株式会社オズマピーアール ステップ・キャリア の求人一覧
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＜応募前にお読みください＞応募する求人の選び方ガイド
オズマピーアールのステップ・キャリア採用へようこそ！ 当社に興味を持ってくださり誠にありがとうございます。 こちらのページでは、すでに就業経験があり、これまでの経験や成果を活かしながらPR業界やオズマグループで腕試しをしたいとお考えの方を歓迎しています。 ⇒就業経験のない方はニュー・キャリア採用からご応募ください。 オズマピーアールの求人票のこだわり オズマピーアールは、あえて部署ごとの求人票をつくらず、応募してくださる方々の“ ご経験ごと”に求人票を立てています。 パブリックリレーションズはあらゆるバックグラウンドを活かせるお仕事だと信じているからです。ぜひ、たくさんある中からご自身に一番近い、ピンとくる求人を選んでください。 たくさんありすぎてどれに応募したらいいのかわからない！ そんな方もいらっしゃると思います。 ぜひ以下のガイドを参照して、ぴったりの求人票にご応募ください。 どの求人に応募いただいても全て採用担当が大切に拝見し、 経験が活かせるぴったりの部署からご案内させていただきます。 求人の選びかた オズマピーアールは、「PRディレクター」という一つの職種でしか採用していません。（管理部門を除く） どの部署にご縁があっても同じくPRディレクターであり、仕事内容は変わりません。当社は分業制ではなく、PRの企画設計から実施までのプロジェクトマネジメントにチームで運営するスタイルを貫いているためです。 ただし、クライアントの領域は各部署で特色がございますので、書類選考を通過した方にはご経験が一番活かせそう／ぜひ今後活かしていただきたい部署から選考のご案内をいたします。 また、どの求人票経由であっても結果に差異はございません。 ■オープンポジション 迷われた方、まずは応募してみたい方はこちらをお選びください。 常にオープンしている求人です。 ■各経験別求人 ご自身でアピールされたい経験がある場合、こちらをお選びください。 常にオープンしている求人です。 ■〈〇〇部〉〈〇〇領域〉と固有の表記がある求人 求める人物像／ご経験／スキルが比較的はっきりしている求人です。 マッチされる方はぜひお選びください。 オープンポジションや各経験別求人とは違い、充足の場合はクローズする場合がございます。 ■＜ご相談＞もう一度オズマグループにチャレンジしませんか？の求人 過去に選考途中で辞退された方、内定辞退された方などのカムバック採用も積極的に行っています。 当時はご縁がなかったものの、オズマの選考にもう一度チャレンジしたいと感じてくださった方はぜひこちらをお選びください。 選考フローについて ①書類選考 ②1次面接（オンライン/選考部署は書類選考通過時にお知らせします） ③最終面接（対面） ④オファー面談（オンライン） オズマピーアールは、選考過程をお互いの相互理解のプロセスと捉えています。 選考フローは記載の通りですが、基本的なフローであり、選考部署やお会いしてみての状況で変更となる場合がございます。ご了承いただけましたら幸いです。 選考の中でなにかご不安があればお気軽にお問い合わせください。 それでは、お会いできますこと心より楽しみにしております。 続きを見る
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＜特別求人：B面採用イベント＞らしさを、仕事に。自分らしさをバネにPR職に挑戦したい方を大募集します！
≪第2回B面採用イベント開催決定！≫らしさを、仕事に。自分らしさをバネにPR職に挑戦したい方を大募集します！ ◎「B面採用」公開後の反響を受け、2026年1月29日(水)19時＠東京本社にて、「面接選考付きイベント（対面）」を実施します。 ◎イベントへの参加は、【①応募フォームから「参加希望」を選択】いただき、【②書類選考に通過】された方を対象にご案内させていただきます。 ◎選考直結イベントにつき席数に限りがありますので、満席になり次第受付を終了させていただきます。 （求人自体は引き続き公開していますので、定員によりイベントに参加できなかった場合でも書類通過された方には次選考のステップをご案内いたします。） 【※前回実施したB面採用イベントでは、コネクトしてから4週間以内で内定まで獲得された方もいらっしゃいます※】 ご応募いただくにあたって 本求人は、あなたの自分らしさ（B面）、そして外からは見えにくい当社のB面が、相互にコネクトすることを目指しています。 （photo：TOMOOKI KENGAKU） 「新しい『問い』、新しい『あたりまえ』」が生まれ続ける場へ B面採用とは（求人を立ち上げた背景） らしさを、仕事に。 自分「らしさ」にこそ魅力があり価値がある、それを証明する職場があるとしたら興味はありませんか？ ここでは「らしさ」をB面と呼びます。 人が持つ才能や可能性、趣味や暮らしのこだわりまでのすべてを包括した「B面」を武器に、誰かの困りごとを解決できる、それがオズマピーアールが目指す「個の価値」発揮像です。 反面、職種や職場の価値観によっては、必ずしもB面を求められないこともしばしばでは。 しかしながら、当社は違います。むしろ「積極的にB面を求めて」います。 現職での経験を土台（A面）に、自分ならではの「らしさ（B面）」を発揮できる職場がここにあります。 「B面を重んじる」社風とは 1963年に創業した当社には、伝統的に「カラフルオズマ」というカルチャーがあります。 多様なスキルやキャラクターなど一人ひとりの個性を指すその言葉は、「自分との違い」をリスペクトし受容しようとする、独自の文化・価値観として育まれてきました。 不思議なことに初出が明らかではなく、自然発生的に生まれた言葉ですが、「DE＆I」という概念が生まれるよりもずっと以前から存在していました。 このたび「らしさ」をB面と呼び立ち上げた本求人は、人の個性を重んじるカラフルオズマというカルチャーの地があったからこその自然な取り組みです。 B面採用にチャレンジしていただきたい方 ・自身の専門能力や個性を、クライアント事業の成長貢献という形で最大化したいという高い意欲をお持ちの方 ・クラアイントの「本質的な課題解決」への強いコミットメントと価値提供が可能な職場を求めている方 ・枠や制約のない環境でクライアント課題にしっかり届く提案と成果創出を「期待されている」職場を求めている方 ・パートナーとしてクライアントの内側に入り込み、変革をリードしていくことに高い意欲をお持ちの方 ・PR会社に現職お勤めの方、元職の方、広告・SP・デジタル等の近隣業界にお勤めの方大歓迎 続きを見る
