JCOM株式会社 キャリア採用 の求人一覧
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ITエンジニア（DevOps開発）｜スタッフ職（東京）
★当社成長を支える顧客接点(Web/Apps)のDevOps開発チームで自社システムのアジャイル開発 #DevOps #アジャイル開発 #プログラミング #Webアプリ #Andoroid/iOSアプリ ◎リモート/出社併用 ◎標準就業時間：7時間15分 ◎厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定/えるぼし認定（3つ星）取得 ■仕事内容 リアルとデジタルの垣根を超えた顧客価値の創出にいち早く着手し、様々な角度から顧客体験（CX）を検討してきました。各施策の成功によって組織の成長が続く中、デジタルの専門人材を迎え入れることでよりクイックに挑戦を実現できる体制を整えたいと考えています。 弊社の成長を支える顧客接点(Web/Apps)のDevOps開発チームでご活躍頂きます。 （具体的な仕事内容） ・スクラムの一員としてアジャイル開発に貢献 ・DevOpsツールの活用 ・PoC（顧客接点（Web/App）強化等を目的とした新規技術の検証） ※変更の範囲：会社の定める業務 （プロジェクト事例） ・様々なサービスを一貫したユーザ体験のもとで提供する統合アプリの開発 ・お客さま向けWEBサイトからのサービス申し込み受付機能開発 ・当社の営業員、カスタマーセンターのオペレーター向け各種業務支援システム機能の開発 （配属先） 情報システム本部IT企画部の一員として、J:COMサービスに関わるお客さま向けアプリケーション開発を責務とする複数のスクラムチームに参画頂きます。 ※スクラムチームは1チーム6名～8名程度で構成され、現在8チームでプロジェクトを遂行中。 ユーザー部門と一体となり、最新のテクノロジーを積極的にプロダクトに取り入れながら、2週間に1度のシステムリリースを継続しています。 ■この仕事の魅力 お客さまの豊かな暮らしを実現するサービスの作り手として、企画・開発から日々の運用まで一貫して担えるのが醍醐味です。 J：COMではテクノロジーを活用し、リアルとデジタルの垣根を超えた顧客価値の創出にいち早く取り組んできました。こうした新しい挑戦の多くはIT企画部を起点に動いており、直近1年でWebで申し込み・問い合わせが完結するセルフサービス、複数サービスの重要機能を使いやすく統合したスーパーアプリである『MY J:COMアプリ』、テレビで診療が受けられるJ:COMオンライン診療システム、オンライン営業システム開発などが立ち上がりました。スピード感を持って顧客体験を向上した結果、新型コロナウイルスの影響でお客さま対面が減る中でもサービスの総世帯加入数は順調に伸びています。今後もさらなるデータ活用や顧客接点系システムの開発を計画しており、会社の成長をけん引するポジションになります。 ■キャリアパス DevOps開発メンバーとして、デジタル開発に参画してもらいます。メンバーとして経験・実績を積み、2-3年後にはスクラムマスターしての活躍を期待しています。 ■経験・資格 【必要な経験・資格】 （経験） ・DevOpsによるシステム開発能力 ・Java、C#によるプログラミング力 ・Webアプリ、Andoroid/iOSアプリ開発実務経験 ・クラウドを活用したシステム開発の経験あると望ましい経験・資格 【あると望ましい経験・資格】 （経験） ・DevOpsによるシステム開発、及びスクラムマスターの経験 ・クラウドを活用したシステム開発の経験 ・新しい技術を活用したサービスや機能を提案し開発した経験 （資格） ・基本情報処理、認定スクラムマスター（CSM）の資格 ■求める人物像 ・能動的かつ提案型で業務遂行ができる方 ・業務部門の真のニーズを見極め、最適なシステム化を実現できる方 ・利害関係者と協議・調整しながら、事業に貢献するシステム開発をリードできる方 ・継続して最新IT技術を習得し、失敗を恐れず積極的に活用できる方 続きを見る
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セキュリティエンジニア｜スタッフ職/管理職（東京）
★サイバーセキュリティ戦略の立案、対応計画策定及び実施 #分析 #プログラミング #マルウェア解析 #セキュリティ #システム構築・運用 ◎リモート/出社併用 ◎標準就業時間：7時間15分 ◎厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定/えるぼし認定（3つ星）取得 ■仕事内容 （仕事内容） JCOMグループに対するサイバーセキュリティ戦略の立案、対応計画策定及び実施業務 主に、以下の業務を担当し、担当領域を広げていただきます。 ・脅威動向、技術動向の収集及び分析 ・インシデント調査、対応指示 ・技術検証等 ※変更の範囲：会社の定める業務 （募集背景） 電気通信事業者として要求される高度なサイバーセキュリティに対応するため、また、DXの推進に向けて、先進的な取り組みを実現するためのスタッフ増員となります。技術的要件を理解できるスタッフを求めております。 （部署構成） 全10名 （残業時間） 10～60時間／月（事案発生状況、担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり） ■この仕事の魅力 全国560万世帯をつなぐケーブルネットワークを保有する当社では、通信事業者としての役割と、魅力ある番組・コンテンツを提供するコンテンツプロバイダーとしての役割が併存しており、サイバーセキュリティにおいても、事業に関係する法令やガイドラインだけではなく、デジタルトランスフォーメーションによる先進的な技術活用をバランスよく提供していくことが求められています。 ■キャリアパス ・電気通信事業者レベルのセキュリティスキルの習得することができます。 ・他業種を含むIT、セキュリティ担当者との人脈形成が可能です。 ■経験・資格 【必要な経験・資格】 （経験） ・サービス用システムの構築、運用 ・プログラミング ・CISSP、CISM、CISA等のセキュリティ資格相当に対する知見 （セキュリティ関連の資格を知っており、資格の意味を理解していること） （資格） ・特になし 【あると望ましい経験・資格】 （経験） ・脅威動向、技術動向の収集及び分析 ・インシデント対応 ・マルウェア解析、ログ解析及びデジタルフォレンジック ・その他サイバーセキュリティ関連業務 ・セキュリティ等のコミュニティへの参加経験 （資格） ・CISSP、CISM、CISA等のセキュリティ資格相当 ■求める人物像 ・新たな技術に挑戦することが好きな方、技術的探究心の強い方 ・国内外の文献検索に基づき、実機での再現や検証ができる方 ・自身の想定が合っているか常に確認し、想定を広げていくことが好きな方 続きを見る
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システムエンジニア（次期基幹システム）| 管理職（東京）
★プロジェクトリーダーとして、基幹システム刷新に関する企画立案・開発及び、導入 #基幹システム #プロジェクト管理 #大規模システム #アジャイル開発 ◎リモート/出社併用 ◎標準就業時間：7時間15分 ◎厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定/えるぼし認定（3つ星）取得 ■仕事内容 （仕事内容） 自社のシステムエンジニアとして、基幹システム刷新に関する企画立案および、開発に関する業務に携わっていただきます。 ユーザー部門と一体となってシステム化検討を実施し、開発から導入までプロジェクトリーダーとしてプロジェクトを推進いただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 （募集背景） 基幹システム刷新の開発プロジェクトにおいて、即戦力となるシステム開発経験者(PL)を募集します。 開発プロジェクトは、ケーブル・プラットフォーム事業向けの商品・顧客管理及び、申込～工事手配、プロビジョニング、課金開始までの基幹システムの刷新を行う大規模プロジェクトであり、一部業務に米国のソリューションの導入を予定しています。 （部署構成） 部長1名、管理職10名、スタッフ10名、業務委託約15名 （残業時間） 30時間／月程度（担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり） ■この仕事の魅力 J:COMが提供するサービスを下支えする基幹システムを刷新する大規模プロジェクトに携わることができ、大規模プロジェクトを推進する業務経験をえることができる仕事です。DXをより推進していく基幹システムへ刷新していくために、最新の技法（ソリューション）を最大限活用しながら、新しい取り組みにチャレンジでき、スキルアップを図ることができます。 ■キャリアパス まずは、基幹システム刷新の開発プロジェクトに数年間携わり、ケーブル・プラットフォーム事業向けのシステム企画・開発業務経験を積んでいただき、管理職、上級管理職とキャリアを積んでいただく予定です。会社全体が大規模な組織であるため、希望に応じて、多種多様な経験を積むことが可能です。 ■経験・資格 【必要な経験・資格】 （経験） ・基幹システム系の要件定義、設計・開発、テスト、導入までの工程に関する開発、または、プロジェクト管理の業務経験がある方。（5年以上） ・大規模(3億円以上)なシステム開発プロジェクトの開発リーダ経験がある方。 【あると望ましい必要な経験・資格】 （経験） ・ソリューション導入による開発経験のある方 ・アジャイル開発手法による開発経験のある方 ・ユーザ部門担当者との折衝、その他関係者へのレポーティング/プレゼンテーションスキル （資格） ・応用情報技術者 求める人物像 ・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方 ・企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成・生産性向上のための提言を実現することができる方 ・他の社員と相互に情報交換・協力し、迅速で柔軟な対応ができる方 ・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方 続きを見る
