株式会社Fit Founder 求人一覧
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エネルギー事業の提案営業｜ベストベンチャー100選出
仕事内容 10年後、AIを使いこなした営業マンと 使いこなせなかった営業マンの差は 収入で数倍になると言われています。 では今すぐ、AIを武器にできる 環境に飛び込んだら？ あなた自身経験してみてほしい！ ≪ 仕事内容 ≫ 工場・倉庫・商業施設などの法人企業へ 太陽光発電・蓄電池・新電力を提案します。 ・AIが架電リストを自動作成 ・テレアポでアポイントを獲得 ・オンライン商談で課題ヒアリング ・電気代シミュレーションを提示 ・受注後は専門チームへ引き継ぎ 「電気代、下げられるかもしれません」 その一言が入口のシンプルな提案。 押し売りは一切なし。 だから続けられる、だから稼げる。 ≪ AIが稼ぐ速度を引き上げる ≫ ・商談後30分以内に振り返りレポートを自動作成 ・「アポが取れない理由」をデータで可視化 ・AIとロープレし、何度でも練習可能 ・NotebookLMへ即質問、即インプット 他社が「3年かかる成長」を Fit Founderは「半年」で設計。 この経験自体が、あなたの市場価値を 大きく引き上げます。 ≪ ステップアップの流れ ≫ ◆ アポインター期（1〜3ヶ月） 平均2〜3ヶ月で初アポ獲得 ◆ クローザー期（半年〜1年） 入社1年以内に昇格した割合は7割 ◆ BtoB営業〜支社長へ（1〜3年） 最短3年で支社長を目指せる ≪ 1日の流れ ≫ 09:00 出社 10:00 テレアポ・営業スタート 12:00 昼食休憩 13:00 午後の営業・オンライン商談 17:00 帰社・報告 18:00 退社 ※残業は月平均20時間以下 スタッフのリアルな声はこちら ▶ https://note.com/kouhou_ff ≪ スタッフの声 ≫ Aさん／24歳／入社1年目 AIが商談を点数化してくれるので 「何が足りないか」がすぐわかる。 入社1年目で年収600万円になりました。
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法人向け提案営業（新電力切り替え）｜ベストベンチャー100選出
仕事内容 企業（法人）を訪問して、 電気料金が安くなる提案をお任せします！ ・ 現状の電気契約・料金の確認 ・ 削減シミュレーションの作成・提示 ・ 最適なプランの提案・クロージング ・契約後のアフターサポート「電気代が今より下がりますよ」 という提案なので、法人側も前向きに 話を聞いてくれることが多い商材です。 押し売りは一切ありません。 ≪経験者が活躍できる理由≫ 今まで積み上げてきたスキルや勘は、 本物だと思っています。 ただ、その力の半分以上が 「準備・リサーチ・報告書・議事録」 に使われていませんか。 Fit Founderでは、その雑務をAIが処理します。 あなたがやるべきことは、 人にしかできない 「その人の心を動かす瞬間」だけ。 ・ 商談後は「Notta」が自動で振り返りレポートを作成 ・ 失注原因がデータで即日わかるからPDCAが高速化 ・ 「NotebookLM」で営業ノウハウをいつでも即検索 ・ 直行直帰OK・社内事務業務はほぼなし「なぜ取れないか」が 感覚ではなくデータでわかるから、 今まで3年かかっていた成長が 半年で実現できる設計です。 スタッフのリアルな声はこちら ▶ https://note.com/kouhou_ff ≪ スタッフの声 ≫ Aさん／24歳／入社1年目 AIが商談を点数化してくれるので 「何が足りないか」がすぐわかる。 入社1年目で年収600万円になりました。
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コールセンタースタッフ｜ベストベンチャー100選出
仕事内容 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 「接客・販売の経験、もっと活かしたい！」 「頑張った分だけちゃんと稼ぎたい！」 「スキルアップしながら収入も上げたい！」 そんな人にぴったりのお仕事です◎ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 | お仕事内容 | 電気代を削減したい企業へ電話するだけ！ 「コスト、下げられますよ」と伝えて 興味を持ってもらえたら提案日を決めるだけ！ トークスクリプトも切り返し方も 全部用意されてるので 初日からガンガン動けます。 | 先輩スタッフより | アパレル出身で、電話営業は未経験でしたが スクリプトがしっかりしてたので すんなり馴染めました！ 3ヵ月目にはインセンティブもゲット◎ 今は短時間でがっつり稼いでます！ （20代・入社半年） 求める人材 〈未経験OK・職歴 / 学歴不問！〉 ≪歓迎条件≫ ◎ フリーター歓迎 ◎ ブランクがある方も歓迎 ◎ 主婦・主夫さん歓迎 ◎テレアポ・営業経験者優遇 ≪こんな方におすすめ≫ ・接客・販売の経験を活かしてオフィスワークに挑戦したい ・Wワーク・掛け持ちしながら収入を増やしたい ・自分のペースで自由に働きたいフリーターの方 ・ゆくゆくは正社員や契約社員への ステップしていきたい 〈こんなスタッフが活躍してます〉 営業職・事務職・販売スタッフ サービス業などの経験者 産休・育休明けや子育て ブランク後の復職スタッフも活躍中 アピールポイント 接客・販売経験が そのまま武器になる 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 普段の人間関係で必要な、 「聴く力・話す力・空気を読む力」は テレアポで即戦力になるスキルです 営業未経験でもこれまでの経験を活かして スムーズにスタートできますよ！ 頑張りがそのまま収入に直結 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 髪色・ネイル・ピアス・服装は全部自由◎ ノルマや強引な営業は一切なし！ Wワーク・掛け持ちもOKだから 今の生活リズムを崩さず 本気で稼げます
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蓄電池や太陽光発電システムの提案営業｜ベストベンチャー100選出
仕事内容 一般家庭のお客様に 「電気代が安くなる蓄電池」や 「災害時も安心な太陽光発電システム」を 提案するお仕事です! 『訪問販売』と聞くと不安かもしれませんが... 押し売りは一切ナシ！ むしろお客様から 「教えてくれてありがとう！」 と感謝される営業スタイルです◎ ■未経験でもできる…？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ もちろん大丈夫です！ 実は営業未経験から スタートした先輩がほとんど！ ・商品知識は座学研修で一から教えます ・最初は先輩が同行してサポート ・営業中わからないことがあれば 同じエリアの先輩にも質問可能 ・未経験者でも売れる トークスクリプト完備 ・AIがロールプレイ相手になるから、 人目を気にせず何度でも練習可能 「何を話せばいいかわからない」 「断られ続けるのがつらそう」 「結果が出るか自信がない」 そんな不安、Fit Founderでは 仕組みで解決します。 うまくいかなかった商談も、 AIが原因を言語化して次の打ち手を提示。 「お客様の話を聞く姿勢」 「素直に学ぶ気持ち」があれば活躍できます◎ ■ キャリアアップについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━ アポインター（1〜3ヵ月） ▼ クローザー（6〜12ヵ月） ▼ マネージャー ▼ 営業マネージャー ▼ エリアマネージャーへ 実力次第で20代でも昇格可能◎ ■ 1日の勤務の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 10:00 訪問先へ直行し、営業開始 12:00 昼食休憩 13:00 午後の営業開始 17:00 報告業務 19:00 直帰で退社 直行直帰OK！ 営業活動に専念できます◎ スタッフのリアルな声はこちら ▶ https://note.com/kouhou_ff
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蓄電池や太陽光発電システムの提案営業｜ベストベンチャー100選出
仕事内容 一般家庭のお客様に 「電気代が安くなる蓄電池」や 「災害時も安心な太陽光発電システム」を 提案するお仕事です! 『訪問販売』と聞くと不安かもしれませんが... 押し売りは一切ナシ！ むしろお客様から 「教えてくれてありがとう！」 と感謝される営業スタイルです◎ ■未経験でもできる…？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ もちろん大丈夫です！ 実は営業未経験から スタートした先輩がほとんど！ ・商品知識は座学研修で一から教えます ・最初は先輩が同行してサポート ・営業中わからないことがあれば 同じエリアの先輩にも質問可能 ・未経験者でも売れる トークスクリプト完備 ・AIがロールプレイ相手になるから、 人目を気にせず何度でも練習可能 「何を話せばいいかわからない」 「断られ続けるのがつらそう」 「結果が出るか自信がない」 そんな不安、Fit Founderでは 仕組みで解決します。 うまくいかなかった商談も、 AIが原因を言語化して次の打ち手を提示。 「お客様の話を聞く姿勢」 「素直に学ぶ気持ち」があれば活躍できます◎ ■ キャリアアップについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━ アポインター（1〜3ヵ月） ▼ クローザー（6〜12ヵ月） ▼ マネージャー ▼ 営業マネージャー ▼ エリアマネージャーへ 実力次第で20代でも昇格可能◎ ■ 1日の勤務の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 10:00 訪問先へ直行し、営業開始 12:00 昼食休憩 13:00 午後の営業開始 17:00 報告業務 19:00 直帰で退社 直行直帰OK！ 営業活動に専念できます◎ スタッフのリアルな声はこちら ▶ https://note.com/kouhou_ff
