ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社 求人の検索結果一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
FPTジャパンホールディングス
FPTソフトウェアジャパン
FPTニアショアジャパン
FPTコンサルティングジャパン
全 18 件中 18 件 を表示しています
-
FPTニアショアジャパン/2026年・2027年卒/新卒/エンジニア職/沖縄
会社紹介 FPTジャパンホールディングスは、グループ企業全体で社員数約8万人が在席し、2025年で創立37年を迎えるベトナム最大級のICT企業FPTコーポレーションにおいて、海外に特化しIT事業を担うFPTソフトウェアの日本法人です。ベトナムと日本両国の文化・経済・知識の交流の懸け橋となり、日本のお客様に最高のバリューを提供することを目的とし2005年に設立されました。 日本法人は総勢約30国籍に及ぶ約4,500人もの従業員と共に、未来を切り開くグローバルパートナーとしての歩みを進め、2020年にはベトナムのIT企業として初となる日本経済団体連合会（経団連）へも加盟し、ベトナムと日本両国を繋ぐ架け橋として、最新テクノロジーを活用したサービスやソリューションを通じて日本のお客様に最大限の価値を届けております。 事業内容 システム・ソフトウェア開発 取引しているお客様には、IT企業や金融企業、自動車メーカーなど日本の各業界トップクラス企業のIT開発を支援しております。 研修制度 新入社員の皆様が安心して業務に取り組めるよう、入社後の約3か月間にわたり、外部の専門機関にて研修プログラムを実施しております。このプログラムでは、ビジネスマナーからプログラミングの基礎知識まで幅広く学んでいただくことができます。 具体的には、ビジネスマナー研修では、社会人としての基本的なマナーやコミュニケーションスキルを習得していただきます。これにより、職場での円滑な人間関係の構築や、効果的な業務遂行が可能となります。 また、プログラミングの基礎知識に関する研修では、プログラミングの基本的な概念や技術を学びます。学生時代にプログラミングを学んでいなかった方でも、この期間に基礎をしっかりと身につけていただけるよう、丁寧に指導いたしますので、ご安心ください。 この研修プログラムを通じて、新入社員の皆様が自信を持って業務に取り組めるよう、万全のサポートを提供いたします。皆様の成長を全力で応援いたしますので、どうぞご安心ください。 事業所特徴 沖縄県は、温暖な気候で海や自然が身近にある地域です。沖縄独特のゆったりとした風土や、人間関係の温かさを感じながら働くことができます。 また、沖縄県での勤務は、地域の特性を活かしたプロジェクトに参加する機会も多く、地元の企業やコミュニティと連携しながら、地域の発展に貢献することができます。グローバルな視点を持ちながら、地域密着型の活動を行うことで、より充実したキャリアを築くことができます。 応募要項 2026、2027年に卒業見込みの大学卒又は情報系専門学校卒学生 C言語系 / Java / .NET系 / PHP / SQL / COBOL等プログラミング言語の経験がある方、またはこれから学習する意欲のある方 日本語：N2レベル相当以上、英語TOEIC650点以上、または相当レベルに達するために努力できる方 こんな方におすすめ！ 沖縄県で働きたい方 自ら考えて行動できる方 ご自身の軸を持っている方 挑戦意欲がある方 グローバル環境に理解のある方
-
インフラエンジニア /福岡 /ＦＰＴニアショアジャパン株式会社
募集背景 近年クラウドサービスを利用したシステム基盤へのニーズが急増しており、アプリケーション開発との連携も増えています。こうした状況の中、インフラエンジニアとしてのご経験を活かして、クラウド案件に携わっていきたい方を募集します。 業務内容 オンプレミス環境からクラウド（AWS／Azure／GCP など）への移行業務 クラウド環境の設計・構築・運用 アプリケーション開発とインフラを連携させたプロジェクトへの参画 Git、AWS CodePipeline などを活用した CI／CD パイプラインの構築・運用 Oracle などのデータベース設計／構築／運用 ※プロジェクトリーダー／マネージャー業務（ご経験に応じて） 案件例 通信キャリア向けの大規模インフラ構築プロジェクトです。 AWS上でのサーバーレス環境やCI/CDパイプラインを活用し、システム設計から運用まで一貫して担当しています。 ミッションクリティカルなインフラ基盤を支える重要なプロジェクトであり、さらなる体制強化と技術力向上を目指しています。 応募要件 必須条件 インフラエンジニアとしての経験2年以上 クラウド(AWS、Azure、GCP等)に関する基礎知識（利用経験があれば尚可） ※AWS認定資格などクラウド系資格をお持ちの方は優遇します 歓迎条件 OS（WindowsまたはLinux）の構築経験 DWH、Snowflake経験者 サーバーからクラウドへの移行経験 クラウドサービス関連の資格をお持ちの方（AWS認定資格など） オンプレミスの経験のみで今後クラウドに関わりたい方も歓迎 必要な語学、学歴 英語力不問 学歴不問 弊社にあう人物像 新しい技術やクラウドサービスに積極的に挑戦できる方 チームでの協働・コミュニケーションが得意な方 外国籍の方とコミュニケーションをとることに抵抗がない方 上司と部下の関係がフラットで風通しのよい職場を求められている方 最新の技術に興味をお持ちの方 会社の成長を共に実感していきたい方 グローバル環境に興味がある方 会社、仕事の魅力 設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。日本マーケットが「FPT Software」をリード(33%)しており、社員数も連結4,800名を超え（2025年8月現在）、2024年度で売上700億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。 システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発～運用までの全フェーズのサービスを提供し、ほぼ全ての業界（自動車、製造、流通、金融、小売りなど）の案件で実績を積み重ねています。 開発～運用は、ベトナムに在籍する圧倒的な優秀な人材（15,000名以上）が圧倒的なパフォーマンスを発揮し、日本側は、顧客に密着したサービス（システム提案、ビジネス分析、要件定義、上流設計、顧客折衝、顧客ケアなど）で、魅力たっぷりのIT企業として評価されています。 外資系、さらにベトナムならではの、フラットで風通しがよい社風で、活気の中にも常に笑顔が溢れています。 2020年に日本経団連加入、国内9拠点設立で、日本市場での地位の確立と、日本のIT企業トップ20社を目指しています。 社内の雰囲気 交流の機会がたくさんあり、チームビルディングがしやすい環境です。 社内は7割が外国籍の方ですが、皆さんとてもフレンドリーです。 社内の平均年齢は33.8歳。若くて活気あふれる会社です。 ベトナム語が話せなくても大丈夫です。（社内公用語は日本語です。） ベトナム語講座が定期的に開催され、どなたでもご参加いただけます。 コーヒーサーバーがあるので、無料でコーヒーやお水、お茶を飲むことができます。 働く環境 オンライン自己研鑽としてLinkedin Lerningのアカウントを全社員に付与 教育部が開催する技術勉強クラスあり（Java、Pega、インフラ、PMP取得、etc...） Google Cloudクラブ、AWSクラブ、生成AIクラブなど各種クラブ活動あり 全世界のFPT社員から、自分が学びたい分野を教えてくれる"先生"を見つけて指導してもらうプラットフォームあり（先生になることも可能） ベトナム語クラスあり 入社後のフォロー体制 FPT全体で、メンター・メンティー制度を導入しています。わからないことはメンターにいつでも質問できます。 PJにアサインする前に、一定期間の講習を受けていただくことがあります。 メンター面談：試用期間中、計5回の面談を実施します。 FPTジャパングループキャリア採用HP https://recruit.fpt-software.jp/ 福岡社員インタビュー記事公開中！ 福岡で暮らしながら東京のプライム案件に関われる ベトナム資本のFPTジャパングループで働くメリット ニアショア関連のそのほかの記事 週刊BCN＋ 国内ニアショア開発の人員を800人増強
-
上流システムエンジニア(ローコード開発) / 福岡 / FPTニアショアジャパン
職務内容 【業務内容】 〇DX加速のひとつの要素となるローコードプラットフォームであるOutsystemsを活用したアジャイル開発・保守において、上流から下流までのプロセス、またはそのプロジェクトマネジメントを担当します。 【主なクライアント】 ・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。 ・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー 等 会社、仕事の魅力 設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。日本マーケットが「FPT Software」をリード(33%)しており、社員数も連結社員数4,800名超え、2024年度で売上728億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。 システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発～運用までの全フェーズのサービスを提供し、ほぼ全ての業界（自動車、製造、流通、金融、小売りなど）のプライム案件で実績を積み重ねています。 開発～運用は、ベトナムに在籍する圧倒的な優秀な人材（15,000名以上）が圧倒的なパフォーマンスを発揮し、日本側は、顧客に密着したサービス（システム提案、ビジネス分析、要件定義、上流設計、顧客折衝、顧客ケアなど）で、魅力たっぷりのIT企業として評価されています。 外資系、さらにベトナムならではの、フラットで風通しがよい社風で、活気の中にも常に笑顔が溢れています。 2020年に日本経団連加入、国内9拠点設立で、日本市場での地位の確立と、日本のIT企業トップ20社を目指しています。 ベトナム人とのハイブリッド開発体制を構築すべく、尊敬する日本人の社員を積極募集中です。 社内の雰囲気 ・交流の機会がたくさんあり、チームビルディングがしやすい環境です。 社内は8割が外国籍の方ですが、皆さんとてもフレンドリーです。 ・社内の平均年齢は33.8歳。若くて活気あふれる会社です。 ・ベトナム語がしゃべれなくても大丈夫です。（社内公用語は日本語です。） ベトナム語講座が定期的に開催され、どなたでもご参加いただけます。 ・コーヒーサーバーがあるので、無料でコーヒーやお水、お茶を飲むことができます。 ・オフショア側との連携において、英語が必要となる場合があります。 （入社時には英語力の評価はありませんのでご安心ください。） キャリアパス 福岡拠点で実際に働いている社員のキャリアパス ・入社8か月目（33歳入社） PJ増員に伴い、メンバーが2人下につき実質PJリーダーに就任（要件定義、設計、製造、テスト） ・入社7年目（22歳入社） 最初2年11カ月間：メンバー（実装、テスト） 次の案件以降：メンバー（詳細設計、実装）、兼リーダー（テスト） ・入社4年目（22歳入社） 最初6カ月間：メンバー（実装担当） 次の案件以降：メンバー（詳細設計、実装担当）。 ・入社4年目（22歳入社） 最初2年9カ月間：メンバー（基本設計、詳細設計、実装、テスト） 次の案件以降：サブリーダー 入社後のキャリアは、経験やお持ちのスキルによって様々です。 キャリアパスとして、マネジメントスキルを活かすマネジメントライン（PMライン）と、専門的スキルを活かすスペシャリストライン（SEライン）の2種類を用意しており、一定の職位に達すると、どちらかを選択することができます。 マネジメントラインの場合は、その名の通りマネジメントスキルやその実績が、スペシャリストラインの場合は専門的な技術力やスキル、その実績が主に評価されます。 リーダーになるのは年齢関係なく、経験と実績によって決められます。従って、若い人でもリーダーになる場合もあります。 教育制度 ・FPT全体で、メンター・メンティー制度を導入しています。わからないことはメンターにいつでも質問できます。 ・PJにアサインする前に、一定期間の講習を受けていただくことがあります。 ・OutSystemsの研修（未経験者、微経験者向け）： 公式ページからOutSystems をDownloadしていただき、動画を参照しながら自学自習を進めていただきます。（日本語字幕付き） 例えば「リアクティブWeb開発者への道」のコースの場合、20コース約11時間の学習になります。コースを幾つかこなしていただいてOutSystems の操作を一通り学習してから、PJの作業を手伝ってもらうところからスタートします。 PJ参画後は状況次第で作業が変わるため、本人の進捗状況とPJの内容によって作業内容が変わります。自学自習の進捗状況の管理や、研修受講者の質問、PJ参画後の作業内容については、適宜先輩社員がメンターとして指導する形で補填します。 必須スキル ・システムエンジニアとしてのシステム開発経験がある方。 ※使用言語：C 言語系 / JAVA / .Net 系 / PHP / VB / SQL / COBOL 等 ・Outsystemsのご経験がある方 ・基本設計、詳細設計の経験がある方。 ・担当顧客の業界に関する知識、業務知識がある方。 歓迎スキル ・大規模プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 ・オフショア開発経験 ・アジャイル開発におけるプロダクトオーナー、スクラムマスター経験 ・注力プラットフォーム経験（Outsystems/PEGA/PowerApps/Salesforce/ServiceNow） 求める人物像 ・日本の企業を元気にしたい方 ・外国籍の方とコミュニケーションをとることに抵抗がない方 ・上司と部下の関係がフラットで風通しのよい職場を求められている方 ・最新の技術に興味をお持ちの方 ・会社の成長を共に実感していきたい方 ・グローバル環境に興味がある方 必要な語学、学歴 ・英語力不問 ・学歴不問 FPTジャパングループキャリア採用HP https://recruit.fpt-software.jp/ 福岡社員インタビュー記事公開中！ 福岡で暮らしながら東京のプライム案件に関われる ベトナム資本のFPTジャパングループで働くメリット
-
プロジェクトリーダー / 福岡 /ＦＰＴニアショアジャパン株式会社
職務内容 ＜お任せしたい案件があります！そのほかにも様々案件あり！詳細は面接にて＞ お任せしたい案件例....... 業界：金融 職場：自社開発センター（東比恵） チーム：5名（日本人2名、ベトナム人3名。PJ全体30名）のリーダー 開発手法：ウォーターフォール、ニアショア開発 言語：JAVA、C# データベース：Oracle OS：Unix 期間：半年程度の開発案件 案件全体を通して........ ・要件定義～製造～システムテスト・リリース ・若手エンジニアの育成 ・クライアントとの調整業務、コスト管理、品質管理、WBS作成 FPT福岡の業務体系 オフショア開発のブリッジSE業務 ・日本の大手企業等に常駐し、直接顧客とのコミュニケーションを図り、基本設計、詳細設計作業を推進。※設計以降は、ベトナムのプロジェクトチームへ仕様を伝達、案件推進管理、オフショア開発へとつなぎます。 ・顧客リリース前の成果物レビュー検査、およびリリース後の不具合対応。 ニアショア開発のSE業務 ・受託開発の案件でSEとして勤務します。 ・FPT福岡が持つ自社開発センターにて開発を行います。 ・準委任契約の場合と、請負契約の場合があります。 ・今後、FPTは福岡でのニアショアに力を入れていきます。ニアショア開発だけで、福岡・沖縄合わせて500-600人月の規模感です。 お客様先常駐開発 ・お客様先で、お客様先指示のもと開発業務を行います。 ・派遣契約、準委任契約、請負契約の場合があります。 主なクライアント ・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。 ・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー 等 【JOB事例】 下記のプロジェクトでは、コンサルティングから運用保守まで実施 1) 日本メガ銀行企業向けのCRMシステム構築 2) 日本大手重工業企業向けの生産管理システム構築 3) テレビメーカー向けのクラウドテレビ構築 4) アメリカ飲料流通企業向けのAI導入、全国の需要予測システム構築 5) 大手重工業企業向けのPLMシステム構築 6) ドイツ自動部品企業向けのグローバルデジタルトランスフォーメーション 【案件詳細】 ■銀行向けシステム（コア以外部分） ・要件定義、基本設計、結合テスト（オフショア開発） ・体制：日本側：ベトナム人数名、日本人１名 ■卸販売システム： ・要件定義、基本設計、結合テスト（オフショア開発） ・体制：日本側：ベトナム人数名、日本人１名 ■M様向けシステム： ・上流工程 ・体制：日本人数名、ベトナム人数名 会社、仕事の魅力 魅力 設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。日本マーケットが「FPT Software」をリード(33%)しており、社員数も連結社員数4,800名超え、2024年度で売上728億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。 システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発～運用までの全フェーズのサービスを提供し、ほぼ全ての業界（自動車、製造、流通、金融、小売りなど）のプライム案件で実績を積み重ねています。 開発～運用は、ベトナムに在籍する圧倒的な優秀な人材（15,000名以上）が圧倒的なパフォーマンスを発揮し、日本側は、顧客に密着したサービス（システム提案、ビジネス分析、要件定義、上流設計、顧客折衝、顧客ケアなど）で、魅力たっぷりのIT企業として評価されています。 外資系、さらにベトナムならではの、フラットで風通しがよい社風で、活気の中にも常に笑顔が溢れています。 2020年に日本経団連加入、国内9拠点設立で、日本市場での地位の確立と、日本のIT企業トップ20社を目指しています。 ベトナム人とのハイブリッド開発体制を構築すべく、尊敬する日本人の社員を積極募集中です。 社内の雰囲気 ・交流の機会がたくさんあり、チームビルディングがしやすい環境です。 社内は8割が外国籍の方ですが、皆さんとてもフレンドリーです。 ・社内の平均年齢は33.8歳。若くて活気あふれる会社です。 ・ベトナム語がしゃべれなくても大丈夫です。（社内公用語は日本語です。） ベトナム語講座が定期的に開催され、どなたでもご参加いただけます。 ・コーヒーサーバーがあるので、無料でコーヒーやお水、お茶を飲むことができます。 ・オフショア側との連携において、英語が必要となる場合があります。 （入社時には英語力の評価はありませんのでご安心ください。） 応募条件 要件 ・要件定義、設計の経験 ・JAVA、.NETの開発経験 ・SIでの就業経験 ・5名以上のチームでのリーダー経験歓迎 弊社に合う人物像 ・日本の企業を元気にしたい方 ・外国籍の方とコミュニケーションをとることに抵抗がない方 ・上司と部下の関係がフラットで風通しのよい職場を求められている方 ・最新の技術に興味をお持ちの方 ・会社の成長を共に実感していきたい方 ・グローバル環境に興味がある方 必要な語学、学歴 ・英語力不問 ・学歴不問 記事 FPTジャパングループキャリア採用HP https://recruit.fpt-software.jp/ 福岡社員インタビュー記事公開中！ 福岡で暮らしながら東京のプライム案件に関われる ベトナム資本のFPTジャパングループで働くメリット ニアショア関連のそのほかの記事 週刊BCN＋ 国内ニアショア開発の人員を800人増強
-
プロジェクトマネージャー / 福岡 /ＦＰＴニアショアジャパン株式会社
職務内容 プロジェクト内容(例) ・JAVAを用いたWEBシステムのコーディング案件 ・.NET（C#）を用いたWEBシステムのコーディング案件 ・JAVAを用いたモバイル開発の設計案件 業界 金融、流通、製造 FPT福岡の業務体系 ■ オフショア開発のPM・ブリッジSE業務 ・ ベトナム本社側にいるエンジニア部隊と福岡エンジニア部隊を連携し、大規模な開発のPMを実施していただきます。 ■ニアショア開発のPM業務 ・主には首都圏のクライアントの案件を福岡で担当します。案件によっては、他拠点（東京、沖縄、福岡）とも連携します。 主なクライアント ・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。 ・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー 等 【JOB事例】 下記のプロジェクトでは、コンサルティングから運用保守まで実施 1) 日本メガ銀行企業向けのCRMシステム構築 2) 日本大手重工業企業向けの生産管理システム構築 3) テレビメーカー向けのクラウドテレビ構築 4) アメリカ飲料流通企業向けのAI導入、全国の需要予測システム構築 5) 大手重工業企業向けのPLMシステム構築 6) ドイツ自動部品企業向けのグローバルデジタルトランスフォーメーション 【案件詳細】 ■銀行向けシステム（コア以外部分） ・要件定義、基本設計、結合テスト（オフショア開発） ・体制：日本側：ベトナム人数名、日本人１名 ■卸販売システム： ・要件定義、基本設計、結合テスト（オフショア開発） ・体制：日本側：ベトナム人数名、日本人１名 ■M様向けシステム： ・上流工程 ・体制：日本人数名、ベトナム人数名 会社、仕事の魅力 魅力 設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。日本マーケットが「FPT Software」をリード(33%)しており、社員数も連結社員数4,800名超え、2024年度で売上728億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。 システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発～運用までの全フェーズのサービスを提供し、ほぼ全ての業界（自動車、製造、流通、金融、小売りなど）のプライム案件で実績を積み重ねています。 開発～運用は、ベトナムに在籍する圧倒的な優秀な人材（15,000名以上）が圧倒的なパフォーマンスを発揮し、日本側は、顧客に密着したサービス（システム提案、ビジネス分析、要件定義、上流設計、顧客折衝、顧客ケアなど）で、魅力たっぷりのIT企業として評価されています。 