キャリアリンク株式会社 求人一覧

派遣スタッフの定着を支援するフォロー担当（契約社員）

募集背景 当社は、多岐にわたる業界へ優秀な人材を派遣し、企業の成長と個人のキャリア形成を支援する人材サービス会社です。近年、労働市場の流動性が高まる中、派遣スタッフの皆様が安心して長期的に就業できる環境を提供することが、企業様の事業成長、そしてスタッフ様ご自身のキャリアアップにとって、ますます重要になっています。私たちは、単に人材をマッチングするだけでなく、就業後の派遣スタッフの皆様が抱える様々な課題や悩みに寄り添い、きめ細やかなサポートを提供することで、高い定着率とエンゲージメントを実現することを目指しています。これが、クライアント企業様からの信頼を深め、スタッフ様ご自身の満足度向上にも直結すると考えているからです。現在、より多くの派遣スタッフの皆様に、充実した就業生活を送っていただくため、そしてクライアント企業様の期待に応えるため、スタッフフォロー体制の強化が急務となっています。そこで今回、各クライアント企業様でご活躍されている派遣スタッフの皆様に対し、定期的な面談や相談を通じて、長期的な就業をサポートしてくださる「スタッフフォロー担当」を募集いたします。相手の立場に立ち、親身に寄り添い、人々の成長を支援したいという熱意をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 役割と期待内容 契約社員として、当社の派遣スタッフフォロー担当をお任せします。各クライアント企業でご活躍中の派遣スタッフの皆さんが、安心して長期的に就業できるよう、きめ細やかなサポートを行っていただきます。具体的には、定期的なフォロー面談（訪問を含む）を通じて、就業状況のヒアリングや相談対応を行い、スタッフの抱える課題解決に尽力します。これにより、派遣スタッフの定着率向上とエンゲージメント強化を図り、クライアント企業とスタッフ双方の満足度向上に貢献することがミッションです。傾聴力や共感力を活かし、相手の立場に立って親身に寄り添い、スタッフ一人ひとりの成長とキャリア形成を支援することで、当社の事業成長にも貢献していただくことを期待しています。 派遣スタッフの定期的な面談実施と就業状況の確認 スタッフの悩みや課題に対する傾聴と解決策の検討・提案 クライアント企業と連携し、就業環境の調整および改善提案 派遣スタッフの長期就業・定着に向けた継続的なサポート 面談内容や対応履歴の記録、社内関連部署への情報共有 新規就業スタッフへのオリエンテーションと初期フォロー支援 緊急時やトラブル発生時の状況把握、迅速な対応と調整業務 応募資格 (必須) 社会人としての基本的な応対経験 円滑な対人折衝能力と調整力 傾聴力と共感力を活かした対人支援経験 個人情報保護に関する守秘義務の遵守 業務における適切な報連相の徹底 応募資格 (歓迎) 人材業界での実務経験（派遣領域尚可） 営業・接客など対人折衝経験 キャリアカウンセリングに関する学習経験 外出や訪問業務に抵抗がない方 基本的なPCスキル（Word, Excel） メンタルヘルスに関する基礎知識 労働法規や社会保険の基礎知識 求める人材像 相手の立場に立って物事を考え、親身に寄り添える方を求めています。派遣スタッフ一人ひとりの声に耳を傾け、抱える課題や不安を共感的に理解し、解決に向けて積極的にサポートできる方を歓迎します。人とのコミュニケーションを大切にし、円滑な人間関係を築きながら、スタッフが安心して長く働けるよう、きめ細やかなサポートを提供してください。フットワークを軽く、クライアント先への訪問も厭わず、現場の状況を把握しながら、スタッフの成長とキャリア形成に貢献したいという強い意欲をお持ちの方に最適なポジションです。スタッフの定着率向上とエンゲージメント強化に情熱を注ぎ、共に喜びを分かち合える方をお待ちしています。

【東京】内部監査担当(プライム上場：東京）

仕事内容 ■BPO事業を中心に事業成長している当社にて、内部監査の業務をお任せいたします。 【具体的な業務】 ・内部監査（業務監査、コンプライアンス監査等） ・監査報告書の作成 ・子会社監査 ・J-SOX評価作業

