株式会社ネオキャリア 正社員 営業 の求人一覧
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【東京】中途求人メディア営業◆多数の商材からクライアントに最適な提案が可能◎
求人内容 事業紹介 2000年の創立時から現在まで事業拡大を続けてきた当事業部。 東京本社・東北拠点合わせて約110名が在籍しており、 既存事業として会社の中核を担っております。 少子高齢化による人手不足が深刻化している昨今、 「人材確保」に課題をもっている企業は多く存在します。 私たちは業界・規模を問わず一社でも多くの企業の採用課題を解決し、 成長に貢献することで、日本の未来を進化させたいと考えています。 募集背景 社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。 求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦している企業が多く存在します。 採用活動において、新たな採用手法/新たな集客方法など、「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。 そんな中、私たちは「深刻化している東北地方の人手不足」を解消するため、 求人広告に留まらず、ダイレクトリクルーティングや転職フェアなど ターゲット・課題によって柔軟な採用手法を提案し、”採用のベストパートナー”として たくさんのクライアントにお選びいただいております。 人手不足により採用ニーズが高まり続けている社会により貢献すべく、 事業拡大のため新たなメンバーを募集する運びとなりました。 業務内容 求人広告やスカウト媒体を用いて、業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。 代理店として取り扱っている商材は約200種類と幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。 《具体的な業務》 ・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング ・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案 ・エン転職やdoda、マイナビ転職など各媒体の提案 ・求人広告掲載後のアフターフォロー 《仕事の魅力》 ・クライアントの母集団形成から採用まで一気通貫して携わることができ、 長期的な顧客折衝経験を積むことができます。 ・クライアントの業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして 知見を広げながらノウハウを蓄積し、スキルアップに繋げることが可能です。 ・「この商材を売らなければいけない」といった制約は全くないため、 自身の裁量で約200種類の商材をカスタマイズでき、自分自身でも納得のいく提案が可能です。 アピールポイント ★教育制度が充実★ ご入社後、2日間の全社研修を受けていただいた後に、配属となります。 配属先では、事業部内の教育担当や事業責任者による研修、先輩社員によるOJT研修を行います。 ［事業部内研修の内容 ※一部抜粋※］ ・ビジネスマナーや営業としてのスタンスなどの基礎研修 ・ビジネスモデルや商材を知るための事業理解研修 ・テレアポやヒアリング、提案ロープレなどの営業研修 ★課題発見・解決力、提案力が身に付く★ 私たちが扱うのは「求人広告」や「スカウト媒体」などの無形商材で、 クライアントの業界は多岐にわたり、 それぞれ採用課題は異なるため、同一の提案マニュアルはありません。 採用課題はクライアントごとに異なるため、それぞれ「どこに課題があり、その課題を解決するためにどのような提案をするのか？」を考えながら仕事を進めます。 そのため、課題発見・解決力、提案力といったスキルを身につけることができます。 ★女性も長期的に働ける環境★ 女性活躍を推進する企業に贈られるアワード「WOMAN's VALUE AWARD」を3回連続で受賞！ 育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。 組織について 事業部長／副事業部長2名／マネージャー16名／リーダー30名／メンバー61名 計110名 ・男女比 ：男性4割：女性6割 ・中途割合：中途入社4割：新卒入社6割 応募スキル 必須 ■社会人経験1年以上 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方（1年以上） ・顧客折衝経験（販売・サービス業を含む） ・営業経験（法人・個人・業界不問） ※学歴不問 ※雇用形態は問いません（正社員・契約社員等） 歓迎 ■求人広告を取り扱った経験がある方（企業の採用担当、求人広告営業など） ■営業経験者（個人・法人・業種不問） ■販売・サービス業経験者 求める人物像 ■人とコミュニケーションをとることが好きな方 ■成長意欲の高い方 ■自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方 続きを見る
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【東京】求人パートナー企業のサポート担当◆「成果の最大化」に向けサポート
求人内容 事業紹介 当社はこれまで、新卒/中途/アルバイト・パート採用の求人広告の代理店として、 直接クライアントの採用支援を行って参りました。 より多くの企業の採用支援の実現を目指すべく、 当社から二次代理店（パートナー企業）に商材を卸すことで、 クライアント企業とのタッチポイントを最大化しております。 同じように求人広告というサービスで世の中の人材課題の解決に 日々奮闘しているパートナー企業をサポートすることは、 間接的にその先の企業様、さらには転職を考えている求職者様にも貢献できると考えています。 募集背景 事業部化された初年度から連続達成をしており、 さらに売上高の前年比成長率も130％と絶賛成長中の事業部です！ 採用ニーズが増えている今、パートナー企業も日々 人材課題を抱える企業に全力で向き合っています。 そんなパートナー企業をサポートし、より多くの企業の採用成功に貢献すべく、 新たなメンバーをお迎えすることとなりました。 求人広告の知識を活かし、今度は「パートナーセールス」として 新たなキャリアを築きませんか？ 業務内容 求人広告でクライアント企業の採用支援を行っているパートナー企業に対し、 「成果を最大化するために」求人出稿までのスケジュール管理・入稿管理や販売促進などのサポートを行う仕事です。 《具体的な業務》 ・パートナー企業からご相談されるクライアント企業の採用課題やニーズに対して、効果データの収集や分析 ・パートナー企業に向けて、各求人広告の掲載までのサポート（doda、マイナビ転職、ビズリーチ etc…） ・求人広告掲載後のアフターフォロー など、どうすればクライアント企業の採用成功に繋がるのかを考え、 パートナー企業が営業活動をスムーズにできるようにサポートし伴走していきます。 ※補足※ メーカー企業：大手求人メディアのメーカー ↓↑ ★当社（パートナーセールス事業部）：パートナー企業のサポート ↓↑ パートナー企業：求人メディアの代理販売 ↓↑ クライアント企業：パートナー企業のお客様 当社が直接関わるのは、メーカー企業とパートナー企業です。 パートナー企業が、営業活動をしやすいよう、メーカー企業と協力して、 商材の勉強会を実施したり、資料を作成するなど、パートナー企業が 成果を出せるように最大限のサポートを行います。 《仕事の魅力》 ・営業活動はパートナー企業が行う為、クライアント企業やパートナー企業の 「成果の最大化」に注力し、サポートをします。 ・新卒求人メディア、中途求人メディア、アルバイト求人メディアと、 取り扱う商材が多岐に渡るため、採用に関する幅広い知識を得ることができます。 ・パートナー企業と一緒に、クライアント企業の採用戦略から関わる事もあります。 組織について 事業部長／副事業部長1名／リーダー1名／メンバー10名／アルバイト5名 計18名 ・男女比 ：2:8 ・中途割合：中途入社4:新卒入社9（アルバイト除く） 応募資格 必須 ・学歴不問 ・求人広告に携わった経験3年以上 （営業、営業サポート、バックオフィス等職種は問いません） 歓迎 ・求人広告の受発注／入稿業務などの経験 ・求人広告の販売経験 求める人物像 ・他者の喜びを、自分の喜びとして捉えられる方 ・異なる立場の方と関わる中で、学びを得ながら自己研鑽できる方 ・責任感を持ち、業務を正確かつ着実に遂行できる方 続きを見る
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【高松】IT業界特化の人材営業◆業界未経験OK／求職者とクライアントの希望をヒアリングし最適なマッチングを実現 [アクサス株式会社]
求人内容 事業紹介 近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業が エンジニア不足に悩んでいます。 そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、 双方に最適な提案を行なうのが私たちのミッションです。 2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、 エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、 社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。 社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、 現在では約1000名が活躍する規模の会社に成長しています。 今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、 恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。 ■■■ 当社が大切にしていること ■■■ 「後世（次世代）」「関わる全ての方々」のために 「利他」の気持ちを持ち仕事することを大切にしています。 「先客後利」という言葉があります。 まずはお客様を第一に考え、真摯に向き合うことで、 利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。 「お客様の幸せや利益を優先し価値提供する⇒継続したお付き合いに繋がる ⇒新たなお客様をご紹介いただく⇒当社の利益が生まれる」 というサイクルを理想としています。 SES企業との違い ◆エンジニアの成長と企業の課題解決 アクサスは一般的なSES企業とは異なり、 自社正社員としてエンジニアを雇用・育成し 長期的なキャリア形成を支援する体制を取っています。 営業も単なる案件獲得ではなく、エンジニア一人ひとりの希望・成長に合わせたマッチングが役割です。 募集背景 現在、日本は少子高齢化の影響により、労働力人口が減少の一途をたどっています。 その中で国が掲げる注力施策が「労働生産性の向上」。 その実現に欠かせないのが「テクノロジー」の力です。 しかしながら、日本のITエンジニアは2030年には最大79万人不足すると言われており、 企業が求める人材を提案・確保することは今後さらに難しくなっていくと予想されています。 こうした課題に対し、当社では以前から未経験エンジニアの採用・育成に力を入れてきました。 より多くのエンジニアを育て、さまざまな業界のニーズに応えていくためには、 組織としての営業力・提案力の強化が欠かせません。 そこで今回、お客様との信頼関係をさらに深め、 事業の拡大をともに牽引してくださる営業メンバーを募集いたします。 業務内容 企業が抱える「エンジニア不足」「業務効率化」等の潜在的な課題を見つけ、 ITエンジニアの派遣により解決することがミッションです。 【営業業務】 中小～大手企業の新規及び深耕営業を行います。 ・企業へのアプローチ（新規3割：既存7割） ・エンジニアの採用面談 ・企業への人材提案 ・就業現場への同行 ・就業後のエンジニアフォロー ＼営業に集中できる分業体制を整えています！／ ・バックオフィス担当との分業 企業との契約書の作成やエンジニアの勤怠管理などの事務関連は、 基本的にバックオフィス担当が行います。 ・エンジニアへの手厚いフォロー 技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制で エンジニアをサポートします。 他社にはあまりない珍しいフォロー体制で、 それぞれの側面からエンジニアに細やかなサポートが可能です。 エンジニアにしっかり向き合いながらも、営業は、営業活動に専念できる環境が整っています。 組織について ・組織体制： グループマネージャー1名（30代前半・中途入社） 技術マネージャー1名（50代・中途入社） 応募資格 必須 ■社会人経験1年以上 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方（1年以上） ・顧客折衝経験（販売・サービス業を含む） ・営業経験（法人・個人・業界不問） ※学歴不問 歓迎 ・法人営業のご経験者 ・人材業界のご経験者 求める人物像 ・常に学び続ける意欲があり、営業として早期にキャリアアップをしていきたい方 ・利他の気持ちで物事を考え、より良いサービスの提供に取り組みたい方 ・日々変化する環境に対して、努力を惜しまない方 ・相手の立場に立ったコミュニケーションが得意な方 続きを見る
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【全国】介護業界特化の人材派遣営業
