株式会社ギブリー 求人の検索結果一覧
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【採用コンサルタント/PMO】顧客の採用をはじめとする人事が抱える課題に向き合うコンサルタントポジション（リーダー/マネジメント候補）
【プロダクトが解決する社会課題】 HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決していません。 私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを、世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。 【業務内容】 ■業務概要 自社媒体「Track Job」と自社SaaS「Track Test」を活用し、大手企業や先端テック企業を中心に、初任給が平均500〜800万円のハイクラスの新卒エンジニアや、ハイクラスの中途エンジニアをはじめDX人材の採用活動に自社プロダクト及びRPO等様々な手段で伴走支援を行います。 ただ人材紹介を行うだけではなく、Trackが所有するスキルデータや人材プラットフォームを活用し、現在難易度が増しているエンジニア採用にて課題を抱えるお客様に人材紹介・採用コンサルティングを行っていただきます。 ■活用できる媒体・プロダクト ・Track Job（トラック ジョブ）： ITエンジニアに特化した、就職・転職支援サービスです。 求人にはコーディングテストがついている世界的にも最先端のサービスであり、求職者は自身のスキルが可視化されて市場価値に見合ったオファーを獲得でき、企業は求職者のスキルを正しく評価できマッチングの向上や優秀なエンジニアへの魅力付けが可能です。 ・Track Test（トラック テスト）： 導入社数・受験者数・問題数で国内No.1（株式会社ドゥ・ハウス調べ）のスキルアセスメントツールです。2024年8月時点で受験者は85万人を突破。 履歴書や面接だけではわかりづらいエンジニア候補者の“本来のスキル”を可視化します。 ■叶う経験 ①自社媒体で集客ができており、ダイレクトリクルーティングによる集客に工数を使わずに、お客様に向き合うことにコミットすることができます。 ②採用におけるスペシャリストとして、顧客の課題に一気通貫で支援することができます。採用したい人物像に合わせて求人作成・ブランディング設計・インターン企画などでの母集団形成から、面談・スキルテストによるスクリーニング、クロージングまで行います。 ③エージェント事業部は事業責任者1名とメンバー5名の少数精鋭で、今回は事業責任者とともに法人向けの顧客伴走スペシャリストとしてチームを牽引することを期待するポジションであり、将来のマネージャー候補として営業企画などの経験ができます。 ④年々難易度を増すエンジニア・AIエンジニア、生成AI実装経験者など市場で出会いづらいハイスキルなエンジニアの就職や転職を支援することができます。 ⑤中途採用領域は新規事業のため、その立ち上げに関わることができます。 ⑥自社プロダクトや技術力、アセットを駆使した新規サービスの企画など事業開発職種への挑戦も可能です。（実際入社後すぐに事業開発を行っているメンバーおり、能力や意欲に応じてチャレンジが可能です。） ■キャリアパス（能力や意欲に応じて変動あり） 社内には①スペシャリスト②マネジメントの２種類のグレードがございますが、 一例としてスペシャリストとなりマネジメントを目指すキャリアパス事例を記載します。 採用コンサル スペシャリスト期（1〜2年） ・個人のKPI達成がミッション ・チーム内でのトッププレーヤーを目指していただく 採用コンサルスペシャリスト＋営業企画期（2~3年） ・チーム内で成果の出る仕組みの構築 ・チームKPI達成がミッション SaaSフィールドセールス もしくは チームリーダー期（3~4年） ・Trackの別サービスのフィールドセールスとの兼任 ・もしくは責任者直下のチームリーダー 事業企画・マネージャー期（4~5年） ・Trackの新規事業開発 ・Trackの一事業部のマネージャーもしくは責任者としてPLに責任 スキル・経験 《必須》 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途・新卒問わず、エンジニア職種/ビジネス職種/マーケテイング職種での人材紹介営業（RACA両面）のご経験（3年以上） ・ITエンジニア人材派遣営業（SES営業）のご経験（3年以上） 《歓迎》 ・エンジニア/データサイエンティスト職種の知見やご経験 ・マネジメントもしくはリーダーのご経験（営業企画、数値管理、ピープルマネジメント等） ・営業成績による表彰経験 《求める人物像》 ・デジタル人材の不足という社会課題に興味がある方 ・顧客と伴走し、本質に向き合うことで利益創出を実現したい方 ・採用スペシャリストとしてキャリアアップしたい方 ・ギブリーのミッションである「日本のデジタル再生」に共感いただける方
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【セールスマネージャー】未来の常識を創る。生成AI事業の営業組織中核人材募集！
■募集背景 ギブリーは、生成AI利活用のパイオニアとして国内最速で企業内生成AI活用プラットフォーム「法人GAI」をリリースし、日本経済新聞、日本テレビ「news zero」、テレビ東京「WBS（ワールドビジネスサテライト）」など多くのメディアに取り上げられ、延べ1000社以上にAIによる業務改善サービスを提供してきました。 市場の爆発的拡大に伴い、より「現場で本当に活用される、社会に実装できる生成AI」のコンサルティングニーズが急増する中、 技術的知見とノウハウを活かし、生成AIのユースケースを最速で生み出すパイオニアのポジションを築き、エンタープライズを中心に生成AIの導入〜活用まで一気通貫して伴走支援を行っています。 2024年7月には、ソフトバンク・ファーストリテイリングにて全社AI／RPA活用プロジェクトをリードしたメンバーが執行役員・事業統括本部長として入社。 立ち上げから200%成長を継続しており、コンサル〜マネージャー〜幹部ポジションが広く募集をしています。 今回は、役員とともに、二人三脚で経営・事業開発・営業組織創りに携わり、AI活用におけるSaaS・コンサルティング・受託開発事業の営業戦略を描きながら、10名以上のセールス部マネジメントを担う人材を募集しています。 ■案件一部 業務・業界を問わず幅広い案件がございます。 ・日清食品HD：｢生成AI集中特訓｣で年間32,000時間削減と、70％以上が継続活用 ・日産自動車：実業務に即したプロンプト開発で『利用率・生産性向上』し、選抜メンバーである3,000人以上の従業員にプロンプトエンジニアリング研修を実施 ・ニトリ：次世代コンタクトセンター構想を共同推進 ・清水建設：建設業界のDXを牽引するリーディングカンパニーへ。