株式会社ギブリー コーポレート の求人一覧
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新卒採用責任者
【募集背景】 ギブリーは第二次創業期を迎え中長期の成長を見据えて 「次世代のリーダー」を輩出するため、採用活動を強化しています。 終身雇用の時代が終わり、転職機会・沢山の求人が有り触れる時代。そして、フリーランスなど、働き方も多様化が進んでいる中で、企業の中で「正社員」として働く意義や存在価値とは一体何でしょうか。 私たちは、それは 企業の「想い」を継承し、時代変化の中で社会に価値を提供し続ける、チームや事業を牽引するリーダーの存在であると確信しています。 会社を作ること、システムを開発すること、商品を販売すること。インターネットが当たり前になった現在では物事を「起こす」ハードルは格段に下がっています。ですが、それらを社会の一端としてサステナブルなものにしていくには「大きなビジョン」を描き、またそれを実現するために、日々行動し、継続し、サービスを進化させ続ける力が必要です。 ギブリーはサービスを生み出すノウハウ、顧客と向き合うノウハウ、そして常にGiveの想いを持って働く文化があります。 この土壌をいかしながら、皆様がもつ「想い」を形に変え、社会を豊にする価値を提供し続ける、そんな未来の弊社のリーダーを採用し会社を成長させる、人事を募集しております。 【業務内容】 ＜新卒採用＞ ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ■採用媒体の運用・改善・企画 ■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー） ■内定者フォロー ■採用マーケット情報収集 ■新施策の立案と実行、効果検証 ＜採用広報＞ ■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など） ※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。 ＜その他人事関連業務＞ ■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など） ■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ■表彰制度の企画・運用サポート 【応募要件】 《必須（Must）》 以下のいずれかに当てはまる方 ・新卒採用実務のご経験3年以上 ・新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験3年以上 《歓迎（Want）》 ・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験 ・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験 ・メンバーのマネジメント経験 ・成長フェーズでの管理部門での就業経験 《人物像（Personality）》 ・裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方 ・スピード感を持って行動できる方 ・当事者意識のある方 ・活気ある社風が好きな方 ぜひご応募お待ちしています！ 続きを見る
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【業務委託】人事部 新卒採用担当
【株式会社Giveryについて】 2009年創業。「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、 デジタル大国として日本を再生させる」ことをミッションとするITベンチャー企業です。 グローバル開発組織と事業創造力を強みに、３事業11サービスに及ぶ多角的な事業を展開、 日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決をテクノロジーで支援しています。 DX人材の採用・育成・評価プラットフォーム「Track」、 マーケティングDX支援サービス、 業務効率化ソリューション「PEP」「法人GAI Powered by GPT-4」などを提供。 時代のニーズに合わせて、常に新たな事業を最速で創造するべく、採用に力を入れおります。 【募集背景】 事業拡大に伴い、採用の体制を強化するため、採用チームのメンバーの積極募集を行っています。 とくに それぞれ理想の成長曲線でシェアを伸ばしている3事業部すべてのカウンターパートと連携し、 主に中途採用活動を軌道に乗せ採用業務全般 のお仕事をお任せしたいと考えています。 《業務内容詳細》 ・採用業務（面接官アサイン、応募者対応、求人管理） ・スカウト送信、運用改善 ・新卒採用施策の運用、改善 【募集要件】 《必須（Must）》 ・平日毎日4時間以上勤務（最低月80時間）が可能な方 →日本時間平日9時〜18時の間で →開始時間・終了時間は自由に設定可能 ・人事（採用担当）やその支援ご経験 ・Excel、PowerPointのビジネス利用経験（Google workspaceでも可） 《歓迎（Want）》 ・成長フェーズでの人事・採用部門での就業経験 《人物像（Personality）》 ・エグゼキューション力 ・コーチング力 ・学習意欲 ぜひご応募お待ちしています！ 続きを見る
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中途採用担当（リーダー候補）
【募集背景】 ──急成長するAIベンチャーの新たなステージへの挑戦 私たち株式会社ギブリーは、革新的なAI技術と事業創造のスピードを強みに、時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するベンチャー企業です。 近年では毎年130~140%成長を実現し、2025年のIPOに向け、更なる組織の拡大を図っています。 この成長の中心にあるのが、優秀な人材の採用です。 私たちは、事業拡大に伴い、革新的なアイディアと戦略で私たちを次のステージへと導くことができる、新しい採用リーダーを求めています。 ──人事のミッションはバリューを体現する事業家の輩出 「テクノロジー企業群をつくり、日本をデジタル大国として再生させる」というミッション達成のために、中期経営目標では、既存事業の成長だけでなく、新規事業の創出を目指しています。この目標達成のためには、 事業創造エコシステムを生み出す、事業家やチームの輩出が重要です。 ギブリーでは、社名にちなみ 「Giver」 という言葉があります。これはただ与えるということを意味しません。 本質的に社会に価値を与える人、つまり事業家を意味します。 私たちはスペシャリティーを持った即戦力となる人材を採用するだけでなく、彼らがパーパスに共感し、「Giver＝真の事業家」として活躍できる環境を提供する必要があります。 この挑戦的かつやりがいのあるポジションを通じて、私たちとともに成長し、日本のデジタル大国としての再生を目指していきませんか？経営のパートナーとして、会社の成長と共に自己成長したい方を求めています。 《業務内容》 採用戦略の策定と実行： ・企業ビジョンに基づき、中長期的な採用戦略を設計し、実行します。 ・採用計画の策定において、経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案します。 採用プロセスの最適化とイノベーション： ・採用プロセスの効率化と最適化を図り、革新的な採用手法を導入します。 ・テクノロジーを活用した採用ツールやシステムの導入・運用を推進します。 データドリブンな採用活動： ・採用に関する数値（KPI、予算等）の管理と分析を行い、結果に基づく戦略的な改善策を提案します。 タレント獲得： ・スカウト運用を含む能動的なタレント探索活動を行います。 ・エージェントやベンダーとの関係構築と管理を担当します。 面談・面接・クロージング ・面接・面談を通して有力な候補者を現場社員・経営層に申し送りします。 ・リクルーターとして有力候補者のクロージングを主導します。 採用ブランディングの推進： ・企業ブランドを強化するための採用マーケティング戦略を策定し、実行します。 組織文化と働き方の推進： ・社員の働きやすい環境づくりを推進し、組織文化の強化に貢献します。 ・ダイバーシティ＆インクルージョンの観点から、組織内イニシアティブを提案し、実施します。 《本ポジションで叶う経験》 革新的な採用企画の推進： IPOを見据える急成長期の企業で、0から1を生み出す採用企画をリード します。新しい事業の展開に伴う、ダイナミックな採用戦略の策定と実行が可能です。 経営層直下での戦略的HR経験： 経営者直下で働くことで、事業課題や組織課題に直接対峙し、解決策を形成します。 経営層との距離が近い ため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。 データドリブンな意思決定： ギブリーには「ファクトベース」という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。現在注力的に取り組んでいる最中ですので、試行錯誤しながらチームで運用する経験が得られます。 