株式会社オズマピーアール ステップ・キャリア の求人一覧
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【PRプロフェッショナル】これまでの経験や成果を活かしながら、PR業界やオズマグループで腕試しをしたい方募集
これまでの経験や成果を活かしながら、PR業界やオズマグループで腕試しをしたい方を募集しています！ オズマグループの通年採用では、「ニュー・キャリア採用」、「ステップ・キャリア採用」、「アドバンス・キャリア採用」の3つの枠組みで採用を行っています。 「ステップ・キャリア採用」では、社会人経験があり、これまで培ったスキル・経験を活かしながら、PR業界やオズマグループで腕を試したいという思いをお持ちの方を募集しています。 PRの醍醐味は、ご自身の専門性を活かしながら、特定のソリューションにとらわれることなく、クライアントの課題解決や企業価値向上のために最適なコミュニケーション戦略を提案・実行できることです。 これまでのご経験を活かし、より広い視野と自由な発想で、統合的なコミュニケーションを実現しませんか。 会社概要（オズマグループとはどんな会社か？） オズマグループは創業50年を超える、日本のパブリックリレーションズ（PR）の歴史を築いてきたリーディングカンパニーです。コミュニケーション戦略の企画、情報流通構造から逆算した施策の設計、実行までを一気通貫で提供するプロフェッショナルなPR会社です。 【オズマグループ ステートメント】 https://ozma.co.jp/about/statement/ ▼そもそもPRとは？ 日本ではPRの同義語として、「広報」という言葉があります。国語辞典の大辞泉では、その意味を「官公庁・企業・各種団体などが、施策や業務内容などを広く一般の人に知らせること」と記されています。 日本で多くの人が抱くPRの印象は、この「広報」をイメージしており、一方的な情報伝達活動と捉えられがちです。しかし、本来PRは、企業・組織と社会・生活者が双方向のコミュニケーションを構築し、良好な関係を築くことを目的とした活動です。つまり、簡略化すると、「組織・社会・生活者と良好な関係を築くコミュニケーション活動」と言うことが出来ます。 ▼オズマグループの特徴 ①「特化領域の専門性」 社会環境の変化に伴いコミュニケーション課題が複雑化する中、オズマグループでは専門領域・機能に特化したPRチームでサービスを提供しています。医療・ヘルスケア、商業施設、オートモーティブ、地方自治体など、各業界の規制や慣習に精通したプロフェッショナルで領域の専門チームを構成しています。 また、不祥事やSNS上の突発的な事故が多発し、危機意識と共にニーズが高まるクライシス対応の専門チームも設置。民間企業はもちろん官公庁まで熟知したメディア出身のコンサルタントが、不祥事や品質問題、事故など有事の備えから、緊急時の対応、事後のリカバリーまでサポートしています。 ②感覚を裏付ける「科学的アプローチ」 オズマグループの強みは、従来のフェイス・トゥ・フェイスのリアルなコミュニケーションによるファンづくりと、デジタルデータを駆使したPRを両立していること。オズマグループではさまざまなデータ解析ツールを活用し、PR視点の切り口を付加価値とした「人の心を動かす」データ分析を行います。従来、経験や感覚に依存することの多かったPRアプローチを再現性の高いアイディア・ソリューションへと進化させています。 仕事内容（どんな仕事をするのか？） 年間約1500のプロジェクトに対し、チームを組み、アカウント業務、プランニング、メディアリレーションズ、制作まですべての業務を一貫してチームで進めるスタイルが特徴。プロジェクト全体に関わっていくことで、一人一人がクライアントに直に向き合い、戦略パートナーとして仕事を進めます。当社は幅広い業務領域に加え、危機管理・デジタル・グローバルコミュニケーション等の専門機能も提供します。 【業務領域例】 医療・ヘルスケア、地域ブランディング、商業施設、ツーリズム、スポーツ、オートモーティブ、IT、大学・教育機関、食品・飲食、日用品・消費財など総合領域に対応 【業務機能例】 デジタル・コミュニケーション、コーポレート・コミュニケーション、リスク・クライシスコミュニケーション、メディアトレーニング、テレビPR、グローバルコミュニケーションなど ※当社HPにて各種事例を紹介しています。 ●主な受賞歴 https://ozma.co.jp/about/awards/ 募集要項（どんなヒトを求めているのか？） ＜チームメンバー＞ SP会社での営業経験を有するスタッフ、映画館の媒体を扱う専門代理店での経験を有するスタッフ、ECを強みとする制作会社の企画部門での勤務経験を有するスタッフ、IT系企業で自治体や法人向けに豊富なコンサルティング経験を有するスタッフなど、様々なバックグラウンドのスタッフが、各々の強みを活かして働いています。年齢や役職に関係なく、意見を述べやすい自由闊達な雰囲気で、日常会話からコミュニケーション活動のアイデアが生まれることもしばしば。日々、メンバー間で切磋琢磨しながら、企業が抱える多様なコミュニケーション課題の解決のため、さまざまな業務に従事しています。 ●こんな人材を歓迎します 現在、PRに対する企業や社会からのニーズは多様化しており、パブリシティの獲得にとどまらない、幅広いコミュニケーションプランの構築・実行が求められています。そのような中で、クライアント企業の課題解決や企業価値向上について深い関心を持ち、ご自身の専門性を活かしながら、あらゆる手法をニュートラルに捉えたコミュニケーション・デザインを実現したいという思いを持った方を募っております。特に法人向けの企画提案型の営業経験のある方や、広告会社、制作会社、SP、デジタルエージェンシーといった近隣業界での勤務経験がある方は大歓迎です。 ●特に歓迎するスキル・マインドは以下の通りです。一つでも思い当たる方はお問い合わせ下さい ・これまでのご経験を活かし、PR業界やオズマグループで腕試しをしたい方 ・法人相手の企画提案型営業ご経験者 ・広告会社、制作会社、SP、デジタルエージェンシーなどのコミュニケーション業界でのご経験を有する方 ・現在のお仕事では担当するコミュニケーションの領域が限られているため、より広い視野で、手法にこだわらない、統合的なプランニングを実現したい方 ・クライアントや社内チーム、さまざまなステークホルダーとの対話を通じて、最適なパートナーシップを創る力を有している方 ・クライアント・社会課題の解決に対して情熱を持ち、困難な課題解決に喜びを感じられる方 ・自ら積極的に考え、動くことができる方 ・あらゆることに興味を有し、積極的に学ぶ姿勢を持っている方 ・業務に必要となるPCのスキル（ワード、エクセル、パワーポイント等）を持ち、活用できる方 職場環境（どんな制度、福利厚生があるのか？） オズマグループの更なる成長を加速するために、社員全員の働きやすい環境整備も積極的に取り組んでいます。その一部を紹介します。 ●Weekly OZMA 業界の最新動向や社員リレーエッセイ・新入社員の紹介等を中心に毎週全社配信している社内メルマガ。 ●部活動 部署、プロジェクト、同期だけでなく、組織を横断した“ナナメの関係”づくりをサポート。現在は「自転車部」、「グラフィックレコーディング部」「テニス部」が活動中。今後も社員発で新たな部活動が発足していく予定です。 ●フリバカ（フリーバカンス制度） 有給休暇とは別に「3日連続取得×年3回」の休暇を付与。「インプット+休息」で「オン・オフ」を両立。 ●創業記念休暇 創業記念月に1日特別休暇を付与。オズマグループの各社に設けられた記念休暇。「グループを想い合う」インナー施策。 ●同性パートナーシップ制度 同性パートナーを公式に認定。認定証の交付をはじめ、慶弔見舞規程や結婚休暇も適用。同制度を起点にダイバーシティ＆インクルージョンの社内風土づくりを推進。 続きを見る
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～メディア経験者の「世論をつかむ力」を武器に～クライアントのリスク・クライシスをメディア視点でコンサルティング★スペシャリスト募集