求人内容 事業紹介 日本の社会課題の根本となる少子高齢化により、大きな影響を受けている介護業界。 私たち「ナイス！介護」は、介護施設・病院への人材派遣／紹介事業を中心として業界の課題を解決し、社会全体をより良くしていきます。 【ビジョン】 だれもが安心して働ける会社になる 2040年には、約57万人もの介護職員が不足すると予測されています。 立ち上げ当初は"介護スタッフ＝経験必須"が業界のスタンダードでしたが、 人手不足が深刻化する中「経験者だけでは、人手不足は解消できない」と考え "無資格・未経験者"の就業決定に力を入れて参りました。 介護がはじめての方の資格取得支援やフォロー体制を整え、各施設に提案をし続けた結果 今では「未経験・無資格OK」の求人が当たり前ともいえるほどになりました。 一人でも多くの方に介護業界への縁をつくり、介護従事者を増やしていく。 介護従事者の待遇を改善し、介護のイメージを変えていく。 ──様々な側面から課題を解決し、"介護業界にとってなくてはならない存在"となることで、関わるすべての方の"幸"を創造していきます。 募集背景 人手不足に伴い、サービスの質低下や労働環境の悪化による離職率の上昇など、更なる課題が増え続ける介護業界。 抜本的な課題解決のためには、一次的な欠員補充ではなく定着・育成・就労環境改善といった側面にも介在する必要があります。 顧客や求職者の要望を聞くだけでなく、市場観を踏まえ「採用成功のためにこの条件は緩和しましょう」「こういった取り組みはどうですか？」と交渉を行うこともあります。 より多くのお客様に向き合い、課題解決を行うために、介護業界と求職者を繋ぐ架け橋となる多くの仲間が必要です。 日本社会に必要不可欠なサービスだからこそ、私たちが成長し続け、業界全体を盛り上げていきましょう！ 業務内容 仕事探しに悩む求職者、人手不足の介護施設の架け橋となり、少しでも多くの雇用を生み出します。希望ニーズのヒアリングから就業後のサポートまで、両面で一貫して関わります。 ▼取引先への訪問 担当エリア内の既存／新規の取引先（介護施設や病院）を定期的に訪問・電話にて採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。 ▼求職者との面談、求人提案 直接または電話、メールにて求職者のニーズを踏まえてお仕事情報をご紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。求職者が応募を決めたら、就業後のミスマッチがないように、派遣、紹介先と就業条件の確認を行います。 ▼就業後のアフターフォロー 無事就業先が決まったら、定期フォローを実施し、ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。 組織について ・拠点数：40拠点／37都道府県 ・売 上：約150億円 ・男女比：男性6割、女性4割 ・平均年齢：31歳 応募資格 必須 ・普通自動車第一種運転免許（AT可）※業務の中で、社用車を使用します。 ・KPIを追った経験1年以上 歓迎 ・新規開拓営業の経験がある方 ・キャリアアップに伴う転勤が可能な方 求める人物像 ・”誰かのために”という想いを大切にしている方 ・社会貢献性ややりがいのある仕事がしたい方 ・成長マーケットでキャリアアップしていきたい方 続きを見る
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【大阪】キャリアアドバイザー◆新卒領域の人材紹介/求職者一人ひとりに徹底的に向き合える
求人内容 事業紹介 少子高齢化が進み、終身雇用制度が終焉を迎えつつある現代。 私たちは、「多様な才能（企業と学生）が輝く社会」の実現を目指しています。 新卒紹介事業を通じて、すべての人が活躍できる機会を創出し、企業の成長と個人の幸福を両立させます。変化の激しい時代において、多様な人材が力を発揮することで、社会全体の活性化につなげていきます。 少子高齢化が加速する中、これからの日本を支えていく主役は、間違いなく“若者”です。 私たちは、未来の企業や社会で人々がいきいきと働き、安心して暮らせる世の中を目指し、 若者を勇気づけ、「成長」を軸とした就職活動を全力で支援することをミッションとしています。 就職活動に取り組む学生の皆さんは、情報の多さから、つい人気企業や有名企業に目が向きがちです。しかし、本当に大切なのは、「自分自身の就職の軸」を見つめ直し、それに合った企業を選ぶこと。 たとえ就業経験がなくても、部活動やサークル、受験勉強など、学生一人ひとりにしかない多様な経験や意思決定の軸があります。 私たちは、条件だけにとらわれず、そうした過去の経験を丁寧に振り返りながら、 これからの「人生」を共に考え、描き、その実現に向けたサポートを行います。 私たち「就職エージェントneo」は、学生一人ひとりと真摯に向き合い、 新社会人として入社後にしっかり活躍できる「最適なマッチング」の実現を目指しています。 事業部概要 就活生の適性や長所に合わせ、最大の活躍ができる企業探しをお手伝いする就職支援サービス「就職エージェントneo」での募集となります。 https://www.s-agent.jp/ 募集背景 少子高齢化が進み、新卒採用の競争が年々激化する中、企業からのニーズはますます高まっています。加えて、働き方やカルチャーの多様化が進む現代において、求職者の希望や価値観も多様かつ高度になりつつあり、私たちの役割もより重要性を増しています。 採用難易度が上がる中、柔軟かつスピーディーな対応が求められる場面も増えており、今後も質の高いサービスを提供し続けるため、チーム体制の見直しと強化を進めることとなりました。 こうした背景から、次の成長フェーズをともに担っていただける新たな仲間を募集します。 一人ひとりのキャリアに丁寧に向き合い、企業と人の未来をつなぐ支援に共感してくださる方と出会えることを楽しみにしています。 単なる「紹介」で終わらない、“かけがえのないファーストキャリアと企業の未来をつなぐ”やりがいを感じていただくことが可能です！ 業務内容 ・キャリアアドバイザー（CA） 就職活動をしている学生の求職者に対して、 目指したいキャリアや希望条件などをヒアリングします。 条件にマッチした求人の提案や転職活動のサポートだけでなく、 面談を通して「求職者が自分では気づいていない魅力を引き出すこと」が 就職活動を成功させる鍵になってきます。 組織について 人数 ：14名（大阪拠点のみ） 男女比 ：男性6割、女性4割 新卒/中途割合：新卒4割、中途6割 《カルチャー・風土》 20代前半〜30代前半の若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。 また自身や仲間の将来のあるべき姿の実現に向け、お互いを支援し合う風土もあります。 コミットメント（約束を守る）文化が強く、顧客の採用成功や就職成功に対して 真摯に向き合います。 自身と組織の目標達成、成長を実現するために粗利目標はもちろん、 細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。 他業界からの転職者が多く、枠にとらわれず、成長意欲のある方を歓迎します。 応募資格 必須 ・大卒以上の方 ・社会人経験3年以上の方 ・何らかのKPIを追った経験のある方 歓迎 ・BtoCの営業経験がある方 ・人材業界での経験がある方 ・無形商材での営業経験がある方 求める人物像 ・成長意欲がある方 ・相手の立場に立って思考することが得意な方 ・コンサルティングや課題解決型の営業に興味がある方 続きを見る