将来的には 人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて 関わっていただく ことを想定しています。 【応募要件】 《必須（Must）》 ・中途採用のご経験1年以上 もしくは 中途採用領域のご経験３年以上 ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 《歓迎（Want）》 ・成長フェーズの企業での中途採用ビジネス職のご経験３年以上 ・経営思考 ：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点が必要です。 ・問題解決能力 ：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力が必要です。 ・コミュニケーション能力 ：代表や役員と効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できることが必要です。 《人物像（Personality）》 ・ギブリーの ビジョン・ミッション・バリューに共感 いただける方、「Give＆Give」という言葉に少しでもビビッとくる方 ・ 生成AIやITへの興味 があり、ご自身でも業務で活用している方 ・常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ） ・候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け） ・難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ） ・挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方 ・人が好き、チームが好きな方 【メンバー】 取締役 兼 人事管掌役員 新田（YOUTRSUT ・ X（旧Twitter）） 筑波大学理工学群社会工学類経営工学専攻卒業。学生インターンシップ時代に「エンジニア」領域に特化した支援事業を株式会社ギブリーにて立ち上げ、入社。現在は取締役・社内人事管掌役員を兼任。オンラインプログラミング学習・試験ツール等の自社サービスを立ち上げ、同社のHRテック部門（Track事業）を管掌。また、日本最大規模の学生ハックイベント、JPHACKSの組織委員会幹事を務めるなど、若い世代のイノベーターの発掘・支援にも取り組んでいる。 人事領域担当執行役員 森（YOUTRSUT） 北海道大学工学部情報工学科卒業。同大学院情報科学研究科修士課程修了。SAPジャパン株式会社、株式会社野村総合研究所を経て入社した株式会社ワークスアプリケーションズでは採用担当として数々のプロジェクトに関わり、エンジニア採用責任者として当時先進的なジョブ型採用手法を確立する。19年3月より株式会社ギブリーに参画し、これまでのエンジニア/人事/コンサル経験を生かし、人材育成ソリューションのカスタマーサクセスチームマネージャーとして研修事業の責任者を務める。2023年からギブリーの人事領域執行役員も兼任。 ・中途採用責任者 高根沢（YOUTRSUT ・ X（旧Twitter）） ・中途採用メンバー 木村（YOUTRSUT ・ X（旧Twitter）） ・中途採用メンバー 富井（YOUTRSUT ・ X（旧Twitter）） ぜひご応募お待ちしています！ 応募に迷う方は、カジュアル面談からでもOK！ ➡️こちらから随時受付中！ 続きを見る
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中途採用責任者
【募集背景】 ──急成長するAIベンチャーの新たなステージへの挑戦 私たち株式会社ギブリーは、革新的なAI技術と事業創造のスピードを強みに、時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するベンチャー企業です。 近年では毎年130~140%成長を実現し、2025年のIPOに向け、更なる組織の拡大を図っています。 この成長の中心にあるのが、優秀な人材の採用です。 私たちは、事業拡大に伴い、採用チームを次のステージへと導くことができる、新しい採用マネージャーを求めています。 ──人事のミッションはバリューを体現する事業家の輩出 「テクノロジー企業群をつくり、日本をデジタル大国として再生させる」というミッション達成のために、中期経営目標では、既存事業の成長だけでなく、新規事業の創出を目指しています。この目標達成のためには、 事業創造エコシステムを生み出す、事業家やチームの輩出が重要です。 ギブリーでは、社名にちなみ 「Giver」 という言葉があります。これはただ与えるということを意味しません。 本質的に社会に価値を与える人、つまり事業家を意味します。 私たちはスペシャリティーを持った即戦力となる人材を採用するだけでなく、彼らがパーパスに共感し、「Giver＝真の事業家」として活躍できる環境を提供する必要があります。 この挑戦的かつやりがいのあるポジションを通じて、私たちとともに成長し、日本のデジタル大国としての再生を目指していきませんか？経営のパートナーとして、会社の成長と共に自己成長したい方を求めています。 《業務内容》 1. 中途採用戦略の策定と実行 - CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案。 - 採用チャネルと方法の最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など）。 - 採用プロセスの管理と改善（面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど）。 - 候補者獲得業務（エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング） 2. チームリーダーシップ - 採用チームの指導と管理。 - チームメンバーのキャリア開発とモチベーションの維持。 3. データ駆動型アプローチの推進 - 採用関連データの分析と活用。 - 効果的な採用メトリクスとKPIの設定。 長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。 《本ポジションで叶う経験》 革新的な採用企画の推進： IPOを見据える急成長期の企業で、0から1を生み出す採用企画をリード します。新しい事業の展開に伴う、ダイナミックな採用戦略の策定と実行が可能です。 経営層直下での戦略的HR経験： 経営者直下で働くことで、事業課題や組織課題に直接対峙し、解決策を形成します。 経営層との距離が近い ため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。 データドリブンな意思決定： ギブリーには「ファクトベース」という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。現在注力的に取り組んでいる最中ですので、試行錯誤しながらチームで運用する経験が得られます。 将来的には 人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて 関わっていただく ことを想定しています。 【応募要件】 《必須（Must）》 ・中途採用の実務経験3年以上 ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 《歓迎（Want）》 ・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ・経営思考 ：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点。 ・問題解決能力 ：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力。 ・コミュニケーション能力 ：役員やチームメンバーと効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できること。 《人物像（Personality）》 ・ギブリーの ビジョン・ミッション・バリューに共感 いただける方、「Give＆Give」という言葉に少しでもビビッとくる方 ・ 生成AIやITへの興味 があり、ご自身でも業務で活用している方 ・常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ） ・候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け） ・難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ） ・挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方 ・人が好き、チームが好きな方 【メンバー】 取締役 兼 人事管掌役員 新田（YOUTRSUT ・ X（旧Twitter）） 筑波大学理工学群社会工学類経営工学専攻卒業。学生インターンシップ時代に「エンジニア」領域に特化した支援事業を株式会社ギブリーにて立ち上げ、入社。現在は取締役・社内人事管掌役員を兼任。オンラインプログラミング学習・試験ツール等の自社サービスを立ち上げ、同社のHRテック部門（Track事業）を管掌。また、日本最大規模の学生ハックイベント、JPHACKSの組織委員会幹事を務めるなど、若い世代のイノベーターの発掘・支援にも取り組んでいる。 人事領域担当執行役員 森（YOUTRSUT） 北海道大学工学部情報工学科卒業。同大学院情報科学研究科修士課程修了。SAPジャパン株式会社、株式会社野村総合研究所を経て入社した株式会社ワークスアプリケーションズでは採用担当として数々のプロジェクトに関わり、エンジニア採用責任者として当時先進的なジョブ型採用手法を確立する。19年3月より株式会社ギブリーに参画し、これまでのエンジニア/人事/コンサル経験を生かし、人材育成ソリューションのカスタマーサクセスチームマネージャーとして研修事業の責任者を務める。2023年からギブリーの人事領域執行役員も兼任。 ・中途採用責任者 高根沢（YOUTRSUT ・ X（旧Twitter）） ・中途採用メンバー 木村（YOUTRSUT ・ X（旧Twitter）） ・中途採用メンバー 富井（YOUTRSUT ・ X（旧Twitter）） ぜひご応募お待ちしています！ 応募に迷う方は、カジュアル面談からでもOK！ ➡️こちらから随時受付中！ 続きを見る
