オルビス株式会社 中途採用 の求人一覧
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営業事務（受注管理担当）
仕事内容 オルビスとお客様との「新たな出会い」を創出するため、外部販売チャネルに注力するBtoB事業部で、受注・出荷管理と請求内容の照合業務を中心とした営業事務担当を募集します。 これまで直営店舗や自社ECといった直販チャネルをメインで事業を伸長させてきたオルビスですが、近年はECモール（Amazonなど）や全国の小売店をはじめとした外部販売チャネルの拡大に注力しています。 2023年には前年比170％の成長率を果たし、ゆくゆくは年間100億を超える事業まで成長させることを目指すべく、組織体制強化のため今回の募集を開始しました。 受注業務の管理や出荷指示業務だけではなく、販売管理システムの導入企画・運用構築にも携わっていただけるポジションです。 <具体的な業務内容> ・受注業務の管理、サポート ・出荷指示業務 ・セット品のアッセンブリや在庫移動など物流手配業務 ・請求確認業務 ・売上計上、在庫数確認業務 など 求める経験・スキル ◆必須経験 事務経験5年以上 Excelを使用した業務経験 ◆尚可経験 化粧品や日用品の小売業での受注・出荷指示経験 Excelでのマクロ作成・運用経験 請求内容や在庫数の照合、および、経理事務経験 求める人物像 丁寧に業務を進められる方 柔軟な行動ができる方 募集人数 1名 募集背景 今後の事業成長に向けた増員 配属予定部署 BtoB事業部 オンライン営業・管理グループ グループマネジャー 以下17名（うち受発注管理担当７名） 続きを見る
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商品企画担当
仕事内容 オルビスでは、ブランドメッセージ「ここちを美しく。」の通り、お客様の生活にここちよい時間をもたらして気持ちを前向きに変化させられる商品を生み出し、お客様の美容の成功体験に伴走することで、お客様と長くつながり続け深く愛されるブランドになることを目指しています。 ポーラ化成工業との連携をはじめ、科学的なエビデンスを軸にした高い商品開発力で数々の商品でベストコスメを獲得し、世の中に対して影響力を発揮できるブランドです。ダイレクトマーケティングの強みを活かした顧客視点でのモノづくりで、ブランドビジネスを推進するスキンケア商品の企画開発担当者を募集いたします。 自身が企画した商品は、商品企画後も各部署と連携しながらお客様とのコミュニケーション設計やメディアへのPR方法まで携わることが出来るため、部門の垣根に捉われずブランドの進化に幅広く貢献することが出来ます。 ＜具体的な業務内容＞ 商品戦略に基づき、入社後はすぐに担当商品をもっていただきます。プロダクトマネジャーとして経営と近い距離で議論を行いながら、企画立案～商品化まで一気通貫で担当いただけるやりがいのある貴重なポジションです。 リサーチ（市場動向、商品販売動向、顧客動向の分析、検証） 企画の設計（ターゲット設定、開発コンセプトの立案、コミュニケーション開発など） 内容物の処方設計（プロット作成、官能評価、品質評価） 商品発売に向けて関連部門との連携 ＜参考：商品企画メンバーの生の声をブログでも発信！ぜひご覧ください＞ ▼他社から転職したことで感じた、オルビス商品企画職のやりがいや企画環境とは？ 「柔軟性とスピード感の両立」。大手化粧品メーカーから転職して１年、肌で感じたオルビスの強みとは ▼オルビス商品企画の強みや企画担当者として大切にしていることとは？ 「クリーンビューティ」への新たな挑戦。他社を経験した商品企画スペシャリストが実現したいこと 求める経験・スキル ◆必須要件 化粧品業界での商品企画経験2年以上 求める人物像 新しい価値観やライフスタイルを生み出すことにやりがいを感じる方 世の中の出来事やビューティートレンドへの感度、好奇心が人より高く、企画業務に活かすことができる方 他者と協力し合いながら、自身の担った業務に責任感とこだわりをもって最後までやり切れる方 素直に他者のフィードバックを受け入れ、自身の成長や挑戦に繋げられる方 募集背景 増員 募集人数 1名 配属予定部署 商品企画グループ グループ人数 15名（マネジャー3名） （新卒採用6名 中途採用6名） 続きを見る
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採用担当（リーダークラス）
仕事内容 本社の採用戦略グループにて、新卒採用もしくは中途採用を主導するリーダーポジションを募集します。 オルビスでは、大量の母集団形成を行い画一的な選考をするマス採用ではなく、ターゲット人材をピンポイントで獲得していく「個」にフォーカスした採用活動を実施しています。 競争が激化する採用市場に対応するため、戦略的かつマーケティング力を活かした新卒採用活動を重視し、体制強化に取り組む同チームは、市場やターゲットの動向を読み取り、戦略的な採用施策を企画・実行できる高いマーケティング力を持つ方をお迎えしたいと考えています。 本ポジションは、事業計画に必要な人材定義から採用戦略の立案など採用における上位業務だけではなく、労働市場におけるポジショニング獲得（採用広報）や入社者の戦力化計画までを経験できる非常に重要なポジションです。「一人ひとりの力の最大化」というHRのポリシーを掲げ、会社全体で組織づくりや社員の成長支援を行うオルビスの理念に共感いただき、経営陣や各部門責任者とスピード感をもって連携し、改革を推進する高い意欲を持った方を募集します。 