アイリッジグループ（株式会社アイリッジ・Qoil・プラグイン） 求人一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
会社別
職種別
事業
全 24 件中 24 件 を表示しています
-
【アプリビジネス事業】セールス
採用ブログ ＼アイリッジのリアルな社風や社員インタビューをnoteで発信中！／ アイリッジ公式 採用ブログ（note）はこちら 業務詳細 ＼誰もが知っている大手クライアント多数／セールスとしての提案の幅が広がります！ 【自社ソリューション＋受託開発の企画提案営業】 こんなアプリは使ったことはございませんか？ ニトリ、ファミリーマート／ファミペイ、マツキヨ、ブックオフ、コーナン、テラスモール、 コスモ石油、ENEOS、小田急電鉄、京王電鉄、相鉄線アプリなどなど・・・ （他にも流通・小売・鉄道・金融・外食・エンタメなど多数） 実は、300社を超える身近なアプリに当社が携わっています！ みなさんのスマートフォンの中にも、いくつか入っていらっしゃるのではないでしょうか。 ◎成長できます◎ 大手クライアントのアプリを300以上支援してきた実績と高い技術力を持つ当社では、 最新のデジタルマーケティングやソリューションの動向、技術面など幅広い知見を身に着けられます。 しっかりヒアリング→お客様のニーズに即した総合提案営業を行い、クライアントの課題解決に貢献しませんか？ 具体的業務内容 【業務内容】 流通・小売・鉄道・金融・外食・エンタメ各業界の大手クライアントに対し、 自社ソリューション（APPBOX、LINEミニアプリ「キットクル」）ならびにアプリ開発の提案をご担当いただきます。 クライアントのマーケティング課題に対して、企画から開発運用まで含めたトータル提案をお任せします。 【業務の具体例】 生活に密着したスマートフォンアプリやWebアプリを開発・提供する上で、以下の業務を行います ・課題ヒアリング／整理 ・企画提案（自社ソリューション＋受託開発の組み合わせ） ・社内のPM／マーケ／デザイナー／エンジニアと連携し、開発～導入推進 ・リリース後の効果測定／改善提案（伴走支援） ・新規営業／既存深耕 ※ゼロから行うフルスクラッチ開発の提案も含まれます。 ※クライアントの事業や課題を深く理解し、関係各所と連携しながら、企画～開発・運用までを見据えた提案をお任せします。 メンバーの声 ◆働き方◆ ハイブリッド型勤務でメリハリがあります。 リモートの際は移動時間を削減し、プライベートも充実！ 仕事終わりの外食や休日のキャンプ、有給やワーケーション制度を活用して海外旅行にも。 定期的にオフィス出社dayを作り、コミュニケーションの機会を設けています。 ◆雰囲気◆ 20代後半～50代まで、フラットで相談しやすい環境！ メンバー同士で食事にいくことも。 ◆意識していること◆ 提案したが今回は残念ながらクライアントの意向と合わず受注に至らなかった場合でも、 違うタイミングでご縁があるかもしれないので、熱意をもって対応し、次につなげている！ お客様の話しの意図を理解して、課題を整理して、提案することを大切にしている！ ◆アイリッジを選んだ理由◆ 小田さん（社長）の雰囲気が素朴でよかった！いい意味で社長っぽくない（オラオラしていない） アイリッジでは、営業が受注して開発・導入したら終わりではなく、 効果測定や改善支援などの伴走もしているので、貢献度が見えやすい＝やりがいにつながる！ ◎メンバーの対談ブログはこちらからご覧いただけます！！◎ 必須条件 ・法人向け提案営業経験（目安3年以上） ・クライアントの課題やニーズを把握し、個別の状況に応じて提案内容を組み立ててきた経験 ・クライアントや社内外の関係者と合意形成を図りながら、商談を主体的に推進してきた経験 歓迎条件 ・大手企業へのアカウント営業を通じて、既存取引を拡大してきた経験 ・クライアントの経営層や決裁者など、意思決定に関わるキーマンへの提案経験 ・新規開拓や、自ら商談機会を創出してきた経験 ・複数の製品やサービスを組み合わせたソリューション提案経験 活躍している人物像 ・「ビジネス×技術」の橋渡しを楽しめる方 最新のテクノロジーを、いかにクライアントの利益（売上向上・コスト削減）に変換できるかを考え抜ける方 ・自律駆動型のプロフェッショナル 指示を待つのではなく、自ら市場のニーズを汲み取り、営業戦略を提案・実行できる方 ・誠実さと粘り強さを持った方 開発プロジェクトは比較的長期に渡るため、納品まで、そして運用開始後もクライアントと信頼関係を築き続けられる誠実さ ・好奇心が旺盛な方 進化の早いモバイル業界やDXトレンドを常にキャッチアップし、アウトプットに活かせる方 この仕事の魅力（キャリアイメージ） ・日本を代表する企業のアプリに深く関与できる 大手クライアントの基幹事業や新規事業の「顔」となるアプリ開発に携わることができ、社会への影響力を肌で感じられます ・「売って終わり」ではない、本質的な価値提供 アプリのリリースはスタート地点であり、データ分析や改善提案を通じて、クライアントの事業成長を長期的に支援する醍醐味があります ・ハイレベルなクリエイティブ集団との協働 社内の優秀なエンジニアやデザイナーと切磋琢磨することで、技術的な知見だけでなく、本質的な課題解決能力が磨かれます ★一緒に働くメンバーの雰囲気や社風については、ぜひ採用ブログ（note）もあわせてご覧ください！
-
【アプリビジネス事業】Androidエンジニア
採用ブログ ＼アイリッジのリアルな社風や社員インタビューをnoteで発信中！／ アイリッジ公式 採用ブログ（note）はこちら 業務概要 大手企業を中心とした各種スマホアプリの設計・開発・保守業務を担当していただきます。 自社サービス『APPBOX』を活用しつつ、設計などの上流工程から技術検証、Kotlinを用いたネイティブアプリ開発まで幅広くお任せします。 個人のスタイルを尊重した働きやすい環境で技術力を磨けます。 具体的な業務 弊社では、誰もが知っているような大手企業向けのスマホアプリの開発およびそのインフラおよびサービス支援まで一貫して実施しております。 プロジェクトのサイクルも1フェーズ3,4ヶ月から長くて1年程度と早いため、色々な業種のサービスに関わり、都度新しい技術や環境にチャレンジすることが可能です。 要件定義段階からプロジェクトマネージャーと相談しながら、お客様のニーズに合わせたUI/UXの検討に参加していただけます。 設計フェーズでは、プロジェクトマネージャーと協力して技術面のサポートおよび調査や時に技術検証などを実施いただきます。 開発フェーズでは、Kotlinを中心としたAndroidネイティブアプリの開発を実施いただきます。 運用フェーズでは、若手エンジニアへのフォローアップや引き継ぎおよび次期案件への提案サポートなどを実施いただきます。 ご経験の浅い方は、作業の流れなどを経験者主導の元進めていくサポート体制もあるので安心です。 新規のアプリ開発を経験したい方、技術力をつけたい方、一貫したプロジェクト運営に興味がある方などにマッチするのではないかと思います。 弊社では技術力の高いエンジニア集団を組織して、エンジニア同士が率直なコミュニケーションを取り、日々新しいものにチャレンジしながら、チームでプロジェクトを進めております。 このポジションの魅力 ○誰もが知る企業の「新規アプリ開発」に携われる 当社では、大手企業（小売・鉄道・金融など）における生活に密着したアプリの「新規開発プロジェクト」を手掛けています。プロジェクトの立ち上げや初期構想段階といった、ゼロからアプリを構築するフェーズから参画することが可能です。 ゼロベースでのアーキテクチャ検討や仕様定義など、新規開発ならではの設計・プロジェクト推進の経験を積むことができます。規模の大きさにかかわらず、顧客にとって真に有用なアプリをゼロから構築し、実際に活用されていく確かな手応えを得ることができます。 ○「どう作るか」はエンジニア主導！技術選定・アーキテクチャの裁量権 「何を作るか（企画・要件）」は顧客・PM・営業が議論して決定しますが、「それをどう実現し、どう作るか」というシステム構成や開発プロセスの設計は、現場のPMやエンジニアが中心となって検討・決定していきます。 ○エンジニアのパフォーマンス向上を最優先した「リモート・フレックス」の柔軟な働き方 当社では「エンジニアが最も高いパフォーマンスを発揮できる環境で働いてほしい」という考えから、リモートワークやフレックスタイム制を導入しています。 大切にしていること エンジニア同士の交流を大切にしており、コードレベルでの共有・振り返りなども実施しています。 自社プロダクト、クライアント様のアプリ開発問わず、多くのプロジェクトにおいて企画段階からお手伝いしているため、ビジネス的な要件を元に仕様を検討し、実装し、運用まで行っていく必要があります。 単にコードを書く作業以外に、今何が求められており、開発者として何をすべきか、何を作るべきか、といった幅広い視点を大切にしています。 APPBOXについて 「APPBOX」は、30種類以上のSDK（モジュール）をそろえたアプリビジネスプラットフォームです。必要なモジュールを組み合わせることで、スクラッチ開発・パッケージ・機能拡張のすべてのアプリ開発と、アプリの運用・マーケティング施策に対応できます。 「APPBOX」は「工数/工期を抑えたスクラッチ開発」「捨てずに拡張できるパッケージアプリ」「ベンダーフリーで内製化も妨げない機能拡張」「高速PDCAを可能にするマーケティング支援機能」「『APPBOXコネクト』をはじめとする柔軟な他社連携・カスタマイズ」の5つの価値を提供します。 実績（※一部抜粋） ファミリーマートアプリ マツモトキヨシアプリ BOOKOFFアプリ 東急電鉄アプリなど 開発環境 開発言語：Kotlin、（一部Java） ソースコード管理：Git、GitLab コミュニケーションツール：Slack 使用ツール CI/CDによる自動ビルドおよびデプロイメント 必須条件 Kotlinを用いたAndroidアプリの設計、実装、テストの実務経験3年以上 歓迎条件 ・スマートフォンアプリの企画・設計・運用のご経験 ・Google公式のドキュメントを読める程度の英語力 ・UI/UXに関する興味及び知識 ・Javaを用いたAndroidアプリ開発のご経験 ・iOS向けiOSアプリ開発のご経験（Objective-C,Swift） ・Webアプリケーション開発のご経験（Python,Go,Javaなど） ・人とのコミュニケーションを取るのが好きな方 ★一緒に働くメンバーの雰囲気や社風については、ぜひ採用ブログ（note）もあわせてご覧ください！
-
【アプリビジネス事業】SE/プロジェクトマネージャー候補
採用ブログ ＼アイリッジのリアルな社風や社員インタビューをnoteで発信中！／ アイリッジ公式 採用ブログ（note）はこちら 業務概要 主にスマートフォン向けアプリケーション開発プロジェクトにおいて、システムエンジニア／プロジェクトリーダーとして、要件定義から設計、開発、試験、運用まで幅広いフェーズでご活躍いただけます。 当社は小売・鉄道・金融など多様な業界の受託開発を強みとしており、誰もが知っている大手企業向けアプリの開発やそのインフラ・サービス支援まで一貫して実施しています。プロジェクトのサイクルも短期（3～4ヶ月）から長期（1年程度）まであり、色々な業種のサービスに関わりながら、都度新しい技術や環境にチャレンジすることが可能です。 スマホアプリの開発経験がない方でも、弊社の培ってきたノウハウや実績をキャッチアップしながら活躍できる環境を提供しています。 当社で働く魅力 1.誰もが知る企業の「新規アプリ開発」に携われる 当社では、大手企業（小売・鉄道・金融など）における生活に密着したアプリの「新規開発プロジェクト」を手掛けています。プロジェクトの立ち上げや初期構想段階といった、ゼロからアプリを構築するフェーズから参画することが可能です。 ゼロベースでのアーキテクチャ検討や仕様定義など、新規開発ならではの設計・プロジェクト推進の経験を積むことができます。規模の大きさにかかわらず、顧客にとって真に有用なアプリをゼロから構築し、実際に活用されていく確かな手応えを得ることができます。 2.「どう作るか」はエンジニア主導！技術選定・アーキテクチャの裁量権 「何を作るか（企画・要件）」は顧客・PM・営業が議論して決定しますが、「それをどう実現し、どう作るか」というシステム構成や開発プロセスの設計は、現場のPMやエンジニアが中心となって検討・決定していきます。 指示通りにプロジェクトを進めるだけでなく、顧客との合意形成を図りながら技術的な方針を主導できる環境です。安全性やコストのバランスを考慮しつつベストな設計を導き出すことで、確かなシステム設計力とプロジェクト推進力を磨くことができます。 3.エンジニアのパフォーマンス向上を最優先した「リモート・フレックス」の柔軟な働き方 当社では「エンジニアが最も高いパフォーマンスを発揮できる環境で働いてほしい」という考えから、リモートワークやフレックスタイム制を導入しています。 業務詳細 基本設計フェーズ：PMへの技術サポート、仕様書などのドキュメント作成 開発・試験フェーズ：エンジニアメンバーのタスク割り振りと進捗管理、エンジニアリングに関する課題解決、テストに関する準備と実施等 ※ドキュメントの例：画面仕様書、画面遷移図、ER図、シーケンス図、API仕様書、テスト仕様書、等 大手SIerで経験を積みベンチャーに興味がある方、多くのプロジェクトを経験したい方、技術力をつけたい方、一貫したプロジェクト運営に興味がある方などにマッチするのではないかと思います。 弊社では技術力の高いエンジニア集団を組織して、エンジニア同士が率直なコミュニケーションを取り、日々新しいものにチャレンジしながら、チームでプロジェクトを進めております。 開発環境 ・開発言語: Python3、TypeScript、Swift、Kotlin中心 ・インフラストラクチャ: AWS中心（基本的にIaC前提） ・CI/CD: GitLab CI中心 ・監視ツール: CloudWatch, Datadog, New Relic等 ・ドキュメンテーション: Notion, Docbase ・その他利用ツール・サービス: Slack, GitLab, Backlog など ・IDE: ご希望があれば有償IDEもご用意いたします。 ・支給マシン：予算の範囲でご指定のものをご用意いたします。 こんな方におすすめ ・顧客に近い位置で、ビジネスインパクトを意識した開発を行いたい方 ・新しい業界・新規プロダクトに関わりながら経験の幅を広げたい方 ・将来的にはPMやアーキテクトなど、プロジェクトマネジメント領域へキャリアアップしたい方 必須要件 ・各種仕様書の作成経験 ・GitLab/GitHubもしくは類似のバージョン管理システムを利用したチームでの開発経験 上記に加え、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・何らかのプログラミング言語を用いたモバイルアプリの設計・実装経験 ・何らかのプログラミング言語を用いたバックエンドの設計・実装経験 ・システム全体、または一部のサブシステムの基本設計の経験（非機能要件含む）経験 ※WebバックエンドやWebシステムの設計・開発経験があれば、スマホアプリ未経験の方も歓迎します！ 歓迎要件 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・システム開発におけるセキュリティの知識 ・ソフトウェアテストに関する知識と開発経験 ・クラウド、特にAWS/GCPを利用したシステムの設計・開発・運用経験 ★一緒に働くメンバーの雰囲気や社風については、ぜひ採用ブログ（note）もあわせてご覧ください！
-
【アプリビジネス事業】SREエンジニア候補
