AIdea Holdings株式会社 求人の検索結果一覧
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【Webエンジニア】AIを武器に市場価値を拡張するWebエンジニアを募集！！
仕事内容 AIを武器に、次のステージへ。 2026年4月、CloudSoftから「AIdea Engineers」へ社名変更。 エンジニアの技術力にAIを掛け合わせ、市場価値を高める組織へと進化しました。 売上前年比154%、エンジニア140名超。成長の理由は「人への投資」です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアント先のプロジェクトに参画し、 Webアプリケーション・業務システム・APIの設計・開発を担当します。 スキルや志向に合った案件を複数提示し、 技術スタック・仕事内容等の情報をオープンに共有。 納得した上で参画する仕組みです。（案件満足度 約90%） ▼プロジェクト例 ・AI関連新サービス用ツール開発支援：Python ・大手EC事業者向けバックエンド開発：TypeScript/Node.js ・メタバースアプリ開発：Java ・オンラインクレーンゲーム開発：React ・大手通信キャリアの管理システム構築：AWS ※上流から運用保守まで、経験・志向に合ったフェーズを担当できます キャリア ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AI活用プログラム — 今の経験 × AIで次のキャリアへ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今の開発経験を活かしながら、AIスキルを上乗せできる環境です。 当社はAI実装ができるエンジニアを組織として育てる方針。 学習カリキュラム・費用負担・スキル連動の昇給制度まで一貫して整備しています。 「興味はあるけど独学は続かない」という方でも、 仕組みに乗ってAIスキルを着実に身につけられます。 ▼学習費用は全額会社負担 ・Udemy Business：無料で使い放題 ・G検定・E資格：受験費用全額負担＋合格報奨金 ・技術書籍の購入補助（電子書籍OK） ・外部カンファレンス参加費支給 ▼学んだことが評価・昇給に直結 複数の評価軸を組み合わせた独自の評価ロジックを導入。 AI学習の進捗もその一つとして昇給に反映されるため、 「自己学習して終わり」になりません。 ▼キャリアステップ STEP1：スキルに合ったプロジェクトに参画し、実績を積む STEP2：業務と並行してAIスキルを習得（費用は会社負担） STEP3：希望と適性に応じてAI活用案件へ段階的に移行 STEP4：AIエンジニアやPM/PLへのキャリアチェンジも可能 働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 働きやすさを数字で証明 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・離職率：6.74%（業界平均12.4%） ・平均残業：月7.2時間（業界平均16.5h） ・有給取得率：81% ・リモート案件比率：85% ・待機時の月給保証：100% ・年間休日125日（完全週休2日制・土日祝） モデル年収 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 年収UP実績 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社したエンジニアの年収UP率100%。 ・360万→652万円（Java経験6年） ・410万→578万円（Python経験3年） ・530万→720万円（AWS経験5年） ※平均148万・最大292万円の年収UP実績あり
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【インフラエンジニア】構築経験→クラウド×AI基盤へ｜AIを武器に市場価値を拡張するインフラエンジニアを募集！！
仕事内容 AIを武器に、次のステージへ。 2026年4月、CloudSoftから「AIdea Engineers」へ社名変更。 エンジニアの技術力にAIを掛け合わせ、市場価値を高める組織へと進化しました。 売上前年比154%、エンジニア140名超。成長の理由は「人への投資」です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアント先のプロジェクトに参画し、オンプレ、 クラウド環境の設計・構築を中心に、インフラ基盤の整備や運用設計を担当します。 スキルや志向に合った案件を複数提示し、 技術スタック・仕事内容等の情報をオープンに共有。 納得した上で参画する仕組みです。（案件満足度 約90%） ▼主な業務内容 ・クラウド環境（AWS / Azure / GCP）の設計・構築 ・サーバー / ネットワークの設計・構築 ・IaC（Terraform / CloudFormation / Ansible）によるインフラ自動化 ・監視設計 ・パフォーマンスチューニング ・セキュリティ設計・運用 ▼プロジェクト例 ・通信キャリア管理システム構築：AWS / Docker ・大手旅行サイト内 新規サービス構築：Azure / Windows ・ECサイト向け仮想サーバ構築：Windows / VMware ・コールセンターシステムの基盤更改：Cisco / Fortigate / AWS ・AI学習基盤の環境構築：GCP / Kubernetes ※上流から運用設計まで、経験・志向に合ったフェーズを担当できます キャリア ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AI活用プログラム — 今の経験 × AIで次のキャリアへ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今の開発経験を活かしながら、AIスキルを上乗せできる環境です。 当社はAI実装ができるエンジニアを組織として育てる方針。 学習カリキュラム・費用負担・スキル連動の昇給制度まで一貫して整備しています。 「興味はあるけど独学は続かない」という方でも、 仕組みに乗ってAIスキルを着実に身につけられます。 ▼学習費用は全額会社負担 ・Udemy Business：無料で使い放題 ・資格受験費用全額負担 ・技術書籍の購入補助（電子書籍OK） ・外部カンファレンス参加費支給 ▼学んだことが評価・昇給に直結 複数の評価軸を組み合わせた独自の評価ロジックを導入。 