オルビス株式会社 中途採用 の求人一覧
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商品企画担当
仕事内容 オルビスは「ここちを美しく。」をブランドメッセージに掲げ、科学的なエビデンスに基づいたスキンケア商品を通じて、お客様の毎日にここちよい変化をもたらすことを目指しています。ポーラ化成工業との連携による高度な開発力、ダイレクトマーケティングを基盤とした顧客理解を強みに、数々のベストコスメを受賞してきました。 今回募集するのは、オルビスの中核を担うスキンケア商品の「商品企画」ポジションです。これまでの直販中心の展開に加え、さらなる事業成長を見据えて、ドラッグストアやバラエティショップなどのチャネルに向けた商品企画にも注力していくため、新たなメンバーを募集します。 本ポジションでは、企画段階に留まらず「誰の、どのようなお悩みに応える商品か」といったマーケティングの上流工程から関与し、ターゲット設計や価値提案の方向性を描いていただきます。また、実際のお客様へのインタビューやヒアリングを通じてインサイトを深掘りしながら、“リアルな声”に向き合った商品企画が可能なためニーズを的確に捉えた商品開発を進めることができます。 ＜具体的な業務内容＞ ・商品戦略に基づくスキンケア商品の企画立案～商品化までの一貫したプロジェクト推進 ・市場・競合・顧客動向のリサーチおよびインサイト分析 ・商品コンセプト設計、ターゲット設定、処方設計のための開発要件の整理 ・関連部門（開発、マーケ、販促、PR 等）との連携・調整 ・BtoB領域（対ドラッグストアやバラエティショップ等）に向けたスピード感のある商品企画と提案 求める経験・スキル 大規模だけでなく中小規模の化粧品メーカーでの開発経験や、フットワーク軽く動ける方、社内外のステークホルダーとの連携を得意とされる方も歓迎します。 ◆必須要件 ・化粧品業界での商品企画経験2年以上 ◆歓迎要件 ・BtoBチャネルでの商品展開経験 ・スピード感のある業務推進、部門横断のコミュニケーションが得意な方 求める人物像 ・トレンド感度が高く、情報を敏感にキャッチし、企画に落とし込める方 ・既存の枠にとらわれず、新たな価値を生み出す発想力をお持ちの方 ・他者との協働や対話を大切にし、柔軟かつ主体的に動ける方 ・最後までやりきる責任感と、プロジェクト全体への興味・関心をお持ちの方 このポジションの魅力 ・企画〜販売・プロモーションまで広範囲な裁量を持って携われる ・「どんなお悩みを持つお客様に、どのような価値を届けるのか」等商品開発からコミュニケーション設計まで一貫して関われる裁量の広さ ・実際のお客様へのインタビューやヒアリングを通じてインサイトを深掘りしながら、“リアルな声”に向き合った商品企画が可能 ・組織の垣根を越えた連携で、ブランド全体をつくっていく面白さ 募集背景 増員 募集人数 1名 配属予定部署 ブランドデザイン部 商品企画グループ グループ人数 15名（マネジャー3名） （新卒採用6名 中途採用6名） 続きを見る
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人材開発（リーダー候補）
仕事内容 本ポジションでは、オルビスの人材開発グループにて、社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための育成・キャリア支援・組織開発施策の企画から実行までをリードしていただきます。 現在、オルビスでは「未来志向 × オープンマインド」な組織風土の醸成を目指し、2018年のリブランディングを契機に、風土と制度の両面から変革を進めています。その中で人材開発グループは、「一人ひとりの力の最大化」というHRポリシーを軸に、社員の挑戦と成長を仕組みとして支える土台づくりに取り組んでいます。 前代表と取締役の対談はこちら 挑戦を支える“学びの基盤”としての教育研修体系の強化に注力しており、ターゲット別研修やマネジメント職への立候補制度「マネキャン（マネジメントキャンプ）」の設計・運用も人材開発が主導。研修施策と連動しながら、キャリア開発と組織変革の両面に働きかけています。 さらに、今後は個々の社員の課題にマッチングさせた育成の仕掛け作りや、タレントマネジメントを基軸としたターゲット別の人材開発を強化する予定です。そのため、このポジションでは戦略的な人材開発を推し進めるべく、その領域を主担当として担っていただける方を募集しています。 