円谷フィールズホールディングス株式会社 求人の検索結果一覧
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ファシリティ管理担当（管理職候補）
仕事内容 本社、支社支店、グループ各社を含め、当社グループ全体のファシリティ管理業務をお任せいたします。 ◇本社、支社支店の施設管理業務全般（設備保全、修繕対応、レイアウト変更等） ◇本社、支社支店の施設工事に関する現場対応 └社内の各種設備工事（レイアウト変更、デザイン設計、什器選定・発注、配線設計等） ◇車両管理に関する全体業務の統括（実務は派遣社員が対応） └ 業務フロー改善 └ 事故防止施策の企画実行 等 ◇グループ会社を含めたファシリティ関連の計画立案・運用・改善 ※5～6年後の近い将来的には、管理職としてチームを牽引いただくことを期待しております。 配属部署 ・総務部 ファシリティマネジメント課（施設管理、ファシリティ管理、車両管理等の業務を行う部署） ・親会社の円谷フィールズホールディングス株式会社以外、フィールズ株式会社をはじめとしたグループ企業へサポートも行っている ・人員4名 本ポジションの魅力点 ◇親会社で、グループ会社の管理・経営業務を幅広くご経験いただけます。 ◇経営層と直接コミュニケーションを取ることができ、自分の意見やアイデアをダイレクトに伝える機会が豊富です。 ◇長期的かつ安定的に東証プライム市場に上場しており、上場企業の業務経験を積むことも可能です。 ◇年間休日126日（2025年度）、総務課全体月間残業時間18.1H（2024年実績）、WLBを重視する環境でキャリアを積んでいただけます。 応募資格 【必須条件】（以下のいずれか） ・ファシリティ管理（施設管理、車両管理 等）経験（3年以上目安） └レイアウト変更、デザイン設計、什器選定・発注、配線設計等オフィス移転や管理・保全関連業務全般 ・図面作成/修正（CADを用いたレイアウト図・設備図など）のご経験 ・工事現場での対応経験 【歓迎要件】 ・リーダー経験 【求める人材像】 ・自ら積極的に課題を発見し、提案や改善を進めていける方 ・推進力/改善力/「やりきる」精神力をお持ちの方 選考フロー 書類選考→面接2~3回→内定 ※面接は原則対面で実施いたします ※適性検査（SPI）を実施する場合があります。 ※選考回数は変更となる可能性があります。
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◇予算管理・管理会計・経営管理【プライム上場｜渋谷勤務｜年休126日｜ウルトラマン等IP保有】
仕事内容 【担当業務】 ■ グループ会社・各事業の予実管理、差異分析および課題抽出・改善提案 ■ 経営層向けレポートの作成・報告を通じた経営意思決定の支援 ■ 各事業や部門のプロジェクトごとの販売・損益予測の策定および着地見込みの管理 ■ IR部門と連携したセグメント別業績の分析、開示資料作成 ■ グループ全体の連結資金繰りのチェックおよび将来見通しの可視化 【挑戦業務（ご志望に合わせて将来的にお任せしていきます） ■管理会計を軸として、業績データベースの作成、および予算設計のオペレーション構築 ■経営数値のデータベース作成など、部署ミッションの遂行のための効率化/効果最大化 ■グループ全体の成長戦略の裏付けとなる数値・データ分析・提案 配属部署について ■人員6名（課長を含め）【男性2名、女性4名】 ※女性1名は80%在宅勤務、現在時短勤務しております。 ■各課員は、上長（課長およびその上長）の指示のもと、担当業務を自立して遂行しています。 ■個人の裁量を重んじた業務スタイルでございますが、必要な部分での協業体制はしっかりと整っております。 ■グループ全体の利益や株主価値の最大化を目標としております。 本ポジションの魅力点 ■親会社で、グループ会社の業績管理および経営に関する業務を幅広くご経験いただけます。 ■経営層と直接コミュニケーションを取ることができ、自分の意見やアイデアをダイレクトに伝える機会が豊富です。 ■長期的かつ安定的に東証プライム市場に上場しており、上場企業の業務経験を積むことも可能です。 ■年間休日126日（2025年度）、月平均残業10.7時間（2024年実績）、WLBを重視する環境でキャリアを積んでいただけます。 応募資格 【必須】 ■管理会計業務経験（2年以上目安） ※上場企業経験あれば尚可 【歓迎】 ■日商簿記2級以上の資格 ■toC事業における管理会計業務経験 ■グループまたは事業部横断的なプロジェクト・事業の損益管理、およびそのレポートの経験 選考フロー 書類選考→面接2~3回→内定 ※面接は原則対面で実施いたします ※適性検査（SPI）を実施する場合があります ※選考回数は変更となる可能性があります
