株式会社シーイーシー スタッフ職（企画・人事・経理・総務・監査など） の求人一覧
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神奈川県/経理職（メンバー・リーダー候補）/東証プライム市場上場/独立系SIer
募集の背景 当社は1968年の創業以来、半世紀以上にわたり社会・経済発展とともにICTの最前線で成長を遂げてきました。製造・金融・情報通信・公共・ヘルスケア領域を主に、豊富な顧客基盤と実績を持ちます。この事業特性を活かし、社会課題解決と最先端のICT技術を駆使して、社会に貢献するマインドと変革意識の高い企業風土が特長です。 今後さらなる業務拡大と体制強化を図るために、会社の土台として積極的に取り組んでいく意欲ある経理メンバーを募集いたしますより多くのステークホルダーの皆様に当社の企業価値を理解いただき、社会における存在意義、認知度を高めていきたいと思っていますので、ぜひ一緒に頑張りましょう。 仕事内容 経理部門におけるキャリアを積み、最終的には経理業務全般に携わっていただきます。 会計チームメンバーとして、個別および連結決算／財務／税務／予算管理／開示業務などを中心として、別途、監査対応もしていただきます。 応募要件 必須要件 なんらかの経理に関する知識や経験がある方 日商簿記3級 歓迎要件 日商簿記2級以上 このポジションで働くメリット 経理スキルを身につけられるため、将来のキャリアアップを目指せます。また、意欲のある方には積極的に仕事をお任せする風土がありますので、上場会社ならではの決算／監査対応／連結決算／開示業務など幅広い業務を経験できます。 一緒に働くメンバー 経理部は12名体制で誠実な方が多く、社員同士のコミュニケーションが活発な風通しのよい職場です。業務も個人ではなくチームで取り組めます。 入社後の立ち上がりイメージ 入社後はご経験に合わせたOJTで業務に慣れていただきます。 経理業務の経験が豊富な場合、前職のご経験を活かしていただきつつ、業務に慣れていただきます。もちろん不明な点などは、その都度メンバーに相談し解決しながら業務を進められます。 ワークライフバランス ワークライフバランスを推進しており、IT会社の中でも比較的残業が少なめです。また年間の離職率は5%。その内には定年退職者も含まれており、社員の平均勤続年数は15.5年(2023年度実績)であるなど、長く働ける環境です。 続きを見る
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神奈川県/経理職（管理職候補）/東証プライム市場上場/独立系SIer
募集の背景 当社は1968年の創業以来、半世紀以上にわたり社会・経済発展とともにICTの最前線で成長を遂げてきました。製造・金融・情報通信・公共・ヘルスケア領域を主に、豊富な顧客基盤と実績を持ちます。この事業特性を活かし、社会課題解決と最先端のICT技術を駆使して、社会に貢献するマインドと変革意識の高い企業風土が特長です。 今後さらなる業務拡大と体制強化を図るために、会社の土台として積極的に取り組んでいく意欲ある経理メンバーを募集いたしますより多くのステークホルダーの皆様に当社の企業価値を理解いただき、社会における存在意義、認知度を高めていきたいと思っていますので、ぜひ一緒に頑張りましょう。 仕事内容（概要） 今回は将来の管理職候補として経理業務全般に携わっていただきます。また、過去に培われてきたご経験やアイデアを活かして業務改革を推進していただきます。 ☆お任せする業務は選考でお伺いした、ご経験/ご希望を踏まえて決定いたします。 仕事内容（詳細） ■会計・連結 連結/単体決算業務 月次決算業務 外部開示業務 ■税務 法人税等業務 消費税業務 税効果会計業務 ■財務 資金/貸与金管理 借入金管理 有価証券管理 財務戦略 ■その他 予算管理 関係会社管理 監査法人対応 資本政策 応募要件 必須要件 経理業務の実務経験が5年以上 日商簿記2級以上 マネジメント経験 企業規模100名以上の企業での経理経験 歓迎要件 上場企業での経理業務経験および知識がある方 コミュニケーション能力があり、社内外の人と良好な関係が構築できる方 経理業務経験を活かして、大手企業で活躍したい方 日商簿記１級、税理士資格、公認会計士などお持ちの方 このポジションで働くメリット 将来の管理職候補としての採用です。入社後は、ご経験に応じて業務をお任せしますのでキャリア豊富な方でも無理なくスタートしていただけます。また、意欲のある方には積極的に仕事をお任せする風土がありますので、上場会社ならではの決算／監査対応／連結決算／開示業務など幅広い業務を経験しながらキャリアアップを目指せます。 一緒に働くメンバー 経理部は12名体制で誠実な方が多く、社員同士のコミュニケーションが活発な風通しのよい職場です。業務も個人ではなくチームで取り組めます。 入社後の立ち上がりイメージ 前職のご経験を活かしていただきつつ、業務に慣れていただきます。もちろん不明な点などは、その都度メンバーに相談し解決しながら業務を進められます。 ワークライフバランス ワークライフバランスを推進しており、IT会社の中でも比較的残業が少なめです。また年間の離職率は5%。その内には定年退職者も含まれており、社員の平均勤続年数は15.5年(2023年度実績)であるなど、長く働ける環境です。 続きを見る
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【恵比寿】総務部・法務メンバー
募集の背景 近年、様々な法改正対応や、グローバルを視野に入れた全社グループ管理においてまで、法務機能の高度化が求められており、契約のリーガルチェック1つ取っても、経営判断原則の理解、事業の理解、法律知識を前提としたリスクコントロール等、複雑な検証が必要となっています。当社は独立系SIerとして多数のサービスを展開しておりますが、今後のビジョンでは、ますます法務機能の強化が必要不可欠です。今回の募集は、経営陣を支えるコーポレートガバナンス機能の強化を目的とするものとなります。 仕事内容 まずは適性やご希望をお伺いしながら、配属先のグループを決定します。 ■担当業務例（ビジネス法務グループ） 契約書審査（ほぼ和文、月に数件英文あり） ※取引先との交渉の場に同席することがあります 訴訟対応、サービス障害等により生じる顧客クレーム対応 ※事業部門担当者と顧客先へ訪問することがあります M&A（法務デューデリジェンス、M&Aにかかる契約書作成 など） 事業戦略サポート（新規・既存事業に関する法律相談、リスクの論点整理等による支援） コンプライアンス対応 リスクマネジメント対応 知的財産管理（特許、商標等の権利出願、権利の維持管理に関する弁理士・事業部門との調整） ※詳細は一次面接にてお伝えいたします。 ■担当業務例（機関法務グループ） 重要会議体（取締役会、経営会議、諮問委員会等）の運営 例：会議運営・資料作成補助、実行性向上計画の推進 ディスクロージャー業務 例：招集通知、コーポレートガバナンス報告書、有価証券報告書等の開示資料作成 株主総会の運営 例：想定問答作成、会場設営/リハーサル、株主総会事務局 株式実務 例：株主判明調査、持株会事務局 これまでのご経験や専門性を考慮し、一次面接の印象なども伺いながら担当業務を決定します。 ※詳細は一次面接にてお伝えいたします。 応募要件 必須要件（Must） 上場企業における上記いずれかの業務経験がある方（目安：2年以上） ※コーポレートガバナンス部門、法務部門、総務部門、経営企画部門経験者を優遇します 歓迎要件（Better） 法科大学院ご出身者 IT業界でのご経験 紛争対応経験 社内外問わず円滑にコミュニケーションを図ることができる方 全社のコンプライアンス、リスクマネジメント、内部統制の構築・整備業務経験 グループ子会社の管理経験 リーダーとして複数の部門関係者と協働したご経験がある方 英語能力（英文契約書の審査・ドラフティング、ビジネス文書の読解） リーガルテック導入による法務業務の効率化経験 企業のサステナビリティ／ESG関連の施策企画立案、実行経験がある方 プロジェクトマネジメント（取締役会、勉強会、各改善活動などの進行／取りまとめ）経験がある方 このポジションで働くメリット 当社の総務部 法務グループへ配属となります。総務部は、サステナビリティ、コーポレートガバナンス強化、情報セキュリティ対応、ビジネスパートナー施策など、一般的な法務業務以外にも広い範囲で、さまざまな業務に携わる機会があります。 