外資系、さらにベトナムならではの、フラットで風通しがよい社風で、活気の中にも常に笑顔が溢れています。 2020年に日本経団連加入、国内9拠点設立で、日本市場での地位の確立と、日本のIT企業トップ20社を目指しています。 ベトナム人とのハイブリッド開発体制を構築すべく、尊敬する日本人の社員を積極募集中です。 社内の雰囲気 ・交流の機会がたくさんあり、チームビルディングがしやすい環境です。 社内は8割が外国籍の方ですが、皆さんとてもフレンドリーです。 ・社内の平均年齢は33.8歳。若くて活気あふれる会社です。 ・ベトナム語がしゃべれなくても大丈夫です。（社内公用語は日本語です。） ベトナム語講座が定期的に開催され、どなたでもご参加いただけます。 ・コーヒーサーバーがあるので、無料でコーヒーやお水、お茶を飲むことができます。 ・オフショア側との連携において、英語が必要となる場合があります。 （入社時には英語力の評価はありませんのでご安心ください。） キャリアパス 入社後のキャリアは、経験やお持ちのスキルによって様々です。 キャリアパスとして、マネジメントスキルを活かすマネジメントライン（PMライン）と、専門的スキルを活かすスペシャリストライン（SEライン）の2種類を用意しており、一定の職位に達すると、どちらかを選択することができます。 マネジメントラインの場合は、その名の通りマネジメントスキルやその実績が、スペシャリストラインの場合は専門的な技術力やスキル、その実績が主に評価されます。 リーダーになるのは年齢関係なく、経験と実績によって決められます。従って、若い人でもリーダーになる場合もあります。 応募条件 必須要件 ・要件定義、設計の経験 ・JAVA、.NETの開発経験 ・プロジェクトマネージャーのご経験、若手ならプロジェクトリーダーのご経験 ・エンドユーザーと直接コスト交渉をしたご経験がある方大歓迎 弊社に合う人物像 ・日本の企業を元気にしたい方 ・外国籍の方とコミュニケーションをとることに抵抗がない方 ・上司と部下の関係がフラットで風通しのよい職場を求められている方 ・最新の技術に興味をお持ちの方 ・会社の成長を共に実感していきたい方 ・グローバル環境に興味がある方 必要な語学、学歴 ・英語力不問 ・学歴不問 記事 FPTジャパングループキャリア採用HP https://recruit.fpt-software.jp/ 福岡社員インタビュー記事公開中！ 福岡で暮らしながら東京のプライム案件に関われる ベトナム資本のFPTジャパングループで働くメリット ニアショア関連のそのほかの記事 週刊BCN＋ 国内ニアショア開発の人員を800人増強
-
システムエンジニア /福岡 /ＦＰＴニアショアジャパン株式会社
職務内容 システムエンジニアとして下記の業務を担当していただきます。 オフショア開発のブリッジSE業務 ・日本の大手企業等に常駐し、直接顧客とのコミュニケーションを図り、基本設計、詳細設計作業を推進。※設計以降は、ベトナムのプロジェクトチームへ仕様を伝達、案件推進管理、オフショア開発へとつなぎます。 ・顧客リリース前の成果物レビュー検査、およびリリース後の不具合対応。 ニアショア開発のSE業務 ・受託開発の案件でSEとして勤務します。 ・FPT福岡が持つ自社開発センターにて開発を行います。 ・準委任契約の場合と、請負契約の場合があります。 ・今後、FPTは福岡でのニアショアに力を入れていきます。 ニアショア開発だけで、福岡・沖縄合わせて500-600人月の規模感です。 お客様先常駐開発 ・お客様先で、お客様先指示のもと開発業務を行います。 ・派遣契約、準委任契約、請負契約の場合があります。 主なクライアント ・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。 ・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー 等 【JOB事例】 下記のプロジェクトでは、コンサルティングから運用保守まで実施 1) 日本メガ銀行企業向けのCRMシステム構築 2) 日本大手重工業企業向けの生産管理システム構築 3) テレビメーカー向けのクラウドテレビ構築 4) アメリカ飲料流通企業向けのAI導入、全国の需要予測システム構築 5) 大手重工業企業向けのPLMシステム構築 6) ドイツ自動部品企業向けのグローバルデジタルトランスフォーメーション 【案件詳細】 ■銀行向けシステム（コア以外部分） ・要件定義、基本設計、結合テスト（オフショア開発） ・体制：日本側：ベトナム人数名、日本人１名 ■卸販売システム： ・要件定義、基本設計、結合テスト（オフショア開発） ・体制：日本側：ベトナム人数名、日本人１名 ■M様向けシステム： ・上流工程 ・体制：日本人数名、ベトナム人数名 会社、仕事の魅力 設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。日本マーケットが「FPT Software」をリード(33%)しており、社員数も連結社員数4,800名超え、2024年度で売上728億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。 システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発～運用までの全フェーズのサービスを提供し、ほぼ全ての業界（自動車、製造、流通、金融、小売りなど）のプライム案件で実績を積み重ねています。 開発～運用は、ベトナムに在籍する圧倒的な優秀な人材（15,000名以上）が圧倒的なパフォーマンスを発揮し、日本側は、顧客に密着したサービス（システム提案、ビジネス分析、要件定義、上流設計、顧客折衝、顧客ケアなど）で、魅力たっぷりのIT企業として評価されています。 外資系、さらにベトナムならではの、フラットで風通しがよい社風で、活気の中にも常に笑顔が溢れています。 2020年に日本経団連加入、国内9拠点設立で、日本市場での地位の確立と、日本のIT企業トップ20社を目指しています。 ベトナム人とのハイブリッド開発体制を構築すべく、尊敬する日本人の社員を積極募集中です。 2021年度売上 沖縄：9.5億円 福岡：8.4億円 社内の雰囲気 ・交流の機会がたくさんあり、チームビルディングがしやすい環境です。 社内は8割が外国籍の方ですが、皆さんとてもフレンドリーです。 ・社内の平均年齢は33.8歳。若くて活気あふれる会社です。 ・ベトナム語がしゃべれなくても大丈夫です。（社内公用語は日本語です。） ベトナム語講座が定期的に開催され、どなたでもご参加いただけます。 ・コーヒーサーバーがあるので、無料でコーヒーやお水、お茶を飲むことができます。 ・オフショア側との連携において、英語が必要となる場合があります。 （入社時には英語力の評価はありませんのでご安心ください。） キャリアパス 福岡拠点で実際に働いている社員のキャリアパス ・入社8か月目（33歳入社） PJ増員に伴い、メンバーが2人下につき実質PJリーダーに就任（要件定義、設計、製造、テスト） ・入社7年目（22歳入社） 最初2年11カ月間：メンバー（実装、テスト） 次の案件以降：メンバー（詳細設計、実装）、兼リーダー（テスト） ・入社4年目（22歳入社） 最初6カ月間：メンバー（実装担当） 次の案件以降：メンバー（詳細設計、実装担当）。 ・入社4年目（22歳入社） 最初2年9カ月間：メンバー（基本設計、詳細設計、実装、テスト） 次の案件以降：サブリーダー 入社後のキャリアは、経験やお持ちのスキルによって様々です。 キャリアパスとして、マネジメントスキルを活かすマネジメントライン（PMライン）と、専門的スキルを活かすスペシャリストライン（SEライン）の2種類を用意しており、一定の職位に達すると、どちらかを選択することができます。 マネジメントラインの場合は、その名の通りマネジメントスキルやその実績が、スペシャリストラインの場合は専門的な技術力やスキル、その実績が主に評価されます。 リーダーになるのは年齢関係なく、経験と実績によって決められます。従って、若い人でもリーダーになる場合もあります。 なお、PM/SEのキャリアではなく、スペシャリスト、ソリューションアーキテクト、コンサルタント、営業としてのキャリアを希望し、社内異動することもできます（実績あり）。 教育制度 ・FPT全体で、メンター・メンティー制度を導入しています。わからないことはメンターにいつでも質問できます。 ・PJにアサインする前に、一定期間の講習を受けていただくことがあります。 ・OutSystemsを扱うPJの場合： 公式ページからOutSystems をDownloadしていただき、動画を参照しながら自学自習を進めていただきます。（日本語字幕付き） 例えば「リアクティブWeb開発者への道」のコースの場合、20コース約11時間の学習になります。コースを幾つかこなしていただいてOutSystems の操作を一通り学習してから、PJの作業を手伝ってもらうところからスタートします。 PJ参画後は状況次第で作業が変わるため、本人の進捗状況とPJの内容によって作業内容が変わります。自学自習の進捗状況の管理や、研修受講者の質問、PJ参画後の作業内容については、適宜先輩社員がメンターとして指導する形で補填します。 応募していただきたい方 ・システムエンジニアとしてのシステム開発経験がある方。 ※使用言語：C# / JAVA / .Net 系 / PHP / VB / SQL / Outystems / PEGA 等 ・基本設計、詳細設計の経験がある方歓迎 ・担当顧客の業界に関する知識、業務知識がある方歓迎 ・リーダーとしてプロジェクト管理経験、若手の指導育成経験がある方歓迎 弊社にあう人物像 ・日本の企業を元気にしたい方 ・外国籍の方とコミュニケーションをとることに抵抗がない方 ・上司と部下の関係がフラットで風通しのよい職場を求められている方 ・最新の技術に興味をお持ちの方 ・会社の成長を共に実感していきたい方 ・グローバル環境に興味がある方 必要な語学、学歴 ・英語力不問 ・学歴不問 FPTジャパングループキャリア採用HP https://recruit.fpt-software.jp/ 福岡社員インタビュー記事公開中！ 福岡で暮らしながら東京のプライム案件に関われる ベトナム資本のFPTジャパングループで働くメリット ニアショア関連のそのほかの記事 週刊BCN＋ 国内ニアショア開発の人員を800人増強
-
システムエンジニア(サブリーダー) / 福岡 / FPTニアショアジャパン