具体的な業務内容 計画的な人材開発を実現するための戦略立案・実行（例：新卒配属部署へのHRBPとしての支援/若手メンバーの業務推進サポート等） 階層別・テーマ別研修の企画・設計・実施（新卒・若手・管理職候補等） 組織サーベイ（エンゲージメント調査など）の分析と組織開発への落とし込み 社内カルチャー浸透に向けたインナーコミュニケーション企画（イベント・社内報等） ※適性やご意向により、お任せする業務を検討いたします。 このポジションの魅力 大企業の安定性とベンチャー企業のようなスピード感の中で、裁量をもって企画・実行できる 研修だけでなく、マネジメント職への挑戦制度である「マネキャン」のようなキャリア自律支援制度の企画・運用にも関与し、社員の育成からキャリア支援まで一気通貫で関わることができる 「人と組織」に深く関わる幅広い領域に挑戦できる（育成、戦略、サーベイ、イベント等） チームは風通しがよく、お互いにフィードバックし合いながら成長できる文化 経営層と距離が近く、自分の施策がダイレクトに組織に効いていく実感が得られる 求める経験・スキル ◆必須経験 ※下記いずれか コンサルティングファーム・HRBPなど、高い思考力と実行力を要する環境での経験をお持ちの方（例：課題抽出から施策立案、実行までをリードした経験等） 組織開発や育成において、企画〜運営までの実務経験を持つ方（または同等レベルのプロジェクト推進経験） ◆尚可経験 社内外の関係者を巻き込み、合意形成しながら物事を前に進めた経験がある方 求める人物像 複雑な課題を構造化し、最適な打ち手を自ら考え、実行までリードできる方 フィードバックをロジカルに咀嚼し、素早く行動に反映できる柔軟性のある方 不確実性の高い状況下でも、仮説を持って主体的に動ける方 募集背景 増員 募集人数 １名 配属予定部署 HR本部 採用・人材開発部 人材開発グループ：4名 続きを見る
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物流管理担当（BtoB領域）
仕事内容 本ポジションでは、オルビスのBtoB事業部に所属し、外部販売チャネル向けの出荷業務を安定的かつ効率的に運用するための物流管理業務を担当していただきます。 具体的には、受注・出荷の進捗管理、在庫の照合・調整、外部倉庫や配送業者との日々のやり取り、業務フローの改善提案などを通じて、BtoB出荷全体の品質と安定性を支えていただくポジションです。 近年オルビスでは、自社ECや直営店舗に加え、「新たな出会い」を創出すべく、AmazonなどのECモールや全国の小売店への展開といったBtoBチャネルの拡大を進めています。これに伴い出荷量が年々増加しており、日々の物流運用を安定させるための体制強化が急務となっています。 本ポジションでは、BtoB出荷に関わる一連のオペレーション（受注〜出荷〜納品まで）を現場レベルで正確に管理・運用し、業務のスムーズな進行を支えることが主なミッションとなります。また、出荷トラブルの未然防止や、改善余地のある業務の洗い出しといった現場視点の業務改善にも積極的に取り組んでいただきます。 入社当初は既存メンバーと連携しながら、業務の理解を深めていただきます。習熟度に応じて、外部倉庫との調整業務や、納期管理、在庫管理に関する改善施策の実行など、より広い範囲での物流管理業務をお任せしていく予定です。 日々変化する出荷状況に柔軟に対応しつつ、社内関係部署（営業、商品部門など）や外部パートナー（倉庫、配送業者）と密に連携しながら、安定的かつ正確な物流運用を実現するための現場実務に携わっていただきます。 具体的な業務内容 ●物流管理 （全体業務の8割ほどを想定） ・3PL管理（配送品質管理/改善・拠点間課題調整等） ・配送会社管理 （配送破損管理/改善 ・コスト管理等） ●物流企画 （全体業務の2割ほどを想定） ・倉庫再編 ・システム導入 ・コスト削減(共配検討や資材見直し)等 ※物流企画業務は現在の主担当のサポート業務を想定しております。 このポジションの魅力 ・物流企画・業務設計に携われる： 将来的には倉庫再編や出荷フローの見直しなど、BtoBチャネル拡大に伴う仕組みづくりに参画可能です。 ・事業成長フェーズにおける実務と改善の両立： オペレーション運用と同時に、業務改善やプロジェクト推進にも関与し、幅広くスキルを伸ばせます。 ・転勤なしで安定して働ける： 勤務地固定で、腰を据えて中長期的にキャリアを築いていただける環境です。 求める経験・スキル ◆必須経験 ・小売業(アパレルや日用雑貨など)やtoCメーカーににおける物流実務経験/物流管理経験（目安3年以上） ・3PL（サードパーティーロジスティクス）委託先の管理経験 ◆尚可経験 ・卸業務または通販における物流実務のご経験 ・販売出荷管理システムの導入・リプレイスプロジェクトのご経験 ・3PL事業者選定のご経験 求める人物像 ・社内外を巻き込んで円滑にコミュニケーションが取れる方 ・成功するまで何度でも挑戦を続けられる方 ・俯瞰的、多角的に物事をとらえて考えることができる方 ・柔軟な行動ができる方 募集背景 増員 配属予定部署 BtoB事業部 管理業務グループ BtoB物流・システム担当 2名 続きを見る
