一般社団法人日本ディープラーニング協会 すべての求人一覧
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会員事業マネージャー（責任者候補）
私たちについて 私たちは東京大学大学院工学系研究科の教授が旗振り役となり、ディープラーニングを事業の核とするスタートアップ/大企業/有識者（学術界）/技術者や研究者が中心となって2017年に設立した一般社団法人です。 「ディープラーニングという技術は大きな可能性を持った技術であり、今後の人工知能の発展、そして日本の産業において重要な基盤技術になる」という信念で展開しております。 事業として年々拡大し、今後多角的な広がりが期待されているのが「G検定/E資格」というディープラーニングに関する資格試験と、協会運営に必要な資金源の確保を第一義目的とした会員事業を運営しております。 採用背景 協会理念に賛同し、協会活動に寄与する会員企業/団体/個人との相互ベネフィットの最大化を図り、AI/DL ビジネスの産業、社会実装を促進していく必要があるのですが、会員事業を推進していく人材が不足しております。産業、社会動向に合わせて JDLA としてあるべき会員制度の設計、運用を実現し、会員を軸に多様なステークホルダーを巻き込んだ AI/DL ビジネスネットワークを構築できる方を募集します。 本ポジションの期待役割と権限 会員事業（会員リレーション・研究会）における予算、事業計画を策定し、理事会の承認を得て執行することや、会員拡大を目的とした戦略を描き実行していただきます。 具体的な仕事内容 ◆会員リレーション ・既存会員（渉外） 会員区分や個別ニーズに応じた対応方針を定め、効果的なコミュニケーション戦略を立案し、アクションプランに落とし込む。 会員との継続的なコミュニケーションをはかり、戦略立案、アクションに繋げる。 会員同士の交流や協業を促進するネットワーキング機会創出を企画。 ・会員拡大（営業） 業界動向を把握し、会員区分に応じた拡大戦略の立案し、アクションプランに落とし込む。また、そのために必要な調査や営業資料の作成をディレクションする。 ◆研究会等の企画運営 理事会方針や会員ニーズ等を踏まえ、活動目的に応じた適切な会議体を企画、調整、運営管理を行う。 ◆制度設計 公益性、公平性を重んじつつ、参画会員のベネフィットを最大化するための制度設計を継続的に検討し、計画性をもって改善に取り組む。 ◆推進体制づくり 事業部が担う複数の目的に応じた KPI を設定し、目標達成に向けた体制検討、環境整備を推進する。 KPI に基づいたチームパフォーマンスの最大化に取り組む。 事業部、各チームが推進する業務を円滑に進めるために必要な他部門との連携や適切なタイミングで理事会へのレポーティング、調整、折衝を行う。 ポジションの魅力 ・ディープラーニングを中心とした、産業実装、社会実装で日本の産業競争力向上に、中立的な立ち位置だからこそ貢献する事が出来る。 ・日本を代表する会社に賛同頂き、JDLA が提供する場を通して企業成長を支援する事が出来る。 ・理事長の松尾を中心とする、日本の AI 技術を追求する著名な方々との直接的な関わりによる知見の広がり、人脈の広がり。 ・行政、自治体、研究者等、AI ビジネスに関わる方が JDLA に集約されている為、そのネットワーク、アセットをどう最大化するかを考え、ビジネスプラットフォームを創る事が出来る。（協会だからこそ中立に創る事が出来る） 必須スキル ・事業戦略や営業企画プロジェクト責任者の経験 ・法人営業（新規営業/既存営業のどちらのご経験もある方） ・チームマネジメント力 ・高度なコミュニケーションスキル ・役割/KPI が異なる関係各所とのアライメント力 歓迎スキル ・ソリューションセールスのご経験 ・G 検定合格レベルのリテラシー ・ビジネスレベルの英語力 ・複数のプロジェクトを調整するスキル ・プレゼンテーションスキル 求める人物像 ・高い倫理観 ・ディープラーニングの社会実装に向け、技術や知見を持った人材の輩出に力を入れていきたいという強いマインドをもった方 ・協会目的達成への高いモチベーション 続きを見る
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試験オペレーションマネージャー
