SIVAグループ 求人の検索結果一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
エリア
プロダクト/ビジネス/コーポレート
エンジニア / データ
部門・業界
全 2 件中 2 件 を表示しています
-
COO候補
仕事内容 【このポジションのミッション】 「M&A後のグループ各社を『勝てる体質』に変える。」グループ全社のPMIを統括し、AI/DXと新規事業創出を通じて各社の業績を拡大。「一人の優秀な人間が回す」のではなく「仕組みで勝てる組織」を各社に構築する。 【このポジションが存在する理由】 当社では、M&Aと事業創出を通じてあらゆる業界に参入しています。 各グループ会社個々でのビジネス成長と、個社同士のリソースを活用した新規事業の創出を両立することで他に類を見ないビジネスチャンスが広がっています。 今後さらにポートフォリオを拡大し、数千億円規模でのIPOを目指します。 グループインした企業は「素晴らしい実績だが市場が限定的」な業界特化型ソフトウェア企業です。 各社の高い営業利益率と継続率を維持しつつ、AI/DX投資と新規事業創出で非連続成長を実現するCOOが必要です。 CEOはグループ戦略・M&A・ファンド連携に集中します。COOは「グループイン後」の全てを担うポジションです。 また、グループが10社以上に増えた際には業界ごとの中間HDを立ち上上げる予定があります。その際、特に成果・経験のある業界をマネジメントする中間HDのCEOを任命する可能性があります。 【主な業務内容】 ■PMI統括とグループ経営 • M&A後100日プランの策定・実行・モニタリング • グループ各社のKPI設計と達成管理（売上・利益・解約率・アップセル） • グループ会社社長・事業部長のコーチングと評価 ■AI/DX投資と新規事業創出 • 各社の業務プロセスにおけるAI/DX活用の推進 • グループ各社間のシナジーを活かした新規事業の立ち上げ • 経営会議での投資対効果分析と意思決定 ■組織構築と人材配置 • グループ横断の人材配置最適化 • The 3 Firstsに基づく採用基準の統一とグループ全体の採用戦略 必須スキル ■ビジネス感覚（全ポジション共通） • 「成果（Outcome）」で語れる人。「何をやったか」ではなく「何が変わったか」を数字で説明できる • P/Lを読み、事業KPIの設計・達成管理を自ら行えるビジネスリテラシー • 「やらない判断（Stop）」を即座に下せる意思決定力 • 自分がいなくても回る組織・仕組みを作った実績がある • 非連続な成長フェーズで組織をスケールさせた経験 • 必要な場合自ら手を動かせる/ どんな手段でも探してこれる機動力 • ナイスで品格があり人を引き付ける人柄 ■専門スキル • SaaSまたはテック企業でのARR10億円以上の事業経営経験 • 複数事業・複数拠点の同時マネジメント経験 ■これまで獲得された経験 50→150名 / 100→500名の組織拡大経験の中で先頭に立っていた方を強く募集します。 現在、グループ全体では300〜400の社員数ですが、個社ごとでは4名〜150名の会社まで幅広く存在します。 そのような状況下では、指示を出すだけでは人は動くとは限らず、C職といえど自ら動いて背中を見せるリーダーシップと、全体の絵を描く戦略家的1面の双方が重要になる場面があります。 「1000人以上の会社で会社員として実行した」「最初から文化が共通化された部下が多数いた」ような大規模組織の経験"のみ"だと成果を出せる可能性が低くなります。 歓迎スキル • M&A後のPMI（統合・事業改善）の実務経験 • 複数業界での事業運営経験（業界が変わっても再現性を出せる「型」を持つ） • ファンドや投資家とのコミュニケーション経験 • Vertical SaaSや業界特化型ソフトウェアのドメイン知識 • 子会社社長・事業部長経験 求める人物像 【グループ行動指針 The 3 Firstsとのマッチ】 ■IMPACT FIRST / 「やったこと」ではなく「生み出した成果」にフォーカス。 