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<東京>アプリエンジニアを募集!(製造業DX/基幹・業務システム構築)
事業紹介 京セラグループ全体に対するシステムの提案~導入~運用保守まですべてを担う事業部です。 製造現場のデジタル化やスマートファクトリー化など、DX推進に注力する京セラグループのモノづくりをITの面から支えています。 当求人部門では東日本エリア、海外各拠点の京セラグループ向け生産管理システムの開発、保守サービス提供などを行っており、PLM展開に向けた新分野にも進出しています。 クラウド・IoT・AI・ビッグデータ等の様々な技術を用いたシステム構築・実用化にも取り組んでいます。 大規模なプロジェクト、多様な領域、幅広い技術にチャレンジできるフィールドが整っています。 配属先構成 東日本ビジネスソリューション部:21名 ∟東日本ビジネスソリューション1課 :13名 20代~40代まで幅広い年齢層の方が活躍されています。 業務内容 京セラグループの生産拡大を支える製造DX・基幹システム構築を担うアプリケーションエンジニアを募集します。 配属はご希望やご経験を元にご相談させていただきます。 <担当工程> ・課題ヒアリング ・提案内容の企画 ・要件定義、基本設計 ・進行管理、テスト ・導入、運用保守 ※上流工程を中心に業務をお任せします。 <担当分野> 業務系:生産管理・品質管理・納期管理などの製造現場向けシステム 基幹系:販売、物流、調達、経理、管理会計システムなど 進行中・対応予定のPJ例 ECM領域のDx推進を行うPLMシステムの京セラ全社への導入・展開・保守 キャリアステップ KCCSでは自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。どちらもアメーバ経営の特徴から経営者感覚を養うことができます。 ◆マネジメントコース 役職者にはプロジェクトへの参画と同時に、組織運営をお任せします。マネジメント能力向上を図る管理職研修などもございます。また、ダイバーシティ&インクルージョン推進の観点から、女性管理職比率の向上にも取り組んでいます。 ◆スペシャリストコース 専門的な知識・スキルを発揮することで事業に貢献いただきます。制度設立以降、性別や年次を問わず160名以上の方々が認定されています。実績や資格取得に伴い、スペシャリストコース内でのランクアップも可能です。 年齢に関係なく若手でも活躍できる仕組みになっており、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネジメントコースとスペシャリストコースの双方間での転換が可能です。 必須スキル・経験 下記の1つ以上に該当する方、もしくは同等レベルのスキル保持者 【学歴不問】 ①上流工程経験者(要求確認~基本設計) ・業務系システム(生産管理系)の上流設計経験者 ②プロジェクトリーダー経験者 ③製造業の業務知識を有した方 ・生産管理(製造業)の業務経験者 ・製造業向けへシステム案件/業務改善提案の経験者 ④PLMシステムの構築・導入・保守経験者 ⑤Java、C言語、VisualBasic等について開発経験者 ⑥RDBMS、SQLの開発経験者 歓迎スキル・経験 ・製造業に関する知見をお持ちの方 ・GCP、AWS等のクラウドプラットフォームを用いたシステム構築経験者 ・AI関連、Python、ruby、GCP、データ分析の実務経験者 ・外国語語学力(英語、中国語)のある方 求める人物像 ・上流SEとしてキャリアを磨きたい方 ・マネジメントスキルを伸ばしたい方 ・大規模プロジェクトに挑戦したい方 自発的な会話・コミュニケーションを大切にできる方、スキルアップを目指したい方を求めています! 求人部署からのメッセージ 京セラグループの成長・生産拡大を支えるべく成長し続けています。 企画や課題の洗い出し等、超上流工程からの参画やシステム構築、運用保守までお客様の近くで幅広い工程に携わることができるため、事業の一翼を担う充実感があります。 年功序列ではなく、熱意と能力向上に注力頂ければ、若くしてプロジェクトマネージャーを担当することも可能です。 風通しがよくコミュニケーションが活発に行われる社風で、上司との距離が近く、部署の垣根を越えた交流も盛んに行われており、新卒・中途入社を問わず、キャリアアップすることができます。 単に技術力を補う採用はなく、将来的な部門リーダー育成を重視しており、部門運営視点や採算意識・リーダーシップ等、人間的に成長できる環境があります。アメーバ経営により技術力だけでなくビジネスマインドが養える場も魅力の一つです。 積極的にスキルを伸ばしたい、リーダーになっても案件を遂行したいという気持ちの方、是非共に成長し続けましょう。 参考URL ▼KCCS採用チーム各種SNSアカウント X(旧Twitter):https://twitter.com/kccs_recruit Instagram:https://www.instagram.com/kccs_recruit/ 続きを見る