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※名古屋勤務※障がい者雇用サポートスタッフ【東証プライム上場／年休126日／基本定時退社／賞与2回／／転勤なし／ウルトラマン等IP保有グループ企業】
仕事内容 グループの主要企業であるフィールズ㈱名古屋支社で、勤務する障がい者の皆さんを支援する業務をお任せいたします。一人ひとりの特性に寄り添ったサポートをすることで、障がいのある方が安心して働けるる環境づくりを目指しています。サポートを通じて障がい者の皆さんの成長を間近に感じながら、やりがいのある仕事に取り組んでいただけます。 ◇業務の指導、進捗管理、作業サポート（障がい者の皆さんの業務内容：自社ビルとなる施設内の清掃、美化、軽作業、PCを用いた入力業務等） ◇会社生活における日常のサポート ◇質問・相談などの対応、定期面談の実施 ◇見学者対応や採用に関わる実務 ◇社内の他組織やグループ間でのコミュニケーション（業務請負・調整、情報共有・連携など） 現場での直接的なサポート以外には、障がいのある方が安心して長く働ける環境や仕組みづくりや関係部署との連携、障がい者雇用に関する理解浸透などに加え、スタートアップ段階にある障がい者雇用の運営体制をより良いものへと発展させるため、下記改善提案・企画立案に関する業務に挑戦していただくことができます。 ◇社内業務の切り出し、資料作成（業務獲得に向けた案内チラシ作成、マニュアル整備） ◇障がい者の皆さんの就業環境の整備 ◇グループ全体における障がい者雇用推進に向けた企画・提案 ◇運営体制や業務推進における改善や新規提案 配属部署、職場環境について ◇所属は円谷フィールズホールディングス㈱の総務部です。 当社では沖縄県の「沖縄事務センター」に続き、グループの障がい者雇用をより推進していくために2025年に「ワークサポート名古屋ベース」をフィールズ㈱名古屋支社施設内に開設しました。 最大10名程度の障がい者雇用を目指しており、サポートスタッフとして2-3名の体制をとりたいと考えています。 ◇同じ職場に障がい者の支援経験に長けたスタッフがいますので、経験の浅い方も安心して働いていただけます。また、「沖縄事務センター」や本社のスタッフも障がい者雇用を推進しておりますので、相互支援、情報共有など連携して取り組んでいく予定です。 ◇春夏はポロシャツ、秋冬はジャンバーなど、当社グループのオリジナルワンポイント入りユニフォームを常備。希望に応じて着用可能です。また、ミネラルウォーターやスポーツドリンクは自由に飲用いただけます。 会社説明 当社は、「ウルトラマン」で知られる円谷プロダクションや、エンターテインメント事業を展開するフィールズなどを傘下に持ち、グループ全体の戦略立案や経営管理を担い、エンターテインメントを通じて人々に夢と感動を届けることを目指しています。 障がいの有無にかかわらず、従業員がいきいきと働き、仕事を通じて働くよろこびを感じることができること、多様な特性を理解しあい、我々のグループ事業内において能力を発揮する機会を提供することを障がい者雇用の基本方針としています。 応募資格 【必須要件】 ◇障がい者のサポート経験のある方、もしくは携わりたい考えのある方 ◇学生時代や民間企業等で新たな取り組みや提案を行った経験のある方 ◇障がい者雇用事業の拡充、改善に関心を持ち、行動することができる方 ◇EXCEL、Word、Powerpointなどにより基礎的な表や資料が作成できる方 【歓迎要件】 ◇一人ひとりの個性・特性を受け入れ、寄り添ったサポートができることを前提に、 障碍者雇用の運営・仕組みづくりに関わって頂ける方 ・目標達成に向けて、周囲とコミュニケーションを取りながら行動できる方 ・「これまでがこうだったから」という前例に縛られず、 新しい仕組みつくりや制度改善に前向きに取り組みマインドのある方 ・指示を待つだけでなく、現在の雇用状況や定着率の課題を見つけ出し、 自ら解決策を立案・実行できる方 【求める人物イメージ】 ◇人に関わること、人に何かを教えることが好きな方 ◇一人ひとりの個性・特性を受け入れて寄り添ったサポートができる方 ◇新たな取り組みについて提案・実現に向けて行動できる方 選考フロー 書類選考→1次面接→体験実習（対面）→最終面接→内定 ※面接は原則対面にて実施いたします。 ※選考の一環として、体験実習（対面）を実施する場合があります。 所要時間：2~3時間程度 ※体験実習は無給となります。 ※状況に応じて、選考回数および実施順が変更となる場合があります。
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◎IR担当【プライム上場エンタメ企業／渋谷勤務／年休126日】
仕事内容 ■決算説明資料、ファクトブックなどのIR関連資料作成 ■決算発表・説明会の企画・運営 ■機関投資家、アナリストとのコミュニケーション対応（投資家面談・説明会含む） ■海外ノンディールロードショウ（NDR)やカンファレンスへの対応 ■株主総会や取締役会向け資料の作成 ■金融マーケットや株式市場の動向調査・社内共有 ■ESG関連の情報開示 ■グループ内の各事業会社、社内各部門（財務、経理等）との連携・情報収集 ■広報活動 配属部署 ■グループ事業経営戦略本部 グループ経営管理部 IR課 ■人員4名【男性2名、女性2名】 本ポジションの魅力点／募集背景 ■現在、グローバル市場において日本のIP企業への注目度が高まる中、当社はパチンコ・パチスロ事業からグローバルIPコンテンツ企業への転換期を迎えています。 IPコンテンツ事業を中心に積極的な投資を進めており、今後さらに大きな成長が見込まれるフェーズにあります。 ■既存株主の皆様からの高い期待に応えるとともに、新たな海外投資家の開拓を進めるなど、攻めのIR活動を強化していく重要な時期を迎えています。 そのため、IR組織の体制強化を図るべく、今回新たにメンバーをお迎えすることとなりました。 応募資格 【必須（Need）】 ■IR業務の実務経験（3年以上） ■財務・会計の基礎知識（PL／BS／CFの理解） ■IR業務に対する関心・意欲があり、主体的に学ぶ姿勢をお持ちの方 ■業務上必要な英語での読み書き・基本的なコミュニケーション能力 ■PowerPoint・Excel・Wordの実務スキル ■社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力 【歓迎（want）】 ■上場企業における経理・財務・事業企画・IR業務などの経験 ■証券会社・コンサル等での関連経験 ■経理または管理会計の実務経験 求める人物像 ■株式市場に対する深い理解を持ち、国内外のエンターテインメント業界をはじめとする最新トレンドに常にアンテナを張り、情報をキャッチアップできる方 ■多様なステークホルダーと柔軟に調整・交渉できる高いコミュニケーション力をお持ちの方 ■グローバルな視野を持ち、海外投資家との対応にも前向きな方 選考フロー 書類選考→面接2~3回→内定 ※面接は原則対面で実施いたします ※適性検査（SPI）を実施する場合があります。 ※選考回数は変更となる可能性があります。
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【総合職】正社員オープンポジション（第二新卒大歓迎）
★業界／職種未経験・第二新卒歓迎★ 募集背景 経営統合やグループ会社再編など、当社を取り巻く事業環境が大きく変化する中、管理部門の体制強化を進めています。 今回は、将来的に当社グループの中核人材としてご活躍いただける方を募集しています。 募集対象 以下に当てはまる方はぜひご応募ください。 ・今すぐの転職活動を考えていないが、当社に興味がある方 ・現在の募集職種には該当しないが、当社で活かせそうなスキルをお持ちの方 ・将来的に事業づくりや会社経営に関わりたい志向をお持ちの方 ※本求人は、ご応募いただいた方全員に選考の機会をお約束するものではありません。 ※当社ニーズと合致する場合のみ、個別に連絡いたします。 配属部署／業務内容 ＜業務内容＞ 各領域における専門性を高めながら、グループ会社や事業部門とも連携し、事業運営・経営基盤を支える業務に携わっていただきます。