法務グループには、ビジネスを支援するビジネス法務チームと、株主総会や取締役会等の機関法務を担当するコーポレート法務チームがあり、連携・分担しながら業務を行っています。常に全社の動きを把握し、サポート部門の一員として経営に携わることができます。 自己学習のための書籍購入、外部セミナー参加を推奨しております。その他、業界団体の勉強会・法務関係者有志の会合への出席など、社外関係者との交流で自己研鑽いただくことも推奨しており、業務の調整も積極的に行っております。 キャリアパス 入社後、総務部 法務グループのスタッフとして配属予定です。 法務グループは全員中途採用者で、ご自身の得意分野を見つけ、伸ばしていきたいスキルを相談しながら、ご自身のキャリアパスを決めていくことができます。 また、昨今では、法律だけではなく、IT・財務・会計・内部統制・経営企画・人事などの知見や知識も必要なことが多く、法務以外の経験や知見を積極的に取り入れることで経営に近づくキャリアパスも考えられます。 期待する人物像 ITビジネスに興味や関心がある方 法令の制定や改正などを能動的に知識を身に着けることができる方 イレギュラーな事象にも柔軟に対応できる方 問題の所在を明らかにし、解決・解消までをリードするスキルがある方 個別のリスクを観察・分析し、論理的に整理するスキルがある方 自ら周囲に働きかけ、チームで業務を円滑に行える方 続きを見る
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神奈川県/人事部/給与計算担当/創業55年/東証プライム市場上場/独立系SIer
募集の背景 デジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、IT業界全体のさらなる進展が見込まれる中で、弊社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。IT業界全体の成長もさることながら、当社は創業より半世紀を超え、世代交代が進んでいくことを背景に大きな変革期を迎えています。 中期経営計画においても、人事部が果たす役割は大きく、現在の体制をさらに強化するための増員となります。特に、全社的な人員増加の基盤を支える給与担当の体制強化が急務となっているため、即戦力となる方を募集することになりました。 仕事内容 給与計算処理、それに付随するCOMPANYのシステム対応など幅広い業務が経験出来ます。 ■担当業務例 ▼給与計算処理およびそれに付随するシステムの設定 月次給与計算 賞与計算 人事情報の登録業務 年末調整 給与明細処理 入社・退職等の手続き書類の作成 出向人件費の請求処理 給与の人件費データの会計処理 など 応募要件 ■ご活躍いただける方のイメージ 〈必須要件〉 給与計算に関する業務経験2年以上（COMPANY経験者歓迎） ★上記仕事内容に記載の業務経験のある方はなお歓迎いたします！★ 〈歓迎要件〉 Excel・Wordのビジネスでの使用経験がある方（SUM、VLOOKUP、IFなどの関数を使用します） 納期を守るための管理力のある方 コツコツと前向きに仕事に取り組める方 職場について ■社風 創業55年以上とIT業界の中では歴史が長く、東証一部上場企業でありながら、堅苦しさはあまりなく社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。年齢や立場に関係なく、自分が考えたことをどうやって実現させていくか、という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。人事業務は経営陣や現場部署とのリレーションも求められますが、社長や担当役員はじめ事業部長や部長も温厚で話しやすいタイプが多いため、課題を発見して改善提案をすると喜ばれる雰囲気があり、フラットな職場環境といえます。 ■組織構成 【人事部全体】 全体では約40名が在籍しており、若手・ベテランの融合したバランスの良いグループです。女性が多く活躍していることも特徴で、各グループが活発に意見交換を行い、従業員にとってより良好な職場づくりや、人事部全体での業務効率向上を目指して取り組んでいます。 働き方について 効率よく業務を進めて、できる限り定時内で業務を終わらせられるように取り組んでいます。子育てをしているメンバーも多く、お互いに支えあいながら働いています。 将来的には給与以外の幅広い業務にかかわることができます。 続きを見る
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【恵比寿】総務部・ファシリティメンバー（オフィス管理・IT設備）
募集の背景 当社では、さまざまなビジネスの推進と社員の働きやすい会社作りを推進しており、オフィスやITインフラなど社内ファシリティの整備は非常に重要な役割を担っています。ハイブリッドワークなど、時代や会社のニーズにあわせて更なるスピード感をもった対応が必要であるため、組織強化をすることになりました。 仕事内容 オフィス管理（事務所設備・自社ビルの管理・増設・移転などへの対応）やIT設備全般（当社の社内ネットワークの保守、回線の手配、電話設備の維持管理など）について、社内のインフラ周りの業務全般を行っておりますので、今までのご経歴などを見ながら、業務の一部を担当していただきます。 ネットワークなどのITインフラといった、技術的な要素が強い業務であっても、専門の事業部門からレクチャーを受けたり研修などを通して知識を徐々に身に付けていただき、小さいところから担当をしてもらうケースが多いです。 また、事業拡大に伴うオフィス拡張や設備新設・更新に対応する業務もご担当いただきます。 将来的には社内の情報セキュリティ（CSIRT含む）／購買業務に携わるチャンスがありますので、ITに強い総務として幅広いキャリア形成が可能です。 主な仕事内容 各種インフラ・回線（ネットワーク、電話回線等）の手配、維持管理、見直しなど オフィス・事務所の管理、レイアウト変更・増設、事務所の移転 什器・備品の管理（手配・設定） ライセンス管理 社内システムの運営維持（ネットワークやサーバーのリプレイス／新規システムの選定など） 各種社内申請書類のチェック 総務部は社内へサービスを提供するという性質をもつ部門であるため、顧客に相当するのは自社従業者となり、顧客と非常に近い距離で業務に携わります。対応した内容に関しての良かった点・悪かった点などの声もフィードバックとして返ってくるため、ご自身の業務品質を確かめながら成長していくことができます。 応募要件 必須要件 2年以上のオフィス・ファシリティの管理・運用・企画等の経験がある方、または、ITインフラの管理・運用・企画等の経験 社内外を問わず人とのコミュニケーションや調整を図ることに苦手意識がないこと 歓迎要件 オフィスの移転・新設業務などのご経験がある方 ソフトウェア・ライセンス管理のご経験がある方 ITネットワークの調整業務などのご経験がある方 総務担当として、オフィス・社内インフラ管理を含んだ業務を、幅広く取り組んでいた方 上記業務のリーダー業務をされていた方 その他 所属部署 総務部は総勢約40名の組織です。20代後半から50代のベテランまで、さまざまな経歴の社員が多数所属をしています。老舗IT企業だからこそ、さまざまな経験を積んだ社員が多くいますので、何か困ったことや分からないことがあっても部内で相談し、解決できます。 こんな人におすすめ 人とコミュニケーションをとるのが好きな方 新しい仕組みを考えることが好きな方 PC操作が好きな方 新しいものに対するアンテナ・感度が高い方 続きを見る
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神奈川/人事部/労務グループ（安全衛生・健康経営・産業医面談など）/創業57年/東証プライム市場上場/独立系SIer
