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【FUSION社】経営企画｜事業成長を推進するコアメンバー募集
本求人は、グループ会社である『株式会社FUSION』での直接雇用となります。 募集背景 FUSIONは、広告・クリエイティブ・マーケティング支援を中心に、クライアントの事業成長を総合的にサポートしています。 今後の事業拡大・組織成長に向けて、経営・事業の意思決定を支える「経営企画ポジション」を強化します。 経営陣直下で、戦略立案から数値管理、事業推進、組織課題の改善まで幅広くお任せしたいと考えています。 経営視点を持ちながら、事業の成長をともに創るコアメンバーを募集します。 仕事内容 ご経験・志向に応じて、以下の業務をお任せします。 中期経営計画・事業戦略の立案と推進 月次・四半期の事業進捗管理（KPI設計／数値分析） 経営会議・取締役会資料の作成 会社全体の予算策定・予実管理 新規事業の企画・リサーチ・事業性評価 組織課題の特定および改善プロジェクトの推進 各部署横断のプロジェクトマネジメント 各種業務フロー改善・効率化の企画 その他、経営に関する領域での業務全般 など ※経営企画は「なんでもやる」ポジションではなく、 “経営判断を構造化し、事業を伸ばすための推進役” として期待しています。 求める経験 / 人物像 必須要件 以下いずれかの経験をお持ちの方 コンサルティングファーム／事業会社での経営企画・事業企画・事業推進の経験 事業やプロジェクトのKPI設計・数値管理・改善の経験 経営陣や多部署と連携し、プロジェクトを推進した経験 歓迎要件 広告・マーケティング・クリエイティブ業界の知見 新規事業企画・サービス立ち上げ経験 管理会計・ファイナンス領域の知識 PM経験／組織改善プロジェクトのリード経験 中規模以上の事業会社での予実管理・経営管理の実務経験 事業会社でM&Aや資本提携にかかる業務の経験 PMI戦略の検討、計画策定・実行された経験 求める人物像 抽象度の高い課題に対し、自ら要件定義し解決まで動ける方 事業・組織を“自分ごと化”して成長させられる方 変化を厭わず、ゼロベースで仕組みをつくることに面白さを感じる方 数字や構造化に強く、思考の質を磨き続けられる方 FUSIONのミッション・ビジョンに共感いただける方
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【CORP】新卒採用責任者候補｜新卒採用の成功モデルを築く｜学生体験設計で成果を出すリーダー
会社について 「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」 当社は「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを掲げ、祖業である「ラクスル」をはじめ、「ノバセル」「ハコベル」「ジョーシス」など複数領域の産業DXを牽引するとともに、連続的なM&Aによって多角的な事業ポートフォリオを実現してきました。 そして今、当社は更なる非連続な成長に向けた劇的な変革の真っ只中にあります。2025年には新たな柱となる金融事業「ラクスルバンク」を始動し、金融基盤を実装しました。また、直近では戦略的MBOによる非上場化を実現し、機動的かつ大胆な事業投資を行える強固な体制を確立しています。 当社の提供するサービスは、従来の「モノ」を中心とした事業領域にとどまらず、企業経営における「ヒト・モノ・カネ・情報」のすべてをインフラとして支える【BtoBテクノロジープラットフォーム】へと進化を遂げています。日本企業の約99.7%を占める中小企業が抱える経営課題をEnd-to-Endで包括的に解決し、社会にさらなるインパクトを創出していく。これが、私たちが挑む次なるステージです。 ポジションについて 戦略的MBOを経て、第二創業期に突入したラクスル。事業がよりダイナミックなフェーズへ進む中で、新卒採用においても「事業に非連続な成長をもたらす事業家人材・次世代CxO候補」の採用が求められます。 これまでに培った知見やノウハウは活かしつつも、そこに捉われることなく、ゼロベースで採用戦略の立案から実行までを再構築していかなければなりません。この大きな改革を一手に担い、採用全体をリードいただく「新卒Biz採用責任者候補」を募集します。 単なる実務担当にとどまらず、選考体験の向上や採用ブランディングの確立など、採用の質と成果の最大化に向けた仕組みづくりを率先垂範いただきます。 