株式会社出前館 コーポレート の求人一覧
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人事労務担当
募集概要 国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する株式会社出前館の人事労務ポジションです。 成長し続ける事業を支える組織づくりのため、出前館の Mission/Vision/Value に基づいた労務業務をご担当いただきます。 ＜役員メッセージ＞出前館のミッションとデリバリーの先に描く未来 「デリバリーこそ、テックジャイアントに勝てる領域だ」出前館の新代表・矢野氏が語る、業界No.1を狙う経営哲学 業務内容 従業員管理や給与・社保業務、安全衛生衛生管理などの実務を担当いただきながら、業務プロセスの改善や労働基盤の強化といった取り組みにも携わっていただきます。会社の成長を支える重要なポジションで、より良い環境づくりに貢献していただける方をお待ちしています。 ＜お任せしたい業務＞ これまでのご経験や適性に応じて、以下の業務をお任せします。また業務の効率化やプロセス改善に向けた提案・実行も期待しています。 従業員管理対応 ・入退社手続きの実施 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者への対応 給与・社保業務 ・勤怠管理の運用 ・給与計算や社会保険手続きに関する委託先との連携強化 ・各種インセンティブ集計及び運用プロセスの効率化 安全衛生管理 ・健康診断や予防接種の運用管理 ・安全衛生体制の整備および産業医・メンタルヘルス対応 その他 ・就業規則や労使協定等の規定の整備（改訂、届出含む） ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化と運用改善 ＜活躍できる人物＞ ・出前館の Mission/Vision/Value および 行動指針 に共感し、自身も会社と共に成長していきたい方 ・当社事業やその成長性に興味を持ち、高い当事者意識で主体的に業務に取り組める方 ・成長企業だからこそ感じられるスピード感と変化、新しい挑戦に取り組むことで充実感と達成感、そしてご自身の市場価値の向上を実感したい方 ＜働き方＞ ・フレックスタイム制度（コアタイムあり） ・出社及びリモートワーク併用 ＜参考情報＞ ・会社紹介資料 ・変化を恐れず、カオスを楽しむ。執行役員 志賀の挑戦と軌跡 経験・スキル <必須要件> ・事業会社での労務の実務経験（目安：3年以上） ・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方 <歓迎要件> ・実務をこなしながら、業務プロセスの改善や仕組みづくりに挑戦したい方 ・労務相談や従業員対応の実務経験 ・人事関連の規程の改定やフローの構築・見直しを通じて、業務体制を整備した経験・業務プロセスの改善や効率化に向けた提案・実行の経験 選考フロー 書類選考→面接2~3回 ※プロセス内で適性検査、リファレンスチェック実施あり 続きを見る
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コンプライアンス担当
募集背景 デリバリーテックのリーディングカンパニーとしての地位を確立している当社は、「テクノロジーで時間価値を高める」のMissionのもとに更なるライフチェンジャーの役割が期待されているため、サービス・組織共に急拡大フェーズにあります。 出前館は、今後も業界をリードし「地域の人々の幸せをつなぐライフインフラ」をより強固なものへと推し進めるため、中途採用に力を入れております。 今回の募集は、事業成長に不可欠なコンプライアンス業務担当として、事業部門と密接に連携し、上場企業として高い倫理観の維持・構築を推進していただけるメンバーの募集となります。 ＜役員メッセージ＞出前館のミッションとデリバリーの先に描く未来 「デリバリーこそ、テックジャイアントに勝てる領域だ」出前館の新代表・矢野氏が語る、業界No.1を狙う経営哲学 組織／チーム 管理本部 ＞ コーポレート部 ＞ コンプライアンスチーム 管理本部長の下、既存メンバー1名(30代)とともに、上場企業として高い倫理観を維持・構築し、ステークホルダーとの信頼関係を強化するため、少数精鋭のチームで裁量と責任を持って業務に取り組んでいます。 業務内容 以下、コーポレート部門にて、コンプライアンスに関わる業務全般、内部通報窓口業務をお任せします。 