業務内容 ウォーターフォール開発において、基本設計、機能設計、詳細設計、プログラム製造、試験工程に携わっていただきます。 案件例 通信キャリアの店頭契約業務で利用されるタブレット向け業務システムのUI/UX開発プロジェクトです。 ・チーム規模：20名程度 ・役割：サブリーダー 必須条件 ・開発経験４年以上（基本設計～総合試験の一連の経験をお持ちの方） ・言語：JAVA,TypeScript,VueJS,NodeJS のいづれかの開発経験 歓迎条件 ・REST API設計・実装経験 ・Jest,JUnit等を使った単体テスト、自動テストの実装経験 ・Git等バージョン管理ツールの利用経験 ・Datadog利用経験 ・MSCPやGHCPなどAIの利用経験 ・チーム開発経験 ・コミュニケーション能力をお持ちの方 ・論理的思考力をお持ちの方 求める人物像 ・外国籍の方とコミュニケーションをとることに抵抗がない方 ・上司と部下の関係がフラットで風通しのよい職場を求められている方 ・最新の技術に興味をお持ちの方 ・会社の成長を共に実感していきたい方 ・グローバル環境に興味がある方必要な語学、学歴 会社、仕事の魅力 設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。日本マーケットが「FPT Software」をリード(33%)しており、社員数も連結社員数4,800名超え、2024年度で売上728億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。 システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発～運用までの全フェーズのサービスを提供し、ほぼ全ての業界（自動車、製造、流通、金融、小売りなど）のプライム案件で実績を積み重ねています。 開発～運用は、ベトナムに在籍する圧倒的な優秀な人材（15,000名以上）が圧倒的なパフォーマンスを発揮し、日本側は、顧客に密着したサービス（システム提案、ビジネス分析、要件定義、上流設計、顧客折衝、顧客ケアなど）で、魅力たっぷりのIT企業として評価されています。 外資系、さらにベトナムならではの、フラットで風通しがよい社風で、活気の中にも常に笑顔が溢れています。 2020年に日本経団連加入、国内9拠点設立で、日本市場での地位の確立と、日本のIT企業トップ20社を目指しています。 ベトナム人とのハイブリッド開発体制を構築すべく、尊敬する日本人の社員を積極募集中です。 社内の雰囲気 ・交流の機会がたくさんあり、チームビルディングがしやすい環境です。 社内は8割が外国籍の方ですが、皆さんとてもフレンドリーです。 ・社内の平均年齢は33.8歳。若くて活気あふれる会社です。 ・ベトナム語がしゃべれなくても大丈夫です。（社内公用語は日本語です。） ベトナム語講座が定期的に開催され、どなたでもご参加いただけます。 ・コーヒーサーバーがあるので、無料でコーヒーやお水、お茶を飲むことができます。 ・オフショア側との連携において、英語が必要となる場合があります。 （入社時には英語力の評価はありませんのでご安心ください。） FPTジャパングループキャリア採用HP https://recruit.fpt-software.jp/ 福岡社員インタビュー記事公開中！ 福岡で暮らしながら東京のプライム案件に関われる ベトナム資本のFPTジャパングループで働くメリット
-
プロジェクトマネージャー / 沖縄 /ＦＰＴニアショアジャパン株式会社
FPTニアショアジャパン株式会社 は、FPTジャパングループのニアショア・オフショア・ベストショア拠点として、2017年に沖縄を拠点に設立し、2022年には福岡、2023年には北海道へと事業を拡大してまいりました。当初は10名にも満たない体制でスタートいたしましたが、2025年現在では沖縄拠点で約250名、3拠点で400名近い規模へと成長を遂げております。FPTジャパングループ全体としても、現在売上高が前年比40%増と急成長を遂げており、今後もさらなる事業拡大と人材育成に注力していく方針です。 沖縄地場企業とのつながりはもちろん、首都圏に本社を構えるお客様の案件も非常に多く、沖縄にいながら首都圏の案件にプライムで関われることが大きな特徴の一つとなっています。 FPTニアショアジャパンの特徴、リソース、提供サービス、重要性について 職務内容 募集背景 FPTニアショアジャパンは、従業員の過半数をベトナム人が占めており、また、社員の平均年齢が34歳と非常に若い人材が多い点も大きな特徴です。今後は、日本国内でのビジネス経験が豊富なプロジェクトマネージャーの増員を図ることで、より一層お客様からの信頼を獲得し、高品質なサービスの提供に努めてまいります。 期待すること プレイングマネージャーとしての活躍 QCDに沿ったプロジェクト管理 顧客との優良な関係性の構築 プロジェクトの規模の拡大 Presales的な立ち回り オフショアコントロール 様々な国籍の社員の、多様な価値観を受容して、円滑にプロジェクトを進めること 後輩社員のメンタリング、教育、管理 開発体制 ニアショア開発 オフショア開発 ベストショア開発（ニアショアとオフショアのハイブリッド体制 いずれの案件の場合でも、原則はチーム作業になります。 チームメンバーの大半が外国籍メンバーになりますが、社内公用語は日本語となります。 オフショア、ベストショア開発の場合は、ベトナムチームとの懸け橋となるブリッジSEとして勤務していただく可能性があります。（英語不問） 案件例（沖縄拠点） 大手通信キャリア様の社内DX化システム開発（ニアショア30名、アジャイル/スクラム開発） 大手スーパーゼネコン様の社内DX化システム開発（ニアショア25名、アジャイル/スクラム開発） 大手自動車メーカー様の社内DX化システム開発（ニアショア10名＋オフショア5名、ウォーターフォール開発） 大手重工業様のデータドリブン支援開発（ニアショア22名、ウォータフォール開発） 大手鉄鋼業様の基幹システムのモダナイ開発（ニアショア3名＋オフショア10名、ウォータフォール開発） 大手不動産業様の基幹システム・WEBシステムの開発～運用保守（ニアショア18名＋オフショア9名、アジャイル/ウォーターフォール） 大手運輸業様の社内システム運用保守（ニアショア3名＋オフショア6名） 応募要件 スキル システムエンジニアとしてのシステム開発経験がある方（コーディングスキル必須、コーディングスキルがない場合は選考不可となります。）※使用言語：C 言語系 / Java / .Net 系 / PHP / VB / SQL / COBOL 等 要件定義〜基本設計〜詳細設計〜開発の一連の経験と知識がある方 5名以上のチームのプロジェクトマネージャーの経験がある方 プレイングマネージャーとして活躍できる方 若手エンジニアの教育経験がある方 オフショア活用の経験があれば尚良し AIやIoTなど新しい分野に興味がある方 ビジネスクラスの日本語力 英語力不問 学力不問 ※運用保守（メンバークラス）、テスター（リーダークラス）も募集しています。 ※インフラ・クラウドエンジニア（メンバー、リーダー、プロジェクトマネージャー）も募集しています。 志向性 外国籍の方とコミュニケーションをとることに楽しさを感じる方 多様な人種、考え方、価値観を受け入れられる方 年功序列ではなく実力で評価されたい方 会社の成長に寄与したい方 自分の成長だけでなく、チーム成長するためにどうしたらいいかという目線で考えられる方 経営側の目線を持ち合わせている方 選考前にカジュアル面談（会社紹介をメインに30分程度オンラインで実施）、会社見学、社員との交流など、ご希望に合わせて設定可能です。 登録フォームのコメント欄にご希望の選考方法をご記載ください。 働く環境 働く環境（FPTニアショアジャパン共通） 転勤はございません。 外国籍6～8割（拠点によって異なる） 社内公用語は日本語です。 平均年齢34歳 オンライン自己研鑽としてLinkedin Learningのアカウントを全社員に付与 教育部が開催する技術勉強クラスあり（Java、Pega、インフラ、PMP取得、etc...） Google Cloudクラブ、AWSクラブ、生成AIクラブなど各種クラブ活動あり 全世界のFPT社員から、自分が学びたい分野を教えてくれる"先生"を見つけて指導してもらうプラットフォームあり（先生になることも可能） ベトナム語クラスあり 育休・産休実績多数、希望者は全員取得可能 えるぼし認定を取得しました。沖縄労働局ページ ウォーターサーバー、コーヒーメーカー、冷蔵庫、電子レンジあり 沖縄社員インタビュー記事公開中！ 沖縄にいながらベトナム資本のシステム開発会社で働くメリット FPTジャパングループのニアショア部門で働くエンジニアに聞いた 沖縄拠点の環境 現在整理中 入社後のフォロー体制（FPTニアショアジャパン共通） メンター制度：先輩社員がメンターとして業務やメンタルのサポートを実施します。 メンターランチ：6か月の試用期間中、計5回、メンターとのランチを実施します。費用は会社が負担します。 試用期間終了面談：入社5か月経過後、本採用に向けての面談を設定しています。 FPTジャパングループ全体 沖縄社員インタビュー記事公開中！沖縄にいながらベトナム資本のシステム開発会社で働くメリット FPTジャパングループのニアショア部門で働くエンジニアに聞いた KDDIアジャイル開発センターとの業務提携 ビジネスプロセスDXサービス提供開始と沖縄県IT産業発展への貢献 働きがいのある会社（Great Place To Work）に認定されました。Great Plave To Workページ プレスリリース記事 Great Place To Work Asia版 2023年度 にて66位にランクインしました。Best Workplaces in Asia™ 2023 FPTグループで働く社員へのインタビュー動画 FPT Japan――私がチャンス、インスピレーション、そしてキャリアの飛躍を見つけた場所
-
運用保守・エンハンス案件のプロジェクトマネージャー / 沖縄 / ＦＰＴニアショアジャパン株式会社
FPTニアショアジャパン株式会社 は、FPTジャパングループのニアショア・オフショア・ベストショア拠点として、2017年に沖縄を拠点に設立し、2022年には福岡、2023年には北海道へと事業を拡大してまいりました。当初は10名にも満たない体制でスタートいたしましたが、2026年現在では沖縄拠点で約250名、3拠点で500名近い規模へと成長を遂げております。FPTジャパングループ全体としても、現在売上高が前年比40%増と急成長を遂げており、今後もさらなる事業拡大と人材育成に注力していく方針です。 沖縄地場企業とのつながりはもちろん、首都圏に本社を構えるお客様の案件も非常に多く、沖縄にいながら首都圏の案件にプライムで関われることが大きな特徴の一つとなっています。 FPTニアショアジャパンの特徴、リソース、提供サービス、重要性について 職務内容 募集背景 Webサービスにおける、運用保守および機能改善（エンハンス）をご担当いただきます。 現在のプロジェクト運営体制見直しに伴い、プロジェクトマネージャーポジションの入れ替えを行います。 プロジェクトマネージャーとしてご参画いただいたあとには、その後は当該プロジェクトマネージャーを中心に、オフショア（約20名規模）の活用拡大を見据えております。 期待すること Webシステム運用保守／エンハンス案件におけるプロジェクトマネージャー業務全般 顧客折衝、課題整理、改善提案 開発チーム（将来的にオフショア含む）のマネジメント コード品質担保のためのレビュー観点での技術的判断 プロジェクトの立て直し・安定運営 様々な国籍の社員の、多様な価値観を受容して、チームをまとめる 後輩社員のメンタリング 応募要件 スキル IT業界での実務経験10年前後 Webシステム開発の知見を有し、コードレビューが可能なレベル Laravel、LAMP環境での開発経験においてコードレビューができること 高いコミュニケーション能力 論理的思考力（ロジカルシンキング） 志向性 外国籍の方とコミュニケーションをとることに楽しさを感じる方 多様な人種、考え方、価値観を受け入れられる方 年功序列ではなく実力で評価されたい方 会社の成長に寄与したい方 選考前にカジュアル面談（会社紹介をメインに30分程度オンラインで実施）、会社見学、社員との交流など、ご希望に合わせて設定可能です。 登録フォームのコメント欄にご希望の選考方法をご記載ください。 働く環境 FPTニアショアジャパン全拠点共通 転勤はございません。 外国籍6～8割（拠点によって異なる） 社内公用語は日本語です。 平均年齢34歳 オンライン自己研鑽としてLinkedin Learningのアカウントを全社員に付与 教育部が開催する技術勉強クラスあり（Java、Pega、インフラ、PMP取得、etc...） Google Cloudクラブ、AWSクラブ、生成AIクラブなど各種クラブ活動あり 全世界のFPT社員から、自分が学びたい分野を教えてくれる"先生"を見つけて指導してもらうプラットフォームあり（先生になることも可能） ベトナム語クラスあり 育休・産休実績多数、希望者は全員取得可能 えるぼし認定を取得しました。沖縄労働局ページ ウォーターサーバー、コーヒーメーカー、冷蔵庫、電子レンジあり 沖縄社員インタビュー記事公開中！ 沖縄にいながらベトナム資本のシステム開発会社で働くメリット FPTジャパングループのニアショア部門で働くエンジニアに聞いた 沖縄拠点の環境 現在整理中 入社後のフォロー体制（FPTニアショアジャパン共通） メンター制度：先輩社員がメンターとして業務やメンタルのサポートを実施します。 メンターランチ：6か月の試用期間中、計5回、メンターとのランチを実施します。費用は会社が負担します。最初の1回は、沖縄常駐の人事部社員が実施します。 試用期間終了面談：入社5か月経過後、本採用に向けての面談を設定しています。 FPTジャパングループ全体 働きがいのある会社（Great Place To Work）に認定されました。Great Plave To Workページ プレスリリース記事 Great Place To Work Asia版 2023年度 にて66位にランクインしました。Best Workplaces in Asia™ 2023 FPTグループで働く社員へのインタビュー動画 FPT Japan――私がチャンス、インスピレーション、そしてキャリアの飛躍を見つけた場所
