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新卒採用責任者
【募集背景】 ギブリーは第二次創業期を迎え中長期の成長を見据えて 「次世代のリーダー」を輩出するため、採用活動を強化しています。 終身雇用の時代が終わり、転職機会・沢山の求人が有り触れる時代。そして、フリーランスなど、働き方も多様化が進んでいる中で、企業の中で「正社員」として働く意義や存在価値とは一体何でしょうか。 私たちは、それは 企業の「想い」を継承し、時代変化の中で社会に価値を提供し続ける、チームや事業を牽引するリーダーの存在であると確信しています。 会社を作ること、システムを開発すること、商品を販売すること。インターネットが当たり前になった現在では物事を「起こす」ハードルは格段に下がっています。ですが、それらを社会の一端としてサステナブルなものにしていくには「大きなビジョン」を描き、またそれを実現するために、日々行動し、継続し、サービスを進化させ続ける力が必要です。 ギブリーはサービスを生み出すノウハウ、顧客と向き合うノウハウ、そして常にGiveの想いを持って働く文化があります。 この土壌をいかしながら、皆様がもつ「想い」を形に変え、社会を豊にする価値を提供し続ける、そんな未来の弊社のリーダーを採用し会社を成長させる、人事を募集しております。 【業務内容】 <新卒採用> ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ■採用媒体の運用・改善・企画 ■母集団形成の企画、運用(媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ) ■選考対応(書類選考、一次選考面接、候補者フォロー) ■内定者フォロー ■採用マーケット情報収集 ■新施策の立案と実行、効果検証 <採用広報> ■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行(採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など) ※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。 <その他人事関連業務> ■オンボーディング施策の企画・実行(入社オリエンテーション、入社時研修など) ■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ■表彰制度の企画・運用サポート 【応募要件】 《必須(Must)》 以下のいずれかに当てはまる方 ・新卒採用実務のご経験3年以上 ・新卒領域キャリアアドバイザー(CA)のご経験3年以上 《歓迎(Want)》 ・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験 ・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験 ・メンバーのマネジメント経験 ・成長フェーズでの管理部門での就業経験 《人物像(Personality)》 ・裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方 ・スピード感を持って行動できる方 ・当事者意識のある方 ・活気ある社風が好きな方 ぜひご応募お待ちしています! 続きを見る
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【業務委託】人事部 新卒採用担当
【株式会社Giveryについて】 2009年創業。「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、 デジタル大国として日本を再生させる」ことをミッションとするITベンチャー企業です。 グローバル開発組織と事業創造力を強みに、3事業11サービスに及ぶ多角的な事業を展開、 日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決をテクノロジーで支援しています。 DX人材の採用・育成・評価プラットフォーム「Track」、 マーケティングDX支援サービス、 業務効率化ソリューション「PEP」「法人GAI Powered by GPT-4」などを提供。 時代のニーズに合わせて、常に新たな事業を最速で創造するべく、採用に力を入れおります。 【募集背景】 事業拡大に伴い、採用の体制を強化するため、採用チームのメンバーの積極募集を行っています。 とくに それぞれ理想の成長曲線でシェアを伸ばしている3事業部すべてのカウンターパートと連携し、 主に中途採用活動を軌道に乗せ採用業務全般 のお仕事をお任せしたいと考えています。 《業務内容詳細》 ・採用業務(面接官アサイン、応募者対応、求人管理) ・スカウト送信、運用改善 ・新卒採用施策の運用、改善 【募集要件】 《必須(Must)》 ・平日毎日4時間以上勤務(最低月80時間)が可能な方 →日本時間平日9時〜18時の間で →開始時間・終了時間は自由に設定可能 ・人事(採用担当)やその支援ご経験 ・Excel、PowerPointのビジネス利用経験(Google workspaceでも可) 《歓迎(Want)》 ・成長フェーズでの人事・採用部門での就業経験 《人物像(Personality)》 ・エグゼキューション力 ・コーチング力 ・学習意欲 ぜひご応募お待ちしています! 続きを見る
