株式会社HRBrain 求人の検索結果一覧
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DevEx エンジニア
❐ DevEx エンジニアの業務内容 DevEx (Developer Experience) エンジニアは、社内のプラットフォームチームで活動しています。 ▼HRBrainプラットフォームチームとは HRBrain プラットフォームチームは Developer Experience 改善 全社共通的な技術課題解決、機能開発 全エンジニアの利用する開発基盤構築 などを目的とし、社内エンジニアの開発生産性・快適性の向上を図っています。 弊社 CTO は「今後、エンジニア数の増加が見込まれる中で、全員の生産性を 5% でも上げると、それをエンジニアの人数と掛け合わせたら、かなり大きな改善効果が見込める。一説には 10 人に 1 人程度そういう業務を行うことが理想と言われているが、その点ではまだまだ弊社では足りていない」と語ります。そういった、技術を武器にしながら、自己満足ではない「社内エンジニアのためのエンジニアリング」を追求し、成果を出せるかたをこのポジションでは求めています。 必須要件としてインフラストラクチャ分野の経験を求めていますが、プロダクトのインフラストラクチャ構築・運用は原則プロダクト単位のエンジニアリングチームで行っています (詳細はバックエンド・エンジニア募集要項をご覧ください)。インフラストラクチャ構築・運用経験を活かして、社内開発基盤の開発、生産性や DX 向上を行っていくことに興味がある場合、このポジションにご応募ください。 ▼具体的な業務内容・例 ●開発基盤の開発〜導入支援ローカル PC やパブリッククラウド上での開発効率化 ・ドキュメント作成、開発環境オンボーディング支援 ・全社横断的に利用されるプロダクション機能・基盤の開発ユーザ認証 ●API ゲートウェイ ・フロントエンド開発基盤 ・テレメトリーデータ（メトリクス、ログ、トレース）や監視基盤構築 ・自動化、自己修復化 ・セキュリティや社内ネットワーク改善 ・(その他、必要なものを検知して優先順位付けのの後、着手) ▼今までのプロジェクト事例 ●プルリクエストベースのパーソナル動作確認環境をKubernetes上に構築 ∟プルリクエストに /deploy とコメントすると専用の環境が立ち上がる仕組みを構築。開発者は他人のコードに影響されない自分専用の環境を持つことができ、動作確認等に使用します。 ●GoogleCloudをセキュアに扱うための権限管理機構の開発 ∟開発者がデフォルトでGoogleCloudを安全に扱えるように権限を整備。また必要なときに必要な権限をオンデマンドで取得でき、取得した際はその証跡が残る仕組みを構築しました。 ●リリースフローv2の構築 ∟既存のリリースフローは完全に自動化されておらず、複雑な手順を踏む必要がありました。そこでGitHub Actionsを使ってこれをシンプルかつ素早くできるようにしました。 ●開発チームのSLO策定及び運用のサポート ∟信頼性を定量評価するためにSLOを運用し始めたチームのSLO策定やDatadogのSLO Monitor設定などをサポートしました。 ❐ 技術スタック 開発言語：Go, TypeScript フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ：GoogleCloud (Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース：CloudSQL, AlloyDB CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty, OpenTelemetry リポジトリ管理：GitHub ❐ 社内ツール ・Google Apps ・Slack ・Zoom（Web会議） ・GitHub ・Docker（仮想化技術）など SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。 必要があれば柔軟に見直しを行っています。 ❐ 応募条件 【必須要件】 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・GoogleCloudやAWSといったパブリッククラウドの利用経験 ・インフラストラクチャの設計、管理運用、自動化の経験 ・アプリケーション開発経験 (バックエンド/フロントエンドやプログラミング言語は問いません) 【歓迎要件】 ・技術導入により業務上の課題解決を行った経験 ・複数部署にわたるステークホルダーと調整しながら、社内横断的な技術課題を解決した経験 ・Goでプロダクトを開発/運用した経験 ・テックリードとしての技術的な意思決定経験 ・開発基盤の構築・開発経験 ・SRE (Site Reliability Engineering) 実務経験 ・他人が読んでわかりやすいドキュメントを書く能力 ・出来るだけシンプルなコードで問題を解決できること 【求める人物像】 ・好奇心旺盛な方 ・テクノロジーが好きな方 ・得意分野を突き詰めたい方 ・ものづくりが好きな方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ・チームワークが好きな方 ・技術力向上を目指し、自走できる方 ❐ 参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・note：https://note.com/hrbrain ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://career.hrbrain.co.jp/ ・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit/1
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AI PdM
❐ 募集背景 タレントマネジメントSaaS「HRBrain」は、顧客満足度No.1を獲得し、シェアを急速に拡大しています。 人事データは組織ごとに概念が異なり、ドメインやデータモデリングは非常に難易度が高いものとなっています。 そうした背景から、現在は認知負荷軽減のため1プロダクト1チーム体制でスクラム開発を行っています。 HR領域とAIは非常に親和性が高いと考えており、AI技術を既存および新規プロダクトへ積極的に取り込むことで、事業成長をさらに加速させたいと考えています。 社外取締役のOpenAI Japan合同会社 長崎氏も「人事領域のデジタルトランスフォーメーションをさらに推進し、日本企業の人的資本経営やESG経営において重要な役割を果たしたい」とコメントしています。 この実現に向けて、AI/機械学習領域における深い知見と意欲を持つ方を募集しています。 ▼HRBrain、360度評価機能を大幅アップデート。OpenAI社のAPIを利用した新機能「AIフィードバック（β）」をリリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000152.000023143.html ❐ AI PdMの業務内容 AI技術を用いた、既存/新規プロダクトのさらなるアップデートをお任せします ・プロダクトにおけるAI活用領域の探索・課題設定・仮説構築 ・プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定 ・SaaSのプロダクト企画立案 ・ユーザーヒアリング ・AI機能/プロダクト要件（仕様）定義・決定 ・開発優先度の決定 ・開発ディレクション ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 ❐ 応募条件 【必須要件】 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・Webアプリケーションの開発経験 ・コンピューターサイエンスに関する知識 ・最新のAI技術に対して自身で概要をキャッチし、実装・実験を行った経験 【歓迎要件】 ・AI・データサイエンス関連のプロジェクト経験 ・SaaSのプロダクトマネジメントやプロジェクトマネジメントに近しい経験 ・HR領域の課題解決に対する興味関心、経験知識 ・新規事業の立ち上げ経験 【求める人物像】 ・好奇心旺盛な方 ・テクノロジーが好きな方 ・得意分野を突き詰めたい方 ・ものづくりが好きな方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ・チームプレイが好きな方 ・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 ・技術力向上を目指し、自走できる方 ❐ 開発体制について スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルを高速で回しています。また、ビジネスサイドと密に連携し、顧客価値の最大化と不確実性の低減に取り組んでいます。 ❐ 技術スタック 開発言語：Go, TypeScript フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ：Google Cloud(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース：CloudSQL, AlloyDB CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty リポジトリ管理：GitHub AI関連ツール：v0, GitHub Copilot, Gemini, ChatGPT ❐ 参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・note：https://note.com/hrbrain ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://career.hrbrain.co.jp/ ・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit#p1
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事業開発/アライアンス/プロダクト戦略企画
❐ ポジションの魅力 事業拡大フェーズにおいて、SaaSプロダクトの戦略企画と事業アライアンスを一気通貫でリードいただける方を募集します。 市場動向の分析から中長期戦略の立案、外部パートナーとのアライアンス・API連携・OEM展開まで、プロダクトの成長を多角的に推進する戦略ポジションです。 ❐ 業務内容 ・SaaSプロダクトの中長期戦略の立案・推進 ・他社プロダクトとの連携および事業アライアンスの推進 ・API連携による外部サービスとのプロダクト統合 ・OEM対応による新規チャネル・販路の開拓 （変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ❐ 業務詳細 ◎ 事業戦略・プロダクト戦略の立案 ・SaaSプロダクトの市場ポジション・成長性を踏まえた戦略策定 ・競合分析に基づく差別化ポイントおよび価格戦略の提案 ◎ 事業提携・アライアンスの推進 ・提携先との協業シナジーの整理・優先順位づけ ・パートナー企業との継続的な関係構築および事業推進 ◎ API連携・OEM対応 ・外部サービス・プロダクトとのAPI連携要件の整理および推進 ・開発チームと連携したAPI仕様の調整・プロジェクト管理 ・OEMパートナーへの提案・契約交渉・導入支援の推進 ・OEM展開における要件定義・カスタマイズ対応の取りまとめ ◎ 経営陣・関連部署との連携 ・経営陣への戦略提案資料の作成・プレゼンテーション ・開発・営業・カスタマーサクセスなど各部門との協働によるプロジェクト推進 ❐ 応募条件 【必須要件】 ・大手企業との折衝・交渉経験 ・プロダクト戦略・事業戦略・経営企画の実務経験（3年以上） ・データ分析能力およびAI活用経験（Excel・BIツール・ChatGPT等の生成AIツールを用いた業務推進） ・論理的思考力およびプレゼンテーションスキル ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 【歓迎要件】 ・SaaSビジネスモデルの知識または実務経験 ・API連携プロジェクトの推進経験 ・OEM・ホワイトラベル展開に関わった経験 ・中長期事業計画の策定・実行経験 ・戦略コンサルティング・投資銀行等でのプロジェクト経験 ・事業会社での経営企画／事業企画経験 ・市場分析・競合調査の経験 ・経営陣・ステークホルダーとの折衝経験 ・英語スキル 【求める人物像】 ・戦略的思考と高い実行力を兼ね備えた方 ・SaaSビジネスの市場変化に柔軟に対応できる方 ・多様なチームと協働し、目標達成に向けて調整力を発揮できる方 ・API連携やOEM展開など技術・ビジネス双方の視点で推進できる方
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プロダクトマネージャー（PdM） 採用ソリューション/急成長HRtech×SaaS