あなたの「メディア視点」をコミュニケーション活動に活かしませんか？ 企業全体の広報を担うコーポレート・コミュニケーションでは、顧客や消費者、株主、投資家、従業員など、コミュニケーション対象（ステークホルダー）が多岐にわたります。さまざまなステークホルダーとの良好な関係構築を目指すコミュニケーション活動において、必要なスキルの一つがクライアント企業を取り巻く 「世論」をつかむ力 です。社会事象に関わる多様な情報を集め、俯瞰し、発信すべきコンテンツを見極めているメディアの視点は、広報・PR業において大きな武器となり得るのです。あなたの 「メディア視点」 をコミュニケーション戦略の企画立案、実行支援に活かしてみませんか？ “守りの広報”クライシスコミュニケーションの仕事内容（どんな仕事をするのか？） 企業・組織等を取り巻くステークホルダーとのコミュニケーション課題および対策を明確化し、円滑な関係構築を支援 企業のレピュテーション（認識・イメージ）が経営活動に大きな影響を及ぼすようになっている昨今、コーポレート・コミュニケーションの重要性はますます高まっています。オズマピーアールでは、コーポレート・コミュニケーション領域の仕事として、メディアをはじめ、エンドユーザーや取引先、株主、投資家、従業員など、多様なステークホルダーとの良好な関係構築を目指し、現状の課題抽出から戦略立案・実行・検証まで、ワンストップのコンサルテーションを展開しています。 いま企業が意識すべきリスクやクライシスを、多面的に想定してコンサルティング コーポレート・コミュニケーションの中でも、経営活動の要となるのが 「守りの広報」 です。不祥事や品質問題、事故などのクライシスは、そのほとんどが、予想もつかないタイミングで突然発生します。そのため、企業の広報では、自社に起こりうるクライシスを想定し、危機管理に取り組む必要があります。また、実際にクライシスが発生してしまった場合には、迅速かつ適切なメディア対応と早期の事態収束が重要になります。 オズマピーアールでは、取材経験豊富なメディア出身のスタッフが、他社とは一線を画する徹底した「メディア視点」のクライシス対応をサポート。経営・ビジネス上必要とされるクライシス対応のコンサルティングからエグゼキューションまで、クライシスコミュニケーションサービスをワンストップで提供しています。 ▼オズマピーアールの強み・体制 メディア出身者の知見、IR分野の視点も含めた企業広報プロの専門知識、省庁・大手企業やベンチャーなど幅広い業種での実績が我々の強みです。 クライシスへの備えから緊急時対応、事後のリカバリーまで、ワンストップで最適なコミュニケーション施策を提供します。 実績 官公庁、公的機関及び企業において、年間80件以上のセミナーやトレーニング、危機管理広報コンサルティングを手がける弊社は、 メディア出身者により豊富な知見と企業広報のプロによる手厚いサポートが最大の強みです。 ▼ 危機管理広報・有事対応事例 ・飛行機・道路関連等の交通インフラ領域の事件・事故対応 ・食中毒事件、異物混入事故等の食の安全対応 ・医薬品の欠品問題、化粧品品質不良問題等のヘルスケア領域の危機対応 ・個人情報流出、セクハラ事件、怪文書騒動等の一般リスク対応 ・特殊ジャーナリズムや市民運動等が企業に与える影響のデプス調査 ・経営陣内紛・特許訴訟等の経営リスクコンサル ・ネット上の噂拡散・風評被害対策等のネットリスクコンサル ▼メディアトレーニング・セミナー事例 ・中央官庁の報道官・管理職 ・航空会社、高速道路会社、IT企業等の社長・役員 ・食品・飲料・製薬・自動車メーカー等の社長・役員・管理職 ・商業施設、テーマパークの役員、国立大学の学長、理事 他 コラム ●リスクとレピュテーション～危機管理広報最前線～ ①コロナ禍における謝罪会見の潮流 https://ozma.co.jp/crisiscommunication/column-20200924/ ②新しいリスクとして人権が登場 https://ozma.co.jp/crisiscommunication/column-20201015/ ③「パーパス」について気を付けるべきこととは？ https://ozma.co.jp/crisiscommunication/column-20201210/ メンバーインタビュー ●大手新聞社出身「西山 卓」 経営に寄与する広報とは何か？コーポレート・コミュニケーションの未来図https://ozma.co.jp/about/members/taku_nishiyama/ 会社概要（オズマピーアールとはどんな会社か？） オズマグループは創業50年を超える、日本のパブリックリレーションズ（PR）の歴史を築いてきたリーディングカンパニーです。