【会社について】
株式会社コンセントはデザイン会社として、企業コミュニケーション全体の支援からWeb構築・ガバナンス支援、商品・サービス設計支援、紙媒体のデザインなど幅広く手掛けています。その業務は決まったものやサービスを売るのではなく、顧客である企業それぞれの課題に対し、常に考察され、アウトプットの形に結び付けられて世に送り出されます。つまり、コンセントでは一つひとつの仕事全てが人の手によって生み出されています。
【所属部署と職種】
Human Culture Group人事チームのミッションは、当社にとって最大かつ最重要な資産である「人材」にフォーカスし、人材にまつわるすべての業務（採用・育成・制度企画・文化形成）を総合して自社の成長へ直接寄与することです。このチームの一員として、過去の慣例にならうのではなく、現状とこれからの課題に対して常に考察し、改善し、新たな施策にチャレンジしてください。
今回の求人は、人事業務で発生する定常的なオペレーションの実行、人事上の課題発見/定義とその解決策の立案、既存施策の見直しとアップデートに携わるポジションです。これらの業務を実施する上で不可欠な社内でのリレーション構築も含まれます。人事の領域を超えて課題解決に対する柔軟な取り組みを行うため、人事に関する専門的な知識・経験は必須条件に問いません。課題解決への意欲や主体性、思考力を重視しますので、異業種や異職種からのキャリアチェンジも歓迎します。事業部門に様々な機会と価値を提供し、デザイン組織としてさらなる成長に導いてください。
【業務内容】
採用：
- 社内外の関係者や求職者と迅速にコミュニケーションを取り、着実なオペレーションを遂行する
- 定期的に応募状況などを見直し、必要なアクションをとる
- 広報部門と連携し、採用広報において対外的なプレゼンスを強化する
育成：
- 社員の成果発揮、成長に繋がる施策を企画/実行する
- 社内の潜在的な課題を把握するために、ヒアリング等のリサーチを行う
- 実際の研修を行う上でのオペレーションの実行
制度：
- オンボーディング制度や評価制度などの運用/改善を行い、働き方や社員の意欲喚起に対する制度企画を推進する
- 定常業務（入退社手続きや、契約管理等）を着実に遂行する
これら上記の取り組みを経営層/事業部門担当者と連携しながら進めていきます。
【応募条件】
< 必要な条件/経験 >
- 学士号を取得していること
- 定常業務を確実に遂行できる実務能力
- 課題定義や周囲との共創に必要な言語化能力
- 企画提案関連の業務に携わった3年以上の経験
< 望ましい経験/スキル >
- 社内外のプロジェクトを牽引した経験（規模は問いません）
- 定量/定性的な調査を実施する能力
- 職種や部門を跨いだ横断的なプロジェクトに携わった経験
| 職種 / 募集ポジション | 人事（採用業務/研修企画・立案） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 転勤なし |
| 就業時間 | フレックスタイム制 ※始業9：30 終業18：30を基準とし、1日の標準労働時間は8時間 |
| 待遇 | 交通費全額支給 / 社会保険完備 / 育児支援制度 / 出張手当 / 研修あり / 資格取得支援制度 その他 【諸手当】 時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当 |
| 様々な成長機会の提供 | 自身のスキルの成長が会社の成長に繋がります。 そのため、さまざまな成長機会を積極的に提供しています。 ・国内外のセミナー・カンファレンスへの参加支援 ・書籍やツール・アプリケーション等購入の会社負担 ・頻繁に開催される社内勉強会（社外ゲストを招いて公開型で実施することもあります）への参加 |
| 休日・休暇 | 有給休暇 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 週休2日制 / 土日祝日休み / 年間休日120日以上 その他 リフレッシュ休暇（勤続6年目に10日間の特別休暇が付与されます） |
| 試用期間 | あり：6か月 （試用期間中の労働条件に変更なし） |
| 給与詳細 | 月額給与の内訳は下記になります。 基本部分：212,941〜266,177 時間外手当：66,544〜83,180 休日手当：14,023〜17,529 深夜割増：6,492〜8,114 |
| 選考ステップ | 書類選考→1次面接→SPI試験（※1）→2次面接（※2）→オファー面談 ※1 SPIのみでの合否判定は行いません。 ※2 面接は3回になることもあります。 |
| 会社名 | 株式会社コンセント |
|---|---|
| 設立 | 1973年12月 |
| 代表者 | 代表取締役会長 上原 哲郎 代表取締役社長 長谷川 敦士 |
| 売上高 | 28億7,000万円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 236名（2024年9月1日時点） |
| 主な事業内容 | 事業開発・組織開発支援などサービスデザイン／UXデザイン／UIデザイン／ウェブサイト構築・設計・運営支援／ウェブサイトガバナンス支援／印刷情報媒体の企画・編集・制作／雑誌、書籍のエディトリアルデザイン／デジタル教材開発／動画・VRなどインタラクティブコンテンツ開発／インクルーシブデザイン／その他付随する業務 |
| 本社所在地 | 〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1-20-6 プレファス恵比寿南 株式会社コンセント |
| デザインする文化 | コンセントが提供するさまざまなソリューション。 多様なメンバーが協力し、職種や役職、年齢関係なく知識や意見を発信し、一緒に考え、共創します。 この姿勢を創業以来大事にしてきたからこそ、クライアントに信頼され、喜んでもらえる仕事が実現できているのだと考えています。 そして何より、エンドユーザーや読者のためになることを徹底的に考える。コンセントのデザインはこうした土壌に文化として根付いています。 |
| 自社サイト | https://www.concentinc.jp ・事例紹介 https://www.concentinc.jp/works/ |