シャープ株式会社 求人の検索結果一覧
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キャリア登録
キャリア登録とは 当社の仕事にご関心をお寄せいただいた方には、まずご自身のキャリア（職務経歴）をご登録いただくことからスタートします。登録いただいた内容をもとに、あなたのスキルや経験にマッチする職種が見つかった際には、その都度こちらからご連絡やご提案を差し上げるしくみです。 キャリア登録は、これまで培ってきたご経験をさらに活かし、ステップアップにつながるチャンスを広げる制度でもあります。新しい可能性を見つける第一歩として、ぜひ当サイトよりキャリア登録をご利用ください。 キャリア登録のメリット 掲載されている職種以外も含めて、さまざまな可能性を検討させていただきます。 職種を限定せず登録できるため、思いがけないフィールドで活躍のチャンスが広がるかもしれません。 注意事項 ・ご登録いただく際には必ず「採用に関する個人情報のお取り扱いについて」を必ずご確認ください。 個人情報の利用にご同意いただいた方には、当社採用に関する情報発信（各種イベントのご案内やメールマガジン等）を、メール等にてお届けいたします。 ・ご登録いただいた方すべてに選考の機会をご案内できるわけではありませんので、あらかじめご了承ください。 ・求人の案内は採用をお約束するものではありません。 ・連絡先の変更や登録削除を希望される際には、メールにてご連絡ください。 お預かりした個人情報は、不正に第三者へ開示されることのないよう、厳重な管理体制のもとで適切に保管いたします。 これらの情報を採用に関する用途以外で使用することもありません。 ■インタビュー記事
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給与計算担当
当社について シャープ株式会社は、1912年の創業以来、「誠意と創意」の経営信条のもと、数々の日本初・世界初製品を世に送り出してきたグローバル・テクノロジー企業です。 現在は「ブランド事業」と「デバイス事業」を両軸に、スマートライフ、スマートワークプレイスといった多角的なドメインで社会課題の解決に挑んでいます。 ポジション概要 シャープが掲げる「人に寄り添い、新しい価値を提供し続ける」というビジョンを実現するためには、社員一人ひとりが安心して能力を発揮できる強固な基盤が不可欠です。 本ポジションは、数万人規模の従業員を支える「給与・労務」のスペシャリストとして、精緻な実務執行と法遵守（コンプライアンス）の徹底を図り、ガバナンスの維持と人的資本の価値最大化を担う重要な職務です。 仕事内容 シャープ株式会社における人的資本経営の根幹を成す「給与管理」の運用を担っていただきます。 数万人規模の従業員を抱えるグローバル企業として、適正な給与支払と厳格なコンプライアンス遵守を通じ、経営基盤の安定と社員の信頼を支えることが本ポジションの使命です。 ＜具体的な業務内容＞ 本ポジションは、単なるオペレーション業務に留まらず、労働法制の改定対応や社内規定の最適化、ガバナンスの維持・向上に主体的に関与いただきます。 ■給与管理実務の統制 ・国内外のグループ拠点における給与計算・賞与支払業務の監督および実務執行 ・退職金制度の資産形成支援制度の適正な運用管理 ・シェアードサービス委託先のコントロール、コミュニケーション ・給与計算・賞与支払業務に伴う各種経費処理業務 ■社会保険・税務対応 ・社会保険、労働保険に関する諸手続きの完遂と、行政機関への適正な申告 ・法定調書作成、年末調整業務のリーディング ■人事基盤のDX・BPR推進 ・人事基盤システム（ERP）の高度活用による業務プロセスの標準化・効率化 ・統計データの抽出・分析を通じた、経営層への人事エビデンスの提供 必須要件 ・給与計算業務について、一連の業務を一通り経験している方 歓迎要件 ・所得税、住民税、社会保険、年末調整などに関する実務経験 本ポジションの魅力 数万人規模の報酬基盤を支えるスケール感の中で、実務遂行能力を磨くことができます。 現在は人事システムの高度化を推進しており、伝統ある企業のオペレーションを自らの手で次世代型へアップデートする、変革の醍醐味を味わえるのが最大の魅力です。
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労務・労働政策担当