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長期インターン【名古屋】 蓄電池や太陽光発電システムの提案営業｜ベストベンチャー100選出
仕事内容 一般家庭のお客様に「電気代が安くなる蓄電池」や「災害時も安心な太陽光発電システム」をご提案するお仕事です。 『訪問販売』と聞くと不安かもしれませんが、押し売りは一切ありません。むしろお客様から「教えてくれてありがとう」と感謝される営業スタイルです。 学生のうちから、社会人とまったく同じ裁量で事業の最前線に立てる。それがFit Founderの長期インターンです。経験豊富な経営陣のすぐそばで、本気で事業をつくる技術を学びませんか。 応募条件 【対象】 ・大学生・大学院生・専門学生（学年不問／1年生・2年生も歓迎） ・卒業予定年度は問いません ・営業経験・業界知識は一切不要です 【必須条件】 ・週3日以上継続して勤務できる方 【求める人物像】 ・お客様の話をきちんと聞ける方 ・素直に学ぶ気持ちがある方 選考の流れ 書類選考 → 面談・面接（2〜3回）→ 内定 ・応募から内定まで最短2週間 ・説明会・面接はオンライン対応可 ・応募後2〜3営業日以内にご連絡します 未経験でも大丈夫です 実は、営業未経験からスタートした先輩やインターン生がほとんどです。 ・商品知識は座学研修で一から教えます ・最初は先輩が同行してサポートします ・営業中にわからないことがあれば、同じエリアの先輩にいつでも質問できます ・未経験者でも売れるトークスクリプトを完備しています ・AIがロールプレイ相手になるので、人目を気にせず何度でも練習できます 「何を話せばいいかわからない」 「断られ続けるのがつらそう」 「結果が出るか自信がない」 そんな不安は、Fit Founderでは仕組みで解決します。うまくいかなかった商談も、AIが原因を言語化して次の打ち手を提示してくれます。 このインターンで身につくもの 単に稼げるだけの環境ではありません。就職活動でもその先でも通用する力が身につきます。 ・初対面の相手に価値を伝え、意思決定してもらう提案力 ・自分の数値目標を自分で管理し、達成までの筋道を立てる力 ・AIツールを使って自分の商談を振り返り、改善サイクルを回す力 ・数十億円規模で急成長する事業の内側を、当事者として見る経験 キャリアステップ アポインター ▼ クローザー 商談を担当するクローザーへは、成果次第で学生のうちに昇格できます。 1日の勤務の流れ 10:00 訪問先へ直行し、営業開始 12:00 昼食休憩 13:00 午後の営業開始 17:00 報告業務 19:00 直帰で退社 直行直帰OKなので、営業活動に専念できます。 勤務条件 ・月曜・火曜は固定休。水曜〜日曜のうち週3日以上のシフト制です ・土日だけの勤務でも成立するため、平日に授業が詰まっている方も両立できます ・試験期間中のシフト調整も相談可能です 待遇 ・時給1,250円〜2,500円 ・交通費支給（規定あり） ・昇給制度あり ・成果に応じたインセンティブあり さいごに いきなり応募するのは不安、という方もご安心ください。 まずは説明会だけでも、お気軽にご参加ください。実際の仕事内容や、先輩インターン生の話を聞いたうえで判断していただけます！！ スタッフのリアルな声はこちら ► https://note.com/kouhou_ff
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◆ 【AI×営業の新しい形を創る】システム運営・AI推進を牽引する「SalesOps リーダー」｜ベストベンチャー100選出
仕事内容 【募集背景】 「営業現場のデジタル化・AI活用」を牽引するメンバーの募集 太陽光・蓄電池事業の拡大に伴い、営業現場のデジタル化・AI活用をさらに加速させるため、社内システムの構築・運営とAI導入を牽引できるリーダーを募集します。当社では優秀なAIエンジニアをパートナーに迎え、ビジネスサイドとエンジニアが一体となって「営業×AI」の新しい形を作っていく環境が整っています。 【仕事内容】 営業推進統括本部に所属いただき、営業部門が使用する各種クラウドツールの構築・運営に加え、AI活用による業務改善を推進していただきます。 ＜このポジションの役割と業務範囲＞ ビジネス側（営業部門）、IT側、AIエンジニアの三者をつなぐコミュニケーションのハブとなり、ツールの導入・要件定義から、現場への定着・運用改善まで責任を持って関わっていただきます。 ＜具体的な業務フロー＞ ■ 1. システム運営・業務フロー構築 ・Google Workspace（Google Solar含む）の設定・運用管理 ・kintone を活用した業務フローの構築・改善・運用 ・Cyzen（GPS・外勤管理）の導入・設定・社内展開 ・ANDPAD（施工管理）の運用オペレーション整備 ・上記ツールに関するSEとの要件定義・打ち合わせへの参加 ■ 2. AI導入の企画・推進 ・AIエンジニアと協業し、商談・顧客対応・レポーティングなどへのAI活用企画と実装を支援します。 ・AI導入後の現場定着、運用改善をリードします。 ・新技術のキャッチアップを行い、経営・現場へ積極的に提案します。 【この求人の魅力】 ■ 優秀なAIエンジニアと共に創る「現場の業務革新」 社外の優秀なAIエンジニアと共に、ビジネス側と密に連携できる体制があります。「現場で使えるAI」を重視した実践的なアプローチで、組織のDXを根本から牽引するやりがいがあります。 ■ 経営直下でのスピード感ある意思決定と裁量 経営層もAI活用に積極的であるため、スピード感のある意思決定が可能です。試行錯誤を歓迎するカルチャーがあり、失敗を恐れず新しい技術や仕組みづくりに挑戦できる環境です。