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【東京】広告運用コンサルティング◆※経験者※お客様を中長期的に支援する営業×Webマーケ／求人広告を運用し効果の最大化を図る！
求人内容 事業紹介 2018年10月に、Indeed・求人ボックスなどの求人検索エンジンやSNS広告といった Webマーケティングを取り入れた 「オウンドメディアリクルーティング」 という 採用支援サービスを立ち上げました。 従来の採用手法（求人広告・人材紹介 等）とオウンドメディアリクルーティングの 大きな違いは、自社で保有しているWebサイトやSNSアカウントを活用し 採用の集客力を向上させる点です。 変化が早い採用支援マーケットにおいて、 オウンドメディアリクルーティング事業は競合他社も多く存在しますが 広告代理店として「業界トップクラスの採用成功実績とノウハウ」と Web広告運用の専属チームによる「深い知見と運用力」で他社との差別化を図り 事業を伸ばしています。 募集背景 社会情勢によって大きく変わる採用支援マーケット。 求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦しているお客様が多く存在します。 採用活動において、これまで通りではなく新たな採用手法/集客方法など、 「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。 オウンドメディアリクルーティングという手法を広め、 人材確保に課題を抱えているお客様に向き合い 第一線で相対する営業メンバーの増員が必要なため、募集を開始しました。 業務内容 既にご契約のあるお客様に対し、広告の運用・改善・提案を行い、採用成功に繋げます。 企業ごとに異なる採用課題に合わせ、サービスや予算の提案なども行うため、 コンサルティングの要素も含むお仕事です。 【具体的には…】 ▼広告の効果検証・フォロー お客様と伴走しながら、広告の効果と分析内容をこまめに連携し、 現状の課題を話し合いながら、効果の最大化や採用成功に繋げるためのフォローを行います。 ▼最適なサービスのご提案 現状の効果に基づいた次回施策や新たなサービス、採用課題に合わせた予算の提案をします。 （提案サービス（一部）：Indeed、SNS広告、Google/Yahoo!広告、採用HP/LP...等） ▼施策の実施 効果検証⇒改善策の提案⇒施策の実施を繰り返し、PDCAを回しながら効果の最大化を図ります。 運用型広告のため、効果が出るまで改善を繰り返し、お客様に満足いただける結果に繋げることができます。 そのため、85％と高いリピート率を誇っており、中には2年～3年のお付き合いになるお客様もいらっしゃいます。 アピールポイント ★ 教育制度が充実 ★ 入社後は、経験豊富な先輩社員によるOJT研修を通じて、 業務に必要な知識やスキルをしっかりと身につけていただきます。 当社の事業内容や取引先の特徴、使用するシステムやツールの使い方、業務フローなど、 実務に直結した内容を丁寧にレクチャー。 質問や相談もしやすい環境なので、安心して業務に取り組んでいただけます。 ★ 高い営業スキルが身に付く ★ 私たちが扱うのは「求人検索エンジン」や「SNS広告」などの無形商材です。 お客様の業界は多岐にわたり、企業ごとに採用課題は異なるので提案マニュアルはありません。 ルーティーン営業ではないため、簡単ではありませんが、だからこそ提案力は勿論、 市場価値が高まるビジネススキルも身に付けることができます。 ★ 女性も長期的に働ける環境 ★ 第六回 WOMAN's VALUE AWARD（2024年度） 女性活躍を推進する企業として【優秀賞】を受賞！前回に続き、3年連続受賞となります。 育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。 ご入社後のイメージ 【商材の提案方法】 担当営業として、ご自身でお客様の課題を発見し、 ご要望に合ったサービスや運用方法などをプランニングしていただきます。 ※先輩社員が商談に同席しながら、ご提案までの流れを教えますのでご安心ください！ 【担当社数】 まずは3社～4社ほどを担当いただき、慣れてきたら少しずつ担当社数を増やしていきます。 最終的には15～20社ほどを担当いただく予定です。 【身につくスキル】 ◎Webマーケティングに精通するノウハウ ◎コンサルティング力、論理的思考力 ◎無形商材の営業力 ※営業・広告運用・企画など、幅広いスキルを付けていただくことも可能です！ 【キャリアステップ】 メンバー ↓ リーダー ※メンバー1～2名をマネジメント ↓ マネージャー ※メンバー10名弱をマネジメント ↓ 副事業部長 ↓ 事業部長 100名を超える組織ではありますが、そのうち約4割は新卒のため 中途でご入社いただいた方は早期にマネージャーなど管理職のポジションも狙える環境です！ 組織について ・組織体制：103名 事業部長、副事業部長1名、マネージャー9名、リーダー14名、メンバー64名、その他1名） ・男女比：男性5割、女性5割 ・中途割合：3割 応募資格 必須 ・求人広告営業もしくは運用のご経験2年以上 求める人物像 ・常に改善や学びを追求できる方 ・中長期的な視点で顧客支援に取り組みたい方 ・顧客視点での価値創出にこだわり、結果につながる提案/支援をしたい方 こんな方にオススメ ・20代での早期キャリアアップを目指している方 ・知識の幅を広げ続けたい方 ・Web領域でのスキルや知識を広げたい方 続きを見る
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【東京】アルバイト採用領域のコンサルティング営業◆戦略的な広告利用をサポート
