コロンビア・ワークス株式会社 求人一覧
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【用地仕入/不動産開発】テーマ型不動産開発を推進。プライム市場を目指す当社で、100億円超の案件を"一気通貫"で手掛けませんか？
■募集背景 ・人員補強に伴う組織基盤強化。 ■主な業務内容 不動産開発業務全般をお任せします。 ・開発用地および収益不動産の取得 ・事業企画 ・期中管理(コスト、スケジュールマネジメント/その他現場対応) ・竣工不動産の売却 ・マネジメント業務全般 ・業務改善・業務効率化 ■求人の魅力 ・特定のアセットに限定されない自由度の高い不動産開発を一気通貫で行う。 ・経営に近いポジションでチームをマネジメント ・自由闊達で意見を発信しやすい社風。 ・上場準備会社。変化が大きく挑戦機会が豊富。 ■部門体制 投資部(営業)は現在18名の社員が在籍しています。 投資第一部(9名) ＞営業(8名)/アシスタント(1名) 投資第二部(9名) ＞営業(8名)/アシスタント(1名) ■評価制度 評価時期は上期(4月~９月)と下期(10月~3月)の年2回に分割されます。 期初期末の目標面談、評価説明面談、社長面談(年1回)などコミュニケーション機会を重視し、定量面、定性面の評価をきっちり行います。 アウトプット評価に加え、プロセス評価、プログレス評価の3軸で評価を行います。
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【新ブランドホテル立ち上げ】当社新規ホテル事業の核となる仲間を求む！
■募集背景 自社の新ホテルブランド立ち上げに伴う人員強化。 ■主な業務内容 ・自社ホテルブランドの立ち上げに伴う各種取り決めおよび開業準備 └新ホテルFFEの選定、フロントスタッフの採用、ホテル運営マニュアルの策定などを行います。 ・建築設計事務所やインテリアデザイナーと連携したデザインプロセスの推進 └設計事務所、デザイナー、ゼネコンと定例会を実施し、施主として建物デザインの方向性、動線設計などを行います。 ・自社運営ホテルの本部メンバーとしての収支計画策定、運営管理、マネジメント業務 └ホテルのマーケット市況から当社ホテルの運営収支を作成し、開業後は売上向上に向け主体的に諸取組を行います。 ・当社ホテル開発業務（他社運営案件）におけるオペレーター選定および収支計画の作成 └当社が開発するホテルのうち当社が運営しないものに関しては、そのオペレーターの選定、および他社運営の場合の収支計画も作成していただきます。 ■求人の魅力 ・少数精鋭の環境で、自らの意欲を原動力に挑戦し、自己実現を叶えられる大きな裁量 ・新しいホテルブランドのコンセプト設計から参画し、自分のアイデアを形にできる挑戦の場 ・子会社「コロンビア・ホテル＆リゾーツ」の組織整備など、経営にも深く関わりキャリアを大きく広げられる環境 ■評価制度 評価時期は上期(4月~９月)と下期(10月~3月)の年2回に分割されます。 定量評価が難しい職域ですが、期初期末の目標面談、評価説明面談などコミュニケーション機会を重視し、定量面、定性面の評価を行います。
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【経理メンバー】スタンダード市場⇒プライム市場へ！市場替えに向けた基盤強化
■募集背景 2024年3月に東証スタンダード市場へ上場し、 現在は「上場企業としての経理体制を完成させる」フェーズにあります。 今後は2027年のプライム市場への市場替えを見据え、 開示精度の向上、連結範囲の拡大（M&Aを含むグループ成長）が重要なテーマとなっています。 これらを 経理主導で推進、およびサポートいただける方を募集いたします。 ■ポジションの魅力 ・経理主導で業務改善を進められる環境 ・M&Aを見据えた連結・グループ経理の実務経験を積める ・創業メンバーの取締役がCFOを務め、数字・会計への理解がある経営体制 ・外部会計士の支援体制があり、専門的な相談ができる環境 ・少数精鋭のため、意思決定スピードが速く、改善提案が通りやすい ■想定ポジション 主任～課長代理 ■主な業務内容 これまでのご経験や強みに応じて、以下の業務をお任せします。 ・日常仕訳業務 ・連結決算業務（グループ会社の増加・M&A対応を含む） ・開示資料作成 ・固定資産に関する業務 ・税務に関する業務 ■求める人物像 ・自ら手を動かすことを厭わない方 ・経理業務を「回す」だけでなく、「仕組みとして整えたい」方 ・上場企業の経理を完成させるフェーズに関わりたい方 ・経営・事業部と建設的にコミュニケーションを取れる方 ■現部門体制(財務部) 部長1名(50代男性)、課長代理1名(30代女性)、担当者1名(30代女性)、アルバイト2名 ※その他外部の公認会計士の方2名にお越しいただいています。 ■評価制度 評価時期は上期(4月~９月)と下期(10月~3月)の年2回に分割されます。 定量評価が難しい職域ですが、期初期末の目標面談、評価説明面談、社長面談(年1回)などコミュニケーション機会を重視し、定量面、定性面の評価をきっちり行います。
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不動産売買仲介 ⇒ デベロッパーへ！100億規模を扱う仕入れ担当
■ 募集背景 東証スタンダード上場後、2027年度の営業利益75億円・運用資産2,500億円超を目標に掲げ、開発案件数・規模ともに拡大フェーズにあります。既存の仕入れチームだけでは対応しきれない案件ボリュームに対応するため、今回は事業拡大に伴う増員募集です。 ■ 主な業務内容 不動産開発業務全般をお任せします。 ・開発用地および収益不動産の取得 ・事業企画 ・期中管理(コスト、スケジュールマネジメント/その他現場対応) ・竣工不動産の売却 ・マネジメント業務全般 ・業務改善・業務効率化 ■ 必須要件 不動産売買仲介経験3年以上 10億円以上の用地または収益不動産の売買仲介実績 売主・買主との主体的な関係構築経験 ■ ペルソナ 売買仲介経験者。大手・中堅・独立系を問わず、10億円以上の大型案件を手がけてきた方。用地・収益どちらのアセットでも可。「案件を紹介する側から、自ら事業を作る側に回りたい」「特定のプロジェクトに深く関わりたい」という動機を持ち、泥臭い関係構築が苦にならないタイプ。収支計算の完全な即戦力は必須ではないが、買い手目線の査定を意識した動き方をしてきた素養がある方を想定。 ■ 給与レンジ 800万円〜1,200万円（経験・スキルにより応相談） ■ 求人の魅力 仲介会社では「売る・紹介する側」だったキャリアから、「買う・事業を作る側」へのシフトができます。上場企業でありながら独立系デベロッパーのスピード感を維持しており、ソーシングからクローズまで一気通貫で関与できる環境です。住宅・ホテル・オフィス・物流・商業と多アセットを手がけているため、特定アセットに縛られないキャリア形成が可能です。また会社が成長フェーズにあるため、早期から大型案件に携われる機会があります。 ■ 部門体制 投資部(営業)は現在18名の社員が在籍しています。 投資第一部(9名) ＞営業(8名)/アシスタント(1名) 投資第二部(9名) ＞営業(8名)/アシスタント(1名) ■ 評価制度 評価時期は上期(4月~９月)と下期(10月~3月)の年2回に分割されます。 期初期末の目標面談、評価説明面談、社長面談(年1回)などコミュニケーション機会を重視し、定量面、定性面の評価をきっちり行います。 アウトプット評価に加え、プロセス評価、プログレス評価の3軸で評価を行います。
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【用地仕入/不動産開発】テーマ型不動産開発を推進。若手の間から100億円超の案件を"一気通貫"で手掛けませんか？
■募集背景 ・人員補強に伴う組織基盤強化。 ■主な業務内容 不動産開発業務全般をお任せします。 ・開発用地および収益不動産の取得 ・事業企画 ・期中管理(コスト、スケジュールマネジメント/その他現場対応) ・竣工不動産の売却 ・マネジメント業務全般 ・業務改善・業務効率化 ■求人の魅力 ・特定のアセットに限定されない自由度の高い不動産開発を一気通貫で行う。 ・経営に近いポジションでチームをマネジメント ・自由闊達で意見を発信しやすい社風。 ・上場準備会社。変化が大きく挑戦機会が豊富。 ■部門体制 投資部(営業)は現在18名の社員が在籍しています。 投資第一部(9名) ＞営業(8名)/アシスタント(1名) 投資第二部(9名) ＞営業(8名)/アシスタント(1名) ■評価制度 評価時期は上期(4月~９月)と下期(10月~3月)の年2回に分割されます。 期初期末の目標面談、評価説明面談、社長面談(年1回)などコミュニケーション機会を重視し、定量面、定性面の評価をきっちり行います。 アウトプット評価に加え、プロセス評価、プログレス評価の3軸で評価を行います。