-
プリセールスエンジニア / 沖縄 / FPTニアショアジャパン株式会社
職務内容 募集背景 当社は現在、急速な事業拡大フェーズにあり、この度、沖縄開発拠点でプリセールスエンジニア部隊を立ち上げることにいたしました。 FPTニアショアジャパンにおいて沖縄拠点は一番歴史が長く、エンジニアも250名に上り、そしてプライム案件率一番高い、当社のビジネスを支える重要な拠点です。事業の拡大に伴い、お客様からの期待やニーズはますます多様化・高度化しており、既存の体制だけでは、お客様の真の課題を深く理解し、最適なソリューションを迅速に提供することが難しくなってきています。 このような背景から、お客様との重要な接点を強化し、顧客の課題解決をより一層加速させるため、沖縄拠点においてプリセールスエンジニア専門部隊を新たに組成することを決定いたしました。この部隊は、お客様の潜在的なニーズを発見し、当社の技術力を結びつけることで、お客様のビジネス成功に貢献する役割を担います。 今回募集するプリセールスエンジニアは、沖縄の地で、当社の顔としてお客様との信頼関係を築き、事業成長の最前線で活躍していただくことを期待しています。U/Iターンを検討されている方も大歓迎です。新しい環境で、お客様の成功を第一に考え、共に成長していける方を心よりお待ちしております。 FPTニアショアジャパンの特徴、リソース、提供サービス、重要性について 役割と期待内容 沖縄開発拠点において、プリセールスエンジニア部隊の立ち上げを担う中核メンバーとして、重要な顧客接点の構築と事業拡大を牽引していただきます。顧客の潜在的な課題を深くヒアリングし、当社のソリューションで解決できる最適な提案を行うことで、顧客の成功を加速させる責任を担っていただきます。沖縄拠点所属の営業および開発チームと密に連携し、技術的な知見を活かした提案活動を通じて、事業成長に貢献していただきます。将来的には、沖縄拠点のプリセールスエンジニア組織の中核として、チームの成長と事業拡大、そして顧客ニーズの多様化に対応できる体制強化を推進することを期待します。 顧客の潜在的な課題を深くヒアリングし、最適なITソリューションを提案 顧客向け技術提案書や見積書を作成し、プレゼンテーションを実施 自社製品やサービスの技術的なデモンストレーションを顧客向けに実施 顧客ニーズを開発・プロダクトチームへフィードバックし、製品改善に貢献 IT業界の市場トレンドや競合情報を収集・分析し、社内へ共有 沖縄の新規開発拠点におけるプリセールス部隊の立ち上げと体制構築を支援 顧客との長期的な信頼関係を構築し、事業拡大に貢献 案件例（沖縄拠点） 大手通信キャリア様の社内DX化システム開発（ニアショア30名、アジャイル/スクラム開発） 大手スーパーゼネコン様の社内DX化システム開発（ニアショア25名、アジャイル/スクラム開発） 大手自動車メーカー様の社内DX化システム開発（ニアショア10名＋オフショア5名、ウォーターフォール開発） 大手重工業系データドリブン支援開発（ニアショア22名、ウォータフォール開発） 大手鉄鋼業系基幹システムのモダナイ開発（ニアショア3名＋オフショア10名、ウォータフォール開発） 大手不動産業様の基幹システム・WEBシステムの開発～運用保守（ニアショア18名＋オフショア9名、アジャイル/ウォーターフォール） 大手運輸業様の社内システム運用保守（ニアショア3名＋オフショア6名） 応募要件 必須要件 顧客の課題をヒアリングし、解決策を提案できる能力 高いコミュニケーション能力と顧客折衝経験 提案書・技術資料作成の実務経験 IT業界または関連市場トレンドへの深い理解 開発チームやプロダクトチームとの連携経験 沖縄での勤務に強い意欲がある方 ビジネスレベルの日本語力 ★現在エンジニアの方で、プリセールスエンジニアにキャリアチェンジしたい方も歓迎します。 歓迎要件 エンジニアでの開発経験 オフショア開発経験 求める人物像 外国籍の方とコミュニケーションをとることに楽しさを感じる方 多様な人種、考え方、価値観を受け入れられる方 年功序列ではなく実力で評価されたい方 会社の成長に寄与したい方 選考前にカジュアル面談（会社紹介をメインに30分程度オンラインで実施）、会社見学、社員との交流など、ご希望に合わせて設定可能です。 登録フォームのコメント欄にご希望の選考方法をご記載ください。 働く環境 FPTニアショアジャパン全拠点共通 転勤はございません。 外国籍6～8割（拠点によって異なる） 社内公用語は日本語です。 平均年齢34歳 オンライン自己研鑽としてLinkedin Learningのアカウントを全社員に付与 教育部が開催する技術勉強クラスあり（Java、Pega、インフラ、PMP取得、etc...） Google Cloudクラブ、AWSクラブ、生成AIクラブなど各種クラブ活動あり 全世界のFPT社員から、自分が学びたい分野を教えてくれる"先生"を見つけて指導してもらうプラットフォームあり（先生になることも可能） ベトナム語クラスあり 育休・産休実績多数、希望者は全員取得可能 えるぼし認定を取得しました。沖縄労働局ページ ウォーターサーバー、コーヒーメーカー、冷蔵庫、電子レンジあり 入社後のフォロー体制（FPTニアショアジャパン共通） メンター制度：先輩社員がメンターとして業務やメンタルのサポートを実施します。 メンターランチ：6か月の試用期間中、計5回、メンターとのランチを実施します。費用は会社が負担します。最初の1回は、沖縄常駐の人事部社員が実施します。 試用期間終了面談：入社5か月経過後、本採用に向けての面談を設定しています。 FPTジャパングループ全体 働きがいのある会社（Great Place To Work）に認定されました。Great Plave To Workページ プレスリリース記事 Great Place To Work Asia版 2023年度 にて66位にランクインしました。Best Workplaces in Asia™ 2023 FPTグループで働く社員へのインタビュー動画 FPT Japan――私がチャンス、インスピレーション、そしてキャリアの飛躍を見つけた場所
-
システムエンジニア（実務経験なし） /沖縄 /ＦＰＴニアショアジャパン株式会社
職務内容 ニアショア開発に携わっていただきます。案件は、主に東京など首都圏のクライアントが発注元で、その案件の開発を行います。 オープン系(Java,C#)を中心としたシステムエンジニア ・基本設計〜製造〜システムテスト・リリース ・業務知識習得・テクニカルリサーチ、若手エンジニアの育成 ・アジャイル、ウォーターフォール ※勤務地は沖縄にある自社開発センターが基本です。まれに客先常駐もありますが、全体の1割程度です。 会社、仕事の魅力 会社の魅力 ベトナム最大手のIT企業です。 ベトナム最大手IT企業FPTソフトウェアは、全世界28カ国に展開し、6万名の従業員を抱えるグローバル企業です。 日本法人であるFPTジャパンホールディングスは、ベトナム本国を除く27カ国のマーケットの中で最も多いシェアを獲得しており(33%)、社員数も連結4,800名を超え（2025年8月現在）、5年連続平均成長率30%と成長し続けています。 FPTニアショアジャパンはFPTジャパングループのなかで国内開発（ニアショア開発）を扱う拠点として2017年に設立されました。 日本全国のクライアントからのニアショア開発は、要件定義から保守運用まですべてFPTニアショアジャパン（沖縄・福岡・札幌）で行います。 そのなかで、ベトナム本国側に3万人いるのエンジニア部隊と協業して行う案件も数多くあり、我々はこれを、オフショアとニアショアの「 ベストショア開発 」と呼んでいます。 仕事の魅力 ご自身の価値を向上させることができる環境があります。 ・金融や製造、物流といった国内各カテゴリーの上位3位に名を連ねるトップ企業をクライアントとして抱えており、クライアントビジネスをＩＴで支援しています。 ・実力とご自身のキャリア志向に合わせて適切なアサインを実施します。年齢、経験年数はもちろん、性別、国籍は関係ありません。 ・インダストリーやテクノロジーカットではない、クライアントに寄り添ってプロジェクトを進めていきます。スポットでの案件は基本受注せず、長期にわたる関係を築きながら、お客様のニーズをいかに実現できるかというところに注力しています。 ・若い人が多く、社内イベントへの参加者も多く、活気があふれる環境があります。 ・これまでのご経験を活かして活躍できる場が多数あります。 どのチャンスを掴み取るのかは、あなた次第。 IT人材として次のステージに進みませんか? 社風 FPTは、明るく、勢いのある会社です。 社員の半数以上がベトナム国籍、また日越以外の国籍の方も多数勤務しており、非常に国際的な環境です。オープンマインドで積極的な方が多く、社内のコミュニケーションは活発で、しーんとした雰囲気は一切ありません。 また、会社の成長率が5年連続30%を記録、チャイナリスクや国内のエンジニア不足の追い風を受け今後さらに需要が増える見込みです。加えてベトナムならではの「まずはトライ」の精神が深く根付いているため、失敗しても再チャレンジできる環境があります。 社風理解に役立つ社員インタビュー記事もぜひご覧ください。 https://news.careerconnection.jp/channel/148936/ https://news.careerconnection.jp/channel/148925/ 社内の雰囲気 ・交流の機会がたくさんあり、チームビルディングがしやすい環境です。 社内は8割が外国籍の方ですが、皆さんとてもフレンドリーです。 ・社内の平均年齢は33.8歳。若くて活気あふれる会社です。 ・ベトナム語がしゃべれなくても大丈夫です。（社内公用語は日本語です。） ベトナム語講座が定期的に開催され、どなたでもご参加いただけます。 ・コーヒーサーバーがあるので、無料でコーヒーやお水、お茶を飲むことができます。 ・オフショア側との連携において、英語が必要となる場合があります。 （入社時には英語力の評価はありませんのでご安心ください。） 入社後の動き（実例） 29歳：2021年4月入社（前職 バックオフィス） 入社前...プログラミングスクールに通学、Java Silverを取得 入社後...BPOプロジェクトのローコード開発/詳細設計～実装業務/30名体制 28歳：2021年5月入社（前職 開発エンジニア） 入社後初PJ...WEBアプリケーション新規開発/プログラマー・テスター業務/15名体制 30歳：2022年4月入社（前職 実験評価エンジニア） 4,5月...業務で使用するアプリのトレーニング（オンラインスクール受講） 6月～...大手小売店のITマネジメント/運用保守業務/3名体制 38歳：2022年4月入社（前職 開発～運用保守エンジニア） 入社後...保証会社社内システム/開発・運用保守業務/13名体制 33歳：2022年5月入社（前職 テスター） 5月...過去のテストケースを利用したトレーニング 6月～...保険関連WEBシステム/テスター業務/2名体制 9月～...運用保守業務（予定） 24歳：2022年5月入社（前職退職後、職業訓練校に通学） 5月～...大手保証会社PRA開発・データベース運用/開発・データ抽出業務/2名体制 39歳：2022年5月入社（前職小売業店員、自主でプログラミングスクール通学） 5月～...システム開発/設計書作成、実装、テスト作成・実施業務/20名体制 キャリアパス 入社後のキャリアは、経験やお持ちのスキルによって様々です。 キャリアパスとして、マネジメントスキルを活かすマネジメントライン（PMライン）と、専門的スキルを活かすスペシャリストライン（SEライン）の2種類を用意しており、一定の職位に達すると、どちらかを選択することができます。 マネジメントラインの場合は、その名の通りマネジメントスキルやその実績が、スペシャリストラインの場合は専門的な技術力やスキル、その実績が主に評価されます。 リーダーになるのは年齢関係なく、経験と実績によって決められます。従って、若い人でもリーダーになる場合もあります。 なお、PM/SEのキャリアではなく、スペシャリスト、ソリューションアーキテクト、コンサルタント、営業としてのキャリアを希望し、社内異動することもできます（実績あり）。 応募していただきたい方 ・Java Silverを取得済み、取得予定の方 弊社にあう人物像 ・チームで大きな仕事を成し遂げることを志向する方 ・コミュニケーション力があり協調性のある方。 ・技術に対しての探求心のある方。 記事 FPTジャパングループキャリア採用HP https://recruit.fpt-software.jp/ 沖縄社員インタビュー記事公開中！ 沖縄にいながらベトナム資本のシステム開発会社で働くメリット FPTジャパングループのニアショア部門で働くエンジニアに聞いた KDDIアジャイル開発センターとの業務提携 ビジネスプロセスDXサービス提供開始と沖縄県IT産業発展への貢献
-
システムエンジニア/ 沖縄 / ＦＰＴニアショアジャパン株式会社
FPTニアショアジャパン株式会社 は、FPTジャパングループのニアショア・オフショア・ベストショア拠点として、2017年に沖縄を拠点に設立し、2022年には福岡、2023年には北海道へと事業を拡大してまいりました。当初は10名にも満たない体制でスタートいたしましたが、2025年現在では沖縄拠点で約250名、3拠点で400名近い規模へと成長を遂げております。FPTジャパングループ全体としても、現在売上高が前年比40%増と急成長を遂げており、今後もさらなる事業拡大と人材育成に注力していく方針です。 沖縄地場企業とのつながりはもちろん、首都圏に本社を構えるお客様の案件も非常に多く、沖縄にいながら首都圏の案件にプライムで関われることが大きな特徴の一つとなっています。 FPTニアショアジャパンの特徴、リソース、提供サービス、重要性について 職務内容 募集背景 増員による募集です。後述のように多国籍かつ若い組織である当社においては、さまざまなバックグラウンドを持つシステムエンジニア同士が互いに刺激し合い、成長し合える環境が整っております。今後も多様な人材の採用を強化し、組織の活性化と更なる発展を目指していきたいと考えております。そのため、主体的にチャレンジできる新たな仲間を積極的にお迎えしたいと考えています。 期待すること プログラマーではなく、システムエンジニアとしてのキャリアを伸ばすこと 顧客折衝・上流工程ができるようになる、もしくは更にその領域の力を伸ばすこと 会社の研修や自己研鑽ツールを活用して開発力を向上させること 様々な国籍の社員の、多様な価値観を受容して、チームをまとめる力をつけること 後輩社員のメンタリング、教育 開発体制 ニアショア開発 オフショア開発 ベストショア開発（ニアショアとオフショアのハイブリッド体制） いずれの案件の場合でも、原則はチーム作業になります。 チームメンバーの大半が外国籍メンバーになりますが、社内公用語は日本語となります。 オフショア、ベストショア開発の場合は、ベトナムチームとの懸け橋となるブリッジSEとして勤務していただく可能性があります。（英語不問） 案件例（沖縄拠点） 大手通信キャリア様の社内DX化システム開発（ニアショア30名、アジャイル/スクラム開発） 大手スーパーゼネコン様の社内DX化システム開発（ニアショア25名、アジャイル/スクラム開発） 大手自動車メーカー様の社内DX化システム開発（ニアショア10名＋オフショア5名、ウォーターフォール開発） 大手重工業系データドリブン支援開発（ニアショア22名、ウォータフォール開発） 大手鉄鋼業系基幹システムのモダナイ開発（ニアショア3名＋オフショア10名、ウォータフォール開発） 大手不動産業様の基幹システム・WEBシステムの開発～運用保守（ニアショア18名＋オフショア9名、アジャイル/ウォーターフォール） 大手運輸業様の社内システム運用保守（ニアショア3名＋オフショア6名） 応募要件 スキル システムエンジニアとしてのシステム開発経験がある方。 ※使用言語：C 言語系 / JAVA / .Net 系 / PHP / VB / SQL / COBOL 等 ビジネスクラスの日本語力 英語力不問 学歴不問 ※運用保守（メンバークラス）、テスター（リーダークラス）も募集しています。 ※インフラ・クラウドエンジニア（メンバー、リーダー、プロジェクトマネージャー）も募集しています。 志向性 将来的にリーダーやプロジェクトマネージャーを目指したい方 外国籍の方とコミュニケーションをとることに楽しさを感じる方 多様な人種、考え方、価値観を受け入れられる方 年功序列ではなく実力で評価されたい方 会社の成長に寄与したい方 選考前にカジュアル面談（会社紹介をメインに30分程度オンラインで実施）、会社見学、社員との交流など、ご希望に合わせて設定可能です。 登録フォームのコメント欄にご希望の選考方法をご記載ください。 働く環境 FPTニアショアジャパン全拠点共通 転勤はございません。 外国籍6～8割（拠点によって異なる） 社内公用語は日本語です。 平均年齢34歳 オンライン自己研鑽としてLinkedin Learningのアカウントを全社員に付与 教育部が開催する技術勉強クラスあり（Java、Pega、インフラ、PMP取得、etc...） Google Cloudクラブ、AWSクラブ、生成AIクラブなど各種クラブ活動あり 全世界のFPT社員から、自分が学びたい分野を教えてくれる"先生"を見つけて指導してもらうプラットフォームあり（先生になることも可能） ベトナム語クラスあり 育休・産休実績多数、希望者は全員取得可能 えるぼし認定を取得しました。沖縄労働局ページ ウォーターサーバー、コーヒーメーカー、冷蔵庫、電子レンジあり 沖縄社員インタビュー記事公開中！ 沖縄にいながらベトナム資本のシステム開発会社で働くメリット FPTジャパングループのニアショア部門で働くエンジニアに聞いた 沖縄拠点の環境 現在整理中 入社後のフォロー体制（FPTニアショアジャパン共通） メンター制度：先輩社員がメンターとして業務やメンタルのサポートを実施します。 メンターランチ：6か月の試用期間中、計5回、メンターとのランチを実施します。費用は会社が負担します。最初の1回は、沖縄常駐の人事部社員が実施します。 試用期間終了面談：入社5か月経過後、本採用に向けての面談を設定しています。 FPTジャパングループ全体 働きがいのある会社（Great Place To Work）に認定されました。Great Plave To Workページ プレスリリース記事 Great Place To Work Asia版 2023年度 にて66位にランクインしました。Best Workplaces in Asia™ 2023 FPTグループで働く社員へのインタビュー動画 FPT Japan――私がチャンス、インスピレーション、そしてキャリアの飛躍を見つけた場所
-
COBOLエンジニア / 北海道 /ＦＰＴニアショアジャパン株式会社
FPTニアショアジャパン株式会社 は、FPTジャパングループのニアショア・オフショア・ベストショア拠点として、2017年に沖縄を拠点に設立し、2022年には福岡、2023年には北海道札幌市へと事業を拡大してまいりました。 北海道拠点は、設立当初約10名の体制でスタートいたしましたが、2026年現在では約130名規模へと成長しております。FPTジャパングループ全体としても、現在売上高が前年比40%増と急成長を遂げており、今後もさらなる事業拡大と人材育成に注力していく方針です。 FPTニアショアジャパンの特徴、リソース、提供サービス、重要性について 職務内容 募集背景 COBOLが扱える人材が不足しているため募集しています。 FPTジャパングループはCOBOLのマイグレーション案件に力を入れる方針です。一方で、札幌拠点においてはCOBOLエンジニアが不足しており、現状のCOBOL案件はビジネスパートナー様に頼っている状況です。そこで、今後札幌拠点のCOBOL案件の中心を担っていただける方を募集することにいたしました。 入社後は、現状動いているCOBOL案件にご参画いただきます。メンバークラス、リーダークラス、両方を募集します。 開発体制 入社後参画を予定している案件について： お客様のロケーションは東京です。 FPTジャパングループ内の東京勤務のプロジェクトマネージャーがフロントに立ち、札幌開発センターにてメインの開発を行っています。 現在のチーム構成は8名体制で、日本人・ベトナム人双方のエンジニアがアサインされています。 札幌チームには既存のリーダーが在籍していますが、複数案件を兼任しているため、将来的にはご入社いただく方にリーダーとしての役割を担っていただくことを想定しています。 応募要件 必須要件 COBOLでの開発経験が3年以上ある方 DB（SQL）を使用した開発経験がある方 テスト仕様書作成経験がある方 要件定義および基本設計および詳細設計書のご経験がある方（リーダークラス想定） 健康状態が良好な方 志向性 将来的にリーダーやプロジェクトマネージャーを目指したい方 外国籍の方とコミュニケーションをとることに楽しさを感じる方 多様な人種、考え方、価値観を受け入れられる方 年功序列ではなく実力で評価されたい方 会社の成長に寄与したい方 選考前にカジュアル面談（会社紹介をメインに30分程度オンラインで実施）、会社見学、社員との交流など、ご希望に合わせて設定可能です。登録フォームのコメント欄に希望の進め方を記載ください。 働く環境 FPTニアショアジャパン全拠点共通 転勤はございません。 外国籍6～8割（拠点によって異なる） 社内公用語は日本語です。 