株式会社チェンジホールディングス 求人の検索結果一覧
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【チェンジHLD】M＆A推進担当／未経験からＭ＆Ａに挑戦いただけます／東証プライム上場企業
求人内容 業務概要 【採用背景】 組織体制強化を意図しての採用です。 チェンジHDはM＆Aを成長戦略の一つとして捉えており、今後も継続的にM＆Aを実施していく予定です。 現在はチーム責任者1名、メンバー1名の計2名体制であるものの、3年後を目途に3～5名の組織体制にしていく計画を立てています。 【仕事概要】 当社のNBCユニット 投資チームにて、チーム責任者と共にM＆Aおよび資本業務提携関連業務を中心に担当しつつ、ゆくゆくはPMIや投資先モニタリング業務といった投資マネジメント業務全般に携わっていただきます。 具体的な業務内容 ①M＆A、資本業務提携業務の実行およびディレクション：6割 ②投資先企業のモニタリングおよび各事業の施策立案や改善に関する業務全般：4割 ※①はチーム責任者と共に業務を行いながら独り立ちをしていただく流れを想定しています。 組織体制 今回所属いただく”New Business Creationサービスユニット”は、チェンジグループの次期中期経営計画達成に向け、新たな事業や組織作りを担うチームです。 配属予定の”投資チーム”はチーム責任者1名、メンバー1名の計2名で構成されています。 ・チーム責任者（40代男性）：経営陣との折衝および意思決定、M＆A関連業務全般の実行およびディレクション、投資先企業のPMI、投資先企業役員としての監査などを担当 本ポジションの特徴と魅力 ■入社後は、同チームの責任者と共に、M＆Aや資本業務提携などの投資実務を一気通貫で担当いただきます。 ■会社としてM＆Aを重要な成長戦略の一つとして捉えており、今後も活発にM＆A、投資を行っていく予定です。案件の”量”と”種類”という二つの観点で、様々なスキルや経験を積むことができる成長環境があります。 ■今までのご経験やご志向性によって、PMI、投資先企業のモニタリング、投資先企業における各事業の施策立案や改善に関する業務全般など、幅広い経験を積むことができます。 ■将来的にはグループ会社のCFOやボードメンバーとして経営に関わることも可能です。M＆Aだけでなく広く経営に携わりたい方にとっても沢山のチャンスがある環境です。 【チェンジグループM＆A実績】 ・2018年：トラストバンク ・2020年：Orb ・2021年：ビーキャップ ・2022年：DFA Robotics、ガバメイツ ・2023年：イー・ガーディアン、トラベルジップ、ガバナンステクノロジーズ ・2024年：アイディルートコンサルティング、東光コンピュータ・サービス、fundbook 会社概要 チェンジグループは、2003年の創業以来、国内外の様々な顧客に対してデジタルを活用した課題解決を行ってきました。現在は、人材育成や組織変革の支援からスタートした事業を起点に、ふるさと納税（ふるさとチョイス）や地域通貨、ロボティクス（DFAロボティクス）、M&A仲介、自治体DX（パブリテック/GovTech）、サイバーセキュリティなど、社会の構造課題に対応する事業領域へと拡大しています。特に、人口減少や人手不足、財源の制約といった地方や公共分野の課題に対して、官民連携を通じたソリューションを提供しているのが私たちの強みです。 現在では19社の子会社を持つグループへと成長しており、第二創業期として更なる拡大フェーズにあります。 応募資格 必須スキル ※以下①～③のいずれかの条件に該当する方※ ①事業会社における経営企画・経営管理のご経験がある方 ②事業会社の経理として決算・財務に関するご経験がある方 ③監査法人や会計事務所における財務分析、予実管理等のご経験がある方 歓迎スキル 事業会社でのM＆A経験がある方(プレM＆A：戦略立案、DD、Valuation算定、契約交渉、クロージング) 求める人物像 ・当社のミッションやビジョンに共感いただける方 ・これまでの経験にとらわれず、新たな知識や手法を柔軟に取り入れ考えられる方 ・失敗を恐れず、失敗した際もその教訓を生かそうと積極的に取り組める、自己成長意欲の高い方 ・自律的に物事を思考し仕事を前進させる牽引力と精神力がある方 ・お客様や各ステークホルダーと協調しながら良好な関係性を築ける方 ・物事を俯瞰して捉え、合理的かつ柔軟な意思決定ができる方
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【チェンジHLD】オープンポジション
求人内容 業務概要 選考プロセスを通して、適性とご自身の希望をもとに、新規事業開発・バックオフィス・IT等の職種より、初期配属を決定いたします。 ※非公開求人も含めポジションサーチをさせて頂きます。弊社にご興味をお持ちいただいたものの、マッチする職種がないとお感じの場合は是非お気軽にこちらよりご応募いただけますと幸いです。 会社概要 チェンジグループは、2003年の創業以来、国内外の様々な顧客に対してデジタルを活用した課題解決を行ってきました。現在は、人材育成や組織変革の支援からスタートした事業を起点に、ふるさと納税（ふるさとチョイス）や地域通貨、ロボティクス（DFAロボティクス）、M&A仲介、自治体DX（パブリテック/GovTech）、サイバーセキュリティなど、社会の構造課題に対応する事業領域へと拡大しています。特に、人口減少や人手不足、財源の制約といった地方や公共分野の課題に対して、官民連携を通じたソリューションを提供しているのが私たちの強みです。 現在では19社の子会社を持つグループへと成長しており、第二創業期として更なる拡大フェーズにあります。 【当社の強み】 大企業及び官公庁/自治体を中心とした顧客基盤を有し、顧客向けプロジェクトの推進からジョイントベンチャー型の新規事業開発まで手広く推進しております。 応募資格 必須スキル ・当社のミッションやビジョンに共感いただける方 ・論理的な思考性と柔軟性の両方をお持ちの方 ・新しいチャレンジをすることに臆されない方 歓迎スキル ・仕事上で社内関係者と柔軟にコミュニケーションをとることができる方 求める人物像 ＜チェンジのあるべき人物像＞ ・チェンジのミッションである”Change People, Change Business, Change Japan.“に共鳴でき、”Work-style Innovator“として、より良い社会のために貢献する覚悟のある人材である。 ・そのために、バリューとして、”新常識をつくる”、“そこまでやるか、をやる”、“失敗の次が本当の勝負”を自ら実践しようとする人材である。
