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経営管理担当（名古屋）／ 経営推進本部_008462
仕事内容 経営管理課にて、全社の事業計画・予算策定や進捗管理を中心に、経営層の意思決定を支える業務を担当いただきます。 経営層にかなり近いポジションのため、経営に関心があり、学びたいと考えている方には、吸収できることが多く、将来的にはFP&A（売上・利益分析）、投資判断支援、BIツールを活用した管理会計体制の構築など、経営企画領域にも挑戦できる環境です。 （配属予定部署内には、20代～30代前半のメンバーが在籍しております） 【具体的な業務内容】 (1)経営計画作成、進捗管理 経営管理課が主管部門として、翌年の経営計画を全社の各部門を巻き込んで作成しています。作成完了後、実際計画通りに推移しているかをモニタリングしながら、経営状況を把握して経営層へ報告します。 (2)管理会計システムの運用と実績作成 管理会計で使用しているシステムの詳細設定等を毎月行います。また、管理会計システムを使用し、管理会計実績を作成します。 (3)経営会議運営事務局 毎月開催する社内会議になります。資料の作成、会議当日の運営、参加者のスケジュール調整などを運営事務局として担当いただきます。 【ポジションの魅力】 ・経営層と近いポジションで仕事することができるため、経営者感覚を磨くことができます ・社内のすべての部門と関わり合いがあるため、様々な立場、バックグラウンドを持つ仲間と一緒に仕事を進めることができます。 ・システム運用を行っているため、システムの理解やデータベースを用いた業務経験も習得できます。 ・FP&Aや投資判断支援など、経営企画領域へのステップアップが可能です。 【組織のミッション】 経営のコックピットとして正しい指針を示し、経営陣と伴走しながら業績と企業価値向上を果たすこと 【組織構成】 経営推進本部：225名 経営管理課：7名 必要経験・能力 【必須要件】 ・Excelを用いたデータ集計・分析スキル（関数・ピボットテーブルレベル） ・社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験 且つ下記いずれかにあてはまる方 ・事業会社での事務経験 （営業事務やメーカーでの管理業務経験など） ・経理経験 ※経験目安年数：3年以上 【求める人物像】 ・経営に関心があり、学びたいと考えている方 ・論理的に考えることができ、数値を使ったコミュニケーションが好きな方 ・明るく前向きな態度で人と接し仕事を進めることができる方 【歓迎要件】 ・事業計画や予算管理に関する知識・経験 ・FP&A（売上・利益分析、経営報告資料作成） ・BIツールやデータ基盤を活用した分析経験 ・投資判断や収益性分析の知識
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■法務担当（メンバークラス）（東京／名古屋）／ 法務・ガバナンス本部_21211103
募集背景 法務・ガバナンス本部 法務部内の体制強化のため増員募集いたします。 仕事内容 法務部で企業法務全般に携わっていただきます。 ・契約業務（契約書審査・作成業務、リスク確認、社内からの法律相談など） ・広告審査業務（社内で作成される全ての広告物の審査、新しい広告表現の開発） ・訴訟/係争対応 ・M＆A対応 ・コンプライアンス業務 法務・ガバナンス本部について 現在は約13名ほどのメンバーで活動しております。 MTGの法務・ガバナンス本部は通常の法務業務（契約相談、法律対応等）だけではなく、 ビジネス（M&Aや新規事業の立ち上げ）、ガバナンス（取締役会運営や稟議制度整備）、コンプライアンスや内部統制、広告審査等と会社、事業運営に伴う様々な業務を担っております。 本社機能ではあるものの、前述の通りM&A等ビジネスにも深く関わり、事業部門メンバーに伴走します。 ポジションの魅力 ・大手企業出身者、ベンチャー企業出身者ともに学び、活躍できるポジションです └多様なバックグランドのメンバーが在籍しており、困ったら必ず手を差し伸べる風土がございます ・言われたことをこなすだけではなく、自分から進んでチャレンジできる環境です └M&Aや新規事業の立ち上げに関わるなど法務としてエキサイティングでやりがいのある業務に携わることができます ・海外対応等キャリアの幅を広げることも可能です └今後MTGは1,000億円企業となることを目指しております。直近は国内ビジネスがメインですが、グローバルにもビジネス拡大を続けて参りますので海外案件に挑戦することができます 必要経験・能力 【必須要件】 ※下記いずれかの経験2年以上目安 ・事業会社での法務経験 ・パラリーガル経験をお持ちで事業会社の法務にチャレンジしたいとお考えの方 ・法学部等での法律に関する学習経験があり、事業会社の法務を目指したい方 ・管理部門、総務部門等における契約書や稟議書の対応、管理経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・コンプライアンス業務 ・海外法務に意欲がある方
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中途採用担当／リーダー候補（名古屋）／人事本部_21211151
仕事内容 当社は新規ブランドの立ち上げや、新規ビジネスへのチャレンジを通じて、常に変化と成長を続けています。この変革の裏側には、「組織と人の成長支援」を担う人事の存在があります。当ポジションでは、まず中途採用からスタートし、ゆくゆくは定着・活躍支援、異動・配置、制度企画といった経営視点の人事戦略に踏み込んでいただきます。「採用して終わり」ではなく、「定着・活躍」までを描き、事業と組織の成長に貢献したい方を歓迎します。 【具体的な仕事内容】 まずは、中途採用の実務を中心にご担当いただきます。 事業戦略に基づいた採用から、将来的には社員のオンボーディング、定着・活躍支援に携わっていただきます。 組織内外のリソースを最大限に活用しながら、事業と人をつなぐ人事のプロフェッショナルを目指せるポジションです。 (1)中途採用実務全般 - 採用戦略設計〜選考プロセスの運用 - ダイレクトリクルーティング、紹介会社などを用いた母集団形成 - 面接、クロージング、入社までの伴走 (2)オンボーディング・活躍支援 - 入社後の定着支援、早期活躍に向けた仕組みづくり (3)採用計画の策定 - 事業の優先順位や組織課題に応じた要件定義と戦略設計 (4)異動、転籍、出向対応 - 異動、転籍、出向の調整 - 組織横断的な人材活用の推進 【ポジションの魅力】 ・新規ブランドや新規事業の立ち上げに、人事として初期から関与できる ・経営層・事業部門との距離が近く、経営視点で人を捉えるスキルが身につく ・採用だけで終わらない、定着・活躍支援まで携わることができる 【組織情報】 ・人事本部 人材戦略部 中途採用課：11名 ・担当職種： 企画・マーケティング、エンジニア、バックオフィスなど幅広い職種を対象に中途採用活動を行っております。 ※お任せする職種はご経験、ご志向に合わせて決定いたします。 必要経験・能力 【必須要件】 下記いずれかのご経験 ・人材紹介会社でのRA／CA経験5年以上 ・企業での中途採用業務経験5年以上 ※ご経験年数は目安です 【歓迎要件】 ・採用広報やWebコンテンツの企画 ・ディレクション経験 ・SNS、ダイレクトリクルーティング、紹介会社管理など各手法での成功経験 ・多様な職種・年齢層の転職支援のご経験
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事業管理（グループリーダー候補）（名古屋／東京）／ハート事業本部_21211160
仕事内容 ReFaブランド「ハートブラシ」や「ハートコームアイラ」などのヘアブラシカテゴリ事業の成長と、ReFaブランドの新たなカテゴリ事業の複数立ち上げの役割を担うハート事業本部を支える事業管理部門です。企画・開発部門と伴走しながら、管理の仕組み構築やオペレーション運用、業務改善、部門横断的な取りまとめなどを通じた事業成長へ貢献していただきます。 【具体的な仕事内容】 ・売上分析（計画に対しての進捗状況、実績との乖離要因分析） ・管理会計業務（売上、経費管理など） ・事業計画達成に向けた課題解決フォロー ・チームマネジメント 【今後のキャリア】 入社後はOJTで業務フローに慣れ、その後、売上分析、採算管理、課題抽出を担っていただきたいと考えています。必要に応じ、プロジェクト推進を行い、各カテゴリの事業管理や改善業務にもチャレンジするなど活躍の場をどんどんと広げることが可能です。 まずは、グループリーダーを担っていただき、将来的には、新規カテゴリの事業管理責任者など、より責任あるポジションへのステップアップを目指すことも可能です。 【このポジションの魅力】 管理会計業務を中心としたハート事業本部の各部門の経営状況のモニタリングおよび予実精度の向上をけん引する中心的な役割として活躍していただけます。 また新商品開発の進捗管理のグリップや研究開発費用の管理を通じた開発管理業務も併せ持つことで、新商品・新事業が生まれる瞬間に立ち会いながら、管理部門の立場からも事業成長に貢献できるポジションです。 配属先について 【ハート事業本部のＭＩＳＳＩＯＮ】 “幸”を届け続ける ・圧倒的に支持されるカテゴリNo.1を目指すこと ・カテゴリを拡張し続けること ・ギフトを追求し続けること ・圧倒的な商品を圧倒的なスピードで圧倒的な数を開発し続けること 幸をカタチにして幸をお届けし、幸を感じたお客様、パートナー様の幸で我々も幸をもらい、さらに幸をカタチにして幸を送り続ける 【組織構成】 ハート事業本部：48名 （内 事業管理課：7名） 必要経験・能力 【必須要件】 事業会社での社会人経験が3年以上あり、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・経理の実務経験（管理会計・原価計算・決算対応・子会社経理など） ・予実管理や売上管理の経験 ・経営企画や事業管理の経験 ・会計コンサルティング業務経験 ※業界不問 これまで培った会計知識を、事業の最前線で活かすことができる環境です。 売上分析や予実改善を通じて事業成長をドライブする役割を担っていただきます。 単なるバックオフィスではなく、企画・開発に寄り添いながら“事業をつくる側”として価値発揮できるポジションです。 新カテゴリ立ち上げのフェーズだからこそ、仕組みづくりから推進まで幅広い業務に挑戦でき、キャリアの可能性を大きく広げられます。 【歓迎要件】 ・マネジメント経験