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長期インターン【東京】コールセンター・ヒアリング担当｜ベストベンチャー100選出
仕事内容 「これ、就活で絶対話せるバイトだ！」 バイト完全未経験OK！ 台本あり・ノルマなし◎ バイトデビューでも安心してスタートできます！ 【お仕事内容】 企業に「電気代が下がるかもしれません」とお電話でご案内するお仕事です！ ・企業リストをもとに電話 ・アポとり係のみ ・ノルマ、強引な勧誘は一切なし 「電気代が気になってた！」と前向きに話を聞いてもらえることが多い商材です◎ 週3〜4日〜OK！ 授業やサークルとも両立しやすい環境です♪ 応募条件 【対象】 ・大学生・大学院生・専門学生（学年不問／1年生・2年生も歓迎） ・卒業予定年度は問いません ・アルバイト経験、営業経験、業界知識は一切不要です 【必須条件】 ・週3日以上継続して勤務できる方 【求める人物像】 ・お客様の話をきちんと聞ける方 ・素直に学ぶ気持ちがある方 選考の流れ 書類選考 → 面接 → 内定 ・応募から内定まで最短2週間 ・面接はオンライン対応可 ・応募後2〜3営業日以内にご連絡します 研修制度 入社後すぐ実践じゃないので安心してください♪ ①商品知識を座学でインプット ↓ ②先輩とロープレ練習 ↓ ③いざ、テレアポ本番！ 台本もマニュアルも完備◎ 「何を話せばいいかわからない」はゼロにします！ このお仕事で身につくもの 単に稼げるだけのバイトではありません。就職活動でもその先でも通用する力が身につきます。 ・初対面の相手に短時間で用件を伝え、興味を引き出す力 ・断られても切り替えて次に向かう力 ・自分の数値目標を自分で管理し、達成までの筋道を立てる力 ・数十億円規模で急成長する事業の内側を、当事者として見る経験 先輩スタッフの声 Aさん（大学2年生） 「就活で何話そう…と悩んでたけど、このバイトを始めてから話せるエピソードが増えました！ 台本があるから意外とすぐ慣れましたよ」 勤務条件 ・シフト制。9:00〜18:00の間で都合の良い時間を相談できます ・週3〜4日〜OK。フルタイムも歓迎です ・土日祝休み ・授業・テストの時期はシフト調整も相談可能です ・勝どき駅から徒歩4分。自転車通勤もOKです 待遇 ・時給2,000円〜2,500円 ・交通費全額支給 ・昇給あり（規定あり） ・成果に応じたインセンティブあり ・正社員登用あり さいごに いきなり応募するのは不安、という方もご安心ください。 まずは面接で話を聞くだけでも大丈夫です。実際の仕事内容や、先輩スタッフの話を聞いたうえで判断していただけます。 スタッフのリアルな声はこちら ► https://note.com/kouhou_ff
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◆再エネ×急成長企業｜数名の育成から始めて営業マネージャーを目指すリーダー候補｜ベストベンチャー100選出
■ 仕事概要 自ら新規のアポイント獲得・商談を担当しながら、メンバー数名の育成・管理を担っていただくポジションです。将来の営業マネージャー候補として採用します。 業務比率の目安は、自身の営業8：メンバーの管理・育成2。まずはプレイヤーとして数字をつくりながら、2〜3名の育成からマネジメントを始めていただきます。 ＜組織構成＞ 20代〜30代の社員が中心です。目標達成への意欲が高く、ストイックに業務へ取り組むメンバーで構成されています。本ポジションは営業マネージャーの下で、メンバー2〜3名を担当いただきます。 ■ なぜこのポジションを募集するのか ★★「自分で数字をつくれる人」が、数名を見ながら管理職へ育つラインをつくる★★ 当社は設立8期目で売上60億円規模に到達し、2027年の売上100億円達成を見据えています。グリーンエナジー事業の拡大に伴い、営業チームを複数持てる体制へ移行していきます。 しかし現在は、メンバーと管理職の間をつなぐ層が空いており、現場で育った人材が準備のないまま管理職の役割を担わざるを得ない状態です。 そこでリーダー候補のポジションを新設し、「自分で数字をつくれる人が、数名を見ながら管理職へ育つ」ラインをつくります。マネジメント経験は問いません。新規営業で成果を出してきた方に、次のステップとして育成・管理を経験していただく募集です。 ■ 業務内容 ＜プレイヤーとして＞ ・工場、倉庫、商業施設、多店舗企業などの法人への新規開拓 ・電気料金や設備状況、経営課題のヒアリング ・太陽光発電・蓄電池による電力コスト削減提案 ＜メンバーの育成・管理＞ ・メンバー2〜3名の日々の行動管理 ・架電・商談への同行、フィードバック ・自身のノウハウを資料やトークスクリプトに落とし込み、チームへ展開 ※感覚的なOJTではなく、うまくいった理由を言語化して伝えられる状態を目指します。 ＜数字の目安（月間）＞ ・商談 8件 ／ 受注 2件 ／ 管理メンバー 2〜3名 ※本ポジションは新設のため、上記は目安として設定した水準です。入社後の運用で調整します。 ■ ポジションの魅力 ① マネジメント経験は不問です 新規営業のご経験があれば、育成・管理はこれから身につけていただけます。まずはプレイヤーとして数字をつくりながら、2〜3名の育成から段階的に始められます。 ② 営業マネージャーへの最短ルートです リーダー候補 → 営業マネージャー → 営業責任者。年次や社歴ではなく、成果と組織づくりへの貢献で評価します。マネジメント層のポストにはまだ余白があります。 ③ 提案の選択肢が広い シャープエネルギーソリューションとの提携により、初期費用ゼロで太陽光発電システムや蓄電池を導入いただけるスキームを提供しています。投資判断のハードルを下げた提案ができます。 ■ 必須スキル（MUST） ① 新規営業のご経験（法人・個人は問いません）と、自ら目標を追い達成してきたご経験 ② 社会人経験 1年以上 ③ 普通自動車運転免許 ※マネジメント経験は不問です。入社後にメンバー2〜3名の育成から始めていただきます。 ■ 歓迎スキル（WANT） ・太陽光発電、蓄電池、住宅設備、リフォーム等の高単価商材・無形商材の営業経験 ・後輩指導、OJT、ロープレ実施などのご経験 ・営業ランキング上位、表彰、連続達成などの実績 ・「営業を科学する」ことに興味がある方 ■ 求める人物像 ・稼いだうえで、マネジメント経験を積みたい方 ・将来は営業マネージャー・事業責任者を目指したい方 ・自分のやり方を言語化し、人に伝えられる方 ・初対面の相手にも物おじせず働きかけられる方
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◆再エネ×急成長企業｜属人的な営業を「型」に変える営業マネージャー候補｜ベストベンチャー100選出
■ 仕事概要 グリーンエナジー事業部の営業マネージャー候補として、アポインター5名前後のチームを率いていただきます。事業部長の直属ポジションです。 ミッションはチーム目標の達成。ご自身もプレイヤーとして重要商談のクロージングを担いながら、数字を管理し、現場の課題を見つけて改善を回していただきます。 ＜組織構成＞ 20代〜30代の社員が中心です。目標達成への意欲が高く、ストイックに業務へ取り組むメンバーで構成されています。本ポジションは事業部長の直属で、アポインター5名前後を担当いただきます。 ■ なぜこのポジションを募集するのか ★★属人的な営業を「型」に変え、チームで数字をつくれる体制へ★★ 当社は設立8期目で売上60億円規模に到達し、2027年の売上100億円達成を見据えています。グリーンエナジー事業は、生成AIの普及による電力需要の拡大を追い風に、法人・事業所向けの提案機会が急速に増えています。 一方で、ここまでの拡大は各メンバーの推進力に支えられてきた面が大きく、営業プロセスは属人的なままです。営業チームを増やして受け皿を広げる段階に入りましたが、チーム単位で目標を持ち、KPI管理と育成を担う中間の責任者が足りていません。 新たに参画いただく方には、ご自身がプレイングマネージャーとして最前線で実績を示しながら、その成功要因を言語化し、未経験者でも早期に立ち上がる再現性の高い営業プロセスをつくっていただくことを期待しています。ルールや仕組みが固まっていない領域が多く残るフェーズであり、「決まっていないことを決めていく」裁量の大きいポジションです。 ■ 業務内容 ＜プレイング（現場の掌握・信頼構築）＞ ・重要商談のクロージング ・法人顧客への提案（工場、物流施設、倉庫、商業施設、多店舗企業） ※実力主義の社風のため、まずはご自身が現場で実績を示すことが、その後のマネジメントを円滑に進める有効なアプローチとなります。 ＜チームマネジメント＞ ・チーム目標から逆算した行動計画の策定 ・架電数、商談数、受注数、粗利のKPI管理 ・案件パイプライン・進捗管理 ・メンバーへの商談同行、ロープレ、1on1 ・メンバーの育成・評価 ＜仕組み化（プロセス変革）＞ ・属人化している営業アプローチの分析・言語化、標準トーク／マニュアルの作成 ・未経験入社者が早期に立ち上がるためのオンボーディングプログラムの構築 ・営業資料、提案プロセスの改善、事業部長への現場課題・改善施策の提案 ■ ポジションの魅力 ① 組織開発・プロセス構築の実績が残る 過渡期の営業組織を、属人的な状態から体系化された組織へ変える経験は、営業マネジメント・組織開発領域での確かなキャリア実績になります。 ② 実績に基づく早期の経営参画 営業マネージャー → 営業責任者。事業部長直属のため経営に近い距離で仕事ができ、年次や社歴ではなく事業成果と組織づくりへの貢献で評価します。マネジメント層のポストにはまだ余白があります。 ③ 提案の選択肢が広い シャープエネルギーソリューションとの提携により、初期費用ゼロで太陽光発電システムや蓄電池を導入いただけるスキームを提供しています。投資判断のハードルを下げた提案ができることは、法人営業において大きな武器です。