求人内容 事業紹介 アルバイト採用に課題やご要望をお持ちの企業に対し、 「採用パートナー」として最適な改善策をご提案します。 飲食・販売・物流・サービス業などを中心に人手不足や採用難が深刻化する中、 媒体掲載だけでは届かない層へのアプローチや、 マッチ度の高い候補者のご紹介を通じて、採用成功まで一貫してご支援します。 単なる人材紹介にとどまらず、採用要件の整理や選考プロセスの見直し、 定着率向上に向けたアドバイスなど、各企業の状況に応じた コンサルティング型のサービスを提供し、スピード感と質の両立を実現します。 募集背景 「広告さえ出せば人が集まる」という常識は、すでに通用しなくなっています。 今、多くの企業が「募集を出しても応募が来ない」という大きな壁にぶつかっています。 そこで当社は、 「いつ、どの地域で、いくらの時給なら人が集まるのか？」など 長年蓄積されたビッグデータを用いて、そんな企業の悩みをロジカルに解決しています。 私たちが目指しているのは、単なる広告の販売ではなく、 企業の「採用の仕組み」そのものを変えるインフラのような存在になること。 この新しい常識を世の中に広めていくために、 今回新しいメンバーを募集することになりました。 「専門知識がないから不安…」という方もご安心ください。 現在活躍中の先輩たちも、多くが未経験からのスタートです。 変化の激しい業界だからこそ、これまでの経験よりも「新しいことを学びたい」 「お客様の役に立ちたい」という前向きな姿勢を重視しています。 ゆくゆくはチームを引っ張る存在へと成長し、 私たちと一緒に事業を大きく育ててくださる方をお待ちしています！ 業務内容 「人が足りなくてお店が回らない」「採用してもすぐ辞めてしまう」といった悩みを抱える企業（飲食店、販売店、物流企業など）に対し、データを使って解決策を提案します。 単に求人広告を売るのではなく、「どうすれば採用が成功するか」を一緒に考えるパートナーとしての役割です。 《具体的な仕事の流れ》 1.お困りごとのヒアリング まずは、人手不足に悩む企業へご連絡。 採用状況や、「どんな人に来てほしいか」「いつから働いてほしいか」を詳しく伺います。 2.データに基づいたプラン作成 自社のビッグデータを活用し、「この地域なら時給◯◯円が妥当」 「この曜日に広告を出すのが効果的」といった、根拠のある作戦を立てます。 3.求人広告の提案・作成 「バイトル」や「マッハバイト」など、数ある媒体の中から最適なものを選び、 ターゲットに刺さるキャッチコピーなどを考えます。 4.掲載後のフォロー・分析 掲載後もサポートは続きます。 「応募は何件来たか？」「採用に至ったか？」を振り返り、 さらに成果を出すための改善案を提案し、長くお付き合いを続けます。 《仕事の魅力》 ・「納得感」のある提案ができる 勘や経験だけでなく、客観的なデータ（統計）を使って提案するため、 未経験からでも自信を持ってお客様とお話しできます。 ・幅広い業界の知識が身につく コンビニ、アパレル、IT、製造業など、関わる業界は多種多様。 世の中の動きに敏感になれる、一生モノのスキルが身につく環境です。 アピールポイント 《教育制度について》 「営業の経験がない」「データの分析なんて難しそう」という方も、全く心配いりません。 入社後は、経験豊富な先輩による丁寧なOJT研修からスタート。 ・業界の知識やシステムの使い方は？ ・お客様へはどう提案すればいい？ ・データはどう読み解く？ これらを一つひとつ、あなたのペースに合わせてレクチャーします。 わからないことをその場で「これってどういう意味ですか？」と聞ける、 風通しの良さが自慢です。 《関係を深める営業》 ・セミナー集客など、新しい仕組みも導入中 テレアポだけではなく、WEBセミナーやコンテンツマーケティングからの 問い合わせ対応もあります。 「どうすればもっと効率的にお客様と出会えるか？」を会社全体で考え、 営業が提案に集中できる環境を整えています。 ・「売って終わり」にしない既存フォロー 一度求人を出していただいた後も、 「採用はうまくいきましたか？」「次はこうしていきましょう」 と定期的に連絡を取り合います。 何度もやり取りを重ねるうちに、「〇〇さんに相談してよかった」と 頼りにされるパートナーへと成長できます。 組織について ・組織体制：20名（事業部長、副事業部長1名、マネージャー1名、リーダー5名、メンバー12名） ・男女比：男性7:女性12 ・中途割合：4割 ・平均年齢27歳 応募資格 必須 ■社会人経験1年以上 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方（1年以上） ・顧客折衝経験（販売・サービス業を含む） ・営業経験（法人・個人・業界不問） ※学歴不問 ※雇用形態は問いません（正社員・契約社員等） 歓迎 ・求人広告営業の経験 ・複数名のチームマネジメントの経験 求める人物像 ・コミュニケーション能力が高い方（傾聴力、分析力、提案力） ・成長欲求が高い方 ・代替案を提案できる方 続きを見る
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【東京】求人メディア営業（オープンポジション）◆早期昇格実績多数／早期キャリアアップと専門性を両立
※本募集はメディア東日本事業本部全体での採用となります。 ご経験やご志向を踏まえ、選考を通じて最適な部署へ配属を検討させていただきます。 いずれの部署でも、企業の採用課題に寄り添いながら幅広い支援に携わることが可能です。 なお、既に選考希望ポジションが決まっている場合は 下記それぞれの求人よりご応募ください。 ▼アルバイト・パート領域採用支援 https://hrmos.co/pages/neocareer-career/jobs/2118680274116378626 ▼オウンドメディアリクルーティング https://hrmos.co/pages/neocareer-career/jobs/2223322108248211457 ▼中途領域採用支援 https://hrmos.co/pages/neocareer-career/jobs/0000202a 求人内容 事業紹介 当社は、新卒／中途／アルバイト採用と幅広い領域を手掛け 中途採用市場の総合代理店として、約200種類の様々な商材を扱っています。 多くのサービスを扱っているからこそ、豊富で正確な情報を持ち、 その情報をもとに各企業ごとの採用課題に合わせ、正しい選択へとお客様を導いています。 これまでも、これからも「モノ」ではなく、 採用にお困りの企業に対し、ニーズに沿った「採用ノウハウ」の提案を行います。 「応募が集まらない」「内定承諾率が悪い」など 企業それぞれの課題や予算に合わせた採用支援サービスを提案します。 必要に応じて他部門とも連携しながら、トータルサポートをします。 募集背景 多様なサービスを通じて、企業の人材採用を支援している当社は 創業時の2000年から様々な苦難を経験し、社員数3,400名以上、 30以上の事業部を擁するまでに成長を遂げてきました。 グループ全体の売上高も約540億円と、業績も好調に推移しています。 今後もより多くのお客様からの期待に応え続け、 事業拡大をしてくために、増員募集を行なうことになりました。 本求人では、採用課題のヒアリングや提案、 掲載中の効果改善などを通じて、企業の採用活動を支援する営業メンバーを募集します。 また、これまでのご経験を活かし、マネジメント業務も担っていただける方も同時に募集します。 企業の採用成功に向けて伴走しながら、『採用』という枠を超え、 その先の『企業成長』にも貢献できるやりがいのある仕事です。 業務内容 単に求人枠を売るのではなく、企業の採用課題（応募数、歩留まり、内定承諾率など）に対し、 様々な商材を組み合わせたコンサルティング型営業を通じて「企業の成長」を支援します。 《具体的な業務》 ■営業業務 ・課題ヒアリング 経営者や採用担当者から、現在の採用課題や事業計画を深くヒアリングします。 ・戦略立案・提案 求人広告（リクナビ・マイナビ等）、スカウト媒体、SNS広告（Instagram/TikTok等）、 採用HP・LP制作など、多くの選択肢から最適なプランをカスタマイズします。 ・効果検証・改善 掲載開始後のデータ（PV数、応募数、応募者の傾向等）を分析し、 原稿の修正やターゲットの見直しなどのPDCAを回して採用成功へと導きます。 《仕事の魅力》 ・取り扱う商材は事業部によって異なりますが、領域全体では約200種類の商材があり、 特定の自社媒体に縛られず、真に顧客のためになる提案が可能です。 ・当社では求人サービスの販売だけでなく、採用HP・LPの制作を担う部署や、 企業のニーズに合わせて応募者対応～面接実施までを代行する部門も展開しています。 各専門部署と連携しながら企業の採用を包括的に支援できるため、 営業としての提案の幅や深さを、より一層広げていくことができます。 《キャリアステップ》 上記の業務を通じて、将来的には幅広いキャリアの選択肢を描いていただけます。 ■マネジメントライン メンバー ↓ リーダー ※メンバー1～2名をマネジメント ↓ マネージャー ※メンバー10名弱をマネジメント ↓ 副事業部長 ↓ 事業部長 ■エキスパートライン メンバー ↓ リーダー ※メンバー1～2名をマネジメント ↓ エキスパート ※メディア営業としての専門性を発揮することで、組織に貢献 既定のライセンスを取得すれば、 エキスパートラインからマネジメントラインへの転換も可能なため、 「専門性を極める」「組織を率いる」など、 ご自身の目指す方向性に合わせて柔軟にキャリアを描けます。 アピールポイント ★経験を活かし、さらなる成長を目指せる環境★ 当本部では中途入社者が全体の約4割を占めており、 経験者の方がスムーズに活躍できる体制が整っています。 実際に前職での経験を活かしながら成果を上げているメンバーも多く、 入社1年でマネジメントをお任せするなど、早期のキャリアアップも実現可能です。 ★課題発見・解決力、提案力が身に付く★ 企業によって採用課題が異なる中で、 約200種類の商材から最適なものを選び提案します。 そのため、決まった提案マニュアルは存在せず、 個々の企業に合わせた柔軟な提案が求められます。 「どこに課題があり、その課題を解決するためにどのような提案をするのか？」を 常に考えながら営業活動を行うため、 課題発見・解決力、提案力といったスキルを身につけることができます。 ★ 女性も長期的に働ける環境 ★ 第六回 WOMAN's VALUE AWARD（2024年度） 女性活躍を推進する企業として【優秀賞】を受賞！前回に続き、3年連続受賞となります。 育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。 応募資格 必須 ■社会人経験1年以上 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方（1年以上） ・顧客折衝経験（販売・サービス業を含む） ・営業経験（法人・個人・業界不問） ※学歴不問 歓迎 ・求人広告を取り扱った経験（企業の採用担当、求人広告営業など） ・Web広告運用の経験 ・販売・サービス業経験者 求める人物像 ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・成長意欲の高い方 ・自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方 続きを見る
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【東京】広告運用コンサルティング◆※未経験※お客様を中長期的に支援する営業×Webマーケ／求人広告を運用し効果の最大化を図る！
求人内容 事業紹介 2018年10月に、Indeed・求人ボックスなどの求人検索エンジンやSNS広告といった Webマーケティングを取り入れた 「オウンドメディアリクルーティング」 という 採用支援サービスを立ち上げました。 従来の採用手法（求人広告・人材紹介 等）とオウンドメディアリクルーティングの 大きな違いは、自社で保有しているWebサイトやSNSアカウントを活用し 採用の集客力を向上させる点です。 変化が早い採用支援マーケットにおいて、 オウンドメディアリクルーティング事業は競合他社も多く存在しますが 広告代理店として「業界トップクラスの採用成功実績とノウハウ」と Web広告運用の専属チームによる「深い知見と運用力」で他社との差別化を図り 事業を伸ばしています。 募集背景 社会情勢によって大きく変わる採用支援マーケット。 求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦しているお客様が多く存在します。 採用活動において、これまで通りではなく新たな採用手法/集客方法など、 「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。 オウンドメディアリクルーティングという新たな手法を広め、 人材確保に課題を抱えているお客様に向き合い 第一線で相対する営業メンバーの増員が必要なため、募集を開始しました。 業務内容 既にご契約のあるお客様に対し、広告の運用・改善・提案を行い、採用成功に繋げます。 企業ごとに異なる採用課題に合わせ、サービスや予算の提案なども行うため、 コンサルティングの要素も含むお仕事です。 【具体的には…】 ▼広告の効果検証・フォロー お客様と伴走しながら、広告の効果と分析内容をこまめに連携し、 現状の課題を話し合いながら、効果の最大化や採用成功に繋げるためのフォローを行います。 ▼最適なサービスのご提案 現状の効果に基づいた次回施策や新たなサービス、採用課題に合わせた予算の提案をします。 （提案サービス（一部）：Indeed、SNS広告、Google/Yahoo!広告、採用HP/LP...等） ▼施策の実施 効果検証⇒改善策の提案⇒施策の実施を繰り返し、PDCAを回しながら効果の最大化を図ります。 運用型広告のため、効果が出るまで改善を繰り返し、お客様に満足いただける結果に繋げることができます。 そのため、85％と高いリピート率を誇っており、中には2年～3年のお付き合いになるお客様もいらっしゃいます。 アピールポイント ★ 教育制度が充実 ★ 入社後は、経験豊富な先輩社員によるOJT研修を通じて、 業務に必要な知識やスキルをしっかりと身につけていただきます。 当社の事業内容や取引先の特徴、使用するシステムやツールの使い方、業務フローなど、 実務に直結した内容を丁寧にレクチャー。 質問や相談もしやすい環境なので、安心して業務に取り組んでいただけます。 ★ 高い営業スキルが身に付く ★ 私たちが扱うのは「求人検索エンジン」や「SNS広告」などの無形商材です。 お客様の業界は多岐にわたり、企業ごとに採用課題は異なるので提案マニュアルはありません。 ルーティーン営業ではないため、簡単ではありませんが、だからこそ提案力は勿論、 市場価値が高まるビジネススキルも身に付けることができます。 ★ 女性も長期的に働ける環境 ★ 第六回 WOMAN's VALUE AWARD（2024年度） 女性活躍を推進する企業として【優秀賞】を受賞！