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法務リーダー候補（第二新卒・未経験可）
【募集背景】 ギブリーは、 時価総額1000億円・上場を見据え、法務（法務事務）の増員 を行ないます。 事業、組織ともに急速に拡大をする中で、 幅広い法務業務を経験し、 将来的にはリーダーとして組織をけん引する役割 を担っていただけることを期待します。 【業務内容】 コーポレート部門 管理部 法務/法務事務のリーダー候補 として下記業務を行って頂きます。 《管理部のミッション》 変化が激しい環境において、 少数で安定したシェアードサービスや先回りした本社機能を提供 することで、 経営の意思決定・会社の成長・事業の拡大に貢献 することがミッションです。 《具体的には》 弊社プロダクトの商品理解や関係者とのコミュニケーションを通じて、 顧問弁護士と連携しながら契約書の内容チェックと締結業務 を担当します。 定常業務以外にも、能力に応じて、 今後会社の成長に応じた IPOや海外支社などのプロジェクト などで、 経営統括部門や経営陣と直接連携 しながら法務業務を行なっていただきます。 あなたの法的知識とコミュニケーションスキルが、 弊社のビジネスグロースを支える 重要な役割を果たします。 【応募要件】 《必須（Must）》 以下の いずれか に当てはまる方 社会人経験2年以上 法務/法務事務経験１年以上のご経験をお持ちの方 法学を専攻した経験のある方（法務未経験の方でも応募が可能です） 《歓迎（Want）》 法務または契約管理の経験 英語力（翻訳を使いながら契約書が読解できるレベル） 社内外ステークホルダーとの調整およびコミュニケーション 商品やサービスに関する興味と理解 交渉力と問題解決能力 《人物像（Personality）》 法務を中心としたバックオフィス業務を幅広く経験し、成長していきたい方 Give＆Give*の精神をお持ちな方（*創業当初からの弊社DNA） 人と話すことや、チームで取り組むことが好きな方 将来的にはリーダー、マネージャーなどを担い、管理部組織を構築・牽引したい方 ChatGPT等の最先端AI・テクノロジーに興味がある方 ギブリーは「全社員AI人材」を掲げ、無料でChatGPT-4を活用できる環境が整っています。 【働く環境】 ■入社後OJTあり。二人三脚しながら、能力に応じて部長・経営層と直接連携が可能 入社後は、法務経験を積んだ社員と二人三脚しながら業務を通してキャッチアップいただけます。 能力に応じて、数年後の上場に向け、部長・経営層と連携しながら法務の範囲を超えた業務への挑戦を期待しています。 ■少数精鋭コミュニケーションがとりやすいチームづくりを意識 毎日朝礼時に自身の生活で起こったこと感じたことを共有し、互いに必要な情報を交換するなど、コミュニケーションがとりやすいチームづくりを行っています。 ■現職社員による口コミでは 「休日がとりやすい」 が3位に 2023年に、現職社員を対象として働きやすさに関するアンケートを実施した結果です。 こちらのサイトにその際の口コミを掲載しております。 →現職社員の口コミサイト ■従業員同士が尊敬と感謝の気持ちを報酬として贈りあうGiveコイン制度 営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが働くからこそ、仲間との繋がりや「ありがとう」を大切にしています。 ■基本的な制度充実に加え、「言いやすい環境」を重視 リモートワークや育休・産休などの基本的な制度に加えて、 社員からの要望に柔軟に応えてボトムアップで制度化 されたものもあります。 →note：制度があるかないかではなく言いやすい環境を重視 ■市場価値を向上させる、年4回の評価制度 法務担当も明確なKPIを持ち、成果を定量的に評価するため、市場価値に見合った昇給を実現します。 特徴は年4回の評価制度！また、 インセンティブ制度、 1on1制度により、柔軟でスピーディな一人ひとりの市場価値の向上にあった評価やキャリアを実現しています。 →人事・評価制度のご紹介 続きを見る
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リファラル用_【業務委託】人事部 採用担当（リファラル
【株式会社Giveryについて】 2009年創業。「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、 デジタル大国として日本を再生させる」ことをミッションとするITベンチャー企業です。 グローバル開発組織と事業創造力を強みに、３事業11サービスに及ぶ多角的な事業を展開、 日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決をテクノロジーで支援しています。 DX人材の採用・育成・評価プラットフォーム「Track」、 マーケティングDX支援サービス、 業務効率化ソリューション「PEP」「法人GAI Powered by GPT-4」などを提供。 時代のニーズに合わせて、常に新たな事業を最速で創造するべく、採用に力を入れおります。 【募集背景】 事業拡大に伴い、採用の体制を強化するため、採用チームのメンバーの積極募集を行っています。 とくに それぞれ理想の成長曲線でシェアを伸ばしている3事業部すべてのカウンターパートと連携し、 主に中途採用活動を軌道に乗せ採用業務全般 のお仕事をお任せしたいと考えています。 《業務内容詳細》 ・採用業務（面接官アサイン、応募者対応、求人管理） ・採用施策の運営 ・採用数値管理（進捗、KPI、予算など） ・スカウト運用 ・エージェント等ベンダー対応 ・社員の働きやすい環境づくりのための運営、各種提案 【募集要件】 《必須（Must）》 ・平日毎日4時間以上勤務（最低月80時間）が可能な方 →日本時間平日9時〜18時の間で →開始時間・終了時間は自由に設定可能 ・できる限り出社（渋谷から徒歩10分の本社） ・人事（採用担当）のご経験 ・Excel、PowerPointのビジネス利用経験（Google workspaceでも可） 《歓迎（Want）》 ・成長フェーズでの管理部門での就業経験 《人物像（Personality）》 ・エグゼキューション力 ・コーチング力 ・学習意欲 ぜひご応募お待ちしています！ 【こちらはリファラル（社員紹介）の求人です！】リファラル求人の特徴 ギブリーでは 「Giverな社員はGiverを知っている」 の考えのもと、 リファラル採用（当社社員の紹介による採用活動）を強化しています。 当社に在籍している、知人・友人を通じてのご応募が対象となります。 ギブリー社員のご紹介でこちらの求人にご応募をいただくと、以下の特徴がございます。 ■カジュアル面談からスタート！（選考要素なし） ・ご応募でカジュアル面談をお約束します。 ・面談後ご興味をお持ちいただけましたら、最終すり合わせの面談をさせていただき、選考フローは終了です。 ■応募フォームでの記入事項は名前等基本情報のみ！ ・お名前や会社名等、基本的な個人情報のみでご応募が可能です。（約１〜３分） ※1 エントリーについては当社社員（紹介者）の氏名の記入が必要です。 ※2 エントリー完了後にご記入頂いた当社社員に対して求人募集への紹介有無を確認させて頂くことがございます。 ※3 こちらのフォームは選考希望者ご自身でご入力ください（代理入力不可） 続きを見る
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リファラル【新卒採用 責任者/マネージャー】AI領域で拡大中のベンチャーで、次世代の事業家を採用育成し、事業創造のエコシステムをつくる。