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＜オープンポジション＞迷った際はコチラにご応募ください！
オープンポジションとは？ 「自分の経験がどこで活かせるか分からない」 「専門領域にこだわらずPRに取り組みたい」 「面接の中で適性やチームの雰囲気を掴んでいきたい」 …etc. 当社では応募時にご自身の可能性を絞らない「オープンポジション」をご用意しました。 迷った際はコチラにご応募ください！これまでのスキルや適性を確認した上で、配置する部署や担当業務などを決定していきましょう。 求める経験 ■必須条件：以下のご経験をお持ちの方 ・無形商材の法人営業のご経験2年以上 ・製品やサービスの営業活動やマーケティング活動、プロモーション活動のご経験 ・基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel、Word、ppt等）または習得に挑戦したい方 求める人物像 ■歓迎条件：以下いずれかに該当する方 ・第二新卒大歓迎 ・心身ともに健康な方 ・世の中の流行・トレンドに対する感度が高い方 ・Twitter、Instagram、note、Tik TokなどSNSをアクティブに活用している方 ・メディア報道をコアにしたコミュニケーション戦略～実行までに興味関心がある方 ・広告発想に捕らわれない、統合的なプランニングを実現したい方 ・日ごろからマスメディア（特にTV、新聞、雑誌）での情報収集をしている方 ・社内外のステークホルダーと臨機応変かつ柔軟に対応し、前向きに業務を推進できる方 ・次世代のコミュニケーションビジネスの確立に向けて挑戦していきたい方 続きを見る
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＜コーポレートコミュニケーション領域＞社会課題起点でブランドのコミュニケーションをデザインするプロへ！
コーポレート領域について この求人では、数あるPR業務のなかでもコーポレートコミュニケーションおよびコーポレートブランディングにご興味のある方を募集します。 オズマピーアールのコーポレートブランディングは、独自の思考フレームである 社会デザイン発想 をコアとして、メディアリレーションズのみならずの多様な手口でコミュニケーションをデザインし、話題・議論を世の中に巻き起こすことをゴールとしています。 求められるビジネス成果は多様で、収益化以外にも、採用やIR、営業強化など、従来のニーズの枠にはまらない案件が多く、PRの面白みがより深く感じられることでしょう。 ※社会デザイン発想とは？（https://ozma.co.jp/news/detail/145） “より良い社会の在り方” と “社会におけるブランドの在り方” を常に問い続ける、 OZMAのPR発想 です。多様な人たちが共に暮らすために “必要な考え方や仕組み”つまり “よい社会の在り方” は時代と共に変化します。その変化により生まれてくる“新しいあたり前” と “社会におけるブランドの価値” について飽くなき探求心で “世に問い続け” “社会とブランドの課題を解決する最適解を共創” し“新しいあたりまえ”を生み出すことで結果にコミットする。それがOZMA PRのDNAであり、基本姿勢です ■仕事内容の一例 クライアントからオリエンテーションを受けた後の与件整理 課題に立脚した企画立案 企画実行にあたっての最適なパートナー/メンバーのアサインメント 社会デザイン発想によるプランニング 社会デザイン発送によるPRストーリーづくり 社会デザイン発想によるPRコピー・メッセージのライティング PRエグゼキューションにおける企画のディレクション/パートナーマネジメント/メンバーマネジメント 求める経験 ●必須 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・総合PR会社／広告代理店／広告制作会社で企画提案を自分自身が主導し、企画実行まで推進したことがある方 ・事業会社（広報）にて社内での企画提案やプロジェクトリードを行ったことがある方 ・社会課題解決につながる企画を通して企業や事業価値向上につなげる提案や実務実行を行ったことがある方 ・コーポレートコミュニケーション領域にて企業・事業レピュテーション向上につながるPRを行ったことがある方 求める人物像 ・マーケティングコミュニケーションのみならずコーポレートコミュニケーションを軸とした話題化コミュニケーションに興味ある方 ・社会課題や社会課題の解決に興味がある方 ・PRや広告の企画に興味があり、企画とその実現に興味のある方 ・社内外のステークホルダーと臨機応変かつ柔軟に対応し、前向きに業務を推進できる方 ・ポジティブかつプロアクティブなアクションができる方 ・次世代のコミュニケーションビジネスの確立に向けて挑戦していきたい方 働く環境 ■チーム体制 PR出身以外の方も多く、バックボーンが豊富なメンバーが集うチームです。 1人平均3～4のクライアントを受け持ち、マネージャー1名、メイン担当1名、メンバー2～3名で案件を推進します。 ※PR未経験者はトレーナーとなる社員が並走します ■博報堂グループの強み 博報堂独自の生活者調査データベースに加え、コンテンツ制作、オウンドメディア制作、マス広告、デジタル広告など、博報堂グループ各社と連携した幅広い提案が可能です。 続きを見る
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＜関西オフィス＞PRの力で関西地域を盛り上げたい方募集！