高度な専門性を持つスタッフが、PR発想をベースに最先端ソリューションを組み合わせ、生活者の意識変容・行動変容を起こし、社会や企業の課題を解決します。 ▼そもそもPRとは？ 日本ではPRの同義語として、「広報」という言葉があります。国語辞典の大辞泉では、その意味を「官公庁・企業・各種団体などが、施策や業務内容などを広く一般の人に知らせること」と記されています。 日本で多くの人が抱くPRの印象は、この「広報」をイメージしており、一方的な情報伝達活動と捉えられがちです。しかし、本来PRは、企業・組織と社会・生活者が双方向のコミュニケーションを構築し、良好な関係を築くことを目的とした活動です。つまり、簡略化すると、「組織・社会・生活者と良好な関係を築くコミュニケーション活動」と言うことが出来ます。 ▼プロフェッショナルが集まったチーム 多様な専門性やキャリアを持つスタッフが、各々の強みを活かして働いています。約190人のスタッフは、豊富な実務経験に加え、当社オリジナルの研修や、博報堂グループ研修など、専門性の高い充実したトレーニングを受けたプロフェッショナルです。 年齢や役職に関係なく、意見を述べやすい自由闊達な雰囲気で、日常会話からコミュニケーション活動のアイデアが生まれることもしばしば。日々、メンバー間で切磋琢磨しながら、企業が抱える多様なコミュニケーション課題の解決のため、さまざまな業務に従事しています。 TOP MESSAGE ” 新しい価値を創る 新しい常識を創る そして、人が生き生きとした社会を実現する” VUCAの時代「Volatility（変動性）、Uncertainty（不確実性）、Complexity（複雑性）、Ambiguity（曖昧性）｣と呼ばれ、先行きが見通しにくい現在、これまでの常識がもはや通用せず、あらゆるものが価値の見直しに迫られ、新たな価値の再設定が必要になってきています。 同時に未知なる商品やサービスが生まれるにあたっては、新しいルールと常識も再定義されることになるでしょう。 これは、オズマピーアールが50年以上にわたり培ってきた「新しい価値を創り、生活者や社会・メディアとのリレーションを通じて、新たな常識として浸透・定着させてきた活動と経験」が益々生きてくる時代になっていると考えています。 未来に向け、人が生き生きと活躍する社会の実現を目指し、新たな価値を創り、新たな常識を創る。それは私たち自身で未来の「再設定｣と「再定義」を実現することなのです。 私たちの合言葉は、「Unlock All. すべての鍵を解き放て」。 新しい時代のオズマグループを一緒に創ってくれる仲間を歓迎します。 PRプロフェッショナル職に明確なキャリア志望を持てるならば、選考にチャレンジして欲しいと思います。 MISSION STATEMENT Statement ～私たちの合言葉～ 「Unlock All. すべての鍵を解き放て」 Mission ～私たちがここにいる理由～ 世の中に新しい「問い」を立てることで、 未来をより良い方向に導く。 Vision ～私たちの仕事の目標～ 世の中にポジティブな変革を仕掛けて、 新しい「あたりまえ」を創る。 Value ～私たちの姿勢～ 才能の一切を眠らせず、常に解放し続ける。 ※ステートメント全文はこちらURLよりご確認いただけます。 https://ozma.co.jp/about/statement/ 新しい「あたりまえ」を創出し、社会に受け入れられるためには、まず生活者にとって「新しいあたりまえ」がいかに必要であるかを理解してもらう環境が必要です。仮にも、生活者やコミュニティが何も問題意識を持ちあわせていなければ、目の前の「新しいあたりまえ」には少しの新しさや必要性も理解されません。それを解消することができる存在が、わたしたちPRプロフェッショナルなのです。 誰も気づかないまだ見ぬ「問い（問題意識）」を社会に投げかけ、議論を巻き起こし、そのプロセスの中で、「新しいあたりまえ」をコミュニケーションすることこそ、PRの本質だと考えています。 決して容易なことではありません、それでもこのプロフェッショナルキャリアにそれなりの明確な覚悟が決まっているのであれば、まずは選考にチャレンジしてみて欲しいと思っています。 