丸紅新電力との売買基本契約、東京都のGX支援プログラムを通じた東京ガスとのマッチングなど、事業基盤も広がっています。 ■ 必須スキル（MUST） ① 高い個人の営業実績 新規法人営業のご経験があり、自ら商談・クロージングを担当して目標を達成してきた方 （※現場メンバーの信頼を得るため、入社直後はプレイングスキルが必須となります） ② チームマネジメント・育成経験 営業チームのマネジメント経験（数値管理・育成） （※感覚的な指導ではなく、営業プロセスを論理的に教えられる方を重視します） ③ 営業実績を売上、粗利、契約件数、達成率などの数字で説明できる方 ④ 普通自動車運転免許 ■ 歓迎スキル（WANT） ・太陽光発電、蓄電池、電力、省エネ領域の営業経験 ・住宅設備、リフォームなどの高単価商材、無形商材の営業経験 ・営業組織の立ち上げ、教育カリキュラムの作成経験 ・工場、物流施設、多店舗企業への提案経験 ・「営業を科学する」ことに興味がある方 ■ 求める人物像 ・プレイヤーとしてのプライドを持ちつつ、チーム全体の成果にコミットできる方 ・物事を構造的に捉え、言語化して人に伝えるのが得意な方 ・決まっていない物事やルールを、周囲と協力して決めていける方 ・「個の力」だけでなく「チームで勝つ」ことに喜びを感じられる方
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イベント会場での接客・営業スタッフ
仕事内容 株式会社Fit Founderにて、『イベント接客・営業スタッフ』の募集です。 「接客や販売の経験を、営業でも活かしたい」 「訪問営業ではなく、お客様と会話する仕事がしたい」 そんな方を歓迎します。 営業経験や太陽光・蓄電池の知識は問いません。 ファミリー向け屋内施設で、お客様へのご案内やヒアリング、アポイント獲得を行います。 ーーーーー▼この求人のポイント▼ーーーー ・訪問、飛び込み営業なし ・携帯販売、アパレル、美容などの接客経験を活かせる ・商談、契約は専任クローザーが担当 ・屋内施設で天候に左右されない ・月給30万円〜＋インセンティブ ・車通勤は可、無料駐車場あり ・新しい催事チャネルの立ち上げメンバー ・「ベストベンチャー100」選出企業（イシン株式会社の有料会員制サービス） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【Fit Founderについて】 当社は「ベストベンチャー100」に選出されました。 売上高も2023年11月期の1.38億円から、2025年11月期は67.6億円を見込むなど、事業を大きく拡大しています。 【具体的な業務内容】 ファミリー向け施設の催事ブースで、お客様へのご案内やアポイント獲得を担当します。 ・催事ブースでのお客様対応 ・住まいや生活についてのヒアリング ・太陽光発電、蓄電池などのご案内 ・興味を持ったお客様のアポイント設定 ・催事ブースの設営、撤収 ・アポイント数、着席数などの実績管理 ・パートナー企業責任者との連携 ・接客方法や運営方法の改善 詳しい商談や契約は、専任クローザーへ引き継ぎます。 これまで培ってきた接客力を活かしながら、営業スキルを身につけられます。 【Fit Founder入社後3カ月のイメージ】 ▪️1カ月目 先輩と一緒に催事会場へ入り、接客の流れや商品知識を学びます。 ▪️2カ月目 お客様へのヒアリングやサービス案内、アポイント設定を担当します。 ▪️3カ月目 一人でお客様対応を進めながら、アポイントにつながる接客や提案方法を身につけます。 【Fit Founderのキャリアアップ】 今回、新たに立ち上げる催事チャネルの募集です。 まずは一宮会場で運営モデルをつくり、今後は名古屋市内を含む愛知県内へ展開していく予定です。 経験を積んだ先には、現場責任者や複数会場をまとめる催事チャネル責任者など、役割を広げる道もあります。 ※「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。
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総務リーダー候補
仕事内容 雇用形態：正社員 職種：総務責任者/CAO/Chief Administrative Officer、総務、総務事務 ■募集背景 事業・組織の拡大に伴い、総務が担う業務も増えています。 日々の総務業務を安定して運用しながら、現在の会社規模や事業フェーズに合った社内ルール・業務フローの整備・改善を進めていただける総務リーダー候補を募集します。 ■ミッション 各部門の状況や現場の声を踏まえながら、総務領域のルールや業務フローを整備し、社内への導入・運用定着まで推進していただきます。 将来的には、総務領域の業務全体を把握し、メンバーの育成や業務管理も担っていただくことを期待しています。 ■主な業務内容 ・社内ルール、ガイドライン、業務フローの策定 ・改善 ・稟議、購買、備品、押印、文書管理等の運用整備 ・オフィス、社用車、固定資産、契約書類等の管理 ・各種申請・承認フローの整理、効率化 ・各部門からの総務関連の相談対応 ・総務業務の標準化、属人化の解消 ・社内へのルール周知、運用状況の確認 ・将来的な総務メンバーの育成、業務管理
