株式会社チェンジホールディングス 求人の検索結果一覧
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【チェンジHLD】オープンポジション
求人内容 業務概要 選考プロセスを通して、適性とご自身の希望をもとに、新規事業開発・バックオフィス・IT等の職種より、初期配属を決定いたします。 ※非公開求人も含めポジションサーチをさせて頂きます。弊社にご興味をお持ちいただいたものの、マッチする職種がないとお感じの場合は是非お気軽にこちらよりご応募いただけますと幸いです。 会社概要 チェンジグループは、2003年の創業以来、国内外の様々な顧客に対してデジタルを活用した課題解決を行ってきました。現在は、人材育成や組織変革の支援からスタートした事業を起点に、ふるさと納税（ふるさとチョイス）や地域通貨、ロボティクス（DFAロボティクス）、M&A仲介、自治体DX（パブリテック/GovTech）、サイバーセキュリティなど、社会の構造課題に対応する事業領域へと拡大しています。特に、人口減少や人手不足、財源の制約といった地方や公共分野の課題に対して、官民連携を通じたソリューションを提供しているのが私たちの強みです。 現在では19社の子会社を持つグループへと成長しており、第二創業期として更なる拡大フェーズにあります。 【当社の強み】 大企業及び官公庁/自治体を中心とした顧客基盤を有し、顧客向けプロジェクトの推進からジョイントベンチャー型の新規事業開発まで手広く推進しております。 応募資格 必須スキル ・当社のミッションやビジョンに共感いただける方 ・論理的な思考性と柔軟性の両方をお持ちの方 ・新しいチャレンジをすることに臆されない方 歓迎スキル ・仕事上で社内関係者と柔軟にコミュニケーションをとることができる方 求める人物像 ＜チェンジのあるべき人物像＞ ・チェンジのミッションである”Change People, Change Business, Change Japan.“に共鳴でき、”Work-style Innovator“として、より良い社会のために貢献する覚悟のある人材である。 ・そのために、バリューとして、”新常識をつくる”、“そこまでやるか、をやる”、“失敗の次が本当の勝負”を自ら実践しようとする人材である。
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【チェンジHLD】情シス支援サービス プロジェクトマネージャー
求人内容 採用背景 事業成長期における組織体制強化のための増員募集です。 当社では、自治体におけるIT活用・DX推進を重要テーマの一つとして位置づけており、代表からも事業拡大を見据えた推進方針が示されています。 現在、企画テーマの一つである「自治体の情報・システム部門の支援サービス」の案件数の拡大を見込んでおり、継続的な受注とサービス提供体制の強化が必要になっているため増員を行います。 業務概要 自治体向け情シス支援サービスのプロジェクトマネージャーとして、自治体の情報システム部門における業務設計・運用改善・伴走支援を担っていただきます。 単なる自治体からの業務委託ではなく、情シス業務の標準化・効率化・外部委託活用までを段階的に支援し、自治体職員がコア業務やDX推進に注力できる状態の実現を目指すポジションです。 具体的な業務内容 ■プロジェクト実行業務（約70～80％） セキュリティ対策支援 ・セキュリティーポリシー見直しや実施手順書の整備・見直し ・職員へのセキュリティ研修・訓練 ・NWモデルの移行検討支援 ICT調達支援 ・調達ガイドラインの策定 ・RFI/RFP実施支援 ・予算要求前の審査支援 ・契約審査支援 ・システム導入支援 情シスヘルプデスク支援 ・職員からの問い合わせへの対応 ・端末利用等の支援 システム台帳整備支援 ・庁内のICT資産棚卸・資産台帳の整備 ・台帳の運用ルール整備・職員への研修実施 BPO/共同化検討支援 ・情シス業務の棚卸 ・BPO/共同化が可能な業務の洗い出しや優先順位策定 ・BPO/共同化にあたっての運用検討 ■内部プロセスの仕組み化・標準化（約20～30％） 案件種別に応じたサービスメニューの整備 成果物や業務手順の標準化 案件運営の効率化・利益率向上に向けた改善 ナレッジ整備・可視化 ※２～３案件を並行してご担当いただきます。1案件あたり2～3名程度のメンバーマネジメントをいただくことを想定しております。 ※週２～３日程度の出張が発生します。 組織体制 配属先の「グループビジネス統括ユニット」はチェンジグループの中期経営企画達成に向けて、グループ内外のリソースを活用しながら、新たな事業を創造する役割を担っている組織です。 配属予定の「公共DXチーム セールス＆デリバリーチーム」は現在約6名のメンバーが所属しており、「自治体向け情シス支援サービスの更なる拡大に注力しています。 日本全国で約1,800ある自治体のうち、半数以上が人口10万人以下の小さな自治体です。予算も大きくなく、リードタイムの長い小さな自治体は民間事業会社の介入が難しい領域です。 しかし当社は小さな自治体にこそ民間のサポートが必要であると考え、小さな自治体へのサポートとマネタイズの両立という難しい課題に正面から向き合っています。 「情シス支援サービス」について 向き合う課題 「自治体の情報システム部門における人材不足・専門性不足・業務の属人化 」 自治体ではジョブローテーションにより担当者が2～3年で入れ替わることが多く、専門性が蓄積しにくい状況があります。 加えて、紙中心の業務運用が長く続いてきた背景から、デジタル人材そのものが不足しており、DX推進が求められている一方で、実際には通常業務の維持すら難しいケースが生まれています。 特に小規模自治体では、情シス担当が不在、または“一人情シス”の状態で、ICT管理・セキュリティ対応・端末管理などを少人数で担っていることが、DXの大きな壁になっています。 