採用ブログ ＼アイリッジのリアルな社風や社員インタビューをnoteで発信中！／ アイリッジ公式 採用ブログ（note）はこちら 募集背景 これまでの継続的なプロダクトの機能強化を経て、事業がさらなる成長を遂げるためには、プロダクト全体を俯瞰して品質とセキュリティを一段引き上げるとともに、開発効率を飛躍させる抜本的な運用改善が不可欠となっています。 これまではSREが特定のプロダクト開発組織に入り込んで共に手を動かす体制をとっていましたが、今期より方針を大きく刷新しました。今後は「組織横断型」のSREとして、最新のAI技術を駆使しながら最適なベストプラクティスを策定・提示し、社内のSREナレッジを深めることで、エンジニア組織全体の底上げを目指します。 この新たなフェーズにおいて、「AI × SRE」による次世代の運用モデル確立と、組織横断での技術支援に共に挑戦していただける方を募集いたします。SRE未経験からでも、チームでキャッチアップしながらステップアップできる環境です。 業務概要 主にAWS・GCPといった各種クラウドサービスと最新のAI技術を掛け合わせ、組織横断型のSREエンジニアとして弊社プロダクトの品質改善、トイルの撲滅、セキュリティ強化といった幅広い業務に携わっていただきます。 特に「AI × SRE」の推進に注力しており、生成AIなどを活用した運用自動化や品質改善、セキュリティ強化など、次世代のSRE組織づくりに最前線で挑戦していただける環境です。 これまでの開発・運用経験を活かし、サービスの信頼性向上と効率化に貢献したい方を歓迎します。SREの業務経験が無い方でも、弊社の培ってきたノウハウや実績をキャッチアップいただきながら、SREとして活躍できる場を提供いたします。 また、弊社はAWSのセレクトパートナー認証を取得しており、技術的なアドバイスを受けながらスキルアップできる環境です。 具体的業務 品質改善（障害対応の標準化と高度化） プロダクトで発生する障害の傾向を分析し、根本原因の解決に向けたベストプラクティスを開発組織へ展開します。AIを活用したログ分析や予兆検知などのアプローチも取り入れ、迅速な課題解決体制を構築します。 トイル撲滅（ベストプラクティスの提供と仕組み化） 各チームに共通する運用上の課題を抽出し、AI技術や各種ツールを駆使した抜本的な改善策を「標準モデル」として提示します。プロダクト横断で利用できる新たな自動化基盤などを構築・提供し、全社的なトイル撲滅を推進します。 セキュリティ強化と啓蒙活動 セキュリティのベストプラクティスやガイドラインを策定・提示します。AIを用いた脅威検知の導入など基盤構築を行うとともに、開発チームが自律的にセキュリティ対策を実装できるようサポートします。 社内ナレッジの共有と底上げ 開発チームが自律的に運用課題を解決できるよう、生成AIを活用した業務効率化の手法など、SRE起点のノウハウを社内に広く共有し、エンジニア組織全体のレベルアップに貢献していただきます。 弊社では、技術力の高いエンジニア集団を組織し、エンジニア同士が率直なコミュニケーションを取り、日々新しいものにチャレンジしながらチームでプロジェクトを進めています。組織横断のSREとして「AI × SRE」のベストプラクティスを確立・発信し、エンジニア組織全体の成長とサービスの安定稼働に大きく貢献していただくことを期待しています。 関わるチーム 現在、SREグループは社員2名で構成されています。社内プロダクトの品質向上・トイルの撲滅・セキュリティ強化をミッションとし、現在は特にAIを活用したアプローチやエージェントスキルの開発に注力しています。 オープンなコミュニケーションを重視しており、自分らしく働ける環境が整っています。リモートワークを基本としており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を長期的に継続することが可能です。 仕事の魅力 1億MAUを超えるスマートフォンアプリユーザー向けSaaS「APPBOX」や「FANSHIP」をはじめとする、弊社プロダクト全体の大規模なバックエンドシステムに携わることができます。ミリ秒単位で月間数十億～数百億のリクエストを処理し、120億件を超えるデータを扱う大規模トラフィック環境に対し、組織横断の視点で全体最適を図るダイナミックな経験が積めます。 SRE組織の変革期にあたり、「AI × SRE」という最先端のテーマに挑戦できる環境です。単なる運用業務にとどまらず、自らベストプラクティスを策定し、エンジニア組織全体の技術力底上げをリードしていくという、非常に裁量とインパクトの大きいポジションです。 EM（エンジニアリングマネージャー）やエキスパートなどのエンジニア向けキャリアパスが用意されており、ご自身の強みを活かしてご活躍いただけます。全社を巻き込んだSREとしての実績は、将来的な組織マネジメントや技術スペシャリストへの大きなステップアップに繋がります。 必須条件 Linuxを使用した実務1年以上のバックエンドシステム開発経験、もしくはそれに相当する経験 Pythonなどのスクリプト言語を使用したAPIの開発、もしくは運用経験 データベースを用いた開発、もしくは運用経験 GitLab/GitHub、もしくは類似のバージョン管理システムを使用したチームでの開発経験 AIをただ「使う」だけではなく、AIを分析しワークフローへの取り込み、自動化まで推進頂ける方 チームでお互いに協力し、前向きにSRE業務を行っていただける方 歓迎条件 AWS/GCPを利用したインフラ設計・開発・運用経験 オンプレミス環境でのインフラ設計・構築・運用経験 Webアプリケーションにおけるセキュリティの知識 個人開発したサービスの運用経験 OSSの公開、コントリビュートの経験 コードによるインフラ構成の設計・構築・管理経験（例: CloudFormation, AWS CDK, Terraform, Ansible等） Datadogの運用経験 求める人物像 アイリッジのミッション・バリュー、事業内容に共感いただける方 利用者視点を持って、一緒にサービスの拡大に前向きに取り組んでいただける方 自身の成長のため、学び続けられる方 大切にしていること 大切にしていること 以下を開発チームとして重視しています。 チームとしてサービスの課題に向き合いながら、日々の改善を楽しめること 技術への探求心を持ち、成長し続けること 仲間と協力し合いながら業務を行えること 開発環境 ・クラウドサービス: AWS、GCP ・開発言語: Python, Go ・フレームワーク: Python: Django, Flask, FastAPI Go: fasthttp ・ミドルウェア: MySQL/PostgreSQL, Nginx, fluentbit など ・監視ツール: Datadog, Amazon CloudWatch, Cloud Monitoring ・支給マシン：Windows(Linux) or MAC ・AIエージェント: Gemini CLI (必要に応じてClaude Code, Copilotなど目的があれば調整可） 使用ツール ・ドキュメンテーション: Notion, Docbase ・その他利用ツール・サービス: Slack, GitLab, Jira, Google Workspace など ★一緒に働くメンバーの雰囲気や社風については、ぜひ採用ブログ（note）もあわせてご覧ください！
-
【アプリビジネス事業】プロジェクトマネージャー
採用ブログ ＼アイリッジのリアルな社風や社員インタビューをnoteで発信中！／ アイリッジ公式 採用ブログ（note）はこちら 業務概要 名だたる企業のプロジェクトを、あなたの手で動かしてみませんか？ スマートフォンアプリや周辺システムの受託開発におけるプロジェクトマネジメント業務をお任せします。 当社のクライアントは、大手小売・流通業、大型商業施設、人気インテリアショップ、鉄道会社、大手銀行や地方銀行など、多岐にわたります。 皆さんが日々の生活で使っているそのアプリも、当社が手がけたものかもしれません。 マネジメント領域は、提案・要件定義から設計、開発、テスト、リリース、保守に至るまで多岐にわたります。 プロジェクト全体を俯瞰しながらリードできるポジションです。 プロジェクトの内容は大きく2つに分かれます。 1つは、スマートフォンアプリの新規開発、機能追加、リニューアルなどを中心としたプロジェクト（プロジェクトマネジメント部のPM）。 もう1つは、自社プロダクト「APPBOX」や「FANSHIP」の導入を通じて、既存アプリと連携するWebアプリや周辺システムを開発し、運用業務の効率化を支援するプロジェクト（サービス企画部のPM）です。 あなたの経験やスキルに応じて、上記いずれかのプロジェクトをお任せします。 ※「APPBOX」についてはこちらからご確認いただけます。 （https://iridge.jp/service/appbox/） ※「FANSHIP」についてはこちらからご確認いただけます。 （https://www.fanship.jp/） 業務内容 ▼要件定義工程 ・要件のヒアリング ・要件定義書作成 ・レビュー（顧客折衝） ▼外部設計工程 ・プロジェクトメンバーと仕様検討（画面設計、サーバー設計、インフラ設計） ・仕様書作成 ・レビュー（顧客折衝） ※詳細設計から開発工程は基本的にプロジェクトメンバーが実施 ▼テスト工程 ・計画 ・指摘管理（顧客折衝・修正管理） ・品質管理 ・対向システムとの調整 ・テスト項目作成 ・レビュー（顧客折衝） ▼リリース前 ・サーバーリリース ・アプリ申請 ※OJT研修、エルダー制度、PMワーキンググループ、1on1などを通じて、業務のキャッチアップをサポートします。 案件イメージ ■開発期間：3ヶ月～1年程度 ■プロジェクトメンバー：5名以上（PM、各エンジニア、デザイナー） ■対向システム：多数 ■対外ステークホルダー：多数 ■クライアント：大手流通、小売、商業施設、鉄道、銀行、公共機関など ※詳しくはHPの導入実績からご確認いただけます。 （https://iridge.jp/works/） 必須条件 ■PM経験3年以上 ■顧客折衝、要件定義、設計工程担当のご経験 ※スマートフォンアプリ開発未経験の方も活躍しております！ 歓迎条件 ■アプリ開発 or toC向けシステム開発のプロジェクトマネージャー経験 ■実務における何らかのアプリケーション（スマートフォン/Web）の設計・開発経験 ■SIer経験 ■UI/ UXに関する知識・経験 特徴 ■責任と権限が委譲されている ■有名クライアントのアプリ開発を担当することができる ■長期的なアプリの成長に携わることができる ■ハイブリット・フルリモートで働くことができる ■フレックスで働くことができる 出社頻度 ■通勤時間2時間以内の方 リモートと出社のハイブリット勤務（現状、月1回程度の出社） ■通勤時間2時間以上の方 フルリモート勤務 ★一緒に働くメンバーの雰囲気や社風については、ぜひ採用ブログ（note）もあわせてご覧ください！
-
【アプリビジネス事業】シニアSE
採用ブログ ＼アイリッジのリアルな社風や社員インタビューをnoteで発信中！／ アイリッジ公式 採用ブログ（note）はこちら 仕事内容 主にスマートフォン向けアプリケーション開発プロジェクトにおいて、シニアSEとして基本設計などの上流工程をメインに主導していただきます。 ゼロベースでの技術選定や高難易度なシステム設計、プロジェクトの技術課題解決を主導していただきます。マネジメントだけでなく、高い技術力を武器に現場を牽引していただくポジションです。 当社は小売・鉄道・金融など多様な業界の受託開発を強みとしており、誰もが知っている大手企業向けアプリの開発やそのインフラ・サービス支援まで一貫して実施しています。プロジェクトのサイクルも短期（3～4ヶ月）から長期（1年程度）まであり、色々な業種のサービスに関わりながら、都度新しい技術や環境にチャレンジすることが可能です。 業務詳細 基本設計フェーズ：PMへの技術サポート、仕様書などのドキュメント作成 開発・試験フェーズ：エンジニアメンバーのタスク割り振りと進捗管理、エンジニアリングに関する課題解決、テストに関する準備と実施等 ※ドキュメントの例：画面仕様書、画面遷移図、ER図、シーケンス図、API仕様書、テスト仕様書、等 大手SIerで経験を積みベンチャーに興味がある方、多くのプロジェクトを経験したい方、技術力をつけたい方、一貫したプロジェクト運営に興味がある方などにマッチするのではないかと思います。 弊社では技術力の高いエンジニア集団を組織して、エンジニア同士が率直なコミュニケーションを取り、日々新しいものにチャレンジしながら、チームでプロジェクトを進めております。 開発環境 ・開発言語: Python3、TypeScript、Swift、Kotlin ・インフラストラクチャ: AWS中心（基本的にIaC前提） ・CI/CD: GitLab CI中心 ・監視ツール: CloudWatch, Datadog, New Relic等 ・ドキュメンテーション: Notion, Docbase ・その他利用ツール・サービス: Slack, GitLab, Backlog など ・IDE: ご希望があれば有償IDEもご用意いたします。 ・支給マシン：予算の範囲でご指定のものをご用意いたします。 このポジションの魅力 1.誰もが知る企業の「新規アプリ開発」に携われる 当社では、大手企業（小売・鉄道・金融など）における生活に密着したアプリの「新規開発プロジェクト」を手掛けています。プロジェクトの立ち上げや初期構想段階といった、ゼロからアプリを構築するフェーズから参画することが可能です。 ゼロベースでのアーキテクチャ検討や仕様定義など、新規開発ならではの設計・プロジェクト推進の経験を積むことができます。規模の大きさにかかわらず、顧客にとって真に有用なアプリをゼロから構築し、実際に活用されていく確かな手応えを得ることができます。 2.「どう作るか」はエンジニア主導！技術選定・アーキテクチャの裁量権 「何を作るか（企画・要件）」は顧客・PM・営業が議論して決定しますが、「それをどう実現し、どう作るか」というシステム構成や開発プロセスの設計は、現場のPMやエンジニアが中心となって検討・決定していきます。 指示通りにプロジェクトを進めるだけでなく、顧客との合意形成を図りながら技術的な方針を主導できる環境です。安全性やコストのバランスを考慮しつつベストな設計を導き出すことで、確かなシステム設計力とプロジェクト推進力を磨くことができます。 3.エンジニアのパフォーマンス向上を最優先した「リモート・フレックス」の柔軟な働き方 当社では「エンジニアが最も高いパフォーマンスを発揮できる環境で働いてほしい」という考えから、リモートワークやフレックスタイム制を導入しています。 こんな方におすすめ ・顧客に近い位置で、ビジネスインパクトを意識した開発を行いたい方 ・新しい業界・新規プロダクトに関わりながら経験の幅を広げたい方 ・将来的にPMやアーキテクトとしてキャリアアップを目指したい方 必須要件 ・各種仕様書（基本設計、API仕様書、ER図など）の作成経験 ・WEBアプリまたはモバイルアプリにおける基本設計〜実装・運用までの一連の経験(3年以上) ・システムの非機能要件（性能・セキュリティ・拡張性等）を考慮した設計経験 歓迎要件 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・GitLab/GitHubもしくは類似のバージョン管理システムを利用したチームでの開発経験 ・システム開発におけるセキュリティの知識 ・ソフトウェアテストに関する知識と開発経験 ・クラウド、特にAWS/GCPを利用したシステムの設計・開発・運用経験 ★一緒に働くメンバーの雰囲気や社風については、ぜひ採用ブログ（note）もあわせてご覧ください！
-
【DX/EX事業】セールス・新規事業企画・事業開発