具体的な業務内容 まずは新卒Biz採用の専任シニアリクルーターとして、次世代リーダーを採用するための戦略立案から母集団形成、選考、クロージングまで全体をプロデュースしていただきます。 ※日程調整などはBPOのサポート体制があり、戦略とコア業務に集中できる環境です。 ＜具体的なミッション＞ 事業家・経営人材を獲得するための採用戦略の立案と実行リード 採用チャネルの見直し、および開拓 「ラクスルへのパーセプションチェンジ」につながる採用広報 リクルーター／面接官としての候補者見極め・アトラクト・クロージング 現場社員や経営陣を巻き込んだ選考・アトラクト設計 AIの活用も含めた、候補者体験向上に向けたプロセス設計・改善 このポジションの魅力・やりがい 経営視点での採用戦略構築 ミドルベンチャーからメガベンチャーへとスケールアップしていく「第二創業期」の当事者として、経営に近い立場で採用戦略を構築し、事業の成長を力強く後押しできます。完成された組織ではなく、これからを創り上げていくフェーズだからこそ、自身の手で採用の成功モデルを確立し、組織の未来を形作る面白さを実感できます。 事業戦略と連動した人材獲得のプロフェッショナルへ 各事業の責任者と日々連携し、事業戦略と直結した採用活動を推進する経験を通じて、単なる採用担当者ではなく、事業を深く理解した人事戦略のプロフェッショナルとしての市場価値を高めることができます。 戦略思考とプロジェクト推進力を磨ける、裁量のある環境 採用活動の実行に留まらず、中長期的な採用戦略の策定からチームの牽引、効果検証、改善まで、プロジェクト全体をリードする経験を積むことができます。目標達成に向けてPDCAを回し続けることで、論理的思考力や戦略的思考力、そしてプロジェクトマネジメント能力をさらに向上させることが可能です。 求める人物像 当社のビジョン、事業フェーズに共感し、会社と共に成長していきたい方 目標達成意欲が高く、成果に対して強いこだわりを持って業務に取り組める方 自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に向けて主体的に行動できる方 変化のはやい環境を楽しみ、新しい知識やスキルを積極的に吸収できる方 高いコミュニケーション能力を持ち、学生・エンジニア・経営層など多様なステークホルダーと良好な関係を構築できる方 必須条件（MUST） ・週に4日の出社が可能な方 ・ご自身でプロジェクトを企画し、周囲を巻き込みながら推進したご経験（プロジェクトマネジメント/プロジェクトリード経験） ・既存の枠組みに囚われず、課題に対してゼロベースで施策を立案・実行してきた経験 ・上記に加えて、以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での新卒採用業務経験（3年以上） ・新卒採用のコンサルティングやRPOなど採用支援企業での就業経験（3年以上） 歓迎条件（WANT） 事業会社での新卒採用業務（特にビジネス職）のご経験 IT/Web業界での就業経験 コンサルティングファームや事業会社での経営企画・事業企画のご経験 チームマネジメントやメンバーの育成経験 採用広報や採用ブランディングに関するご経験 チーム・働く環境 各事業部長、役員などの経営層、現場マネージャーと連携の上で採用を進めます。新卒採用の重要性に対する意識は全社的に根付いており、意図が明確であることを前提として、採用活動には非常に協力的です。 年齢や役職に関わらず意見を言い合えるフラットな雰囲気です。スピード感を持ち、変化を楽しみながら目標達成を目指します。 参考資料 公式note | RAKSUL新卒ビジネス職
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【ラクスル・コーポレート】法務（ポテンシャル採用）
会社について 「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」 当社は創業以来「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを掲げ、デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、複数の領域で産業DXに取り組んできました。 印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」のほか、マーケティングのプラットフォーム「ノバセル」、物流のプラットフォーム「ハコベル」、ITデバイス&SaaS統合管理サービス「ジョーシス」の4つの事業を内製で立ち上げ、連続的なM&Aにも注力し、さまざまなフェーズの事業を有するポートフォリオカンパニーへと成長しています。 