平均年齢34歳 オンライン自己研鑽としてLinkedin Learningのアカウントを全社員に付与 教育部が開催する技術勉強クラスあり（Java、Pega、インフラ、PMP取得、etc...） Google Cloudクラブ、AWSクラブ、生成AIクラブなど各種クラブ活動あり 全世界のFPT社員から、自分が学びたい分野を教えてくれる"先生"を見つけて指導してもらうプラットフォームあり（先生になることも可能） ベトナム語クラスあり 育休・産休実績多数、希望者は全員取得可能 えるぼし認定を取得しました。沖縄労働局ページ ウォーターサーバー、コーヒーメーカー、冷蔵庫、電子レンジあり 北海道拠点の環境 2025年1月～4月の平均残業時間：約9時間（※プロジェクトや時期によって残業時間は変動するので、この残業時間はお約束できるものではありません。） 2025年6月の時点で、北海道拠点在籍メンバーは約100名です。 男女比：男性68%、女性32% 国籍比率：ベトナム48%、日本46%、他国籍6%（インドネシア、スペイン、ロシアなど） 勤務先：自社開発センター勤務と客先勤務は半々となります。 2023年9月にできたばかりの、綺麗なオフィスです。 有志の社員による英会話クラブ、フットサルクラブ、登山クラブなど、各種活動あり 入社後のフォロー体制（FPTニアショアジャパン共通） メンター制度：先輩社員がメンターとして業務やメンタルのサポートを実施します。 メンターランチ：6か月の試用期間中、計5回、メンターとのランチを実施します。費用は会社が負担します。 試用期間終了面談：入社5か月経過後、本採用に向けての面談を設定しています。 FPTジャパングループ全体 FPTグループで働く社員へのインタビュー動画 FPT Japan――私がチャンス、インスピレーション、そしてキャリアの飛躍を見つけた場所 働きがいのある会社（Great Place To Work）に認定されました。Great Plave To Workページ プレスリリース記事 Great Place To Work Asia版 2023年度 にて66位にランクインしました。Best Workplaces in Asia™ 2023
-
FPTニアショアジャパン/2026年・2027年卒/新卒/エンジニア職/北海道
会社紹介 FPTジャパンホールディングスは、グループ企業全体で社員数約8万人が在席し、2025年で創立37年を迎えるベトナム最大級のICT企業FPTコーポレーションにおいて、海外に特化しIT事業を担うFPTソフトウェアの日本法人です。ベトナムと日本両国の文化・経済・知識の交流の懸け橋となり、日本のお客様に最高のバリューを提供することを目的とし2005年に設立されました。 日本法人は総勢約30国籍に及ぶ約4,500人もの従業員と共に、未来を切り開くグローバルパートナーとしての歩みを進め、2020年にはベトナムのIT企業として初となる日本経済団体連合会（経団連）へも加盟し、ベトナムと日本両国を繋ぐ架け橋として、最新テクノロジーを活用したサービスやソリューションを通じて日本のお客様に最大限の価値を届けております。 事業内容 システム・ソフトウェア開発 取引しているお客様には、IT企業や金融企業、自動車メーカーなど日本の各業界トップクラス企業のIT開発を支援しております。 研修制度 新入社員の皆様が安心して業務に取り組めるよう、入社後の約3か月間にわたり、外部の専門機関にて研修プログラムを実施しております。このプログラムでは、ビジネスマナーからプログラミングの基礎知識まで幅広く学んでいただくことができます。 具体的には、ビジネスマナー研修では、社会人としての基本的なマナーやコミュニケーションスキルを習得していただきます。これにより、職場での円滑な人間関係の構築や、効果的な業務遂行が可能となります。 また、プログラミングの基礎知識に関する研修では、プログラミングの基本的な概念や技術を学びます。学生時代にプログラミングを学んでいなかった方でも、この期間に基礎をしっかりと身につけていただけるよう、丁寧に指導いたしますので、ご安心ください。 事業所特徴 北海道は自然豊かで、四季折々の美しい風景が楽しめる地域です。都市部の便利さと自然の豊かさを兼ね備えた環境で、リラックスしながら仕事に取り組むことができます。 また、北海道内での勤務は、地域の特性を活かしたプロジェクトに参加する機会も多く、地元の企業やコミュニティと連携しながら、地域の発展に貢献することができます。グローバルな視点を持ちながら、地域密着型の活動を行うことで、より充実したキャリアを築くことが可能です。 北海道での勤務を希望される方には、自然環境の中での生活を楽しみながら、最新のIT技術を駆使して働くことができる魅力的な機会が待っています。 応募要項 2026年に卒業見込みの大学卒又は情報系専門学校卒学生 C言語系 / Java / .NET系 / PHP / SQL / COBOL等プログラミング言語の経験がある方、またはこれから学習する意欲のある方 日本語：N2レベル相当以上、英語TOEIC650点以上、または相当レベルに達するために努力できる方 こんな方におすすめ！ 北海道内で勤務したい方 自ら考えて行動できる方 ご自身の軸を持っている方 挑戦意欲がある方 グローバル環境に理解のある方
-
プロジェクトリーダー / 北海道 /FPTニアショアジャパン
FPTニアショアジャパン株式会社 は、FPTジャパングループのニアショア・オフショア・ベストショア拠点として、2017年に沖縄を拠点に設立し、2022年には福岡、2023年には北海道札幌市へと事業を拡大してまいりました。 北海道拠点は、設立当初約10名の体制でスタートいたしましたが、2025年現在では約100名規模へと成長しております。FPTジャパングループ全体としても、現在売上高が前年比40%増と急成長を遂げており、今後もさらなる事業拡大と人材育成に注力していく方針です。FPTニアショアジャパンの特徴、リソース、提供サービス、重要性について 職務内容 募集背景 事業拡大に伴い、プロジェクトリーダーの役割がこれまで以上に重要となっております。当社は多国籍かつ若いメンバーが多数在籍しており、多様な価値観やスキルを持つチームをまとめ上げ、プロジェクトを円滑に推進することが求められています。そうしたリーダーの育成・登用をさらに強化し、グローバルな視点とローカルな対応力を兼ね備えた組織づくりを目指してまいります。 期待すること 開発力、顧客折衝力、チーム牽引力を持つ人材としての成長 顧客との優良な関係性の構築 オフショアコントロール 様々な国籍の社員の、多様な価値観を受容して、円滑にプロジェクトを進めること 後輩社員のメンタリング、教育、管理 開発体制 ニアショア開発 オフショア開発 ベストショア開発（ニアショアとオフショアのハイブリッド体制） いずれの案件の場合でも、原則はチーム作業になります。 チームメンバーの大半が外国籍メンバーになりますが、社内公用語は日本語となります。 オフショア、ベストショア開発の場合は、ベトナムチームとの懸け橋となるブリッジSEとして勤務していただく可能性があります。（英語不問） 案件例（北海道拠点） 現在整備中 応募要件 スキル システムエンジニアとしてのシステム開発経験がある方（コーディングスキル必須、コーディングスキルがない場合は選考不可となります。）※使用言語：C 言語系 / Java / .Net 系 / PHP / VB / SQL / COBOL 等 中・小規模のチームのリーダー経験がある方 若手エンジニアの教育経験がある方 オフショア活用の経験があれば尚良し AIやIoTなど新しい分野に興味がある方 ビジネスクラスの日本語力 英語力不問 学歴不問 志向性 外国籍の方とコミュニケーションをとることに楽しさを感じる方 多様な人種、考え方、価値観を受け入れられる方 年功序列ではなく実力で評価されたい方 会社の成長に寄与したい方 自分の成長だけでなく、チーム成長するためにどうしたらいいかという目線で考えられる方 将来的にプロジェクトマネージャーやPresalesとして活躍したい方 選考前にカジュアル面談（会社紹介をメインに30分程度オンラインで実施）、会社見学、社員との交流など、ご希望に合わせて設定可能です。 登録フォームのコメント欄にご希望の選考方法をご記載ください。 働く環境 FPTニアショアジャパン全拠点共通 転勤はございません。 外国籍6～8割（拠点によって異なる） 社内公用語は日本語です。 平均年齢34歳 オンライン自己研鑽としてLinkedin Learningのアカウントを全社員に付与 教育部が開催する技術勉強クラスあり（Java、Pega、インフラ、PMP取得、etc...） Google Cloudクラブ、AWSクラブ、生成AIクラブなど各種クラブ活動あり 全世界のFPT社員から、自分が学びたい分野を教えてくれる"先生"を見つけて指導してもらうプラットフォームあり（先生になることも可能） ベトナム語クラスあり 育休・産休実績多数、希望者は全員取得可能 えるぼし認定を取得しました。沖縄労働局ページ ウォーターサーバー、コーヒーメーカー、冷蔵庫、電子レンジあり 北海道拠点の環境 2025年1月～4月の平均残業時間：約9時間（※プロジェクトや時期によって残業時間は変動するので、この残業時間はお約束できるものではありません。） 2025年6月の時点で、北海道拠点在籍メンバーは約100名です。 男女比：男性68%、女性32% 国籍比率：ベトナム48%、日本46%、他国籍6%（インドネシア、スペイン、ロシアなど） 勤務先：自社開発センター勤務と客先勤務は半々となります。 2023年9月にできたばかりの、綺麗なオフィスです。 有志の社員による英会話クラブ、フットサルクラブ、登山クラブなど、各種活動あり 入社後のフォロー体制（FPTニアショアジャパン共通） メンター制度：先輩社員がメンターとして業務やメンタルのサポートを実施します。 メンターランチ：6か月の試用期間中、計5回、メンターとのランチを実施します。費用は会社が負担します。 試用期間終了面談：入社5か月経過後、本採用に向けての面談を設定しています FPTジャパングループ全体 FPTグループで働く社員へのインタビュー動画 FPT Japan――私がチャンス、インスピレーション、そしてキャリアの飛躍を見つけた場所 働きがいのある会社（Great Place To Work）に認定されました。Great Plave To Workページ プレスリリース記事 Great Place To Work Asia版 2023年度 にて66位にランクインしました。Best Workplaces in Asia™ 2023
-
プロジェクトマネージャー / 北海道 / ＦＰＴニアショアジャパン株式会社
