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□法務担当（メンバークラス）（東京／名古屋）／ 法務・ガバナンス本部_21211103
募集背景 法務・ガバナンス本部 法務部内の体制強化のため増員募集いたします。 仕事内容 法務部で企業法務全般に携わっていただきます。 ・契約業務（契約書審査・作成業務、リスク確認、社内からの法律相談など） ・広告審査業務（社内で作成される全ての広告物の審査、新しい広告表現の開発） ・訴訟/係争対応 ・M＆A対応 ・コンプライアンス業務 法務・ガバナンス本部について 現在は約13名ほどのメンバーで活動しております。 MTGの法務・ガバナンス本部は通常の法務業務（契約相談、法律対応等）だけではなく、 ビジネス（M&Aや新規事業の立ち上げ）、ガバナンス（取締役会運営や稟議制度整備）、コンプライアンスや内部統制、広告審査等と会社、事業運営に伴う様々な業務を担っております。 本社機能ではあるものの、前述の通りM&A等ビジネスにも深く関わり、事業部門メンバーに伴走します。 ポジションの魅力 ・大手企業出身者、ベンチャー企業出身者ともに学び、活躍できるポジションです └多様なバックグランドのメンバーが在籍しており、困ったら必ず手を差し伸べる風土がございます ・言われたことをこなすだけではなく、自分から進んでチャレンジできる環境です └M&Aや新規事業の立ち上げに関わるなど法務としてエキサイティングでやりがいのある業務に携わることができます ・海外対応等キャリアの幅を広げることも可能です └今後MTGは1,000億円企業となることを目指しております。直近は国内ビジネスがメインですが、グローバルにもビジネス拡大を続けて参りますので海外案件に挑戦することができます 必要経験・能力 【必須要件】 ※下記いずれかの経験2年以上目安 ・事業会社での法務経験 ・パラリーガル経験をお持ちで事業会社の法務にチャレンジしたいとお考えの方 ・法学部等での法律に関する学習経験があり、事業会社の法務を目指したい方 ・管理部門、総務部門等における契約書や稟議書の対応、管理経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・コンプライアンス業務 ・海外法務に意欲がある方
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中途採用担当／リーダー候補（名古屋）／人事本部_21211151
仕事内容 当社は、新規ブランドの立ち上げや新規事業への挑戦が続き、成長フェーズならではの組織変化が加速しています。 この環境で「採用」は、事業成長を左右する最重要テーマです。 本ポジションでは、中途採用の実務に留まらず、採用戦略・要件定義・オンボーディング・定着支援まで、一貫して担当できる点が特徴です。 今後はブランド単位で採用担当を配置していく予定で、事業側との距離も一層近くなります。その中で、役割は”採用の専門性”に特化し、事業成長を人材面から支える立ち位置です。事業に寄り添いながら、採用の専門性を活かして活躍いただける方を募集しております。 【具体的な仕事内容】 (1)中途採用実務・採用戦略設計 事業戦略・組織課題を踏まえた要件定義 採用戦略立案、選考プロセス設計 ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール 面接、クロージング、入社までのフォロー (2)オンボーディング・活躍支援 入社後の定着支援、早期活躍に向けた仕組みづくり (3)採用計画の策定 事業の優先順位や組織課題に応じた要件定義と戦略設計 (4)ブランド専任担当としての事業連携 ブランド戦略に基づいた採用支援 採用観点からの人材要件整理 採用で事業側を支援し、成長を後押しする役割 (5)異動、転籍、出向対応 異動、転籍、出向の調整 組織横断的な人材活用の推進 【ポジションの魅力】 ・成長期企業の“組織づくりの中心”に立てる ・採用の専門性を発揮しながら、事業に深く寄り添える ・“戦略HR”として採用力強化を進めるフェーズ 事業成長のスピードが早いため、 外部からのHR採用を積極的に行い、採用力の強化に取り組んでいます。 採用手法の高度化、選考体験の向上、採用データ分析など、 仕組みづくり・プロセス改善に挑戦できる余白が多くあります。 【組織情報】 ・人事本部 人材戦略部 中途採用課：15名 ・担当職種： 企画・マーケティング、エンジニア、バックオフィスなど幅広い職種を対象に中途採用活動を行っております。 ※お任せする職種はご経験、ご志向に合わせて決定いたします。 必要経験・能力 【必須要件】 以下いずれかの経験（目安5年以上） ・事業会社での中途採用経験 ・人材紹介会社でのRA／CA経験 【歓迎要件】 ・ダイレクトリクルーティング、SNS活用などの成功経験 ・採用広報・コンテンツ企画の経験 ・多様な職種・年齢層の転職支援経験 ・採用プロセス改善や選考体験改善の経験 【求める人物像】 ・採用を“実務”ではなく“事業成長の要”として捉えられる方 ・事業理解を深めながら、人事としての専門性を磨きたい方 ・変化の多い環境を楽しめる方 ・組織成長に自分の成果が直結する環境に魅力を感じる方
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事業管理（グループリーダー候補）（名古屋／東京）／ハート事業本部_21211160
仕事内容 ReFaブランド「ハートブラシ」や「ハートコームアイラ」などのヘアブラシカテゴリ事業の成長と、ReFaブランドの新たなカテゴリ事業の複数立ち上げの役割を担うハート事業本部を支える事業管理部門です。本ポジションは、事業成長の中枢を担う事業管理部門のコアメンバーとして、売上分析・管理会計・事業計画の実現に向けた改善推進を行います。企画・開発部門と伴走しながら、管理の仕組み構築やオペレーション運用、業務改善、部門横断的な取りまとめなどを通じた事業成長へ貢献していただきます。 【具体的な仕事内容】 ・売上分析（計画に対しての進捗状況、実績との乖離要因分析） ・管理会計業務（費用管理、予実採算分析、実績との乖離に対する業務改善など） ・事業計画達成に向けた課題抽出・改善フォロー ・チームマネジメント 【今後のキャリア】 入社後はOJTで業務フローに慣れ、その後、売上分析、採算管理、課題抽出を担っていただきたいと考えています。必要に応じ、プロジェクト推進を行い、各カテゴリの事業管理や改善業務にもチャレンジするなど活躍の場をどんどんと広げることが可能です。 まずは、グループリーダーを担っていただき、将来的には、新規カテゴリの事業管理責任者など、より責任あるポジションへのステップアップを目指すことも可能です。 【このポジションの魅力】 管理会計業務を中心としたハート事業本部の各部門の経営状況のモニタリングおよび予実精度の向上をけん引する中心的な役割として活躍していただけます。 また新商品開発の進捗管理のグリップや研究開発費用の管理を通じた開発管理業務も併せ持つことで、新商品・新事業が生まれる瞬間に立ち会いながら、管理部門の立場からも事業成長に貢献できるポジションです。 配属先について 【ハート事業本部のＭＩＳＳＩＯＮ】 “幸”を届け続ける ・圧倒的に支持されるカテゴリNo.1を目指すこと ・カテゴリを拡張し続けること ・ギフトを追求し続けること ・圧倒的な商品を圧倒的なスピードで圧倒的な数を開発し続けること 幸をカタチにして幸をお届けし、幸を感じたお客様、パートナー様の幸で我々も幸をもらい、さらに幸をカタチにして幸を送り続ける 【組織構成】 ハート事業本部：56名 （内 事業管理課：9名） 必要経験・能力 【必須要件】 事業会社での社会人経験が3年以上あり、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・予実管理、売上・経費管理の経験 ・経営企画、事業管理の経験 ・会計コンサルティング業務の経験 ※業界不問 単なるバックオフィスではなく、企画・開発に寄り添いながら“事業をつくる側”として価値発揮できるポジションです。 新カテゴリ立ち上げのフェーズだからこそ、仕組みづくりから推進まで幅広い業務に挑戦でき、キャリアの可能性を大きく広げられます。 【歓迎要件】 ・経理経験 ・管理会計の経験 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・数字を用いて事業の改善や意思決定支援を行いたい方 ・製品や企画・開発に興味を持ち、現場に入り込むことが好きな方 ・自ら課題を見つけ、仕組み改善を進められる方 ・スピード感ある環境で成長したい方
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事業推進／（名古屋）／Smart Plan事業本部_21211172
仕事内容 MTG初の従量課金ビジネスであるSmart Planを企画・推進していただく担当を募集いたします。 当ポジションは、主にBtoB市場に向けた製品企画と、ビジネスモデル作りを通じ、MTGの収益性を向上させ、社内で最も収益性の高い部門を目指しています。 【具体的な業務内容】 ・新規事業の運用スキームの立案と実運用部署とのすり合わせ及び並走 ・専用システムを使った従量課金ビジネスの管理業務 ・管理会計数値（売上、経費）管理 ・請求処理、契約書、稟議申請対応などの管理業務全般 など 必要経験・能力 MTG初の従量課金ビジネスの企画・推進ではありますが、専門的な知識や経験は問いません。「新規事業の運用スキーム立案、管理業務に挑戦してみたい」という意欲を重視しています。 【必須要件】 下記いずれかのご経験がある方 ・業務改善を積極的に推進してきたご経験 ・関係者と連携しながら、施策の立案から実行・運用までを一貫して進めたご経験 【歓迎要件】 ・業務フロー構築経験 ・美容・ウェルネス領域への興味関心がある方 ・スタートアップや新しいことに前向きに取り組むのが得意な方 【求める人物像】 ・自ら考え、行動しながら学ぶ姿勢をお持ちの方 ・チームで協力しながら仕事を進めるのが好きな方 ★Smart Planとは 導入コストを抑え、より多くの美容室サロンをはじめとするプロの方々に業務でお使いいただける商品をご導入いただけることを目指した、MTG独自の従量課金制のご利用プランです。 ★Smart Plan対象商品例 ReFa ULTRA FINE BUBBLE VEENA https://www.mtg.gr.jp/news/detail/2024/05/article_2265.html
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□内部監査・内部統制担当（課長候補）／統括監査部（名古屋／東京）_21211173
仕事内容 業績向上に伴い、ガバナンス機能としての業務が多岐に渡っております。今回、体制の強化のために、統括監査部の課長として内部監査・内部統制業務及び部署運営の全般をお任せいたします。 (1) 内部監査・内部統制業務 内部監査の計画・実施・報告 J-SOXを含む内部統制の整備及び評価 改善措置のフォローアップ 社長ほか経営層への報告 外部監査人、監査等委員会との連携 (2) グループ会社に対する内部監査・内部統制業務 (3) 内部通報対応業務・全社リスクコンプライアンス委員会事務局業務 (4) その他、問合せ対応や、研修の立案・登壇 (5) 部署運営・チームマネジメント ※ご経験や適性にあわせ、お任せする仕事を考慮いたします。 必要経験・能力 【必須要件】 下記いずれかのご経験 ・内部監査もしくは内部統制関連の実務経験 ・経理、財務、会計の実務経験及びマネジメント経験 ・監査法人における会計監査等の実務経験 【歓迎要件】 ・上記いずれかのご経験を上場企業でお持ちの方 ・上記いずれかのご経験をオーナー企業、ベンチャー企業でお持ちの方 ・公認内部監査人（CIA）、公認情報システム監査人（CISA）、公認不正検査士（CFE）、内部監査士（QIA）、内部統制実務士等の資格保持者 ※東京採用の場合、入社後3~6カ月間は、名古屋本社での勤務を前提とした働き方となります。 以下いずれかのパターンを想定しています。 1.短期出張ベースでの勤務 ・月曜AM名古屋へ、月～木は名古屋宿泊、金曜勤務後東京へ ・名古屋宿泊費、東京～名古屋間交通費は会社負担 2.長期出張ベースでの勤務 ・当該期間、マンスリーマンション等を手配いたします ・マンスリーマンション等の費用は会社負担 いずれも詳細は面接時に摺合わせをいたします。
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＜エリア限定＞物流倉庫の運営管理（一宮）／西日本ロジスティクス部_21211185