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システムエンジニア（次期基幹システム）| スタッフ職（東京）
★基幹システム刷新に関する企画立案・開発及び、導入 #基幹システム #プロジェクト推進 #大規模システム #アジャイル開発 ◎リモート/出社併用 ◎標準就業時間：7時間15分 ◎厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定/えるぼし認定（3つ星）取得 ■仕事内容 （仕事内容） 自社のシステムエンジニアとして、基幹システム刷新に関する企画立案および、開発に関する業務に携わっていただきます。 社内のシステムエンジニアとして開発から導入まで、ユーザー部門と一体となってシステムを構築していく仕事です。 ※変更の範囲：会社の定める業務 （募集背景） 基幹システム刷新の開発プロジェクトにおいて、即戦力となるシステム開発経験者(リーダ)を募集します。 開発プロジェクトは、ケーブル・プラットフォーム事業向けの商品・顧客管理及び、申込～工事手配、プロビジョニング、課金開始までの業務範囲の基幹システムの刷新を行う大規模プロジェクトであり、一部業務に米国のソリューションの導入を予定しています。 （部署構成） 部長1名、管理職10名、スタッフ10名、業務委託約15名 （残業時間） 30時間／月程度（担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり） ■この仕事の魅力 J:COMが提供するサービスを下支えする基幹システムを刷新する大規模プロジェクトに携わることができ、大規模プロジェクトを推進する業務経験をえることができる仕事です。DXをより推進していく基幹システムへ刷新していくために、最新の技法（ソリューション）を最大限活用しながら、新しい取り組みにチャレンジできます。ユーザ部門と要件を取りまとめ、自社の基幹システム刷新に携わり、導入完了時にはユーザー部門と共に達成感を得られる仕事です。 ■キャリアパス まずは、基幹システム刷新の開発プロジェクトに数年間携わり、ケーブル・プラットフォーム事業向けのシステム企画・開発業務経験を積んでいただき、その後、次世代のリーダーとして管理職、上級管理職とキャリアを積んでいただく予定です。会社全体が大規模な組織であるため、希望に応じて、多種多様な経験を積むことが可能です。 ■経験・資格 【必要な経験・資格】 （経験） ・基幹システム系の要件定義、設計・開発、テスト、導入までの工程に関する開発、または、プロジェクト管理の業務経験がある方（３年以上） 【あると望ましい経験・資格】 （経験） ・開発規模1億円以上のシステム開発プロジェクトにてリーダ経験がある方 ・ソリューション導入による開発経験のある方 ・アジャイル開発手法による開発経験のある方 ・ユーザ部門担当者との折衝、その他関係者へのレポーティング/プレゼンテーションスキル （資格） ・基本情報処理技術者 ■求める人物像 ・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方 ・企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成・生産性向上のための提言を実現することができる方 ・他の社員と相互に情報交換・協力し、迅速で柔軟な対応ができる方 ・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方 続きを見る
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ネットワークエンジニア（FTTH等）｜スタッフ職/管理職（東京）
★FTTH等新技術またはDOCSISにおけるR&Dおよび仕様策定の企画業務 #FTTH #最新技術 #ネットワーク #社内SE ◎リモート/出社併用 ◎標準就業時間：7時間15分 ◎厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定/えるぼし認定（3つ星）取得 ■仕事内容 （仕事内容） ●FTTH等新技術またはDOCSISにおけるR&Dおよび仕様策定の企画業務 ・線路設計 ・仕様策定 ・技術認定 ・ラボ検証 ・バグFIX、ソフトウェアチューニング ・情報収集 ・技術要素の有効化検討 ※変更の範囲：会社の定める業務 （募集背景） FTTHエリア拡大に向けた体制強化のために、設計仕様の策定、新技術検証の業務スタッフを募集します。 現在、DAAによる世界初となるR-OLT（OLT柱上型）による10G-EPONの導入展開を始め、DPoEによるDOCSISバックオフィスシステムとの連携、TV、PHONEのアクセスラインの再構築等、仕様策定のための検証業務および構築における投資効果算定や機器の選定を含む技術認定等の企画業務が中心となります。海外メーカとの開発協議等、新しいものを創造していける楽しみと、コミュニケーション力が培われます。 （部署構成） 部長１名、４グループ構成、グループ配下にそれぞれ２チームあり （残業時間） 20～25時間／月程度（担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり） ■この仕事の魅力 最新の技術動向をとらえ、ワールドワイドに展開するメーカーとの折衝やサービス導入までの設計、検証を行うことで、より深い技術を習得できます。また、社内において自らの企画した内容を構築・運用へ展開できるため、やりがいを感じることができます。 ■キャリアパス チームリーダーとしてプロジェクト推進を行っていただいたあと、複数グループを束ねるグループ長を複数年経験し、上級管理職への道がひらけます。 ■経験・資格 【必要な経験・資格】 （経験） ・プロジェクトリーダーとして案件担当したことがある ・パワーポイント等で資料を作成したことがある ・ネットワーク（ルータ・スイッチ）関連業務の経験 ・ネットワーク機器（ルータ・スイッチ）操作経験 （1年以上もしくは相応のスキルを要していること） ・Cisco／Juniper 社製ルータ・スイッチ操作及び機器設置などの作業経験 【あると望ましい経験・資格】 （資格） ・CCNP、CCNA ■求める人物像 ・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方 ・企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成・生産性向上のための提言を実現することができる方 ・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方 ・最新の技術動向や先進的なDX事例を積極的に情報収集して業務にいかす姿勢を持つ方 続きを見る
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映像配信開発企画・運用管理｜スタッフ職（東京）【ジェイ・スポーツ】
★映像配信サービス「J SPORTSオンデマンド」に関する開発要件取りまとめ、開発プロジェクトの進捗管理 #映像配信 #開発プロジェクト #システム開発 #スポーツ ◎リモート/出社併用 ◎標準就業時間：7時間15分 ◎厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定/えるぼし認定（3つ星）取得 ■仕事内容 （仕事内容） 映像配信サービス「J SPORTSオンデマンド（※）」に関する下記の業務に携わっていただきます。 ※J SPORTSオンデマンドはPC、スマホ、タブレット、TVデバイスでお好きな時間にスポーツ観戦が楽しめる映像配信サービスです。 https://jod.jsports.co.jp/ ・ 社内外の関係者と連携しての開発要件取りまとめ ・ 開発プロジェクトの進捗管理(アプリ開発後の対応、各システムとの連携検討、分析基盤、QA・セキュリティ強化） ・ サービス向上に向けた新機能の検討、既存機能の改善提案 ・ カスタマーセンターと連携し、お客さま問い合わせに対する調査・対応、CX向上施策の検討 ・ サーバ・ネットワークを含めた配信に関わるインフラ委託先との調整・折衝 ※外部委託のため、ご自身によるプログラミング業務、インフラ管理業務（HW保守）は発生しません。 ※変更の範囲：会社の定める業務 （募集背景） 事業拡大に伴う人員強化 （部署構成） 部長1名、管理職4名、スタッフ6名 （残業時間） 25時間／月程度（担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり） ■この仕事の魅力 スポーツ専門の放送局として、さまざまなジャンルのスポーツに携わることができます。 また、配信事業拡大に伴う各種プロジェクトへの参画やサービス向上に向けた提案などの経験を積むことが可能です。 ■キャリアパス 配信事業の強化とともにスキルや経験を積みながら、専門スキルを極めていただきます。 また、本人の意思や適性により管理職へのキャリアップも可能です。 ■経験・資格 【必要な経験・資格】 （経験） ・ WEBシステム開発の経験（2年程度）、IT・メディア関連での業務経験 （スキル） ・Webサービス、システムの基本的な知識 ・ Officeの基本操作（Excel関数、PowerPoint資料作成） 【あると望ましい経験・資格】 （経験） ・動画配信サービスの開発もしくは運用経験 ・WEBサービス、またはアプリ開発の経験、もしくは運用経験 ・AWS等クラウドサービスを用いた開発もしくは運用経験 ・プログラミング経験(言語不問) ・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー経験 ・DevOps型のプロジェクトに携わった経験 ■求める人物像 ・スポーツに興味がある方（共にスポーツの感動を分かち合える方） ・柔軟かつ短期間にアクティブに行動できる方 ・社内他部署や社外の方と円滑なコミュニケーションや調整ができる方 ・常にIT、メディアのトレンドにアンテナを張り巡らせ、サービスの機能改善を考えられる方 続きを見る
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メディアソリューション営業/広告企画・事業開発｜スタッフ職（東京）
