病院経営に必要なのは、周りを巻きこみながら、めざす方向へ導くリーダーの存在。
これからの病院経営にはその地域にとって健全な循環となるアイデアの創出と、そのメッセージを強く世の中に発信していくことができるリーダー・医師の存在が不可欠です。
なぜ募集するのか？
中小病院は地域包括ケアシステムの中で、周辺地域住民の予防・医療・介護を支えるコミュニティ・ホスピタルとしての役割が求められていますが、明確なビジョンと実行力、それを支えるインフラとマインドセットがないために、地域が求める役割に転換することができず経営難に陥ってしまっている事例があります。その理由の一つに、次世代への継承が進んでいないということが挙げられます。
医師兼病院再生マネージャーは既存の病院経営の在り方を変えたいと考えている医師にとって、魅力的な機会になると思います。
ぜひ我々と共に地域医療に新たな風をおこしていきましょう。
この仕事について
- 弊社支援先の経営ボードメンバーとして、病院の経営再生
- 臨床業務（病棟・外来・訪問診療）
※臨床とマネジメントの業務比率は、ご相談のうえ決定します。 - 案件は状況により変わりますのでお問い合わせください。
《実例》
- 経営企画機能の新設による組織改善
- 新規入院患者数の低下に伴う収益減少の改善
- 人員過剰による生産性の低下を改善
- 資金繰りの改善
- 金融機関との良好なコミュニケーション
- セクショナリズムによる組織の硬直を活性化
この仕事で実現できること
主に事業面(医療サービス)の改革でリーダーシップを発揮していただくこと期待しています。サポートとして経営企画室(弊社コンサルタントチーム)が伴走し、医師と共に企画立案し、最善の意思決定を行います。
《具体的な取り組み事例》
- 医療職のマインドセット(変化を恐れない)醸成
- 地域連携強化、ブランド構築
- 認知症対応力の向上、職員啓発
- 在宅医療サービスの拡大や事業立上げ
- 医療の質向上や生産性向上(職員の最適配置、業務効率化)
- 病院の医療機能転換や不採算事業の縮小に関する検討
歓迎する経験やスキル
- 医師として臨床経験5年以上
特に求めるマインドセット
- 病院経営を目指している医師
- 将来、開業や事業承継を考えている医師
- 開業前に経営マネジメントを学びたい医師
- 医療過疎地や地域再編が必要な地域で変革を起こしたい医師
- 将来、病院のM&Aをしたい医師
- 社会医学系専門医をお持ちの方
| 職種 / 募集ポジション | 専門職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ◇勤務地は案件ごとに異なります◇ 案件の例）東京都、神奈川、茨城、北海道など。 |
| この求人に関するお問い合わせ | 担当者：橋本 連絡先：070-5554-8640 ※営業時間：9:30-18:30（土日祝除く） ※タイミングによって対応ができない場合がございます。 折り返しご連絡させていただきますので、何卒ご理解いただけますと幸いです。 →お問い合わせは以下からもお受けしております。 https://mediva.co.jp/recruit/recruit_faq/ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 代表取締役 | 大石佳能子 |
| 設立 | 2000年6月 |
| オフィス | ■本社 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 〒158-0097 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F ■保健事業部 分室 〒154-0023 東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■福岡支店 〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-19サンライフ第3ビル6F ■北九州支店 〒802-0003 福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F |