【管理本部】管理部 契約管理課メンバー

仕事内容 人材サービス事業における、契約書発行、請求書発行、給与計算等のバックオフィス業務のオペレーション、サービス向上のための企画立案・実行、与信管理、就業スタッフの賃金体系の整備・調整、就業スタッフの適正な就業環境の維持、を行うのが管理部です。 管理部の「契約管理課」では、スタッフ及び顧客への契約書作成を主に行う部門です。 具体的には　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・スタッフへの雇用契約書作成・発送　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・顧客企業への派遣個別契約書の作成・発送　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・派遣契約書及び業務委託契約書等の捺印・作成・発送 ・就業スタッフからの各種証明書発送依頼への対応　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・パート社員への業務指示・業務管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　など ■求める経験 ・事務経験2年以上 ・excel関数（VLOOKUP関数等）を適切に使用できること                                                          ・顧客企業や就業スタッフからの問合せ対応

【管理本部】管理部 契約管理課メンバー（未経験可）

仕事内容 人材サービス事業における、契約書発行、請求書発行、給与計算等のバックオフィス業務のオペレーション、サービス向上のための企画立案・実行、与信管理、就業スタッフの賃金体系の整備・調整、就業スタッフの適正な就業環境の維持、を行うのが管理部です。 管理部の「契約管理課」では、スタッフ及び顧客への契約書作成を主に行う部門です。 ■具体的には　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・スタッフへの雇用契約書作成・発送　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・顧客企業への派遣個別契約書の作成・発送　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・派遣契約書及び業務委託契約書等の捺印・作成・発送 ・就業スタッフからの各種証明書発送依頼への対応　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・パート社員への業務指示・業務管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　など ■望ましい経験 ・事務経験半年以上 ・excel関数を適切に使用することができること(必須）・電話・メール等により営業担当(社内）と確認・調整ができること・派遣社員経験歓迎

【管理本部】管理部　顧客サービス課メンバー

仕事内容 事業運営を安定的に支える顧客サービス課にて、体制強化のため、新たなメンバーを募集します。 給与計算や請求書発行、問い合わせ対応など、正確さとスピードの両方が求められる重要な業務を担うポジションです。 日々の業務を着実に進めながら、周囲と連携し、より良い運用づくりにも関わっていただける方を歓迎します。 ■具体的には ・給与計算業務全般（勤怠入力、有給付与計算など） ・請求書の発行、発送 ・年末調整業務 ・その他付随する事務業務 ＜パート社員の業務管理＞ ・計算データ内容の2次チェック ・集計取りまとめ作業 ・スタッフのシフト管理、休暇・残業状況のモニタリング ■この仕事の魅力 この仕事の魅力は、会社の運営に欠かせない実務を担いながら、専門性を高められることです。 給与計算、請求、年末調整、問い合わせ対応など、幅広い業務に携わるため、バックオフィスとしての実務力がしっかり身につきます。 また、顧客サービス課の仕事は、社内だけで完結するものではありません。 営業や関連部署と連携しながら進める場面も多く、人を支えるやりがいや、業務全体を動かしている実感を持てるポジションです。 「正確な事務処理が得意」 「コツコツ進めるだけでなく、相手に配慮した対応も大切にしたい」 「労務・給与・請求など、実務スキルを伸ばしたい」 そんな方に、特にご活躍いただける環境です。 ■将来のキャリアパス 正社員への登用制度あり ■弊社の特徴 ◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。 これまでの経験、強みを発揮いただき、リードいただくことを期待しています。 ■業界トップレベルの成長率 多種多様な業界のお客様から案件をお預かりしているため、不況にも強いビジネスモデルを展開。 その中で、各自治体との取引拡大によってマイナンバー関連業務等の官公庁案件が増加。 DX化など更なるBPO事業の拡大を見据え、営業各部門においては常に体制強化を進めており、中途採用も盛んです。 ■必須要件 ・3年以上の事務経験をお持ちの方 ・Excelの基本操作ができる方 ・電話、メールでの問い合わせ対応ができる方 ■歓迎要件 ・年末調整業務のご経験をお持ちの方 ・正確性を大切にしながら、スピード感を持って業務を進められる方 ・周囲と連携し、丁寧なコミュニケーションが取れる方