★最適なマーケティングソリューションの企画立案推進/事業化を推進 #メディア ＃ソリューション #広告 #新規事業 ◎リモート/出社併用 ◎標準就業時間：7時間15分 ◎厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定/えるぼし認定（3つ星）取得 ■仕事内容 ※メディアソリューション本部のオープンポジションでのスタッフを募集します。 具体的にはメディアソリューション営業部及び、メディアソリューション推進部にて人材を募集いたします。 （仕事内容） 【ソリューション営業】 クライアントのニーズ課題に基づいた最適なマーケティングソリューションの企画立案を推進いただきます。 【企画事業開発業務】 メディア・エンタテインメント部門において、マーケティングの知識、デジタルのトレンドを取り入れながら、コミュニケーション力を駆使して、メディア・エンタテインメント部門のキーパーソンと要件を詰め、事業化を推進いただきます。また、実行フェーズでは自身がコミットし推進していただきます。 当社の持つメディア資産をフル活用し、テレビとデジタルを融合させた新しいソリューションビジネスを創り出すというダイナミックな業務を経験することが可能です。 ※変更の範囲：会社の定める業務 （募集背景） 体制強化のため、当社にてメディアソリューション事業を担当している、メディアソリューション本部のオープンポジションでのスタッフを募集します。 （部署構成） メディアソリューション営業部：部長1名 管理職９名、スタッフ40名 メディアソリューション推進部：部長1名 管理職6名、スタッフ21名 （残業時間） 30時間／月程度（担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり） ■この仕事の魅力 メディア・プラットフォーム事業者として、テレビ・オフラインメディアを保有している点、会員基盤が550万人超保有している点、リアル拠点として66の局運営を行っており、地域密着したユーザー接点を持っている点。これらを組み合わせた独自のソリューション提案で企業の事業課題に答えて行くことができます。 ■キャリアパス メディアソリューション営業部またはメディアソリューション推進部において、まずは、ソリューション提案業務または企画立案業務に数年間携わっていただきます。その後、管理職、上級管理職とキャリアを積んでいただく予定です。 会社全体が大規模な組織であり、ケーブルテレビのプラットフォーム事業やメディア事業など希望に応じて、多種多様な経験を積むことが可能です。 ■経験・資格 【必要な経験・資格】 （経験） ■メディアソリューション営業部 ・ソリューション営業提案の経験（3年以上） ・広告に関わる業務経験広 ※告会社/メディア問わず（3年以上） ■メディアソリューション推進部 ・事業会社でのソリューションビジネス領域での新規事業/新サービスの立ち上げ経験のある方（3年以上） 【あると望ましい経験・資格】 （経験） ■メディアソリューション営業部 ・会員・ユーザー基盤のある企業でマネタイズ立案の経験がある方 ■メディアソリューション推進部 ・外部企業との提携・アライアンス実務経験のある方 ・会員・ユーザー基盤のある企業でマネタイズ立案の経験がある方 ■求める人物像 ・社内外問わず、関わる人すべてと円滑な関係をつくるコミュニケーション能力のある方 ・課題に対して、具体的な解決枠を提示し、実行する実践能力のある方 ・高い目標に向かい、それを達成させるために努力を惜しまない方 続きを見る
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個人向けダイレクトセールス/法人営業｜スタッフ職（千葉）【ジェイコム千葉】
仕事内容 （仕事内容） ・ケーブルテレビ・インターネット・電話・モバイルサービスを新規のお客さまに提案する営業、または法人向けに企画提案する営業 ・テレビ、インターネット、モバイルサービスのほか、住まいに関する各種サービスの提供により、地域のお客さまのお困りごとを解決し、お客さまの生活を豊かにする提案等、地域のお客さまと直接かかわる業務（戸別訪問による提案型営業） ・管理会社、ハウスメーカー、携帯キャリアショップ、家電量販店などに対し当社サービスを提案する法人営業業務 ・管理会社、ハウスメーカー、携帯キャリアショップ、家電量販店などに対し当社サービスを提案する法人向け営業では、特に若手女性社員が多く活躍しています。 ・出産育児介護等のライフイベントを迎えても、時短勤務等を利用して働き続ける環境が整備されており、男性の育児休業取得実績も複数あります。 ※JCOM株式会社で採用後、ジェイコム千葉/ジェイコム茨城（土浦ケーブルテレビ）勤務（配属）となります ※変更の範囲：会社の定める業務 （募集背景） ・営業強化による若手社員（性別不問）の増員 ・人財活性化、経験を活かした発想や行動力を期待した募集 （部署構成） 千葉県、茨城県内のケーブルテレビ局（JCOM）。 ・ジェイコム千葉全体：588名 （統括部と６局から構成されます） ・土浦ケーブルテレビ：58名 局内は、「営業部」・「お客さまサービス推進部」、「管理部」の3部署構成 局長1名、各部長1名、各部署には部長のほか管理職（マネージャー）数名が在籍 （残業時間） 平均15時間／月程度となります。（担当業務や繁忙期によって各月の残業時間にばらつきがあります。） この仕事の魅力 ・当社の多彩なサービスの提供により、お客さまのお困りごとを解決し生活を豊かにする提案を行う業務です。お客さまの声を一番近くでお伺いし、社内にフィードバックすることで、新しいサービスや業務改革の提案が出来、お客さまへのサービス向上にも寄与できます。 また、お客さまと直接かかわる業務のため、コミュニケーション力や提案力を活かすことができます。新しい技術やサービスを通して成長することができ、成長にあわせて次のステップにすすむことができます。 【会社の魅力】 ・人事制度（職能に応じた昇格・昇給制度あり） ・社内ベンチャー制度。全社員に当社の新規事業創出するチャンスあり！ ・社内研修制度の充実。社内ユニバーシティ、通信教育、資格取得支援制度やグレード別研修など、ご自身のスキルアップにつながる研修等が多数！！ ・福利厚生制度の充実。育児休業（男性のパパ休取得も増加中）、介護休業など、ライフイベントに沿った福利厚生制度あり！ キャリアパス 営業スタッフとして業務に携わっていただき、チームリーダー、管理職及び上級管理職とキャリアアップできる人事制度あり。 その他、自己申告や適性を考慮し、営業以外の業務を担っていただく場合もあります。 【必要な経験・資格】 【必要な経験・資格】 （経験） ・正社員での勤務経験1年以上 （資格） ・普通自動車免許（必須） 【あると望ましい経験・資格】 （経験） ・営業職経験（業界不問） ・リーダーやマネージメント経験 求める人物像 ・千葉で働きたい方 ・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方 ・将来のキャリアプランを考え、仕事を通して自身の成長を図りたいと考えている方 ・目標達成・生産性向上のための提言を実現することができる方 ・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方 続きを見る
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個人向けダイレクトセールス/法人営業｜スタッフ職（茨城）【土浦ケーブルテレビ】
仕事内容 （仕事内容） ケーブルテレビやインターネット、電話、電力小売サービスを新規のお客さまに提案する営業、または法人向けに企画を提案する営業 ・テレビ、インターネット、モバイルサービスのほか、住まいに関する各種サービスの提供により、地域のお客さまのお困りごとを解決し、お客さまの生活を豊かにする提案等、地域のお客さまと直接かかわる業務（戸別訪問による提案型営業） ・管理会社、ハウスメーカー、携帯キャリアショップ、家電量販店などに対し、当社のサービスを提案する法人営業業務 ※JCOM株式会社で採用後、土浦ケーブルテレビ（ジェイコム茨城）勤務（配属）となります ※変更の範囲：会社の定める業務 （募集背景） ・営業強化による若手社員の増員。 ・若手ならではの発想や行動力に期待。 （部署構成） 茨城県内のケーブルテレビ局（JCOM） ・土浦ケーブルテレビ：58名 局内は、「営業部」・「お客さまサービス推進部」、「管理部」の3部署構成 局長1名、部長2名、各部署には管理職（マネージャー）数名が在籍 営業部スタッフ数：40名 （残業時間） 平均15時間／月程度となります。（担当業務や繁忙期によって各月の残業時間にばらつきがあります。） この仕事の魅力 当社の多彩なサービスの提供により、お客さまのお困りごとを解決し、生活を豊かにする提案を行う業務です。お客さまの声を一番近くでお伺いし、社内にフィードバックすることで、新しいサービスや業務改革の提案が出来、お客さまへのサービス向上にも寄与できます。 また、お客さまと直接かかわる業務のため、コミュニケーション力や提案力を活かすことができます。新しい技術やサービスを通して成長することができ、成長にあわせて次のステップにすすむことができます。 営業スタッフとして業務に携わっていただいた後、5－6名を率いるチームリーダー、管理職及び上級管理職とキャリアアップできる人事制度あり。 その他、自己申告や適性を考慮し、将来的には営業以外の業務を担っていただく場合もあります。 【会社の魅力】 ・人事制度（職能に応じた昇格・昇給制度あり） ・社内ベンチャー制度。全社員に当社の新規事業創出するチャンスあり！ ・社内研修制度の充実。社内ユニバーシティ、通信教育、資格取得支援制度やグレード別研修など、ご自身のスキルアップにつながる研修等が多数！！ ・福利厚生制度の充実。育児休業（男性のパパ休取得も増加中）、介護休業など、ライフイベントに沿った福利厚生制度あり！ 【必要な経験・資格】 【必要な経験・資格】 （経験） ・正社員での勤務経験1年以上 ※営業経験がなくても応募可能 （資格） ・普通自動車免許（必須） 【あると望ましい経験・資格】 （経験） ・接客業（営業・販売職など）経験（業界不問） ・リーダー職などマネジメント経験 求める人物像 ・茨城で働きたい方 ・テレビ番組や映画、音楽、スポーツが好きな方 ・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方 ・将来のキャリアプランを考え、仕事を通して自身の成長を図りたいと考えている方 ・目標達成・生産性向上のための提言を実現することができる方 ・お客さまのニーズを理解したうえで、戦略を立案・新たな価値を提供することができる方 ・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方 続きを見る
