ラクスル株式会社 求人の検索結果一覧
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【シニアリクルーター】新卒採用の成功モデルを築く！学生体験設計で成果を出すリーダー募集！
会社について 「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」 当社は創業以来「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを掲げ、デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、複数の領域で産業DXに取り組んできました。 印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」のほか、マーケティングのプラットフォーム「ノバセル」、物流のプラットフォーム「ハコベル」、ITデバイス&SaaS統合管理サービス「ジョーシス」の4つの事業を内製で立ち上げ、連続的なM&Aにも注力し、さまざまなフェーズの事業を有するポートフォリオカンパニーへと成長しています。 2023年8月の経営体制刷新を機に第二創業期へ突入した現在は、変わらないビジョンのもと、「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」を目指して次のステージに向かっています。 従来の「モノ」を中心とした事業領域にとどまらず、企業経営における「ヒト・モノ・カネ」すべての管理領域でのサービス提供を通じて、日本企業の約99.7%を占める中小企業の包括的な経営課題解決を実現してまいります。 ポジションについて 新卒ビジネス職採用のシニアリクルーターとして、採用全体をリードいただきます。 採用マネージャーと協働しながら、策定された採用戦略をもとに、母集団形成・選考設計・クロージングまでの実行を主導していただくポジションです。単なる実務担当にとどまらず、学生体験の向上や採用ブランディングの確立など、採用の質と成果を最大化するための仕組みづくりを率先いただきます。 具体的な業務内容 母集団形成施策の企画・実行 採用広報施策の立案・実行 リクルーター／面接官としての候補者見極め・アトラクト・クロージング 候補者体験向上に向けたプロセス設計・改善 最新の採用トレンドや学生の動向を捉えた、新しい採用手法の導入・実行 メンバー育成 このポジションの魅力・やりがい 経営視点での採用戦略構築 ミドルベンチャーからメガベンチャーへとスケールアップしていく「第二創業期」の当事者として、経営に近い立場で採用戦略を構築し、事業の成長を力強く後押しできます。完成された組織ではなく、これからを創り上げていくフェーズだからこそ、自身の手で採用の成功モデルを確立し、組織の未来を形作る面白さを実感できます。 事業戦略と連動した人材獲得のプロフェッショナルへ 各事業の責任者と日々連携し、事業戦略と直結した採用活動を推進する経験を通じて、単なる採用担当者ではなく、事業を深く理解した人事戦略のプロフェッショナルとしての市場価値を高めることができます。 戦略思考とプロジェクト推進力を磨ける、裁量のある環境 採用活動の実行に留まらず、中長期的な採用戦略の策定からチームの牽引、効果検証、改善まで、プロジェクト全体をリードする経験を積むことができます。目標達成に向けてPDCAを回し続けることで、論理的思考力や戦略的思考力、そしてプロジェクトマネジメント能力をさらに向上させることが可能です。 求める人物像 当社のビジョン、事業フェーズに共感し、会社と共に成長していきたい方 目標達成意欲が高く、成果に対して強いこだわりを持って業務に取り組める方 自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に向けて主体的に行動できる方 変化のはやい環境を楽しみ、新しい知識やスキルを積極的に吸収できる方 高いコミュニケーション能力を持ち、学生・エンジニア・経営層など多様なステークホルダーと良好な関係を構築できる方 必須条件（MUST） 週に3～4日の出社が可能な方 大学または大学院を卒業・修了されている方 大小や領域を問わず、ご自身でプロジェクトを企画し、周囲を巻き込みながら推進したご経験（プロジェクトマネジメント/プロジェクトリード経験） 上記に加えて、以下のいずれかのご経験をお持ちの方 事業会社での新卒採用業務経験（5年以上） 新卒採用のコンサルティングやRPOなど採用支援企業での就業経験（5年以上） 歓迎条件（WANT） 事業会社での新卒採用業務（特にビジネス職）のご経験 IT/Web業界での就業経験 コンサルティングファームや事業会社での経営企画・事業企画のご経験 チームマネジメントやメンバーの育成経験 採用広報や採用ブランディングに関するご経験 チーム・働く環境 各事業部長、役員などの経営層、現場マネージャーと連携の上採用を進めます 年齢や役職に関わらず意見を言い合えるフラットな雰囲気です。スピード感を持ち、変化を楽しみながら、チームで目標達成を目指します。 参考資料 公式note | RAKSUL新卒ビジネス職