私たちについて 私たちは東京大学大学院工学系研究科の教授が旗振り役となり、ディープラーニングを事業の核とするスタートアップ/大企業/有識者（学術界）/技術者や研究者が中心となって2017年に設立した一般社団法人です。 「ディープラーニングという技術は大きな可能性を持った技術であり、今後の人工知能の発展、そして日本の産業において重要な基盤技術になる」という信念で展開しております。 とりわけ一つの事業として年々拡大し、今後多角的な広がりが期待されているのが「G検定/E資格」というディープラーニングに関する資格試験です。 日進月歩する技術/事業領域であるため、試験内容が最新の現状に即した、現実的で実用的かつ業界的なコンセンサスを反映したものであるよう、多数の有識者を巻き込んでの作問領域議論・検討・意思決定判断がされており、本資格試験合格に向けて学習することが即ち知識獲得の有効な手段となり、本資格の取得が現実社会において役立つ実力の証明となるような試験資格として運営されています。 採用背景 一企業/機関/団体では実現し得ない「産業活用促進」「人材育成」「公的機関や産業への提言」「国際連携」「社会との対話」を核となるミッションとして、産業の健全な発展のために必要な様々な活動を多岐に渡って柔軟にスピード感を持って行っていくなかで、現在中核を担う人物が圧倒的に不足しております。 そのなかでも非常に重要なポジションとなる資格試験を推進いただける、試験オペレーションマネージャー（責任者候補）または、試験オペレーションをリードする方を募集しております。 本ポジションのミッションと期待役割 協会の中核事業であり、ディープラーニング・AIの人材輩出をミッションとする人材育成事業のプロジェクトマネージャー（責任者候補）もしくはプロジェクトリードとして、「G検定」「E資格」「GAIテスト」といった各種資格試験の運営業務全般を指揮・遂行いただきます。 ゴール実現のために生じる様々なミッションについて、変化し続ける状況と求められる優先順位の見極めを常に行いながら、 ミスのない精緻・確実な遂行を果たし、業務効率化を常に行いながら、検定及び組織に対する信頼を積み上げていくことを期待しています。 具体的な仕事内容 1.安定的な試験運営に向けた持続可能な運営体制の確立と指揮（ゴールや優先順位を見極め、未来に向けて走りながらも、足下の試験運営を着実に成功させる） 2.G検定/E資格が信頼される資格試験となるため、毎回の試験の質を追究する全方位的プロジェクトマネジメント 3.多数の社内外関係者（スタートアップ/大企業/有識者（学術界）/技術者や研究者）と作問し、知識や技術のアップデートに即した最新かつ有益な資格試験の提供を実現 4.毎回の経験から更なる改善・新たな機会を導き出し、それを具体的な施策・アクションに落とし込み、継続的PDCAサイクルを確実に実現 ■試験オペレーションマネージャーの業務内容 ・試験実施方向性/年間スケジュール策定 ・受験申込～問題作成まで試験運営に関する一連のプロジェクト管理 ・試験配信事業者、有識者など関係各所との連携・調整 ・問題発生時の判断・意思決定/リスク管理/事後対応 ・試験実施内容分析/関係各所報告・対外的なコミュニケーションの発信設計 ・作問、合格者管理に関連するシステム整備 ・試験事業の拡大を目指した課題発見と改善活動の推進 必須スキル 以下いずれかの経験を「3年以上」有している方 ・IT企業におけるプロジェクトマネジメントのご経験 ・責任者として社内外で数十人規模の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを遂行したご経験 ・人材のマネジメント経験 歓迎スキル ・システムエンジニアのご経験 ・特にスケジュール遅延や納品物のチェックが厳しい金融系の顧客案件のご経験 ・システム案件のPM経験 ・ディープラーニング・AIに関する強い興味ご関心のお持ちの方 ・日本ディープラーニング協会の主催のG検定、E資格を取得されている方 求める人物像 ・ディープラーニングの社会実装に向け、技術や知見を持った人材の輩出に力を入れていきたいという強いマインドをもった方 ・仕様変更や1つの修正などが発生した場合の影響範囲を特定し、全体的な視点をもって、プロジェクト推進する姿勢に長けた方 続きを見る
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試験オペレーションリード