AI学習の進捗もその一つとして昇給に反映されるため、 「自己学習して終わり」になりません。 ▼キャリアステップ STEP1：スキルに合ったプロジェクトに参画し、実績を積む STEP2：業務と並行してAIスキルを習得（費用は会社負担） STEP3：希望と適性に応じてAI基盤構築案件へ段階的に移行 STEP4：クラウドアーキテクト・AI基盤エンジニアへのキャリアチェンジも可能 働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 働きやすさを数字で証明 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・離職率：6.74%（業界平均12.4%） ・平均残業：月7.2時間（業界平均16.5h） ・有給取得率：81% ・リモート案件比率：85% ・待機時の月給保証：100% ・年間休日125日（完全週休2日制・土日祝） モデル年収 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 年収UP実績 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社したエンジニアの年収UP率100%。 ・360万→510万円（Linux経験3年） ・400万→701万円（AWS経験5年） ・520万→750万円（Cisco経験7年） ※平均148万・最大292万円の年収UP実績あり
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【AIエンジニア】LLM/RAG/エージェント実装の最前線｜AIを武器に市場価値を拡張するAIエンジニアを募集！！
仕事内容 AIを武器に、次のステージへ。 2026年4月、CloudSoftから「AIdea Engineers」へ社名変更。 エンジニアの技術力にAIを掛け合わせ、市場価値を高める組織へと進化しました。 売上前年比154%、エンジニア140名超。成長の理由は「人への投資」です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 顧客向けAI実装案件にコミットしていただきます。 LLM組み込み・RAG構築・業務自動化など、最先端のAI技術を クライアント企業の実務に落とし込む仕事が中心です。 ▼主な業務 ・生成AI（LLM）の業務システムへの組み込み ・RAG（検索拡張生成）システムの設計・構築 ・AIエージェント開発・業務自動化ツールの実装 ・データ分析基盤の設計・実装 ・クライアント企業との要件定義〜実装〜運用までの一気通貫対応 スキルや志向に合った案件を複数提示し、 技術スタック・仕事内容等の情報をオープンに共有。 納得した上で参画する仕組みです。（案件満足度 約90%） SES業界の中で、AIエンジニアとして本気で戦える環境は 限られています。AI実装にコミットしたい方に最適です。 キャリア ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AI実装力を求められる環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社はAI実装ができるエンジニアを組織として育てる方針。 学習カリキュラム・費用負担・スキル連動の昇給制度まで一貫して整備しています。 ▼学習費用は全額会社負担 ・Udemy Business（27,000講座以上）：無料で使い放題 ・資格受験費用負担 ・技術書籍の購入補助（電子書籍OK） ・外部カンファレンス参加費支給 ▼学んだことが評価・昇給に直結 AIスキルの習得段階に応じてスキルや報酬に反映される 独自の研修制度を導入。 学んだことがダイレクトに報酬につながります。 AIスキル習得段階に応じたAI補助、 各ステージ修了時の成功報酬を支給。 ▼キャリアステップ 【AI実務経験がある方】 STEP1：即戦力として顧客向けAI案件に参画（案件は経験に合わせて選択可） STEP2：LLM / RAG / エージェント開発など、最先端技術を実務で磨く STEP3：AI Specialist / AI Architectとして市場価値を最大化 STEP4：技術面からAI事業の方向性に影響を与えるポジションへ 【ソフトウェア開発経験＋AI学習中の方】 STEP1：開発案件からスタート＋AI学習（全額会社負担）を並行 STEP2：AI実装スキルが身についたら顧客向けAI案件へシフト STEP3：AIエンジニアとしてのキャリアを確立 STEP4：AI Specialist / AI Architectへの専門性深化 働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 働きやすさを数字で証明 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・離職率：6.74%（業界平均12.4%） ・平均残業：月7.2時間（業界平均16.5h） ・有給取得率：81% ・リモート案件比率：85% ・待機時の月給保証：100% ・年間休日125日（完全週休2日制・土日祝） モデル年収 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 年収UP実績 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社したエンジニアの年収UP率100%。 ・360万→652万円（Java経験6年） ・410万→578万円（Python経験3年） ・530万→720万円（AWS経験5年） ※平均148万・最大292万円の年収UP実績あり
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【PL/リーダー候補】技術力×リーダーシップで次のキャリアへ｜AIを武器に市場価値を拡張するリーダー候補を募集！（WEB面談歓迎）
