株式会社シーイーシー スタッフ職（企画・人事・経理・総務・監査など） の求人一覧
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恵比寿本社/経営戦略室/IR職/マネジャー候補/東証プライム市場上場/独立系SIer
募集の背景 当社は1968年の創業以来、半世紀以上にわたり社会・経済発展とともにICTの最前線で成長を遂げてまいりました。製造・金融・情報通信・公共・ヘルスケア領域を主に、豊富な顧客基盤と実績を持っております。この事業特性を活かし、社会課題解決と最先端のICT技術を駆使して、社会に貢献するマインドと変革意識の高い企業風土が特長です。 当部署は全社の経営企画や事業推進全般において幅広い役割を担っております。機能としては、①経営企画、②IR、③広報・PRを有しています。 全社的な経営方針や事業計画の企画～調整・運営をはじめ、当社グループのコーポレート活動や事業活動などの情報を戦略的に社内外に発信することで、コーポレートブランドを高め、企業価値の向上に貢献しています。 年々、企業価値向上に向けた積極的なIRへの期待が高まっております。その背景には、財務的な利益成長だけでなく、ESGなど社会的関心の高まりにともなう非財務資本の重要性があげられます。そのため、財務情報の開示だけでは不十分であり、非財務情報の開示や機関投資家をはじめとする多様なステークホルダーを意識したIR活動が必要となってまいりました。 より多くのステークホルダーの皆様に、当社の企業価値を理解いただき、社会における存在意義、認知度を高めていくためには、戦略的なIR活動の実現が不可欠であり、IRリーダーとしてご活躍いただける方を募集いたします。 仕事内容（概要） IR担当の責任者として、以下の業務を担当していただきます。（入社後3年以内を想定） 1) IR戦略の策定と計画の立案・実行 2) メンバーの教育と指導 3) 経営層および関連部門との連携によるIRコミュニケーションの品質向上 仕事内容（詳細） 主に以下の業務をご担当いただきます。 1) IR戦略の策定と計画の立案・実行 IR戦略の策定と計画の立案 IR戦略の実行に向けた具体的な施策の計画と実施 2) 決算開示に伴うIR開示資料の作成 適時開示、決算説明会資料、株主通信などのIR開示資料の作成 事業状況分析、財務分析、同業他社比較分析など、決算対応に必要な情報の分析 3) チームマネジメントを含む付帯業務全般 IRイベントの企画・運営 決算説明会や株主総会の想定問答作成 4) 国内・海外の機関投資家等との対話 5) 対話から得た知見・ノウハウをもとに、財務部門との社内連携を通じた情報開示内容の見直しや財務・資本政策の改善活動 応募要件 必須要件（Must） 上場会社におけるIR業務経験（3年以上） プレイングマネジャーとしてのIRマネジメント経験（2年以上） 歓迎要件（Better） 下記のいずれかの経験がある方は、即戦力として厚遇します。 プライム上場IT企業でのIR経験 上場会社における事業分析、財務分析の経験 英文IR資料の作成 資格：日本証券認定アナリスト(CMA) このポジションで働くメリット IRチームは現在部門長含む3名と少数精鋭のチームです。自ら学び、提案して仕掛けていくことで、自律して動ける方にとっても馴染みやすい環境です。 経営層とのコミュニケーションを通じて、経営の最前線の状況を把握し、評価・分析・提案する経験が得られる IT業界全般の知識やデジタルトランスフォーメーションについて学ぶことができる ESG/SDGs推進に関する知識を身につけることができる 将来のIRリーダーやIRマネジャー候補としてチーム運営の経験を積むことができる 新たなチャレンジやスキル獲得を支援する仕組みがあり、スキルアップができる 例）経営戦略、財務・管理会計、事業投資・事業計画などの幅広い知識 一緒に働くメンバー ■経営企画部 部門人員数 13名（男性5名、女性8名）うち管理職 2名（部長1名、グループマネジャー1名） ※IRチームは管理職1名、メンバー2名です。 経営企画経験者、IR経験者、広報・PR経験者、社長秘書経験者など、さまざまなメンバーと一緒に働くことができます。 キャリアパス まずはIRメンバーとの関係性を構築しつつ、当社グループ全体にわたる、経営・事業環境の理解を深め、IR実務を進めていただきます。 その後、チーム運営管理・IR活動全般をマネジメントする、IRマネジャーへステップアップしていただきます。 なお、今後も増員を予定しており、最終的には4～5名程度のマネジメントをお願いする想定です。 期待する人物 ビジネス情勢・テクノロジー・法令制定／改正・世界の社会情勢など、常に最新の動向にアンテナを張り、適宜、広報戦略の中に取り入れる視点を期待します。 自ら問題を洗い出して課題を設定し、課題遂行も自走して動いていける方 企業の成長に応じたブランドコミュニケーション体制の構築/強化を推進いただける方 経営層、現場社員、外部ステークホルダーと良好なコミュニケーションを取り、業務を推進できる方 自らに基準（軸）をもって価値判断でき、意思決定をスピーディにできる方 自身の成果だけでなく周囲・部下の成果をサポートできる方 続きを見る
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恵比寿本社/経営戦略室 経営企画職/マネジャー候補/東証プライム市場上場/独立系Sier