当社について シャープ株式会社は、1912年の創業以来、「誠意と創意」の経営信条のもと、数々の日本初・世界初製品を世に送り出してきたグローバル・テクノロジー企業です。 現在は「ブランド事業」と「デバイス事業」を両軸に、スマートライフ、スマートワークプレイスといった多角的なドメインで社会課題の解決に挑んでいます。 ポジションの概要 変革期にあるシャープにおいて、人事労務部門は単なる「管理組織」ではなく、経営戦略と連動した「人的資本の価値最大化」を担う戦略的拠点です。 本ポジションでは、労働政策、福利厚生、安全衛生、人的資本開示といった労務の中核領域において、高度な専門性を発揮し、社員がその能力を最大限に解き放てる環境基盤の構築・運用を主導いただきます。 仕事内容 シャープ株式会社における人的資本経営の根幹を成す「労務管理」の企画立案を担っていただきます。 国内事業所及び関係会社の労務管理とコンプライアンス遵守を通じ、経営基盤の安定と社員の信頼を支えることが本ポジションの使命です。 ＜具体的な業務内容＞ 経営方針をもとに、社員が最大能力を発揮できる労働環境の構築・運用をお任せいたします。 ■ 労働政策・人事制度の企画立案 法改正や社会情勢の変化に合わせ、社員のパフォーマンスを最大化するための「仕組み」を作ります。 ・働き方改革の推進：柔軟な勤務形態（フレックスタイム制、裁量労働制）の高度化 ・各種ルールの改定：就業規則、労働協約、各種労使協定の見直し、労使協議 ・労働組合とのコミュニケーション：労使協議会議体の運営 ・ガバナンス強化：グループ会社を含めたコンプライアンス遵守の徹底 ■ 福利厚生・社内施策の運営 社員のエンゲージメント向上と、生活基盤の安定を支える業務です。 ・福利厚生メニューの最適化：借上社宅制度の改定、カフェテリアプランの企画立案 ■ 勤怠管理・給与計算基盤の構築 大規模組織における適正な労働時間管理と、ミスのない給与支払いを支えるインフラを管理します。 ・勤怠管理システムの機能充実：2024年9月導入の勤怠管理システムのブラッシュアップ ・勤怠管理システムの運用：（各事業所のコントロールタワーとして）実務を行う部署への指示と精度管理、過重労働防止に向けたアラート機能の運用と、未払い残業の発生を防ぐモニタリング ・36協定の管理：各事業所ごとの締結・届出と、遵守状況のチェック ■ 安全衛生・メンタルヘルス 社員が心身ともに健康に働ける環境を整備します。 ・産業保健体制の構築：産業医・保健師と連携したストレスチェックの実施と事後措置 ・労働安全管理：工場や事業所における労働災害の防止策策定と、安全衛生委員会の運営 ・健康経営の推進：特定保健指導の実施率向上など、健康経営優良法人の認定に向けた施策 ■ 人的資本関連業務（現代的課題） 投資家やステークホルダーに対し、組織の価値を可視化する最先端の領域です。 ・人的資本開示：ISO 30414等の指標に基づいたデータ収集と、有価証券報告書等への記載内容検討 ・データ分析：離職率、平均残業時間、教育研修費などの相関分析と経営へのフィードバック ・エンゲージメントサーベイ：全社事務局としてサーベイ（年２回）の企画運営、現場への指示、サーベイ結果のトップ報告、社内開示 必須要件 ・勤怠管理や会社規定に基づく人事運用の実務経験 または ・採用業務等、人事部門における実務経験 上記いずれかに該当する方 歓迎要件 ・勤務制度の運用、勤怠管理、会社規定の整備・運用に関する実務経験 ・労働組合のある企業における業務経験、または労使協議・交渉に携わった経験 本ポジションの魅力 労働政策や安全衛生、人的資本開示など、経営戦略に直結する多角的な制度設計を通じて、社員のエンゲージメント最大化を主導できます。 法改正や社会情勢の変化を捉え、伝統的な「守り」の労務から、企業価値を創造する「攻め」の労務へとキャリアを広げられるエキサイティングな環境です。
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品質管理マネージャー
仕事内容 品質部門 部門長候補者もしくは、マネージャー候補者として、キャリアなどに応じて個別に決定。 ・関連する業務(以下の一部または全部) 【品質企画】 品質戦略企画立案／品質関連規格・規定制定 【審査・評価・認定】 設計審査／総合品質管理／製品品質評価／新製品ソフト評価／部品認定試験／部品品質評価 【信頼性・解析技術】 故障解析／信頼性試験／信頼性評価・検査／信頼性技術 【EMS・工場 工程管理】 生産工程品質管理／生産工程指導／工場監査（システム・プロセス）／品質関連契約管理 【CS企画・市場】 ＣＳ戦略企画立案／サービス対応企画立案／市場品質管理 【製品安全・コンプライアンス】 各国製品規格・法規管理／安全技術・試験／事故解析／ＰＬ法関連対応／市場事故対応／製品安全審査／社内試験所運営 【UCD/品質人材育成】 ユーザビリティ向上施策企画立案／ユニバーサルデザイン推進／品質人材育成 職場情報 モノづくりを行うメーカーにとって、「品質」はお客様の“信用”を得るために必要不可欠な要素となります。 機能部門として、お客様の”信用”を維持・獲得する為、全社の品質戦略の企画立案や品質・安全性を確保するための業務となっており、非常にやりがいのある仕事です。 必須要件 ・電気製品の品質又は設計開発に関する実務経験10年以上 ・品質部門のマネージャー経験3年以上 歓迎する要件 ・QC検定1級又は2級合格者 ・TOEIC700点以上の方（または英語の読み書き、簡単な英会話のできる方）
