株式会社シーイーシー スタッフ職（企画・人事・経理・総務など） の求人一覧
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【恵比寿本社】総務部・ファシリティ担当(オフィス管理・IT設備など)/東証プライム市場上場
募集の背景 当社では、さまざまなビジネスの推進と社員の働きやすい会社作りを推進しており、オフィスやITインフラなど社内ファシリティの整備は非常に重要な役割を担っています。ハイブリッドワークなど、時代や会社のニーズにあわせて更なるスピード感をもった対応が必要であるため、組織強化をすることになりました。 仕事内容 オフィス管理（事務所設備・自社ビルの管理・増設・移転などへの対応）やIT設備全般（当社の社内ネットワークの保守、回線の手配、電話設備の維持管理など）について、社内のインフラ周りの業務全般を行っておりますので、今までのご経歴などを見ながら、業務の一部を担当していただきます。 ネットワークなどのITインフラといった、技術的な要素が強い業務であっても、専門の事業部門からレクチャーを受けたり研修などを通して知識を徐々に身に付けていただき、小さいところから担当をしてもらうケースが多いです。 また、事業拡大に伴うオフィス拡張や設備新設・更新に対応する業務もご担当いただきます。 将来的には社内の情報セキュリティ（CSIRT含む）／購買業務に携わるチャンスがありますので、ITに強い総務として幅広いキャリア形成が可能です。 主な仕事内容 各種インフラ・回線（ネットワーク、電話回線等）の手配、維持管理、見直しなど オフィス・事務所の管理、レイアウト変更・増設、事務所の移転 什器・備品の管理（手配・設定） ライセンス管理 社内システムの運営維持（ネットワークやサーバーのリプレイス／新規システムの選定など） 各種社内申請書類のチェック 総務部は社内へサービスを提供するという性質をもつ部門であるため、顧客に相当するのは自社従業者となり、顧客と非常に近い距離で業務に携わります。対応した内容に関しての良かった点・悪かった点などの声もフィードバックとして返ってくるため、ご自身の業務品質を確かめながら成長していくことができます。 応募要件 必須要件 2年以上のオフィス・ファシリティの管理・運用・企画等の経験がある方、または、ITインフラの管理・運用・企画等の経験 社内外を問わず人とのコミュニケーションや調整を図ることに苦手意識がないこと 歓迎要件 オフィスの移転・新設業務などのご経験がある方 ITネットワークの設計・構築業務などのご経験がある方 総務担当として、オフィス・社内インフラ管理を含んだ業務を、幅広く取り組んでいた方 上記業務のリーダー業務をされていた方 その他 所属部署 総務部は総勢約40名の組織です。20代後半から50代のベテランまで、さまざまな経歴の社員が多数所属をしています。老舗IT企業だからこそ、さまざまな経験を積んだ社員が多くいますので、何か困ったことや分からないことがあっても部内で相談し、解決できます。 こんな人におすすめ 人とコミュニケーションをとるのが好きな方 新しい仕組みを考えることが好きな方 PC操作が好きな方 新しいものに対するアンテナ・感度が高い方 続きを見る
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神奈川/人事部/人事労務担当（安全衛生・労務問題対応など）/創業55年/東証プライム市場上場/独立系SIer
募集の背景 デジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、IT業界全体のさらなる進展が見込まれる中で、当社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。IT業界全体の成長もさることながら、当社は創業より半世紀を超え、世代交代が進んでいくことを背景に大きな変革期を迎えています。 今期中期経営計画を発表しましたが、その中で人事部が果たす役割は大きく、現在の体制をさらに強化するための増員となります。特に労務対応のグループは、社員が安心して就業をするための根幹となるポジションであり、さらなる環境整備に注力すべく、この度新たなメンバーを募集することになりました。 仕事内容 定期健康診断や産業医／保健師対応といった安全衛生の業務を中心に、メンタル不全となった社員の復帰フォローや個別対応が必要な社員への対応など、労務問題を解決する担当も想定しております。