独自性 「単なるアウトソースや受託運用に留まらず、情シス業務そのものの根本改善を目指していること 」 情シス業務のあるべき姿を整理し、業務設計、運用見直し、標準化、効率化まで踏み込んで支援する点に特徴があります。 また、単なる業務改善提案で終わらせないために、独自の運用支援ツール「IT Dock」をセットで提供することで、運用を「型」として定着させることを目指しています。 この「IT Dock」を自治体における情報システム部門の共通基盤とした「シェアード情シス」の提供により全国の中小規模自治体を幅広く支援する仕組み構築を検討しています。 プロダクト名の「Dock」には、特定領域だけでなく情シス業務全体を支える港のような存在を目指す意図があります。 個別の作業や機能ではなく、情報システム部門全体を見渡し、業務を効率的に回すための拠点になる、という思想がサービス設計にも表れています。 実現したいこと 「継続的に安全なICT運用を行いながら、DX推進に取り組める状態をつくること 」 まずはICT管理やセキュリティ対応など既存業務の整理・効率化を進め、職員の余力を創出することが出発点です。 そのうえで、余力が生まれた先には、DX推進に向けたコンサルティングや上流工程の支援にも広げていく構想があります。 自治体の「今困っている運用課題」を解決するだけでなく、その先の行政DXの実行基盤をつくる役割を担うサービスといえます。 ※参考リンク：https://www.changeholdings.co.jp/news/173/ 本ポジションの特徴と魅力 ①地方における持続可能な地域社会の構築に貢献できる 地方経済の縮小や少子高齢化といった複雑な課題を抱える自治体に対して、DXを通じて生産性の改善に寄与することができます。 「業務内容の特性」「ITの活用状況」「そこで働く人」といった様々な切り口から課題を特定し、クライアントである地方自治体と関係性を構築しながら、問題・課題を解決するための事業を立ち上げ、スケールアップする挑戦ができると共に、持続可能な地域社会を作ることに貢献できます。 ②将来的にPdMを目指せる 情報・システム部門の支援をする際に弊社独自のツール活用を予定しています。 案件に携わっていただく中で、ツールの検証や課題抽出に携わっていただき、将来的にはツールの機能検討や開発に携わっていただくことも期待します。 キャリアの幅を広げ、上流工程へ関わっていきたい方へおすすめのポジションです。 ③様々な挑戦をすることができる 個々に任される裁量が大きい組織で、新規事業の立ち上げや立て直しといった、良い意味で安定成長とは異なる、スタートアップに近い仕事に関わることができます。 様々なバックグラウンドを持った経営陣たちと近い距離・立場で仕事ができると共に、ご経験ご志向に応じて、将来的に会社経営を担う役員として組織に関与していただくなどの可能性もあるポジションです。 会社概要 チェンジグループは2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきました。その実績を活かし「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心にデジタルの恩恵を行き渡らせる活動をしています。 具体的には「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化や、デジタル人材育成支援等の事業を展開しています。 応募資格 必須スキル SIもしくはコンサルファーム等でのPM経験（以下いずれも必須） ・顧客折衝を伴うプロジェクト管理 ・業務整理や課題設定・仮説構築の経験 ・特に社外の複数ステークホルダーを巻き込んだ経験 歓迎スキル ・総合／戦略コンサルファーム等でのPM経験 ・事業会社の情シス部門でプロジェクトリード経験 ・BPO/アウトソース領域でプロジェクト管理経験 ・地方自治体／官公庁向けビジネス経験 ・地方自治体／官公庁の業務に関する知識 ・SaaS業界での自治体向け導入PM経験 求める人物像 ・当社のミッションやビジョンに共感いただける方 ・これまでの経験にとらわれず、新たな知識や手法を柔軟に取り入れられ考えられる方 ・失敗を恐れず、失敗した際もその教訓を生かそうと積極的に取り組める、自己成長欲の高い方 ・自律的に物事を思考し前進させる牽引力と精神力がある方 ・お客様や各ステークホルダーと協調しながら良好な関係を築ける方 ・物事を俯瞰して捉え、合理的かつ柔軟な意思決定ができる方
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人事担当（採用・人事企画） ― RA／両面経験を活かし、グループ各社の採用成功をつくるHRシェアードサービス担当
求人内容 会社・事業について 株式会社チェンジホールディングスは、「Change People, Change Business, Change Japan」をミッションに掲げ、人とデジタルの力で日本の生産性向上と社会課題の解決に取り組む東証プライム上場の持株会社です。グループ全体では、NEW-ITトランスフォーメーション領域とパブリテック領域を中心に、多様な事業を展開しています。 持株会社である当社のCorporate統括ユニットは、経営管理・人事・情報システム・法務・総務・広報など、グループの経営基盤を支える機能を担っています。人事領域においても、グループ各社が本業に集中できるよう、横断的な支援・サービス提供を行っています。 本ポジションは、そのHRチームにて、グループ会社向けHRシェアードサービスを採用領域から立ち上げ・推進する役割です。 募集背景 グループ会社の拡大と事業の多様化に伴い、各社ごとの採用活動を、より再現性高く・戦略的に進められる体制づくりが必要になっています。 そこで今回、まずは採用領域から、グループ各社に対して横断的に支援を行うHRシェアードサービスを強化していきます。単なるオペレーションの受託ではなく、現場の採用ニーズを整理し、適切な採用チャネルや進め方を設計し、成果につなげる役割を担っていただく想定です。 