【業務内容】 ・採用戦略立案 ・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 ・書類選考、面接 ・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備 ・入社オンボーティング計画立案～実行 ・採用広報計画立案～実行 チーム体制とキャリアプラン ・採用戦略グループは12名体制で、新卒採用、中途採用、オンボーディング、採用広報の領域に分かれて構成されています。 ・転職者も多く在籍し、中途入社2年目でマネジメント就任実績もあり、在籍年次に関係なく成果に応じてキャリアアップが叶う環境です。 ・将来的には、人材開発や制度設計などHR内でキャリアを積み、社員の能力を最大限に引き出すスペシャリストとしての活躍が可能です。 求める経験 ◆必須経験 ・事業会社での採用業務経験2年以上 ◆尚可経験 ・ダイレクトリクルーティングの業務経験 ・人材開発研修企画の業務経験 求める人物像 挑戦を生み出すオルビスのカルチャーに共感してくださる方 コミュニケーション能力が高く、関係者間の結節点となり、周囲と協働できる方。 明るく前向きで、粘り強く仕事に取り組める方。 変化に寛容で、自ら思考して主体的に行動できる方。 募集人数 １名 配属予定部署 HR統括部 採用戦略グループ グループマネージャー 以下11名 続きを見る
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オフライン法人営業
仕事内容 オルビスとお客様との「新たな出会い」を創出するため、外部販売チャネルに注力するBtoB事業部で、⼤⼿ドラッグストア、化粧品専⾨店、GMS（⼤⼿総合スーパー）、を中心とするお取引先とパートナーシップを築き、双方の成⻑に繋げていくため、店頭の売上向上に向けた提案活動を⾏う営業担当者を募集します。 これまで直営店舗や自社ECといった直販チャネルをメインで事業を伸長させてきたオルビスですが、近年はECモール（Amazonなど）や全国の小売店をはじめとした外部販売チャネルの拡大に注力しています。 2023年には前年比170％の成長率を果たし、ゆくゆくは年間100億を超える事業まで成長させることを目指すべく、組織体制強化のため今回の募集を開始しました。 まさに拡大期であるからこそ、これまでのやり方に捉われることのない方法で、営業戦略の立案から実行まで裁量を持って一貫して担当いただけます。 また将来的にはマネージャーなどの役職を目指すことも可能なポジションとなります。 事業拡大を肌で感じながら、ご自身の成長スピードを加速していきたいという想いを持った方を募集します。 <具体的な業務内容> 化粧品専門店やバラエティショップ、ドラッグストア、GMSなどの小売業者本部や問屋・代理店への営業活動 販促企画・提案 売り場展開の企画立案 チーム体制とキャリアプラン スモールスタートで始まったBtoB事業は、急成長を遂げ2023年に部門へと昇格。現在はオンラインチャネルチーム・オフラインチャネルチーム・受発注管理チームと大きく3つのチームに分かれています。 オフラインチャネルチームは、化粧品専門店担当とマス向け小売店担当（ドラッグストアやGMSなど）の2つのチームに分かれており、ご経験に応じて配属先を決定させていただきます。 ・役員直轄部署のため意思決定が早く、スピード感をもってチャレンジが出来る環境です。 ・中途入社2年目でマネージメント就任実績もあり、年次関係なくフラットに評価される組織風土です。 ▼BtoBグループマネジャーのインタビュー記事もぜひご覧ください。 売上前年比452％！リテール営業部隊の立ち上げ責任者が語る、成長の裏側とこれから 求める経験・スキル ◆必須経験 化粧品業界での法人営業経験2年以上 コミュニケーション力高く、関係性構築に強みをお持ちの方 成長意欲の高い方 ◆尚可経験 販売戦略立案経験 市場調査、業界分析経験 売り場什器・VMD制作ディレクション経験 求める人物像 ・社内外を巻き込んで円滑にコミュニケーションが取れる方 ・成功するまで何度でも挑戦を続けられる方 ・俯瞰的、多角的に物事をとらえて考えることができる方 ・柔軟な行動ができる方 募集人数 5名 募集背景 今後の事業成長に向けた増員 配属予定部署 BtoB事業部 オフライン営業グループ グループマネジャー以下、10名 続きを見る
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HR労務企画担当（マネジャー候補）
仕事内容 労務管理・制度設計を担うHR管理グループにて、オルビスの事業成長を支えるための労働環境や仕組みづくり、社員一人ひとりが自分らしく働くための「こうありたい」を実現することをミッションに、労務業務全般を担う、労務企画担当を募集します。 本ポジションは、オルビスのHRポリシーである「一人ひとりの力の最大化」を軸に、社員の働きがいや組織の生産性向上に繋がる施策を企画・実行することで、「ヒト」という側面からオルビスの事業戦略実現にインパクトを与えることのできる重要なポジションです。 入社後は、法改正対応や労務関連のオペレーション業務の即戦力として活躍いただき、ご経験に応じて働き方や勤怠管理の側面から、エンゲージメントや定着率を高めるための労務領域での課題抽出～労務戦略、福利厚生施策の企画などの仕組みの構築～実行まで一貫して担当いただきます。また、ご志向性によってはマネジャーポジションを目指していただくことも可能なポジションです。 オルビスの成長に「ヒト」の側面から新しいことに挑戦できるフェーズに魅力を感じ、労務領域のスペシャリストとしてキャリアを深めたいという想いをもった方を募集します。 ＜具体的な業務内容＞ ・労務管理（シフト管理/勤怠業務の運用管理） ※給与支払実務は外部委託しています ・労務企画（店舗報酬制度改定、両立支援制度改定、ベア、生産性向上、福利厚生等、内外の環境変化やニーズに対して課題解決のための仕組化など） ・人事情報管理 ・人事規程改訂対応 ・障がい者や休職者への就労支援・対応 ・女性の健康課題における施策立案・実行 など チーム体制とキャリアプラン ・HR管理グループは20名体制で、幅広い年代が活躍している組織です。 ・中途入社者のマネジメント就任実績もあり、在籍年数関係なく成果に応じてキャリアアップが叶う環境です。 ・月平均残業20時間ほど、フレックスタイム制やリモートワーク制度も導入しており、子育て中の社員も多く在籍するため、ライフステージに合わせて柔軟に働ける制度と環境が整っており、長期的にキャリアを築いていただけます。 ・ご志向性に応じて、労務企画だけでなく、制度設計を担っていただくなど、幅広いキャリアの選択肢があります。 求める経験・スキル ◆必須経験 ・事業会社での労務経験3年以上 ・労務企画経験 ◆尚可経験 ・マネジメント経験 求める人物像 ・挑戦を生み出すオルビスのカルチャーに共感してくださる方 ・コミュニケーション能力が高く、関係者間の結節点となり、周囲と協働できる方。 ・明るく前向きで、粘り強く仕事に取り組める方。 ・目的を意識した業務遂行、あるべき姿と現状の問題のGAPを課題として着目できる方。 ・数字の正確性へのこだわりのある方。 ・自身の経験を活かしながら、新たな業務にチャレンジできる方。 募集背景 増員 募集人数 １名 配属予定部署 HR管理グループ グループマネジャー以下、20名 続きを見る
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PR担当
仕事内容 自社発信と第三者発信を掛け合わせ、オルビスの目指すブランドイメージの認知を形成することをミッションとするPR・ファネル戦略グループで、PR担当を募集します。 本ポジションは、商品の魅力やブランドの思想をお客様にお届けするためのPR戦略の企画～実行、メディアとのリレーション構築まで一貫してご担当頂けるポジションです。 オルビスのPRチームは、2018年のリブランディング以降、過去の手法に捉われず常に効果的な発信方法を多角的に検討しPRを強化。象徴商品である「オルビスユー」をはじめ数々の商品でベストコスメを獲得しています。今回、雑誌・WEBメディアPR、ブランド体験特化型施設「SKINCARE LOUNGE BY ORBIS」のPR体制強化に向けて新たなメンバーを募集します。 PRを通じて、商品の信頼性を伝えブランドロイヤリティを高めることは、消費者の商品理解と検索行動を促し、新規顧客獲得や顧客育成へ繋がり、最終的には、LTV（顧客生涯価値）向上へと寄与する非常に重要な業務です。 “オルビス”という1つのブランドで「ブランドを長期的に育てるPR」に挑戦して、専門性を高めていきたいという想いをもった方を募集します。 ＜具体的な内容＞ ご経験や適性に応じてお任せする業務を決定いたします。 【商品PR】 ・雑誌やWEB/SNSを活用したPRプランの策定・実行 ・WEBメディアとのリレーション構築 ・キャラバン、イベント、新製品発表会などの企画・運営 ・新製品リリース作成および制作物などの管理進行 ・取材対応および掲載記事の確認・校正 ・広告計画の立案およびタイアップの進行 ・その他上記に付随する業務 【施設イベント企画～実行】 ブランド体験特化型施設「SKINCARE LOUNGE BY ORBIS」でのイベント企画～実行まで一貫して担当いただきます。 ▼過去実施イベント https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000616.000002061.html https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000613.000002061.html https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000599.000002061.html チーム体制とキャリアプラン ・PRファネル戦略グループは、19名体制で、自社発信であるファネル戦略と、第三者発信であるPRの２つの領域に分かれて構成されています。 ・今回募集をするPRチームは、雑誌・WEB・インフルエンサー・ブランド体験特化型施設「SKINCARE LOUNGE BY ORBIS」の４領域のPRを担っています。 ※担当領域は経験に応じて決定します。 ・PRチームは、2023年の美容誌でのベストコスメ受賞とその過程を評価されて、社内アワードで優秀賞を受賞するなど、成果を出し続けるグループです。 ・転職者も多く在籍し、入社４年目での部長就任実績もあり、在籍年数関係なく成果に応じてキャリアアップが叶う環境です。 ▼PR・ファネル戦略部長へのインタビューはこちら 「ベスコス獲得やSNS拡散はなぜ必要か。ブランド力を育てるPR・ファネル戦略グループが、新体制で目指すこと」 求める経験・スキル ◆必須 製品PR経験2年以上 雑誌/WEB/インフルエンサーPRいずれかのご経験 ◆尚可 メディアとのネットワークをお持ちの方 雑誌などのライターのご経験がある方 業務でのSNS発信のご経験がある方 求める人物像 挑戦を生み出すオルビスのカルチャーに共感してくださる方 自発的にコミュニケーションができる方 成功するまで何度でも挑戦を続けられる方 俯瞰的、多角的に物事をとらえて考えることができる方 柔軟な行動ができる方 社内外とのコミュニケーションが円滑に取れる方 募集人数 1名 配属予定部署 PR・ファネル戦略部 PRグループ 募集背景 欠員補充 続きを見る