仕事内容 AIを武器に、次のステージへ。 2026年4月、CloudSoftから「AIdea Engineers」へ社名変更。 エンジニアの技術力にAIを掛け合わせ、市場価値を高める組織へと進化しました。 売上前年比154%、エンジニア140名超。成長の理由は「人への投資」です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアントのシステム開発プロジェクトにおいて、 PL/リーダーとして設計工程からチームマネジメントまでを担っていただきます。 スキル・志向性と事業戦略を踏まえ、案件を提案。 技術スタック・仕事内容等の情報をオープンに共有し、 プロジェクトアサインされる仕組みです。（案件満足度 約90%） ▼お任せしたい業務 ・要望ヒアリングから要件定義、設計、開発、運用保守 ・開発チームのリード・メンバーマネジメント ・チームメンバーへの技術的なサポート・レビューを通じた生産性向上 ・システム面での課題やプロジェクト課題に対する最適な解決策の提案 ・クライアントとの折衝・技術的な窓口対応 ・若手エンジニアの育成・教育 ▼このポジションの特色 ・上流工程から一気通貫でプロジェクトに関われる ・「管理だけ」ではなく技術的な判断も任される ・PLからPM・コンサル・テックリードへの複数キャリアパス ・成長フェーズならではの裁量と昇格スピード ▼プロジェクト例 ■大手通信キャリアの基幹システム刷新 [担当工程]要件定義〜結合テスト [技術]Java / AWS [チーム規模]8名 ■大手EC事業者向けバックエンド開発 [担当工程]基本設計〜運用保守 [技術]TypeScript / Node.js [チーム規模]5名 ■金融系業務システムのマイグレーション [担当工程]詳細設計〜移行 [技術]C# / Azure [チーム規模]10名 ■AI関連新サービス用ツール開発支援 [担当工程]基本設計〜開発 [技術]Python [チーム規模]4名 ※スキル・志向に合ったフェーズ・規模のプロジェクトを担当できます キャリア ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ PL/リーダーから、その先のキャリアへ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社では全職種共通のキャリアグレード制度を導入しています。 PLポジションから複数のキャリアパスが見える仕組みです。 ◆テクニカルリーダー路線: PL → テックリード → アーキテクト ◆マネジメント路線: PL → PM → シニアPM ◆コンサル路線: PL → PMO → コンサルタント どの方向に進むかは、スキル・志向性を踏まえて一緒に描いていきます。 グレードごとに求められる役割と報酬が明確なので、 「次に何をすれば昇格・昇給できるか」が見えます。 社内AI活用率77%（業界平均51%※）。 PLとしてチームを率いながらAIスキルを身につけることで、 市場で希少な「AI × リーダー」の人材を目指せます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AI事業拡大に向けた環境・取り組み ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 会社としてAI領域へ本気でシフトするため、 技術研鑽や最新トレンドのキャッチアップを全面支援しています。 ◆外部専門家を招いた「AI駆動開発」勉強会の定期開催(本社/オンライン) ◆独自のAI研修プログラム (AIを活用した開発生産性向上の実践カリキュラム。 ご自身のアップデートはもちろん、チームメンバーの育成にも活用できます) ◆G検定・E資格など各種資格の受験費用全額負担＋合格報奨金 ◆Udemy Business使い放題・技術書籍の購入補助(電子書籍OK)・外部カンファレンス参加費支給 学んだことは複数の評価軸を組み合わせた独自の評価ロジックで 昇給に反映されるため、「自己学習して終わり」になりません。 働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 働きやすさを数字で証明 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・離職率：6.74%（業界平均12.4%） ・平均残業：月7.2時間（業界平均16.5h） ・有給取得率：81% ・リモート案件比率：85% ・待機時の月給保証：100% ・年間休日125日（完全週休2日制・土日祝） モデル年収 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 年収UP実績 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社したエンジニアの年収UP率100%。 ・360万→652万円（Java経験6年） ・410万→578万円（Python経験3年） ・530万→720万円（AWS経験5年） ※平均148万・最大292万円の年収UP実績あり 応募資格 【必須要件】 ・エンジニアとしての実務経験3年以上 ・基本設計〜テストまでの一貫したご経験 ※開発言語等の種類は問いません 【歓迎要件】 ・チームリーダー or サブリーダーの経験 ・要件定義の実務経験 ・後輩育成・コードレビューの経験 ・クライアントとの折衝・窓口対応の経験 ・AI / DXプロジェクトへの参画経験 【こんな方が当社に転職しています】 ・エンジニアとしての経験を活かして、リーダーにステップアップしたい ・「管理だけ」ではなく、技術もわかるリーダーになりたい ・PLをやっているが、もっと裁量のある環境で挑戦したい ・将来的にPMやコンサルタントへのキャリアチェンジも視野に入れたい ・明確な基準のある評価制度で年収を上げたい 【求める人物像】 ・技術力をベースに、チームを動かすことに興味がある方 ・上流工程から参画し、マネジメント領域でリーダーシップを発揮していきたい方 ・チームメンバーの成長を支援できる方 ・AI活用に興味があり、学ぶ意欲がある方
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【PM/PM候補】裁量を持って提案から実装まで一気通貫でお任せします！（Web面談歓迎）