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事業推進／（名古屋）／Smart Plan事業本部_21211172
仕事内容 MTG初の従量課金ビジネスであるSmart Planを企画・推進していただく担当を募集いたします。 当ポジションは、主にBtoB市場に向けた製品企画と、ビジネスモデル作りを通じ、MTGの収益性を向上させ、社内で最も収益性の高い部門を目指しています。 【具体的な業務内容】 ・新規事業の運用スキームの立案と実運用部署とのすり合わせ及び並走 ・専用システムを使った従量課金ビジネスの管理業務 ・管理会計数値（売上、経費）管理 ・請求処理、契約書、稟議申請対応などの管理業務全般 など 必要経験・能力 MTG初の従量課金ビジネスの企画・推進ではありますが、専門的な知識や経験は問いません。「新規事業の運用スキーム立案、管理業務に挑戦してみたい」という意欲を重視しています。 【必須要件】 ・自ら考え、行動しながら学ぶ姿勢をお持ちの方 ・チームで協力しながら仕事を進めるのが好きな方 【歓迎要件】 ・業務フロー構築経験 ・美容・ウェルネス領域への興味関心がある方 ・スタートアップや新しいことに前向きに取り組むのが得意な方 ★Smart Planとは 導入コストを抑え、より多くの美容室サロンをはじめとするプロの方々に業務でお使いいただける商品をご導入いただけることを目指した、MTG独自の従量課金制のご利用プランです。 ★Smart Plan対象商品例 ReFa ULTRA FINE BUBBLE VEENA https://www.mtg.gr.jp/news/detail/2024/05/article_2265.html
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■内部監査・内部統制担当（課長候補）／統括監査部（名古屋／東京）_21211173
仕事内容 業績向上に伴い、ガバナンス機能としての業務が多岐に渡っております。今回、体制の強化のために、統括監査部の課長として内部監査・内部統制業務及び部署運営の全般をお任せいたします。 (1) 内部監査・内部統制業務 内部監査の計画・実施・報告 J-SOXを含む内部統制の整備及び評価 改善措置のフォローアップ 社長ほか経営層への報告 外部監査人、監査等委員会との連携 (2) グループ会社に対する内部監査・内部統制業務 (3) 内部通報対応業務・全社リスクコンプライアンス委員会事務局業務 (4) その他、問合せ対応や、研修の立案・登壇 (5) 部署運営・チームマネジメント ※ご経験や適性にあわせ、お任せする仕事を考慮いたします。 必要経験・能力 【必須要件】 下記いずれかのご経験 ・内部監査もしくは内部統制関連の実務経験 ・経理、財務、会計の実務経験及びマネジメント経験 ・監査法人における会計監査等の実務経験 【歓迎要件】 ・上記いずれかのご経験を上場企業でお持ちの方 ・上記いずれかのご経験をオーナー企業、ベンチャー企業でお持ちの方 ・公認内部監査人（CIA）、公認情報システム監査人（CISA）、公認不正検査士（CFE）、内部監査士（QIA）、内部統制実務士等の資格保持者 ※東京採用の場合、入社後3~6カ月間は、名古屋本社での勤務を前提とした働き方となります。 以下いずれかのパターンを想定しています。 1.短期出張ベースでの勤務 ・月曜AM名古屋へ、月～木は名古屋宿泊、金曜勤務後東京へ ・名古屋宿泊費、東京～名古屋間交通費は会社負担 2.長期出張ベースでの勤務 ・当該期間、マンスリーマンション等を手配いたします ・マンスリーマンション等の費用は会社負担 いずれも詳細は面接時に摺合わせをいたします。
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＜エリア限定＞物流倉庫の運営管理（一宮）／西日本ロジスティクス部_21211185
仕事内容 当社物流部門において、入荷・保管・出荷といった日常オペレーションの管理・改善を担いながら、将来的にグループリーダーとして部門を牽引いただくポジションです。 現場のマネジメントから改善提案まで幅広く関与し、物流品質・効率向上に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 ①日常オペレーションの管理 ・入荷、格納、在庫管理、出荷業務の進捗管理 ・作業手順の標準化および品質維持 ②マネジメント ・メンバーのシフト作成、労務管理、教育・指導 ・グループ内のリーダー育成、チームビルディング ③改善活動・施策実行 ・物流KPI（誤出荷低減・在庫精度向上・生産性向上）のモニタリングと改善 ・コスト削減、業務効率化の提案・実行 ④安全・コンプライアンス管理 ・安全ルールの徹底と職場環境の維持 ・法令順守、内部監査対応 ⑤他部門・外部との調整 ・生産・購買・営業部門との連携による物流調整 ・物流委託業者や倉庫業者との折衝・マネジメント・トラブルシューティング 必要経験・能力 【必須要件】 ・物流現場での実務経験（入荷、格納、在庫管理、出荷などの現場作業） ・チームリーダーや現場管理の経験（シフト作成や教育指導など、小規模でも可） ・基本的なPC操作（Excelでの簡単な表作成、Wordでの基本的な文書作成など） 【歓迎要件】 ・製造業やメーカー物流での倉庫／物流業務経験 ・安全衛生管理や改善活動（5S・カイゼン・QC活動）の経験 ・フォークリフト免許／運転経験 ・KPI管理や数値分析の経験（業務品質・生産性など） 【求める人物像】 ・現場に入り込み、メンバーと一緒に作業しながらリーダーシップを発揮できる方 ・状況を見て臨機応変に判断／指示できる方 ・将来的にグループリーダー、その先の管理職として組織運営に挑戦したい成長意欲のある方
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■コーポレートガバナンス担当（東京／名古屋）／法務・ガバナンス本部_21211186
採用背景 当社は、グループ全体の企業価値向上を目指し、ガバナンスの側面からMTGグループ全体を支える役割を担う人材を求めています。ガバナンス部では、MTGグループの規程の制定・改廃・管理、社内申請決済システムの運用、取締役会等の事務局運営、社内通知・通達の発信および管理・運用を担っています。直近3か年では、強みを生かしたガバナンス体制の構築・推進に注力し、管理体制における企画立案から施行、運用までを行い、さらなる全社最適化を図っています。このような背景のもと、当社の成長を共に支えていただける方を募集しています。 仕事内容 当社は、MTGグループ全体のガバナンスに関わる業務を担う人材を募集しています。本ポジションでは、グループの持続的な成長力や競争力を高める仕組みづくりを含め、関係部署と連携しながらガバナンス業務を推進していただきます。 〈具体的には〉 ・MTGグループガバナンス全般の業務 ・役割と指示系統を明確にする仕組みづくり ・持続的な成長力や競争力を高めるためのガバナンス体制の企画・推進 ・社内申請承認システムの運用 ・取締役会等の事務局運営（上程議案管理、当日運営 など） 【キャリアパス】 当社では、ご志向に応じて、マネジメント志向またはプロフェッショナル志向を選択し、キャリア形成を行うことが可能です。個々の適性や希望に応じた成長を支援し、専門性を深める道と組織運営を担う道のいずれも選択できる環境を整えています。 【ポジションの魅力】 ・当社の業務には、他社にはない多くの魅力ややりがいがあります。大手企業出身者・ベンチャー企業出身者の双方が学び、活躍できる環境が整っており、会社の最高意思決定機関の運営にも関わることができます。また、言われたことをこなすだけではなく、自ら進んでチャレンジできる文化が根付いており、会社の仕組みや業務フローの構築、ガバナンスの強化などに携わることが可能です。さらに、直近では国内ビジネスが中心ですが、今後グローバル展開を進めていくため、海外案件にも挑戦するチャンスがあります。 ・当社の特徴として、変化が大きく、その変化に適応するために様々な仕組みを構築していける点が挙げられます。また、会社の中枢メンバーと直接関わる機会が多く、経営視点を身につけながら業務を進めることができます。 