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法務担当【第二新卒・企業法務未経験歓迎】
仕事内容 《募集背景》 株式会社ギブリーは、AIサービスをコアとして、SaaS、コンサルティングサービスなどを提供する成長中のベンチャー企業です。 近年、大手企業への導入が増加し、売上高と社員数は着実に成長を遂げており、 今後数年以内の東証プライムまたはNASDAQへの時価総額1000億円での上場を見据え、 管理部門と法務の強化・増員を行います。 経営に最も近く、事業成長の生命線を担う管理部門では、「変化が激しい環境において、少数で安定したシェアードサービスや先回りした本社機能を提供することで、経営の意思決定・会社の成長に貢献すること」をミッションに掲げています。 現在5名体制の管理部門では、部長と法務担当が弁護士と連携しながら法務業務を分担して行なっています。今回のポジションでは、幅広い法務業務を経験し、将来的には法務リーダーとして全般業務を担っていただき、法務部門をけん引する役割を期待します。 《具体的な業務内容》 コーポレート部門 管理部 法務担当 として下記業務を行って頂きます。 ・契約書のチェック、締結業務 ・会社内の各事業部のビジネスや交渉に関する法的なバックアップ ・契約書の作成および審査 ・社内法務教育の実施 ・リーガルテックの導入 ・知財の調査、出願及び申請の実務 ・法改正対応業務 ・社内業務の改善/法務DX(契約書チェックを生成AIで自動化する社内プロジェクトへの参加) 上記の定常業務以外にも、能力に応じて、 今後会社の成長に応じたIPOや海外支社などのプロジェクトなどで、 経営統括部門や経営陣と直接連携しながら法務業務を行なっていただきます。 担当者としてご入社後は、半年〜1年ほどでお一人で契約書のチェック、締結が出来るようにOJTを行います。2〜3年年以内にはその他の業務もお任せし、スキルアップしていただけます。 身につけた法的知識とコミュニケーションスキルが、上場前の成長フェーズでビジネスグロースを支える、重要な役割を果たします。 《導入企業事例》 参考として、以下のような大手企業との契約業務・交渉業務にあたっていただきます。 日清食品、日産自動車、あおぞら銀行、ニトリ、花王、DeNA、LINE、ソフトバンク、mixi、楽天、IBM、マイクロソフト、ワークスアプリケーションズ、リクルートホールディングス、マイナビ、NTTコミュニケーションズ、NTTドコモ、コニカミノルタ、コロプラ、富士ゼロックス、富士フイルム、DAC、アカツキ、フリークアウト、パイオニア他(順不同) 《キャリアパス》 ・入社後OJTあり。現在の法務メンバー(時には管理部長)と二人三脚しながら、定常業務を1年以内にお一人で担っていただきます。 ・2年目以降は、能力に応じて自分次第で法務の難易度の高い交渉業務や、新規ビジネスにおける法的サポートなどのプロジェクトに参画することが可能です。また、業務に慣れていただき余裕があれば、積極的に法務のAI化などのプロジェクトにも参加することができ、生産性の高い法務組織作りを推進していただきたいと考えています。 ・3年以内にはギブリーグループ全体の法務リーダーを目指していただきつつ、上場にあたるコーポレートタスク業務にも自分次第で参加することが可能です。 スキル・経験 《必須(Must)》 大学卒業以上 下記2つのうち、いずれかの経験をお持ちの方 ①事業会社での企業法務のご経験(1年以上) ②契約書締結のやり取りのご経験(1年以上)(例:事務所、事業会社の事業部職種など) ※スキル以上にお人柄を重視しております。 《歓迎(Want)》 成長中の企業での法務のご経験 英語力(翻訳を使いながら契約書が読解できるレベル) 社内外ステークホルダーとの調整およびコミュニケーション 商品やサービスに関する興味と理解 交渉力と問題解決能力 《人物像(Personality)》 将来的にはリーダー・スペシャリストとして法務スキルを磨き、事業・社会の成長に貢献したい方 自分のスキルを磨いた先に、人に与えること(Give&Giveの精神)を大切にしている方 分からないことを自分で調べ理解することが好きな方 部署外や、社外の人と話すことや、チームで取り組むことが好きな方 ChatGPT等の最先端AI・テクノロジーに興味がある方(ギブリーは「全社員AI人材」を掲げ、無料でChatGPT-4oを活用できる環境が整っています。) 