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PR戦略・コーポレートブランディング
会社について 当社は創業以来「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、印刷・物流・広告といったデジタル化が進みにくい伝統的な産業にインターネットを持ち込み、産業構造そのものの変革に挑み続けてきました。事業者の空き時間などのリソースとユーザーを結び付けるシェアリングモデルを起点とした各サービスは、中小企業を中心とした多くのお客さまに支持され、持続的な成長を実現しています。 現在は、培ってきた強固な中小企業の顧客基盤を土台に、内製での新規事業立ち上げと連続的なM&Aを通じて事業領域を拡張しています。 印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」、マーケティングのプラットフォーム「ノバセル」、法人向け金融プラットフォーム「ラクスルバンク」をはじめとする各サービスと顧客データを共通IDで連携させ、「ヒト・モノ・カネ」に関わる経営活動を一体で支える仕組みを構築することで、中小企業の実務と経営を横断的に支援する体制を整えています。 2023年の経営体制刷新を機に、第二創業期へと入り、私たちは変わらないビジョンのもと、 「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」の実現を目指し、次の成長ステージに進んでいます。企業経営における「ヒト・モノ・カネ」全体を支えることで、日本企業の約99.7％を占める中小企業の包括的な課題解決に取り組んでいます。 複数の事業が連携しながら進化する私たちの挑戦は、社会の仕組みそのものをアップデートすることにあります。その鍵を握るのが、日本企業の大多数を占める中小企業の変革です。中小企業の経営や生産性が変われば、日本の働き方も競争力も変わる。私たちは「ヒト・モノ・カネ」に関わる課題を横断的に解決し、企業の可能性を引き出すことで、日本全体を前に進めていきます。 一社の変化が、社会を動かす。その最前線で、日本の未来をつくる挑戦がここにあります。 ポジションについて ラクスルはラクスルはネット印刷で一定のポジションを築き、現在は「中小企業のあらゆる経営課題を解決する経営インフラ」へと進化する重要な転換点にあります。 本ポジションの役割は、この変化をブランドとして社会に実装していくことです。PRの枠を超え、Webサイト、コンテンツ、デザイン、そして顧客体験のすべてにおいて「一貫したブランド価値」を設計し、社会におけるラクスルのイメージをアップデートすることがミッションです。 これまで培ってきたPRやブランドの知見を、企業そのものの認知や期待値を更新するレベルで発揮できるポジションです。 具体的な業務内容 ブランド体験全体を一貫性のあるものへと統合・設計する業務をお任せします。 コンテンツ戦略の立案・実行： 「中小企業の経営インフラ」としての認知を広めるため、事例調査やコンテンツ資産の量産体制構築を推進 クリエイティブディレクション： ブランドサイトやLPの制作・リニューアルプロジェクトにおいて、デザインチームと連携し、品質管理と要件定義をリード ブランド体験(UX)の全体設計： 事業ごとに最適化されていたサイト・デザイン・コンテンツを横断的に捉え、一貫したブランド体験を構築・推進 グループ全体の広報業務： プレスリリースやサイトのコンテンツ作成、イベント企画・実施、メディアコミュニケーション、プロモーションの進行管理などの広報業務(チーム内で分担して担当) ポジションの魅力・やりがい 「第二創業期」を牽引する手応え 完成されたブランドを守るのではなく、自らの手で「新しいラクスル」のイメージを定義し、世の中に浸透させるダイナミズムを味わえます PRの定義を拡張するキャリア構築 メディア露出という「点」の活動から、ブランド体験全体を設計する「面」の活動へ専門性を大きく広げられます 経営・事業の中枢に関わることができる環境 世論を設計していくフェーズであり、経営戦略、事業戦略、コーポレート価値と直結したブランディング推進を行うことができます 戦略思考と実行力を磨ける、裁量のある環境 オペレーションに留まらず、中長期的なPR戦略・企画の立案から実行、効果検証、改善まで幅広く担当します。