ラクスル株式会社 求人の検索結果一覧
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【第二創業期の成長エンジン】事業成長を牽引するM&A担当募集！
事業概要 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。ラクスルはポートフォリオ経営を掲げ、複数の産業でのデジタルプラットフォームの創出を目指しています。 産業軸では祖業であるラクスル（印刷）の他、ノバセル（広告）、ハコベル（物流）、ジョーシス（コーポレートIT）と4つの領域で事業展開を行っていますが、印刷産業の中でも、チラシや名刺といった紙への印刷に始まり、ダンボール、そしてノベルティやアパレル・ユニフォームといったモノへの印刷へと進化を遂げています。 お任せしたいこと 2023年8月の経営体制刷新を機に第2創業期へ突入した現在、既存事業の成長に加え、非連続な成長を実現するためのM＆Aを重要な経営戦略と位置付けています。2023年から2025年現在にかけて10件以上のM&Aを実行し、今後も引き続き積極的に推進していく方針です。 今回募集するM&A担当は、今後も連続的なM&Aを積極的に実施していくにあたり、経営陣と一体となり、ソーシングからPMIまでを一気通貫でリードし、グループ全体の企業価値向上をダイレクトに牽引いただく、極めて重要なポジションです。 圧倒的なスピードで経験を積み、経営の中核を担うキャリアを築きませんか？ 主な仕事内容 会社の非連続な成長をM&Aを通じて実現するため、以下の業務を裁量大きくお任せします。 ● M&A戦略の立案・実行 当社のアセットを最大化するためのM&A戦略・投資方針の策定 対象企業の発掘（ソーシング）、アプローチ、トップ同士の交渉設定 ● M&Aエグゼキューション 出資・買収条件の検討、バリュエーション（企業価値評価） デューデリジェンス（DD）の実行、外部専門家との連携 契約交渉からクロージングまでの一連のプロセス管理 ● PMI（Post Merger Integration） M&A成立後の統合プロセス（PMI）の計画策定と実行 買収先企業の経営・業務にハンズオンで入り込み、事業成長を支援 キャリアパス 将来的には、当社部門におけるリーダーとして、M&A戦略からPMIまで、企画・実行していただくことを期待しています。 M&A業務の経験を一定程度積んだ後は、買収先企業の役員としてハンズオンで経営に関与する機会や、本社でのマネジメント・事業開発経験など、多様なキャリアパスを検討いただけます。 ポジションの魅力 ● 一貫したM&Aプロセスの経験を積むことができる 戦略立案からPMIまで、分業体制では得難い、一連のプロセスを通じ実践的なスキルと知見を習得することが可能です ● 事業成長へダイレクトに貢献ができる 経営陣と密に連携し、プライム上場企業の経営リソースを活用しながら、迅速な意思決定の下でM&Aを推進する経験を積むことができます。事業成長に直接的に貢献することが可能です。 ● 多様なキャリアパス M&Aの実務経験を基に、将来的にはグループ会社のCxO、本社のM&A/PMI責任者、事業責任者など、多様なキャリア形成が可能です。 ● 成長フェーズにおける裁量の大きさ 第二創業期にある当社の事業・組織づくりに、当事者として裁量をもって関与できます。年間複数ある案件を通じて、短期間で豊富な実践経験を積める環境です。 必須（MUST） 論理的思考能力、ドキュメンテーション能力（資料作成）、プレゼンテーション能力 高いコミュニケーション能力、交渉・調整能力 歓迎（WANT） 事業会社における経営企画・事業企画の経験 求める人物像 ラクスルの「仕組みを変えれば、世界はもっとよくなる」のビジョンに共感いただける方 あるべき姿に向けて逆算して考え、自律的にPDCAを回して業務を推進できる方 オーナーシップ・コミットメントを持って、困難な課題にも粘り強く最後まで取り組める方 事業と並走し、現場と共にコーポレートアクションを進めることを楽しめる方 社内外のステークホルダーと円滑なコミュニケーションが取れる方
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経営企画（PMI／子会社管理担当）M&A後の未来を動かす！