❐ 会社概要 HRBrainは、「Power to the People」をPurposeとして掲げ、日本が直面している「人・組織」に関する壮大な社会課題に真正面から取り組んでいます。 今後の日本経済において労働力不足が予見される中、私たちはHR SaaSとAIを組み合わせることで、単なる業務効率化に留まらない変革を目指します。 一人ひとりが目的や目標を持ち、周囲と調和しながら高いパフォーマンスを発揮し、いきいきと仕事に臨むこと。そして、その成果に対して正当な評価を受けられること。 それこそが、働く人の人生をより豊かで楽しいものにすると信じています。私たちはサービスを通して、「失われた30年」と呼ばれる日本を変え、より競争力の高い日本を実現を目指しています。 コーポレートサイト：https://www.hrbrain.jp/ 人的資本TIMES：https://note.com/human_capital/ ❐ 募集背景 当社はこれまで、タレントマネジメントやエンゲージメントサーベイ、労務管理といった「入社後」の領域で成長を続けてきました。一方で、さらなる人的資本の最大化のためには人事戦略の起点となる採用を中心とした「入社前」領域への事業拡大が不可欠であると考えています。 このような背景から2026年1月、採用支援領域のSaaS事業を運営する株式会社Haulより事業を譲受（M&A）し、採用領域へ本格参入いたしました。当プロダクトは一般的な採用管理ツールのような候補者管理だけでなく、候補者の入社意欲を醸成し「採用決定率（承諾率）」を向上させることに強みを持つ、これまでにない唯一無二のプロダクトです。 今回のM&Aを起点として、当社の強みであるタレントマネジメントと新たに獲得した採用領域のプロダクト、および保有するデータを双方向に利活用することで、これまでにない次世代のHRプラットフォームを構築していきます。現在、この新規領域における開発体制の強化・拡大が急務となっており、新たなメンバーを募集します。 ❐ 業務内容 採用領域のいずれかのプロダクト（採用管理 / 候補者体験向上 / AI面接支援）を担当いただき、担当プロダクトの価値最大化と事業成長を牽引することが役割です。以下の問いに対する定義に責任を持つとともに、それを実際にユーザーに届けるための開発・検証の推進を行うことが期待されます。 なぜ作るか ：事業戦略との整合性を担保した優先順位の決定 何を作るか ：ユーザー課題・市場機会の探索と、解決すべき課題の特定 具体的な業務内容は以下の通りです。 プロダクトビジョンの設計 プロダクトロードマップの策定・管理 プロダクトKPIの設計・管理 プロダクト要件定義、開発優先度の決定 機能リリースまでの一連の開発プロセスの推進 機能リリース後の効果測定・仮説検証 ❐ ポジションの魅力 「 入社前×入社後」を横断する唯一無二のHRプラットフォーム構想に携われる タレントマネジメントと採用管理のデータを双方向に活用する構想は、日本のHR Tech市場においても前例がほとんどありません。プロダクトを通じて社会に大きなインパクトを生み出すことができます。 SoR / SoE / SoIを高度に統合したハイブリッド型プロダクトの開発を主導できる データとプロセスの管理（SoR）、候補者の心を動かす体験設計（SoE）、そしてデータを意思決定に変える分析（SoI）という、単なる管理ツールに留まらない「多面的な価値提供」を実現できるプロダクトの開発に携われます。 「生成AI × 採用」領域の最前線で挑戦できる 入社前から入社後まで一気通貫で蓄積される、質・量ともに豊かな実データを基盤としたAI実装に携われます。単なる機能追加に留まらず、データを武器に「採用の意思決定」や「配属の最適化」を革新する、難度の高い挑戦が可能です。 ❐ HRBrainとプロダクトの魅力 タレントマネジメント領域における圧倒的なデータ優位性 人材の素質や感情、適性などを測るコアデータを蓄積。AIを活用した分析やプロダクト開発が可能な環境があります。 100社100通りの支援を可能にするサービス体制 単なるツール提供にとどまらず、業務プロセスをサポートする「BPaaS」や、人事制度の見直し・作成をサポートする「コンサルティング」を組み合わせ、顧客の課題に合わせたソリューションを提供しています。 オープンでフラットな文化 誰かの意見を頭ごなしに否定せず、まず受け止める姿勢が根付いています。メンバー同士が主体的に意見を出し合い、「どうすればより良くできるか」をポジティブに考えながら開発を進める雰囲気があります。 全体像が見える、透明性の高い経営環境 会社の方針や進むべき方向性がオープンに共有されるため、自分たちのチームの仕事が会社全体にどう影響しているかを納得感を持って理解でき、モチベーションや働きやすさにつながっています。 ❐ 働き方 週3出社／週2リモートのハイブリッド制です（月・金は固定出社日、火〜木はチームで相談の上決定）。 フレックスタイム制度（コアタイム11:00〜16:00）を採用しています。 オフィスは2025年4月に三田／田町エリア（住友不動産東京三田ガーデンタワー）へ移転しました。 ❐ 応募条件 【必須要件】 自社プロダクト（SaaS / Webサービス）のプロダクトマネジメント実務経験（3年以上） ユーザーリサーチ（定性・定量）に基づくプロダクト企画・要件定義・仮説検証の経験 エンジニア・デザイナーと協業し、プロダクト開発をリードした経験 【歓迎要件】 採用業務（人事・採用担当）の実務理解、または採用管理システムの開発・導入に関わった経験 BtoB SaaS / HR Tech領域でのプロダクトマネジメント経験 BtoC Webサービスでのプロダクトマネジメント経験 生成AI / LLMを活用したプロダクト機能の企画・開発経験 スクラム開発におけるプロダクトオーナーの経験 アーリーフェーズのプロダクトのグロースに関わった経験 【求める人物像】 ユーザー起点で考え抜ける方 ：顧客の業務フローや課題に深く入り込み、本質的な解決策を導き出すことに情熱を持てる方 自分事として事業を動かせる方 ：プロダクトだけでなく事業の成長に当事者意識を持ち、領域を越えて自律的に行動できる方 チームの力を最大化できる方 ：エンジニア・デザイナー・ビジネスサイドそれぞれの専門性を尊重し、ポジティブに巻き込みながら成果を出せる方 不確実性を楽しめる方 ：変化の多い環境において、曖昧さの中から方向性を定め、チームを前に進められる方 技術スタック・社内ツール 開発言語・環境： Go, TypeScript, chi, React インフラ・DB： Google Cloud, CloudSQL, AlloyDB CI/CD・監視： GitHub Actions, Datadog, Sentry, PagerDuty プロジェクト管理・ドキュメント： GitHub, Notion 社内ツール： Slack, Google Workspace, Zoom, Docker AI開発環境： Github Copilot, Claude Code ❐ 参考記事について ・採用領域へ本格参入 ・採用ソリューションについて
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Analytics Engineer
❐ 募集背景 Power to the people 企業はますます人なり HRBrainはこのPurposeのもと、働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く、育成・評価・人事戦略を支援するHR SaaSを展開しています。 事業の成長とともに、ビジネス組織が生み出すデータは急速に増え続けています。しかし、データがあるだけでは意思決定は変わりません。正しく整理され、信頼でき、誰もが同じ数字を見て判断できる基盤があってはじめて、組織は再現性をもって成長できます。 データで意思決定の質を変え、その先のビジネス成長まで見据えた基盤づくりに挑戦できるポジションです。 ❐ ミッション 整備されたデータ基盤を活かし、ビジネス組織全体の意思決定を支えるKPI・分析基盤を構築し、継続的に改善・運用していきます。 単にダッシュボードを作るのではなく、「何を測り、どう判断するか」という問いから入り、事業の意思決定プロセスそのものをデータで進化させる役割です。 さらに、整備したデータをCRMへ還流させたり、AIパイプラインの入力として活用することで、意思決定の支援にとどまらず、ビジネス組織の行動変容と事業成長まで狙える環境です。 ❐ 担当領域 KPIダッシュボードの設計・構築・運用（プロダクトKPI、施策効果測定） 各施策の計測ログ設計と品質チェック Revenue向けの分析支援・データ提供 Automation Engineerが作るパイプラインのデータ取得・変換レイヤーの支援 ❐ 応募条件 【必須要件】 SQLによる複雑な変換・集計・ウィンドウ関数の実務経験 BI設計経験（Looker / Tableau / Metabase / Redash等） KPIの定義・計測設計ができるビジネス理解 データ品質の監視・異常検知と対応経験（欠損 / 遅延 / 重複） 【歓迎要件】 dbtを使ったデータ変換・モデリング経験（Airflow等のオーケストレーションツールはなお歓迎） Snowflake / Databricks経験 SalesforceデータのSQL活用・分析経験 SaaS企業でのRevenue組織（IS / Sales / CS）との協働経験 ❐ 参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・note：https://note.com/hrbrain ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://career.hrbrain.co.jp/ ・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit#p1
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コミュニケーションデザイナー（リード）
❐ 本ポジションの魅力 人事・採用・組織など、HR領域に深く関わるデザインを担うポジションです。ビジュアルの美しさや情報の明快さだけでなく、受け取る人の感情・立場・状況に寄り添った表現を常に問い続けることが求められます。 「このデザインは、人と人・人と社会をつなぎ、課題の解決や関係の構築に貢献できているか？」 ――そう自問しながら、デザインの力でコミュニケーションをよりよくしていきたい方をお待ちしています。 ❐ 採用背景 事業拡大にともなうデザイン業務の拡大 事業と組織の成長にともない、コミュニケーションデザインが担う領域がさらに拡大しています。会社の多様な表現をひとつのブランドのもとに統合・展開していくために、新しいメンバーを募集しています。 能動的なコミュニケーションデザイン組織の推進 マーケティング・セールスをはじめとする社内各部署と自ら連携し、案件を能動的に動かせる組織を目指します。クリエイティブの品質と効果をPDCAで定量的に追いながら、デザインの効果を最大化。プロジェクトの上流から異職種と協働し、コンセプト構築からデザイン制作まで一貫して担える体制を推進していきます。 実現したいこと 社外向けのブランディング・コミュニケーションデザインの推進に加え、各部署と能動的に連携しながら案件を動かし、コンセプト構築から制作・効果検証まで一貫して担える組織を築いていきます。クリエイティブの品質と効果をPDCAで定量的に追いながらデザインの価値を最大化することで、「人の価値を創り出す人事の会社ならではのブランド体験」を実現していきます。 ❐ ポジション概要 HRBrainは、組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで提供するHRテックSaaSです。人事評価・データベース・アンケート・組織分析・EXと複数プロダクトにまたがり、企業の持続的成長と「人が躍動できる組織づくり」を支援しています。 コミュニケーションデザイナー（リード）は、制作依頼を待つのではなく、マーケティング・セールスをはじめとする社内各部署に自ら働きかけ、ブランド体験を能動的に推進するポジションです。企画・制作・アートディレクション・進行管理を一気通貫で担いながら、クリエイティブの品質と効果をPDCAで定量的に追い、デザインの効果を最大化することにコミットします。外部パートナーのディレクションや複数案件の並行管理も担い、コンセプト構築から納品・効果検証まで一貫して責任を持って推進していくポジションとなります。 ❐ 業務内容 01. マーケティングチームと連携したプロモーション施策 ・プロダクトプロモーション・LP・広告・イベント施策のクリエイティブ制作 ・デジタル広告・SNSバナーの制作・運用・改善（KPI設計・効果測定含む） ・人事制度・採用フロー・組織構造など複雑な情報のインフォグラフィック化 ・新プロダクト・新機能リリース時のプロモーション施策の企画・制作 ・コーポレート・プロダクトサイトのデザイン（各種バナー・LP含む） ・EXPO（大型展示会）の壁面・ブースデザイン 02. 採用・カルチャーチームと連携したブランド体験設計 ・社内カルチャー・バリューの浸透を目的とした社内向けデザイン制作 ・採用候補者体験（CX）の観点から、選考フロー上の各タッチポイントのビジュアル整備 ・採用チームのカルチャー発信（Wantedly・note等）に合わせたビジュアルサポート 03. 