仕事内容 当社物流部門において、入荷・保管・出荷といった日常オペレーションの管理・改善を担いながら、将来的にグループリーダーとして部門を牽引いただくポジションです。 現場のマネジメントから改善提案まで幅広く関与し、物流品質・効率向上に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 ①日常オペレーションの管理 ・入荷、格納、在庫管理、出荷業務の進捗管理 ・作業手順の標準化および品質維持 ②マネジメント ・メンバーのシフト作成、労務管理、教育・指導 ・グループ内のリーダー育成、チームビルディング ③改善活動・施策実行 ・物流KPI（誤出荷低減・在庫精度向上・生産性向上）のモニタリングと改善 ・コスト削減、業務効率化の提案・実行 ④安全・コンプライアンス管理 ・安全ルールの徹底と職場環境の維持 ・法令順守、内部監査対応 ⑤他部門・外部との調整 ・生産・購買・営業部門との連携による物流調整 ・物流委託業者や倉庫業者との折衝・マネジメント・トラブルシューティング 必要経験・能力 【必須要件】 ・物流現場での実務経験（入荷、格納、在庫管理、出荷などの現場作業） ・チームリーダーや現場管理の経験（シフト作成や教育指導など、小規模でも可） ・基本的なPC操作（Excelでの簡単な表作成、Wordでの基本的な文書作成など） 【歓迎要件】 ・製造業やメーカー物流での倉庫／物流業務経験 ・安全衛生管理や改善活動（5S・カイゼン・QC活動）の経験 ・フォークリフト免許／運転経験 ・KPI管理や数値分析の経験（業務品質・生産性など） 【求める人物像】 ・現場に入り込み、メンバーと一緒に作業しながらリーダーシップを発揮できる方 ・状況を見て臨機応変に判断／指示できる方 ・将来的にグループリーダー、その先の管理職として組織運営に挑戦したい成長意欲のある方
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□コーポレートガバナンス担当（東京／名古屋）／法務・ガバナンス本部_21211186
採用背景 当社は、グループ全体の企業価値向上を目指し、ガバナンスの側面からMTGグループ全体を支える役割を担う人材を求めています。ガバナンス部では、MTGグループの規程の制定・改廃・管理、社内申請決済システムの運用、取締役会等の事務局運営、社内通知・通達の発信および管理・運用を担っています。直近3か年では、強みを生かしたガバナンス体制の構築・推進に注力し、管理体制における企画立案から施行、運用までを行い、さらなる全社最適化を図っています。このような背景のもと、当社の成長を共に支えていただける方を募集しています。 仕事内容 当社は、MTGグループ全体のガバナンスに関わる業務を担う人材を募集しています。本ポジションでは、グループの持続的な成長力や競争力を高める仕組みづくりを含め、関係部署と連携しながらガバナンス業務を推進していただきます。 〈具体的には〉 ・MTGグループガバナンス全般の業務 ・役割と指示系統を明確にする仕組みづくり ・持続的な成長力や競争力を高めるためのガバナンス体制の企画・推進 ・社内申請承認システムの運用 ・取締役会等の事務局運営（上程議案管理、当日運営 など） 【キャリアパス】 当社では、ご志向に応じて、マネジメント志向またはプロフェッショナル志向を選択し、キャリア形成を行うことが可能です。個々の適性や希望に応じた成長を支援し、専門性を深める道と組織運営を担う道のいずれも選択できる環境を整えています。 【ポジションの魅力】 ・当社の業務には、他社にはない多くの魅力ややりがいがあります。大手企業出身者・ベンチャー企業出身者の双方が学び、活躍できる環境が整っており、会社の最高意思決定機関の運営にも関わることができます。また、言われたことをこなすだけではなく、自ら進んでチャレンジできる文化が根付いており、会社の仕組みや業務フローの構築、ガバナンスの強化などに携わることが可能です。さらに、直近では国内ビジネスが中心ですが、今後グローバル展開を進めていくため、海外案件にも挑戦するチャンスがあります。 ・当社の特徴として、変化が大きく、その変化に適応するために様々な仕組みを構築していける点が挙げられます。また、会社の中枢メンバーと直接関わる機会が多く、経営視点を身につけながら業務を進めることができます。 【職場環境】 当社の職場は、名古屋オフィスと東京オフィスの2拠点に分かれていますが、常に連絡を取り合いながら協力し、フォローし合う環境が整っています。業務は個人ではなくチームで取り組む体制を重視しており、円滑なコミュニケーションを大切にしています。 また、教育体制として、社内教育制度に加え、社外セミナーの受講費用負担など、必要に応じた学習支援を行っています。社員がスキルアップしやすい環境を整え、成長を後押ししています。 配属先組織について 【組織のミッション】 ガバナンス部は、 ・取締役会事務局など機関運営 ・MTGグループガバナンスの企画、構築、管理、運用 直近3か年計画として、表面化している課題、問題の解決だけではなく、 ガバンンス部主導でMTGグループ全体のガバナンス見直しを進めており、 MTGの強みを生かすガバナンス体制構築を進めています。 【組織構成】 法務・ガバナンス本部：16名（法務部10名、ガバナンス部6名） メンバーのバックグラウンド ・コンサルティングファーム出身 ・経営企画出身 ・事業管理、総務出身 ・法務部出身 必要経験・能力 【必須要件】 ■ 大卒以上 ■ ①、②以下のいずれかに該当する方 ＜①：法律バックグラウンドをお持ちの方（実務未経験・第二新卒歓迎）＞ 例： ・法学部出身で、法律・条文を読むことに抵抗がなく、新たに専門性を身につけたい方 ※現在の職種は問いません（営業、販売、事務職などからのキャリアチェンジも歓迎） ・法律事務所、司法書士事務所等でのパラリーガル・事務経験があり、事業会社へキャリアを広げたい方 ＜②：規程・ルール運用、または厳格な事務プロセスの経験をお持ちの方＞ 例： ・事業会社の管理部門（総務、法務、経営企画、人事、経理など）において、社内規程に基づいた業務遂行、または社内調整・運用フローの改善経験がある方 ・中小・ベンチャー企業等の総務・管理部門にて、幅広い業務（株主総会・取締役会等の運営補助、稟議管理など）を横断的に担当されてきた方 ・金融機関（銀行・証券・保険等）での営業やバックオフィス経験があり、稟議書の起案・申請や、コンプライアンス遵守に基づいた厳格な事務手続きに慣れている方 【歓迎要件】 ・企業法務、またはガバナンス関連業務の実務経験 ・会社法に関する基礎知識、学習経験 ・業務フローの構築や、システム導入・運用などの「仕組みづくり」に関わった経験 ・行政書士、司法書士、弁護士資格（勉強中の方や、資格はあるが未登録の方も歓迎）
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□内部監査・内部統制担当（メンバー）／統括監査部（名古屋）_21211195
仕事内容 業績向上に伴い、ガバナンス機能としての業務が多岐に渡っております。今回、体制の強化を行い、会社の成長をより支えていくために、新たなメンバーを募集いたします。 統括監査部にて内部監査・内部統制業務の実務全般をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・ヒアリングや証憑収集を通して、内部監査、内部統制評価を実施 ・業務プロセス等のリスク分析と改善提案 ・グループ会社に対する内部監査・内部統制評価 ・監査・評価結果の報告書作成および関係先への説明報告 【ポジションの魅力】 ・「会社の仕組み」を知ることができ、会社で起きている問題の本質を捉える力が身につきます。 ・上位の方々と接する機会が多いので、より経営に近い立場で仕事を進めることができます。 ・内部監査に関する基礎知識や実務能力が身に付き、将来的に「公認内部監査人（CIA）、公認情報システム監査人（CISA）」など資格取得も目指せます。 ・会社法、金融商品取引法などに関する基礎知識が身に付き、将来的に「IPO・内部統制実務士」など資格取得も目指せます。 ・他社にはないスピードで、新規事業や新商品・新ブランドが立ち上がるため、短期間でより多くの成長機会が得られます。 配属先組織情報 【組織のミッション】 会社規定や業務ルールの整備、そして運用支援を行うことで、健全な経営活動に寄与するという重要なミッションを担う部署です。 グループ会社も含めた内部監査業務もしくは内部統制業務を担っていただきます。 【組織構成】 統括監査部：6名 必要経験・能力 【必須要件】 下記いずれかのご経験がある方 ・内部監査もしくは内部統制関連の実務経験 ・経理、財務、会計の実務経験 ・監査法人における会計監査等の実務経験 ・金融機関での法人向け業務の実務経験 ・管理部門における実務および業務改善の経験 ※経営企画、総務、人事など別領域の管理部門経験者も内部統制業務にチャレンジしたいご志向があれば歓迎いたします 【歓迎要件】 ・公認内部監査人（CIA）、公認情報システム監査人（CISA）、公認不正検査士（CFE）、内部監査士（QIA）、内部統制実務士等の資格保持者
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生産管理（名古屋）／ 技術本部 _21211196
仕事内容 事業管理部において、「生産管理」としての役割を担いつつ、購買に近い視点で製造パートナーと連携しながら、現場改善やコスト最適化に携わる業務を担っていただきます。事業の拡大に伴い、前例のない業務や仕組みづくりに挑戦できる機会も多く、ルール策定やパートナー選定、コスト最適化などを自ら提案・実行できる環境が整っています。業務経験だけでなく、知識・視野を広げる継続的な成長が図れるチャンスがあります。 【具体的な業務内容】 (1)既存商品の生産計画の立案 ※営業販売見込み・在庫状況を確認し、生産計画作成 (2)在庫会議（営業責任者出席）にて生産計画確定 (3)生産計画確定後、商品・部品等を製造パートナーへ発注依頼 (4)発注後の各商品・部品の納期管理 (5)製造パートナーに保管されている各商品・部品の在庫管理・棚卸 (6)新商品スケジュール、必要情報の確認 ＜変更の範囲：会社が定める業務＞ 【ポジションの魅力】 ・当社はファブレス体制を採用しており、特定の自社工場に限定されず、多数の協力工場とのやりとりを通じて、多様な製造現場の知識と経験を蓄積できます。 ・現場と直接コミュニケーションを図る「三現主義（現場・現物・現実）」の考え方を重視しており、工場との信頼関係構築を通じて、コスト改善・納期調整など、実務に直結するスキルが身につきます。 ・部門内では定期的な勉強会を実施しており、成功事例や失敗事例の共有、最新の原料・製造情報などを学ぶ機会も豊富です。 必要経験・能力 【必須要件】 ・調達または購買の経験 ・PCスキル：エクセルスキル（関数、VLOOKUPの基礎知識がある方） 【歓迎要件】 ・マネジメントや後輩等の育成経験 ・化粧品業界での購買、調達の経験 ・複数の関係者と交渉や調整業務を行った経験 ・サプライヤーとの交渉の経験
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プロパティマネジメント（建築、内装）（名古屋／東京）／プロパティマネジメント室_21211213
部署のミッション プロパティマネジメント室は、熱田新本社の建設及び内装の設計デザイン会社、施工会社とのプロジェクトマネジメントを中心に、今後も継続される熱田外苑構想を実現に向けて推進させていく役割を担っています。 合わせて、各プロダクト関連の店舗出店やDD製作のプロジェクトマネジメントなど建物建設以外にも関与することになります。 今後は更にプロダクトも増え、拠点増加や店舗、什器関連も増え、その管理体制と運営を向上させることで、品質向上とコストダウンを図り、会社にとって有形、無形資産を残し、利益を残していく重要なポジションとなることを目指していきます。 仕事内容 新規事業や既存ブランドの店舗出店、デザインディスプレイにおける出店サポートを担っていただきます。 ・出店店舗のデザインチェック、見積精査、設計打ち合わせ ・店舗什器のデザインチェック、見積精査、品質管理 ・建築内装、不動産に関わるコスト管理と品質管理、工程管理、建物に付随するサービスの企画提案/管理など ・都市開発などのプロジェクトマネジメント ＜変更の範囲：会社が定める業務＞ 必要経験・能力 【必須要件】 店舗内装やVMDにおける下記いずれかのご経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・施工管理経験 ・意匠設計経験 ・構造／設備など建築技術に関するノウハウや強みをお持ちである方 【歓迎要件】 ・店舗デザインの経験 ・プロパティマネジメント経験
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EC事業における在庫・受注・出荷に関わる管理業務（東京／名古屋）／ダイレクトマーケティング事業本部_21211254