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品質管理技術者
仕事内容 以下の職務の内、キャリアなどに応じて個別に決定。 【品質企画】 品質戦略企画立案／品質関連規格・規定制定 【審査・評価・認定】 設計審査／総合品質管理／製品品質評価／新製品ソフト評価／部品認定試験／部品品質評価 【信頼性・解析技術】 故障解析／信頼性試験／信頼性評価・検査／信頼性技術 【EMS・工場 工程管理】 生産工程品質管理／生産工程指導／工場監査（システム・プロセス）／品質関連契約管理 【CS企画・市場】 ＣＳ戦略企画立案／サービス対応企画立案／市場品質管理 【製品安全・コンプライアンス】 各国製品規格・法規管理／安全技術・試験／事故解析／ＰＬ法関連対応／市場事故対応／製品安全審査／社内試験所運営 【UCD/品質人材育成】 ユーザビリティ向上施策企画立案／ユニバーサルデザイン推進／品質人材育成 職場情報 モノづくりを行うメーカーにとって、「品質」はお客様の“信用”を得るために必要不可欠な要素となります。 機能部門として、お客様の”信用”を維持・獲得する為、全社の品質戦略の企画立案や品質・安全性を確保するための業務となっており、非常にやりがいのある仕事です。 必須要件 上記職務内容のいずれかの実務経験が3年以上ある方、または電気製品の設計開発経験が3年以上ある方 歓迎する要件 QC検定1級又は2級合格者 TOEIC700点以上の方（または英語の読み書き、簡単な英会話のできる方）
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製品セキュリティ スペシャリスト
仕事内容 ①製品セキュリティ戦略企画・推進 ・製品セキュリティに関する最新国際動向・トレンドの収集および全社施策への反映 ・製品セキュリティに関する社内啓発と教育 ・製品の脆弱性情報に対する社内対応体制の最適化推進 ・脆弱性情報に対する対外的窓口業務 ②ソフトウェア品質戦略企画・推進 ・ソフトウェア品質の向上に関する全社戦略立案・推進 募集背景 製品セキュリティに関する各国法規制の制定が加速しており、今後製品のセキュリティ確保及び脆弱性発見時の対応強化が重要となってきます。 弊社においても対応体制の強化を図っているところであり、製品セキュリティ戦略を立案・実行・主導できる人材を求めております。 必須要件 ・ソフトウェア開発及びセキュリティに関する知識・経験 ・ビジネスレベルの英語スキル ・社内/社外の関係者との調整・折衝を行えるコミュニケーション能力 歓迎する要件 ・PSIRT又はCSIRTとしての実務経験 ・情報処理安全確保支援士試験 資格取得者 (情報セキュリティスペシャリスト等含む)
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ユーザー中心設計（UCD） スペシャリスト
募集背景 シャープでは、国際規格（ISO9241-210）であるユーザー中心設計（UCD）の考え方に基づいて、使いやすく魅力的な商品・サービスの提供を目指しています。 国籍や年齢、性別、障がいの有無にかかわらず、誰もが快適に利用できるユニバーサルデザイン（UD）を取り入れた商品・サービスの開発にも取り組んでおり、多くのユーザーに感動を体験していただき、豊かな暮らしの実現に貢献します。 近年、顧客の多様化、デジタル化の加速に伴い、製品・サービスのユーザビリティ向上がこれまで以上に重要となっています。優れたユーザビリティは、顧客満足度向上に直結するだけでなく、顧客ロイヤルティの向上、ひいてはビジネスの持続的な成長に欠かせません。 そのため、ユーザー中心設計（UCD）およびアクセシビリティ・ユニバーサルデザインに関する知見・ノウハウの活用は非常に重要です。 この動きを加速させるため体制強化を図っているところであり、ユーザー中心設計/アクセシビリティの戦略を立案・実行・主導できる人材を募集します。 このポジションは、全社的なUCDおよびアクセシビリティ・ユニバーサルデザインの推進を担い、製品・サービス開発プロセスにおけるユーザビリティ向上に貢献する重要な役割を担います。 また、社内の人材育成や情報発信を通じて、UCD/アクセシビリティに関する文化醸成にも携わっていただきます。 役割・業務内容 ユーザー中心設計（UCD）およびアクセシビリティ・ユニバーサルデザインの全社推進をリードし、製品・サービスのユーザビリティ向上を通して顧客満足度向上とビジネス成長に貢献する役割を担っていただきます。 下記のような幅広い業務に携わっていただきます。