営業資料・IR資料・販促物のデザインと仕組み化 ・営業・IR・採用など各部門向け提案書・報告書・ピッチ資料の制作 ・媒体資料・ホワイトペーパー等のデザインと効率的なテンプレート整備 ・社内依頼フローの設計（デザイナー不在でも一定品質を保つ仕組みづくり） ・印刷物・パンフレット・チラシの制作 04. グッズ・ノベルティ制作 ・ブランド体験を体現するグッズ・ノベルティの企画・コンセプト設計・デザイン・入稿 ・配布対象（顧客・採用候補者・社員等）に応じた用途・コンセプト設計 ・印刷会社・製造パートナーへの仕様伝達・品質管理・納期管理 05 社内活動の外部発信・コンテンツ制作 ・会社・チームの取り組み・カルチャーを伝えるブログ記事の企画・執筆・編集 ・社員・チームへのインタビューの企画・実施・記事化（note・オウンドメディア等） ・マーケティング・採用チームと連携した発信コンテンツとブランドトーンの一貫性担保 ・SNS（LinkedIn・X等）やWantedly・noteなどプラットフォームへの展開・運用サポート ディレクション（全領域共通） ・スケジュール策定・タスク管理・デザイン品質担保 ・外部パートナー（制作会社・フォトグラファー・印刷会社等）への発注・ブリーフ・進行管理 ・ブランドの共通コンセプトを起点とした外部制作物の一貫性維持 ❐ 応募条件 必須要件 ・ブランディング・グラフィック・コミュニケーションデザインの実務経験3年以上 └ BtoBやSaaS系企業での経験者・制作会社・デザイン会社での経験者歓迎 └ 企画・制作・アートディレクション・進行管理の一気通貫経験 ・ディレクターまたはリーダーとして案件やチームを管理・推進してきた経験 └ 複数案件の並行管理・スケジュール調整 └ クライアントや社内関係者への要件ヒアリング・提案・合意形成 └ 外部パートナーへの発注・ブリーフ・品質管理 ・異なる職種・組織に広く働きかけるコミュニケーション能力 歓迎要件 ・CI/VI/ブランド戦略の開発経験 ・既存ブランドの棚卸し・再定義（リブランディング・コーポレートリニューアル等）の経験 ・人事、採用、組織開発領域でのクライアントワーク経験、または当該領域への強い関心 ・採用ブランディング・インナーブランディングへの関与経験 ・数値データに基づくWebサイトや各種デザイン改善の経験 ・マーケティング・グロースハックの基礎知識 ・ブログ・オウンドメディア・note等でのコンテンツ執筆・編集の経験 ・SNS企業アカウントの運用経験 ・写真撮影・編集、または動画プロモーション経験 ・事業会社（インハウス）でのブランド設計・運用経験 ・クリエイティブチームのマネジメント・組織づくりの経験 ・ノベルティ・印刷物の入稿データ制作・印刷ディレクション経験 ❐ 使用ツール デザイン Figma / FigJam / Adobe Illustrator / Adobe Photoshop / Adobe InDesign / Adobe Premiere / Adobe AfterEffects 情報共有・ドキュメント Notion / Google Docs コミュニケーション Google Meet / Zoom / Slack
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【マルチプロダクト化とAI化を推進】プロダクトマネージャー（PdM） / 急成長HRtech×SaaS
❐ 会社概要 HRBrainは、「Power to the People」をPurposeとして掲げ、日本が直面している「人・組織」に関する壮大な社会課題に真正面から取り組んでいます。 今後の日本経済において労働力不足が予見される中、私たちはHR SaaSとAIを組み合わせることで、単なる業務効率化に留まらない変革を目指します。 一人ひとりが目的や目標を持ち、周囲と調和しながら高いパフォーマンスを発揮し、いきいきと仕事に臨むこと。そして、その成果に対して正当な評価を受けられること。 それこそが、働く人の人生をより豊かで楽しいものにすると信じています。私たちはサービスを通して、「失われた30年」と呼ばれる日本を変え、より競争力の高い日本を実現を目指しています。 コーポレートサイト：https://www.hrbrain.jp/ 人的資本TIMES：https://note.com/human_capital/ ❐ 事業概要 /募集の背景 HRBrainは2016年に創業し、現在は累計導入社数4,000社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援するクラウドサービスです。 人的資本開示の義務化を追い風に、HR Techクラウド市場は2023年の約1,100億円から2027年には約3,200億円規模へと拡大が見込まれています（デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望2023年度版」）。HRBrainはこの急成長市場で、タレントマネジメント・人事評価・エンゲージメントサーベイ・労務管理の各部門でITreviewの顧客満足度No.1を獲得しています。 この度、事業のさらなる成長と企業価値の向上を牽引していただくPdMを募集します。当社のミッションに共感し、急成長中のSaaSビジネスでリーダーシップを発揮していただける方からのご応募をお待ちしています。 ❐ 課題/今後取り組みたいこと 現在、当社のプロダクトはさらなる市場シェア拡大と顧客価値最大化に向け、複数の重要なフェーズを迎えています。 既存プロダクトの安定成長を維持し、同時にAIの社会実装や新規プロダクトといった新しい挑戦も推進する。この「守り」と「攻め」を両立させるには、率直に言って今の体制では手が足りません。だからこそ、各プロダクト領域をリードしてくれるPdMを、このタイミングで複数領域で募集します。 具体的には、「AI機能の社会実装」「競合優位性の確立」「強固なセキュリティ基盤の構築」を同時に推進するため、各プロダクト領域（DX・TM・CX・基盤）を任せられる方を求めています。ご自身の強みやこれまでのキャリアに応じて、最適な領域をお任せします。 DX領域（フェーズ：10→100） 労務領域における競合優位性の確立、他プロダクトとの連携強化、およびAI機能の充足。 TM領域（フェーズ：0→10 および 10→100） 「AI最適化」の着実な実行と、ビジネス視点での価値創出。 CX領域（フェーズ：0→10） 新機能・新サービスの開発。 基盤領域（フェーズ：10→100） プロダクトの基盤強化。大規模利用に耐えうる技術基盤の整備と、高度なセキュリティ水準の担保。 ❐ プロダクトマネージャー(PdM)の業務内容 ご経験や適性、組織の課題状況に応じて、既存プロダクトまたは新規プロダクトを担当していただきます。 具体的には、次のような業務を担っていただきます。 具体的な業務内容 担当プロダクトにおける中長期のプロダクトビジョン、目標（KPI/KGI）、ロードマップの策定 顧客（人事責任者や経営陣）へのユーザーヒアリングや定性・定量データ分析に基づく、本質的な課題の特定 SaaSプロダクトの仕様・要件定義（PRDの作成、画面設計、体験設計） エンジニア、デザイナーとの密なコミュニケーションによる、スクラム開発のファシリテーションおよび開発優先度の決定・ディレクション 営業・CS・マーケティングなどのビジネスサイドと連携した、プロダクトの現場展開（Go-To-Market戦略のサポート） ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 開発組織の構成 全体の開発本部は3つのグループで構成されており、その中に複数のプロダクトチームがございます。 チームの基本構成（マイクロサービス単位） 人数： 1チームあたり 3〜8名 メンバー： PdM、デザイナー、エンジニア、QAエンジニアが在籍 特徴： マイクロサービスを1つのチームが担当。(チームによっては複数のマイクロサービスを担当)職種を横断したメンバーが所属しているため、チーム内で密な連携が可能です。 グループの構成 1つのグループにつき、3〜4つのプロダクトチームが所属しています。 連携の特徴 チーム内での密なコミュニケーションはもちろん、チームの枠を超えて外部の関係者とも積極的に連携を図りながら、柔軟に活動しています。 ❐ このポジションの魅力・得られる経験 「単なる1機能の改修ではなく、1事業の成長を牽引する裁量があります」 マルチプロダクト戦略のコアに携わる： HRBrainは人事領域のあらゆる課題を解決するプラットフォームです。既存プロダクトの劇的なグロース、から新規プロダクトの0→1立ち上げを主導する経験が積めます。 ビジネスからデリバリーまで一気通貫： 経営陣やビジネスサイドと連携した「戦略・ロードマップ策定」から、開発チームと密に連携した「仕様定義・デリバリー」まで、プロダクトの全ライフサイクルにオーナーを持ちながらコミットできます。 急成長組織での市場価値向上： 累計導入企業数が急増する中、大量のデータを活かしたデータドリブンな意思決定や、組織のスケールに応じたプロダクトマネジメントスキルが身につき、将来のCPOや事業責任者を目指せる環境です。 ❐ HRBrainとプロダクトの魅力 タレントマネジメント領域における圧倒的なデータ優位性 人材の素質や感情、適性などを測るコアデータを蓄積。AIを活用した分析やプロダクト開発が可能な環境があります。 100社100通りの支援を可能にするサービス体制 単なるツール提供にとどまらず、業務プロセスをサポートする「BPaaS」や、人事制度の見直し・作成をサポートする「コンサルティング」を組み合わせ、顧客の課題に合わせたソリューションを提供しています。 オープンでフラットな文化 誰かの意見を頭ごなしに否定せず、まず受け止める姿勢が根付いています。メンバー同士が主体的に意見を出し合い、「どうすればより良くできるか」をポジティブに考えながら開発を進める雰囲気があります。 全体像が見える、透明性の高い経営環境 会社の方針や進むべき方向性がオープンに共有されるため、自分たちのチームの仕事が会社全体にどう影響しているかを納得感を持って理解でき、モチベーションや働きやすさにつながっています。 働き方 週3出社／週2リモートのハイブリッド制です（月・金は固定出社日、火〜木はチームで相談の上決定）。 フレックスタイム制度（コアタイム11:00〜16:00）を採用しています。 オフィスは2025年4月に三田／田町エリア（住友不動産東京三田ガーデンタワー）へ移転しました。 ❐ 応募条件 【必須要件】 HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ITサービスのプロダクトマネジメントやプロジェクトマネジメントに近しい経験 定量・定性指標を設定し、サービス開発・改善をおこなってきた経験 開発メンバーと一緒に要件定義や画面設計をおこなった実務経験 【歓迎要件】 HRTech業界に関する知識 人事や採用など、組織課題の解決に取り組んだ経験 SaaS業界でのプロダクト開発経験 グロースハックに類似する業務経験 アジャイルやスクラム開発に関する知見と開発経験 新規事業の立ち上げ経験 SQLなどを用いたデータ分析の経験 UXリサーチやカスタマージャーニーの作成といったUXや顧客体験設計の実務経験 HRtechサービス提供会社での業務経験 【求める人物像】 好奇心旺盛な方 テクノロジーが好きな方 得意分野を突き詰めたい方 ものづくりが好きな方 技術の力で社会問題を解決したい方 チームプレイが好きな方 リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 技術力向上を目指し、自走できる方 ❐ 技術スタック 開発言語・環境： Go, TypeScript, chi, React インフラ・DB： Google Cloud, CloudSQL, AlloyDB CI/CD・監視： GitHub Actions, Datadog, Sentry, PagerDuty プロジェクト管理・ドキュメント： GitHub, Notion 社内ツール： Slack, Google Workspace, Zoom, Docker AI開発環境： Github Copilot, Claude Code ❐ 参考記事について PdMとして現在活躍するメンバーのnoteをご紹介します。 実際の業務のイメージやカルチャーを感じていただけます。 ToCからToBへ挑戦して見えた価値提供の新たな面白さ 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・TechBlog：https://times.hrbrain.co.jp/ ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://www.hrbrain.co.jp/recruit ・HRBrain Developer Meetup(HRBrainに関連するイベントについて)：https://agate-lark-d52.notion.site/HRBrain-Developer-Meetup-ec00293aaa1d4d9f9160263fbe3dc338 ・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit#p1
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QAエンジニア