仕事内容 当社の主力事業であるダイレクトマーケティング事業の営業管理部門として、ECサイトのバックオフィス業務を担っていただきます。 保守的な役割はもちろんのこと、売上を作るための取り組みや企画の立案も行っており、 お客様目線でカスタマーファーストを実現できるようカスタマーサポート部門との連携や、 施策実施における社内調整として関連部署との折衝も行い、事業の発展のための基盤づくりをしています。 【具体的な仕事内容】 自社最大の売上規模を誇るDM事業の在庫管理～受注・出荷において、以下の業務をお願いします。 ＜在庫管理＞ ・販売チャネル毎の所要数の算出、各システムへの在庫設定 ・各種在庫管理帳票の更新 ・他部門との在庫調整 ・各種改善策の立案・実行 ＜受注・出荷＞ ・注文データチェックおよびロジスティクス部への出荷指示連携等のコミュニケーション ・資材発注・管理 ・出荷計画策定 ・配送品質改善策等の立案・実行 【今後のキャリア】 業務領域が広いため、まずは全体感の理解を進めていただき、 徐々に出来ることを増やしながら、半年～1年後に主担当としてご活躍いただきたいと思っております。 後輩の指導育成、組織のリーダーとしてマネジメントも目指せる環境です。 また、バックオフィス業務を一通り経験したのち、その経験を生かしてフロント（営業）やCS（顧客対応）などへ異動し、 新たな役割にチャレンジいただくことも可能です。 社内にも新規プロジェクトが随時発生・進行するため、ご活躍と適正によって新規事業にチャレンジもいただけます。 【必須要件】 ・オフィスでの事務経験や、付随した業務経験がある方 ・PCスキル(excel sum関数/if関数など基礎的な関数スキル、ピボットなど) ・個人レベルではない（全社や部内）業務改善経験 【歓迎要件】 ・SAPの使用経験 ・PCスキル(マクロ、VBA) ・課題解決力
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物流倉庫の運営管理（リーダー候補）（埼玉県白岡市）／ロジスティクス部_21211269
仕事内容 業務拡大に伴い、現場の実務を理解しながらチームをリードできるメンバーを募集します。 今後の組織拡大を見据え、現場管理者としてスタッフ管理や業務改善を牽引できる方をお待ちしています。 【具体的な業務内容】 (1)倉庫内オペレーション（入出庫・在庫管理・配車調整など）の実務および進捗管理（月次報告やKPI管理など） (2)派遣・パートを含むチームメンバーのシフト・業務指示・教育 (3)作業効率化・品質改善・コスト削減に向けた現場改善活動の推進 (4)現場と経営層をつなぐ「橋渡し役」としてのリーダーシップ発揮 必要経験・能力 【必須要件】 ・倉庫現場実務（入出庫・在庫管理・配車・工程管理など）経験 ・業務改善や生産性向上、品質向上などの改善活動に主体的に取り組んだ経験 ・自動車通勤ができる方 【歓迎要件】 ・倉庫業における資格や安全衛生に関する資格をお持ちの方 ・物流管理経験（目安1年以上）お持ちの方 （フォークリフト運転技能、衛生管理者、倉庫管理主任者、はい作業者など）
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コーポレート広報／PR（名古屋／東京）／広報室_21211274
募集背景 創業30周年となる当社は新事業、新製品の積極的な展開を行い、企業価値の更なる向上を目指す新たな転換期を迎えています。2027年に名古屋市熱田区に竣工予定の新施設への本社移転及びブランド関連施設（熱田プロジェクト）を控え、広報、PR機能の強化が急務となっています。 本ポジションでは、広報・企業PR担当として、コーポレート広報、経営戦略と連動した広報施策の立案・実行を担っていただき、新拠点である熱田プロジェクトにイベント、PRの企画・運営を中心に参画いただきます。 広報として、運営だけではなく、年間イベント計画の設計から企画立案、関係各所との調整、当日の統括までを主体的に推進できる方を求めています。 仕事内容 ① メディアリレーション構築・取材対応 ・プレスリリースの企画／作成／配信 ・メディアとの関係構築および記者対応 ・取材対応、記者会見の企画／運営 ② オフラインイベント（新本社）の企画・運営 ・年間イベントスケジュールの企画／設計 ・各種イベントの企画立案 ・イベント当日の運営／進行管理 ・関係各所との調整およびプロジェクトマネジメント ③ 広報戦略の立案・実行 ・経営メッセージや企業ビジョンを反映した広報戦略の設計 ・コーポレートブランディング施策の推進 ④ 危機管理広報 ・重要事案発生時の情報発信方針の策定 ・社内外ステークホルダーへの適切な情報発信／対応 ⑤その他業務 ・SNSを活用した情報発信戦略の立案／実行 ・インフルエンサーとの連携施策の企画 ・広報施策の効果測定およびレポーティング 必要経験・能力 【必須要件】 ・メディアリレーションの戦略設計および実務経験（広報・PRいずれの経験でも可） ※東京での採用の場合、入社後1か月程は長期出張で名古屋本社で勤務いただくことを想定しております。 またその後は、月2～3回程の出張が発生する可能性がございます。 【歓迎要件】 ・企業広報におけるSNS／オウンドメディア／インフルエンサー活用経験 ・マーケティング部門や広告代理店との協業経験 ・コーポレート広報の実務経験 ・メンバーマネジメント経験 ＜変更の範囲：会社が定める業務＞
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人材開発課長（東京／名古屋）／人事本部_21211293
仕事内容 MTGグループの事業成長を支える“人と組織の成長”をリードするポジションです。 人材開発課の課長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。 【具体的な業務内容】 ・人材開発課のマネジメント（業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成） └階層別研修、目的別研修、フィロソフィ教育の企画、運営 └エンゲージメントサーベイ活用と改善施策の推進 └キャリア開発施策の企画、実施 └表彰制度の設計、運用 └上記に関連するプロジェクトマネジメントおよびチームマネジメント 【ポジションの魅力、やりがい】 （1）内製で研修を企画・設計・運営できるため、事業成長にあわせた教育プログラムを実行し、その成果をダイレクトに確認することができます。良い内容はさらに高め、改善点は即座に修正できるため、研修担当としての専門性も磨くことができます。 （2）経営幹部や現場と直接対話し、事業・組織課題に対して提案・実行できるポジションです。教育施策を採用・評価・労務など他の人事領域と連動させ、経営人事として総合的な人事戦略を構築する経験を積むことができます。 （3）人材開発を研修に狭く捉えることなく、総合的なソリューションとして施策の新設・改廃を自ら企画・推進できる環境です。経営・事業フェーズに合った課題に直結する人材開発施策をスピード感をもって実現できます。 【キャリアパス】 人材開発メンバーの育成の後、採用や制度など自らの人事領域の幅を広げる、もしくはグループ会社人事責任者を担うなどより経営に深く関わってもらうポジションを担っていただくことも可能です。 配属先組織情報 【組織のミッション】 人事本部では存在意義を次のように掲げています。 「仲間と信じ合い、強みを生かし合い、本気で夢に向かって成長していく。そんな人、組織、文化を育み、働くことが幸せな会社をつくる。」 人材開発課においては、研修体系を整備することがミッションではなく、人事制度やエンゲージメントサーベイ、その他施策と連携させながら、一人ひとりの成長機会を増やし、成長を促すサイクルをつくり上げていくことを志向しています。 成長企業ゆえの大変さはありますが、人事がワクワクしながら挑戦する組織でありたいと思います。 【組織構成】 人事本部：42名 人材開発課：5名 必要経験・能力 【必須要件】 ①人材開発業務に携わった経験（企業人事または研修ベンダー等） ②チームマネジメント経験 ③経営層とのコミュニケーション能力と、プレイングマネージャーとしての実行力 ■東京採用の場合、勤務の基本は名古屋本社となります（週5日） 以下が勤務モデルです。 ・月曜日：自宅または東京支社から名古屋へ移動 → 移動後、名古屋本社で勤務 ・火〜金曜日：名古屋本社で勤務 ・金曜日業務終了後：東京支社または自宅へ移動 ※東京支社へ移動の場合は移動後に勤務 ※東京〜名古屋間の交通費は会社負担 ※実際のスケジュールは面接時にすり合わせいたします。 【歓迎要件】 ①上場企業におけるマネジメント経験（人的・業務両面） ②実務経験を伴う人材開発業務の専門知識 人材開発以外の人事領域に関する知見があれば尚良し ③全社案件を主導し、経営陣への説明を含めクロージングまで行った経験 ④組織急拡大や変化の激しい環境下での実務対応経験
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アパレル生産管理（名古屋）／VITALTECH事業支援本部 _21211305
仕事内容 サプライチェーン部において、アパレル製品の生産管理として品質・納期・コストの最適化を通じて、ブランド価値を支える確かなモノづくりを実現します。 パートナー様と密に連携し安心・安全・高品質な製品を安定供給します。 市場と現場をつなぐ役割を担い、変化に強く、信頼される生産管理を目指します。 【業務内容】 （1）生産計画の立案 （2）生産計画確定後、商品を製造パートナーに発注依頼 （3）発注後の商品の納期管理 （4）毎月の納品計画の立案 （5）新商品スケジュール管理、必要情報の収集 生産管理グループのグループリーダー候補としてマネージメント業務も期待します 【今後のキャリア】 マネジメント業務または専門職のいずれか選択頂けます。 生産管理業務以外にも品質保証業務も担うことが可能のため、幅広い選択肢をサポートさせて頂きます。 必要経験・能力 【必須要件】 ・生産管理業務もしくは購買業務の経験がある方 ・PCスキル：Excelスキル（関数、VLOOKUPなど基礎知識がある方） 【歓迎要件】 ・アパレル関係の購買経験がある方 ・マネジメント経験がある方
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リカバリーウェア『ReD』EC事業における営業管理業務（名古屋）／VITALTECH EC営業部_21211319
仕事内容 2025年7月にローンチした「ReD」は、 血行から毎日を元気にすることをコンセプトにした、リカバリーウェアブランドです。 2025年流行語大賞にノミネートされるなど、近年大きな盛り上がりを見せているリカバリーウェア業界。 その中でも「ReD」は、ユーザーからの評価に加え、「マイベストアワード2025 トレンド健康グッズ部門 最優秀賞」を受賞するなど、急成長を続けているブランドです。 現在、この急成長をさらに加速させるため、自社EC事業の営業管理メンバーを募集しています。 事業拡大を続ける新ブランド「ReD」の成長をECの力で共に築き上げていきませんか？ 【具体的な仕事内容】 当社が運営する『ReD』自社EC事業において、営業管理・バックオフィス業務を中心に、EC事業を横断的に支えていただきます。 (1)在庫管理（販売数・在庫数管理、関連部門との連携、管理帳票更新） (2)受注・出荷業務（注文データチェック、ロジ部門との連携、資材発注管理、出荷計画策定） (3)数字帳票管理（売上・在庫・発注関連の帳票作成・更新） (4)支払い申請の社内対応、月次の経費処理サポート、契約書類管理 (5)取引先・社内部署との調整・連絡業務 (6)Excel等を用いたデータ集計および簡単な分析 (7)その他、営業管理部門のサポート業務全般 WEB担当者が安心して売上に集中できる環境をつくる、重要な役割です。 【この仕事の魅力】 ・EC事業の受注・出荷を通じて、営業の売上達成に直接貢献できる ・営業・EC・ロジ部門と連携し、事業全体を支える実感が得られる ・Excelや各種システムを使い、実務を通じてPCスキルを磨ける ・業務改善・効率化の提案が歓迎される環境 ・成長中の組織のため、役割拡張・キャリアアップのチャンスが豊富 【想定されるキャリアパス】 ・営業管理業務か事業管理業務へのステップアップ ・組織マネジメントやメンバー育成をおこなうリーダーポジションへのキャリア展開 ・WEBマーケティング（フロント）やCS（顧客対応）へのキャリアチェンジ ・新規プロジェクト・新規事業への参画 必要経験・能力 【想像しているご経験】 ・Excelや各種システムを用いた営業管理・事務・バックオフィス経験者 ・既存業務に満足せず、常に効率化・改善を考えられる方 ・自部門だけでなく、他部門とも積極的に連携できる方 ・チームや事業の目標達成に貢献することにやりがいを感じる方 【必須要件】 ・正社員としての就業経験 ・オフィスでの事務・バックオフィス業務経験 ・PCスキル（Excel：SUM／IF関数などの基本関数、ピボットテーブル） ・他部門との調整を行える対人コミュニケーション力 【歓迎要件】 ・Excelマクロ／VBAの使用経験 ・RPAや生成AIなどの業務効率化ツール利用経験
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■債権管理（東京）／事業販売管理本部_21211330
