シャープ株式会社 求人の検索結果一覧
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品質管理マネージャー
仕事内容 品質部門 部門長候補者もしくは、マネージャー候補者として、キャリアなどに応じて個別に決定。 ・関連する業務(以下の一部または全部) 【品質企画】 品質戦略企画立案／品質関連規格・規定制定 【審査・評価・認定】 設計審査／総合品質管理／製品品質評価／新製品ソフト評価／部品認定試験／部品品質評価 【信頼性・解析技術】 故障解析／信頼性試験／信頼性評価・検査／信頼性技術 【EMS・工場 工程管理】 生産工程品質管理／生産工程指導／工場監査（システム・プロセス）／品質関連契約管理 【CS企画・市場】 ＣＳ戦略企画立案／サービス対応企画立案／市場品質管理 【製品安全・コンプライアンス】 各国製品規格・法規管理／安全技術・試験／事故解析／ＰＬ法関連対応／市場事故対応／製品安全審査／社内試験所運営 【UCD/品質人材育成】 ユーザビリティ向上施策企画立案／ユニバーサルデザイン推進／品質人材育成 職場情報 モノづくりを行うメーカーにとって、「品質」はお客様の“信用”を得るために必要不可欠な要素となります。 機能部門として、お客様の”信用”を維持・獲得する為、全社の品質戦略の企画立案や品質・安全性を確保するための業務となっており、非常にやりがいのある仕事です。 必須要件 ・電気製品の品質又は設計開発に関する実務経験10年以上 ・品質部門のマネージャー経験3年以上 歓迎する要件 ・QC検定1級又は2級合格者 ・TOEIC700点以上の方（または英語の読み書き、簡単な英会話のできる方）
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品質管理技術者
仕事内容 以下の職務の内、キャリアなどに応じて個別に決定。 【品質企画】 品質戦略企画立案／品質関連規格・規定制定 【審査・評価・認定】 設計審査／総合品質管理／製品品質評価／新製品ソフト評価／部品認定試験／部品品質評価 【信頼性・解析技術】 故障解析／信頼性試験／信頼性評価・検査／信頼性技術 【EMS・工場 工程管理】 生産工程品質管理／生産工程指導／工場監査（システム・プロセス）／品質関連契約管理 【CS企画・市場】 ＣＳ戦略企画立案／サービス対応企画立案／市場品質管理 【製品安全・コンプライアンス】 各国製品規格・法規管理／安全技術・試験／事故解析／ＰＬ法関連対応／市場事故対応／製品安全審査／社内試験所運営 【UCD/品質人材育成】 ユーザビリティ向上施策企画立案／ユニバーサルデザイン推進／品質人材育成 職場情報 モノづくりを行うメーカーにとって、「品質」はお客様の“信用”を得るために必要不可欠な要素となります。 機能部門として、お客様の”信用”を維持・獲得する為、全社の品質戦略の企画立案や品質・安全性を確保するための業務となっており、非常にやりがいのある仕事です。 必須要件 上記職務内容のいずれかの実務経験が3年以上ある方、または電気製品の設計開発経験が3年以上ある方 歓迎する要件 QC検定1級又は2級合格者 TOEIC700点以上の方（または英語の読み書き、簡単な英会話のできる方）
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製品セキュリティ スペシャリスト
仕事内容 ①製品セキュリティ戦略企画・推進 ・製品セキュリティに関する最新国際動向・トレンドの収集および全社施策への反映 ・製品セキュリティに関する社内啓発と教育 ・製品の脆弱性情報に対する社内対応体制の最適化推進 ・脆弱性情報に対する対外的窓口業務 ②ソフトウェア品質戦略企画・推進 ・ソフトウェア品質の向上に関する全社戦略立案・推進 募集背景 製品セキュリティに関する各国法規制の制定が加速しており、今後製品のセキュリティ確保及び脆弱性発見時の対応強化が重要となってきます。 弊社においても対応体制の強化を図っているところであり、製品セキュリティ戦略を立案・実行・主導できる人材を求めております。 必須要件 ・ソフトウェア開発及びセキュリティに関する知識・経験 ・ビジネスレベルの英語スキル ・社内/社外の関係者との調整・折衝を行えるコミュニケーション能力 歓迎する要件 ・PSIRT又はCSIRTとしての実務経験 ・情報処理安全確保支援士試験 資格取得者 (情報セキュリティスペシャリスト等含む)
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ユーザー中心設計（UCD） スペシャリスト