2023年8月の経営体制刷新を機に第二創業期へ突入した現在は、変わらないビジョンのもと、「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」を目指して次のステージに向かっています。 従来の「モノ」を中心とした事業領域にとどまらず、企業経営における「ヒト・モノ・カネ」すべての管理領域でのサービス提供を通じて、日本企業の約99.7%を占める中小企業の包括的な経営課題解決を実現してまいります。 具体的な業務内容 【入社後の業務】 ・契約書の作成及び審査 ・法的なトラブル対応 【近い将来になっていただきたい業務】 ・ECサイトの利用規約等の作成及び審査 ・紛争・訴訟等のトラブル対応 ・新規サービス立ち上げのための各種法令調査、適法性確認等 ・その他、各事業における最適な契約構成を初期の段階から検討する業務 ・（ビジネス上の必要に応じて）許認可取得 ・法令に関連する社内研修・教育等 ・社内規程の作成・整備等 上記に加えてスキル・志向により以下課題にも取り組んでいただけます ・情報セキュリティ／個人情報保護体制整備 ・Ｍ＆Ａ ・海外法務案件 本ポジションの魅力 ・既存事業の成長も大きく、新規事業の他、投資M&A、IR開示をも意識したコーポレートアクションが数多くあるため、法務として様々な新しい事業や仕組みに挑戦できる機会があり、法務として非常に広範な役割を担えます。 ・IT企業特有の風通しのよさ、働きやすさで、年齢や年次にかかわらず（実力に応じて、順番を待つことなく）会社にとって重要な案件への対応機会が回ってきます。短時間で多くの経験を得られるため、ビジネスマンとして、また、法務Personとして、年次の若いうちから大きく成長することができます。 ・生成AIやLegal Techを最大限活用することを是としているチームの中で、法務関連の最新技術を楽しみながら働けます。 ・Team Firstや健康経営を是としており、ワークライフバランスを改善しつつ、企業法務としてのステップアップを目指す方に最適です 必須条件（MUST） ・法学部・法科大学院卒業と同程度以上の法的バックグラウンドを有している方、または、各種法律系資格（ビジネス法務検定、司法書士、行政書士、弁理士、弁護士など）を有している方 ・会社を守るための法務の観点に加えて、事業を推進する観点を持って法的支援を行うというマインドセットを有している方 ・事業部と一体となって法的支援を行う業務推進力・コミュニケーション力を有している方 歓迎条件（WANT） ・IT等に関心・興味がある人 ・事業会社又は法律事務所等において法務業務のご経験がある方が（目安2年以上） 求める人物像 ・ビジネス推進に貢献すべく、事業部門とともに事業を拡大していくというマインドセットやコミュニケーション力がある方 ・長時間労働ではなく、自らが「仕組み」を生み出す・整備することで、自らの、また、組織のパフォーマンスを最大化したいと考えている方 ・未知の領域や法が未整備の領域にも果敢に挑戦して一緒に事業を創っていきたいというチャレンジ精神のある方
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【ラクスル・コーポレート】法務（経験者採用）M&Aや新規事業の最前線に立つ＂事業伴走型法務＂
会社について 「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」 当社は創業以来「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを掲げ、デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、複数の領域で産業DXに取り組んできました。 印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」のほか、マーケティングのプラットフォーム「ノバセル」、物流のプラットフォーム「ハコベル」、ITデバイス&SaaS統合管理サービス「ジョーシス」の4つの事業を内製で立ち上げ、連続的なM&Aにも注力し、さまざまなフェーズの事業を有するポートフォリオカンパニーへと成長しています。 2023年8月の経営体制刷新を機に第二創業期へ突入した現在は、変わらないビジョンのもと、「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」を目指して次のステージに向かっています。 