コンプライアンス体制の構築・整備・強化のための施策立案・推進 コンプライアンスおよびリスクインシデント管理に向けた、社内外の情報収集、調整、施策企画 コンプライアンス研修の企画・実施 社内およびフリーランス等からの内部通報窓口担当者としての実務（受付、調査、フォローアップ、報告資料作成等) 内部通報制度に関わる規程、ガイドライン、マニュアル等の整備 監督官庁や関連協会等への届出・報告・問い合わせ対応 ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） ◆ポジションの魅力 経営層と近い立場で、部署横断的に情報収集を行い、対応策の検討から、取締役・監査役への報告まで携わっていただくため、事業への貢献を実感でき、会社全体に深く関わることができる環境です。 経営層やマネジメント層と頻繁にコミュニケーションを取れるため、大企業とは異なるスピード感で業務に携わることができます。 上場企業における危機管理業務に携わることができます。 既存の枠組みにとらわれず、新たなリスク管理体制や運用方法等を企画・推進することができます。 ◆想定されるキャリア 適正やキャリアの方向性を相談しながら、ご希望に応じてコンプライアンス業務に限らず、リスクインシデントの業務に携わることが可能です。 ◆参考資料 会社紹介資料 「デリバリーこそ、テックジャイアントに勝てる領域だ」──出前館の新代表・矢野氏が語る、業界No.1を狙う経営哲学 急成長企業の5つの鉄則──隠れテック企業・出前館に見る、挑戦と革新の舞台裏 変化を恐れず、カオスを楽しむ。執行役員 志賀の挑戦と軌跡 経験・スキル ■必須条件 事業会社におけるコンプライアンス業務に付随する経験3〜5年程度 内部通報窓口担当者としての実務経験 ■歓迎条件 ITツール（各種アプリケーション、Slack、Box、Okta等）への親和性 法務、コンプライアンスの専門家との折衝経験 経営に近い立場でプロジェクト推進経験 求める人物像 出前館MVVに共感いただける方 率先して案件を牽引し処理する推進力のある方 環境・状況の変化に柔軟に対応できる方 関連部門と円滑なコミュニケーションが図れる方 選考フロー 書類選考 → 面接2～3回 → オファー ※プロセス内で適性検査（1次面接前）、リファレンスチェック（最終面接前）実施あり 続きを見る
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ビジネス法務
募集背景とミッション デリバリーテックのリーディングカンパニーとしての地位を確立している当社は、「テクノロジーで時間価値を高める」のMissionのもとに更なるライフチェンジャーの役割が期待されているため、サービス・組織共に急拡大フェーズにあります。 出前館は、今後も業界をリードし「地域の人々の幸せをつなぐライフインフラ」をより強固なものへと推し進めるため、中途採用に力を入れております。 サービスの拡大に伴い、法務部門においても体制の強化を進めております。 ステークホルダーが描くゴールを的確に捉え、事業の推進に向けて、最速かつ最適な法的解決策を提示できるプロフェッショナルな法務組織の構築を目指しております。 ＜役員メッセージ＞出前館のミッションとデリバリーの先に描く未来 「デリバリーこそ、テックジャイアントに勝てる領域だ」出前館の新代表・矢野氏が語る、業界No.1を狙う経営哲学 組織／チーム 部長1名、副部長1名、MGR1名、メンバー3名 （メンバー年代構成：30代2名、40代3名、50代1名） うち弁護士数4名 仕事内容 国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する株式会社出前館の法務グループの中で、法務業務全般を担当いただきます。 ◆主要業務 サービス/プロダクト立案からリリース・運用まで、事業部署のパートナーとしてビジネス法務案件をリードする業務 出前館サービス全般における契約書、利用規約等の作成及び審査業務 投資契約等のコーポレート部門に関連する契約業務 株主総会、取締役会等重要会議体の付議資料や議事録のレビューなど支援業務 等 スキルや経験、適正やご自身の希望に応じて担当業務をメンバーと調整、ローテーションなどを柔軟に行う体制です。 ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） ◆参考資料 会社紹介資料 急成長企業の5つの鉄則──隠れテック企業・出前館に見る、挑戦と革新の舞台裏 変化を恐れず、カオスを楽しむ。執行役員 志賀の挑戦と軌跡 経験・スキル ■必須要件 下記いずれかを満たす方 事業会社における法務経験3年以上 法律事務所での企業法務の経験3年以上 ■歓迎要件 弁護士資格（日本法または外国法） 上場企業または上場準備企業の法務業務経験があること IT企業の法務部門での実務経験 求める人物像 出前館MVVに共感いただける方 ビジネスの推進に貢献すべく、案件を牽引し処理する積極性のある方 変化する状況を楽しむことができる方 フットワーク軽く事業部門とのコミュニケーションを図れる方 経営層やビジネスサイドに近いところで業務を行いたい方 選考フロー 書類選考→面接2～3回 ※プロセス内で適性検査（1次面接前）、リファレンスチェック（最終面接前）実施あり 続きを見る