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【チェンジHLD】M＆A推進担当（マネジャー）／チーム責任者の右腕としてチーム組成も担当
求人内容 業務概要 【採用背景】 組織体制強化を意図しての採用です。 チェンジHDはM＆Aを成長戦略の一つとして捉えており、今後も継続的にM＆Aを実施していく予定です。 現在はチーム責任者1名、メンバー1名の計2名体制であるものの、3年後を目途に3～5名の組織体制にしていく計画を立てています。 そうした中でマネジャーとして、M＆Aの実務だけでなく後進の育成や組織の組成も含めて担っていただける方を採用したく、募集を開始しました。 【仕事概要】 当社のNBCユニット 投資チームにてM＆Aおよび資本業務提携関連業務を中心に担当しつつ、ゆくゆくはPMIや投資先モニタリング業務といった投資マネジメント業務全般および、後進の育成と組織の組成にも携わっていただきます。 具体的な業務内容 ①M＆A、資本業務提携業務の実行およびディレクション：7割 ②PMIの実行：1割 ③投資先企業のモニタリングおよび各事業の施策立案や改善に関する業務全般：2割 組織体制 今回所属いただく”New Business Creationサービスユニット”は、チェンジグループの次期中期経営計画達成に向け、新たな事業や組織作りを担うチームです。 配属予定の”投資チーム”はチーム責任者1名、メンバー1名の計2名で構成されています。 ・チーム責任者（40代男性）：経営陣との折衝および意思決定、M＆A関連業務全般の実行およびディレクション、投資先企業のPMI、投資先企業役員としての監査などを担当 本ポジションの特徴と魅力 【入社後のイメージと本ポジションの魅力】 ■入社後は、同チームの責任者と共に、M＆Aや資本業務提携などの投資実務を一気通貫で担当いただきます。 ■会社としてM＆Aを重要な成長戦略の一つとして捉えており、今後も活発にM＆A、投資を行っていく予定です。案件の”量”と”種類”という二つの観点で、様々なスキルや経験を積むことができる成長環境があります。 ■今までのご経験やご志向性によって、PMI、投資先企業のモニタリング、投資先企業における各事業の施策立案や改善に関する業務全般など、幅広い経験を積むことができます。 ■将来的にはグループ会社のCFOやボードメンバーとして経営に関わることも可能です。M＆Aだけでなく広く経営に携わりたい方にとっても沢山のチャンスがある環境です。 ■M＆Aの実務だけでなく、チェンジHDにおける投資チームの組織組成にも携わっていただきます。組織マネジメントのご経験も積むことができるポジションです。 【チェンジグループM＆A実績】 ・2018年：トラストバンク ・2020年：Orb ・2021年：ビーキャップ ・2022年：DFA Robotics、ガバメイツ ・2023年：イー・ガーディアン、トラベルジップ、ガバナンステクノロジーズ ・2024年：アイディルートコンサルティング、東光コンピュータ・サービス、fundbook 会社概要 チェンジグループは、2003年の創業以来、国内外の様々な顧客に対してデジタルを活用した課題解決を行ってきました。現在は、人材育成や組織変革の支援からスタートした事業を起点に、ふるさと納税（ふるさとチョイス）や地域通貨、ロボティクス（DFAロボティクス）、M&A仲介、自治体DX（パブリテック/GovTech）、サイバーセキュリティなど、社会の構造課題に対応する事業領域へと拡大しています。特に、人口減少や人手不足、財源の制約といった地方や公共分野の課題に対して、官民連携を通じたソリューションを提供しているのが私たちの強みです。 現在では19社の子会社を持つグループへと成長しており、第二創業期として更なる拡大フェーズにあります。 応募資格 必須スキル 事業会社でのM＆A経験がある方(プレM＆A：戦略立案、DD、Valuation算定、契約交渉、クロージング) 歓迎スキル 総合/戦略/FAS系コンサルティングファームでのM＆Aアドバイザリー経験がある方(プレM＆A：戦略立案、DD、Valuation算定、契約交渉、クロージング） 求める人物像 ・当社のミッションやビジョンに共感いただける方 ・これまでの経験にとらわれず、新たな知識や手法を柔軟に取り入れ考えられる方 ・失敗を恐れず、失敗した際もその教訓を生かそうと積極的に取り組める、自己成長意欲の高い方 ・自律的に物事を思考し仕事を前進させる牽引力と精神力がある方 ・お客様や各ステークホルダーと協調しながら良好な関係性を築ける方 ・物事を俯瞰して捉え、合理的かつ柔軟な意思決定ができる方
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【チェンジHLD】内部監査/J-SOX担当