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【建築企画開発PM】企画開発コアメンバー|設計出身者歓迎|東証プライム上場デベロッパー
■募集背景 ・業績好調に伴う体制強化。 ■主な業務内容 不動産開発における企画・設計フェーズを中心にお任せします。 ・用地取得後のボリュームチェック・事業収支シミュレーション ・建築関連法令の調査・役所協議(用途地域、斜線制限、条例等の事前調査) ・設計会社・ゼネコン・内装/施工会社の選定および発注 ・実施設計に向けた打ち合わせのコントロール(意匠・コスト・スケジュールのバランス調整) ・関係各社(設計事務所、施工会社、社内関連部署)の取りまとめ・プロジェクト推進 ・案件担当者制のもと、企画〜設計会社選定フェーズを一気通貫で担当 ■求人の魅力 ・建物にコンセプトを付加したテーマ型不動産開発において、企画・設計の核となるポジション ・ホテル新ブランド「NOCTIS」や沖縄エリア(ACS社・サンクス沖縄のグループ化)など、新規領域への展開が進む中で裁量の大きい案件に携われる ・特定アセットに限定されない自由度の高い開発を、企画段階から一気通貫で推進 ・経営に近い距離でプロジェクト全体をマネジメントできるポジション ・自由闊達で意見を発信しやすい社風 ・東証スタンダード上場企業。2027年以降のプライム市場移行を見据え、組織・事業ともに変化 ■部門体制 企画開発部(営業)は現在4名の社員が在籍しています。 部長（50代前半男性）：設計会社出身 課長（40代前半男性）：スーパーゼネコン出身 課長代理（40代前半男性）：施工管理会社出身 課長代理（30代後半男性）：設計会社出身 ■求める経験・スキル 【MUST】 ・発注者側での設計会社・ゼネコン等選定経験 ・開発期中のコスト/デザインマネジメント経験 ・意匠図、構造図、設備図などの読解力 【WANT】 ・設計経験 ■評価制度 評価時期は上期(4月~９月)と下期(10月~3月)の年2回に分割されます。 期初期末の目標面談、評価説明面談、社長面談(年1回)などコミュニケーション機会を重視し、定量面、定性面の評価をきっちり行います。 アウトプット評価に加え、プロセス評価、プログレス評価の3軸で評価を行います。
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【ラグジュアリーホテル開発PM】新ブランド"NOCTIS"立ち上げメンバー|東証スタンダード上場デベロッパー
■募集背景 ・業績好調に伴う体制強化。 ■主な業務内容 新ホテルブランド「NOCTIS」を中心に、ホテル開発プロジェクトの企画から開業までを一気通貫でお任せします。 ・用地取得後のボリュームチェック・事業収支シミュレーション ・開業準備に向けたホテル運営部門(コロンビアホテル&リゾーツ)との連携 ・設計会社・ゼネコン・内装/FF&E業者の選定および発注 ・実施設計に向けた打ち合わせのコントロール(意匠・コスト・スケジュールのバランス調整) ・関係各社(設計事務所、施工会社、社内関連部署)の取りまとめ・プロジェクト推進 ・案件担当者制のもと、企画〜設計会社選定フェーズを一気通貫で担当 ■求人の魅力 ・2025年6月にローンチした新ホテルブランド「NOCTIS」の立ち上げフェーズに携われる、裁量の大きいポジション ・インバウンド需要を取り込む「コミュニケーションが生まれるホテル」というコンセプトのもと、グループ旅行・長期滞在に対応した新しい滞在体験を一から構築 ・特定アセットに限定されない自由度の高い開発を、企画段階から一気通貫で推進 ・経営に近い距離でプロジェクト全体をマネジメントできるポジション ・東証スタンダード上場企業。