ラクスル株式会社 コーポレート系職種の求人一覧
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成長ベンチャーの魅力を伝える3事業の事業広報・PR担当募集！
更なる事業拡大に向けて、仲間を募集します。 “仕組みを変えれば、世界はもっとよくなる” 当社はこのミッションのもと、 「シェアリングエコノミー」をテーマに、まだIT化されていない“リアル”な市場に“インターネット”を融合させ、 その業界が抱える課題や矛盾を解決していきたいと考えから「印刷業界」「広告業界」「物流業界」をテーマに3事業を手がけています。 これまで未上場時に累計約80億円の資金調達を行っており、2018年5月には東証マザーズへ、そして2019年8月には東証一部へ上場し、 今後も更に既存事業の強化や新規事業の立ち上げ、海外投資を含めた世界展開など、積極的にビジネスを創り上げてまいります。 平均年齢33歳、若手が多く活躍する弊社では、ミッションや裁量などを大きく渡し、 事業と個人の圧倒的成長を創り上げる環境を用意しております。 仕事概要 メディアの取材対応やなど、ラクスルの顔として対応するお仕事から、各メディアにプレスリリースを出したり、リレーション構築などを行うなど、自ら動いてラクスルの魅力を伝えるために動くことまで幅広くお任せします。 「印刷業界」「広告業界」「トラック物流業界」と異なる業界をITの力でどう仕組みを変えていくのか。各事業部のサービス価値、取り組みを様々なメディアを通じて社会に伝えることで、事業にインパクトをもたらす仕事です。 最初はマネージャーのサポートを受けながら主にメディアとのリレーション構築やイベントの企画・運営を担当。実力次第ではすぐに独り立ちして、自分の案をどんどん実行できるように業務を任せていきたいと考えております。 世界でベンチャー対象の賞を数々取っているラクスルですが、さらにグローバルなベンチャーとなっていくためにラクスルをより魅力的に伝えていってください。 ■具体的には・・・ ・事業戦略から考えたPR戦略、コミュニケーション立案 ・リリース及びレター、報道資料作成 ・メディアリレーションズ ・取材対応 ・調査やイベントの実施 ・広報活動による効果測定、改善実施 ・SNS運用 ※キャリアと志向に応じてお任せする範囲を決定していきます 必須（MUST） ・事業会社もしくはPR会社での広報・PRのご経験（3年以上） ・プレスリリースの作成のご経験 ・メディア業界の知見とリレーション 歓迎（WANT） ・toBを商材としたPRのご経験 ・事業PR戦略の立案、実行経験 ・webプロモーション、マーケティング企画立案経験 ・SNS運用経験 求める人物像 ・ラクスルのミッションに共感できる方 ・セルフスターターで仕事に積極的にチャレンジできる方 ・想像力があり、世の中のトレンドに対しての感度が高い方 ・IT業界など弊社がかかわる業界の発展に興味関心が高く、情熱をもって取り組める方 続きを見る
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成長ベンチャーを更に加速させる労務担当を募集！
更なる事業拡大に向けて、仲間を募集します。 “仕組みを変えれば、世界はもっとよくなる” 当社はこのミッションのもと、 「シェアリングエコノミー」をテーマに、まだIT化されていない“リアル”な市場に“インターネット”を融合させ、 その業界が抱える課題や矛盾を解決していきたいと考えから「印刷業界」「広告業界」「物流業界」をテーマに3事業を手がけています。 これまで未上場時に累計約80億円の資金調達を行っており、2018年5月には東証マザーズへ、そして2019年8月には東証一部へ上場し、 今後も更に既存事業の強化や新規事業の立ち上げ、海外投資を含めた世界展開など、積極的にビジネスを創り上げてまいります。 平均年齢33歳、若手が多く活躍する弊社では、ミッションや裁量などを大きく渡し、 事業と個人の圧倒的成長を創り上げる環境を用意しております。 仕事内容 事業と共に組織規模も拡大し、海外を含めた関連会社も増えています。 