採用ブログ ＼アイリッジのリアルな社風や社員インタビューをnoteで発信中！／ アイリッジ公式 採用ブログ（note）はこちら 業務詳細 EX事業推進部における本ポジションは、既存および新規の自社プロダクト（例：MEO関連サービス等）を中心に、「どのように販売するか」「どのような形で顧客・パートナーと価値をつくるか」を考えながら、販売活動に主体的に取り組むセールス／営業企画のポジションです。 決まった営業フローや単一の商材を淡々と売る営業ではなく、商材特性や市場状況、顧客の課題に応じて、販売アプローチやビジネススキームを自ら考え、実行していくことが求められます。 入社後は、EX事業推進部における営業責任者のもとで、営業活動の推進・サポートを担いながら、 徐々に企画提案やアライアンスを含む営業領域にも踏み込んでいただく想定です。 具体的業務内容 ご経験や志向に応じて、周囲のメンバーと連携しながら、まずは営業推進・販売活動を中心に担っていただき、徐々に企画提案や事業づくりの領域へと役割を広げていただきます。 ■営業活動・販売推進 ・既存および新規商材（例：MEO関連サービス等）の販売活動 ・顧客・業界課題のヒアリングおよび整理 ・顧客課題に応じた提案内容・販売アプローチの検討 ・営業資料・提案ストーリーの作成、ブラッシュアップ ・販売結果や反応を踏まえた改善・次の打ち手の検討 ■企画提案・営業企画 ・当社が保有するプロダクトやアセットを起点とした企画提案 ・顧客・パートナーとの対話を通じた利用シーン・価値仮説の整理 ・販売を前提としたビジネスモデル（価格・提供形態・スキーム）の検討 ・サービスとして成立させるための前提条件や論点整理 ・営業活動を通じて得られた知見の言語化・共有 ■アライアンス・パートナー連携 ・パートナー企業との協業を含む営業活動 ・アライアンスを前提とした販売スキーム・役割分担の検討 ・既存顧客・既存事業を起点とした新たな展開可能性の検討 ■社内連携・推進 ・プロダクトオーナー（PO）／エンジニアリングマネージャー（EM）／エンジニア／デザイナーと連携した実現可能性検討 ・要件整理、スコープ検討、優先度整理 ・顧客・市場の声を社内へフィードバックし、事業・プロダクト改善に活かす 【このポジションの特徴】 「営業として成果を出しながら、商材や売り方そのものを作っていける環境」である点が最大の魅力です。特定の製品の枠に囚われず、顧客の本当の課題に向き合い、パートナー連携（アライアンス）や開発チームとの協働を通じて「本質的なソリューション（解決策）をゼロから組み立てたい」と考えている方にとって、非常にマッチするポジションです。 ※ すべての業務を最初から担っていただく必要はありません。ご経験や志向に応じて、得意な領域から徐々に役割を広げていただきます。 チームや事業の状況に応じて期待役割は変化していくため、対話を重ねながら役割設計を行っていきます。 必須条件 ・IT／Webシステム／デジタル領域における提案・営業・企画・コンサル等の実務経験5年以上 歓迎条件 ・モバイルアプリ／Webサービス／MEO／O2O領域に関する知見 ・市場ニーズとプロダクトを接続し、事業成長を最大化させる実務経験 求める人物像 ・決まった商材を売る営業より、売り方を考える営業に興味がある方 ・顧客課題と事業成果の両立を考えるのが好きな方 ・商材特性やビジネスモデルを理解した上で提案したい方 ・エンジニアやPOと会話しながら営業・企画を前に進められる方 ・業界やサービスの「なぜ選ばれるのか」を考えるのが好きな方 この仕事の魅力（キャリアイメージ） 当社の事業の柱となりうる成長フェーズの事業において、セールス／営業企画として、事業づくりと販売の両面に関わることができるポジションです。 EX事業推進部では、プロダクト・企画・開発・営業といった各領域のメンバーが密に連携しながら、「どう売るか」「どう事業として成立させるか」を考え、実行しています。 営業として成果に向き合いながらも、商材や売り方そのものを一緒に作っていける環境です。 中途入社メンバーも、前職で営業・企画・マネジメントなどの経験を持つメンバーが多く、日々の業務を通じて視野を広げながら、次のキャリアにつなげていくことが可能です。 プロダクト開発やスクラム開発の経験がなくとも、PO・EM・エンジニアと日常的に連携しながら進める文化が根付いており、主体的に関わることで、プロダクトや開発への理解も自然と深めていけます。 また、リモート主体の働き方のため、地域に縛られることなく、ご自身で業務をコントロールしながら成果創出に集中していただけます。 将来的には、特定商材や領域の営業をリードする立場や、事業・サービスの責任者、EX事業推進部における事業開発・事業責任者など、セールスを起点とした多様なキャリアパスを描くことも可能です。 これまでのご経験を活かしながら、事業の成長と成果創出に向き合っていただける方と、ぜひ一緒に本事業を推進していきたいと考えています。 ★一緒に働くメンバーの雰囲気や社風については、ぜひ採用ブログ（note）もあわせてご覧ください！
-
【DX/EX事業】エンジニア / リードエンジニア
採用ブログ ＼アイリッジのリアルな社風や社員インタビューをnoteで発信中！／ アイリッジ公式 採用ブログ（note）はこちら 業務概要 EX事業推進部では、即戦力として開発の中核を担うエンジニア、および将来的にリードを目指しているエンジニアを幅広く募集しています。 リードポジションでは、技術的な意思決定と実装の中核を担います。メンバーポジションでは、開発を力強く推進しながら、レビューや設計への関与を通じて徐々にリードとしての役割を広げていきます。いずれのポジションも、チームおよび事業成長に主体性を持って関わっていただくことを期待しています。 プロダクトオーナー（PO）が描く事業・プロダクトの方向性、エンジニアリングマネージャー（EM）が担うチーム・技術マネジメントと連携しながら、プロダクトを「実際に形にし、継続的に改善できる状態」に導くことがミッションです。 単に与えられた仕様を実装するのではなく、 ・課題に対してどのような技術的アプローチを取るか ・どこまでをプロダクトとして作り、どこを割り切るか ・将来の拡張・運用を見据えた設計になっているか といった観点で、技術的な判断と実行をリードします。 業務提携企業を含むチーム構成の中で、設計・実装・レビューを通じてチーム全体のアウトプット品質を高めていく役割も担います。 具体的業務 １．PO・EMと連携して行うこと ・事業・プロダクト方針を踏まえた技術的な実現方法の検討 ・要件・スコープに対する技術的観点でのフィードバック ・中長期を見据えた技術選択・構成の検討 ２．技術・プロダクト実行（主に責任を持つ領域） ・機能・システムの設計および実装のリード ・アーキテクチャ設計、設計方針の策定 ・コードレビューを通じた品質担保 ・非機能要件（品質・性能・運用性・セキュリティ）への対応 ・技術的負債の発見・改善提案および実行 ・開発者体験（DX / Developer Experience）向上に向けた取り組み ・AIツールを含む開発支援ツールの選定・導入検討 ・AI駆動開発や自動化を活用した開発生産性向上の検討・実践 ・チームの開発効率・品質を高めるための仕組みづくり（スクラム運用・レビュー改善、Tips共有、ルール／フロー／テンプレート整備 等） ３．チームへの技術的リード ・チーム内での技術的な相談・レビュー対応 ・実装方針・設計意図の言語化と共有 ・業務提携企業を含むエンジニアとの協働・技術的フォロー ■ スプリントにおける業務イメージ（固定ではありません） スプリント期間中、実装を主軸としながら、業務状況に応じて以下のような比重で業務に取り組みます（おおよその目安）。 ・設計・実装：50〜70% ・コードレビュー、技術サポート：10〜20% ・PO / EMとの仕様・技術ディスカッション：10〜20% ・改善・技術的負債対応：状況に応じて実施 ※ プロジェクトフェーズや役割（リード／メンバー）により割合は変動します。 ■ このポジションで得られる経験 ・事業課題を起点としたプロダクト開発における設計・実装リード経験 ・PO / EMと協働しながら、技術的意思決定に関与する経験 ・多様なEX（Employee Experience）/ DX（Digital Transformation）案件を通じた技術スタック・アーキテクチャ設計経験 ・業務提携企業と One Team で開発を進める実践的なチーム開発経験 ※ すべての業務を最初から担っていただく必要はありません。ご経験や志向に応じて、得意な領域から徐々に役割を広げていただきます。 チームや事業の状況に応じて期待役割は変化していくため、対話を重ねながら役割設計を行っていきます。 必須要件 （共通） ・サーバーサイドまたはフロントエンドエンジニアとして、開発経験3年以上 歓迎要件 ■ リードポジション ・設計・アーキテクチャ検討や技術的意思決定の経験 ・チームへのコードレビューや技術サポートの経験 ・PO/EMなど非エンジニア職能との仕様ディスカッション経験 ■ メンバー〜リード候補ポジション ・企画やマーケティングなど開発以外の業務経験があり、UXやサービス価値向上を自分ごととして考えられる方 開発環境・使用ツール ・開発言語/フレームワーク：Python(Django/Flask) , TypeScript(NestJS), TypeScript(Vue.js/React), Ruby(Ruby on Rails), PHP(Laravel) など ・インフラ：AWS（EC2, RDS, Aurora, DynamoDB, S3, Lambda, ECS, Athena, ElastiCacheなど） , GCP（App Engine, Pub/Sub, Dataflow, BigQuery, Composer, Kubernetes Engineなど ） ・その他：Docker ,Terraform ・ソースコード管理：Git , GitLab, GitHub ・CI/CD：GitLab CI, CodePipeline, GitHub Actions ・運用・監視：New Relic, PagerDuty ・コミュニケーション：Slack, Google Meet ※ 技術選定はプロダクト・チームごとに裁量を持って行っており、EM・リードエンジニアが中心となって技術的意思決定・改善を推進しています。 求める人物像 ・アイリッジのミッション・バリュー、事業内容に共感いただける方 ・サービスの成長に当事者意識を持って関わりたい方 ・受け身ではなく、課題を自ら見つけて動ける方 ・チームメンバーや業務提携先と良好な関係を築きながら、協働できる方 ・自律的に学び続け、AIツールや新技術を積極的に取り入れながら変化に対応できる方 ・将来的にチームのラインを担うことや、メンバー育成に関心がある方（必須ではありません） この仕事の魅力 当社の事業の柱となりうる急成長中の事業のため、当社含めて各ポジションにおいてスペシャリストを集結させております。リードエンジニアとして設定いただいたゴールを実現させる体制は整えておりますし、今後も有能なメンバーを採用してまいります。 "モノづくり"への興味・関心が強いメンバーが揃っており、かつ、EX事業部の責任者との距離も近いため意見交換も気軽に行えますので、この環境を活用いただき、ご自身のキャリアアップを図っていただくことが可能かと思います。 業務推進する際の課題解決については、教えあう環境が備わっておりますので、ご自身にて主体的に周囲へ働きかけていただくことでキャッチアップいただける環境もございます。将来のキャリアとしてマネジメント、エキスパート、いずれのラインでも同様に、上司や周囲に相談しながら経験を積むことが可能です。 また、フレックスであり、かつ、リモート主体ですので、地域差を感じず、かつ、ご自身で業務コントロールいただける環境もございます。 最後に、ご自身のキャリアとして、将来的にはリードエンジニアというポジションに限らず、PO・EM・エキスパート、または、CTO、VPoEなど得意領域や思考に沿ったステップアップができる環境です。 ★一緒に働くメンバーの雰囲気や社風については、ぜひ採用ブログ（note）もあわせてご覧ください！
-
【DX/EX事業】Androidエンジニア
採用ブログ ＼アイリッジのリアルな社風や社員インタビューをnoteで発信中！／ アイリッジ公式 採用ブログ（note）はこちら 業務概要 EX事業推進部のリードネイティブアプリエンジニアは、iOS / Androidのネイティブアプリ開発を中心に、顧客・事業課題をプロダクトとして具体的な体験に落とし込むポジションです。 プロダクトオーナーが描くプロダクトの方向性、エンジニアリングマネージャー・リードエンジニアが設計する技術方針を踏まえ、ネイティブアプリならではのUI/UX、操作性、パフォーマンス、プラットフォーム特性を考慮しながら、プロダクトの価値をユーザーに届ける役割を担います。 単に仕様通りに実装するのではなく、 ・ユーザーにとって使いやすいか ・ネイティブアプリとして自然な体験になっているか ・継続的に改善・拡張できる設計になっているか といった観点から、UI/UX改善や技術的な工夫を積極的に提案・実装していくことが期待されます。 具体的業務 １．PO・EM・リードエンジニアと連携して行うこと ・プロダクト方針・要件に対する技術的な実現方法の検討 ・UI/UXやアプリ体験の観点からの改善提案 ・機能スコープ・仕様に対する技術的フィードバック ２．ネイティブアプリ開発（主に責任を持つ領域） ・iOS / Android ネイティブアプリの設計・実装 ・既存機能の改善、リファクタリング ・アプリの品質・パフォーマンス・安定性向上 ・OSアップデートやデバイス特性への対応 ・ストア公開・運用に関わる対応 ３．UI/UX改善・体験向上 ・ユーザー行動や利用状況を踏まえたUI/UX改善 ・デザイナーやPOと連携した体験設計 ・アプリならではの操作性・表現の検討と実装 ４．チーム開発 ・コードレビューへの参加 ・業務提携企業を含むエンジニアとの協働 ・開発効率や品質向上に向けた改善提案 ■ スプリントにおける業務イメージ（固定ではありません） スプリント期間中、実装を主軸としながら、業務状況に応じて以下のような比重で業務に取り組みます（おおよその目安）。 ・設計・実装（iOS / Android ネイティブアプリ、UI/UX改善含む）：50〜70% ・コードレビュー、技術サポート：10〜20% ・PO / EM / リードエンジニアとの仕様・技術・体験ディスカッション：10〜20% ・改善・技術的負債対応：状況に応じて実施 ※ プロジェクトフェーズや役割（リード／メンバー）により割合は変動します。 ■ このポジションで得られる経験 ・事業課題を起点としたネイティブアプリ開発経験 ・UI/UXを重視したプロダクト改善・継続的な価値提供 ・PO / EM / リードエンジニアと協働するチーム開発経験 ・業務提携企業と One Team で進めるプロダクト開発の実践経験 ※ すべての業務を最初から担っていただく必要はありません。ご経験や志向に応じて、得意な領域から徐々に役割を広げていただきます。 チームや事業の状況に応じて期待役割は変化していくため、対話を重ねながら役割設計を行っていきます。 必須要件 ・Kotlinを用いたネイティブアプリの開発経験を3年以上お持ちの方 歓迎要件 ・スマートフォンアプリの企画/設計/運用のご経験 ・UI/UXに関する興味及び知識 ・改善業務を含むプロダクト開発業務が好きな方 開発環境・使用ツール ・開発言語：Kotlin、Swift ・ソースコード管理：Git、GitLab / GitHub ・コミュニケーションツール：Slack ・CI/CDによる自動ビルドおよびデプロイメント ※ 技術選定はプロダクト・チームごとに裁量を持って行っており、EM・リードエンジニアが中心となって技術的意思決定・改善を推進しています。 求める人物像 ・アイリッジのミッション・バリュー、事業内容に共感いただける方 ・サービスの成長に貢献したいと考えている方 ・自身の成長のため、学び続けられる方 この仕事の魅力 当社の事業の柱となりうる急成長中の事業のため、当社含めて各ポジションにおいてスペシャリストを集結させております。リードエンジニアとして設定いただいたゴールを実現させる体制は整えておりますし、今後も有能なメンバーを採用してまいります。"モノづくり"への興味・関心が強いメンバーが揃っており、かつ、EX事業部の責任者との距離も近いため意見交換も気軽に行えますので、この環境を活用いただき、ご自身のキャリアアップを図っていただくことが可能かと思います。 業務推進する際の課題解決については、教えあう環境が備わっておりますので、ご自身にて主体的に周囲へ働きかけていただくことでキャッチアップいただける環境もございます。将来のキャリアとしてマネジメント、エキスパート、いずれのラインでも同様に、上司や周囲に相談しながら経験を積むことが可能です。 また、フレックスであり、かつ、リモート主体ですので、地域差を感じず、かつ、ご自身で業務コントロールいただける環境もございます。 最後に、ご自身のキャリアとして、将来的にはリードエンジニアというポジションに限らず、PO・EM・エキスパート、または、CTO、VPoEなど得意領域や思考に沿ったステップアップができる環境です。 ★一緒に働くメンバーの雰囲気や社風については、ぜひ採用ブログ（note）もあわせてご覧ください！