RAや両面型コンサルタントとして培った、求人理解・要件定義・関係者調整・候補者対応の経験を、事業会社人事としてより広い視点で活かせるポジションです。 仕事内容 Corporate統括ユニット HRチーム 採用・人事企画チームの一員として、採用業務を中心に、人事企画に付随するオペレーション設計・実行を担当いただきます。業務割合の目安は、採用業務が約70％、人事企画業務が約30％です。 ① 採用業務（約70％） グループ各社の中途採用を中心に、以下の業務を一気通貫でお任せします。 ・採用ニーズのヒアリング、要件定義 ・求人票作成 ・採用チャネルの選定・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング等） ・書類選考、進捗管理 ・面接同席、他社選考状況の確認、候補者アトラクト ・条件調整、オファー面談 ・入社受け入れ、入社後面談の実施 また、ご志向に応じて、以下のような採用企画業務にも関わっていただけます。 ・選考データの分析・改善 ・採用コミュニケーション設計（採用CX） ・リファラル採用などの新規採用手法の企画 ・採用マーケティング・ブランディング施策の企画 ・面接官支援・トレーニング ② 人事企画業務（約30％） 採用業務と並行し、以下のような人事企画オペレーションにも携わっていただきます。 ・従業員サーベイの運営 ・グループおよび単体の人材開発施策の運営 ・新規入社者向けオンボーディングイベントの運営 ・グループ各社HRとの共同プロジェクト推進 ・タレントマネジメントシステム活用における運用設計・改善 配属先・組織体制 人事部門（HRチーム）は、人事責任者（ディレクター）のもと、以下4つの機能別ラインで構成されています。 ・採用・人事企画グループ（4名） ・労務グループ（6名） ・HRテックグループ（2名） ・子会社対応・人事評価グループ（1名） 配属予定の採用・人事企画グループは、マネジャー1名、メンバー3名の計4名体制です。 採用実務と人事企画業務をバランスよく担いながら、会社全体の人材戦略を推進しています。 この仕事の魅力 ①「採用ニーズを聞く力」がそのまま活きる仕事です RA／両面で培った、求人要件の整理、採用課題の言語化、関係者との調整力を、事業会社側の立場で発揮できます。 ②複数の事業・会社を横断して支援できます 持株会社人事として、特定の一部門ではなく、グループ各社の採用を横断的に支援するため、支援対象の幅広さがあります。Corporate統括ユニットがグループ各社へのサービス提供を担っている公開情報とも整合する役割です。 ③採用の実行だけでなく、型化・改善まで担えます シェアードサービスとしての採用支援だからこそ、属人的な運用ではなく、業務フローや進め方の設計・改善にも関われます。これは人事シェアードサービス求人で一般的に重視される役割でもあります。 ④将来的に人事企画領域へ広げやすいポジションです 採用に閉じず、人材開発・オンボーディング・サーベイ運用などの人事企画にも触れられるため、人事としての専門性を広げやすい環境です。 応募資格 必須スキル 以下いずれかのご経験をお持ちの方。 ①人材紹介会社にて法人営業（RA）の経験がある方 ②人材紹介会社にて両面型コンサルタントの経験がある方 歓迎スキル ・事業会社で採用実務の経験がある方（新卒・中途問わず） ・情報整理や業務分解が得意・好きな方 ・オペレーションフローの設計が得意な方 ・目的から逆算して手段を考える習慣がある方 ・基本的なITリテラシーをお持ちの方 ・Excelでのデータ集計・分析経験がある方、または好きな方 求める人物像 ・クライアントワークで培ったヒアリング力・調整力を、事業会社人事の立場で活かしたい方 ・単なる採用実務ではなく、採用の進め方そのものを改善・設計したい方 ・複数の関係者を巻き込みながら、採用成功に向けて粘り強く伴走できる方 ・変化のある環境でも、情報を整理し、本質を捉えて前に進められる方
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人事担当（採用・人事企画） ― 事業会社での採用経験を、グループ横断の人事基盤づくりへ広げるポジション ―
求人内容 会社・事業について 株式会社チェンジホールディングスは、「Change People, Change Business, Change Japan」をミッションに掲げ、人とデジタルの力で日本の生産性向上と社会課題の解決に取り組む東証プライム上場の持株会社です。グループ全体では、NEW-ITトランスフォーメーションとパブリテックを軸に、多様な事業会社を展開しています。 当社のCorporate統括ユニットは、経営管理・人事・情報システム・法務・総務・広報など、グループの経営基盤を支えるバックオフィス機能を担っています。人事においても、グループ各社が事業に専念できるよう、方針決定やサービス提供を行っています。 本ポジションは、そのHRチームで、採用を起点にグループ全体の人事基盤を支える役割です。 募集背景 グループ会社の増加や事業の拡大に伴い、各社の採用活動をより安定的かつ再現性高く支援できる体制が求められています。 そこで、まずは採用領域からHRシェアードサービスを立ち上げ、将来的には人材開発、オンボーディング、タレントマネジメントなどへと支援領域を広げていく構想です。 今回募集するのは、その立ち上げ・運用を担う人事メンバーです。これまで事業会社で培ってきた採用実務経験を土台に、採用の改善・標準化・人事企画まで役割を広げたい方に適したポジションです。 仕事内容 Corporate統括ユニット HRチーム 採用・人事企画チームの一員として、採用業務を中心に、人事企画に付随するオペレーション設計・実行を担当いただきます。業務割合の目安は、採用業務が約70％、人事企画業務が約30％です。 ① 採用業務（約70％） グループ各社の中途採用を中心に、以下の業務を一気通貫でお任せします。 