❐ エンジニアファーストの働く環境・文化 「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。 トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。 ❐ 開発体制について スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。 ❐ 評価制度について ・成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。 目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。 ・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。 ❐ QAエンジニアの業務内容 プロダクトチームに所属し、一連の品質保証業務（テスト設計、テストケース作成、テスト実施等）を遂行しながら、上流工程で不具合の作り込みの抑止に貢献していただきます。 また、QAエンジニア横軸の取り組みとして、自動テストツール(例：mabl）を活用した自動化、テスト観点の標準化によるテスト品質の向上等、効率的に品質を向上するための仕組みづくりも推進していただきます。 ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 ❐ HRBrainのQAエンジニアの魅力 2024年度から、横断的な品質改善活動を本格的に強化しています。 現QAメンバーとともに品質向上戦略を考案し、自ら仕組みづくりを推進できます。 QAエンジニア間の連携も密に行われておりますので、互いにサポートし合いながら、新たなチャレンジをしやすい環境です。 参考記事： HRBrain QAチームの「今」 https://qiita.com/hh_hrb/items/06f8964f6545ccee0ed4 CSM研修を受けてインプロセスQAを考え直した話 https://qiita.com/aya_mon/items/853ebff50afb46feb435 ❐ 技術スタック 開発言語：Go, TypeScript, JavaScript(自動テスト業務で一部利用) フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ：Google Cloud(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース：CloudSQL, AlloyDB CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty リポジトリ管理：GitHub 自動テスト：mabl, playwright チケット管理：Jira ❐ 社内ツール ・Google Apps ・Slack ・Zoom（Web会議） ・GitHub ・Docker（仮想化技術）など SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。 必要があれば柔軟に見直しを行っています。 ❐ 応募条件 【必須要件】 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・Webサービスのテスト設計・実施経験 ・テスト工程の進捗管理経験 【歓迎要件】 ・アジャイル開発でテスト設計・実施をしていた方 ・自動テストの設計・実装経験のある方 ・コーディング経験（実務、自己学習）のある方 ・プロダクト品質の継続的な改善を推進していた方 ・リーダー・マネジメント経験のある方 【求める人物像】 ・好奇心旺盛な方 ・テクノロジーが好きな方 ・得意分野を突き詰めたい方 ・ものづくりが好きな方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ・チームプレイが好きな方 ・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 ・技術力向上を目指し、自走できる方 ・チームの枠を越えて、人を巻き込む活動が好きな方 ・PDCAを回すのが好きな方 ・改善活動が好きな方 ❐ 参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・TechBlog：https://times.hrbrain.co.jp/ ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://www.hrbrain.co.jp/recruit ・HRBrain Developer Meetup(HRBrainに関連するイベントについて)：https://agate-lark-d52.notion.site/HRBrain-Developer-Meetup-ec00293aaa1d4d9f9160263fbe3dc338 ・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit/1
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フロントエンドエンジニア（コミュニケーションデザイン）
❐ エンジニアファーストの働く環境・文化 「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。 トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。 ❐ 評価制度について 成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。 3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。 ❐ このポジションについて 本ポジションは、コミュニケーションデザインチームの一員として、自社WebサイトのフロントエンドエンジニアリングとSEO推進を担います。 私たちが求めているのは、「実装を完遂するエンジニア」だけではありません。自社プロダクトの価値をどのように最大化するか、誰にどのように届けるかという視点を持ちながら、デザイナー・マーケターと対等に議論しながら施策を推進できる方を歓迎します。コードを書く力と、UXデザイン・マーケティングへの知的関心、その両方を活かせる環境です。 ❐ フロントエンドエンジニア（コミュニケーションデザイン）の業務内容 サイト開発・保守 既存Webサイトの機能追加・バグ修正・リファクタリング。TypeScriptを用いたReactおよびVue混在環境でのコンポーネント設計と品質管理を担当いただきます。 SEO対応 Core Web Vitals 改善、構造化データ（JSON-LD）実装、メタタグ・OGP管理といったSEOの施策を推進いただきます。 デザイナー・マーケターと協業した事業推進 チームメンバーとUX・施策方針の議論を行いながら、LP制作・ABテスト・コンテンツ改善などを技術面でリードしていただき、サイト価値最大化を推進いただきます。 パフォーマンス改善 表示速度・LCP・CLS・INP の継続的なモニタリングと改善。Lighthouse・Search Console を用いた定期レビューと施策提案も担当いただきます。 ❐ 技術スタック フロントエンドは Vueを中心に開発をしており、一部Reactのプロジェクトも混在しております。 コードベースごとに技術選定の経緯が異なるため、両方の知識・経験が活躍の場を広げます。 開発言語：TypeScript フレームワーク：Next.js Vue インフラストラクチャ：Netlify リポジトリ管理：GitHub AI開発環境： Claude Code ❐ 応募条件 【必須要件】 HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ReactまたはVueを用いたTypeScriptでのWebサイト・Webアプリの実務開発経験（2年以上） HTML / CSS の深い理解と、セマンティックなマークアップができること Core Web Vitals（LCP / CLS / INP）の基礎知識と改善経験 メタタグ・OGP・構造化データ（JSON-LD）の実装経験 Google Search Console・Lighthouse 等を用いた計測・分析経験 マーケティング・デザインなど非エンジニア職種との協業・要件整理の経験 【歓迎要件】 React と Vue の両方の実務経験 SSR / SSG（Next.js）を用いたSEO最適化の経験 デザイナーとの協業経験（デザインレビューへの参加・Figmaの読み込みなど） UXデザインやマーケティングの基礎知識・実務経験 GTM・GA4・ヒートマップツールを活用したユーザー行動分析の経験 CMS（Contentful / microCMS 等）との連携経験 ABテストツール（VWO / Optimizely 等）の導入・実装経験 アクセシビリティ対応の経験 GitHub Actions / CI/CD パイプラインの構築経験 【求める人物像】 技術力を起点に、プロダクトの届け方まで考えられる方を歓迎します。「実装完了」がゴールではなく、ユーザーにどう価値が届いているかを常に意識し、デザイナーやマーケターと議論しながら改善を推進できる方に向いているポジションです。 自社プロダクトの価値や届け先を主体的に考え、UX・マーケティングの視点から提案・議論に参加できる方 デザイナー・マーケターと対等にコミュニケーションをとり、要件整理から実装まで自走できる方 コードの品質だけでなく、ページ体験・SEO効果・ビジネス指標まで意識して開発に向き合える方 React / Vue 混在環境へのキャッチアップに柔軟に取り組み、複数コードベースを横断できる方 ❐ 参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・TechBlog：https://times.hrbrain.co.jp/ ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://www.hrbrain.co.jp/recruit ・HRBrain Developer Meetup(HRBrainに関連するイベントについて)：https://agate-lark-d52.notion.site/HRBrain-Developer-Meetup-ec00293aaa1d4d9f9160263fbe3dc338
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テックリード（フロントエンド）
❐ エンジニアファーストの働く環境・文化 「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。 トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。 ❐ 開発体制について スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。 ❐ 評価制度について ・成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。 目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。 ・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。 ❐ フロントエンド（テックリード）の業務内容 ・HRBrainプロダクトの開発運用業務全般 ・技術的負債を生まないためのアーキテクチャ設計 ・開発、コードレビュー ・UX改善のための実装 ・プロダクトマネージャー/デザイナーとの要件のすり合わせ ・開発環境の体制や仕組み作り など、プロダクト開発における幅広いミッションをご担当いただきます。 ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 ❐ 技術スタック 開発言語：Go, TypeScript フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ：Google Cloud(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース：CloudSQL, AlloyDB CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty リポジトリ管理：GitHub ❐ 社内ツール ・Google Apps ・Slack ・Zoom（Web会議） ・GitHub ・Docker（仮想化技術）など SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。 必要があれば柔軟に見直しを行っています。 ❐ 応募条件 【必須要件】 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・TypeScript、React.jsを利用したWebアプリケーションの開発（3年以上） ・5人以上のチーム開発経験 【歓迎要件】 ・大規模なコードベースで開発した経験 ・Git、GitHubを利用したチーム開発の経験 【求める人物像】 ・好奇心旺盛な方 ・テクノロジーが好きな方 ・得意分野を突き詰めたい方 ・ものづくりが好きな方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ・チームプレイが好きな方 ・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 ・技術力向上を目指し、自走できる方 ❐ 参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・TechBlog：https://times.hrbrain.co.jp/ ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://www.hrbrain.co.jp/recruit ・HRBrain Developer Meetup(HRBrainに関連するイベントについて)：https://agate-lark-d52.notion.site/HRBrain-Developer-Meetup-ec00293aaa1d4d9f9160263fbe3dc338 ・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit/1
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テックリード（バックエンドエンジニア）