仕事内容 展開市場である百貨店及びSC店、免税店、アウトレット店の売上金管理・在庫棚卸管理を中心に債権管理業務を行っていただきます。国内営業部の管理部門となりますので、請求書の発行・支払処理等の業務も一部行っていただきます。 【具体的な業務内容】 (1)営業事業部の月次締め処理 (2)売上金入金の回収消込 (3)店舗棚卸確認業務 (4)請求書発行・支払い依頼業務 (5)債権業務・在庫管理に関わる監査対応 【部署について・身に付くスキル】 基幹システム入替に伴い、今後債権業務の効率化をさらに促進、実現していきます。 少数制で業務を行っておりますので、メンバー同士の関係が良く、全員で協力し合いながら一致団結して日々業務を行っており毎日が充実した職場です。 幅広い市場の債権管理業務を経験することができ、 基本業務の経験を積まれた後は、債権に関する専門知識を習得いただき業務の担当店舗を持っていただきます。 また専門市場以外にも経理や販売知識の幅も広げていただき、新しい商流や高度なイレギュラー案件についても関係部署と連携、 あらゆる視点で柔軟な対応ができるような人材を目指していただきたいと思います。 必要経験・能力 【必須要件】 ・簿記資格、もしくは経理や会計など近しい経験・知見がおありの方 ・PC操作（主にEXCELのピボットテーブルや関数・マクロを使用した資料作成経験） 【歓迎要件】 ・SAPの使用経験 ・RPA使用経験 ・百貨店・SC店での販売経験、またそれに伴う売上管理・在庫管理経験
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＜エリア限定＞物流倉庫の運営管理（埼玉県白岡市）／東日本ロジスティクス部_21211336
仕事内容 関東ロジスティクス拠点の立上げメンバーの募集となります（2026年2月開業予定） 立上げメンバーとして、メンバーを率先垂範でマネージメントしながら拠点の安定運営を行いながら改善を推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ・入出荷⇒保管⇒出庫業務の実作業＋管理 ・物流関係外部パートナーとの折衝 ・起ち上げ拠点の安定運営・庫内改善活動の推進 ・業務に携わるメンバーのマネージメント 必要経験・能力 【必須要件】 ・倉庫、物流業界での倉庫内業務の経験※業界業種問わず ・基本的なPC操作（Excelでの簡単な表作成、Wordでの基本的な文書作成など） ・スタッフや新人への指導／育成経験のある方、もしくは興味がある方 【歓迎要件】 ・倉庫業および配送業における管理者経験 ・倉庫業における資格や安全衛生に関する資格をお持ちの方 （フォークリフト運転技能、衛生管理者、倉庫管理主任者、はい作業者など） ミッション 当社の商品を購入していただいたお客様に対して、一日でも早くお客様に商品をお届けし、サービスを提供し続けることを主な業務としています。 従って、会社が今後も業績を上げて社会から必要とされ続ける為に私たちの部署が果たすべき役割は、会社の資産を守ると共にサービスレベルを向上し続け、当社商品を購入いただいた全てのお客様の満足度を高め続ける事です。
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生産管理 責任者候補（名古屋）／ 技術本部 _21211352
仕事内容 事業管理部において、「生産管理」としての役割を担いつつ、購買に近い視点で製造パートナーと連携しながら、現場改善やコスト最適化に携わる業務を担っていただきます。事業の拡大に伴い、前例のない業務や仕組みづくりに挑戦できる機会も多く、ルール策定やパートナー選定、コスト最適化などを自ら提案・実行できる環境が整っています。また、組織運営・体制構築・人材育成を含めたマネジメント業務もお任せします。 【具体的な業務内容】 (1) 生産管理体制の整備・運営 (2) 既存商品の生産計画の立案および進捗管理 - 営業販売見込み・在庫状況を踏まえた生産計画作成 (3) 生産計画確定後の発注依頼・納期管理 (4) 製造パートナーにおける在庫管理・棚卸の仕組み運営 (5) 新商品における製造スケジュール調整、必要情報の確認 (6) 部門内メンバーのマネジメントおよび育成 (7) コスト最適化・品質改善に向けた戦略立案および実行 (8) 生産・購買領域におけるルール・プロセスの策定・改善提案 ＜変更の範囲：会社が定める業務＞ 【ポジションの魅力】 ・ファブレス体制のため、多様な製造パートナーと連携し、幅広い製造知見を蓄積できます。 ・事業拡大フェーズにおいて、組織運営・仕組みづくりの両面で裁量を持って取り組めます。 ・「三現主義（現場・現物・現実）」を重視し、現場改善に直接関与できる環境です。 ・経営層や他部門と連携し、事業運営全体に関わる提案・推進を行うことが可能です。 必要経験・能力 【必須要件】 ・生産管理、調達、または購買のいずれかの実務経験 ・チームリーダーまたはマネジメント経験（人数問わず） 【歓迎要件】 ・化粧品業界またはOEM／ODMメーカーでの生産・購買経験 ・製造パートナーとの交渉・調整経験 ・コスト削減や工程改善プロジェクトの推進経験 ・組織立ち上げや仕組みづくりの経験 【求める人物像】 ・自ら課題を見出し、改善策を立案・実行できる方 ・周囲を巻き込みながら成果を上げるコミュニケーション力のある方 ・経営視点で事業を支える意識を持ち、組織成長に貢献したい方
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事業管理／リーダー候補（名古屋）／ 事業経営管理部_21211362
募集背景 担当市場であるサロン市場において、今期リリースしたヘアカテゴリ商品が好調に推移しており、事業は毎期右肩上がりで成長を続けています。 事業拡大に伴い、数値管理・業績管理を担いながら事業運営を支える体制強化が急務となっており、即戦力メンバーの募集を行います。 単なるオペレーション業務ではなく、事業の成長を数字と仕組みで支えるポジションとして、これまでのご経験を存分に発揮いただける環境です。 仕事内容 ヘアサロン・エステティックサロン市場等の経営管理業務全般をお任せします。 事業の持続的成長を支えるため、数値管理・分析・計画策定・DX推進まで幅広くご担当いただきます。 ・担当事業における採算管理、業績管理、KPI設計／モニタリング ・管理会計業務（部門別損益管理、原価管理 等） ・予算策定および予実分析、差異分析／改善提案 ・経営会議・事業会議向け資料の作成 ・短期／中長期事業計画の策定支援 ・手数料ビジネスにおける各種手数料計算／収益管理 ・BIツールやDX／AIを活用したデータ活用基盤の構築および業務改善の推進 必要経験・能力 【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちで、かつ管理会計の経験または知識を有する方 ・経理の実務経験（管理会計・原価計算・決算対応・子会社経理など） ・予実管理や売上管理の経験 ・経営企画や事業管理の経験 【歓迎要件】 ・PowerPoint／Excelを用いた会議資料・報告資料の作成経験 ・事業戦略／事業計画策定のサポート経験 ・将来的にマネジメント職を目指したい方 【今後のキャリア】 本ポジションでは、まずは担当事業の数値管理・経営管理を担っていただきますが、 将来的には全社視点で事業を捉え、経営管理の観点から支える立場へとステップアップいただくことを想定しています。 事業理解を深めることで、経営層および事業責任者との会議・打合せへの参画、 全社経営会議資料の作成および会議出席など、より経営の中枢に近いポジションでご活躍いただく機会があります。 また、事業の最前線で経営に関与する経験を通じてキャリアアップを図ることが可能です。 将来的には、コーポレート部門の経営管理領域への異動など、全社視点でのキャリア形成も目指していただけます。 【ポジションの魅力】 本ポジションでは、担当事業の管理にとどまらず、将来的には事業領域全体を捉え、経営の中心に近い立場で業務を遂行いただけます。 特に、資本効率を重視した経営が求められる昨今において、FP&A機能の重要性は一層高まっています。単なる数値管理にとどまらず、事業構造を深く理解したうえで分析を行い、その結果を具体的な提案・助言へと昇華させることで、事業成長に直接貢献できる役割です。 また、コーポレート部門の経営管理では把握しきれない事業の実態や構造を、現場に近い立場で理解できる点も大きな魅力です。 事業の最前線で得た知見をもとに、経営意思決定を支える実践的な経験を積むことができます。 【求める人物像】 ・経営層や部門責任者など、上位レイヤーと直接やり取りする機会が多いため、高いビジネスコミュニケーション能力を発揮できる方 ・経営資料や帳票の作成において、正確性を重視し責任をもって業務を遂行できる方 ・決まったフォーマットやルーティン業務をこなすだけでなく、会社の成長に応じた帳票／資料の改善や効率化に積極的に取り組める方 ・経営視点を持ち、分析結果を事業の改善や意思決定に活かせる方
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事業管理（名古屋）／ハート事業本部_21211374
仕事内容 ハート事業本部は、ブラシ事業の連続的な成長と新たなカテゴリ事業の立ち上げに挑戦しています。このポジションは、急成長を遂げる新事業に伴走しながら、売上分析や予実管理を通じて事業運営を支えるポジションです。数字を武器に、仕組化・効率化・見える化を進め、働きやすい事業環境を実現し、新カテゴリの立ち上げを実行支援するメンバーを募集します。 【具体的な仕事内容】 ・売上分析（計画に対しての進捗状況、実績との乖離要因分析） ・部門採算管理（予実管理、差異要因分析） ・開発管理（開発スケジュールの取りまとめ、開発業務サポート） ・事業計画達成に向けた課題解決フォロー 【今後のキャリア】 入社後はOJTで業務フローに慣れ、半年以内には一人で業務を推進できるようフォローします。 その後、売上分析、採算管理、課題抽出を担っていただきたいと考えています。 必要に応じ、プロジェクト推進を行い、各カテゴリの事業管理や改善業務にもチャレンジするなど活躍の場をどんどんと広げることが可能です。 将来的には、グループリーダーや新規カテゴリの事業管理責任者など、より責任あるポジションへのステップアップを目指すことも可能です。 【このポジションの魅力】 ・新たなカテゴリの立ち上げに伴う事業管理を経験できる ・新たなカテゴリの経営参謀として、売上分析を通じた経営提言ができる ・カテゴリ責任者と伴走しながら経営支援、事業構築、事業課題の解決に貢献できる 配属先について 【ハート事業本部のＭＩＳＳＩＯＮ】 “幸”を届け続ける ・圧倒的に支持されるカテゴリNo.1を目指すこと ・カテゴリを拡張し続けること ・ギフトを追求し続けること ・圧倒的な商品を圧倒的なスピードで圧倒的な数を開発し続けること 幸をカタチにして幸をお届けし、幸を感じたお客様、パートナー様の幸で我々も幸をもらい、さらに幸をカタチにして幸を送り続ける 【組織構成】 ハート事業本部：43名 （内 事業管理課：7名） 必要経験・能力 【必須要件】 ・営業事務、一般事務、経理などの事業会社での事務経験（3年以上） ・Excel中級以上（SUMIF関数、VLOOKUP、ピボットテーブルなど） ※業界不問 ※経験年数は目安です。 【歓迎要件】 ・売上管理や予実分析などのご経験
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人事システム・HR Tech推進（マネージャー候補）（東京／名古屋）／人事本部_21211381
仕事内容 MTG では人事システム・人材データ基盤の刷新を通じて、HR のデジタル化を加速しています。 本ポジションでは、**人事システム領域のリード担当（マネージャー候補）**として、プロジェクト推進、制度との連動、データ活用基盤構築など、変革の中核領域を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 (1) 人事システム領域のリード ・人事システム（HRIS／HCM）リプレースに向けた要件整理・仕様検討・ベンダーとの実務折衝のリード ・テスト計画策定、移行・導入の推進 ・システム運用ルール、マスタ管理の標準化 (2) 人事制度とシステム連動の設計・改善 ・等級制度・タレマネ・スキル管理など既存制度との連動モデルの具体的な運用設計・システム設定方針の策定 ・人事企画と連携し、制度運用をシステム側でどう実現するかを整理 ・社内利用部門とのヒアリング・要件汲み取り (3) HRデータ活用の強化 ・人材データの可視化・KPI設計の支援 ・ダッシュボード設計の方向性づけ、運用ルール設計 ・人的資本開示に必要なデータ項目の整理・管理プロセス構築 (4) プロジェクトマネジメント（推進〜チームリード） ・PJメンバーや社内関係者との調整（人事／IT／管理部門など） ・スケジュール管理、課題管理、意思決定の材料整理 ・担当領域の進捗とリスクを取りまとめ、責任者へレポート ・必要に応じたメンバーマネジメント（育成・タスクアサインなど） 【ポジションの魅力】 ・全社規模の人事システム刷新プロジェクトにおいて、領域リーダーとして裁量を持って推進できる ・プレイングマネージャーとして、マネジメントと実務力の両面で成長可能 ・制度 × システム × データという、希少性の高い HR 領域でキャリアが広がる ・経営・人事企画・IT を巻き込む、大きな影響力を持つポジション 配属先組織情報 【組織構成】 人事本部：42名 必要経験・能力 【必須要件】 ・労務実務経験（給与計算） にくわえ、下記いずれかのご経験 ・人事システム（HRIS／HCM／タレントマネジメント等）の導入・リプレースの実務リード経験 （要件定義、ベンダー折衝、テスト推進など） ・人事制度（等級・タレントマネジメント・スキル管理等）の運用設計やシステム連動設計の経験 ・人材データの可視化・KPI設計・ダッシュボード運用など、データ活用に関わる経験 【歓迎要件】 ・クラウドHCM（Workday、SuccessFactors等） 導入・運用経験 ・HR Tech（AI／RPA／タレントマネジメント／アナリティクス）を活用した業務改善経験 ・チームリーダー／サブマネージャーとしてのメンバー育成経験 ・グローバル環境での制度・システムプロジェクト推進経験