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グロースハック推進（アプリ担当）
仕事内容 お客さまひとりひとりに寄り添った“ここちよい”お買い物・ブランド体験の提供をミッションとするオルビスのCX戦略において、ブランドとお客様をつなぐ、「ORBISアプリ・ECサイト」の革新を担うグロースハック推進担当を募集します。 オルビスは生涯を通じてお客様に寄り添い続けられるブランドを目指し、LTV（顧客生涯価値）を経営指標として最重要視しています。LTV向上の為には、オンライン/オフラインの垣根なく、お買い物以外にもブランドとの接触数を増やすことが不可欠です。 2018年のリブランディングでは、世代を問わず身近にあるスマートフォンを通じお客様との関係性を進化させていく「ORBIS アプリ」をCX戦略の軸としたオルビス。 他社のプラットフォームではなく、お客様と“直接”コミュニケーションが取れる自社アプリの重要性にいち早く着目し、デジタルとリアルを融合させ、お客様一人ひとりに合った本質的なブランドの体験価値を届けることに注力しています。D2Cブランドとして30年以上培ったデータ基盤を活かし、アプリやデータを活用したCX戦略に取り組んだ結果、「ORBIS アプリ」は、独自のパーソナル診断ツールを中心とする“人肌感”のあるCX体験を生み出し、500万を超えるダウンロード実績を記録。 今回、次のステージとして、よりストレスなく快適なお買い物やブランド体験を提供できるUI/UXへの進化を目指し、新しいメンバーを募集します。 本ポジションは、アプリ・WEBサイトのお買い物体験をより良くして、パフォーマンスを高め続けることで、“LTVの向上＝事業成長”に直接携わる重要なポジションです。具体的には、オルビスに蓄積されている膨大な分析データを活かし、アプリUI/UX改善、効果検証やマーケティング施策の立案、プロジェクトへの参画を担っていただきます。 これまでに培ったグロースハッカーとしての専門的な知識と経験を活かし、即戦力として活躍できる環境です。オルビス独自の“お客様起点”のCX戦略に共感いただき、その成長を自らの手で生み出したいという強い想いを持った方を募集します。 <具体的な業務内容> ・成果創出のためのアプリUI/UX改善、マーケティング施策の立案 ・調査分析ディレクション（アクセス解析、その他定量/定性分析） ・アプリディレクション(企画書、ワイヤーフレーム作成などを含む) ・A/Bテストや出し分けにおける具体設計、仕様策定 ・テストや施策実施後の効果検証 ※適性やご意向に応じてお任せする業務のウエイトを検討いたします。 チーム体制とキャリアプラン ・CX統括部CX企画グループはグループマネジャー以下8名体制。中途入社者も多く在籍し年数関係なく成果に応じてキャリアアップが叶う環境です。 ・オルビス独自のCX戦略を語るCX統括部長インタビューも是非ご一読ください。 https://corp.orbis.co.jp/article/recruit/2024tamura/ 求める経験・スキル ◆必須 アプリのUI/UX設計の経験 分析を基にしたPDCAサイクル推進経験 ◆尚可 ECや通信販売等のダイレクトマーケティングの業務知識・経験 グロースハックの企画立案経験 求める人物像 ・挑戦を生み出すオルビスのカルチャーに共感してくださる方 ・自発的にコミュニケーションができる方 ・新しいことへのチャレンジに前向きな方 ・課題解決に取り組むことが好きな方 募集人数 1名 募集背景 増員 配属予定部署 CX統括部 CX企画グループ グループマネージャー 以下8名 続きを見る
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化粧品パッケージ開発担当
仕事内容 オルビスでは、ブランドメッセージ「ここちを美しく。」の通り、お客様の生活にここちよい時間をもたらして気持ちを前向きに変化させられる商品を生み出し、お客様の美容の成功体験に伴走することで、お客様と長くつながり続け深く愛されるブランドになることを目指しています。 また、科学的なエビデンスを軸にした高い商品開発力で、数々の商品でベストコスメを獲得し、世の中に対して影響力を発揮できるブランドです。ダイレクトマーケティングの強みを活かした顧客視点でのモノづくりで、ブランドビジネスを推進する化粧品のパッケージ開発担当者を募集いたします。 デザイナー、商品企画担当、容器・包材メーカー、外注委託先メーカーなどと連携して、ブランドの顔である商品のパッケージを一緒に作り上げていく仕事です。パッケージ形状・材料・加飾などの設計、開発業務だけでなく、コスト調整、工場での工程検証、調整業務など、商品実用化に向けた開発業務全般に携わることができるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ 化粧品（ヘアケア品含む）の容器、包材の設計、開発業務 容器、包材の機能性、使用性、内容物整合性などの品質評価業務 容器、包材に関する品質、コスト、調達課題の検証と、交渉 容器関連不具合に対しての、設計観点からの改善提案と交渉 安定した品質の商品を作り上げるための、外注先工場での工程検証、品質規格の策定 商品開発に関わる社内外の進行管理などの各種調整業務 商品上市に向けて関連部署との連携、書類の作成、発行業務 新規開発提案業務（環境対応材料の提案、お客様のお声を反映した新規容器・包材の開発など） 求める経験・スキル ◆必須経験 化粧品のパッケージ開発経験3年以上 求める人物像 挑戦を生み出すオルビスのカルチャーに共感してくださる方 社内外とのコミュニケーションが円滑に取れる方 俯瞰的、多角的に物事をとらえて考えることができる方 変化に寛容で、自ら思考して主体的に行動できる方 他者と協力し合いながら、自身の担った業務に責任感とこだわりをもって最後までやり切れる方 素直に他者のフィードバックを受け入れ、自身の成長や挑戦に繋げられる方 募集人数 1名 募集背景 増員 配属予定部署 ブランドデザイン部 開発戦略グループ グループマネジャー、以下メンバー6名 続きを見る