目標達成に向けてPDCAを回し続けることで、論理的思考力、戦略的思考力、プロジェクトマネジメント能力を鍛えられます 必須要件（MUST） 社会人経験5年以上 コーポレートPRの実務経験3年以上(事業会社・エージェンシー問わず) または、ブランディング（社名・ロゴ変更などのリブランディングプロジェクト、UIUX含めたサイトリニューアル、サービスリニューアル）に関わった経験 ※年数問わず 歓迎要件（WANT） プロジェクトを主導し、企画から実行まで完遂した経験 コンテンツ制作(LP、Webサイト、事例記事等)のディレクション経験 ブランドサイトやブランデッドコンテンツ制作のディレクションや指揮 ブランディング支援会社・コンサルティングファーム・クリエイティブブティックコンサルティングファームやデジタルエージェンシーでのブランドサイト構築支援経験 企業のフェーズ変化に伴うリブランディング経験 デザイン言語への理解、またはデザイナーとの協業経験 求める人物像 当社のビジョン、事業フェーズに共感し、会社と共に成長していきたい方 目標達成意欲が高く、成果に対して強いこだわりを持って業務に取り組める方 自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に向けて主体的に行動できる方 変化のはやい環境を楽しみ、新しい知識やスキルを積極的に吸収できる方
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【採用／人事】中途採用担当
会社について 「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」 当社は創業以来「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを掲げ、デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、複数の領域で産業DXに取り組んできました。 印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」のほか、マーケティングのプラットフォーム「ノバセル」、物流のプラットフォーム「ハコベル」、ITデバイス&SaaS統合管理サービス「ジョーシス」の4つの事業を内製で立ち上げ、連続的なM&Aにも注力し、さまざまなフェーズの事業を有するポートフォリオカンパニーへと成長しています。 2023年8月の経営体制刷新を機に第二創業期へ突入した現在は、変わらないビジョンのもと、「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」を目指して次のステージに向かっています。 従来の「モノ」を中心とした事業領域にとどまらず、企業経営における「ヒト・モノ・カネ」すべての管理領域でのサービス提供を通じて、日本企業の約99.7%を占める中小企業の包括的な経営課題解決を実現してまいります。 ポジションについて 当社は今、第二創業期を迎え、ミドルベンチャーからメガベンチャーへと変化する成長の真っただ中にいます。このダイナミックなフェーズにおいて、既存の枠組みを超えて事業をスケールさせるコアメンバー（リーダー候補や専門職）の採用は、経営戦略における最重要課題の一つです。 その中核を担う中途採用リクルーターとして、現場責任者との目線合わせや要件定義といった上流工程から、ダイレクトリクルーティング等を通じたアプローチ、クロージングまでを一気通貫でお任せします。 事業の成長と組織の進化を最前線で感じながら、採用のプロフェッショナルとして市場価値を高められる、刺激的な環境です。 具体的な業務内容 採用戦略の立案・実行 事業計画に基づく採用計画の策定、要件定義、ペルソナ設計 各部門の責任者とのすり合わせ、採用課題のヒアリング 母集団形成・ソーシング 人材紹介エージェントとのリレーション構築、定期的な情報交換 ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体）の運用、スカウト文面の作成・送信 リファラル採用の推進、社内啓蒙活動 選考プロセスの実行・管理 書類選考、面談（人事面談・カジュアル面談等）の実施 候補者へのアトラクト（魅力付け）とフォローアップ ATS（採用管理システム）を用いた進捗管理 データ分析・改善 各種採用指標（歩留まり率、リードタイム、チャネル別費用対効果など）の分析 データに基づく採用プロセスの改善提案と実行 求める人物像 当社のビジョン、事業フェーズに共感し、会社と共に成長していきたい方 目標達成意欲が高く、成果に対して強いこだわりを持って業務に取り組める方 自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に向けて主体的に行動できる方 変化のはやい環境を楽しみ、新しい知識やスキルを積極的に吸収できる方 高いコミュニケーション能力を持ち、多様なステークホルダーと良好な関係を構築できる方 必須条件（MUST） 事業会社での中途採用の実務経験（目安：3年以上） エージェントコントロール、面接、ダイレクトリクルーティング等の経験を想定 RPO・支援会社にて中途採用業務支援に従事したご経験（目安：3年以上） 歓迎条件（WANT） IT・Web業界等の採用実務経験 年間数十名〜数百名規模のマス採用の経験 急成長している組織（スタートアップ・ベンチャー等）での就業経験