募集の背景 デジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、IT業界全体のさらなる進展が見込まれる中で、当社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。IT業界全体の成長もさることながら、当社は創業より半世紀を超え、世代交代が進んでいくことを背景に大きな変革期を迎えています。 今期中期経営計画を発表しましたが、その中で人事部が果たす役割は大きく、現在の体制をさらに強化するための増員となります。特に労務対応のグループは、社員が安心して就業をするための根幹となるポジションであり、さらなる環境整備に注力すべく、この度新たなメンバーを募集することになりました。 仕事内容 定期健康診断や産業医／保健師対応といった安全衛生の業務を中心に、メンタル不全となった社員の復帰フォローや個別対応が必要な社員への対応など、労務問題を解決する担当も想定しております。まずは適性やご希望をお伺いしながら、配属先のグループを決定します。 ※給与・勤怠担当は別グループとなるため、本求人の仕事内容には含まれません ■担当業務例（労務グループ） 産業医面談対応（月2回程度） 社員フォロー（休職者の復帰に向けたフォロー、個別対応が必要な社員への対応など） 障がい者フォロー（勤怠管理、目標管理など） エンゲージメント調査に関わる業務 個別の労務対応 ■担当業務例（健康増進グループ） 健康診断業務（定期健診、特定健診、ストレスチェックなど） 保健師面談対応（月6回程度） 健康経営優良法人に関する業務 健康リテラシーを上げるための施策の立案、実行 その他安全衛生に関する業務全般（衛生委員会、労災対応など） エンゲージメント調査に関わる業務 応募要件 ■ご活躍いただける方のイメージ （必須要件） 労務に関する業務経験が2年程度ある方 ■ご活躍いただける方のイメージ（歓迎条件） 安全衛生などの実務経験をお持ちの方 産業医面談対応の経験をお持ちの方 エンゲージメント調査の経験をお持ちの方 職場について ■社風 創業57年とIT業界の中では歴史が長く、東証プライム市場上場企業でありながら、堅苦しさはあまりなく社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。年齢や立場に関係なく、自分が考えたことをどうやって実現させていくか、という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。人事業務は経営陣や現場部署とのリレーションも求められますが、社長や担当役員はじめ事業部長や部長も温厚で話しやすいタイプが多いため、課題を発見して改善提案をすると喜ばれる雰囲気があり、フラットな職場環境といえます。 ■組織構成 【人事部全体】 全体では約40名が在籍しており、その中で労務ユニット（労務G＋健康増進G）は8名の体制です。若手・ベテランの融合したバランスのよいグループで、女性も多く活躍していることが特徴です。各グループが活発に意見交換を行い、従業員にとってより良好な職場づくりや、人事部全体での業務効率向上を目指して取り組んでいます。 働き方について 効率よく業務を進めて、できる限り定時内で業務を終わらせられるように取り組んでいます。子育てをしているメンバーも多く、お互いに支えあいながら働いています。 ☆社員定着率 95％（2022年度実績） ☆有給休暇取得率 76.7％（2022年度実績） ☆平均残業時間 18.6時間／月（2022年度実績） ☆平均勤続年数 15.5年（2022年度実績） ☆男性の育休利用率 57.1%（2022年度実績）※国内平均13.9％ ☆女性の育休産休利用率 100％（2022年実績） ☆育休復帰率 100％（2022年実績） 続きを見る
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恵比寿本社/人事部/新卒採用担当/将来のリーダー候補/創業57年/東証プライム市場上場/独立系SIer
募集の背景 DX・AI・IoT・クラウドなどIT業界全体が活気づく中で、当社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。業界の成長もさることながら、当社は創業より半世紀を超え、世代交代が進んでいくことを背景に大きな変革期を迎えています。 昨年新たな中期経営計画が発表され、その中で採用担当が経営計画に果たす役割は大きく、現在の体制をさらに強化するために増員をします。特に採用チームは当社のビジネスをさらに加速させるための重要なポジションであり、次世代リーダーの創出が急務となっているため、今回は将来のリーダー候補となる方を募集することになりました。 業務内容 これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、新卒採用業務全般をご担当いただきます。 まずは当社の採用スケジュールや採用手法に慣れていただき、ゆくゆくは採用計画の立案、新たな採用手法の検討や導入、新卒採用チームのマネジメントなどへの挑戦を想定しています。他にも中途採用担当として採用の幅を広げるキャリアや、教育・人事制度・人事労務といった人事としてのキャリアなど、幅広い選択が可能なポジションです。 ■新卒採用 業務例 採用計画の立案（100名採用規模） インターンシップの企画立案、実施 会社説明会の企画立案、実施 応募受付、問い合わせ対応 一次面接の設定、実施 二次面接、最終面接の設定、学生フォロー、アテンド 内々定者フォロー面談の設定、実施 内定～入社までの受け入れ対応（各式典の企画実施） 入社に向けての諸手続き ☆ご入社後のご活躍により中長期的には、採用グループのリーディングのみならず、人事制度・給与勤怠・労務管理など幅広い人事領域の業務へとキャリアを伸ばすことも可能です。 応募要件 ■ご活躍いただける方のイメージ（必須） 後輩指導含め、なんらかのチームリーディング経験がある方 営業経験（BtoC、BtoBいずれも）のある方 ■優遇される方のイメージ 新卒採用における一連の業務知識がある方 社内外問わず、複数のステークホルダーとの調整経験がある方 ATS使用経験のある方（sonar使用経験のある方は尚良） 職場について ■社風 創業57年を超える老舗であり、プライム市場上場企業でもありながら、社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。年齢や立場に関係なく、自分が考えたことをどうやって実現させていくか、という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。人事業務は経営陣や現場部署とのリレーションも求められますが、社長や担当役員はじめ事業部長や部長も温厚で話しやすいタイプが多いため、フラットな職場環境といえます。 ■組織構成 【人事部全体】 全体では約30名が在籍しています。各グループが活発に意見交換を行い、従業員にとってより良好な職場づくりや、人事部全体での業務効率向上を目指して取り組んでいます。 【採用グループ】 採用グループは「新卒採用」と「中途採用」で担当が分かれており、若手・ベテラン・男女が融合したバランスのよいグループです。その中でも新卒グループは4～5名体制となっています。現在は2025年4月入社予定者の受け入れ全般の対応、そして2026年4月入社予定者向けの各セミナーの企画立案など、各部署とも連携をしながら採用活動を行っています。 【採用HP】 →こちらをクリック！ 働き方について 効率よく業務を進めて、できる限り定時内で業務を終わらせられるように取り組んでいます。仕事だけでなくワークライフバランスの取れた充実したキャリアのために、お互いに支えあいながら働いています。 ☆社員定着率 95％（2022年度実績） ☆有給休暇取得率 76.7％（2022年度実績） ☆平均残業時間 18.6時間／月（2022年度実績） ☆平均勤続年数 15.5年（2022年度実績） ☆男性の育休利用率 57.1%（2022年度実績）※国内平均13.9％ ☆女性の育休産休利用率 100％（2022年実績） ☆育休復帰率 100％（2022年実績） 続きを見る
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恵比寿本社/中途採用担当/将来のリーダー候補/東証プライム市場上場/独立系SIer
