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【訪問看護師】つよくて、やさしい在宅医療を。病院とつくる新しい看護の形｜orangelemon
「在宅入院」を支える、専門性とチームの力。 orangelemonナーシングは、戸田市を拠点に「在宅緩和ケア」や「在宅入院（急性期の自宅療養）」に注力するステーションです 。 「機能強化型在支病」であるLeMonみんなの病院と密に連携し、病院レベルのケアを住み慣れた自宅で提供する、新しい在宅医療の形を追求しています 。 【この職場のリアリティ】 🍊 「在宅入院」を支えるつよさ： 単なる「見守り」に留まらず、急性期や緩和ケアなど、医療ニーズの高い方々の暮らしを病院とシームレスに支える、手応えのある看護を実践できます 。 🍊 頑張りを可視化し、還元する： 「優しさ」だけに甘えるのではなく、スタッフの貢献は給与という形でしっかりと評価・還元します 。 🍊一人で背負わないチーム体制： 特定の誰かの頑張りに頼る「属人化した看護」を脱却し、チーム全体で支え合う仕組みを整えています。質の高いケアを安定して提供するための「仕組み」こそが、スタッフの安心に繋がると考えています 。 🍊オンコールの不安に寄り添う体制： 訪問看護で最もハードルが高いと感じられる「オンコール」ですが、当ステーションでは個別の事情に合わせて回数やタイミングを柔軟に相談可能です。 orangelemonのwebサイト 応募資格 ＜必須条件＞ ・看護師免許をお持ちの方 ・看護師として3年以上の臨床経験がある方 ＜望ましい条件＞ ・普通自動車免許（AT可）をお持ちの方（免許がない方もご相談ください） ・特定行為研修を修了された方 ※特定行為には以下が含まれます ・脱水症状に対する輸液補正 ・褥瘡・気管カニューレ交換、慢性創傷治療での壊死組織除去 ・胃ろう・腸ろうカテーテルまたは胃ろうボタンの交換 ・インスリン投与量の調整 ＜こんな方におすすめ＞ ・新しい形の訪問看護にチャレンジしたい方 ・訪問看護未経験でも興味がある方 ・短時間常勤など、多様な働き方で生活と仕事を両立したい方 業務内容 訪問看護業務全般
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【看護師】「つよくて、やさしい」看護を実践し、包括期医療をリードする。
部署の壁を壊し、患者さまの「生活」をまるごと支える LeMonみんなの病院の看護部は、従来の「病棟」「外来」といった縦割りの配属を廃止しました。 私たちが目指すのは、「地域包括医療病棟（CMED）」を中心とした、切れ目のない看護（シームレスナーシング）です。 ある日は病棟で入院ケアを。またある日は外来で、退院した患者さまと笑顔で再会する。 患者さまの入院前から退院後までをひとりの人間として受け止め、再構築する「つよさ」と、人生に寄り添い見届ける「やさしさ」。 この「マイクロホスピタル」ならではの圧倒的な機動力と距離感で、あなたの看護観をアップデートしませんか。 【CMEDならではの働き方：配属から「シフト」へ】 当院では、3つの役割をシフトで組む体制を整えています。 ・病棟（CMED）：地域包括医療病棟での入院ケア。 ・外来（CLINIC）：一般外来での看護業務全般。 ・フロート：院内の司令塔。病棟、外来、手術室、救急対応など、必要とされる場所へ駆けつけます。 「外来で知っている患者さまが入院されたので、生活背景をチームに共有する」といった、一体化しているからこそできる看護がここにはあります。 LeMonみんなの病院のwebサイト 当院で働く看護師の魅力 ・多職種チームの「CMEDカンファレンス」： 医師、NP、薬剤師、リハビリ、栄養士、MSWが昼のカンファレンスに参加し、フラットに意見を交わします。 ・最先端のDX環境： 5年前からiPhone運用を導入。ナースコール対応、Teamsでの指示受け、シフト確認までスマホ一台で完結。最近はインカム（骨伝導イヤホン）も導入して、さらに移動の無駄を排除し、患者さまに触れる時間を最大化しています。 ・10対1の手厚い看護配置： 規模が小さいからこそ、看護部長や認定看護管理者が一人ひとりのキャリアプランに1on1で向き合います。 業務内容 ・各部門での看護業務： 地域包括医療病棟・外来・手術室・救急外来における看護。 ・多職職種連携： CMEDカンファレンスへの参加、多職種（リハ・栄養・薬剤師・MSW）との情報共有。 ・計画立案・評価： 在宅復帰に向けた看護計画（生活再構築）の策定とモニタリング。 ・部門運営への参画： 小規模病院ならではの機動力を活かし、看護部や各ユニットの運営・改善業務に携わっていただきます。 ・委員会・チーム活動： NST（栄養サポートチーム）、糖尿病チーム、周術期管理、感染対策など、専門性を活かした委員会活動への参加。 応募資格 ・正看護師免許、臨床経験5年以上。 ・「つよくて、やさしい」看護に共感できる方。 ※子育て中のママさんナース（11名以上在籍）も大活躍中です。お互い様の精神が根付いています。