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個人向けダイレクトセールス/法人営業｜スタッフ職（埼玉）【ジェイコム埼玉・東日本】
仕事内容 （仕事内容） ケーブルテレビやインターネット、電話、電力小売サービスを新規のお客さまに提案する営業、または法人向けに企画を提案する営業 ・テレビ、インターネット、モバイルサービスのほか、住まいに関する各種サービスの提供により、地域のお客さまのお困りごとを解決し、お客さまの生活を豊かにする提案等、地域のお客さまと直接かかわる業務（戸別訪問による提案型営業） ・管理会社、ハウスメーカー、携帯キャリアショップ、家電量販店などに対し、当社のサービスを提案する法人営業業務 ※JCOM株式会社で採用後、株式会社ジェイコム埼玉・東日本の以下へ配属 ・東上・川越局 ※変更の範囲：会社の定める業務 （募集背景） ・営業強化による社員（性別不問）募集 ・人材の流動化・活性化、新風を吹き込むための募集 （部署構成） 株式会社ジェイコム埼玉・東日本全体：750名 ・東上・川越局 80名 （営業部 59名、お客さまサービス推進部 12名、管理部 9名） （残業時間） 平均20時間/月程度となります。（担当業務、繁忙期によって各月の残業時間が異なります） この仕事の魅力 【仕事の魅力】 当社の多彩なサービスの提供により、お客さまのお困りごとを解決し、生活を豊かにする提案を行う業務です。 お客さまの声を一番近くでお伺いし、社内にフィードバックすることで、新しいサービスや業務改革の提案が出来、お客さまへのサービス向上にも寄与できます。 また、お客さまと直接かかわる業務のため、コミュニケーション力や提案力を活かすことができます。 新しい技術やサービスを通して成長することができ、成長にあわせて次のステップにすすむことができます。 【会社の魅力】 ・人事制度（職能に応じた昇格・昇給制度あり） ・社内ベンチャー制度。全社員に当社の新規事業創出するチャンスあり！ ・社内研修制度の充実。社内ユニバーシティ、通信教育、資格取得支援制度やグレード別研修など、ご自身のスキルアップにつながる研修等が多数！！ ・福利厚生制度の充実。育児休業（もちろん、パパ休取得も可能）、介護休業など、ライフイベントに沿った福利厚生制度あり！ キャリアパス 営業スタッフとして業務に携わっていただき、チームリーダー、管理職及び上級管理職とキャリアアップできる人事制度あり。 その他、自己申告や適性を考慮し、多種多様な業務経験を積むことが可能です。 必要な経験・資格 【必要な経験・資格】 （経験） ・正社員としての勤務経験1年以上 ※営業未経験も応募可 （資格） ・普通自動車免許（必須） 【あると望ましい経験・資格】 （経験） ・営業職経験（業界不問） 求める人物像 埼玉で働きたい方 コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方 課題解決に前向きに取り組める方 社内外の関係者と相互に情報交換・協力し、迅速な対応ができる方 社会の一員として、コンプライアンスだけでなく、会社の規則・方針に従うことができる方 続きを見る
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個人向けダイレクトセールス/法人営業｜スタッフ職（仙台）【ジェイコム埼玉・東日本】
仕事内容 （仕事内容） ケーブルテレビやインターネット、電話、電力小売サービスを新規のお客さまに提案する営業、または法人向けに企画を提案する営業 ・テレビ、インターネット、モバイルサービスのほか、住まいに関する各種サービスの提供により、地域のお客さまのお困りごとを解決し、お客さまの生活を豊かにする提案等、地域のお客さまと直接かかわる業務（戸別訪問による提案型営業） ・管理会社、ハウスメーカー、携帯キャリアショップ、家電量販店などに対し、当社のサービスを提案する法人営業業務 ※JCOM株式会社で採用後、株式会社ジェイコム埼玉・東日本配属となります ※変更の範囲：会社の定める業務 （募集背景） ・営業強化による社員（性別不問）募集 ・人材の流動化・活性化、新風を吹き込むための募集 （部署構成） 株式会社ジェイコム埼玉・東日本全体：570名 仙台局 73名（営業部：50名、お客さまサービス推進部：13名、管理部：10名） （残業時間） 平均20時間/月程度となります。（担当業務、繁忙期によって各月の残業時間が異なります） この仕事の魅力 【仕事の魅力】 当社の多彩なサービスの提供により、お客さまのお困りごとを解決し、生活を豊かにする提案を行う業務です。 お客さまの声を一番近くでお伺いし、社内にフィードバックすることで、新しいサービスや業務改革の提案が出来、お客さまへのサービス向上にも寄与できます。 また、お客さまと直接かかわる業務のため、コミュニケーション力や提案力を活かすことができます。 新しい技術やサービスを通して成長することができ、成長にあわせて次のステップにすすむことができます。 【会社の魅力】 ・人事制度（職能に応じた昇格・昇給制度あり） ・社内ベンチャー制度。全社員に当社の新規事業創出するチャンスあり！ ・社内研修制度の充実。社内ユニバーシティ、通信教育、資格取得支援制度やグレード別研修など、ご自身のスキルアップにつながる研修等が多数！！ ・福利厚生制度の充実。育児休業（もちろん、パパ休取得も可能）、介護休業など、ライフイベントに沿った福利厚生制度あり！ ・勤務先の仙台局は幅広い年齢層（20代：23％、30代：29%、40代：19%、50代29％ (2022/10時点））が揃っており、互いに知識を共有、高め合いながら働ける組織です。 キャリアパス 営業スタッフとして業務に携わっていただき、チームリーダー、管理職及び上級管理職とキャリアアップできる人事制度あり。 その他、自己申告や適性を考慮し、多種多様な業務経験を積むことが可能です。 必要な経験・資格 【必要な経験・資格】 （経験） ・正社員としての勤務経験1年以上 ・営業経験もしくは接客経験 （資格） ・普通自動車免許（必須） 求める人物像 仙台で働きたい方 コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方 課題解決に前向きに取り組める方 社内外の関係者と相互に情報交換・協力し、迅速な対応ができる方 社会の一員として、コンプライアンスだけでなく、会社の規則・方針に従うことができる方 続きを見る
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映画／アニメ企画プロデューサー(プロデューサー補)｜スタッフ職/管理職（東京）【アスミック・エース】
★アニメ・映画に関する企画制作プロデュース、ライツ事業 #アニメ #映画 #IP事業 #グローバル #プロデュース ◎リモート/出社併用 ◎標準就業時間：7時間15分 ◎フレックスタイム制 ◎厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定/えるぼし認定（3つ星）取得 ■仕事内容 （仕事内容） ・IP（アニメ・映画）企画製作プロデュース業務 ・IP（アニメ・映画）に関連するライツ事業全般 監督、作家、出版社などいわゆるクリエイターの面々と複数年に渡り企画開発を行い、事業プラン、出資社集め、製作管理の中心となる役割 ※変更の範囲：会社の定める業務 （募集背景） 事業拡大による増員のため。 ・当社は、コア事業である映画事業と、成長領域と位置付けるライツ事業（アニメ事業と海外展開）の両輪を「IP事業」とし、強いIPの多面的な展開を志向しています。 ・特にライツ事業は、「IP」「グローバル」をキーワードに、自社の開発・展開はもちろん、他社とのパートナーシップも積極的に推進していく方針です。 （部署構成） アスミック・エース社100名 （残業時間） 25時間／月程度（担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり） ■この仕事の魅力 ・企画立ち上げから回収までプロジェクトの全体を見ながら業務を行うことができること。 ・自分の仕事に対する取引先やユーザーの反応をダイレクトに感じることができること。 ・プロジェクトに関しての裁量が大きいこと、社内意思疎通がとりやすいこと、若い人員も多く新しいコンテンツやテクノロジーへの感度が高いこと。 ・J:COMという会社基盤での環境や信頼を強みに、世界各国とのパートナーシップやビジネスといった規模感のある仕事に携わるできること。 ○アスミック・エースは歴史ある映画事業という核を持ちつつ、新しいチャレンジに取り組み成長する段階にあり、プロジェクトに関しての裁量が大きく、若い人材が新しいビジネスを推進しています。 ○アスミック・エースでは、岡田准一主演の「燃えよ剣」といった大型作品から「さがす」のようなオリジナル作品、「チェリまほ THE MOVIE」のようなドラマ映画化作品、「映画 すみっコぐらし」や湯浅政明監督の「犬王」のような劇場アニメ作品、タイ発の実写映画「2gether THE MOVIE」のように非常に幅の広い作品を手がけています。また、劇場作品以外でも、「乙女ゲームの破滅フラグしかない悪役令嬢に転生してしまった…（通称はめふら）」や「平家物語」のようなテレビアニメシリーズにも参画しており、多種多様なIPビジネスを展開しています。 ■キャリアパス 本人のキャリアや希望を考慮しつつ、まずはプロデューサー／プロデューサー補として業務に携わっていただきます。 アスミック・エースでは、映画やアニメなどの企画・製作・配給・宣伝から、映像配信ビジネスなど、コンテンツやメディアに関わる様々な事業・業務がありますので、将来的に多様な経験を積むことが可能です。 ■経験・資格 【必要な経験・資格】 （経験） ・映画及びアニメ企画製作プロデュース経験者、または、近い将来プロデュース業務を担える関連業務経験（最低4～5年） ※特に、映像、ゲーム、書籍などのコンテンツに関して、事業計画を立て、組織に求められるゴールを自分で決め、業務を自ら進行した経験を求む （資格） ・特に無し ■求める人物像 ・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方 ・企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成・生産性向上のための提言をし、実現することができる方 ・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方 ・社内外の関係者と相互に情報交換・協力し、迅速で柔軟な対応ができる方 続きを見る