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セキュリティ責任者（金融事業）
会社について 「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」 当社は創業以来「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを掲げ、デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、複数の領域で産業DXに取り組んできました。 印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」のほか、マーケティングのプラットフォーム「ノバセル」、物流のプラットフォーム「ハコベル」、ITデバイス&SaaS統合管理サービス「ジョーシス」の4つの事業を内製で立ち上げ、連続的なM&Aにも注力し、さまざまなフェーズの事業を有するポートフォリオカンパニーへと成長しています。 2023年8月の経営体制刷新を機に第二創業期へ突入した現在は、変わらないビジョンのもと、「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」を目指して次のステージに向かっています。 従来の「モノ」を中心とした事業領域にとどまらず、企業経営における「ヒト・モノ・カネ」すべての管理領域でのサービス提供を通じて、日本企業の約99.7%を占める中小企業の包括的な経営課題解決を実現してまいります。 ポジションについて ラクスルグループの新規事業である「ラクスルバンク（金融事業）」の立ち上げに伴い、専任のセキュリティ担当者を募集します。 RAKSULは、テクノロジーの力を使って「中小企業の経営課題の解決」に取り組んできました。 印刷や物流といった既存事業に加え、金融という領域も、中小企業が十分な価値提供を受けられていない現実があります。そこに大きなビジネスチャンスと社会貢献の可能性を感じ、中小企業向けの金融プラットフォームの提供を開始します。 本ポジションでお任せしたいのは「銀行としての絶対的な堅牢性」と「テック企業としての利便性・スピード」という要素を両立させるセキュリティ基盤の構築です。 セキュリティグループ（本社）に所属しながら、事業の最前線（バンク部門）へ深く入り込み 技術責任者や事業責任者と共に「攻めと守り」の設計図を描く、極めて裁量の大きいポジションです。 現在情報セキュリティグループのマネージャーが担当をしている本領域を専任でご担当いただける方を募集します。 具体的な業務内容 金融領域のセキュリティに関する知見を基に、ビジネス要件とセキュリティ要件のブリッジを行います。 金融ガバナンスの構築と運用 銀行法、FISC安全対策基準、および金融分野のサイバーセキュリティに関するガイドラインに基づいた、ラクスルバンク独自のセキュリティ管理態勢（規程・細則）の策定・運用。 リスクアセスメントの主導 新機能リリースや外部サービス連携時における、金融特有のリスク（なりすまし、不正送金、マネロン関連のシステムリスク等）の特定と対策提案。 高度な委託先管理 クラウド事業者やシステム開発パートナーに対する、金融水準のセキュリティ監査およびリスク評価の実施。 当局・外部ステークホルダー対応 金融庁による報告徴求命令、立入検査、あるいは所属銀行等による外部監査への対応と、それらに必要なエビデンス管理の体系化。 CSIRT/レジリエンス体制の整備 万が一のインシデント発生時に備えた、金融当局への速報体制やBCP（事業継続計画）との連携、およびサイバー演習の企画。 このポジションの魅力・やりがい 既存の銀行の枠組みの中で働くのではなく、新しい銀行の形を「0→1」で設計ができます 過去の知見を活かしつつ、テック企業のスピード感の中でキャリアを広げるのに最適な環境です。 「銀行出身者としての知見を活かして、もっとモダンな環境で裁量を持って働きたい」「セキュリティコンサルタントとして提案するだけでなく、当事者として実装まで手掛けたい」といった方に最適なポジションです。 必須要件 プロジェクトマネジメントの経験（3年～） 金融機関（銀行・証券・決済等）またはFinTech企業でのセキュリティ企画、リスク管理、またはシステム監査の経験（3年以上） 脆弱性診断の実施・主導経験 サプライチェーンを含めたセキュリティガバナンスに関する専門知識 Fintech / ITに関するソフトウェア・SaaS/IaaSにおけるセキュリティ専門の知識 セキュリティ施策に関するアイデアやプロジェクトの詳細な文書を作成および補足経験 監査・インタビュー経験 CASB・EDR（NGAV）等のセキュリティサービスの運用経験 FISC安全対策基準、および金融分野の個人情報保護ガイドラインに関する実務的な理解。 