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マーケティング企画担当（直営店舗領域）
仕事内容 本ポジションは、店舗統括部 店舗販売企画グループに所属し、オルビスの直営店舗領域におけるマーケティングを担っていただきます。店舗への集客からお客様との中長期的な関係性構築を目的としたコミュニケーション設計および施策の企画・運用をお任せします。 1987年の創業以来、D2Cモデルを基盤に成長してきたオルビスにとって、直営店舗は“ブランドを直接体感いただける”リアルチャネルとして、今後さらに注力していく重要な接点です。 本ポジションでは、「スマートエイジング」というブランド価値を軸に、リアル×デジタルを横断する顧客体験の設計と、オルビスの強みである商品力やデータを活用して店舗価値を最大化する取り組みを推進していただきます。新規来店顧客の獲得からロイヤル顧客への育成まで、顧客ライフサイクル全体を見据えたマーケティング活動が可能です。 オンラインとリアルのチャネルを“奪い合う”のではなく、併用顧客の拡大によるLTV最大化をミッションとしており、成長環境のなかで自身のマーケティングスキルを高めていきたい意欲を持った方を歓迎します。 具体的な業務内容 店舗への集客企画の立案・実行 店舗来訪顧客に対する施策の設計・運用（例：再来店促進、ロイヤル化促進） 顧客セグメントやライフステージに基づいたシナリオ設計 メール・DM・アプリ通知等を活用したOne to Oneコミュニケーションの最適化 顧客データや購買行動の分析を通じた仮説立案と施策改善 店舗スタッフやVMDチームと連携したリアル×デジタルを横断するCX設計 このポジションの魅力 リアルとデジタルを横断するチャネルならではのマーケティング オンラインとは異なる五感に訴えるブランド体験を軸に、お客様との絆を育む仕組みづくりに挑戦できます。 高い裁量と実行力 顧客接点に近い現場と連携しながら、仮説立案～検証までを一気通貫で行える環境です。 データ×感性で顧客体験を設計 店舗で得られる定性情報とデータ分析を組み合わせ、より本質的な施策立案が可能です。 今後の成長領域を担う役割 店舗チャネルは今後さらに強化されていく注力領域。成長フェーズにあるチャネルをCRMの力で支えることができます。 求める経験・スキル ◆必須経験 消費財に関するマーケティングの企画・実行経験（広告代理店・事業会社問わず） 顧客データをもとにした施策の企画立案・運用・効果検証の経験 ◆尚可経験 化粧品・健康食品・女性向け消費財に関するCRM経験 リアル店舗に関わるCRMやCX設計の経験 顧客セグメントに基づいたシナリオ設計および改善業務の経験 求める人物像 お客様視点・現場視点で考え、行動ができる方 自発的にコミュニケーションができ、他部門とのコミュニケーションがスムーズにできる方 俯瞰的、多角的に物事をとらえて考えることができる方 変化に柔軟で、何事にも粘り強く取り組める方 募集背景 欠員 募集人数 2名 配属予定部署 店舗統括部 店舗販売企画グループ 6名 続きを見る
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クリエイティブ企画担当（BtoB領域）
仕事内容 本ポジションは、BtoB事業部に所属し、外部ECモール（Amazonなど）における商品ページのクリエイティブ企画・ディレクションをお任せします。 オルビスはこれまで直営店舗や自社ECなど直販チャネルを軸に成長してきましたが、現在はECモールや全国の小売店といった外部販売チャネルの拡大にも注力しており、今後は年間売上100億円超を目指してさらなる拡大フェーズへと突入しています。 このポジションでは、ECモール内商品情報の魅力的な訴求方法を検討し、ページ構成やビジュアル、テキストの企画・改善をディレクションいただきます。新商品ローンチ時の企画はもちろん、既存商品のクリエイティブの見直しや施策立案、各モールの特性に合わせた最適化にも携わっていただきます。 