私たちについて 私たちは東京大学大学院工学系研究科の教授が旗振り役となり、ディープラーニングを事業の核とするスタートアップ/大企業/有識者（学術界）/技術者や研究者が中心となって2017年に設立した一般社団法人です。 「ディープラーニングという技術は大きな可能性を持った技術であり、今後の人工知能の発展、そして日本の産業において重要な基盤技術になる」という信念で展開しております。 とりわけ一つの事業として年々拡大し、今後多角的な広がりが期待されているのが「G検定/E資格」というディープラーニングに関する資格試験です。 日進月歩する技術/事業領域であるため、試験内容が最新の現状に即した、現実的で実用的かつ業界的なコンセンサスを反映したものであるよう、多数の有識者を巻き込んでの作問領域議論・検討・意思決定判断がされており、本資格試験合格に向けて学習することが即ち知識獲得の有効な手段となり、本資格の取得が現実社会において役立つ実力の証明となるような試験資格として運営されています。 採用背景 一企業/機関/団体では実現し得ない「産業活用促進」「人材育成」「公的機関や産業への提言」「国際連携」「社会との対話」を核となるミッションとして、産業の健全な発展のために必要な様々な活動を多岐に渡って柔軟にスピード感を持って行っていくなかで、現在中核を担う人物が圧倒的に不足しております。 そのなかでも非常に重要なポジションとなる資格試験を推進いただける、試験オペレーションをリードする方を募集しております。 本ポジションのミッションと期待役割 協会の中核事業であり、ディープラーニング・AIの人材輩出をミッションとする人材育成事業のプロジェクトマネージャー（責任者候補）もしくはプロジェクトリードとして、「G検定」「E資格」「GAIテスト」といった各種資格試験の運営業務全般を指揮・遂行いただきます。 ゴール実現のために生じる様々なミッションについて、変化し続ける状況と求められる優先順位の見極めを常に行いながら、 ミスのない精緻・確実な遂行を果たし、業務効率化を常に行いながら、検定及び組織に対する信頼を積み上げていくことを期待しています。 具体的な仕事内容 1.安定的な試験運営に向けた持続可能な運営体制の確立と指揮（ゴールや優先順位を見極め、未来に向けて走りながらも、足下の試験運営を着実に成功させる） 2.G検定/E資格が信頼される資格試験となるため、毎回の試験の質を追究する全方位的プロジェクトマネジメント 3.多数の社内外関係者（スタートアップ/大企業/有識者（学術界）/技術者や研究者）と作問し、知識や技術のアップデートに即した最新かつ有益な資格試験の提供を実現 4.毎回の経験から更なる改善・新たな機会を導き出し、それを具体的な施策・アクションに落とし込み、継続的PDCAサイクルを確実に実現 ■試験オペレーションリードの業務内容 ・受験申込～問題作成まで試験運営に関する一連のプロジェクト推進 ・試験配信事業者、有識者など関係各所との調整・確認 ・イレギュラー事項の発生時の対応 ・関係各所への報告資料の作成・対外的なコミュニケーションの発信設計 ・作問、合格者管理に関連するシステム運用 必須スキル 以下いずれかの経験を2年以上有している方 ・プロジェクトマネジメントをされてきたご経験 ・業務プロセスの設計/推進・改善のご経験 歓迎スキル ・IT企業におけるプロジェクトマネジメントのご経験 ・システムエンジニアのご経験 ・ディープラーニング・AIに関する強い興味ご関心のお持ちの方 ・日本ディープラーニング協会の主催のG検定、E資格を取得されている方 求める人物像 ・ディープラーニングの社会実装に向け、技術や知見を持った人材の輩出に力を入れていきたいという強いマインドをもった方 ・緻密さや正確さが求められる運用において適切に遂行できるきめ細かさがある方 続きを見る
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コミュニティ運営オペレーター