まずは適性やご希望をお伺いしながら、少しずつ業務をご担当いただく流れとなります。 ※給与・勤怠担当は別グループとなるため、本求人の仕事内容には含まれません。 ■担当業務例 健康診断業務（定期健診、特定健診、ストレスチェックなど） 産業医／保健師業務（産業医面談（月2回）、保健師対応（月6回）） 社員フォロー（休職者の復帰に向けたフォロー、個別対応が必要な社員への対応など） エンゲージメント調査に関わる業務 その他安全衛生に関する業務全般（衛生委員会、労災対応など） 応募要件 ■ご活躍いただける方のイメージ （必須要件） 労務対応などの実務経験を1年以上お持ちの方 ※従業員規模300名以上の事業会社が望ましいですが、満たない場合でも応募可能です ※メンバーのみならず、リーダー経験をお持ちの方はさらに優遇します 職場について ■社風 創業55年とIT業界の中では歴史が長く、東証プライム市場上場企業でありながら、堅苦しさはあまりなく社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。年齢や立場に関係なく、自分が考えたことをどうやって実現させていくか、という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。人事業務は経営陣や現場部署とのリレーションも求められますが、社長や担当役員はじめ事業部長や部長も温厚で話しやすいタイプが多いため、課題を発見して改善提案をすると喜ばれる雰囲気があり、フラットな職場環境といえます。 ■組織構成 【人事部全体】 全体では約30名が在籍しており、その中で労務のグループは5～6名の体制です。若手・ベテランの融合したバランスのよいグループで、女性も多く活躍していることが特徴です。各グループが活発に意見交換を行い、従業員にとってより良好な職場づくりや、人事部全体での業務効率向上を目指して取り組んでいます。 働き方について 効率よく業務を進めて、できる限り定時内で業務を終わらせられるように取り組んでいます。子育てをしているメンバーも多く、お互いに支えあいながら働いています。 ☆社員定着率 95％（2022年度実績） ☆有給休暇取得率 76.7％（2022年度実績） ☆平均残業時間 18.6時間／月（2022年度実績） ☆平均勤続年数 15.5年（2022年度実績） ☆男性の育休利用率 57.1%（2022年度実績）※国内平均13.9％ ☆女性の育休産休利用率 100％（2022年実績） ☆育休復帰率 100％（2022年実績） 続きを見る
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恵比寿本社/経営企画・事業推進担当/リーダー候補東証プライム市場上場/独立系SIer
募集の背景 当社は1968年の創業以来、半世紀以上にわたり社会・経済発展とともにICTの最前線で成長を遂げてきました。製造・金融・情報通信・公共・ヘルスケア領域を主に、豊富な顧客基盤と実績を持ちます。この事業特性を活かし、社会課題解決と最先端のICT技術を駆使して、社会に貢献するマインドと変革意識の高い企業風土が特長です。 当部署は全社の経営企画や事業推進全般において幅広い役割を担っています。IRや広報・PRの機能までも担っており、社内外にシーイーシーグループの経営理念・事業活動などの情報を戦略的に発信することでコーポレートブランドを高め、企業価値の向上に貢献しています。 今回、経営・事業推進全般でご経験がなくても、会社全体の経営・事業戦略に自ら積極的に取り組んでいく意欲のある方を募集しています。より多くのステークホルダーの皆様に当社の企業価値を理解いただき、社会における存在意義、認知度を高めていきたいと思っていますので、ぜひ一緒に頑張りましょう。 仕事内容 経営企画チーム/広報IRチームそれぞれでの募集となりますが、どちらのチームでご活躍いただくかは、面接でお伺いしたご経験やご希望を踏まえて決定いたします。 経営企画チーム 経営企画チームを統括して管理・運営していただきます。（入社後3年以内を想定） ■経営企画領域 中長期経営計画の策定 各種指標/予算管理など 広報IRチーム 広報・IRチームを統括して管理・運営していただきます。 