提案から実装まで、一気通貫で見届けるPMへ。 2026年4月、CloudSoftから「AIdea Engineers」へ社名変更し、 「AI」を強みとした企業へ大きく舵を切りました。 AIdea Holdingsのグループ企業として、140名超のエンジニア組織と 900社以上の取引基盤を持ち、コンサルティングから設計・開発まで 一気通貫で支援するエンジニアリング事業・AIソリューション事業を展開しています。 2029年のグループIPOを見据え、既存事業で築いた基盤の上に 新事業(AIソリューション事業)を立ち上げているのが現在地です。 事業拡大に伴い、プロジェクトを推進するPM、およびPMへのステップアップをPM候補を募集します。 仕事内容 クライアントのシステム開発プロジェクトにおいて、 PMとして提案・企画からデリバリーまでを一貫してリードしていただきます。 スキル・志向性と事業戦略を踏まえ、案件を提案。 技術スタック・仕事内容等の情報をオープンに共有し、 納得した上で参画する仕組みです。（案件満足度 約90%） ▼お任せしたい業務 ・クライアントの課題に合わせた最適なシステムの提案 ・プロジェクト全体を俑瞰したマネジメント（計画策定・進捗・品質・リスク管理） ・要件定義・基本設計のリード ・クライアントとの折衝・提案 ・開発チームのリード・メンバーマネジメント ・若手エンジニア・PLの育成 ▼このポジションの特色 ・提案→要件定義→設計→実装→運用まで一気通貫で見届けられる ・クライアントとの直接折衝、企画構想から参画 ・AI活用案件も増加中 — PM視点でAIプロジェクトをリードする機会 ・成長フェーズならではの裁量と意思決定のスピード ▼プロジェクト例 ■大手通信キャリアの基幹システム刷新 [担当工程]要件定義〜結合テスト [技術]Java / AWS [チーム規模]8名 ■大手EC事業者向けバックエンド開発 [担当工程]企画〜運用保守 [技術]TypeScript / Node.js [チーム規模]5名 ■金融系業務システムのマイグレーション [担当工程]提案〜移行 [技術]C# / Azure [チーム規模]10名 ■AI関連新サービス用ツール開発支援 [担当工程]企画〜開発 [技術]Python [チーム規模]4名 ※スキル・志向に合ったフェーズ・規模のプロジェクトを担当できます キャリア ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ このポジションで得られるもの ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼「提案して終わり」にならないPM経験 大手SIerでは分業が進み、PMが見られる範囲は限られがちです。 当社では提案→要件定義→設計→実装→運用まで、 自ら提案した企画を、自らのチームで実装まで見届けられます。 「PMの名前だけで実態はSE」という環境ではなく、 クライアントとの直接折衝、企画構想から参画できます。 ▼AI × PMの希少人材へ 社内AI活用率は77%(業界平均51%※)。 Codex・GitHub Copilot・Claude Codeなどを日常的に使うエンジニアが大半で、 生成AI導入・業務自動化など、AI活用を前提としたプロジェクトの マネジメントに順次携わる機会があります。 PM/PLとしてのスキルにAIの知見を掛け合わせ、 市場で希少な「AI × PM」人材を目指せます。 ▼事業の立ち上げ期に関われる 新事業はまだ立ち上げ期です。出来上がった組織に乗るのではなく、 事業の形そのものを設計する側に回れるタイミングです。 ▼グレード制度と多様なキャリアパス グレードごとに求められるスキル・役割の目安と、 何が評価されるかが明確なグレード制度を運用しています。 PMの先には、シニアPM・コンサルタント・複数プロジェクト統括など 複数のキャリアパスがあります。 年収UP実績100%・平均148万円・最大292万円。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AI事業拡大に向けた環境・取り組み ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 会社としてAI領域へ本気でシフトするため、 技術研鑽や最新トレンドのキャッチアップを全面支援しています。 ◆外部専門家を招いた「AI駆動開発」勉強会の定期開催(本社/オンライン) ◆独自のAI研修プログラム (AIを活用した開発生産性向上の実践カリキュラム。 ご自身のアップデートはもちろん、チームメンバーの育成にも活用できます) ◆G検定・E資格など各種資格の受験費用全額負担＋合格報奨金 ◆Udemy Business使い放題・技術書籍の購入補助(電子書籍OK)・外部カンファレンス参加費支給 学んだことは複数の評価軸を組み合わせた独自の評価ロジックで 昇給に反映されるため、「自己学習して終わり」になりません。 働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 働きやすさを数字で証明 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・離職率：6.74%（業界平均12.4%） ・平均残業：月7.2時間（業界平均16.5h） ・有給取得率：81% ・リモート案件比率：85% ・待機時の月給保証：100% ・年間休日125日（完全週休2日制・土日祝） 応募資格 【必須要件】 ・エンジニアとしての実務経験5年以上（システム/インフラ/業務問わず歓迎してます） ・要件定義～テストまでの一貫したプロジェクトの経験 ・リーダーとしてチームを率いた経験 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネジメントの実務経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 ・クライアントとの折衝・提案経験 ・AI / DXプロジェクトへの参画経験 ・PMP / IPA プロジェクトマネージャ等の資格 【求める人物像】 ・技術とビジネスの両方を理解し、橋渡しができる方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・「管理するだけのPM」ではなく、自ら考えて動けるPMを目指す方 ・AI活用プロジェクトのマネジメントに興味がある方 【こんな人に向いています】 ・技術はわかるが、上流や顧客折衝の機会が少ない ・PMをやっているが、提案から実装まで一貫して見たい ・大手SIerの分業体制に物足りなさを感じている ・AI活用を前提としたプロジェクトマネジメントに興味がある ・明確な基準のある評価制度で年収を上げたい
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【IT人材営業（SES事業）】リーダー候補｜新規事業立ち上げ×第2創業期を牽引｜IPO準備中｜裁量権大◎