生成AI導入をスピーディーに実現する「法人GAI」導入 ■業務内容 当社の急拡大期の生成AI事業において、幹部候補・セールスマネージャーとして中核的な役割を担っていただきます。 ・取締役部門長や事業統括役員と協働し、MANA GAIコンサルティング・MANA AI Studio（SaaS）・AI Lab（受託開発）を軸にエンタープライズ領域の営業戦略を策定・実行 ・大型案件の折衝〜提案を担い、案件クロージングを牽引 ・約10名の営業チームを率い、KPI/予算管理やナレッジシェアを通じ、組織力を最大化 ・経営層〜現場双方を巻き込み、ビジネス課題に対する最適なソリューションを提示 ・コンサル/プロンプト開発/エンジニアリングなど社内外のステークホルダーと連携し、総合的な顧客支援体制を構築 ・受注後のエスカレーション対応やプロジェクト管理を担い、長期的な顧客満足度向上と新規ビジネス機会を創出 ※配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。 ◎ギブリー採用ピッチ資料 https://speakerdeck.com/givery_recruit/zhu-shi-hui-she-giburihui-she-shuo-ming-zi-liao-64a4a2bf-2526-4e61-8ef3-655354589618 ◎ギブリーコンサルティング採用ピッチ資料 https://speakerdeck.com/givery_recruit/givery-consulting-the-entrance-book ■ポジションの特徴 ＜経営層直下、幹部へのキャリアパス＞ 取締役部門長や事業統括役員と直接連携し、事業戦略の根幹から携わることが可能。大きな裁量権のもと、意思決定スピードも速く、将来的に部門幹部（経営層）へのキャリアパスを想定しています。 ＜エンタープライズのエグゼクティブクラスとの折衝経験＞ 日清食品ホールディングスや住友商事など、大手企業の導入実績が多く、高難度かつインパクトの大きい案件を20〜30代から担当可能です。 エグゼクティブクラスをカウンターパートに営業経験を積むことができます。 ＜急成長中の生成AIマーケットでのキャリアアップ＞ GAIコンサルティングやMANA AI Chatといった先端ソリューションは大手企業のDXを加速させる鍵となっています。最前線で営業活動をリードすることで、市場価値の高いキャリアを築けます。 ＜豊富なリソース活用・柔軟な連携体制＞ 社内のコンサルタントやプロンプト開発チーム、AIエンジニアなどの専門家と協働し、Giveryグループ全体のプロダクトも広く提案できる体制があります。エンタープライズ顧客の要件を深く掘り下げたソリューション提供が可能です。 ■募集要件 《必須》 ・無形商材のソリューション営業経験 《歓迎》 ・マネジメント経験 ・事業/組織立ち上げ経験 ・コンサルティング経験 《求める人物像》 ・技術トレンドを常にキャッチアップし、顧客のビジネス課題に結びつけられる方 ・急成長中の生成AIマーケットでの日本のDX加速に大きく貢献したい方
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【ソリューション営業】生成AI×事業共創を支えるソリューション営業（アカウントエグゼクティブ）募集
業務内容 生成AIの社会実装を支援するコンサルティング事業において、大手企業に対する提案・関係構築・案件獲得を担うソリューション営業ポジションです。 単なるサービス紹介ではなく、クライアントの経営課題や現場の業務課題に深く入り込みながら、戦略構想〜実行支援に至るまでの幅広いソリューション提案を推進します。 ・大手企業（CxO〜現場責任者）へのヒアリング・リレーション構築 ・クライアント課題に応じた提案戦略の立案（生成AI活用・組織変革・業務改善 など） ・ソリューションの提案・案件化（コンサルタント・エンジニアと連携） ・契約交渉、クロージング、契約後のフォローアップ ・事業開発における新サービス企画やフィードバック提供 ・セミナーや勉強会、展示会などのプロモーション活動支援 ※配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。 ◎ギブリー採用ピッチ資料 https://speakerdeck.com/givery_recruit/zhu-shi-hui-she-giburihui-she-shuo-ming-zi-liao-64a4a2bf-2526-4e61-8ef3-655354589618 ◎ギブリーコンサルティング採用ピッチ資料 https://speakerdeck.com/givery_recruit/givery-consulting-the-entrance-book 応募要件 《必須スキル・経験》 ・法人営業の実務経験（目安3年以上） ・顧客課題に基づいたソリューション営業や提案型営業の経験 ・基本的なITリテラシー（クラウド・SaaS等への理解） ・社内外の関係者と円滑に調整・推進できるコミュニケーション力 《歓迎スキル・経験》 ・コンサルティングファームやIT企業での営業・事業開発経験 ・AIやデジタル技術を活用したソリューション提案の経験 ・無形商材（SaaS、SI、BPO等）の営業経験 ・戦略・組織・業務領域の知見（MBAやPM経験があれば尚可） 《求める人物像》 ・「生成AI×経営変革」に興味があり、新しい価値提供に熱意がある方 ・顧客視点を持ちながら、事業成長への強い当事者意識を持てる方 ・営業という枠にとらわれず、プロジェクト型の業務に前向きな方 ・複雑な環境下で仮説を立て、周囲を巻き込んで動ける方
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セールス_育成ソリューション事業
職務内容 IT人材育成課題を抱える法人企業に対し、「TrackTraining」サービスを中心とした研修ソリューションの提案・販売を行うセールスポジションです。 顧客の育成課題に対して必要な研修サービスをカスタマイズし、提案いただきます。新規顧客がメインとなるため、商談対応～成約まで。また、場合によっては一部デリバリー対応も入っていただくため、一気通貫で顧客に対してご支援いただけます。 業務内容（一部） 新規顧客への提案営業業務 商談対応および顧客のテクノロジー人材に対しての育成課題・ニーズのヒアリング・分析 TrackTrainingサービスを活用したカスタマイズ研修プログラムの企画・提案 契約締結に向けた条件調整・クロージング業務 営業プロセス管理・推進業務 Salesforceを活用した案件進捗管理・情報更新 提案資料・見積書の作成 顧客との継続的なコミュニケーション・フォローアップ 営業目標達成に向けた計画的な活動推進 サービスデリバリー支援 成約後の研修実施に向けた準備・調整業務 研修プログラムの実施サポート（一部デリバリー対応） 顧客満足度向上に向けた継続的なサポート 募集背景 HR Tech部門では、主力プロダクト「Track」の市場での高い評価と需要拡大に伴い、組織体制強化を図っております。