仕事内容 【職務概要】 内部監査室長と共に、グループ全体の内部監査体制の強化を推進いただきます。 入社直後の主な業務 ・J-SOXのIT統制（IT全社統制、IT全般統制、IT業務処理統制）の構築、評価、改善支援 ・システム監査、セキュリティ監査を通じたグループ内システム環境やプロダクトの脆弱性の特定と改善の支援 ・内部監査室業務高度化（AI活用・データ分析・自動化）の企画、推進 【具体的な職務内容】 ■J-SOXのIT統制（IT全社統制・IT全般統制・IT業務処理統制）の構築、評価、改善支援 ・評価対象ITシステムの管理部署と連携して、環境、運用状況、統制の有効性等を確認し評価 ・評価内容を監査法人に連携し課題や改善事項の確認、調整 ・課題や改善事項についてITシステム管理部署と調整のうえで改善活動の支援を実施 ■システム監査、セキュリティ監査を通じたグループ内システム環境やプロダクトの脆弱性の特定と改善の支援 ・監査対象会社、システム、プロダクトの選定 ・対象会社の経営層や管理職との監査実施概要の調整、折衷 ・監査の実施（監査項目の作成、インタビュー、資料の閲覧、データの確認や分析） ・監査のまとめ（調書、報告書の作成） ・対象会社の経営層や管理職への監査結果の報告 ・業務改善支援やフォローアップ監査の実施 ・監査等委員会や監査法人との連携や説明 ■内部監査室業務高度化（AI活用・データ分析・自動化）の企画、推進 ・ITシステムに関する統制の評価、監査項目の作成、データ分析、調書や報告書の作成等の業務に関する自動化やエージェント化 ・サンプル調査では発見が困難な異常値やリスクの予兆検知のための全件データ分析手法の開発 ■その他、内部監査室業務全般 ■ISMS、Pマーク等の認証維持に関する対応等 【入社後の業務の進め方】 ◆入社後半年～1年 上記業務の中でも当社子会社であるトラストバンクのJ-SOX IT統制の構築、評価、改善支援に関する業務に注力いただきます。 当社内部監査室（当グループ全体のJ-SOX事務局）とトラストバンク社情報システム部（トラストバンク社のJ-SOX IT統制事務局）のメンバーと一緒に各業務の対応内容や関連知識のキャッチアップ、連携組織との関係構築等に努めていただきます。 また、相談しながらですが、可能な範囲でトラストバンク社のJ-SOX対応と平行して、その他業務のキャッチアップ等を対応いただきます。 ◆1年程度経過後 可能な業務からメンバーフォローのもとメイン担当として各業務を推進していただくことを期待しています。 ※ご経験に応じたキャリアパスのご相談が可能です。 ・内部監査業務やJ-SOX業務のご経験年数が少ない方やない方：1年程度経過後も広く内部監査室の業務についてのキャッチアップいただき、徐々に業務範囲・責任範囲を拡大 ・ご経験が豊富な方：お互いに相談しながら裁量をもって業務をお任せ 【活かせる経験・能力】 ◆求める姿勢 監査未経験の方でも、熱意と継続的な学ぶ姿勢があれば歓迎します。 ◆活かせる経験 システム開発や情報セキュリティの知見を活用いただけます。 例）システムログの構造を理解し、そこからリスクや予兆を読み解く力 ◆活かせる能力 内部組織との調整力や外部組織との折衷力等のコミュニケーション力を活用いただけます。 内部監査室の業務では、被監査部署の方々はもちろん、当社や子会社の経営層、監査法人、監査等委員会等、多くの組織と連携します。 当室が譲歩し過ぎるわけでもなく当室が主張し過ぎるわけでもなく関わる組織と良い関係を築きながら、当社グループや各組織をより良い方向に進めるための業務推進が双方で可能となるようコミュニケーションすることが求められます。 本ポジションの特徴 ①幅広い監査業務を経験できる 内部監査室業務の1から10まで一通り社内で実施しております。 ・部署別監査から全社監査まで ・管理部門への監査から営業部門への監査まで全部署 ・親会社社監査から子会社監査・関係会社監査まで ・計画立案から経営陣への監査報告及びフォローアップまで ②新しい監査手法の構築に参画できる 現状 ：内部監査業務の体制や仕組みの定型化については一定程度確立できている 今後の方向性 ：AI活用、自動化、データの分析・解析を基軸とした監査への移行 今後の方向性を踏まえ、一緒に監査手法の検討や構築、新たな監査フローの作成を担っていただくことを期待します。 仕組みを作っていくところに興味をお持ちの方には面白味を感じていただける環境です。 また、環境や事業の変化に応じて常に改善できるポイントはブラッシュアップしていきたいと考えています。 内部監査全般の確実な遂行等アシュアランス業務に留まらず、社内ルール・仕組みの構築支援等コンサルティング業務へ積極的に関わっていただけます。 ③三様監査※による知見の獲得 三様監査※を運営しており、フリーディスカッション・意見交換を通じ、社内に閉じない知見をインプットすることが出来る環境です。 連携先・連携頻度 ・監査等委員会：月1回以上 ・監査法人：四半期に1回以上 ※三様監査では「監査等委員会・監査法人・内部監査の３者が集まって、それぞれの監査計画及び監査観点について共有しあうことであり、当該会社の監査領域に抜け漏れがないことを確認すること」を目的に会議を運営しています。 組織体制 配属先 内部監査室（6名体制） 成長機会 プライム上場企業として一通りの内部監査業務を実施しているため、通常は主査・室長クラスが扱う事案にも関わることができ、幅広く経験を積んでいただくことができます。 求められる水準 経営から期待されるレベルは低いものではないため、業務スピードやロジックの組み立て、アウトプット品質は高いレベルを求められます。しかし、それらに応え続けていけば、通常の会社の何倍も経験を積んでいただくことができます。 働き方 勤務スタイル ◆ハイブリット勤務 出社勤務と在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方を実施しています。 ◆コミュニケーション機会の担保 スムーズなキャッチアップ・業務遂行のため、定例/個別MTGを実施するなど常にコミュニケーションがとれる環境を整備しています。 より良いコミュニケーションのため、積極的に関わっていただくことを期待します。 社風 ◆裁量を持った業務推進 ご自身の裁量で仕事を進めることが可能です。 ◆チャレンジできる環境 手をあげればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが出来ます。 将来的には、内部監査室の中心メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。 