【募集背景】 ギブリーは第二次創業期を迎え中長期の成長を見据えて 「次世代のリーダー」を輩出するため、採用活動を強化しています。 終身雇用の時代が終わり、転職機会・沢山の求人が有り触れる時代。そして、フリーランスなど、働き方も多様化が進んでいる中で、企業の中で「正社員」として働く意義や存在価値とは一体何でしょうか。 私たちは、それは 企業の「想い」を継承し、時代変化の中で社会に価値を提供し続ける、チームや事業を牽引するリーダーの存在であると確信しています。 会社を作ること、システムを開発すること、商品を販売すること。インターネットが当たり前になった現在では物事を「起こす」ハードルは格段に下がっています。ですが、それらを社会の一端としてサステナブルなものにしていくには「大きなビジョン」を描き、またそれを実現するために、日々行動し、継続し、サービスを進化させ続ける力が必要です。 ギブリーはサービスを生み出すノウハウ、顧客と向き合うノウハウ、そして常にGiveの想いを持って働く文化があります。 この土壌をいかしながら、皆様がもつ「想い」を形に変え、社会を豊にする価値を提供し続ける、そんな未来の弊社のリーダーを採用し会社を成長させる、人事を募集しております。 【業務内容】 ＜新卒採用＞ ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ■採用媒体の運用・改善・企画 ■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー） ■内定者フォロー ■採用マーケット情報収集 ■新施策の立案と実行、効果検証 ＜採用広報＞ ■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など） ※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。 ＜その他人事関連業務＞ ■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など） ■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ■表彰制度の企画・運用サポート 【応募要件】 《必須（Must）》 以下のいずれかに当てはまる方 ・新卒採用実務のご経験3年以上 ・新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験3年以上 《歓迎（Want）》 ・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験 ・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験 ・メンバーのマネジメント経験 ・成長フェーズでの管理部門での就業経験 《人物像（Personality）》 ・裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方 ・スピード感を持って行動できる方 ・当事者意識のある方 ・活気ある社風が好きな方 ぜひご応募お待ちしています！ 【こちらはリファラル（社員紹介）の求人です】リファラル求人の特徴 ギブリーでは 「Giverな社員はGiverを知っている」 の考えのもと、 リファラル採用（当社社員の紹介による採用活動）を強化しています。 当社に在籍している、知人・友人を通じてのご応募が対象となります。 ギブリー社員のご紹介でこちらの求人にご応募をいただくと、以下の特徴がございます。 ■カジュアル面談からスタート！（選考要素なし） ・ご応募でカジュアル面談をお約束します。人事やご紹介社員との面談からスタート可能です！ ・面談後ご興味をお持ちいただけましたら、履歴書と職務経歴書をお送りいただき、書類選考からスタートとなります。 ■応募フォームでの記入事項は名前等基本情報のみ！ ・お名前や会社名等、基本的な個人情報のみでご応募が可能です。（約１〜３分） ※1 エントリーについては当社社員（紹介者）の氏名の記入が必要です。 ※2 エントリー完了後にご記入頂いた当社社員に対して求人募集への紹介有無を確認させて頂くことがございます。 ※3 こちらのフォームは選考希望者ご自身でご入力ください（代理入力不可） 続きを見る
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リファラル【中途採用リーダー候補】経営のパートナーとして採用戦略から描く、生成AI活用のパイオニアベンチャーの中途採用担当
【募集背景】 ──急成長するAIベンチャーの新たなステージへの挑戦 私たち株式会社ギブリーは、革新的なAI技術と事業創造のスピードを強みに、時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するベンチャー企業です。 近年では毎年130~140%成長を実現し、2025年のIPOに向け、更なる組織の拡大を図っています。 この成長の中心にあるのが、優秀な人材の採用です。 私たちは、事業拡大に伴い、革新的なアイディアと戦略で私たちを次のステージへと導くことができる、新しい採用リーダーを求めています。 ──人事のミッションはバリューを体現する事業家の輩出 「テクノロジー企業群をつくり、日本をデジタル大国として再生させる」というミッション達成のために、中期経営目標では、既存事業の成長だけでなく、新規事業の創出を目指しています。この目標達成のためには、 事業創造エコシステムを生み出す、事業家やチームの輩出が重要です。 ギブリーでは、社名にちなみ 「Giver」 という言葉があります。これはただ与えるということを意味しません。 本質的に社会に価値を与える人、つまり事業家を意味します。 私たちはスペシャリティーを持った即戦力となる人材を採用するだけでなく、彼らがパーパスに共感し、「Giver＝真の事業家」として活躍できる環境を提供する必要があります。 この挑戦的かつやりがいのあるポジションを通じて、私たちとともに成長し、日本のデジタル大国としての再生を目指していきませんか？経営のパートナーとして、会社の成長と共に自己成長したい方を求めています。 《業務内容》 採用戦略の策定と実行： ・企業ビジョンに基づき、中長期的な採用戦略を設計し、実行します。 ・採用計画の策定において、経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案します。 採用プロセスの最適化とイノベーション： ・採用プロセスの効率化と最適化を図り、革新的な採用手法を導入します。 ・テクノロジーを活用した採用ツールやシステムの導入・運用を推進します。 データドリブンな採用活動： ・採用に関する数値（KPI、予算等）の管理と分析を行い、結果に基づく戦略的な改善策を提案します。 タレント獲得： ・スカウト運用を含む能動的なタレント探索活動を行います。 ・エージェントやベンダーとの関係構築と管理を担当します。 面談・面接・クロージング ・面接・面談を通して有力な候補者を現場社員・経営層に申し送りします。 ・リクルーターとして有力候補者のクロージングを主導します。 採用ブランディングの推進： ・企業ブランドを強化するための採用マーケティング戦略を策定し、実行します。 組織文化と働き方の推進： ・社員の働きやすい環境づくりを推進し、組織文化の強化に貢献します。 ・ダイバーシティ＆インクルージョンの観点から、組織内イニシアティブを提案し、実施します。 《本ポジションで叶う経験》 革新的な採用企画の推進： IPOを見据える急成長期の企業で、0から1を生み出す採用企画をリード します。新しい事業の展開に伴う、ダイナミックな採用戦略の策定と実行が可能です。 経営層直下での戦略的HR経験： 経営者直下で働くことで、事業課題や組織課題に直接対峙し、解決策を形成します。 経営層との距離が近い ため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。 データドリブンな意思決定： ギブリーには「ファクトベース」という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。現在注力的に取り組んでいる最中ですので、試行錯誤しながらチームで運用する経験が得られます。 将来的には 人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて 関わっていただく ことを想定しています。 【応募要件】 《必須（Must）》 ・中途採用のご経験1年以上 もしくは 中途採用領域のご経験３年以上 ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 《歓迎（Want）》 ・成長フェーズの企業での中途採用ビジネス職のご経験３年以上 ・経営思考 ：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点が必要です。 ・問題解決能力 ：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力が必要です。 ・コミュニケーション能力 ：代表や役員と効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できることが必要です。 