社内におけるユーザー中心設計/アクセシビリティに関する知見・ノウハウを向上させ、全社的な思考の浸透を図ることで、将来的には業界をリードするユーザー中心設計/アクセシビリティ推進企業となるための基盤づくりに貢献することが期待されます。 ①ユーザー中心設計（UCD）の全社推進 ・ユーザビリティ向上施策の企画立案 ・ユーザー調査/ユーザビリティテストの企画・実施～改善提案 ・人間工学評価の実施 ②アクセシビリティ・ユニバーサルデザインの全社推進 ・アクセシビリティ評価/対応の推進 ・評価方法などの社内標準化 ③ユーザビリティ向上のための人材育成・情報発信 ・ユーザビリティ/アクセシビリティ関連の社内研修の企画・運営 ・UCD関連の情報収集～発信 職場情報 商品開発の関係部門と連携して、ユーザー調査/評価などを推進していくため、当社が扱う様々な製品/サービス開発の上流段階から関わることができます。 また、全社のユーザビリティ向上施策について企画・推進していくことは、全社を束ねる役割でもあるため、非常に重要でやりがいのある仕事です。 必須要件 ・ユーザビリティ/アクセシビリティ/人間工学に関する知識・経験 ・ビジネスレベルの英語スキル ・社内/社外の関係者との調整・折衝を行えるコミュニケーション能力 歓迎する要件 ・人間中心設計専門家（認定HCD専門家）資格取得者 ・認定人間工学専門家 資格取得者 求める人物像 ユーザー中心設計とアクセシビリティに情熱を持ち、常にユーザー視点で物事を考えられる方を求めています。関係各部署と円滑にコミュニケーションを図り、社内全体を巻き込みながらプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力と調整能力が必須です。また、変化の激しいデジタル業界において、常に新しい情報や技術を学び続け、自身のスキル向上に努めることができる成長意欲の高い方を歓迎します。ユーザーのニーズを深く理解し、プロダクトやサービスの改善に積極的に貢献したいという強い意欲を持った方を求めています。
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当社事業の更なる拡大と発展のためのM&A、協業、新規事業開発、社内事業再編に関連する検討と推進
仕事内容 ・以下のような業務の検討と推進を主な業務とする: ①M&Aや出資を伴う案件、 ②新規事業開発のための社外との協業や提携、 ③国内外における当社事業の再編 ・これらの業務の検討と推進のために必要となる、以下のような業務の実行： ①当社と相手先企業の事業とのシナジーやリスク分析、 ②デューデリジェンスの実施、 ③相手先企業との交渉、 ④社外提携先の選定、 ⑤事業計画の精査 募集背景 当社事業の発展・拡大のため、国内外問わずM&A・協業のニーズが高まっているため 職場情報 当社全体の経営戦略や事業戦略に近いところで業務に携われることに加え、社外の様々なステークホルダーとの接触があることから、よりグローバルで 大きな視野を持ち業務に取り組むことが出来るところ 必須要件 ・事業会社等における業務の経験、又はコンサルティングファーム、投資会社、 アドバイザリーファーム等での実務経験（3年以上） ・ビジネスレベルの英語力 歓迎する要件 ・会計、法務に関する知識と実務での活用経験 ・事業会社、海外販社等において特定のプロジェクトをマネジメント した経験 ・複数名で構成されるチームでのプロジェクト推進・運営に関わった経験
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通商スペシャリスト
仕事内容 ・会社事業に関わる通商リスク・チャンスの分析、対応策検討 ・通商関連各種問合せ対応（関税分類、関税率、各種原産資格基準、アンチダンピング、米国通商法３０１条対応等） ・通商関連訴訟、法的紛争等の対応 ・通商コンプライアンスの推進 募集背景 2025年4月、シャープ法務部はより経営に近い「法務本部」へと格上げされました。 これまで以上に経営戦略や事業展開に深く関わり、経営層の意思決定をサポートする部署となったため、経営を支える“強い法務”を目指すべく組織力を強化していく必要があり、増員での人員募集を行います。 職場情報 M&A等複数部門が対応する案件については初期段階から参画し、リスクマネジメントに加えてプロジェクト推進を法務面からサポートします。組織体制がフラットなため、年次に関わらず重要かつ多様な事業の案件に積極的にチャレンジすることが可能であり、ビジネス推進への直接的な貢献、経営への寄与を実感できるやりがいのある業務です。 また、最近では「DXの推進」に力を入れて取り組んでいます。 日本企業の法務組織は先進国である欧米と比較して圧倒的に人的リソースが不足しています。この課題の解決策として、「リーガルテック」(AI法務プラットフォーム)を導入しました。 例えば、AIによる契約レビューやAI契約書管理システムの高い検索性を活かすことで、大幅な業務効率化が期待できます。 業務のDX化を推進しながら人材育成にも取り組んでいます。 人材育成については、現場ではOJTが基本です。 加えて、組織全体のスキルの底上げのため知識・経験のデータベース化に取り組んでいます。また、法務のグローバルリテラシーを高めるために毎年米国ロースクールのサマープログラムに参加したり、ロースクール留学や海外拠点での実務経験を積めるよう環境づくりを進めています。 必須要件 ・企業での実務経験5年以上（通商業務未経験者可） 歓迎する要件 ・通商関連業務経験者 ・英語（TOEIC６５０点程度以上）