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電力事業（家庭向け太陽光パネル、蓄電池、EV充電設備など）の企画・推進｜スタッフ職/管理職（東京）
★エネルギー事業企画・運営・推進 #エネルギー #家庭用太陽光パネル #蓄電池 #EV充電 ◎リモート/出社併用 ◎標準就業時間：7時間15分 ◎厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定/えるぼし認定（3つ星）取得 ■仕事内容 （仕事内容） エネルギー事業推進業務（家庭用太陽光パネル、蓄電池、EV充電などの事業企画） そのほか、電力低圧・高圧一括受電業務や当社事業アセットを生かし、エネルギーに関する業務の企画・運営・推進。 ※変更の範囲：会社の定める業務 （募集背景） 背景・目的：電力低圧・高圧事業を通じ、お客さまの拡大に努めてきたが、国内外の状況変化による不安定なエネルギー事情を踏まえると、価格面だけでの商品訴求は困難な状況。 当社では、太陽光パネル、蓄電池、集合住宅に向けてはEV充電などの関連サービスを企画し、事業の拡大を図りたい。そのため、知見・経験のある人材を募集するもの。 （部署構成） 部長1名 管理職5名、スタッフ7名 （残業時間） 30時間／月程度となります。（担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり） ■この仕事の魅力 電力自由化以降、新電力が乱立し、社会情勢の変化により撤退を余儀なくする事業者も散見される環境の中、当社は100万以上の電力需要家基盤を維持しつつ、更なる拡大をめざすとともに、当社サービス（ＴＶ、インターネット、電話）加入者500万世帯以上を有しており、このアセットを活用することによって将来の事業展開を強固にすることを目指しています。 ■キャリアパス 上記業務に携わっていただき、その後は役割の拡大や上位グレードへチャレンジいただく機会があります。 また、総合職正社員となりますので、ビジネス領域の拡大を踏まえ当社の他事業（ケーブルプラットフォーム、通信事業）などに取り組む機会もあります。 ■経験・資格 【必要な経験・資格】 （経験） ・家庭用の太陽光パネル、蓄電池などの事業に携わっていた方 ・EV充電や周辺ビジネスの業務に携わっていた方 ・新電力・一括受電事業者・その他電力事業会社など、エネルギー事業に携わっていた方 ・そのほか、上記領域に興味のある方でエネルギー全般に関する基礎的な知識をお持ちの方 ■求める人物像 ・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方 ・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方 ・柔軟な考え方のできる方 続きを見る
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イベントプロデューサー・ディレクター（ライブ/コンサート制作）｜スタッフ職/管理職（東京）【エニー】
★ライブコンサート・公演・イベントの制作 #音楽 #ライブ #コンサート #イベント ◎リモート/出社併用 ◎標準就業時間：7時間15分 ◎フレックスタイム制 ◎厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定/えるぼし認定（3つ星）取得 ■仕事内容 （仕事内容） ライブコンサート・公演・イベントの制作 ライブコンサートの企画制作、ブッキングやイベントに必要な関連会社の選定、交渉、進行管理、当日の運営などを担当いただきます。 今回は即戦力となりえる方を求めており、上記の業務にかかわったことのある方を募集してます。 （具体的には、1,000人規模の会場からアリーナやドーム級１0,000人規模以上のライブコンサートを実際に自身で企画等を実践した方） また、将来的に部署をお任せできる方を優先します。 ※変更の範囲：会社の定める業務 （募集背景） アフターコロナにおいてイベントの需要が高まっているため、事業拡大のための募集 （部署構成） エニーは、イベント事業部、プレイガイド事業部の2事業で構成。エンタメコンテンツの企画・制作から販売・運営までをワンストップで展開しています。 ・音楽/ライブチーム・・・主に音楽公演・ライブ・コンサートの企画・運営・管理、票券業務 ・イベントチーム・・・主にBtoBイベント・展覧会・POPUpの企画・営業・運営・管理 ・プレイガイド事業部・・・全国5店舗チケットポートの運営／杉並公会堂、渋谷大和田センターの管理運営受託業務 （残業時間） 25時間／月程度（担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり） ＜参加団体＞ 一般社団法人 コンサートプロモーターズ協会（ACPC）正会員 ■この仕事の魅力 ・自分自身の手で作り上げた舞台で多くの人が感動してくれること ・コンサート/イベントの企画をゼロから自分で立案して、実施できること ・ライブコンサートの企画・制作だけではなく、チケット票券、対面販売のチケットポートまで一気通貫でサポートする体制が整っているので、様々な大きさのイベントへの対応力があり、企画提案し、実現できるという強みがあります ■キャリアパス イベント事業部に配属し、業務に携わっていただきます。 ひとくちに”イベント”といっても、ある程度形式が決まったものから、ゼロから企画・運営するものまで幅広いため、将来的に多様な経験を積むことが可能です。 ■経験・資格 【必要な経験・資格】 （経験） ・コンサートやライブ・公演・イベント業界での企画・制作(5年以上） ・イベントに関する企画書作成/予算書作成 （スキル） ・基本的なPCスキル ・パワーポイントでの資料作成スキル ・英語もしくは韓国語 （資格） ・普通自動車免許 【あると望ましい経験・資格】 （経験） ・イベンター（プロモーター）経験のある方 ・音楽、映像、映画業界でのプロモーション業務経験のある方 ■求める人物像 ・コンサート/イベントの企画をゼロから自分で立案して、実施できる方 ・自ら働きかけ、チームでコミュニケーションを築きながら仕事をすることを得意とする方 ・常に学び続け、新たしいことに果敢にチャレンジすることを厭わない方 続きを見る
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中継現場の企画制作｜スタッフ職（東京）【ジェイ・スポーツ】
★スポーツ専門チャンネル「J SPORTS」の現場中継 #制作 #編集 #番組収録 #スポーツ ◎リモート/出社併用 ◎標準就業時間：7時間15分 ◎厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定/えるぼし認定（3つ星）取得 仕事内容 （仕事内容） スポーツ専門チャンネル「J SPORTS」の現場中継における下記業務に幅広く携わっていただきます。 ・制作業務 ・編集業務 ・番組収録業務、企画書作成、制作台本作成 ・出演交渉業務 ※変更の範囲：会社の定める業務 （募集背景） 体制強化および放送、配信技術の高度化を目指し、当社事業の根幹を支える番組制作スタッフを募集いたします。 （部署構成） 部署人数：37名（うち部長1名） （残業時間） 35時間／月程度（担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり） （その他） ※中継、制作現場への出張勤務あり ※シフト勤務制（土日祝の勤務あり） ※担当業務により裁量労働制を適用 この仕事の魅力 スポーツ専門の放送局として、さまざまなジャンルのスポーツに携わることができます。 現場の熱はもちろんのこと、より専門性の高い情報を多くの方にお届けすることです。 キャリアパス 番組制作の一員としてスキルや経験を習得し、企画、制作を自ら指揮を執るなど、番組制作を 極めることが可能です。 また本人の意思、適正にあわせて管理職へキャリアアップいただくことも可能です。 経験・資格 【必要な経験・資格】 （経験） ・番組およびコンテンツ制作や生中継、配信などの経験 ・映像制作業務の経験 （資格/その他必要なスキル） ・Windows、Officeソフトなどの一般的なPC作業が滞りなくできること 【あると望ましい経験・資格】 （経験） ・放送局、制作会社などでの勤務経験 （資格/その他必要なスキル） ・英語ができれば尚可（日常会話レベル） 求める人物像 出張・外出、夜間対応(海外中継)等にもフレキシブルに対応し、責任を持って業務を遂行できる方 続きを見る
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人事制度運用業務（評価、昇格）業務｜スタッフ職（東京）