制作自体は外部パートナーや社内のオペレーションメンバーが行うため、訴求ポイント設計やページ構成の企画・指示出しが主な役割となりますが簡易な画像加工やテキスト配置などの軽微な制作作業を行っていただく場面もあります。 拡大期であるBtoB領域におけるクリエイティブ戦略を牽引していただくことを期待した重要度の高いポジションとなります。 具体的な業務内容 ・外部ECモールにおける商品ページのクリエイティブ企画・構成案の作成 ・訴求ポイントの検討、構成要素（テキスト・画像）のディレクション ・各モール（Amazon、楽天等）の特性を踏まえたページ最適化 ・新商品のローンチに伴うページ立ち上げ企画 ・既存商品ページのブラッシュアップ、定期的な見直し ・制作チーム（社内外）へのディレクションおよび進行管理 このポジションの魅力 ・クリエイティブの起点から関われる 商品の魅力をどう伝えるか、という企画部分から携わることができ、構成・表現の幅が広がります。 ・BtoB事業部の拡大に伴う募集 当社のBtoB事業部は現在好調で、事業拡大のフェーズにあります。安定した成長環境の中で、スキルアップやキャリア形成を目指せるポジションです。 ・ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能 リモートワーク制度やフレックスタイム制を導入し、多様なライフスタイルに対応した働き方を支援しています。 求める経験・スキル ◆必須経験 ・WEBまたはSNS領域でのクリエイティブ企画・制作ディレクション経験 3年以上 ・Photoshop、Illustrator、Figmaなどのデザインツールの使用経験 ◆尚可経験 ・クリエイティブ制作実務経験 ・数値分析・ABテスト・改善提案など、成果改善を意識したクリエイティブ経験 続きを見る
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新規獲得担当
仕事内容 オルビスは1987年の創業以来、D2Cモデルを基盤にビジネスを展開し、2018年のリブランディングを機に「LTV（顧客生涯価値）」を最重点指標と置き成長してきました。店舗・EC問わず私たちが一貫して最も大切にしているのは「お客様視点」であり、その人らしさに寄り添う“スマートエイジング”という価値観のもと、長期的な関係づくりを目指しています。 なかでも新規獲得部は、オンラインチャネルにおける新規顧客獲得の最前線として、「新たなお客様との出会いの創出」をミッションとしています。 本ポジションでは、新規顧客獲得を目的とするデジタルマーケティングの最前線でプロモーション施策の企画立案から実行、効果検証までを一気通貫で推進。代理店任せにせず、インハウスでの広告運用管理を主軸に据え、社内のPRやCRMチームとも連携しながら、顧客のライフサイクル全体を見据えた戦略立案に携わっていただきます。 オルビスのブランド価値を深く理解し、顧客心理を踏まえたマーケティングを実践しながらこれからの成長を支える重要なポジションです。 具体的な業務内容 新規顧客獲得のためのデジタルマーケティング戦略の立案および実行 WEB広告(バナー・ランディングページ)、動画広告の企画・運用、制作ディレクション、効果検証、管理 広告代理店との折衝・調整および協業推進 求める経験・スキル ◆必須経験 事業会社のデジタルマーケティング担当経験3年以上 事業会社またはWeb広告代理店でのディスプレイ、SNS広告運用経験3年以上 ◆尚可経験 meta広告運用経験（Facebook、instagram広告） プロモーション立案、投資対効果の分析経験 データ分析ツールを活用した戦略立案（Google Analytics、ヒートマップツールなど） 求める人物像 自発的かつ主体的にコミュニケーションを取り、スピーディーに行動できる方 広告運用において「なぜこの施策をするのか」を意図や考えをもって実行できる方 俯瞰的かつ多角的に物事を捉え、変化に柔軟に対応できる方 チームや他部門と連携しながら、粘り強く課題解決に取り組める方 女性向け商材・化粧品業界に興味関心があり、ブランド価値を大切にできる方 募集背景 欠員 配属予定部署 新規獲得部 運用型広告グループ 9名 続きを見る
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品質保証担当（食品領域）