■CRM／デジタルマーケティングマネージャー

募集背景 当社は、顧客との中長期的な関係構築を事業成長の要と捉え、デジタルマーケティング機能の強化を進めています。 現在、メール、LINE、アプリ、Webサイトといった多様な顧客接点チャネルが存在しますが、これらの役割を整理し、顧客獲得から育成、そして応募促進まで一貫した顧客体験を設計・実行していくことが重要になっています。各チャネルで得られるデータをもとに、顧客・ユーザーの行動を可視化し、適切なコミュニケーション設計と施策改善を進めることで、事業成果につなげていく体制を強化したいと考えています。 その中核を担うポジションとして、「CRM／デジタルマーケティングマネージャー」を募集します。顧客視点とデータ活用の両面から、施策の企画・実行・改善をリードし、顧客エンゲージメントの向上と事業成長を推進していただける方を求めています。 本ポジションは、部門マネジメント層のもとで、プレイングマネージャーとしてチームを率いながら施策推進を担う役割を想定しています。 役割と期待内容 CRM／デジタルマーケティング領域の中核人材として、MAツール、LINE、アプリ、Webサイトなど複数の顧客接点チャネルを横断的に活用し、顧客獲得・育成・応募促進に向けた施策の企画立案から実行、効果検証、改善までを一貫して担っていただきます。 また、データ分析・可視化を通じて経営判断に資するレポーティングを行うとともに、関係部門を巻き込んだプロジェクト推進やチームマネジメントも期待しています。 CRM／デジタルマーケティング戦略の立案・推進 MAツール、LINE、アプリ、Webサイト等を活用した施策の企画・実行 顧客・ユーザーデータの分析、課題抽出、改善施策の立案 KPI設計、効果測定、レポーティング チームマネジメント・育成 経営判断に資する資料の作成、データ可視化 応募資格 (必須) 顧客接点チャネルを活用したマーケティング施策の企画・推進・効果測定の経験 MAツール、メール、LINE、アプリ、Webサイト等のチャネル運用・改善の実務経験 KPI設計、進捗管理、レポーティングの経験 デジタルマーケティング施策において、KPI改善やグロースを牽引した経験 チームマネジメント、または部門横断プロジェクトの推進経験 データに基づく課題設定・改善提案・資料作成の経験 応募資格 (歓迎) A/Bテスト設計・分析経験 Google Analytics等を用いたアクセス解析経験 WebサイトのUI/UX改善経験 広告運用（リスティング、SNS広告等）の経験 SEO/SEMに関する知識または実務経験 顧客体験設計（CXデザイン）の経験 BIツール等を用いたダッシュボード設計・可視化経験 求める人材像 ・顧客視点を持ち、顧客体験の向上と事業成果の両立を考えられる方 ・データに基づき課題を整理し、施策立案から実行・改善まで自律的に推進できる方 ・関係部署を巻き込みながら、部門横断で物事を前に進められる方 ・プレイヤーとしてもマネージャーとしても手を動かせる方 ・変化の多い環境でも柔軟に学び、最適解を模索できる方

【管理本部】人事部 人事企画課　リーダーポジション

仕事内容 人事部 人事企画課の主力メンバーとして、人事制度改正・タレントマネジメント構築・ダイバーシティ促進・エンゲージメント向上など、多岐に渡る人事制度や施策の立案および運用に携わっていただけます。 《具体的には》 ・人事制度企画立案、制度改訂 ・人材ポートフォリオの策定と運用 ・人事システム、タレントマネジメントシステム活用促進 ・退職金制度設計 ・福利厚生施策の立案および制度設計 ・人事評価、昇降格運用 ・人事異動管理 ・人事部業務のBPR、改善など ・関連データの集計や管理、資料の作成 ■求める経験                                                                                                              ・コーポレート部門での企画業務経験がある方 または・BPR経験がある方 ※人事領域経験（労務・採用・教育など）の経験不問。　 ■歓迎する経験 ・人材業界またはBPO業界での業務経験がある方 ・将来人事領域に携わりたいと考えている方 ■スキル ・Exce中級（関数、vlookup、pivotなど） ・PowerPoint（提案資料作成） 【弊社の特徴】 ◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。 これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。 【業界トップレベルの成長率】 多種多様な業界のお客様から案件をお預かりしているため、不況にも強いビジネスモデルを展開。 その中で、各自治体との取引拡大によってマイナンバー関連業務等の官公庁案件が増加。 DX化など更なるBPO事業の拡大を見据え、営業各部門においては常に体制強化を進めおり、 中途採用も盛んです。 ・給与制度・退職金制度整備・福利厚生企画　など ※業務の都合で従事する業務の変更を命じることがある（就業規則第13条）