また、組織再編や業務改善など、変革フェーズならではの幅広い経験を積むことができる環境です。 ＜バックオフィス専門職系＞ 経理財務・法務・システム等 ＜バックオフィス総合職系＞ 総務・人事・IR・サステナビリティ・計画管理（管理会計）等 当ポジションの魅力／当社で働くメリット ◇親会社に所属しており、経営層と直接コミュニケーションを取る機会が豊富です。自分の意見やアイデアをダイレクトに伝えることができます。 ◇東証プライム市場に上場する安定した経営基盤のもと、上場企業ならではの業務に携わることができます。また、経営統合や組織再編など、会社が大きく変化するフェーズに携わることができます。 ◇年間休日128日（2026年度）、全社月平均残業時間12.9H（2025年実績）、全社平均有休消化率72.2％（2025年実績）、WLBを重視する環境でキャリアを積んでいただけます。 選考フロー 書類選考→面接2~3回→内定 ※適性検査（SPI）を実施する場合があります。 ※選考回数は変更となる可能性があります。
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総合職（店舗開発・物件管理）／給与41万~／年休126日／土日祝休／転勤なし／東証プライム上場
仕事内容 ■グループ会社の支社・支店のオフィスや店舗の移転に伴う店舗・拠点開発 ◇候補物件のリサーチ・発掘 ◇市場調査／分析、社内への提案 ◇内見対応 ■グループ会社社員の賃貸対応（メインは関東圏） ◇賃貸借契約や売買契約の交渉・締結・更新・解約 ■事業所管理に関する業務 ◇事業所の設置、変更、移動、レイアウト、内装工事の立案および実施 ◇各所管部署の方針を踏まえた、事業所などの設置、変更、移動、レイアウト、内装工事の提案および管理 ◇建物・設備環境・美化の維持および整理 ■管財業務 ◇固定資産、建物・設備関係のリース物件の維持管理 ◇家賃、地代、固定資産税の管理 ◇敷金・保証金などの債権残高管理 ◇賃貸物件、転貸物件に対する請求及び入金処理 ◇建物設備の損害保険に関する対応 ■不動産企画に関する業務 ◇事業用不動産の取得・処分・賃貸借の立案および実施 ◇建物・瀬ツボ関係のリース物件発注の立案及び実施 採用背景／魅力点 フィールズホールディングスグループは、アミューズメント機器事業・コンテンツデジタル事業を中核に、さまざまなエンターテイメントの領域で事業展開を行っています。 アミューズメント機器事業では自社開発のパチンコ・パチスロをプライベートブランドとして販売する新たな取り組みを進め、コンテンツデジタル事業では、円谷プロダクションが保有するIP「ウルトラマン」を軸に、グローバルな展開を加速させています。事業拡大に伴い、HD（ホールディングス）としても、よりスピード感と精度の高い経営判断を支える体制への進化が求められています。 本ポジションは、その拡大する開発部署の働く基盤を整えるための一環として、不動産仲介（賃貸メイン）を行っていただきます。 社員のニーズに合わせて、物件の紹介・内見対応・管理会社との折衝などを担当いただき、 ご希望や適正に合わせてグループ全体のオフィスや不動産管理などもご担当いただけます。 応募資格 【必須要件（must）】 ■不動産賃貸仲介業務の実務経験（目安：5年前後） ■宅地建物取引士の資格 ■反響対応〜契約・引き渡しまでの一連の仲介業務を自走できる能力 ■顧客折衝・関係者調整の実務経験 【歓迎要件（want）】 ■売買仲介の実務経験 ■高額・複雑案件の対応経験 【求める人物像】 ■目の前のことに真摯に向き合い、地道な作業・仕事であってもやり遂げることができる方 ■相手目線で物事を考え、実行できる方（ホスピタリティ精神の高い方） ■コンプライアンス・リスク管理への感度が高い方 ■不確実性が高いことにも前向きにとらえられる方 選考フロー 書類選考→面接2~3回→内定 ※面接は原則対面で実施いたします ※適性検査（SPI）を実施する場合があります。 ※選考回数は変更となる可能性があります。
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※沖縄勤務※障がい者サポートスタッフ【東証プライム上場／年休126日／残業なし／転勤なし／ウルトラマン等IP保有グループ企業】