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CRMマーケティング（リーダークラス）
仕事内容 "一人でも多くのORBISファンをつくること"をミッションとしたCRM推進グループにて、 「LTV最大化」を目的とするコミュニケーション施策の立案及び進捗管理、効果検証をお任せします。 オルビスのマーケティングでは、LTV（顧客生涯価値）を最重視しており、 短期的なつながりではなく、生涯にわたってオルビスの商品やサービスを愛用いただくことを目指したコミュニケーション設計を行っています。 その中でも、CRM推進グループは、デジタル領域を中心としてお客様とのコミュニケーション設計を担う部署です。今回のポジションは、1to1マーケティング、PUSHコミュニケーション（DM・メルマガ・App・LINE等）など、幅広い業務経験を積んでいただけます。 また幅広いだけではなく、「いつ・誰に・何を使ってコミュニケーションをするか」、シナリオの設計から、本質的なマーケティングを経験できるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ 媒体（紙、WEBどちらも）制作におけるディレクション業務（DM、メルマガ作成など） 顧客とのコミュニケーション活性化施策立案（販促施策検討、プロモーション企画設計など） MAツールを活用したマーケティング業務 求める経験・スキル ◆必須経験 CRM領域のマーケティング業務経験2年以上 CRMツール活用しての販促経験（ツール：SAS、Salesforceなど） ※事業会社/代理店でのご経験問わず ◆尚可経験 One to Oneマーケティング業務経験 消費財メーカーのご経験 化粧品、ボディウェア、食品等美容領域のご経験 求める人物像 挑戦を生み出すオルビスのカルチャーに共感してくださる方 受け身ではなく主体的に行動いただける方 自発的にコミュニケーションができる方・成功するまで何度でも挑戦を続けられる方 俯瞰的、多角的に物事をとらえて考えることができる方 迅速な判断と行動ができる方 募集人数 １名 配属予定部署 CRM統括部 CRM推進グループ グループマネジャー 以下メンバー19名 募集背景 増員 続きを見る
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採用担当（マネジャー候補）
仕事内容 採用戦略グループにて、本社の新卒採用または中途採用を主導するマネジャー候補を募集します。 オルビスでは、大量の母集団形成を行い画一的な選考をする「マス採用」ではなく、ターゲット人材をピンポイントで獲得していく「個」にフォーカスした採用活動を実施しています。 競争が激化する採用市場に対応するため、戦略的かつマーケティング力を活かした採用活動を重視し、体制強化に取り組むオルビスでは、市場やターゲットの動向を読み取り、戦略的な採用施策を企画・実行できる高いマーケティング力を持つマネジメント候補をお迎えしたいと考えています。 本ポジションは、事業計画に必要な人材定義から採用戦略の立案など採用における上位業務だけではなく、労働市場におけるポジショニング獲得（採用広報）や入社者の戦力化計画までを一貫して経験できる非常に重要なポジションです。「一人ひとりの力の最大化」というHRのポリシーを掲げ、会社全体で組織づくりや社員の成長支援を行うオルビスの理念に共感いただき、経営陣や各部門責任者とスピード感をもって連携し、改革を推進する高い意欲を持った方を募集します。 【業務内容】 採用戦略立案 紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 書類選考、面接 採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備 入社オンボーティング計画立案～実行 採用広報計画立案～実行 メンバーの育成 ほか チーム体制とキャリアプラン 採用戦略グループは12名体制で、新卒採用、中途採用、オンボーディング、採用広報の領域に分かれて構成されています。 多くの中途入社者が在籍し、マネジメント就任実績もあり、在籍年次に関係なく成果に応じてキャリアアップが叶う環境です。 将来的には、人材開発や制度設計などHR内でキャリアを積み、社員の能力を最大限に引き出すスペシャリストとしての活躍が可能です。 求める経験 ◆必須経験 事業会社での採用業務経験5年以上 マネジメント経験 ◆尚可経験 ダイレクトリクルーティングの業務経験 人材開発研修企画の業務経験 求める人物像 挑戦を生み出すオルビスのカルチャーに共感してくださる方 コミュニケーション能力が高く、関係者間の結節点となり、周囲と協働できる方。 明るく前向きで、粘り強く仕事に取り組める方。 変化に寛容で、自ら思考して主体的に行動できる方。 募集人数 １名 配属予定部署 HR統括部 採用戦略グループ グループマネジャー 以下12名 続きを見る