従来の「モノ」を中心とした事業領域にとどまらず、企業経営における「ヒト・モノ・カネ」すべての管理領域でのサービス提供を通じて、日本企業の約99.7%を占める中小企業の包括的な経営課題解決を実現してまいります。 具体的な業務内容 【入社後の業務】 ・契約書の作成及び審査 ・法的なトラブル対応 ・ECサイトの利用規約等の作成及び審査 ・紛争・訴訟等のトラブル対応 ・新規サービス立ち上げのための各種法令調査、適法性確認等 ・その他、各事業における最適な契約構成を初期の段階から検討する業務 ・（ビジネス上の必要に応じて）許認可取得 ・法令に関連する社内研修・教育等 ・社内規程の作成・整備等 上記に加えてスキル・志向により以下課題にも取り組んでいただけます ・情報セキュリティ／個人情報保護体制整備 ・Ｍ＆Ａ ・海外法務案件 本ポジションの魅力 ・既存事業の成長も大きく、新規事業の他、投資M&A、IR開示をも意識したコーポレートアクションが数多くあるため、法務として様々な新しい事業や仕組みに挑戦できる機会があり、法務として非常に広範な役割を担えます。 ・IT企業特有の風通しのよさ、働きやすさで、年齢や年次にかかわらず（実力に応じて、順番を待つことなく）会社にとって重要な案件への対応機会が回ってきます。短時間で多くの経験を得られるため、ビジネスマンとして、また、法務Personとして、年次の若いうちから大きく成長することができます。 ・生成AIやLegal Techを最大限活用することを是としているチームの中で、法務関連の最新技術を楽しみながら働けます。 ・Team Firstや健康経営を是としており、ワークライフバランスを改善しつつ、企業法務としてのステップアップを目指す方に最適です 必須条件（MUST） ・事業会社又は法律事務所等において法務業務のご経験がある方が（目安2年以上） ・会社を守るための法務の観点に加えて、事業を推進する観点を持って法的支援を行うというマインドセットを有している方 ・事業部と一体となって法的支援を行う業務推進力・コミュニケーション力を有している方 歓迎条件（WANT） ・IT等に関心・興味がある人 ・法学部・法科大学院卒業と同程度以上の法的バックグラウンドを有している方、又は、各種法律系資格（司法書士、行政書士、弁理士、弁護士など）合格と同等の法的バックグラウンドを有している方 求める人物像 ・ビジネス推進に貢献すべく、事業部門とともに事業を拡大していくというマインドセットやコミュニケーション力がある方 ・長時間労働ではなく、自らが「仕組み」を生み出す・整備することで、自らの、また、組織のパフォーマンスを最大化したいと考えている方 ・未知の領域や法が未整備の領域にも果敢に挑戦して一緒に事業を創っていきたいというチャレンジ精神のある方
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【FUSION社】新卒採用担当マネージャー｜次世代のコアメンバーを見出す新卒採用責任者募集！
本求人は、グループ会社である『株式会社FUSION』での直接雇用となります。 仕事内容 「個の才能」を「組織の資産」へ。次世代のFUSIONをゼロからデザインする。 FUSIONの未来を担う新卒候補者の母集団形成から、選考体験の設計、内定後のフォローまでを一貫して担当します。 単なる「作業」としての採用ではなく、自社のビジョンを言語化し、学生のキャリア観に深く入り込むことで、数年後のFUSIONを支えるコアメンバーを定義・獲得していくポジションです。 具体的な職務内容 ターゲット層に刺さる採用ブランディングの企画立案（イベント、SNS発信、記事制作） 主要大学やダイレクトリクルーティングツールを活用した母集団形成 会社説明会・座談会・ワークショップ等のコンテンツ企画および登壇 選考フローの管理・改善（面接官のトレーニング、評価基準の統一） 内定者フォローおよび入社前研修の企画・運営を通じたエンゲージメント向上 採用データ（エントリー率・通過率・承諾率）の分析に基づいた戦略のアップデート など FUSIONで得られる経験 急成長フェーズにある企業の「組織文化」そのものを作っていく手応え 経営陣と密に連携し、経営戦略に直結した採用戦略を立案・実行できる環境 広報・マーケティング視点を掛け合わせた「攻めの人事」としてのキャリア 求めるスキル / 人物像 必須要件 事業会社での新卒採用経験（2年以上）、または人材紹介・求人広告等の営業経験がある方 FUSIONのビジョンに共感し、それを自分の言葉で学生へ情熱的に語れる方 複数のタスクを同時並行で進行できるプロジェクト管理能力 歓迎要件 SNSを活用した採用広報の経験 インターンシップ及び新入社員研修の企画・運営経験 学生団体や大学とのリレーション構築経験 求める人物像 変化を楽しみ、自ら泥臭く行動して突破口を見つけられる方 人の成長や可能性を信じ、相手の人生に真摯に向き合える方 「採用して終わり」ではなく、その後の活躍までを見据えた視点を持てる方