働く環境 ■心理的安全性の高いチームづくり 管理部門では毎日朝礼時に自身の生活で起こったこと感じたことを共有する、簡単なチームビルディングワークを行っています。少数精鋭のチームであり、専門性や責任感を求められるポジションのため孤独になってしまわないように互いに助け合えるGive&Giveなチームづくりにこだわりを持っています ■ハイブリッドワーク環境 コロナ禍以前から、 月数回のリモートワークを可能 にすることで、一人ひとりの生産性を高められる働き方を整えています。 ■年4回の評価制度 年4回の評価制度では、 法務も定量的なKPIに加え、プロジェクトベースの定性的な成果も評価対象となります 。評価結果に応じて、インセンティブも付与されます。 →人事・評価制度のご紹介 ■フラットな人事評価 職種や年齢に関係なく評価されます。 社内で半期に8名選出される社員優秀(MVP)には、管理部からも毎年1~2名が選出される実績があります。(直近2年間は法務担当が2回受賞しています!) ■キャリア実現支援の1on1制度 全社員対象の1on1制度では、2週間に1度上長と、3ヶ月に2回は役員と個別面談の機会があります。実際に1on1の結果を踏まえた異動事例もあります。 ■女性活躍 女性役員あり、管理職女性比率は50%以上です。 ■グローバルな環境 25%は海外出身社員、20カ国以上からメンバーが集うグローバルな環境です。 もし英語力をお持ちであれば活かしていただける環境です。 →HP:弊社のテクノロジーについてはこちら ■パパママ社員事例多数 リモートワークや育休・産休などの基本的な制度に加えて、 社員からの要望に柔軟に応えてボトムアップで制度化されたものもあり、「いいやすい環境」を重視しています。 実際に管理部の経理メンバーは時短勤務中など、 パパママとして仕事と家庭を両立している社内事例が多数ございます! ・ブログ:制度があるかないかではなく言いやすい環境を重視 ・ブログ:お試し入社で得た安心感。子育てで自分のキャリアを諦めたくない私が、ギブリーを選んだ理由。 ■オンオフのメリハリ 「休日がとりやすい」 「立場やバックグラウンドによる差がない」の声が2位、3位(※1位はミッションの浸透)※2023年実施した現職社員対象のサーベイ結果より ■従業員同士が尊敬と感謝の気持ちを送り合うgive-thanksチャンネル コミュニケーションツールSlackと、自社開発したHXM(従業員エクスペリエンス・マネジメント)システム「Square(スクエア)」を活用し、営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが互いに「感謝や称賛」を日々送り合っています。 続きを見る
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法務担当(リーダー候補)
仕事内容 《募集背景》 株式会社ギブリーは、AIサービスをコアとして、SaaS、コンサルティングサービスなどを提供する成長中のベンチャー企業です。 近年、大手企業への導入が増加し、売上高と社員数は着実に成長を遂げており、また今後数年以内の東証プライム、またはNASDAQへの上場を見据え、 管理部門と法務の強化・拡充を行っています。 《管理部のミッション》 変化が激しい環境において、少数で安定したシェアードサービスや先回りした本社機能を提供することで、 経営の意思決定・会社の成長・事業の拡大に貢献することがミッションです。 《具体的な業務内容》 コーポレート部門 管理部 法務 として下記業務を行って頂きます。 ・契約書のチェック、締結業務 ・会社内の各事業部のビジネスや交渉に関する法的なバックアップ(大手企業との交渉あり) ・新規ビジネススキームにおける契約書の作成 ・社内法務教育の実施 ・リーガルテックの導入 ・知財の調査、出願及び申請の実務 ・法改正対応業務 ・社内業務の改善/法務DX(契約書チェックを生成AIで自動化する社内プロジェクトへの参加) ・会社の成長に応じたIPOや海外支社などのプロジェクトへの参加 ・経営統括部門や経営陣と直接連携したコーポレートタスク(IPO審査に向けた内部統制/コンプライアンス体制の強化など) ・知的財産戦略 身につけた法的知識とコミュニケーションスキルを活かし、上場前の成長フェーズで法務の専門性を高めながら、ビジネスセンスと戦略的思考力を磨き、成長企業の中核を担うポジションです。 《導入企業事例》 参考として、以下のような大手企業との契約業務・交渉業務にあたっていただきます。 日清食品、日産自動車、あおぞら銀行、ニトリ、花王、DeNA、LINE、ソフトバンク、mixi、楽天、IBM、マイクロソフト、ワークスアプリケーションズ、リクルートホールディングス、マイナビ、NTTコミュニケーションズ、NTTドコモ、コニカミノルタ、コロプラ、富士ゼロックス、富士フイルム、DAC、アカツキ、フリークアウト、パイオニア他(順不同) 《キャリアパス》 当社での法務リーダー候補としてのキャリアは、あなたの能力と意欲次第で大きく成長する可能性を秘めています。 