募集の背景 デジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、IT業界全体のさらなる進展が見込まれる中で、当社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。IT業界全体の成長もさることながら、当社は創業より半世紀を超え、世代交代が進んでいくことを背景に大きな変革期を迎えています。 昨年新たな中期経営計画が発表され、その中で採用担当が経営計画に果たす役割は大きく、現在の体制をさらに強化するための増員となります。特に採用チームは当社のビジネスをさらに加速させるための重要なポジションであり、次世代リーダーの創出が急務となっているため、新たに要員を募集することになりました。 業務内容 これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、採用業務全般をご担当いただきます。 まずは中途採用からキャリアをスタートしていただきます。ゆくゆくは、当社の採用スケジュールや採用手法に慣れたあと、採用計画の立案、新たな採用手法の検討や導入、新卒採用業務もお任せします。 ■中途採用 業務例 採用計画の立案、進捗確認 各事業部とのリレーション、採用ニーズのヒアリング 求人作成 採用ニーズと市況感に合わせた最適なアプローチの検討/導入/運用/効果改善 人材紹介会社との連携 ハローワークとの連携 社員紹介制度の推進とフォローアップ 各採用施策の検討/導入/運用/効果改善（ダイレクトリクルーティング/各種転職サイト） その他、タレントプール/アルムナイなどを検討しています。 ☆ご入社後のご活躍により中長期的には、人事制度企画・給与勤怠・労務管理など幅広い人事領域の業務へとキャリアを伸ばすこともできます。 ★新卒採用業務にご関心をお持ちの方はコチラ https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000204 応募要件 ■必須要件 事業会社での中途採用経験が3年以上ある方 もしくは 人材エージェントなどで、企業の中途採用支援を行った経験が3年以上ある方(CAの方も歓迎) ■歓迎要件 IT業界における中途採用経験がある方 社内外問わず、複数のステークホルダーと関係構築することが得意な方 ホスピタリティをもってご活躍されてきた方 安定した環境で長期的な就業を目指しておられる方 職場について ■社風 創業50年を超える老舗企業・東証プライム市場上場企業でありながら、社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。 年齢や立場に関係なく、自分が考えたことをどうやって実現させていくか、という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。 人事業務は経営陣とのリレーションも求められますが、社長や担当役員は温厚で話しやすいタイプが多く、定期的に意見交換会を実施するなどして業務を推進しています。 ■組織構成 【採用グループ】 採用グループは「新卒採用」と「中途採用」で担当が分かれており、若手・ベテラン・男女が融合したバランスのよいグループです。その中でも中途グループは4名体制となっています。現在は中途入社者の受け入れ対応や求人作成、各部署と連携をしながら採用活動を行っています。 【人事部全体】 全体では約40名が在籍しています。採用グループ以外には、企画グループ（人事制度企画）、労務厚生グループ（給与・勤怠管理・管理系システム）があります。 各グループが活発に意見交換を行い、従業員にとってより良好な職場づくりや、人事部全体での業務効率向上を目指して取り組んでいます。 【採用HP】 ⇒ こちらをクリック！ 働き方について 効率よく業務を進めて、できる限り定時内で業務を終わらせられるように取り組んでいます。仕事だけでなくワークライフバランスの取れた充実したキャリアのために、お互いに支えあいながら働いています。 ☆社員定着率 95％ ☆有給休暇取得率 76.7％ ☆平均残業時間 18.3時間／月 ☆平均勤続年数 15.5年 ☆女性の育休利用率 100％ ※すべて2022年実績 続きを見る
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恵比寿/技術研修担当(教育未経験者／SE経験者歓迎)/将来のリーダー候補/東証プライム市場上場
募集の背景 DX・AI・IoT・クラウドなどIT業界全体が活気づく中で、当社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。業界の成長もさることながら、当社は創業より半世紀を超え、世代交代が進んでいくことを背景に大きな変革期を迎えています。 現在の中期経営計画は残すところわずかとなり、今期は次期中期経営計画への備えを行う重要な一年となります。人材育成は当社の重点項目の一つであり、全社をあげて取り組んでいるテーマです。本テーマを担当する人事部・教育グループは、この役割を果たすべく現在の体制をさらに強化するため、新たな仲間を募集いたします。 社員全員が自己成長とやりがいを実感でき、“働き続けたい“と思える企業”エッセンシャルカンパニー“を目指し、教育という観点から会社に変化をもたらしていきましょう。 業務内容 SE経験やお持ちのIT知見を活かして「SE職向け技術研修・教育」を担当いただきます。 まずは先輩社員とともに業務に慣れていただきますので、研修担当未経験の方でも問題ありません。 また、研修の企画運営だけでなく、データ集計・分析、改善提案といった一連の業務をご経験いただくことが可能です。 ■SE職向け教育研修の企画、準備、運営、振り返りまでの一連の業務 研修例） ・プログラミング基礎講座 ・単体テスト講座など ■その他、教育グループとして実施する全社向け研修の支援 ・新人研修 ・階層別研修 など 応募要件 必須要件 SE経験のある方またはIT企業にて技術職向け研修の企画～実行までの経験がある方（年数不問） 全社的な人材育成、教育についてご興味のある方 PC／Microsoft 365の基本的なスキル（Word、Excel、PowerPoint）のある方 Excelでの関数やピボットテーブルを使用した資料作成経験のある方 歓迎要件 後輩育成、OJT担当など教育に関する実務経験がある方 人とのコミュニケーションが得意な方 キャリアパス 入社～1年：先輩社員とともに各種研修や教育マネジメントシステム業務の習得、実行 2年目～4年目：各研修や業務の主担当（計画～実行～評価） 5年目以降：リーダー～マネジャー候補 ★能力や実績に応じて、幹部職のキャリアパスも充分に挑戦可能です。 期待する人物像 意欲的で前向きな方、自己主張ができる方 向上心があり、最後までやりぬく意志と実践力のある方 コミュニケーションを大切にし、協調性のある方 既存のプロセスに問題意識を持ち、常に新しいことへ挑戦できる方 安定した職場環境で長期的なキャリア形成を望む方 このポジションで働くメリット 多様な業種、多様な人材に対する教育計画を立案～実行までのスキルを身に着けることが可能。 既存の教育研修だけでなく、DX人材育成ミッションもあるため、教育担当者としても新たな視点を身に着けることが可能。 教育対象は新入社員から中堅社員・経営層まで、とさまざま。業務を通じて社内の多様なメンバーとの交流が可能。 社内外と情報共有する機会もあり、IT業界のトレンドやノウハウの吸収が可能。 働き方について 全社的な教育研修の業務通して、社内外のさまざまなステークホルダーとコミュニケーションをとる機会が多いため、幅広い知見を身に着けることができます。 また、効率よく業務を進め、限られた時間の中で業務を終わらせられるように取り組んでいます。ワークライフバランスの取れた充実したキャリア形成に努めています。 ■数字で見るシーイーシー ☆社員定着率 95％ ☆有給休暇取得率 76.7％ ☆平均残業時間 18.6時間／月 ☆平均勤続年数 15.5年 ☆男性の育休利用率 57.1%※国内平均13.9％ ☆女性の育休産休利用率 100％ ☆育休復帰率 100％ ※すべて2022年度実績 一緒に働くメンバー ■社風 創業57年を超える老舗、かつプライム市場上場企業ではあるものの、社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。年齢や立場に関係なく、自分が考えたことをどうやって実現させていくか、という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。人事業務は経営陣や現場部署とのリレーションが必須ですが、社長や担当役員はじめ事業部長や部長も温厚で話しやすい方が多いため、フラットな職場環境といえます。 ■組織構成 【人事部全体】 全体では約30名が在籍しています。各グループが活発に意見交換を行い、従業員にとってより良好な職場づくりや、人事部全体での業務効率向上を目指して取り組んでいます。 また、人事部内で教育グループ、採用グループ、給与厚生グループ、労務グループ、人事企画グループに分かれており、なかでも教育グループは若手・ベテラン・男女が融合したバランスのよいグループです。グループ単位での業務だけでなく、グループ間で連携をしながら業務を行っています。 続きを見る