採用ニーズのヒアリング、要件定義 ・求人票作成 ・採用チャネルの選定・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング等） ・書類選考、進捗管理 ・面接同席、候補者対応、アトラクト ・条件調整、オファー面談 ・入社受け入れ、入社後面談の実施 また、ご志向に応じて、以下のような採用企画業務にも関わっていただけます。 ・選考データの分析・改善 ・採用コミュニケーション設計 ・新規採用手法の企画（リファラル採用等） ・採用マーケティング・ブランディング施策の企画 ・面接官支援、トレーニング ② 人事企画業務（約30％） 採用に加えて、以下のような人事企画オペレーションにも携わっていただきます。 ・従業員サーベイの運営 ・グループおよび単体の人材開発施策の運営 ・新規入社者オンボーディングイベントの企画・実行 ・チェンジグループ各社のHR組織との共同プロジェクト ・タレントマネジメントシステム活用における運用設計・改善 配属先・組織体制 人事部門（HRチーム）は、人事責任者（ディレクター）のもと、以下4つの機能別ラインで構成されています。 ・採用・人事企画グループ（4名） ・労務グループ（6名） ・HRテックグループ（2名） ・子会社対応・人事評価グループ（1名） 配属予定の採用・人事企画グループは、マネジャー1名、メンバー3名の計4名体制です。 採用実務と人事企画業務をバランスよく担いながら、会社全体の人材戦略を推進しています。 この仕事の魅力 ①採用実務の延長線上で、企画・改善まで担えます 面接調整や進捗管理といった実務だけでなく、採用プロセスの設計や改善、採用体験の見直しまで関われるポジションです。 ②1社専任ではなく、グループ横断で人事の基盤づくりに関われます Corporate統括ユニットが各社へのサービス提供を担っているため、持株会社人事としてグループ全体の採用基盤を整える視点を持てます。 ③採用から人事企画へキャリアを広げやすい環境です サーベイ、人材開発、オンボーディング、タレントマネジメント運用などにも関わるため、採用専任から一歩広げたい方に適しています。 ④変化のある事業環境の中で、人事としての対応力を高められます チェンジホールディングスは、グループ成長を支える持株会社として、多様な事業領域を支えています。変化に応じて人事の仕組みを整えていく面白さがあります。 応募資格 必須スキル ・事業会社にて採用実務の経験がある方（新卒・中途問わず） 歓迎スキル ・情報整理や業務分解が得意・好きな方 ・オペレーションフローの設計が得意な方 ・目的から逆算して手段を考える習慣がある方 ・基本的なITリテラシーをお持ちの方 ・Excelでのデータ集計・分析経験がある方、または好きな方 求める人物像 ・事業会社での採用経験を活かしながら、採用企画や人事企画へ役割を広げたい方 ・現場と密に連携しながら、採用の進め方そのものを改善したい方 ・複数の関係者と協働し、丁寧に合意形成しながら物事を進められる方 ・仕組み化や標準化に関心があり、再現性のある運用をつくることにやりがいを感じる方
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【チェンジHLD】労務マネジャー（給与計算・社会保険／複数のグループ会社対応）
求人内容 募集背景 組織体制の強化に伴う募集です。 M&Aや会社新設によりグループ規模が拡大し、労務領域で対応すべき範囲も広がっています。 こうした状況の中で、自社およびグループ会社の労務管理をより安定的かつ機動的に推進するため、新たなメンバーを募集します。 仕事内容 グループ会社を含む労務業務全般をご担当いただきます。 ■定常業務（約60%） ・給与計算（グループ会社社員の給与計算） ・勤怠確認・処理 ・社会保険関連業務（取得・喪失等の手続き） ・雇用保険関連業務 ・労務管理（残業時間や休暇取得状況の管理） ・出向に伴う人事労務関連業務（出向契約の締結・更新、勤怠や労務管理上の運用整理、出向負担・金請求対応 など） ・アウトソーサーとの連携・管理 ■随時発生する業務（約40％） ・制度・規程変更に伴う対応（内容確認、関係者との調整、実施までのスケジュール整理 など） ・会社設立・M&A時の人事労務関連業務全般（就業規則の整備・改定、従業員の雇用手続き、各種届出、人事システム導入 など） ・グループ会社からの労務関連問い合わせ対応 ・各社の状況に応じたイレギュラー案件への対応 急成長・急拡大を続けるグループにおいて、給与・社保実務を安定運用するだけでなく、各社の労務課題をキャッチアップし、必要な対応を前に進めることがこのポジションのミッションです。 一連の定常業務に加え、突発的に発生する業務に対しても臨機応変に判断・対応いただくことが求められますが、グループ全体の労務管理強化に貢献することができます。 【使用ツール】 SmartHR、teamspirit、給与奉行、freee ※給与計算システムは各会社によって異なります。 入社後の流れ 入社直後（1~2か月）： まず既存メンバーのもとで情報のインプットとサブ担当としてのサポートからお任せし、当グループの給与計算業務の流れや各社の運用を理解いただく想定です。 3か月目以降： 小規模なグループ会社（10名程度）の主担当を担い、段階的に担当範囲を広げていくことを期待しています。 業務の習熟度に合わせながら、将来的には主担当とサブ担当を各2社ずつお持ちいただき、会社ごとの違いを整理しながら安定運用できる状態を目指します。 組織体制 現在、労務グループはシニアマネジャー（40代女性／社労士資格保持）のもと、メンバー4名が所属しています。 シェアドの拡大に伴い、今後はより組織強化に力を入れる想定です。 本ポジションの特徴と魅力 ①労務としての市場価値を高めることが出来る 単一会社の定常労務にとどまらず、複数のグループ会社・異なる事業フェーズ・制度運用の違いに向き合うことができます。 