【管理本部】人事部 人事企画課（メンバーポジション）

仕事内容 人事部 人事企画課のメンバーとして、多岐に渡る人事制度や施策の運用を担っていただきます。将来的には制度の企画や立案に携わっていただけます。 《具体的には》 ・人事制度企画立案、制度改訂 ・人事評価、昇降格運用 ・人事システム、タレントマネジメントシステム運用 ・福利厚生企画 ・人事異動管理 ・関連データの集計や管理、資料の作成 ・エンゲージメント向上施策の企画立案 ■求める経験 ・営業経験、または企画経験、またはBPR経験がある方   人事領域経験（労務・採用・教育など）の経験は不問です。　 ■求めるスキル ・Exce中級（関数、vlookup、pivotなど） ■求める志向 ・企画的な業務でキャリアアップをしたいと考えている方                                                      ・人事領域に挑戦したいと考えている方 【弊社の特徴】 ◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。 これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。 【業界トップレベルの成長率】 多種多様な業界のお客様から案件をお預かりしているため、不況にも強いビジネスモデルを展開。 その中で、各自治体との取引拡大によってマイナンバー関連業務等の官公庁案件が増加。 DX化など更なるBPO事業の拡大を見据え、営業各部門においては常に体制強化を進めおり、 中途採用も盛んです。 ・給与制度・退職金制度整備・福利厚生企画　など ※業務の都合で従事する業務の変更を命じることがある（就業規則第13条）

【管理本部】人事部 人事企画課（メインメンバーポジション)

仕事内容 人事部 人事企画課の主力メンバーとして、人事制度企画や詳細設計、運用を担っていただきます。 《具体的には》 ・人事制度企画立案、制度改訂 ・人事システム、タレントマネジメントシステム活用促進 ・企業型DC導入および運用 ・福利厚生施策の立案および制度設計 ・関連データの集計や管理、資料の作成 ・エンゲージメント向上施策の企画立案 ・人事部業務のBPR、改善など ■求める経験 ・人事領域（労務・採用・教育な）いずれかの実務経験、または企画経験　 ・人事企画の経験は不問です。人事企画にキャリアアップしたい方大歓迎！

【管理本部】情報システム部 システム開発課 社内SE

仕事内容 当社人材サービス事業におけるDX推進及び基幹システム刷新を加速するため、当社の業務特性およびIT環境を深く理解したうえで、経営・業務・技術を横断的に橋渡ししながら、システム開発課の一員として伴走できる人材を募集いたします。 現場メンバーと同じ目線で、課題抽出から解決策立案、システム構想、開発、導入支援までを主体的に実行・リードいただくことを期待しています。 ■具体的には ・各部門課題のヒアリング・分析および、実現性を踏まえた解決策の立案 ・業務整理・改善提案、システム構想、要件定義、開発・展開 ・基幹システムリプレイスの推進（現状分析、システム選定・評価、トライアル実施） ・経営報告資料の作成、費用対効果の算定、投資判断支援 ・新技術（AI、データ活用、業務自動化等）の評価および導入支援 ・ベンダーおよび各部門との調整、システム統廃合・運用改善の推進 ・業務改善ツールの開発、自動処理の構築、データ基盤整備および分析支援 など ■具体的な業務イメージ（一例） ・BPO現場を含む各部門からの要望（効率化・自動化・新技術導入等）を受け、要件・課題を整理し、現場視点を踏まえた実現性の高い提案から実装までを推進・非効率な業務フローの可視化および改善、既存システムへの影響を考慮した業務最適化の実施 ・RFP作成を通じたステークホルダーおよび経営層との合意形成 ・方針決定後はベンダーをリードしつつ、システム開発課メンバーと連携してプロジェクトを推進（必要に応じて自ら開発を担当）  ■求める人物像 ・コンサルティング視点を持ちながら、現場実務にも主体的に関与できる実行力のある方 ・上流工程（企画・構想・要件定義）から下流工程まで一貫して推進できる方 ・新技術や新たな仕組みを調査・評価し、事業価値に結び付けられる方 ・柔軟かつ主体的に課題解決へ取り組める方 ■求めるスキル・経験 ・ITコンサルティングまたはシステム企画の実務経験 ・基幹システム刷新または大規模ITプロジェクトの推進・リード経験 ・経営層向け提案資料の作成およびプレゼンテーション経験 ・新技術（AI、クラウド、データ分析等）の評価・導入経験 ・システム開発の実務経験・SQLに関する基礎知識 ・開発会社における顧客向け要件定義・基本設計・開発経験または、 　事業会社における業務システム開発・部門調整・ベンダーコントロール経験 ■歓迎するスキル・経験 ・人材サービス業界またはBPO関連システムの知見 ・DX推進プロジェクトにおける実務またはコンサルティング経験 ・データ基盤構築およびデータ活用の実績 ・SQL、データベース、業務自動化に関する実務経験 ・社内教育、標準化推進、ナレッジ展開の経験