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生産管理（東京）／ 技術本部 _21211384
仕事内容 事業管理部において「生産管理」としての役割を担いつつ、購買に近い視点で製造パートナーと連携しながら、現場改善やコスト最適化に携わる業務を担っていただきます。 生産管理課としての東京拠点立ち上げ期にあたるポジションとなり、拠点立ち上げの中核として、情報収集力や柔軟な調整力を活かし、仕組みづくりや運用体制の整備にも関わっていただけます。 【具体的な業務内容】 (1)既存商品の生産計画の立案 ※営業販売見込み・在庫状況を確認し、生産計画作成 (2)在庫会議（営業責任者出席）にて生産計画確定 (3)生産計画確定後、商品・部品等を製造パートナーへ発注依頼 (4)発注後の各商品・部品の納期管理 (5)製造パートナーに保管されている各商品・部品の在庫管理・棚卸 (6)新商品スケジュール、必要情報の確認 ＜変更の範囲：会社が定める業務＞ 【ポジションの魅力】 ・ファブレス体制のため、多数の協力工場と関わる中で、多様な製造現場の知識・経験を蓄積できます。 ・「三現主義（現場・現物・現実）」の考え方を重視しており、工場との信頼関係構築を通じて、コスト改善や納期調整など実務スキルを磨けます。 ・本社メンバーと距離がある分、情報収集や課題発見を自ら行う力が求められます。その分、裁量を持って提案・実行できる自由度の高い環境です。 ・定期的な勉強会を実施しており、成功事例・失敗事例の共有や最新の原料・製造動向などを学ぶ機会も豊富です。 必要経験・能力 【必須要件】 ・調達または購買の経験 ・PCスキル：エクセルスキル（関数、VLOOKUPの基礎知識がある方） ・自ら情報を収集・整理し、遠隔地メンバーと円滑に連携できるコミュニケーション力 【歓迎要件】 ・マネジメントや後輩等の育成経験 ・化粧品・ヘアケア業界での購買、調達の経験 ・複数の関係者と交渉や調整業務を行った経験 ・サプライヤーとの交渉の経験 【求める人物像】 ・本社との距離を感じさせない柔軟な連携力をお持ちの方 ・自ら課題を見つけ、改善提案を行える方 ・情報の受け身ではなく、「拾いに行く」姿勢を大切にできる方 **
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■債権管理（名古屋）／事業販売管理本部_21211389
仕事内容 担当市場であるプロフェッショナル市場（美容室、ホテル、大手企業等）の売上金管理を中心に請求書の発行、支払い処理、未回収や違算管理等の債権管理業務を行っていただきます。 国内事業管理本部の管轄領域は広く、プロフェッショナル市場以外にも量販店や専門店、百貨店等の多岐に渡る市場・事業に関する債権管理業務も担っている為、キャリアアップに向けて領域を拡張することが可能です。 【具体的な業務内容】 (1)事業部の月次締め処理 (2)売上金入金の回収消込 (3)棚卸確認業務 (4)請求書発行・支払い依頼業務 (5)債権業務・在庫管理に関わる監査対応 【今後のキャリア】 債権に関わる基本業務の経験を積まれた後は、債権に関する専門知識を習得いただき主担当業務を持っていただきます。また専門市場以外にも経理や販売知識の幅も広げていただき、新しい商流や高度なイレギュラー案件についても関係部署と連携し、あらゆる視点で柔軟な対応ができるような人材を目指していただきたいと考えております。 また、現在の組織では、マネジメントを強化したい為、いち早くリーダーシップを発揮していただき、リーダーや管理監督者を目指していただくことも可能です。 必要経験・能力 【必須要件】 ・経理もしくは債権など近しい経験・知見がおありの方 ・PC操作（主にEXCELのピボットテーブルや関数を使用した資料作成経験） 【歓迎要件】 ・簿記3級以上の保有 ・数値を取り扱う管理部門経験者 ・会計事務所経験
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事業管理／ReD店舗業績の管理・分析（東京）／ReD VITALWEAR営業本部_2210623914268008462
仕事内容 ReD展開市場である直営店、卸先量販店の売上実績管理、事業本部全体の予実採算管理を中心に数値管理を行っていただきます。 営業本部内の管理部門となりますので、属する各課の発注依頼や請求書処理等の営業サポート業務も一部担っていただきます。 新規事業のため、仕組みづくり・改善にも携わっていただきたく、裁量を持って働ける環境です。 営業に近い最前線で事業経営に携われるポジションとなるため、予実差異の追究や数値設計の仕組み改善を通して数値管理の精度を上げることで、売上向上・利益改善に直接寄与することができ、経営のノウハウを直接体感出来ます。 【具体的な業務内容】 (1)事業本部および店舗の採算管理（売上・経費明細データの整備から採算の予実管理まで） (2)経営会議をはじめとする各種会議の運営サポート業務及び資料作成 (3)BIツールを用いた帳票作成、データ分析 (4)発注依頼、請求書処理等の営業サポート業務 (5)売上・需要予測/分析 【身につくスキル】 ・数値管理の仕組みにおいて未開発の領域も多いため、課題抽出～要件定義～仕組み構築・業務改善～運用開始まで一気通貫で経験出来ます。 ・急速に事業拡大が進む中でも少数精鋭の体制で、入社年次の浅いメンバーでも事業部全体を取りまとめるプロジェクトのリーダーを務めるなど裁量を持って働いています。 【キャリアパス 】 入社後しばらくご経験を積まれた後は、事業管理のノウハウを活かして他事業部の管理部門や、全社の採算を取りまとめる経営管理部門を目指すことも可能です。 また、現在の組織ではリーダーが少なく、今後はよりマネジメントを強化したいため、リーダーシップを発揮いただきマネジメントを目指していただくことも可能です。 必要経験・能力 【必須要件】 ・営業管理や経営管理、財務等近しいご経験をお持ちの方 ・EXCELのピボットテーブルや関数を使用したデータ加工、資料作成経験 【歓迎要件】 ・プレゼン資料作成経験(社内向け、月一回程度） ・BIツール使用経験（Tableau等） ・RPAツール使用経験（Power Automate等） ・売上分析、売上予測に関わる業務経験
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財務課長候補（名古屋）／ 財務経理本部_2210623914268008457
仕事内容 【具体的な業務内容】 財務企画担当として、当社グループ全体の資金繰り予測・資金管理および開示実務を中心に、財務戦略の基盤となる業務をお任せします。 現在、財務企画部門は確立途上であるため、業務推進と並行して部門立ち上げや体制構築に携わっていただく想定です。 （1）グループ全体の資金繰り予測のための情報収集、分析、計画立案 （2）グループ資金の最適活用に向けた運用・改善 （3）開示実務の取りまとめ （4）財務企画領域における業務プロセス構築・改善 （5）各種財務プロジェクトへの参画（新規商流、M&A検討など） 【キャリアパス】 入社後は、資金繰り予測・資金管理・開示業務を中心に担当いただき、財務領域の専門性を高めつつ、組織づくりにも関わっていただきます。 ＜将来イメージ（3～5年）＞ ・財務企画および開示の実務を通じて経験の幅を広げ、財務企画部門の運営・マネジメント を担う立場へ ・スキル・志向により、経理・IRなど他管理領域へのキャリア展開も可能 必要経験・能力 【必須要件】 ・事業会社において、経理業務または財務業務のご経験がある方 ・Microsoft Office を用いて、一般的な資料作成ができる方 【歓迎要件】 ・事業会社でのマネジメント経験 ・事業会社での財務企画系業務の経験 ・経理業務経験 ・銀行での業務経験 ・簿記資格等の会計系資格の保有者
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事業管理・数値管理／メンバー（名古屋）／ 事業経営管理部_2221897303061884971
募集背景 担当市場であるサロン市場において、今期リリースしたヘアカテゴリ商品が好調に推移しており、事業は毎期右肩上がりで成長を続けています。 事業拡大に伴い、数値管理・業績管理を担いながら事業運営を支える体制強化が急務となっています。 単なるオペレーション業務ではなく、事業の成長を数字と仕組みで支えるポジションとして、これまでのご経験を存分に発揮いただける環境です。 仕事内容 ヘアサロン・エステティックサロン、ホテル市場等を管轄するプロフェッショナル事業の経営管理業務全般をお任せします。 ・担当事業における業績/KPI管理帳票の作成 ・管理会計業務（部門間取引きの計算/取りまとめ、売上/経費の振替 等） ・経営会議/事業会議向け資料の作成サポート ・短期事業計画の策定サポート ・手数料ビジネスにおける各種手数料計算／収益管理 必要経験・能力 【必須要件】 ・管理部門における、数値データの集計／管理など数値を扱う業務経験 ・Excelを用いた会議資料／報告資料の作成経験 【歓迎要件】 ・管理会計の経験または知識をお持ちの方 ・経営管理または経営企画の業務経験 【今後のキャリア】 本ポジションでは、まずは担当事業の経営管理・数値管理を通じてご活躍いただきます。 事業構造や収益モデルへの理解を深め、経営層及び責任者とのコミュニケーションを通じ より経営の意思決定に近い業務へとステップアップする機会があります。 「将来的には経営に近い立場で働きたい」「事業を数字で動かす経験を積みたい」 そんな志向をお持ちの方にとって、着実に成長できるポジションです。 【ポジションの魅力】 事業の現場に深く入り込み、単なる管理業務にとどまらず、担当事業の構造や課題を理解したうえで経営判断を支える役割を担います。また経営層や事業責任者との距離が近く、日常的にフィードバックや助言を受けながら視座を高められる環境です。 実務を通じて、「なぜこの数字を見るのか」「次に打つべき手は何か」といった問いを考え続けることで、自然と経営視点を身につけていくことができます。 【求める人物像】 ・経営資料や帳票の作成において、正確性を重視し責任感をもって業務を遂行できる方 ・関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
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MTG 旗艦店・MUSEUM 事業管理（債権／債務）（名古屋／東京）／社長室＿2221897303061884975
仕事内容 フラグシップ事業管理部の事業管理課の債権／債務担当として、旗艦店におけるバックオフィス業務および、新規の旗艦店の立ち上げ準備を関連部署と連携して推進をお願いいたします。 【具体的な業務内容】 (1)熱田旗艦店の立ち上げ └関連部署との連携・確認、必要物(備品当)の手配、業務フロー構築、年間計画策定フォロー (2)熱田旗艦店のバックオフィス実務業務 (債権/債務)の推進 └債権：売上突合、入金消込、売上修正、マスタ登録など └債務：請求書処理、発注処理、マスタ登録など (3)自組織内の業務サポート └採算管理/数値分析等の更新作業、確認など └ReFa GINZA店のバックオフィス業務フォロー 《今後のキャリア》 まずはバックオフィスの中でも債権・債務業務を中心にご経験を積んでいただくことになりますが、その後は、自組織内で領域(採算管理/データ分析/数値管理など)を広げることで店舗ビジネスのバックオフィス業務の経験を深めることも可能ですし、 会社としては店舗以外にも様々な市場(BtoB,BtoC)で事業を展開をしているため、 経験を活かして他市場のバックオフィス業務を経験出来る可能性もあります。 また、自組織は少数精鋭で活動をしているため、今後の旗艦店の展開の広がりに併せて マネジメントを目指していただくことも可能です。 必要経験・能力 【必須要件】 ・債権管理、請求書処理、予算管理など数字に関わる実務業務経験 ・基礎的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint) →四則演算、sumを始めとした基本的な関数やピボット等を使用し、イチから資料作成ができるレベル ・社内複数部署とコミュニケーション／業務連携を行った経験 ※勤務地が名古屋の場合、施設へ移転するまで（26年10月末までを予定）については、東京支社で勤務いただくことを想定しています。 （その場合、マンスリーマンション等を弊社側で手配いたします） ※勤務地が東京の場合、施設移転からオープン後の数ヶ月は名古屋出張が頻繁に発生する可能性がございます（要相談） 【歓迎要件】 ・office365、TEAMS、SAP等MTGが社内で使用しているシステム・ツールの利用経験 ・BI、AIなどの活用経験 ・経理実務業務経験 ・店舗管理、バックヤード業務経験