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会議体運営・コーポレートガバナンス担当
仕事内容 ■国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する株式会社出前館の総務部門の中でガバナンス領域の業務、特に会議体運営と株式管理を担当いただきます。 ＜主要業務＞ ・各種会議体の企画、運営 └株主総会、取締役会、経営会議、諮問委員会、重要会議体の全体進行管理等 ・法人登記業務 └司法書士と連携しながら、期限内の必要資料収集と押印作業等 ・関連当事者取引／利益相反取引のモニタリング ・社内文書の管理 └規程管理、会議体付議資料レビュー等 ・株式事務 └名簿管理人とのコミュニケーション、株式報酬（SO・RS）の発行や行使管理、解除手続、外部調査（四季報他）、招集通知・有価証券報告書作成（経理と共同作業となります） ・コーポレートガバナンスコード対応 └計画立案・進行・管理 ・ESG推進に関するプロジェクト進行 ・その他、リスク管理、内部統制の補佐等ご経験に合わせてガバナンス領域の業務は相談のうえお任せします。 経験・スキル ＜必須要件＞ 取締役会等重要会議体運営経験3年以上（内1年は運営改善などの会議体運用オーナー経験必須） 役員クラスと直接折衝しものごとを進めた経験 会議体で発生する課題の洗い出しと解決までのプロセスを自走した経験 全社横断プロジェクト（規模問わず）をリードした経験 ＜歓迎要件＞ 法務業務担当（経験年数不問・商事法務領域） ITリテラシーに強みがある方 企業法務実務経験者の方 基本的な経営用語の理解 求める人物像 コミュニケーション能力の高い方 ご自身の考えを言語化し、伝えることが得意な方（論理的思考能力） 日々変化する状況に対し、柔軟に対応し、自ら関係者にはたらきかけながら課題解決できる方 提案資料作成などアウトプット業務に抵抗がない方 選考フロー 書類選考 → 面接2~3回 ※リファレンスチェック実施あり 続きを見る
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人事企画担当【人事施策の立案・運用に関われます】
募集概要 国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する株式会社出前館の人事企画ポジションです。 今後の中長的な成長を見据え、評価・育成・配置・タレントマネジメントなど人事企画領域を横断的に推進するポジションを募集します。 経営層と各部門と連携しながら、人と組織の成長を支える仕組みづくりをリードいただきます。 ＜役員メッセージ＞出前館のミッションとデリバリーの先に描く未来 「デリバリーこそ、テックジャイアントに勝てる領域だ」出前館の新代表・矢野氏が語る、業界No.1を狙う経営哲学 仕事内容 人事企画担当として、組織および社員のパフォーマンス最大化を目的に、人事制度や施策の企画・運用を担当いただきます。 経営戦略と連動した人と組織の仕組みづくりに、企画フェーズから実行まで一貫して関わっていただきます。 ご経験やご志向に合わせ以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 以下のような業務を想定しています。 評価制度の運用・改善 福利厚生やエンゲージメント施策などの企画・推進 育成計画の策定、教育体系の整備(階層別・職種別研修企画) 採用計画と連動した要員計画の策定 タレントマネジメント施策の設計(タレントデータの整備、ツール導入・運用) ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） 【このポジションの魅力】 組織・事業戦略と密接に連携しながら、組織づくりの中核を担っていただけます。 評価・育成・配置など幅広い幅広い人事領域において、企画フェーズから制度を形にすることができます。 スピード感のある環境の中で、意思決定・実行までの距離が近く、手応えを感じながら施策を推進していただけます。 求めるスキル 【必須要件】 事業会社での人事経験(目安3年以上) 人事企画に携わった経験 社内外の関係者との調整・ファシリテーション力 【歓迎要件】 タレントマネジメントシステムや人事データベースの導入・運用経験 人材育成・組織開発に関する施策・実行経験 給与・勤怠・社会保険などの労務領域の実務経験 求める人物像 組織課題を構造的に捉え、解決策を自ら提案・実行できる方 社員ひとりひとりの活躍やエンゲージメント向上にモチベーションを持って取り組める方 続きを見る