その中で、働く社員の多様性も増しており、社員が業務に集中しアウトプットを最大限出せるための環境や制度の整備が、これからより一層重要となってきます。 事業成長のスピードにあわせて、経営と社員の両方の立場に立って考えられる労務担当者を募集致します。 具体的には… 関連会社や海外拠点を含む、人事労務業務を幅広くお任せします。 ●以下業務のプロセスマネジメント - 入退社関連（入退社手続き／管理） - 給与関連（給与計算、帳票管理、社労士対応、年末調整等） - 社会保険手続き関連 - 文書関連（就業規則、各種人事労務関連規程類管理） ●制度運用（評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理） ●労務管理（労務問題全般への対応など） 必須（MUST） 事業会社で人事労務の実務経験 社内外（社員、社労士などの外部のパートナー）とのコミュニケーション能力 労働基準法その他労働関連法令に関する知識 歓迎（WANT） IT・インターネット企業等での就業経験 ベンチャー企業や成長ステージの会社での就業経験 ビジネスレベルの英語力（メールでのやり取りが可能なレベル） 続きを見る
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【経理マネージャー候補】会社の成長をドライブをさせる ”攻め” の経理募集
”仕組みを変えれば、世界はもっとよくなる” ラクスルはこのミッションのもと、 「シェアリングエコノミー」をテーマに、まだIT化されていない“リアル”な市場に“インターネット”を融合させ、 その業界が抱える課題や矛盾を解決していきたいと考えから「印刷業界」「広告業界」「物流業界」をテーマにした事業を手がけています。 これまで未上場時に累計約80億円の資金調達を行っており、2018年5月には東証マザーズへ、そして2019年8月には東証一部へ上場し、 今後も更に既存事業の強化や新規事業の立ち上げ、海外投資を含めた世界展開など、積極的にビジネスを創り上げてまいります。 平均年齢34歳、若手が多く活躍する弊社では、ミッションや裁量などを大きく渡し、 事業と個人の圧倒的成長を創り上げる環境を用意しております。 【業務内容】 上場会社として関連会社も含めた決算体制構築や、複数事業が立ち上がる中での経理業務をお任せします。 成長著しい事業を運営している会社にて、多くのチャレンジができる環境です。 【業務詳細】 ・月次決算、年次決算 ・予実管理 ・財務（資金繰り管理） ・取締役会向け資料作成 ・会計監査対応 ・税務申告 上記に加え、今後様々なコーポレートアクションを取っていく上での経営企画及び財務業務を幅広くお任せする予定です。 ※これまでのご経験や適性に応じてお任せする領域を調整いたします。 【今後のキャリアについて】 少数精鋭の組織のため、ご入社頂いてすぐに全社の事業やコーポレートアクションを俯瞰して見ることができます。中長期的に経営幹部としてのご活躍をいただきたいと考えております。 たくさんの機会にあふれており、希望すれば様々な挑戦ができる環境です。 【評価制度について】 一人ひとりにプロフェッショナリティやアントレプレナーとしての価値発揮を求め、「成果」と「能力」を評価します。 そのために、目標設定と評価のコミュニケーションに時間を投資し、上司・部下間のすり合わせを大切にしています。四半期毎の上長面談だけでなく、週次や月次の1on1でフォローアップを行ったり、360度評価や組織サーベイといった多角的な評価指標も取り入れています。 【直近のトピックス】 2017.11『Forbes JAPAN日本の起業家ランキング2018』 1位 2018.5 東証マザーズ上場 2019.5 「日本ベンチャー大賞」において『経済産業大臣賞』を受賞 2019.8 東証一部上場 必須（MUST) ・事業会社で経理の実務経験（3年程度）がある方 歓迎（WANT） ・日商簿記検定2級以上をお持ちの方 ・公認会計士資格をお持ちの方 ・会計事務所、事業会社での監査対応経験をお持ちの方 ・監査法人での監査経験をお持ちの方 ・開示資料の作成経験をお持ちの方 ・金融商品取引法及び会社法の知見がある方 求める人物像 ・ラクスルのビジョンに共感できる方 ・会社成長に応じた組織設計ができる方 ・ビジネスを理解する意欲がある方 ・柔軟な思考ができる方 ・主体的に業務に取り組める方 続きを見る