仕事内容 オズマグループは創業50年を超える、日本のパブリックリレーションズ（PR）の歴史を築いてきたリーディングカンパニーです。コミュニケーション戦略の企画、情報流通構造から逆算した施策の設計、実行までを一気通貫で提供するプロフェッショナルなPR会社です。 これまで東京本社のみで募集をおこなっておりましたが、昨今の情勢を踏まえまして、事業規模拡大を目指した人員増員のため関西オフィスでの募集を開始いたします。 【オズマグループ ステートメント】 https://ozma.co.jp/about/statement/ ●具体的な仕事内容 地球環境や地域コミュニティなどの「社会」に対して良いインパクトを与える活動や製品が求められる現代で、企業のCSR（社会的責任）活動や、SDGs（持続可能な開発目標）を実現するような活動、さらには広告やプロモーションなど、社会に対してポジティブな影響をもたらす取り組み（ソーシャルグッド）を展開していきます。 ●当社の事例 工事閉鎖中のサンゴ礁水槽が、海洋保全提唱の場に ～ 海遊館「グレート・バリア・リーフ」水槽リニューアルプロジェクト～ https://ozma.co.jp/casestudy/detail/50 「PRアワードグランプリ2019」でグランプリ受賞 『住民との共創』をテーマにした「茶山台団地」再生プロジェクト https://ozma.co.jp/announcement/oosakafujyuutakukyoukyuukousya0330/ 【業務領域例】 医療・ヘルスケア、地域ブランディング、商業施設、ツーリズム、スポーツ、オートモーティブ、IT、大学・教育機関、食品・飲食、日用品・消費財など総合領域に対応 【業務機能例】 デジタル・コミュニケーション、コーポレート・コミュニケーション、リスク・クライシスコミュニケーション、メディアトレーニング、テレビPR、グローバルコミュニケーションなど ※当社HPにて各種事例を紹介しています。 ●主な受賞歴 https://ozma.co.jp/about/awards/ 求める経験 ■以下のご経験をお持ちの方は歓迎いたします ・無形商材営業経験（サービス業などを含む。法人営業経験など） ・代理店営業経験 ・クライアントと信頼関係を築きながら業務推進したご経験 ・PR経験は興味がある、PRの考え方に共感を持てるレベルからでOKです 求める人物像 ■第二新卒大歓迎 ・ホスピタリティをもってクライアント対応できる方 ・明るく素直で誠実なコミュニケーションができる方 ・チームでのプロジェクト推進を得意とし、メンバーとの仕事を楽しめる方 ・物事の本質と向き合い考え、行動できる方 働く環境 ■チーム体制 部署全体がワンチームとなってクライアント対応をしています。 入社後、トレーナーとなる社員が並走しますのでご安心ください。 ■博報堂グループの強み 博報堂独自の生活者調査データベースに加え、コンテンツ制作、オウンドメディア制作、マス広告、デジタル広告など、博報堂グループ各社と連携した幅広い提案が可能です。 ■ウォンテッドリーにてインタビュー記事公開中！ https://www.wantedly.com/companies/ozma/post_articles/438304 https://www.wantedly.com/companies/ozma/post_articles/872532 続きを見る
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＜IBD部＞【PR×特化領域の専門性×コンサル】で、企業の経営・事業課題解決やブランディング支援を担うプロデューサーへ！
仕事内容 ■統合ビジネスデザインチーム（通称IBDチーム）について 企業の経営・事業課題の解決やコーポレートブランディング支援を目的として、 事業のPRからインターナルコミュニケーションやIR・HRまで、昨今活動範囲が広がる企業広報業務全般に一気通貫で対応すべく、社内で専門知識と実績豊富なPRコンサルタント＝コーポレートブランディングコンサルタントを集約した組織として、2024年度に新たに創設された部署です。 日用品や通信、飲食、IT／Tech、インフラ、エンターテイメントといった様々な業界のBtoB、BtoCの企業から、外資系企業の日本法人、官公庁・地方自治体まで、幅広いジャンルのクライアントを現在担当しております。 PR未経験であっても、これまで培ってこられた業界経験や専門知識、ディレクションスキルなどを活かして、世の中にインパクトを与えるような大規模プロジェクトをリードするPRプロデューサーとしてご活躍いただけるフィールドがございます。 本求人では、次期プロデューサー候補として、社内外のスタッフと連携しながらプロジェクト全体のマネジメントや業務推進について、積極的にチャレンジいただける方を歓迎いたします。 ■仕事内容の一例 - クライアントの広報基盤構築・広報組織強化・広報戦略立案・広報活動計画策定サポート ‐ クライアントからオリエンテーションを受けた後の与件整理～課題に立脚した企画提案と実行にあたっての最適なチーム組成 - 獲得した案件全体のマネジメント・ディレクション（予算・進行管理、PRサービスのクオリティコントロールなど） - 広報活動全般に関するコンサルティング・アドバイジング - IPOを基点とした統合コミュニケーションプラン策定、各種施策の企画～実施 - オウンドメディア制作、PRイベントやSDGs／CSR活動に関する企画～実施、など 求める経験 ●必須 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・代理店で企画提案・顧客伴走型の法人営業経験（3年以上） ・無形商材（ジャンル不問）の営業経験（3年以上） ・プロジェクトマネジメント（マネージャーまたはリーダーポジションでの各種ディレクションなど）のご経験 ●歓迎 ・プロモーション・総合PR会社で営業職としての就労経験 ・コンサルティング会社でのコンサルタント職としての就労経験 求める人物像 ・クライアントの本質的な課題に向き合い、寄り添ったコンサルティングや自由な発想で新たなビジネスをプロデュースしたい方 ・クライアント企業の企業価値向上について深い関心を持てる方 ・PRやブランディングに興味があり、企画とその実現に興味のある方 ・社内外のステークホルダーと臨機応変かつ柔軟に対応し、前向きに業務を推進できる方 ・専門分野でない話でも素早く適応できる理解力、問題解決能力、創造力のある方 働く環境 ■チーム体制 コンサル会社出身の元経営コンサルタントや出版会社の元編集者、求人広告・金融・旅行会社の元営業など、全員中途入社で経歴や得意な分野、専門スキル、PR経験も様々なバックボーンを持つメンバーが集まったチームとなっております。 