★人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、従業員の雇用管理/昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決 #人事評価 #昇格 #HRBP #人事制度 ◎リモート/出社併用 ◎標準就業時間：7時間15分 ◎厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定/えるぼし認定（3つ星）取得 仕事内容 ■職務のミッション 人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えること （仕事内容） 人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。 また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。 ※当社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システム（タレントマネジメントシステム、人事基幹システム）を所管しています。 （人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。） ※変更の範囲：会社の定める業務 （募集背景） 劇的に変化し続ける放送・通信事業環境を踏まえ、当社では中期経営計画のもと、事業戦略を実現し、当社の持続的成長を支えるために従来の管理・オペレーション型人事から戦略型人事への転換が必要となっています。 2021年10月に、多様な働き方、自律的なキャリア形成、専門能力伸長ならびに成果主義の追及をコンセプトに人事制度を全面刷新し、現在、人事マネジメントサイクルの中で、浸透・定着をはかるフェーズとなっております。 斯様な環境下で、従業員数約約1.7万人の当社コーポレート組織にある人事部体制をより強化するため、社外の人事経験のある方を招き、当社に取り巻く人事課題をオペレーション面の実行、改革を通じて戦略的に解決頂ける方を募集しています。 （部署構成） 人事部：28名、男性：20名、女性：8名 この仕事の魅力 当社は、中期経営計画のもと、「既存事業の更なる強化」と「新規事業の創出」の両利きの経営戦略を実現するため、当社のあるべき人財の再定義や組織自体の変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直し、JCOMの新たな時代を創造していくタイミングを迎えております。 ご入社後は、新人事制度の浸透・定着を実現するために、オペレーション面での課題を特定し、必要な改革を実行しながら、人・組織に関わる業務を通じて事業推進に貢献いただきます。 当社は、ケーブルプラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。 現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しいJCOMの時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。 キャリアパス 人事評価、昇格、雇用管理領域を担当頂き、実務経験を得ながら管理職（チームマネジメント）へキャリアを積んでいただく予定です。（ご経験次第で管理職水準での採用も可） 会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成（人事領域においても評価、昇格関連業務に限らず、他の業務でのキャリア形成）が可能です。 経験・資格 【必要な経験・資格】 （経験） 以下いずれかの経験を必須とします。 ①事業会社での人事実務（評価・昇格or人事制度企画）経験（2年以上） ※本社人事以外にも支店・工場系拠点人事や部門人事（HRBP）での経験も可 ②人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験（2年以上） （資格） 不問 【あると望ましい経験・資格】 （経験） ①評価、昇格業務におけるオペレーション業務だけでなく、関係各所と主導権を持った交渉、調整業務や評価、昇格業務における課題特定、課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験 ②PJTマネージャー又はリーダーとして採用、評価・昇格領域における何らかのPJTを推進したご経験 求める人物像 ・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方 ・企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成のための提言を実現することができる方 ・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方 ・論理的思考力、問題解決能力、資料作成スキル、処理・分析スキルを有した方 ・チームの成長とともにアクティブに行動する姿勢を持った方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的かつ継続的に学習する姿勢 続きを見る
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健康経営推進業務｜スタッフ職/管理職（東京）
★健康経営の推進の企画・立案・実行、業務管理 #健康経営 #メンタルヘルス対応 #企画・立案 ◎リモート/出社併用 ◎標準就業時間：7時間15分 ◎厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定/えるぼし認定（3つ星）取得 仕事内容 （仕事内容） グループ全体の健康経営の推進に関する以下業務の企画・立案・実行、業務管理 ・ストレスチェックテストの企画・実行・集計分析、組織フォロー ・健康増進に関する各種施策の企画・実行 ・健康経営度調査の申請準備対応 ・衛生委員会運営 ※変更の範囲：会社の定める業務 （募集背景） ・社員の健康の維持・向上を全社的に推進しており、体制の強化が急務となっている。 ・健康経営業務において、期待される役割、果たすべき職責が拡大・高度化しており、知識と経験のある人財が必要となっている。 （部署構成） 部長 1名、管理職 7名、スタッフ18名、産業医 1名、保健師 2名(業務委託) （残業時間） 30時間／月程度（担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり） キャリアパス 入社後、労務厚生部の健康経営に関する業務に従事していただき、その後は、社員のメンタルヘルス、健康診断対応、休復職者対応など、グループの健康管理全般で、担当業務、経験を広げていたきます。 労務厚生部は人事本部に属しており、人事本部内の他業務の管理職や、グループ会社の人事業務の管理職などへのローテーションによって、より幅広いフィールドにて、健康関連業務での経験を活かし、人事・労務関連の責任者として活躍されることを期待しています。 経験・資格 【必要な経験・資格】 （経験） ・健康経営に関する以下業務の企画・立案・実行、業務管理の実務経験（通算3年程度） └ストレスチェックテストの企画・実行・集計分析に関する経験 └健康増進に関する施策の企画・実行の経験 └健康経営度調査の申請準備対応の経験 【あると望ましい経験・資格】 （経験） ・休復職者対応、メンタルヘルス対応、 ・健康診断対応、産業医・保健師対応 ・衛生委員会運営業務 ・マネジメント経験 （資格） ・衛生管理者資格 求める人物像 ・チームワークで仕事を行うため、周囲と積極的に円滑なコミュニケーションを取れる方 ・自律して、主体的に業務を行える方 ・社内外の関係者と良好な関係を形成して業務を行える方 ・従業員対応が適切に行える方 続きを見る
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給与・社会保険業務｜スタッフ職/管理職（東京）
★給与計算、社会保険手続き、所得税・住民税に関する業務、退職金、人件費計上、従業員申請の承認等 #労務 #社会保険 #年末調整 #給与計算 ◎リモート/出社併用 ◎標準就業時間：7時間15分 ◎厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定/えるぼし認定（3つ星）取得 仕事内容 （仕事内容） 給与計算、社会保険手続き、所得税・住民税に関する業務、退職金、人件費計上、従業員申請（身上情報、通勤費）の承認等。 ※給与計算と社会保険手続きは外部へ委託して行っているため、委託先への情報連携や業務管理、その他改善業務が中心となります。 ※変更の範囲：会社の定める業務 （募集背景） 体制強化のため、給与計算業務をメイン担当として行えるスタッフを募集します。 関連税務や社会保険に関する法令・制度、社内規程に基づく実務を理解して、適正な手続きを行うことが求められます。また、法改正や社内の制度改定に伴い、業務フローの整備を行ったりシステム改修の対応も行っていく必要があります。 従業員数1万人超と多いため、業務はチームメンバーで分担して行っていますが、全体を網羅的に把握して給与業務を行っていけるメンバーを募集します。 （部署構成） 部長 1名、管理職5名、スタッフ23名 (うち、派遣社員保健師3名） （残業時間） 30時間／月程度（担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり） この仕事の魅力 ・税金や社会保険料の納付や年末調整業務を会社で実施することで、社員が担当業務に専念でき、間接的にお客さまの満足度向上や会社業績に貢献しています。 ・業務を行なうには、所得税などの税法や労働基準法などの法律知識が必要なため、学習機会も多くなります。その知識は今後の会社生活において必ず役立ちます。 ・給与業務は会社が変わると多少は業務フローなどが異なりますが、基本的な制度や仕組みは共通です。そのため、これまでの知識や経験が業務改善などで活かせますので、仕事のやりがいが実感できます。 キャリアパス ・入社後、労務厚生部の給与グループにおいて、基本的な給与、社会保険業務に従事していただき、その後、複数名のメンバーを取り纏めて、業務を行っていただく予定である。（労務厚生部内においては、担当者→チーム長→グループ長のルートを想定している） ・労務厚生部は人事本部に属しており、人事本部内の管理職や、グループ会社の人事業務の管理職などへのローテーションによって、より幅広いフィールドにて、給与や社会保険業務の経験を活かし、人事・労務関連の責任者として活躍されることを期待している。 経験・資格 【必要な経験・資格】 （経験） ・従業員1,000名程度以上の会社で給与計算や関連税務、社会保険の実務経験（通算5年以上） ・所得税、住民税、社会保険の実務を一通り理解している ・年末調整を単独で行える知識とスキル 【あると望ましい経験・資格】 （経験） ・業務フローの整備や効率化などの改善業務を主体的に行った経験 ・アウトソーサーや社労士法人と連携して業務を行った経験 ・給与計算システムの設定や変更を行った経験 （資格） ・社会保険労務士 ・簿記3級 求める人物像 ・チームワークで仕事を行うため、周囲と積極的に円滑なコミュニケーションを取れる方 ・自律して、主体的に業務を行える方 ・社内外の関係者と良好な関係を形成して業務を行える方。従業員対応が適切に行える方 続きを見る
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経理｜スタッフ職（東京）