プレスリリース作成・発信 ＭＲ活動 機関投資家対応 決算説明会の運営 応募要件 必須要件（Must） ■経営企画チーム 経営企画のご経験が5年以上あり、中長期経営計画の策定、管理の実務経験のある方 （経理・財務に関する知識のある方は優遇します） ステークホルダーに対して何らかの説明資料を作成した経験がある方 ■広報/IRチーム 下記、いずれかのご経験もお持ちの方 事業会社におけるIR業務経験（3年以上） IR担当として、投資家との折衝経験がある方 事業会社での広報・マーケティング経験（3年以上） PR代理店でのいずれかの経験（広報、マーケティング、営業経験：3年以上） マーケティング、広告宣伝、デジタルコミュニケーションの知識・経験 ※入社後しばらくは上長・先輩社員とともに業務を担い、段階的に経営・事業推進全般の業務スキルを高めていただきます。 歓迎要件（Better） ■経営企画チーム IT業界における就業経験がある方 何らかのチーム／プロジェクトリーディング経験がある方 全社の計数管理経験がある方（KPI設定、進捗管理、改善提案など） 英語力（ビジネスシーンでの利用経験あればなお可） プレイングマネージャーとしてのマネジメント経験 M＆Aに関する知見を有する方 ■広報/IRチーム IT業界での広報またはIR経験 ベンチャー／スタートアップ企業での事業推進経験 B2B、B2C業界でのマーケティング経験 英語力（ビジネスシーンでの利用経験あればなお可） プレイングマネージャーとしてのマネジメント経験 下記のいずれかのキーワードにあてはまる方はふるってご応募ください。 ＃中小企業診断士 ＃MBA ＃M＆A ＃財務会計 ＃統計／解析 ＃マーケティング経験 ＃事業推進経験 ＃基幹系業務システム経験 ＃コミュニケーション力 ＃英語力 ＃ベンチャー ＃スタートアップ このポジションで働くメリット デジタルトランスフォーメーションなど、IT業界全般の知識習得 全社レベルでの経営企画に関する知識習得 ESG/SDGs推進に関する知識習得 取締役や執行役員など経営層とのコミュニケーションなど、経営の最前線の状況把握およびそれをもとに評価・分析・提案する経験 将来のリーダー・マネジャー候補としてのチーム運営 また、能力開発面でも、経営戦略立案・財務・管理会計、事業投資・事業計画など幅広い知識を吸収できる機会があります。経営企画チームは現在部門長含む5名と少数精鋭のチームです。自ら学び、提案して仕掛けていくことで、自律して動ける方にとっても馴染みやすい環境です。 一緒に働くメンバー 部門人員数 13名（男性5名、女性8名） うち管理職 2名（部長1名、グループマネジャー1名） 経営企画経験者、IR経験者、広報・PR経験者、社長秘書経験者と一緒に働くことができます。社内コミュニケーションとして、定例会議（部会など）にて情報交換、経営企画、IR、広報各チームでの打ち合わせを実施しています。 キャリアパス 当社グループ全体において経営企画業務の実務を担当していただきます。（経営計画策定・予算策定・計数管理・M&A・新規事業案件化・各種全社政策の立案提案など）これまでのご経験を参考に、ご自身に適した業務から優先的にお任せしていきますのでご安心ください。 将来的には経営企画業務だけに留まらず、IRや広報・PRなどのキャリアを伸ばせます。また、将来のリーダー・マネジャー候補者としてのチーム運営面も含めてステップアップしていただきます。 期待する人物 ビジネス情勢・テクノロジー・法令制定／改正・世界の社会情勢など、常に最新の動向にアンテナを張り、適宜、全社戦略の中に採り入れる視点を期待します。 自ら問題を抽出して課題を設定し、課題遂行についても積極的に自走して活動できる方 経営層、現場社員、外部ステークホルダーと良好なコミュニケーションを取り、業務を推進できる方 自らに基準（軸）をもって価値判断でき、意思決定をスピーディにできる方 自身の成果だけでなく周囲・部下の成果をサポートできる方 続きを見る
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恵比寿/全社教育推進担当/将来のリーダー候補/東証プライム市場上場