【募集背景】 弊社はM&Aを通じて事業ポートフォリオを拡大し続けています。 そのため買収後の子会社には、経営基盤の早期立ち上げとシナジー創出が欠かせません。その中心を担うのがPMIです。 今回募集するのは、M&A後のPMI／経営企画メンバーです。 経営層と近い距離で事業変革をリードし、将来の経営幹部候補として視座を高めたい方に最適な環境です。 PMIの最終的なゴールは、M&Aの効果を最大化し、計画したシナジーを実現すること。 経営体制や業務プロセス、ITシステム、人材、企業文化に至るまで広く影響を与える役割を担います。 【こんな方を求めています】 ・経営や意思決定に近い場所で、裁量を持って成長したい ・数字をまとめるだけでなく、多岐にわたる分野にて会社の成長に貢献したい ・自分のスキルを、より大きな挑戦に活かしたい このPMIポジションは、まさにその思いに応えるフィールドです。 決算や予算の経験を基盤に、経営と現場をつなぐハブとして、未来の成長をデザインする。 その最前線でキャリアを広げてみませんか？ 【仕事内容】 ■プロジェクトマネジメント ・対象企業に赴き、現地での現状把握や課題抽出 ・業務プロセス変更案の作成や統合・シナジー創出に向けた施策の検討 ■経営管理業務の統括 ・経理・財務・法務・人事労務・システム・内部統制など経営管理機能を整理・統合し、統合後のガバナンス・運営効率を確保 ■本社・経営陣のサポート ・事業計画策定、予実・KPI管理、意思決定のサポート ・担当グループ会社と本社との橋渡し役として、経営陣や関連部門を巻き込み、事業成長に貢献 ■幅広い戦略・M&A業務への参画 ・経営企画・M&A企画・推進など、経験・志向に応じた業務に挑戦可能 【このポジションの魅力】 ・経営陣と近い距離で仕事ができ、一から企業運営を学びながら、大きな裁量を持って自身の成長スピードを加速させられる ・実務経験を積んだ後は、子会社CFOや本社PMI/経営企画マネージャー、M&A/事業開発リーダー等、多様なキャリアパスが描ける ・(志向に応じて）M&A戦略立案からPMIまで一貫して関与し、M&Aの全工程を通じてスキルを磨ける ・スピード感あるベンチャー環境と、上場企業としてのスケール感の両方を体験しながら、豊富な経営実務経験を積める 【必須 MUST】 ・事業会社における、会社全体の構造や事業運営を理解しながら数値管理に携わった経験（例：経理、財務、経営企画、事業企画、営業など） ・多岐にわたるタスクを整理し、スピードとクオリティを両立してプロジェクトを推進できる方 ・社内・外の関係者と円滑に調整・協業できるコミュニケーション力 ・必要に応じて現地に赴き、短期・長期の出張に柔軟に対応できる方 【歓迎 WANT】 ・月次・年次決算の一気通貫の業務経験 ・バックオフィス全般（経理・人事・法務・IT等）に関する幅広い経験 ・PMIや子会社管理業務の経験 【求める人物像】 ・向上心・達成意欲が高く、短期間で成長していける方 ・変化の多い環境でも柔軟に適応し、自ら考え行動して成果を生み出せる方 ・状況に応じて、相手を尊重し歩調を合わせられる柔らかさと推進力をお持ちの方 ・世の中の仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方 ・コミットメントを持ち、困難な課題にも粘り強く最後まで取り組める方 ※就業規則の定めにより、業務上の必要に応じてグループ会社への在籍出向を命じることがあります。 ※出向となる場合は出向元（ラクスル株式会社）の雇用条件・処遇を適用します。
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【シニアリクルーター】新卒採用の成功モデルを築く！学生体験設計で成果を出すリーダー募集！
会社について 「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」 当社は創業以来「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを掲げ、デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、複数の領域で産業DXに取り組んできました。 印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」のほか、マーケティングのプラットフォーム「ノバセル」、物流のプラットフォーム「ハコベル」、ITデバイス&SaaS統合管理サービス「ジョーシス」の4つの事業を内製で立ち上げ、連続的なM&Aにも注力し、さまざまなフェーズの事業を有するポートフォリオカンパニーへと成長しています。 2023年8月の経営体制刷新を機に第二創業期へ突入した現在は、変わらないビジョンのもと、「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」を目指して次のステージに向かっています。 