募集の背景 当社は1968年の創業以来、半世紀以上にわたり社会・経済発展とともにICTの最前線で成長を遂げてきました。製造・金融・情報通信・公共・ヘルスケア領域を主に、豊富な顧客基盤と実績を持ちます。この事業特性を活かし、社会課題解決と最先端のICT技術を駆使して、社会に貢献するマインドと変革意識の高い企業風土が特長です。 当部署は全社の経営企画や事業推進全般において幅広い役割を担っております。機能としては、①経営企画、②IR、③広報・PRを有しています。 全社的な経営方針や事業計画の企画～調整・運営をはじめ、当社グループのコーポレート活動や事業活動などの情報を戦略的に社内外に発信することで、コーポレートブランドを高め、企業価値の向上に貢献しています。 今回、会社全体の経営・事業戦略に自ら積極的に取り組んでいく意欲のある方を募集しています。より多くのステークホルダーの皆様に当社の企業価値を理解いただき、社会における存在意義、認知度を高めていきたいと思っていますので、ぜひ一緒に頑張りましょう。 仕事内容（概要） 経営企画チームを統括して管理・運営していただきます。（入社後3年以内を想定） 1) 経営企画業務（中期経営計画の策定・進捗管理・計数管理・PDCA etc） 2) 事業推進業務（予算編成・管理、M&A・業務提携、新規事業案件化 etc） 3) サステナビリティ推進業務（戦略・方針策定、重要課題の設定・PDCA、開示資料作成 etc） 4) 時流や業界、顧客動向の情報収集 応募要件 必須条件（Must） 経営企画のご経験が5年以上あり、中長期経営計画の策定、管理の実務経験のある方 （経理・財務に関する知識のある方は優遇します） ステークホルダーに対して何らかの説明資料を作成した経験がある方 歓迎条件（better） 下記のいずれかの経験がある方は、即戦力として厚遇します。 IT業界における就業経験がある方 何らかのチーム／プロジェクトリーディング経験がある方 全社の計数管理経験がある方（KPI設定、進捗管理、改善提案など） プレイングマネージャーとしてのマネジメント経験 英語力（ビジネスシーンでの利用経験あればなお可） M＆Aに関する知見を有する方 当ポジションのキーワード 下記のいずれかのキーワードにあてはまる方はふるってご応募ください。 ＃中小企業診断士 ＃MBA ＃M＆A ＃財務会計 ＃統計／解析 ＃マーケティング経験 ＃事業推進経験 ＃基幹系業務システム経験 ＃コミュニケーション力 ＃英語力 ＃ベンチャー ＃スタートアップ このポジションで働くメリット 能力開発面でも、経営戦略立案・財務・管理会計、事業投資・事業計画など幅広い知識を吸収できる機会があります。経営企画チームは現在部門長含む5名と少数精鋭のチームです。自ら学び、提案して仕掛けていくことで、自律して動ける方にとっても馴染みやすい環境です。 経営層とのコミュニケーションを通じて、経営の最前線の状況を把握し、評価・分析・提案する経験が得られる IT業界全般の知識やデジタルトランスフォーメーションについて学ぶことができる 全社レベルでの経営企画に関する知識習得 ESG/SDGs推進に関する知識習得 将来のリーダー・マネジャー候補としてのチーム運営 一緒に働くメンバー 部門人員数 13名（男性5名、女性8名） うち管理職 2名（部長1名、グループマネジャー1名） 経営企画経験者、IR経験者、広報・PR経験者、社長秘書経験者と一緒に働くことができます。社内コミュニケーションとして、定例会議（部会など）にて情報交換、経営企画、IR、広報各チームでの打ち合わせを実施しています。 キャリアパス 当社グループ全体において経営企画業務の実務を担当していただきます。（経営計画策定・予算策定・計数管理・M&A・新規事業案件化・各種全社政策の立案提案など）これまでのご経験を参考に、ご自身に適した業務から優先的にお任せしていきますのでご安心ください。 将来的には経営企画業務だけに留まらず、IRや広報・PRなどのキャリアを伸ばせます。また、将来のリーダー・マネジャー候補者としてのチーム運営面も含めてステップアップしていただきます。 期待する人物 ビジネス情勢・テクノロジー・法令制定／改正・世界の社会情勢など、常に最新の動向にアンテナを張り、適宜、全社戦略の中に採り入れる視点を期待します。 自ら問題を抽出して課題を設定し、課題遂行についても積極的に自走して活動できる方 経営層、現場社員、外部ステークホルダーと良好なコミュニケーションを取り、業務を推進できる方 自らに基準（軸）をもって価値判断でき、意思決定をスピーディにできる方 自身の成果だけでなく周囲・部下の成果をサポートできる方 続きを見る
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恵比寿本社/経営戦略室 IR職/メンバークラス/東証プライム市場上場/独立系Sier
募集の背景 当社は1968年の創業以来、半世紀以上にわたり社会・経済発展とともにICTの最前線で成長を遂げてまいりました。製造・金融・情報通信・公共・ヘルスケア領域を主に、豊富な顧客基盤と実績を持っております。この事業特性を活かし、社会課題解決と最先端のICT技術を駆使して、社会に貢献するマインドと変革意識の高い企業風土が特長です。 当部署は全社の経営企画や事業推進全般において幅広い役割を担っております。機能としては、①経営企画、②IR、③広報・PRを有しています。 全社的な経営方針や事業計画の企画～調整・運営をはじめ、当社グループのコーポレート活動や事業活動などの情報を戦略的に社内外に発信することで、コーポレートブランドを高め、企業価値の向上に貢献しています。 年々、企業価値向上に向けた積極的なIRへの期待が高まっております。その背景には、財務的な利益成長だけでなく、ESGなど社会的関心の高まりにともなう非財務資本の重要性があげられます。そのため、財務情報の開示だけでは不十分であり、非財務情報の開示や機関投資家をはじめとする多様なステークホルダーを意識したIR活動が必要となってまいりました。 より多くのステークホルダーの皆様に、当社の企業価値を理解いただき、社会における存在意義、認知度を高めていくためには、戦略的なIR活動の実現が不可欠であり、将来のIRリーダーとしてご活躍いただける方を募集いたします。 仕事内容(概要) IR担当者として、以下の業務を担当していただきます。 1) IR開示資料の作成 2) 決算対応に必要な情報収集および分析 3) IRイベントの企画・運営 4) 国内・海外の機関投資家等との対話 仕事内容（詳細） 主に以下の業務をご担当いただきます。 