以下は、その成長の一例と目安となる時期です。 基盤構築期(入社〜約1年) ・契約法務を中心とした定常業務の確実な遂行 ・各種契約書の作成、レビュー、交渉スキルの向上 ・法務業務のAI化プロジェクトへの参画 ・契約管理システムの効率的運用と改善提案 ・ビジネス部門との連携強化 専門性拡大期(約1年〜2年) • 戦略的な予防法務の実践 • 知的財産戦略への関与 経営関与期(約2〜3年後) ・IPOを見据えた内部統制・コンプライアンス体制強化への貢献 ・経営戦略の法的側面からのサポート スキル・経験 《必須(Must)》 ・事業会社での法務・コンプライアンス/知財・特許の経験(合計1年以上) ・大卒以上 ・社会人経験(3年以上) 《歓迎(Want)》 成長企業や、IT/人材/コンサル業界における事業会社での企業法務のご経験 英語力(翻訳を使いながら契約書が読解できるレベル) 社内外ステークホルダーとの調整およびコミュニケーション力 法的な交渉力と問題解決能力 《人物像(Personality)》 法務を中心としたバックオフィス業務を幅広く経験し、会社の成長や上場を支えたい方 Give&Give*の精神をお持ちな方(*創業当初からの弊社DNA) 人と話すことや、チームで取り組むことが好きな方 将来的にはリーダー、責任者などを担い、管理部組織を構築・牽引したい方 法務のDXや、ChatGPT等の最先端AI・テクノロジーに興味がある方(ギブリーは「全社員AI人材」を掲げ、無料でChatGPT-4を活用できる環境が整っています。) はたらく環境 ■心理的安全性の高いチームづくり 管理部門では毎日朝礼時に自身の生活で起こったこと感じたことを共有する、簡単なチームビルディングワークを行っています。少数精鋭のチームであり、専門性や責任感を求められるポジションのため孤独になってしまわないように互いに助け合えるGive&Giveなチームづくりにこだわりを持っています ■ハイブリッドワーク環境 コロナ禍以前から、 月数回のリモートワークを可能 にすることで、一人ひとりの生産性を高められる働き方を整えています。 ■年4回の評価制度 年4回の評価制度では、 法務も定量的なKPIに加え、プロジェクトベースの定性的な成果も評価対象となります 。評価結果に応じて、インセンティブも付与されます。 →人事・評価制度のご紹介 ■フラットな人事評価 職種や年齢に関係なく評価されます。 社内で半期に8名選出される社員優秀(MVP)には、管理部からも毎年1~2名が選出される実績があります。(直近2年間は法務担当が2回受賞しています!) ■キャリア実現支援の1on1制度 全社員対象の1on1制度では、2週間に1度上長と、3ヶ月に2回は役員と個別面談の機会があります。実際に1on1の結果を踏まえた異動事例もあります。 ■女性活躍 女性役員あり、管理職女性比率は50%以上です。 ■グローバルな環境 25%は海外出身社員、20カ国以上からメンバーが集うグローバルな環境です。 もし英語力をお持ちであれば活かしていただける環境です。 →HP:弊社のテクノロジーについてはこちら ■パパママ社員事例多数 リモートワークや育休・産休などの基本的な制度に加えて、 社員からの要望に柔軟に応えてボトムアップで制度化されたものもあり、「いいやすい環境」を重視しています。 実際に管理部の経理メンバーは時短勤務中など、 パパママとして仕事と家庭を両立している社内事例が多数ございます! ブログ:制度があるかないかではなく言いやすい環境を重視 ブログ:お試し入社で得た安心感。子育てで自分のキャリアを諦めたくない私が、ギブリーを選んだ理由。 ■オンオフのメリハリ 「休日がとりやすい」 「立場やバックグラウンドによる差がない」の声が2位、3位(※1位はミッションの浸透) 2023年に、現職社員を対象として働きやすさに関するアンケートを実施した結果です。 (詳細は「ギブリー voice 口コミ」で検索!) ■従業員同士が尊敬と感謝の気持ちを送り合うgive-thanksチャンネル コミュニケーションツールSlackと、自社開発したHXM(従業員エクスペリエンス・マネジメント)システム「Square(スクエア)」を活用し、営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが互いに「感謝や称賛」を日々送り合っています。 続きを見る
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リファラル用_法務リーダー・Mgr候補