1人平均4～5のクライアントを受け持ち、プロジェクトマネージャー兼プロデューサーとして案件の全体統括・業務推進を行う他、書籍の出版や大学の講義や企業の研修で講師を務めるなど、PR以外にも「経営」「HR」「サステナビリティ」といった専門分野のプロフェッショナルとしてそれぞれ活躍しており、ご自身の興味関心に応じて幅広いスキルの習得やキャリア形成を目指すことが可能です。 ※PR未経験者はトレーナーとなる社員が並走します ■博報堂グループの強み 博報堂独自の生活者調査データベースに加え、コンテンツ制作、オウンドメディア制作、マス広告、デジタル広告など、博報堂グループ各社と連携した幅広い提案が可能です。 続きを見る
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＜ICS部＞【新設領域求人】広告の枠を超えた、話題をつくる。PR発想の統合コミュニケーションに興味がある方へ
仕事内容 統合コミュニケーション戦略部は、企業や団体の「ブランド価値」と、 より良い世の中の実現に向けた「社会的価値」が両立する新しい「あたりまえ」をつくる、 社会デザイン発想をコアに、Paid/Earned/Shered/Owend様々なメディアで、 グラフィック/CM/デジタル/アクティベーション/プロダクト制作まで、 様々なクリエイティブ手段を駆使し、広告の枠を超えた話題・議論を世の中に巻き起こす仕事を ワンストップで行う部署です。 担当企業、ブランド、商材も多種多様で幅広い経験を積めるとともに、 今までの経験を活かしてご活躍いただけるフィールドがございます。 本求人では、将来的な幹部層を視野に、若手社員をまとめながら積極的にプロジェクトを 推進いただける方を歓迎いたします。 ■仕事内容の一例 - プロジェクト遂行における得意先及びプロジェクトマネジメント - クライアントのヒアリングから課題を抽出、チームリソースを活用した最適チーム編成 - 課題に立脚した企画立案と実行にあたっての最適な外部パートナーのアサインメント - PRだけでなく、TVCM、OOH、デジタル広告までを駆使した社会デザイン発想によるプランニング - クリエイティブやアクティベーションのディレクション/パートナーマネジメント 求める経験 ■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・広告代理店の営業、プロデューサー、メディア部門での就労経験 ・プロモーション・総合PR会社の営業、プロデューサー、メディア部門での就労経験 ・クライアントの課題に対して、統合的なプランニングで解決に導いてきた方 ・広告発想に捉われない、統合的なプランニングを実現したい方 ■歓迎 ・マネジメント経験、4マス経験 求める人物像 ・ゼロイチでの挑戦を楽しめる方、自らビジネスを推進できる方 ・広告コミュニケーションよりも、PRを軸とした話題化コミュニケーションに興味ある方 ・クライアントの課題に対して、クライアントに合った統合的なプランニングで解決に導きたい方 ・デジタル上だけでなくリアルの話題作りに興味のある方 ・社内外のステークホルダーと臨機応変かつ柔軟に対応し、前向きに業務を推進できる方 ・次世代のコミュニケーションビジネスの確立に向けて挑戦していきたい方 働く環境 ■チーム体制 チーム内に、統合PRディレクター、クリエイティブプランナー、メディアプランナー、イベントプランナー、SPプランナーの専門家を抱える、PR会社ではめずらしい、統合コミュニケーションワンストップ型のチームとなっております。 1人平均3～4のクライアントを受け持ち、マネージャー1名、メイン担当1名、メンバー2～3名で案件を推進します。 ※PR未経験者はトレーナーとなる社員が並走します ■国内外アワードへの積極サポート 会社だけでなくチームとしても毎年国内外のアワードを多数受賞。アワード獲得に向けた知見の共有会やアワードエントリーサポート体制も充実しています。 ■博報堂グループの強み 博報堂独自の生活者調査データベースに加え、コンテンツ制作、オウンドメディア制作、マス広告、デジタル広告など、博報堂グループ各社と連携した幅広い提案が可能です。 続きを見る
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＜生成AI×DX推＞PR会社の働き方をアップデートするプロジェクトリーダー候補
仕事内容 当社は、創業60年以上の歴史を持つ総合PR会社として、国内外の大企業や官公庁にPRサービスを提供しています。コーポレートパーパス「新しい『問い』を立て、新しい『あたりまえ』を創る。」のもと、社員がよりクリエイティブな仕事に集中できる環境づくりを進めています。 今回募集するポジションは、生成AIやクラウド技術を活用し、PRパーソンの働き方を進化させるDXプロジェクトを企画・推進する役割です。経営企画室と情報システム室を中心に、現場部門や役員と連携しながら、業務プロセスをスマートにし、テクノロジーで「働きやすさ」を実現します。将来的には、DX戦略全体を担う責任者や部門リーダーとして、長期的なキャリアを築くチャンスがあります。 ＜主な業務内容＞ ■DXプロジェクトの企画・推進 社内の働き方をよりスマートにするため、業務プロセスの見直しや改善をリード。小規模アプリケーションの開発にも関わり、アイデアを形にできます。 ■生成AI・自動化ツールの活用 DifyやChatGPTなどのツールを使い、社員がよりクリエイティブな仕事に集中できる仕組みを設計。FAQ検索システムやRAG技術を取り入れ、業務を革新します。 ■データ活用による意思決定支援 ナレッジ構築やデータ分析を通じて、経営や現場の判断をサポート。数字で価値を示すやりがいがあります。 