-
【DX/EX事業】プロダクトオーナー（PO）
採用ブログ ＼アイリッジのリアルな社風や社員インタビューをnoteで発信中！／ アイリッジ公式 採用ブログ（note）はこちら 業務概要 EX事業推進部のプロダクトオーナー（PO）は、スクラム開発を取り入れたプロダクトチームにおいて、顧客企業の事業課題を起点に、プロダクト・アプリ・システムを通じた価値提供を推進するポジションです。 EX（Employee Experience）を起点にしながらも、扱う領域はHRに限定されず、業務DX、ネイティブアプリ、新規プロダクト開発など多岐にわたります。 「世の中にまだないプロダクト・仕組み」を、顧客・パートナー企業・社内メンバーと共に形にしていくことが特徴です。 本ポジションでは、単に要件を整理して開発を進めるのではなく、 ・どの事業課題を解くべきか ・どの価値に投資すべきか ・限られた予算・リソースの中で、何を優先するか ・中長期でどのプロダクト・事業を育てていくか といった、事業視点での意思決定を担います。 将来的には、事業計画・予算・目標を持ち、ビジネスを推進する事業責任者・事業部長に近い役割を担うことを期待しています。 ※ 業務提携企業様とは One Team でのプロジェクト運営を行っています。顧客・業務提携企業・社内メンバーが一体となり、プロダクト思考を軸に、継続的な改善と価値提供を進めています。 具体的業務 担当プロジェクトや経験レベルに応じて、事業・プロダクトの成長を目的とした以下のような業務に携わっていただきます。 １．事業・プロダクト推進 ・顧客企業の事業課題・業務課題を起点とした課題整理、仮説立案、解決方針の策定 ・プロジェクト全体のリスク洗い出しと対策立案 ・プロダクト／機能開発の優先度判断、ロードマップ検討 ・事業計画・目標を踏まえた意思決定、予算・リソース管理 ２．プロジェクト・チームマネジメント ・開発チームとの要件整理、バックログ管理 ・顧客・社内ステークホルダーとの合意形成 ・ミドルレイヤー（PO／EM候補）の育成・支援 ３．プロダクト改善・品質向上 ・利用状況や各種データの可視化・分析 ・データをもとにしたプロダクト戦略・改善方針の検討 ・非機能要件（品質・パフォーマンス・運用性）の向上 ・DevOpsの定着や開発プロセス改善への関与 ■ ある1週間のイメージ（固定ではありません） 月：顧客との定例MTG（課題・利用状況の確認） 火：開発チームとスプリントレビュー／次スプリント計画 水：新規施策・改善案の検討、仮説整理、メンバーとの1on1 木：社内関係者（営業・CS・EM・業務提携企業）との方針すり合わせ 金：中長期ロードマップの見直し、事業・プロダクト戦略の整理 ■ このポジションで得られる経験 ・事業課題を起点としたプロダクト・アプリ開発の上流〜実行までの経験 ・不確実性の高い環境での意思決定・優先度判断力 ・プロダクト思考を軸に、業務提携企業と One Team で進めるDX支援・伴走型プロジェクトの経験 必須要件 ※下記いずれかのご経験をお持ちであること ・自社サービスシステムの構築／運用のご経験 ・3名以上のエンジニアチーム運営のご経験 ・新規開発、サービス運用中の機能追加／改修のご経験 ・外部システムとのデータ連携部分のシステム構築／運用のご経験 ・お客様と積極的にコミュニケーションが取れる方 歓迎要件 ・プロダクトオーナー/スクラムマスター経験 求める人物像 ・顧客課題を起点に考えることが好きな方 ・正解のない状況でも仮説を立てて前に進める方 ・エンジニア・ビジネス双方と対話し、チームで価値をつくることを楽しめる方 ※ すべての業務を最初から担う必要はありません。ご経験や志向に応じて、得意な領域から徐々に役割を広げていただきます。将来的に事業責任を担うことを目指したい方も歓迎します。 この仕事の魅力 当社の事業の柱となりうる急成長中の事業のため、当社含めて各ポジションにおいてスペシャリストを集結させております。プロダクトオーナーとして設定いただいたゴールを実現させる体制は整えておりますし、今後も有能なメンバーを採用してまいります。中途入社メンバーも前職等にてマネージャー経験を有しているメンバーが多いため、この環境を活用いただき、ご自身のキャリアアップを図っていただくことが可能かと思います。 スクラム開発の経験がなくとも、教えあう環境が備わっておりますので、ご自身にて主体的に周囲へ働きかけていただくことでキャッチアップいただける環境もございます。 また、リモート主体ですので、地域差を感じず、かつ、ご自身で業務コントロールいただける環境もございます。 最後に、ご自身のキャリアとして、将来的にはプロダクトオーナーというポジションに限らず、プロダクトマネージャーやプロダクトマーケティングマネージャー、もしくは、本事業責任者などのポジションにステップアップしていただける環境です。 ★一緒に働くメンバーの雰囲気や社風については、ぜひ採用ブログ（note）もあわせてご覧ください！
-
【DX/EX事業】エンジニアリングマネージャー（EM）
採用ブログ ＼アイリッジのリアルな社風や社員インタビューをnoteで発信中！／ アイリッジ公式 採用ブログ（note）はこちら 業務概要 EX事業推進部のエンジニアリングマネージャー（EM）は、顧客・事業課題を起点に、プロダクトを継続的に成長させるための技術・チーム・開発プロセスに責任を持つポジションです。 プロダクトオーナー（PO）と連携しながら、プロダクトの方向性や優先度を踏まえ、技術的な観点から実現方法の検討をリードし、テックリードやエンジニアと協働して、アーキテクチャや開発プロセスを含めたシステム設計・改善を支援・推進します。 単に開発を進めるだけでなく、 ・中長期視点での技術的な意思決定をリードし、設計プロセスを支援 ・非機能要件（品質・性能・運用性・セキュリティ）を継続的に満たすための体制づくり ・チームが安定して価値を出し続けられる開発・組織環境の構築 を通じて、プロダクトと組織の両面から価値提供を支えます。 ※ 業務提携企業様とも One Team で開発を行っており、社内外のエンジニアを含めたチーム全体の技術的意思決定・マネジメントを担います。 具体的業務 １．POと共同で担う領域 ・事業・プロダクト方針の検討・整理（技術的制約・選択肢・中長期的な影響を踏まえたインプット） ・優先度・スコープ・技術的選択肢に関する意思決定 ・中長期ロードマップの設計（技術・体制・運用を含めた実行可能性の設計） ２．EMとして責任を持つ領域 a. 技術・プロダクト実行 ・技術設計・アーキテクチャの検討および決定 ・非機能要件（品質・性能・運用性・セキュリティ）の定義と担保 ・開発プロセス・DevOpsの設計および継続的な改善 ・技術的負債の把握、改善方針の策定と実行 b. チーム・組織 ・開発チームの体制設計・役割定義 ・エンジニアの育成、1on1の実施、パフォーマンス向上の支援 ・業務提携企業を含めた開発チームのマネジメントと関係構築 c. プロジェクト推進 ・スプリント運営（計画・レビュー・振り返り）への関与・改善推進 ・開発リスクの把握と対応方針の決定 ・PO・デザイナー・営業など、関係者との連携と調整 ■ ある1週間のイメージ（固定ではありません） 月：チーム定例、プロジェクト進捗確認・課題整理 火：設計レビュー、技術的な意思決定・相談対応 水：エンジニアとの1on1 木：POとのロードマップ・体制検討 金：技術課題・チーム課題の整理、改善施策の検討と優先度付け ■ このポジションで得られる経験 ・多様なEX（Employee Experience）/ DX（Digital Transformation）案件を通じた、技術・組織の両面にまたがるマネジメント経験 ・業務提携企業とOne Teamでプロダクト開発を進めるチームマネジメント経験 ・組織設計・開発プロセス改善に、裁量を持って関与できる経験 ※ すべての業務を最初から担っていただく必要はありません。ご経験や志向に応じて、得意な領域から徐々に役割を広げていただきます。 チームや事業の状況に応じて期待役割は変化していくため、対話を重ねながら役割設計を行っていきます。 必須要件 ※下記いずれかのご経験をお持ちであること ・自社サービスシステムの構築／運用のご経験 ・3名以上のエンジニアチーム運営のご経験 ・新規開発、サービス運用中の機能追加／改修のご経験 ・外部システムとのデータ連携部分のシステム構築／運用のご経験 ・お客様と積極的にコミュニケーションが取れる方 歓迎要件 ・システム全体、または一部のサブシステムの基本設計、非機能要件など上流工程の経験 ・何らかのプログラミング言語を用いたスマホアプリの実装経験 ・AWS/GCPを利用したシステムの設計・開発・運用経験 ・コードレビューのご経験（言語問わず。可能であればPython） ・Gitを使ったソース管理及びissueによる課題管理及び運営経験 開発環境・使用ツール ・開発言語/フレームワーク：Python(Django/Flask) , TypeScript(NestJS), TypeScript(Vue.js/React), Ruby(Ruby on Rails), PHP(Laravel) など ・インフラ：AWS（EC2, RDS, Aurora, DynamoDB, S3, Lambda, ECS, Athena, ElastiCacheなど） , GCP（App Engine, Pub/Sub, Dataflow, BigQuery, Composer, Kubernetes Engineなど ） ・その他：Docker ,Terraform ・ソースコード管理：Git , GitLab, GitHub ・CI/CD：GitLab CI, CodePipeline, GitHub Actions ・運用・監視：New Relic, PagerDuty ・コミュニケーション：Slack, Google Meet ※ 技術選定はプロダクト・チームごとに裁量を持って行っており、EM・リードエンジニアが中心となって技術的意思決定・改善を推進しています。 求める人材要件 ・アイリッジのミッション・バリュー、事業内容に共感いただける方 ・サービスの成長に貢献したいと考えている方 ・自身の成長のため、学び続けられる方 この仕事の魅力 当社の事業の柱となりうる急成長中の事業のため、当社含めて各ポジションにおいてスペシャリストを集結させております。エンジニアリングマネージャーとして設定いただいたゴールを実現させる体制は整えておりますし、今後も有能なメンバーを採用してまいります。中途入社メンバーも前職等にてマネージャー経験を有しているメンバーが多いため、この環境を活用いただき、ご自身のキャリアアップを図っていただくことが可能かと思います。 業務推進する際の課題解決については、教えあう環境が備わっておりますので、ご自身にて主体的に周囲へ働きかけていただくことでキャッチアップいただける環境もございます。将来のキャリアとしてマネジメントラインを目指される場合も同様に上司や周囲に相談しながら経験を積むことが可能です。 また、リモート主体ですので、地域差を感じず、かつ、ご自身で業務コントロールいただける環境もございます。 最後に、ご自身のキャリアとして、将来的にはエンジニアリングマネージャーというポジションに限らず、本事業責任者やCTO、もしくは、VPoEなどのポジションにステップアップしていただける環境です。 ★一緒に働くメンバーの雰囲気や社風については、ぜひ採用ブログ（note）もあわせてご覧ください！
-
【新規事業】カスタマーサクセス
採用ブログ ＼アイリッジのリアルな社風や社員インタビューをnoteで発信中！／ アイリッジ公式 採用ブログ（note）はこちら 業務概要 BtoB向けアサイン管理SaaS「Co-Assign」において、カスタマーサクセスを中心に事業立ち上げから成長推進まで幅広くご活躍いただきます。 施策の立案や仕組み化、開発・営業チームとの連携、チームビルディングなど、大きな裁量を持ちながら、顧客の成功と事業成長を支えていただくポジションです。 業務詳細 お客様の課題をヒアリングし、その課題解決をゴールとして、お客様をリードしながらオンボーディングを実施していただきます。お客様の業務利用定着（プロダクトの価値を最大限発揮できる状態）を実現いただくことを通じて、PMF／事業成長を達成することがミッションとなります。 また、プレイヤーとしてのご活躍だけでなく、カスタマーサクセス立ち上げのための戦略立案〜仕組み化を担っていただきます。 ・トライアル利用を含む導入先企業対してのオンボーディング ・導入先企業の業務要件の理解、課題の抽出、課題解決までのマイルストーンの設定 ・顧客要望の収集、開発／営業チームへのフィードバック、サービス改善案提案、プロダクトへの落とし込み ・カスタマーサクセス業務の戦略策定、実行、仕組み化 Co-Assign（コーアサイン）とは？ 「Co-Assign」は、要員の稼働計画を「高い解像度」でチーム内に共有することができるリソース管理の脱Excelサービスです。 ・要員計画の脱Excel化 プロジェクトごとの稼働予定を管理し、人軸、プロジェクト軸で切り替えて見ることができます。 ・受注キャパシティーの拡大 受注予定案件の要員計画を、月ごと・受注確度ごと集計できます。本当に不足する人材・スキルがわかるため、最適な人材配置を行うことができ、結果、受注キャパシティーが拡大します。 ・予実管理による粗利率の向上 進行中のプロジェクトごとに、稼働時間を入力することができます。プロジェクトごとの予実がリアルタイムでチームに共有されるため、粗利率が悪化する前に、対策をとることができます。 チーム開発に必要な「アサイン」を視覚化・定量化することで、組織マネジメントの速度・精度を高めるアサイン管理SaaS。 「体制不足だが乗り切る」「受注してからなんとかする」といった、時代遅れのプロジェクト運営が無くなる世界を一緒に作りましょう！ 必須要件 ・類似業界での顧客折衝経験（CS、セールス、プロジェクトマネジメントなど） ・Excel や Google SpreadSheet の一般的な操作スキル ・国語力（文章理解、作文力、説明力） 歓迎要件 ・業務ドメイン知識（SIer、システム開発、アプリ開発会社での業務経験） ・チームマネジメントの経験 ・BIツールや、データ分析のご経験 求める人物像 ・クライアントのニーズや、プロダクトの現状、そのギャップを正しく言語化できる方 ・当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって自走で仕事を推進できる方 ・事業の成長のために、地道で泥臭い業務（新規事業の立ち上げには必須）も厭わない方 ・成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい（業務の垣根に囚われずに貢献いただける）方 ★一緒に働くメンバーの雰囲気や社風については、ぜひ採用ブログ（note）もあわせてご覧ください！
-
【共通】BtoBマーケティング担当