★CATV子会社における経理業務全般 #経理 #柔軟な働き方 ◎リモート/出社併用 ◎標準就業時間：7時間15分 ◎厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定/えるぼし認定（3つ星）取得 仕事内容 （仕事内容） 関東のCATV子会社における以下の経理業務全般 （1）月次決算、四半期決算、会社法決算 （2）法人税・住民税・事業税・消費税・償却資産税の申告 （3）税務調査対応、会計監査対応、連結決算資料作成 （4）固定資産の帳簿管理、債権・債務の帳簿管理、勘定内訳明細作成 （5）滞留債権・債務の各部報告、債権・債務等の残高照会対応 （6）会計システムへのマスタ登録 （7）資金繰り業務 ※変更の範囲：会社の定める業務 （募集背景） 欠員補充のため （部署構成） 部長、管理職9名、スタッフ職36名 （残業時間） 20～25時間／月程度（担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり） この仕事の魅力 ・担当する業務が売掛金/買掛金等の単位ではなく、CATV会社の局という法人に準じる組織の経理業務を担当してもらいます。そのため財務諸表の一部ではなく、全体を管理することが求められるため、組織全体の損益や財政状態の管理を俯瞰して見る力がつきます。 ・定められた内部統制フローに準じて会計処理を行う必要があるため、会計知識のみならず、業務統制・コントロールに対する知識も豊富になります。 ・会計知識のみならず自己研鑽されたい方には、マネジメント等を学ぶ研修制度（e-learning)が多数あります。 キャリアパス CATV経理部ではJCOMグループのCATV会社の個別財務諸表の作成、従業員の立替経費の精算業務などを行っています。 まずは入社後、当社グループの事業について学び、会計処理との関係性を理解して頂きます。 その後、所属チームのメンバーと協力しながら業務を遂行し、関係部署との折衝や税効果会計、税務申告、計算書類の作成をお願いする予定です。 ご本人の意向、実績次第により将来的には単体経理以外にも連結決算や財務、予算管理等へのキャリアプランが有ります（要相談）。 勤務地は原則関東ですが、ご本人が希望する場合には、関西（大阪）への転勤調整も可能です。 経験・資格 【必要な経験・資格】 （経験） ・企業での経理経験3年以上 ・PCスキルにおいて、Excelが得意な方 （資格） ・日商簿記2級以上 【あると望ましい経験・資格】 （経験） ・計算書類等、決算書の作成経験 ・税務申告書作成の経験 ・SAP（会計システム）の使用経験 ・監査法人、税理士法人との折衝経験。 （資格） ・公認会計士 ・税理士 求める人物像 ・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方 ・企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成・生産性向上のための提言を実現することができる方 ・コミュニケーション能力が高く、チームワークを重んじ、周囲に良い影響を与えることのできる方 ・当事者意識が高く、強い意志をもって課題解決に取り組める方 続きを見る
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法務業務｜管理職（東京）
★契約法務やM&A・新規事業関連の法的サポートなど企業法務 #企業法務 #契約法務 #幅広い業務 ◎リモート/出社併用 ◎標準就業時間：7時間15分 ◎厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定/えるぼし認定（3つ星）取得 仕事内容 （仕事内容） ・契約書の審査および修正並びに作成（和文・英文） ・各種サービスの約款、規約、加入申込書、重要事項説明書、販促物のチェック ・各部門からの法務相談の対応 ・コンプライアンス研修・啓蒙活動 ・提携弁護士への法的判断の依頼及び訴訟の委任などの窓口業務 ・M＆Aや新規事業案件に関する法的サポート ・その他、知的財産、労務、訴訟、渉外関連業務等 （募集背景） 業務拡大に伴う人員補充 （部署構成） 各部門からの法務相談を担当するコーポレート・メディアチーム、ケーブル・プラットフォームチームと、発信者情報開示請求を担当するチームの3チーム体制 部長1名、管理職7名、非管理職19名 （残業時間） 20～30時間／月程度（担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり） この仕事の魅力 ・当社の沿革から、重要な案件については常に法務部のサポートが求められる環境にあり、直接マネジメントにレポートすることも少なくありません。経営の意思決定に近いポジションで仕事ができ、また、他部署から頼りにされることも多く、このことが、当部で仕事をする上での最大の魅力だと思います。 ・業務の側面では、放送・通信・エンタテインメント・エネルギー事業に必要な法律について幅広く触れることができることも特徴的です。具体的には、民法、会社法はもちろん、放送法、電気通信事業法、電気事業法、ガス事業法、建設業法、保険業法等の様々な事業法、並びに、消費者契約法、特定商取引法、割賦販売法、景品表示法等のBtoCに関する法律、特許法、著作権法、商標法等の知的財産法、更に独占禁止法、下請法等の分野についても、実務を通じた幅広い経験を積むことができます。 ・また、M＆Aのサポートや、内部通報事務局、更にはコンプライアンス研修の講師を務めることも多く、単なる法務相談や契約書チェックにとどまらない、幅広い分野で、法的な知見を深め、活かすことができます。 ・働きやすい職場環境もアピールポイントの一つです。部員の年齢も比較的低い（若い）組織で、子育てをしながら働く部員も多くいます。明るく自由闊達な職場で、伸び伸び働くことができます。 キャリアパス 入社後は各部門からの法務相談を中心とした法務業務に従事していただきます。その後、複数名のメンバーを取り纏めるチームリーダーとして業務をを行っていただき、幅広い法務経験を積んで専門性を高めて、将来的には法務関連の責任者としてステップアップを目指してほしいと考えています。 経験・資格 【必要な経験・資格】 （経験） ・企業法務経験（10年以上） 【あると望ましい経験・資格】 （経験） ・BtoC事業の法務経験 （資格） ・弁護士資格 求める人物像 ・常に相手方の視点に立ち、十分なコミュニケーションを取ることができる方 ・担当業務を正しく認識し、現状に甘んじることなく常に問題意識を持ち、自ら対策を提案・行動し結果を出すことができる方 ・積極的に自分の役割を広げて仕事を遂行することができる方 ・上司や他のメンバーを援助し、また各人の業務の狭間にある業務に抜けがでないように自らそれらを取り込み実行しながら、チームの目標達成に貢献することができる方 続きを見る
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渉外（通信・放送政策に係る関係省庁・業界団体との折衝）｜管理職（東京）
★通信/放送行政における政策動向の情報収集・分析/会社方針の立案、社内外調整 #渉外 #方針立案 #折衝 #経営視点 ◎リモート/出社併用 ◎標準就業時間：7時間15分 ◎厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定/えるぼし認定（3つ星）取得 ■仕事内容 ・通信/放送行政における政策動向の情報収集・分析、当社方針の立案、社内外調整（関係部署、業界団体、関係省庁など） ・社内関係部署に対する通信/放送の政策動向に係る情報展開（資料作成を含む）、社内の意見取り纏め、折衝、調整など ・その他、通信業界における各社渉外担当との連携、部内ルーチン業務（情報発信、日・週・月次資料作成等） ※変更の範囲：会社の定める業務 （募集背景） ■部内体制の強化 通信・放送分野における当社のポジションが近年高まってきており、通信・放送分野での市場環境や政策動向等の把握をさらに強化することで、当社の交渉力や企画立案力を高めていきたいと考えています。そのため、今後当社組織の中核メンバーとして役割を担っていただける方を求めています。 （部署構成） 渉外部全体としては10名体制（兼務者含む） （残業時間） 30時間／月程度（担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり） ■この仕事の魅力 ・会社方針の策定に関わる業務のため、会長、社長など経営層との関わりが強い部署です。そのため経営的な視点で物事を考える力が養えます。 ・社内外問わず関係する組織との交流が多く、業界内の人脈を広げることができます。 ・放送、通信分野を中心に最新の動向を把握することができるため、日常生活においても世の中の仕組みをより一層理解できるようになります。 ・CATV最大手として放送や通信サービス以外にも生活全般において幅広くサービスを提供しており、お客さまからも喜ばれる仕事です。 ■キャリアパス ・通信、放送の制度や政策について最新動向を捉える仕事のため、将来の情報通信・放送分野の動向への知見が広がります。 ・監督官庁/業界団体、他事業者を含む社内外関係者との人脈構築の機会が得られます。 ・会社方針の策定に関わるため、経営的視点を持ちながら業務経験を積むことが出来、更なる上位レイヤーとしての素養を拡げて行くことが可能です。 ■経験・資格 【必要な経験・資格】 （経験） ・資料作成（Word/Excel/PowerPoint等） ・プレゼンテ―ションスキル ・法令文書等の一定程度の読解力（法務経験は問いません） ・社内外関係者とのコミュニケーション能力、企画・提案、折衝・調整スキル ・放送・情報通信サービスや技術動向にも関心を持てること ※応募時に全てを有している必要はありません。求められるスキルを意識して修得・向上に励める方を求めています。 【あると望ましい経験・資格】 ・放送、情報通信サービス分野いずれかにおける専門知識 ・CATV事業、放送、通信等の業務経験 ・BtoBの営業経験 ・行政担当の経験 ■求める人物像 ・論理的思考力を持ち、能動的かつ計画的に行動できる方 ・未経験、知見がない分野に対しても興味を持って積極的に情報収集を行い、自らの知見を高めようと考え行動できる方 ・コミュニケーション力があり、社内外の関係者ともチームワークを図りながら業務を遂行できる方 ・様々な利害関係者との折衝においても、忍耐強く業務を遂行できる方 続きを見る
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番組制作｜業務職社員（大分）【大分ケーブルテレコム】