1) 決算開示資料作成 決算説明会資料、株主通信などのIR開示資料の作成 2) 情報収集および分析 事業状況分析（事業部ヒアリング含む）、決算財務分析、同業他社決算分析など 3) IRイベント企画・運営 決算説明会の企画および運営（機関投資家/アナリスト向け） 決算発表、決算説明会、株主総会の想定問答作成 4) 国内・海外の機関投資家等との対話 機関投資家との1on1ミーティング 個人投資家問い合わせへの対応 投資家フィードバックの経営層との共有 応募要件 必須要件（Must） 以下のいずれかの経験がある方は、ぜひご応募ください。 事業会社におけるIR業務（1年以上） IRプレゼン資料作成（1年以上） ※入社後しばらくは上長・先輩社員とともに業務を担い、段階的にIR業務スキルを高めていただきます。そのため、IR経験の浅い方でも会計基礎知識のある方は歓迎します。IR業務は関連部署等とのコミュニケーションが必要となってきますので、積極的にコミュニケーションが取ってくださる方を希望しております。 歓迎要件（Better） 下記のいずれかの経験がある方は、即戦力として厚遇します。 IT業界でのIR業務 英文IR資料の作成 財務経理部での業務実績（3年以上） 管理会計による分析およびモニタリング（3年以上） このポジションで働くメリット 経営層とのコミュニケーションを通じて、経営の最前線の状況を把握し、評価・分析・提案する経験が得られる IT業界全般の知識やデジタルトランスフォーメーションについて学ぶことができる ESG/SDGs推進に関する知識を身につけることができる 将来のIRリーダー候補としてのチーム運営の経験を積むことができる 新たなチャレンジやスキル獲得を支援する仕組みがあり、スキルアップができる 例）経営戦略、財務・管理会計、事業投資・事業計画などの幅広い知識 IRチームは現在部門長含む3名と少数精鋭のチームです。自ら学び、提案して仕掛けていくことで、自律して動ける方にとっても馴染みやすい環境です。 一緒に働くメンバー ■経営戦略室 部門人員数 13名（男性5名、女性8名）うち管理職 2名（部長1名、グループマネジャー1名） ※IRチームは管理職1名、メンバー2名です。 経営企画経験者、IR経験者、広報・PR経験者、社長秘書経験者など、さまざまなメンバーと一緒に働くことができます。 キャリアパス まずはIR担当者として、当社グループ全体にわたる、経営・事業環境の理解を深め、IRチームの既存メンバーとともにIR実務を進めていただきます。 その後、チーム運営やIR活動全般のマネジメント手法を習得し、IRリーダーとしてステップアップしていただきます。 期待する人物 ビジネス情勢・テクノロジー・法令制定／改正・世界の社会情勢など、常に最新の動向にアンテナを張り、適宜、全社戦略の中に採り入れる視点を期待します。 自ら問題を抽出して課題を設定し、課題遂行についても積極的に自走して活動できる方 経営層、現場社員、外部ステークホルダーと良好なコミュニケーションを取り、業務を推進できる方 自らに基準（軸）をもって価値判断でき、意思決定をスピーディにできる方 自身の成果だけでなく周囲の成果をサポートできる方 続きを見る
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恵比寿本社/経営戦略室 経営企画職/メンバークラス/東証プライム市場上場/独立系Sier
募集の背景 当社は1968年の創業以来、半世紀以上にわたり社会・経済発展とともにICTの最前線で成長を遂げてきました。製造・金融・情報通信・公共・ヘルスケア領域を主に、豊富な顧客基盤と実績を持ちます。この事業特性を活かし、社会課題解決と最先端のICT技術を駆使して、社会に貢献するマインドと変革意識の高い企業風土が特長です。 当部署は全社の経営企画や事業推進全般において幅広い役割を担っております。機能としては、①経営企画、②IR、③広報・PRを有しています。 全社的な経営方針や事業計画の企画～調整・運営をはじめ、当社グループのコーポレート活動や事業活動などの情報を戦略的に社内外に発信することで、コーポレートブランドを高め、企業価値の向上に貢献しています。 今回、会社全体の経営・事業戦略に自ら積極的に取り組んでいく意欲のある方を募集しています。より多くのステークホルダーの皆様に当社の企業価値を理解いただき、社会における存在意義、認知度を高めていきたいと思っていますので、ぜひ一緒に頑張りましょう。 仕事内容 主に以下の業務をご担当いただきます。 これまでのご経験を参考に、ご自身に適した業務から優先的にお任せしていきます。 1) 経営企画業務（中期経営計画の策定・進捗管理・計数管理・PDCA etc） 2) 事業推進業務（予算編成・管理、M&A・業務提携、新規事業案件化 etc） 3) サステナビリティ推進業務（戦略・方針策定、重要課題の設定・PDCA、開示資料作成 etc） 4) 時流や業界、顧客動向の情報収集 マネジャークラスへのご応募はこちら！ https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000260 応募要件 必須要件（Must） 経営企画、もしくは経理業務のご経験が3年以上ある方 中長期経営計画の策定・管理/ステークホルダーに対して何らかの説明資料を作成した実務経験がある方 （財務や経理に関する知識のある方は優遇します） ※入社後しばらくは上長・先輩社員とともに業務を担い、段階的に経営・事業推進全般の業務スキルを高めていただきます。 歓迎要件（Better） IT業界における就業経験がある方 何らかのチーム／プロジェクトリーディング経験がある方 全社の計数管理経験がある方（KPI設定、進捗管理など） 下記のいずれかのキーワードにあてはまる方はふるってご応募ください。 ＃中小企業診断士 ＃MBA ＃M＆A ＃財務会計 ＃統計／解析 ＃マーケティング経験 ＃事業推進経験 ＃基幹系業務システム経験 ＃コミュニケーション力 ＃英語力 ＃ベンチャー ＃スタートアップ このポジションで働くメリット 経営層とのコミュニケーションを通じて、経営の最前線の状況を把握し、評価・分析・提案する経験が得られる IT業界全般の知識やデジタルトランスフォーメーションについて学ぶことができる 全社レベルでの経営企画に関する知識習得 ESG/SDGs推進に関する知識習得 将来のリーダー・マネジャー候補としてのチーム運営 また、能力開発面でも、経営戦略立案・財務・管理会計、事業投資・事業計画など幅広い知識を吸収できる機会があります。