【募集背景】 ギブリーは、 時価総額1000億円・上場を見据え、法務(法務事務)の増員 を行ないます。 事業、組織ともに急速に拡大をする中で、 幅広い法務業務を経験し、 将来的にはリーダーとして組織をけん引する役割 を担っていただけることを期待します。 【業務内容】 コーポレート部門 管理部 法務/法務事務のリーダー候補 として下記業務を行って頂きます。 《管理部のミッション》 変化が激しい環境において、 少数で安定したシェアードサービスや先回りした本社機能を提供 することで、 経営の意思決定・会社の成長・事業の拡大に貢献 することがミッションです。 《具体的には》 弊社プロダクトの商品理解や関係者とのコミュニケーションを通じて、 顧問弁護士と連携しながら契約書の内容チェックと締結業務 を担当します。 定常業務以外にも、能力に応じて、 今後会社の成長に応じた IPOや海外支社などのプロジェクト などで、 経営統括部門や経営陣と直接連携 しながら法務業務を行なっていただきます。 あなたの法的知識とコミュニケーションスキルが、 弊社のビジネスグロースを支える 重要な役割を果たします。 【応募要件】 《必須(Must)》 リーダー候補の場合 法務関連業務経験を1年以上、もしくは法学部出身 の方(法務未経験可) 大卒以上、社会人経験2年以上 マネージャー候補の場合 法務関連業務経験を3年以上 大卒以上、社会人経験3年以上 《歓迎(Want)》 法務または契約管理の経験 英語力(翻訳を使いながら契約書が読解できるレベル) 社内外ステークホルダーとの調整およびコミュニケーション 商品やサービスに関する興味と理解 交渉力と問題解決能力 《人物像(Personality)》 法務を中心としたバックオフィス業務を幅広く経験し、成長していきたい方 Give&Give*の精神をお持ちな方(*創業当初からの弊社DNA) 人と話すことや、チームで取り組むことが好きな方 将来的にはリーダー、マネージャーなどを担い、管理部組織を構築・牽引したい方 ChatGPT等の最先端AI・テクノロジーに興味がある方 ギブリーは「全社員AI人材」を掲げ、無料でChatGPT-4を活用できる環境が整っています。 【働く環境】 ■リーダー候補の場合 入社後OJTあり。二人三脚しながら、能力に応じて部長・経営層と直接連携が可能 管理部門では心理的安全性の高いチームづくりを意識 3年以内にリーダーを目指す ■マネージャー候補の場合 部長・経営層と直接連携してIPO前後のギブリーでの法務スペシャリストを目指すことができる 少数精鋭の管理部門で立ち上げを経験できる 2~3年を視野に海外展開・IPO、上場後はM&Aや子会社化における業務に携わることができる ■その他働く環境の特徴 市場価値を向上させる、年4回の評価制度 労務も明確なKPIを持ち、年4回の評価制度・インセンティブ制度 が適用されます。 →人事・評価制度のご紹介 キャリアに向き合う1on1制度 ギブリーでは、全社員を対象に1on1MTGを実施しています。経験豊富な役員・部長が業務の悩みはもちろん、今後のキャリアについても、真摯に向き合います。実際に1on1の結果を踏まえた異動事例もございます。 基本的な制度充実に加え、「言いやすい環境」を重視 リモートワークや育休・産休などの基本的な制度に加えて、 社員からの要望に柔軟に応えてボトムアップで制度化 されたものもあります。 →note:制度があるかないかではなく言いやすい環境を重視 従業員同士が尊敬と感謝の気持ちを報酬として贈りあうgive-thanks制度 コミュニケーションツールSlackと、自社開発したHXM(従業員エクスペリエンス・マネジメント)システム「Square(スクエア)」を活用し、営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが互いに「感謝や称賛」を日々送り合っています。 グローバルな環境 20か国以上のメンバーが一同に集う、グローバルな開発チームを保持しています。GAFAM出身者を始めとし、CTOクラスのエンジニアが7名在籍しています。開発チームとは月一回のピザパーティーなどで英語メインでの交流会も実施しています。 →HP:弊社のテクノロジーについてはこちら 【こちらはリファラル(社員紹介)の求人です】リファラル求人の特徴 ギブリーでは「Giverな社員はGiverを知っている」の考えのもと、 リファラル採用(当社社員の紹介による採用活動)を強化しています。 当社に在籍している、知人・友人を通じてのご応募が対象となります。 ギブリー社員のご紹介でこちらの求人にご応募をいただくと、以下の特徴がございます。 ■カジュアル面談からスタート!(選考要素なし) ・ご応募でカジュアル面談をお約束します。人事やご紹介社員との面談からスタート可能です! ・面談後ご興味をお持ちいただけましたら、履歴書と職務経歴書をお送りいただき、書類選考からスタートとなります。 ■応募フォームでの記入事項は名前等基本情報のみ! ・お名前や会社名等、基本的な個人情報のみでご応募が可能です。(約1〜3分) ※1 エントリーについては当社社員(紹介者)の氏名の記入が必要です。 ※2 エントリー完了後にご記入頂いた当社社員に対して求人募集への紹介有無を確認させて頂くことがございます。 ※3 こちらのフォームは選考希望者ご自身でご入力ください(代理入力不可) 続きを見る
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