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法務スペシャリスト
仕事内容 ・契約審査・交渉 ・コンプライアンス施策企画・推進 ・訴訟・紛争対応 ・法律相談対応 上記の法務基本業務に留まらず、グローバルな事業展開やM&Aなどに際し、端緒からクロージングまでの一連の業務に直接参画し事業推進に貢献します。 また、全社のコンプライアンス施策を企画・推進するなど、幅広い分野で創造的かつ積極的な法務活動を行います。 募集背景 2025年4月、シャープ法務部はより経営に近い「法務本部」へと格上げされました。 これまで以上に経営戦略や事業展開に深く関わり、経営層の意思決定をサポートする部署となったため、経営を支える“強い法務”を目指すべく組織力を強化していく必要があり、増員での人員募集を行います。 職場情報 M&A等複数部門が対応する案件については初期段階から参画し、リスクマネジメントに加えてプロジェクト推進を法務面からサポートします。組織体制がフラットなため、年次に関わらず重要かつ多様な事業の案件に積極的にチャレンジすることが可能であり、ビジネス推進への直接的な貢献、経営への寄与を実感できるやりがいのある業務です。 また、最近では「DXの推進」に力を入れて取り組んでいます。 日本企業の法務組織は先進国である欧米と比較して圧倒的に人的リソースが不足しています。この課題の解決策として、「リーガルテック」(AI法務プラットフォーム)を導入しました。 例えば、AIによる契約レビューやAI契約書管理システムの高い検索性を活かすことで、大幅な業務効率化が期待できます。 業務のDX化を推進しながら人材育成にも取り組んでいます。 人材育成については、現場ではOJTが基本です。 加えて、組織全体のスキルの底上げのため知識・経験のデータベース化に取り組んでいます。また、法務のグローバルリテラシーを高めるために毎年米国ロースクールのサマープログラムに参加したり、ロースクール留学や海外拠点での実務経験を積めるよう環境づくりを進めています。 必須要件 ・企業法務の実務経験 または ・弁護士の実務経験（司法試験合格者／司法修習生も可） 歓迎する要件 ・弁護士（日・米・中）有資格者 ・英語（TOEIC730点程度）または、中国語の会話や読み書きができる方
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法務シニアスペシャリスト
仕事内容 ・契約審査・交渉 ・コンプライアンス施策企画・推進 ・訴訟・紛争対応 ・法律相談対応 ・後輩/部下へのアドバイス 上記の法務基本業務に留まらず、グローバルな事業展開やM&Aなどに際し、端緒からクロージングまでの一連の業務に直接参画し事業推進に貢献します。 また、全社のコンプライアンス施策を企画・推進するなど、幅広い分野で創造的かつ積極的な法務活動を行います。 募集背景 2025年4月、シャープ法務部はより経営に近い「法務本部」へと格上げされました。 これまで以上に経営戦略や事業展開に深く関わり、経営層の意思決定をサポートする部署となったため、経営を支える“強い法務”を目指すべく組織力を強化していく必要があり、増員での人員募集を行います。 職場情報 M&A等複数部門が対応する案件については初期段階から参画し、リスクマネジメントに加えてプロジェクト推進を法務面からサポートします。組織体制がフラットなため、年次に関わらず重要かつ多様な事業の案件に積極的にチャレンジすることが可能であり、ビジネス推進への直接的な貢献、経営への寄与を実感できるやりがいのある業務です。 また、最近では「DXの推進」に力を入れて取り組んでいます。 日本企業の法務組織は先進国である欧米と比較して圧倒的に人的リソースが不足しています。この課題の解決策として、「リーガルテック」(AI法務プラットフォーム)を導入しました。 例えば、AIによる契約レビューやAI契約書管理システムの高い検索性を活かすことで、大幅な業務効率化が期待できます。 業務のDX化を推進しながら人材育成にも取り組んでいます。 人材育成については、現場ではOJTが基本です。 加えて、組織全体のスキルの底上げのため知識・経験のデータベース化に取り組んでいます。また、法務のグローバルリテラシーを高めるために毎年米国ロースクールのサマープログラムに参加したり、ロースクール留学や海外拠点での実務経験を積めるよう環境づくりを進めています。 必須要件 ・企業法務の実務経験概ね10年以上 または ・弁護士の実務経験概ね7年以上 歓迎する要件 ・弁護士（日・米・中）有資格者 ・英語（TOEIC730点程度）または、中国語の会話や読み書きができる方