仕事内容 障がい者メンバーの一人一人に寄り添ったサポートを行っていただきます！ 【具体例】 ■業務指導 ■業務支援 ■質問・相談対応 ■定期面談実施 ■進捗管理 ■社内外との調整 など ※障がい者メンバーは主に事務業務を行っております。 ※現在おりますサポートスタッフと協力しながら、業務に当たっていただきます。 円谷フィールズグループについて 当社グループは、企業理念「すべての人に最高の余暇を」を共通のビジョンに据え、その実現に向けエンタテインメント領域で幅広い事業活動を展開しています。 その中でも、持株会社である円谷フィールズホールディングスは、グループの戦略立案やグループ全体の管理機能を担っております。 「ウルトラマン」のようにグローバルに通用するIPの創造と育成しデジタルビジネスへの事業投資を戦略的に進める『コンテンツ＆デジタル事業』と、「エヴァンゲリオン」シリーズを始めとした様々なIPの遊技機企画・開発・流通に取り組む『PS事業』を軸に事業を推進しています。 障がい者雇用メンバーはグループ会社から依頼のあった事務業務を行い、「すべての人に最高の余暇を」の実現をともに目指しております！ 配属部署について ・沖縄事務センター：人員17名（うち完全リモートの方8名） フル出社の方9名（うち男性5名、女性4名） ・月平均残業時間：1.6時間（2024年度実績）／有休消化率：88.7%（2024年度実績） 本ポジションのやりがい 多様性や一人ひとりの個性・特性に寄り添ったサポートができるように 自身も日々学ぶ姿勢を大切にしています。 サポートによって障がいのある方がより活躍していく姿を見ると 大変嬉しく、やりがいを感じます。 応募資格 【必須要件（must）】 ・PCの基本操作ができる方（使用ソフト：Excel,Word,Outlook等） 【歓迎要件（want）】 ・障がいをお持ちの方との業務経験がある方 ・ジョブコーチの方 ・上記を目指している方 【求める人物像】 ・自分の成長も人の成長も喜べる方 ・人と関わること・人に何かを教えることが好きな方 ・多様性や一人ひとりの個性・特性を受け入れられる方 ・明るくて前向きな方 ・主体的かつ柔軟に動ける方 選考フロー 書類選考➡1次面接（対面）➡2次面接（事務所出社でリモート）➡体験実習（対面）➡最終面接（対面） ※選考回数は変更となる可能性があります。
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◇財務メンバー【東証プライム上場｜年休128日｜ウルトラマン等IP保有】
仕事内容 ■財務管理に関わる業務（財務分析、与信・不良債券リスク管理、予実管理など） ■グループ全体短中期事業計画に基づいた資金計画の立案、資料作成、管理に関わる業務 ■経営資料の作成に関わる業務（経営状況の把握と分析、レポート作成など） ■その他、金融機関/監査法人への対応 本ポジションの魅力点／当社で働くメリット ◇中期経営計画・資金計画の策定等、グループ会社全体の経営に関する業務を幅広くご経験いただけます。 ◇役員と直接コミュニケーションを取ることができ、自分の意見やアイデアをダイレクトに伝える機会が豊富です。 ◇長期的かつ安定的に東証プライム市場に上場しており、上場企業の業務経験を積むことも可能です。 ◇年間休日128日（2026年度）、月間残業時間10H程度（2024年実績）、WLBを重視する環境でキャリアを積んでいただけます。 配属部署 ・財務課：課長含め人員4人（うち男性2名、女性2名） その上位部署である経理財務部：人員29名（うち男性18名、女性11名） ・有休消化率：75.0%（2024年度実績）｜メンバークラス有休消化率：100%（2024年度実績） ・月平均時間外時間：16.6時間（2024年度実績）｜メンバークラス月平均時間外時間：0.9時間（2024年度実績） 会社組織特徴 ◇中途社員が多数在籍しており、オフィスはカジュアルな雰囲気です。 ◇人物重視の採用を行っており、福利厚生が充実しているため、離職率は10％未満と非常に低いのが特徴です。 会社の魅力点 全国30拠点450名体制に基礎を置く綿密なマーケティングに基づいて訴求力の高いキャラクターの版権を取得し、 商品企画を付加した良質なソフトを他分野にわたって提供するコンテンツプロバイダー事業を展開していきます。 