PMI後100日で各社KPIを設計し、数字で達成状況を管理。「忙しいが数字が動かない」状態を即座に是正する。 ■MECHANISM FIRST / あなたにしかできない仕事は、会社にとってのリスク。自分を不要にする仕組みこそが、最大の資産であり貢献。 「自分がいなくても回る」オペレーションを各社に構築。新人でも80点が出せる型を作る。 ■RESPECT FIRST / 相手を尊重するからこそ、態度は「ご機嫌（Nice）」に、議論は「生意気（Bold）」に。 「学習」と「挑戦」から生まれる鋭い意見はいつ誰からでも歓迎する。 子会社経営陣への建設的なフィードバック。「空気を読む」のではなく「成果のために踏み込む」対話。 ■SIVAで活躍している人の人物像 ◎「会社の数字」を自分事と捉え、目的達成のために自ら動ける方 ◎戦略を描き、戦略の有効性を自ら立証する行動を取り、それを組織に伝搬する方◎自ら機会を創出し、機会によって自らを成長させる方 ◎戦略の実行に、自ら進んで手を動かす方 ◎周囲を巻き込みどこからでもチームを作っていく方 ◎相手の背景や経験に合わせて目的を達成するための適切な言葉のチョイスが絵d切る方 ◎「達成すべきこと」という本質的な挑戦でモチベーションを感じる方。 ◎中長期的な視点で、会社・事業・社員の未来を創ろうとする方。 SIVAグループについて SIVAは様々の業界に対して市場をリードするソフトウェアとサービスを提供する企業です。 当社の使命は、業界特化型ソフトウェア企業のM&Aとモダン化を通し、永続的な成長企業へと変革させること、変革を通じすべての業界の顧客・従業員をエンパワーメントすることです。 当社は2024年、各業界で強固な顧客基盤と高い収益性を持つソフトウェア企業のポートフォリオを構築し成長の独自性と高い企業価値を実現すること、日本における新たな起業・成長モデルの構築・確立を目的として設立されました。 設立後2年間で累計150億円を超えるM&A実行。 親会社でありるSIVAを含む計8社・6業界で基幹業務ソフトウェアを開発・運営しています。 ■参考 プレスリリース：業界特化型ソフトウェアグループ「株式会社SIVA」を組成 代表note：自己資金で成長させたSaaSを売却・ファンドとグループを立上げ全額再投資。初年度で総額100億以上のM&Aを実行しました。
-
【グループCEO直下】急拡大するグループ経営を支えるエグゼクティブアシスタント
募集背景 SIVAは、M&Aと事業創造により複数の業界特化型ソフトウェア企業を束ねるホールディングカンパニーです。 2024年8月の組成依頼、約2年間で総額150億円・7社のM&Aを実行。HD含む8社のグループ体制です。今後もスピード感を落とさず、次の2年で15社以上のグループ化を想定しています。 グループCEOはHDのCEO業務・M＆A業務・グループ会社のCEO業務と多岐にわたる役割を同時進行で進めグループの成長を牽引しています。 法的書類のやりとりから各社のKPIマネジメント、会議出席（全国出張あり）、懇親会出席や業界イベントへの登壇等随時発生します。 このような多岐にわたる業務のこぼれたタスク実行や、日程調整・旅券手配・関係者への連絡などを担当しCEOが最重要事項に割ける時間を増やすことが当社社長秘書のミッションです。 ミッション 「経営陣の時間・集中・判断の質を最大化するサポーター」として、グループ全体の事業スピードに貢献する。 CEOが1秒でも多く「本質的な意思決定」に集中できるよう、日常業務の一切を先回りして整える。 想定される業務 ■日常的なサポート業務 CEOのスケジュール管理・アポイント調整（社内外含む） 会議・来客の準備・ドリンク手配） 出張・宿泊・交通手配 ・経費精算・請求書管理のサポート 郵便・宅配物の管理・送付手配 ・オフィス環境の整備・備品管理 送迎（スポットで発生時） ■ コーポレートサポート業務 取締役会・経営会議の調整・議事録作成（段階的に担当） 社内外VIPとのコレスポンデンス管理 機密書類／契約書の受け渡し 管理補佐 ・グループ幹部のスケジュール・タスク管理 IR・投資家対応における窓口補佐（段階的に担当） ポジションの魅力 ■ 共に会社を創り育てる経験 SIVAはまだHDとして2年の会社です。