《人物像（Personality）》 ・ギブリーの ビジョン・ミッション・バリューに共感 いただける方、「Give＆Give」という言葉に少しでもビビッとくる方 ・ 生成AIやITへの興味 があり、ご自身でも業務で活用している方 ・常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ） ・候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け） ・難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ） ・挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方 ・人が好き、チームが好きな方 【メンバー】 取締役 兼 人事管掌役員 新田（YOUTRSUT ・ X（旧Twitter）） 筑波大学理工学群社会工学類経営工学専攻卒業。学生インターンシップ時代に「エンジニア」領域に特化した支援事業を株式会社ギブリーにて立ち上げ、入社。現在は取締役・社内人事管掌役員を兼任。オンラインプログラミング学習・試験ツール等の自社サービスを立ち上げ、同社のHRテック部門（Track事業）を管掌。また、日本最大規模の学生ハックイベント、JPHACKSの組織委員会幹事を務めるなど、若い世代のイノベーターの発掘・支援にも取り組んでいる。 人事領域担当執行役員 森（YOUTRSUT） 北海道大学工学部情報工学科卒業。同大学院情報科学研究科修士課程修了。SAPジャパン株式会社、株式会社野村総合研究所を経て入社した株式会社ワークスアプリケーションズでは採用担当として数々のプロジェクトに関わり、エンジニア採用責任者として当時先進的なジョブ型採用手法を確立する。19年3月より株式会社ギブリーに参画し、これまでのエンジニア/人事/コンサル経験を生かし、人材育成ソリューションのカスタマーサクセスチームマネージャーとして研修事業の責任者を務める。2023年からギブリーの人事領域執行役員も兼任。 ・中途採用責任者 高根沢（YOUTRSUT ・ X（旧Twitter）） ・中途採用メンバー 木村（YOUTRSUT ・ X（旧Twitter）） ・中途採用メンバー 富井（YOUTRSUT ・ X（旧Twitter）） ぜひご応募お待ちしています！ 応募に迷う方は、カジュアル面談からでもOK！ ➡️こちらから随時受付中！ 【こちらはリファラル（社員紹介）の求人です】リファラル求人の特徴 ギブリーでは 「Giverな社員はGiverを知っている」 の考えのもと、 リファラル採用（当社社員の紹介による採用活動）を強化しています。 当社に在籍している、知人・友人を通じてのご応募が対象となります。 ギブリー社員のご紹介でこちらの求人にご応募をいただくと、以下の特徴がございます。 ■カジュアル面談からスタート！（選考要素なし） ・ご応募でカジュアル面談をお約束します。人事やご紹介社員との面談からスタート可能です！ ・面談後ご興味をお持ちいただけましたら、履歴書と職務経歴書をお送りいただき、書類選考からスタートとなります。 ■応募フォームでの記入事項は名前等基本情報のみ！ ・お名前や会社名等、基本的な個人情報のみでご応募が可能です。（約１〜３分） ※1 エントリーについては当社社員（紹介者）の氏名の記入が必要です。 ※2 エントリー完了後にご記入頂いた当社社員に対して求人募集への紹介有無を確認させて頂くことがございます。 ※3 こちらのフォームは選考希望者ご自身でご入力ください（代理入力不可） 続きを見る
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【リファラル】中途採用マネージャー（将来の人事部長候補／生成AI活用のパイオニアベンチャー）
【募集背景】 ──急成長するAIベンチャーの新たなステージへの挑戦 私たち株式会社ギブリーは、革新的なAI技術と事業創造のスピードを強みに、時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するベンチャー企業です。 近年では毎年130~140%成長を実現し、2025年のIPOに向け、更なる組織の拡大を図っています。 この成長の中心にあるのが、優秀な人材の採用です。 私たちは、事業拡大に伴い、革新的なアイディアと戦略で私たちを次のステージへと導くことができる、新しい採用リーダーを求めています。 ──人事のミッションはバリューを体現する事業家の輩出 「テクノロジー企業群をつくり、日本をデジタル大国として再生させる」というミッション達成のために、中期経営目標では、既存事業の成長だけでなく、新規事業の創出を目指しています。この目標達成のためには、 事業創造エコシステムを生み出す、事業家やチームの輩出が重要です。 ギブリーでは、社名にちなみ 「Giver」 という言葉があります。これはただ与えるということを意味しません。 本質的に社会に価値を与える人、つまり事業家を意味します。 私たちはスペシャリティーを持った即戦力となる人材を採用するだけでなく、彼らがパーパスに共感し、「Giver＝真の事業家」として活躍できる環境を提供する必要があります。 この挑戦的かつやりがいのあるポジションを通じて、私たちとともに成長し、日本のデジタル大国としての再生を目指していきませんか？経営のパートナーとして、会社の成長と共に自己成長したい方を求めています。 《業務内容》 1. 中途採用戦略の策定と実行 - CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案。 - 採用チャネルと方法の最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など）。 - 採用プロセスの管理と改善（面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど）。 - 候補者獲得業務（エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング） 2. チームリーダーシップ - 採用チームの指導と管理。 - チームメンバーのキャリア開発とモチベーションの維持。 3. データ駆動型アプローチの推進 - 採用関連データの分析と活用。 - 効果的な採用メトリクスとKPIの設定。 長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。 《本ポジションで叶う経験》 革新的な採用企画の推進： IPOを見据える急成長期の企業で、0から1を生み出す採用企画をリード します。新しい事業の展開に伴う、ダイナミックな採用戦略の策定と実行が可能です。 経営層直下での戦略的HR経験： 経営者直下で働くことで、事業課題や組織課題に直接対峙し、解決策を形成します。 経営層との距離が近い ため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。 データドリブンな意思決定： ギブリーには「ファクトベース」という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。現在注力的に取り組んでいる最中ですので、試行錯誤しながらチームで運用する経験が得られます。 将来的には 人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて 関わっていただく ことを想定しています。 【応募要件】 《必須（Must）》 ・中途採用の実務経験3年以上 ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 《歓迎（Want）》 ・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ・経営思考 ：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点。 ・問題解決能力 ：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力。 ・コミュニケーション能力 ：役員やチームメンバーと効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できること。 《人物像（Personality）》 ・ギブリーの ビジョン・ミッション・バリューに共感 いただける方、「Give＆Give」という言葉に少しでもビビッとくる方 ・ 生成AIやITへの興味 があり、ご自身でも業務で活用している方 ・常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ） ・候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け） ・難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ） ・挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方 ・人が好き、チームが好きな方 【メンバー】 取締役 兼 人事管掌役員 新田（YOUTRSUT ・ X（旧Twitter）） 筑波大学理工学群社会工学類経営工学専攻卒業。学生インターンシップ時代に「エンジニア」領域に特化した支援事業を株式会社ギブリーにて立ち上げ、入社。現在は取締役・社内人事管掌役員を兼任。オンラインプログラミング学習・試験ツール等の自社サービスを立ち上げ、同社のHRテック部門（Track事業）を管掌。