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恵比寿本社/経営企画部/IR職/マネジャー候補/東証プライム市場上場/独立系SIer
募集の背景 当社は1968年の創業以来、半世紀以上にわたり社会・経済発展とともにICTの最前線で成長を遂げてまいりました。製造・金融・情報通信・公共・ヘルスケア領域を主に、豊富な顧客基盤と実績を持っております。この事業特性を活かし、社会課題解決と最先端のICT技術を駆使して、社会に貢献するマインドと変革意識の高い企業風土が特長です。 当部署は全社の経営企画や事業推進全般において幅広い役割を担っております。機能としては、①経営企画、②IR、③広報・PRを有しています。 全社的な経営方針や事業計画の企画～調整・運営をはじめ、当社グループのコーポレート活動や事業活動などの情報を戦略的に社内外に発信することで、コーポレートブランドを高め、企業価値の向上に貢献しています。 年々、企業価値向上に向けた積極的なIRへの期待が高まっております。その背景には、財務的な利益成長だけでなく、ESGなど社会的関心の高まりにともなう非財務資本の重要性があげられます。そのため、財務情報の開示だけでは不十分であり、非財務情報の開示や機関投資家をはじめとする多様なステークホルダーを意識したIR活動が必要となってまいりました。 より多くのステークホルダーの皆様に、当社の企業価値を理解いただき、社会における存在意義、認知度を高めていくためには、戦略的なIR活動の実現が不可欠であり、IRリーダーとしてご活躍いただける方を募集いたします。 仕事内容（概要） IR担当の責任者として、以下の業務を担当していただきます。（入社後3年以内を想定） 1) IR戦略の策定と計画の立案・実行 2) メンバーの教育と指導 3) 経営層および関連部門との連携によるIRコミュニケーションの品質向上 仕事内容（詳細） 主に以下の業務をご担当いただきます。 1) IR戦略の策定と計画の立案・実行 IR戦略の策定と計画の立案 IR戦略の実行に向けた具体的な施策の計画と実施 2) 決算開示に伴うIR開示資料の作成 適時開示、決算説明会資料、株主通信などのIR開示資料の作成 事業状況分析、財務分析、同業他社比較分析など、決算対応に必要な情報の分析 3) チームマネジメントを含む付帯業務全般 IRイベントの企画・運営 決算説明会や株主総会の想定問答作成 4) 国内・海外の機関投資家等との対話 5) 対話から得た知見・ノウハウをもとに、財務部門との社内連携を通じた情報開示内容の見直しや財務・資本政策の改善活動 応募要件 必須要件（Must） 上場会社におけるIR業務経験（3年以上） プレイングマネジャーとしてのIRマネジメント経験（2年以上） 歓迎要件（Better） 下記のいずれかの経験がある方は、即戦力として厚遇します。 プライム上場IT企業でのIR経験 上場会社における事業分析、財務分析の経験 英文IR資料の作成 資格：日本証券認定アナリスト(CMA) このポジションで働くメリット IRチームは現在部門長含む3名と少数精鋭のチームです。自ら学び、提案して仕掛けていくことで、自律して動ける方にとっても馴染みやすい環境です。 経営層とのコミュニケーションを通じて、経営の最前線の状況を把握し、評価・分析・提案する経験が得られる IT業界全般の知識やデジタルトランスフォーメーションについて学ぶことができる ESG/SDGs推進に関する知識を身につけることができる 将来のIRリーダーやIRマネジャー候補としてチーム運営の経験を積むことができる 新たなチャレンジやスキル獲得を支援する仕組みがあり、スキルアップができる 例）経営戦略、財務・管理会計、事業投資・事業計画などの幅広い知識 一緒に働くメンバー ■経営企画部 部門人員数 13名（男性5名、女性8名）うち管理職 2名（部長1名、グループマネジャー1名） ※IRチームは管理職1名、メンバー2名です。 経営企画経験者、IR経験者、広報・PR経験者、社長秘書経験者など、さまざまなメンバーと一緒に働くことができます。 キャリアパス まずはIRメンバーとの関係性を構築しつつ、当社グループ全体にわたる、経営・事業環境の理解を深め、IR実務を進めていただきます。 その後、チーム運営管理・IR活動全般をマネジメントする、IRマネジャーへステップアップしていただきます。 なお、今後も増員を予定しており、最終的には4～5名程度のマネジメントをお願いする想定です。 期待する人物 ビジネス情勢・テクノロジー・法令制定／改正・世界の社会情勢など、常に最新の動向にアンテナを張り、適宜、広報戦略の中に取り入れる視点を期待します。 自ら問題を洗い出して課題を設定し、課題遂行も自走して動いていける方 企業の成長に応じたブランドコミュニケーション体制の構築/強化を推進いただける方 経営層、現場社員、外部ステークホルダーと良好なコミュニケーションを取り、業務を推進できる方 自らに基準（軸）をもって価値判断でき、意思決定をスピーディにできる方 自身の成果だけでなく周囲・部下の成果をサポートできる方 続きを見る
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恵比寿本社/経営企画部 広報・PR職/マネジャー候補/東証プライム市場上場/独立系SIer
募集の背景 当社は1968年の創業以来、半世紀以上にわたり社会・経済発展とともにICTの最前線で成長を遂げてまいりました。製造・金融・情報通信・公共・ヘルスケア領域を主に、豊富な顧客基盤と実績を持っております。この事業特性を活かし、社会課題解決と最先端のICT技術を駆使して、社会に貢献するマインドと変革意識の高い企業風土が特長です。 当部署は全社の経営企画や事業推進全般において幅広い役割を担っております。機能としては、①経営企画、②IR、③広報・PRを有しています。 全社的な経営方針や事業計画の企画～調整・運営をはじめ、当社グループのコーポレート活動や事業活動などの情報を戦略的に社内外に発信することで、コーポレートブランドを高め、企業価値の向上に貢献しています。 近年、広報・PR領域においても、多様なステークホルダーに対する積極的な情報発信が求められています。この背景には、事業活動だけでなく、EGSなど社会的関心の高いテーマに対する情報発信への期待や、対外的なコミュニケーションチャネルの増加などがあり、コーポレート広報としての重要性がますます高まっています。 より多くのステークホルダーの皆様に、当社の企業価値を理解いただき、社会における存在意義、認知度を高めていくためには、戦略的な広報活動の実現が不可欠であり、広報リーダーとしてご活躍いただける方を募集いたします。 仕事内容（概要） 広報PR担当の責任者として、以下の業務を担当していただきます。 1) 広報PR戦略の策定と計画の立案・実行 2) メンバーの教育と指導 仕事内容（詳細） 主に以下の業務をご担当いただきます。 1) 広報PR戦略の策定と計画の立案・実行 広報PR戦略の策定と計画の立案 広報PR戦略の実行に向けた具体的な施策の計画と実施 2) 全社および事業戦略に基づいた広報資料の作成と発信 プレスリリース、ニュースリリース等 3) チームマネジメントを含む付帯業務全般 メディアリレーション構築、記者向け資料作成 メディア取材対応、原稿確認 危機管理広報 記者発表会やPRイベントの企画と運営 インナー/外部コミュニケーション（販売促進部門との連携、SNS対応など） 応募要件 必須条件（Must） 以下のいずれかの経験がある方は、ぜひご応募ください。 広報戦略の策定経験 事業会社での広報・マーケティング経験（5年以上） PR代理店での広報またはPR実務の経験（5年以上） 歓迎条件（better） 下記のいずれかの経験がある方は、即戦力として厚遇します。 経営視点を踏まえて社外／社内の広報戦略立案および戦略を推進し企業価値を向上させた経験 各種メディアの幅広い知識、メディアリレーション構築の経験 IT業界での広報経験 上場企業での事業推進経験 B2B、B2C業界でのマーケティング経験（3年以上） プレイングマネジャーとしてのマネジメント経験（2年以上） 資格：PRプランナー ソーシャルメディア、Webメディアなどデジタルマーケティング知識、編集、コンテンツ企画経験 このポジションで働くメリット 広報チームは現在マネジャー含む4名と少数精鋭のチームです。自ら学び、提案して仕掛けていくことで、自律して動ける方にとっても馴染みやすい環境です。 