【職場環境】 当社の職場は、名古屋オフィスと東京オフィスの2拠点に分かれていますが、常に連絡を取り合いながら協力し、フォローし合う環境が整っています。業務は個人ではなくチームで取り組む体制を重視しており、円滑なコミュニケーションを大切にしています。 また、教育体制として、社内教育制度に加え、社外セミナーの受講費用負担など、必要に応じた学習支援を行っています。社員がスキルアップしやすい環境を整え、成長を後押ししています。 配属先組織について 【組織のミッション】 ガバナンス部は、 ・取締役会事務局など機関運営 ・MTGグループガバナンスの企画、構築、管理、運用 直近3か年計画として、表面化している課題、問題の解決だけではなく、 ガバンンス部主導でMTGグループ全体のガバナンス見直しを進めており、 MTGの強みを生かすガバナンス体制構築を進めています。 【組織構成】 法務・ガバナンス本部：16名（法務部10名、ガバナンス部6名） メンバーのバックグラウンド ・コンサルティングファーム出身 ・経営企画出身 ・事業管理、総務出身 ・法務部出身 必要経験・能力 【必須要件】 ■ 大卒以上 ■ ①、②以下のいずれかに該当する方 ＜①：法律バックグラウンドをお持ちの方（実務未経験・第二新卒歓迎）＞ 例： ・法学部出身で、法律・条文を読むことに抵抗がなく、新たに専門性を身につけたい方 ※現在の職種は問いません（営業、販売、事務職などからのキャリアチェンジも歓迎） ・法律事務所、司法書士事務所等でのパラリーガル・事務経験があり、事業会社へキャリアを広げたい方 ＜②：規程・ルール運用、または厳格な事務プロセスの経験をお持ちの方＞ 例： ・事業会社の管理部門（総務、法務、経営企画、人事、経理など）において、社内規程に基づいた業務遂行、または社内調整・運用フローの改善経験がある方 ・中小・ベンチャー企業等の総務・管理部門にて、幅広い業務（株主総会・取締役会等の運営補助、稟議管理など）を横断的に担当されてきた方 ・金融機関（銀行・証券・保険等）での営業やバックオフィス経験があり、稟議書の起案・申請や、コンプライアンス遵守に基づいた厳格な事務手続きに慣れている方 【歓迎要件】 ・企業法務、またはガバナンス関連業務の実務経験 ・会社法に関する基礎知識、学習経験 ・業務フローの構築や、システム導入・運用などの「仕組みづくり」に関わった経験 ・行政書士、司法書士、弁護士資格（勉強中の方や、資格はあるが未登録の方も歓迎）
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採用・労務／リーダー候補（東京）／人事本部_21211194
仕事内容 入社後まずは、中途採用の実務をお任せします。 その後、社員の定着と活躍及び、社内異動等も順次お任せいたします。 業績好調のため積極的に採用活動を行っており、 各部門責任者（経営層）とともに、採用成功に向けてチームで取り組むことができる環境です。 キャリアとして、中途採用課課長や人事制度の企画・運用や、人材開発（育成）、 労務などがあり、人事の他の領域を経験することにより、キャリアアップが可能です。 【具体的な仕事内容】 (1)中途採用実務全般 採用計画をベースに、母集団形成〜入社までの一連の業務 (2)入社後の定着・活躍支援 (3)来期の採用計画策定 (4)異動、転籍、出向対応 ※ご経験にあわせお任せする業務はご相談させていただきます。 必要経験・能力 【必須要件】 ・採用や労務など人事業務全般のご経験がある方 【歓迎要件】 ・ 採用や労務周りの企画・ディレクションの経験がある方
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■内部監査・内部統制担当（メンバー）／統括監査部（名古屋）_21211195
仕事内容 業績向上に伴い、ガバナンス機能としての業務が多岐に渡っております。今回、体制の強化を行い、会社の成長をより支えていくために、新たなメンバーを募集いたします。 統括監査部にて内部監査・内部統制業務の実務全般をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・ヒアリングや証憑収集を通して、内部監査、内部統制評価を実施 ・業務プロセス等のリスク分析と改善提案 ・グループ会社に対する内部監査・内部統制評価 ・監査・評価結果の報告書作成および関係先への説明報告 【ポジションの魅力】 ・「会社の仕組み」を知ることができ、会社で起きている問題の本質を捉える力が身につきます。 ・上位の方々と接する機会が多いので、より経営に近い立場で仕事を進めることができます。 ・内部監査に関する基礎知識や実務能力が身に付き、将来的に「公認内部監査人（CIA）、公認情報システム監査人（CISA）」など資格取得も目指せます。 ・会社法、金融商品取引法などに関する基礎知識が身に付き、将来的に「IPO・内部統制実務士」など資格取得も目指せます。 ・他社にはないスピードで、新規事業や新商品・新ブランドが立ち上がるため、短期間でより多くの成長機会が得られます。 配属先組織情報 【組織のミッション】 会社規定や業務ルールの整備、そして運用支援を行うことで、健全な経営活動に寄与するという重要なミッションを担う部署です。 グループ会社も含めた内部監査業務もしくは内部統制業務を担っていただきます。 【組織構成】 統括監査部：6名 必要経験・能力 【必須要件】 下記いずれかのご経験がある方 ・内部監査もしくは内部統制関連の実務経験 ・経理、財務、会計の実務経験 ・監査法人における会計監査等の実務経験 ・金融機関での法人向け業務の実務経験 ・管理部門における実務および業務改善の経験 ※経営企画、総務、人事など別領域の管理部門経験者も内部統制業務にチャレンジしたいご志向があれば歓迎いたします 【歓迎要件】 ・公認内部監査人（CIA）、公認情報システム監査人（CISA）、公認不正検査士（CFE）、内部監査士（QIA）、内部統制実務士等の資格保持者
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生産管理（名古屋）／ 技術本部 _21211196
仕事内容 事業管理部において、「生産管理」としての役割を担いつつ、購買に近い視点で製造パートナーと連携しながら、現場改善やコスト最適化に携わる業務を担っていただきます。事業の拡大に伴い、前例のない業務や仕組みづくりに挑戦できる機会も多く、ルール策定やパートナー選定、コスト最適化などを自ら提案・実行できる環境が整っています。業務経験だけでなく、知識・視野を広げる継続的な成長が図れるチャンスがあります。 【具体的な業務内容】 (1)既存商品の生産計画の立案 ※営業販売見込み・在庫状況を確認し、生産計画作成 (2)在庫会議（営業責任者出席）にて生産計画確定 (3)生産計画確定後、商品・部品等を製造パートナーへ発注依頼 (4)発注後の各商品・部品の納期管理 (5)製造パートナーに保管されている各商品・部品の在庫管理・棚卸 (6)新商品スケジュール、必要情報の確認 ＜変更の範囲：会社が定める業務＞ 【ポジションの魅力】 ・当社はファブレス体制を採用しており、特定の自社工場に限定されず、多数の協力工場とのやりとりを通じて、多様な製造現場の知識と経験を蓄積できます。 ・現場と直接コミュニケーションを図る「三現主義（現場・現物・現実）」の考え方を重視しており、工場との信頼関係構築を通じて、コスト改善・納期調整など、実務に直結するスキルが身につきます。 ・部門内では定期的な勉強会を実施しており、成功事例や失敗事例の共有、最新の原料・製造情報などを学ぶ機会も豊富です。 必要経験・能力 【必須要件】 ・調達または購買の経験 ・PCスキル：エクセルスキル（関数、VLOOKUPの基礎知識がある方） 【歓迎要件】 ・マネジメントや後輩等の育成経験 ・化粧品業界での購買、調達の経験 ・複数の関係者と交渉や調整業務を行った経験 ・サプライヤーとの交渉の経験
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プロパティマネジメント（建築、内装）（名古屋）／プロパティマネジメント室_21211213
部署のミッション プロパティマネジメント室は、熱田新本社の建設及び内装の設計デザイン会社、施工会社とのプロジェクトマネジメントを中心に、今後も継続される熱田外苑構想を実現に向けて推進させていく役割を担っています。 合わせて、各プロダクト関連の店舗出店やDD製作のプロジェクトマネジメントなど建物建設以外にも関与することになります。 今後は更にプロダクトも増え、拠点増加や店舗、什器関連も増え、その管理体制と運営を向上させることで、品質向上とコストダウンを図り、会社にとって有形、無形資産を残し、利益を残していく重要なポジションとなることを目指していきます。 仕事内容 新規事業や既存ブランドの店舗出店、デザインディスプレイにおける出店サポートを担っていただきます。 ・出店店舗のデザインチェック、見積精査、設計打ち合わせ ・店舗什器のデザインチェック、見積精査、品質管理 ・建築内装、不動産に関わるコスト管理と品質管理、工程管理、建物に付随するサービスの企画提案/管理など ・都市開発などのプロジェクトマネジメント ＜変更の範囲：会社が定める業務＞ 必要経験・能力 【必須要件】 店舗内装やVMDにおける下記いずれかのご経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・施工管理経験 ・意匠設計経験 ・構造／設備など建築技術に関するノウハウや強みをお持ちである方 【歓迎要件】 ・店舗デザインの経験 ・プロパティマネジメント経験