求める経験 ■必須条件（以下いずれかの業務経験3年以上） ・アプリケーション開発経験（データベース構築、プログラミング） ・クラウドサービス（AWS/Azure/GCP）の利用経験 ・生成AIや自動化ツール（Dify、ChatGPT、RPA等）の活用経験 ■歓迎条件 ・DX推進または業務改革プロジェクトのリード経験 ・要件定義・プロジェクトマネジメントスキル ・ビジネス課題を技術で解決する企画力 ・要件定義・プロジェクトマネジメントスキル ※アプリ／バックエンド、データ検索、モデル評価を中心に、プロダクトと基盤の推進に必要な資格、または同等の知識・経験をお持ちの方も歓迎！ 求める人物像 ・テクノロジーを活用し、社員がより価値ある仕事に集中できる環境をつくりたい方 ・生成AIや最新ツールを積極的に取り入れ、業務改善を自ら推進できる方 ・DXトレンドをキャッチアップし、業務に応用できる学習意欲のある方 ・経営層・現場双方と調整可能なコミュニケーション力を持つ方 ・多様なメンバーと協働し、変化を楽しめる方 働く環境 ＜チーム体制＞ DX推進は、経営企画室を中心に、情報システム室、営業部門、役員など多様なメンバーと協働するプロジェクト型チームで進めています。経営層と直接やり取りしながら、現場の声も取り入れるため「全社に影響を与える仕事」を実感できます。 また、博報堂グループの知見やリソースを活用できるので最新のマーケティングやテクノロジーに触れながら成長できる環境です。 続きを見る
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＜ピープルグロース部＞採用・研修・人材開発担当を募集します！
募集の背景 ▼ピープルグロース部のミッション 他社との関わりが有益な「関係資本」となるよう対話の場をデザインし、 従業員一人ひとりが「この会社で働き（続け）たい」と思える職場づくりを実現する。 上記ミッションを胸に、オズマピーアールの事業・組織拡大のため、私たちとともに情熱を燃やしてくださる仲間を募集します！ 新卒・中途採用の一連のリクルーティング業務はもちろん、採用後のオンボーディングや人材開発（育成研修）といった地続きの成長支援に携われることが部の特徴です。 チームは部長を含む3名の少数精鋭。それぞれの強みを活かしながら自律的に社内を巻込み、施策の企画から実行までリードします。時に全社プロジェクトや広報業務に携わることで、人事の枠組みを超えた包括的な経験と専門性を伸ばすことができます。 また、採用のオペレーション業務はRPO（採用代行）へと委託しているため、コア業務に集中していただける環境が整っています。 業務内容 ＜採用＞ ・採用戦略の立案～実行 ・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計 ・候補者の母集団形成（人材紹介会社とのリレーション構築、セミナーの企画・運営など） ・候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ・ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供 ・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー ・データ管理および分析（採用システム、エクセルなどを用います） ・その他、採用関連のプロジェクトのリード ＜人材開発（育成）＞ ・外部講師とのプログラム内容の企画立案 ・参加者の日程調整から当日準備および実施 ・役員への実施報告と定性、定量レビュー ・離職防止策やオンボーディング策の具体企画立案～実施 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 一人で全て担当するのではなく、チームで強みを貸し借りしあいながら取り組んでいますのでご安心ください。 応募必須要件 ・当社のパーパスおよびPR事業に共感してくださる方 ・BtoB企業にて新卒および中途採用のご経験が２年以上ある方 ・人材紹介会社にて中途採用領域の企業営業担当のご経験が2年以上ある方 応募歓迎要件 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上のダイレクトソーシング経験 ・データを用いて社内のステークホルダーと合意形成を図ってきた経験 求める人物像 ・当社パーパス／PR事業／採用テーマ「コネクト」へ共感し、自らの言葉で語れる方 ・採用だけでなく入社～退社までを地続きの取り組みとして考えるマルチ思考をお持ちの方 ・アサーティブなコミュニケーション・関係を構築できる方 ・取り組むテーマにおける自身の解像度を重視されている方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 続きを見る
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医療・福祉関係での経験を活かしてPRへ
仕事内容 医療・福祉領域のヘルスケアクライアントのニーズに応え、戦略的なコミュニケーションプランを提案します。また、医療・ヘルスケア関係者からの多様化するコミュニケーションニーズに対応し、生活者（患者）および各種コミュティ、KOL、メディアへの疾患啓発や製品広報、ドクター・オピニオンリレーションズ、エリアマーケティング支援など、最適なプログラムを提案・実行しています。 ■仕事内容の一例 - クライアントのニーズに応じた生活者（患者）調査や報道調査、Web調査、エビデンス調査 - 記者や患者会・学会、専門家へのヒアリング - 仮説プランの設計と検証、一貫したコミュニケーションプランの構築 - PRイベントやセミナーの企画実施やメディアトレーニング、WEBサイト制作 - 意識・実態調査によるコンテンツ開発 - ドクター・オピニオン・コミュニティリレーションズおよび、エリアマーケティングによるメッセージの拡散 求める経験 ■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・医療・福祉に関する企業や団体での就労経験 ・薬剤師、理学療法士、管理栄養士としてのご経験 ・医療福祉系NPOでのご経験 ・メディカルライター、医薬品プロモーターとしてのBtoB経験 ・医療、福祉の領域で専門的な知識やオピニオンとのリレーションを有している方 求める人物像 ■歓迎条件：以下いずれかに該当の方 ・第二新卒大歓迎 ・医療・福祉に関する専門資格を有している方 ・医療、福祉領域の仕事に対して情熱を持ち、それをPR会社で活かしたい方 ・PCスキルをお持ちの方（Excel、Word、メールを業務で使用していた方）または習得に挑戦したい方 働く環境 ■チームの体制 特定の部署への配属となりますが、担当するクライアントは多種多様です。 1人平均3～4のクライアントを受け持ち、マネージャー1名、メイン担当1名、メンバー2～3名で案件を推進します。 ※PR未経験者はトレーナーとなる社員が並走します ■博報堂グループの強み 博報堂独自の生活者調査データベースに加え、コンテンツ制作、オウンドメディア制作、マス広告、デジタル広告など、博報堂グループ各社と連携した幅広い提案が可能です。 続きを見る