私たちについて 私たちは東京大学大学院工学系研究科の教授が旗振り役となり、ディープラーニングを事業の核とするスタートアップ/大企業/有識者（学術界）/技術者や研究者が中心となって2017年に設立した一般社団法人です。 「ディープラーニングという技術は大きな可能性を持った技術であり、今後の人工知能の発展、そして日本の産業において重要な基盤技術になる」という信念で展開しております。 一企業/機関/団体では実現し得ない「産業活用促進」「人材育成」「公的機関や産業への提言」「国際連携」「社会との対話」を核となるミッションとして、産業の健全な発展のために必要な様々な活動を多岐に渡って柔軟にスピード感を持って推進しております。 採用背景 私たちのミッションであるAI・データサイエンス人材の育成において、 G検定・E資格合格者を中心としたコミュニティ「CDLE（Community of Deep Learning Evangelists）」は、協会の価値や知見を社会へ広げていく重要な基盤のひとつです。 現在、CDLE向けの支援施策として、セミナーやイベントの開催、講師派遣などの取り組みが拡大しており、対象となるコミュニティ規模や施策は年々増加しています。 今後も継続的かつ安定的にコミュニティ施策を推進していくためには、運用基盤の構築、 ならびに進行管理が不可欠です。 そこで今回、CDLE支援施策の運営を業務面から支え、進捗管理・契約/精算対応・業務オペレーションの中核となって担っていただけるメンバーを募集いたします。 本ポジションのミッション/魅力 ■ミッション 本ポジションのミッションは、G検定・E資格合格者コミュニティ「CDLE」における 各種施策が、継続的かつ安定的に回り続ける運用体制を確立することです。 セミナーやイベント、講師派遣など複数の施策を横断しながら、 進捗管理・契約／精算対応・業務フロー整理を通じて 安定的なコミュニティ運営を担っていただくとともに、 事務局内外のハブとして施策推進・実行いただきます。 短期的には既存業務の可視化と安定運用を、 中長期的に再現性・持続性のあるオペレーション基盤の構築を担っていただくことを期待しています。 ■魅力 CDLEは、G検定・E資格合格者を中心とした国内最大級のAI人材コミュニティとして、 AI・データサイエンスの知見を社会へ広げていく中核的な取り組みです。 現在は、施策数・関係者・影響範囲が急速に拡大する一方で、 運用体制はこれから本格的に整えていく「立ち上げ〜拡大フェーズ」にあります。 担っていただくのは、単発イベントの進行管理ではなく、 複数の施策を横断しながら、運用全般を担っていただく役割となります。 新しい事業・仕組みを“形にして定着させる”プロセスそのものに携わることができます。 また、現時点ではマネージャー1名体制のため、方針や課題感を共有しながら、 二人三脚で運用基盤をつくり上げていく距離感で働ける点も、このフェーズならではの醍醐味です。 決められた型に従うのではなく、「何が最適か」を一緒に考え、形にしていく醍醐味があります。 具体的な仕事内容 ・セミナー/イベント/支援施策の進捗管理シート更新 ・メンバーへの入力依頼/進捗リマインド ・取引先との契約書対応（締結フロー管理） ・請求/支払/精算情報の整理・事務局連携 ・メンバーへのヒアリングによる業務実態把握 ・Notion内の業務オペレーション整理・更新 必須スキル ・2年以上のイベントの進行管理経験 ・広告代理店、イベントプロダクション、デザイン制作会社、PR会社など、 イベントプロモーション関係の企業・団体での勤務経験 ・複数案件の並行管理経験 ・社外とのメール/契約/精算対応経験 ・スプレッドシートやNotionなどの管理ツールの使用経験 歓迎スキル ・イベント企画立案経験 ・AI/機械学習の専門知識 ・日本ディープラーニング協会の主催のG検定、E資格を取得されている方 求める人物像 ・ディープラーニングの社会実装に向け、技術や知見を持った人材の輩出に力を入れていきたいという強いマインドをもった方 ・社内外の関係者とコミュニケーションを取り、プロジェクトを共に創り上げることが好きな方 ・相手の立場やニーズを考え、受け入れて、適切な行動・コミュニケーションができる方 ・正確さが求められる運用において、適切に遂行できるきめ細やかさがある方 ・自らのミッションに対して主体的・自律的に行動できる方 ・ディープラーニングやスタートアップなど、新しいモノ・コトに積極的に関わりたい方 続きを見る
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情報システムGマネージャー