【管理本部】管理部 顧客サービス課長候補

【未経験＆週4日・週5日が選べる！】地元の公共機関で働ける！安心もやりがいも手に入る事務チームリーダー

仕事内容 キャリアリンクはBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）と人材派遣を中心とした事業展開する総合人材サービス企業です。 主なBPOは受託案件は公共機関が多いことも特長です。 BPO受託案件ごとに「プロジェクト」が立上ります。例えば 市役所・区役所などの申請に関する事務センター マイナンバー関連の事務センター 金融機関における事務・コールセンター 公共・民間の事務センターやコールセンターなど多数のプロジェクトを運営 これらプロジェクトは業務内容・規模の大小・契約期間・受託先での業務・弊社BPOセンターでの業務と様々なプロジェクトがあり、 *そのプロジェクトの中にいくつかのチーム分けを行います。あなたにはそのチームリーダーを担っていただきます。 チームリーダー業務について 基本的にチームリーダーの下には弊社のスタッフが複数名おり、 スタッフ面談、指導、育成 シフト作成、勤怠管理などの労務管理 業務マニュアル作成 業務の進捗管理 研修の企画・実施 クライアントとの折衝対応仕事内容 などをおこなっていただきます。 様々なプロジェクトがあるので、上記以外にも業務は発生し臨機応変な対応が求められます。 最初はプロジェクトリーダーと一緒にチームマネジメントを行い、最終的にチームマネジメントをお願いしていきます。 現場の最前線の責任者で働くことは、顧客はもとよりスタッフからもありがとうがもらえる、やりがいと手触り感のある業務です。 また、スキル習得に合わせて正社員登用の道も明確に用意していますので、自分の向上心と実量に合わせたキャリアプランを描くことができます。 「上場企業で活躍することは自分にはないかな？」「もっと実力を評価してもらいたい」「向上心はあるけれども、今の職場では発揮する機会がない」 など感じている方にはピッタリのお仕事です。 応募資格 【必須】 学歴不問 基本的なPCスキルをお持ちの方（メール、Word 、Excelなどが扱える程度でOK！） 【歓迎】 これまでのアルバイトでのリーダー経験を活かしたい リーダーやマネジメント経験を積みたい 向上心がある。成長したいという気持ちが強くある 学歴にコンプレックスがある

事務チームリーダー/さいたま市

事務チームリーダー/川口市

事務チームリーダー/千葉市

事務チームリーダー/船橋市

事務チームリーダー/木更津市

事務チームリーダー/東京都千代田区

事務チームリーダー/東京都中央区

事務チームリーダー/東京都港区

事務チームリーダー/東京都新宿区

事務チームリーダー/東京都文京区

事務チームリーダー/東京都台東区

事務チームリーダー/東京都墨田区

事務チームリーダー/東京都江東区

事務チームリーダー/東京都品川区

事務チームリーダー/東京都目黒区

事務チームリーダー/東京都大田区

事務チームリーダー/東京都世田谷区

事務チームリーダー/東京都渋谷区

事務チームリーダー/東京都中野区

事務チームリーダー/東京都杉並区

事務チームリーダー/東京都豊島区

事務チームリーダー/東京都北区

事務チームリーダー/東京都荒川区

事務チームリーダー/東京都板橋区

事務チームリーダー/東京都練馬区

事務チームリーダー/東京都足立区

事務チームリーダー/東京都葛飾区

事務チームリーダー/東京都江戸川区

事務チームリーダー/川崎市

事務チームリーダー/金沢市

仕事内容

事務チームリーダー/名古屋市

事務チームリーダー/京都市

事務チームリーダー/大阪市

事務チームリーダー/堺市

事務チームリーダー/岸和田市

事務チームリーダー/豊中市

事務チームリーダー/枚方市

事務チームリーダー/茨木市

事務チームリーダー/八尾市

事務チームリーダー/寝屋川市

事務チームリーダー/箕面市

事務チームリーダー/門真市

事務チームリーダー/加古川市

事務チームリーダー/岡山市

事務チームリーダー/広島市