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製薬メーカーでの経験を活かしてPRへ
仕事内容 医療・福祉領域のヘルスケアクライアントのニーズに応え、戦略的なコミュニケーションプランを提案します。また、医療・ヘルスケア関係者からの多様化するコミュニケーションニーズに対応し、生活者（患者）および各種コミュティ、KOL、メディアへの疾患啓発や製品広報、ドクター・オピニオンリレーションズ、エリアマーケティング支援など、最適なプログラムを提案・実行しています。 ■仕事内容の一例 - クライアントのニーズに応じた生活者（患者）調査や報道調査、Web調査、エビデンス調査 - 記者や患者会・学会、専門家へのヒアリング - 仮説プランの設計と検証、一貫したコミュニケーションプランの構築 - PRイベントやセミナーの企画実施やメディアトレーニング、WEBサイト制作 - 意識・実態調査によるコンテンツ開発 - ドクター・オピニオン・コミュニティリレーションズおよび、エリアマーケティングによるメッセージの拡散 求める経験 ■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・製薬メーカーでの就労経験 ・MR（医薬情報担当者）としての実務経験 ・学会や学術界での製品発表や疾患啓発およびプレゼンテーションのご経験 ・医療、福祉領域で専門的な知識やオピニオンとのリレーションを有している方 求める人物像 ・第二新卒大歓迎 ・医療、福祉領域の仕事に対して情熱を持ち、それをPR会社で活かしたい方 ・リスクの重要度と優先度を俯瞰し、関係者を巻き込んで対応を進めることができる方 ・PCスキルをお持ちの方（Excel、Word、メールを業務で使用していた方）または習得に挑戦したい方 働く環境 ■チームの体制 特定の部署への配属となりますが、担当するクライアントは多種多様です。 1人平均3～4のクライアントを受け持ち、マネージャー1名、メイン担当1名、メンバー2～3名で案件を推進します。 ※PR未経験者はトレーナーとなる社員が並走します ■博報堂グループの強み 博報堂独自の生活者調査データベースに加え、コンテンツ制作、オウンドメディア制作、マス広告、デジタル広告など、博報堂グループ各社と連携した幅広い提案が可能です。 続きを見る
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▼ご経験別の応募は以下応募先よりお願いします▼
ご経験職種別の応募先 これまで経験した業種・職種などで以下に当てはまる方は対象求人よりご応募ください！ 続きを見る
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メディア経験を活かして企業の危機管理・クライシスのプロへ
仕事内容 企業のレピュテーション（認識・イメージ）が経営活動に大きな影響を及ぼすようになっている昨今、コーポレート・コミュニケーションの重要性はますます高まっています。オズマピーアールでは、メディアをはじめ、エンドユーザーや取引先、株主、投資家、従業員など、多様なステークホルダーとの良好な関係構築を目指し、現状の課題抽出から戦略立案・実行・検証まで、ワンストップのコンサルテーションを展開しています。 ■仕事内容の一例 - 事業活動の円滑化を目的としたPRコンサルティング - M&A等に伴うPRコンサルティング - 新社長就任に伴うPRコンサルティング - ビジネス機会拡大を目的とした社会課題啓発PRコンサルティング - 公的組織のクライシス広報支援 - リスク抽出から開示判断基準の設定、現場広報対応を含めたクライシスマニュアルの制作 - 上場企業およびIPO企業を対象としたIRコンサルティング - 新聞、テレビ、Webなど、それぞれの特性を踏まえた各種メディアトレーニングの実施 新聞記者から転職された社員インタビュー https://www.wantedly.com/companies/ozma/post_articles/500404 求める経験 ■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・報道機関（新聞、テレビ、ネットメディア等）で記事の執筆や番組の制作に関わったご経験 ・企業や団体などで危機管理広報に関するご経験 ・PR会社や広告会社で、リスク・クライシスに関するコンサルティングご経験 ・企業の経営企画や総務などの部署で危機管理や内部統制の体制構築に関わったご経験 求める人物像 ■歓迎条件：以下いずれかに該当の方 ・第二新卒大歓迎 ・メディア側での経験を活かして、新しいフィールドでその経験を活かしたい方 ・クライアントの企業価値向上について深い関心を持てる方 ・危機管理広報に関連する幅広い知識を収集したい方 働く環境 ■チームの体制 特定の部署への配属となりますが、担当するクライアントは多種多様です。 1人平均3～4のクライアントを受け持ち、マネージャー1名、メイン担当1名、メンバー2～3名で案件を推進します。 ※PR未経験者はトレーナーとなる社員が並走します ■博報堂グループの強み 博報堂独自の生活者調査データベースに加え、コンテンツ制作、オウンドメディア制作、マス広告、デジタル広告など、博報堂グループ各社と連携した幅広い提案が可能です。 続きを見る
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セールスプロモーションの経験を活かしてPRへ