経営企画チームは現在部門長含む5名と少数精鋭のチームです。自ら学び、提案して仕掛けていくことで、自律して動ける方にとっても馴染みやすい環境です。 一緒に働くメンバー 部門人員数 13名（男性5名、女性8名） うち管理職 2名（部長1名、グループマネジャー1名） 経営企画経験者、IR経験者、広報・PR経験者、社長秘書経験者と一緒に働くことができます。社内コミュニケーションとして、定例会議（部会など）にて情報交換、経営企画、IR、広報各チームでの打ち合わせを実施しています。 キャリアパス 当社グループ全体において経営企画業務の実務を担当していただきます。（経営計画策定・予算策定・計数管理・M&A・新規事業案件化・各種全社政策の立案提案など）これまでのご経験を参考に、ご自身に適した業務から優先的にお任せしていきますのでご安心ください。 現時点で経営・事業推進関連の業務が未経験の方でも、今後のキャリアを伸長できます。将来的には経営企画業務だけに留まらず、IRや広報・PRなどのキャリアを伸ばせます。また、将来のリーダー・マネジャー候補者としてのチーム運営面も含めてステップアップしていただきます。 期待する人物 ビジネス情勢・テクノロジー・法令制定／改正・世界の社会情勢など、常に最新の動向にアンテナを張り、適宜、全社戦略の中に採り入れる視点を期待します。 自ら問題を抽出して課題を設定し、課題遂行についても積極的に自走して活動できる方 経営層、現場社員、外部ステークホルダーと良好なコミュニケーションを取り、業務を推進できる方 自らに基準（軸）をもって価値判断でき、意思決定をスピーディにできる方 自身の成果だけでなく周囲・部下の成果をサポートできる方 続きを見る
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恵比寿/全社教育担当/東証プライム市場上場
募集の背景 DX・AI・IoT・クラウドなどIT業界全体が活気づく中で、当社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。業界の成長もさることながら、当社は創業より半世紀を超え、世代交代が進んでいくことを背景に大きな変革期を迎えています。 現在の中期経営計画は残すところわずかとなり、今期は次期中期経営計画への備えを行う重要な一年となります。人材育成は当社の重点項目の一つであり、全社をあげて取り組んでいるテーマです。本テーマを担当する人事部・教育グループは、この役割を果たすべく現在の体制をさらに強化するため、新たな仲間を募集いたします。 社員全員が自己成長とやりがいを実感でき、“働き続けたい“と思える企業”エッセンシャルカンパニー“を目指し、教育という観点から会社に変化をもたらしていきましょう。 業務内容 これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、教育グループリーダー候補として当社の教育研修業務を行っていただきます。 まずは当社の研修手法に慣れていただき、研修計画の立案、運営、データ集計・分析、改善提案といった一連の業務からチームリーディングなど挑戦の幅を増やしていただくことを想定しています。 ■全社教育関連業務 主な全社研修：階層別教育（等級ごとに定められた研修）、専門教育（技術スキルをあげるための専門的な研修） 主な業務内容：研修の計画立案、運営、データ集計・分析、改善提案、受講者のフォロー ■教育部門として対応する社内申請の対応 研修の実施と並行して、社内教育部門として社内システムをか活用した各種申請の承認を行っています。（研修申請、資格申請など）一定のルーティン業務も対応をお願いします。 応募要件 必須要件（Must） 人財育成、教育に関する業務のご経験が3年以上ある PCスキル（Excel、Word、PowerPointなど） 社内外問わず、複数のステークホルダーとの調整経験がある方 ※他部署や経営層との連携も多いため、臆せずに折衝できる方 歓迎要件（Better） 教育指導経験、チームマネジメント経験がある方 システム開発の実務経験のある方 IT業界での就業経験のある方 人事の全般的な知識及び経験（人事制度企画、給与社保、安全衛生など） 期待する人物像 意欲的で前向きな方、自己主張ができる方 向上心が強く、自らの成長に向けて、柔軟かつ継続的に学び続ける努力ができ、教育・指導もできる 既存のプロセスに問題意識を持ち、常に新しいことへ挑戦、評価のできる方 このポジションで働くメリット 多様な業種、多様な人財に対する教育計画の立案～実行までのスキルを身に着けることが可能。 既存の教育研修だけでなく、最新技術が活用できる人財の育成ミッションもあるため、教育担当者として新たな視点を身に着けることが可能。 教育対象は新入社員から中堅社員・経営層まで、とさまざま。業務を通じて社内の多様なメンバーとの交流が可能。 社内外と情報共有する機会もあり、IT業界のトレンドやノウハウの吸収が可能。 働き方について 全社的な教育研修の業務通して、社内外のさまざまなステークホルダーとコミュニケーションをとる機会が多いため、幅広い知見を身に着けることができます。 また、効率よく業務を進め、限られた時間の中で業務を終わらせられるように取り組んでいます。ワークライフバランスの取れた充実したキャリア形成に努めています。 ■数字で見るシーイーシー ☆社員定着率 95％ ☆有給休暇取得率 76.7％ ☆平均残業時間 18.6時間／月 ☆平均勤続年数 15.5年 ☆男性の育休利用率 57.1%※国内平均13.9％ ☆女性の育休産休利用率 100％ ☆育休復帰率 100％ ※すべて2022年度実績 一緒に働くメンバー ■社風 創業57年を超える老舗、かつプライム市場上場企業ではあるものの、社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。年齢や立場に関係なく、自分が考えたことをどうやって実現させていくか、という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。人事業務は経営陣や現場部署とのリレーションが必須ですが、社長や担当役員はじめ事業部長や部長も温厚で話しやすい方が多いため、フラットな職場環境といえます。 ■組織構成 【人事部全体】 全体では約30名が在籍しています。各グループが活発に意見交換を行い、従業員にとってより良好な職場づくりや、人事部全体での業務効率向上を目指して取り組んでいます。 また、人事部内で教育グループの他、人事企画グループなどに分かれており、なかでも教育グループは若手・ベテラン・男女が融合したバランスのよいグループです。グループ単位での業務だけでなく、グループの垣根を越えて連携をしながら業務を行っています。 続きを見る