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事業管理・数値管理（名古屋／東京）／VITALTECH BUSINESS UNIT_21211221
仕事内容 MTG新規事業としてスタートしたアパレル事業。そのブランドマーケティング部門における投資効果、投資回収の精査、売上、経費管理、在庫管理など各種管理業務を行っていただきます。業務内容は大きく２つに分かれ、数値面の管理と業務面の管理をお任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 (1)数値面の管理 ・マーケティング投資効果、投資回収の精査 ・管理会計上での数値（売上、経費）管理 ・在庫管理（PSI） (2)業務面の管理 ・マーケティング部門より届く稟議書の精査 ・発注申請、支払い申請など 必要経験・能力 【必須要件】 事業会社での社会人経験が3年以上あり、下記要件必須 ・PCスキル：特にエクセルを使用しての数値管理、資料作成経験（VLOOKUP、SUMIFS等、 四則演算以上） ・数値管理能力：マーケティング投資等、金額の大きな投資の管理をしていくため ・業務の効率化、精度向上に向けた改善経験 ・コミュニケーション能力（理解力・伝える力）：多くの部門と関わる為、理解し、伝え、 調整していく能力 【歓迎要件】 ・会計知識（開発投資、マーケティング投資は計上ルールが複雑なものも多くある為）
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EC事業における在庫・受注・出荷に関わる管理業務（東京／名古屋）／ダイレクトマーケティング事業本部_21211254
仕事内容 当社の主力事業であるダイレクトマーケティング事業の営業管理部門として、ECサイトのバックオフィス業務を担っていただきます。 保守的な役割はもちろんのこと、売上を作るための取り組みや企画の立案も行っており、 お客様目線でカスタマーファーストを実現できるようカスタマーサポート部門との連携や、 施策実施における社内調整として関連部署との折衝も行い、事業の発展のための基盤づくりをしています。 【具体的な仕事内容】 自社最大の売上規模を誇るDM事業の在庫管理～受注・出荷において、以下の業務をお願いします。 ＜在庫管理＞ ・販売チャネル毎の所要数の算出、各システムへの在庫設定 ・各種在庫管理帳票の更新 ・他部門との在庫調整 ・各種改善策の立案・実行 ＜受注・出荷＞ ・注文データチェックおよびロジスティクス部への出荷指示連携等のコミュニケーション ・資材発注・管理 ・出荷計画策定 ・配送品質改善策等の立案・実行 【今後のキャリア】 業務領域が広いため、まずは全体感の理解を進めていただき、 徐々に出来ることを増やしながら、半年～1年後に主担当としてご活躍いただきたいと思っております。 後輩の指導育成、組織のリーダーとしてマネジメントも目指せる環境です。 また、バックオフィス業務を一通り経験したのち、その経験を生かしてフロント（営業）やCS（顧客対応）などへ異動し、 新たな役割にチャレンジいただくことも可能です。 社内にも新規プロジェクトが随時発生・進行するため、ご活躍と適正によって新規事業にチャレンジもいただけます。 【必須要件】 ・オフィスでの事務経験や、付随した業務経験がある方 ・PCスキル(excel sum関数/if関数など基礎的な関数スキル、ピボットなど) ・個人レベルではない（全社や部内）業務改善経験 【歓迎要件】 ・SAPの使用経験 ・PCスキル(マクロ、VBA) ・課題解決力
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物流倉庫の運営管理（リーダー候補）（埼玉県白岡市）／ロジスティクス部_21211269
仕事内容 業務拡大に伴い、現場の実務を理解しながらチームをリードできるメンバーを募集します。 今後の組織拡大を見据え、現場管理者としてスタッフ管理や業務改善を牽引できる方をお待ちしています。 【具体的な業務内容】 (1)倉庫内オペレーション（入出庫・在庫管理・配車調整など）の実務および進捗管理（月次報告やKPI管理など） (2)派遣・パートを含むチームメンバーのシフト・業務指示・教育 (3)作業効率化・品質改善・コスト削減に向けた現場改善活動の推進 (4)現場と経営層をつなぐ「橋渡し役」としてのリーダーシップ発揮 必要経験・能力 【必須要件】 ・倉庫現場実務（入出庫・在庫管理・配車・工程管理など）経験 ・業務改善や生産性向上、品質向上などの改善活動に主体的に取り組んだ経験 ・自動車通勤ができる方 【歓迎要件】 ・倉庫業における資格や安全衛生に関する資格をお持ちの方 ・物流管理経験（目安1年以上）お持ちの方 （フォークリフト運転技能、衛生管理者、倉庫管理主任者、はい作業者など）
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コーポレート広報（名古屋）／広報室_21211274
募集背景 2027年に名古屋市熱田区に竣工を予定している新施設へ本社を移転することとなりました（熱田プロジェクト） 広報・企業PR担当者として熱田プロジェクトへご参加いただき、経営と連動した戦略広報の実務を担います。 社外・社内に向けたコーポレートメッセージの発信しながら、当社の今後の成長をPR観点で支えていただける方を募集します。 仕事内容 ・経営陣の取材対応、スピーチ原稿、記者会見、社外発表などのサポート ・メディアの一次対応 ・プレスリリースの文案作成 ・メディアリレーション（全国紙、経済誌、Webメディアなど）における上長サポート ・危機管理広報のフロー整備と有事の際の経営陣のサポート 必要経験・能力 【必須要件】 ・事業会社でのコーポレート広報経験、もしくはPRのご経験 ・記事や原稿等の執筆経験 【歓迎要件】 ・上場企業での広報経験 ・危機管理広報の対応経験 ・メディア対応経験 ・経営層との直接的な連携経験 ・メンバーマネジメント経験 ＜変更の範囲：会社が定める業務＞
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人材開発課長（東京／名古屋）／人事本部_21211293
仕事内容 MTGグループの事業成長を支える“人と組織の成長”をリードするポジションです。 人材開発課の課長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。 【具体的な業務内容】 ・人材開発課のマネジメント（業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成） └階層別研修、目的別研修、フィロソフィ教育の企画、運営 └エンゲージメントサーベイ活用と改善施策の推進 └キャリア開発施策の企画、実施 └表彰制度の設計、運用 └上記に関連するプロジェクトマネジメントおよびチームマネジメント 【ポジションの魅力、やりがい】 （1）内製で研修を企画・設計・運営できるため、事業成長にあわせた教育プログラムを実行し、その成果をダイレクトに確認することができます。良い内容はさらに高め、改善点は即座に修正できるため、研修担当としての専門性も磨くことができます。 （2）経営幹部や現場と直接対話し、事業・組織課題に対して提案・実行できるポジションです。教育施策を採用・評価・労務など他の人事領域と連動させ、経営人事として総合的な人事戦略を構築する経験を積むことができます。 （3）人材開発を研修に狭く捉えることなく、総合的なソリューションとして施策の新設・改廃を自ら企画・推進できる環境です。経営・事業フェーズに合った課題に直結する人材開発施策をスピード感をもって実現できます。 【キャリアパス】 人材開発メンバーの育成の後、採用や制度など自らの人事領域の幅を広げる、もしくはグループ会社人事責任者を担うなどより経営に深く関わってもらうポジションを担っていただくことも可能です。 配属先組織情報 【組織のミッション】 人事本部では存在意義を次のように掲げています。 「仲間と信じ合い、強みを生かし合い、本気で夢に向かって成長していく。そんな人、組織、文化を育み、働くことが幸せな会社をつくる。」 人材開発課においては、研修体系を整備することがミッションではなく、人事制度やエンゲージメントサーベイ、その他施策と連携させながら、一人ひとりの成長機会を増やし、成長を促すサイクルをつくり上げていくことを志向しています。 成長企業ゆえの大変さはありますが、人事がワクワクしながら挑戦する組織でありたいと思います。 【組織構成】 人事本部：42名 人材開発課：5名 必要経験・能力 【必須要件】 ①人材開発業務に携わった経験（企業人事または研修ベンダー等） ②チームマネジメント経験 ③経営層とのコミュニケーション能力と、プレイングマネージャーとしての実行力 東京採用の場合、以下のような勤務となります ・月曜日：ご自宅もしくは東京支社から名古屋本社へ移動 ・火曜日～木曜日：名古屋本社勤務 ・金曜日：名古屋本社勤務ののち、東京支社、もしくはご自宅へ移動 ※東京～名古屋間の交通費は会社負担となります ※より具体的な内容は面接時にすり合わせいたします 【歓迎要件】 ①上場企業におけるマネジメント経験（人的・業務両面） ②実務経験を伴う人材開発業務の専門知識 人材開発以外の人事領域に関する知見があれば尚良し ③全社案件を主導し、経営陣への説明を含めクロージングまで行った経験 ④組織急拡大や変化の激しい環境下での実務対応経験