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エグゼクティブ採用リクルーター(事業責任者クラス採用)
募集背景とミッション 私たち「出前館」は、デリバリーテックのリーディングカンパニーとして、「テクノロジーで時間価値を高める」というMissionを掲げ、急成長を続けています。現在、サービス・組織ともに拡大フェーズにあり、さらなる進化を遂げるために、採用力の強化が不可欠です。 事業拡大・経営体制強化に伴う経営・幹部層の採用を強化するため、エグゼクティブ採用をリードするリクルーターを募集します。 ＜役員メッセージ＞出前館のミッションとデリバリーの先に描く未来 「デリバリーこそ、テックジャイアントに勝てる領域だ」出前館の新代表・矢野氏が語る、業界No.1を狙う経営哲学 組織／チーム 管理本部 ＞ 人事部 ＞ 採用チーム 採用チームは管理本部の人事部に所属し、現在5名体制で運営されています。30代の採用チームマネージャーのもと、中途採用担当2名、アシスタント1名が活躍中です。 業務内容 経営層と密に連携しながら、事業責任者・部長クラスなどのハイレイヤー採用戦略の立案から実行までを一気通貫で推進いただきます。 経営層・事業責任者との採用要件定義、ポジション設計 エグゼクティブ層の採用戦略・チャネル戦略立案 市場リサーチ、ターゲットリスト設計、スカウト活動 候補者体験(Candidate Experience)の改善・最適化 経営・人事など関係部門との連携、タレントプール構築 ※エグゼクティブ採用を中心としつつ、事業拡大に伴い各部門の採用にも関与いただきます。 ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） 【このポジションの魅力】 経営層と並走し、事業成長を左右する採用戦略を設計・推進できる 事業責任者クラスなど、経営採用領域に直接関与できる 経営陣との距離が近く、事業・組織の成長フェーズに深くか関われる ◆参考資料 会社紹介資料 急成長企業の5つの鉄則──隠れテック企業・出前館に見る、挑戦と革新の舞台裏 変化を恐れず、カオスを楽しむ。執行役員 志賀の挑戦と軌跡 「入社して良かった」を増やしたい。プロセス改善を乗り越えて出前館と一緒に自分もアップデート。 求める経験・スキル ■必須条件 中途採用業務経験(事業会社または人材紹介会社にて3年以上) エグゼクティブ／ハイレイヤー(部長クラス以上)採用経験 経営層・事業責任者との要件定義／折衝経験 ■歓迎条件 急成長しているIT、ベンチャー、スタートアップ業界など変化の激しい環境での採用経験 エンジニア職種を含む専門性高いポジションの採用経験 ダイレクトリクルーティングまたはサーチ業務の経験 求める人物像 出前館MVVに共感いただける方 誰とでも気さくに対話ができ、オープンマインドで臨機応変な対応ができる柔軟性、創造性がある方 本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる言語化能力の高い方 主体的に物事を考え、積極的に問題解決への提案できる方（セルフスターター） 社内外各所のステークホルダーと良好な関係構築、折衝ができる方 選考フロー 書類選考 → 面接2～3回 → オファー ※プロセス内で適性検査（1次面接前）、リファレンスチェック（最終面接前）実施あり 続きを見る
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事業成長を採用からリードする中途採用リクルーター