コーディングテスト業界No.1の実績を背景に、より多くの企業様のIT人材育成課題解決に貢献するため、セールスチームを拡充いたします。 募集要件 必須スキル・経験 無形商材法人営業経験3年以上 新規開拓営業の経験 目標達成院向けた計画的な営業活動ができる方 歓迎スキル・経験 提案資料作成・プレゼンテーションの経験 研修サービス・教育サービスの営業経験 IT・HR・SaaS業界での営業経験 法人向け研修プログラムの企画・提案経験 エンジニア研修・技術教育に関する知見 求める人物像 顧客の人材育成課題に真摯に向き合い、解決に向け本気で伴走することにやりがいを感じる方 自社プロダクトに誇りを持ち、DX人材育成という社会課題解決に貢献したい方 チームワークを大切にし、部門を超えた連携を重視する方 継続的な学習と成長に意欲的で、変化の激しい環境を楽しめる方
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Join Us to Launch the HR Tech Division_Senior Sales Specialist in Bangalore, India!
Social Issues Addressed by the Product About Givery Inc. Givery Inc. is a leading Japan-based Generative AI company expanding rapidly in India. Our flagship platform 'TRACK' offers cutting-edge HR Tech solutions: Track Test – Global competency assessment platform Track Job – AI-powered hiring Track Training – Learning & upskilling at scale MANA AI Studio & AI Labs We are aggressively scaling and seeking ambitious Sales Specialists ready to disrupt the HR Tech and GenAI markets in metro cities, starting with Bangalore HR Tech Division’s Vision: "Empower Engineering" At our HR Tech Division, we uphold the vision of "Empower Engineering", striving to create a future where more individuals and organizations can fully unleash their creativity and engineering capabilities. In recent years, the shortage of IT engineers has been widely recognized as a critical issue. In response, measures such as making programming education mandatory have been implemented to increase the "quantity" of engineers. However, simply expanding the engineering talent pool is not enough. Unless we create an environment where working engineers can achieve high productivity, the "quality" of engineering talent will not improve, and the fundamental issue of the engineer shortage will remain unresolved. We believe that the key to solving this challenge lies in building a strong HR foundation for engineers. Our goal is to maximize technology skills within organizations, enabling businesses to explore new opportunities and drive innovation. Through "Track", we are dedicated to establishing an HR Tech-driven hiring, training, and evaluation system specifically tailored for engineers. By fostering a society where engineers can thrive and truly enjoy the process of creation, we aim to create workplaces where self-driven and independent engineers flourish—both within companies and across the broader industry. Job Responsibilities Key Responsibilities Enterprise Solution Sales: Lead business development and end-to-end sales for TRACK (Test, Job, Training) and MANA AI Studio with enterprise, corporate, and large SMB clients. Lead Generation & Pipeline Management: Proactively source, qualify, and convert both inbound and outbound leads. Leverage events, digital channels, and personal networks for consistent pipeline growth. Consultative Selling: Engage HR leaders, TA heads, L&D managers, and C-level