仕事内容 オルビスは1987年の創業以来、D2Cモデルを基盤にお客様と直接つながるビジネスを展開してきました。 2018年のリブランディング以降は、「LTV（顧客生涯価値）」を最重要指標と位置づけ、店舗・ECを問わずお客様一人ひとりの“その人らしさ”に寄り添うスマートエイジングという価値観のもと、長期的な信頼関係の構築を目指しています。 その中で品質保証室は、お客様に安心・安全で高品質な製品をお届けするブランドの信頼を支える組織です。 製品が世に出る前の段階で、法令・社内基準の観点からチェックを行い、安心して選んでいただける製品づくりを推進します。 今回募集する「品質保証担当（食品領域）」ポジションでは、健康食品領域の品質保証業務を中心にご担当いただきます。 オルビスはトータルビューティーブランドとして、化粧品だけでなく日本で初めて肌への機能を認められた特定保健用食品（トクホ）「ディフェンセラ」を発売するなど、健康食品領域も展開しています。 入社後は、食品パッケージ表示・法令チェックなどの実務からスタートし、将来的には食品領域の主担当として、品質保証の専門性を高めながら組織をリードしていただくことを期待しています。 具体的な業務内容 食品パッケージ表示・薬事関連の法令チェック 食品製品関連の書類チェック（製品標準書・産地証明・栄養成分等） 賞味期限設定に関する対応 一般消費者や取引先からの問い合わせ、クレーム対応 （一部化粧品含む） 法改正・自主基準変更時の社内展開 工場監査 保健機能食品等の行政対応 このポジションの魅力 腰を据えて働ける落ち着いた環境 月平均残業は約10時間程度、フレックスタイム制やリモートワーク制度も導入。 子育て中の社員も在籍しており、ライフステージが変化しても安心してキャリアを継続できます。 また、転勤がないため、生活基盤を大切にしながら長期的に専門性を磨ける環境です。 品質保証の専門性を広げられる 食品領域を中心にご担当いただきますが、適性や志向に応じて化粧品分野の品質保証業務にもチャレンジ可能。 オルビスならではの「化粧品×食品」という事業構造のもとで、幅広い法規・品質知識を身につけ、キャリアの選択肢を広げることができます。 幅広い年代・バックグラウンドのメンバーが活躍 品質保証室は9名体制。20代から50代までの社員が在籍し、男女問わず活躍中です。 新卒入社者・中途入社者ともに在籍しており、互いにサポートし合う風通しの良い職場です。 経験豊富なメンバーのもとで知見を深めながら、チームで協働して成果を出す文化が根付いています。 求める経験・スキル ◆必須要件 食品表示、規格書の作成経験または内容チェックの経験 （2年以上） ◆尚可要件 品質・食品安全マネジメントシステム知識 食品表示検定中級程度 求める人物像 お客様視点・現場視点で考え、行動ができる方 自発的にコミュニケーションができ、他部門とのコミュニケーションがスムーズにできる方 俯瞰的、多角的に物事をとらえて考えることができる方 変化に柔軟で、何事にも粘り強く取り組める方 募集背景 増員 募集人数 1名 配属予定部署 品質保証室 9名 続きを見る
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WEBプロモーション担当
仕事内容 本ポジションは、SNS／WEB戦略中心に広告施策の企画から実行を担っているPR･ブランドプロモーション部のソーシャルコミュニケーショングループにてオルビスの認知拡大とブランド価値向上に向けたSNS含むデジタル領域のプロモーション戦略立案および施策推進 をご担当いただく役割です。近年は特にSNSでのトレンドを察知し、常に最適な手段を模索しながらSNSでの継続的な話題化を狙った活動に力を入れています 今回のポジションでは、インフルエンサータイアップ施策、SNSキャンペーン企画実施、公式SNSアカウント運用など、ブランドの価値を生活者に届けるためのコンテンツ・コミュニケーション施策をリードしていただくことを期待しています。 具体的な業務内容 SNS／WEB広告(静止画・動画)の企画・制作ディレクション SNS／WEB広告の配信設計・改善提案などの運用ディレクション SNSキャンペーンの企画・実行・効果検証 公式SNS(X／Instagram)のMD立案・運用 対インフルエンサー/toCイベント企画立案、実行 このポジションの魅力 デジタル施策全体を企画からリードできる SNS広告・インフルエンサー・WEB動画、SNSキャンペーンや公式アカウント運用など、デジタル施策の企画〜実行まで一貫して担当できるため、部分的な役割にとどまらず施策全体の設計に関われます。 ブランド視点で中長期のコミュニケーションをつくることができる オルビスのブランド価値をどう届けるかを、長期的な視点で企画できる環境です。 