従来の「モノ」を中心とした事業領域にとどまらず、企業経営における「ヒト・モノ・カネ」すべての管理領域でのサービス提供を通じて、日本企業の約99.7%を占める中小企業の包括的な経営課題解決を実現してまいります。 ポジションについて 新卒ビジネス職採用のリクルーターとして、採用全体をリードいただきます。 採用マネージャーと協働しながら、策定された採用戦略をもとに、母集団形成・選考設計・クロージングまでの実行を主導していただくポジションです。単なる実務担当にとどまらず、学生体験の向上や採用ブランディングの確立など、採用の質と成果を最大化するための仕組みづくりを率先いただきます。 具体的な業務内容 母集団形成施策の企画・実行 採用広報施策の立案・実行 リクルーター／面接官としての候補者見極め・アトラクト・クロージング 候補者体験向上に向けたプロセス設計・改善 最新の採用トレンドや学生の動向を捉えた、新しい採用手法の導入・実行 メンバー育成 このポジションの魅力・やりがい 経営視点での採用戦略構築 ミドルベンチャーからメガベンチャーへとスケールアップしていく「第二創業期」の当事者として、経営に近い立場で採用戦略を構築し、事業の成長を力強く後押しできます。完成された組織ではなく、これからを創り上げていくフェーズだからこそ、自身の手で採用の成功モデルを確立し、組織の未来を形作る面白さを実感できます。 事業戦略と連動した人材獲得のプロフェッショナルへ 各事業の責任者と日々連携し、事業戦略と直結した採用活動を推進する経験を通じて、単なる採用担当者ではなく、事業を深く理解した人事戦略のプロフェッショナルとしての市場価値を高めることができます。 戦略思考とプロジェクト推進力を磨ける、裁量のある環境 採用活動の実行に留まらず、中長期的な採用戦略の策定からチームの牽引、効果検証、改善まで、プロジェクト全体をリードする経験を積むことができます。目標達成に向けてPDCAを回し続けることで、論理的思考力や戦略的思考力、そしてプロジェクトマネジメント能力をさらに向上させることが可能です。 求める人物像 当社のビジョン、事業フェーズに共感し、会社と共に成長していきたい方 目標達成意欲が高く、成果に対して強いこだわりを持って業務に取り組める方 自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に向けて主体的に行動できる方 変化のはやい環境を楽しみ、新しい知識やスキルを積極的に吸収できる方 高いコミュニケーション能力を持ち、学生・エンジニア・経営層など多様なステークホルダーと良好な関係を構築できる方 必須条件（MUST） 週に3～4日の出社が可能な方 大学または大学院を卒業・修了されている方 大小や領域を問わず、ご自身でプロジェクトを企画し、周囲を巻き込みながら推進したご経験（プロジェクトマネジメント/プロジェクトリード経験） 上記に加えて、以下のいずれかのご経験をお持ちの方 人材紹介会社等での営業経験（法人・個人問わず） 事業会社での新卒採用業務経験 新卒採用のコンサルティングやRPOなど採用支援企業での就業経験 歓迎条件（WANT） 事業会社での新卒採用業務（特にビジネス職）のご経験 IT/Web業界での就業経験 コンサルティングファームや事業会社での経営企画・事業企画のご経験 チームマネジメントやメンバーの育成経験 採用広報や採用ブランディングに関するご経験 チーム・働く環境 各事業部長、役員などの経営層、現場マネージャーと連携の上採用を進めます 年齢や役職に関わらず意見を言い合えるフラットな雰囲気です。スピード感を持ち、変化を楽しみながら、チームで目標達成を目指します。 参考資料 公式note | RAKSUL新卒ビジネス職
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【新卒採用領域】採用アシスタント