業務内容 マーケティング部にて、自社プロダクト（APPBOX、LINEミニアプリなど）および弊社グループ全体の成長を加速させるべく、リード獲得とエンゲージメント向上を担う業務をお任せします。 本ポジションは、単なるデジタルマーケティングではなく、インサイドセールス（IS）や営業部門と密に連携し、「獲得したリードをいかに受注・売上に繋げるか」というマーケティング施策・プロセスの最適化まで幅広く携わっていただきます。 業務詳細 ・MAツールを活用したマネージメント（HubSpot） ・リードジェネレーション（展示会、セミナーの企画立案・社内外調整・進行管理・資料作成。ならびにオウンドメディアや広告等の施策を用いた新規リード獲得） ・リードナーチャリング（セールスマテリアルの企画制作、サービスサイト、ホワイトペーパー、販促物制作等） ・営業部門、広報部門と連携しての販促活動 ・インサイドセールスとの連携・管理（インサイドセールスの業務状況を把握し、獲得したリードを適切に営業部門へ引き継ぐための管理やブリッジ業務） 当社のサービスの見込み顧客はEC・小売り企業、鉄道事業などを行っている生活インフラ提供企業や金融企業など多岐にわたっています。 そのような企業に対し、オンライン・オフライン施策を駆使して見込み客の開拓と育成を行って頂きます。 当社のマーケターは特定の業務に限らず幅広い業務に携われる機会があり、全体を俯瞰する視点が養われ一段上のマーケターへステップアップが可能です。 採用ブログもぜひご覧ください！ マーケティング部インタビュー「多様なバックグラウンドを持つマーケティング部メンバーが語る「成長と働きやすさ」」 必須条件 MAツールの利用経験及び 以下から1つ以上の項目のご経験（デジタルマーケティング領域未経験でもOK） ・IT・WEB業界でのご経験 ・Saas、CMSオペレーションシステムの営業経験 ・オフライン系マーケティング施策の立案経験 ・そのほかMAツールの運用経験（HubspotやPardotなど） ・展示会、セミナーの運営経験 歓迎条件 ・デジタル施策のプロモーションディレクション業務経験 ・リードジェネレーション、ナーチャリング業務経験 ・リード獲得から育成まで一連の仕組みづくりを経験された方 ・BtoB マーケティングのご経験 求める人物像 ・成果にコミットメントし、当事者意識をもって自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方。 ・会社内外からの要請のバランスを踏まえて仕事を進めることができる方 ・変化や突発的な対応が求められる中でも、情報や優先順位を整理し、関係者が安心して業務に集中できる環境づくりに貢献できる方。 この仕事の魅力 マーケティング部門は営業、技術、広報部門と連携しながら社外の方へコミュニケーションをとり、リードへとつなげていきます。 ・「売上（商談化）に繋がるマーケティング」の実践と手応え 単なる「リード件数の獲得」という集客業務に留まりません。IS（インサイドセールス）や営業部門と密に連携し、「いかに質の高い商談を生み出し、受注に貢献するか」というマーケティングの本質的なプロセスに携わることができます。施策の成果が売上に直結する手応えを感じられる環境です。 ・ オンライン・オフラインを網羅するフルスタックなスキル習得 MA（HubSpot）を活用したシナリオ設計・育成施策から、Web広告・オウンドメディア（オンライン）、展示会・ウェビナー・販促物制作（オフライン）まで、BtoBマーケティングにおけるあらゆる手法をトータルで企画・実行できます。一連の手法を網羅することで、マーケターとしての市場価値を飛躍的に高められます。 ・ 大手・生活インフラ企業を動かすスケール感 ターゲットは、EC・小売大手、鉄道・交通インフラ、金融機関など、社会に大きなインパクトを与える企業群です。スケールの大きいビジネスに対して、自身のマーケティング施策でアプローチできる面白さがあります。 ・マーケティングの「仕組みづくり」に挑めるフェーズ 出来上がったオペレーションを回すだけでなく、MAを活用したリード育成フローの設計など、組織のマーケティング基盤そのものを構築・改善していく醍醐味を味わえます。将来的にマーケティング責任者や事業成長を牽引するリーダーを目指す方に最適な環境です。
-
【共通】QAエンジニア
採用ブログ ＼アイリッジのリアルな社風や社員インタビューをnoteで発信中！／ アイリッジ公式 採用ブログ（note）はこちら 業務概要 このポジションでは、金融・鉄道・小売など、止まることが許されない社会的影響力の大きいOMO/O2O領域のアプリ（MAU1億超）の品質保証（QA）を担っていただきます。 まずはテスト計画の立案や設計業務を中心にお任せしつつ、徐々に企画・要件定義などの「上流工程」からのアプローチ（シフトレフト）にも挑戦していただきます。ゆくゆくはテストを実行するだけでなく、開発プロセス全体に品質を根付かせる「仕組みづくり」に関与し、QAエンジニアとしての市場価値を飛躍的に高めることができる環境です。 具体的業務 実際のテスト実行はパートナー（ベンダー）と協力して進めるため、テスト計画・設計・コントロールといった上流のエンジニアリング業務にステップアップできます。 アプリケーションのテスト計画立案およびテスト設計の実務 パートナー（ベンダー）と連携したテスト進捗管理・不具合管理 要件定義内容、基本設計、詳細設計のレビュー リリース判定の作成・チェック実施 不具合分析や定量評価を通じたプロセス上の課題抽出と、開発チームへの改善提案のサポート テスト結果報告書の作成 ポジションの魅力 「計画・設計」から「仕組みづくり」へのステップアップ 自らテスト戦略を提案し、実際のテスト実行はパートナーに依頼する体制があるため、より高度なマネジメント・コントロール業務の経験が積めます。 大規模サービス（MAU1億超）のインフラを支えるやりがい 社会的影響力の大きいサービスの品質を支える実感を得ながら、高負荷環境下でのQAナレッジを吸収できます。 データに基づく品質改善スキルが身につく 感覚的なテストではなく、不具合分析や定量評価を用いて論理的に開発組織へ改善提案を行う文化の中で、ワンランク上の分析スキルが磨かれます。 QMOやQAコンサルタントへのキャリアパス 品質グループはまだ設立約3年の立ち上げ期にあります。「既存のルールに従う」のではなく、「自分たちで品質基準やプロセスを策定する」経験が積めます。志向性次第では、将来的に品質組織のリードや、組織全体の品質を統括するQMO（Quality Management Officer）、QAコンサルタントへキャリアを拡張することも可能です。 案件の特徴 ご本人の適性や希望を踏まえた上で、自社プロダクト開発 or 受託開発のどちらかにアサインとなります。 ＊自社プロダクト開発（5名） ・開発プロセスの品質向上を推進し、製品リリースにおける安定性を支える ・テスト計画の立案、実行、品質管理のプロセス整備 ＊受託開発（3名） ・品質の見える化、開発プロセス課題の特定 ・継続的な品質モニタリングとフィードバック（PDCA）、品質向上を実現するための活動 グループの雰囲気・チーム体制 品質管理グループは少数精鋭で構成されています。誠実で優しいメンバーが在籍しており、自社プロダクト開発と受託開発で担当が分かれています。 各メンバーが主担当として裁量を持って案件をリード しつつ、困ったときはチーム全体でフォローし合える体制を整えています。 社内コミュニケーション チームメンバーのほとんどがリモート勤務ですが、孤独感を感じさせない仕組みがあります。 SlackやGoogle Meetなどのツールを活用した密なコミュニケーション 毎日朝会を実施し、現状把握やちょっとした相談を気軽に行える環境 週1回の1on1の実施（業務の進捗だけでなく、雑談やキャリアの相談も可能） 月1～2回のオフィス出社推奨日を設けており、リアルなコミュニケーションも可能です 当ポジションに関するNote記事 より詳細な現場のリアルや働き方を知りたい方は、ぜひ社員インタビューをご覧ください。 自由度の高い働き方と大きな裁量で、お客様の体験を豊かにするQAエンジニアの仕事とは #社員インタビュー 品質管理の最前線から見る、サービス開発の「品質の門番」としてのQAエンジニアの役割と魅力 #社員インタビュー 必須条件 3年以上のアプリケーションのQAエンジニア経験 アプリケーションのテスト計画及びテスト設計の実務経験 歓迎条件 JSTQB FL／AL 組織マネジメントのご経験 クライアントとの調整や折衝のご経験 開発エンジニアとしての実務経験 PM/PLとしての実務経験 その他IT関連資格 求める人物像 ユーザー視点の価値を第一に、提供者視点の価値も考える 品質問題を発見するだけでなく予防する 背景、問題、解決方法、結果、考察のように問題解決を論理的に考える 多くの職種に対して前提知識のギャップを想定しながらコミュニケーションする 改善施策を根気よく継続する 挑戦の過程と成果を社内外に発信する ★一緒に働くメンバーの雰囲気や社風については、ぜひ採用ブログ（note）もあわせてご覧ください！
-
【共通】シニアQAエンジニア
採用ブログ ＼アイリッジのリアルな社風や社員インタビューをnoteで発信中！／ アイリッジ公式 採用ブログ（note）はこちら 業務概要 このポジションでは、金融・鉄道・小売など、止まることが許されない社会的影響力の大きいOMO/O2O領域のアプリ（MAU1億超）の品質を「最後の砦」として支えるシニアQAエンジニアとしてご活躍いただきます。 単なるテストフェーズの進行にとどまらず、企画・要件定義などの「上流工程」から参画し、手戻りのない品質を作り込む（シフトレフト）アプローチを主導していただきます。クライアントのDXパートナーとして、テストを実行するだけでなく、開発プロセス全体に品質を根付かせる「品質文化の醸成」や仕組みづくりに関与できる環境です。 具体的業務 実際のテスト実行はパートナー（ベンダー）に依頼することが多いため、より高度なエンジニアリング業務（計画・設計・コントロール・改善）に集中していただきます。 企画・要件定義段階からのレビュー参画（QA視点でのリスク指摘と仕様策定へのフィードバック） 基本設計、詳細設計、UT/ITテストケースレビュー プロジェクトのテスト計画立案、テスト戦略の提案・実行 パートナー（ベンダー）を活用したテスト進捗管理・不具合管理 不具合分析や定量評価を通じた、データに基づく開発チームへの論理的なプロセス改善提案 品質分析結果の顧客への報告（レポーティング）、折衝 立ち上げ期（約3年）のQA組織における、プロセス整備や品質基準の策定支援 ポジションの魅力 圧倒的な裁量と上流からの品質保証（シフトレフト） 指示待ちではなく、自らリリース判定基準の策定やテスト戦略を提案・実行できます。顧客のビジネス課題を解決するため、仕様策定段階から参画できる裁量があります。 大規模サービスで市場価値を高める MAU1億を超える社会インフラアプリの高負荷・大規模環境下での品質保証経験は、QAとしての圧倒的な実績となります。 データに基づく論理的なプロセス改善 感覚的なテストではなく、不具合分析や定量評価を用いて論理的に開発組織へ改善提案を行う文化の中で、高度な品質管理スキルを発揮できます。 「仕組みづくり」への参画とQMOへのキャリアパス 品質管理グループはまだ設立約3年の立ち上げ期にあります。「既存のルールに従う」のではなく、「自分たちで品質基準やプロセスを策定する」経験が積めます。志向性次第では、将来的に品質組織のリードや、組織全体の品質を統括するQMO（Quality Management Officer）、QAコンサルタントへキャリアを拡張することも可能です。 案件の特徴 ご本人の適性や希望を踏まえた上で、自社プロダクト開発 or 受託開発のどちらかにアサインとなります。 ＊自社プロダクト開発（5名） ・開発プロセスの品質向上を推進し、製品リリースにおける安定性を支える ・テスト計画の立案、実行、品質管理のプロセス整備 ＊受託開発（3名） ・品質の見える化、開発プロセス課題の特定 ・継続的な品質モニタリングとフィードバック（PDCA）、品質向上を実現するための活動 グループの雰囲気・チーム体制 品質管理グループは少数精鋭で構成されています。誠実で優しいメンバーが在籍しており、自社プロダクト開発と受託開発で担当が分かれています。 各メンバーが主担当として裁量を持って案件をリード しつつ、困ったときはチーム全体でフォローし合える体制を整えています。 社内コミュニケーション チームメンバーのほとんどがリモート勤務ですが、孤独感を感じさせない仕組みがあります。 SlackやGoogle Meetなどのツールを活用した密なコミュニケーション 毎日朝会を実施し、現状把握やちょっとした相談を気軽に行える環境 週1回の1on1の実施（業務の進捗だけでなく、雑談やキャリアの相談も可能） 月1～2回のオフィス出社推奨日を設けており、リアルなコミュニケーションも可能です 当ポジションに関するNote記事 より詳細な現場のリアルや働き方を知りたい方は、ぜひ社員インタビューをご覧ください。 自由度の高い働き方と大きな裁量で、お客様の体験を豊かにするQAエンジニアの仕事とは #社員インタビュー 品質管理の最前線から見る、サービス開発の「品質の門番」としてのQAエンジニアの役割と魅力 #社員インタビュー 必須条件 5年以上のアプリケーションのQAエンジニア経験 プロダクトや開発組織に対しての品質分析/プロセス改善の経験 クライアントに対しての品質分析結果のアウトプット経験 歓迎条件 JSTQB FL／AL 組織マネジメントのご経験 クライアントとの調整や折衝のご経験 開発エンジニアとしての実務経験 PM/PLとしての実務経験 その他IT関連資格 求める人物像 ユーザー視点の価値を第一に、提供者視点の価値も考える 品質問題を発見するだけでなく予防する 背景、問題、解決方法、結果、考察のように問題解決を論理的に考える 多くの職種に対して前提知識のギャップを想定しながらコミュニケーションする 改善施策を根気よく継続する 挑戦の過程と成果を社内外に発信する ★一緒に働くメンバーの雰囲気や社風については、ぜひ採用ブログ（note）もあわせてご覧ください！
-
オープンポジション