❐ 募集背景 『 技術で事業を勝たせる、「意思決定者」の不在。』 私たちは今、マルチプロダクト化とAI実装を同時並行で進め、「日本企業の経営インフラ」となるべく急拡大しています。しかし、事業の成長スピードに対し、全社的な視点で技術戦略を描き、意思決定を行えるリーダー（アーキテクト）が圧倒的に不足しています。 現在、CTOやVPoEに高度な技術判断が集中しており、これが組織のスケーラビリティを阻害する要因になりつつあります。 求めているのは、CTOの右腕として技術戦略の全体像を描き、現場を巻き込んで実行までやり切れる「プリンシパルエンジニア」です。カオスな現状を「あるべき姿」へと導き、技術の力で事業を非連続に成長させるための参画を求めています。 ❐ この仕事の3つの魅力 「カオス」こそが、リーダーへの最短ルート 現在、組織急拡大に伴い、開発プロセスやアーキテクチャには未整備な部分（カオス）が残されています。これは課題であると同時に、「あなたが裁量を持って仕組みを作れる余白」であると考えています。 優秀な層が詰まっているメガベンチャーとは異なり、HRBrainにはテックリードやEMのポストが次々と生まれています。CTOやVPoEが「失敗の責任は取る」というスタンスで背中を押すため、リスクを恐れずに技術的な意思決定や組織課題の解決に挑戦できます。 労働人口減という「国難」に、コードで抗う 私たちが向き合うのは、2040年には1,100万人が不足すると言われる「労働力不足」という日本の構造的課題です。 作るプロダクトは、単なる管理ツールではありません。個人の生産性を最大化し、働く人のエンゲージメントを高めるための「社会インフラ」です。 ビジネスサイド（Sales/CS）との距離が近く、現場の声をダイレクトにプロダクトに反映できるため、「自分の技術が誰の役に立っているか」を肌で感じながら開発できます。 「Go/Google Cloudのモダン環境」×「メガベンチャー級の資本力」 バックエンドはGo、インフラはGoogle Cloud (Cloud Run) を全面採用。レガシーな技術負債に縛られず、モダンな環境で開発に集中できます。 さらに、EQTの資本参加により、スタートアップのスピード感を持ちながら、メガベンチャー並みの資金力を確保。ハイスペックPC支給や技術書購入などの開発環境への投資はもちろん、テックリードとして「年収800〜1,200万円」、実績次第で「上限1,800万円」という、市場価値に見合った「攻め」の報酬提示が可能です。 ❐ テックリード（バックエンドエンジニア）の業務内容 ・Go言語を用いたマイクロサービスの設計・開発・運用 ・顧客ニーズや事業課題に基づいた、技術的な解決策の提案と仕様策定（Bizサイドとの連携） ・パフォーマンスチューニング、リファクタリング、リアーキテクチャの推進 ・コードレビューや設計レビューを通じた、若手メンバーのメンタリング・育成 ・開発プロセスや開発者体験（DevEx）の改善提案・推進 ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 ❐ 応募条件 【必須要件】 ・静的型付き言語（Go, Java, C#, Rust等）を用いたWebアプリケーション開発経験（3年以上目安） ・RDBのスキーマ設計、クエリチューニングの経験 ・チーム開発におけるコードレビュー、設計レビューの経験 ・「言われたものを作る」のではなく、「なぜ作るか」から考え、ビジネスサイドと対話できる方 【歓迎要件】 ・Go言語による開発経験 ・マイクロサービスアーキテクチャでの開発・運用経験 ・大規模トラフィックを扱うシステムのパフォーマンスチューニング経験 ・テックリード、またはサブリーダーとしてのチーム牽引経験 ・AWS / Google Cloud 等のパブリッククラウドを用いたインフラ構築・運用経験 【求める人物像】 ・カオスな状況を楽しみ、自ら課題を発見して解決まで推進できる方（Take Ownership） ・技術に関心を持ち続けながらも手段として捉え、事業成長やユーザー価値の最大化にコミットできる方 ・変化を恐れず、新しい技術や領域に積極的にトライできる方（Intensity） ❐ 開発体制について スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルを高速で回しています。また、ビジネスサイドと密に連携し、顧客価値の最大化と不確実性の低減に取り組んでいます。 ❐ なぜHRBrainは勝ち続けられるのか 労働人口減少時代の「経営インフラ」へ。市場を制する3つの理由 「90%以上」の未開拓市場（ホワイトスペース） 日本の労働人口減少が進む中、企業の生産性向上は待ったなしの課題です。しかし、中堅・成長企業のタレントマネジメントシステム導入率はまだ低く、市場の90%以上がホワイトスペースとして残されています 。この広大な未開拓市場を、HRBrainは「攻めのHR」として切り拓いています。 競合を凌駕する「マニュアル不要のUX」と「AI実装」 機能競争ではなく、徹底した「使いやすさ（UX）」で差別化。現場で毎日使われるからこそ、質の高いデータが集まり、AIによる高精度な分析・提案が可能になります 。この「UX×データ×AI」のサイクルこそが、他社が模倣できないHRBrainの勝ち筋です。 EQT資本による「中長期視点」での非連続な成長投資 グローバルPEファンドEQTの支援により、短期的なPLにとらわれず、本質的な競争力を高めるための先行投資が可能です 。安定した資本基盤の上で、スタートアップらしいスピード感を持って挑戦できます。 ❐ 開発組織とチーム体制 自律と連携を両立する。「マルチプロダクト × グループ」体制 「1プロダクト = 1チーム」の自律駆動： マイクロサービスごとに3〜8名のチームを編成。 技術選定やリリースの判断はチームに委ねられており、巨大な組織の歯車になることはありません 。職種を超えた「ワンチーム」： エンジニアだけでなく、PdM、デザイナー、QAが同じチームでスクラムを組みます。ビジネスサイドとの距離も近く、顧客フィードバックをダイレクトに開発に活かせる環境です 。 ❐ 技術スタック ・開発言語：Go, TypeScript ・フレームワーク: chi, React ・インフラストラクチャ：Google Cloud(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) ・データベース：CloudSQL, AlloyDB ・CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build ・監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty ・リポジトリ管理：GitHub ❐ 参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・note：https://note.com/hrbrain ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://career.hrbrain.co.jp/ ・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit/1
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テックリード（フルスタックエンジニア）
❐ 募集背景 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスを最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強くなっています。また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は年平均31.8%増で成長を続け（2024年度以降推定）、2027年度には3,200億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 「HRBrain」は、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。今後も、人事・経営の未来を支える基盤として、サービスの進化と拡充を続けてまいります。 サービスサイト：https://www.hrbrain.jp/ これまで累計資金調達額46億円（借り入れ含む）を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。 ＜参考；2023/12/19 【独占】国産SaaSベンチャー､上場せず｢ファンド傘下｣選ぶ理由＞ https://newspicks.com/news/9341266/body/ マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクトを今後も積極的にリリースする予定です。現在あるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。 将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。 本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。 『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身を置いて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。 ❐ エンジニアファーストの働く環境・文化 「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。 トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。 ❐ 開発体制について スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。 ❐ 評価制度について ・成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。 目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。 ・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。 ❐ テックリード（フルスタックエンジニア）の業務内容 ＜バックエンド＞ ・既存、新規サービスのサーバーサイド開発、改善、機能拡充 ・顧客のニーズを汲み取り事業にとって最適な判断と実装 ・最大の成果を出すためのチーム構成やアーキテクチャの実行 ・ベストな開発環境の構築 など、プロダクト開発における幅広いミッションをご担当いただきます。 ＜フロントエンド＞ ・HRBrainプロダクトの開発運用業務全般 ・技術的負債を生まないためのアーキテクチャ設計 ・開発、コードレビュー ・UX改善のための実装 ・プロダクトマネージャー/デザイナーとの要件のすり合わせ ・開発環境の体制や仕組み作り など、プロダクト開発における幅広いミッションをご担当いただきます。 ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 ❐ 技術スタック 開発言語：Go, TypeScript フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ：Google Cloud(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース：CloudSQL, AlloyDB CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty リポジトリ管理：GitHub ❐ 社内ツール ・Google Apps ・Slack ・Zoom（Web会議） ・GitHub ・Docker（仮想化技術）など SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。 必要があれば柔軟に見直しを行っています。 ❐ 応募条件 【必須要件】 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・静的型付き言語やRDBを用いたWebアプリケーションの開発経験（3年以上） ・TypeScript、React.jsを利用したWebアプリケーションの開発（3年以上） ・5人以上のチームで開発した経験 【歓迎要件】 ・Goの利用経験 ・オブジェクト指向やDDD、Clean Architectureに関する経験 ・パブリッククラウドを利用した開発経験 ・大規模なコードベースで開発した経験 ・Git、GitHubを利用したチーム開発の経験 【求める人物像】 ・好奇心旺盛な方 ・テクノロジーが好きな方 ・得意分野を突き詰めたい方 ・ものづくりが好きな方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ・チームプレイが好きな方 ・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 ・技術力向上を目指し、自走できる方 ❐ 参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・TechBlog：https://times.hrbrain.co.jp/ ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://www.hrbrain.co.jp/recruit ・HRBrain Developer Meetup(HRBrainに関連するイベントについて)：https://agate-lark-d52.notion.site/HRBrain-Developer-Meetup-ec00293aaa1d4d9f9160263fbe3dc338 ・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit/1