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監査部 内部監査・内部統制業務/東証プライム市場上場/独立系SIer
当ポジションについて 募集の背景 監査部は内部監査と内部統制を担当している部署になります。 企業におけるビジネスは高度化、多角化、複雑化が進み、ビジネスを支えるためにも内部監査部門に対する期待値も高まってきている現状があります。刻一刻と変化する状況とリスクを見極める内部監査部門の強化を意識し、中心メンバーとなる経験者採用を検討しております。 仕事内容 概要 ■）業務監査 部署方針、要員管理、業績管理、プロジェクト管理、購買管理、資産管理など 部署運営全般に関わる状況確認 ■）情報セキュリティ監査 意識向上、情報資産管理、環境管理、ソフトウェア管理など情報セキュリティ に関わる状況確認 ■）内部統制 整備状況評価、運用状況評価 上記について、当社とグループ会社を担当 詳細 ・内部監査準備、実施、報告書作成、フォローアップ監査、改善提案 ・内部統制（全社統制、業務プロセス、IT全般統制）の評価 ・各統制部門との打ち合わせ（課題、提言、意見交換） ・リスクに基づいた監査項目の設定および年間監査計画策定に関する作業 ・監査法人、監査役との連携 ・その他、監査業務に関わる作業全般 ・社外活動（情報収集、自己研鑽） 応募要件 必須要件（Must） ※下記いずれかの経験を満たしている方 ・システム開発マネジャー経験（業績管理、原価管理、見積作成、要員育成など） ・システム開発系の営業経験（見積、受注、売上など営業業務全般） 歓迎要件（Better） ※下記いずれか1つ以上の経験をお持ちの方 ・内部監査業務経験 ・内部統制業務経験 ・J-SOXの経験 ・個人情報保護法に関する知見 一緒に働くメンバー 8名の少数精鋭組織です。年齢層は40代～60代までと業務内容に経験値が必要な業務のため高めの年齢構成ですが、その分業務内容に詳しいベテラン社員が多くいるため業務の困りごとは相談しやすい環境です。 キャリアパス 部署の特性上、全社やグループ会社含めて多岐に渡って組織を把握する必要があります。そのため、今まで営業やシステム開発など現場で活躍してきた方が新たなキャリアを身につけられます。業務の中でさまざまな部門を知ることで新たな活躍の場を社内異動で実現することも可能です。 期待する人物 ・意欲的で前向きな方、行動力のある方 ・コミュニケーションを大切にし、協調性のある方 ・将来、リーダーやマネジャー、さらにはその先を目指している方 ・変化、改革に敏感で自分自身も変えていく柔軟性を持つ方 ・ITに関する知識を持ち、常にDXで改善する意識のある方 続きを見る
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社内DX推進担当／恵比寿本社／東証プライム市場上場
募集の背景 シーイーシーの社内DX推進部では、さまざまなビジネスと社員の働きやすい会社作りを目指し、社内業務の効率化や働き方改革を積極的に推進しています。その一環として、社内システムの開発・運用など、社内業務のデジタル化を加速させることが当部の役目です。 業務プロセスを理解し改善しようという意欲を持っていただける方を求めています。 仕事内容 ■）概要 当社のDX（デジタルトランスフォーメーション）化を牽引するポジションです。社内業務の課題抽出から解決策の提案・実装、そして新たなITシステム導入による業務効率化・高度化を通じて、企業全体の生産性向上を目指します。単なるIT導入にとどまらず、業務改革と企業文化の変革にも貢献する、非常にやりがいのある仕事です。 プロジェクトは7〜8名のチーム体制で進行し、部門をまたいだ連携を大切にしています。 現場と一体となって業務改善を進め、自身の提案が実行され社内に定着していくプロセスを間近で体感できるのは、社内DXならではの醍醐味です。 ■）詳細 業務プロセスの現状調査・可視化・分析 └ヒアリングを通じて非効率な業務フローを明らかにします 業務改善提案およびDXプロジェクトの企画・推進 └ DX戦略の立案、施策の実行・進行管理 RPA・クラウドサービス・業務系システム等の導入と定着化 └ 導入後の社内浸透・活用促進までをサポート 部門横断の調整・ファシリテーション └ 関係各所と連携しながらプロジェクト全体を推進 ベンダー調整・成果物レビュー・品質担保 └ 外部パートナーを適切にドライブし、品質を保ちます 社内へサービスを提供する部門であるため、顧客に相当するのは自社社員です。そのため現場と非常に近い距離で業務に携わることができ、対応内容に対する評価（良い点、悪い点など）もダイレクトに得られます。自身の業務の成果や品質を実感しながら、着実に成長できる環境です。 応募要件 必須要件（Must） 3年以上の業務システム開発経験 ※ウォーターフォール開発経験者であれば、上流と下流どちらの行程も経験していること ※アジャイル開発経験者でも可 自らが率先して動いて問題解決に向けて作業できる方 歓迎要件（Better） DX推進（主にIT化）に興味があり、メンバーと一緒に協力し合い、業務に取り組める方 このポジションで働くメリット 開発フェーズだけでなく、上流工程（要件定義・業務設計）を担当 相手は社内の業務部門や経営層。直接フィードバックが得られるやりがい ユーザーと同じ視点で考えられるので、本質的な提案が可能 パッケージ導入やベンダーコントロールなど、上級SEレベルの経験が積める 「会社をこう変えたい」という意思を企画に反映できる裁量の大きさ 働く環境 配属先の社内DX推進部は約11名体制。20代後半～50代まで幅広い世代が活躍中 老舗IT企業での経験豊富なベテラン社員も在籍しており、気軽に相談・協力できる風土 顧客常駐なし・全員社内勤務。落ち着いて腰を据えて取り組める環境 残業は月数時間程度と非常に少なく、ワークライフバランスも良好 期待する人物像 以下のような思いをもって取り組める方 「指示通りに作る」だけでなく、「何を作るべきか」を考えたい 顧客ではなく社内の人間と、対等な立場でやり取りしたい 技術だけでなく、企画力・提案力・ビジネス理解力も高めたい 社内SEやITコンサル的な仕事にキャリアシフトしたい 続きを見る