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【正社員】新電力の法人向けアポインター
仕事内容 ご覧いただき、ありがとうございます！ 株式会社Fit Founderにて、『新電力の法人向けアポインター』の募集です。 「営業経験を活かして、成果をしっかり評価されたい」 「外回りではなく、オフィスで営業に集中したい」 「将来はリーダーやマネージャーを目指したい」 そんな方を歓迎します。 新電力やエネルギー業界の知識は問いません。 法人のお客様へ電話で新電力切り替えのご案内を行い、商談のアポイントを取得する仕事です。 ーーーーー▼この求人のポイント▼ーーーー ・名古屋コールセンターの立ち上げメンバー ・外回りなし、オフィス内での電話営業 ・商談、契約は専任クローザーへ引き継ぎ ・アポイント獲得に集中できる分業制 ・固定給＋インセンティブ ・新電力、エネルギー知識は入社後に習得可能 ・成果に応じてリーダー、マネージャーを目指せる ・「ベストベンチャー100」選出企業（イシン株式会社の有料会員制サービス） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【Fit Founderについて】 当社は「ベストベンチャー100」に選出されました。 売上高も2023年11月期の1.38億円から、2025年11月期は67.6億円と、事業を大きく拡大しています。 【具体的な業務内容】 法人のお客様へ電話で新電力サービスをご案内し、商談のアポイント獲得を担当します。 ・法人のお客様への電話案内 ・現在の電気利用状況についてのヒアリング ・新電力サービスの簡単なご説明 ・興味を持ったお客様のアポイント設定 ・対応履歴やアポイント数の入力 ・日々の実績数値の確認、共有 ・トーク内容や営業方法の改善 担当するのはアポイント取得までです。 詳しい商談や契約は専任クローザーへ引き継ぐため、電話で契約まで完結させる必要はありません。 名古屋オフィス内での営業となるため、外回りや顧客先への訪問もありません。 【Fit Founder入社後3カ月のイメージ】 ・1カ月目 新電力の基本知識や電話営業の流れ、トーク内容を学びます。 ・2カ月目 法人のお客様への電話やヒアリング、アポイント取得を担当します。 ・3カ月目 自分で成果をつくりながら、アポイントにつながるトークや営業方法を身につけます。 【Fit Founderのキャリアアップ】 今回、新電力事業の拡大に伴い、名古屋コールセンターを新たに立ち上げます。 まずはアポインターとして成果を出しながら、今後の組織拡大に合わせてリーダーやマネージャーを目指せるポジションです。 立ち上げメンバーとして、営業方法やチームづくりにも関われます。 ━━━━━━━━━━━━ Fit Founderはここが違う！ ━━━━━━━━━━━━ ① アポイント獲得に集中できる！ 担当するのは法人のお客様へのご案内とアポイント取得まで。 その後の商談や契約は専任クローザーへ引き継ぐ分業制です。 ② 成果がインセンティブに反映！ 固定給に加えて、成果に応じたインセンティブがあります。 アポイント数など、自分の成果が分かりやすく評価される環境です。 ③ 新規拠点の立ち上げに携われる！ 新しく立ち上がる名古屋コールセンターの初期メンバー募集です。 成果を積み重ね、将来的にはリーダーやマネージャーにも挑戦できます。 ※「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスです。 エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。
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【営業職／東京・名古屋】売上2年で約50倍■将来のリーダー候補■ベストベンチャー100選出
総合職 【企業ごとに違う課題に、最適な答えを考える】 工場・倉庫・商業施設などの法人のお客様に、太陽光発電・蓄電池・新電力などを提案します。 ただ商品を「売る」のではなく、「電気代を抑えたい」「脱炭素に取り組みたい」といった お客様の悩みを聞き、複数のサービスから最適な組み合わせを考えるソリューション営業です。 今後は、再生可能エネルギーだけでなく、営業組織を支援するコーチングサービスなど、 新たな商材・サービスの展開も進めています。 ■入社後は、営業の基礎からスタート まずは電話でお客様との商談のきっかけをつくる「アポインター」からスタートします。 入社後の研修で商品・業界知識や営業の基本を学び、先輩とのロープレやOJTを重ねながら実践へ。 いきなり一人で成果を求めるのではなく、段階を踏んで営業力を身につけていきます。 安定して成果を出せるようになれば、 お客様先で提案から契約までを担う「クローザー」へステップアップ。 さらに経験や成果に応じて、マネジメントなど次の役割を目指すこともできます。 ■AIも、営業の成長をサポート Fit Founderでは、商談内容の分析や提案にもAIを活用しています。 自分の営業を振り返り、「何が良かったのか」「どこを改善すればいいのか」を データで確認できるため、経験や勘だけに頼らず成長できるのが特徴です。