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【エンジニア/デザイナー/PdM】オープンポジション
エンジニア/デザイナー/PdM職の方向けに、オープンポジションでの募集です。 「HRBrainに興味があるけど、どのポジションで応募するか迷っている」 「話を聞いてみて、自分にあったポジションを見つけたい」 など、少しでも弊社に興味がある方とカジュアルにお話ししたいと考えております！ お気軽にエントリーください。 ❐ 業務内容 ・エンジニア/デザイナー/PdM業務を前提に、選考を通じて決定します （変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ❐ 募集職種 ※エントリー時希望職種を明記ください。 複数ポジションの同時エントリーも可能です。 ❐ 選考フロー 書類選考 ▼ カジュアル面談 ▼ 面接（複数回） ※最終面接は弊社本社へご来社いただき、実施いたします。 ▼ 内定 ❐ こんな人と働きたい！ ・好奇心旺盛な方 ・テクノロジーが好きな方 ・得意分野を突き詰めたい方 ・ものづくりが好きな方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ・チームプレイが好きな方 ・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 ・技術力向上を目指し、自走できる方 ❐ エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit/1
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CRE
❐ 募集背景 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスを最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強くなっています。また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は年平均31.8%増で成長を続け（2024年度以降推定）、2027年度には3,200億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 「HRBrain」は、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。今後も、人事・経営の未来を支える基盤として、サービスの進化と拡充を続けてまいります。 サービスサイト：https://www.hrbrain.jp/ これまで累計資金調達額46億円（借り入れ含む）を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。 ＜参考；2023/12/19 【独占】国産SaaSベンチャー､上場せず｢ファンド傘下｣選ぶ理由＞ https://newspicks.com/news/9341266/body/ マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクトを今後も積極的にリリースする予定です。現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。 将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。 本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。 『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身を置いて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。 ❐ エンジニアファーストの働く環境・文化 「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。 トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。 ❐ 開発体制について スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。 ❐ 評価制度について ・成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。 目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。 ・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。 ❐ CREの業務内容 ▼業務内容 ・カスタマーサクセスの負荷の削減 顧客からの問い合わせによって発見された不具合を修正します。 カスタマーサポートと協力し、技術的な調査やデータの修正を行います。 ・開発・実装 カスタマーサポートが利用するツールや、顧客対応に利用しているサービスとの連携機能を開発します。 (各プロダクトの一次受けのような役割) ❐ 応募条件 【必須要件】 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・BtoB／SaaS企業におけるテクニカル サポート部門でのご経験 ・エンジニア経験（運用・保守 ※言語不問) 【歓迎要件】 ・BtoB／SaaSサービス・プロダクトでのエンジニア経験 【求める人物像】 ・好奇心旺盛な方 ・テクノロジーが好きな方 ・得意分野を突き詰めたい方 ・ものづくりが好きな方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ・チームプレイが好きな方 ・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 ・技術力向上を目指し、自走できる方 ❐ 技術スタック 開発言語：Go, TypeScript フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ：Google Cloud(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース：CloudSQL, AlloyDB CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty リポジトリ管理：GitHub ❐ 社内ツール ・Google Apps ・Slack ・Zoom（Web会議） ・GitHub ・Docker（仮想化技術）など SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。 必要があれば柔軟に見直しを行っています。 ❐ 参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・TechBlog：https://times.hrbrain.co.jp/ ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://www.hrbrain.co.jp/recruit ・HRBrain Developer Meetup(HRBrainに関連するイベントについて)：https://agate-lark-d52.notion.site/HRBrain-Developer-Meetup-ec00293aaa1d4d9f9160263fbe3dc338 ・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit/1
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ビジネスデータアナリスト
❐ 募集背景 会社のデータ活用を促進するため、データ管理、運用、および分析を行うことができるビジネスデータアナリストを募集します。このポジションは、部門横断的なデータ運用体制の構築をリードしつつ、ビジネスデータの分析を通じてビジネス成長に貢献するミッションを担います。 ❐ ビジネスデータアナリストの業務内容 会社のデータ活用を促進するためのビジネスデータアナリストとして、部門横断的なデータ運用体制の構築をリードし、ビジネスデータの分析を通じてビジネス成長に貢献いただきます。 【具体的な業務内容】 ・データ基盤の設計、運用 • データ運用全体のプロセスを効率化し、データフローを自動化 • データのクレンジング、標準化、およびガバナンス強化 • ビジネスデータ（顧客データ、マーケティングデータ、業務パフォーマンスデータ、プロダクトデータ等）の分析とレポート作成 • 事業部や財務部門、他の技術部門と連携し、部門間のデータ運用プロジェクトを推進 • データセキュリティの向上とデータガバナンスポリシーの策定 • ビジネスデータを活用した経営インサイトの提供 ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 ❐ 応募条件 【必須要件】 • ビジネスデータアナリストまたはデータマネジメントに関する経験 【求める人物像】 ・自身のモチベーションやコンディションを管理し、継続的に学び・成長できる方 ・タスクを自律的に管理し、優先順位をつけて遂行できる方 ・技術の力で社会問題を解決したい方 ❐ 参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・note：https://note.com/hrbrain ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://career.hrbrain.co.jp/
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セキュリティエンジニア（エンタープライズ）
❐ 募集背景 タレントマネジメントSaaS「HRBrain」は、顧客満足度No.1を獲得し、シェアを急速に拡大しています。組織の急成長とマルチプロダクト展開に伴い、プロダクトと社内のIT環境のセキュリティの重要性も以前より高まっており、従業員の自由な働き方を支えながら、機密性の高い人事データを守り抜く「強固な社内基盤」の構築が不可欠です。 単に制限をかけるセキュリティではなく、「生産性と安全を両立させる」次世代のエンタープライズセキュリティを共にデザインし、実装していただける方を募集します。HRBrainセキュリティチームの初期メンバーの一人として、vCISO/セキュリティアドバイザーやチームと一緒にHR Brainのさらなるセキュリティ体制の構築に挑戦しませんか。 ❐ 業務内容 コーポレートITチームと密に連携し、ゼロトラストアーキテクチャに基づいた堅牢かつ利便性の高い社内IT環境を構築・運用していただきます。 ゼロトラストアーキテクチャの推進：場所やデバイスに縛られない安全な働き方を実現するため、戦略的なセキュリティ実装をリードします。 ITインフラのセキュリティ評価：HRBrain全体のIT環境を包括的に評価し、潜在的な脆弱性やリスクの特定と改善を行います。 セキュリティ自動化の設計・実装：EDR（エンドポイント検知対応）、MDM（モバイルデバイス管理）、DLP（情報漏洩対策）、IDP（アイデンティティプロバイダー）等の構成を最適化し、手作業を排除した自動運用フローを構築します。 技術ソリューションによるリスク緩和：特定されたリスクに対し、最新の技術スタックを用いた緩和策を設計し、システムの保護と耐性を確保します。 IT/セキュリティ標準の策定：コーポレートインフラにおける標準規格を開発・維持し、組織全体のセキュリティレベルを底上げします。 自由な働き方の支援：クラウドネイティブな環境で、社員のパフォーマンスを最大化するセキュリティ戦略を実現します。 一気通貫の裁量権：要件定義などの上流工程から、実際のソリューション導入・運用まで、広い業務範囲にわたって意思決定に関われます。 リーダーシップ：セキュリティチームの初期メンバーとして、今後HR Brainのセキュリティ強化の推進のためのリーダーシップを発揮してチームをつくります。 ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 ❐ 応募条件 【必須要件】 ITに関連するサイバーセキュリティ領域での実務経験 コンピュータセキュリティの基礎知識（CIA（機密性・完全性・可用性）、最小特権の原則、認証と認可の違いなど）を正しく理解し、応用できる能力。 プログラミング経験（Go、Python、TypeScriptのいずれか）。 標準的なソフトウェア開発ツール（Git、GitHub、CI/CD、シェルスクリプトなど）の知識。 ゼロトラストアーキテクチャの原則と、組織への適用に関する理解。 多様なステークホルダーと協力し、課題解決を推進できるチームワークスキル。 【歓迎要件】 セキュリティアーキテクト、またはITアーキテクトとしての実務経験。 セキュリティチームやプロジェクトのリード・マネジメント経験。 パブリッククラウド（AWS / Google Cloud / Azure）およびGoogle Workspaceの設定・運用経験。 ITインフラ（TCP/IP、ネットワーク、認証、ディレクトリサービス、エンドポイント管理）の深い知識。 セキュリティソリューション（IAM、MDM、EDR、DLP等）の選定・構築・改善経験。 Terraform等を用いたInfrastructure as Code（IaC）の実践経験。 応用暗号学（鍵管理、TLS、PKI、KMSなど）に関する知識。 専門的な技術リスクを、非エンジニアを含むステークホルダーに分かりやすく伝え、合意形成を行う能力。 【求める人物像】 自身のモチベーションやコンディションを管理し、継続的に学び・成長できる方 タスクを自律的に管理し、優先順位をつけて遂行できる方 技術の力で社会問題を解決したい方 ❐ 技術スタック 開発言語：Go, TypeScript フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ：Google Cloud(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース：CloudSQL, AlloyDB CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty リポジトリ管理：GitHub ❐ 参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・note：https://note.com/hrbrain ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://career.hrbrain.co.jp/ ・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit/1
