の効率化に取り組める方 ・秘書経験、アシスタント経験がある方 ・対応力、応用力、マルチタスクをこなせる進行力がある方 適正によって、海外とのやり取りや国内外への出張同行が発生する可能性があります。 英語に苦手意識がなく、海外展開などにも興味のある方は特に歓迎します。 職場環境 ＜秘書メンバー構成＞ 3名 ◆年齢構成：20代～40代 30代のメンバーが最も多く、全員が女性です。 セクション内で連携しながら、それぞれの担当役員のサポートを行っています。 ＜やりがい＞ 秘書の仕事は多岐にわたり、機転を利かせた対応や様々なスキルを必要とします。 そんな中で担当役員や部署が直面する問題を分析し、適切な対応策を提案したり、スムーズな業務運営に貢献できた瞬間はやりがいを感じます。 また、担当役員の多忙なスケジュールを効率的に管理し、会議や予定を円滑に進めることができた瞬間は、秘書としての達成感を味わえる瞬間です。
全 9 件中 9 件 を表示しています