老若男女を問わず地域のあらゆる人々のエンタテインメント・ニーズを、グループ各社の総力を挙げて具体化することで、 経営理念に掲げた「すべての人に最高の余暇を」の実現をめざしています。 応募資格 【必須（MUST）】 ・銀行もしくは企業で経理または財務分析の経験1~2年をお持ちの方（3年以上尚可） ・会計知識、お金の流れを把握でき分析できる方 【歓迎（WANT）】 ・信用リスク管理（格付制度や会計処理を含む）に関する実務経験をお持ちの方 ・データ分析や統計に関する知識・経験 【求める人物像】 ・財務課全体を引っ張ってくれる人 ・自ら積極的に課題を発見し、提案や改善を進めていける方 ・チームワークを大切にする方 ・責任感のある方 選考フロー 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定 ※面接は原則対面で実施いたします ※適性検査（SPI）を実施する場合があります。 ※選考回数は変更となる可能性があります。
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◇労務企画【東証プライム上場／ウルトラマン等IP保有するグループ企業／年間休日128日／転勤なし／渋谷勤務】
仕事内容 ＜まずはここからスタート＞ ご入社から5~6ヶ月程度は、円谷プロダクションの給与計算や勤怠管理などの実務を引き継いで運用を担いながら、グループ全体で進めているシェアードサービス化（給与・勤怠等人事システム・運用の統合）のプロジェクト支援にも関わっていただきます。 ※すべてを一任するわけではありません ＜ゆくゆくお任せしたい業務＞ シェアードサービス化のプロジェクトにおいて人事システムの統合が完了した後は、 給与労務に関する以下の業務を中心にご担当いただきます。 ◇給与計算、社会保険、年末調整（委託先との連携） ◇入退社手続き／人事異動手続き ◇勤怠管理 ◇人員データ管理 ◇社宅管理 ◇安全衛生・健康管理 ◇慶弔管理 ◇その他福利厚生関連業務 など ※人事システムの統合完了後は業務の再分担を予定しています ※ご経験・スキルに応じて業務をお任せします 募集背景 経営統合・子会社統合などの組織改編に伴う、体制強化・増員募集 配属組織 ＜組織名＞ グループ人事課 ＜組織の役割＞ ◇採用、人事制度管理、組織編成、異動、人事評価、賞罰、労務、給与・賞与・退職金、教育・研修、福利厚生等人事領域全般を担う部署です。 ◇円谷フィールズホールディングス株式会社およびグループ各社（フィールズ、円谷プロダクションなど）の人的課題に対するサポートを行います。 ＜組織体制＞ 部長クラス1名、課長クラス2名、メンバー19名（男性7名・女性15名） ※うち、アルバイト1名、派遣スタッフ2名が在籍しています。 ※女性管理職が活躍しております。 当ポジションの魅力／当社で働くメリット ◇人事異動や組織改編などを事業スピードに合わせて迅速に対応する必要があるため、スピード感があり、かつ重要性の高い業務に参画が可能で、やりがいを感じていただきやすいポジションです。 ◇本ポジションは親会社に所属しており、経営層と直接コミュニケーションを取る機会が豊富です。自分の意見やアイデアをダイレクトに伝えることができ、経営層とのやりとりを通じて、人事が経営戦略の一部として機能していることが実感できるのも魅力の一つです。 ◇東証プライム市場に上場する安定した経営基盤のもと、上場企業ならではの人事業務に携わることができます。 ◇年間休日128日（2026年度）、メンバークラス月平均残業時間16.3H（2025年実績）、有休消化率72.3％（2025年実績）、WLBを重視する環境でキャリアを積んでいただけます。 応募資格 ＜必須（MUST）＞ ・基本的なビジネスマナー ・Excelの基本操作（VLOOKUP、IF関数、ピボット等） ＜歓迎（WANT）＞ ・社会保険、給与計算、勤怠管理など、いずれかの給与労務業務に関するご経験（目安：1年以上） ・システム入れ替えや子会社統合に伴うプロジェクトへの参画経験 ・給与計算会社や社労士事務所との折衝経験 ＜求める人物像＞ ・主体的に業務を推進できる方 ・試行錯誤しながら自ら課題解決に取り組める方 ・労務分野で専門性を高めていきたい意欲をお持ちの方 ・チームワークを大切にし、組織に良い影響を与えられる方 選考フロー 書類選考→面接2~3回→内定 ※適性検査（SPI）を実施する場合があります。 ※選考回数は変更となる可能性があります。