2027年以降のプライム市場移行を見据える ■部門体制 企画開発部(営業)は現在4名の社員が在籍しています。 部長（50代前半男性）：設計会社出身 課長（40代前半男性）：スーパーゼネコン出身 課長代理（40代前半男性）：施工管理会社出身 課長代理（30代後半男性）：設計会社出身 ■求める経験・スキル 【MUST】 ・W Hotels、TRUNK(HOTEL)、リッツ・カールトン、アマン、ホテルインディゴ、アロフト等、ブランドコンセプトを軸にした開発・運営を行うホテルでの企画開発経験 ・デベロッパー側での同水準ブランド(数十億円規模の1棟開発)の企画開発PM経験 ■評価制度 評価時期は上期(4月~９月)と下期(10月~3月)の年2回に分割されます。 期初期末の目標面談、評価説明面談、社長面談(年1回)などコミュニケーション機会を重視し、定量面、定性面の評価をきっちり行います。 アウトプット評価に加え、プロセス評価、プログレス評価の3軸で評価を行います。
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あったらいいなを作る総合不動産デベロッパー 経営幹部候補生募集！
■主な業務内容 ・開発用地および収益不動産の取得 不動産デベロッパーのミッションは「人々の心を動かす街づくり、建物づくり」を行うことですが、そのためには開発用地の取得(購入・投資)が欠かせません。 都内の不動産仲介業者様を中心に営業活動を行い、マーケットの調査や市場に出ている不動産の情報収集、事業性がありそうな隠れた優良物件を探してくることが大きなミッションになります。 会社間の繋がり、ではなく営業マンの人間力をもとにお客様1人1人と深く関係構築をしていくことが求められます。 ・事業企画 開発用地を購入したら、どんな建物を建てるかを企画します。 「こんなのあったらいいな！」「これからの建物に求められるものって何だろう」 「最近のトレンドって？」「この街にはどんな人が住んでいるんだろう…」様々な要件や日常的な皆さんのアイデアをもとに設計士と打ち合わせを重ね、街や人にとって最適な企画を考え抜きます。 ・竣工した不動産の売却 企画をもとにおよそ1年~2年かけて皆さんのアイデアがようやく形になります。 出来上がった建物に無事入居者が入り、稼働した段階で建物を売却します。 販売先は様々ですが、国内外の機関投資家や富裕層に向けておおよそ数十億円の商品を販売していきます。 入社1年目から不動産開発業務のすべてに携わり、数十億～百億円規模の事業を動かせるため、手に職がつく早さや、専門知識の習得は他では体験できないレベルです。
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【賃貸運用担当】ファンド・REIT物件の賃貸運用管理
■業務内容 -BM会社との折衝・業務発注 -入居・退去に関わる各種管理業務 -仲介会社との折衝・問い合わせ対応 -協力会社への業務発注・交渉・進捗管理 -オーナー様や入居者様からのお問い合わせ対応 -清算や報告書などの各種書類作成 -マネジメント業務 ■組織・ポジションの魅力 1.少数組織でファンド物件を多数受注。成長フェーズの組織で業務やマネジメントの裁量が大きい。 2.親会社と協業して不動産開発(間取り、賃料設定)プロジェクトにも参画可能 3.2024年4月にAM会社を設立。中長期的なキャリア選択の幅が広い。 ■部門体制 当社は賃貸事業部(22名)、再生事業部(5名)、管理部(2名)で構成されています。 少数精鋭組織なので、コミュニケーションが多くチームワークは◎です。 ■研修体制 入社後はご経歴に応じてお任せできるものからお仕事の依頼をさせていただきます。 未経験の業務は全社でサポートするのでご安心ください。 ■評価制度 ・評価時期は上期(4月~９月)と下期(10月~3月)の年2回に分割されます。 ・半期の「アウトプット(定量目標)」、「プロセス(業務過程)」、「プログレス(成長)」の３つの軸を基準に評価を行います。 ・期初の目標について上長と振り返り面談を行い、次期の目標設定を行います。 ・最終的な人事評価について上長と面談を行い、評価に関する説明を受ける機会を設けております。 ■応募条件 ・不動産賃貸管理業の業務経験