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セキュリティエンジニア（プロダクト）
❐ 募集背景 タレントマネジメントSaaS「HRBrain」は、顧客満足度No.1を獲得し、シェアを急速に拡大しています。組織の急成長とマルチプロダクト展開に伴い、プロダクトと社内のIT環境のセキュリティの重要性も以前より高まっており、従業員の自由な働き方を支えながら、機密性の高い人事データを守り抜く「強固な社内基盤」の構築が不可欠です。 単に制限をかけるセキュリティではなく、「生産性と安全を両立させる」次世代のエンタープライズセキュリティを共にデザインし、実装していただける方を募集します。HRBrainセキュリティチームの初期メンバーの一人として、vCISO/セキュリティアドバイザーやチームと一緒にHR Brainのさらなるセキュリティ体制の構築に挑戦しませんか。 ❐ 業務内容 タレントマネジメントSaaS「HRBrain」は、顧客満足度No.1を獲得し、シェアを急速に拡大しています。現在、複数の新規事業の立ち上げやマルチプロダクト展開が加速しており、扱う人事データ（従業員の個人情報や評価データ等）の重要性はこれまで以上に高まっています。 お客様が安心して大切な情報を預けられる強固なプラットフォームを構築するため、開発チームと密に連携し、設計段階からセキュリティを組み込む「プロダクトセキュリティ」の専任メンバーを募集します。 シフトレフトの推進と要件定義 プロダクトの企画・設計段階からプロジェクトに参画。人事データや個人情報といった機密性の高い情報を守るため、脅威モデリングに基づいたセキュリティ要件の定義を行います。 アーキテクチャレビューとリスク低減 マルチプロダクト展開における共通基盤や新規機能のアーキテクチャを評価し、データ分離や認証・認可のリスクを最小化するための技術的な対策を提案・実装支援します。 セキュアコードレビューの実施 Go や TypeScript で記述されたソースコードを対象に、ビジネスロジックの不備や脆弱性を特定し、開発チームと協力してセーフガードを構築します。 自社プロダクトへの脆弱性診断・ペネトレーションテスト HRBrainの各SaaSプロダクト（Web/モバイルアプリ）に対し、定期的またはリリース前の脆弱性診断を実施し、技術的な観点から本質的な改善策を提示します。 DevSecOpsの構築と自動化 開発スピードを落とさない「透明性の高いセキュリティ」を目指し、SAST/DAST/SCAツールをGitHub Actions等のCI/CDパイプラインへ統合・自動化します。 技術・セキュリティ基準の策定と維持 Webおよびモバイルアプリケーションにおける最新の技術スタックに合わせ、HRBrain独自のセキュリティガイドラインを策定・アップデートし続けます。 エンジニア向け教育と文化醸成 勉強会やワークショップを通じて、セキュアコーディングの知識を共有。チーム全体でセキュリティを自分事化できる文化を創ります。 ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 ❐ 応募条件 【必須要件】 Webアプリケーション開発の経験（言語不問。HRBrainでは主に Go / TypeScript を使用しています） モダンWebアプリケーションアーキテクチャ、TLS、HTTP、TCP/IP、標準的なネットワーク、およびシステムセキュリティ技術への深い理解 分散型バージョン管理システム（git）、依存管理ツール、ビルドシステム、CI/CDなどの、モダンなソフトウェア開発ツールの使用経験 Webアプリケーションおよびクラウドインフラ（AWS/Google Cloud）におけるセキュリティの基礎知識 OWASP Top 10 等に基づいた脆弱性診断や修正提案の実務経験 【歓迎要件】 プロダクトセキュリティ（DevSecOps）の立ち上げ、またはリード経験 CI/CDツール（GitHub Actions等）を用いたセキュリティチェックの自動化経験 コンテナ技術（Docker / Kubernetes）に関連するセキュリティ知識 【求める人物像】 プロダクト志向：セキュリティを「制限」ではなく、プロダクトの価値や信頼を高める「機能」として捉えられる方 オーナーシップ：課題を発見するだけでなく、解決まで自ら手を動かして推進できる方 論理的コミュニケーション：開発チームに対して、リスクの重要性や対策の必要性を論理的かつ敬意を持って伝えられる方 継続的な学習：変化の激しいセキュリティ領域において、常に最新の技術や攻撃手法をキャッチアップし続けられる方 ❐ 技術スタック 開発言語：Go, TypeScript フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ：Google Cloud(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース：CloudSQL, AlloyDB CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty リポジトリ管理：GitHub ❐ 参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・note：https://note.com/hrbrain ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://career.hrbrain.co.jp/ ・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit/1
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Automation / AI Engineer
❐ 募集背景 Power to the people 企業はますます人なり HRBrainはこのPurposeのもと、働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く、育成・評価・人事戦略を支援するHR SaaSを展開しています。 労働力不足が進む日本において、AIとデータの力でひとりひとりのパフォーマンスを引き上げ、顧客の人事戦略をより深く、より的確に支えられる存在になっていく。 その非連続な成長を実現するために、ビジネス組織全体を横断するデータ・AI共通基盤の構築をリードしていただけるポジションです。 ❐ ミッション RAGやAPI連携、プロンプト設計、業務設計を統合しながら、実運用され続ける仕組みを継続的に改善します。 個別技術の実装ではなく、それらを組み合わせてひとつの仕組みに仕上げ、現場のフィードバックをもとに磨き続ける開発環境です。 単なる業務効率化ではなく、業務プロセスに踏み込みながら現場で使われる仕組みそのものを設計・改善していくものづくりに挑戦できるポジションです。 LLMパイプラインを活かし、ビジネス組織全体の業務プロセスを変革することで、生産性を引き上げてもらいます。 このポジションは、日本ではまだ新しい領域ですが、海外では「GTM（Go to Market） Engineer」として急成長中の領域です。 ❐ 担当領域 マーケティング / セールス領域：リード獲得から商談・提案までの一連のプロセスにおける情報収集・構造化の自動化、提案資料・分析レポート生成のLLMパイプライン構築 カスタマーサクセス領域：LLMを活用した顧客対応の自動化・オンボーディングプロセスの効率化 共通基盤：上記を横断するLLM / APIパイプライン基盤の設計・運用 ❐ 応募条件 【必須要件】 Python / TypeScriptでの開発経験 2年以上 LLM APIの実務活用経験（OpenAI / Claude / Gemini等） RAGを組み込んだアプリケーション構築経験 プロンプトエンジニアリング（Few-Shot / Chain-of-Thought / 出力パーサー） API連携設計（REST / OAuth / Webhook / エラーハンドリング・リトライ） 業務プロセスの自動化設計（トリガー・処理・データ連携の一連の設計経験） 【歓迎要件】 ノーコード・ローコードツールの活用経験（Zapier / Make / n8n等） RAG検索精度のチューニング経験（チャンク設計 / ベクトルDB選定等） 複数SaaSの統合・連携構築経験（Salesforce / チャットボットツール等） BtoB SaaS企業の業務理解 ❐ 参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・note：https://note.com/hrbrain ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://career.hrbrain.co.jp/ ・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit#p1
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Goエンジニア
❐ 募集背景・メッセージ 「完成された組織の歯車」になるか。「未完成な組織」で、仕組みを作るリーダーになるか。 タレントマネジメントSaaS「HRBrain」は、累計導入3,500社を超え、業界トップクラスのシェアを獲得しました。しかし、私たちの挑戦はここで終わりません。 2023年11月、グローバルPEファンド「EQT」との資本提携を発表。短期的な上場ゴールではなく、10年後の日本を支える「経営インフラ」を作るための、非連続な成長フェーズ（第二創業期）へと突入しました。 現在は、単なる業務効率化ツールを超え、経営の意思決定を支えるプラットフォームへと進化させるため、マルチプロダクト化とAI実装を同時並行で進めています。 労働人口が急減するこれからの日本において、企業の成長を左右するのは間違いなく「人」の力です。だからこそ、私たちは人事を単なる管理業務から、企業の未来を作る「戦略人事」へと進化させたいと考えています。 事業は急拡大していますが、組織はまだ「カオス」の中にあります。 ポストは空いています。仕組みはこれから作ります。 「整った環境」ではなく、「自分の手で環境を整え、技術とビジネスを接続する経験」を求めているエンジニアにとって、これほど面白いフェーズはありません。 CTO・VPoEがあなたの挑戦を全力で支えます。 Go/GCPのモダンな環境で、次世代のテックリードとして腕を振るってみませんか？ ❐ この仕事の3つの魅力 「カオス」こそが、リーダーへの最短ルート 現在、組織急拡大に伴い、開発プロセスやアーキテクチャには未整備な部分（カオス）が残されています。私たちはこれをネガティブな問題ではなく、 「あなたが裁量を持って仕組みを作れる余白」 だと捉えています。 優秀な層が詰まっているメガベンチャーとは異なり、HRBrainにはテックリードやEMのポストが次々と生まれています。CTOやVPoEが「失敗の責任は取る」というスタンスで背中を押すため、リスクを恐れずに技術的な意思決定や組織課題の解決に挑戦できます。 労働人口減という「国難」に、コードで抗う 私たちが向き合うのは、2040年には1,100万人が不足すると言われる「労働力不足」という日本の構造的課題です。 作るプロダクトは、単なる管理ツールではありません。個人の生産性を最大化し、働く人のエンゲージメントを高めるための「社会インフラ」です。 ビジネスサイド（Sales/CS）との距離が近く、現場の声をダイレクトにプロダクトに反映できるため、「自分の技術が誰の役に立っているか」を肌で感じながら開発できます。 「Go/GCPのモダン環境」×「メガベンチャー級の資本力」 バックエンドはGo、インフラはGCP (Cloud Run) を全面採用。レガシーな技術負債に縛られず、モダンな環境で開発に集中できます。 さらに、EQTの資本参加により、スタートアップのスピード感を持ちながら、メガベンチャー並みの資金力を確保。