executives, understanding pain points and positioning TRACK/MANA as essential for digital transformation in HR. Solution Demos & Presentations: Deliver impactful product demos and presentations customized to client use cases across hiring, assessment, and training. Contract Negotiation & Closures: Own deal strategy, commercial discussions, and closing. Drive high-quality revenue and ensure rapid deal cycles. Market Intelligence: Analyze local HR tech trends and competitor activity in metro markets, providing feedback to product and marketing teams for rapid adaption. Cross-Functional Collaboration: Work closely with Marketing, Product, and Customer Success teams for seamless solution delivery and client satisfaction. Performance Targets: Consistently meet and exceed monthly and quarterly sales targets, with strong focus on new client acquisition and account expansion. Future Business Development and Recruitment Background The practice of conducting coding assessments has become commonplace in countries like the United States as a way to evaluate skills during the selection process. However, this was not the case in Japan until we began creating a market for it in 2016. Since then, we have grown to achieve the number one market share in coding test services. Additionally, we have realized the concept of TrackID for expanding into universities, with implementations underway at around 20 institutions, including the University of Tokyo. We believe this broadens our ability to provide value to our customers. Building on these achievements, we plan to invest in expanding into the global and Indian markets to further increase our Total Addressable Market (TAM) in the engineer HR sector. As of 2024, India has the largest population in the world and is the second-largest in terms of engineers, following the United States. We believe that over the next decade, India will clearly emerge as one of the countries shaping the world, making it the most promising market for investment. We have decided to compete in this market. Currently, we have one member working directly under the executive team, and we are operating with a small, agile team. However, we are looking to recruit a senior-level individual to take responsibility for the vertical launch of this business. Recruitment Requirements 【Qualifications】 Experience: 7–12 years in B2B enterprise/corporate sales, preferably in HR tech, SaaS, or related tech platforms. Track Record: Demonstrated success in high-growth sales environments with ownership of large annual quotas; experience with both inbound and outbound business development. Network: Active relationships with decision-makers in HR, recruitment, L&D, or CXO leadership in target cities is desirable. Skills: Aggressive in hunting & closing deals Excellent communication, presentation, and negotiation skills Ability to articulate ROI and technical value to diverse stakeholders Self-driven, energetic, and resilient with a passion for tech Knowledge of