仕事内容 （仕事内容） ケーブルテレビのコミュニティチャンネルの番組制作において、企画・撮影・編集業務、番組収録業務の他、CM制作、イベントの映像制作など、幅広く携わっていただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 （募集背景） 放送、映像制作の効率化を目指し、体制強化のために番組制作スタッフを募集いたします。 （部署構成） 管理職４名、スタッフ１３名、契約社員２名 （残業時間） 部署平均で、20時間／月程度 （担当いただく業務・時期により、各月の残業時間にばらつきがあります） この仕事の魅力 動画制作に関わる業務をワンストップで実践できる職場です。 番組制作・CM制作・オンライン配信業務・企業PR動画制作など、様々な情報を媒体を通じて多くの方にお伝えできることが出来るため、多様な業務にチャレンジできる環境にあります。大分本社での業務の他、J:COMホルトホール大分１階のスタジオにて番組生放送・収録業務を行っています。 キャリアパス 入社後は上司・同僚より直接指導を受けながら、番組制作スタッフの一員としてスキルや経験を習得します。 本人のスキルや得意分野によって柔軟に担務変更することも可能です。 会社全体が大規模な組織であるため、希望に応じて多種多様な経験を積むことができ、管理職への登用も想定し、積極的に社内研修などでスキルアップを図ることが出来ます。 【必要な経験・資格】 【必要な経験・資格】 （経験） ・正社員での勤務経験1年以上 ・基本的なPCスキル（Excel, Word, Powerpointによる資料作成等） ・下記いずれかの経験 ①番組制作や生中継などの経験もしくは知識をお持ちの方 ②放送、映像配信サービス、映像制作会社での業務経験のある方 ③YouTubeなどの映像編集経験のある方 ※それぞれ制作作品があればURLで共有してください。 （資格） 普通自動車運転免許 求める人物像 ・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方 ・お客さまに対し誠実に対応できる方 ・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方 ・最新の技術動向に情報収集して業務に活かす姿勢を持つ方 続きを見る
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カスタマーサポートSE｜業務職社員（大分）【大分ケーブルテレコム】
仕事内容 （仕事内容） ケーブルテレビご加入者さまの現地訪問サポート。 テレビ・インターネット・電話サービスなど、合わせて加入100,000世帯を超える大分エリアでのサポート業務を担当していただきます。 ※大分市のほか、竹田市・豊後大野市など当社エリア内には複数の勤務地あり ※変更の範囲：会社の定める業務 （募集背景） 体制強化のため、ご加入者さまサポートの現地訪問スタッフを募集します。 ケーブルテレビサービスご加入者様が利用中に発生した不具合を現地訪問対応により解決していくお仕事です。 ご加入者様に長くご利用いただくうえでサポート業務は欠かせない要素です。 特に、このお仕事では電話やメール等の対応で解決できなかった不具合を現地訪問で解決し、より品質の高いカスタマーサポートを提供します。 ご加入者さま宅に訪問し対応することになるため、放送・通信のコンシューマ向けサービスのご利用環境に関する知識、コミュニケーション力が獲得できます。 （部署構成） 管理職 1名・スタッフ 11名・派遣 5名 （残業時間） 担当グループ平均で19.5時間／月。※2022年度実績 この仕事の魅力 ご加入者様宅に訪問、対応することで直接「ありがとう」のお声をいただけるお仕事です。 お客さまのご利用環境に応じた不具合解決をサービス提供事業者からの直接訪問サポートで実行することで、サービス品質の向上に寄与できます。 社内研修制度も充実していて、ご自身のスキルアップにも取り組んでいただけます。 キャリアパス まず現地訪問サポートのスタッフとして業務に携わっていただきます。 ご自身の志望や適性を考慮しネットワーク系の運用保守業務などの業務を担っていただくこともあります。 将来的にはリーダー、管理職へのキャリアを目指していただきます。 【必要な経験・資格】 【必要な経験・資格】 （経験） 高専・短大・専門卒以上 （資格） 普通自動車運転免許（中型、MT） 【あると望ましい経験・資格】 （経験） ・カスタマーサポートの経験 ・放送関連・通信サービス業務での勤務経験 （資格） ・CATV技術者 ・高所作業車技能講習 ・電気通信主任技術者・工事担任者等の通信系の資格 求める人物像 ・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方 ・お客さまに対し誠実に対応できる方 ・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方 ・最新の技術動向に情報収集して業務に活かす姿勢を持つ方 続きを見る
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動画広告の企画営業｜アカウントプランナー【プルークス】
企業情報 【グループ会社の株式会社プルークス在籍の採用です】 企業の成長支援・課題解決を動画で行うコンサルティング型のマーケティング会社です。 アニメーションから実写・CG制作まで多種多様な幅広い動画に対応し、商品紹介、Webサービス紹介、会社紹介、採用、イベント、テレビCM等、目的に合わせた様々なプロモーション映像を提供しています。 動画制作だけでなく、マーケティング全体設計や広告運用・配信、SNS、YouTubeチャンネル運用、ライブ配信、WEBサイト・LP制作などマーケティング課題を解決し、事業成長を推進するためのあらゆるクリエイティブツールを提供しています。 創業9期目の若い会社ではありますが、大手企業を中心にこれまで2000社以上、6000本以上の動画を制作してまいりました。 仕事内容 【業務の魅力】 ①動画を作って終わりではなく、成果が出るまで中長期的に向き合うことができます。動画を掲載するためのWEBサイトの提案やYouTube・SNSアカウントの立ち上げ、広告配信、改善提案などクライアントの課題解決に向けて総合的な支援を行います。 ②ブランディング、認知拡大、興味関心・購入促進、業務効率化、教育研修など幅広い領域を扱うため、経験の幅を広げることができます。 ③代理店を挟まない直販案件が多く、クライアントとの距離が近いため、介在価値を実感しやすいです。また、直接感謝の言葉をもらう機会も多くやりがいに繋がります。 【業務内容】 ■ヒアリング、課題の整理、施策の方針設計 ■動画や広告手法の企画・立案からシナリオ作成、配信設計 ■プロジェクトマネジメント（クリエイターとの調整、キャスト選定、撮影監督、クリエイティブの確認） ■WEB、SNS、TVCM、交通広告など広告媒体の選定から配信結果のレポーティング ※新規営業は別チーム（インサイドセールス）が行うため、企画やディレクション業務に集中することができます。 ※現在出社とリモートを使い分けて働いており、社内ツール（Slack）やGoogle Meet、Zoomなどのコミュニケーションツールを使用しています。 【このような経験や想いを持つ方が活躍できる内容です】 「お客様のニーズを引き出し、柔軟な発想で提案することが得意」 「商品を売って終わりでなく、顧客の事業成長に貢献できる本質的な課題解決に関わりたい」 「リーダーやマネジメントなどに早期ステップアップしたい」 「デジタルマーケティング知識を身につけて市場価値の高い人材になりたい」 【教育・研修・スキルアップ支援】 ・入社２週間〜1ヶ月程度は基礎研修、プランナー研修、マーケティング研修等実施 ・OJT ・1on1ミーティング ・定期勉強会、ナレッジ共有会（月2回） ・チームごとの勉強会、事例共有会 ・各種マーケティングや制作に関する勉強会（不定期） ・広告業界専門誌、日経新聞の定期購読 ・書籍購入費、セミナー参加費、資格取得支援 ・過去に制作した提案書や動画は全てオープンにし、誰でも閲覧可 会社紹介資料 ★下記リンクも選考前にご確認ください。 □キャリア採用説明資料 https://onl.sc/Sr4jkAz □会社ホームページ https://proox.co.jp/ □YouTubeチャンネル https://www.youtube.com/@proox □2022-2023年の制作実績ダイジェスト動画 https://www.youtube.com/watch?v=0YQSJ0RaUvw □社内の雰囲気・働く社員について https://puruchan.proox.co.jp/ □アカウントプランナーの仕事 https://puruchan.proox.co.jp/workplace/4510/ □社長インタビュー https://sogyotecho.jp/proox-matsuura-interview/ 必須スキル （業界/職種） いずれかの経験（2年以上） ・動画制作会社での法人営業経験 ・広告代理店での法人営業経験 ・HR業界での法人営業経験 ・SaaS業界での法人営業経験 （スキル） ・広報、広告、クリエイティブ制作のプロジェクトマネジメント経験 ・PowerPointを使用して０→１で社外向け企画提案資料作成のご経験求める人物像 歓迎スキル ・マネジメントまたは後輩育成経験がある方(年数は問いません) ・課題解決に必要な情報収集能力や物事を筋道立てて考えられる論理思考力のある方 ・社内外の関係者と信頼関係を築くためのコミュニケーション能力 ・多くのタスクを同時並行で進めるタスク管理能力とプロジェクトマネジメント能力 ・マネジメントまたは後輩育成経験がある方(年数は問いません) ・営業支援ツールの使用経験（SFAなど）がある方 求める人物像 プルークスが掲げるMission/Vision/Value/Spiritに共感し体現いただける方 ■Mission（日々果たすべき使命） 伝わるの、その先へ ■Vision（実現すべき未来） 企業の想い（気持ち）が伝わる社会に。「伝わる」をもっと手軽に、シンプルに。 ■Value（プルークスが提供できる強み） ・全ては「WHY」から ・言葉で前に進める ・点ではなく、線で ・input,output,upgrade ・巻き込み、舵を取る ・伝えるをより身近に ・信頼 ■Spirit（一人一人が持つポリシー） ・違うが生み出す新しい価値 ・0を1に、1を10に ・圧倒的当事者意識 ・自分の想像を自分で超えていく ・セルフモチベート ・ワクワクから始めよう！ 続きを見る
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