幅広い業務に携わることにより、労務としての経験値と対応力を存分に高められる環境です。 ②ワークライフバランスとの両立が出来る ハイブリットワーク、フレックス制が存分に活用されています。 オンオフのメリハリをつけながら就業いただくことができます。 会社概要 チェンジグループは2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきました。その実績を活かし「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心にデジタルの恩恵を行き渡らせる活動をしています。 具体的には「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化や、デジタル人材育成支援等の事業を展開しています。 応募資格 必須スキル 事業会社の人事として、給与計算および社会保険に関する実務経験（4年以上） 歓迎スキル ・社会保険労務士の資格保持者 ・HR系システムの導入・改修プロジェクトにおいて、要件定義からシステム設定、テスト、運用までを自社主導で推進した経験 ・就業規則や各種社内規程の改定業務に携わった経験がある方 ・ 従業員100名以上の企業で、労務業務を幅広く担当した経験 ・出向に関する労務手続きの経験 ・ 人事関連のITシステムやツールの活用経験 ・シェアードサービスのように、複数会社の給与・社保に関わった経験 求める人物像 ・主体的に動ける方 ・給与・社保を起点に、労務領域を広げていきたい方 ・臨機応変かつ柔軟に対応できる方 ・ 部門間・チーム間の調整を前向きに進められる方
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人事担当（採用・人事企画）｜採用実務と企画改善の両方に関われるリーダー候補
求人内容 会社・事業について 株式会社チェンジホールディングスは、「Change People, Change Business, Change Japan」をミッションに掲げ、人とデジタルの力で日本の生産性向上と社会課題の解決に取り組む東証プライム上場の持株会社です。グループ全体では、NEW-ITトランスフォーメーションとパブリテックを軸に、多様な事業会社を展開しています。 当社のCorporate統括ユニットは、経営管理・人事・情報システム・法務・総務・広報など、グループの経営基盤を支える機能を担っています。人事においても、グループ各社が事業に専念できるよう、採用や人材開発をはじめとした人事基盤の整備を進めています。 今回募集するのは、採用実務を担いながら、採用プロセスの改善やオンボーディング施策の企画など、人事企画領域にも踏み込んでいただくポジションです。採用のオペレーションにとどまらず、「より良い採用の進め方」をつくっていきたい方にフィットする役割です。 募集背景 グループ会社の増加や事業拡大に伴い、各社の採用活動を、より安定的かつ再現性高く支援できる体制づくりが必要になっています。採用実務も担当いただきながら、企画・改善の比重も高く持てる方をお迎えしたいと考えています。 配属予定のHRチーム 採用・人事企画グループでは、採用だけでなく、オンボーディング、リテンション、サーベイ運用、選考設計、面接官支援、運用標準化なども重点テーマとしており、今回の募集は、そうしたテーマを実務と企画の両面から前に進めるための体制強化です。 仕事内容 Corporate統括ユニット HRチームの一員として、グループ各社の採用支援を中心に、採用企画や人事企画に関わる業務を担当いただきます。 採用実務と企画・改善業務の比率は、おおむね50：50を想定しています。 【採用実務・採用推進】 ・グループ各社の採用ニーズの把握、要件整理、求人票作成 ・採用チャネルの選定・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・書類選考、進捗管理、候補者対応、条件調整、入社受け入れまでの一連の採用実務 ・現場との連携を通じた選考推進、面接支援、候補者アトラクトの設計・実行 【採用企画・運用改善】 ・採用プロセスの見直し、標準化、オペレーション設計・改善 ・選考データの集計・分析、歩留まり改善、採用コミュニケーション設計 ・日程調整や採用計画キャッチアップの仕組みづくりなど、採用運用の効率化に向けた企画・導入推進 ・リファラル施策やエージェントマネジメントの強化など、採用チャネル戦略の改善 ・役位別の選考設計、評価項目の整理、面接官支援・トレーニング企画 【オンボーディング・人事企画】 ・新規入社者向けオンボーディング施策の企画・運営・改善 ・グループ横断のオンボーディングプログラムや交流施策の運営支援 ・従業員サーベイの運営、課題把握、改善施策の推進 ・タレントマネジメント運用や、各社HRとの共同プロジェクトへの参画 【配属先・組織体制】 人事部門（HRチーム）は、人事責任者（ディレクター）のもと、以下4つの機能別ラインで構成されています。 ・採用・人事企画グループ（4名） ・労務グループ（6名） ・HRテックグループ（2名） ・子会社対応・人事評価グループ（1名） 配属予定の採用・人事企画グループは、マネジャー1名、メンバー3名の計4名体制です。採用実務と人事企画業務をバランスよく担いながら、会社全体の人材戦略を推進しています。 この仕事の魅力 ①採用実務の延長ではなく、採用の進め方そのものを改善していけるポジションです。 日々の採用業務を回すだけでなく、プロセス設計や標準化、選考設計など、仕組みづくりにも関われます。 ②1社専任ではなく、グループ横断で人事に向き合えます。 複数の事業会社を支える立場だからこそ、採用の進め方や組織ごとの違いに触れながら、より広い視点で人事経験を積むことができます。 ③採用から入社後の立ち上がりまで、一気通貫で関われます。 採用したら終わりではなく、オンボーディングや定着支援まで含めて人と組織に向き合えるのは、このポジションならではの面白さです。 ④変化の多い環境だからこそ、役割を広げやすい環境です。 事業や組織の変化に合わせて、人事に求められるテーマも広がっており、採用企画・人材開発・組織課題対応などへの広がりも期待できます。 ⑤社会課題の解決を目指す事業を、人と組織の面から支えられます。 民間DX、公共DX、地方創生など多様なテーマに関わるグループの成長を、HRの立場から後押しできます。 応募資格 必須スキル ・事業会社における採用実務の経験をお持ちの方（新卒・中途不問） ・採用業務において、改善・標準化・仕組み化の視点を持って取り組んだ経験をお持ちの方 ・複数の関係者と連携しながら、丁寧に合意形成を行い、業務を前に進められる方 ・情報整理や業務分解ができ、目的から逆算して実行に落とし込める方 ・基本的なITリテラシーをお持ちの方 歓迎スキル ・採用企画、採用広報、チャネル戦略、エージェントマネジメントの経験 ・オンボーディング、人材開発、従業員サーベイ、タレントマネジメント運用などに携わった経験 ・選考設計、評価項目設計、面接官トレーニング等の経験 ・Excel等を用いたデータ集計・分析経験 ・複数法人・複数事業をまたぐ支援、またはシェアードサービス的な業務経験 ・ATSや日程調整ツール等の導入・運用改善経験 求める人物像 ・事業会社での採用経験を活かしながら、採用企画・人事企画へ役割を広げたい方 ・現場と密に連携しながら、採用の進め方そのものをより良くしていくことにやりがいを感じる方 ・属人的な対応ではなく、再現性のある運用や仕組みをつくることに関心がある方 ・採用を入口に、入社後の立ち上がりや定着・活躍まで含めて、人と組織の課題解決に向き合いたい方 ・変化の多い環境を前向きに捉え、手を動かしながら企画も進められる方
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【チェンジHLD】労務メンバー（給与計算・社会保険／複数のグループ会社対応）
求人内容 募集背景 組織体制の強化に伴う募集です。 M&Aや会社新設によりグループ規模が拡大し、労務領域で対応すべき範囲も広がっています。 こうした状況の中で、自社およびグループ会社の労務管理をより安定的かつ機動的に推進するため、新たなメンバーを募集します。 仕事内容 グループ会社を含む労務業務全般をご担当いただきます。 ■定常業務 ・給与計算（グループ会社社員の給与計算） ・勤怠確認・処理 ・社会保険関連業務（取得・喪失等の手続き） ・雇用保険関連業務 ・労務管理（残業時間や休暇取得状況の管理） ・出向に伴う人事労務関連業務（出向契約の締結・更新、勤怠や労務管理上の運用整理、出向負担・金請求対応 など） ・アウトソーサーとの連携・管理 ■随時発生する業務 ・制度・規程変更に伴う対応（内容確認、関係者との調整、実施までのスケジュール整理 など） ・会社設立・M&A時の人事労務関連業務全般（就業規則の整備・改定、従業員の雇用手続き、各種届出、人事システム導入 など） ・グループ会社からの労務関連問い合わせ対応 ・各社の状況に応じたイレギュラー案件への対応 急成長・急拡大を続けるグループにおいて、給与・社保実務を安定運用するだけでなく、各社の労務課題をキャッチアップし、必要な対応を前に進めることがこのポジションのミッションです。 一連の定常業務に加え、突発的に発生する業務に対しても臨機応変に判断・対応いただくことが求められますが、グループ全体の労務管理強化に貢献することができます。 【使用ツール】 SmartHR、teamspirit、給与奉行、freee ※給与計算システムは各会社によって異なります。 入社後の流れ 入社直後（1~2か月）： まず既存メンバーのもとで情報のインプットとサブ担当としてのサポートからお任せし、当グループの給与計算業務の流れや各社の運用を理解いただく想定です。 3か月目以降： 小規模なグループ会社（10名程度）の主担当を担い、段階的に担当範囲を広げていくことを期待しています。 業務の習熟度に合わせながら、将来的には主担当とサブ担当を各2社ずつお持ちいただき、会社ごとの違いを整理しながら安定運用できる状態を目指します。 組織体制 現在、労務グループはシニアマネジャー（40代女性／社労士資格保持）のもと、メンバー4名が所属しています。 シェアドの拡大に伴い、今後はより組織強化に力を入れる想定です。 本ポジションの特徴と魅力 ①労務としての市場価値を高めることが出来る 単一会社の定常労務にとどまらず、複数のグループ会社・異なる事業フェーズ・制度運用の違いに向き合うことができます。 幅広い業務に携わることにより、労務としての経験値と対応力を存分に高められる環境です。 ②ワークライフバランスとの両立が出来る ハイブリットワーク、フレックス制が存分に活用されています。 オンオフのメリハリをつけながら就業いただくことができます。 会社概要 チェンジグループは2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきました。その実績を活かし「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心にデジタルの恩恵を行き渡らせる活動をしています。 具体的には「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化や、デジタル人材育成支援等の事業を展開しています。 応募資格 必須スキル ※以下①もしくは②の条件に合致する方※ ①事業会社の人事として給与計算および社会保険に関する実務経験が2年以上ある方 ②社会保険労務士事務所にて給与計算および社会保険に関する実務経験が2年以上あり、かつ事業会社の人事としてキャリアを築いていきたい方 歓迎スキル ・従業員100名以上の規模の企業において、労務業務を一人で幅広く対応されたご経験をお持ちの方 ・人事に関するITシステムやツールなどの使用経験が豊富な方 ・シェアードサービス提供者としての様々な会社の給与・社保経験 求める人物像 ・自ら主体的に行動することが好きな方 ・給与・社保業務をスタートとして幅広い人事労務経験を積んでいきたい方 ・臨機応変で柔軟な対応が得意な方 ・部門間やチーム間の調整が得意な方