募集の背景 近年のシステム開発技術の躍進や市場ニーズの高まりをうけ、当社が納品するシステムにもさらなる高品質化が求められております。企業理念である「高品質のICTで顧客の事業発展に貢献する」をより高い次元で実現していくべく、全社的な人財育成・教育を企画・推進いただく人財を募集します。 仕事内容（概要） ■教育研修 全社的な研修の企画から運営までをご担当いただきます。 まずは先輩社員とともに業務に慣れていただき、いずれは研修の企画・立ち上げ・運営をお任せします。 ■全社教育目標のPDCA 全社的な教育方針のもと、教育目標を策定しPDCAを回す教育マネジメントシステムを運営しています。 全社目標の設定、データ集計・分析、改善提案といった一連の業務をご経験いただくことが可能です。 仕事内容（詳細） ■各種研修の企画、準備、運営、振り返りまでの一連の業務 研修例 ・新入社員研修 ・年次別研修 ・技術系教育研修 ■全社教育マネジメントシステムを運営し、教育活動のPDCAを回す業務 ■全社的な教育活動の提案、改善 応募要件 必須要件（Must） 全社的な人財育成、教育についてご興味のある方 PC／Microsoft 365の基本的なスキル（Word、Excel、PowerPoint）のある方 Excelでの関数やピボットテーブルを使用した資料作成経験のある方 社内外を問わず人とのコミュニケーションや調整を図ることに苦手意識がない方 歓迎要件（Better） システム開発の実務経験のある方 このポジションで働くメリット 多様な業種、多様な人財に対する教育計画を立案～実行までのスキルを身に着けることが可能。 既存の教育研修だけでなく、最新技術が活用できる人財の育成ミッションもあるため、教育担当者としても新たな視点を身に着けることが可能。 教育対象は新入社員から中堅社員・経営層まで、とさまざま。業務を通じて社内の多様なメンバーとの交流が可能。 社内外と情報共有する機会もあり、IT業界のトレンドやノウハウの吸収が可能。 一緒に働くメンバー ■社風 社風創業55年を超える老舗、かつプライム市場上場企業ではあるものの、社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。年齢や立場に関係なく、自分が考えたことをどうやって実現させていくか、という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。人事業務は経営陣や現場部署とのリレーションが必須とですが、社長や担当役員はじめ事業部長や部長も温厚で話しやすい方が多いため、フラットな職場環境といえます。 ■組織構成 【人事部全体】 全体では約30名が在籍しています。各グループが活発に意見交換を行い、従業員にとってより良好な職場づくりや、人事部全体での業務効率向上を目指して取り組んでいます。 また、人事部内で教育グループ、採用グループ、給与厚生グループ、労務グループ、人事企画グループに分かれており、なかでも教育グループは若手・ベテラン・男女が融合したバランスのよいグループです。グループ単位での業務だけでなく、グループ間で連携をしながら業務を行っています。 キャリアパス 入社～1年：先輩社員とともに各種研修や教育マネジメントシステム業務の習得、実行 2年目～4年目：各研修や業務の主担当（計画～実行～評価） 5年目以降：リーダー～マネジャー候補 ★能力や実績に応じて、幹部職のキャリアパスも充分に挑戦可能です。 期待する人物像 意欲的で前向きな方、自己主張ができる方 向上心があり、最後までやりぬく意志と実践力のある方 コミュニケーションを大切にし、協調性のある方 既存のプロセスに問題意識を持ち、常に新しいことへ挑戦できる方 安定した職場環境で長期的なキャリア形成を望む方 続きを見る
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恵比寿本社/経営企画・事業推進担当/メンバークラス/東証プライム市場上場/独立系SIer
募集の背景 当社は1968年の創業以来、半世紀以上にわたり社会・経済発展とともにICTの最前線で成長を遂げてきました。製造・金融・情報通信・公共・ヘルスケア領域を主に、豊富な顧客基盤と実績を持ちます。この事業特性を活かし、社会課題解決と最先端のICT技術を駆使して、社会に貢献するマインドと変革意識の高い企業風土が特長です。 当部署は全社の経営企画や事業推進全般において幅広い役割を担っています。IRや広報・PRの機能までも担っており、社内外にシーイーシーグループの経営理念・事業活動などの情報を戦略的に発信することでコーポレートブランドを高め、企業価値の向上に貢献しています。 今回、経営・事業推進全般でご経験がなくても、会社全体の経営・事業戦略に自ら積極的に取り組んでいく意欲のある方を募集しています。より多くのステークホルダーの皆様に当社の企業価値を理解いただき、社会における存在意義、認知度を高めていきたいと思っていますので、ぜひ一緒に頑張りましょう。 