FPTニアショアジャパン株式会社 は、FPTジャパングループのニアショア・オフショア・ベストショア拠点として、2017年に沖縄を拠点に設立し、2022年には福岡、2023年には北海道札幌市へと事業を拡大してまいりました。 北海道拠点は、設立当初約10名の体制でスタートいたしましたが、2025年現在では約100名規模へと成長しております。FPTジャパングループ全体としても、現在売上高が前年比40%増と急成長を遂げており、今後もさらなる事業拡大と人材育成に注力していく方針です。 FPTニアショアジャパンの特徴、リソース、提供サービス、重要性について 職務内容 募集背景 FPTニアショアジャパンは、従業員の過半数をベトナム人が占めており、また、社員の平均年齢が34歳と非常に若い人材が多い点も大きな特徴です。今後は、日本国内でのビジネス経験が豊富なプロジェクトマネージャーの増員を図ることで、より一層お客様からの信頼を獲得し、高品質なサービスの提供に努めてまいります。 期待すること プレイングマネージャーとしての活躍 QCDに沿ったプロジェクト管理 顧客との優良な関係性の構築 プロジェクトの規模の拡大 オフショアコントロール 様々な国籍の社員の、多様な価値観を受容して、円滑にプロジェクトを進めること 後輩社員のメンタリング、教育、管理 開発体制 ニアショア開発 オフショア開発 ベストショア開発（ニアショアとオフショアのハイブリッド体制） いずれの案件の場合でも、原則はチーム作業になります。 チームメンバーの大半が外国籍メンバーになりますが、社内公用語は日本語となります。 オフショア、ベストショア開発の場合は、ベトナムチームとの懸け橋となるブリッジSEとして勤務していただく可能性があります。（英語不問） 案件例（北海道拠点） 現在整備中 応募要件 スキル システムエンジニアとしてのシステム開発経験がある方（コーディングスキル必須、コーディングスキルがない場合は選考不可となります。）※使用言語：C 言語系 / Java / .Net 系 / PHP / VB / SQL / COBOL 等 5名以上のチームのプロジェクトマネージャーの経験がある方 要件定義〜基本設計〜詳細設計〜開発の一連の経験と知識がある方 プレイングマネージャーとして活躍できる方 若手エンジニアの教育経験がある方 オフショア活用の経験があれば尚良し AIやIoTなど新しい分野に興味がある方 ビジネスクラスの日本語力 英語力不問 学歴不問 志向性 外国籍の方とコミュニケーションをとることに楽しさを感じる方 多様な人種、考え方、価値観を受け入れられる方 年功序列ではなく実力で評価されたい方 会社の成長に寄与したい方 自分の成長だけでなく、チーム成長するためにどうしたらいいかという目線で考えられる方 経営側の目線を持ち合わせている方 選考前にカジュアル面談（会社紹介をメインに30分程度オンラインで実施）、会社見学、社員との交流など、ご希望に合わせて設定可能です。 登録フォームのコメント欄にご希望の選考方法をご記載ください。 働く環境 FPTニアショアジャパン全拠点共通 転勤はございません。 外国籍6～8割（拠点によって異なる） 社内公用語は日本語です。 平均年齢34歳 オンライン自己研鑽としてLinkedin Learningのアカウントを全社員に付与 教育部が開催する技術勉強クラスあり（Java、Pega、インフラ、PMP取得、etc...） Google Cloudクラブ、AWSクラブ、生成AIクラブなど各種クラブ活動あり 全世界のFPT社員から、自分が学びたい分野を教えてくれる"先生"を見つけて指導してもらうプラットフォームあり（先生になることも可能） ベトナム語クラスあり 育休・産休実績多数、希望者は全員取得可能 えるぼし認定を取得しました。沖縄労働局ページ ウォーターサーバー、コーヒーメーカー、冷蔵庫、電子レンジあり 北海道拠点の環境 2025年1月～4月の平均残業時間：約9時間（※プロジェクトや時期によって残業時間は変動するので、この残業時間はお約束できるものではありません。） 2025年6月の時点で、北海道拠点在籍メンバーは約100名です。 男女比：男性68%、女性32% 国籍比率：ベトナム48%、日本46%、他国籍6%（インドネシア、スペイン、ロシアなど） 勤務先：自社開発センター勤務と客先勤務は半々となります。 2023年9月にできたばかりの、綺麗なオフィスです。 有志の社員による英会話クラブ、フットサルクラブ、登山クラブなど、各種活動あり 入社後のフォロー体制（FPTニアショアジャパン共通） メンター制度：先輩社員がメンターとして業務やメンタルのサポートを実施します。 メンターランチ：6か月の試用期間中、計5回、メンターとのランチを実施します。費用は会社が負担します。 試用期間終了面談：入社5か月経過後、本採用に向けての面談を設定しています FPTジャパングループ全体 FPTグループで働く社員へのインタビュー動画 FPT Japan――私がチャンス、インスピレーション、そしてキャリアの飛躍を見つけた場所 働きがいのある会社（Great Place To Work）に認定されました。Great Plave To Workページ プレスリリース記事 Great Place To Work Asia版 2023年度 にて66位にランクインしました。Best Workplaces in Asia™ 2023
-
システムエンジニア / 北海道 /ＦＰＴニアショアジャパン株式会社
FPTニアショアジャパン株式会社 は、FPTジャパングループのニアショア・オフショア・ベストショア拠点として、2017年に沖縄を拠点に設立し、2022年には福岡、2023年には北海道札幌市へと事業を拡大してまいりました。 北海道拠点は、設立当初約10名の体制でスタートいたしましたが、2025年現在では約100名規模へと成長しております。FPTジャパングループ全体としても、現在売上高が前年比40%増と急成長を遂げており、今後もさらなる事業拡大と人材育成に注力していく方針です。 FPTニアショアジャパンの特徴、リソース、提供サービス、重要性について 職務内容 募集背景 増員による募集です。後述のように多国籍かつ若い組織である当社においては、さまざまなバックグラウンドを持つシステムエンジニア同士が互いに刺激し合い、成長し合える環境が整っております。今後も多様な人材の採用を強化し、組織の活性化と更なる発展を目指していきたいと考えております。そのため、主体的にチャレンジできる新たな仲間を積極的にお迎えしたいと考えています。 期待すること プログラマーではなく、システムエンジニアとしてのキャリアを伸ばすこと 顧客折衝・上流工程ができるようになる、もしくは更にその領域の力を伸ばすこと 会社の研修や自己研鑽ツールを活用して開発力を向上させること 様々な国籍の社員の、多様な価値観を受容して、チームをまとめる力をつけること 後輩社員のメンタリング、教育 開発体制 ニアショア開発 オフショア開発 ベストショア開発（ニアショアとオフショアのハイブリッド体制） いずれの案件の場合でも、原則はチーム作業になります。 チームメンバーの大半が外国籍メンバーになりますが、社内公用語は日本語となります。 オフショア、ベストショア開発の場合は、ベトナムチームとの懸け橋となるブリッジSEとして勤務していただく可能性があります。（英語不問） 案件例（北海道拠点） 現在整備中 応募要件 スキル システムエンジニアとしてのシステム開発経験が1年以上ある方。 ※使用言語：C 言語系 / JAVA / .Net 系 / PHP / VB / SQL / COBOL 等 ビジネスクラスの日本語力 英語力不問 学歴不問 志向性 将来的にリーダーやプロジェクトマネージャーを目指したい方 外国籍の方とコミュニケーションをとることに楽しさを感じる方 多様な人種、考え方、価値観を受け入れられる方 年功序列ではなく実力で評価されたい方 会社の成長に寄与したい方 選考前にカジュアル面談（会社紹介をメインに30分程度オンラインで実施）、会社見学、社員との交流など、ご希望に合わせて設定可能です。登録フォームのコメント欄に希望の進め方を記載ください。 働く環境 FPTニアショアジャパン全拠点共通 転勤はございません。 外国籍6～8割（拠点によって異なる） 社内公用語は日本語です。 平均年齢34歳 オンライン自己研鑽としてLinkedin Learningのアカウントを全社員に付与 教育部が開催する技術勉強クラスあり（Java、Pega、インフラ、PMP取得、etc...） Google Cloudクラブ、AWSクラブ、生成AIクラブなど各種クラブ活動あり 全世界のFPT社員から、自分が学びたい分野を教えてくれる"先生"を見つけて指導してもらうプラットフォームあり（先生になることも可能） ベトナム語クラスあり 育休・産休実績多数、希望者は全員取得可能 えるぼし認定を取得しました。沖縄労働局ページ ウォーターサーバー、コーヒーメーカー、冷蔵庫、電子レンジあり 北海道拠点の環境 2025年1月～4月の平均残業時間：約9時間（※プロジェクトや時期によって残業時間は変動するので、この残業時間はお約束できるものではありません。） 2025年6月の時点で、北海道拠点在籍メンバーは約100名です。 男女比：男性68%、女性32% 国籍比率：ベトナム48%、日本46%、他国籍6%（インドネシア、スペイン、ロシアなど） 勤務先：自社開発センター勤務と客先勤務は半々となります。 2023年9月にできたばかりの、綺麗なオフィスです。 有志の社員による英会話クラブ、フットサルクラブ、登山クラブなど、各種活動あり 入社後のフォロー体制（FPTニアショアジャパン共通） メンター制度：先輩社員がメンターとして業務やメンタルのサポートを実施します。 メンターランチ：6か月の試用期間中、計5回、メンターとのランチを実施します。費用は会社が負担します。 試用期間終了面談：入社5か月経過後、本採用に向けての面談を設定しています。 FPTジャパングループ全体 FPTグループで働く社員へのインタビュー動画 FPT Japan――私がチャンス、インスピレーション、そしてキャリアの飛躍を見つけた場所 働きがいのある会社（Great Place To Work）に認定されました。Great Plave To Workページ プレスリリース記事 Great Place To Work Asia版 2023年度 にて66位にランクインしました。Best Workplaces in Asia™ 2023
-
テストリーダー / 北海道 / ＦＰＴニアショアジャパン株式会社
職務内容 職務内容 テストチームのリーダーとして、ソフトウェア検証プロジェクトの管理・推進を担当していただきます。 ・テスト計画の立案および進捗管理 ・テスト設計〜テスト実施の工程をメンバーへ指示・レビュー ・テストチームメンバーの育成、フォロー ・品質向上のためのプロセス改善提案 ・不具合分析とレポート作成、開発チームへのフィードバック ・テスター業務全般の運用管理 開発系テスト ・オープン系(Java、C#)を中心としたテスト検証プロジェクトのリード 製品系テスト ・アプリケーションのテスト検証プロジェクトの管理 テストサービス 第三者テスト 会社、仕事の魅力 ベトナム最大手「FPTソフトウェア」の日本法人である「FPTジャパンホールディングス」の子会社です。 ・金融や製造、物流といった国内各カテゴリーの上位3位に名を連ねるトップ企業をクライアントとして抱えており、クライアント・ビジネスをＩＴで支援しています。 そのため、直接お客様と一緒に仕事し、上流システムエンジニアやプロジェクトマネージャーとして目指したい方は良いチャンス！ ・若い人が多く、社内イベントへの参加者も多く、活気があふれる環境があります。 ・これまでのご経験を活かして活躍できる場が多数あります。 ・チャレンジし失敗しても、再度チャレンジできる環境があります。 どのチャンスを掴み取るのかは、あなた次第。 IT人材として次のステージに進みませんか? インダストリーやテクノロジーカットではない、クライアントに寄り添ってプロジェクトを進めていきます。スポットでの案件は基本受注せず、長期にわたる関係を築きながら、お客様のニーズをいかに実現できるかというところに注力しています。 必須/推奨スキル・人物像 必須スキル ・プロジェクト管理経験 ・顧客との折衝経験 ・テスト設計経験 歓迎スキル ・自動化テスト経験 求める人物像 ・チームで大きな仕事を成し遂げることを志向する方 ・コミュニケーション力があり協調性のある方。 FPTジャパングループキャリア採用HP https://recruit.fpt-software.jp/
全 18 件中 18 件 を表示しています