私たちについて 私たちはAI・ディープラーニング分野の人材育成を推進する一般社団法人日本ディープラーニング協会（JDLA）です。 理事長の松尾豊（東京大学大学院工学系研究科 教授）が旗振り役となり、ディープラーニングを事業の核とするスタートアップ/大企業/学術界の有識者/技術者・研究者が中心となって2017年に設立されました。 「ディープラーニングという技術は大きな可能性を持った技術であり、今後の人工知能の発展、そして日本の産業において重要な基盤技術になる」という信念の元、「産業活用促進」「人材育成」「公的機関や産業への提言」「国際連携」「社会との対話」を活動の柱に、産業の健全な発展に必要な活動を多岐に渡って柔軟かつスピード感を持って推進しています。 採用背景 JDLAでは、教育プロジェクト「全国高等専門学校ディープラーニングコンテスト（DCON）」などを通じて、教育・行政・企業・スタートアップなど多様な関係者と連携しながら、AI人材育成を支えています。 一方で、事業の増加・組織拡大に伴い、IT環境の整備・運用が個別最適になりやすく、全体統制（セキュリティ、アカウント、デバイス、業務基盤、運用ルール）と中長期のIT戦略を一体で推進できる体制が必要になっています。 そこで今回、情報システム部門を本格的に立ち上げ、日々の細かな現場対応から、協会全体のIT戦略・ガバナンス設計までを広くリードする「情報システムマネージャー」 を募集します。 本ポジションのミッションと期待役割 ⚫︎ミッション JDLAの業務・事業を支えるIT基盤を「安全に、止まらず、使いやすく」整備し、協会全体の生産性とセキュリティを両立させること 情報システム部門の立ち上げ（運用設計・標準化・問い合わせ導線・資産管理・ベンダー管理・予算計画など）を主導し、拡大する組織に耐えうる“仕組み”を作ること ⚫︎期待役割 経営・各事業責任者・現場メンバーの間に立ち、現状課題を整理して優先順位を付け、実行まで落とし込む ハンズオンで手を動かしつつ、将来の体制（採用/外部パートナー活用）も見据えた運用モデルを設計する セキュリティ/ガバナンスと現場利便性のバランスを取りながら、協会としてのIT方針を策定・浸透させる 具体的な仕事内容 1）情シス部門立ち上げ ・情シス業務の棚卸し、問い合わせ導線/運用フロー/SLAs（目安）設計 ・アカウント管理、権限設計、入退社・異動時の標準オペレーション整備 ・IT資産管理（PC、周辺機器、ライセンス、台帳、更新計画） ・セキュリティポリシー/運用ルールの策定・教育・啓発（無理のない定着を重視） 2）日々の運用・現場支援 ・Google Workspace、Box、kintone等の運用・設定・トラブルシュート ・端末セットアップ、MDM/セキュリティ設定、ID管理（SSO/MFA等含む） ・社内外関係者からの問い合わせ対応、課題の切り分けと再発防止 3）IT戦略・改善推進 ・業務課題に基づくIT施策の企画（改善ロードマップ作成、優先順位付け） ・新ツール導入/乗り換えの企画・選定・PoC・導入推進、ベンダーコントロール ・予算策定、契約・購買プロセスの整備（見積比較、更新管理、コスト最適化） 必須スキル ・情報システム/社内SEとしての実務経験3年以上 ・社内ユーザーの課題整理〜運用改善までを主導した経験 ・関係者と合意形成しながら、ルールや仕組みを作って浸透させた経験 歓迎スキル ・情シス部門の立ち上げ、または運用設計（標準化・資産管理・ヘルプデスク設計等）の経験 ・セキュリティ領域の実務（MFA/SSO、端末管理、監査対応、ポリシー策定など） ・kintone、Box 等の運用・設計、業務改善（ワークフロー/フォーム/権限設計） ・ITベンダー管理、購買・契約・予算策定の経験 ・非営利/教育/研究領域でのシステム運用経験 ・AI・ディープラーニング分野への興味関心（専門知識は不問） 求める人物像 ・立ち上げ志向：整っていない状況を前向きに捉え、優先順位を付けて仕組みを作れる方 ・現場志向×ガバナンス：細かな困りごとに寄り添いながら、全体最適の運用・ルールに落とし込める方 ・コミュニケーション力：技術的な話をわかりやすく翻訳し、関係者の合意形成ができる方 ・実行力：構想だけで終わらせず、手を動かして改善を前に進められる方 ・柔軟性：新しい取り組みが増える環境で、変化に合わせて運用をアップデートできる方 続きを見る
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