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<京都>アプリエンジニアを募集!(製造業DX/基幹・業務システム構築)
事業紹介 京セラグループ全体に対するシステムの提案~導入~運用保守まですべてを担う事業部です。 製造現場のデジタル化やスマートファクトリー化など、DX推進に注力する京セラグループのモノづくりをITの面から支えています。 当求人部門ではグループ各社のシステム全般を担当しており、経営基盤となる基幹系システムや製造工程に必要とされる生産管理システム等の両面において、提案から設計、開発、運用保守まで一気通貫で全工程に携わっております。 クラウド・IoT・AI・ビッグデータ等の様々な技術を用いたシステム構築・実用化にも取り組んでおり、大規模プロジェクト、多様な領域、幅広い技術にチャレンジできるフィールドが整っています。 配属先構成 各課・チームは5~10名程度で構成されています。 配属部署により異なりますが、新卒・中途を問わず多くの方が活躍中です。 業務内容 京セラグループの生産拡大を支える製造DX・基幹システム構築を担うアプリケーションエンジニアを募集します。 配属はご希望やご経験を元にご相談させていただきます。 <担当工程> ・課題ヒアリング ・提案内容の企画 ・要件定義、基本設計 ・進行管理、テスト ・導入、運用保守 ※上流工程を中心に業務をお任せします。 <担当分野> 基幹系:販売、物流、調達、経理、管理会計システムなど 業務系:生産管理・品質管理・納期管理などの製造現場向けシステム 進行中・対応予定のPJ例 <基幹系> ・京セラの各事業における業務改善システム検討・構築(機械工具や電子部品など) <業務系> ・工場現場のDX推進(製造オペレーション管理など) ・SCPソリューション導入、展開 キャリアステップ KCCSでは自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。どちらもアメーバ経営の特徴から経営者感覚を養うことができます。 ◆マネジメントコース 役職者にはプロジェクトへの参画と同時に、組織運営をお任せします。マネジメント能力向上を図る管理職研修などもございます。また、ダイバーシティ&インクルージョン推進の観点から、女性管理職比率の向上にも取り組んでいます。 ◆スペシャリストコース 専門的な知識・スキルを発揮することで事業に貢献いただきます。制度設立以降、性別や年次を問わず160名以上の方々が認定されています。実績や資格取得に伴い、スペシャリストコース内でのランクアップも可能です。 年齢に関係なく若手でも活躍できる仕組みになっており、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネジメントコースとスペシャリストコースの双方間での転換が可能です。 必須スキル・経験 下記の1つ以上に該当する方、もしくは同等レベルのスキル保持者 【学歴不問】 ①上流工程経験者(要求確認~基本設計) ・業務系システム(基幹系、生産管理系)の上流設計経験者 ②プロジェクトリーダー経験者 ③製造業の業務知識を有した方 ・生産管理(製造業)の業務経験者 ・製造業向けへシステム案件の経験者 ④Java、C言語、VisualBasic等について開発経験者 ⑤RDBMS、SQLの開発経験者 歓迎スキル・経験 ・SCM(Supply Chain Management)に関する知見をお持ちの方 ・MOM(Manufacturing Operation Management)に関する知見をお持ちの方 ・AI関連、Python、ruby、GCP、データ分析の実務経験者 ・GCP、AWS等のクラウドプラットフォームを用いたシステム構築経験者 ・外国語語学力(英語、中国語)のある方 求める人物像 ・上流SEとしてキャリアを磨きたい方 ・マネジメントスキルを伸ばしたい方 ・大規模プロジェクトに挑戦したい方 自発的な会話・コミュニケーションを大切にできる方、スキルアップを目指したい方を求めています! 求人部署からのメッセージ 京セラグループの成長・生産拡大を支えるべく成長し続けています。 企画や課題の洗い出し等、超上流工程からの参画やシステム構築、運用保守までお客様の近くで幅広い工程に携わることができるため、事業の一翼を担う充実感があります。 年功序列ではなく、熱意と能力向上に注力頂ければ、若くしてプロジェクトマネージャーを担当することも可能です。風通しがよくコミュニケーションが活発に行われる社風で、上司との距離が近く、部署の垣根を越えた交流も盛んに行われており、新卒・中途入社を問わず、キャリアアップすることができます。 単に技術力を補う採用はなく、将来的な部門リーダー育成を重視しており、部門運営視点や採算意識・リーダーシップ等、人間的に成長できる環境があります。アメーバ経営により技術力だけでなくビジネスマインドが養える場も魅力の一つです。 積極的にスキルを伸ばしたい、リーダーになっても案件を遂行したいという気持ちの方、是非共に成長し続けましょう。 参考URL ▼KCCS採用チーム各種SNSアカウント X(旧Twitter):https://twitter.com/kccs_recruit Instagram:https://www.instagram.com/kccs_recruit/ 続きを見る