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恵比寿本社／人事制度設計・企画／プロフェッショナルポジション／東証プライム市場上場／独立系SIer
募集の背景 デジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、IT業界全体のさらなる進展が見込まれる中で、当社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。IT業界全体の成長もさることながら、当社は創業より半世紀を超え、世代交代が進んでいくことを背景に大きな変革期を迎えています。 現在策定を進める長期経営計画「VISION 2030」を推進するにあたり、経営戦略と連動した施策の立案、実行の強化が求められており、人事の観点からコーポレートガバナンスの強化をリードできる中心メンバーを募集しております。 業務内容 人事企画業務は、組織の成長と従業員の働きがい向上を目指し、人事制度の企画・運用・改善、法改正対応、規程整備、評価運用、戦略策定、人的資本開示対応、委員会運営など、多岐にわたる業務を行います。 【具体例】 ■人事制度の企画・運用・改善 評価／報酬制度、等級制度の設計や見直し ■法改正に合わせた人事企画の整備運用 労働法やガバナンス関連の法改正を踏まえた制度や規程の改定 ■就業規則や各種規程の整備運用 ■評価（賃金改定・賞与）の運用 人事評価のプロセス管理報酬制度の見直し ■人事戦略策定・運用・改善 組織の成長に向けた人事戦略の立案と実行 ■人的資本開示対応 人的資本経営に関するデータ分析・情報開示の準備・実施 ■指名委員会／報酬委員会の運営 委員会の事務局（議論サポート、資料作成、ガバナンス強化のための施策検討など） 応募要件 【必須要件】 ■企業の人事企画・制度設計経験5年以上 ■人事の全般的な知識および経験（勤怠、給与、賞与、社会保険など） ■就業規則／各種規程の策定や改定に関する知識および経験 【歓迎要件】 上記必須要件他、以下のご経歴をお持ちの方は歓迎いたします。 ■上場企業での人事業務経験 ■重要会議体の運営（指名委員会、報酬委員会など） ■人的資本開示に関する実務経験 ■会社法やコーポレートガバナンスについての造詣が深い方 ■PCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）が高い方 求める人物像 ■社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ※特に、経営層に対しても率直に意見交換ができる方を歓迎します。 ■変化を前向きにとらえ、新しい取り組みに挑戦できる方 ■向上心が強く、最後までやりぬく意志と実践力のある方 ■常に新しい人事のトレンドや法律を学び、自身のスキルアップを図れる方 ■メンバーのキャリアプランや育成について、親身になれる方 ■従業員が安心して働けるような、公平で透明性の高い人事制度を作れる方 職場について 【社風】 創業50年を超える老舗企業・プライム市場上場企業でありながら、社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。 年齢や立場に関係なく、「自分が考えたことをどうやって実現させていくか」という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。 人事業務は経営陣とのリレーションも求められますが、社長や担当役員は温厚で話しやすいタイプが多く、定期的に意見交換会を実施するなどして業務を推進しています。 【組織構成】 ≪人事企画グループ≫ 男性2名、女性4名が所属しております。 ≪部門全体≫ 約30名の部署となっており、人事企画、給与厚生、労務、総務、法務チームから構成されています。各チームにはリーダーが配置され、業務の推進・管理を行っています。 今回の募集ポジションでは、マネジャーを補佐しつつ、メンバーの管理・育成を行う、リーダーを担っていただきます。 チームメンバーは若手社員からベテラン社員まで、老舗IT企業だからこそさまざまな経験を積んだ社員が多くいますので、困ったことや分からないことがあれば部門内で相談し、解決できます。 【採用HP】 ⇒ こちらをクリック！ 働き方について 効率よく業務を進めて、できる限り定時内で業務を終わらせられるように取り組んでいます。ワークライフバランスの取れた充実したキャリアのために、お互いに支えあいながら働いています。 ☆社員定着率 94.0％ ☆有給休暇取得率 82.0％ ☆平均残業時間 19.1時間／月 ☆平均勤続年数 15.0年 ☆女性の育休復帰率 100％ ☆男性の育休取得率 74.1％ ※すべて2023年実績 続きを見る
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社内システム担当／神奈川県 座間市／東証プライム市場上場