第2線（リスク管理部門）としての立場から、開発・ビジネス部門と合意形成を行った経験 パブリッククラウド（AWS/GCP等）環境におけるセキュリティベストプラクティスの理解 金融/ Fintech / ITに関するソフトウェア・SaaS/IaaSにおけるセキュリティ専門の知識 開発者が使用するツールと技術（フロントエンド・バックエンド）に関するセキュリティ専門の知識 歓迎要件 セキュリティバイデザインの実践経験 ペネトレーションテスト実施経験 フォレンジック業務実施経験 ISO27000シリーズ・JIS Q 15001の要求事項への理解、運用経験 J-SOX（特に全社統制・ITGC部分）、内部監査等の周辺関連業務に関する理解 関連する資格または、相当する技能（情報処理安全確保支援士、情報セキュリティマネジメント、システム監査技術者、CPA、CIA、CISA、CISSP、CFE） データベース管理システム、およびデータ分析、データマイニング、不正調査に使用するツールに精通していること プライバシーに関する法律・ガイドラインに関する知識又は関心 プロダクト開発の経験と、プロダクト開発手法に関する優れた知識と関心 参考記事 会社紹介資料 Engineer Recruitment Book エンジニアにとって唯一無二の挑戦環境がある──プラットフォーマーとして新たな成長フェーズに進むRAKSULグループの技術組織
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【経理】守りを固め、会社を支える経理へ
仕事内容 当社は既存事業の拡大に加え、M&Aや新規投資を積極的に推進し、さらなる成長を目指しています。 経理チームは「数字をつくる」だけにとどまらず、事業成長を支えるパートナーとして、決算業務から業務改善、システム導入、子会社統合まで幅広い役割を担っています。 私たちは、会社や事業の実態を深く理解し、仕組み化を通じて効率的な環境をつくること、そして事業部門と互いに連携・協力しながら成果を高めていくことを大切にしています。 本ポジションでは、こうした考え方に共感し、経理として実務をリードしながら、仕組みづくりや業務改善を主体的に推進できる方を求めています。 将来的には、親会社の決算リードやグループ全体の連結決算、M&A後の子会社PMIなど、さらにキャリアの幅を広げられる環境をご用意しています。 ※これまでのご経験や適性に応じてお任せする領域を調整いたします。 【主な業務内容】 ・日次経理（仕訳、経費精算、債権債務管理） ・月次・四半期・年次決算（単体決算の主担当） ・財務諸表（BS/PLなど）の作成 ・各部門からの経理・会計に関する問い合わせ対応 ・業務フロー改善、効率化施策の企画・実行 ・会計システムや周辺ツールの導入・リプレイス推進 ・監査法人対応、税務申告の補助 【将来的に】 ・親会社の単体決算リード ・連結決算、新規子会社の立ち上げ対応 ・M&A後のPMIや業務フロー整備 ・経営会議資料の作成・経営層へのレポーティング 【環境】 ・会計システム freee ・稟議・経費精算 バクラク ・連結会計システム BTrex ・コミュニケーションツール Slack ポジションの魅力 ■多様な会計・税務領域に関わる経験ができる 新規子会社の連結対応や、M&A後の会計処理統一、組織再編に伴う税務リスクの検討など、経理としての視野を大きく広げるチャンスがあります。 ■ゼロベースで業務設計ができる環境 前任のやり方が絶対ではなく、「より良い方法はないか？」を常に模索する風土です。 既存フローに縛られず、自ら改善や仕組みづくりに挑戦できます。 ■経理業務の全体像を理解できる 経費精算や月次決算といった日常業務に加えて、監査対応・内部統制の強化など、幅広い業務に携わることが可能です。 ■事業成長を支えるパートナーとしての経理 単なるバックオフィスではなく、事業部と密に連携しながら、スピーディかつ正確な情報提供を通じて経営判断を支援します。 変化を前向きに楽しめる方、新しいチャレンジに意欲的な方にとっては、非常にやりがいのあるポジションです。 必須（MUST） ・事業会社での経理実務経験（3年以上） ・月次・年次決算の経験 ・簿記2級程度の会計知識 ・基本的なPCスキル（Excel、会計ソフト操作） ・部内外と協力しながら主体的に業務を進められる方 歓迎（WANT） 以下のいずれかに当てはまる方 ・連結決算の経験 ・上場企業での開示・監査対応経験 ・会計システム導入・業務改善プロジェクトの経験 ・簿記1級、公認会計士・税理士資格（勉強中含む） 求める人物像 【求める人物像】 ・経理の専門性を活かしつつ、幅広い業務に挑戦したい方 ・「フローを改善すること」「仕組みをつくること」が好きな方 ・周囲から相談を受け、中心となって会計処理を検討できる方 ・変化を前向きに捉え、スピード感ある成長企業で力を発揮したい方 ・将来的に連結決算やM&A対応など、キャリアの広がりを求めている方 ・正解がない状況でも粘り強く考え、実行に移せる方
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