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<京都>システム開発エンジニアを募集!(開発フレームワークの企画・開発・保守)
事業紹介 京セラグループ全体に対するシステムの提案~導入~運用保守まですべてを担う事業部です。 製造現場のデジタル化やスマートファクトリー化など、DX推進に注力する京セラグループのモノづくりをITの面から支えています。 当求人部門は、その中でもシステム開発に必要なフレームワークを提供する、ICTのシステム基盤を支える役割を担う部署です。新技術を用いた案件対応、新しい開発手法の実践等、幅広い分野のシステム開発も行っています。 技術や開発手法など、新しいことにチャレンジできる環境が整っています。 配属先構成 ・システム開発技術部:106名 ∟システム基盤課 :9名 新卒・中途を問わず多くの社員が活躍中です。本社だけでなく、他拠点のメンバーとも連携をとり業務を進めています。 業務内容 京セラグループのDX推進を支えるシステム開発エンジニアを募集します。 ご経験に合わせ、開発フレームワークに関する業務を中心にお任せします。 ①開発フレームワークの企画・開発・保守 社内で開発している開発フレームワークの企画から保守 新規開発、メンテナンス、要望対応、課題対応など ②社内開発部門への技術提供 社内の開発部門へ実装技術のノウハウやスキルを提供 ③新技術の調査・現場への導入 新技術の調査、新技術を用いた案件の対応 ④案件支援 各プロジェクトに関する技術支援 進行中・対応予定のPJ例 ・再構築モバイル対応基盤構築 ・再構築基盤CI/CD環境構築 ・GEFフレームワークエンハンス ・マニュアル作成 キャリアステップ KCCSでは自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。どちらもアメーバ経営の特徴から経営者感覚を養うことができます。 ◆マネジメントコース 役職者にはプロジェクトへの参画と同時に、組織運営をお任せします。マネジメント能力向上を図る管理職研修などもございます。また、ダイバーシティ&インクルージョン推進の観点から、女性管理職比率の向上にも取り組んでいます。 ◆スペシャリストコース 専門的な知識・スキルを発揮することで事業に貢献いただきます。制度設立以降、性別や年次を問わず160名以上の方々が認定されています。実績や資格取得に伴い、スペシャリストコース内でのランクアップも可能です。 年齢に関係なく若手でも活躍できる仕組みになっており、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネジメントコースとスペシャリストコースの双方間での転換が可能です。 必須スキル・経験 Javaを用いた開発経験者(目安3年以上) 上記と合わせ下記の1つ以上に該当する方、もしくは同等レベルのスキル保持者 【学歴不問】 ・3年以上のシステム開発実務経験者 ・C#、JavaScript等の開発経験者 ・AWS,GCP等を利用したシステムの開発経験者 ・RDBMSを利用したシステムの開発経験者 ・プロジェクト内の開発ワーキングリーダーの経験者 歓迎スキル・経験 ・フレームワーク/共通基盤の設計、開発経験者 ・オブジェクト指向設計/デザインパターンの知識を有している方 ・テスト設計/テストコードの作成が可能な方 ・DevOps、CI/CDに関する基本知識、業務経験者 ・スクラムの知識を有している方 求める人物像 ・最先端技術への探求心をお持ちの方 ・コミュニケーションを大切にされる方 ・向上心を持ち、学習意欲の高い方 周囲とのコミュニケーションを大切にし、継続的なスキルアップを目指したい方を求めています。 求人部署からのメッセージ KCCSでは多くのお客様にシステム構築やサービスを提供しています。 特に京セラグループの生産拡大や事業成長の基盤を支え、技術でお客様や社会に貢献することができる部署です。 技術に自信のある方、情熱をもって開発に取り組んでいる方をお待ちしています。 風通しがよくコミュニケーションが活発に行われる社風で、上司との距離が近く、部署の垣根を越えた交流も盛んに行われており、中途入社者もすぐになじめる環境となっています。積極的にスキルを伸ばしたい、新しい知識や技術に触れたいという方を支援する制度や風土も整っています。 アメーバ経営により、採算意識やリーダーシップ等のビジネスマインドを養える点も大きな魅力です。 部門リーダーやスペシャリストとしてKCCSにおける技術レベル向上を図っていきたい、新技術を積極的に取り入れて案件を遂行したいという気持ちの方、是非共に成長し続けましょう。 参考URL ▼KCCS採用チーム各種SNSアカウント X(旧Twitter):https://twitter.com/kccs_recruit Instagram:https://www.instagram.com/kccs_recruit/ 続きを見る