募集背景とミッション 私たち「出前館」は、デリバリーテックのリーディングカンパニーとして、「テクノロジーで時間価値を高める」というMissionを掲げ、急成長を続けています。現在、サービス・組織ともに拡大フェーズにあり、さらなる進化を遂げるために、採用力の強化が不可欠です。 「地域の人々の幸せをつなぐライフインフラ」として業界をリードし続けるため、採用市場が厳しさを増す中でも、固定概念にとらわれない柔軟なアプローチで、採用ブランディングから募集団形成、入社後の定着までを一貫して担い、事業成長を支える人材を獲得することがミッションです。 ＜役員メッセージ＞出前館のミッションとデリバリーの先に描く未来 「デリバリーこそ、テックジャイアントに勝てる領域だ」出前館の新代表・矢野氏が語る、業界No.1を狙う経営哲学 組織／チーム 管管理本部 ＞ 人事部 ＞ 採用チーム 採用チームは管理本部の人事部に所属し、現在5名体制で運営されています。30代の採用チームマネージャーのもと、中途採用担当2名、アシスタント1名が活躍中です。人事部全体としては、締めるところはしっかり締めつつも、和気あいあいとした組織です。 業務内容 ご経験や志向に応じて、ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門の領域の中途採用を担当いただきます。採用戦略は部門ごとに異なるため、部門の本部長クラスを中心としたHiring Managerと連携しながら、以下の業務を推進していただきます。 採用戦略の立案・実行：経営層や本部長との折衝を通じて採用戦略の立案、採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当します。 採用広報・ブランディング：採用広報やブランディング施策の企画・実行(例：FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展など)。会社の魅力を発信し、母集団形成を強化します。 ダイレクトリクルーティング：リファラル採用やダイレクトスカウトを活用し、質の高い人材獲得を目指します。 データ分析・効果検証：ATSなどのデータを活用し、採用活動の効果を検証。改善提案を行い、採用プロセスの最適化を目指します。 ご経験やご志向に応じて以下の業務にも携わることが可能です。 新卒採用業務 入社後のオンボーディングプログラムや研修の企画、実行 採用業務に留まらず、幅広い人事領域に挑戦できる環境が整っています。自由度が高く、トライ＆エラーを繰り返しながら成長できる機会が豊富です。 ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） ◆想定されるキャリア 入社後は、まず採用業務を中心に担当いただきますが、適性やキャリアの方向性に応じて、採用広報やブランディングの強化、オンボーディング施策などに挑戦することが可能です。また人材育成や人事制度企画にも挑戦する機会もあり、組織拡大に伴いマネジメントポジションへのキャリアステップも視野に入れられる環境です。 ※入社後の対応業務イメージ： ～3ヶ月 採用業務を中心に担当し、会社のカルチャーを理解 3ヶ月～ 採用広報・ブランディング業務を追加 1年～ オンボーディング・研修業務を追加 ◆参考資料 会社紹介資料 急成長企業の5つの鉄則──隠れテック企業・出前館に見る、挑戦と革新の舞台裏 変化を恐れず、カオスを楽しむ。執行役員 志賀の挑戦と軌跡 「入社して良かった」を増やしたい。プロセス改善を乗り越えて出前館と一緒に自分もアップデート。 求める経験・スキル ■必須条件 インターネット・Web業界での中途採用人事経験(目安3年以上) ■歓迎条件 急成長しているIT、ベンチャー、スタートアップ業界など変化の激しい環境での採用経験 エンジニア職種を含む専門性高いポジションの採用経験 年間50名以上の採用リード経験 採用予算の作成/管理経験 多様なステークホルダーとの関係構築/折衝経験 新しいツールやシステム、仕組みなどを導入し、定着までのリード経験 オンボーディング施策や人材育成施策などの企画立案、実行の経験 マネジメント経験 求める人物像 出前館MVVに共感いただける方 誰とでも気さくに対話ができ、オープンマインドで臨機応変な対応ができる柔軟性、創造性がある方 本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる言語化能力の高い方 主体的に物事を考え、積極的に問題解決への提案できる方（セルフスターター） 社内外各所のステークホルダーと良好な関係構築、折衝ができる方 選考フロー 書類選考 → 面接2～3回 → オファー ※プロセス内で適性検査（1次面接前）、リファレンスチェック（最終面接前）実施あり 続きを見る
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