各社概要 本ポジションでは当グループ各社のビジョン・ミッション、事業、組織文化などご興味をお持ち頂ける方をオープンポジションとして募集します。 アイリッジグループに興味はあるものの、募集一覧に希望されるポジションがない場合は、本募集からご応募ください。 【株式会社アイリッジ】 Tech Tomorrow：テクノロジーを活用して、わたしたちがつくった新しいサービスで、昨日よりも便利な生活を創る。 アイリッジは、アプリビジネス支援とビジネスプロデュース支援を軸に、リテールテック、MaaS、業務支援等、幅広い領域でDXを支援しています。 アプリビジネス支援ではOMO*アプリの企画・開発における業界トップクラスの実績があり、手がけたアプリの月間アクティブユーザー数は国内最大級の9,000万超。開発から機能拡張、マーケティング施策まで行えるアプリビジネスプラットフォーム「APPBOX」が主力プロダクトです。 *Online Merges with Offline：オンラインとオフラインを統合したマーケティング ビジネスプロデュース支援では、アプリに限定しない、コミュニケーションデザインの戦略立案からデジタルとリアルを統合した施策の企画・実行までを支援可能。グループ会社のQoilと連携し、プロデューサーとプランナー、クリエイティブディレクター等から成るチームで、”点”の相談を”面”の課題解決に導く独自の価値提供を行います。総合電機メーカーや金融サービス事業者、電気通信事業者等、業界トップ企業の幅広い実績を持ちます。 採用HP：https://iridge.jp/ 採用ブログ（note）：https://note.com/iridge 【株式会社Qoil】 その意思に、火を灯す。Marketing & Creative Company Qoilは、考える、つくる、実施する。コミュニケーションの全フェーズで伴走できるマーケティングパートナーです。ロジックとアイデア、そしてクリエイティブを化学反応させることで、社会や企業のボトルネックを紐解き、戦略策定から企画立案・実行・改善まで支援し、ビジネスゴールへと導きます。オフラインからオンラインまで、双方の利点を活かし融合させた最適なコミュニケーションを強みとしています。 ※株式会社デジタルガレージ マーケティングテクノロジーセグメント ビジネスデザインカンパニーを前身とし、会社分割により2018年6月に株式会社DGマーケティングデザインとして新設、2021年4月、株式会社Qoilへ社名変更。2023年3月、アイリッジ100％子会社化。 https://www.qoil.co.jp/ 【株式会社プラグイン】 プラグインはお客様の業務に必要なシステム、Webサイト、ソフトを提案、構築、運用する受託請負型の会社です。Web（PHP、.NET）での開発を得意とし、北海道、東京から沖縄まで導入実績があります。一般的な業務システムに加え、その会社でしか使わないようなニッチなシステムの製造に長けており、フルスクラッチから、各種サービスとの連携、生成AI 活用システムの開発支援など、ご予算に合わせて提案します。業務分析から保守運用までワンストップで対応でき、納品後のシステムの成長もサポートします。2023年8月からはChatGPTなど生成AIを活用するための開発支援サービスも開始しました。 各社がビジョン、ミッションの達成に向け、役職や職種問わず一人一人が責任感を持ち、協力し合いながら、日々成長し続けております。 会社としても大きな挑戦をしている段階であり、個人としても一緒に挑戦して頂ける方を求めております。 必須条件 ・アイリッジグループのミッション、ビジョンに共感いただける方 ・目標達成意欲、当事者意欲が高くそのために必要な行動を実行に移せる方 求める人物像 ・変化に対応でき、かつその変化を楽しむことができる ・困難に立ち向かうことができる、チャレンジ精神が豊富 ・未経験の事象や難しい課題があっても、自ら学び、諦めずに最後までやりきることができる ※オープンポジションについての注意事項※ ・オープンポジションでエントリーいただいたすべての方に選考の機会をお約束するものではありません。 ※下記求人に関する情報はアイリッジのものになります。 Qoil・プラグインについては異なるものとなりますのでご了承ください。
-
キャリア登録
キャリア登録とは キャリア登録をしていただいた方には、採用関連のメルマガ配信をはじめ、ご登録いただいた経歴やスキルに適したポジションの募集が発生した際に、当社より選考情報を個別にご案内いたします。 （対象） ■「募集職種一覧」に希望するポジションの掲載がない方 ■将来的に転職を検討している方 ※「キャリア登録」はご登録いただいた全ての方に選考の機会をお約束するものではありません ※「募集職種一覧」に希望のポジションがある場合は、そちらより直接エントリーしてください ※「キャリア登録」は職務経歴をお持ちの方が対象となります キャリア登録の流れ 「応募する」ボタンより必要事項を入力してご登録ください ご登録にあたって ※登録された情報の有効期限は、登録日から3年間です ※連絡先に変更があった場合や、登録の抹消を希望される場合は、メールにてご連絡ください ※ご登録いただいた個人情報を、採用活動以外の目的に使用することはありません ■採用情報はこちら■ 【採用HP】https://iridge.jp/recruit/ 【採用ブログ（note）】https://note.com/iridge ■お問い合わせ先■ 株式会社アイリッジ 中途採用窓口 【Mail】recruit@iridge.jp 【営業時間】平日：10時-19時
-
【共通】経理/財務（将来的には部長・CFO・経営企画へのキャリアパスも可能！）※プレイングマネージャー
業務詳細 アイリッジの経理部では、グループ会社含め4社の経理・財務業務を行っています。 アイリッジグループ体の経理・財務業務を推進いただくマネージャー（部長候補）としてご活躍いただける方を募集します。 月次・四半期・年次決算の取りまとめを行いながら、経理部全体の業務フロー構築・内部統制や、監査法人対応等をリードしていただくポジションです。 ご経験やご志向に応じて、将来的に経理部長やCFO（最高財務責任者）への登用、あるいは経営企画室に所属し、IR施策の検討や予算編成を行うなど、上流キャリアを目指していただけます。 成長中のベンチャー企業で、事業拡大のスピードも速い環境です。 これまでのスキルとご経験を活かし、組織の体制強化を中心に幅広くご活躍いただけます。 ▼ 入社後のイメージ ①入社～3か月：業務理解と自社・グループ全貌の把握 自社およびグループ会社の月次決算フロー、ツールの理解。現状の業務プロセスや課題の把握。 ②4か月～6か月：決算取りまとめとフロー改善の主導 グループ全体の決算取りまとめ、業務フローの効率化・標準化の推進。監査法人対応等のリード。 ③7か月～1年：体制強化とマネジメント・上位キャリアへのステップ チームメンバーや業務委託のマネジメント、内部統制の強化。部長・CFO候補として、より経営に近い視点での経理体制づくりに参画。 ■ 働き方 出社頻度：週2〜4日（入社直後は業務キャッチアップのため出社メインを想定していますが、慣れてくればリモートワークとのハイブリッド勤務が可能です） メンバー構成：30代～50代 社員：5名 業務委託：3名 派遣社員：1名 メンター制度もあり、フォローアップ体制が充実しています！ 採用ブログもぜひご覧ください！ 経理部インタビュー＜会社の縁の下の力持ち、経理部の魅力を語る！＞ https://note.com/iridge/n/nbd50a5ad6eb0 具体的業務内容 ＜経理・財務＞ ・アイリッジグループ全体の経理・財務業務 ・月次・四半期・年次決算の取りまとめ ・アイリッジグループ全体の業務フロー構築・改善、内部統制の整備 ・チームメンバーや業務委託・派遣社員の業務進捗管理（マネジメント） ・監査法人対応 ・税金計算（Excelワークシート活用、税理士レビュー対応） ・請求・支払業務の統括 ご経験やスキル、ご希望を鑑みて下記もお任せいたします。 ・決算短信・四半期報告書・有価証券報告書等の作成 ・連結決算業務 アイリッジとは？ アイリッジは、身近なアプリに関わる仕事をしている会社です。 こんなアプリは使ったことはございませんか？ ニトリ、ファミリーマート／ファミペイ、マツキヨ、ブックオフ、コーナン、テラスモール、 コスモ石油、ENEOS、小田急電鉄、京王電鉄、相鉄線アプリなどなど・・・ （他にも流通・小売・鉄道・金融・外食・エンタメなど多数） 実は、300社を超えるみなさんの身近なアプリに当社が携わっています！ みなさんのスマートフォンの中にも、いくつか入っていらっしゃるのではないでしょうか。 大手企業様のアプリを300以上支援してきた実績と高い技術力を持つ当社では、 今後もアプリビジネス事業を軸に、さらなる成長を目指しております。 必須条件 ・上場企業または上場グループ会社での経理実務経験 ・マネジメントまたはリーダー経験のある方（チームを牽引したご経験） ・簿記2級以上または同等の知識をお持ちの方 ・各部門やチームメンバーと明るく自発的にコミュニケーションが取れる方 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 歓迎条件 ・開示業務（決算短信、有報等）や連結決算の実務経験をお持ちの方 ・経理で2社以上経験をしている方 ・事業会社での経理実務経験があり、業務改善に主体的に取り組んだ経験のある方 ・将来的に経理部長やCFOなど、経理・財務の専門性を活かして経営層へステップアップしたい方 求める人物像 ・経理業務・業務フロー改善に、やりがいをもって取り組める方 ・フットワークよく、各部門のメンバーとコミュニケーションを取りながら、積極的に業務を遂行できる方 ・自ら情報を集め、チームのリーダーとして業務を遂行できる方、もしくはその志向がある方 ・責任感があり、主体的に業務に取り組める方 ・経理・財務のスペシャリストとして、将来的に経営目線でのキャリアアップを目指したい方 ★一緒に働くメンバーの雰囲気や社風については、ぜひ採用ブログ（note）もあわせてご覧ください！
-
【共通】経理/財務（決算締め～業務改善を担当／将来のリーダー候補）※ポテンシャル歓迎
業務詳細 アイリッジの経理部では、グループ会社含め4社の経理・財務業務を行っています。 まずは親会社や子会社の月次決算業務や取りまとめ、将来的にはグループ会社含めた業務改善など、 手を動かして実務を牽引していただける「将来のリーダー候補」を募集します。 開示や連結、税金計算などの専門業務が未経験の場合は、 入社後に部長や先輩メンバーのサポートのもとで段階的にキャッチアップしていける環境です。 「スキルアップしたい」「主体的に経理の幅を広げたい」というやる気のある方を歓迎します！ ▼ 入社後のイメージ ①入社～3か月：業務理解とアイリッジ他単体の経理実務 アイリッジの月次決算フローやツールの把握。実務を担当しているメンバーや業務委託・派遣社員との連携、仕訳確認、現状の業務フローの理解。 ②4か月～6か月：単体決算の取りまとめと業務改善の検討 アイリッジ他単体の月次決算スケジュール管理や締め作業を主導。メンバーからの相談に対応しつつ、グループ全体の経理プロセスで改善すべき部分の洗い出しと改善案の検討・実践（他部署連携含む）。 ③7か月～1年：グループ全体の業務フロー最適化・親会社実務の牽引 業務フローの最適化やシステム活用による効率化を主導。全体感を把握していただいたうえで、ご希望やスキルに応じて開示や専門業務にも少しずつ挑戦し、将来のリーダーとしてご活躍いただけます！ ■ 働き方 出社頻度：週2〜4日（入社直後は業務キャッチアップのため出社メインを想定していますが、慣れてくればリモートワークとのハイブリッド勤務が可能です） メンバー構成：30代～50代 社員：5名 業務委託：3名 派遣社員：1名 メンター制度もあり、フォローアップ体制が充実しています！ 採用ブログもぜひご覧ください！ 経理部インタビュー＜会社の縁の下の力持ち、経理部の魅力を語る！＞ https://note.com/iridge/n/nbd50a5ad6eb0 具体的業務内容 ＜経理・財務＞ ・アイリッジ単体の月次・四半期・年次決算業務およびスケジュール管理 ・メンバー・業務委託・派遣社員からの質問対応、フォロー、進行管理 ・アイリッジグループ全体の経理業務フロー構築・効率化・内部統制の検討・推進 ・請求・支払業務、仕訳確認・承認 ・他部署（事業部等）との連携・経理ルールの浸透 ご経験やスキルの習得状況に応じて、少しずつ下記もお任せいたします。 ・税金計算（税理士対応） ・監査法人対応 ・決算短信・有価証券報告書等の作成サポート アイリッジとは？ アイリッジは、身近なアプリに関わる仕事をしている会社です。 こんなアプリは使ったことはございませんか？ ニトリ、ファミリーマート／ファミペイ、マツキヨ、ブックオフ、コーナン、テラスモール、 コスモ石油、ENEOS、小田急電鉄、京王電鉄、相鉄線アプリなどなど・・・ （他にも流通・小売・鉄道・金融・外食・エンタメなど多数） 実は、300社を超えるみなさんの身近なアプリに当社が携わっています！ みなさんのスマートフォンの中にも、いくつか入っていらっしゃるのではないでしょうか。 大手企業様のアプリを300以上支援してきた実績と高い技術力を持つ当社では、 今後もアプリビジネス事業を軸に、さらなる成長を目指しております。 必須条件 ・事業会社での月次・年次決算の取りまとめ実務経験（1社を一人で締められるレベル） ・簿記2級以上または同等の知識をお持ちの方 ・主体的に学ぶ姿勢があり、スキルアップ・成長への意欲が高い方 ・各部門やチームメンバーと明るく自発的にコミュニケーションが取れる方 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 歓迎条件 ・決算スケジュールの管理や、チームメンバーのフォロー・相談役を担った経験（役職不問） ・経理の業務改善やシステム導入、プロジェクト等でリーダーシップを発揮した経験 ・上場企業または上場グループ会社での経理経験（開示・連結は未経験OK） 求める人物像 ・「もっと経理の幅を広げたい」「スキルアップしたい」という成長意欲・やる気にあふれた方 ・経理業務・業務フロー改善に、やりがいをもって主体的に取り組める方 ・フットワークよく、各部門やチームメンバーと明るくコミュニケーションを取りながら業務を遂行できる方 ・自ら情報を集め、将来のチームリーダーとして周囲をフォロー・牽引していきたい方 ★一緒に働くメンバーの雰囲気や社風については、ぜひ採用ブログ（note）もあわせてご覧ください！
-
【Qoil】新規開拓プロデューサー
■株式会社Qoilとは ■採用ブログ https://note.com/qoil_recruitblog 愛とユーモアと情熱と。 「意志ある企業と伴走する "想いドリブン" カンパニー」 わたしたちQoilは、クライアントのビジネス成長に向けて、コミュニケーションのあるべき姿を構想し、 戦略設計から企画・実行までをワンストップで伴走する「実装型マーケティングプロデュース会社」です。 妄想から仮説を立て、対話を重ね、思考を更新する。 そのプロセスを通じて、単発の施策に留まらないビジネスの全体像を描き、圧倒的な当事者意識で本質的な課題解決へと導きます。 ■Qoilの業務領域 戦略・企画・実行のワンストップ体制を強みに、広告業界の“つなぎにある溝”を埋めるプロデュース領域を担います。 ①戦略設計（Strategy）：ビジネスの現状分析から、未来地図を描くための本質的な課題発掘・戦略立案。 ②ブランドコア開発（Creative）：企業の根幹となるコンセプト開発から、ブランドの価値を可視化するクリエイティブ制作。 ③プロモーション実行（Execution）：デジタル、リアル、テクノロジーを掛け合わせ、成果に直結する施策の実装・運用。 ＜具体的な対応領域＞ ・マーケティング戦略・ブランド戦略の立案 ・コミュニケーションデザイン・UX設計 ・クリエイティブ全般（グラフィック、動画、コピーライティング、Webデザイン等） ・デジタルマーケティング（SNS運用、LP/バナー制作、CRM施策） ・プロモーションイベント・キャンペーンの企画運営 ・店頭販促・什器・ノベルティの企画制作 ・システム・アプリの企画開発〜実装 お任せしたい業務 ■職務範囲 新規顧客獲得（営業先開拓含む）と案件獲得のための営業活動。 プロモーションに閉じず、様々な課題解決思想を持ち、顧客の幅広いビジネス拡張のため、窓口対応から、ヒアリング、提案方針、制作管理、計上、事例PRまでご担当いただきます。 ■職務概要 長期的なパートナーシップを築ける新規顧客を獲得するために、市場を見据えながらマーケティング全般に渡る幅広いスキル・知識と戦略性を駆使して、新たな入口を作り、積極的かつ継続的に活動します。 また、顧客のビジネスに向き合い、コンペの参加依頼や制作依頼だけでなく、クライアントの漠然とした内容を第1想起として相談される環境をつくるための活動を行っていただきます。 ■ミッション 新規リード獲得とビジネスプロデュース（顧客育成） ■具体的な業務内容 自らのスタイルで顧客からご相談をいただける関係式を築き、顧客のビジネス成長のためのパートナーとして本質的かつ高度なヒアリングでコアとなる課題を引き出し、各種プロフェッショナル達の司令塔となり、方針決定・プロセスの管理・アウトプットの判断をもって、最適な手法で解決に導いていく。 ・営業戦略/計画策定 ・新規顧客の開拓から案件獲得営業活動 ・自社の価値（企画・クリエイティブ・専門的スキル等）の期待値を上げるケイパビリティ ・獲得のための先方を巻き込んだ政治活動 ・ヒアリング内容からの提案骨子/勝ち筋の提示 ・案件に合わせたプロジェクトチームの編成 ・営業活動に関わる資料作成 募集背景 Qoilは6期を迎え、さらなる飛躍のために「圧倒的な仕組みづくり」と「組織土台の強固な再構築」を進めています。 これまでの属人的な組織から、明確な役割定義（ジョブディスクリプション）に基づいた「プロフェッショナル集団」へと変革するステージにあります。 