【参考記事】“答え”を明かす広告、“問い”を投げかけるPRとは https://www.wantedly.com/companies/ozma/post_articles/130110 募集要項（どんな人を求めてるのか？） ＜チームメンバー＞ 全国紙や地方紙での記者経験を有する者、金融機関や事業会社の経営企画部での勤務経験を有する者、外資系PRコンサルティング会社で豊富なコンサルティング経験を有する者、豊富なPRエグゼキューション実績を有する者など、多様なバックグラウンドのメンバーが各々の強みを活かして働いています。年齢や役職に関係なく、意見を述べやすい自由闊達な雰囲気で、日常会話からコミュニケーション活動のアイデアが生まれることもしばしば。日々、メンバー間で切磋琢磨しながら、企業が抱える多様なコミュニケーション課題の解決のため、さまざまな業務に従事しています。 ●以下いずれかのご経験をお持ちの方を求めています ・報道機関（新聞、テレビ、ネットメディア等）で記事の執筆や番組の制作に関わった経験のある方 ・企業や団体などで危機管理広報に関する実務経験のある方 ・PR会社や広告会社で、リスク・クライシスに関するコンサルティング経験のある方 ・企業の経営企画や総務などの部署で危機管理や内部統制の体制構築に関わった経験のある方 ●特に歓迎するスキルは以下の通りです。一つでも思い当たる方はお問い合わせください。 ・クライアント企業の企業価値向上について深い関心を持てる方 ・危機管理広報に関連する幅広い知識を収集できる知的好奇心の旺盛な方 ・専門分野でない話でも素早く適応できる理解力、問題解決能力、創造力のある方 ・コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、協調性と柔軟性がある方 ・新しいフィールドにチャレンジする強い意志がある方 続きを見る
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～NPO・NGO経験者のあなたへ～クライアントのリスク・クライシスを経営視点でコンサルティング★スペシャリスト募集
あなたの「共感を生み、社会を動かす力」をコミュニケーション活動に活かしませんか？ 企業全体の広報を担うコーポレート・コミュニケーションでは、顧客や消費者、株主、投資家、従業員など、コミュニケーション対象（ステークホルダー）が多岐にわたります。社会課題の本質を捉え、あらゆるステークホルダーとの関係を構築しながら、課題解決に向けて働きかけていくNGO・NPOでのご経験は、コーポレート・コミュニケーションの領域において、大きな武器となります。あなたの 「共感を生み、社会を動かす力」 をコミュニケーション戦略の企画立案、実行支援に活かしてみませんか？ “守りの広報”クライシスコミュニケーションの仕事内容（どんな仕事をするのか？） 企業・組織等を取り巻くステークホルダーとのコミュニケーション課題および対策を明確化し、円滑な関係構築を支援 企業のレピュテーション（認識・イメージ）が経営活動に大きな影響を及ぼすようになっている昨今、コーポレート・コミュニケーションの重要性はますます高まっています。オズマピーアールでは、コーポレート・コミュニケーション領域の仕事として、メディアをはじめ、エンドユーザーや取引先、株主、投資家、従業員など、多様なステークホルダーとの良好な関係構築を目指し、現状の課題抽出から戦略立案・実行・検証まで、ワンストップのコンサルテーションを展開しています。 いま企業が意識すべきリスクやクライシスを、多面的に想定してコンサルティング コーポレート・コミュニケーションの中でも、経営活動の要となるのが 「守りの広報」 です。不祥事や品質問題、事故などのクライシスは、そのほとんどが、予想もつかないタイミングで突然発生します。そのため、企業の広報では、自社に起こりうるクライシスを想定し、危機管理に取り組む必要があります。また、実際にクライシスが発生してしまった場合には、迅速かつ適切なメディア対応と早期の事態収束が重要になります。 オズマピーアールでは、取材経験豊富なメディア出身のスタッフが、他社とは一線を画する徹底した「メディア視点」のクライシス対応をサポート。経営・ビジネス上必要とされるクライシス対応のコンサルティングからエグゼキューションまで、クライシスコミュニケーションサービスをワンストップで提供しています。 ▼オズマピーアールの強み・体制 メディア出身者の知見、IR分野の視点も含めた企業広報プロの専門知識、省庁・大手企業やベンチャーなど幅広い業種での実績が我々の強みです。 