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【看護師】「つよくて、やさしい」看護を実践し、包括期医療をリードする。
部署の壁を壊し、患者さまの「生活」をまるごと支える LeMonみんなの病院の看護部は、従来の「病棟」「外来」といった縦割りの配属を廃止しました。 私たちが目指すのは、「地域包括医療病棟（CMED）」を中心とした、切れ目のない看護（シームレスナーシング）です。 ある日は病棟で入院ケアを。またある日は外来で、退院した患者さまと笑顔で再会する。 患者さまの入院前から退院後までをひとりの人間として受け止め、再構築する「つよさ」と、人生に寄り添い見届ける「やさしさ」。 この「マイクロホスピタル」ならではの圧倒的な機動力と距離感で、あなたの看護観をアップデートしませんか。 【CMEDならではの働き方：配属から「シフト」へ】 当院では、3つの役割をシフトで組む体制を整えています。 ・病棟（CMED）：地域包括医療病棟での入院ケア。 ・外来（CLINIC）：一般外来での看護業務全般。 ・フロート：院内の司令塔。病棟、外来、手術室、救急対応など、必要とされる場所へ駆けつけます。 「外来で知っている患者さまが入院されたので、生活背景をチームに共有する」といった、一体化しているからこそできる看護がここにはあります。 LeMonみんなの病院のwebサイト 当院で働く看護師の魅力 ・多職種チームの「CMEDカンファレンス」： 医師、NP、薬剤師、リハビリ、栄養士、MSWが昼のカンファレンスに参加し、フラットに意見を交わします。 ・最先端のDX環境： 5年前からiPhone運用を導入。ナースコール対応、Teamsでの指示受け、シフト確認までスマホ一台で完結。最近はインカム（骨伝導イヤホン）も導入して、さらに移動の無駄を排除し、患者さまに触れる時間を最大化しています。 ・10対1の手厚い看護配置： 規模が小さいからこそ、看護部長や認定看護管理者が一人ひとりのキャリアプランに1on1で向き合います。 業務内容 ・各部門での看護業務： 地域包括医療病棟・外来・手術室・救急外来における看護。 ・多職職種連携： CMEDカンファレンスへの参加、多職種（リハ・栄養・薬剤師・MSW）との情報共有。 ・計画立案・評価： 在宅復帰に向けた看護計画（生活再構築）の策定とモニタリング。 ・部門運営への参画： 小規模病院ならではの機動力を活かし、看護部や各ユニットの運営・改善業務に携わっていただきます。 ・委員会・チーム活動： NST（栄養サポートチーム）、糖尿病チーム、周術期管理、感染対策など、専門性を活かした委員会活動への参加。 応募資格 ＜必須条件＞ ・正看護師免許をお持ちの方 ・臨床経験5年以上の方 ＜望ましい条件＞ ・手術室や内視鏡室での勤務経験がある方 ・リーダー業務や教育指導の経験 ・夜勤のできる方 ＜こんな方におすすめ＞ ・経験を活かしてリーダーシップを発揮したい方 ・地域医療における「かかりつけナース」として活躍したい方
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【診療看護師/NP】救急から在宅まで。コミュニティホスピタルの核として、NP主導のチーム医療を実装。