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【プロパティマネジメントレポート作成/賃貸管理】未経験・第二新卒歓迎 年休120日/土日祝休み
■募集の魅力 1)アシスタントとして飛躍的に成長できる環境 -コンパクトな組織で全体を見ながら業務に取り組むため貢献実感が大きい -職域が広く、オーナーから物件を預かり、入居者に貸し出すまで一貫して経験できる 2)少数精鋭ならではの一体感・柔軟性 -年次に関係なく、意見発信ができる環境 -誕生日のお祝いなど、フラットで仲が良い -繁忙期、閑散期はあるが自分のペースで仕事ができる -個々のステージに合わせたキャリアアップが可能 3)2024年9月に渋谷AXSH移転 -親会社の上場に伴い、大規模新築オフィスに増床移転 4)親会社コロンビア・ワークスは2027年プライムへと市場替えに向けて準備中 -経営基盤の盤石化により安定した職場環境 ■業務内容 不動産管理会社の営業アシスタントとして下記業務をお任せします。 ・システムを用いたデータ入力 ・テナントからの問い合わせ対応(メール/電話) ・入居申し込み対応 ・物件オーナーへの報告書作成 ・AM会社向けのレポーティング等ドキュメント作成 ■部門体制 当社は賃貸事業部(22名)、再生事業部(5名)、管理部(2名)で構成されています。 少数精鋭組織なので、コミュニケーションが多くチームワークは◎です。 ■研修体制 入社後はご経歴に応じてお任せできるものからお仕事の依頼をさせていただきます。 未経験の業務は全社でサポートするのでご安心ください。 ■評価制度 ・評価時期は上期(4月~９月)と下期(10月~3月)の年2回に分割されます。 ・半期の「アウトプット(定量目標)」、「プロセス(業務過程)」、「プログレス(成長)」の３つの軸を基準に評価を行います。 ・期初の目標について上長と振り返り面談を行い、次期の目標設定を行います。 ・最終的な人事評価について上長と面談を行い、評価に関する説明を受ける機会を設けております。 ■応募条件 ・不動産賃貸管理業における業務経験
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【原状回復・修繕ディレクション】ファンド・REIT物件中心／賃貸価値を高める担当
■求める経験・スキル ・入居者退去後の原状回復工事主導経験 ■募集の魅力 ・修繕を「コスト」ではなく「賃貸価値向上」の手段として扱える ・デベロッパーやAMと連携し、物件全体の視点で仕事ができる ・少数精鋭組織のため、裁量と意思決定スピードが速い ■業務内容 ご経験・適性に応じて、以下をお任せします。 ・賃貸住宅の原状回復、修繕方針の検討、調整 ・修繕内容や仕様の検討、見積精査 ・協力会社への工事発注、工程管理 ・工事品質、コスト、スケジュールの管理 ・不動産賃貸仲介業者、賃貸運用担当と連携した商品性向上の検討 ・次回以降に活かすための改善提案やナレッジ蓄積 ■部門体制 再生事業部(5名) 執行役員部長(40代男性：修繕工事中心)、課長代理(30代男性：修繕工事中心) 担当(30代女性：原状回復中心)、担当(30代男性：原状回復中心)、担当(20代男性：原状回復中心) 少数精鋭組織なので、コミュニケーションが多くチームワークは◎です。 ■研修体制 入社後はご経歴に応じてお任せできるものからお仕事の依頼をさせていただきます。 未経験の業務は全社でサポートするのでご安心ください。 ■評価制度 ・評価時期は上期(4月~９月)と下期(10月~3月)の年2回に分割されます。 ・半期の「アウトプット(定量目標)」、「プロセス(業務過程)」、「プログレス(成長)」の３つの軸を基準に評価を行います。 ・期初の目標について上長と振り返り面談を行い、次期の目標設定を行います。 ・最終的な人事評価について上長と面談を行い、評価に関する説明を受ける機会を設けております。 ■応募条件 ・不動産賃貸管理業における業務経験
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自社開発の新築分譲マンション、新築戸建てや収益物件の販売営業を募集