また、日本最大規模の学生ハックイベント、JPHACKSの組織委員会幹事を務めるなど、若い世代のイノベーターの発掘・支援にも取り組んでいる。 人事領域担当執行役員 森（YOUTRSUT） 北海道大学工学部情報工学科卒業。同大学院情報科学研究科修士課程修了。SAPジャパン株式会社、株式会社野村総合研究所を経て入社した株式会社ワークスアプリケーションズでは採用担当として数々のプロジェクトに関わり、エンジニア採用責任者として当時先進的なジョブ型採用手法を確立する。19年3月より株式会社ギブリーに参画し、これまでのエンジニア/人事/コンサル経験を生かし、人材育成ソリューションのカスタマーサクセスチームマネージャーとして研修事業の責任者を務める。2023年からギブリーの人事領域執行役員も兼任。 ・中途採用責任者 高根沢（YOUTRSUT ・ X（旧Twitter）） ・中途採用メンバー 木村（YOUTRSUT ・ X（旧Twitter）） ・中途採用メンバー 富井（YOUTRSUT ・ X（旧Twitter）） ぜひご応募お待ちしています！ 応募に迷う方は、カジュアル面談からでもOK！ ➡️こちらから随時受付中！ 【こちらはリファラル（社員紹介）の求人です】リファラル求人の特徴 ギブリーでは 「Giverな社員はGiverを知っている」 の考えのもと、 リファラル採用（当社社員の紹介による採用活動）を強化しています。 当社に在籍している、知人・友人を通じてのご応募が対象となります。 ギブリー社員のご紹介でこちらの求人にご応募をいただくと、以下の特徴がございます。 ■カジュアル面談からスタート！（選考要素なし） ・ご応募でカジュアル面談をお約束します。人事やご紹介社員との面談からスタート可能です！ ・面談後ご興味をお持ちいただけましたら、履歴書と職務経歴書をお送りいただき、書類選考からスタートとなります。 ■応募フォームでの記入事項は名前等基本情報のみ！ ・お名前や会社名等、基本的な個人情報のみでご応募が可能です。（約１〜３分） ※1 エントリーについては当社社員（紹介者）の氏名の記入が必要です。 ※2 エントリー完了後にご記入頂いた当社社員に対して求人募集への紹介有無を確認させて頂くことがございます。 ※3 こちらのフォームは選考希望者ご自身でご入力ください（代理入力不可） 続きを見る
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エンジニア採用人事（リーダー・マネージャー候補）
【募集背景】 ──急成長するAIベンチャーの新たなステージへの挑戦 私たち株式会社ギブリーは、革新的なAI技術と事業創造のスピードを強みに、時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するベンチャー企業です。 近年では毎年130~140%成長を実現し、 IPOに向け、更なる組織の拡大を図っています。 2023年からは生成AI活用のパイオニアとしてエンタープライズのお客様を中心にお取引が増えており、人材の採用が経営の最重要項目となっています。 ──人事のミッションはバリューを体現する事業家の輩出 「テクノロジー企業群をつくり、日本をデジタル大国として再生させる」というミッション達成のために、中期経営目標では、既存事業の成長だけでなく、新規事業の創出を目指しています。この目標達成のためには、 事業創造エコシステムを生み出す、事業家やチームの輩出が重要です。 ギブリーでは、社名にちなみ 「Giver」 という言葉があります。これはただ与えるということを意味しません。 本質的に社会に価値を与える人、つまり事業家を意味します。 私たちはスペシャリティーを持った即戦力となる人材を採用するだけでなく、彼らがパーパスに共感し、「Giver＝真の事業家」として活躍できる環境を提供する必要があります。 ──20カ国以上のエンジニアが職属するグローバルな開発組織を創る ギブリーは、 20か国以上 のメンバーが一同に集う、 グローバルな開発チーム を保持し、GAFAM出身者を中心にスペシャリストが集まっています。 元Google出身のエンジニア採用マネージャーの元で、多様な人材が活躍できる基盤の構築が必要です。 この挑戦的かつやりがいのあるポジションを通じて、私たちとともに成長し、日本のデジタル大国としての再生を目指していきませんか？経営のパートナーとして、会社の成長と共に自己成長したい方を求めています。 《業務内容》 エンジニア職採用担当として下記業務を行って頂きます 面接調整 候補者とエンジニアメンバー間の面接を調整 外国籍メンバーが多いため英語と日本語の両方を利用 採用プロセス分析 採用活動の結果に関して、データに基づき定期的に各関係者に報告 採用チャネルの開拓 新しい採用手法の開拓や既存の手法の改善を通じて、より多くの優秀な応募者を引き寄せるための戦略を立案・実施（新しい人材紹介会社との契約締結、スカウト、未開拓の採用チャネルの拡大等） 候補者エクスペリエンスの向上 応募者が当社の採用プロセスをスムーズかつ公平に進められるように、様々な改善策を実施 採用管理システム（ATS）の運用 当社の採用管理システム（ATS）及びTrack Testなどの管理 《本ポジションで叶う経験》 採用戦略〜実行までの推進： IPOを見据える急成長期の企業で、0から1を生み出す採用企画をリード します。新しい事業の展開に伴う、ダイナミックな採用戦略の策定と実行が可能です。 元Google出身エンジニアマネージャー直下、経営層と近い距離でのHR経験： 経営層との距離が近い ため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。 データドリブンな意思決定： ギブリーには「ファクトベース」という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。現在注力的に取り組んでいる最中ですので、試行錯誤しながらチームで運用する経験が得られます。 将来的には 人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて 関わっていただく ことを想定しています。 【応募要件】 《必須（Must）》 人事業務または関連職種での実務経験3年以上 、特にIT業界での経験があれば尚可。 ビジネスレベルの英語と日本語力 《歓迎（Want）》 エンジニア採用経験、IT業界での中途採用経験 マネジメント経験 データ分析と報告作業の経験がある方。 人事採用システム（ATS）などの人事関連ツールに慣れている方 異なる文化や背景を持つ候補者と円滑にコミュニケーションを図る能力 新しい採用戦略の立案と実行ができる方 《人物像（Personality）》 異なる文化やバックグラウンドを持つ候補者との対話や関係構築において、柔軟性と適応力、共感力がある方 自己成長やテクノロジーへの意欲・興味関心が高い方 他のメンバーとの協力関係を築き、チーム全体の目標達成に向けて積極的に貢献できる姿勢を持っている方 【メンバー】 取締役 兼 人事管掌役員 新田（YOUTRSUT ・ X（旧Twitter）） 筑波大学理工学群社会工学類経営工学専攻卒業。学生インターンシップ時代に「エンジニア」領域に特化した支援事業を株式会社ギブリーにて立ち上げ、入社。現在は取締役・社内人事管掌役員を兼任。オンラインプログラミング学習・試験ツール等の自社サービスを立ち上げ、同社のHRテック部門（Track事業）を管掌。また、日本最大規模の学生ハックイベント、JPHACKSの組織委員会幹事を務めるなど、若い世代のイノベーターの発掘・支援にも取り組んでいる。 人事領域担当執行役員 森（YOUTRSUT） 北海道大学工学部情報工学科卒業。同大学院情報科学研究科修士課程修了。SAPジャパン株式会社、株式会社野村総合研究所を経て入社した株式会社ワークスアプリケーションズでは採用担当として数々のプロジェクトに関わり、エンジニア採用責任者として当時先進的なジョブ型採用手法を確立する。19年3月より株式会社ギブリーに参画し、これまでのエンジニア/人事/コンサル経験を生かし、人材育成ソリューションのカスタマーサクセスチームマネージャーとして研修事業の責任者を務める。2023年からギブリーの人事領域執行役員も兼任。 取締役CTO 池田 秀行 東京工業大学大学院修了。大手SIerにてエンジニアとしてキャリアをスタート。2007年より株式会社gloops取締役CTOとして、大規模トラフィックのBtoCサービス開発を推進。2013年には代表取締役社長にも就任。600名規模の経営及び組織マネジメントを推進した経験から「エンジニア組織の構築や生産性向上」の重要性、「Empower Engineering」のビジョンに共感し、株式会社ギブリーにジョイン。同社取締役CTOに就任、HRテック事業を管掌。 ** Senior Engineering Manager Wil Andrade ブラジル系アメリカ人、サンフランシスコ育ち。ゲーム開発、デジタルマーケティング、ウェブアプリケーションなど、多様な技術的バックグラウンドを持つ。2020年に来日し「スキルに基づいて企業がエンジニアを採用することを支援する」というビジョンを魅力に感じてギブリーに入社。Trackのエンジニアリングマネージャーとして、一貫した高品質なリリースを実現するために、チームマネジメント及び社内プロセスの確立に注力している。 ** 応募に迷う方は、カジュアル面談からでもOK！ ➡️こちらから随時受付中！ 続きを見る