前回に続き、3年連続受賞となります。 育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。 ご入社後のイメージ 【商材の提案方法】 担当営業として、ご自身でお客様の課題を発見し、 ご要望に合ったサービスや運用方法などをプランニングしていただきます。 ※先輩社員が商談に同席しながら、ご提案までの流れを教えますのでご安心ください！ 【担当社数】 まずは3社～4社ほどを担当いただき、慣れてきたら少しずつ担当社数を増やしていきます。 最終的には15～20社ほどを担当いただく予定です。 【身につくスキル】 ◎Webマーケティングに精通するノウハウ ◎コンサルティング力、論理的思考力 ◎無形商材の営業力 ※営業・広告運用・企画など、幅広いスキルを付けていただくことも可能です！ 【キャリアステップ】 メンバー ↓ リーダー ※メンバー1～2名をマネジメント ↓ マネージャー ※メンバー10名弱をマネジメント ↓ 副事業部長 ↓ 事業部長 100名を超える組織ではありますが、そのうち約4割は新卒のため 中途でご入社いただいた方は早期にマネージャーなど管理職のポジションも狙える環境です！ 組織について ・組織体制：103名 事業部長、副事業部長1名、マネージャー9名、リーダー14名、メンバー64名、その他1名） ・男女比 ：男性5割、女性5割 ・中途割合：3割 応募資格 必須 下記いずれかのご経験 ・営業経験1年以上（法人／個人問わず） ・販売／サービス経験2年以上 ・広告運用経験1年以上 求める人物像 ・常に改善や学びを追求できる方 ・中長期的な視点で顧客支援に取り組みたい方 ・顧客視点での価値創出にこだわり、結果につながる提案/支援をしたい方 こんな方にオススメ ・20代での早期キャリアアップを目指している方 ・Web領域でのスキルや知識を広げたい方 続きを見る
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【大阪・名古屋】求人メディア営業オープンポジション◆未経験から採用のプロへ！多数の商材からクライアントに最適な提案が可能◎
求人メディア営業（大阪・名古屋）のオープンポジションです 選考を通じてご経験・ご志向・適性を踏まえ、下記いずれかのポジションへ配属予定です。 ・中途領域の求人メディア営業（大阪・名古屋） ・新卒領域の求人メディア営業（大阪・名古屋） ・アルバイト・パートの領域の求人メディア営業（大阪） ・SNSやindeedなどのオウンドメディア営業（大阪） 求人内容 事業紹介 「採用マーケットを勝ち抜く、ベストパートナーになる」というビジョンを掲げ、日々クライアントの採用支援に携わっています。 クライアントの採用課題に全力で向き合い続けた結果、ありがたいことに多くのお取引をさせていただくようになり、今では西日本（大阪・名古屋・福岡）だけで約150名の組織となりました。 組織の拡大に伴い、「自立自走ができ、社会から必要とされる人材の創出」という独自の人材戦略を立て、メンバー育成にも注力をしております。 その結果、”採用のプロチーム”としてクライアントから選ばれ、実績を出し続けています。 募集背景 社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。 求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦している企業が多く存在します。 採用活動において、新たな採用手法/新たな集客方法など、「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。 そんな中、私たちはWeb求人広告に留まらず、ダイレクトリクルーティングや採用イベントなど柔軟な採用手法を提案することで、今まで多くのクライアントの採用課題を解決し、実績を伸ばしてきました。 ”採用マーケットを勝ち抜く、ベストパートナー”を目指し、メンバーひとりひとりが採用のプロとしてクライアント（経営者・人事担当者）と伴走しながら採用活動の支援を行っています。 当求人は、ご経験やお人柄などを鑑みて、一人ひとりに最適なポジションをご提案させていただくため、"求人メディア営業オープンポジション"として募集いたします。 「未経験だけど、営業職にチャレンジしたい」 「無形営業として成長したいけど、自分に合うポジションが分からない」 「どちらの業務内容にも興味があるので、より自分に合うポジションで選考してほしい」 という方は、ぜひ当求人よりご応募ください！ 業務内容 業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。 代理店として取り扱っている商材は約200種類と幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。 《具体的な業務》 ・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング ・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案 ・クライアントの採用課題に最適な商材の提案 ・広告掲載後のアフターフォロー など 《提案サービス例》 ▼求人メディア営業（中途領域／新卒領域） ・求人広告媒体（マイナビ転職／エン転職／doda など） ・採用イベント（転職フェア） ・ダイレクトリクルーティング など ▼求人メディア営業（アルバイト・パート領域） ・求人広告媒体（バイトル／マッハバイト／マイナビバイト／しゅふJOB など） ▼オウンドメディア営業 ・求人検索エンジン（indeed／求人ボックス／スタンバイ など） ・SNS広告 ・Google/Yahoo!広告 ・採用HP/LP など アピールポイント ★教育制度が充実★ 配属先の教育担当が商材・取引先情報や基本業務などをしっかりお伝えします。 その後は先輩社員がOJT研修を行い、ヒアリング方法から商談・提案など、 営業のノウハウを学んでいただきます。 ★課題発見力、解決力、提案力が身に付く★ 私たちが扱うのは「求人広告」や「ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体）」などの無形商材であり、そのうえクライアントの業界は多岐にわたります。 それぞれ採用課題は異なるため、同一の提案マニュアルはありません。 クライアントごとに「どこに課題があり、その課題を解決するためにどのような提案をするのか？」を考えながら仕事を進めます。 そのため、課題発見力、解決力、提案力といったスキルを身につけることができます。 ★インバウンド集客の体制も整えています★ アポイント取得はテレアポだけではなく、セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して企業との接点を作っています。 今後も、営業がクライアントへの価値提供できるよう体制を整えてまいります。 組織について 《名古屋》 約35名のメンバーが活躍中です！ 年齢層：20代～30代前半（20代が中心） 男女比：男性4割、女性6割 新卒中途比率：新卒7割、中途3割 《大阪》 約120名のメンバーが活躍中です！ 年齢層：20代～40代（20代～30代前半が中心） 男女比：男性4割、女性6割 新卒中途比率：新卒6割、中途4割 応募資格 必須 ・顧客折衝経験1年以上 ※学歴・職種・業界は問いません。 歓迎 ・法人営業経験のある方 ・求人広告営業経験のある方 求める人物像 ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・成長意欲が高い方 ・自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力がある方 続きを見る