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人事政策担当
募集背景 当社では、今後のさらなる成長に向けて、より戦略的な人事機能の実現を目指し、組織体制の強化を進めています。 従業員の能力開発、エンゲージメント向上、パフォーマンス最大化を支える人事制度の企画・設計・運用を推進することが急務となっており、これらの取り組みを加速するために、人事制度企画を担うリーダー候補を募集することとなりました。 役割・業務内容 人事制度企画リーダー候補として、評価制度・等級制度・報酬制度など、人事制度全般の企画・設計・導入・運用に幅広く携わっていただきます。 具体的には、現行制度の課題分析を行い、人事戦略・組織戦略に沿った制度設計を推進していただきます。制度導入にあたっては、関係部署との調整や社内説明、導入後の運用支援・効果検証までを一貫して担当いただきます。 また、等級／報酬／評価制度等の改定案立案や影響分析、人事システムの制度企画・導入・定着化、就業規則等の人事関連規程の改訂、労使交渉における事務局対応などもお任せします。 将来的には、データ分析に基づいた人事施策の立案や、人事システムの活用推進などを通じて、人事部門の中核メンバーとして組織全体の活性化に貢献していただくことを期待しています。 ・等級／報酬／評価制度等の改定案立案および影響分析 ・人事の主要システムの制度企画および導入・定着化 ・就業規則等、人事関連規程の改訂案作成 ・労使交渉における事務局対応 ・ 市場調査やベンチマークによる最新トレンドの把握 など 応募資格 (必須) ・応募対象となる人事領域の実務経験3年以上 人事制度設計・運用経験3年以上 等級制度設計・運用経験3年以上 ・事業会社やコンサルティング会社での人事制度企画経験 ・関係各部署との調整能力 歓迎経験 ・複数事業所を傘下に持つ本社機能での人事・労務管理実務経験 求める人物像 本ポジションでは、等級・報酬・評価制度の改定案立案や影響分析、人事主要システムの制度企画・導入・定着化、就業規則等の人事関連規程の改訂、労使交渉における事務局対応など、制度企画業務全般をリードしていただきます。 人事制度を通じて、社員の成長と会社の発展を支えたいという熱意をお持ちの方のご応募を、心よりお待ちしております。 会社全体の成長に貢献したいという強い思いを持ち、人事制度を通じてその実現に情熱を傾けられる方を求めています。論理的思考力と問題解決能力を駆使し、データに基づいて現状の課題を分析し、より効果的な人事制度の企画・立案ができる方を歓迎します。また、関係各部署と円滑にコミュニケーションを取りながら、合意形成を図り、プロジェクトを推進していくことができる高いコミュニケーション能力も重視します。変化への対応力も高く、新しい情報や技術を積極的に学んでいくことができる方を期待しています。 その他 ■下記URLよりシャープで働く社員のインタビューや会社情報を確認できます。 人事部長インタビュー 「新ビジネスの創出に挑むシャープ。チャレンジ精神を後押しする人事制度改革が加速中！」 福利厚生クロストーク 働きやすい環境づくりについて（福利厚生） シャープの人事制度や寮の紹介 その他社員インタビュー サステナビリティレポート
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組織人事担当
募集背景 当社では、より戦略的な人事施策の推進に向けて、人事部の体制強化を進めています。これまで人事異動や制度運用などを担ってきた組織人事担当において、将来的に中核を担うリーダー候補を募集します。変化に柔軟に対応し、チームを牽引する意欲のある方を歓迎します。 役割・業務内容 人事チームの中核メンバーとして、人事異動・制度運用・退職手続き・再雇用管理などの業務を担当いただきます。異動計画の策定、人事制度の運用・改善、退職者対応、再雇用者管理などを通じて、人事機能の安定運営と改善を推進していただきます。将来的には人事リーダーとして、戦略的施策の企画・実行にも携わっていただくことを期待しています。 ・企業戦略に基づく組織変更・人材配置案の起案・調整、発令 ・各グループ・本社管轄部門のHRBP（ビジネスパートナー）機能 ・人事システム企画・運用 ・退職手続き、再雇用管理 ・メンバーの育成・指導、チームマネジメント 応募資格 (必須) ・応募対象となる人事領域の実務経験3年以上 ・人事関連制度運用実務経験3年以上 ・人事異動、退職手続き実務経験 ・再雇用管の実務経験 ・関係部署との円滑なコミュニケーション能力 歓迎経験 ・複数事業所を傘下に持つ本社機能での人事実務経験 求める人物像 企業戦略に基づく組織変更・人材配置などの人事施策を推進していく上で、高いコミュニケーション能力を活かし、関係各部署と円滑に連携を取りながら業務を進めていける方を求めています。 