株式会社Yogibo 求人の検索結果一覧
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Yogiboの最前線を支えるストアマネージャー（店長）
Yogiboに初めて触れたとき、“なにこれ…動けない！”って思ったのを今でも覚えてます。 それくらい、ただのソファじゃない“感動体験”があるんです。 そんな魔法のソファYogiboの魅力を、もっと多くの人に届けたい。 そう思って、ストアのキャストと一緒にブランドを創り上げて、全国に約100店舗。 さらに韓国・台湾・タイ・シンガポールのアジア諸国にも代理店を構築。 2021年にアメリカ本社を買収して、今は“日本から世界へ”が本気で見えてきています。 モノじゃなく、体験を届ける。その軸は、これからも変わりません。 「仕事を遊ぶ」──それがYogiboの文化です。 仕事は一生のうち多数の時間を費やすものだからこそ、つまらないのはもったいない。どうせやるなら遊ぶように、面白いことをやってやろう。 そういった本気で楽しむ環境がYogiboにはあります。 遊びと同じく、仕事も本気で取り組むからこそ楽しい。 そんな仲間を求めています。 全国で採用のチャンスが広がっています！ 店舗拡大はもちろん、既存店舗の改革（接客の質向上や社員2名体制の強化）も一緒に進めていきます。 2025年は関東・東海・関西エリアを中心に、Yogiboを盛り上げてくれる仲間を50名以上、大規模募集しています！ 「仕事を遊ぶ」という想いのもとに、本気になればなるほど面白さを実感する環境です。 良いモノを売りたいと本気になれるあなただからこそ、成長も活躍もできる場所がYogiboです。 これまでの販売や接客、サービス経験を活かして店舗をリードし、ブランドの魅力をより多くの人々に伝えていきましょう。 あなたの経験や発想が、Yogiboをさらに魅力的に進化させる力になります。 彩り豊かなアイテムとともに、心からワクワクできる『感動』と出会える、遊び心あふれた空間を創り上げてください。 仕事内容 Yogiboのストアマネージャーとしてストアの管理・運営をお任せします。 ストアを訪れるゲストへ、サプライズを提供できる空間をつくっていきましょう。 といっても、最初から全部できる必要はありません。 頼れる先輩マネージャーやエリアマネージャーが、しっかりサポートするのでご安心ください。 わからないことはいつでも聞ける環境なので、一歩ずつ成長していければ大丈夫です。 【具体的には】 まずは配属先のストアで、サブマネージャー（副店長）としてスタート。 接客はもちろん、キャストの育成や売上管理など、店舗運営に必要なことを一通り学んでいきます。 ストアマネージャーとしての心構えも、現場で実践しながら少しずつ身につけていければOK。 早ければ、入社から半年以内にストアマネージャーへステップアップするチャンスもあります！ ・ゲスト(お客様)対応 ただモノを売るのではなく、「体験」を届ける接客スタイル。商品説明やご提案を通して、ゲスト一人ひとりに“ワクワク”や“感動”を提供します。 ・売り場作り、ストア内のVMD 売れ筋や季節に合わせた売場づくりや、商品配置の工夫もあなたのアイデア次第。適切な商品在庫を維持するための発注・在庫管理も重要な役割です。 ・キャストの育成、マネジメント 一緒に働くメンバー（＝キャスト）の採用や育成もお任せします。得意を引き出し、チームで高め合う文化づくりにリーダーとして関わっていただきます。 ・売上管理、分析 日々の売上動向をチェックし、売上を上げるための施策を考えるポジション。「どうすればもっと喜んでもらえるか」を数字と向き合いながら探ります。 ・ストアのオペレーション改善、仕組み化、管理・運営 など ブランド方針に関わること以外の業務効率や働きやすさを意識した運営の見直しもストアマネージャーにお任せしています。良いアイデアがあれば、どんどん試して、より良い店舗づくりに活かしていける環境です。 【進化・挑戦を楽しむ人にこそ任せたい】 Yogibo Storeは、あなたの手でいくらでも進化させることができます。 「もっと良くしたい」「もっと喜ばれる空間にしたい」――そんな想いがあれば、挑戦は大歓迎。 現場の声やアイデアを起点に、新しい仕組みやルールが生まれる環境です。 ストアマネージャーで終わるのではなく、ブランドの未来を共に創る存在として、店舗の“これから”を牽引してください。 まずは一つのストアから。そして、いずれはエリア全体を動かすエリアマネージャーへ。 あなたの挑戦が、ブランドの可能性をさらに広げていきます。 応募資格 ホテルやテーマパーク、小売店等での接客コミュニケーションが好きな方を歓迎します。 【具体的には】 ＜必須＞ ・小売、アパレル系での販売経験や、テーマパークなどでの接客経験をお持ちの方 ※年収例：403万円／入社2年目・ストアマネージャー（月給31万円＋賞与） ＜歓迎＞ ・店長や店長候補としてのご経験（3年以上の経験優遇） ※年収例：559万円／入社5年目・エリアマネージャー（月給43万円＋賞与） ＜求める人物像＞ ・テーマパークのようなワクワクする体験型の空間が好きな方 ・明るく笑顔での接客が愉しめる方 ・ショッピングモールなどの商業施設が好きな方 ・「まずは行動！」が性に合う方 ・業務改善など考えながら取り組める方 ・自身のキャリアを成長させたい方 職場環境 ・社員平均年齢：35歳 （配属先の編成） ストアには学生アルバイトも多数在籍しており、活気あふれる環境です。 10代～40代まで幅広い世代が、チームワークを発揮しながら働いています。 （やりがい） 半年に一度、全国のストアマネージャーやエリアマネージャーが集まり、一泊二日の合宿研修を行っています。 マネジメントを学べるセッションや、優れた実績を残した方を称える表彰式、そしてYogiboを使ったちょっとユニークなレクリエーションなど、内容は盛りだくさん！ 普段は会えない仲間とつながれるこの時間は、刺激も学びもたっぷり。 「こんなやり方もアリかも」「もっとこうしたい」が自然と広がり、マニュアルにとらわれない、自分たちらしいお店づくりにつながっています。 （キャリアプラン） まずはサブマネージャー（副店長）として、ストアマネージャーの業務を習得していただきます。 キャストの育成・売上管理などの業務やストアマネージャーとしての心構えを学び、早ければ入社半年ほどでストアマネージャーとして店舗運営をお任せします。 ゆくゆくは複数店舗を管理するストアマネージャーやエリアマネージャー、ストアマネージャーを育成するトレーナーへのキャリアパスもご用意しています。 ▼その他にも、地域に根付いた働き方も選択できます ストアマネージャー（地域限定社員／関東エリア） https://hrmos.co/pages/yogibo/jobs/0001010705 ストアマネージャー（地域限定社員／東海エリア） https://hrmos.co/pages/yogibo/jobs/0001010707 ストアマネージャー（地域限定社員／関西エリア） https://hrmos.co/pages/yogibo/jobs/0001010706