事業規模に対しこれから作り上げるべきところは多岐にわたります。また、2〜3ヶ月で社内の人やグループ会社構成も大きく変わることも多いです。 そのような環境で変わるもの、変わらないべきものを見極め事業伸ばしていくさまを間近で見られるタイミングはそう多くありません。 不確実な要素も多く簡単な仕事では無いです。しかし、単なる秘書にとどまらず「ご自身のストーリーとしていつまでも廃れず魅力的なキャリア・経験」を得たい方にはぴったりな環境とタイミングです。 ■ 多様な業界のTOP企業との接点 SIVAグループは広告／マーケティング・中古車販売・ホテル／旅館・美容・医療等の業界で基幹システムとしてトップクラスのシェアを持つ会社をグループ化しています。 各会社の経営陣を通しそれぞれの業界の重鎮たちと議論しプロジェクトを進めることも多々あります。多種多様な業界のトップと接点を持つ経験は普通には得難く、経験自体が今後の武器となります。 応募資格（必須） Squad社／SIVAグループのミッション・バリューへの共感 ▼以下いずれかの経験2年以上 複数子会社又は複数事業部を持つ会社での秘書経験 会社業績が2〜3年で5倍以上の実績を持つ社長もしくは役員の秘書経験 プロジェクトマネジメント経験 事業責任者の経験 応募資格（歓迎） 複数顧客を同時に担当するなど、マルチタスクで業務を進めた経験 広報経験 イベント司会・運営経験（取締役会や株主総会を想定） 語学力（英語・中国語） 求める人物像 「これでいい」でなく「この方がより良い」と常に改善意欲がある方 先回り力を「言わなくてもわかる」ではなく「こまめに情報共有しているから把握している状態を作る力」として業務を進められる方 認識・解釈はズレるものと言う前提に立ち、言葉や事象を鵜呑みにしすぎずに確認しながら迅速に進められる方 会社を代表する当事者意識を持ち会社・業界・社内の幹部や社員について勉強やインプットを続け続けられる方 明るく聡明で清潔感がある方 年齢や立場に関わらず誰に対しても丁寧謙虚にコミュニケーションできる方 選考フロー 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 書類選考 面接2〜3回 リファレンスチェック選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）※Googleフォームを利用しております。 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます。Squad社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。 オファー面談 SIVAグループについて SIVAは様々の業界に対して市場をリードするソフトウェアとサービスを提供する企業です。 当社の使命は、業界特化型ソフトウェア企業のM&Aとモダン化を通し、永続的な成長企業へと変革させること、変革を通じすべての業界の顧客・従業員をエンパワーメントすることです。 当社は2024年、各業界で強固な顧客基盤と高い収益性を持つソフトウェア企業のポートフォリオを構築し成長の独自性と高い企業価値を実現すること、日本における新たな起業・成長モデルの構築・確立を目的として設立されました。 設立後2年間で累計150億円を超えるM&A実行。 親会社であるSIVAを含む計8社・6業界で基幹業務ソフトウェアを開発・運営しています。 ■参考 プレスリリース：業界特化型ソフトウェアグループ「株式会社SIVA」を組成 代表note：自己資金で成長させたSaaSを売却・ファンドとグループを立上げ全額再投資。初年度で総額100億以上のM&Aを実行しました。
全 2 件中 2 件 を表示しています