会社について 「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」 当社は創業以来「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを掲げ、デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、複数の領域で産業DXに取り組んできました。 印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」のほか、マーケティングのプラットフォーム「ノバセル」、物流のプラットフォーム「ハコベル」、ITデバイス&SaaS統合管理サービス「ジョーシス」の4つの事業を内製で立ち上げ、連続的なM&Aにも注力し、さまざまなフェーズの事業を有するポートフォリオカンパニーへと成長しています。 2023年8月の経営体制刷新を機に第二創業期へ突入した現在は、変わらないビジョンのもと、「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」を目指して次のステージに向かっています。 従来の「モノ」を中心とした事業領域にとどまらず、企業経営における「ヒト・モノ・カネ」すべての管理領域でのサービス提供を通じて、日本企業の約99.7%を占める中小企業の包括的な経営課題解決を実現してまいります。 募集背景 当社は「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、印刷・広告や物流といった巨大な産業の変革に取り組んでいます。事業の継続的な成長と、さらなる拡大を見据え、採用活動の強化は最重要ミッションの一つです。 今回は、採用活動の根幹を支える採用オペレーションチームの体制強化のため、新たに新卒領域の採用アシスタントを募集します。これまでのご経験を活かし、裁量を持って働きたいという意欲のある方をお待ちしています。 業務内容 新卒採用における、アシスタント業務全般をお任せします。 候補者一人ひとりに寄り添った丁寧なコミュニケーションで、選考体験の向上やスムーズなプロセス管理をリードしていただきます。 【主な業務】 候補者対応全般 メール・電話でのコミュニケーション（面接日程調整、合否連絡、各種問い合わせ対応など） 選考プロセス管理 採用管理システム（sonar）を用いた進捗管理、データ入力、情報更新 求人・媒体運用 求人票の作成サポート、各求人媒体への掲載・更新作業 イベント運営サポート 会社説明会、ミートアップなどの運営補助 入社関連手続き 内定者インターンや入社時における各種手続きのサポート 【将来的にお任せしたい業務】 意欲や適性に応じて、より上流の業務へもチャレンジ可能です。 採用イベントの企画・運営 リクルーター業務（候補者との面談等） 採用オペレーションの業務改善提案・実行 採用広報コンテンツの企画・作成サポート 応募資格 【必須要件 (MUST)】 週に3～4日の出社が可能な方 Slack を利用したコミュニケーション実務の経験 Google Workspace（Gmail, Calendar, Spreadsheet等）を使用した実務経験 ATS（採用管理システム）を使用した採用実務のご経験 【歓迎要件 (WANT)】 事業会社での採用アシスタント、または人材紹介会社でのアシスタント/RA/CAの実務経験 IT/Web業界での就業経験 sonarの使用経験 成長企業（ベンチャー等）でのスピード感のある業務経験 業務フローの改善や効率化に取り組んだ経験 【求める人物像】 当社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方 候補者に寄り添い、丁寧でホスピタリティのある対応ができる方 変化の多い環境を楽しみ、主体的に行動できる方 チームメンバーと協力し、目標達成に向けて取り組める方 採用アシスタントとして専門性を高め、将来的にはキャリアの幅を広げていきたい方 ポジションの魅力 採用オペレーションのスペシャリストへ 正確かつスピーディーな調整力やホスピタリティを磨き、採用の土台を支えるプロとして成長できます。 事業成長への貢献実感 「組織を作る」採用活動を通じて、会社の成長に直結している手触り感を強く感じられるポジションです。 多様なキャリアパス アシスタント業務に留まらず、意欲次第で採用広報や企画、リクルーターなど幅広い業務へ挑戦できる環境があります。
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セキュリティ責任者（金融事業）