募集背景 現在グループでは複数法人で事業を展開しており、2029年のIPO準備に向けて、さらなる変革を進めています。 これまでのSES事業の基盤やノウハウを活かしつつ、市場のニーズに合わせた「新たなサービスモデル（AI/ITソリューション事業）の展開」や「対象領域の拡大」など、事業のアップデートを急速に推進していく方針です。 そこで今回、これまでのやり方に縛られず、新方針に沿った営業スタイルの確立や、新たなクライアント・パートナー層の開拓をリードしていただけるコアメンバーを募集することになりました。 既存の組織体制をベースにしながらも、事業そのものを新しく作り変えていく「第二創業期」のような刺激的なフェーズで、手腕を発揮したい方の挑戦をお待ちしています。 業務内容 メイン業務 エンジニアサポート（エンジニアの価値最大化） エンジニア一人ひとりのキャリア志向に深く寄り添い、最適なプロジェクトへと導きます。 スキル・キャリアを見据えた案件のご案内とマッチング 参画後の定期フォロー（面談等）による、モチベーション維持や課題解決のサポート クライアントサポート（パートナーシップの深耕と拡大） 経営リブランディングを経て、新たなターゲット層へのアプローチも含めた、介在価値の高い営業活動をお任せします。 既存クライアントのプロジェクト状況を把握し、課題に応じた最適なエンジニアの選定・提案 面談調整から条件調整、契約締結までのフロント業務全般 モダンな開発環境を持つIT・Web企業など、新規クライアントへのアプローチ その他 第二創業期を加速させる仕組みづくり 既存のやり方に固執せず、組織をアップデートしていくコアメンバーとしての動きを期待しています。 AI・最新クラウドツールを活用した、営業フローの仕組み化や業務プロセス改善（BPR） 事業成長に直結する、ITエンジニアの採用活動への参画 . . 現在、営業メンバーは3名（東京1名/大阪2名）の体制です。 経営層とも距離が近く、スピード感を持って、アイデアを形にできる環境です。 入社後は、現担当より業務を段階的に引き継いでいただきます。 1人あたりの担当エンジニア数は40〜45名程度で、一人ひとりのキャリアにじっくり向き合い、質の高いサポートを提供できるようにコントロールしています。 まずはメイン業務から携わっていただき、ゆくゆくは営業戦略の立案やメンバー育成など、組織強化に向けた取り組みにも取り組んでいただきたいと思っています。 主な使用ツール 《社内基盤》Google Workspace ※その他、営業管理・マッチング支援ツールを使用しています。 アピールポイント 「事業の変革期」を主導する、大きな裁量権 既存のやり方に固執せず、「事業を新しくしていく」ためのアイデアを大歓迎する環境です。経営層に近い距離で、事業の方向性を現場から動かしていくダイナミズムを実感できます。 安定した基盤の上で挑戦できる「第二創業期」 0からの立ち上げとは異なり、これまでに培った顧客基盤や社内リソースを活用しながら新しい挑戦が可能です。リスクを抑えつつ、アグレッシブに攻める楽しさがあります。 リブランディング・六本木ヒルズ移転直後の活気ある環境 2026年4月にリブランディングと本社移転、地方拠点開設（名古屋・福岡）を終えたばかりのフェーズです。会社全体が変化と成長に向かって進んでおり、モチベーション高く働けます。 最新テクノロジーによる効率的な営業活動 AIや最新のクラウドツールを積極的に導入し、無駄な移動や属人的な作業を削減。本質的な営業活動や事業改善に時間を割ける環境を構築しています。 応募要件 ＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ 必須要件 基本的なPCスキル IT基礎知識をお持ちの方（キャッチアップする姿勢があれば問題ございません） 歓迎要件 営業経験（個人法人問わず）1年以上 求める人物像 目標達成に向け、責任を持って行動できる方 新しいやり方や変化を柔軟に受け入れ、主体性を持ってコミットできる方 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取り、関係構築できる方 問題点を見つけ、改善策を検討できる方 営業戦略や仕組みづくりに関心のある方・挑戦してみたい方
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【エンジニア採用】事業会社の人事へ｜第2創業期を牽引｜2029年IPO準備中
募集背景 現在グループでは複数法人で事業を展開しており、2029年のIPO準備に向けて、さらなる変革を進めています。 これまでのSES事業の基盤やノウハウを活かしつつ、市場のニーズに合わせた「新たなサービスモデル（AI/ITソリューション事業）の展開」や「対象領域の拡大」など、事業のアップデートを急速に推進していく方針です。 SES事業を始め、今後展開していく新規事業を成功させるためには、コアとなるITエンジニアの増員が不可欠です。 しかし現在、その重要な鍵を握る「エンジニア採用」チームのリソースが追いついていません。 数多くの応募やスカウト、面接の調整など、やりたい採用戦略に対して圧倒的にマンパワーが不足しているのが実情です。 企業の命運を握る「ITエンジニアの採用」をさらに加速させ、組織の拡大を確固たるものにするため、新たに採用専任メンバーをお迎えし、体制を強化することになりました。 会社の第二創業期を、採用のコアメンバーとして一緒に盛り上げていただける方をお待ちしています！ 業務内容 2029年のIPO準備、および新規事業の立ち上げに伴うエンジニア組織の拡大をミッションとし、ITエンジニアの採用業務全般をお任せします。 既存のやり方にとらわれず、最新のAIツールやクラウドシステムを駆使しながら、効率的かつアグレッシブに母集団形成から内定承諾までをリードしていただくことを期待しています。 メイン業務 母集団形成 ターゲットとなるエンジニアへのスカウト配信・ABテスト・ブラッシュアップ（Green / dodaダイレクト / レバテックダイレクト等） エージェント（人材紹介会社）とのリレーション構築および情報共有 各種採用媒体（HRMOS / Wantedly等）の運用 選考プロセス管理・面接実施 書類選考 面談・面接日程の調整 カジュアル面談・一次面接の実施 選考状況の進捗管理およびフォローアップ 内定面談・クロージング 採用広報・ブランディング 求人票の作成・ブラッシュアップ 採用広報記事の企画・執筆（社員ブログ、社員インタビュー等） その他 採用DXの推進 AIツール等を活用したスカウト業務の効率化 データに基づく採用歩留まりの分析と改善施策の立案 採用戦略の検討と立案 主な使用ツール 《社内基盤》Google Workspace 《勤怠・人事・採用》HRMOS アピールポイント 「事業変革期」を主導する、大きな裁量権 既存のやり方に固執せず、新しいアイデアを大歓迎する環境です。 