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【法務責任者候補】メガベンチャーのスピード成長を支える法務募集◆東証一部上場
仕事内容 ラクスルは会社設立から9年足らずの2018年5月には東証マザーズへ、そして2019年8月には東証一部へ上場し、上場会社として、より一層のガバナンス強化を目指す一方、複数の新規事業／急成長事業を力強く支援・前進させることができる、「強く・しなやかなコーポレート部門」の構築を目指しております。 特に法務部門においては、中長期の視点を持ち、単なる機能としての「法務」ではなく、 経営戦略として、企業を取り巻く「リーガルリスク（＋α）のマネジメント」を力強く構築し、担っていただける方を募集しています。 【具体的な業務内容】 リーガルリスク（＋α）マネジメントに関わる全ての業務 具体例としては以下の通り。 ＜Must＞ ・契約書・利用規約等の法的書面のチェック・ドラフト ・各種法律相談対応 ・クレーム・紛争対応 ・許認可・コンプライアンスマネジメント ・戦略法務（M＆A、企業再編等） ＜Nicetohave（ご本人の能力と希望次第）＞ ・法務業務オペレーションの設計・改善 ・知財戦略策定及びマネジメント業務（特許、商標中心） ・公共法務・Public Affairs関連業務 ・商事法務（株主総会・取締役会関連） ・各種開示資料作成（英文含む） 【法務部門について】 経営管理部全体（人事労務除くコーポレート業務）約20名 うち、法務メンバー2名（いずれも30代前半） 【今後のキャリアについて】 中長期的に法務部門の統括や、重要案件・コーポレートガバナンスの設計をリードする立場として活躍をいただきたいと考えております。 また、法務を足掛かりにそれ以外のポジションも手を上げれば挑戦できる環境です。 【評価制度について】 一人ひとりにプロフェッショナリティやアントレプレナーとしての価値発揮を求め、「成果」と「能力」を評価します。 そのために、目標設定と評価のコミュニケーションに時間を投資し、上司・部下間のすり合わせを大切にしています。四半期毎の上長面談だけでなく、週次や月次の1on1でフォローアップを行ったり、360度評価や組織サーベイといった多角的な評価指標も取り入れています。数値の目標を達成するのは大切ですが、施策を行って、新たな勝ちパターンの施策を発見することが最も評価につながります。 【直近のトピックス】 2017.11『Forbes JAPAN日本の起業家ランキング2018』 1位 2018.5 マザーズ上場 2019.5 「日本ベンチャー大賞」において『経済産業大臣賞』を受賞 2019.8 東証一部上場 必須（MUST） ・一通りのリーガルサービスを独力で提供できる程度の法務基礎能力を有していること（企業法務経験3年程度目安） ・リーガルサービスの提供に留まらない視座の高さと意欲があること 歓迎（WANT） ・上場企業での企業法務経験があること ・当社事業領域（IT業・印刷業・広告業・運送業）での企業法務経験があること ・英語による実務経験があること ・知財関連業務経験があること 求める人物像 ・ラクスルのビジョンへの共感のある方 ・守り・ガーディアンとしての使命と、事業の推進役・パートナーとしての使命のバランスに悩みを持てる方 ・社会の期待に対する感度と適切な良心のある方 ・他者と協力できる／チームワークを大切にできる方 ・イノベーションへの理解・感度のある方 ・オープンでフェアなマインドがある方 参考記事 ▼経営管理部部長 インタビュー 「怠惰を求めて、勤勉に行き着く」 ▼経営管理メンバー インタビュー 「仕組みを変えて、世界をもっと良くする」当事者になりたい。弁護士の挑戦。 続きを見る
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