「NPの自律性が、地域医療の質を決定づける。」 LeMonみんなの病院は、高齢者救急と在宅医療を支える「コミュニティホスピタル」です。ここではNPを、単なる医師のサポート役とは考えていません。高度なアセスメント能力で臨床を動かす「ホスピタリストNP」として、組織の核に据えています。 特定行為の実践はもちろん、医師や薬剤師（PBPM）と対等に連携し、患者さんの変化に即応する。その「判断」と「介入」こそが、当院の医療のつよさ（信頼）に直結します。 【当院でNPとして働くリアリティ】 自律した臨床推論： 病棟管理から救急、さらには在宅まで。あなたの推論が治療方針の基盤になります。 チームを動かすリーダーシップ： 医師のパートナーとして、また多職種チームのハブとして、現場の意思決定を加速させる役割です。 キャリアのバックアップ： 実践記録の学会発表や、院内教育体制の構築を支援。NPとしてのプレゼンス（存在感）を高める活動を推奨します。 「自分の専門性を、もっとダイレクトに患者さんのQOLに活かしたい」 その想いを、当院のシームレスな医療フィールドで形にしませんか。 病院のwebサイト 業務内容：NPとしての専門性を全方位で発揮する 「診療看護師（NP）業務全般」として、特定行為を含む高度な臨床実践を担っていただきます。 ・病棟マネジメント（ホスピタリスト業務） ： 高齢者救急患者（肺炎、心不全、整形疾患等）の包括的アセスメント、症状マネジメント。多職種カンファレンスを主導し、治療計画を具体化・実践します。 ・外来・救急でのフロント対応： 救急外来の初期対応、ABCDEアプローチに基づく緊急度判断。手順書に基づいた特定行為（輸液、血糖管理、創傷処置等）を迅速に遂行します。 ・チーム医療の質向上と後進育成： 看護チームのクリティカル・シンキングを支えるリーダーシップを発揮。他職種連携の起点となり、病院全体の臨床レベルを底上げします。 ○教育・研究 NPとしての実践記録の作成と、学会発表や院内教育への活用 自身の専門性を活かした院内研修の企画・実施 ○その他 将来的には在宅医療分野への関与も視野に入れています 配属や具体的な業務範囲については、ご経験やご希望、院内の状況に応じて柔軟に調整します。 応募資格：共に「理想のNP像」をデザインしてくださる方 ＜必須条件＞ ・診療看護師（NP）資格保有、または取得見込みの方 ・臨床経験3年以上（急性期または高齢者医療領域） ・多職種と対等に議論し、調整を行える高いコミュニケーション能力 ＜歓迎する経験・マインド＞ ・高齢者救急、総合診療、ICU、在宅医療いずれかの実務経験 ・特定行為研修に加え、関連領域の認定資格をお持ちの方 ・「自分の専門性を、もっとダイレクトに患者さんのQOLに活かしたい」という強い意志
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【訪問看護師】臨床経験を活かし、地域医療の“まんなか”へ。病院・在宅を繋ぐ看護のプロ。
「在宅入院」を支える、専門性とチームの力。 orangelemonナーシングは、戸田市を拠点に「在宅緩和ケア」や「在宅入院（急性期の自宅療養）」に注力するステーションです 。 「機能強化型在支病」であるLeMonみんなの病院と密に連携し、病院レベルのケアを住み慣れた自宅で提供する、新しい在宅医療の形を追求しています 。 【この職場のリアリティ】 🍊 「在宅入院」を支えるつよさ： 単なる「見守り」に留まらず、急性期や緩和ケアなど、医療ニーズの高い方々の暮らしを病院とシームレスに支える、手応えのある看護を実践できます 。 🍊 頑張りを可視化し、還元する： 「優しさ」だけに甘えるのではなく、スタッフの貢献は給与という形でしっかりと評価・還元します 。 🍊一人で背負わないチーム体制： 特定の誰かの頑張りに頼る「属人化した看護」を脱却し、チーム全体で支え合う仕組みを整えています。質の高いケアを安定して提供するための「仕組み」こそが、スタッフの安心に繋がると考えています 。 🍊オンコールの不安に寄り添う体制： 訪問看護で最もハードルが高いと感じられる「オンコール」ですが、当ステーションでは個別の事情に合わせて回数やタイミングを柔軟に相談可能です。 orangelemonのwebサイト 応募資格 ＜必須条件＞ ・看護師免許をお持ちの方 ・看護師として10年以上の臨床経験がある方 ＜望ましい条件＞ ・普通自動車免許（AT可）をお持ちの方（免許がない方もご相談ください） ・病棟経験の中で夜勤業務の経験がある方 ・人材マネジメント経験のある方 ・特定行為研修を修了された方 ※特定行為には以下が含まれます ・脱水症状に対する輸液補正 ・褥瘡・気管カニューレ交換、慢性創傷治療での壊死組織除去 ・胃ろう・腸ろうカテーテルまたは胃ろうボタンの交換 ・インスリン投与量の調整 ＜こんな方におすすめ＞ ・患者様に寄り添ったケアを提供できる方 ・柔軟な思考と対応力を持つ方 ・自己成長に意欲的な方 業務内容 患者様の健康状態の観察・評価 医療の提供、療養上の世話 患者様及びその家族への指導・相談 訪問看護記録の作成 チーム内での情報共有や連携業務