HRMS, ATS, LXP, assessment tools, and/or GenAI solutions is a strong plus Proficient in CRM and sales automation tools What We Offer Competitive fixed salary plus uncapped incentives Opportunity to work at the intersection of HR Tech and Generative AI Entrepreneurial, high-growth environment with rapid career progression for top performers Comprehensive product training, mentorship, and direct exposure to Japan HQ leadership Initial Engagement: 1-month service contract with Givery, Inc. (Japan HQ), possible transition to full- time with Givery, Inc. (Japan) or Givery Technologies Private Limited (India) Ready to drive India’s next wave of HR digital transformation with Japanese precision and world-class AI? Apply now to join the Givery journey!
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【責任者候補】OperationDX プロダクト・セールス領域リード
募集内容 募集背景 ギブリーは現在、時価総額1,000億円、東証もしくはNASDAQへの上場を目指し、組織規模の拡大を図っております。 2023年からは、生成AI活用領域でマーケットリーダーとしてサービスをリリース。市場からの期待は高く、特にAI領域においては、ChatGPTやAzureなどの最先端技術を活用したサービスで、立ち上げからわずか半年で、当事業は大手クライアントを中心に急速に拡大しています。 この度、OperationDX領域におけるプロダクト戦略とGTM（セールス）を、現・事業責任者から段階的に委譲し、スピーディーに提供価値と課題解決を実現するため、プロダクト側の責任者兼営業責任者を採用します。入社初期は共同統括、その後オーナーシップを順次移管していきます。 具体的な案件例 実際に案件としては数千万円～年間を通すと億単位の規模感があり、エンタープライズ向けの企業様へのご提案が多くなります。 プロダクト（サブスクリプション）とプロフェッショナルサービス（導入・運用・教育）を組み合わせ、全社展開や業務標準化まで伴走するケースが増えています。 ・テーマ例：AIエージェントの業務導入、Microsoft 365 Copilot活用、ChatGPT×自社データ（X-GAI）、AI人材育成・アセスメント など ＜導入事例一部＞ ・日清食品HD､営業が｢生成AI集中特訓｣で得た実感（東洋経済オンライン） 【求人内容】 OperationDX部門において、プロダクト側の責任者兼営業責任者として、生成AIソリューションのプロダクト戦略とGTMを統合的に推進し、ARR/NRRの最大化を担っていただきます。 入社初期は現・事業責任者と共同で統括し、3〜6ヶ月を目安に主要領域の意思決定を段階的に委譲、6〜12ヶ月でP/Lを含むオーナーシップの拡張を想定（ご経験に応じて調整）。 ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。 ※配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。 業務詳細 ■プロダクト戦略/マネジメント ・顧客課題の特定、価値仮説の設定、ロードマップ策定と優先順位付け ・機能要件定義、リリース計画、品質/セキュリティ要件の標準化（ISO/IEC 27001準拠の基盤と連携） ・利用/採用指標（Feature adoption、Time-to-Value等）の設計・改善 ・PdM/PM/開発/データ ・MLチームとの連携による実装スコープの意思決定 ■セールス/GTM（エンタープライズ） ・ターゲットセグメント設計、ICP定義、価格/パッケージ戦略 ・大型案件の提案/見積/契約交渉リード、RFP対応、調達 ・情報セキュリティ審査を含むクロージング ・パイプラインマネジメント、Win/Lossレビュー ・パートナー/アライアンス戦略の企画推進（共同提案・リファラル） ■導入・価値実現（CS/PS連携） ・オンボーディング/展開計画、ユースケース定義、KPI設定 ・活用定着支援（教育/コンテンツ/運用設計）によるNRR改善 ・顧客の声をプロダクト/サービス改善へ迅速に反映 ■組織/経営（権限移譲を前提） ・P/L責任：当初は一部領域から開始し、段階的に拡張 ・価格決裁・投資判断：共同決裁から順次移管 ・採用・評価・育成、オペレーション設計 ・法務/情報セキュリティ/コンプライアンスと連携した大型案件推進 ・レポートライン：現・事業責任者（将来的に経営陣直下を想定） 重視スキル（必須：以下のいずれかに該当） ・エンタープライズセールス経験（5年以上） ・法人向けソリューション営業経験（5年以上） ・DX/業務変革プロジェクトのPM/PL/コンサル経験（3年以上） ・大規模・複雑案件の提案〜クロージング（数千万円〜億） 歓迎スキル（いずれか） ・0→1の立ち上げ、または1→10のスケール経験 ・エンタープライズCS／プロフェッショナルサービスの知見 ・コーチング／メンバー育成
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【マネージャー候補】生成AIサービスで顧客の変革を作り出すエンタープライズセールス