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プロダクトデザイナー
仕事内容 科学的なエビデンスを軸にした高い商品開発力を誇り、数々のベストコスメ受賞商品を生み出すオルビスの商品企画グループで、プロダクトデザインの担当者を募集します。 オルビスは、創業以来「肌が本来持つ力を信じて、引き出すこと」を信念とし、サイエンスに基づく商品を通じてここちよいライフスタイルを提案してきました。 2018年のリブランディング以降は、化粧品を中心とした総合通販からスキンケアを中心とするビューティブランドへ進化を遂げ、ビジュアルにおいても、バラエティ豊かなデザインからブランドのフィロソフィーである「SMART AGING®︎」を体現するシンプルで本質的なデザインへと刷新。よりオルビスの思想や商品の裏側にあるストーリーを体現するプロダクトデザインを生み出しています。 本ポジションは、商品企画担当やマーケティング部門と連携し、「オルビスが良い」と手に取ってくださるファンを増やすためのマーケティング観点を含めたデザイン経験を積むことが出来る貴重なポジションです。 新しい価値観やライフスタイルを生み出すことや、ビューティートレンドへの好奇心が高く、お客様に寄り添う“顧客起点のモノづくり”に魅力を感じ、ブランドを代表する商品を共に生み出したいという方を募集します。 ＜具体的な仕事内容＞ ・化粧品中心のデザイン制作 （ロゴ制作からボトル形状デザイン、箱グラフィックなど） チーム体制とキャリアプラン ・プロダクトデザイン担当はマネージャー以下２名体制です。 ・中途入社者や子育て中の社員も多く在籍し、バックグラウンドを問わず、活躍できる環境が整っています。 ・入社後はすぐに担当商品をもってパッケージの実務にチャレンジいただけます。 ・メイク～スキンケアまで幅広いプロダクトデザインを、マーケティング領域から担当し経験を積んでいただき、ゆくゆくはスペシャリストを目指していただけます。 ＜参考：「新・オルビスユーシリーズ」担当デザイナーのブログも是非ご一読ください＞ https://corp.orbis.co.jp/article/recruit/u10_01/ 求める経験・スキル ◆必須経験 ・パッケージデザイナーの実務経験3年以上 ・Illustrator、Photoshopを使用できる方 ◆尚可経験 ・化粧品など女性向け商材のデザイン経験 求める人物像 ・挑戦を生み出すオルビスのカルチャーに共感してくださる方 ・コミュニケーション能力が高く、周囲と協働できる方。 ・明るく前向きで、粘り強く仕事に取り組める方。 ・新たな業務を吸収しながら積極的にチャレンジできる方。 募集背景 欠員補充 募集人数 １名 配属予定部署 ブランドデザイン部 プロダクトデザイン担当 マネジャー、以下メンバー2名 続きを見る
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CRMクリエイティブ担当
仕事内容 "一人でも多くのORBISファンをつくること"をミッションとしたCRM推進グループにて、LPやメルマガをはじめとするクリエイティブ制作を担う、デザイナーポジションを募集します。 オルビスのマーケティングでは、LTV（顧客生涯価値）を最重視しており、短期的なつながりではなく、生涯にわたってオルビスの商品やサービスを愛用いただくことを目指した“お客様起点”のコミュニケーション設計を行っています。その中でも、CRM推進グループは、デジタル領域を中心としてお客様とのコミュニケーション設計を担う部署で、年間70～100本程度LP/メルマガの配信を行っています。 本ポジションは、グループ内の企画担当者と密に連携を取りながら、スピード感をもってデザインに取り組んでいただける環境です。オルビスが大切に考える“お客様起点”のデザインを学び、その魅力を一人でも多くの客様にお伝えしたいという想いを持った方の応募をお待ちしております。 <具体的な業務内容＞ HTMLメルマガ制作 LP制作（LPのデザイン・コーディング） コピー立案 など チーム体制とキャリアプラン CRM統括部CRM推進グループはグループマネジャー以下19名体制で、中途入社者や子育て中の社員も多く在籍し、バックグラウンドを問わず、活躍できる環境が整っています。 クリエイティブ制作は、現在、3名体制となります。 メイク～スキンケアまで幅広い商品・サービスに関するクリエイティブをご担当頂きます。 求める経験・スキル ◆必須 Adobe Photoshop,Adobe Illustratorの使用経験 LP、WEBサイト制作経験 HTML、CSS、JavaScript (jQuery)に関する基本的な知識 ◆尚可 紙媒体の制作経験 バナー制作経験 Adobe XD、Figmaの使用経験 求める人物像 挑戦を生み出すオルビスのカルチャーに共感してくださる方 良識とコミュニケーション力のある方 明るく前向きで、粘り強く仕事に取り組める方 新たな業務を吸収しながら積極的にチャレンジできる方 美容業界/コスメに興味関心がある方 募集人数 1名 募集背景 体制強化のための増員 配属予定部署 CRM統括部 CRM推進グループ グループマネジャー 以下19名 続きを見る
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インフルエンサーPR担当