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【ステーション・マネジャー候補】つよくて、やさしい訪問看護のための、組織運営のアップデート
🍊 私たちが今、この募集を行う理由 Orangelemonは現在も、機能強化型在宅療養支援病院である「LeMonみんなの病院」との密な連携のもと、「在宅緩和ケア」や「在宅入院（急性期ケア）」において地域に深く貢献できています。良いスタッフにも恵まれて、現場の看護の質には確かな手応えがあります。 しかし、医療・看護を取り巻く環境が厳しさを増す今、独立した訪問看護ステーションが「本当に良い看護」を永続的に提供し続けるためには、現状維持では足りません。 「今の質の高い看護を、より多くの人へ、より安定して届ける」 そのために、組織を次のステージへと引き上げる「運営のアップデート」を断行する時期が来たと考えています。 🍊 求めるのは、組織を「次のステージ」へ進めるリーダー 現在できている良い看護を土台に、さらに伸ばしていきたい。それがOrangelemonの強い意志です。そのために、新しいリーダーには以下の「構造改革」への貢献を期待しています。 規模化への挑戦: 単なる「個」の集合体から、組織としてのスケールメリットを活かせる「規模化したステージ」への移行。 デジタル技術による効率化: ICTやデジタル技術を駆使し、スタッフが「看護」という本質的な業務に集中できる論理的なワークフローの構築。 組織運営のアップデート: 「損益分岐点」を正しくコントロールし、頑張るスタッフが正当に報われる、合理的で持続可能な経営基盤の確立。 🍊 法人代表からのメッセージ 今のOrangelemonは「できていること」も多いですが、解決すべき「構造的な課題」も明確です。 私は、理想を語るためにこそ「数字」と「効率」が必要だと考えています。 「良い看護をしたい」という情熱と、「勝てる組織を作りたい」というリーダーとしての気持ち。 この両輪を持って、病院グループとともにOrangelemonをアップデートしてくれる「運営責任者」を待っています。 orangelemonのwebサイト 業務内容 現在のOrangelemonが大切にしている「質の高い在宅緩和ケア」を、これからもずっと、より多くの患者様に届けていくための「土台づくり」があなたのミッションです。 病院と連携した「スムーズな看護」の実現: ・「LeMonみんなの病院」との密な連携を活かし、患者様が安心して自宅へ戻り、療養を続けられる「在宅入院」の仕組みを整えます。 ・現場のスタッフが「次に何をすべきか」迷わないよう、病院との情報共有や受け入れのルールをシンプルに整えていく役割です。 「頑張りが報われる」ステーション運営: ・独立したステーションとして安定して活動し続けるために、無駄なコストを省き、スタッフの頑張りを正当に評価できる「持続可能な運営」を目指します。 ・数字を管理するだけでなく、「どうすればみんなが効率よく、気持ちよく訪問できるか」を工夫していきます。「書く」時間を減らし、「看る」時間を増やす: ・ICTやデジタルツールを導入して、面倒な書類作業や記録のムダを徹底的にカットします。 「事務作業に追われる毎日」を卒業し、看護師が本来の専門性を発揮できる環境をロジカルに設計します。 チームの状況に合わせた柔軟なリード: ・今のチームに何が必要か（今はルールを固める時か、それとも個々の背中を押す時か）を見極め、状況に応じたコミュニケーションでスタッフを支えます。 応募資格 難しく考える必要はありません。「今のやり方をより良くしたい」という好奇心がある方を歓迎します。 ＜必須条件＞ ・訪問看護の経験がある方（年数は問いません）: 現場の大変さも喜びも知っている、あなたの実感が大切です。 ・「もっと効率よくできるはず」と思える方: 「昔からこうだから」ではなく、新しいやり方（デジタル活用など）を楽しめる柔軟な視点をお持ちの方。 ＜こんな方はぜひ！＞ ・経営やマネジメントに興味がある方: 執行部メンバーの事務長や看護部長と直接話し合いながら、ステーションを動かす面白さを学びたい方。 ・「今の看護業界の非効率」を変えたい方: もっとスマートに、もっと質高く。そんな「アップデート」にワクワクできる方。 ・主任やプリセプターなどの経験がある方: 後輩の成長やチームの雰囲気を大切にしてきた経験が活かせます。
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