会社について 「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」 当社は創業以来「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを掲げ、デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、複数の領域で産業DXに取り組んできました。 印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」のほか、マーケティングのプラットフォーム「ノバセル」、物流のプラットフォーム「ハコベル」、ITデバイス&SaaS統合管理サービス「ジョーシス」の4つの事業を内製で立ち上げ、連続的なM&Aにも注力し、さまざまなフェーズの事業を有するポートフォリオカンパニーへと成長しています。 2023年8月の経営体制刷新を機に第二創業期へ突入した現在は、変わらないビジョンのもと、「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」を目指して次のステージに向かっています。 従来の「モノ」を中心とした事業領域にとどまらず、企業経営における「ヒト・モノ・カネ」すべての管理領域でのサービス提供を通じて、日本企業の約99.7%を占める中小企業の包括的な経営課題解決を実現してまいります。 ポジションについて ラクスルグループの新規事業である「ラクスルバンク（金融事業）」の立ち上げに伴い、専任のセキュリティ担当者を募集します。 RAKSULは、テクノロジーの力を使って「中小企業の経営課題の解決」に取り組んできました。 印刷や物流といった既存事業に加え、金融という領域も、中小企業が十分な価値提供を受けられていない現実があります。そこに大きなビジネスチャンスと社会貢献の可能性を感じ、中小企業向けの金融プラットフォームの提供を開始します。 本ポジションでお任せしたいのは「銀行としての絶対的な堅牢性」と「テック企業としての利便性・スピード」という要素を両立させるセキュリティ基盤の構築です。 セキュリティグループ（本社）に所属しながら、事業の最前線（バンク部門）へ深く入り込み 技術責任者や事業責任者と共に「攻めと守り」の設計図を描く、極めて裁量の大きいポジションです。 現在情報セキュリティグループのマネージャーが担当をしている本領域を専任でご担当いただける方を募集します。 具体的な業務内容 金融領域のセキュリティに関する知見を基に、ビジネス要件とセキュリティ要件のブリッジを行います。 金融ガバナンスの構築と運用 銀行法、FISC安全対策基準、および金融分野のサイバーセキュリティに関するガイドラインに基づいた、ラクスルバンク独自のセキュリティ管理態勢（規程・細則）の策定・運用。 リスクアセスメントの主導 新機能リリースや外部サービス連携時における、金融特有のリスク（なりすまし、不正送金、マネロン関連のシステムリスク等）の特定と対策提案。 高度な委託先管理 クラウド事業者やシステム開発パートナーに対する、金融水準のセキュリティ監査およびリスク評価の実施。 当局・外部ステークホルダー対応 金融庁による報告徴求命令、立入検査、あるいは所属銀行等による外部監査への対応と、それらに必要なエビデンス管理の体系化。 CSIRT/レジリエンス体制の整備 万が一のインシデント発生時に備えた、金融当局への速報体制やBCP（事業継続計画）との連携、およびサイバー演習の企画。 このポジションの魅力・やりがい 既存の銀行の枠組みの中で働くのではなく、新しい銀行の形を「0→1」で設計ができます 過去の知見を活かしつつ、テック企業のスピード感の中でキャリアを広げるのに最適な環境です。 「銀行出身者としての知見を活かして、もっとモダンな環境で裁量を持って働きたい」「セキュリティコンサルタントとして提案するだけでなく、当事者として実装まで手掛けたい」といった方に最適なポジションです。 必須要件 プロジェクトマネジメントの経験（3年～） 金融機関（銀行・証券・決済等）またはFinTech企業でのセキュリティ企画、リスク管理、またはシステム監査の経験（3年以上） 脆弱性診断の実施・主導経験 サプライチェーンを含めたセキュリティガバナンスに関する専門知識 Fintech / ITに関するソフトウェア・SaaS/IaaSにおけるセキュリティ専門の知識 セキュリティ施策に関するアイデアやプロジェクトの詳細な文書を作成および補足経験 監査・インタビュー経験 CASB・EDR（NGAV）等のセキュリティサービスの運用経験 FISC安全対策基準、および金融分野の個人情報保護ガイドラインに関する実務的な理解。 第2線（リスク管理部門）としての立場から、開発・ビジネス部門と合意形成を行った経験 パブリッククラウド（AWS/GCP等）環境におけるセキュリティベストプラクティスの理解 金融/ Fintech / ITに関するソフトウェア・SaaS/IaaSにおけるセキュリティ専門の知識 開発者が使用するツールと技術（フロントエンド・バックエンド）に関するセキュリティ専門の知識 歓迎要件 セキュリティバイデザインの実践経験 ペネトレーションテスト実施経験 フォレンジック業務実施経験 ISO27000シリーズ・JIS Q 15001の要求事項への理解、運用経験 J-SOX（特に全社統制・ITGC部分）、内部監査等の周辺関連業務に関する理解 関連する資格または、相当する技能（情報処理安全確保支援士、情報セキュリティマネジメント、システム監査技術者、CPA、CIA、CISA、CISSP、CFE） データベース管理システム、およびデータ分析、データマイニング、不正調査に使用するツールに精通していること プライバシーに関する法律・ガイドラインに関する知識又は関心 プロダクト開発の経験と、プロダクト開発手法に関する優れた知識と関心