ハイスペックPC支給や技術書購入などの開発環境への投資はもちろん、 テックリード候補層で「年収800〜1,000万円」、実績次第で「上限1,800万円」 という、市場価値に見合った「攻め」の報酬提示が可能です。 ❐ Goエンジニアの業務内容 「HRBrain」シリーズ（タレントマネジメント、労務、サーベイ等）のバックエンド開発をリードしていただきます。 単なる機能実装に留まらず、事業課題を解決するための技術選定、アーキテクチャ設計、そしてチームの技術力底上げを担う「テックリード候補」としての活躍を期待しています。 【具体的な業務】 Go言語を用いたマイクロサービスの設計・開発・運用 顧客ニーズや事業課題に基づいた、技術的な解決策の提案と仕様策定（Bizサイドとの連携） パフォーマンスチューニング、リファクタリング、リアーキテクチャの推進 コードレビューや設計レビューを通じた、若手メンバーのメンタリング・育成 開発プロセスや開発者体験（DevEx）の改善提案・推進 ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 ❐ 応募条件 【必須要件】 - 静的型付き言語（Go, Java, C#, Rust等）を用いたWebアプリケーション開発経験（3年以上目安） - RDBのスキーマ設計、クエリチューニングの経験 - チーム開発におけるコードレビュー、設計レビューの経験 - 「言われたものを作る」のではなく、「なぜ作るか」から考え、ビジネスサイドと対話できる方 【歓迎要件】 - Go言語による開発経験 - マイクロサービスアーキテクチャでの開発・運用経験 - 大規模トラフィックを扱うシステムのパフォーマンスチューニング経験 - テックリード、またはサブリーダーとしてのチーム牽引経験 - AWS / GCP 等のパブリッククラウドを用いたインフラ構築・運用経験 【求める人物像】 - カオスな状況を楽しみ、自ら課題を発見して解決まで推進できる方（Take Ownership） - 技術を手段として捉え、事業成長やユーザー価値の最大化にコミットできる方 - 変化を恐れず、新しい技術や領域に積極的にトライできる方（Intensity） ❐ 開発体制について スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルを高速で回しています。また、ビジネスサイドと密に連携し、顧客価値の最大化と不確実性の低減に取り組んでいます。 ❐ 技術スタック 開発言語：Go, TypeScript フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ：Google Cloud(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース：CloudSQL, AlloyDB CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty リポジトリ管理：GitHub ❐ 参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・note：https://note.com/hrbrain ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://career.hrbrain.co.jp/ ・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit/1
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【マルチプロダクト化とAI化を推進】シニアプロダクトマネージャー（PdM） / 急成長HRtech×SaaS
❐ 会社概要 HRBrainは、「Power to the People」をPurposeとして掲げ、日本が直面している「人・組織」に関する壮大な社会課題に真正面から取り組んでいます。 今後の日本経済において労働力不足が予見される中、私たちはHR SaaSとAIを組み合わせることで、単なる業務効率化に留まらない変革を目指します。 一人ひとりが目的や目標を持ち、周囲と調和しながら高いパフォーマンスを発揮し、いきいきと仕事に臨むこと。そして、その成果に対して正当な評価を受けられること。 それこそが、働く人の人生をより豊かで楽しいものにすると信じています。私たちはサービスを通して、「失われた30年」と呼ばれる日本を変え、より競争力の高い日本を実現を目指しています。 コーポレートサイト：https://www.hrbrain.jp/ 人的資本TIMES：https://note.com/human_capital/ ❐ 事業概要 /募集の背景 HRBrainは2016年に創業し、現在は累計導入社数4,000社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援するクラウドサービスです。 人的資本開示の義務化を追い風に、HR Techクラウド市場は2023年の約1,100億円から2027年には約3,200億円規模へと拡大が見込まれています（デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望2023年度版」）。HRBrainはこの急成長市場で、タレントマネジメント・人事評価・エンゲージメントサーベイ・労務管理の各部門でITreviewの顧客満足度No.1を獲得しています。 この度、事業のさらなる成長と企業価値の向上を牽引していただくPdMを募集します。当社のミッションに共感し、急成長中のSaaSビジネスでリーダーシップを発揮していただける方からのご応募をお待ちしています。 ❐ 課題/今後取り組みたいこと 現在、当社のプロダクトはさらなる市場シェア拡大と顧客価値最大化に向け、複数の重要なフェーズを迎えています。 既存プロダクトの安定成長を維持し、同時にAIの社会実装や新規プロダクトといった新しい挑戦も推進する。この「守り」と「攻め」を両立させるには、率直に言って今の体制では手が足りません。だからこそ、各プロダクト領域をリードしてくれるPdMを、このタイミングで複数領域で募集します。 具体的には、「AI機能の社会実装」「競合優位性の確立」「強固なセキュリティ基盤の構築」を同時に推進するため、各プロダクト領域（DX・TM・CX・基盤）を任せられる方を求めています。ご自身の強みやこれまでのキャリアに応じて、最適な領域をお任せします。 DX領域（フェーズ：10→100） 労務領域における競合優位性の確立、他プロダクトとの連携強化、およびAI機能の充足。 TM領域（フェーズ：0→10 および 10→100） 「AI最適化」の着実な実行と、ビジネス視点での価値創出。 CX領域（フェーズ：0→10） 新機能・新サービスの開発。 基盤領域（フェーズ：10→100） プロダクトの基盤強化。大規模利用に耐えうる技術基盤の整備と、高度なセキュリティ水準の担保。 ❐ プロダクトマネージャー(PdM)の業務内容 ご経験や適性、組織の課題状況に応じて、既存プロダクトまたは新規プロダクトを担当していただきます。 具体的には、次のような業務を担っていただきます。 具体的な業務内容 担当プロダクトにおける中長期のプロダクトビジョン、目標（KPI/KGI）、ロードマップの策定 顧客（人事責任者や経営陣）へのユーザーヒアリングや定性・定量データ分析に基づく、本質的な課題の特定 SaaSプロダクトの仕様・要件定義（PRDの作成、画面設計、体験設計） エンジニア、デザイナーとの密なコミュニケーションによる、スクラム開発のファシリテーションおよび開発優先度の決定・ディレクション 営業・CS・マーケティングなどのビジネスサイドと連携した、プロダクトの現場展開（Go-To-Market戦略のサポート） ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 開発組織の構成 全体の開発本部は3つのグループで構成されており、その中に複数のプロダクトチームがございます。 チームの基本構成（マイクロサービス単位） 人数： 1チームあたり 3〜8名 メンバー： PdM、デザイナー、エンジニア、QAエンジニアが在籍 特徴： マイクロサービスを1つのチームが担当。(チームによっては複数のマイクロサービスを担当)職種を横断したメンバーが所属しているため、チーム内で密な連携が可能です。 グループの構成 1つのグループにつき、3〜4つのプロダクトチームが所属しています。 連携の特徴 チーム内での密なコミュニケーションはもちろん、チームの枠を超えて外部の関係者とも積極的に連携を図りながら、柔軟に活動しています。 ❐ このポジションの魅力・得られる経験 「単なる1機能の改修ではなく、1事業の成長を牽引する裁量があります」 マルチプロダクト戦略のコアに携わる： HRBrainは人事領域のあらゆる課題を解決するプラットフォームです。既存プロダクトの劇的なグロース、から新規プロダクトの0→1立ち上げを主導する経験が積めます。 ビジネスからデリバリーまで一気通貫： 経営陣やビジネスサイドと連携した「戦略・ロードマップ策定」から、開発チームと密に連携した「仕様定義・デリバリー」まで、プロダクトの全ライフサイクルにオーナーを持ちながらコミットできます。 急成長組織での市場価値向上： 累計導入企業数が急増する中、大量のデータを活かしたデータドリブンな意思決定や、組織のスケールに応じたプロダクトマネジメントスキルが身につき、将来のCPOや事業責任者を目指せる環境です。 ❐ HRBrainとプロダクトの魅力 タレントマネジメント領域における圧倒的なデータ優位性 人材の素質や感情、適性などを測るコアデータを蓄積。AIを活用した分析やプロダクト開発が可能な環境があります。 100社100通りの支援を可能にするサービス体制 単なるツール提供にとどまらず、業務プロセスをサポートする「BPaaS」や、人事制度の見直し・作成をサポートする「コンサルティング」を組み合わせ、顧客の課題に合わせたソリューションを提供しています。 オープンでフラットな文化 誰かの意見を頭ごなしに否定せず、まず受け止める姿勢が根付いています。メンバー同士が主体的に意見を出し合い、「どうすればより良くできるか」をポジティブに考えながら開発を進める雰囲気があります。 全体像が見える、透明性の高い経営環境 会社の方針や進むべき方向性がオープンに共有されるため、自分たちのチームの仕事が会社全体にどう影響しているかを納得感を持って理解でき、モチベーションや働きやすさにつながっています。 働き方 週3出社／週2リモートのハイブリッド制です（月・金は固定出社日、火〜木はチームで相談の上決定）。 フレックスタイム制度（コアタイム11:00〜16:00）を採用しています。 オフィスは2025年4月に三田／田町エリア（住友不動産東京三田ガーデンタワー）へ移転しました。 ❐ 応募条件 【必須要件】 HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ITサービスのプロダクトマネジメントやプロジェクトマネジメントに近しい経験 定量・定性指標を設定し、サービス開発・改善をおこなってきた経験 開発メンバーと一緒に要件定義や画面設計をおこなった実務経験 【歓迎要件】 HRTech業界に関する知識 人事や採用など、組織課題の解決に取り組んだ経験 SaaS業界でのプロダクト開発経験 グロースハックに類似する業務経験 アジャイルやスクラム開発に関する知見と開発経験 新規事業の立ち上げ経験 SQLなどを用いたデータ分析の経験 UXリサーチやカスタマージャーニーの作成といったUXや顧客体験設計の実務経験 HRtechサービス提供会社での業務経験 【求める人物像】 好奇心旺盛な方 テクノロジーが好きな方 得意分野を突き詰めたい方 ものづくりが好きな方 技術の力で社会問題を解決したい方 チームプレイが好きな方 リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方 技術力向上を目指し、自走できる方 ❐ 技術スタック 開発言語・環境： Go, TypeScript, chi, React インフラ・DB： Google Cloud, CloudSQL, AlloyDB CI/CD・監視： GitHub Actions, Datadog, Sentry, PagerDuty プロジェクト管理・ドキュメント： GitHub, Notion 社内ツール： Slack, Google Workspace, Zoom, Docker AI開発環境： Github Copilot, Claude Code ❐ 参考記事について PdMとして現在活躍するメンバーのnoteをご紹介します。 実際の業務のイメージやカルチャーを感じていただけます。 ToCからToBへ挑戦して見えた価値提供の新たな面白さ 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・TechBlog：https://times.hrbrain.co.jp/ ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://www.hrbrain.co.jp/recruit ・HRBrain Developer Meetup(HRBrainに関連するイベントについて)：https://agate-lark-d52.notion.site/HRBrain-Developer-Meetup-ec00293aaa1d4d9f9160263fbe3dc338 ・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit#p1
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