仕事内容 トップ～ミドルファネルのマーケティングを担うミドルファネル・SNSグループにて、SNS戦略中心に販促施策の企画から実行を担っていただける方を募集します。本ポジションは、商品の魅力やブランドの思想をお客様にお届けするためのPR戦略の企画～実行、インフルエンサーとのリレーション構築まで一貫してご担当頂けるポジションです。 オルビスのPRチームは、2018年のリブランディング以降、過去の手法に捉われず常に効果的な発信方法を多角的に検討しPRを強化。象徴商品である「オルビスユー」をはじめ数々の商品でベストコスメを獲得しています。今回、PR、ブランド体験特化型施設「SKINCARE LOUNGE BY ORBIS」のPR体制強化に向けて新たなメンバーを募集します。 PRを通じて、商品の信頼性を伝えブランドロイヤリティを高めることは、消費者の商品理解と検索行動を促し、新規顧客獲得や顧客育成へ繋がり、最終的には、LTV（顧客生涯価値）向上へと寄与する非常に重要な業務です。 “オルビス”という1つのブランドで「ブランドを長期的に育てるPR」に挑戦して、専門性を高めていきたいという想いをもった方を募集します。 <具体的な業務内容> ブランド戦略に基づいたインフルエンサーの選定とリレーションシップ構築 インフルエンサーとのコラボレーション企画の立案・実施 キャラバン、イベント、新製品発表会などの企画・運営 新製品リリース作成および制作物などの管理進行 取材対応および掲載記事の確認・校正 広告計画の立案およびタイアップの進行 その他上記に付随する業務 求める経験・スキル ◆ 必須 toC事業におけるSNS PR経験2年以上 もしくは、 Web広告代理店でのSNS PR経験2年以上 ◆尚可 女性向け商材を扱ったご経験 インフルエンサーとのコラボレーション企画の実施経験 求める人物像 挑戦を生み出すオルビスのカルチャーに共感してくださる方 自発的にコミュニケーションができる方 迅速な判断と行動ができる方 俯瞰的、多角的に物事をとらえて考えることができる方 女性向け商材・化粧品業界への興味をお持ちの方 募集人数 １名 配属予定部署 PR・ファネル戦略部 ミドルファネル・SNSグループ グループマネジャー以下9名 募集背景 欠員補充 続きを見る
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新規顧客獲得マーケティング（アフィリエイト担当）
仕事内容 オルビスとお客様とのデジタル上での「新たな出会い」を担う新規戦略グループにて、アフィリエイト広告運用全般を担当いただく方を募集します。新規顧客の獲得に向け、課題抽出・企画立案・実行まで一気通貫で担当いただくポジションです。 D2Cブランドの台頭やSNSの普及に伴い、顧客獲得の難易度が高まる中、新規顧客獲得で前年二桁成長を遂げた同グループ。この伸びをさらに加速させるため、アフィリエイト広告担当として、課題抽出から広告キャンペーンの企画・立案・運用・効果分析までを担当していただく新たなメンバーを募集します。 オルビスでは、お客様との長期的な関係を築き続けるために、LTV（顧客生涯価値）を重要な経営指標としており、新規顧客獲得から長期的な関係構築まで、LTVの最大化に注力する「顧客第一主義のLTV経営」を実践しています。 新規戦略グループでは、新規顧客獲得にとどまらず、そのあとのF2転換までを見越した戦略の立て方を学び、実践していただけます。オルビスのLTV経営に共感いただき、今まで培った広告運用の専門性を活かしながらも、顧客起点の本質的なマーケティングに挑戦して、新たなステージに進みたいという想いをもった方を募集します。 <具体的な業務内容> アフィリエイト広告の運用全般（キャンペーンの企画・実行・効果測定） アフィリエイトパートナー（インフルエンサー、ブログ、メディアサイト等）とのリレーション構築 WEB広告（バナー・ランディングページ）の制作ディレクション 動画広告の企画～制作ディレクション 効果検証、管理 求める経験・スキル ◆必須経験（下記いずれか） 事業会社でのデジタルマーケティング経験（アフィリエイト領域、WEB領域のプランニング＆ディレクション、クリエイティブ/UI・UX/システムのディレクションなど） Web広告代理店での営業、アフィリエイト領域経験 ◆尚可経験 新規事業の戦略策定、プロモーション立案、投資対効果の分析経験 データ分析ツールを活用した戦略立案（Google Analyticsなど） 求める人物像 粘り強く結果を追い続けることが出来る方 迅速な判断と行動ができる方 自発的にコミュニケーションができる方 迅速な判断と行動ができる方 俯瞰的、多角的に物事をとらえて考えることができる方 女性向け商材・化粧品業界への興味をお持ちの方 挑戦を生み出すオルビスのカルチャーに共感してくださる方 募集人数 1名 配属予定部署 新規戦略部 新規戦略グループ グループマネジャー以下、11名 うち、アフィリエイトチーム5名 続きを見る
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新規顧客獲得マーケティング（インハウス運用担当）