経営陣とのコミュニケーションをとりつつ、主導的な広報PR戦略の策定が可能 経営企画部の各機能（経営企画・IR・投資・Webブランディング）、各チームとの連携により、経営全体の情報や動向を把握できる 事業部門や社外関係者（顧客・パートナー・地域・学生など）とのつながりが持ち、社会への貢献を実感できる 新たなチャレンジやスキル獲得を支援する仕組みがあり、スキルアップができる 例）経営戦略、財務・管理会計、事業投資・事業計画などの幅広い知識 一緒に働くメンバー ■経営企画部 部門人員数 13名（男性5名、女性8名）うち管理職 2名（部長1名、グループマネジャー1名） ※広報チームは管理職1名、メンバー3名です。 経営企画経験者、IR経験者、広報・PR経験者、社長秘書経験者など、さまざまなメンバーと一緒に働くことができます。 キャリアパス まずは広報メンバーとの関係性を構築しつつ、当社グループ全体にわたる、経営・事業環境の理解を深め、広報実務を進めていただきます。 その後、チーム運営管理・経営広報・PR活動全般をマネジメントする、広報マネジャーへステップアップしていただきます。 なお、今後も増員を予定しており、最終的には4～5名程度のマネジメントをお願いする想定です。 期待する人物 ビジネス情勢・テクノロジー・法令制定／改正・世界の社会情勢など、常に最新の動向にアンテナを張り、適宜、広報戦略の中に取り入れる視点を期待します。 自ら問題を洗い出して課題を設定し、課題遂行も自走して動いていける方 企業の成長に応じたブランドコミュニケーション体制の構築/強化を推進いただける方 経営層、現場社員、外部ステークホルダーと良好なコミュニケーションを取り、業務を推進できる方 自らに基準（軸）をもって価値判断でき、意思決定をスピーディにできる方 自身の成果だけでなく周囲・部下の成果をサポートできる方 続きを見る
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恵比寿本社/経営企画部 経営企画職/マネジャー候補/東証プライム市場上場/独立系Sier
募集の背景 当社は1968年の創業以来、半世紀以上にわたり社会・経済発展とともにICTの最前線で成長を遂げてきました。製造・金融・情報通信・公共・ヘルスケア領域を主に、豊富な顧客基盤と実績を持ちます。この事業特性を活かし、社会課題解決と最先端のICT技術を駆使して、社会に貢献するマインドと変革意識の高い企業風土が特長です。 当部署は全社の経営企画や事業推進全般において幅広い役割を担っております。機能としては、①経営企画、②IR、③広報・PRを有しています。 全社的な経営方針や事業計画の企画～調整・運営をはじめ、当社グループのコーポレート活動や事業活動などの情報を戦略的に社内外に発信することで、コーポレートブランドを高め、企業価値の向上に貢献しています。 今回、会社全体の経営・事業戦略に自ら積極的に取り組んでいく意欲のある方を募集しています。より多くのステークホルダーの皆様に当社の企業価値を理解いただき、社会における存在意義、認知度を高めていきたいと思っていますので、ぜひ一緒に頑張りましょう。 仕事内容（概要） 経営企画チームを統括して管理・運営していただきます。（入社後3年以内を想定） 1) 経営企画業務（中期経営計画の策定・進捗管理・計数管理・PDCA etc） 2) 事業推進業務（予算編成・管理、M&A・業務提携、新規事業案件化 etc） 3) サステナビリティ推進業務（戦略・方針策定、重要課題の設定・PDCA、開示資料作成 etc） 4) 時流や業界、顧客動向の情報収集 応募要件 必須条件（Must） 経営企画のご経験が5年以上あり、中長期経営計画の策定、管理の実務経験のある方 （経理・財務に関する知識のある方は優遇します） ステークホルダーに対して何らかの説明資料を作成した経験がある方 歓迎条件（better） 下記のいずれかの経験がある方は、即戦力として厚遇します。 IT業界における就業経験がある方 何らかのチーム／プロジェクトリーディング経験がある方 全社の計数管理経験がある方（KPI設定、進捗管理、改善提案など） プレイングマネージャーとしてのマネジメント経験 英語力（ビジネスシーンでの利用経験あればなお可） M＆Aに関する知見を有する方 当ポジションのキーワード 下記のいずれかのキーワードにあてはまる方はふるってご応募ください。 ＃中小企業診断士 ＃MBA ＃M＆A ＃財務会計 ＃統計／解析 ＃マーケティング経験 ＃事業推進経験 ＃基幹系業務システム経験 ＃コミュニケーション力 ＃英語力 ＃ベンチャー ＃スタートアップ このポジションで働くメリット 能力開発面でも、経営戦略立案・財務・管理会計、事業投資・事業計画など幅広い知識を吸収できる機会があります。経営企画チームは現在部門長含む5名と少数精鋭のチームです。自ら学び、提案して仕掛けていくことで、自律して動ける方にとっても馴染みやすい環境です。 経営層とのコミュニケーションを通じて、経営の最前線の状況を把握し、評価・分析・提案する経験が得られる IT業界全般の知識やデジタルトランスフォーメーションについて学ぶことができる 全社レベルでの経営企画に関する知識習得 ESG/SDGs推進に関する知識習得 将来のリーダー・マネジャー候補としてのチーム運営 一緒に働くメンバー 部門人員数 13名（男性5名、女性8名） うち管理職 2名（部長1名、グループマネジャー1名） 経営企画経験者、IR経験者、広報・PR経験者、社長秘書経験者と一緒に働くことができます。社内コミュニケーションとして、定例会議（部会など）にて情報交換、経営企画、IR、広報各チームでの打ち合わせを実施しています。 キャリアパス 当社グループ全体において経営企画業務の実務を担当していただきます。（経営計画策定・予算策定・計数管理・M&A・新規事業案件化・各種全社政策の立案提案など）これまでのご経験を参考に、ご自身に適した業務から優先的にお任せしていきますのでご安心ください。 将来的には経営企画業務だけに留まらず、IRや広報・PRなどのキャリアを伸ばせます。また、将来のリーダー・マネジャー候補者としてのチーム運営面も含めてステップアップしていただきます。 期待する人物 ビジネス情勢・テクノロジー・法令制定／改正・世界の社会情勢など、常に最新の動向にアンテナを張り、適宜、全社戦略の中に採り入れる視点を期待します。 自ら問題を抽出して課題を設定し、課題遂行についても積極的に自走して活動できる方 経営層、現場社員、外部ステークホルダーと良好なコミュニケーションを取り、業務を推進できる方 自らに基準（軸）をもって価値判断でき、意思決定をスピーディにできる方 自身の成果だけでなく周囲・部下の成果をサポートできる方 続きを見る
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恵比寿本社/経営企画部 IR職/メンバークラス/東証プライム市場上場/独立系Sier
募集の背景 当社は1968年の創業以来、半世紀以上にわたり社会・経済発展とともにICTの最前線で成長を遂げてまいりました。製造・金融・情報通信・公共・ヘルスケア領域を主に、豊富な顧客基盤と実績を持っております。この事業特性を活かし、社会課題解決と最先端のICT技術を駆使して、社会に貢献するマインドと変革意識の高い企業風土が特長です。 当部署は全社の経営企画や事業推進全般において幅広い役割を担っております。機能としては、①経営企画、②IR、③広報・PRを有しています。 全社的な経営方針や事業計画の企画～調整・運営をはじめ、当社グループのコーポレート活動や事業活動などの情報を戦略的に社内外に発信することで、コーポレートブランドを高め、企業価値の向上に貢献しています。 年々、企業価値向上に向けた積極的なIRへの期待が高まっております。その背景には、財務的な利益成長だけでなく、ESGなど社会的関心の高まりにともなう非財務資本の重要性があげられます。そのため、財務情報の開示だけでは不十分であり、非財務情報の開示や機関投資家をはじめとする多様なステークホルダーを意識したIR活動が必要となってまいりました。 より多くのステークホルダーの皆様に、当社の企業価値を理解いただき、社会における存在意義、認知度を高めていくためには、戦略的なIR活動の実現が不可欠であり、将来のIRリーダーとしてご活躍いただける方を募集いたします。 仕事内容(概要) IR担当者として、以下の業務を担当していただきます。 