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セキュリティエンジニア（トラストバンクのガバナンス構築・推進）／株式会社トラストバンク100％出向
会社・事業について 株式会社チェンジホールディングスは、「Change People, Change Business, Change Japan」をミッションに掲げ、デジタル技術や人材育成、公共DX、地方創生、サイバーセキュリティなどの領域で、日本社会が抱える課題の解決に取り組む企業グループです。 グループ会社である株式会社トラストバンクは、「自立した持続可能な地域をつくる」というビジョンのもと、ふるさと納税総合サイト「ふるさとチョイス」をはじめ、自治体向けのパブリテック事業、地域通貨事業などを展開しています。自治体、地域、事業者、利用者をつなぐ公共性の高いサービスを支えるうえで、各種プロダクトやIT基盤の堅牢性はもちろんのこと、それらを扱う人の意識や行動ルールまでも含めた包括的なセキュリティが不可欠な基盤となっています。 本ポジションは、株式会社チェンジホールディングスを雇用元とし、グループの中核であるトラストバンクを対象に業務を行います。各部門が管轄するプロダクトや社内IT環境、あるいは人の運用プロセスにおけるリスクを客観的に評価・審査し、現場の担当者へ適切なガイドラインの提示や相談対応を行うことで、組織全体のセキュリティガバナンスを推進する役割を担っていただきます。 募集背景 チェンジグループでは、事業拡大や提供サービスの多様化に伴い、セキュリティ体制の強化を進めています。 チェンジグループの中核事業であるトラストバンクは、自治体や地域に関わる重要な情報を扱う公共性の高い事業を展開しています。創業以来、事業スピードを最優先とし、セキュリティ担当者個人の裁量や都度判断に委ねることで、機動的にセキュリティを担保してきました。判断の遅延によるスピードダウンを防ぐという意味で、これまでのフェーズではそれが間違いなく最適解であり、当社の成長を支える大前提でした。 今後はさらなる事業成長に加え、生成AIやAIエージェントをはじめとする新たなIT技術を積極的にビジネスへ取り入れていく計画です。これら最先端の技術を安全かつスピーディーに事業へ活かしていくためには、これまでの「セキュリティ担当者による個別の都度判断」からさらに一歩進み、各部門が自律的に適切なビジネスジャッジを下せる「組織としてのルールや仕組み」へとアップデートしていくポジティブな変革期を迎えています。そこで、既存のセキュリティ担当者とともに日々の実務に対応しつつ、各部門が新たな事業施策や環境の変化に対しても迷わず安全に自律判断できる「仕組みづくり」を新たに推進していただける方を募集します。 これまでの当社の成長を支えてきた機動力やスピード感を損なうことなく、次の事業スケールに向けたトラストバンクのセキュリティガバナンス基盤を創り上げていく、非常に前向きでやりがいのあるフェーズです。 仕事内容 トラストバンクのセキュリティ部門のメンバーとして、同社のプロダクト環境および社内IT環境におけるセキュリティリスク評価およびガバナンス推進実務をお任せします。 当ポジションの最大の目的は、各部門への個別対応が中心となっている現在の運用から脱却し、各部門が自律的にシステム開発や業務を進行できる仕組みを構築することです。最初からすべてを完結できる必要はありません。実務を通じて自社の環境を理解したのち、将来的には、ルールを策定し、組織を監督する専門家へとキャリアアップしていただくことを期待しています。 【トラストバンクのセキュリティ部門の立ち位置】 自らシステム構築や設定を行う実装・運用部門ではありません。 各プロダクトの開発・運用・セキュリティ対策の実装：所管する各事業部やSREが担います。 社内IT基盤の構築・運用・セキュリティ対策の実装：情報システム部門が担います。 本ポジションは、これら実装・運用部門に対して、セキュリティの専門的見地から客観的なリスク評価、審査、ガイドラインの提示を行う「リスク評価およびガバナンス推進部門」としての役割を担います。正しくリスクを可視化・評価し、各事業部門が適切なビジネスジャッジを下せるよう支援・統制することが本ポジションの最大のミッションです。 【入社後、まずお任せしたい実務】 まずは既存メンバーとともに日々の実務に対応しながら、以下の定常業務を通じて当社のプロダクトやシステムの理解を深めていただきます。 SaaS・ソフトウェア導入審査 各事業部や情報システム部門からの利用申請に対するリスク評価（単なる「マルバツ判定」ではなく、代替案の提示を含め、安全にビジネスを前に進めるための支援を行います） 申請・問い合わせ対応を通じた現状分析とガイドライン整備 各種申請や問い合わせの対応を通じて現場の課題やルールの空白地帯を把握し、事業部が迷わず自律的に判断できるよう、新たなガイドラインの策定や既存プロセスの改善へインプットを行っていただきます。 セキュリティ相談対応 各プロダクト所管事業部や開発部門からの「新しい技術やビジネスを始めたいが、どうすれば安全か」という非定型な技術的・運用的相談への対応 インシデント対応の指揮・エスカレーションフロー整備 インシデント発生時における、情報システム部門・開発部門への対処指示および全体ハンドリング。 また、実対応を通じて既存の初動対応プロセスのボトルネックを洗い出し、より迅速な対応フローの再構築を牽引していただきます。 【中長期でお任せしたいミッション（キャリアパス）】 実務に慣れてきたら、個別の作業対応から抜け出し、以下のような上流のルールメイクへと徐々にステップアップしていただきます。 