クライシスへの備えから緊急時対応、事後のリカバリーまで、ワンストップで最適なコミュニケーション施策を提供します。 実績 官公庁、公的機関及び企業において、年間80件以上のセミナーやトレーニング、危機管理広報コンサルティングを手がける弊社は、 メディア出身者により豊富な知見と企業広報のプロによる手厚いサポートが最大の強みです。 ▼ 危機管理広報・有事対応事例 ・飛行機・道路関連等の交通インフラ領域の事件・事故対応 ・食中毒事件、異物混入事故等の食の安全対応 ・医薬品の欠品問題、化粧品品質不良問題等のヘルスケア領域の危機対応 ・個人情報流出、セクハラ事件、怪文書騒動等の一般リスク対応 ・特殊ジャーナリズムや市民運動等が企業に与える影響のデプス調査 ・経営陣内紛・特許訴訟等の経営リスクコンサル ・ネット上の噂拡散・風評被害対策等のネットリスクコンサル ▼メディアトレーニング・セミナー事例 ・中央官庁の報道官・管理職 ・航空会社、高速道路会社、IT企業等の社長・役員 ・食品・飲料・製薬・自動車メーカー等の社長・役員・管理職 ・商業施設、テーマパークの役員、国立大学の学長、理事 他 コラム ●リスクとレピュテーション～危機管理広報最前線～ ①コロナ禍における謝罪会見の潮流 https://ozma.co.jp/crisiscommunication/column-20200924/ ②新しいリスクとして人権が登場 https://ozma.co.jp/crisiscommunication/column-20201015/ ③「パーパス」について気を付けるべきこととは？ https://ozma.co.jp/crisiscommunication/column-20201210/ メンバーインタビュー ●国際NGO出身「野村 康史郎」 関心ゼロ地点から社会を動かす――ヘルスケアコミュニケーションこそPRの真骨頂 https://ozma.co.jp/about/members/koushirou_nomura/ ●大手新聞社出身「西山 卓」 経営に寄与する広報とは何か？コーポレート・コミュニケーションの未来図https://ozma.co.jp/about/members/taku_nishiyama/ 会社概要（オズマピーアールとはどんな会社か？） オズマグループは創業50年を超える、日本のパブリックリレーションズ（PR）の歴史を築いてきたリーディングカンパニーです。高度な専門性を持つスタッフが、PR発想をベースに最先端ソリューションを組み合わせ、生活者の意識変容・行動変容を起こし、社会や企業の課題を解決します。 ▼そもそもPRとは？ 日本ではPRの同義語として、「広報」という言葉があります。国語辞典の大辞泉では、その意味を「官公庁・企業・各種団体などが、施策や業務内容などを広く一般の人に知らせること」と記されています。 日本で多くの人が抱くPRの印象は、この「広報」をイメージしており、一方的な情報伝達活動と捉えられがちです。しかし、本来PRは、企業・組織と社会・生活者が双方向のコミュニケーションを構築し、良好な関係を築くことを目的とした活動です。つまり、簡略化すると、「組織・社会・生活者と良好な関係を築くコミュニケーション活動」と言うことが出来ます。 ▼プロフェッショナルが集まったチーム 多様な専門性やキャリアを持つスタッフが、各々の強みを活かして働いています。約190人のスタッフは、豊富な実務経験に加え、当社オリジナルの研修や、博報堂グループ研修など、専門性の高い充実したトレーニングを受けたプロフェッショナルです。 年齢や役職に関係なく、意見を述べやすい自由闊達な雰囲気で、日常会話からコミュニケーション活動のアイデアが生まれることもしばしば。日々、メンバー間で切磋琢磨しながら、企業が抱える多様なコミュニケーション課題の解決のため、さまざまな業務に従事しています。 TOP MESSAGE ” 新しい価値を創る 新しい常識を創る そして、人が生き生きとした社会を実現する” VUCAの時代「Volatility（変動性）、Uncertainty（不確実性）、Complexity（複雑性）、Ambiguity（曖昧性）｣と呼ばれ、先行きが見通しにくい現在、これまでの常識がもはや通用せず、あらゆるものが価値の見直しに迫られ、新たな価値の再設定が必要になってきています。 