組織や採用の方向性を現場から動かしていくダイナミズムを実感できます。 飛躍的な市場価値向上のチャンス 将来的には採用戦略の立案や採用マーケティング、ブランディングにも手を広げていただけます。 また、マネージャーやシニアリーダーとの距離も近く、会社や事業の運営を近くで見ることができるため、経営に対する知見を高めることができます。 リブランディング・六本木ヒルズ移転直後の活気ある環境 2026年4月にリブランディングと本社移転、地方拠点開設（名古屋・福岡）を終えたばかりのフェーズです。 また、IPO準備期という貴重なフェーズで、組織が拡大していくプロセスを肌で感じることができます。 圧倒的な「採用フック」を備えた採用環境 スキル向上に悩むエンジニアのために、社内で上流工程の経験を積んでいただける実践的な研修制度を構築しています。 教育体制が整っている企業は珍しく、他者との差別化ポイントとしてアピールすることができ、強力な採用フックとなります。 応募要件 必須要件（いずれか） 事業会社での採用経験2年以上 人材業界での営業経験2年以上 SESでの営業経験2年以上 歓迎要件 IT基礎知識をお持ちの方（キャッチアップする姿勢があれば問題ございません） ITエンジニア職種の採用実務経験 ダイレクトリクルーティング（スカウト）を用いた採用成功経験 採用管理システム（ATS）の使用経験 データ分析に基づいた採用戦略の立案経験 求める人物像 現状のプロセスに疑問を持ち、改善案を提示・実行できる」課題解決型思考 目標達成に向け、責任を持って行動できる方 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取り、関係構築できる方 営業戦略や仕組みづくりに関心のある方・挑戦してみたい方
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【ITコンサルタント/PMO】未経験者向け◆提案で終わらない。140名のエンジニアが実装まで動く｜新事業の中核メンバー｜年収500万〜1000万｜創業4期で売上10億｜年休125日｜六本木ヒルズ
エンジニアの経験を、「上流」と「AI」の武器に。 未経験からITコンサルタント/PMOへ。 私たちAIdea Engineersは、2026年4月にCloudSoftから社名を変更し、AIを強みとする会社へと舵を切りました。AIdea Holdingsのグループの一員として、140名を超えるエンジニアと900社以上のお取引先を基盤に、コンサルティングから設計・開発までを一貫して手がけています。 いまは2029年のグループIPOに向けて、これまで築いてきた基盤の上に、 新しく「AIソリューション事業」を立ち上げました。 この事業をさらに広げていくために、開発の現場を知るエンジニアの方に、 PMO・ITコンサルタントとして上流工程へ踏み出していただきたいと考えています。 「開発はできるけれど、企画や提案、お客様との折衝はこれから」。 そんな方でも、実際のプロジェクトを通じて、コンサルタントとしてのスキルを身につけていけます。 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大手企業のシステム開発・DXプロジェクトに、PMO／ITコンサルタントとして参画し、 要件定義・システム化構想などの上流工程の推進を担っていただきます。 まずはクライアント先のプロジェクトに入り込み、 PMO・コンサルタントとして実績と信頼を積み上げるところからスタート。 そこで得た知見をベースに、受託・アドバイザリー案件へと 担当領域を広げていける成長線を描いています。 （待機時の月給保証100%なので、案件の合間も安心して次の準備に集中できます） ▼レイヤーごとにお任せしたい業務 【メンバー層（未経験者大歓迎）】 ・上司・チームメンバーと連携しながら、担当プロジェクトを完遂 ・構想企画・システム化計画などの上流工程の推進 ・上司の方針に基づいた提案活動のサポート ・急拡大する部門の組織づくり・コンサルシフトの社内支援 ・若手コンサルタントの育成・教育 ※立ち上げ期のため、希望・適性に応じて案件開拓（営業協力）や仲間集め（採用協力）に関わるチャンスもあります。 事業を「つくる側」の経験を早くから積めるのが、このフェーズならではの魅力です。 【マネージャー層】 ・大手クライアントの新規開拓・深耕、体制拡大 ・営業と連動した提案活動、キーマンとのリレーション構築 ・担当プロジェクトの立ち上げ・推進・クロージング ・急拡大する部門の組織づくり・コンサルシフトの主導 ・若手コンサルタントの育成・教育・マネジメント 【シニアマネージャー層】 ・大手クライアントの新規開拓・深耕、体制拡大 ・営業と連動した提案活動、キーマンとのリレーション構築 ・主要顧客の責任者として、プロジェクト品質の向上と顧客貢献を最大化 ・急拡大する部門の組織づくり・コンサルシフトの主導 ・若手コンサルタントの育成・教育・マネジメント ・成長フェーズにあるAIdea Engineersの経営幹部候補としての会社貢献 ▼このポジションの特色 ・開発経験を土台に、要件定義・システム化構想など上流へキャリアチェンジできる ・クライアントの経営・業務課題に直接向き合い、企画構想から参画できる ・AI活用・DX案件が増加中 — PMO／コンサル視点でAIプロジェクトをリードする機会 ・事業立ち上げ期ならではの裁量と、意思決定のスピード ▼プロジェクト例（イメージ） ■大手通信キャリアの基幹システム刷新PMO [担当領域]要件定義〜結合テストの進捗・品質・リスク管理 [規模]8名 ■大手製造業のDX推進／システム化構想支援 [担当領域]現状分析〜システム化計画の策定 [規模]5名 ■金融系業務システム刷新プロジェクトのPMO [担当領域]提案〜移行フェーズの全体マネジメント支援 [規模]10名 ■AI導入・業務自動化のコンサルティング支援 [担当領域]企画〜PoC〜導入設計 [規模]4名 ※スキル・志向に合ったフェーズ・規模のプロジェクトを担当できます。 技術スタックや仕事内容をオープンに共有し、納得の上で参画いただく仕組みです （案件満足度 約90%）。 キャリア ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ このポジションで得られるもの ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼エンジニア経験を上流の武器に変えられる 「技術はわかるが、上流や顧客折衝の経験が少ない」状態から、要件定義・システム化構想・提案といった上流スキルを 実プロジェクトの中で身につけられます。 