仕事内容 経営企画チーム/IRチームそれぞれでの募集となりますが、どちらのチームでご活躍いただくかは、面接でお伺いしたご経験やご希望を踏まえて決定いたします。 経営企画チーム 主に以下の業務をご担当いただきます。 これまでのご経験を参考に、ご自身に適した業務から優先的にお任せしていきます。 経営企画業務（中期経営計画の策定・進捗管理・計数管理・PDCA etc） 事業推進業務（予算編成・管理、M&A・業務提携 etc） 時流や業界、顧客動向の情報収集 IRチーム 将来のリーダー候補として、以下の業務を通してノウハウを身につけていただきます。 国内・海外の機関投資家対応 決算説明会資料の作成 IR資料の作成（決算説明会資料、有価証券報告書、株主通信など） IR活動の振り返り/計数管理/PDCA 時流や業界、顧客動向の情報収集、同業他社分析 IRイベントの企画・運営 決算説明会、株主総会の想定問答作成 リーダー候補の応募はこちらから！ https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000212 応募要件 必須要件（Must） ■経営企画チーム 経営企画、もしくは経理業務のご経験が3年以上ある方 中長期経営計画の策定・管理/ステークホルダーに対して何らかの説明資料を作成した実務経験がある方 （財務や経理に関する知識のある方は優遇します） ※入社後しばらくは上長・先輩社員とともに業務を担い、段階的に経営・事業推進全般の業務スキルを高めていただきます。 ■IRチーム ・事業会社におけるIR業務経験（1年以上） ・IR担当として、投資家との折衝経験がある方 ※入社後しばらくは上長・先輩社員とともに業務を担い、段階的に経営・事業推進全般の業務スキルを高めていただくため、経営企画業務未経験の方もご応募可能です。 歓迎要件（Better） IT業界でのIR経験 英語力（ビジネスシーンでの利用経験あればなお可） 下記のいずれかのキーワードにあてはまる方はふるってご応募ください。 ＃中小企業診断士 ＃MBA ＃M＆A ＃財務会計 ＃統計／解析 ＃マーケティング経験 ＃事業推進経験 ＃基幹系業務システム経験 ＃コミュニケーション力 ＃英語力 ＃ベンチャー ＃スタートアップ このポジションで働くメリット デジタルトランスフォーメーションなど、IT業界全般の知識習得 全社レベルでの経営企画に関する知識習得 ESG/SDGs推進に関する知識習得 取締役や執行役員など経営層とのコミュニケーションなど、経営の最前線の状況把握およびそれをもとに評価・分析・提案する経験 将来のリーダー・マネジャー候補としてのチーム運営 また、能力開発面でも、経営戦略立案・財務・管理会計、事業投資・事業計画など幅広い知識を吸収できる機会があります。経営企画チームは現在部門長含む5名と少数精鋭のチームです。自ら学び、提案して仕掛けていくことで、自律して動ける方にとっても馴染みやすい環境です。 一緒に働くメンバー 部門人員数 13名（男性5名、女性8名) うち管理職 2名（部長1名、グループマネジャー1名） 経営企画経験者、IR経験者、広報・PR経験者、社長秘書経験者と一緒に働くことができます。社内コミュニケーションとして、定例会議（部会など）にて情報交換、経営企画、IR、広報各チームでの打ち合わせを実施しています。 キャリアパス 当社グループ全体において経営企画業務の実務を担当していただきます。（経営計画策定・予算策定・計数管理・M&A・新規事業案件化・各種全社政策の立案提案など）これまでのご経験を参考に、ご自身に適した業務から優先的にお任せしていきますのでご安心ください。 将来的には経営企画業務だけに留まらず、IRや広報・PRなどのキャリアを伸ばせます。また、将来のリーダー・マネジャー候補者としてのチーム運営面も含めてステップアップしていただきます。 期待する人物 ビジネス情勢・テクノロジー・法令制定／改正・世界の社会情勢など、常に最新の動向にアンテナを張り、適宜、全社戦略の中に採り入れる視点を期待します。 自ら問題を抽出して課題を設定し、課題遂行についても積極的に自走して活動できる方 経営層、現場社員、外部ステークホルダーと良好なコミュニケーションを取り、業務を推進できる方 自らに基準（軸）をもって価値判断でき、意思決定をスピーディにできる方 自身の成果だけでなく周囲・部下の成果をサポートできる方 続きを見る
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