現状維持に満足せず、常に改善意識を持ち、組織全体の活性化に貢献したいという意欲のある方を歓迎します。 人事制度や組織運営に関する課題を分析し、戦略的な解決策を提案・実行していくためのリーダーシップを発揮し、変化の激しい環境の中でも柔軟に対応できる方に、ぜひご応募いただきたいと考えています。 その他 ■下記URLよりシャープで働く社員のインタビューや会社情報を確認できます。 組織人事メンバーインタビュー 「目指すは人事のスペシャリスト。部門内異動で、思い描くキャリアを叶えていく」 人事部長インタビュー 「新ビジネスの創出に挑むシャープ。チャレンジ精神を後押しする人事制度改革が加速中！」 福利厚生クロストーク 「“ダイバーシティ”と“働きやすさ”について考える日々。一人ひとりが自分らしく働ける職場づくりを目指して」 シャープの人事制度や寮の紹介 その他社員インタビュー サステナビリティレポート
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経理スタッフ、マネージャー、およびマネージャー候補者
仕事内容 経理部門 一般社員、マネージャーあるいはマネージャー候補者 ・経理：会計税務業務（財務会計・税務会計・原価計算・ディスクロージャー等） ・経営管理：収益管理・在庫管理・投資管理・関係会社管理等管理会計、海外拠点管理 ・財務：資金管理業務（資金管理・資金調達運用）、為替管理業務、債権／与信管理業務、法令や会計の制度・システム関連業務 ※ 配属先は管理本部あるいは事業本部／関係会社の経理部門を予定しております。 募集背景 事業変革に伴い各経理部門の体制強化を図っています。新卒採用による補充以外に即戦力となる人材の拡充を図るため、一般社員、管理職をキャリア採用にて募集します。 職場情報 経理部門への配属となることから、会社計数管理、財務会計、税務会計に関するスキルアップを図ることができます。 事業活動を経理・財務面からリードし、正しい方向に導くと共に、事業・収益の拡大へ貢献することができます。 必須要件 ①簿記３級以上、パソコンスキル（Excel、Word、Powerpoint等） ②組織への協調性があり、経理要員として常識と良識を持って物事を判断し、 迅速かつ柔軟に行動出来る方。 歓迎する要件 ①プライム/スタンダード/グロース上場企業における経理業務の経験 ②日商簿記2級以上、公認会計士、税理士 ③TOEIC600点以上 ④経理部門でのマネージャー経験、金融分野での経験。
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当社勤務経験者の方のカムバック採用
仕事内容 当社を一度退職された方で、再びシャープで働く意欲をお持ちの方からの応募をお待ちしております。 将来的に検討している場合や、まずは、ご自身のスキル・経験が活かせる場があるかどうか確認したい場合などでもご登録可能です。 なお、処遇・配属については本人のスキル・経験を勘案して、個別に決めさせていただきます。 必須要件 ・当社での正社員としての勤務経験が1年以上であること。* ・退職の理由が、キャリアアップ（転職・起業／進学・留学）または個人の事情 （出産・育児／介護／配偶者の転勤）などであること。 ・シャープの持続的成長に必要となる能力や熱意を持っている方。 ＊当社在職時の最終の所属及び当時の氏名コードをエントリーフォームの「応募先へのメッセージ」欄に記載ください。 また、興味のある分野や業務があれば同様に記載ください。 原則、キャリア採用の選考方法（書類選考、面接、適性検査）と同様の流れで選考いたします。 応募は、本画面の「応募する」よりエントリーフォームへお進みいただき、必要事項を記入の上ご登録願います。 なお、過去実施の「希望退職制度」にて退職された方はご応募いただけません。
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障がい者採用
仕事内容 希望職種、キャリアプラン、障がいに関する内容、配慮を要する事項等を勘案し、決定。 必須要件 ・第二新卒以外で就労経験のある方。 ・シャープの持続的成長に必要となる能力や熱意を持っている方。 応募は、本画面の「エントリーする」よりエントリーフォームへお進みいただき、必要事項を記入の上ご登録願います。
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障がい者採用（奈良）