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アパレル生産管理（名古屋）／VITALTECH BUSINESS UNIT _21211305
仕事内容 サプライチェーン部において、アパレル製品の生産管理として品質・納期・コストの最適化を通じて、ブランド価値を支える確かなモノづくりを実現します。 パートナー様と密に連携し安心・安全・高品質な製品を安定供給します。 市場と現場をつなぐ役割を担い、変化に強く、信頼される生産管理を目指します。 【業務内容】 （1）生産計画の立案 （2）生産計画確定後、商品を製造パートナーに発注依頼 （3）発注後の商品の納期管理 （4）毎月の納品計画の立案 （5）新商品スケジュール管理、必要情報の収集 生産管理グループのグループリーダー候補としてマネージメント業務も期待します 【今後のキャリア】 マネジメント業務または専門職のいずれか選択頂けます。 生産管理業務以外にも品質保証業務も担うことが可能のため、幅広い選択肢をサポートさせて頂きます。 必要経験・能力 【必須要件】 ・生産管理業務もしくは購買業務の経験がある方 ・PCスキル：Excelスキル（関数、VLOOKUPなど基礎知識がある方） 【歓迎要件】 ・アパレル関係の購買経験がある方 ・マネジメント経験がある方
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債権管理（東京）／国内事業管理本部_21211330
仕事内容 展開市場である百貨店及びSC店、免税店、アウトレット店の売上金管理・在庫棚卸管理を中心に債権管理業務を行っていただきます。国内営業部の管理部門となりますので、請求書の発行・支払処理等の業務も一部行っていただきます。 【具体的な業務内容】 (1)営業事業部の月次締め処理 (2)売上金入金の回収消込 (3)店舗棚卸確認業務 (4)請求書発行・支払い依頼業務 (5)債権業務・在庫管理に関わる監査対応 【部署について・身に付くスキル】 基幹システム入替に伴い、今後債権業務の効率化をさらに促進、実現していきます。 少数制で業務を行っておりますので、メンバー同士の関係が良く、全員で協力し合いながら一致団結して日々業務を行っており毎日が充実した職場です。 幅広い市場の債権管理業務を経験することができ、 基本業務の経験を積まれた後は、債権に関する専門知識を習得いただき業務の担当店舗を持っていただきます。 また専門市場以外にも経理や販売知識の幅も広げていただき、新しい商流や高度なイレギュラー案件についても関係部署と連携、 あらゆる視点で柔軟な対応ができるような人材を目指していただきたいと思います。 必要経験・能力 【必須要件】 ・簿記資格、もしくは経理や会計など近しい経験・知見がおありの方 ・PC操作（主にEXCELのピボットテーブルや関数・マクロを使用した資料作成経験） 【歓迎要件】 ・SAPの使用経験 ・RPA使用経験 ・百貨店・SC店での販売経験、またそれに伴う売上管理・在庫管理経験
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＜エリア限定＞物流倉庫の運営管理（埼玉県白岡市）／東日本ロジスティクス部_21211336
仕事内容 関東ロジスティクス拠点の立上げメンバーの募集となります（2026年2月開業予定） 立上げメンバーとして、メンバーを率先垂範でマネージメントしながら拠点の安定運営を行いながら改善を推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ・入出荷⇒保管⇒出庫業務の実作業＋管理 ・物流関係外部パートナーとの折衝 ・起ち上げ拠点の安定運営・庫内改善活動の推進 ・業務に携わるメンバーのマネージメント 必要経験・能力 【必須要件】 ・倉庫、物流業界での倉庫内業務の経験※業界業種問わず ・基本的なPC操作（Excelでの簡単な表作成、Wordでの基本的な文書作成など） ・スタッフや新人への指導／育成経験のある方、もしくは興味がある方 【歓迎要件】 ・倉庫業および配送業における管理者経験 ・倉庫業における資格や安全衛生に関する資格をお持ちの方 （フォークリフト運転技能、衛生管理者、倉庫管理主任者、はい作業者など） ミッション 当社の商品を購入していただいたお客様に対して、一日でも早くお客様に商品をお届けし、サービスを提供し続けることを主な業務としています。 従って、会社が今後も業績を上げて社会から必要とされ続ける為に私たちの部署が果たすべき役割は、会社の資産を守ると共にサービスレベルを向上し続け、当社商品を購入いただいた全てのお客様の満足度を高め続ける事です。
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生産管理 責任者候補（名古屋）／ 技術本部 _21211352
仕事内容 事業管理部において、「生産管理」としての役割を担いつつ、購買に近い視点で製造パートナーと連携しながら、現場改善やコスト最適化に携わる業務を担っていただきます。事業の拡大に伴い、前例のない業務や仕組みづくりに挑戦できる機会も多く、ルール策定やパートナー選定、コスト最適化などを自ら提案・実行できる環境が整っています。また、組織運営・体制構築・人材育成を含めたマネジメント業務もお任せします。 【具体的な業務内容】 (1) 生産管理体制の整備・運営 (2) 既存商品の生産計画の立案および進捗管理 - 営業販売見込み・在庫状況を踏まえた生産計画作成 (3) 生産計画確定後の発注依頼・納期管理 (4) 製造パートナーにおける在庫管理・棚卸の仕組み運営 (5) 新商品における製造スケジュール調整、必要情報の確認 (6) 部門内メンバーのマネジメントおよび育成 (7) コスト最適化・品質改善に向けた戦略立案および実行 (8) 生産・購買領域におけるルール・プロセスの策定・改善提案 ＜変更の範囲：会社が定める業務＞ 【ポジションの魅力】 ・ファブレス体制のため、多様な製造パートナーと連携し、幅広い製造知見を蓄積できます。 ・事業拡大フェーズにおいて、組織運営・仕組みづくりの両面で裁量を持って取り組めます。 ・「三現主義（現場・現物・現実）」を重視し、現場改善に直接関与できる環境です。 ・経営層や他部門と連携し、事業運営全体に関わる提案・推進を行うことが可能です。 必要経験・能力 【必須要件】 ・生産管理、調達、または購買のいずれかの実務経験 ・チームリーダーまたはマネジメント経験（人数問わず） 【歓迎要件】 ・化粧品業界またはOEM／ODMメーカーでの生産・購買経験 ・製造パートナーとの交渉・調整経験 ・コスト削減や工程改善プロジェクトの推進経験 ・組織立ち上げや仕組みづくりの経験 【求める人物像】 ・自ら課題を見出し、改善策を立案・実行できる方 ・周囲を巻き込みながら成果を上げるコミュニケーション力のある方 ・経営視点で事業を支える意識を持ち、組織成長に貢献したい方
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事業管理・数値管理（名古屋）／ 国内事業管理本部_21211362
募集背景 担当市場であるサロン市場において、今期リリースしたヘアカテゴリ商品が好調に推移しており、事業は毎期右肩上がりで成長を続けています。 事業拡大に伴い、数値管理・業績管理を担いながら事業運営を支える体制強化が急務となっており、即戦力メンバーの募集を行います。 単なるオペレーション業務ではなく、事業の成長を数字と仕組みで支えるポジションとして、これまでのご経験を存分に発揮いただける環境です。 仕事内容 ヘアサロン・エステティックサロンを担当市場とする営業部門にて、 事業運営および営業活動に関わる数値管理業務をお任せします。 事業の成長フェーズにあるため、定型業務だけでなく、 課題抽出から改善提案、推進まで一貫して関われるポジションです。 ・採算管理／業績管理（売上・利益管理、数値分析 等） ・事業推進／営業支援に関する資料作成、施策提案 ・業務フローや管理手法の改善提案／推進 ・経営層との打合せ、各種依頼事項への対応 など 必要経験・能力 【必須要件】 ・営業管理、経理、財務、経営企画など、管理系部門での実務経験 ・Excelを用いたデータ管理・分析の実務経験（関数、ピボットテーブル等） 【歓迎要件】 ・PowerPoint／Excelを用いた会議資料・報告資料の作成経験 ・売上管理、予実管理、予実分析などのご経験 ・会計・簿記に関する知識、または経理実務経験（日商簿記3級程度の知識をお持ちの方） ・事業戦略／事業計画策定のサポート経験 ・将来的にマネジメント職を目指したい方
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事業管理（名古屋）／ハート事業本部_21211374