1) IR開示資料の作成 2) 決算対応に必要な情報収集および分析 3) IRイベントの企画・運営 4) 国内・海外の機関投資家等との対話 仕事内容（詳細） 主に以下の業務をご担当いただきます。 1) 決算開示資料作成 決算説明会資料、株主通信などのIR開示資料の作成 2) 情報収集および分析 事業状況分析（事業部ヒアリング含む）、決算財務分析、同業他社決算分析など 3) IRイベント企画・運営 決算説明会の企画および運営（機関投資家/アナリスト向け） 決算発表、決算説明会、株主総会の想定問答作成 4) 国内・海外の機関投資家等との対話 機関投資家との1on1ミーティング 個人投資家問い合わせへの対応 投資家フィードバックの経営層との共有 応募要件 必須要件（Must） 以下のいずれかの経験がある方は、ぜひご応募ください。 事業会社におけるIR業務（1年以上） IRプレゼン資料作成（1年以上） ※入社後しばらくは上長・先輩社員とともに業務を担い、段階的にIR業務スキルを高めていただきます。そのため、IR経験の浅い方でも会計基礎知識のある方は歓迎します。IR業務は関連部署等とのコミュニケーションが必要となってきますので、積極的にコミュニケーションが取ってくださる方を希望しております。 歓迎要件（Better） 下記のいずれかの経験がある方は、即戦力として厚遇します。 IT業界でのIR業務 英文IR資料の作成 財務経理部での業務実績（3年以上） 管理会計による分析およびモニタリング（3年以上） このポジションで働くメリット 経営層とのコミュニケーションを通じて、経営の最前線の状況を把握し、評価・分析・提案する経験が得られる IT業界全般の知識やデジタルトランスフォーメーションについて学ぶことができる ESG/SDGs推進に関する知識を身につけることができる 将来のIRリーダー候補としてのチーム運営の経験を積むことができる 新たなチャレンジやスキル獲得を支援する仕組みがあり、スキルアップができる 例）経営戦略、財務・管理会計、事業投資・事業計画などの幅広い知識 IRチームは現在部門長含む3名と少数精鋭のチームです。自ら学び、提案して仕掛けていくことで、自律して動ける方にとっても馴染みやすい環境です。 一緒に働くメンバー ■経営企画部 部門人員数 13名（男性5名、女性8名）うち管理職 2名（部長1名、グループマネジャー1名） ※IRチームは管理職1名、メンバー2名です。 経営企画経験者、IR経験者、広報・PR経験者、社長秘書経験者など、さまざまなメンバーと一緒に働くことができます。 キャリアパス まずはIR担当者として、当社グループ全体にわたる、経営・事業環境の理解を深め、IRチームの既存メンバーとともにIR実務を進めていただきます。 その後、チーム運営やIR活動全般のマネジメント手法を習得し、IRリーダーとしてステップアップしていただきます。 期待する人物 ビジネス情勢・テクノロジー・法令制定／改正・世界の社会情勢など、常に最新の動向にアンテナを張り、適宜、全社戦略の中に採り入れる視点を期待します。 自ら問題を抽出して課題を設定し、課題遂行についても積極的に自走して活動できる方 経営層、現場社員、外部ステークホルダーと良好なコミュニケーションを取り、業務を推進できる方 自らに基準（軸）をもって価値判断でき、意思決定をスピーディにできる方 自身の成果だけでなく周囲の成果をサポートできる方 続きを見る
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恵比寿本社/経営企画部 広報・PR職/メンバークラス/東証プライム市場上場/独立系SIer
募集の背景 当社は1968年の創業以来、半世紀以上にわたり社会・経済発展とともにICTの最前線で成長を遂げてまいりました。製造・金融・情報通信・公共・ヘルスケア領域を主に、豊富な顧客基盤と実績を持っております。この事業特性を活かし、社会課題解決と最先端のICT技術を駆使して、社会に貢献するマインドと変革意識の高い企業風土が特長です。 当部署は全社の経営企画や事業推進全般において幅広い役割を担っております。機能としては、①経営企画、②IR、③広報・PRを有しています。 全社的な経営方針や事業計画の企画～調整・運営をはじめ、当社グループのコーポレート活動や事業活動などの情報を戦略的に社内外に発信することで、コーポレートブランドを高め、企業価値の向上に貢献しています。 近年、広報・PR領域においても、多様なステークホルダーに対する積極的な情報発信が求められています。この背景には、事業活動だけでなく、EGSなど社会的関心の高いテーマに対する情報発信への期待や、対外的なコミュニケーションチャネルの増加などがあり、コーポレート広報としての重要性がますます高まっています。 より多くのステークホルダーの皆様に、当社の企業価値を理解いただき、社会における存在意義、認知度を高めていくためには、戦略的な広報活動の実現が不可欠であり、将来の広報リーダーとしてご活躍いただける方を募集いたします。 仕事内容(概要) 広報PR担当者として、以下の業務を担当していただきます。 ■社外広報 1) 広報PR戦略の策定と計画の立案・実行 2) プレスリリースの作成と発信 3) メディアリレーションの構築など ■社内広報 1)経営メッセージの浸透 2)社内報など 仕事内容（詳細） 主に以下の業務をご担当いただきます。 ■社外広報 1) コーポレート広報および事業広報の戦略立案と実行 2) 記者発表会やPRイベントの企画と運営 3) リリースなどの作成と発信 プレスリリース／ニュースリリース／報道資料の作成 メディアリストの作成 4) メディア対応 掲載アプローチ 取材対応 メディア関係者との関係構築 5) その他PR施策の実行 販売促進（マーケティング）部門との連携 SNS発信対応 危機管理対応 ■社内広報 1)経営メッセージの浸透戦略の策定と実行 2)社内報の取材と記事作成 応募要件 必須要件（Must） 以下のいずれかの経験がある方は、ぜひご応募ください。 事業会社での広報・マーケティング経験（2年以上） PR代理店での広報またはPR実務の経験（1年以上） マーケティング、広告宣伝、デジタルコミュニケーションの知識・経験 ※入社後しばらくは上長・先輩社員とともに業務を担い、段階的に広報業務スキルを高めていただきます。そのため、広報経験の浅い方でも歓迎します。広報業務は社内外でのコミュニケーションが必要となってきますので、積極的にコミュニケーションを取ってくださる方を希望しております。 歓迎要件（Better） 下記のいずれかの経験がある方は、即戦力として厚遇します。 IT業界での広報業務 BtoB業界でのマーケティング経験（3年以上） プレイングマネジャーとしてのマネジメント経験（1年以上） ソーシャルメディア、Webメディアなどデジタルマーケティング知識、編集、コンテンツ企画経験 資格：PRプランナー マネジャークラスへご応募の方はこちら！ https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000259 このポジションで働くメリット 経営陣とコミュニケーションを取りつつ、主導的な広報PR戦略の策定が可能 経営企画部（経営企画・IR・投資・Webブランディング）・各チームと連携で、経営全体の情報や動向を把握できる 事業部門や社外関係者（顧客・パートナー・地域・学生など）とのつながりを持ち、社会への貢献を実感できる PR会社出身メンバーや長年当社の広報に携わったメンバーがおり、幅広い視点での広報知識の習得ができる 新たなチャレンジやスキル獲得を支援する仕組みがあり、スキルアップができる 例）経営戦略、財務・管理会計、事業投資・事業計画などの幅広い知識 広報チームは現在マネジャー含む4名と少数精鋭のチームです。自ら学び、提案して仕掛けていくことで、自律して動ける方にとっても馴染みやすい環境です。 一緒に働くメンバー ■経営企画部 部門人員数 13名（男性5名、女性8名）うち管理職 2名（部長1名、グループマネジャー1名） ※広報チームは管理職1名、メンバー3名です。 経営企画経験者、IR経験者、広報・PR経験者、社長秘書経験者など、さまざまなメンバーと一緒に働くことができます。 キャリアパス まずは広報担当者として、当社グループ全体にわたる、経営・事業環境の理解を深め、広報チームの既存メンバーとともに広報実務を進めていただきます。 その後、チーム運営管理・経営広報・PR活動全般のマネジメント手法を習得し、広報リーダーとしてへステップアップしていただきます。 期待する人物 ビジネス情勢・テクノロジー・法令制定／改正・世界の社会情勢など、常に最新の動向にアンテナを張り、適宜、広報戦略の中に取り入れる視点を期待します。 自ら問題を洗い出して課題を設定し、課題遂行も自走して動いていけるアクティブマインド（プロアクティング）をもった方 企業の成長に応じたブランドコミュニケーション体制の構築/強化を推進いただける方 経営層、現場社員、外部ステークホルダーと良好なコミュニケーションを取り、業務を推進できる方 自らに基準（軸）をもって価値判断でき、意思決定をスピーディにできる方 自身の成果だけでなく周囲の成果をサポートできる方 続きを見る