仕事内容 希望職種、キャリアプラン、障がいに関する内容、配慮を要する事項等を勘案し、決定。 必須要件 ・第二新卒以外で就労経験のある方。 ・シャープの持続的成長に必要となる能力や熱意を持っている方。 応募は、本画面の「エントリーする」よりエントリーフォームへお進みいただき、必要事項を記入の上ご登録願います。
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障がい者採用（三重）
仕事内容 希望職種、キャリアプラン、障がいに関する内容、配慮を要する事項等を勘案し、決定。 必須要件 ・第二新卒以外で就労経験のある方。 ・シャープの持続的成長に必要となる能力や熱意を持っている方。 応募は、本画面の「エントリーする」よりエントリーフォームへお進みいただき、必要事項を記入の上ご登録願います。
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障がい者採用（広島）
仕事内容 希望職種、キャリアプラン、障がいに関する内容、配慮を要する事項等を勘案し、決定。 必須要件 ・第二新卒以外で就労経験のある方。 ・シャープの持続的成長に必要となる能力や熱意を持っている方。 応募は、本画面の「エントリーする」よりエントリーフォームへお進みいただき、必要事項を記入の上ご登録願います。
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［オープンポジション］デザイナー
募集背景、役割と期待 私たちは現在、特定ポジションの欠員補充を目的とした採用ではなく、事業やブランドの未来を共につくるデザイナーとの出会いを求めています。UXデザイン、プロダクトデザイン、コミュニケーションデザインなど専門領域は問いません。 「ひとの願いをとらえ、技術を編み合わせ、自らの意志を込めて暮らしの未来を形にする。」このような想いに共感いただける方を歓迎いたします。 デザイン部門について 私たちは4つの提供価値をいかして社内外とつながり合い、生活者の日常を豊かにするBtoCから、企業や社会の課題を解くBtoBまで、暮らしの未来をかたちにすることで「ひとの願いの、半歩先。」を実現します。 4つの提供価値 日常の小さな違和感からひとの願いを見出す 技術とひとの願いを結びつける 理想や未来を可視化し物事を前進させる 主体者として志を持ちチームに力を与える シャープのデザイナーは次のような行動を日々の業務において大切にしています。 兆しから問いを見出す 日常の小さな違和感から、解くべき問題を見つけ出す。 技術を価値に変える デザインによって、技術を喜びや驚きに変える。 形にして確かめる プロトタイピングで判断軸を示し、物事を前進させる。 主体者であり続ける 自らの志をプロジェクトにそそぎ、チームに力を与える。 生活者基準で決める 制約や条件に流されず、生活者の代弁者として振る舞う。 役割例 新規開発プロジェクトにおけるプロダクトデザイナー（ハードウェア） 新規開発プロジェクトにおけるプロダクトデザイナー（UX） シャープブランド構築に関するコミュニケーションデザイナー 暮らしに新たな価値を創出する生活家電のプロダクトデザイナー 応募要件 各領域の実務経験3年以上 各領域の基本的なデザイン開発ツールの使用経験 選考プロセス 書類選考 ・履歴書、職務経歴書、作品をまとめたポートフォリオの3点をご提出ください ↓ 一次面接 ・ポートフォリオについて15分程度でプレゼンテーションしていただきます ・思考力を確認するワークに取り組んでいただきます。事前準備は不要です。 ↓ 二次面接（最終面接） ※選考プロセスや内容は状況により変動する可能性もございます 【ポートフォリオについて】 形式：PDF データ容量：20MB未満 作品ごとに ① 自身の役割 ② 担当した部分 をご記載ください。 【勤務地について】 勤務地は、配属チームにより異なります。 希望勤務地（大阪堺筋本町・大阪八尾・奈良大和郡山・幕張・東広島）がある場合は、履歴書にご記載ください。 ※配属チームと勤務地／ UXデザイン：大阪堺筋本町・幕張 プロダクトデザイン：大阪八尾・幕張・奈良大和郡山・東広島 コミュニケーションデザイン：大阪堺筋本町 その他 【シャープデザインが関わる様々なプロジェクト】 社会に出し、対話して、価値の輪郭を探る。 【todokuto（トドクト）サニタリープロダクトディスペンサー】 洗濯機に鋼板を。あるべき形を描き、暮らしに届く一台をつくる。 【コンパクトドラム式洗濯乾燥機 ES-8XS1】 徹底したコンパクト設計のA4複合機をつくる。 【A4カラー複合機 BP-C131WD】 ※この他にも、シャープデザインWebサイトではシャープデザインの様々な活動について紹介しています 【インタビューで知る｜シャープデザインの人々】
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