この変革を楽しみ、次世代のリーダーとして「実装型マーケティングプロデュース」の新しいスタンダードを共に創り上げる仲間を募集します。 Qoilで働く魅力 ・明確なキャリアパス：自身の強みに合わせた「なりたい姿」と「評価」が直結した環境で成長できます。 ・プロフェッショナルの共創：様々な異なる専門家が役割を明確にして連携する「三位一体」の仕事体験ができます。 ・新規入社者への手厚いフォロー：メンター（他部署）やエルダー（同部署）が並走し、早期の戦力化と文化への適応をサポートします。 ・柔軟なワークスタイル：裁量労働制と、リモートとリアルのハイブリッド運用により、効率的かつ創造的な働き方を推奨しています。 Qoilのカルチャー Qoilは、一人ひとりがプロフェッショナルとして自立し、個々の才能を最大限に発揮できる組織を目指しています。私たちが定義する「プロフェッショナル」とは、単にスキルが高いことだけではありません。職種の垣根を超え、互いの専門性を尊重しながら、ビジネスゴールのために納得ゆくまで議論し尽くせる集団であることです。 ■行動指針：「愛とユーモアと情熱と。」 愛： すべてのステークホルダーに対し、誠実さと敬意を持って向き合う。 ユーモア： 困難な状況さえも楽しみ、発想の転換で壁を打破する。 情熱： 掲げた理想を形にするまで、圧倒的な当事者意識でやり遂げる。 この想いに共鳴し、仕事そのものを遊び尽くし、プロとして価値提供にこだわる。そんな姿勢を、私たちは何よりも大切にしています。 会社情報（事業内容、ミッション、提供価値など）: https://www.qoil.co.jp/ https://www.qoil.co.jp/ 必須スキル ・広告関連会社（クライアントサービス）での営業経験3年以上 ・マーケティング全般理解 ・顧客との友好なコミュニケーション能力（ケイパビリティスキル含む） ・プロデューサーとしてのプロジェクトマネジメント経験 歓迎スキル ・WEB制作、SNS運用などのデジタルマーケティングの経験 ・マーケティング戦略の立案・実行経験 ・コンサルティング会社での法人営業業務経験 ・コミュニケーションプランニング経験（企画立案、企画書作成） 求める人物像 ■ 求める人物像 Respect: 「個」の力を、「チーム」の成果へ最大化できる人 職種の壁を作らず、仲間の専門性に対するリスペクトを忘れない。互いに刺激し合い、議論を尽くすことで、一人では到達できない高みを目指せる人を求めます。 Ownership: 自ら見つけ、エンジンを回せる人 指示を待つのではなく、「今、何が必要か」を自ら問い、能動的に動き出せる。そんな自走力を持つ人を歓迎します。 Update: 昨日の自分を越え、変化を愉しめる人 自身の強みと弱みを客観的に捉え、常に思考を更新（アップデート）し続けられる。現状に満足せず、自らを変革し続ける姿勢を私たちは評価します。 Playfulness: どんな逆境も、最高の「遊び」に変えられる人 困難な壁にぶつかったときこそ、ユーモアを忘れずに。仕事をタスクとしてこなすのではなく、どうすれば面白くなるかを考え、遊び心を持ってプロセスを愉しめる人を求めます。 選考回数 書類選考後、面接2回 選考はなるべくスピーディーに行います。面接日は考慮しますので、ご相談ください。 ※原則対面で実施となります。 書類選考 ▼ 一次面接（対面） ▼ 最終面接（対面） ▼ 内定 ※ 面接の回数が増える場合があります。
-
【Qoil】新規開拓シニアプロデューサー／ビジネスプロデューサー
■株式会社Qoilとは ■採用ブログ https://note.com/qoil_recruitblog 愛とユーモアと情熱と。 「意志ある企業と伴走する "想いドリブン" カンパニー」 わたしたちQoilは、クライアントのビジネス成長に向けて、コミュニケーションのあるべき姿を構想し、 戦略設計から企画・実行までをワンストップで伴走する「実装型マーケティングプロデュース会社」です。 妄想から仮説を立て、対話を重ね、思考を更新する。 そのプロセスを通じて、単発の施策に留まらないビジネスの全体像を描き、圧倒的な当事者意識で本質的な課題解決へと導きます。 ■Qoilの業務領域 戦略・企画・実行のワンストップ体制を強みに、広告業界の“つなぎにある溝”を埋めるプロデュース領域を担います。 ①戦略設計（Strategy）：ビジネスの現状分析から、未来地図を描くための本質的な課題発掘・戦略立案。 ②ブランドコア開発（Creative）：企業の根幹となるコンセプト開発から、ブランドの価値を可視化するクリエイティブ制作。 ③プロモーション実行（Execution）：デジタル、リアル、テクノロジーを掛け合わせ、成果に直結する施策の実装・運用。 ＜具体的な対応領域＞ ・マーケティング戦略・ブランド戦略の立案 ・コミュニケーションデザイン・UX設計 ・クリエイティブ全般（グラフィック、動画、コピーライティング、Webデザイン等） ・デジタルマーケティング（SNS運用、LP/バナー制作、CRM施策） ・プロモーションイベント・キャンペーンの企画運営 ・店頭販促・什器・ノベルティの企画制作 ・システム・アプリの企画開発〜実装 お任せしたい業務 ■職務範囲 新規顧客獲得（営業先開拓含む）と案件獲得のための営業活動。 プロモーションに閉じず、様々な課題解決思想を持ち、顧客の幅広いビジネス拡張のため、窓口対応から、ヒアリング、提案方針、制作管理、計上、事例PRまでご対応いただきます。 ■職務概要 長期的なパートナーシップを築ける新規顧客を獲得するために、市場を見据えながらマーケティング全般に渡る幅広いスキル・知識と戦略性を駆使して、新たな入口を作り、収益を拡大するために積極的かつ継続的に活動します。 また、案件に向き合うのではなく、顧客のビジネスに向き合います。コンペの参加依頼や制作依頼はもちろんのこと、クライアントの漠然とした内容を第1想起として相談される環境をつくるための活動を行っていただきます。 ■ミッション 新規リード獲得とビジネスプロデュース（顧客育成） ■具体的な業務内容 自らのスタイルで顧客からご相談をいただける関係式を築き、顧客のビジネス成長のためのパートナーとして本質的かつ高度なヒアリングでコアとなる課題を引き出し、各種プロフェッショナル達の司令塔となり、方針決定・プロセスの管理・アウトプットの判断をもって、最適な手法で解決に導いていく。 ・営業戦略/計画策定 ・新規顧客の開拓から案件獲得営業活動 ・自社の価値（企画・クリエイティブ・専門的スキル等）の期待値を上げるケイパビリティ ・獲得のための先方を巻き込んだ政治活動 ・ヒアリング内容からの提案骨子/勝ち筋の提示 ・案件に合わせたプロジェクトチームの編成 ・営業活動に関わる資料作成 募集背景 Qoilは6期を迎え、さらなる飛躍のために「圧倒的な仕組みづくり」と「組織土台の強固な再構築」を進めています。 これまでの属人的な組織から、明確な役割定義（ジョブディスクリプション）に基づいた「プロフェッショナル集団」へと変革するステージにあります。 この変革を楽しみ、次世代のリーダーとして「実装型マーケティングプロデュース」の新しいスタンダードを共に創り上げる仲間を募集します。 Qoilで働く魅力 ・明確なキャリアパス：自身の強みに合わせた「なりたい姿」と「評価」が直結した環境で成長できます。 ・プロフェッショナルの共創：様々な異なる専門家が役割を明確にして連携する「三位一体」の仕事体験ができます。 ・新規入社者への手厚いフォロー：メンター（他部署）やエルダー（同部署）が並走し、早期の戦力化と文化への適応をサポートします。 ・柔軟なワークスタイル：裁量労働制と、リモートとリアルのハイブリッド運用により、効率的かつ創造的な働き方を推奨しています。 Qoilのカルチャー Qoilは、一人ひとりがプロフェッショナルとして自立し、個々の才能を最大限に発揮できる組織を目指しています。私たちが定義する「プロフェッショナル」とは、単にスキルが高いことだけではありません。職種の垣根を超え、互いの専門性を尊重しながら、ビジネスゴールのために納得ゆくまで議論し尽くせる集団であることです。 ■行動指針：「愛とユーモアと情熱と。」 愛： すべてのステークホルダーに対し、誠実さと敬意を持って向き合う。 ユーモア： 困難な状況さえも楽しみ、発想の転換で壁を打破する。 情熱： 掲げた理想を形にするまで、圧倒的な当事者意識でやり遂げる。 この想いに共鳴し、仕事そのものを遊び尽くし、プロとして価値提供にこだわる。そんな姿勢を、私たちは何よりも大切にしています。 会社情報（事業内容、ミッション、提供価値など）: https://www.qoil.co.jp/ 必須スキル ・広告関連会社（クライアントサービス）での営業経験10年以上 ・マーケティング全般理解 ・顧客との友好なコミュニケーション能力（ケイパビリティスキル含む） ・プロデューサーとしてのプロジェクトマネジメント経験 ・幅広いマーケティングコミュニケーション手法の実務経験 ・WEB制作、SNS運用などのデジタルマーケティングの経験 歓迎スキル ・マーケティング戦略の立案・実行経験 ・コンサルティング会社での法人営業業務経験 ・コミュニケーションプランニング経験（企画立案、企画書作成） ・営業チームの組織戦略や育成を含むマネージメント経験 求める人物像 Respect: 「個」の力を、「チーム」の成果へ最大化できる人 職種の壁を作らず、仲間の専門性に対するリスペクトを忘れない。互いに刺激し合い、議論を尽くすことで、一人では到達できない高みを目指せる人を求めます。 Ownership: 自ら見つけ、エンジンを回せる人 指示を待つのではなく、「今、何が必要か」を自ら問い、能動的に動き出せる。そんな自走力を持つ人を歓迎します。 Update: 昨日の自分を越え、変化を愉しめる人 自身の強みと弱みを客観的に捉え、常に思考を更新（アップデート）し続けられる。現状に満足せず、自らを変革し続ける姿勢を私たちは評価します。 Playfulness: どんな逆境も、最高の「遊び」に変えられる人 困難な壁にぶつかったときこそ、ユーモアを忘れずに。仕事をタスクとしてこなすのではなく、どうすれば面白くなるかを考え、遊び心を持ってプロセスを愉しめる人を求めます。 選考回数 書類選考後、面接2回 選考はなるべくスピーディーに行います。面接日は考慮しますので、ご相談ください。 ※原則対面で実施となります。 書類選考 ▼ 一次面接（対面） ▼ 最終面接（対面） ▼ 内定 ※ 面接の回数が増える場合があります。
-
【Qoil】プロモーションプロデューサー/プロモーションディレクター
■株式会社Qoilとは ■採用ブログ https://note.com/qoil_recruitblog 愛とユーモアと情熱と。 「意志ある企業と伴走する "想いドリブン" カンパニー」 わたしたちQoilは、クライアントのビジネス成長に向けて、コミュニケーションのあるべき姿を構想し、 戦略設計から企画・実行までをワンストップで伴走する「実装型マーケティングプロデュース会社」です。 妄想から仮説を立て、対話を重ね、思考を更新する。 そのプロセスを通じて、単発の施策に留まらないビジネスの全体像を描き、圧倒的な当事者意識で本質的な課題解決へと導きます。 ■Qoilの業務領域 戦略・企画・実行のワンストップ体制を強みに、広告業界の“つなぎにある溝”を埋めるプロデュース領域を担います。 ①戦略設計（Strategy）：ビジネスの現状分析から、未来地図を描くための本質的な課題発掘・戦略立案。 ②ブランドコア開発（Creative）：企業の根幹となるコンセプト開発から、ブランドの価値を可視化するクリエイティブ制作。 ③プロモーション実行（Execution）：デジタル、リアル、テクノロジーを掛け合わせ、成果に直結する施策の実装・運用。 ＜具体的な対応領域＞ ・マーケティング戦略・ブランド戦略の立案 ・コミュニケーションデザイン・UX設計 ・クリエイティブ全般（グラフィック、動画、コピーライティング、Webデザイン等） ・デジタルマーケティング（SNS運用、LP/バナー制作、CRM施策） ・プロモーションイベント・キャンペーンの企画運営 ・店頭販促・什器・ノベルティの企画制作 ・システム・アプリの企画開発〜実装 お任せしたい業務 ■職務範囲 既存顧客への深耕営業活動および制作推進を担当。 窓口対応から、ヒアリング、提案方針、制作推進、計上、事例PRまでご担当いただきます。 ■職務概要 営業活動から獲得した様々なプロモーション案件に対して、必要アウトプットと期待アウトプットを理解し、 より効率的かつ高い品質のものを提供できるようチームを招集し、勝ち筋を決め、ディレクションし、工程管理と共に推進いただきます。 併せて、既存顧客の背景、活動状況や内情を深く理解し、さらなる収益拡大を目指すための営業活動を行います。 ■ミッション 既存顧客深耕営業活動及び制作推進コントロール ■具体的な業務内容 顧客が抱える様々なマーケティング課題を解決すべく、オンライン、オフラインの隔てなく、最適なプロモーション手法の企画・実施・納品および効果検証までのサイクルをリードし、顧客との強い関係性を築き年間を通して友好な関係式を築く。下記の通り様々な課題に対して顧客責任者として対応し、プロフェッショナルと共に実行する。 ・コミュニケーションデザイン ・リアルプロモーション全般 ・デジタルプロモーション全般 ・グラフィック/エディトリアル/パッケージ等デザイン全般 ・CI、VI、コピーライティング、動画制作等のその他クリエイティブ制作全般 ・ウェブメディア/コンテンツの構築～運用 ・ソーシャルメディアコンテンツ企画/アカウント運用 ・アプリの企画～制作～DL促進などのグロースハック支援 ・イベント/サンプリング/キャンペーンの企画運用 ・店頭POPやノベルティなどの販売促進全般の企画制作 募集背景 Qoilは6期を迎え、さらなる飛躍のために「圧倒的な仕組みづくり」と「組織土台の強固な再構築」を進めています。 これまでの属人的な組織から、明確な役割定義（ジョブディスクリプション）に基づいた「プロフェッショナル集団」へと変革するステージにあります。 この変革を楽しみ、次世代のリーダーとして「実装型マーケティングプロデュース」の新しいスタンダードを共に創り上げる仲間を募集します。 Qoilで働く魅力 ・明確なキャリアパス：自身の強みに合わせた「なりたい姿」と「評価」が直結した環境で成長できます。 ・プロフェッショナルの共創：様々な異なる専門家が役割を明確にして連携する「三位一体」の仕事体験ができます。 ・新規入社者への手厚いフォロー：メンター（他部署）やエルダー（同部署）が並走し、早期の戦力化と文化への適応をサポートします。 ・柔軟なワークスタイル：裁量労働制と、リモートとリアルのハイブリッド運用により、効率的かつ創造的な働き方を推奨しています。 Qoilのカルチャー Qoilは、一人ひとりがプロフェッショナルとして自立し、個々の才能を最大限に発揮できる組織を目指しています。私たちが定義する「プロフェッショナル」とは、単にスキルが高いことだけではありません。職種の垣根を超え、互いの専門性を尊重しながら、ビジネスゴールのために納得ゆくまで議論し尽くせる集団であることです。 ■行動指針：「愛とユーモアと情熱と。」 愛： すべてのステークホルダーに対し、誠実さと敬意を持って向き合う。 ユーモア： 困難な状況さえも楽しみ、発想の転換で壁を打破する。 情熱： 掲げた理想を形にするまで、圧倒的な当事者意識でやり遂げる。 この想いに共鳴し、仕事そのものを遊び尽くし、プロとして価値提供にこだわる。そんな姿勢を、私たちは何よりも大切にしています。 会社情報（事業内容、ミッション、提供価値など）: https://www.qoil.co.jp/ 必須スキル ・広告関連会社（クライアントサービス）での営業経験3年以上 ・顧客との友好なコミュニケーション能力 ・社内外のリソースを活用した各種制作/プロジェクトの進行経験 （ファシリテーション、ディレクション、スケジュール管理等） ・幅広いプロモーション手法の実務経験 歓迎スキル ・プロモーションプランニング経験（企画立案、企画書作成） ・WEB制作、SNS運用などのデジタルマーケティングの経験 ・WEB広告やSNS広告などのメディア取り扱い経験 ・営業チームの組織戦略や育成を含むマネージメント経験 求める人物像 Respect: 「個」の力を、「チーム」の成果へ最大化できる人 職種の壁を作らず、仲間の専門性に対するリスペクトを忘れない。互いに刺激し合い、議論を尽くすことで、一人では到達できない高みを目指せる人を求めます。 Ownership: 自ら見つけ、エンジンを回せる人 指示を待つのではなく、「今、何が必要か」を自ら問い、能動的に動き出せる。そんな自走力を持つ人を歓迎します。 Update: 昨日の自分を越え、変化を愉しめる人 自身の強みと弱みを客観的に捉え、常に思考を更新（アップデート）し続けられる。現状に満足せず、自らを変革し続ける姿勢を私たちは評価します。 Playfulness: どんな逆境も、最高の「遊び」に変えられる人 困難な壁にぶつかったときこそ、ユーモアを忘れずに。仕事をタスクとしてこなすのではなく、どうすれば面白くなるかを考え、遊び心を持ってプロセスを愉しめる人を求めます。 選考回数 書類選考後、面接2回 選考はなるべくスピーディーに行います。面接日は考慮しますので、ご相談ください。 ※原則対面で実施となります。 書類選考 ▼ 一次面接（対面） ▼ 最終面接（対面） ▼ 内定 ※ 面接の回数が増える場合があります。