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リファラル用_【エンジニア採用リーダー/マネージャー候補】20カ国の社員在籍する生成AIパイオニア企業でのエンジニア採用
【募集背景】 ──急成長するAIベンチャーの新たなステージへの挑戦 私たち株式会社ギブリーは、革新的なAI技術と事業創造のスピードを強みに、時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するベンチャー企業です。 近年では毎年130~140%成長を実現し、 IPOに向け、更なる組織の拡大を図っています。 2023年からは生成AI活用のパイオニアとしてエンタープライズのお客様を中心にお取引が増えており、人材の採用が経営の最重要項目となっています。 ──人事のミッションはバリューを体現する事業家の輩出 「テクノロジー企業群をつくり、日本をデジタル大国として再生させる」というミッション達成のために、中期経営目標では、既存事業の成長だけでなく、新規事業の創出を目指しています。この目標達成のためには、 事業創造エコシステムを生み出す、事業家やチームの輩出が重要です。 ギブリーでは、社名にちなみ 「Giver」 という言葉があります。これはただ与えるということを意味しません。 本質的に社会に価値を与える人、つまり事業家を意味します。 私たちはスペシャリティーを持った即戦力となる人材を採用するだけでなく、彼らがパーパスに共感し、「Giver＝真の事業家」として活躍できる環境を提供する必要があります。 ──20カ国以上のエンジニアが職属するグローバルな開発組織を創る ギブリーは、 20か国以上 のメンバーが一同に集う、 グローバルな開発チーム を保持し、GAFAM出身者を中心にスペシャリストが集まっています。 元Google出身のエンジニア採用マネージャーの元で、多様な人材が活躍できる基盤の構築が必要です。 この挑戦的かつやりがいのあるポジションを通じて、私たちとともに成長し、日本のデジタル大国としての再生を目指していきませんか？経営のパートナーとして、会社の成長と共に自己成長したい方を求めています。 《業務内容》 エンジニア職採用担当として下記業務を行って頂きます 面接調整 候補者とエンジニアメンバー間の面接を調整 外国籍メンバーが多いため英語と日本語の両方を利用 採用プロセス分析 採用活動の結果に関して、データに基づき定期的に各関係者に報告 採用チャネルの開拓 新しい採用手法の開拓や既存の手法の改善を通じて、より多くの優秀な応募者を引き寄せるための戦略を立案・実施（新しい人材紹介会社との契約締結、スカウト、未開拓の採用チャネルの拡大等） 候補者エクスペリエンスの向上 応募者が当社の採用プロセスをスムーズかつ公平に進められるように、様々な改善策を実施 採用管理システム（ATS）の運用 当社の採用管理システム（ATS）及びTrack Testなどの管理 《本ポジションで叶う経験》 採用戦略〜実行までの推進： IPOを見据える急成長期の企業で、0から1を生み出す採用企画をリード します。新しい事業の展開に伴う、ダイナミックな採用戦略の策定と実行が可能です。 元Google出身エンジニアマネージャー直下、経営層と近い距離でのHR経験： 経営層との距離が近い ため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。 データドリブンな意思決定： ギブリーには「ファクトベース」という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。現在注力的に取り組んでいる最中ですので、試行錯誤しながらチームで運用する経験が得られます。 将来的には 人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて 関わっていただく ことを想定しています。 【応募要件】 《必須（Must）》 人事業務または関連職種での実務経験3年以上 、特にIT業界での経験があれば尚可。 英語と日本語 の流暢なコミュニケーション能力。 《歓迎（Want）》 エンジニア採用経験、IT業界での中途採用経験 マネジメント経験 データ分析と報告作業の経験がある方。 人事採用システム（ATS）などの人事関連ツールに慣れている方 異なる文化や背景を持つ候補者と円滑にコミュニケーションを図る能力 新しい採用戦略の立案と実行ができる方 《人物像（Personality）》 異なる文化やバックグラウンドを持つ候補者との対話や関係構築において、柔軟性と適応力、共感力がある方 自己成長やテクノロジーへの意欲・興味関心が高い方 他のメンバーとの協力関係を築き、チーム全体の目標達成に向けて積極的に貢献できる姿勢を持っている方 【メンバー】 取締役 兼 人事管掌役員 新田（YOUTRSUT ・ X（旧Twitter）） 筑波大学理工学群社会工学類経営工学専攻卒業。学生インターンシップ時代に「エンジニア」領域に特化した支援事業を株式会社ギブリーにて立ち上げ、入社。現在は取締役・社内人事管掌役員を兼任。オンラインプログラミング学習・試験ツール等の自社サービスを立ち上げ、同社のHRテック部門（Track事業）を管掌。また、日本最大規模の学生ハックイベント、JPHACKSの組織委員会幹事を務めるなど、若い世代のイノベーターの発掘・支援にも取り組んでいる。 人事領域担当執行役員 森（YOUTRSUT） 北海道大学工学部情報工学科卒業。同大学院情報科学研究科修士課程修了。SAPジャパン株式会社、株式会社野村総合研究所を経て入社した株式会社ワークスアプリケーションズでは採用担当として数々のプロジェクトに関わり、エンジニア採用責任者として当時先進的なジョブ型採用手法を確立する。19年3月より株式会社ギブリーに参画し、これまでのエンジニア/人事/コンサル経験を生かし、人材育成ソリューションのカスタマーサクセスチームマネージャーとして研修事業の責任者を務める。2023年からギブリーの人事領域執行役員も兼任。 取締役CTO 池田 秀行 東京工業大学大学院修了。大手SIerにてエンジニアとしてキャリアをスタート。2007年より株式会社gloops取締役CTOとして、大規模トラフィックのBtoCサービス開発を推進。2013年には代表取締役社長にも就任。600名規模の経営及び組織マネジメントを推進した経験から「エンジニア組織の構築や生産性向上」の重要性、「Empower Engineering」のビジョンに共感し、株式会社ギブリーにジョイン。同社取締役CTOに就任、HRテック事業を管掌。 ** Senior Engineering Manager Wil Andrade ブラジル系アメリカ人、サンフランシスコ育ち。ゲーム開発、デジタルマーケティング、ウェブアプリケーションなど、多様な技術的バックグラウンドを持つ。2020年に来日し「スキルに基づいて企業がエンジニアを採用することを支援する」というビジョンを魅力に感じてギブリーに入社。Trackのエンジニアリングマネージャーとして、一貫した高品質なリリースを実現するために、チームマネジメント及び社内プロセスの確立に注力している。 ** 【こちらはリファラル（社員紹介）の求人です】リファラル求人の特徴 ギブリーでは 「Giverな社員はGiverを知っている」 の考えのもと、 リファラル採用（当社社員の紹介による採用活動）を強化しています。 当社に在籍している、知人・友人を通じてのご応募が対象となります。 ギブリー社員のご紹介でこちらの求人にご応募をいただくと、以下の特徴がございます。 ■カジュアル面談からスタート！（選考要素なし） ・ご応募でカジュアル面談をお約束します。人事やご紹介社員との面談からスタート可能です！ ・面談後ご興味をお持ちいただけましたら、履歴書と職務経歴書をお送りいただき、書類選考からスタートとなります。 ■応募フォームでの記入事項は名前等基本情報のみ！ ・お名前や会社名等、基本的な個人情報のみでご応募が可能です。（約１〜３分） ※1 エントリーについては当社社員（紹介者）の氏名の記入が必要です。 ※2 エントリー完了後にご記入頂いた当社社員に対して求人募集への紹介有無を確認させて頂くことがございます。 ※3 こちらのフォームは選考希望者ご自身でご入力ください（代理入力不可） 続きを見る
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労務リーダー・Mgr候補（管理部門）