同時に未知なる商品やサービスが生まれるにあたっては、新しいルールと常識も再定義されることになるでしょう。 これは、オズマピーアールが50年以上にわたり培ってきた「新しい価値を創り、生活者や社会・メディアとのリレーションを通じて、新たな常識として浸透・定着させてきた活動と経験」が益々生きてくる時代になっていると考えています。 未来に向け、人が生き生きと活躍する社会の実現を目指し、新たな価値を創り、新たな常識を創る。それは私たち自身で未来の「再設定｣と「再定義」を実現することなのです。 私たちの合言葉は、「Unlock All. すべての鍵を解き放て」。 新しい時代のオズマグループを一緒に創ってくれる仲間を歓迎します。 PRプロフェッショナル職に明確なキャリア志望を持てるならば、選考にチャレンジして欲しいと思います。 MISSION STATEMENT Statement ～私たちの合言葉～ 「Unlock All. すべての鍵を解き放て」 Mission ～私たちがここにいる理由～ 世の中に新しい「問い」を立てることで、 未来をより良い方向に導く。 Vision ～私たちの仕事の目標～ 世の中にポジティブな変革を仕掛けて、 新しい「あたりまえ」を創る。 Value ～私たちの姿勢～ 才能の一切を眠らせず、常に解放し続ける。 ※ステートメント全文はこちらURLよりご確認いただけます。 https://ozma.co.jp/about/statement/ 新しい「あたりまえ」を創出し、社会に受け入れられるためには、まず生活者にとって「新しいあたりまえ」がいかに必要であるかを理解してもらう環境が必要です。仮にも、生活者やコミュニティが何も問題意識を持ちあわせていなければ、目の前の「新しいあたりまえ」には少しの新しさや必要性も理解されません。それを解消することができる存在が、わたしたちPRプロフェッショナルなのです。 誰も気づかないまだ見ぬ「問い（問題意識）」を社会に投げかけ、議論を巻き起こし、そのプロセスの中で、「新しいあたりまえ」をコミュニケーションすることこそ、PRの本質だと考えています。 決して容易なことではありません、それでもこのプロフェッショナルキャリアにそれなりの明確な覚悟が決まっているのであれば、まずは選考にチャレンジしてみて欲しいと思っています。 【参考記事】“答え”を明かす広告、“問い”を投げかけるPRとは https://www.wantedly.com/companies/ozma/post_articles/130110 募集要項（どんな人を求めてるのか？） ＜チームメンバー＞ 全国紙や地方紙での記者経験を有するスタッフ、金融機関や事業会社の経営企画部での勤務経験を有するスタッフ、外資系PRコンサルティング会社で豊富なコンサルティング経験を有するスタッフ、豊富なPRエグゼキューション実績を有するスタッフなど、多様なバックグラウンドのスタッフが各々の強みを活かして働いています。年齢や役職に関係なく、意見を述べやすい自由闊達な雰囲気で、日常会話からコミュニケーション活動のアイデアが生まれることもしばしば。日々、メンバー間で切磋琢磨しながら、企業が抱える多様なコミュニケーション課題の解決のため、さまざまな業務に従事しています。 ●以下いずれかのご経験をお持ちの方を求めています ・NPO・NGOでの実務経験をお持ちの方 ・企業や団体などで危機管理広報に関する実務経験のある方 ・PR会社や広告会社で、リスク・クライシスに関するコンサルティング経験のある方 ・企業の経営企画や総務などの部署で危機管理や内部統制の体制構築に関わった経験のある方 ●特に歓迎するスキル・経験は以下の通りです。一つでも思い当たる方はお問い合わせください。 ・ファンドレイジングのご経験を有する方 ・報道機関に対するプレスリリース作成のご経験を有する方 ・自社HP・SNS等を使った情報発信のご経験を有する方 ・内外関係者と信頼関係を構築し、チームとしてプロジェクトを推進できる方 ・内外の関係者の交渉、調整、マネジメント経験のある方 ・経営企画、事業開発の経験がある方 ・マルチタスクを処理するための課題設定、計画立案、実行能力をもっている方 続きを見る
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