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MTG 旗艦店・MUSEUM 事業管理（在庫管理）（名古屋／東京）／社長室＿2221897303061884976
仕事内容 フラグシップ事業管理部の事業管理課のメンバーの在庫管理担当として、旗艦店におけるバックオフィス業務 および、新規の旗艦店の立ち上げ準備を関連部署と連携して推進をお願いいたします。 【具体的な業務内容】 (1) PSI業務（需給・在庫計画／供給最適化） └熱田旗艦店の立ち上げに伴う需給計画の策定および運用構築 └在庫回転・欠品／過剰在庫のモニタリングと改善施策の実行 (2) DV業務（データ・数値管理） └売上・在庫・購買データの統合管理および数値整合性の担保 (3) POS業務（店舗オペレーション） └POS運用設計および店舗立ち上げ時の環境構築・導入支援 (4)自組織内の業務サポート └ReFa GINZA店のバックオフィス業務フォロー 《今後のキャリア》 本ポジションでは、入社初期よりPSI業務（需給計画／在庫最適化）・DV業務（データ／数値管理）・POS業務（販売管理基盤）を横断的に担っていただき、店舗ビジネス全体のバックオフィス機能を一体で推進していただきます。 具体的には、PSI領域における需給計画・在庫コントロール、DV領域における売上／在庫／購買データの整合性担保および数値管理、POS領域における販売データ管理・運用改善までを一気通貫で担当いただきます。 データ分析・数値管理を含めた経営基盤の理解を早期に深めていただき、店舗運営を支える中核人材としての専門性を高めていくことが可能です。 また、当社はBtoB・BtoC双方の多様な事業を展開しているため、PSI／DV／POSで培った知見を活かし、他領域への業務拡張や高度化にチャレンジできる環境があります。 必要経験・能力 【必須要件】 ・モノを扱う業界でのディストリビューション経験（在庫管理、需要予測・出荷計画など） ・基礎的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint) →四則演算、sumを始めとした基本的な関数やピボット等を使用し、イチから資料作成ができるレベル ・社内複数部署とコミュニケーション／業務連携を行った経験 ※勤務地が名古屋の場合、施設へ移転するまで（26年10月末までを予定）については、東京支社で勤務いただくことを想定しています。 （その場合、マンスリーマンション等を弊社側で手配いたします） ※勤務地が東京の場合、施設移転からオープン後の数ヶ月は名古屋出張が頻繁に発生する可能性がございます（要相談） 【歓迎要件】 ・office365、TEAMS、SAP等MTGが社内で使用しているシステム・ツールの利用経験 ・BI、AIなどの活用経験 ・MD,DVの業務経験 ・店舗管理、バックヤード業務経験
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専属産業医(名古屋)／人事本部_2221897303061884992
仕事内容 MTGでは、従業員がwell-beingに、いきいきと働き続けられる会社づくりを推進しています。本ポジションは、その中核として「従業員の健康」と「事業成長」の両立を戦略的に実現する役割を担います。単なる法令対応に留まらず、健康を人的資本価値向上のドライバーと捉え、全社戦略へ昇華させていく統括産業医ポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・グループ全体の健康経営戦略の策定および推進 ・統括産業医としての全社健康戦略立案・実行 ・複数拠点に在籍する産業医・保健師のマネジメント ・部署横断プロジェクトの企画・推進（健康施策、新サービス開発等） ・健康課題の可視化および改善提案 ・産業医業務全般（巡視、就業判定、面談対応 等） ・健康経営KPIおよび人的資本指標の設計・管理・改善 ・経営層へのレポーティングおよび戦略提言 【組織のミッション】 ・グループ全体の健康経営の旗振り役 ・グループ全体の産業保健の統括機能 ・自社ヘルスケア知見を活かした施策開発 急成長を続ける企業基盤の中で、「健康を競争優位性に変える」仕組みづくりを担います。 【キャリアパス】 現在は外部委託産業医による、月1回巡視・就業判定等の法令対応が中心です。 今後の組織拡大に伴い、産業医機能そのものを高度化・戦略化していきます。 ・3年後 統括産業医として複数拠点の産業保健体制を確立し、健康経営を経営戦略の中核へ昇華。 ・5年後 複数産業医を束ねる責任者として、他社にない独自の健康経営モデルを確立。 企業価値向上に直結する人的資本戦略をリードしていただきます。 【ポジションの魅力】 ・成長フェーズ企業を「健康の力」で支えるダイナミックな役割 ・健康施策が事業成長や企業価値向上と直結する環境 ・統括責任者として経営層と直接議論できる裁量 ・自社のヘルスケア知見と連動した新サービス開発の可能性 健康が“守り”ではなく“攻め”の戦略になる瞬間を、中心で創るポジションです。 必要経験・能力 【必須要件】 ・全国複数拠点有している上場規模企業での産業医経験3年以上 ・主体的に健康経営に携わったご経験、または経営層へのレポート・提言経験 【歓迎要件】 ・2名以上のマネジメント経験 ・産業医科大学卒 ・人的資本開示レポート作成経験 ・健康経営優良法人（ホワイト500含む）取得推進経験 【求める人物像】 ・健康経営を経営戦略として構造的に捉えられる方 ・統括・企画・マネジメントを楽しめる方 ・経営と現場をつなぎ、対話を通じて組織を動かせる方 ※統括責任者として経営判断を支援し、遂行する役割のため、戦略視点と推進経験を重視します。
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事業管理／ReFa店舗業績の管理・分析（東京）／RETAIL STORE事業本部_2245068591843807233
仕事内容 展開市場である百貨店及びSC店、量販店、免税店、アウトレット店の販売実績管理、事業本部全体の採算管理の分野でデータ集約、帳票構築、資料作成、分析等の業務を行っていただきます。営業本部内の管理部門となりますので、発注依頼や請求書処理等の営業サポート業務も一部発生します。 【具体的な業務内容】 (1)事業本部および店舗の採算管理（売上・経費明細データの整備から採算の予実管理まで） (2)経営会議をはじめとする各種会議の運営 (3)BIツールを用いた帳票作成、データ分析 (4)発注依頼、請求書処理等の営業サポート業務 【今後のキャリア】 入社後しばらくご経験を積まれた後は、事業管理のノウハウを活かして他事業部の管理部門や、全社の採算を取りまとめる経営管理部門を目指すことも可能です。 また、現在の組織ではリーダーが少ないですが、今後はよりマネジメントを強化したいため、リーダーシップを発揮いただきマネジメントを目指していただくことも可能です。 必要経験・能力 【必須要件】 ・P/Lの知識 ・Excelスキル（ピボットテーブルや関数を使用したデータ加工、資料作成経験） ・各種プレゼン資料作成経験 【歓迎要件】 ・P/Lに加えてB/S、C/Fの知識 ・BIツール使用経験（Tableau等） ・RPAツール使用経験（Power Automate等） ・売上分析、売上予測に関わる業務経験
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事業管理（在庫・生産管理）（グループリーダー候補）（名古屋／東京）／ハート事業本部_260128
仕事内容 ReFaブランドの「ハートブラシ」や「ハートコームアイラ」などのヘアブラシカテゴリ事業の成長に加え、複数の新規カテゴリ事業の立ち上げを担うハート事業本部では、新商品が急速に立ち上がっており、販売市場ごとの売上実績の把握、生産数量の決定・在庫コントロールの管理レベルを高めることが事業成長のカギとなっています。・ 本ポジションは、売上動向の適切な把握・在庫状況の可視化、生産数量の決定を通して、売上機会ロスの削減・在庫適正化を実現し、事業成長を推進する役割です。 事業の成長速度が非常に速いため、在庫管理の運用フローを整え、事業全体のアップサイドを引き出す「仕組みづくり」の面白さがあります。 【具体的な仕事内容】 ・在庫状況の把握、適正在庫の算出、需給バランス管理 ・生産進捗の管理（量産スケジュールの確認、納期フォロー） ・部材・原材料の調達支援、納期調整 ・製品・部材の入庫／出庫の管理、関連帳票の整備 ・在庫・生産管理に関するデータ整理、管理シートの標準化 ・売上計画に基づく生産数量・発注数量の確認サポート 【今後のキャリア】 入社後はOJTで業務フローに慣れ、その後、カテゴリ事業ごとの売上集計や在庫管理業務を担っていただきたいと考えています。必要に応じ、プロジェクト推進を行いながら、各カテゴリの事業管理や改善業務にもチャレンジするなど活躍の場をどんどんと広げることが可能です。 将来的には、新規カテゴリの事業管理責任者など、より責任あるポジションへのステップアップを目指せます。 【このポジションの魅力】 常に商品ごとの売上数値をモニタリングながら、新商品や既存商品の生産数の決定・営業部門との在庫数量の調整などを通じて、売上ポテンシャルを最大化させる司令塔として活躍していただけます。 過剰在庫の防止や機会損失させない在庫状況の細やかなコントロールが事業成長のドライバーとして貢献できるポジションです。 配属先について 【ハート事業本部のＭＩＳＳＩＯＮ】 “幸”を届け続ける ・圧倒的に支持されるカテゴリNo.1を目指すこと ・カテゴリを拡張し続けること ・ギフトを追求し続けること ・圧倒的な商品を圧倒的なスピードで圧倒的な数を開発し続けること 幸をカタチにして幸をお届けし、幸を感じたお客様、パートナー様の幸で我々も幸をもらい、さらに幸をカタチにして幸を送り続ける 【組織構成】 ハート事業本部：56名 （内 事業管理課：9名） 必要経験・能力 【必須要件】 下記いずれかのご経験 ・在庫管理、需給管理、生産管理いずれかの実務経験 ・購買・調達業務の経験（発注、納期回答、仕入先との調整など） ・倉庫・ロジスティクス領域の進捗管理や在庫数値管理経験 ※業界不問 【歓迎要件】 ・複数SKUの在庫や生産を同時に管理した経験 ・SCM関連業務の経験 ・売上管理や予実分析などのご経験 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・数字を扱うことや、データに基づいた管理が得意な方 ・細かいタスク管理・進捗管理を丁寧に進められる方 ・変化の多い環境の中でも、スピード感を持って動ける方 ・仕組みが整っていない状況を“整えること”に楽しさを感じられる方
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店舗事業 人事責任者（名古屋）／人事本部_43807235