仕事内容 企業と生活者（社会）との良好な関係づくりを大切に、一人一人がクライアントに直に向き合い、共創するパートナーとして仕事を進めます。また一連のプロセスを通して一過性の「話題づくり」にとどまらないPR活動を目指します。 ■仕事内容の一例 - クライアントからオリエンテーションを受けた後の与件整理 - 課題に立脚した企画立案と実行にあたっての最適なパートナーのアサインメント - 関係各所とのスケジュール管理および予算管理とその交渉 - 必要に応じたファクトシートやプロモートシートの作成 - プレゼンテーションから案件受注後のプレスリリースの配信や発表会等の実施とその進行管理 - 露出獲得のためのプロモート活動およびSNSによる認知拡大 - 施策リリース後の論調分析および、継続的に業務獲得を目指すためのリレーション構築 求める経験 ■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業でのセールスプロモーション担当者としてのご経験 ・イベント／キャンペーン／店頭／展示装飾／屋外ディスプレイ／SNSでの集客／などの現場対応までのご経験 ・製品やサービスのマーケティング企画や営業、プロモーション活動のご経験 求める人物像 ■歓迎条件：以下いずれかに該当の方 ・第二新卒大歓迎 ・生活者インサイトやメディアインサイトへの興味関心がある方 ・広告発想に捕らわれない、統合的なプランニングを実現したい方 ・日ごろからマスメディア（特にTV、新聞、雑誌）での情報収集をしている方 ・社内外のステークホルダーと臨機応変かつ柔軟に対応し、前向きに業務を推進できる方 働く環境 ■チームの体制 特定の部署への配属となりますが、担当するクライアントは多種多様です。 1人平均3～4のクライアントを受け持ち、マネージャー1名、メイン担当1名、メンバー2～3名で案件を推進します。 ※PR未経験者はトレーナーとなる社員が並走します ■博報堂グループの強み 博報堂独自の生活者調査データベースに加え、コンテンツ制作、オウンドメディア制作、マス広告、デジタル広告など、博報堂グループ各社と連携した幅広い提案が可能です。 続きを見る
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広告代理店での経験を活かしてPRへ
仕事内容 企業と生活者（社会）との良好な関係づくりを大切に、一人一人がクライアントに直に向き合い、共創するパートナーとして仕事を進めます。また一連のプロセスを通して一過性の「話題づくり」にとどまらないPR活動を目指します。 ■仕事内容の一例 - クライアントからオリエンテーションを受けた後の与件整理 - 課題に立脚した企画立案と実行にあたっての最適なパートナーのアサインメント - 関係各所とのスケジュール管理および予算管理とその交渉 - 必要に応じたファクトシートやプロモートシートの作成 - プレゼンテーションから案件受注後のプレスリリースの配信や発表会等の実施とその進行管理 - 露出獲得のためのプロモート活動およびSNSによる認知拡大 - 施策リリース後の論調分析および、継続的に業務獲得を目指すためのリレーション構築 求める経験 ■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・広告代理店での就労経験 ・メディアプランニング、コンテンツバイイングのご経験 ・製品やサービスのマーケティング企画や営業、プロモーション活動のご経験 求める人物像 ■歓迎条件：以下いずれかに該当の方 ・第二新卒大歓迎 ・メディア報道をコアにしたコミュニケーション戦略～実行までに興味関心がある方 ・広告発想に捕らわれない、統合的なプランニングを実現したい方 ・日ごろからマスメディア（特にTV、新聞、雑誌）での情報収集をしている方 ・社内外のステークホルダーと臨機応変かつ柔軟に対応し、前向きに業務を推進できる方 ・次世代のコミュニケーションビジネスの確立に向けて挑戦していきたい方 働く環境 ■チームの体制 特定の部署への配属となりますが、担当するクライアントは多種多様です。 1人平均3～4のクライアントを受け持ち、マネージャー1名、メイン担当1名、メンバー2～3名で案件を推進します。 ※PR未経験者はトレーナーとなる社員が並走します ■博報堂グループの強み 博報堂独自の生活者調査データベースに加え、コンテンツ制作、オウンドメディア制作、マス広告、デジタル広告など、博報堂グループ各社と連携した幅広い提案が可能です。 続きを見る
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広告制作会社での経験を活かしてPRへ
仕事内容 企業と生活者（社会）との良好な関係づくりを大切に、一人一人がクライアントに直に向き合い、共創するパートナーとして仕事を進めます。また一連のプロセスを通して一過性の「話題づくり」にとどまらないPR活動を目指します。 ■仕事内容の一例 - クライアントからオリエンテーションを受けた後の与件整理 - 課題に立脚した企画立案と実行にあたっての最適なパートナーのアサインメント - 関係各所とのスケジュール管理および予算管理とその交渉 - 必要に応じたファクトシートやプロモートシートの作成 - プレゼンテーションから案件受注後のプレスリリースの配信や発表会等の実施とその進行管理 - 露出獲得のためのプロモート活動およびSNSによる認知拡大 - 施策リリース後の論調分析および、継続的に業務獲得を目指すためのリレーション構築 求める経験 ■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・広告制作会社での就労経験 ・グラフィック／CM／映像／WEB制作の知見 ・製品やサービスのマーケティング企画や営業、プロモーション活動のご経験 求める人物像 ■歓迎条件：以下いずれかに該当の方 ・第二新卒大歓迎 ・広告発想に捕らわれない、統合的なプランニングを実現したい方 ・日ごろからマスメディア（特にTV、新聞、雑誌）での情報収集をしている方 ・社内外のステークホルダーと臨機応変かつ柔軟に対応し、前向きに業務を推進できる方 ・業界内外問わず様々な情報に興味を持ってインプットし、理解を定着させられる方 働く環境 ■チームの体制 特定の部署への配属となりますが、担当するクライアントは多種多様です。 1人平均3～4のクライアントを受け持ち、マネージャー1名、メイン担当1名、メンバー2～3名で案件を推進します。 ※PR未経験者はトレーナーとなる社員が並走します ■博報堂グループの強み 博報堂独自の生活者調査データベースに加え、コンテンツ制作、オウンドメディア制作、マス広告、デジタル広告など、博報堂グループ各社と連携した幅広い提案が可能です。 続きを見る