必須条件 以下いずれかのご経験必須 ・J-SOX（IT統制） ・内部監査業務（情報セキュリティ） ・情報セキュリティ関連業務 ・システム開発 ・インフラ構築運用 歓迎条件 ■論理的思考能力およびコミュニケーション能力 ■内部監査業務やJ-SOX評価業務で今後のキャリアを築いていきたい方 ■監査やIT統制に関する資格、経験 ・公認内部監査人（CIA）、公認情報システム監査人（CISA）、内部監査士（QIA）等の資格 ・IT全般統制（ITGC）またはIT業務処理統制（ITAC）の構築・評価のご経験 ・自社開発システムやWebアプリケーションに対するセキュリティ監査、脆弱性診断のご経験 ■データ活用や分析等に関するご経験 ・AIに関する知識やAIを活用することで業務改善に成功したご経験 ・ログデータやトランザクションデータの突合・分析による不正・異常検知のご経験 ・大量の業務データ（ログ、申請データ等）から、リスクシナリオに基づき異常値を特定するスキル 求める人物像 ・当社の事業領域に関心がある方 ・論理的な思考性と柔軟性の両方をお持ちの方 ・仕事上で社内関係者と柔軟にコミュニケーションをとることができる方 ・未整備な環境で新しいチャレンジをすることに臆されない方 ・変化するビジネス環境や業務環境に柔軟に対応し、学習意欲を持って取り組める方 ＜チェンジメンバーに期待するありたい人物像＞ チェンジのミッションである”Change People, Change Business, Change Japan.“に共感し、”Work-style Innovator“として、より良い社会のために貢献する志を持つ。 そのために、当社のバリューである、”新常識をつくる”“そこまでやるかをやる” “失敗の次が本当の勝負”を自ら実践する。 社会のよき一員として、遵法精神、反社会的勢力との断絶は必須とする。
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【チェンジHLD】情シス支援サービス プロジェクトマネージャー
求人内容 採用背景 事業成長期における組織体制強化のための増員募集です。 当社では、自治体におけるIT活用・DX推進を重要テーマの一つとして位置づけており、代表からも事業拡大を見据えた推進方針が示されています。 現在、企画テーマの一つである「自治体の情報・システム部門の支援サービス」の案件数の拡大を見込んでおり、継続的な受注とサービス提供体制の強化が必要になっているため増員を行います。 業務概要 自治体向け情シス支援サービスのプロジェクトマネージャーとして、自治体の情報システム部門における業務設計・運用改善・伴走支援を担っていただきます。 単なる自治体からの業務委託ではなく、情シス業務の標準化・効率化・外部委託活用までを段階的に支援し、自治体職員がコア業務やDX推進に注力できる状態の実現を目指すポジションです。 具体的な業務内容 ■プロジェクト実行業務（約70～80％） セキュリティ対策支援 ・セキュリティーポリシー見直しや実施手順書の整備・見直し ・職員へのセキュリティ研修・訓練 ・NWモデルの移行検討支援 ICT調達支援 ・調達ガイドラインの策定 ・RFI/RFP実施支援 ・予算要求前の審査支援 ・契約審査支援 ・システム導入支援 情シスヘルプデスク支援 ・職員からの問い合わせへの対応 ・端末利用等の支援 システム台帳整備支援 ・庁内のICT資産棚卸・資産台帳の整備 ・台帳の運用ルール整備・職員への研修実施 BPO/共同化検討支援 ・情シス業務の棚卸 ・BPO/共同化が可能な業務の洗い出しや優先順位策定 ・BPO/共同化にあたっての運用検討 ■内部プロセスの仕組み化・標準化（約20～30％） 案件種別に応じたサービスメニューの整備 成果物や業務手順の標準化 案件運営の効率化・利益率向上に向けた改善 ナレッジ整備・可視化 ※２～３案件を並行してご担当いただきます。1案件あたり2～3名程度のメンバーマネジメントをいただくことを想定しております。 ※週２～３日程度の出張が発生します。 組織体制 配属先の「グループビジネス統括ユニット」はチェンジグループの中期経営企画達成に向けて、グループ内外のリソースを活用しながら、新たな事業を創造する役割を担っている組織です。 配属予定の「公共DXチーム セールス＆デリバリーチーム」は現在約6名のメンバーが所属しており、「自治体向け情シス支援サービスの更なる拡大に注力しています。 日本全国で約1,800ある自治体のうち、半数以上が人口10万人以下の小さな自治体です。予算も大きくなく、リードタイムの長い小さな自治体は民間事業会社の介入が難しい領域です。 しかし当社は小さな自治体にこそ民間のサポートが必要であると考え、小さな自治体へのサポートとマネタイズの両立という難しい課題に正面から向き合っています。 「情シス支援サービス」について 向き合う課題 「自治体の情報システム部門における人材不足・専門性不足・業務の属人化 」 自治体ではジョブローテーションにより担当者が2～3年で入れ替わることが多く、専門性が蓄積しにくい状況があります。 加えて、紙中心の業務運用が長く続いてきた背景から、デジタル人材そのものが不足しており、DX推進が求められている一方で、実際には通常業務の維持すら難しいケースが生まれています。 特に小規模自治体では、情シス担当が不在、または“一人情シス”の状態で、ICT管理・セキュリティ対応・端末管理などを少人数で担っていることが、DXの大きな壁になっています。 独自性 「単なるアウトソースや受託運用に留まらず、情シス業務そのものの根本改善を目指していること 」 情シス業務のあるべき姿を整理し、業務設計、運用見直し、標準化、効率化まで踏み込んで支援する点に特徴があります。 また、単なる業務改善提案で終わらせないために、独自の運用支援ツール「IT Dock」をセットで提供することで、運用を「型」として定着させることを目指しています。 この「IT Dock」を自治体における情報システム部門の共通基盤とした「シェアード情シス」の提供により全国の中小規模自治体を幅広く支援する仕組み構築を検討しています。 プロダクト名の「Dock」には、特定領域だけでなく情シス業務全体を支える港のような存在を目指す意図があります。 個別の作業や機能ではなく、情報システム部門全体を見渡し、業務を効率的に回すための拠点になる、という思想がサービス設計にも表れています。 