仕事内容 当社は、飲食・サービス領域を中心とした店舗事業の拡大・ブランド立ち上げを進めています。本ポジションは、その立上げフェーズから関わる「店舗事業の人事責任者候補」として、まずは採用領域をメインに、人事全般を担っていただくポジションです。 店舗スタッフ・店長クラスの採用を起点に、将来的には労務・制度・定着施策まで含めた店舗人事全体の設計と運用を担っていただくことを想定しています。 【ポジションの特徴】 本ポジションは、熱田エリアを拠点とした新たな事業・エリア連動型プロジェクト（熱田外苑プロジェクト）に関わる人事ポジションです。 ・歴史・文化・スポーツ資源を活かした、エリア価値向上を目指す取り組み ・飲食・サービスを軸に、人が集い、地域とつながる「場」を創出する立上げフェーズ ・行政・地域との関係性も意識した、中長期視点での事業運営 単なる店舗運営ではなく、「事業を通じて地域と関係性を築いていく」こと自体に関われる点が、このポジションならではの特徴です。 【具体的な仕事内容】 (1) 店舗事業における採用戦略の立案・推進 ・スタッフ／店長クラスの採用要件定義 ・事業計画を踏まえた採用計画・KPI設計 ・採用手法・媒体戦略の設計（求人媒体、SNS、リファラル等） ・面接、クロージング、入社までの一連のリード (2) 採用～定着までの仕組みづくり ・採用オペレーション設計・歩留まり改善 ・オンボーディング施策の企画・運用 ・早期離職防止・定着向上施策の設計 (3) 店舗人事領域の拡張（ご経験値に応じて） ・労務管理業務（勤怠、契約管理 等） ・現場運営と連動した人事ルール・仕組みの設計 ・店舗事業全体を見据えた人事課題の整理と施策提案 (4) 経営陣・事業部との連携 ・出店・運営計画に応じた人員状況の可視化 ・課題抽出・改善提案 ・店舗事業の持続的運営を支える人事戦略の立案 【ポジションの魅力】 ・立上げフェーズから、店舗事業の人事を一気通貫で任される責任あるポジション ・採用だけでなく、人事責任者候補として業務領域を広げていける ・組織規模に依らず、裁量・意思決定に深く関われる ・地域振興・街づくりという社会性の高いプロジェクトに関われる ・経営・現場双方に入り込み、「事業づくりに直結する人事経験」が積める 必要経験・能力 【必須要件】 ・飲食・サービス業など店舗ビジネスを展開する企業での人事（特に採用）経験 ・採用計画立案〜媒体運用・面接・クロージングまで一連を担った経験 ・現場（店長・責任者）と協働しながら仕組みを構築してきた経験 【歓迎要件】 ・労務管理の実務経験（勤怠、雇用契約 等） ・店舗人事全般（採用以外の領域）に関わった経験 ・新規事業・立上げフェーズでの人事経験 ・店長 / SVなど、現場運営側の経験
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人材開発・人事企画 部長（名古屋／東京）／人事本部_61884957
仕事内容 当社の中長期成長を支える「人的資本」の最大化をリードいただく部長ポジションです。 人材開発と人事企画、双方の統括責任者として、経営層と密に連携し、組織課題の抽出から人事戦略の提案、M&A・事業拡大に伴うHRプロジェクトの推進までを一貫して担います。全社の変革をけん引する「経営人事」として、制度・組織・人の在り方を中長期視点で描き、実行していく役割です。また、事業戦略と人材戦略をつなぐ要として、組織基盤の強化を主導いただきます。 【具体的な業務内容】 （１）人材開発領域の統括 ・人材開発部門のマネジメント（戦略策定・実行・評価） ・階層別／目的別研修、フィロソフィ教育の企画・運営 ・エンゲージメントサーベイの設計、分析、改善施策推進 ・キャリア開発施策（異動施策・育成施策・キャリア支援）の企画・運営 ・表彰制度の企画・運用改善 ・組織開発施策（マネジャー育成、タレントマネジメント） （２）人事企画領域の統括 ・等級・評価・報酬制度の再構築／アップデート ・コンサルティング会社と連携した制度改定プロジェクト推進 ・評価運用（評価会議、システム管理）全体の統括 ・賞与算定・昇給ロジックの設計と運用改善 ・人件費・人員計画のシミュレーション作成と経営報告 ・規程整備、ガバナンス強化 （３）組織マネジメント 【ポジションの魅力】 ・人材開発、人事企画、組織開発を横断的に統括できる、経営直結の部長ポジションです。 ・制度・育成・組織基盤の再構築を主導できる裁量があり、変革期ならではのダイナミックな経験が積めます。 ・経営層と密に連携し、会社の未来を左右する人事戦略を自らの構想で描き、実行できます。 ・経営視点・制度構築・組織開発を横断的に経験でき、人事責任者・CHRO候補としてのキャリア形成につながる環境です。 配属先組織情報 【組織構成】 人事本部：43名（人材開発課5名、人事企画課4名） 必要経験・能力 【必須要件】 事業会社またはコンサルティングファームにおいて、以下の経験をお持ちの方 ・人事企画（制度設計・運用）での実務経験 ・人材開発／育成体系構築の経験 ・経営層との折衝およびレポーティング経験 ・データ分析・論理的思考に基づいた施策立案・改善スキル ・5名以上のマネジメント経験 ■東京採用の場合、勤務の基本は名古屋本社となります（週5日） 以下が勤務モデルです。 ・月曜日：自宅または東京支社から名古屋へ移動 → 移動後、名古屋本社で勤務 ・火〜金曜日：名古屋本社で勤務 ・金曜日業務終了後：東京支社または自宅へ移動 ※東京支社へ移動の場合は移動後に勤務 ※東京〜名古屋間の交通費は会社負担 ※実際のスケジュールは面接時にすり合わせいたします。 【歓迎要件】 ・上場企業、1,000名規模以上の組織での人事企画や制度運用の経験 ・タレントマネジメント／組織開発領域の高度な経験 └ 次世代リーダー育成、タレントプール運用、組織サーベイ改善など 【求める人物像】 当社の成長を支えるため、制度・育成・組織すべてを横断し、経営とともに“人と組織の成長”を描ける方を求めています。 ・人事制度だけでなく、タレントマネジメントや組織開発を戦略的に推進した経験がある方 ・データに基づいて組織状態や人材ポートフォリオを可視化し、配置・育成・評価を連動させた仕組みづくりができる方 ・経営と同じ視点で全社課題を捉え、施策を構造化して実行まで落とし込める方 ・多様なステークホルダーとフェアに向き合い、相手を尊重したコミュニケーションが取れる方
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知的財産管理担当（未経験～将来のリーダー候補）（名古屋／東京）／知的財産本部_61884968
仕事内容 訴訟対応や模倣品対策を積極的に進め、業界でも高い認知を得ているMTG知財部。 累計7,000件以上の出願実績を誇り、事業拡大に伴い、知財案件は今後も増加の一途です。 知的財産は、金銭や製品と同じく企業の重要な“資産”。その資産を有効活用していくために、適切な管理は欠かせません。まさに“縁の下の力持ち”として、会社の成長フェーズを支えていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ■共通 まずは、経験を問わず以下の業務を担当いただきます。 （１）知的財産管理（発明管理、出願管理、期限管理など） 開発成果から知的財産が生まれ、特許庁に出願され、権利化され、維持費用を支払い、やがて権利保護期間が満了するまで、管理システムを用いながら1件ずつ管理します。「ゆりかごから墓場まで」大事な知的財産の一生に寄り添う仕事です。 （２）経費処理（請求書処理、月次レポート作成補助など） 知的財産の適切な管理には、綿密な経費運用が欠かせません。 案件ごとの請求書処理を適切に行い、月次レポートの作成の補助的役割を担っていただきます。 ■経験者の方にお任せしたい業務 上記の業務内容にくわえ、下記業務もお任せいたします。 （１）新知財管理システム（2025年導入）の運用・改善 導入定着は順調ですが、運用ルールや業務フローはまだ改善の余地が多く残っています。そのため、「ここをこう変えたらもっと便利になる」といった現場目線の改善提案をリードいただきます。 （２）経費管理（年間経費計画作成、経費削減取り組みなど） 部門責任者と連携しながら 年間経費計画の作成や予実管理、知財経費の在り方を戦略的に検討します。 （３）RPA／AIを活用した業務効率化 業務改善の余地が大きい領域のため、RPA、AI、自動化ツールなどを用いた効率化も重要ミッションです。 【キャリアパス】 ◆マネジメント志向の方 意欲に応じてリーダーやマネジメントポジションをお任せします。 知財部門長の右腕として、組織づくりや制度設計など、“部門の基盤を強くする” 役割にも挑戦できます。 ◆知財実務に興味のある方、未経験者の方 知財管理の基礎から学べ、未経験からでも実務に挑戦可能です。弁理士や知財管理技能士が在籍しており、学びの機会も充実しています。実際の案件を通じて知財の面白さを学びながら、着実に専門性を身につけられる環境であり、意欲次第で知財業務の幅を広げていくことができます。 【ポジションの魅力】 ・新ブランド・新製品が次々生まれる成長企業で、知財の重要性が高い ・新システム導入直後で、改善の余地が大きく提案しやすい ・未経験から専門性を磨ける環境 ・グローバル展開に伴い、将来的に海外案件の経験も可能 必要経験・能力 【必須要件】 ■経験者の方 ・企業知財部や特許事務所における知財管理業務の経験 ※特許事務所経験の方でも業務幅を広げたいという方は大歓迎です。 ■未経験者の方 ・事業会社での管理部門やバックオフィス経験 ・Excelの集計スキル（関数・ピボット） ・新しい知識の習得に前向きな姿勢 ※東京勤務希望の場合は知財管理経験を必須といたします。 【歓迎要件】 ・知的財産管理技能士検定2級以上をお持ちの方 ・法律事務所における事務管理業務経験
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労務担当（将来のリーダー候補）（名古屋）／人事本部_61884969
仕事内容 成長フェーズにあるMTGの労務部門で、まずは勤怠・給与計算を中心とした実務を遂行しながら、課題の発見・改善・標準化に主体的に取り組んでいただくポジションです。 事業拡大に伴い、仕組みづくりや運用見直しが必要になる局面が多く、改善を推進いただきながら、将来的にはリーダーポジションを目指せる環境です。実務の精度を土台にしつつ、改善や仕組み化に挑戦したい方を歓迎いたします。 【具体的な仕事内容】 （１）勤怠・給与・社会保険関連業務 ・勤怠データの不備チェック・修正、社内調整 ・グループ会社全体に向けた法令遵守活動（36協定・有休取得義務） ・給与・賞与計算（計算結果確認・修正、遡及対応） ・年末調整、保険料・税金の支払い対応 ・入退社窓口（個人情報申請承認、社会保険標準報酬月額計算、社労士事務所との連携、問合せ対応） ・産育休窓口（面談、問い合わせ対応、社労士事務所との連携、復職時の社内調整） ・法改正・制度変更時の対応（規程改定、システムメンテナンス） ・グループ会社労務相談窓口対応など （２）運用改善、標準化 ・マスタ整備、業務効率化の提案〜実装 ・法改正に伴う影響分析・検証・定着化 （３）システム運用、社内外連携 ・勤怠・給与システムの設定内容確認・最適化 ・必要に応じた設定変更・改修 ・社労士・ベンダーとの連携窓口 ・他部門からの労務関連問合せ対応 ＜利用システム＞ ・給与：COMPANY ・勤怠：チームスピリット 【ポジションの魅力】 ・成長企業だからこそ、既存の仕組みに縛られず、提案・実装ができる ・課題を見つけ、ひとつずつ整えていくことで、自分の手で労務基盤をつくり上げる経験が積める、裁量を持って改善に挑戦できる ・実務だけでなく改善・仕組み化にも携われるため、守り×攻めの両輪でスキルを伸ばせる ・ご希望や適性に応じて、将来的には人事企画・制度など人事としてキャリアを広げることも可能 【組織情報】 人事本部：44名 労務・健康推進課：9名 必要経験・能力 【必須要件】 ・給与計算結果が正しいかどうかのチェック、エラー修正が対応できる方 ・労働法・社会保険・税に関する基礎知識 ・給与・勤怠システムに関する基礎理解と、設定内容の確認・検証ができる方 ・業務の是正・改善、例外対応の整理など、運用改善に取り組んだ経験 【歓迎要件】 ・入社〜退職までの人事主要プロセスの理解・標準化経験 ・勤怠・給与システムの設定変更やマスタ管理経験 ・法改正対応の実務経験 ・データ管理・業務可視化・レポート作成の経験 【求める人物像】 ・主体的に課題解決を提案、実行できる方 ・高いコミュニケーション能力を持ち、周囲と円滑に連携できる方
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労務課長（名古屋）／人事本部_61884970
仕事内容 成長フェーズにあるMTGの労務部門にで、給与・勤怠領域の責任者として、運用設計・品質保証・統制強化をリードするポジションです。 事業拡大に伴い、既存の仕組みの見直しや労務基盤の再構築が必要となっており、シェアード化・BPO、制度整備、システム最適化など、労務全体をデザインする役割を担っていただきます。 経営に直結する人事データを活用し、戦略人事として攻め（成長・効率化）と守り（統制・リスク管理）の両軸から経営を支援します。 仕組みの見直しから組織設計まで、裁量を持って変革をリードできるポジションです。 【具体的な仕事内容】 （１）労務運用の最適化・標準化 ・労務業務（給与・勤怠・社会保険）のシェアード化／BPOの検討・設計・導入リード ・業務プロセスの整備・効率化、標準化 ・グループ会社を含む運用統制・品質管理 （２）制度・品質保証・コンプライアンス ・給与・勤怠の最終責任（例外判断、ロジック整合性、品質チェック） ・法改正・制度変更の要件整理、検証、運用反映 ・就業規則・給与規程の管理・改定 ・36協定、事業所届、法定調書、監査対応 （３）システム運用・企画連携 ・勤怠・給与システムの設定品質管理、改修・最適化 ・HR企画と連携した制度反映・運用定着 ・データ基盤整備、人事データ分析、人的資本開示への関与 （４）チームマネジメント ＜利用システム＞ ・給与：COMPANY ・勤怠：チームスピリット 【ポジションの魅力】 ・成長企業の過渡期で、既存の仕組みを刷新しながら新しい運用を構築できる ・制度・システム・運用が動く前段に立ち、労務オペレーション全体を“全社最適”でデザイン可能 ・提案〜設計〜実装まで一気通貫で裁量大きく推進できる ・データ活用・人的資本開示など、企画寄りの領域にも関われる 【組織情報】 人事本部：44名 労務・健康推進課：9名 必要経験・能力 【必須要件】 ・給与計算・勤怠管理の最終責任者としての実務経験 ・給与・勤怠システムの導入・リプレース、または大規模改修のリード経験 ・法改正や制度変更に伴う、要件整理〜検証〜運用反映の実務経験 ・労務組織の責任者として、メンバー育成、業務コントロールなど組織運営をリードした経験 【歓迎要件】 ・労務コンプライアンス（36協定、行政手続き、監査対応など）の知見・経験 ・シェアードサービス／BPOの設計・移管・運用管理経験 ・就業規則・給与規程の改定プロジェクト経験 ・人事データ分析、人的資本開示に関する知見 ・多拠点・グループ会社の労務運用統括経験