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恵比寿本社/経営企画部 経営企画職/メンバークラス/東証プライム市場上場/独立系Sier
募集の背景 当社は1968年の創業以来、半世紀以上にわたり社会・経済発展とともにICTの最前線で成長を遂げてきました。製造・金融・情報通信・公共・ヘルスケア領域を主に、豊富な顧客基盤と実績を持ちます。この事業特性を活かし、社会課題解決と最先端のICT技術を駆使して、社会に貢献するマインドと変革意識の高い企業風土が特長です。 当部署は全社の経営企画や事業推進全般において幅広い役割を担っております。機能としては、①経営企画、②IR、③広報・PRを有しています。 全社的な経営方針や事業計画の企画～調整・運営をはじめ、当社グループのコーポレート活動や事業活動などの情報を戦略的に社内外に発信することで、コーポレートブランドを高め、企業価値の向上に貢献しています。 今回、会社全体の経営・事業戦略に自ら積極的に取り組んでいく意欲のある方を募集しています。より多くのステークホルダーの皆様に当社の企業価値を理解いただき、社会における存在意義、認知度を高めていきたいと思っていますので、ぜひ一緒に頑張りましょう。 仕事内容 主に以下の業務をご担当いただきます。 これまでのご経験を参考に、ご自身に適した業務から優先的にお任せしていきます。 1) 経営企画業務（中期経営計画の策定・進捗管理・計数管理・PDCA etc） 2) 事業推進業務（予算編成・管理、M&A・業務提携、新規事業案件化 etc） 3) サステナビリティ推進業務（戦略・方針策定、重要課題の設定・PDCA、開示資料作成 etc） 4) 時流や業界、顧客動向の情報収集 マネジャークラスへのご応募はこちら！ https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000260 応募要件 必須要件（Must） 経営企画、もしくは経理業務のご経験が3年以上ある方 中長期経営計画の策定・管理/ステークホルダーに対して何らかの説明資料を作成した実務経験がある方 （財務や経理に関する知識のある方は優遇します） ※入社後しばらくは上長・先輩社員とともに業務を担い、段階的に経営・事業推進全般の業務スキルを高めていただきます。 歓迎要件（Better） IT業界における就業経験がある方 何らかのチーム／プロジェクトリーディング経験がある方 全社の計数管理経験がある方（KPI設定、進捗管理など） 下記のいずれかのキーワードにあてはまる方はふるってご応募ください。 ＃中小企業診断士 ＃MBA ＃M＆A ＃財務会計 ＃統計／解析 ＃マーケティング経験 ＃事業推進経験 ＃基幹系業務システム経験 ＃コミュニケーション力 ＃英語力 ＃ベンチャー ＃スタートアップ このポジションで働くメリット 経営層とのコミュニケーションを通じて、経営の最前線の状況を把握し、評価・分析・提案する経験が得られる IT業界全般の知識やデジタルトランスフォーメーションについて学ぶことができる 全社レベルでの経営企画に関する知識習得 ESG/SDGs推進に関する知識習得 将来のリーダー・マネジャー候補としてのチーム運営 また、能力開発面でも、経営戦略立案・財務・管理会計、事業投資・事業計画など幅広い知識を吸収できる機会があります。経営企画チームは現在部門長含む5名と少数精鋭のチームです。自ら学び、提案して仕掛けていくことで、自律して動ける方にとっても馴染みやすい環境です。 一緒に働くメンバー 部門人員数 13名（男性5名、女性8名） うち管理職 2名（部長1名、グループマネジャー1名） 経営企画経験者、IR経験者、広報・PR経験者、社長秘書経験者と一緒に働くことができます。社内コミュニケーションとして、定例会議（部会など）にて情報交換、経営企画、IR、広報各チームでの打ち合わせを実施しています。 キャリアパス 当社グループ全体において経営企画業務の実務を担当していただきます。（経営計画策定・予算策定・計数管理・M&A・新規事業案件化・各種全社政策の立案提案など）これまでのご経験を参考に、ご自身に適した業務から優先的にお任せしていきますのでご安心ください。 現時点で経営・事業推進関連の業務が未経験の方でも、今後のキャリアを伸長できます。将来的には経営企画業務だけに留まらず、IRや広報・PRなどのキャリアを伸ばせます。また、将来のリーダー・マネジャー候補者としてのチーム運営面も含めてステップアップしていただきます。 期待する人物 ビジネス情勢・テクノロジー・法令制定／改正・世界の社会情勢など、常に最新の動向にアンテナを張り、適宜、全社戦略の中に採り入れる視点を期待します。 自ら問題を抽出して課題を設定し、課題遂行についても積極的に自走して活動できる方 経営層、現場社員、外部ステークホルダーと良好なコミュニケーションを取り、業務を推進できる方 自らに基準（軸）をもって価値判断でき、意思決定をスピーディにできる方 自身の成果だけでなく周囲・部下の成果をサポートできる方 続きを見る
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恵比寿本社/監査部 内部監査・内部統制業務/東証プライム市場上場/独立系SIer
当ポジションについて 募集の背景 監査部は内部監査と内部統制を担当している部署になります。 企業におけるビジネスは高度化、多角化、複雑化が進み、ビジネスを支えるためにも内部監査部門に対する期待値も高まってきている現状があります。刻一刻と変化する状況とリスクを見極める内部監査部門の強化を意識し、中心メンバーとなる経験者採用を検討しております。 仕事内容 概要 ■）業務監査 部署方針、要員管理、業績管理、プロジェクト管理、購買管理、資産管理など 部署運営全般に関わる状況確認 ■）情報セキュリティ監査 意識向上、情報資産管理、環境管理、ソフトウェア管理など情報セキュリティ に関わる状況確認 ■）内部統制 整備状況評価、運用状況評価 上記について、当社とグループ会社を担当 詳細 ・内部監査準備、実施、報告書作成、フォローアップ監査、改善提案 ・内部統制（全社統制、業務プロセス、IT全般統制）の評価 ・各統制部門との打ち合わせ（課題、提言、意見交換） ・リスクに基づいた監査項目の設定および年間監査計画策定に関する作業 ・監査法人、監査役との連携 ・その他、監査業務に関わる作業全般 ・社外活動（情報収集、自己研鑽） 応募要件 必須要件（Must） ※下記いずれかの経験を満たしている方 ・システム開発マネジャー経験（業績管理、原価管理、見積作成、要員育成など） ・システム開発系の営業経験（見積、受注、売上など営業業務全般） 歓迎要件（Better） ※下記いずれか1つ以上の経験をお持ちの方 ・内部監査業務経験 ・内部統制業務経験 ・J-SOXの経験 ・個人情報保護法に関する知見 一緒に働くメンバー 8名の少数精鋭組織です。年齢層は40代～60代までと業務内容に経験値が必要な業務のため高めの年齢構成ですが、その分業務内容に詳しいベテラン社員が多くいるため業務の困りごとは相談しやすい環境です。 キャリアパス 部署の特性上、全社やグループ会社含めて多岐に渡って組織を把握する必要があります。そのため、今まで営業やシステム開発など現場で活躍してきた方が新たなキャリアを身につけられます。業務の中でさまざまな部門を知ることで新たな活躍の場を社内異動で実現することも可能です。 期待する人物 ・意欲的で前向きな方、行動力のある方 ・コミュニケーションを大切にし、協調性のある方 ・将来、リーダーやマネジャー、さらにはその先を目指している方 ・変化、改革に敏感で自分自身も変えていく柔軟性を持つ方 ・ITに関する知識を持ち、常にDXで改善する意識のある方 続きを見る
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