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<鹿児島>アプリエンジニアを募集!(製造業DX/業務システム構築)
事業紹介 京セラグループ全体に対するシステムの提案~導入~運用保守まですべてを担う事業部です。 製造現場のデジタル化やスマートファクトリー化など、DX推進に注力する京セラグループのモノづくりをITの面から支えています。 当求人部門では親会社である京セラ 鹿児島地区の工場を対象に製造工程に必要とされる生産管理システム等の構築を担当しており、課題ヒアリング・要件定義~基本設計など上流工程を中心に携わっております。 クラウド・IoT・AI・ビッグデータ等の様々な技術を用いたシステム構築・実用化にも取り組んでいます。 大規模なプロジェクト、多様な領域、幅広い技術にチャレンジできるフィールドが整っています。 配属先構成 <新川内事業所> ・SCファクトリーソリューション部:42名 <国分事業所> ・九州ビジネスソリューション部:29名 新川内事業、国分事業所ともに20代~40代まで幅広い年齢層の方が活躍されています。 業務内容 京セラグループの生産拡大を支える製造DXを担うアプリケーションエンジニアを募集します。 <担当工程> ・課題ヒアリング ・提案内容の企画 ・要件定義、基本設計 ・進行管理、テスト ・導入、運用保守 ※上流工程を中心に業務をお任せします。 <担当分野> 業務系:生産管理・品質管理・納期管理などの製造現場向けシステム 進行中・対応予定のPJ例 ・生産管理システムの再開発を行う大規模プロジェクト ・新棟設立に伴う、SmartFactoryプロジェクト キャリアステップ KCCSでは自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。どちらもアメーバ経営の特徴から経営者感覚を養うことができます。 ◆マネジメントコース 役職者にはプロジェクトへの参画と同時に、組織運営をお任せします。マネジメント能力向上を図る管理職研修などもございます。また、ダイバーシティ&インクルージョン推進の観点から、女性管理職比率の向上にも取り組んでいます。 ◆スペシャリストコース 専門的な知識・スキルを発揮することで事業に貢献いただきます。制度設立以降、性別や年次を問わず160名以上の方々が認定されています。実績や資格取得に伴い、スペシャリストコース内でのランクアップも可能です。 年齢に関係なく若手でも活躍できる仕組みになっており、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネジメントコースとスペシャリストコースの双方間での転換が可能です。 必須スキル・経験 下記の1つ以上に該当する方、もしくは同等レベルのスキル保持者 【学歴不問】 ①上流工程経験者(要求確認~基本設計) ・業務系システム(基幹系、生産管理系)の上流設計経験者 ②プロジェクトリーダー経験者 ③製造業の業務知識を有した方 ・生産管理(製造業)の業務経験者 ・製造業向けへシステム案件の経験者 ・Java、C言語、VisualBasic等について開発経験者 ・RDBMS、SQLの開発経験者 歓迎スキル・経験 ・製造業に関する知見をお持ちの方 ・GCP、AWS等のクラウドプラットフォームを用いたシステム構築経験者 ・AI関連、Python、ruby、GCP、データ分析の実務経験者 ・外国語語学力(英語、中国語)のある方 求める人物像 ・上流SEとしてキャリアを磨きたい方 ・マネジメントスキルを伸ばしたい方 ・大規模プロジェクトに挑戦したい方 自発的な会話・コミュニケーションを大切にできる方、スキルアップを目指したい方を求めています! 求人部署からのメッセージ 京セラグループの成長・生産拡大を支えるべく成長し続けています。 企画や課題の洗い出し等、超上流工程からの参画やシステム構築、運用保守までお客様の近くで幅広い工程に携わることができるため、事業の一翼を担う充実感があります。 年功序列ではなく、熱意と能力向上に注力頂ければ、若くしてプロジェクトマネージャーを担当することも可能です。 風通しがよくコミュニケーションが活発に行われる社風で、上司との距離が近く、部署の垣根を越えた交流も盛んに行われており、新卒・中途入社を問わず、キャリアアップすることができます。 単に技術力を補う採用はなく、将来的な部門リーダー育成を重視しており、部門運営視点や採算意識・リーダーシップ等、人間的に成長できる環境があります。アメーバ経営により技術力だけでなくビジネスマインドが養える場も魅力の一つです。 積極的にスキルを伸ばしたい、リーダーになっても案件を遂行したいという気持ちの方、是非共に成長し続けましょう。 参考URL ▼KCCS採用チーム各種SNSアカウント X(旧Twitter):https://twitter.com/kccs_recruit Instagram:https://www.instagram.com/kccs_recruit/ 続きを見る
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