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【経理】守りを固め、会社を支える経理へ
仕事内容 当社は既存事業の拡大に加え、M&Aや新規投資を積極的に推進し、さらなる成長を目指しています。 経理チームは「数字をつくる」だけにとどまらず、事業成長を支えるパートナーとして、決算業務から業務改善、システム導入、子会社統合まで幅広い役割を担っています。 私たちは、会社や事業の実態を深く理解し、仕組み化を通じて効率的な環境をつくること、そして事業部門と互いに連携・協力しながら成果を高めていくことを大切にしています。 本ポジションでは、こうした考え方に共感し、経理として実務をリードしながら、仕組みづくりや業務改善を主体的に推進できる方を求めています。 将来的には、親会社の決算リードやグループ全体の連結決算、M&A後の子会社PMIなど、さらにキャリアの幅を広げられる環境をご用意しています。 ※これまでのご経験や適性に応じてお任せする領域を調整いたします。 【主な業務内容】 ・日次経理（仕訳、経費精算、債権債務管理） ・月次・四半期・年次決算（単体決算の主担当） ・財務諸表（BS/PLなど）の作成 ・各部門からの経理・会計に関する問い合わせ対応 ・業務フロー改善、効率化施策の企画・実行 ・会計システムや周辺ツールの導入・リプレイス推進 ・監査法人対応、税務申告の補助 【将来的に】 ・親会社の単体決算リード ・連結決算、新規子会社の立ち上げ対応 ・M&A後のPMIや業務フロー整備 ・経営会議資料の作成・経営層へのレポーティング 【環境】 ・会計システム freee ・稟議・経費精算 バクラク ・連結会計システム BTrex ・コミュニケーションツール Slack ポジションの魅力 ■多様な会計・税務領域に関わる経験ができる 新規子会社の連結対応や、M&A後の会計処理統一、組織再編に伴う税務リスクの検討など、経理としての視野を大きく広げるチャンスがあります。 ■ゼロベースで業務設計ができる環境 前任のやり方が絶対ではなく、「より良い方法はないか？」を常に模索する風土です。 既存フローに縛られず、自ら改善や仕組みづくりに挑戦できます。 ■経理業務の全体像を理解できる 経費精算や月次決算といった日常業務に加えて、監査対応・内部統制の強化など、幅広い業務に携わることが可能です。 ■事業成長を支えるパートナーとしての経理 単なるバックオフィスではなく、事業部と密に連携しながら、スピーディかつ正確な情報提供を通じて経営判断を支援します。 変化を前向きに楽しめる方、新しいチャレンジに意欲的な方にとっては、非常にやりがいのあるポジションです。 必須（MUST） ・事業会社での経理実務経験（3年以上） ・月次・年次決算の経験 ・簿記2級程度の会計知識 ・基本的なPCスキル（Excel、会計ソフト操作） ・部内外と協力しながら主体的に業務を進められる方 歓迎（WANT） 以下のいずれかに当てはまる方 ・連結決算の経験 ・上場企業での開示・監査対応経験 ・会計システム導入・業務改善プロジェクトの経験 ・簿記1級、公認会計士・税理士資格（勉強中含む） 求める人物像 【求める人物像】 ・経理の専門性を活かしつつ、幅広い業務に挑戦したい方 ・「フローを改善すること」「仕組みをつくること」が好きな方 ・周囲から相談を受け、中心となって会計処理を検討できる方 ・変化を前向きに捉え、スピード感ある成長企業で力を発揮したい方 ・将来的に連結決算やM&A対応など、キャリアの広がりを求めている方 ・正解がない状況でも粘り強く考え、実行に移せる方
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新規事業を人事領域から牽引する採用担当者