仕事内容 オルビスとお客様とのデジタル上での「新たな出会い」を担う新規戦略グループにて、SNS・WEB広告運用全般を担当いただく方を募集します。新規顧客の獲得に向け、課題抽出・企画立案・実行まで一気通貫で担当いただくポジションです。 D2Cブランドの台頭やSNSの普及に伴い、顧客獲得の難易度が高まる中、新規顧客獲得で前年二桁成長を遂げた同グループ。この伸びをさらに加速させるため、広告運用内製化を始めとする改革に取り組み始めました。体制強化に向けて新たなメンバーを募集します。 オルビスでは、お客様との長期的な関係を築き続けるために、LTV（顧客生涯価値）を重要な経営指標としており、新規顧客獲得から長期的な関係構築まで、LTVの最大化に注力する「顧客第一主義のLTV経営」を実践しています。 新規戦略グループでは、新規顧客獲得にとどまらず、そのあとのF2転換までを見越した戦略の立て方を学び、実践していただけます。オルビスのLTV経営に共感いただき、今まで培った広告運用の専門性を活かしながらも、顧客起点の本質的なマーケティングに挑戦して、新たなステージに進みたいという想いをもった方を募集します。 <チーム体制とキャリアプラン> 新規獲得グループは13名体制で、インハウス運用、アフィリエイト、代理店ディレクションの3つの領域に分かれて構成されており、今回はインハウス運用領域への配属予定です。 2023年には新規顧客獲得数で前年を二桁増加させ、社内アワード「最優秀賞」を受賞するなど、成果を出し続けるグループです。 数値分析やお客様の声からの課題抽出・企画立案・実行まで一気通貫で担当でき、高速でPDCAを回すことで経験を積むことができます。 顧客インタビュ－など実際のお客様の声を反映したクリエイティブ制作まで一貫して担当できる環境です。 広告代理店からの転職者も多く在籍し、入社2年目でのマネージャー就任実績もあり、早期活躍が叶う環境です。 新卒入社4年目で各部門から構成されるタスクフォース（少人数のプロジェクトチーム）を率いて、CRM領域までブランド全体をマネジメントする業務への就任実績もあります。 ＜具体的な業務内容＞ リスティング、SNS広告の企画立案・運用 クリエイティブ・バナー・ランディングページの制作ディレクション 進捗管理、効果検証 など ▼グループマネジャーのインタビュー記事もぜひご覧ください。 「成長を求め広告代理店から転職。オルビスだからできる“深さ”を追求するマーケティングの面白さ」 求める経験・スキル ◆必須経験 デジタル広告の運用経験2年以上 ※事業会社、代理店問わず （リスティング、SNS広告領域のプランニング/ご自身での運用、クリエイティブ/UI・UX/システムのディレクションなど） ◆尚可経験 データ分析ツールを活用した戦略立案（Google Analyticsなど） 求める人物像 自発的にコミュニケーションができる方 迅速な判断と行動ができる方 俯瞰的、多角的に物事をとらえて考えることができる方 女性向け商材・化粧品業界への興味をお持ちの方 挑戦を生み出すオルビスのカルチャーに共感してくださる方 ≫オルビスのカルチャーはこちら 募集人数 1名 配属予定部署 新規戦略部 新規戦略グループ グループマネジャー以下12名 うち、インハウス運用チーム5名 続きを見る
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HR労務担当
仕事内容 労務管理・制度設計を担うHR管理グループにて、オルビスの事業成長を支えるための労働環境や仕組みづくり、社員一人ひとりが自分らしく働くための「こうありたい」を実現することをミッションに、労務業務を担う「労務担当」を募集します。 本ポジションは、オルビスのHRポリシーである「一人ひとりの力の最大化」を軸に、社員の働きがいや組織の生産性向上に繋がる施策を企画・実行することで、「ヒト」という側面からオルビスの事業戦略実現にインパクトを与えることのできる重要なポジションです。 入社後は、基本的な労務管理などのオペレーション業務からスタートし、ゆくゆくは社員の働き方や勤怠管理に関する施策の立案など、段階的に幅広い業務に挑戦していただくことが可能です。労務業務未経験でも経験豊富な労務チームのメンバーが業務をサポートさせていただきます。 オルビスの成長に「ヒト」の側面から新しいことに挑戦できるフェーズに魅力を感じ、労務領域のスペシャリストとしてキャリアを深めたいという想いをもった方を募集します。 ＜具体的な業務内容＞ ・労務管理（シフト管理/勤怠業務の運用管理） ※給与支払実務は外部委託しています ・労務企画サポート（店舗報酬制度改定、両立支援制度改定、ベア、生産性向上、福利厚生等、内外の環境変化やニーズに対して課題解決のための仕組化など） ・人事情報管理 ・人事規程改訂対応 など チーム体制とキャリアプラン ・HR管理グループは20名体制で、幅広い年代が活躍している組織です。 ・中途入社者のマネジメント就任実績もあり、在籍年数関係なく成果に応じてキャリアアップが叶う環境です。 ・月平均残業20時間ほど、フレックスタイム制やリモートワーク制度も導入しており、子育て中の社員も多く在籍するため、ライフステージに合わせて柔軟に働ける制度と環境が整っており、長期的にキャリアを築いていただけます。 ・ご志向性に応じて、労務企画や制度設計を担っていただくなど、幅広いキャリアの選択肢があります。 求める経験・スキル ◆必須経験 社会人経験3年以上 実務でのExcel使用経験（関数、データ集計・分析などの基本的な操作） ◆尚可経験 労務経験 事業部門での業務経験（HRBP含む） 求める人物像 ・挑戦を生み出すオルビスのカルチャーに共感してくださる方 ・コミュニケーション能力が高く、関係者間の結節点となり、周囲と協働できる方。 ・明るく前向きで、粘り強く仕事に取り組める方。 ・目的を意識した業務遂行、あるべき姿と現状の問題のGAPを課題として着目できる方。 ・数字の正確性へのこだわりのある方。 ・自身の経験を活かしながら、新たな業務にチャレンジできる方。 募集背景 増員 募集人数 １名 配属予定部署 HR管理グループ グループマネジャー以下、20名 続きを見る
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