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経理リーダー候補
仕事内容 雇用形態：正社員 職種：経理責任者候補、経理、経理事務 ■募集背景 年商60億円超から100億円規模へと急拡大する中、経理実務を正確かつ高速に処理しながら、未整備な業務フローを自ら整理・改善できる経理リーダー候補を募集します。 ■ミッション 決められた仕訳・月次処理をこなすだけでなく、営業事務・営業部門との連携も含めた業務フロー全体を理解した上で、経理業務の標準化・仕組み化を推進していただきます。将来的には、経理メンバーの育成・業務管理も担っていただくことを期待しています。 ■主な業務内容 ・月次決算業務（仕訳、売掛金・買掛金・未払金・前受金等の管理） ・契約→施工→完工→請求→入金→インセンティブまでの一連の流れを踏まえた経理処理 ・営業事務・営業部門と連携した数値照合・差異原因の特定 ・経理業務フローの整備・標準化、属人化の解消 ・会計ソフト・各種業務システムの運用改善 ・将来的な経理メンバーの育成、業務管理
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再エネ法人営業｜SV（スーパーバイザー）／事業部長直下
■ポジション概要 グリーンエナジー事業部（再エネ法人営業部門）のSVとして、5名前後のアポインターで構成されるチームを率いていただきます。 当社では、成果につながるトークスクリプトや基本的な営業プロセスの標準化が進み、アポイント獲得数も増加しています。一方で、組織の拡大に対してSVが不足しており、既存の型を現場に定着させながら、チームの成果を安定的に引き上げるマネジメント体制の強化が急務です。 本ポジションのミッションは、数値管理、通話モニタリング、フィードバック、メンバー育成を通じて、営業担当へ質の高い商談を安定供給できるチームをつくること。事業部長直下で、現場のデータや顧客反応をもとに、既存のスクリプトや運用方法も継続的に改善していただきます。 ■募集背景 当社は設立8期目で売上60億円規模に到達し、2027年の売上100億円達成を見据えています。グリーンエナジー事業では、法人・事業所に向けて、太陽光発電システムや蓄電池等を活用した電力コスト削減の提案を行っています。 現在、トークスクリプトや基本的な架電プロセスは標準化され、アポイント獲得の再現性は高まりつつあります。次の課題は、増加するアポイント数とメンバー数に対応できるSV体制を整え、チームごとの成果のばらつきを抑えながら、獲得数と商談品質をさらに高めることです。 そこで今回、5名前後のチームに責任を持ち、既存の型を運用・浸透させるとともに、数値と通話内容から改善点を見つけ、メンバーの行動変容まで支援できるSVを募集します。 ゼロから仕組みをつくるだけの役割ではありません。すでにある勝ち筋を生かしながら、現場で起きている変化を捉え、より強い営業プロセスへ磨き込んでいくポジションです。 ■ミッション／期待成果 ▼入社後3か月程度 商材、顧客、トークスクリプト、KPI、営業担当への引き継ぎ基準を理解する 5名前後のチームについて、日次・週次の数値管理とメンバー支援を自走する 通話モニタリングとフィードバックを定着させ、個々の課題を把握する ▼入社後6〜12か月程度 チームの月間商談目標を安定的に達成する 接続率、アポイント獲得率、商談化率、キャンセル率等からボトルネックを特定し、改善を継続する メンバー間の成果差を縮小し、新メンバーが早期に立ち上がる育成・オンボーディングを確立する 現場の知見を既存のスクリプト、FAQ、リスト運用、マニュアルへ反映する ■業務内容 ▼チームの数値・品質管理 チーム目標から逆算した日次・週次の行動計画を策定する 架電数、接続率、アポイント獲得率、商談化率、キャンセル率等のKPIを管理・分析する 実績と課題、改善施策を事業部長へ報告する 営業担当と連携し、アポイントの精度や顧客情報の引き継ぎ品質を改善する ▼メンバー育成・チーム運営 通話をモニタリングし、具体的な改善点をフィードバックする ロープレ、1on1、成功事例の共有を通じてメンバーの行動改善を支援する 新メンバーのオンボーディングを運用・改善する 半期評価（成果×バリューの2軸）における一次評価を行う チームのコンディションを把握し、目標達成に向けた役割分担や優先順位を調整する ▼既存プロセスの浸透・継続改善 標準化されたトークスクリプト、切り返し、FAQを現場へ浸透させる 通話内容やKPIの変化をもとに、スクリプトや運用ルールの改善案を提案・実行する 架電リストを分析し、獲得率等に基づいて優先順位を見直す 成功事例を言語化し、マニュアルやオンボーディングへ反映する 現場課題と改善施策を事業部長へ提案する ▼将来的に担っていただきたいこと 複数チームを束ねるマネジメント体制の構築 採用・育成・評価を含むアポイント獲得組織全体の運営 営業部門と連携した、商談創出から受注までのプロセス改善 実績と適性に応じた、営業責任者・事業マネジメントへの役割拡張
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