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オンライン会社説明会／ストアマネージャー候補
認知度ではなく「ブランド」確立に成功した 日本有数のD2C企業です。 他社には真似出来ないブランドマーケティング技術リスティング広告技術・PR技術を国内最高レベルで実践しています。 優れた商品力を武器にYogiboを日本、そして世界の文化にするべく活動しています。 同時にIT企業として自社WEBサービスを2002年より16年間運営してきた経験とノウハウにより、IT技術をマーケティングや物流などに活かす事により現在のようなYogiboの成長を実現しています。 この技術はYogiboだけでなく今後パートナーとなる企業の商品やサービス等に拡大する予定であり日本のみならず世界に展開いたします。 会社の風土について 当社は「仕事を遊ぶ」という考え方を持っています。即ち「楽しくないことは遊びではない」。 ですから働くメンバー（社員をそう呼んでいます）が仕事を楽しめているかどうかを非常に大切にしています。 マネジメント層（上司・先輩）はメンバーの「どうしても楽しくない仕事」をヒアリングし改善する責務を持っています。 当社代表には「人生は壮大な暇つぶしだ」という想いがあり、その人生の大部分を占める仕事が楽しくないなんて不幸だと考えています。 会社を成長・発展させることも代表は「暇つぶし」と答え楽しんでいます。衣食住が充実したならば、そこから先はいかに人生を楽しむかが当社の考え方です。 しかし遊びとはいえ「本気でやるから楽しい」のです。 鬼ごっこをする際、逃げている人が本気で逃げずダラダラしており、簡単に捕まえることができたら面白くないですよね？それと同じで遊びも本気でやるから楽しいのです。 当社は本気で遊べる方を募集しています。 仕事と考えると堅苦しいですが、大学の文化祭のように遊びと考えると気持ちが軽くなりませんか？ 当社の会議室は常にある意味大阪企業らしく「爆笑」がよく聞こえるはずです。 仕事内容 Yogiboのストアマネージャー・エリアマネージャーとしてストアの管理・運営をお任せします。 【具体的には】 座った瞬間にフィットする魔法のソファ『Yogibo』 ストアに訪れるゲストへ、Yogiboを通じて感動をお届けする空間づくりをお任せします。 ストアマネージャー／エリアマネージャーの主業務 ・ゲスト対応 ・売り場作り、ストア内のVMD ・キャストの育成、マネジメント ・KPI管理 ・ストアのオペレーション改善、仕組み化、管理・運営 など ＜動画＞Yogiboブランドを統一するエリアマネージャーの仕事とは？ https://www.youtube.com/watch?v=Rd6mBWDP-FI Yogiboオンライン会社説明会 ストアマネージャーを目指される方やご興味のある方に向けたオンライン会社説明会を実施いたします。 1時間を通して当社のことを分かりやすくご説明いたします。 ご興味のある方は、ぜひお申込みください！ 当日の流れ ○会社紹介（30分） ・会社概要 ・事業概要 ・組織制度（研修制度/キャリアパス/地域限定社員など） ・選考情報（求める人物像/選考フロー） ○質疑応答（30分） ・ざっくばらんに何でもご質問ください 実施場所 Teamsを使ったオンラインにて実施いたします。 実施日程 [応募する]より、実施日程をご確認いただけます。 参加したい日程を複数選択いただき、お申込みください。 ※1枠につき1～3名までとなります ※随時、日程は更新いたします。
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Yogibo Store ストアマネージャー職（地域限定社員／関東エリア）
Yogiboに初めて触れたとき、“なにこれ…動けない！”って思ったのを今でも覚えてます。 それくらい、ただのソファじゃない“感動体験”があるんです。 そんな魔法のソファYogiboの魅力を、もっと多くの人に届けたい。 そう思って、ストアのキャストと一緒にブランドを創り上げて、全国に約100店舗。 さらに韓国・台湾・タイ・シンガポールのアジア諸国にも代理店を構築。 2021年にアメリカ本社を買収して、今は“日本から世界へ”が本気で見えてきています。 モノじゃなく、体験を届ける。その軸は、これからも変わりません。 「仕事を遊ぶ」──それがYogiboの文化です。 仕事は一生のうち多数の時間を費やすものだからこそ、つまらないのはもったいない。どうせやるなら遊ぶように、面白いことをやってやろう。 そういった本気で楽しむ環境がYogiboにはあります。 遊びと同じく、仕事も本気で取り組むからこそ楽しい。 そんな仲間を求めています。 全国で採用のチャンスが広がっています！ 店舗拡大はもちろん、既存店舗の改革（接客の質向上や社員2名体制の強化）も一緒に進めていきます。 2025年は関東・東海・関西エリアを中心に、Yogiboを盛り上げてくれる仲間を50名以上、大規模募集しています！ 「仕事を遊ぶ」という想いのもとに、本気になればなるほど面白さを実感する環境です。 良いモノを売りたいと本気になれるあなただからこそ、成長も活躍もできる場所がYogiboです。 これまでの販売や接客、サービス経験を活かして店舗をリードし、ブランドの魅力をより多くの人々に伝えていきましょう。 あなたの経験や発想が、Yogiboをさらに魅力的に進化させる力になります。 彩り豊かなアイテムとともに、心からワクワクできる『感動』と出会える、遊び心あふれた空間を創り上げてください。 仕事内容 Yogiboのストアマネージャーとしてストアの管理・運営をお任せします。 ストアを訪れるゲストへ、サプライズを提供できる空間をつくっていきましょう。 といっても、最初から全部できる必要はありません。 頼れる先輩マネージャーやエリアマネージャーが、しっかりサポートするのでご安心ください。 わからないことはいつでも聞ける環境なので、一歩ずつ成長していければ大丈夫です。 【具体的には】 まずは配属先のストアで、サブマネージャー（副店長）としてスタート。 接客はもちろん、キャストの育成や売上管理など、店舗運営に必要なことを一通り学んでいきます。 ストアマネージャーとしての心構えも、現場で実践しながら少しずつ身につけていければOK。 早ければ、入社から半年以内にストアマネージャーへステップアップするチャンスもあります！ ・ゲスト(お客様)対応 ただモノを売るのではなく、「体験」を届ける接客スタイル。商品説明やご提案を通して、ゲスト一人ひとりに“ワクワク”や“感動”を提供します。 ・売り場作り、ストア内のVMD 売れ筋や季節に合わせた売場づくりや、商品配置の工夫もあなたのアイデア次第。適切な商品在庫を維持するための発注・在庫管理も重要な役割です。 ・キャストの育成、マネジメント 一緒に働くメンバー（＝キャスト）の採用や育成もお任せします。得意を引き出し、チームで高め合う文化づくりにリーダーとして関わっていただきます。 ・売上管理、分析 日々の売上動向をチェックし、売上を上げるための施策を考えるポジション。「どうすればもっと喜んでもらえるか」を数字と向き合いながら探ります。 ・ストアのオペレーション改善、仕組み化、管理・運営 など ブランド方針に関わること以外の業務効率や働きやすさを意識した運営の見直しもストアマネージャーにお任せしています。良いアイデアがあれば、どんどん試して、より良い店舗づくりに活かしていける環境です。 【進化・挑戦を楽しむ人にこそ任せたい】 Yogibo Storeは、あなたの手でいくらでも進化させることができます。 「もっと良くしたい」「もっと喜ばれる空間にしたい」――そんな想いがあれば、挑戦は大歓迎。 現場の声やアイデアを起点に、新しい仕組みやルールが生まれる環境です。 ストアマネージャーで終わるのではなく、ブランドの未来を共に創る存在として、店舗の“これから”を牽引してください。 まずは一つのストアから。そして、いずれはエリア全体を動かすエリアマネージャーへ。 あなたの挑戦が、ブランドの可能性をさらに広げていきます。 応募資格 ホテルやテーマパーク、小売店等での接客コミュニケーションが好きな方を歓迎します。 【具体的には】 ＜必須＞ ・小売、アパレル系での販売経験や、テーマパークなどでの接客経験をお持ちの方 ※年収例：351万円／入社2年目・ストアマネージャー（月給27万円＋賞与） ＜歓迎＞ ・店長や店長候補としてのご経験（3年以上の経験優遇） ※年収例：559万円／入社5年目・エリアマネージャー（月給43万円＋賞与） ＜求める人物像＞ ・テーマパークのようなワクワクする体験型の空間が好きな方 ・明るく笑顔での接客が愉しめる方 ・ショッピングモールなどの商業施設が好きな方 ・「まずは行動！」が性に合う方 ・業務改善など考えながら取り組める方 ・自身のキャリアを成長させたい方 職場環境 ・社員平均年齢：35歳 （配属先の編成） ストアには学生アルバイトも多数在籍しており、活気あふれる環境です。 10代～40代まで幅広い世代が、チームワークを発揮しながら働いています。 （やりがい） 半年に一度、全国のストアマネージャーやエリアマネージャーが集まり、一泊二日の合宿研修を行っています。 マネジメントを学べるセッションや、優れた実績を残した方を称える表彰式、そしてYogiboを使ったちょっとユニークなレクリエーションなど、内容は盛りだくさん！ 普段は会えない仲間とつながれるこの時間は、刺激も学びもたっぷり。 「こんなやり方もアリかも」「もっとこうしたい」が自然と広がり、マニュアルにとらわれない、自分たちらしいお店づくりにつながっています。 （キャリアプラン） まずはサブマネージャー（副店長）として、ストアマネージャーの業務を習得していただきます。 キャストの育成・売上管理などの業務やストアマネージャーとしての心構えを学び、早ければ入社半年ほどでストアマネージャーとして店舗運営をお任せします。 ゆくゆくは複数店舗を管理するストアマネージャーやエリアマネージャー、ストアマネージャーを育成するトレーナーへのキャリアパスもご用意しています。 ▼その他のエリアも募集中です ストアマネージャー（地域限定社員／関西エリア） https://hrmos.co/pages/yogibo/jobs/0001010706 ストアマネージャー（地域限定社員／東海エリア） https://hrmos.co/pages/yogibo/jobs/0001010707 ▼エリアマネージャーや社内転職など、多彩なキャリアパスを叶えるならこちら ストアマネージャー（全国型） https://hrmos.co/pages/yogibo/jobs/0001010001
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Yogibo Store ストアマネージャー職（地域限定社員／関西エリア）
Yogiboに初めて触れたとき、“なにこれ…動けない！”って思ったのを今でも覚えてます。 それくらい、ただのソファじゃない“感動体験”があるんです。 そんな魔法のソファYogiboの魅力を、もっと多くの人に届けたい。 そう思って、ストアのキャストと一緒にブランドを創り上げて、全国に約100店舗。 さらに韓国・台湾・タイ・シンガポールのアジア諸国にも代理店を構築。 2021年にアメリカ本社を買収して、今は“日本から世界へ”が本気で見えてきています。 モノじゃなく、体験を届ける。その軸は、これからも変わりません。 「仕事を遊ぶ」──それがYogiboの文化です。 仕事は一生のうち多数の時間を費やすものだからこそ、つまらないのはもったいない。どうせやるなら遊ぶように、面白いことをやってやろう。 そういった本気で楽しむ環境がYogiboにはあります。 遊びと同じく、仕事も本気で取り組むからこそ楽しい。 そんな仲間を求めています。 全国で採用のチャンスが広がっています！ 店舗拡大はもちろん、既存店舗の改革（接客の質向上や社員2名体制の強化）も一緒に進めていきます。 2025年は関東・東海・関西エリアを中心に、Yogiboを盛り上げてくれる仲間を50名以上、大規模募集しています！ 「仕事を遊ぶ」という想いのもとに、本気になればなるほど面白さを実感する環境です。 良いモノを売りたいと本気になれるあなただからこそ、成長も活躍もできる場所がYogiboです。 これまでの販売や接客、サービス経験を活かして店舗をリードし、ブランドの魅力をより多くの人々に伝えていきましょう。 あなたの経験や発想が、Yogiboをさらに魅力的に進化させる力になります。 彩り豊かなアイテムとともに、心からワクワクできる『感動』と出会える、遊び心あふれた空間を創り上げてください。 仕事内容 Yogiboのストアマネージャーとしてストアの管理・運営をお任せします。 ストアを訪れるゲストへ、サプライズを提供できる空間をつくっていきましょう。 といっても、最初から全部できる必要はありません。 頼れる先輩マネージャーやエリアマネージャーが、しっかりサポートするのでご安心ください。 わからないことはいつでも聞ける環境なので、一歩ずつ成長していければ大丈夫です。 【具体的には】 まずは配属先のストアで、サブマネージャー（副店長）としてスタート。 接客はもちろん、キャストの育成や売上管理など、店舗運営に必要なことを一通り学んでいきます。 ストアマネージャーとしての心構えも、現場で実践しながら少しずつ身につけていければOK。 早ければ、入社から半年以内にストアマネージャーへステップアップするチャンスもあります！ ・ゲスト(お客様)対応 ただモノを売るのではなく、「体験」を届ける接客スタイル。商品説明やご提案を通して、ゲスト一人ひとりに“ワクワク”や“感動”を提供します。 ・売り場作り、ストア内のVMD 売れ筋や季節に合わせた売場づくりや、商品配置の工夫もあなたのアイデア次第。適切な商品在庫を維持するための発注・在庫管理も重要な役割です。 ・キャストの育成、マネジメント 一緒に働くメンバー（＝キャスト）の採用や育成もお任せします。得意を引き出し、チームで高め合う文化づくりにリーダーとして関わっていただきます。 ・売上管理、分析 日々の売上動向をチェックし、売上を上げるための施策を考えるポジション。「どうすればもっと喜んでもらえるか」を数字と向き合いながら探ります。 ・ストアのオペレーション改善、仕組み化、管理・運営 など ブランド方針に関わること以外の業務効率や働きやすさを意識した運営の見直しもストアマネージャーにお任せしています。良いアイデアがあれば、どんどん試して、より良い店舗づくりに活かしていける環境です。 【進化・挑戦を楽しむ人にこそ任せたい】 Yogibo Storeは、あなたの手でいくらでも進化させることができます。 「もっと良くしたい」「もっと喜ばれる空間にしたい」――そんな想いがあれば、挑戦は大歓迎。 現場の声やアイデアを起点に、新しい仕組みやルールが生まれる環境です。 ストアマネージャーで終わるのではなく、ブランドの未来を共に創る存在として、店舗の“これから”を牽引してください。 まずは一つのストアから。そして、いずれはエリア全体を動かすエリアマネージャーへ。 あなたの挑戦が、ブランドの可能性をさらに広げていきます。 応募資格 ホテルやテーマパーク、小売店等での接客コミュニケーションが好きな方を歓迎します。 【具体的には】 ＜必須＞ ・小売、アパレル系での販売経験や、テーマパークなどでの接客経験をお持ちの方 ※年収例：351万円／入社2年目・ストアマネージャー（月給27万円＋賞与） ＜歓迎＞ ・店長や店長候補としてのご経験（3年以上の経験優遇） ※年収例：559万円／入社5年目・エリアマネージャー（月給43万円＋賞与） ＜求める人物像＞ ・テーマパークのようなワクワクする体験型の空間が好きな方 ・明るく笑顔での接客が愉しめる方 ・ショッピングモールなどの商業施設が好きな方 ・「まずは行動！」が性に合う方 ・業務改善など考えながら取り組める方 ・自身のキャリアを成長させたい方 職場環境 ・社員平均年齢：35歳 （配属先の編成） ストアには学生アルバイトも多数在籍しており、活気あふれる環境です。 10代～40代まで幅広い世代が、チームワークを発揮しながら働いています。 （やりがい） 半年に一度、全国のストアマネージャーやエリアマネージャーが集まり、一泊二日の合宿研修を行っています。 マネジメントを学べるセッションや、優れた実績を残した方を称える表彰式、そしてYogiboを使ったちょっとユニークなレクリエーションなど、内容は盛りだくさん！ 普段は会えない仲間とつながれるこの時間は、刺激も学びもたっぷり。 「こんなやり方もアリかも」「もっとこうしたい」が自然と広がり、マニュアルにとらわれない、自分たちらしいお店づくりにつながっています。 （キャリアプラン） まずはサブマネージャー（副店長）として、ストアマネージャーの業務を習得していただきます。 キャストの育成・売上管理などの業務やストアマネージャーとしての心構えを学び、早ければ入社半年ほどでストアマネージャーとして店舗運営をお任せします。 ゆくゆくは複数店舗を管理するストアマネージャーやエリアマネージャー、ストアマネージャーを育成するトレーナーへのキャリアパスもご用意しています。 ▼その他のエリアも募集中です ストアマネージャー（地域限定社員／関東エリア） https://hrmos.co/pages/yogibo/jobs/0001010705 ストアマネージャー（地域限定社員／東海エリア） https://hrmos.co/pages/yogibo/jobs/0001010707 ▼エリアマネージャーや社内転職など、多彩なキャリアパスを叶えるならこちら ストアマネージャー（全国型） https://hrmos.co/pages/yogibo/jobs/0001010001
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Yogibo Store ストアマネージャー職（地域限定社員／東海エリア）
Yogiboに初めて触れたとき、“なにこれ…動けない！”って思ったのを今でも覚えてます。 それくらい、ただのソファじゃない“感動体験”があるんです。 そんな魔法のソファYogiboの魅力を、もっと多くの人に届けたい。 そう思って、ストアのキャストと一緒にブランドを創り上げて、全国に約100店舗。 さらに韓国・台湾・タイ・シンガポールのアジア諸国にも代理店を構築。 2021年にアメリカ本社を買収して、今は“日本から世界へ”が本気で見えてきています。 モノじゃなく、体験を届ける。その軸は、これからも変わりません。 「仕事を遊ぶ」──それがYogiboの文化です。 仕事は一生のうち多数の時間を費やすものだからこそ、つまらないのはもったいない。どうせやるなら遊ぶように、面白いことをやってやろう。 そういった本気で楽しむ環境がYogiboにはあります。 遊びと同じく、仕事も本気で取り組むからこそ楽しい。 そんな仲間を求めています。 全国で採用のチャンスが広がっています！ 店舗拡大はもちろん、既存店舗の改革（接客の質向上や社員2名体制の強化）も一緒に進めていきます。 2025年は関東・東海・関西エリアを中心に、Yogiboを盛り上げてくれる仲間を50名以上、大規模募集しています！ 「仕事を遊ぶ」という想いのもとに、本気になればなるほど面白さを実感する環境です。 良いモノを売りたいと本気になれるあなただからこそ、成長も活躍もできる場所がYogiboです。 これまでの販売や接客、サービス経験を活かして店舗をリードし、ブランドの魅力をより多くの人々に伝えていきましょう。 あなたの経験や発想が、Yogiboをさらに魅力的に進化させる力になります。 彩り豊かなアイテムとともに、心からワクワクできる『感動』と出会える、遊び心あふれた空間を創り上げてください。 仕事内容 Yogiboのストアマネージャーとしてストアの管理・運営をお任せします。 ストアを訪れるゲストへ、サプライズを提供できる空間をつくっていきましょう。 といっても、最初から全部できる必要はありません。 頼れる先輩マネージャーやエリアマネージャーが、しっかりサポートするのでご安心ください。 わからないことはいつでも聞ける環境なので、一歩ずつ成長していければ大丈夫です。 【具体的には】 まずは配属先のストアで、サブマネージャー（副店長）としてスタート。 接客はもちろん、キャストの育成や売上管理など、店舗運営に必要なことを一通り学んでいきます。 ストアマネージャーとしての心構えも、現場で実践しながら少しずつ身につけていければOK。 早ければ、入社から半年以内にストアマネージャーへステップアップするチャンスもあります！ ・ゲスト(お客様)対応 ただモノを売るのではなく、「体験」を届ける接客スタイル。商品説明やご提案を通して、ゲスト一人ひとりに“ワクワク”や“感動”を提供します。 ・売り場作り、ストア内のVMD 売れ筋や季節に合わせた売場づくりや、商品配置の工夫もあなたのアイデア次第。適切な商品在庫を維持するための発注・在庫管理も重要な役割です。 ・キャストの育成、マネジメント 一緒に働くメンバー（＝キャスト）の採用や育成もお任せします。得意を引き出し、チームで高め合う文化づくりにリーダーとして関わっていただきます。 ・売上管理、分析 日々の売上動向をチェックし、売上を上げるための施策を考えるポジション。「どうすればもっと喜んでもらえるか」を数字と向き合いながら探ります。 ・ストアのオペレーション改善、仕組み化、管理・運営 など ブランド方針に関わること以外の業務効率や働きやすさを意識した運営の見直しもストアマネージャーにお任せしています。良いアイデアがあれば、どんどん試して、より良い店舗づくりに活かしていける環境です。 【進化・挑戦を楽しむ人にこそ任せたい】 Yogibo Storeは、あなたの手でいくらでも進化させることができます。 「もっと良くしたい」「もっと喜ばれる空間にしたい」――そんな想いがあれば、挑戦は大歓迎。 現場の声やアイデアを起点に、新しい仕組みやルールが生まれる環境です。 ストアマネージャーで終わるのではなく、ブランドの未来を共に創る存在として、店舗の“これから”を牽引してください。 まずは一つのストアから。そして、いずれはエリア全体を動かすエリアマネージャーへ。 あなたの挑戦が、ブランドの可能性をさらに広げていきます。 応募資格 ホテルやテーマパーク、小売店等での接客コミュニケーションが好きな方を歓迎します。 【具体的には】 ＜必須＞ ・小売、アパレル系での販売経験や、テーマパークなどでの接客経験をお持ちの方 ※年収例：351万円／入社2年目・ストアマネージャー（月給27万円＋賞与） ＜歓迎＞ ・店長や店長候補としてのご経験（3年以上の経験優遇） ※年収例：559万円／入社5年目・エリアマネージャー（月給43万円＋賞与） ＜求める人物像＞ ・テーマパークのようなワクワクする体験型の空間が好きな方 ・明るく笑顔での接客が愉しめる方 ・ショッピングモールなどの商業施設が好きな方 ・「まずは行動！」が性に合う方 ・業務改善など考えながら取り組める方 ・自身のキャリアを成長させたい方 職場環境 ・社員平均年齢：35歳 （配属先の編成） ストアには学生アルバイトも多数在籍しており、活気あふれる環境です。 10代～40代まで幅広い世代が、チームワークを発揮しながら働いています。 （やりがい） 半年に一度、全国のストアマネージャーやエリアマネージャーが集まり、一泊二日の合宿研修を行っています。 マネジメントを学べるセッションや、優れた実績を残した方を称える表彰式、そしてYogiboを使ったちょっとユニークなレクリエーションなど、内容は盛りだくさん！ 普段は会えない仲間とつながれるこの時間は、刺激も学びもたっぷり。 「こんなやり方もアリかも」「もっとこうしたい」が自然と広がり、マニュアルにとらわれない、自分たちらしいお店づくりにつながっています。 （キャリアプラン） まずはサブマネージャー（副店長）として、ストアマネージャーの業務を習得していただきます。 キャストの育成・売上管理などの業務やストアマネージャーとしての心構えを学び、早ければ入社半年ほどでストアマネージャーとして店舗運営をお任せします。 ゆくゆくは複数店舗を管理するストアマネージャーやエリアマネージャー、ストアマネージャーを育成するトレーナーへのキャリアパスもご用意しています。 ▼その他のエリアも募集中です ストアマネージャー（地域限定社員／関東エリア） https://hrmos.co/pages/yogibo/jobs/0001010705 ストアマネージャー（地域限定社員／関西エリア） https://hrmos.co/pages/yogibo/jobs/0001010706 ▼エリアマネージャーや社内転職など、多彩なキャリアパスを叶えるならこちら ストアマネージャー（全国型） https://hrmos.co/pages/yogibo/jobs/0001010001
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Yogibo×攻めのEC改革／企画運営メンバー
Yogiboに初めて触れたとき、“なにこれ…動けない！”って思ったのを今でも覚えてます。 それくらい、ただのソファじゃない“感動体験”があるんです。 そんな魔法のソファYogiboの魅力を、もっと多くの人に届けたい。 そう思って、ストアのキャストと一緒にブランドを創り上げて、全国に約100店舗。 さらに韓国・台湾・タイ・シンガポールのアジア諸国にも代理店を構築。 2021年にアメリカ本社を買収して、今は“日本から世界へ”が本気で見えてきています。 モノじゃなく、体験を届ける。その軸は、これからも変わりません。 「仕事を遊ぶ」──それがYogiboの文化です。 仕事は一生のうち多数の時間を費やすものだからこそ、つまらないのはもったいない。どうせやるなら遊ぶように、面白いことをやってやろう。 そういった本気で楽しむ環境がYogiboにはあります。 遊びと同じく、仕事も本気で取り組むからこそ楽しい。 そんな仲間を求めています。 挑戦するなら、今がきっといちばん面白い。 もしかしたら、いまECの未来を動かすべきタイミングに、 あなたは立っているのかもしれません。この一歩を、一緒に踏み出しませんか？ 私たちが目指しているのは、ただ「売れるEC」じゃありません。 ブランドの世界観やストーリーまで、しっかり届けられるEC。 昨年サイトをリニューアルし、いよいよここからが本当のチャレンジの始まりです。 まだ正解はありません。 だからこそ、あなたの「こうしたい」が、次の一手になります。 「数字が伸びる瞬間を、自分の手でつくりたい」 「考えた企画で、誰かの心を動かしてみたい」 「好きなブランドを、もっと多くの人に届けたい」 そんな想いがあるなら、今のフェーズはきっとワクワクできるはず。 決まったルールも、型もありません。 あなたの挑戦がチームを動かし、ECの未来を変えていく。 変化のど真ん中で走るのは簡単じゃないけれど、 だからこそ、得られる手応えや達成感は本物です。 あなたの“やってみたい”で、未来が動く。 その一歩を、私たちは心から歓迎します。 仕事内容 ◇ブランド戦略 EC企画運営メンバー YogiboのECサイトの企画・運営を通じて、売上アップやサイト改善を担う重要なポジションです。 商品登録やキャンペーン企画、モールとの調整など、現場で手を動かしながら、 あなたのアイデアを形にしていく仕事です。 ▼具体的には ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◯ECサイトの企画運営 └商品登録・管理 └セールキャンペーン等の実施 └各モールとの調整、交渉 └サイト内コンテンツの企画立案・実行 ◯社内外の折衝業務 └各プラットフォーム側との折衝 └社内システムやデザイナーとの調整・連携 ◯売上予算、販売・販促計画に関わる業務 └計画の立案・実行や進捗管理 └売上分析、商品分析 サイトリニューアルを経て、表現力がさらに豊かになりました。 Yogibo Storeでのワクワクや感動を大切にし、 ECでもその体験の余韻を感じてもらえるようなサイトを目指しています。 実店舗との相乗効果でECも力強く成長を続け、 ブランドの魅力を最大限に活かした挑戦ができる環境です。 ＜入社後は＞ まずは、先輩メンバーと一緒に自社ECサイトの運営業務を担当していただきます。 現場を知り、仕組みを理解したうえで、 将来的には新しいコンテンツの企画や立ち上げにも挑戦を。 スキルや意欲次第では、マネジメントへのステップアップはもちろん、 部署の垣根を越えたプロジェクトへの参加や、新しいポジションへのチャレンジも可能です。 あなたの“やってみたい”を歓迎する環境で、柔軟にキャリアを広げていけます。 募集要項 ＜必須＞ ・ECサイトの運営に携わった実務経験（国内主要モール運営経験歓迎） ＜歓迎＞ ・HTMLの編集経験 ▼特にこんな方が活躍しています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・オーナーシップをもって各所と調整ができる方 ・数字を積み上げていくことに楽しみを感じられる方 ・仮説を立てて、様々なアイディアを持ってやり抜く力がある方 職場環境 ＜ブランド戦略 メンバー構成＞ 男女比：男4:女6 年齢構成：20代～40代 30代のメンバーが最も多く、東京、大阪に分かれて在籍しています。
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成長企業の会計チームで、経理の枠を飛び越えるキャリアを
Yogiboに初めて触れたとき、“なにこれ…動けない！”って思ったのを今でも覚えてます。 それくらい、ただのソファじゃない“感動体験”があるんです。 そんな魔法のソファYogiboの魅力を、もっと多くの人に届けたい。 そう思って、ストアのキャストと一緒にブランドを創り上げて、全国に約100店舗。 さらに韓国・台湾・タイ・シンガポールのアジア諸国にも代理店を構築。 2021年にアメリカ本社を買収して、今は“日本から世界へ”が本気で見えてきています。 モノじゃなく、体験を届ける。その軸は、これからも変わりません。 「仕事を遊ぶ」──それがYogiboの文化です。 仕事は一生のうち多数の時間を費やすものだからこそ、つまらないのはもったいない。どうせやるなら遊ぶように、面白いことをやってやろう。 そういった本気で楽しむ環境がYogiboにはあります。 遊びと同じく、仕事も本気で取り組むからこそ楽しい。 そんな仲間を求めています。 「ただの経理」で終わりたくないあなたへ 決まった処理を正確にこなすだけじゃ、ちょっと物足りない。 そんなふうに感じているなら、きっとこの仕事は面白いはずです。 今、私たちは会計業務の仕組みを見直し、もっとスマートに、 もっと強いチームをつくろうとしています。 仕訳や月次決算といった経理の基礎を大事にしながら、 「ここを変えたらラクになるかも」 「こうした方がミスを防げるかも」 …そんな気づきを、行動に移せる人を求めています。 決算対応まで幅広く関わりながら、改善提案やチームづくりにも挑戦できる。 “処理するだけ”じゃない、自分から仕事をつくる経理を目指したい方と、 一緒に変化を楽しみたいと思っています。 仕事内容 ◇情報会計システム部 経理担当メンバー 仕訳・伝票処理、経費管理、月次決算などの経理業務を中心に、 固定資産や減価償却の管理まで幅広く関わりながら、「もっと正確に、もっと効率的に」仕事を進化させていくポジションです。 ただルーティンを回すだけではなく、 経営に役立つデータの“基盤”をつくる大事な役割も担っていただきます。 将来的には担当領域を広げたり、チームをリードするステップアップも目指せます。 ▼具体的には ￣￣￣￣￣￣￣ ・仕訳・伝票処理や支払対応、入出金管理 日々発生する仕訳・伝票の処理や支払い、入出金の管理を通じて、経営数字の正確性と透明性を支えます。単なる入力業務にとどまらず、処理の流れや運用ルールを理解し、「より効率的で正確な業務フロー」を意識して取り組んでいただきます。 ・各部門との経費確認・ヒアリング 経費の内容や勘定科目の確認など、部門間の調整も担当。数字の裏側にある業務を理解し、社内との連携を図ることで、全体の業務品質を高めます。 ・会計システムへのデータ入力・チェック 仕訳データや月次決算データの登録・照合を担当。システム移行や運用改善の提案も含め、より質の高いデータ基盤の構築に貢献していただきます。 ・月次決算対応（メンバーで分担） 日次業務で集めたデータをもとに、月次決算を締めます。数字を締める責任を担うだけでなく、他メンバーと連携しながら効率化や精度向上を目指します。 その他にも、 顧問税理士とのやり取りや調整業務、固定資産台帳の管理や減価償却費の計算を通じて、実務力だけでなく会計・税務の知識や資産管理の専門性を身につけられます。 また、チーム全体の業務効率化に向けた改善提案や運用フローの見直しなど、将来的には自ら仕組みを変えていくやりがいのある仕事も担当することも。 このように、日々の経理実務を超えて、 会社の数字を支える基盤づくりに幅広く携わっていただきます。 ▼入社後は ￣￣￣￣￣￣ まずは先輩のサポートのもと、業務フローや会計システムの操作に慣れるところからスタート。 仕訳処理や日次業務などを担当しながら、少しずつ月次決算のサイクルにも入っていきます。 慣れてきたら「もっとラクにできる方法は？」「他部署とこう連携した方がいいかも」など、自分なりの改善アイデアをぜひ提案してみてください。 定型業務をこなしつつも、仕組みややり方を変えていけるのが、 この仕事ならではの面白さです。 今だからこそ得られる経験と成長 経理の実務経験を積むだけでなく、「仕組みを変える側」にも関われるのが、いま当社で働く一番の面白さです。 会計チームはちょうど業務フローや基幹システムを見直しながら、より正確でスピーディな運用体制をつくっている真っ最中。 決まったやり方をただ踏襲するのではなく、「もっと良くしたい」という声を歓迎する文化だからこそ、自分の提案で仕事を変えていく実感が持てます。 さらに、仕訳や経費処理など日常業務を大事にしながらも、月次決算や固定資産管理など幅広い業務を経験できるので、経理としてのスキルの厚みも自然と広がっていきます。 ゆくゆくは担当領域を広げたり、リーダーを目指したりと・・・、 自分次第でキャリアの可能性を広げられます。 それが、変化のタイミングにチームに加わる人だけが手にできる成長だと思います。 