募集内容 募集背景 ギブリーは現在、時価総額1,000億円、東証もしくはNASDAQへの上場を目指し、組織規模の拡大を図っております。 2023年からは、生成AI活用領域でマーケットリーダーとしてサービスをリリース。市場からの期待は高く、特にAI領域においては、ChatGPTやAzureなどの最先端技術を活用したサービスで、立ち上げからわずか半年で、当事業は大手クライアントを中心に急速に拡大しています。 OperationDX領域におけるプロダクト戦略・GTMの実行をチーム単位で担い、市場に対してスピーディーな課題解決および価値提供を行っていただくマネージャー候補のポジションです。 具体的な案件例 実際に案件としては数千万円～年間を通すと億単位の規模感があり、エンタープライズ向けの企業様へのご提案が多くなります。 プロダクト（サブスクリプション）とプロフェッショナルサービス（導入・運用・教育）を組み合わせ、全社展開や業務標準化まで伴走するケースが増えています。 ・テーマ例：AIエージェントの業務導入、Microsoft 365 Copilot活用、ChatGPT×自社データ（X-GAI）、AI人材育成・アセスメント など ＜導入事例一部＞ ・日清食品HD､営業が｢生成AI集中特訓｣で得た実感（東洋経済オンライン） 【求人内容】 OperationDX部門において、セールスマネージャーとして生成AIソリューションのプロダクト戦略・GTMの実行を推進し、ARR/NRRの最大化を担っていただきます。 プレイングマネージャーとしてチームでのアクションを牽引し、徐々に管掌範囲を広げていただくキャリアを想定しています。 ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。 ※配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。 業務詳細 ■プロダクト戦略/マネジメント ・顧客ニーズ収集、価値仮説の具体化 ・小〜中規模の要件定義、リリース管理 ・利用指標のモニタリングと改善施策提案 ・開発/データ/MLとの運用ベースの調整 ■セールス/GTM（エンタープライズ） ・案件の商談リード、クロージング ・提案書/見積の作成、商談の運用管理 ・パイプラインの実務管理 ・アライアンス施策の実行（共同提案準備など） ■導入・価値実現（CS/PS連携） ・オンボーディング運用 ・ユースケース整理とKPI実行管理 ・活用定着支援（教育、運用フォロー） ・顧客の改善要望を部門へ連携 ■組織/経営 ・チームの目標設定/進捗管理 ・メンバー育成と1on1 ・日常オペレーション改善 ・意思決定資料作成など部門長支援 重視スキル（必須：以下のいずれかに該当） ・エンタープライズセールス経験（3年以上） ・法人向けソリューション営業経験（3年以上） ・DX/業務変革プロジェクトのPM/PL/コンサル経験（1年以上） ・大規模・複雑案件の提案〜クロージング（数千万円〜億） 歓迎スキル（いずれか） ・0→1の立ち上げ、または1→10のスケール経験 ・エンタープライズCS／プロフェッショナルサービスの知見 ・コーチング／メンバー育成
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【リーダー候補】生成AIサービスで顧客の変革を作り出すエンタープライズセールス
募集内容 募集背景 ギブリーは現在、時価総額1,000億円、東証もしくはNASDAQへの上場を目指し、組織規模の拡大を図っております。 2023年からは、生成AI活用領域でマーケットリーダーとしてサービスをリリース。市場からの期待は高く、特にAI領域においては、ChatGPTやAzureなどの最先端技術を活用したサービスで、立ち上げからわずか半年で、当事業は大手クライアントを中心に急速に拡大しています。 OperationDX領域におけるプロダクト戦略・GTMの実行をマネージャーとともに担い、顧客に対してスピーディーな改題解決および価値提供を行っていただく、リーダーポジションです。 具体的な案件例 実際に案件としては数千万円～年間を通すと億単位の規模感があり、エンタープライズ向けの企業様へのご提案が多くなります。 プロダクト（サブスクリプション）とプロフェッショナルサービス（導入・運用・教育）を組み合わせ、全社展開や業務標準化まで伴走するケースが増えています。 ・テーマ例：AIエージェントの業務導入、Microsoft 365 Copilot活用、ChatGPT×自社データ（X-GAI）、AI人材育成・アセスメント など ＜導入事例一部＞ ・日清食品HD､営業が｢生成AI集中特訓｣で得た実感（東洋経済オンライン） 【求人内容】 OperationDX部門において、セールスリーダーとして生成AIソリューションのプロダクト戦略・GTMの実行を推進し、ARR/NRRの最大化を担っていただきます。 入社当初はプレイヤーとしてのアクションを実行しながら、徐々にチームのアクションを牽引していただく想定です。 ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。 ※配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。 業務詳細 ■セールス/GTM（エンタープライズ） ・提案書/見積の作成、商談の運用管理 ・中小案件の商談リード、クロージング ・パイプラインの実務管理 ■導入・価値実現（CS/PS連携） ・セットアップ/導入作業 ・ユーザー教育 ・問い合わせ一次対応 ・活用状況の整理と報告 ■プロダクト戦略/マネジメント ・顧客ヒアリング、課題の一次整理 ・要件定義補助 ・リリース運用実務（テスト、ドキュメント整備等） 重視スキル（必須：以下のいずれかに該当） ・エンタープライズセールス経験（1年以上） ・法人向けソリューション営業経験（1年以上） ・DX/業務変革プロジェクトのPM/PL/コンサル経験 ・大規模・複雑案件の提案〜クロージング（数千万円〜億） 歓迎スキル（いずれか） ・0→1の立ち上げ、または1→10のスケール経験 ・エンタープライズCS／プロフェッショナルサービスの知見 ・コーチング／メンバー育成
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アカウントエグゼクティブ_HRTech部門
HRTech部門について HRTech部門は、 「テクノロジースキルを経営資源に」 を掲げ、 スキルを基軸とした人的資本経営の実装を推進しています。 昨今DX人材不足や生成AI導入の加速を背景に、企業には人材戦略の再設計が求められています。 私たちは、スキルの可視化・育成・配置最適化を一気通貫で支援する 「Track（Skill Intelligence Platform）」 を通じて、 経営と人材戦略を接続する仕組みを提供しています。 募集背景 エンタープライズ企業における人的資本戦略の高度化ニーズが加速する中、 より上流から変革を設計できるアカウントエグゼクティブを募集します。 単なる案件獲得ではなく、 戦略アカウントを構築し、部門成長を牽引する中核ポジションです。 職務内容 エンタープライズ企業のCxO／事業責任者と対峙し、 Skill Intelligence Platform「Track」を中心とした統合ソリューションを通じて、 人的資本経営の実装をリードしていただきます。 短期的な売上創出にとどまらず、 中長期的なアカウント戦略の設計・実行を担うポジションです。 業務詳細 CxO／CHRO／DX責任者との関係構築および経営課題の抽出 中長期アカウントプランの策定・推進 プロダクト×コンサル×開発を組み合わせた統合提案設計 全社導入を見据えたプロジェクト構想設計 社内外ステークホルダーを巻き込んだ合意形成 既存アカウントの拡張および深耕 部門横断での営業戦略立案・推進 今後のキャリアパス（例） エンタープライズ営業責任者 既存事業責任者 新規事業責任者 経営幹部候補 ※事業拡大フェーズのため、成果に応じたポジションの創出可能性があります。 募集要件 必須スキル・経験 エンタープライズ営業経験 全社導入規模または複数部門横断案件のクロージング経験 経営層を巻き込んだ意思決定プロセスの推進経験 歓迎スキル・経験 コンサルティングファーム／SIer出身 アカウントプランニング経験 DX／人的資本経営領域の知見 複数部門を横断したプロジェクト推進経験 求める人物像 経営視点で顧客課題を捉えられる方 中長期でアカウントを設計できる方 市場創造フェーズを楽しめる方 将来的に事業を牽引したい志向を持つ方