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事業会社での広報経験を活かしてPRへ
仕事内容 企業と生活者（社会）との良好な関係づくりを大切に、一人一人がクライアントに直に向き合い、共創するパートナーとして仕事を進めます。また一連のプロセスを通して一過性の「話題づくり」にとどまらないPR活動を目指します。 ■仕事内容の一例 - クライアントからオリエンテーションを受けた後の与件整理 - 課題に立脚した企画立案と実行にあたっての最適なパートナーのアサインメント - 関係各所とのスケジュール管理および予算管理とその交渉 - 必要に応じたファクトシートやプロモートシートの作成 - プレゼンテーションから案件受注後のプレスリリースの配信や発表会等の実施とその進行管理 - 露出獲得のためのプロモート活動およびSNSによる認知拡大 - 施策リリース後の論調分析および、継続的に業務獲得を目指すためのリレーション構築 求める経験 ■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社内で広報職（インナー／アウター）としての就労経験 ・報道機関（調査機関）とのコミュニケーションのご経験 ・製品やサービスのマーケティング企画や営業、プロモーション活動のご経験 求める人物像 ■歓迎条件：以下いずれかに該当の方 ・第二新卒大歓迎 ・自社のサービスや製品のみならず、様々なクライアントのPRがしたい方 ・マルチに物事を進めることができる方 ・社内外のステークホルダーとのフラットなコミュニケーションが取れる方 ・臨機応変かつ柔軟に物事を考え、対応できる方 働く環境 ■チームの体制 特定の部署への配属となりますが、担当するクライアントは多種多様です。 1人平均3～4のクライアントを受け持ち、マネージャー1名、メイン担当1名、メンバー2～3名で案件を推進します。 ※PR未経験者はトレーナーとなる社員が並走します ■博報堂グループの強み 博報堂独自の生活者調査データベースに加え、コンテンツ制作、オウンドメディア制作、マス広告、デジタル広告など、博報堂グループ各社と連携した幅広い提案が可能です。 続きを見る
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PR代理店での経験を当社で活かしてみませんか？
仕事内容 企業と生活者（社会）との良好な関係づくりを大切に、一人一人がクライアントに直に向き合い、共創するパートナーとして仕事を進めます。また一連のプロセスを通して一過性の「話題づくり」にとどまらないPR活動を目指します。 ■仕事内容の一例 - クライアントからオリエンテーションを受けた後の与件整理 - 課題に立脚した企画立案と実行にあたっての最適なパートナーのアサインメント - 関係各所とのスケジュール管理および予算管理とその交渉 - 必要に応じたファクトシートやプロモートシートの作成 - プレゼンテーションから案件受注後のプレスリリースの配信や発表会等の実施とその進行管理 - 露出獲得のためのプロモート活動およびSNSによる認知拡大 - 施策リリース後の論調分析および、継続的に業務獲得を目指すためのリレーション構築 求める経験 ■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・総合または専門PR会社での就労経験 ・パブリックリレーションズの基本的な経験・実績・ナレッジ ・手法にとらわれない、統合的なコミュニケーションを実現した経験 ・社会課題に熱意や野心を持って取り組み、解決を実現した実績 求める人物像 ■歓迎条件：以下いずれかに該当の方 ・第二新卒大歓迎 ・日ごろからマスメディア（特にTV、新聞、雑誌）での情報収集をしている方 ・社内外のステークホルダーと臨機応変かつ柔軟に対応し、前向きに業務を推進できる方 ・次世代のコミュニケーションビジネスの確立に向けて挑戦していきたい方 ・自分のアイディアや発想で、ものごとを変えていくことに興味がある方 働く環境 ■チームの体制 特定の部署への配属となりますが、担当するクライアントは多種多様です。 1人平均3～4のクライアントを受け持ち、マネージャー1名、メイン担当1名、メンバー2～3名で案件を推進します。 ※PR未経験者はトレーナーとなる社員が並走します ■博報堂グループの強み 博報堂独自の生活者調査データベースに加え、コンテンツ制作、オウンドメディア制作、マス広告、デジタル広告など、博報堂グループ各社と連携した幅広い提案が可能です。 続きを見る
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カムバック＆リベンジ採用 オズマグループでは、ライフスタイルの変化によって一度退職された方や、選考を受ける過程で当時はご縁がなかった方を対象に、 再チャレンジを考えていただけるような選考フローをご用意しました！退職後のブランクや、再応募による心配はありません。フォローアップ体制を整えてお待ちしております！ 対象者 ①当社での就労経験があり、過去に退職された方 ②当社へのニュー・キャリア採用やステップ・キャリア採用へ過去にエントリーしたことのある方※内定を辞退された方、お見送りとなった方のどちらも対象です 募集部署 ご本人の希望とスキル・経験を考慮し会社が決定します。 応募方法 あくまでも選考となります。 履歴書・職務経歴書をご準備ください。 選考回数は1~2回を想定しております。 下記ボタンをクリックし、エントリーフォームに必要事項を入力してください。 続きを見る
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