募集要項 ＜必須＞ ・事業会社または会計事務所での経理経験（2年以上） ・会計ソフトの操作経験（種類不問） ・基本的なExcelスキル（VLOOKUP、ピボットテーブルなどが使える程度） ・日商簿記3級程度の知識 ＜歓迎＞ ・月次、年次決算業務の経験 ・固定資産管理または減価償却計算の経験 ・日商簿記2級以上 ・ITリテラシー（SaaS型会計ソフト、Slack、Teamsなど） ▼特にこんな方が活躍しています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・オーナーシップをもって各所と調整ができる方 ・数字を積み上げていくことに楽しみを感じられる方 ・仮説を立てて、様々なアイディアを持ってやり抜く力がある方 ▼求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・コツコツ正確に作業を行うのが得意 ・数字に苦手意識がなく、細部に気を配れる ・自ら課題を発見し、改善提案できる方 ・チームワークを大切にし、変化を楽しめる方 興味をもったあなたへ “ただ処理をこなす”だけではなく、 会社の未来を一緒に考え、動かす仲間を探しています。 「経理の枠にとらわれず、自分の提案や行動でチームと会社を変えていきたい」 そんな想いをお持ちのあなたと、お会いできることを楽しみにしています。
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経営に近い立場で、会計から事業を支える。変革期をともに担う次世代リーダー
Yogiboに初めて触れたとき、“なにこれ…動けない！”って思ったのを今でも覚えてます。 それくらい、ただのソファじゃない“感動体験”があるんです。 そんな魔法のソファYogiboの魅力を、もっと多くの人に届けたい。 そう思って、ストアのキャストと一緒にブランドを創り上げて、全国に約100店舗。 さらに韓国・台湾・タイ・シンガポールのアジア諸国にも代理店を構築。 2021年にアメリカ本社を買収して、今は“日本から世界へ”が本気で見えてきています。 モノじゃなく、体験を届ける。その軸は、これからも変わりません。 「仕事を遊ぶ」──それがYogiboの文化です。 仕事は一生のうち多数の時間を費やすものだからこそ、つまらないのはもったいない。どうせやるなら遊ぶように、面白いことをやってやろう。 そういった本気で楽しむ環境がYogiboにはあります。 遊びと同じく、仕事も本気で取り組むからこそ楽しい。 そんな仲間を求めています。 経理×経営企画をつなぐキーパーソン 今、私たちは単なる経理処理にとどまらず、 会社の未来を支える会計チームへと進化を図っています。 基幹システムの導入を契機に、会計プロセスを根本から見直し、属人化の解消を進めています。 より正確に、より迅速に、そしてより戦略的に。 経営層がタイムリーかつ的確に意思決定できるよう、財務数値を活用したレポートや提案の強化にも注力しています。 「ここを変えたらチームがもっと動きやすくなるかも」 「この仕組みなら、間違いを減らせるかも」 そんな気づきをただのアイデアで終わらせず、行動に移していく。 決算対応などの経理の基礎を大切にしながら、プロセス改善やチームマネジメントにも挑戦できる、そんなフェーズです。 将来的には、グループ経営体制の整備や経営企画・CFO候補といったキャリアにも挑める環境。 “処理するだけ”じゃない、自分から仕事をつくる面白さを、 一緒に楽しんでくれる方をお待ちしています。 仕事内容 ◇情報会計システム部 会計リーダー候補 経理と経営企画の橋渡し役として、月次・年次決算や財務諸表の作成・レビューを担当。 基幹システム導入に伴う業務プロセスの改善や標準化もリードしていただきます。 経営企画チームと連携し、財務データを活かしたレポートや提案で経営判断をサポート。 経理の実務スキルをベースに、経営視点で会社の成長に貢献できるポジションです。 将来的には経営企画やCFO候補も目指せる、やりがいある役割です。 ▼具体的には ￣￣￣￣￣￣￣ ・月次・年次決算業務の主導 毎月および年度末の決算業務を責任を持ってリードし、正確かつタイムリーな財務報告を実現します。仕訳処理の確認から試算表の作成、決算整理仕訳まで一連の作業を統括し、社内外の関係者との調整も行います。 ・財務諸表（PL・BS・CF）の作成・レビュー 損益計算書（PL）、貸借対照表（BS）、キャッシュフロー計算書（CF）を作成し、その内容の妥当性や数値の整合性を詳細にチェック。経営層や監査対応に向けて、分かりやすくかつ正確な財務情報を提供します。 ・業務プロセスの改善提案と実行 現状の会計業務フローを分析し、属人化の解消や作業効率化に向けた課題を洗い出します。基幹システムの導入を活用しながら、再現性のある仕組みづくりや業務標準化の提案を行い、改善策の実施までリードします。 ・チームメンバーの業務管理・育成 チームのメンバーが効率的に業務を遂行できるよう、タスク管理や進捗確認を行います。また、メンバーのスキルや成長ニーズを把握し、適切な指導や育成支援を行い、組織力の向上に貢献します。 ・経営層への財務数値報告やレポート作成補佐 経営企画チームと密に連携し、財務データをもとにした経営管理レポートや各種分析資料の作成をサポート。経営層の迅速かつ的確な意思決定を支える情報提供を行います。 ※当部門内で経営企画機能を兼任しております。そのチームと連携する想定です。 ▼入社後は ￣￣￣￣￣￣ まずは経理の基本業務や当社の会計ルールを丁寧にお伝えします。 月次・年次決算の実務を通じて、業務の流れをつかんでいただきます。 現在の業務課題や属人化されたプロセスを分析し、改善提案を積極的に行ってください。 経営企画チームとの連携を深めながら、徐々に財務分析やレポート作成にもチャレンジしていきます。 段階的に業務範囲を広げ、チームマネジメントや改善提案などリーダーとしての役割も担っていただける環境です。 経理の枠を超えて挑戦できるフィールド 私たちの部署は「情報システム」「会計」「経営企画」を一緒に動かして、 経営の意思決定をしっかり支える役割を担っています。 システムと会計データを活かして、属人化をなくし誰でもできる仕組みづくりを進めているので、 スピーディーで正確なレポート作りにも関われます。 今は部署の立ち上げ・再構築の大事な時期だから、変化を楽しみながら自分のアイデアを活かせるチャンス。 会計の実務を深めつつ、将来的には経営企画や財務戦略の仕事にも挑戦できます。 管理職やCFO候補としてのキャリアも見えてくるので、 経理の枠にとらわれず、幅広く成長したい方にピッタリの環境です。 募集要項 ＜必須＞ ・月次・年次決算の実務経験（5年以上） ・会計領域のチームマネジメント経験またはリード経験 ・財務三表の作成・レビュー経験 ・会計システム・Excelでの実務操作 ＜歓迎＞ ・日商簿記2級以上 ・経営企画・財務分析経験 ▼特にこんな方が活躍しています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・実行力があり、自ら手を動かせる方 ・状況に応じた柔軟な対応力のある方 ・現場と経営の両方の視点を持てる方 ▼求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・変化を楽しみ、改善提案が得意な方 ・誠実かつ几帳面な性格な方 ・数字をもとに冷静な判断ができる方 ・成長意欲が高く、将来のビジョンを持っている方 心が動いたあなたへ 当社は多角的な小売事業を展開し、成長を続けています。 経理チームを強化し、経営の意思決定を支える“会計のプロ”を探しています。 ただの実務担当じゃなくて、戦略的に考えて業務改善やチームづくりにもチャレンジしたい人を歓迎します。 将来的には経営企画やCFO候補も目指せる環境です。 経営に近いポジションで力を試したい、変化を楽しみたい方、挑戦をお待ちしています！