ブランドの一員として、継続的にコミュニケーションを育てていけます。 幅広い領域に挑戦でき、キャリアの幅を広げられる WEB、SNS上でのトップ～ミドルファネル領域のプロモーション施策等を横断して経験でき、 スキルの偏りを解消しながらデジタルPR領域での専門性を高められます。 若手でも広い領域にチャレンジできる成長環境です。 求める経験・スキル SNS/WEB領域でのデジタルプロモーション施策に関わった経験（2年以上） SNS/WEB広告配信設計、運用経験（2年以上） 求める人物像 お客様視点・現場視点で考え、行動ができる方 自発的にコミュニケーションができ、他部門とのコミュニケーションがスムーズにできる方 俯瞰的、多角的に物事をとらえて考えることができる方 変化に柔軟で、何事にも粘り強く取り組める方 募集背景 増員 募集人数 1名 配属予定部署 PR･ブランドプロモーション部 ソーシャルコミュニケーショングループ：10名 続きを見る
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クリエイティブディレクション担当（新規獲得領域）
仕事内容 オルビスは1987年の創業以来、D2Cモデルを基盤にビジネスを展開し、2018年のリブランディングを機に「LTV（顧客生涯価値）」を最重点指標と置き成長してきました。店舗・EC問わず私たちが一貫して最も大切にしているのは「お客様視点」であり、その人らしさに寄り添う“スマートエイジング”という価値観のもと、長期的な関係づくりを目指しています。その中で新規獲得部は、オンライン領域における「新たなお客様との出会いの創出」をミッションとし、日々多様な施策を高速で実行しています。 本ポジションは、その最前線に立ち、広告クリエイティブ領域をリードしていただく役割です。各商材担当が進める施策や検証内容を横断的に把握し、外部制作会社や社内企画担当との調整を行いながら、クリエイティブ制作をスムーズかつ高い精度で進行させます。また、プレイヤーとして自らも手を動かしつつ、企画担当者とクリエイティブ担当者の“ハブ”となり、現場全体の流れを整えていただくポジションです。 オルビスの行動指針でもある「お客様視点」を重視したクリエイティブを大切にしており、数値（定量）だけでなく、お客様の感情や行動といった定性的なインサイトへの感度も求められる重要な役割です。 具体的な業務内容 各商材における広告クリエイティブ検証内容の全体把握 外部制作会社、社内企画担当へのディレクションおよび品質・進行管理 LP・バナーの構成設計、訴求設計の実作業 ABテストの仮説設計、検証設計、結果分析、改善案の立案 過去実績・ナレッジを踏まえた改善提案の実行 各商材担当へのクリエイティブ面での壁打ち・レビュー・伴走 このポジションの魅力 第一線での活躍実感を得られる 新規獲得部はオンラインの最前線として施策やABテストを高速で回す組織です。 LPやバナーの設計から検証・改善まで一連の工程に自ら関わり、クリエイティブで数字を動かす手応えを得られます。 マネジメントや上位ポジションへのステップアップ 外部制作会社や社内の企画担当など複数の関係者をつなぐ“ハブ”として働くため、ディレクション力・企画力・事業理解が磨かれるポジションです。成果や適性に応じて、チームリードやマネジメント職へのステップアップも視野に入ります。 チーム成果と個人成果の双方を実感できる クリエイティブの成果が数字として返ってくるだけでなく、チーム全体の改善・成長にも寄与できる環境です。「個」と「チーム」の両方で価値を発揮できます。 求める経験・スキル ◆必須経験 クリエイティブ制作のディレクション経験（3年以上） ◆尚可経験 LP・バナーのクリエイティブディレクション経験 数値分析・ABテスト・改善提案など、成果改善を意識したクリエイティブ経験 GAデータ分析の実務経験 複数案件を同時に進行するマルチタスク経験 求める人物像 自発的かつ主体的にコミュニケーションを取り、スピーディーに行動できる方 広告運用において「なぜこの施策をするのか」を意図や考えをもって実行できる方 俯瞰的かつ多角的に物事を捉え、変化に柔軟に対応できる方 チームや他部門と連携しながら、粘り強く課題解決に取り組める方 女性向け商材・化粧品業界に興味関心があり、ブランド価値を大切にできる方 募集背景 欠員 配属予定部署 新規獲得部 運用型広告グループ 9名 続きを見る
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