仕事内容 ハート事業本部は、ブラシ事業の連続的な成長と新たなカテゴリ事業の立ち上げに挑戦しています。このポジションは、急成長を遂げる新事業に伴走しながら、売上分析や予実管理を通じて事業運営を支えるポジションです。数字を武器に、仕組化・効率化・見える化を進め、働きやすい事業環境を実現し、新カテゴリの立ち上げを実行支援するメンバーを募集します。 【具体的な仕事内容】 ・売上分析（計画に対しての進捗状況、実績との乖離要因分析） ・部門採算管理（予実管理、差異要因分析） ・開発管理（開発スケジュールの取りまとめ、開発業務サポート） ・事業計画達成に向けた課題解決フォロー 【今後のキャリア】 入社後はOJTで業務フローに慣れ、半年以内には一人で業務を推進できるようフォローします。 その後、売上分析、採算管理、課題抽出を担っていただきたいと考えています。 必要に応じ、プロジェクト推進を行い、各カテゴリの事業管理や改善業務にもチャレンジするなど活躍の場をどんどんと広げることが可能です。 将来的には、グループリーダーや新規カテゴリの事業管理責任者など、より責任あるポジションへのステップアップを目指すことも可能です。 【このポジションの魅力】 ・新たなカテゴリの立ち上げに伴う事業管理を経験できる ・新たなカテゴリの経営参謀として、売上分析を通じた経営提言ができる ・カテゴリ責任者と伴走しながら経営支援、事業構築、事業課題の解決に貢献できる 配属先について 【ハート事業本部のＭＩＳＳＩＯＮ】 “幸”を届け続ける ・圧倒的に支持されるカテゴリNo.1を目指すこと ・カテゴリを拡張し続けること ・ギフトを追求し続けること ・圧倒的な商品を圧倒的なスピードで圧倒的な数を開発し続けること 幸をカタチにして幸をお届けし、幸を感じたお客様、パートナー様の幸で我々も幸をもらい、さらに幸をカタチにして幸を送り続ける 【組織構成】 ハート事業本部：43名 （内 事業管理課：7名） 必要経験・能力 【必須要件】 ・営業事務、一般事務、経理などの事業会社での事務経験（3年以上） ・Excel中級以上（SUMIF関数、VLOOKUP、ピボットテーブルなど） ※業界不問 ※経験年数は目安です。 【歓迎要件】 ・売上管理や予実分析などのご経験
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人事システム・HR Tech推進（マネージャー候補）（東京／名古屋）／人事本部_21211381
仕事内容 MTG では人事システム・人材データ基盤の刷新を通じて、HR のデジタル化を加速しています。 本ポジションでは、**人事システム領域のリード担当（マネージャー候補）**として、プロジェクト推進、制度との連動、データ活用基盤構築など、変革の中核領域を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 (1) 人事システム領域のリード ・人事システム（HRIS／HCM）リプレースに向けた要件整理・仕様検討・ベンダーとの実務折衝のリード ・テスト計画策定、移行・導入の推進 ・システム運用ルール、マスタ管理の標準化 (2) 人事制度とシステム連動の設計・改善 ・等級制度・タレマネ・スキル管理など既存制度との連動モデルの具体的な運用設計・システム設定方針の策定 ・人事企画と連携し、制度運用をシステム側でどう実現するかを整理 ・社内利用部門とのヒアリング・要件汲み取り (3) HRデータ活用の強化 ・人材データの可視化・KPI設計の支援 ・ダッシュボード設計の方向性づけ、運用ルール設計 ・人的資本開示に必要なデータ項目の整理・管理プロセス構築 (4) プロジェクトマネジメント（推進〜チームリード） ・PJメンバーや社内関係者との調整（人事／IT／管理部門など） ・スケジュール管理、課題管理、意思決定の材料整理 ・担当領域の進捗とリスクを取りまとめ、責任者へレポート ・必要に応じたメンバーマネジメント（育成・タスクアサインなど） 【ポジションの魅力】 ・全社規模の人事システム刷新プロジェクトにおいて、領域リーダーとして裁量を持って推進できる ・プレイングマネージャーとして、マネジメントと実務力の両面で成長可能 ・制度 × システム × データという、希少性の高い HR 領域でキャリアが広がる ・経営・人事企画・IT を巻き込む、大きな影響力を持つポジション 配属先組織情報 【組織構成】 人事本部：42名 必要経験・能力 【必須要件】 ・労務実務経験（給与計算） にくわえ、下記いずれかのご経験 ・人事システム（HRIS／HCM／タレントマネジメント等）の導入・リプレースの実務リード経験 （要件定義、ベンダー折衝、テスト推進など） ・人事制度（等級・タレントマネジメント・スキル管理等）の運用設計やシステム連動設計の経験 ・人材データの可視化・KPI設計・ダッシュボード運用など、データ活用に関わる経験 【歓迎要件】 ・クラウドHCM（Workday、SuccessFactors等） 導入・運用経験 ・HR Tech（AI／RPA／タレントマネジメント／アナリティクス）を活用した業務改善経験 ・チームリーダー／サブマネージャーとしてのメンバー育成経験 ・グローバル環境での制度・システムプロジェクト推進経験
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生産管理（東京）／ 技術本部 _21211384
仕事内容 事業管理部において「生産管理」としての役割を担いつつ、購買に近い視点で製造パートナーと連携しながら、現場改善やコスト最適化に携わる業務を担っていただきます。 生産管理課としての東京拠点立ち上げ期にあたるポジションとなり、拠点立ち上げの中核として、情報収集力や柔軟な調整力を活かし、仕組みづくりや運用体制の整備にも関わっていただけます。 【具体的な業務内容】 (1)既存商品の生産計画の立案 ※営業販売見込み・在庫状況を確認し、生産計画作成 (2)在庫会議（営業責任者出席）にて生産計画確定 (3)生産計画確定後、商品・部品等を製造パートナーへ発注依頼 (4)発注後の各商品・部品の納期管理 (5)製造パートナーに保管されている各商品・部品の在庫管理・棚卸 (6)新商品スケジュール、必要情報の確認 ＜変更の範囲：会社が定める業務＞ 【ポジションの魅力】 ・ファブレス体制のため、多数の協力工場と関わる中で、多様な製造現場の知識・経験を蓄積できます。 ・「三現主義（現場・現物・現実）」の考え方を重視しており、工場との信頼関係構築を通じて、コスト改善や納期調整など実務スキルを磨けます。 ・本社メンバーと距離がある分、情報収集や課題発見を自ら行う力が求められます。その分、裁量を持って提案・実行できる自由度の高い環境です。 ・定期的な勉強会を実施しており、成功事例・失敗事例の共有や最新の原料・製造動向などを学ぶ機会も豊富です。 必要経験・能力 【必須要件】 ・調達または購買の経験 ・PCスキル：エクセルスキル（関数、VLOOKUPの基礎知識がある方） ・自ら情報を収集・整理し、遠隔地メンバーと円滑に連携できるコミュニケーション力 【歓迎要件】 ・マネジメントや後輩等の育成経験 ・化粧品・ヘアケア業界での購買、調達の経験 ・複数の関係者と交渉や調整業務を行った経験 ・サプライヤーとの交渉の経験 【求める人物像】 ・本社との距離を感じさせない柔軟な連携力をお持ちの方 ・自ら課題を見つけ、改善提案を行える方 ・情報の受け身ではなく、「拾いに行く」姿勢を大切にできる方 **
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債権管理（名古屋）／国内事業管理本部_21211389
仕事内容 担当市場であるプロフェッショナル市場（美容室、ホテル、大手企業等）の売上金管理を中心に請求書の発行、支払い処理、未回収や違算管理等の債権管理業務を行っていただきます。 国内事業管理本部の管轄領域は広い為、プロフェッショナル市場以外にも量販店や専門店、百貨店等の多岐に渡る市場・事業に関する債権管理業務も担っている為、キャリアアップに向けて領域を拡張することが可能です。 【具体的な業務内容】 (1)事業部の月次締め処理 (2)売上金入金の回収消込 (3)棚卸確認業務 (4)請求書発行・支払い依頼業務 (5)債権業務・在庫管理に関わる監査対応 【今後のキャリア】 債権に関わる基本業務の経験を積まれた後は、債権に関する専門知識を習得いただき主担当業務を持っていただきます。また専門市場以外にも経理や販売知識の幅も広げていただき、新しい商流や高度なイレギュラー案件についても関係部署と連携し、あらゆる視点で柔軟な対応ができるような人材を目指していただきたいと考えております。 また、現在の組織では、マネジメントを強化したい為、いち早くリーダーシップを発揮していただき、リーダーや管理監督者を目指していただくことも可能です。 必要経験・能力 【必須要件】 ・経理もしくは債権など近しい経験・知見がおありの方 ・PC操作（主にEXCELのピボットテーブルや関数を使用した資料作成経験） 【歓迎要件】 ・簿記3級以上の保有 ・数値を取り扱う管理部門経験者 ・会計事務所経験
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営業管理・事業管理（東京）／VITALTECH BUSINESS UNIT_2210623914268008462