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【CORP】経理（リーダー候補）
ポジション概要 当社は既存事業の拡大に加え、M&Aや新規投資を積極的に推進し、さらなる成長を目指しています。 経理チームは「数字をつくる」だけにとどまらず、事業成長を支えるパートナーとして、決算業務から業務改善、システム導入、子会社統合まで幅広い役割を担っています。 本ポジションでは、経理として単体決算の主担当をお任せしつつ、既存の仕組みづくりや業務フロー改善を主体的に推進できる方を募集します。 将来的には、親会社の決算リードやグループ全体の連結決算、M&A後の子会社PMIなど、会社の成長に合わせてキャリアの幅を広げていただける環境をご用意しています。 業務内容 これまでのご経験や適性に応じて、お任せする領域を調整します 【主な業務内容】 ・決算・財務業務（メイン業務） - 月次・四半期・年次決算業務の主担当（単体） - 財務諸表（BS/PLなど）の作成および経営層への報告 - 監査法人対応、税務申告の補助 ・業務改善・新規ビジネス対応（期待する役割） - 新規ビジネス立ち上げに伴う、会計・税務の観点からの業務フロー検討・設計 - 経理・会計業務全体のフロー改善、効率化施策の企画・実行 - 会計システム（freee）や周辺ツール（バクラク等）の活用・リプレイス推進 - 各部門からの会計・税務に関する問い合わせ対応、相談乗入れ ・日常業務のマネジメント - 日次経理（仕訳、経費精算、債権債務管理）のレビューおよび承認 ※自らも実務に入り込みつつ、属人化している業務はメンバーへの共有やアウトソーシングの活用を進め、組織全体の効率化をリードしていただきます。 【将来的に挑戦できる領域】 ・親会社の単体決算リード ・連結決算、新規子会社の立ち上げ対応 ・M&A後のPMI（会計処理の統一、業務フロー整備） ・経営会議資料の作成・経営層へのレポーティング 【環境】 ・会計システム：freee ・稟議・経費精算：バクラク ・連結会計システム：BTrex ・コミュニケーション：Slack ポジションの魅力 ゼロベースで業務設計・仕組み化ができる環境 前任のやり方が絶対ではなく、「より良い方法はないか？」を常に模索する風土です。既存フローに縛られず、改善やITツールの活用を通じて効率的な組織づくりに挑戦できます。 多様な会計・税務、M&A領域に関わる経験 会社の連結対応や、M&A後の会計処理統一、組織再編に伴う税務リスクの検討など、成長フェーズの会社だからこそ得られる、経理としての市場価値を高める経験が豊富です。 経営の意思決定を支えるパートナー 単なるバックオフィスではなく、事業部と密に連携しながら、スピーディかつ正確な情報提供を通じて経営判断を支援するやりがいがあります。 変化を前向きに楽しめる方、新しいチャレンジに意欲的な方にとっては、非常にやりがいのあるポジションです。 必須（MUST） ・事業会社での経理実務経験（3年以上） ・月次・年次決算の一連の業務を、主担当として自己完結できる方（サポートではなく、自らメインで締めた経験） ・日次・月次業務において、課題を見つけ改善（仕組み化・ITツール導入など）を行ってきた経験 ・日商簿記2級以上の知識 歓迎（WANT） 以下のいずれかに当てはまる方 ・年商数十億〜数百億円規模の企業、または成長企業での経理経験 ・連結決算の実務経験、または知識（勉強中も可） ・上場企業での開示・監査対応経験 ・会計システム（freee等）の導入や業務改善プロジェクトのリード経験 ・簿記1級、公認会計士・税理士資格（科目合格含む） 求める人物像 ・「決算作業をただこなす」だけでなく、「フローを改善すること」「仕組みをつくること」に面白みを感じる方 ・当社の成長フェーズを理解し、必要に応じて自ら実務（プレイング）をこなしつつ、全体の仕組み化を推進できる方 ・周囲（他部署や子会社等）からの相談に対し、中心となって会計処理を検討・提案できるコミュニケーション力のある方 ・変化を前向きに捉え、スピード感ある成長企業で自ら主体的に動ける方 ・将来的に連結決算やM&A対応など、経理としてのキャリアを広げたい方 ・正解がない状況でも粘り強く考え、実行に移せる方
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