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ソリューションセールス_HRTech部門
HRTech部門について HRTech部門は、 「テクノロジースキルを経営資源に」 を掲げ、 スキルを基軸とした人的資本経営の実装を推進しています。 昨今DX人材不足や生成AI導入の加速を背景に、企業には人材戦略の再設計が求められています。 私たちは、スキルの可視化・育成・配置最適化を一気通貫で支援する 「Track（Skill Intelligence Platform）」 を通じて、 経営と人材戦略を接続する仕組みを提供しています。 募集背景 人的資本開示の本格化やAI活用の進展により、 エンタープライズ企業では人材戦略を経営戦略と接続することが不可欠となっています。 当部門では、エンタープライズ攻略をさらに加速させるため、 中核人材となるソリューションセールスを募集します。 業務内容 エンタープライズ企業に対し、 Skill Intelligence Platform「Track」を軸とした統合提案をリードしていただきます。 経営層と対峙し、組織課題を構造化しながら 中長期的なアカウント戦略を設計・推進するポジションです。 業務詳細 DX推進部門／人事／経営層などへのアプローチおよび関係構築 顧客の経営・組織課題のヒアリングおよび構造化 課題をスキル視点へ再定義したソリューション設計 自社プロダクト（Track）および関連サービスを組み合わせた統合提案 提案資料作成、プレゼンテーション、クロージング 導入フェーズにおける社内外ステークホルダーとの調整・推進 既存顧客へのアップセル／クロスセルおよび中長期アカウントプランニング 今後のキャリアパスについて アカウントエグゼクティブ エンタープライズ営業統括 事業責任者 新規事業責任者 ※成果と志向に応じて、様々なポジションへのステップアップが可能です。 募集要件 必須スキル・経験 法人営業経験（5年以上） IT／SaaS／無形商材の営業経験 提案型営業のご経験 歓迎スキル・経験 エンタープライズ営業経験 HR領域／人的資本経営の知見 DX関連商材の提案経験 アカウントプランニング経験 求める人物像 短期成果と中長期視点を両立できる方 顧客課題を構造的に捉えられる方 ソリューション志向で営業ができる方 将来的に事業責任を担いたい方
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【シニアマーケティングDXセールス】SI／広告代理店／SaaS出身者歓迎
募集内容 募集背景 生成AIの進化により、企業は「施策単位の最適化」ではなく「顧客体験基盤そのものの再設計」を求めています。 DECAは、 ・CDP／DWH／CRM／MAを統合したデータ基盤 ・AIエージェントによる自律的マーケティング実行 ・事業KPIに直結するCX設計 までを一気通貫で支援。 案件拡大に伴い、構想から実装までを推進できるセールスを増員します。 DECA HP：https://deca.marketing/about/ ポジション概要 DECAは、広告運用や単発施策の支援ではなく、「データとAIで顧客体験を構造から変える」マーケティングDXパートナーです。 本ポジションは、単なるSaaS営業ではありません。 ・顧客の事業戦略を理解し ・CX構想を描き ・AI/データ基盤、マーケ施策を統合提案し ・コンサル／エンジニアとともに実装まで伴走 する“構造変革型DX”を推進するアカウントセールスです。 SI・広告代理店・SaaS出身メンバーも活躍しており、提案力を武器に、AI×DX領域へキャリアを拡張できます。 主な業務内容 ・エンタープライズ〜成長企業向けの新規／既存提案 ・顧客の事業・顧客課題の整理および仮説設計 ・CDP／CRM／MA等を活用したデータ基盤構想の提案 ・Salesforce等外部プラットフォームとの連携を含むDX案件の推進 ・AI接客／チャットボット／コールセンター自動化など顧客対応領域のDX提案 このポジションで得られるキャリア価値 ・広告／SaaS／SI領域で培った提案力を、顧客体験基盤レベルの構想提案へと昇華させる経験 ・CDP／CRM／MAに留まらない、AIを前提とした顧客体験基盤の構想提案力 ・コンサル×エンジニアと協働し、プロダクトと構造変革を結びつける提案力 ・「施策最適化」ではなく、「構造設計」に踏み込む営業への進化 ・将来的にエグゼクティブポジションへと接続する市場価値の獲得 多くの環境では、ツール導入や運用最適化に留まるケースが一般的です。DECAでは、顧客体験を支えるデータ・AI・基盤構造そのものを扱います。 “使う側”から“構造を設計する側”へ。 それが、このポジションの本質的な価値です。 応募資格（必須） ・法人営業経験3年以上（無形商材） ・顧客の事業課題を構造化し、仮説を立てた上で提案を行った経験 ・複数部門（事業／IT／マーケ等）を巻き込んだ提案・合意形成経験 ・下記3領域のいずれかにおける提案経験 ① マーケティング領域（CRM／MA／デジタル施策／顧客体験設計 等） ② データ・AI領域（CDP／DWH／データ活用提案 等） ③ エンジニアリング／SI領域（システム導入／要件定義／ITプロジェクト推進 等） 歓迎要件（あれば尚可） ・エンタープライズ企業への提案経験 ・数千万円規模案件への関与経験 ・Salesforce（Marketing Cloud／CDP等）関連案件への関与経験 ・AI接客／チャットボット／コールセンターDX等の顧客対応領域プロジェクト経験
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【エグゼクティブマーケティングDXセールス】CxO折衝・エンタープライズアカウント拡張リード