仕事内容 展開市場である直営店、卸先量販店の売上実績管理、事業本部全体の予実採算管理を中心に数値管理を行っていただきます。 営業本部内の管理部門となりますので、営業本部に属する各課の発注依頼や請求書処理等の営業サポート業務も一部担っていただきます。 【具体的な業務内容】 (1)事業本部および店舗の採算管理（売上・経費明細データの整備から採算の予実管理まで） (2)経営会議をはじめとする各種会議の運営サポート業務及び資料作成 (3)BIツールを用いた帳票作成、データ分析 (4)発注依頼、請求書処理等の営業サポート業務 (5)売上・需要予測/分析 【身につくスキル】 ・営業に近い最前線で事業経営に携われるポジションとなるため、予実差異の追究や数値設計の仕組み改善を通して数値管理の精度を上げることで、売上向上・利益改善に直接寄与することができ、経営のノウハウを直接体感出来ます。 ・数値管理の仕組みにおいて未開発の領域も多いため、課題抽出～要件定義～仕組み構築・業務改善～運用開始まで一気通貫で経験出来ます。 ・急速に事業拡大が進む中でも少数精鋭の体制で、入社年次の浅いメンバーでも事業部全体を取りまとめるプロジェクトのリーダーを務めるなど裁量を持って働いています。 【キャリアパス 】 入社後しばらくご経験を積まれた後は、事業管理のノウハウを活かして他事業部の管理部門や、全社の採算を取りまとめる経営管理部門を目指すことも可能です。 また、現在の組織ではリーダーが少なく、今後はよりマネジメントを強化したいため、リーダーシップを発揮いただきマネジメントを目指していただくことも可能です。 必要経験・能力 【必須要件】 ・P/Lの知識 ・EXCELのピボットテーブルや関数を使用したデータ加工、資料作成経験 ・プレゼン資料作成経験(社内向け、月一回程度） 【歓迎要件】 ・B/S、C/Fの知識 ・BIツール使用経験（Tableau等） ・RPAツール使用経験（Power Automate等） ・売上分析、売上予測に関わる業務経験
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財務課長候補（名古屋）／ 財務経理本部_2210623914268008457
仕事内容 【具体的な業務内容】 財務企画担当として、当社グループ全体の資金繰り予測・資金管理および開示実務を中心に、財務戦略の基盤となる業務をお任せします。 現在、財務企画部門は確立途上であるため、業務推進と並行して部門立ち上げや体制構築に携わっていただく想定です。 （1）グループ全体の資金繰り予測のための情報収集、分析、計画立案 （2）グループ資金の最適活用に向けた運用・改善 （3）開示実務の取りまとめ （4）財務企画領域における業務プロセス構築・改善 （5）各種財務プロジェクトへの参画（新規商流、M&A検討など） 【キャリアパス】 入社後は、資金繰り予測・資金管理・開示業務を中心に担当いただき、財務領域の専門性を高めつつ、組織づくりにも関わっていただきます。 ＜将来イメージ（3～5年）＞ ・財務企画および開示の実務を通じて経験の幅を広げ、財務企画部門の運営・マネジメント を担う立場へ ・スキル・志向により、経理・IRなど他管理領域へのキャリア展開も可能 必要経験・能力 【必須要件】 ・事業会社において、管理系の業務経験がある方 ・Microsoft Office を用いて、一般的な資料作成ができる方 【歓迎要件】 ・事業会社でのマネジメント経験 ・事業会社での財務企画系業務の経験 ・経理業務経験 ・銀行での業務経験 ・簿記資格等の会計系資格の保有者
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物流倉庫の運営管理（リーダー候補）（一宮）／西日本ロジスティクス部‗2210623914268008471
仕事内容 【募集背景・ポジションの目的】 業務拡大に伴い、現場の実務を理解しながらチームをリードできるリーダー候補を募集します。 今後の組織拡大を見据え、1年以内に現場管理者としてメンバー育成や業務改善を牽引できる方をお待ちしています。 【主な業務内容】 (1)倉庫内オペレーション（入出庫・在庫管理・配車調整など）の実務および進捗管理（月次報告やKPI管理など） (2)派遣・パートを含むチームメンバーのシフト・業務指示・教育 (3)作業効率化・品質改善・コスト削減に向けた現場改善活動の推進 (4)現場と経営層をつなぐ「橋渡し役」としてのリーダーシップ発揮 必要経験・能力 【必須要件】 ・倉庫現場実務（入出庫・在庫管理・配車・工程管理など）の経験がある方 ・倉庫／物流などでのチームリーダー経験、または将来的にチャレンジしたい方 ※メンバー数・雇用形態（正社員／派遣／パート）は問いません ・業務改善や生産性向上、品質向上などの改善活動に主体的に取り組んだ経験 ・PCの基本操作（Excel、メール等）ができる方 学歴：不問 スキル：人とコミュニケーションを取るのが得意な方 【歓迎要件】 ・倉庫業における資格や安全衛生に関する資格をお持ちの方 （フォークリフト運転技能、衛生管理者、倉庫管理主任者、はい作業者など） ・大学等で物理学、化学、生物学、工学、情報学、金属学、電気学、機械学、薬学、医学又は歯学に関する専門の課程を修了した方
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人事ガバナンス部 部長（グループガバナンス／役員報酬）（名古屋／東京）／人事本部_22218973030
仕事内容 上場企業として成長を続ける当社では、グループ全体の価値向上に向けて「人事ガバナンス体制の高度化」を重要テーマとして掲げています。 本ポジションは、グループガバナンスを軸に、役員制度・報酬制度・ガバナンスに関わる各種ルールの企画を統轄する部長職としてご活躍いただきます。 経営・社外取締役と議論しながら、役員制度や報酬制度を企業価値向上につながる仕組みを進化させていただくことをお任せいたします。上場企業・グループ経営の要請を踏まえ、人事全体の判断軸を整えながら、当社の“拠り所”をつくる重要なミッションを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 （１）人事機能横断でのガバナンス整理（制度・運用方針・判断基準の整合） （２）親会社の立場でのグループ会社（子会社含む）への人事制度統制・運用支援 （３）役員報酬制度の設計・見直し・運用 （４）役員の役割設計、評価の枠組み整理および改善提案 （５）指名・報酬委員会の実務運営（議案設計、論点整理、資料作成、調整） （６）M&Aにおける人事デューデリジェンスや制度統合 （７）組織マネジメント 【将来的な役割】 （１）人事ガバナンス領域における社内の中核的存在としての位置づけ確立 （２）経営・社外取締役との継続的な議論を通じた制度高度化の推進 （３）グループ全体を見据えた人事ガバナンスの中長期的な方向性整理 【ポジションの魅力】 人事ガバナンス室は、既存の人事機能を横断し、全体の一貫性と実効性を担保する役割を持つ組織です。現場実務から離れた企画専任ではなく、経営・人事・グループ会社の間に立ち、現実的な解を導くことが求められます。 肩書やポジションパワーに依存するのではなく、専門性と信頼を武器に影響力を発揮できる環境であり、「人事の専門家」として経営に近い立場で仕事ができる点が本ポジションの特徴です。 配属先組織情報 【組織構成】 人事本部：42名 必要経験・能力 【必須要件】 下記いずれかのご経験 ・グループ人事ガバナンスに関する実務経験 例：親会社側での制度統制、ガイドライン策定、子会社の制度運用チェック など ・上場企業にまたはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験 例：人事制度（報酬／評価／等級）の企画・改定や労務管理の実務経験 ・コンサルと協働した制度設計PJのPMO／PL経験 ・M&A前の人事デューデリジェンスやM&A後の制度統合プロジェクト経験 ■東京採用の場合、以下のような勤務となります ・月曜日：ご自宅もしくは東京支社から名古屋本社へ移動 ・火曜日～木曜日：名古屋本社勤務 ・金曜日：名古屋本社勤務ののち、東京支社、もしくはご自宅へ移動 ※東京～名古屋間の交通費は会社負担となります ※より具体的な内容は面接時にすり合わせいたします 【歓迎要件】 ・役員報酬制度の設計・見直し・運用経験 ・指名／報酬委員会の事務局運営、議案設計、資料作成経験 ・内部統制、内部監査のご経験
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事業管理（在庫・生産管理、開発管理）（グループリーダー候補）（名古屋／東京）／ハート事業本部_260128