当社グループについて 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、 伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。 ラクスルはポートフォリオ経営を掲げ、複数の産業でのデジタルプラットフォームの創出を目指しています。 産業軸では祖業であるラクスル（印刷）の他、ノバセル（広告）、ハコベル（物流）、ジョーシス（コーポレートIT）と4つの領域で事業展開を行っています。 ビジネスモデルも、「マーケットプレイス」、「SaaS」と言った、「トランザクション×シェアリングプラットフォーム」の特性を活かした、自社ならではのポジショニングです。「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンの実現を目指しています。 ・産業のバリューチェーンに働きかける ・ネットとリアルの融合で業界を変える ・中長期視点で世界をより良くする という事業を今後いくつも立ち上げていきます。「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」を今後の方向性とし、事業ポートフォリオを拡大中です。 業務概要 人材採用はビジネスや組織を創る根幹です。どのようなビジネスをどのような組織や人材で実行するかを経営層の近くで考え実行していくことが求められます。 本ポジションは、採用活動全体を円滑に進めることを目標にして、HRBPと共に母集団形成の戦略策定や各施策のと実行と振り返りをお任せしたいと考えています。 大きな裁量のもと、採用オーナーやHRBPと協力して採用活動をドライブしていただくことを期待しています。 業務詳細 採用オペレーションの効率化、円滑化 ATSを活用した候補者の進捗管理（応募〜オファーまで） 求人票の作成、選考プロセス設計 ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営など 採用候補者のCX向上のための体験設計 データ分析および施策の効果測定 ※上記に限らずご希望やご経験に応じて幅広くご活躍いただけます。 必須（MUST） 以下、どちらかのご経験がある方（いずれも2年以上） スタートアップやベンチャー企業での採用人事または採用オペレーション経験 人材紹介エージェントまたはRPOでの中途採用領域の法人支援経験 歓迎（WANT） ダイレクトリクルーティングのご経験 エージェントコミュニケーションのご経験 採用メディア運用など採用広報のご経験 採用イベントの企画立案と実行のご経験 求める人物像 当社のミッションに共感いただける方 人事として幅広くチャレンジし領域を広げたい方 セルフスターターで裁量権を持ち積極的に挑戦でしたい方 参考情報 ラクスル会社紹介資料
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【HRBP/人事Mgr候補】事業経営チームとして人事戦略構築・遂行を牽引する
■ラクスルについて 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、 伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。 これまでの商習慣によって、その産業が抱える課題や矛盾に対して、 テクノロジーを活用し解決をしていきたいと言う考えから、 現在は、「印刷」「物流」「広告」などの事業を手がけてきています。 いずれも新しい顧客価値を提供し、非連続に成長を狙っています。 既存事業の強化、海外法人設立、新領域への参入など、 積極的にビジネス展開をしていく中、組織人事領域から事業グロースを支えるHRBPを募集します。 ■当社のHRBP 当社の事業はそれぞれ独立性が高く、各事業に事業CEOをはじめとする経営チームを置いています。HRBPは事業経営チームの一員・担当組織織の人事責任者として、数年後のあるべき姿に向けてどのようなビジネスをどのような組織で実行するかを事業経営目線で逆算して考え実現していくことが求められます。 ■業務詳細 以下に業務内容の例を記載しますが、HRBPへの本来的な期待は全社や事業の経営陣と協力し事業価値を上げるために短期から長期の人事戦略を描いた上で今すべきことを決定することであり、やるべきことの範囲に制限はありません。 ＜採用＞ ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・事業部の採用ブランディング ・バーレイザーとしてハイスタンダードの実現 ＜組織開発＞ ・マネジメントやメンバーの能力開発 ・エンゲージメント向上やEVPの最適化 ・オンボーディングの最適化 ・組織文化の醸成 ＜人事企画＞ ・組織設計 ・人員計画、生産性計画 ・人事評価制度の策定、運用 ・海外拠点や投資先のPMI 必須（MUST） ・ラクスルのビジョンへの共感 ・事業経営チームの一員として下記のようなことにコミットできる方 - 中長期の組織強化 - 組織人事を通じて事業価値向上につながる指標を特定し向上する 歓迎（WANT) ・採用、人事制度、組織開発などにおける変革を主導した経験 参考記事 ▼掲載記事 WANTEDLY AWARDS 2017にてGOLD賞