■企業案内 「沖縄の未来価値を創造する」不動産会社です。 株式会社サンクス沖縄は、沖縄県那覇市を拠点に、不動産開発・分譲マンション企画・住宅販売・賃貸管理・ホテル運営など、幅広い不動産事業を展開している会社です。 私たちは単に「建物をつくる会社」ではありません。 “暮らし・街・地域の未来価値を創造する”ことを使命に、沖縄に新しい価値を生み出し続けています。 ■仕事内容 ・自社開発の新築分譲マンション、新築戸建ての販売(集客、案内、交渉、住宅ローン手続き、契約、引き渡し） ・収益物件(マンション・アパート・土地・ホテル等）の仲介、販売 ■組織・ポジションの魅力 1.ジャングリアの開発などで注目される沖縄不動産マーケットにおいて、不動産実務に携われる。 2.少数精鋭組織。成長フェーズの組織で業務やマネジメントの裁量が大きい。 3.2024年3月に上場した不動産デベロッパー、コロンビア・ワークス株式会社のグループ企業。相互作用のもと急成長する会社で働ける。 ■部門体制 営業部門は7名で構成されており、平均年齢32.6歳と若い人が活躍できる環境です。 少数精鋭組織なので、コミュニケーションが多くチームワークは◎です。 ■研修体制 入社後はご経歴に応じてお任せできるものからお仕事の依頼をさせていただきます。 これまでのご経験を最大限に活かしてご活躍いただけるようサポートいたします。 ■求める経験・スキル 《must》不動産販売の実務経験 宅地建物取引士 運転免許 デベロッパーでの実務経験 《want》後輩指導・マネジメントの経験
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建築企画・施工管理
今回のポジションではマンションをはじめとした不動産の建築企画、施工管理業務全般をお任せしたいと思っております。 建築士、宅建等有資格者、施工管理経験者歓迎いたします！ ■業務内容 ・自社開発の新築マンション・新築戸建ての建築企画、施工管理、アフターサービス ・収益物件(マンション・アパート・土地・ホテル等）のリフォーム企画、施工管理、アフターサービス ■組織・ポジションの魅力 1.ジャングリアの開発などで注目される沖縄不動産マーケットにおいて、不動産開発に携われる。 2.少数精鋭組織。成長フェーズの組織で業務やマネジメントの裁量が大きい。 3.2024年3月に上場した不動産デベロッパー、コロンビア・ワークス株式会社のグループ企業。相互作用のもと急成長する会社で働ける。 ■部門体制 営業部門は7名で構成されています。 少数精鋭組織なので、コミュニケーションが多くチームワークは◎です。 ■研修体制 入社後はご経歴に応じてお任せできるものからお仕事の依頼をさせていただきます。
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販売営業
今回のポジションではマンションをはじめとした不動産の仕入れ業務全般をお任せしたいと思っております。 宅建等有資格者、用地仕入れ経験者歓迎いたします！ ■業務内容 ・自社開発の新築マンション、新築戸建ての用地仕入れ ├物件情報取得、交渉、契約決済 ├役所調査 └初期プランニング ・収益物件(マンション・アパート・土地・ホテル等）の販売 ├物件情報取得、交渉、契約決済 ├役所調査 └初期プランニング ■組織・ポジションの魅力 1.ジャングリアの開発などで注目される沖縄不動産マーケットにおいて、不動産開発に携われる。 2.少数精鋭組織。成長フェーズの組織で業務やマネジメントの裁量が大きい。 3.2024年3月に上場した不動産デベロッパー、コロンビア・ワークス株式会社のグループ企業。相互作用のもと急成長する会社で働ける。 ■部門体制 営業部門は7名で構成されています。 少数精鋭組織なので、コミュニケーションが多くチームワークは◎です。 ■研修体制 入社後はご経歴に応じてお任せできるものからお仕事の依頼をさせていただきます。 ■求める経験・スキル 《must》運転免許 デベロッパーでの不動産仕入れの実務経験 宅地建物取引士
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ライフスタイルホテル新規開業｜運営社員（ブランド立ち上げメンバー）