【募集背景・業務内容】 ギブリーは 2年以内に「時価総額1000億円での東証もしくはNASDAQ上場」を目指しており、 また 生成AI領域などで新規事業を立ち上げ続け、生成AI活用においてはパイオニア の立ち位置を築いています。 事業、組織ともに急速に拡大をする中で、管理部門では 労務組織の立ち上げ、増員 を行います。 【業務内容詳細】 《管理部のミッション》 少数で安定したシェアードサービスや先回りした本社機能を提供することで、経営の意思決定・会社の成長・事業の拡大に貢献することが管理部のミッションです。 《ポジションの期待値》 リーダー候補としてご入社いただいた場合は3年以内にリーダーに、マネージャー候補としてご入社いただいた場合は3年以内にマネージャー（責任者）を目指していただきます。将来的には管理部組織をけん引する役割を担っていただける、プレイングマネージャーとしての役回りを期待します。 《業務概要》 特に労務や管理部門全体の統制を図りたく、 強い管理部門の立ち上げをリード いただきたいです。これまで労務業務の一部をアウトソースしていましたが、完全に内製をし、 労務の立ち上げ を担っていただきます。ベンチャーの管理部門で仕組み化やフローの見直し、経営陣やマネージャーとの調整など、幅広く経験を積みながら、事業拡大の土台を一緒に作っていただきたいです。 《具体的な業務》 従業員の勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務関連業務全般の運営と管理 労働法規と会社のポリシーに準じた労働契約書の作成及び管理 従業員からの労務に関する問い合わせに対する対応と相談業務 従業員の健康と安全に関する施策の策定と実施、新しい福利厚生制度の設計 労務関連データの収集、分析、報告業務 【応募要件】 《必須（Must）》 リーダー候補の場合 給与計算、社会保険手続きなどの労務業務経験1年以上 のご経験をお持ちの方 衛生管理者資格所有者もしくは、取得する意思がある方 大卒以上、社会人経験２年以上 マネージャー候補の場合 給与計算、社会保険手続きなどの労務業務経験3年以上 のご経験をお持ちの方 衛生管理者資格所有者もしくは、取得する意思がある方 大卒以上、社会人経験３年以上 《歓迎（Want）》 その他管理部業務経験 グローバルな環境への適応力や英語力（日常会話レベル） システム導入、ツールを利用したデータ活用経験 《求める人物像》 事業成長と従業員の間でバランスを保った動きができる方 テクノロジーへの興味がある方 ギブリーのビジョンミッションに共感いただける方 ともに上場という大きな山を目指していただけるベンチャーマインドを持つ方 Give＆Give*の精神をお持ちの方（*創業当初からの弊社DNA） 【働く環境】 ■リーダー候補の場合 入社後OJTあり。二人三脚しながら、能力に応じて部長・経営層と直接連携が可能 現労務マネージャーは大手企業でのグローバル労務、スタートアップでの1人管理部経験 があります。入社後は二人三脚しながら労務のほぼ全ての業務に携わることができます。また、労務の立ち上げにあたり経営層との調整や連携も必要となります。（現メンバーと一緒に提案活動などを行います。） 管理部門では心理的安全性の高いチームづくりを意識 毎日朝礼時に自身の生活で起こったこと感じたことを共有し、互いに必要な情報を交換するなど、コミュニケーションがとりやすいチームづくりを行っています。管理部門は責任の伴うポジションだからこそ、労務以外の管理部メンバー4名も労務の業務を理解し、相互フォローを重視しています。 3年以内にリーダーを目指す リーダー候補としてご入社いただいた後は、労務業務をほぼ全て経験していただき、できる限りはっやく（遅くとも3年以内）にリーダーを担っていただくことを目指しています。 ■マネージャー候補の場合 部長・経営層と直接連携してIPO前後のギブリーでの法務スペシャリストを目指すことができる 少数精鋭の管理部門で立ち上げを経験できる ** 2~3年を視野に海外展開・IPO、上場後はM＆Aや子会社化における業務に携わることができる ■その他働く環境の特徴 市場価値を向上させる、年4回の評価制度 労務も明確なKPIを持ち、年4回の評価制度・インセンティブ制度 が適用されます。 ** →人事・評価制度のご紹介 キャリアに向き合う1on1制度 ギブリーでは、全社員を対象に1on1MTGを実施しています。経験豊富な役員・部長が業務の悩みはもちろん、今後のキャリアについても、真摯に向き合います。実際に1on1の結果を踏まえた異動事例もございます。 基本的な制度充実に加え、「言いやすい環境」を重視 リモートワークや育休・産休などの基本的な制度に加えて、 社員からの要望に柔軟に応えてボトムアップで制度化 されたものもあります。 →note：制度があるかないかではなく言いやすい環境を重視 従業員同士が尊敬と感謝の気持ちを報酬として贈りあうgive-thanks制度 コミュニケーションツールSlackと、自社開発したHXM（従業員エクスペリエンス・マネジメント）システム「Square（スクエア）」を活用し、営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが互いに「感謝や称賛」を日々送り合っています。 グローバルな環境 20か国以上のメンバーが一同に集う、グローバルな開発チームを保持しています。GAFAM出身者を始めとし、CTOクラスのエンジニアが7名在籍しています。開発チームとは月一回のピザパーティーなどで英語メインでの交流会も実施しています。 →HP：弊社のテクノロジーについてはこちら 続きを見る
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法務リーダー・Mgr候補
【募集背景】 ギブリーは、 時価総額1000億円・上場を見据え、法務（法務事務）の増員 を行ないます。 事業、組織ともに急速に拡大をする中で、 幅広い法務業務を経験し、 将来的にはリーダーとして組織をけん引する役割 を担っていただけることを期待します。 【業務内容】 コーポレート部門 管理部 法務/法務事務のリーダー候補 として下記業務を行って頂きます。 《管理部のミッション》 変化が激しい環境において、 少数で安定したシェアードサービスや先回りした本社機能を提供 することで、 経営の意思決定・会社の成長・事業の拡大に貢献 することがミッションです。 《具体的には》 弊社プロダクトの商品理解や関係者とのコミュニケーションを通じて、 顧問弁護士と連携しながら契約書の内容チェックと締結業務 を担当します。 定常業務以外にも、能力に応じて、 今後会社の成長に応じた IPOや海外支社などのプロジェクト などで、 経営統括部門や経営陣と直接連携 しながら法務業務を行なっていただきます。 あなたの法的知識とコミュニケーションスキルが、 弊社のビジネスグロースを支える 重要な役割を果たします。 【応募要件】 《必須（Must）》 リーダー候補の場合 法務関連業務経験を１年以上、もしくは法学部出身 の方（法務未経験可） 大卒以上、社会人経験２年以上 マネージャー候補の場合 法務関連業務経験を3年以上 大卒以上、社会人経験３年以上 《歓迎（Want）》 法務または契約管理の経験 英語力（翻訳を使いながら契約書が読解できるレベル） 社内外ステークホルダーとの調整およびコミュニケーション 商品やサービスに関する興味と理解 交渉力と問題解決能力 《人物像（Personality）》 法務を中心としたバックオフィス業務を幅広く経験し、成長していきたい方 Give＆Give*の精神をお持ちな方（*創業当初からの弊社DNA） 人と話すことや、チームで取り組むことが好きな方 将来的にはリーダー、マネージャーなどを担い、管理部組織を構築・牽引したい方 ChatGPT等の最先端AI・テクノロジーに興味がある方 ギブリーは「全社員AI人材」を掲げ、無料でChatGPT-4を活用できる環境が整っています。 【働く環境】 ■リーダー候補の場合 入社後OJTあり。二人三脚しながら、能力に応じて部長・経営層と直接連携が可能 管理部門では心理的安全性の高いチームづくりを意識 3年以内にリーダーを目指す ■マネージャー候補の場合 部長・経営層と直接連携してIPO前後のギブリーでの法務スペシャリストを目指すことができる 少数精鋭の管理部門で立ち上げを経験できる 2~3年を視野に海外展開・IPO、上場後はM＆Aや子会社化における業務に携わることができる ■その他働く環境の特徴 市場価値を向上させる、年4回の評価制度 労務も明確なKPIを持ち、年4回の評価制度・インセンティブ制度 が適用されます。 →人事・評価制度のご紹介 キャリアに向き合う1on1制度 ギブリーでは、全社員を対象に1on1MTGを実施しています。経験豊富な役員・部長が業務の悩みはもちろん、今後のキャリアについても、真摯に向き合います。実際に1on1の結果を踏まえた異動事例もございます。 基本的な制度充実に加え、「言いやすい環境」を重視 リモートワークや育休・産休などの基本的な制度に加えて、 社員からの要望に柔軟に応えてボトムアップで制度化 されたものもあります。 →note：制度があるかないかではなく言いやすい環境を重視 従業員同士が尊敬と感謝の気持ちを報酬として贈りあうgive-thanks制度 コミュニケーションツールSlackと、自社開発したHXM（従業員エクスペリエンス・マネジメント）システム「Square（スクエア）」を活用し、営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが互いに「感謝や称賛」を日々送り合っています。 グローバルな環境 20か国以上のメンバーが一同に集う、グローバルな開発チームを保持しています。GAFAM出身者を始めとし、CTOクラスのエンジニアが7名在籍しています。開発チームとは月一回のピザパーティーなどで英語メインでの交流会も実施しています。 →HP：弊社のテクノロジーについてはこちら 続きを見る
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