募集の背景 シーイーシーの社内DX推進部では、さまざまなビジネスと社員の働きやすい会社作りを目指し、社内業務の効率化や働き方改革を積極的に推進しています。その一環として、社内システムの開発・運用など、社内業務のデジタル化を加速させることが当部の役目です。 業務プロセスを理解し改善しようという意欲を持っていただける方を求めています。 仕事内容 ■）概要 社内基幹システムの維持・保守を中心に、業務効率化を目的とした各種IT施策の実行を担当していただきます。社内SEとしての役割に加え、社内DX推進チームが立案した計画をもとに、ITを活用した業務改善や新技術の導入など、現場における具体的な対応・実装を行っていただきます。 ■）詳細 社内システムの運用・保守 サーバー・インフラのリプレイス計画の立案および実施 社内からの要望を踏まえたシステムの設計・開発・改修対応 DX推進チームとの協働による業務プロセス改革の実行 本ポジションの特長は、「社内顧客」に向けてサービスを提供する点にあります。利用者である 社員との距離が非常に近いため、日々の業務を通してダイレクトなフィードバックを得ることができ、自身の提案や対応がどのように評価されているかを肌で感じながら成長できる環境です。 応募要件 必須要件（Must） 社内外を問わず人とのコミュニケーションや調整を図ることに苦手意識がないこと 自らが率先して動いて問題解決に向けて作業できる方 得意な開発言語が1つ以上あること 歓迎要件（Better） 業務システム開発（要件定義～設計、製造、テストまで)の経験がある方） インフラの設計・構築経験（サーバー／ネットワーク／ストレージなど） ネットワークインフラの運用、保守、監視業務の経験 このポジションで働くメリット 企業全体の業務を支える社内システムの改善に携わることで、DXの成果が全社的な生産性向上に直結する実感を得られます。社内DX推進チームの計画を現場で具体化する役割を担うため、ITスキルだけでなく業務理解や調整力も自然と身につきます。 一緒に働くメンバー 社内DX推進部は総勢約20名の組織です。20代後半から50代のベテランまで、さまざまな経歴の社員が所属しています。老舗IT企業で多くの経験を積んだメンバーに、困ったことや分からないことについてすぐに相談し、解決できる環境です。 期待する人物像 業務改善や効率化に熱意を持って取り組む方 ITツールやデジタル技術に興味がある方 コミュニケーションをとるのが好きな方 新しい仕組みを考えることが好きな方 PC操作が好きな方 新しいものに対するアンテナ・感度が高い方 続きを見る
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【恵比寿】総務人事部・幹部職候補(セキュリティ担当)
募集の背景 全社的な情報セキュリティ体制の強化を進めるなか、総務人事部内のセキュリティチームでは、ISMSの運用や個人情報保護など、多岐にわたる業務を担っています。 しかし、現体制では業務が複雑化したことにより、一部の施策については推進や改善が十分に進んでいない状況です。 近年、社会全体で情報セキュリティへの関心や要求水準が高まっており、それに伴い、対応業務も増加・多様化していることが背景の一つです。 そこで、セキュリティに関する知見や実務経験をお持ちの方をお迎えし、チームの中核となって体制強化およびガバナンスの高度化を推進したいと考えています。 経営と現場をつなぐリーダーとして、実効性の高いセキュリティ運用をともに推進していただける方を募集しています。 業務内容 総務人事部内のセキュリティチームの一員として、情報セキュリティおよび個人情報保護に関する方針策定・運用推進をお任せします。 また、サイバー攻撃への備えや、システム面でのセキュリティ強化など、サイバーセキュリティ対策全般にも携わっていただきます。社内規程の整備やリスク評価、社員向けの教育／啓発活動などを通じ、会社全体のセキュリティ文化の醸成を推進していただくポジションです。 【具体例】 ■情報セキュリティに関する方針・規程・基準類の策定および運用管理 ■セキュリティリスクアセスメント、インシデント対応プロセスの整備／運用 ■各部門との調整・折衝によるセキュリティガバナンス推進 ■セキュリティツール（EDR、CASB、SASEなど）の導入／運用 ■社員向けセキュリティ教育・啓発の企画・実施 ■個人情報保護、プライバシーマーク更新対応の推進 ■各部門からのセキュリティ関連問い合わせへの対応／助言 ■顧客からのセキュリティ調査票や監査対応など、外部ステークホルダー対応の推進 応募要件 【必須要件】 ■情報セキュリティに関する実務経験（5年以上） ■情報セキュリティに関する会社方針／社内規程などの策定または運用に携わった経験 ■複数部門との折衝／調整業務の経験 【歓迎要件】 上記必須要件に加え、以下のご経歴をお持ちの方は歓迎いたします。 ■上場企業での人事業務経験 ■重要会議体の運営（指名委員会、報酬委員会など） ■人的資本開示に関する実務経験 ■会社法やコーポレートガバナンスについての造詣が深い方 ■PCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）が高い方 求める人物像 ■ISMSやNIST CSFなどのフレームワークを用いた情報セキュリティ対策 およびガバナンス推進の経験 ■セキュリティ対策ツール（EDR／CASB／SSE／SASEなど）の導入や運用経験 ■セキュリティインシデント対応の経験 ■CSIRTの実務経験 ■個人情報保護やプライバシーマーク更新対応の経験 ■社内向け情報セキュリティ教育の企画・実施経験 ■情報処理安全確保支援士、CISSPなどのセキュリティ関連資格の保有 このポジションで働くメリット ■制度・体制の整備フェーズに参画できる ・既存の仕組みを維持するだけでなく、より実効性の高い運用へと改善をリードできる ポジションです。 ■経験を活かしながら専門性をさらに高められる ・ISMSやNIST CSFといったフレームワークの活用、またEDRやSASEといった セキュリティツールの導入など、最新の知識を積極的に取り入れて実践できるため、 スキルアップにつなげることができます。 ・また、セキュリティコンサル／診断／セキュリティインテグレーション／ マネージドセキュリティを担う当社の専門部隊と連携しながら業務を進めます。 その中で、より高度な知見やノウハウを吸収できる環境が整っています。 ■IT企業としての重要ポジションで、幅広い影響力を発揮できる ・当社はIT企業として、セキュリティを経営基盤の中核と位置づけています。 全社の安全を支えるこのポジションは、企業価値を高めるうえでも非常に重要な 役割を担っています。 ■自社内で完結できる強み ・他社が外部に委託することが多い分野でも、当社は自社内で課題解決に取り組める 体制を整えています。 そのため、スピード感と高い実践力を発揮し、主体的に改善を リードできる環境が整っています。 一緒に働くメンバー 現在、セキュリティチームは5名体制で、20代から50代まで幅広い年代のメンバーが活躍しています。40代・50代の経験豊富なメンバーと、20代・30代の若手が協力し合いながら、日々の運用から新しい仕組みづくりまで幅広く取り組んでいます。 チームの規模がコンパクトな分、コミュニケーションがとりやすく、意見やアイデアを気軽に発信できる風通しの良さが魅力です。お互いの強みを活かし、実践を通じて成長できる環境です。 キャリアパス 入社後は、総務人事部内のセキュリティチームに配属予定です。 チームは多様な経歴を持つメンバーで構成されており、互いに知見を共有しながら、組織全体のセキュリティレベルの向上を目指しています。 本ポジションでは、情報セキュリティ領域に加えて、個人情報保護や内部統制などの領域にも関わることができます。 将来的には、セキュリティマネジメント全般を統括するポジションや、ガバナンス強化・リスクマネジメントを担う管理職として、経営に近い視点からキャリアを築くことが可能です。 期待する人物像 ■組織全体の視点でセキュリティや個人情報保護を捉え、実効性のある仕組みづくりを推進できる方 ■方針策定から運用、改善までを主体的に推進し、周囲を巻き込みながら取り組める方 ■技術的な知見だけでなく、複数部門との調整や合意形成を得意とするコミュニケーション力のある方 ■継続的な改善を心がけ、変化にも柔軟に対応できる方 ■経営と現場をつなぐ立場として、誠実かつ客観的に判断し行動できる方 ■課題解決に向けて未経験業務においても積極的に取り組める方 続きを見る
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【恵比寿】総務人事部・ビジネス法務メンバー
募集の背景 近年、様々な法改正対応や、グローバルを視野に入れた全社グループ管理においてまで、法務機能の高度化が求められており、契約のリーガルチェック1つ取っても、経営判断原則の理解、事業の理解、法律知識を前提としたリスクコントロール等、複雑な検証が必要となっています。当社は独立系SIerとして多数のサービスを展開しておりますが、今後のビジョンでは、ますます法務機能の強化が必要不可欠です。今回の募集は、経営陣を支えるコーポレートガバナンス機能の強化を目的とするものとなります。 仕事内容 ■担当業務例（ビジネス法務グループ） 契約書審査（ほぼ和文、月に数件英文あり） ※取引先との交渉の場に同席することがあります 訴訟対応、サービス障害等により生じる顧客クレーム対応 ※事業部門担当者と顧客先へ訪問することがあります M&A（法務デューデリジェンス、M&Aにかかる契約書作成 など） 事業戦略サポート（新規・既存事業に関する法律相談、リスクの論点整理等による支援） コンプライアンス対応 リスクマネジメント対応 知的財産管理（特許、商標等の権利出願、権利の維持管理に関する弁理士・事業部門との調整） ※詳細は一次面接にてお伝えいたします。 応募要件 必須要件（Must） 上場企業における上記いずれかの業務経験がある方（目安：2年以上） ※コーポレートガバナンス部門、法務部門、総務部門、経営企画部門経験者を優遇します 歓迎要件（Better） 法科大学院ご出身者 IT業界でのご経験 紛争対応経験 社内外問わず円滑にコミュニケーションを図ることができる方 全社のコンプライアンス、リスクマネジメント、内部統制の構築・整備業務経験 グループ子会社の管理経験 リーダーとして複数の部門関係者と協働したご経験がある方 英語能力（英文契約書の審査・ドラフティング、ビジネス文書の読解） リーガルテック導入による法務業務の効率化経験 企業のサステナビリティ／ESG関連の施策企画立案、実行経験がある方 プロジェクトマネジメント（取締役会、勉強会、各改善活動などの進行／取りまとめ）経験がある方 このポジションで働くメリット 当社の総務人事部 法務グループへ配属となります。総務人事部は、サステナビリティ、コーポレートガバナンス強化、情報セキュリティ対応、ビジネスパートナー施策など、一般的な法務業務以外にも広い範囲で、さまざまな業務に携わる機会があります。 法務グループには、ビジネスを支援するビジネス法務チームと、株主総会や取締役会等の機関法務を担当するコーポレート法務チームがあり、連携・分担しながら業務を行っています。常に全社の動きを把握し、サポート部門の一員として経営に携わることができます。 自己学習のための書籍購入、外部セミナー参加を推奨しております。その他、業界団体の勉強会・法務関係者有志の会合への出席など、社外関係者との交流で自己研鑽いただくことも推奨しており、業務の調整も積極的に行っております。 キャリアパス 入社後、総務人事部 法務グループのスタッフとして配属予定です。 法務グループは全員中途採用者で、ご自身の得意分野を見つけ、伸ばしていきたいスキルを相談しながら、ご自身のキャリアパスを決めていくことができます。 また、昨今では、法律だけではなく、IT・財務・会計・内部統制・経営企画・人事などの知見や知識も必要なことが多く、法務以外の経験や知見を積極的に取り入れることで経営に近づくキャリアパスも考えられます。 期待する人物像 ITビジネスに興味や関心がある方 法令の制定や改正などを能動的に知識を身に着けることができる方 イレギュラーな事象にも柔軟に対応できる方 問題の所在を明らかにし、解決・解消までをリードするスキルがある方 個別のリスクを観察・分析し、論理的に整理するスキルがある方 自ら周囲に働きかけ、チームで業務を円滑に行える方 続きを見る
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