■募集背景 コロンビア・ワークスグループ初のライフスタイルホテルブランド「NOCTIS（ノクティス）」の1号店開業に伴い、立ち上げメンバーを募集します。 NOCTISは、「コミュニケーションが生まれるホテル」をコンセプトに、人とのつながりや交流を大切にした新しいホテルブランドです。 オープニングだからこそ、ブランドづくりから運営づくりまで幅広く関わることができます。 ■主な業務内容 ホテルの運営業務全般をお任せします。 ・フロントデスク業務全般（チェックイン／アウト対応、予約管理、問い合わせ対応） ・朝食とBarの運営・接客（朝食仕込み、ドリンク提供、発注業務、ゲスト間の交流を促すホスピタリティの実践） ・ハウスキーピング・施設管理（客室クオリティの維持、設備の点検・業者対応） ・OTA・自社予約サイトの運用管理（料金設定、在庫調整、レビュー対応） ・稼働率・ADR・RevPAR等の数値管理と収益改善施策の立案・実行 ■求人の魅力 ・新ブランド立ち上げに関われる NOCTISは、コロンビア・ワークスグループが初めて立ち上げるライフスタイルホテルブランドです。 今回募集する秋葉原店は、その記念すべき1号店。 オープニングメンバーとして、サービスやオペレーション、チームづくりなど、ブランドの土台づくりから関わることができます。 ・人とのコミュニケーションが主役の仕事 私たちが大切にしているのは、ゲストとのコミュニケーションです。 あなたの笑顔や会話が、ゲストにとっての旅の思い出の一部になります。 NOCTISが目指すのは、ただ泊まるだけではなく、人と人とのつながりが生まれるホテルです。 ゲストとの何気ない会話や心地よい時間づくりが、このホテルならではの価値になります。 ・企画・開発から運営まで一気通貫のグループ体制 東証スタンダード上場のデベロッパーが開発し、自社ブランドで運営。単なる運営受託ではなく、物件に深く関与したオーナーシップのある環境です。 ・ 英語を活かし、世界中のゲストとつながれる ゲストの多くは英語圏からのお客様です。 旅のおすすめを紹介したり、会話を楽しんだりと、日常的に英語でコミュニケーションを取る機会があります。 英語を活かして働きたい方や、実践を通じて語学力を伸ばしたい方に最適な環境です。 ・ 1号店から始まるブランドの成長に携われる NOCTISは、コロンビア・ワークスグループが開発から運営まで一貫して手掛けるホテルブランドです。 今回募集する秋葉原店は、その記念すべき1号店。 現場運営にとどまらず、ブランドやサービスづくりにも主体的に関わりながら、今後の多店舗展開や新規開業プロジェクトにも挑戦できる環境があります。 ■応募条件 (must) ・日本語・英語での接客対応ができる方 ・人と話すことが好きで、ゲストとのコミュニケーションを楽しめる方 ・フレンドリーで温かい接客を大切にできる方 ・チームで協力しながら、丁寧に仕事に取り組める方 (want) ・フロント業務・バーテンダー経験者優遇 ・新しいホテルの立ち上げやチームづくりに関わりたい方 ・旅やホテルが好きな方 ・自分のアイデアを活かしながら働きたい方
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ライフスタイルホテル新規開業｜フロントスタッフ（ブランド立ち上げメンバー）
■募集背景 コロンビア・ワークスグループ初のライフスタイルホテルブランド「NOCTIS（ノクティス）」の1号店開業に伴い、立ち上げメンバーを募集します。 NOCTISは、「コミュニケーションが生まれるホテル」をコンセプトに、人とのつながりや交流を大切にした新しいホテルブランドです。 オープニングだからこそ、ブランドづくりから運営づくりまで幅広く関わることができます。 ■主な業務内容 ホテルの運営業務全般をお任せします。 ・フロントデスク業務全般（チェックイン／アウト対応、予約管理、問い合わせ対応） ・朝食とBarの運営・接客（朝食仕込み、ドリンク提供、発注業務、ゲスト間の交流を促すホスピタリティの実践） ・ハウスキーピング・施設管理（客室クオリティの維持、設備の点検・業者対応） ■求人の魅力 ・新ブランド立ち上げに関われる NOCTISは、コロンビア・ワークスグループが初めて立ち上げるライフスタイルホテルブランドです。 今回募集する秋葉原店は、その記念すべき1号店。 