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◇内部統制（J-SOX）【東証プライム上場｜グループ横断でガバナンス強化を推進】
仕事内容 当社の経理財務部にて、内部統制業務にご従事いただきます。 ■内部統制（J-SOX）監査対応業務 ■内部統制文書（業務フローチャート等）の作成・更新、証憑収集、監査法人対応等 ■内部統制の整備・運用状況に関する改善提案および推進 本ポジションの魅力 円谷フィールズホールディングスでは、ウルトラマンをはじめとするコンテンツ＆デジタル事業や、パチンコ・パチスロの企画開発・販売等のアミューズメント機器事業他、幅広い事業を展開しております。 それぞれの事業特性を理解しながら、様々なビジネスモデルに対する内部統制経験を得ることができます。 また評価業務だけでなく、より実効性の高い内部統制の仕組みづくりや業務改善にも主体的に携わっていただきます。 募集背景 内部統制の体制強化を推進していくため、 J-SOX（内部統制）関連のスキルやご経験を活かしながら、 会社およびグループの成長に貢献いただける方を募集します。 配属部署 経理財務部 平均残業時間：17.6時間（2025年度実績） 応募資格 【必須（MUST）】 ・J-SOX（内部統制）実務の経験（目安3年以上） 内部統制文書（業務フローチャート等）の作成経験 【歓迎（WANT）】 ・公認会計士資格保有者 ・監査法人での実務経験（目安３年以上） 選考フロー 書類選考→面接2~3回→内定 ※面接は原則対面で実施いたします。 ※適性検査（SPI）を実施する場合があります。 ※選考回数は変更となる可能性があります。
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◇ブランドマーケティング｜新たなカルチャーを生み出すIPプロモーション
仕事内容 当グループが保有・取得したIPにおけるブランド価値向上および新規顧客獲得に向けたマーケティング・プロモーション戦略の企画・推進をお任せします。 特に10代〜30代の女性を中心とした新規層に向け、「気になる」「好きになる」「誰かに伝えたくなる」きっかけを生み出すことが本ポジションのミッションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・新規顧客・若年層獲得に向けたPR・プロモーション戦略の立案 ・トレンドやカルチャーを捉えた話題化施策（PR、SNS、イベント、タイアップ等）の設計・実行 ・店頭販促物、広告クリエイティブ、デジタルコンテンツなどの企画・クリエイティブディレクション ・制作会社・広告代理店など社内外関係者との連携・進行管理 募集背景/当ポジションの魅力 当社では、グループが保有するIP・コンテンツを、より多くの方に愛されるブランドへと成長させるため、マーケティング・ブランドコミュニケーションの強化を進めています。 これまで築いてきたファンとの関係を大切にしながら、今後は、これまで当社のIPに触れる機会が少なかった層にも新たな魅力を届け、「コンテンツを楽しむ」だけではなく、日常の中で自然にブランドに触れ、共感し、好きになってもらうための新しいブランド体験をつくっていきたいと考えています。 戦略を考えるだけでなく、PR、SNS、イベント、コラボレーション、クリエイティブなど、多様な手法を組み合わせながら、自らのアイデアを形にできることが本ポジションの魅力です。 これまで培ってきたマーケティング・ブランディング・PRの経験を、ファッション、ビューティー、ライフスタイルなどの領域にとどまらず、新たなIP・エンターテインメント領域へ広げたい方にとっても、大きなチャレンジとなるポジションです。 配属部署 グループ事業経営戦略本部 グループ経営企画部 成長戦略推進室 構成：女性4名、男性1名 女性活躍中の部署です。 応募資格 【必須（MUST）】 ・以下いずれかの領域におけるマーケティング、プロモーションまたはPR業務の実務経験（目安：3年以上） └化粧品、ファッション、アパレル └美容、ライフスタイル、食品、その他消費財 └トレンドやファンとの関係構築が重要なサービス・ブランド └エンタメ、IPビジネス ・社内外の関係者と連携し、周囲を巻き込みながらプロジェクトを円滑に推進した経験 ※ファッション、ビューティー、コスメ、アパレル、ライフスタイルなど、トレンドの変化が速い領域で、 ブランドの魅力づくりや生活者とのコミュニケーションに携わってきた方のご経験を歓迎します。 