実現したいこと 「継続的に安全なICT運用を行いながら、DX推進に取り組める状態をつくること 」 まずはICT管理やセキュリティ対応など既存業務の整理・効率化を進め、職員の余力を創出することが出発点です。 そのうえで、余力が生まれた先には、DX推進に向けたコンサルティングや上流工程の支援にも広げていく構想があります。 自治体の「今困っている運用課題」を解決するだけでなく、その先の行政DXの実行基盤をつくる役割を担うサービスといえます。 ※参考リンク：https://www.changeholdings.co.jp/news/173/ 本ポジションの特徴と魅力 ①地方における持続可能な地域社会の構築に貢献できる 地方経済の縮小や少子高齢化といった複雑な課題を抱える自治体に対して、DXを通じて生産性の改善に寄与することができます。 「業務内容の特性」「ITの活用状況」「そこで働く人」といった様々な切り口から課題を特定し、クライアントである地方自治体と関係性を構築しながら、問題・課題を解決するための事業を立ち上げ、スケールアップする挑戦ができると共に、持続可能な地域社会を作ることに貢献できます。 ②将来的にPdMを目指せる 情報・システム部門の支援をする際に弊社独自のツール活用を予定しています。 案件に携わっていただく中で、ツールの検証や課題抽出に携わっていただき、将来的にはツールの機能検討や開発に携わっていただくことも期待します。 キャリアの幅を広げ、上流工程へ関わっていきたい方へおすすめのポジションです。 ③様々な挑戦をすることができる 個々に任される裁量が大きい組織で、新規事業の立ち上げや立て直しといった、良い意味で安定成長とは異なる、スタートアップに近い仕事に関わることができます。 様々なバックグラウンドを持った経営陣たちと近い距離・立場で仕事ができると共に、ご経験ご志向に応じて、将来的に会社経営を担う役員として組織に関与していただくなどの可能性もあるポジションです。 会社概要 チェンジグループは2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきました。その実績を活かし「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心にデジタルの恩恵を行き渡らせる活動をしています。 具体的には「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化や、デジタル人材育成支援等の事業を展開しています。 応募資格 必須スキル SIもしくはコンサルファーム等でのPM経験（以下いずれも必須） ・顧客折衝を伴うプロジェクト管理 ・業務整理や課題設定・仮説構築の経験 ・特に社外の複数ステークホルダーを巻き込んだ経験 歓迎スキル ・総合／戦略コンサルファーム等でのPM経験 ・事業会社の情シス部門でプロジェクトリード経験 ・BPO/アウトソース領域でプロジェクト管理経験 ・地方自治体／官公庁向けビジネス経験 ・地方自治体／官公庁の業務に関する知識 ・SaaS業界での自治体向け導入PM経験 求める人物像 ・当社のミッションやビジョンに共感いただける方 ・これまでの経験にとらわれず、新たな知識や手法を柔軟に取り入れられ考えられる方 ・失敗を恐れず、失敗した際もその教訓を生かそうと積極的に取り組める、自己成長欲の高い方 ・自律的に物事を思考し前進させる牽引力と精神力がある方 ・お客様や各ステークホルダーと協調しながら良好な関係を築ける方 ・物事を俯瞰して捉え、合理的かつ柔軟な意思決定ができる方
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人事担当（採用・人事企画） ― RA／両面経験を活かし、グループ各社の採用成功をつくるHRシェアードサービス担当
求人内容 会社・事業について 株式会社チェンジホールディングスは、「Change People, Change Business, Change Japan」をミッションに掲げ、人とデジタルの力で日本の生産性向上と社会課題の解決に取り組む東証プライム上場の持株会社です。グループ全体では、NEW-ITトランスフォーメーション領域とパブリテック領域を中心に、多様な事業を展開しています。 持株会社である当社のCorporate統括ユニットは、経営管理・人事・情報システム・法務・総務・広報など、グループの経営基盤を支える機能を担っています。人事領域においても、グループ各社が本業に集中できるよう、横断的な支援・サービス提供を行っています。 本ポジションは、そのHRチームにて、グループ会社向けHRシェアードサービスを採用領域から立ち上げ・推進する役割です。 募集背景 グループ会社の拡大と事業の多様化に伴い、各社ごとの採用活動を、より再現性高く・戦略的に進められる体制づくりが必要になっています。 そこで今回、まずは採用領域から、グループ各社に対して横断的に支援を行うHRシェアードサービスを強化していきます。単なるオペレーションの受託ではなく、現場の採用ニーズを整理し、適切な採用チャネルや進め方を設計し、成果につなげる役割を担っていただく想定です。 RAや両面型コンサルタントとして培った、求人理解・要件定義・関係者調整・候補者対応の経験を、事業会社人事としてより広い視点で活かせるポジションです。 仕事内容 Corporate統括ユニット HRチーム 採用・人事企画チームの一員として、採用業務を中心に、人事企画に付随するオペレーション設計・実行を担当いただきます。業務割合の目安は、採用業務が約70％、人事企画業務が約30％です。 ① 採用業務（約70％） グループ各社の中途採用を中心に、以下の業務を一気通貫でお任せします。 ・採用ニーズのヒアリング、要件定義 ・求人票作成 ・採用チャネルの選定・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング等） ・書類選考、進捗管理 ・面接同席、他社選考状況の確認、候補者アトラクト ・条件調整、オファー面談 ・入社受け入れ、入社後面談の実施 また、ご志向に応じて、以下のような採用企画業務にも関わっていただけます。 ・選考データの分析・改善 ・採用コミュニケーション設計（採用CX） ・リファラル採用などの新規採用手法の企画 ・採用マーケティング・ブランディング施策の企画 ・面接官支援・トレーニング ② 人事企画業務（約30％） 採用業務と並行し、以下のような人事企画オペレーションにも携わっていただきます。 ・従業員サーベイの運営 ・グループおよび単体の人材開発施策の運営 ・新規入社者向けオンボーディングイベントの運営 ・グループ各社HRとの共同プロジェクト推進 ・タレントマネジメントシステム活用における運用設計・改善 配属先・組織体制 人事部門（HRチーム）は、人事責任者（ディレクター）のもと、以下4つの機能別ラインで構成されています。 ・採用・人事企画グループ（4名） ・労務グループ（6名） ・HRテックグループ（2名） ・子会社対応・人事評価グループ（1名） 配属予定の採用・人事企画グループは、マネジャー1名、メンバー3名の計4名体制です。 採用実務と人事企画業務をバランスよく担いながら、会社全体の人材戦略を推進しています。 この仕事の魅力 ①「採用ニーズを聞く力」がそのまま活きる仕事です RA／両面で培った、求人要件の整理、採用課題の言語化、関係者との調整力を、事業会社側の立場で発揮できます。 ②複数の事業・会社を横断して支援できます 持株会社人事として、特定の一部門ではなく、グループ各社の採用を横断的に支援するため、支援対象の幅広さがあります。Corporate統括ユニットがグループ各社へのサービス提供を担っている公開情報とも整合する役割です。 ③採用の実行だけでなく、型化・改善まで担えます シェアードサービスとしての採用支援だからこそ、属人的な運用ではなく、業務フローや進め方の設計・改善にも関われます。これは人事シェアードサービス求人で一般的に重視される役割でもあります。 ④将来的に人事企画領域へ広げやすいポジションです 採用に閉じず、人材開発・オンボーディング・サーベイ運用などの人事企画にも触れられるため、人事としての専門性を広げやすい環境です。 応募資格 必須スキル 以下いずれかのご経験をお持ちの方。 ①人材紹介会社にて法人営業（RA）の経験がある方 ②人材紹介会社にて両面型コンサルタントの経験がある方 歓迎スキル ・事業会社で採用実務の経験がある方（新卒・中途問わず） ・情報整理や業務分解が得意・好きな方 ・オペレーションフローの設計が得意な方 ・目的から逆算して手段を考える習慣がある方 ・基本的なITリテラシーをお持ちの方 ・Excelでのデータ集計・分析経験がある方、または好きな方 求める人物像 ・クライアントワークで培ったヒアリング力・調整力を、事業会社人事の立場で活かしたい方 ・単なる採用実務ではなく、採用の進め方そのものを改善・設計したい方 ・複数の関係者を巻き込みながら、採用成功に向けて粘り強く伴走できる方 ・変化のある環境でも、情報を整理し、本質を捉えて前に進められる方
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人事担当（採用・人事企画） ― 事業会社での採用経験を、グループ横断の人事基盤づくりへ広げるポジション ―
求人内容 会社・事業について 株式会社チェンジホールディングスは、「Change People, Change Business, Change Japan」をミッションに掲げ、人とデジタルの力で日本の生産性向上と社会課題の解決に取り組む東証プライム上場の持株会社です。グループ全体では、NEW-ITトランスフォーメーションとパブリテックを軸に、多様な事業会社を展開しています。 当社のCorporate統括ユニットは、経営管理・人事・情報システム・法務・総務・広報など、グループの経営基盤を支えるバックオフィス機能を担っています。人事においても、グループ各社が事業に専念できるよう、方針決定やサービス提供を行っています。 本ポジションは、そのHRチームで、採用を起点にグループ全体の人事基盤を支える役割です。 募集背景 グループ会社の増加や事業の拡大に伴い、各社の採用活動をより安定的かつ再現性高く支援できる体制が求められています。 そこで、まずは採用領域からHRシェアードサービスを立ち上げ、将来的には人材開発、オンボーディング、タレントマネジメントなどへと支援領域を広げていく構想です。 今回募集するのは、その立ち上げ・運用を担う人事メンバーです。これまで事業会社で培ってきた採用実務経験を土台に、採用の改善・標準化・人事企画まで役割を広げたい方に適したポジションです。 仕事内容 Corporate統括ユニット HRチーム 採用・人事企画チームの一員として、採用業務を中心に、人事企画に付随するオペレーション設計・実行を担当いただきます。業務割合の目安は、採用業務が約70％、人事企画業務が約30％です。 ① 採用業務（約70％） グループ各社の中途採用を中心に、以下の業務を一気通貫でお任せします。 採用ニーズのヒアリング、要件定義 ・求人票作成 ・採用チャネルの選定・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング等） ・書類選考、進捗管理 ・面接同席、候補者対応、アトラクト ・条件調整、オファー面談 ・入社受け入れ、入社後面談の実施 また、ご志向に応じて、以下のような採用企画業務にも関わっていただけます。 ・選考データの分析・改善 ・採用コミュニケーション設計 ・新規採用手法の企画（リファラル採用等） ・採用マーケティング・ブランディング施策の企画 ・面接官支援、トレーニング ② 人事企画業務（約30％） 採用に加えて、以下のような人事企画オペレーションにも携わっていただきます。 ・従業員サーベイの運営 ・グループおよび単体の人材開発施策の運営 ・新規入社者オンボーディングイベントの企画・実行 ・チェンジグループ各社のHR組織との共同プロジェクト ・タレントマネジメントシステム活用における運用設計・改善 配属先・組織体制 人事部門（HRチーム）は、人事責任者（ディレクター）のもと、以下4つの機能別ラインで構成されています。 ・採用・人事企画グループ（4名） ・労務グループ（6名） ・HRテックグループ（2名） ・子会社対応・人事評価グループ（1名） 配属予定の採用・人事企画グループは、マネジャー1名、メンバー3名の計4名体制です。 