仕事内容 ReFaブランド「ハートブラシ」や「ハートコームアイラ」などのヘアブラシカテゴリ事業の成長と、ReFaブランドの新たなカテゴリ事業の複数立ち上げの役割を担うハート事業本部を支える事業管理部門です。企画・開発部門と伴走しながら、管理の仕組み構築やオペレーション運用、業務改善、部門横断的な取りまとめなどを通じた事業成長へ貢献していただきます。 【具体的な仕事内容】 (1)在庫・生産管理 ・商品ごとの売上状況のモニタリング ・在庫状況のモニタリングと適正在庫の維持（過不足のチェック） ・新商品、既存商品の生産数の決定及び営業部門との在庫数量の調整 ・委託先工場への発注管理および納期調整 (2)開発事業管理 ・商品開発プロジェクトの進捗管理サポート（スケジュール進捗確認等） ・部材・原材料の調達支援やサプライヤーとの連絡業務 ・試作・量産に伴う発注事務手続きなど ・サンプル品、量産品の保管、貸出管理 【今後のキャリア】 入社後はOJTで業務フローに慣れ、その後、開発管理や在庫管理、課題抽出を担っていただきたいと考えています。必要に応じ、プロジェクト推進を行い、各カテゴリの事業管理や改善業務にもチャレンジするなど活躍の場をどんどんと広げることが可能です。 まずは、グループリーダーを担っていただき、将来的には、新規カテゴリの事業管理責任者など、より責任あるポジションへのステップアップを目指すことも可能です。 【このポジションの魅力】 常に商品ごとの売上数値をモニタリングながら、新商品や既存商品の生産数の決定・営業部門との在庫数量の調整などを通じて、売上ポテンシャルを最大化させる司令塔として活躍していただけます。 過剰在庫の防止や機会損失させない在庫状況の細やかなコントロールが事業成長のドライバーとして貢献できるポジションです。 配属先について 【ハート事業本部のＭＩＳＳＩＯＮ】 “幸”を届け続ける ・圧倒的に支持されるカテゴリNo.1を目指すこと ・カテゴリを拡張し続けること ・ギフトを追求し続けること ・圧倒的な商品を圧倒的なスピードで圧倒的な数を開発し続けること 幸をカタチにして幸をお届けし、幸を感じたお客様、パートナー様の幸で我々も幸をもらい、さらに幸をカタチにして幸を送り続ける 【組織構成】 ハート事業本部：48名 （内 事業管理課：7名） 必要経験・能力 【必須要件】 ・サプライチェーンにかかわる何かしらの管理業務経験 ・複数の関係者との利害関係を調整しながら物事を推進したご経験 ※業界不問 【歓迎要件】 ・マネジメント経験 ・売上管理や予実分析などのご経験
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経理担当（名古屋）／ 財務経理本部_AD-29-01-20231011
仕事内容 経理担当として、MTGグループの子会社の経理を担当し、月次、四半期、年度決算及び子会社の経理業務全般を担います。 【具体的な業務内容】 （１）月次、四半期、年次におけるMTG子会社の単体決算業務 （２）月次、四半期、年次における子会社側の連結決算業務 （３）MTGの子会社経理業務全般、改善 など 【配属組織のミッション】 当社グループが持続的な成長を続ける中で、上場企業の経理として、全グループ会社の数値を取りまとめ、連結決算を行います。また全グループ会社の数字が適切に決算数値に反映されるよう、経理課が子会社の経理統括機能を担います。さらに過去の決算数字を作るだけでなく、将来の決算予測や投資に対する事前シミュレーションなどの業務を通じて、経営に対する付加価値の高い組織を目指しています。 【キャリアパス】 入社後、子会社経理を担当いただき、事業会社の一連の経理実務を習得した後に、親会社側の連結決算の取りまとめ業務や子会社経理の仕組みや業務改善など、より連結決算業務のスキルを高めていくことが可能です。また連結決算だけでなく、MTG単体決算や税務、開示など、より幅広くチャレンジすることも可能です。 必要経験・能力 【必須要件】 ・経理経験3年以上 (ご経験年数は目安となります。) 【歓迎要件】 ・日商簿記2級 ・上場企業の経理業務に携わりたい方 ・公認会計士、税理士、税理士科目合格者
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経理課長候補（名古屋／東京）／ 財務経理本部_AD-29-05-240311
仕事内容 【具体的な業務内容】 経理課長候補として、MTG全グループ会社の決算数値の取りまとめを行い、連結決算業務を行うとともにMTG本体以外の子会社の経理面を中心としたモニタリングの運用、経理業務の指導、改善をお任せいたします。 （１）月次、四半期、年次におけるMTGグループ連結決算数値作成 （２）MTGの子会社経理の指導、改善、モニタリングの運用 （３）各種シミュレーション業務 （４）新規商流、M&A等のプロジェクト業務 など ※東京配属の場合、名古屋への出張が発生する可能性がございます 出張頻度等詳細は面接時にすり合わせできればと考えております 【キャリアパス】 入社後、連結決算、子会社管理を担当いただき、マネジメント範囲を拡げながら、MTG単体経理の理解も深め、グループ全体の経理を取りまとめていただきます。 さらに開示などの分野の経験を積み、上場企業の経理としてのスペシャリストを目指していただくことも可能です。経理知識を活用し、会社の意思決定に直結するような経営をサポートする役割であったり、子会社のCFOを目指すなどより経営にかかわる働き方も可能です。 また、財務会計ではなく管理会計の分野や財務、経営企画に活躍の場を広げるなど多くの選択肢があります。 必要経験・能力 【必須要件】 ・経理実務経験5年以上 ・連結決算業務の実務経験 ・マネジメント経験 【歓迎要件】 ・日商簿記2級 ・公認会計士 ・税理士
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経営企画職（名古屋／東京）／コーポレート戦略室_CSO-29-02-240208
仕事内容 成長と変化を続けるMTGにおける経営企画職の募集となります。 本部署は、CEO・CFOの経営参謀として、事務・財務の両面から持続的な企業価値最大化に向けて取り組みを行っております。 【具体的な業務内容】 OJTにより業務を習得しながら、段階的に以下の業務を担っていただきます。 基礎から実務を学びつつ、将来的には経営陣と共に意思決定を支える存在となってください。 （1）経営陣（CEO／CFO）への意思決定支援（経営計画や財務状況に基づく提案・資料作成を行い、戦略判断を支援） （2）中長期経営計画の作成サポート （3）全社およびグループ会社の財務状況のモニタリング・分析 （4）事業別の投資対効果モニタリング （5）取締役会資料作成 （6）連結経営管理（全グループ会社の経営状況を分析把握し、経営に関する助言実施） 必要経験・能力 【必須要件】 下記いずれかに該当する方 ・管理部門（経理・財務・営業管理など）での実務経験 ・金融業界での業務経験 ・簿記3級相当の会計知識 上記に加え、Microsoft Office（Word,Excel,PowerPoint,Outlook）を使用した実務経験 【歓迎要件】 ・経営企画、事業企画、コンサルティング業務のご経験 ・PL・BS・CFに関する基礎的理解 ・経営の意思決定に関わる仕事に挑戦したいという意欲 【当ポジションの魅力、やりがい】 （1）MTG全社という広い目線で仕事をすることができる。 （2）成長企業のダイナミズムな経営判断に立ち会うことができる。 （3）経営陣と直接携わることが多く、ロジカルな判断やプレゼンテーション力を高めることができる。 【当ポジションの重要性】 各種投資判断をする際に、FP&A人材（財務計画・分析）として、損益計算書（PL）だけではなく、貸借対照表（BS／バランスシート）、キャッシュフロー(CF)の側面から総合的に提案を行います。提案の結果として、会社は正しい投資判断ができ、企業価値向上につながります。
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IR担当（課長候補）（名古屋）／経営企画室_CSO-29-03-240822
仕事内容 当社は業績好調を背景に、事業拡大・新規投資を積極的に推進しています。 この成長ステージにおいて、「経営の意思決定に直結するIR・経営企画の専門性を担う中核人材」を募集します。 まずは、IR領域を担っていただきつつ、ゆくゆくは中長期経営計画策定や事業戦略立案など、経営企画としてのキャリアを広げていただける重要ポジションです。 代表取締役・経営企画室長とともに会社の持続的成長をつくる役割を担っていただきます。 【当ポジションのMISSION】 ・投資家、株主に対して、MTGの実績・成長性・戦略を正しく魅力的に伝え、長期的な信頼関係を構築すること。 ・経営層に市場動向、投資家の声をフィードバックし、経営判断の質を高めること。 ・ESG、サステナビリティを含む非財務情報開示を推進し、企業価値の持続的向上に貢献すること。 【具体的な仕事内容】 ■IR関連業務（株主・投資家アナリスト対応） (1)決算説明会等の企画・運営 (2)投資家ミーティング調整・スピーカー対応 (3)個人株主対応（電話・メール） (4)株主総会・株主優待の企画・運営 (5)統合報告書の策定 ■ESG関連業務（サステナビリティへの取組み） (1)サステナビリティ委員会及び推進会議の運営 (2)有価証券報告書（サステナビリティ）作成サポート ＜変更の範囲：会社が定める業務＞ 【このポジションの魅力】 ・代表取締役をはじめとする経営層と近い距離で、会社の未来をつくる重要ポジションである。 ・IR業務からスタートし、ゆくゆくは経営企画としてのキャリアを広げることができる。 ・事業拡大フェーズのため、新規投資や事業戦略等の議論に深く関わることができる。 ・経営に直結するレベルの仕事を通じて、企業価値向上にダイレクトに影響を与えられる。 必要経験・能力 【必須要件】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・証券会社、IRコンサルティング会社でのIR支援経験 ・事業会社でのIR業務経験 ※課長候補のため、投資家との対話や資料作成を一定の裁量で進められるレベルを想定しております。 【歓迎要件】 ・ビジネスレベルの英語力
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