【歓迎（WANT）】 ・広告代理店、PR会社、デジタルマーケティング会社でのプランニング・ディレクション経験 ・SNS（TikTok、X、Instagram、YouTube等）やデジタル施策を活用したプロモーションの企画・実行経験 【求める人物像】 ・既存の枠にとらわれず、新しいトレンドやカルチャーを生み出すことに意欲をお持ちの方 ・最新のトレンドやファッション、カルチャーへの興味・関心が高く、日頃から幅広く情報をキャッチアップしている方 選考フロー 書類選考→面接2~3回→内定 ※適性検査（SPI）を実施する場合があります ※選考回数は変更となる可能性があります
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◇SNSマーケティング｜IPの価値向上／SNS・デジタル戦略を推進
仕事内容 デジタルチャネルを活用し、女性や若年層など新たなファンとの接点を生み、ブランド認知の拡大や売上拡大を推進していただきます。 SNSやデジタル広告、インフルエンサーマーケティングなどを活用し、施策の企画から効果検証・改善まで一貫して担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・SNS公式アカウントの運用・コンテンツ企画・効果検証 ・ライブコマースをはじめとしたデジタルマーケティング施策の企画・推進 ・デジタル広告およびインフルエンサーマーケティングの企画・運用・分析 ・販売データや各種マーケティングデータの分析、レポート作成、社内報告および改善提案 ・社内関連部署、グループ各社、広告代理店・制作会社・クリエイターなど社内外関係者との調整・進行管理 ・データに基づくマーケティング施策の最適化およびPDCAの推進 募集背景/当ポジションの魅力 円谷フィールズホールディングスでは、グループ全体のSNS をはじめとしたデジタルマーケティングの強化を推進しています。 これまでのファンに向けた情報発信だけでなく、SNSを通じて新たなファンと出会い、「気になる」「好きになる」「誰かに伝えたくなる」という体験をつくることが、今後ますます重要になっています。 本ポジションでは、SNS、インフルエンサー、ライブコマース、デジタル広告などを活用しながら、エンタメにとどまらず、ファッション・ビューティー・ライフスタイルなど幅広いマーケティング領域の知見を活かし、新たなファン層へのアプローチを企画していただきます。 配属部署 グループ事業経営戦略本部 グループ経営企画部 成長戦略推進室 構成：女性4名、男性1名 女性活躍中の部署です。 応募資格 【必須（MUST）】 ・SNS（TikTok、X、Instagram、YouTube等）やデジタル施策を活用したプロモーションの企画・実行経験 ・以下いずれかの領域におけるマーケティング、プロモーションまたはPR業務の実務経験（目安：3年以上） └化粧品、ファッション、アパレル └美容、ライフスタイル、食品、その他消費財 └トレンドやファンとの関係構築が重要なサービス・ブランド └エンタメ、IPビジネス ・社内外の関係者と連携し、周囲を巻き込みながらプロジェクトを円滑に推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・広告代理店、PR会社、デジタルマーケティング会社でのプランニング・ディレクション経験 ・ライブコマースやインフルエンサーを活用した、購買に直結する施策の運用経験 ・販売データ、アクセス解析等のデータをベースにした施策の改善提案・実行経験 【求める人物像】 ・既存の枠にとらわれず、新しいトレンドやカルチャーを生み出すことに意欲をお持ちの方 ・自身もインフルエンサーとして活躍している方や、SNSでの発信を普段から楽しまれている方 選考フロー 書類選考→面接2~3回→内定 ※適性検査（SPI）を実施する場合があります ※選考回数は変更となる可能性があります
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