開発現場を知っているからこそ語れる説得力は、コンサルタントとしての強い差別化になります。 ▼AI × コンサルの希少人材へ ・社内AI活用率は77%（業界平均51%※）。 ・Claude Code・GitHub Copilot・Codexなどを日常的に使う組織で、 生成AI導入・業務自動化を前提としたプロジェクトのマネジメントに携わる機会があります。 ・PMO／コンサルのスキルにAIの知見を掛け合わせ、 市場で希少な「AI × コンサル」人材を目指せます。 ▼事業の立ち上げ期に関われる 新事業はまだ立ち上げ期です。出来上がった組織に乗るのではなく、事業の形そのものを設計する側に回れるタイミングです。 ▼グレード制度と多様なキャリアパス グレードごとに求められるスキル・役割の目安と、何が評価されるかが明確なグレード制度を運用しています。 メンバー → Managerレイヤー → Senior Managerレイヤー、その先には 経営幹部候補まで、 明確なキャリアパスがあります。 年収UP実績100%・平均148万円・最大292万円。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AI事業拡大に向けた環境・取り組み ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 会社としてAI領域へ本気でシフトするため、 技術研鑽や最新トレンドのキャッチアップを全面支援しています。 ◆外部専門家を招いた「AI駆動開発」勉強会の定期開催（本社／オンライン） ◆独自のAI研修プログラム （AIを活用した生産性向上の実践カリキュラム。 ご自身のアップデートはもちろん、チームメンバーの育成にも活用できます） ◆G検定・E資格・PMP・IPAプロジェクトマネージャ等、各種資格の受験費用全額負担 ◆paizaの学習コンテンツ使い放題・技術書籍の購入補助（電子書籍OK）・外部カンファレンス参加費支給 働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 働きやすさを数字で証明 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・離職率：6.74%（業界平均12.4%） ・平均残業：月7.2時間（業界平均16.5h） ・有給取得率：81% ・リモート案件比率：85% ・待機時の月給保証：100% ・年間休日125日（完全週休2日制・土日祝） 応募資格 【必須要件（MUST）】 （未経験者向け） ・IT領域での実務経験（PMO含む）2年以上 ・プロジェクトにおける要件定義フェーズの経験 ・システム構築プロジェクトでのサブリーダー経験 （経験者向け） ・IT領域での実務経験（PMO含む）5年以上 ・システム化企画、もしくはシステム化計画フェーズの経験 ・中規模〜大規模プロジェクトでのPMO経験 【歓迎要件（WANT）】 ・システム開発の経験 ・特定業界／特定テーマにおける専門知見 ・業務改革・業務改善プロジェクトの経験 ・AI／DXプロジェクトへの参画経験 ・PMP／IPAプロジェクトマネージャ等の資格 【求める人物像・志向性】 ・エンジニア経験を活かし、ITコンサルタントとしてキャリアアップしたい方 （スキルアップ・年収アップの両方を実現したい方） ・会社の成長とともに、自身も成長していきたい方 ・上流工程から参画し、大企業に対してバリューを提供していきたい方 ・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方 ・クライアントや上司・メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方 【こんな人に向いています】 ・技術はわかるが、上流や顧客折衝の機会が少ない ・開発／PMO補佐の経験を、コンサルタントとしてのキャリアに転換したい ・大手SIerの分業体制に物足りなさを感じている ・AI活用を前提としたプロジェクトマネジメントに興味がある ・明確な基準のある評価制度で、年収を上げたい
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【ITコンサルタント】提案で終わらない。140名のエンジニアが実装まで動く｜新事業の中核メンバー｜年収500万〜1000万｜創業4期で売上10億｜年休125日｜六本木ヒルズ
案件を回すだけでは終わらない。事業そのものを一緒につくるAIソリューション事業のコアメンバーになりませんか？ 私たちAIdea Engineersは、2026年4月にCloudSoftから社名を変更し、AIを強みとする会社へと舵を切りました。AIdea Holdingsのグループの一員として、140名を超えるエンジニアと900社以上のお取引先を基盤に、コンサルティングから設計・開発までを一貫して手がけています。 いまは2029年のグループIPOに向けて、これまで築いてきた基盤の上に、 新たに「AIソリューション事業」を立ち上げました。 組織も仕組みもこれからつくっていくフェーズで、事業の骨格そのものに手を入れられる方を探しています。 目の前のプロジェクトを推進するのはもちろん、案件を増やす動き、仲間を集める動き、組織や評価の仕組みづくりまで。 事業を前に進めるためなら領域を選ばず動ける方に、コアメンバーとして加わっていただきたいと考えています。 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大手企業のシステム開発・DXプロジェクトに、ITコンサルタント／PMOとして参画し、 要件定義・システム化構想などの上流工程をリードしていただきます。 まずクライアント先のプロジェクトに入り込み、コンサルタントとして成果を出していただきます。 デリバリーにとどまらず「事業を伸ばす」「組織をつくる」役割も、 早い段階から一緒に担っていただきたいと考えています。 ▼1.プロジェクト推進（デリバリー） ・クライアントの経営・業務課題の整理から、システム化構想・要件定義のリード ・プロジェクト全体のマネジメント（計画・進捗・品質・リスク） ・クライアントとの折衝・合意形成、スコープや期待値の調整 ・会議体の運営と、課題・論点・意思決定のコントロール ・開発チーム、若手コンサルタントのリードと育成 ▼2. 事業を伸ばす（提案） ・大手クライアントの新規開拓・深耕、体制の拡大 ・営業と連動した提案活動、キーマンとのリレーション構築 ・自ら案件を生み出し、クロージングまで持っていく ▼3.