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事業成長のために人事戦略構築・遂行を牽引するHRBP募集
ラクスルについて 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。 これまでの商習慣によって、その産業が抱える課題や矛盾に対して、 テクノロジーを活用し解決をしていきたいと言う考えから、 現在は、「印刷」「物流」「広告」「コーポレートIT」などの事業を手がけてきています。 いずれも新しい顧客価値を提供し、非連続に成長を狙っています。 既存事業の強化、海外法人設立、新領域への参入など、 積極的にビジネス展開をしていく中、組織人事領域から事業グロースを支えるHRBP（Human Resource Business Partner）を募集します。 当社のHRBP 当社の事業はそれぞれ独立性が高く、各事業に事業CEOをはじめとする経営チームを置いています。 HRBPは経営チームにおける事業組織の人事責任者として、数年後のあるべき姿に向けてどのようなビジネスをどのような組織で実行するかを事業経営陣の目線で逆算して考え実現していくことが求められます。 職務概要 当社の基幹事業である印刷領域のHRBP。 以下に職務の具体的内容を記載しておりますが、本ポジションへの期待は全社や事業の経営陣と協力し事業価値を上げるために短期～長期の人事戦略を描いた上で今すべきことを決定することであり、やるべきことの範囲に制限はありません。経営陣や事業メンバーと共に組織改革を実施していくことを期待しております。 ■業務詳細 スキルやご経験に応じてお任せいたします。 ＜採用＞ ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント -採用ニーズの定義と採用計画の策定 -求人媒体や採用手法の選定と実行 -採用プロセスの改善とKPI管理 ・事業部の採用ブランディング -事業部の強みを把握し、求職者にアピールするための採用ブランディング -社内イベントやオンラインイベントの企画・運営 ・バーレイザーとしてハイスタンダードの実現 -面接・選考の品質向上のためのバーレイザーとしての役割 -社内採用基準の策定と適用 ＜組織開発＞ ・マネジメントやメンバーの能力開発 -リーダー育成プログラムの企画・運営 -メンバーのキャリアプランの策定と支援 -マネジャーのフィードバックやコーチング支援 ・オンボーディングの最適化 -新入社員の入社前・入社後教育の企画・運営 -社内ルールやプロセスの説明と支援 ・エンゲージメント向上やEVPの最適化 -社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行 -企業のエンパシー・バリュー・プロポジション(EVP)の策定と適用 ＜人事企画＞ ・組織設計 -事業戦略に基づく組織設計の策定 -役割定義や業務フローの改善提案 ・人員計画、生産性計画 -年度ごとの人件費予算の策定、管理 -人件費投資効率の分析、最適化 -生産性の向上のための施策の企画・実行 ・人事評価制度の運用 -人事評価制度の運用と改善提案 必須（MUST） ・人材戦略の立案・実行に関する経験（2年以上） 歓迎（WANT) ・スタートアップ・ベンチャー企業でのHRBP経験 ・プロジェクトマネジメントスキル ・データ分析スキル ・採用・育成・評価制度の構築・運用に関する経験 求める人物像 ・ラクスルの「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」ミッションに共感いただける方 ・成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら組織改革に挑戦できる方 ・セルフスターターで様々な事業課題に、実行部分まで含め積極的に挑戦できる方
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