採用実務と人事企画業務をバランスよく担いながら、会社全体の人材戦略を推進しています。 この仕事の魅力 ①採用実務の延長線上で、企画・改善まで担えます 面接調整や進捗管理といった実務だけでなく、採用プロセスの設計や改善、採用体験の見直しまで関われるポジションです。 ②1社専任ではなく、グループ横断で人事の基盤づくりに関われます Corporate統括ユニットが各社へのサービス提供を担っているため、持株会社人事としてグループ全体の採用基盤を整える視点を持てます。 ③採用から人事企画へキャリアを広げやすい環境です サーベイ、人材開発、オンボーディング、タレントマネジメント運用などにも関わるため、採用専任から一歩広げたい方に適しています。 ④変化のある事業環境の中で、人事としての対応力を高められます チェンジホールディングスは、グループ成長を支える持株会社として、多様な事業領域を支えています。変化に応じて人事の仕組みを整えていく面白さがあります。 応募資格 必須スキル ・事業会社にて採用実務の経験がある方（新卒・中途問わず） 歓迎スキル ・情報整理や業務分解が得意・好きな方 ・オペレーションフローの設計が得意な方 ・目的から逆算して手段を考える習慣がある方 ・基本的なITリテラシーをお持ちの方 ・Excelでのデータ集計・分析経験がある方、または好きな方 求める人物像 ・事業会社での採用経験を活かしながら、採用企画や人事企画へ役割を広げたい方 ・現場と密に連携しながら、採用の進め方そのものを改善したい方 ・複数の関係者と協働し、丁寧に合意形成しながら物事を進められる方 ・仕組み化や標準化に関心があり、再現性のある運用をつくることにやりがいを感じる方
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【チェンジHLD】労務担当（給与計算・社会保険／複数のグループ会社対応）
求人内容 募集背景 組織体制の強化に伴う募集です。 M&Aや会社新設によりグループ規模が拡大し、労務領域で対応すべき範囲も広がっています。 こうした状況の中で、自社およびグループ会社の労務管理をより安定的かつ機動的に推進するため、新たなメンバーを募集します。 仕事内容 グループ会社を含む労務業務全般をご担当いただきます。 ■定常業務（約60%） ・給与計算（グループ会社社員の給与計算） ・勤怠確認・処理 ・社会保険関連業務（取得・喪失等の手続き） ・雇用保険関連業務 ・労務管理（残業時間や休暇取得状況の管理） ・出向に伴う人事労務関連業務（出向契約の締結・更新、勤怠や労務管理上の運用整理、出向負担・金請求対応 など） ・アウトソーサーとの連携・管理 ■随時発生する業務（約40％） ・制度・規程変更に伴う対応（内容確認、関係者との調整、実施までのスケジュール整理 など） ・会社設立・M&A時の人事労務関連業務全般（就業規則の整備・改定、従業員の雇用手続き、各種届出、人事システム導入 など） ・グループ会社からの労務関連問い合わせ対応 ・各社の状況に応じたイレギュラー案件への対応 急成長・急拡大を続けるグループにおいて、給与・社保実務を安定運用するだけでなく、各社の労務課題をキャッチアップし、必要な対応を前に進めることがこのポジションのミッションです。 一連の定常業務に加え、突発的に発生する業務に対しても臨機応変に判断・対応いただくことが求められますが、グループ全体の労務管理強化に貢献することができます。 入社後の流れ 入社直後（1~2か月）： まず既存メンバーのもとで情報のインプットとサブ担当としてのサポートからお任せし、当グループの給与計算業務の流れや各社の運用を理解いただく想定です。 3か月目以降： 小規模なグループ会社（10名程度）の主担当を担い、段階的に担当範囲を広げていくことを期待しています。 業務の習熟度に合わせながら、将来的には主担当とサブ担当を各2社ずつお持ちいただき、会社ごとの違いを整理しながら安定運用できる状態を目指します。 組織体制 現在、労務グループはシニアマネジャー（40代女性／社労士資格保持）のもと、メンバー5名が所属しています。 シェアドの拡大に伴い、今後はより組織強化に力を入れる想定です。 本ポジションの特徴と魅力 ①労務としての市場価値を高めることが出来る 単一会社の定常労務にとどまらず、複数のグループ会社・異なる事業フェーズ・制度運用の違いに向き合うことができます。 幅広い業務に携わることにより、労務としての経験値と対応力を存分に高められる環境です。 ②ワークライフバランスとの両立が出来る ハイブリットワーク、フレックス制が存分に活用されています。 オンオフのメリハリをつけながら就業いただくことができます。 会社概要 チェンジグループは2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきました。その実績を活かし「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心にデジタルの恩恵を行き渡らせる活動をしています。 具体的には「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化や、デジタル人材育成支援等の事業を展開しています。 応募資格 必須スキル 事業会社の人事として、給与計算および社会保険に関する実務経験（4年以上） 歓迎スキル ・社会保険労務士の資格保持者 ・HR系システムの導入・改修プロジェクトにおいて、要件定義からシステム設定、テスト、運用までを自社主導で推進した経験 ・就業規則や各種社内規程の改定業務に携わった経験がある方 ・ 従業員100名以上の企業で、労務業務を幅広く担当した経験 ・出向に関する労務手続きの経験 ・ 人事関連のITシステムやツールの活用経験 ・シェアードサービスのように、複数会社の給与・社保に関わった経験 求める人物像 ・主体的に動ける方 ・給与・社保を起点に、労務領域を広げていきたい方 ・臨機応変かつ柔軟に対応できる方 ・ 部門間・チーム間の調整を前向きに進められる方