-
【Qoil】コミュニケーションプランナー
■株式会社Qoilとは ■採用ブログ https://note.com/qoil_recruitblog 愛とユーモアと情熱と。 「意志ある企業と伴走する "想いドリブン" カンパニー」 わたしたちQoilは、クライアントのビジネス成長に向けて、コミュニケーションのあるべき姿を構想し、 戦略設計から企画・実行までをワンストップで伴走する「実装型マーケティングプロデュース会社」です。 妄想から仮説を立て、対話を重ね、思考を更新する。 そのプロセスを通じて、単発の施策に留まらないビジネスの全体像を描き、圧倒的な当事者意識で本質的な課題解決へと導きます。 ■Qoilの業務領域 戦略・企画・実行のワンストップ体制を強みに、広告業界の“つなぎにある溝”を埋めるプロデュース領域を担います。 ①戦略設計（Strategy）：ビジネスの現状分析から、未来地図を描くための本質的な課題発掘・戦略立案。 ②ブランドコア開発（Creative）：企業の根幹となるコンセプト開発から、ブランドの価値を可視化するクリエイティブ制作。 ③プロモーション実行（Execution）：デジタル、リアル、テクノロジーを掛け合わせ、成果に直結する施策の実装・運用。 ＜具体的な対応領域＞ ・マーケティング戦略・ブランド戦略の立案 ・コミュニケーションデザイン・UX設計 ・クリエイティブ全般（グラフィック、動画、コピーライティング、Webデザイン等） ・デジタルマーケティング（SNS運用、LP/バナー制作、CRM施策） ・プロモーションイベント・キャンペーンの企画運営 ・店頭販促・什器・ノベルティの企画制作 ・システム・アプリの企画開発〜実装 お任せしたい業務 ■職務範囲 ・戦略 / コンセプト策定 ・プロモーション企画・設計 ・クリエイティブワーク及びディレクション ※スキルに応じて新規事業プランニング ■職務概要 ・企業やブランドの課題を解決するコミュニケーション戦略の立案及び実行 ・新製品の認知度向上や販売促進のためのプロモーションプランの作成 ・上記を実現するためのクリエイティブディレクション業務 ■ミッション ・クライアントとのヒアリングからコミュニケーションやビジネス推進に関する課題を導き出し、そこから具体的な施策へとつなげていく業務 ・上記で発生した施策の実現におけるクリエイティブディレクション業務 ■具体的な業務内容 ・企業やブランドの課題を解決するコミュニケーションプランの立案業務。 ・新製品の認知度向上や販売促進のためのプロモーションプランの作成 ・上記を実現するためのクリエイティブディレクション業務 ・広告コピーや、Webサイトのライティング業務 募集背景 Qoilは6期を迎え、さらなる飛躍のために「圧倒的な仕組みづくり」と「組織土台の強固な再構築」を進めています。 これまでの属人的な組織から、明確な役割定義（ジョブディスクリプション）に基づいた「プロフェッショナル集団」へと変革するステージにあります。 この変革を楽しみ、次世代のリーダーとして「実装型マーケティングプロデュース」の新しいスタンダードを共に創り上げる仲間を募集します。 Qoilで働く魅力 ・明確なキャリアパス：自身の強みに合わせた「なりたい姿」と「評価」が直結した環境で成長できます。 ・プロフェッショナルの共創：様々な異なる専門家が役割を明確にして連携する「三位一体」の仕事体験ができます。 ・新規入社者への手厚いフォロー：メンター（他部署）やエルダー（同部署）が並走し、早期の戦力化と文化への適応をサポートします。 ・柔軟なワークスタイル：裁量労働制と、リモートとリアルのハイブリッド運用により、効率的かつ創造的な働き方を推奨しています。 Qoilのカルチャー Qoilは、一人ひとりがプロフェッショナルとして自立し、個々の才能を最大限に発揮できる組織を目指しています。私たちが定義する「プロフェッショナル」とは、単にスキルが高いことだけではありません。職種の垣根を超え、互いの専門性を尊重しながら、ビジネスゴールのために納得ゆくまで議論し尽くせる集団であることです。 ■行動指針：「愛とユーモアと情熱と。」 愛： すべてのステークホルダーに対し、誠実さと敬意を持って向き合う。 ユーモア： 困難な状況さえも楽しみ、発想の転換で壁を打破する。 情熱： 掲げた理想を形にするまで、圧倒的な当事者意識でやり遂げる。 この想いに共鳴し、仕事そのものを遊び尽くし、プロとして価値提供にこだわる。そんな姿勢を、私たちは何よりも大切にしています。 会社情報（事業内容、ミッション、提供価値など）: https://www.qoil.co.jp/ 必須スキル ＜必須要件＞ ・広告関連会社（クライアントサービス）でのコミュニケーションプランナー経験3年以上 ・顧客との友好なコミュニケーション能 ・社内外のリソースを活用した各種制作/プロジェクトの進行経験（ファシリテーション、ディレクション、スケジュール管理等） ＜必須スキル＞ ・マーケティングコミュニケーション戦略立案に関する豊富な知識と経験 ・広告のクリエイティブディレクションスキル ・企画書制作／プレゼンテーションスキル 歓迎スキル ・ビジネスやサービスのコンサルティングスキル ・SNSやデジタル領域のプランニング＆ディレクションスキル ・セールスプロモーション領域のプランニング＆ディレクションスキル 求める人物像 Respect: 「個」の力を、「チーム」の成果へ最大化できる人 職種の壁を作らず、仲間の専門性に対するリスペクトを忘れない。互いに刺激し合い、議論を尽くすことで、一人では到達できない高みを目指せる人を求めます。 Ownership: 自ら見つけ、エンジンを回せる人 指示を待つのではなく、「今、何が必要か」を自ら問い、能動的に動き出せる。そんな自走力を持つ人を歓迎します。 Update: 昨日の自分を越え、変化を愉しめる人 自身の強みと弱みを客観的に捉え、常に思考を更新（アップデート）し続けられる。現状に満足せず、自らを変革し続ける姿勢を私たちは評価します。 Playfulness: どんな逆境も、最高の「遊び」に変えられる人 困難な壁にぶつかったときこそ、ユーモアを忘れずに。仕事をタスクとしてこなすのではなく、どうすれば面白くなるかを考え、遊び心を持ってプロセスを愉しめる人を求めます。 選考回数 ※応募時ポートフォリオ必須 （面接時もポートフォリオを用いてご実績をご説明いただけると良い） 書類選考後、面接2回 選考はなるべくスピーディーに行います。面接日は考慮しますので、ご相談ください。 ※原則対面で実施となります。 書類選考 ▼ 一次面接（対面） ▼ 最終面接（対面） ▼ 内定 ※ 面接の回数が増える場合があります。
-
【Qoil】セールスプロモーション領域の制作ディレクター～幅広いSP施策の企画から納品までの制作推進～
■株式会社Qoilとは ■採用ブログ https://note.com/qoil_recruitblog 愛とユーモアと情熱と。 「意志ある企業と伴走する "想いドリブン" カンパニー」 わたしたちQoilは、クライアントのビジネス成長に向けて、コミュニケーションのあるべき姿を構想し、 戦略設計から企画・実行までをワンストップで伴走する「実装型マーケティングプロデュース会社」です。 妄想から仮説を立て、対話を重ね、思考を更新する。 そのプロセスを通じて、単発の施策に留まらないビジネスの全体像を描き、圧倒的な当事者意識で本質的な課題解決へと導きます。 ■Qoilの業務領域 戦略・企画・実行のワンストップ体制を強みに、広告業界の“つなぎにある溝”を埋めるプロデュース領域を担います。 ①戦略設計（Strategy）：ビジネスの現状分析から、未来地図を描くための本質的な課題発掘・戦略立案。 ②ブランドコア開発（Creative）：企業の根幹となるコンセプト開発から、ブランドの価値を可視化するクリエイティブ制作。 ③プロモーション実行（Execution）：デジタル、リアル、テクノロジーを掛け合わせ、成果に直結する施策の実装・運用。 ＜具体的な対応領域＞ ・マーケティング戦略・ブランド戦略の立案 ・コミュニケーションデザイン・UX設計 ・クリエイティブ全般（グラフィック、動画、コピーライティング、Webデザイン等） ・デジタルマーケティング（SNS運用、LP/バナー制作、CRM施策） ・プロモーションイベント・キャンペーンの企画運営 ・店頭販促・什器・ノベルティの企画制作 ・システム・アプリの企画開発〜実装 お任せしたい業務 ■職務範囲 既存顧客、および新規プロジェクトにおける制作進行（プロジェクトマネジメント・ディレクション）業務全般を担当。 スケジュール管理やスタッフィング、窓口対応を通じて、企画の立ち上げから納品までをスムーズに導くポジションです。 ■職務概要 営業やクリエイティブチームの「橋渡し役」として、プロジェクトの工程管理を担います。 クライアントの期待を理解し、チームが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、適切な段取りとコミュニケーションでプロジェクトを推進していただきます。 ■ミッション 営業（アカウントディレクター）とタッグを組み、受注後のプロジェクトを形にする『要』となるポジションです。キャンペーン、店頭ツール、Web、グラフィック、リアルイベント、IPコラボなど、手法を問わず幅広いプロモーション案件の進行管理や協力会社との折衝をお任せします。 「プロジェクトの円滑な進行と、安定した品質の提供」 担当する案件がスケジュール通りに進むよう調整し、チームが安心して制作に集中できる環境作りを推進いただきます。それにより、結果として安定した利益と顧客満足を生み出すことを目指します。 ■具体的な業務内容 【メインとなる業務（幅広い進行管理）】 ・多岐にわたるプロモーション施策（Web、グラフィック、映像、リアルイベント等）の進行管理と、クオリティ・コスト・スケジュールの統括 ・社内チーム（営業・プランナー・デザイナー）および、多様な外部パートナー（Web制作会社、イベント施工会社、撮影スタッフ等）との折衝・ディレクション ・プロジェクトの全体像を把握し、ボトルネックの解消や円滑なコミュニケーションのハブとなる役割 【入社後、特にリードいただきたい業務（SP・キャンペーン領域）】 ※幅広い案件をお任せする中で、以下の領域に強みを持つ方は即戦力としてご活躍いただけます！ ・キャンペーンシステム（マストバイ、抽選システム等）の選定およびベンダーコントロール ・キャンペーン事務局の構築・運用ディレクション ・IP（キャラクター等）を活用したプロモーションにおける版元との交渉・調整サポート ・キャンペーンに関連する各種販促ツールの制作ディレクション 募集背景 Qoilは6期を迎え、さらなる飛躍のために「圧倒的な仕組みづくり」と「組織土台の強固な再構築」を進めています。 これまでの属人的な組織から、明確な役割定義（ジョブディスクリプション）に基づいた「プロフェッショナル集団」へと変革するステージにあります。 この変革を楽しみ、次世代のリーダーとして「実装型マーケティングプロデュース」の新しいスタンダードを共に創り上げる仲間を募集します。 Qoilで働く魅力 ・明確なキャリアパス：自身の強みに合わせた「なりたい姿」と「評価」が直結した環境で成長できます。 ・プロフェッショナルの共創：様々な異なる専門家が役割を明確にして連携する「三位一体」の仕事体験ができます。 ・新規入社者への手厚いフォロー：メンター（他部署）やエルダー（同部署）が並走し、早期の戦力化と文化への適応をサポートします。 ・柔軟なワークスタイル：裁量労働制と、リモートとリアルのハイブリッド運用により、効率的かつ創造的な働き方を推奨しています。 Qoilのカルチャー Qoilは、一人ひとりがプロフェッショナルとして自立し、個々の才能を最大限に発揮できる組織を目指しています。私たちが定義する「プロフェッショナル」とは、単にスキルが高いことだけではありません。職種の垣根を超え、互いの専門性を尊重しながら、ビジネスゴールのために納得ゆくまで議論し尽くせる集団であることです。 ■行動指針：「愛とユーモアと情熱と。」 愛： すべてのステークホルダーに対し、誠実さと敬意を持って向き合う。 ユーモア： 困難な状況さえも楽しみ、発想の転換で壁を打破する。 情熱： 掲げた理想を形にするまで、圧倒的な当事者意識でやり遂げる。 この想いに共鳴し、仕事そのものを遊び尽くし、プロとして価値提供にこだわる。そんな姿勢を、私たちは何よりも大切にしています。 会社情報（事業内容、ミッション、提供価値など）: https://www.qoil.co.jp/ 必須スキル ・制作会社や広告代理店等での、領域を問わない幅広いSP施策におけるディレクションおよび納品までの進行管理経験 ・社内外の多様な関係者を巻き込み、プロジェクトを前進させた折衝経験 ・スケジュールや予算、品質をバランスよく管理し、プロジェクトを完遂させた経験 歓迎スキル ・キャンペーン事務局の立ち上げ・運用経験 ・キャンペーン向けシステムの選定やディレクション経験 ・IP（アニメ・キャラクター等）を起用したプロモーション業務の経験 ・制作プロデューサーとして、予算管理や営業的な動きを経験された方 ・AIや新しいツールを積極的に活用し、業務を効率化した経験のある方 ・案件の進行に関連する業務をマニュアル化及びフォーマット化することで業務改善に繋がった経験のある方 求める人物像 Respect: 「個」の力を、「チーム」の成果へ最大化できる人 職種の壁を作らず、仲間の専門性に対するリスペクトを忘れない。互いに刺激し合い、議論を尽くすことで、一人では到達できない高みを目指せる人を求めます。 Ownership: 自ら見つけ、エンジンを回せる人 指示を待つのではなく、「今、何が必要か」を自ら問い、能動的に動き出せる。そんな自走力を持つ人を歓迎します。 Update: 昨日の自分を越え、変化を愉しめる人 自身の強みと弱みを客観的に捉え、常に思考を更新（アップデート）し続けられる。現状に満足せず、自らを変革し続ける姿勢を私たちは評価します。 Playfulness: どんな逆境も、最高の「遊び」に変えられる人 困難な壁にぶつかったときこそ、ユーモアを忘れずに。仕事をタスクとしてこなすのではなく、どうすれば面白くなるかを考え、遊び心を持ってプロセスを愉しめる人を求めます。 選考回数 書類選考後、面接2回 選考はなるべくスピーディーに行います。面接日は考慮しますので、ご相談ください。 ※原則対面で実施となります。 書類選考※ポートフォリオがある方は提出お願いします。 ▼ 一次面接（対面） ▼ 最終面接（対面） ▼ 内定 ※ 面接の回数が増える場合があります。
全 24 件中 24 件 を表示しています