組織と事業をつくる ・急拡大する部門の組織設計、採用への関与 ・評価・オンボーディング・ナレッジ共有など、事業の「仕組みづくり」 ・事業の方向性そのものの議論に加わり、経営に近い視点で意思決定を担う ・将来的には経営幹部候補として、事業を牽引していく ▼このポジションの特色 ・上流コンサルの経験を、そのまま事業づくり・組織づくりに広げられる ・クライアントの経営・業務課題に、企画構想から直接向き合える ・AI活用・DX案件が増加中。AIプロジェクトをリードする機会が豊富 ・立ち上げ期ならではの裁量と、意思決定のスピード ▼プロジェクト例（イメージ） ■大手通信キャリアの基幹システム刷新PMO [担当領域]要件定義〜結合テストの進捗・品質・リスク管理 [規模]8名 ■大手製造業のDX推進／システム化構想支援 [担当領域]現状分析〜システム化計画の策定 [規模]5名 ■金融系業務システム刷新プロジェクトのPMO [担当領域]提案〜移行フェーズの全体マネジメント [規模]10名 ■AI導入・業務自動化のコンサルティング支援 [担当領域]企画〜PoC〜導入設計 [規模]4名 ※スキル・志向に合ったフェーズ・規模のプロジェクトを担当できます。 キャリア ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ このポジションで得られるもの ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼事業を「つくる側」に回れる 出来上がった組織に乗るのではなく、事業の形そのものを設計する側に回れます。 案件・組織・採用・評価まで、事業を伸ばすための打ち手に幅広く関われるのは、 立ち上げ期の今だけのポジションです。 ▼経営に近い距離で意思決定できる 事業の方向性を決める議論に、当事者として加われます。 数字も、組織も、採用も見ながら判断する経験は、プロジェクトのマネジメントやコンサルだけでは得られないものです。 ▼幹部候補への明確なパス グレードごとに求められる役割と評価基準が明確なグレード制度を運用しています。 マネージャーれいやー→シニアマネージャーレイヤー、その先には経営幹部候補まで、事業の成長とキャリアが直結します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AI事業拡大に向けた環境・取り組み ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 会社としてAI領域へ本気でシフトするため、技術研鑽や最新トレンドのキャッチアップを全面支援しています。 ◆外部専門家を招いた「AI駆動開発」勉強会の定期開催（本社／オンライン） ◆独自のAI研修プログラム （AIを活用した生産性向上の実践カリキュラム。ご自身のアップデートはもちろん、チームメンバーの育成にも活用できます） ◆G検定・E資格・PMP・IPAプロジェクトマネージャ等、各種資格の受験費用全額負担 ◆paizaの学習コンテンツ使い放題・技術書籍の購入補助（電子書籍OK）・外部カンファレンス参加費支給 働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 働きやすさを数字で証明 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・離職率：6.74%（業界平均12.4%） ・平均残業：月7.2時間（業界平均16.5h） ・有給取得率：81% ・リモート案件比率：85% ・待機時の月給保証：100% ・年間休日125日（完全週休2日制・土日祝） 応募資格 【必須要件（MUST）】 ・IT領域での実務経験（PMO含む）5年以上 ・システム化企画、もしくはシステム化計画フェーズの経験 ・中規模〜大規模プロジェクトでのPMO経験 【歓迎要件（WANT）】 ・PM／PMOとしてのプロジェクトマネジメント経験 ・チーム／組織のマネジメント経験 ・クライアントへの提案・折衝、新規開拓の経験 ・特定業界／特定テーマにおける専門知見 ・業務改革・業務改善プロジェクトの経験 ・AI／DXプロジェクトへの参画経験 ・新規事業／スタートアップの立ち上げ経験 ・PMP／IPAプロジェクトマネージャ等の資格 【求める人物像・志向性】 ・コンサルタントとしての専門性を、事業づくり・組織づくりにも広げていきたい方 ・与えられた役割にとどまらず、事業を前に進めるためなら領域を越えて動ける方 ・営業や採用など、コンサル以外の動きも「自分ごと」として楽しめる方 ・経営に近い距離で意思決定に関わり、幹部候補として事業を担いたい方 ・IPOを目指す成長フェーズの熱量を面白がれる方 【こんな人に向いています】 ・上流コンサルの経験はあるが、決められた役割の中だけで動くことに物足りなさを感じている ・出来上がった大組織より、これからつくる事業のコアで勝負したい ・提案・デリバリーだけでなく、採用や組織づくりまで含めて事業に関わりたい ・AI × コンサルの領域で、市場価値の高い希少人材になりたい ・成果と役割が明確な評価制度で、年収と裁量を同時に上げたい
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障がい者採用・事務系オープン職
仕事内容 ご希望やご経験を踏まえて、コーポレート部門内でお任せする業務内容を検討いたします。 まずはアシスタント業務から始めていただき、徐々に業務幅を広げていくことも可能です。 《想定業務内容》 ・データ入力、確認、修正 ・伝票作成、入力 ・発注業務 ・書類整理、ファイリング ・電子メール対応 ・その他事務・庶務業務 ※配属想定部門:コーポレート部門 ※使用ツール：Google Workspace、Slack ≪教育体制・キャリアパス≫ ・業界未経験の方も歓迎しており、入社後は担当者が丁寧にサポートしますので、安心してスタートできます。 ・社内は職種を問わずフラットで相談しやすい雰囲気があり、業務中に不安があればすぐにチームや担当者と連携が取れる体制です。 ・ご経験・スキルに応じて、ご自身の得意を活かしながら柔軟に職域を調整可能です。やりたいこと・できることをすり合わせながら、キャリアを築いていけます。 ≪職場環境≫ ・平均年齢：29歳 ・男女比：4:6（男：女） ・雰囲気：オープンなコミュニケーション （変更の範囲）会社の定める業務
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