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人事担当（採用・人事企画）｜採用実務と企画改善の両方に関われるリーダー候補
求人内容 会社・事業について 株式会社チェンジホールディングスは、「Change People, Change Business, Change Japan」をミッションに掲げ、人とデジタルの力で日本の生産性向上と社会課題の解決に取り組む東証プライム上場の持株会社です。グループ全体では、NEW-ITトランスフォーメーションとパブリテックを軸に、多様な事業会社を展開しています。 当社のCorporate統括ユニットは、経営管理・人事・情報システム・法務・総務・広報など、グループの経営基盤を支える機能を担っています。人事においても、グループ各社が事業に専念できるよう、採用や人材開発をはじめとした人事基盤の整備を進めています。 今回募集するのは、採用実務を担いながら、採用プロセスの改善やオンボーディング施策の企画など、人事企画領域にも踏み込んでいただくポジションです。採用のオペレーションにとどまらず、「より良い採用の進め方」をつくっていきたい方にフィットする役割です。 募集背景 グループ会社の増加や事業拡大に伴い、各社の採用活動を、より安定的かつ再現性高く支援できる体制づくりが必要になっています。採用実務も担当いただきながら、企画・改善の比重も高く持てる方をお迎えしたいと考えています。 配属予定のHRチーム 採用・人事企画グループでは、採用だけでなく、オンボーディング、リテンション、サーベイ運用、選考設計、面接官支援、運用標準化なども重点テーマとしており、今回の募集は、そうしたテーマを実務と企画の両面から前に進めるための体制強化です。 仕事内容 Corporate統括ユニット HRチームの一員として、グループ各社の採用支援を中心に、採用企画や人事企画に関わる業務を担当いただきます。 採用実務と企画・改善業務の比率は、おおむね50：50を想定しています。 【採用実務・採用推進】 ・グループ各社の採用ニーズの把握、要件整理、求人票作成 ・採用チャネルの選定・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・書類選考、進捗管理、候補者対応、条件調整、入社受け入れまでの一連の採用実務 ・現場との連携を通じた選考推進、面接支援、候補者アトラクトの設計・実行 【採用企画・運用改善】 ・採用プロセスの見直し、標準化、オペレーション設計・改善 ・選考データの集計・分析、歩留まり改善、採用コミュニケーション設計 ・日程調整や採用計画キャッチアップの仕組みづくりなど、採用運用の効率化に向けた企画・導入推進 ・リファラル施策やエージェントマネジメントの強化など、採用チャネル戦略の改善 ・役位別の選考設計、評価項目の整理、面接官支援・トレーニング企画 【オンボーディング・人事企画】 ・新規入社者向けオンボーディング施策の企画・運営・改善 ・グループ横断のオンボーディングプログラムや交流施策の運営支援 ・従業員サーベイの運営、課題把握、改善施策の推進 ・タレントマネジメント運用や、各社HRとの共同プロジェクトへの参画 【配属先・組織体制】 人事部門（HRチーム）は、人事責任者（ディレクター）のもと、以下4つの機能別ラインで構成されています。 ・採用・人事企画グループ（4名） ・労務グループ（6名） ・HRテックグループ（2名） ・子会社対応・人事評価グループ（1名） 配属予定の採用・人事企画グループは、マネジャー1名、メンバー3名の計4名体制です。採用実務と人事企画業務をバランスよく担いながら、会社全体の人材戦略を推進しています。 この仕事の魅力 ①採用実務の延長ではなく、採用の進め方そのものを改善していけるポジションです。 日々の採用業務を回すだけでなく、プロセス設計や標準化、選考設計など、仕組みづくりにも関われます。 ②1社専任ではなく、グループ横断で人事に向き合えます。 複数の事業会社を支える立場だからこそ、採用の進め方や組織ごとの違いに触れながら、より広い視点で人事経験を積むことができます。 ③採用から入社後の立ち上がりまで、一気通貫で関われます。 採用したら終わりではなく、オンボーディングや定着支援まで含めて人と組織に向き合えるのは、このポジションならではの面白さです。 ④変化の多い環境だからこそ、役割を広げやすい環境です。 事業や組織の変化に合わせて、人事に求められるテーマも広がっており、採用企画・人材開発・組織課題対応などへの広がりも期待できます。 ⑤社会課題の解決を目指す事業を、人と組織の面から支えられます。 民間DX、公共DX、地方創生など多様なテーマに関わるグループの成長を、HRの立場から後押しできます。 応募資格 必須スキル ・事業会社における採用実務の経験をお持ちの方（新卒・中途不問） ・採用業務において、改善・標準化・仕組み化の視点を持って取り組んだ経験をお持ちの方 ・複数の関係者と連携しながら、丁寧に合意形成を行い、業務を前に進められる方 ・情報整理や業務分解ができ、目的から逆算して実行に落とし込める方 ・基本的なITリテラシーをお持ちの方 歓迎スキル ・採用企画、採用広報、チャネル戦略、エージェントマネジメントの経験 ・オンボーディング、人材開発、従業員サーベイ、タレントマネジメント運用などに携わった経験 ・選考設計、評価項目設計、面接官トレーニング等の経験 ・Excel等を用いたデータ集計・分析経験 ・複数法人・複数事業をまたぐ支援、またはシェアードサービス的な業務経験 ・ATSや日程調整ツール等の導入・運用改善経験 求める人物像 ・事業会社での採用経験を活かしながら、採用企画・人事企画へ役割を広げたい方 ・現場と密に連携しながら、採用の進め方そのものをより良くしていくことにやりがいを感じる方 ・属人的な対応ではなく、再現性のある運用や仕組みをつくることに関心がある方 ・採用を入口に、入社後の立ち上がりや定着・活躍まで含めて、人と組織の課題解決に向き合いたい方 ・変化の多い環境を前向きに捉え、手を動かしながら企画も進められる方
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