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事業管理（開発管理）（グループリーダー候補）（名古屋／東京）／ハート事業本部_61884973
仕事内容 ReFaブランドの「ハートブラシ」や「ハートコームアイラ」などのヘアブラシカテゴリ事業の成長に加え、複数の新規カテゴリ事業の立ち上げを担うハート事業本部では、商品開発案件が多様化し、スケジュール・管理帳票・業務フローなどが複雑化しています。 本ポジションは、商品開発担当者と伴走しながらプロジェクト全体の進捗を「整理・可視化・推進」する役割を担います。 開発・企画・他部門など複数ステークホルダーの中心に立ち、“スピードと品質を担保する開発管理の仕組みづくり” に挑戦できるポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・開発スケジュールの進捗管理、タスクの抜け漏れ防止 ・部材・原材料の調達サポート、サプライヤーとの連絡・納期確認 ・試作・量産に関わる発注関連の事務処理 ・サンプル品・量産品の保管／整理／貸出管理 ・開発フロー・帳票・管理シートの整理・標準化（仕組みづくり） ※複数プロジェクトを同時に受け持ち、マルチタスクで進めるポジションです。 【今後のキャリア】 入社後はOJTで業務フローに慣れ、ハート事業本部の取り組み・商品をキャッチアップしていただきます。その後、開発進捗状況のグリップ、課題抽出、プロジェクト推進をお任せしていきます。さらに、各カテゴリの事業管理や改善業務にもチャレンジするなど活躍の場をどんどんと広げることが可能です。 まずは、グループリーダーを担っていただき、将来的には、新規カテゴリの事業管理責任者など、より責任あるポジションへのステップアップを目指せます。 【このポジションの魅力】 圧倒的なスピードで立ち上がる多数のカテゴリ事業の新商品開発を心臓部として支え、MTG・ReFaブランドの未来を創る新商品立ち上げをリードするキーマンとして活躍していただけます。 細やかな進捗管理と関わる全てのステークホルダーの生産性向上に向けた事業成長のドライバーとして貢献できるポジションです。 配属先について 【ハート事業本部のＭＩＳＳＩＯＮ】 “幸”を届け続ける ・圧倒的に支持されるカテゴリNo.1を目指すこと ・カテゴリを拡張し続けること ・ギフトを追求し続けること ・圧倒的な商品を圧倒的なスピードで圧倒的な数を開発し続けること 幸をカタチにして幸をお届けし、幸を感じたお客様、パートナー様の幸で我々も幸をもらい、さらに幸をカタチにして幸を送り続ける 【組織構成】 ハート事業本部：56名 （内 事業管理課：9名） 必要経験・能力 【必須要件】 下記いずれかのご経験 ・商品開発または研究開発での進捗管理・各種調整業務の経験 ・購買・調達業務（発注、納期確認、仕入先とのやり取り）の経験 ・IT・システム開発などでのプロジェクトサポート経験（進捗集約・調整など） ・関係者とコミュニケーションを取りながらプロジェクトを進めた経験（社内外問わず） ※業界不問 【歓迎要件】 ・業務フロー・帳票整理などの改善経験 ・売上管理や予実分析などの経験 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・進捗管理やタスク整理が得意な方 ・状況を見ながら抜け漏れを防ぎ、全体を整えられる方 ・周囲とのコミュニケーションを大切にし、柔軟に調整できる方 ・変化が多い環境でもスピード感を楽しめる方 ・マルチタスクに抵抗がなく、前向きに取り組める方
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経理課長候補（名古屋／東京）／ 財務経理本部_AD-29-05-240311
仕事内容 【具体的な業務内容】 経理課長候補として、MTG全グループ会社の決算数値の取りまとめを行い、連結決算業務を行うとともにMTG本体以外の子会社の経理面を中心としたモニタリングの運用、経理業務の指導、改善をお任せいたします。 （１）月次、四半期、年次におけるMTGグループ連結決算数値作成 （２）MTGの子会社経理の指導、改善、モニタリングの運用 （３）各種シミュレーション業務 （４）新規商流、M&A等のプロジェクト業務 など ※東京配属の場合、名古屋への出張が発生する可能性がございます 出張頻度等詳細は面接時にすり合わせできればと考えております 【キャリアパス】 入社後、連結決算、子会社管理を担当いただき、マネジメント範囲を拡げながら、MTG単体経理の理解も深め、グループ全体の経理を取りまとめていただきます。 さらに開示などの分野の経験を積み、上場企業の経理としてのスペシャリストを目指していただくことも可能です。経理知識を活用し、会社の意思決定に直結するような経営をサポートする役割であったり、子会社のCFOを目指すなどより経営にかかわる働き方も可能です。 また、財務会計ではなく管理会計の分野や財務、経営企画に活躍の場を広げるなど多くの選択肢があります。 必要経験・能力 【必須要件】 ・経理実務経験5年以上 ・連結決算業務の実務経験 ・マネジメント経験 【歓迎要件】 ・日商簿記2級 ・公認会計士 ・税理士
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経営企画職（名古屋／東京）／コーポレート戦略室_CSO-29-02-240208
仕事内容 成長と変化を続けるMTGにおける経営企画職の募集となります。 本部署は、CEO・CFOの経営参謀として、事務・財務の両面から持続的な企業価値最大化に向けて取り組みを行っております。 【具体的な業務内容】 OJTにより業務を習得しながら、段階的に以下の業務を担っていただきます。 基礎から実務を学びつつ、将来的には経営陣と共に意思決定を支える存在となってください。 （1）経営陣（CEO／CFO）への意思決定支援（経営計画や財務状況に基づく提案・資料作成を行い、戦略判断を支援） （2）中長期経営計画の作成サポート （3）全社およびグループ会社の財務状況のモニタリング・分析 （4）事業別の投資対効果モニタリング （5）取締役会資料作成 （6）連結経営管理（全グループ会社の経営状況を分析把握し、経営に関する助言実施） 必要経験・能力 【必須要件】 下記いずれかに該当する方 ・管理部門（経理・財務・営業管理など）での実務経験 ・金融業界での業務経験 ・簿記3級相当の会計知識 上記に加え、Microsoft Office（Word,Excel,PowerPoint,Outlook）を使用した実務経験 【歓迎要件】 ・経営企画、事業企画、コンサルティング業務のご経験 ・PL・BS・CFに関する基礎的理解 ・経営の意思決定に関わる仕事に挑戦したいという意欲 【当ポジションの魅力、やりがい】 （1）MTG全社という広い目線で仕事をすることができる。 （2）成長企業のダイナミズムな経営判断に立ち会うことができる。 （3）経営陣と直接携わることが多く、ロジカルな判断やプレゼンテーション力を高めることができる。 【当ポジションの重要性】 各種投資判断をする際に、FP&A人材（財務計画・分析）として、損益計算書（PL）だけではなく、貸借対照表（BS／バランスシート）、キャッシュフロー(CF)の側面から総合的に提案を行います。提案の結果として、会社は正しい投資判断ができ、企業価値向上につながります。
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IR担当（課長候補）（名古屋）／経営企画室_CSO-29-03-240822
仕事内容 当社は業績好調を背景に、事業拡大・新規投資を積極的に推進しています。 この成長ステージにおいて、「経営の意思決定に直結するIR・経営企画の専門性を担う中核人材」を募集します。 まずは、IR領域を担っていただきつつ、ゆくゆくは中長期経営計画策定や事業戦略立案など、経営企画としてのキャリアを広げていただける重要ポジションです。 代表取締役・経営企画室長とともに会社の持続的成長をつくる役割を担っていただきます。 【当ポジションのMISSION】 ・投資家、株主に対して、MTGの実績・成長性・戦略を正しく魅力的に伝え、長期的な信頼関係を構築すること。 ・経営層に市場動向、投資家の声をフィードバックし、経営判断の質を高めること。 ・ESG、サステナビリティを含む非財務情報開示を推進し、企業価値の持続的向上に貢献すること。 【具体的な仕事内容】 ■IR関連業務（株主・投資家アナリスト対応） (1)決算説明会等の企画・運営 (2)投資家ミーティング調整・スピーカー対応 (3)個人株主対応（電話・メール） (4)株主総会・株主優待の企画・運営 (5)統合報告書の策定 ■ESG関連業務（サステナビリティへの取組み） (1)サステナビリティ委員会及び推進会議の運営 (2)有価証券報告書（サステナビリティ）作成サポート ＜変更の範囲：会社が定める業務＞ 【このポジションの魅力】 ・代表取締役をはじめとする経営層と近い距離で、会社の未来をつくる重要ポジションである。 ・IR業務からスタートし、ゆくゆくは経営企画としてのキャリアを広げることができる。 ・事業拡大フェーズのため、新規投資や事業戦略等の議論に深く関わることができる。 ・経営に直結するレベルの仕事を通じて、企業価値向上にダイレクトに影響を与えられる。 必要経験・能力 【必須要件】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・証券会社、IRコンサルティング会社でのIR支援経験 ・事業会社でのIR業務経験 ※課長候補のため、投資家との対話や資料作成を一定の裁量で進められるレベルを想定しております。 【歓迎要件】 ・ビジネスレベルの英語力
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ECカスタマーサポート（顧客対応・運営改善）/ダイレクトマーケティング事業本部_SMHQ-28-05-221214
仕事内容 メーカーのカスタマー部門にて、お客様対応の実務と外部コールセンターのパートナー連携を中心に、より良い顧客体験づくりを一緒に進めていただきます。 現場の声をもとに、「どうすればもっとお客様に喜んでいただけるか」「チームがよりスムーズに動くか」を考えながら、KPI改善や業務改善を推進していくポジションです。 現場理解と改善の両方に関わる、やりがいのある役割です。 【具体的な仕事内容】 (1)お客様対応・KPI管理 電話やメールでのお問い合わせ対応やエスカレーション対応を通じて、お客様の声や顧客接点の実態を把握します。 その情報をもとに、応答率や返信時間などのKPIを確認しながら、より良い対応体制づくりを進めます。 (2)外部コールセンターとのパートナー連携 委託先コールセンターと定例ミーティングを行い、状況共有や課題整理、改善施策の検討などを進めます。 (3)応対品質・業務改善の推進 応対品質のモニタリングや、FAQ・対応スクリプトの改善などを行いながら、 お客様満足度の向上と業務効率の両立を目指します。 【今後のキャリア】 まずは、お客様対応やコールセンターとの連携などを通じて、当社のカスタマーサポートの業務や顧客接点への理解を深めていただきます。日々の対応やエスカレーション対応を通じてお客様の声を把握しながら、KPIの確認や小さな改善にも少しずつ関わっていただく想定です。 また、お客様の声（VOC）を活かしたサービス改善の提案や、デジタルツールを活用した自己解決の仕組みづくりなど、 カスタマー部門からサービスをより良くしていく取り組みにも、少しずつ関わっていただける環境です。 無理なく経験を積みながら、将来的には、ご本人の志向や経験に応じて、メンバーのサポートや品質管理の仕組みづくり、KPI改善の取り組みなど、チーム運営を支える役割にもチャレンジいただけます。 必要経験・能力 【必須要件】 ・お客様対応（B2C）や企業対応（B2B）の業務経験（営業、接客、サポート業務、事務など） ※コールセンター業務の経験は必須ではありません 【歓迎要件】 ・カスタマーサポートやコールセンターでの業務経験 ・KPIや業務数値を見ながら改善に取り組んだ経験 ・FAQやマニュアル作成、業務改善の経験
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