募集内容 募集背景 生成AIの進化により、企業は施策単位の最適化ではなく、顧客体験基盤そのものを再設計するフェーズへと移行しています。 DECAは、CDP／CRM／MAとAIエージェントを統合し、「AIが考え、動くCX基盤」を実装するマーケティングDXプラットフォームです。 現在エンタープライズ領域での導入が加速し、数千万円規模の統合DX案件が増加。単発導入ではなく、アカウント全体を中長期で拡張するフェーズに入りました。 この成長局面において、経営視点から統合DX構想をリードし、意思決定を創れる方を募集します。 DECA HP：https://deca.marketing/about/ ポジション概要 本ポジションは、企業のCMO／CDOクラスと直接対話し、顧客体験戦略の再定義から統合DX構想の提案・合意形成までを担うエンタープライズセールスです。 単なるツール提案ではなく、経営課題を構造化し、統合DXの全体像を描き、数千万円規模の案件をリードします。 受注後は専門コンサルタントと連携しながら、アカウント全体の拡張戦略を設計するポジションです。 事業のトップラインに直接インパクトを与える、中核的役割を担っていただきます。 主な業務内容 ・エンタープライズ企業のCxOクラスとの戦略ディスカッション設計 ・経営課題の構造化および統合DX構想の提案 ・RFP／コンペ戦略設計およびクロージング ・数千万円規模案件のリード ・受注後のアカウント拡張戦略設計 ・コンサルチームと連携した導入プロジェクト支援 このポジションで得られるキャリア価値 ・CxOクラスとの対話を通じた高度な意思決定設計力 ・複雑なエンタープライズ案件を動かすアカウント戦略力 ・単発受注ではなく、長期的な売上成長を設計する経験 ・AI時代のCX基盤という新市場を創るセールス経験 多くの企業が「効率化」や「基盤統合」に留まる中で、DECAは顧客体験そのものを再定義する市場を創っています。 その最前線で経営と向き合い、AI時代のCXの標準を提案することが、このポジションの最大の価値です。 応募条件 応募資格（必須） ・マーケティング／データ・AI／エンジニアリングのうち 2領域以上における実務経験 ・エンタープライズ企業への戦略提案経験 ・数千万円規模以上の案件を主担当として構想設計〜クロージングまでリードした経験 ・複数部門（事業・IT・マーケ等）を巻き込んだ合意形成・意思決定支援の経験 単なるツール導入提案ではなく、構造的なDX提案経験を重視しております。 歓迎要件（あれば尚可） ・エンタープライズ企業におけるコンペ／RFP案件での受注実績 ・CxOレベルとの中長期戦略ディスカッション経験 ・Salesforce等外部プラットフォーム連携を含む統合DX案件の構想・提案経験 ・顧客対応領域（コンタクトセンター／AI接客等）のDX推進経験 ・データ基盤やAI活用を含む構造的DX提案への関与経験
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CRO候補（経営幹部候補）｜マーケティングDX事業部
募集概要 【募集背景】 当社マーケティングDX事業は、大手企業との取引拡大および案件大型化を背景に、事業として新たな成長フェーズへ移行しています。 そのような環境変化に加え、AI技術の進化に伴い提供価値が高度化する中、本事業部における収益戦略の再設計および営業組織の進化が重要テーマとなっています。 これまでCMOが兼務してきたセールス領域を、事業部単位での収益責任を明確に持つリーダーへ移管し、より専門性の高い体制へ移行することが今回の募集背景です。 【ポジション概要】 本ポジションは、マーケティングDX事業部における収益責任を担うCRO候補です。 当該事業部におけるRevenue領域を統括するポジションとして、以下のような業務を担っていただきます。 ・事業部の売上最大化 ・営業戦略の高度化 ・エンタープライズ開拓の加速 ・組織体制の再構築 取締役 奥田、執行役員 吉田と連携しながら、事業戦略と整合した営業戦略を設計・実行し、事業部の成長をドライブする経営レイヤーの役割を期待しています。 将来的に事業拡大や組織再編が進んだ場合には、役割が拡張する可能性もあります。 【想定される業務内容】 １.事業部Revenue戦略の設計・統括 ・事業計画と連動した売上戦略の立案 ・KPI設計および実行管理 ・価格・提案モデルの最適化 ２.エンタープライズ市場の開拓 ・数千万〜数億円規模の戦略案件の創出およびリード ・CxOクラスとのリレーション構築 ・長期的アカウント戦略の設計 ３.営業組織の高度化 ・営業組織設計および役割定義 ・再現性ある営業モデルの構築 ・ハイパフォーマー育成および採用 ４.事業戦略との接続 ・顧客課題を起点とした提供価値の高度化 ・プロダクト／マーケティングとの連携強化 ・市場変化を踏まえた戦略アップデート 応募資格・求める人物像 【必須要件（Must）】 以下いずれかの経験（目安3年以上） ・事業または営業組織において実質的な収益責任（PL責任含む）を担い、持続的な成長を実現してきた経験 ・大型戦略案件を創出し、構造的に売上拡大を実現した経験 ・営業戦略・事業モデルの設計レベルから関与し、実行までリードしてきた経験 【歓迎要件（Want）】 ・IT／SaaS企業における営業責任者またはRevenue統括経験 ・新規事業立ち上げまたは社内起業経験 ・AI／マーケティング／データ基盤領域への深い理解と実践経験 【求める人物像】 ・短期売上ではなく、企業価値最大化の視点で意思決定できる方 ・戦略設計と現場実行の両輪を回せる方 ・複雑なステークホルダーを束ね、構造的に勝ち筋を作れる方 ・AIとデータの進化を事業成長に接続できる構想力を持つ方 【ポジションの魅力】 ・AI×マーケティングという成長市場において、市場創出とスケールの両局面を主導できる希少なCROポジション ・営業戦略と事業戦略を分断せず、収益モデルそのものを設計できる裁量 ・東証プライム、またはNASDAQ上場（時価総額1,000億円規模）を見据えるフェーズにおいて、企業価値を創る経営幹部候補として参画可能 MarketingDX部門について 日本は、いつしか世界のデジタル大国に遅れをとり、追いかける立場となりました。 日本を再生するため、変革していくべきことの一つが 「マーケティング」 です。 マーケティングの目的はただひとつ 「売上・利益を追求する」 こと。 情報技術の進化に伴って、企業は高度な機能を持つツールを容易に導入できるようになりました。しかし、高度かつ複雑なツールを利益につながる形で活用できている企業は一握り。そこには変革すべき多くの課題が残され、 真にDXを推進できるパートナー が必要とされています。 私たちはマーケティングDXの側面から、顧客の事業成長に貢献するため「DECA」を創りました。 【マーケコンサル】×【AI・データ】×【エンジニアリング】 の3アセットを横断できる人材が集まるギブリーは、日本を代表する大手企業からも求められるようになり、「日本の再生」に寄与し始めています。 DECAについて：https://deca.marketing/about/
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