オープニングメンバーとして、サービスやオペレーション、チームづくりなど、ブランドの土台づくりから関わることができます。 ・人とのコミュニケーションが主役の仕事 私たちが大切にしているのは、ゲストとのコミュニケーションです。 あなたの笑顔や会話が、ゲストにとっての旅の思い出の一部になります。 NOCTISが目指すのは、ただ泊まるだけではなく、人と人とのつながりが生まれるホテルです。 ゲストとの何気ない会話や心地よい時間づくりが、このホテルならではの価値になります。 ・企画・開発から運営まで一気通貫のグループ体制 東証スタンダード上場のデベロッパーが開発し、自社ブランドで運営。単なる運営受託ではなく、物件に深く関与したオーナーシップのある環境です。 ・ 英語を活かし、世界中のゲストとつながれる ゲストの多くは英語圏からのお客様です。 旅のおすすめを紹介したり、会話を楽しんだりと、日常的に英語でコミュニケーションを取る機会があります。 英語を活かして働きたい方や、実践を通じて語学力を伸ばしたい方に最適な環境です。 ・ 1号店から始まるブランドの成長に携われる NOCTISは、コロンビア・ワークスグループが開発から運営まで一貫して手掛けるホテルブランドです。 今回募集する秋葉原店は、その記念すべき1号店。 現場運営にとどまらず、ブランドやサービスづくりにも主体的に関わりながら、今後の多店舗展開や新規開業プロジェクトにも挑戦できる環境があります。 ■応募条件 (must) ・日本語・英語での接客対応ができる方 ・人と話すことが好きで、ゲストとのコミュニケーションを楽しめる方 ・フレンドリーで温かい接客を大切にできる方 ・チームで協力しながら、丁寧に仕事に取り組める方 (want) ・フロント業務・バーテンダー経験者優遇 ・新しいホテルの立ち上げやチームづくりに関わりたい方 ・旅やホテルが好きな方 ・自分のアイデアを活かしながら働きたい方
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【コロンビアホテル＆リゾーツ株式会社】話題の新ホテルブランド「NOCTIS」看板バーテンダー募集
■募集背景 親会社であるコロンビア・ワークス株式会社により開業する自社初のブランドホテル「NOCTIS」の立ち上げメンバーを募集いたします。 NOCTIS（ノクティス）は、当社が立ち上げるライフスタイルホテルブランドです。都心におけるプレミアムな滞在体験の提供に加え、グループ利用や長期滞在など多様なニーズに対応し、「コミュニケーションが生まれるホテル」をコンセプトとしています。 ■主な業務内容 ホテルコンセプトの主軸、barの看板社員として、以下をお任せします。 ・ドリンクの提供・接客（カクテル・ワイン・ノンアルコール等、ゲストの好みに合わせた提案） ・バーカウンター・グラス・備品の管理および開店前後のセットアップ・クローズ作業 ・国内外のゲストとのコミュニケーション（会話を通じた交流の場づくり） ・在庫管理・発注・原価管理およびドリンクメニューの企画・改訂への参画 ・ゲストフィードバックの収集・共有と、Bar体験向上に向けた改善提案 ■求人の魅力 ホテルの「顔」として、ブランドの世界観を体現できる NOCTISのBarはロビーやフロントと並ぶブランドの核。「A Toast Today, A Memory Forever」というコンセプトを最前線で体現し、ゲストの記憶に残る夜を演出する役割を担います。 国内外の多様なゲストと、カウンター越しに深く関われる グループ旅行・長期滞在・インバウンドなど、様々なバックグラウンドを持つゲストが集まる場所。会話と一杯を通じて、旅の特別な瞬間をつくる仕事です。 メニュー企画から場づくりまで、裁量を持って携われる 立ち上げメンバーとして、ドリンクラインナップの設計やBar空間の使い方まで自分のアイデアを形にできる環境。経験を活かしながら、自分だけのBarをつくる感覚で仕事ができます。 ■応募条件 (must) ・接客業の経験がある方 ・英語でコミュニケーションが難なく取れる方 ・お酒が好きな方 (want) ・飲食業のご経験(バーテンダー経験者優遇)
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