業務フローの標準化・自動化 属人的な審査や問い合わせ対応のフローを整理し、生成AI等の活用による業務効率化を推進する。 セキュリティ基準の策定・監督 各部門がスピードを落とさずにセキュアな開発・運用を行えるよう、セキュリティポリシーやレギュレーションの策定・アップデートに参画する。 上流でのセキュリティレビュー（※希望・適性に応じて） 社内外の専門家から知見を吸収し、ゆくゆくは新規サービス開発時のアーキテクチャ評価や対策案のコンサルティングといった高度な領域に挑戦することも可能です。 この仕事の魅力 客観的な事実に基づいて、フラットに課題解決へ向かえる環境 上下の役職や部門間の立場にとらわれず、組織全体の安全という本来の目的に集中できる風土があります。周囲への敬意やチームワークを大切にしながらも、客観的な事実（他社でのインシデント事例やシステムの仕様など）に基づいた誠実な意見交換が歓迎されるため、理不尽な忖度などにエネルギーを奪われることなく実務に向き合えます。 既成概念に縛られず、最適な仕組みを自ら組み立てる裁量 「これまでがこうだったから」という前例踏襲や形骸化したルールに縛られる必要はありません。事業の成長スピードや新たな事業施策・環境の変化を鑑み、「今、本当に必要な統制は何か」を自らの頭で柔軟に考え、担当する審査フローや運用ルールをより合理的な形へ見直していく工夫が評価される文化です。 ビジネス全体を俯瞰した目的意識のある提案が尊重され、周囲の協力を得やすい風土 事業や組織の全体像（目的意識）を見据えた上で、「会社をどう守るか、現場をどう後押しするか」を単なる提案にとどめず、実際の業務フローやルールとして定着させていく。そうした当事者意識を持った主体的なアクションに対して、当社は必要なリソースの投資を決断し、他部門も前向きに協力してくれる風土です。評論家のように意見を言って終わるのではなく、経営陣や事業部門と全社的に連携・協働しながら、本質的なアプローチを自ら実現・推進していける大きなやりがいを感じられる環境です。 「東証プライムの安定基盤」×「多様な事業の実態に即したガバナンス構築」 本ポジションはチェンジホールディングスの正社員として採用され、グループ中核企業・トラストバンクへ出向して実務を担います。出向という形態ですが、評価は現場での成果をダイレクトに反映し、HD側の安定した人事・評価制度に準拠して決定されるため、キャリア上の不利益や板挟みの不安は一切ありません。 最大の面白さは、M&Aで拡大してきた当グループ特有の環境にあります。親会社の画一的なルールを押し付けるだけでは、各社の事業特性に合った実効性のあるセキュリティは機能しません。東証プライム上場企業の強固な待遇基盤に守られながら、最もダイナミックに動く中核事業の内側に入り込み、ビジネスのスピードと安全を両立させる本質的な仕組みを自らの手でデザインできる、非常に手応えのあるキャリアパスを描けます。 必須条件 ※今回は「即戦力枠」と「IT他領域からのポテンシャル枠」のハイブリッド採用を行います。 ご自身の強みに応じて、【A】または【B】のいずれか片方の経験・知識をお持ちであれば、現在のセキュリティ専門知識の深さは問いません。 【A：セキュリティ実務経験者（即戦力ルート）】 ・SaaSやソフトウェア導入時におけるリスク評価（アセスメント）の実務経験 ・事業会社やSIer等における情報セキュリティ実務経験（セキュリティポリシーの運用改善、ガイドラインの策定、または開発・インフラ部門に対するセキュリティ支援の経験など） 【B：インフラ・開発・その他IT経験者（ポテンシャルルート）】 ・ITインフラ（パブリッククラウド、オンプレミス、ネットワーク等）の設計・構築経験、またはSREとしての実務経験や運用プロセスの改善・自動化経験 ・パブリッククラウド環境におけるアーキテクチャの基礎的な理解（※AWS Solutions Architect Associateと同等の知見。実務でのクラウドセキュリティ設定経験があれば尚可） 【A／B共通で求める、ビジネス・折衝スキル】 ・利害が対立する複数部門（開発、ビジネス、情報システム部門等）と折衝・連携し、要件の調整や業務フローの改善を主体的に推進・合意形成した経験 ・複雑な事象を構造的に捉え、他部門（非IT部門含む）へ分かりやすく説明・合意形成ができる論理的思考力 歓迎条件 ※以下の経験・知識は必須ではありませんが、お持ちであれば早期に実務で活かせます。 ・インシデント対応またはCSIRTの経験（規模の大小は問いません） ・WebサイトやWebアプリケーションの一般的な脆弱性（OWASP Top10、IPAの安全なウェブサイトの作り方等）に関する基礎的な理解 ・セキュリティ規程、ポリシー、運用ルールの策定やアップデートに関わった経験 ・モダンなIT環境におけるセキュリティ知見（クラウドネイティブ環境の運用、SASEなどゼロトラストの運用経験） 求める人物像 ・作業者で終わらず、本質的なガバナンスに挑戦したい方 ・「単なるルールの番人や、孤立したチェック作業員」として飼い殺しにされる環境から脱却し、経営や事業部門と並走しながら、組織を動かす仕組みづくりに携わりたいという強い意欲をお持ちの方。 ・習慣的なインプットと、自走ができる方 ・進化の早いIT技術やセキュリティトレンドに対し、日常的に自ら情報収集や学習を行い、受け身にならず知識をアップデートし続けられる方。 ・技術やルールを「目的化」しない方 ・セキュリティを単なる「禁止事項」として捉えず、事業の成長や社内課題の解決という本来の目的のために、今何ができるかを前向きに考えられる方。 ・自ら情報を調べ、開発部門や事業部門など必要な関係者と円滑なコミュニケーションを取りながら、業務を前に進められる方。 ・公共性の高いサービスや地域創生に関わる事業を、「セキュリティの力で根底から支える」ことに意義とやりがいを感じられる方。
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