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【関西】営業職_オープンポジション◆メディア・紹介・派遣など多領域展開／営業未経験からチャレンジ可
求人内容 会社紹介 ネオキャリアグループは、創業時の2000年からリーマンショック・コロナ禍等による採用需要の急減や、働き方・サービスモデルの急激な変化などの様々な苦難を経験してまいりました。 そうした環境下においても、事業モデルの転換やサービスの多角化を進め、企業・求職者双方に寄り添った支援を続けてきた結果、現在では社員数3,400名以上、約40部門を擁するまでに成長いたしました。 創業以来、人材関連事業を中心に事業ドメインを拡大し、少子高齢化による労働力人口の減少など、社会が抱える多数の「人」に関する課題に対し、様々なソリューションを提供してまいりました。 近年では、この事業基盤にテクノロジーを掛け合わせ、中長期的な成長戦略を実行しています。 今後も当社は、現代の変化に合わせ、ネット領域やHR Techなどの最先端テクノロジーを活用し、社会に新たな価値をもたらすサービス・プロダクトを提供してまいります。 募集背景 2022年3月に「人と本気で向き合い、未来を切り拓く」というPURPOSE（存在意義）を策定。 これは、「人に関わるあらゆる社会課題」に本気で向き合い、「次世代が前向きに生きられる社会」を「私たち自身が切り拓いていく」という意思表明となります。 この「PURPOSE」を実現させていくためには、各事業において、お客様が抱える課題に最前線で向き合っていただく営業職の採用が不可欠です。ネオキャリアグループの未来を共に創る、意欲ある仲間を求めています。 【本ポジションについて】 あなたの可能性を最大限に活かす「営業系オープンポジション」 関西（大阪／京都／兵庫）の営業職としてご活躍を希望される方へ、ご経験や志向性を最大限に尊重し、最適な事業・部署をご提案します。 ・経験や能力を活かせる事業で、さらなるキャリアを築きたい方 ・特定の部署に限定せず、幅広くキャリアを検討したい方 ・人材領域での社会貢献、もしくはネオキャリアの事業成長にご興味をお持ちの方 上記に該当される方は、ぜひ本ポジションよりご応募ください。 候補者様一人ひとりのご経験やご志向性に合わせて、こちらから部署をご提案いたします。 ▽配属予定部署（一例） 「活かせる経験」や「挑戦したい分野」に合わせて、以下の3部門から最適な事業を提案します。 ※時期により募集状況が異なる可能性があるため、希望部署がございましたらお問い合わせください。 ●介護職派遣事業（大阪／兵庫／京都） ●新卒人材紹介事業（大阪） ●求人メディア事業（大阪） ・新卒求人メディア ・中途求人メディア ・アルバイト求人メディア ・オウンドメディア など 業務内容 配属事業により業務内容が異なるため、以下よりご確認ください。 ●介護職派遣事業 仕事探しに悩む求職者、人手不足の介護施設の架け橋となり、少しでも多くの雇用を生み出します。希望ニーズのヒアリングから就業後のサポートまで、両面で一貫して関わります。 《具体的な業務》 ・顧客の採用ニーズをヒアリング ・取引先への訪問、人員採用のためのご提案 ・求職者との面談、求人提案 ・就業後のアフターフォロー ●新卒人材紹介事業（キャリアアドバイザー） 就職活動をしている学生の求職者に対して、 目指したいキャリアや希望条件などをヒアリングします。 条件にマッチした求人の提案や就職活動のサポートだけでなく、 面談を通して「求職者が自分では気づいていない魅力を引き出すこと」が 就職活動を成功させる鍵になってきます。 《具体的な業務》 ・求職者との面談、キャリアや希望条件のヒアリング ・求人の紹介、応募書類の添削や面接対策のサポート ・企業とのマッチング調整、選考の進捗管理 ・内定後のフォロー（条件交渉、入社までのサポート） ●求人メディア事業 業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。 代理店として取り扱っている商材は約200種類と幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。 《具体的な業務》 ・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング ・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案 ・クライアントの採用課題に最適な商材の提案 ・広告掲載後のアフターフォロー など 《提案サービス例》 ▼求人メディア営業（中途領域／新卒領域） ・求人広告媒体（マイナビ転職／エン転職／doda など） ・採用イベント（転職フェア） ・ダイレクトリクルーティング など ▼求人メディア営業（アルバイト・パート領域） ・求人広告媒体（バイトル／マッハバイト／マイナビバイト／しゅふJOB など） ▼オウンドメディア営業 ・求人検索エンジン（indeed／求人ボックス／スタンバイ など） ・SNS広告 ・Google/Yahoo!広告 ・採用HP/LP など ネオキャリアについて 男女比率：女性51.8%、男性48.2% 年齢構成：平均年齢30.9歳 新卒/中途比率：新卒27.6%、中途72.4% 育休取得者率：女性100%、男性89.7%（ネオキャリア社員のみ、2024年3月～2025年2月実績） 有給取得率：80.9%(2024年3月～2025年2月実績) 年間休日：125日(2024年実績) 応募資格 必須 ・顧客折衝経験1年以上（販売・サービス業を含む） ※採用計画やポジションにより基準が変動する可能性がございますので 不明点がある場合はお問合せください。 歓迎 ・人材業界での経験をお持ちの方 ・無形商材の営業経験をお持ちの方 求める人物像 ・当社のPURPOSE「人と本気で向き合い、未来を切り拓く」に共感してくださる方 ・目標や、自分が「やる」と決めた事にひたむきに取り組んできた方 ・人とコミュニケーションを取るのが好きな方 ・現状に満足せず、常に能力を高めるための努力ができる方 続きを見る
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