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守るだけじゃない、“攻めの総務”へ。制度も業務も、進化させる仕事
Yogiboに初めて触れたとき、“なにこれ…動けない！”って思ったのを今でも覚えてます。 それくらい、ただのソファじゃない“感動体験”があるんです。 そんな魔法のソファYogiboの魅力を、もっと多くの人に届けたい。 そう思って、ストアのキャストと一緒にブランドを創り上げて、全国に約100店舗。 さらに韓国・台湾・タイ・シンガポールのアジア諸国にも代理店を構築。 2021年にアメリカ本社を買収して、今は“日本から世界へ”が本気で見えてきています。 モノじゃなく、体験を届ける。その軸は、これからも変わりません。 「仕事を遊ぶ」──それがYogiboの文化です。 仕事は一生のうち多数の時間を費やすものだからこそ、つまらないのはもったいない。どうせやるなら遊ぶように、面白いことをやってやろう。 そういった本気で楽しむ環境がYogiboにはあります。 遊びと同じく、仕事も本気で取り組むからこそ楽しい。 そんな仲間を求めています。 一つの改善で、みんなが動きやすくなる。 「それ、もっとよくできそう」 「こうしておけば、みんなラクになるかも」 ――そんな“気づき”を、行動に移せる人へ。 このポジションは、ただの“ルールを守る人”ではありません。 制度や仕組みをもっと良くして、働きやすさや効率を生み出す。 そんな“攻めの総務”を目指しています。 たとえば、ちょっとした運用の見直しでコストが下がったり、 ひとつの工夫で全社員の手間が減ったり。 地味だけど、会社中がちょっと動きやすくなる。 それが、この仕事の面白さです。 決まったやり方にこだわるより、 「もっといいやり方ないかな？」を考えるのが好きな人にぴったり。 AIや新しいツールも、まずは試してみる好奇心があればOKです。 細かいことに気づける人、 誰かが困っていることを想像できる人、 そして指示を待つより、自分で考えて動くのが好きな人。 そんなあなたなら、きっと“全社を支える仕組みづくり”にハマります。 仕事内容 ◇総務メンバー 会社全体の“働きやすさ”や“効率”をつくる、仕組みのアップデート担当。 総務といっても、ルールや制度を守るだけの役割ではありません。 部署を横断して調整したり、新しいツールを導入したりしながら、 「もっとラクになる」「もっと効率的になる」方法を考えて動く、攻めのポジションです。 ▼具体的には ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◯備品・設備・オフィス環境の管理、コスト最適化 社内で使う備品の発注や在庫管理、レイアウト変更、設備の不具合対応など、 快適な職場環境を支える仕事です。 単に“管理”するのではなく、ムダを減らしたり、より使いやすい形に改善したり、 コストダウンに貢献する“提案型の運用”が求められます。 ◯社内外の対応・運営業務 来客・電話対応をはじめ、株主総会や取締役会の運営補助、 契約書管理など、社外に関わる業務も担当します。 ◯各部門の事務作業サポート 営業・物流・経理など各部署が本来のミッションに集中できるよう、 日々の事務作業を総務が一手に引き受けています。 例えば、資料の取りまとめや申請書類の管理、データ入力などの、 ルーティン業務を巻き取り、各部門の負担軽減を実現。 そのうえで、必要な情報を整理し関係部署と調整することで、 業務の滞りを未然に防ぎ、スムーズな組織運営をサポートしています。 ◯社内制度や業務ルールの運用・改善提案 既存の制度を“そのまま回す”のではなく、 「今のままでいいのか？」と問い直す姿勢が活かされます。 社員の声や現場の変化をもとに、 より働きやすく効率的な制度・ルールをつくる提案ができる、やりがいある領域です。 ◯社員からの相談対応や困りごとの吸い上げ 「誰に聞けばいいかわからない」「なんとなく不便」といった“埋もれがちな声”に気づき、 寄り添い、形にする仕事です。課題を正しく整理し、適切な対応や改善につなげることで、 社員にとって頼れる存在になっていきます。 ◯マルチタスクでの業務整理・優先順位付け 総務の業務は幅広く、日々複数の案件が同時に動きます。 「今、何を優先すべきか？」を見極め、順序立てて進める力が求められます。 丁寧さとスピード感の両立ができる方には、力を発揮できる環境です。 ＜入社後は＞ まずは、先輩メンバーと一緒に総務の基本的な事務作業からスタート。 実際の仕事の流れや社内の雰囲気に慣れながら、基礎をしっかり身につけていただきます。 慣れてきたら、小さな改善やプロジェクトを担当し、アイデアを形にする面白さを実感してください。 「もっとこうしたら？」を自ら考え、実行していく・・・そんな挑戦を楽しめる方を歓迎します。 能力や意欲次第では、マネジメントや部署横断プロジェクトなど、大きな仕事もお任せします。 自分の成長が会社を動かす実感を、一緒に味わいましょう。 募集要項 ＜必須＞ ・事務経験 3年以上 ・Office系アプリが使える方（vlookup等の関数を使える程度） ・AIや新しい技術に率先して挑戦できる方 ＜歓迎＞ ・マネジメント経験（人数問わず） ・プロジェクト管理経験 ▼特にこんな方が活躍しています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・誰かの役に立ちたいと思うサポートマインド ・指示を待つより、自分で考えて動くことが好きな方 ・複数のタスクを管理し、状況に応じた優先順位をつけられる方 ・小さな改善でもやりがいを感じられる方 ・細やかな配慮と先回りで行動できる方 職場環境 ＜管理部 メンバー構成＞ 男女比：男3:女7 年齢構成：20代～50代 30代のメンバーが最も多く、東京、大阪に分かれて在籍しています。
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