仕事内容 ①ユーザー中心設計（UCD）の全社推進 ・ユーザビリティ向上施策の企画立案 ・ユーザー調査/ユーザビリティテストの企画・実施～改善提案 ・人間工学評価の実施 ②アクセシビリティ・ユニバーサルデザインの全社推進 ・アクセシビリティ評価/対応の推進 ・評価方法などの社内標準化 ③ユーザビリティ向上のための人材育成・情報発信 ・ユーザビリティ/アクセシビリティ関連の社内研修の企画・運営 ・UCD関連の情報収集～発信 募集背景 弊社では、国際規格（ISO9241-210）である人間中心設計の考え方に基づいて、ユーザー中心設計（User-Centered Design：UCD）に取組んでいます。 また、アクセシビリティ対応（高齢者・障がい者などへ配慮）についても国内外で重要性が高まっていることから、体制強化を図っているところであり、ユーザー中心設計/アクセシビリティの戦略を立案・実行・主導できる人材を求めております。 職場情報 商品開発の関係部門と連携して、ユーザー調査/評価などを推進していくため、当社が扱う様々な製品/サービス開発の上流段階から関わることができます。 また、全社のユーザビリティ向上施策について企画・推進していくことは、全社を束ねる役割でもあるため、非常に重要でやりがいのある仕事です。 必須要件 ・ユーザビリティ/アクセシビリティ/人間工学に関する知識・経験 ・ビジネスレベルの英語スキル ・社内/社外の関係者との調整・折衝を行えるコミュニケーション能力 歓迎する要件 ・人間中心設計専門家（認定HCD専門家）資格取得者 ・認定人間工学専門家 資格取得者
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UXデザイナー
仕事内容 ・当社BtoCおよびBtoB向け商品のUI/UXデザイン開発 ・企業ブランド強化に向けたデザイン戦略の立案、実行業務 ・サービスデザインおよびビジネスモデルの立案 ・プロダクトデザイナーやエンジニアと連携したデザインイメージの実体化、商品化可能レベルまでのトータルデザインマネジメント ・商品企画部門、研究開発部門、技術部門、営業部門、外部委託開発先との折衝、連携、共創（配属先は 総合デザインセンター） 募集背景 IoT商品、新規事業領域の拡大に伴い、魅力あるユーザー体験を創出できるデザイナーの増員募集を行います。 職場情報 私たちシャープデザインは「Be original.」な商品を提供するため、商品やサービスのコンセプトにマッチした特徴あるユーザー体験を設計したいと考えています。 幅広い事業領域において商品/サービスのデザイン提案が可能です。 必須要件 ①UIデザインの制作およびUXデザインのディレクション実務経験 （3年以上） ②FigmaやAdobeなどデザイン開発ツールのスキル（全てが必須なわけではありません） ③ユーザーの行動を洞察するマインドを持ち、理想的な顧客体験の実現に思慮深く取り組める方 歓迎する要件 ・インタラクションデザイン、サービスデザイン、プロトタイピングに関する専門知識 ・Webアプリ開発、Android OSに必要なUIデザインスキル ・データ解析、定性調査などUXリサーチに関する知識、関心
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コミュニケーション デザイナー
仕事内容 SHARPのブランディング、「8K+5Gによる新たな体験」「人に寄り添うIoT」「デジタルヘルスケア」の事業方針、SHARPが提供する体験価値を伝えるためのデザインディレクション業務 ■各種テーマに対するデザインコンセプト及び戦略の立案 ■コーポレートブランディングツール全般のグラフィックデザイン監修 ■各種プロモーション用グラフィックデザイン監修（印刷物・映像コンテンツ・商談会などの展示空間・ディスプレイを含む） ■Web・SNS等のグラフィックデザイン監修 募集背景 デザインの活動領域拡大にともなう増員募集を行います。 職場情報 私たちシャープデザインは「Be original.」な商品やサービスを通じて、お客様に豊かな生活を提案しています。幅広い事業領域において、商品/サービスのデザイン提案が可能であり、企業活動全般に渡るコミュニケーショングラフィックスを提案、実現することで、企業の見え方、顔を作り出せます。 必須要件 ・グラフィックデザインまたはwebデザインの制作のデザインディレクション業務の経験（5年以上） ・グラフィックデザインの専門知識 歓迎する要件 ・webグラフィック、動画制作ソフトの活用スキル ・展示空間提案のための３DCGソフト活用スキル ・英語でのコミュニケーションスキル
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プロダクトデザイナー
仕事内容 【オーディオ・ビジュアル機器のデザイン】（配属先は TVS事業本部デザインスタジオ | 幕張事業所） ・TVおよびオーディオの「製品デザイン」 ・映像や音の視聴を主とした新しい体験価値を提案する「先行デザイン」 【ホーム家電機器のデザイン】（配属先は SAS事業本部デザインスタジオ | 八尾事業所） ・空調家電やキッチン家電、生活家電、電話機、情報機器の「製品デザイン」 ・暮らしを見据えた新しい体験価値を提案する「先行デザイン」 【通信機器のデザイン】（配属先は 通信事業本部デザインスタジオ | 幕張事業所または東広島事業所） ・携帯電話、スマートフォンやヘルスケア関連機器の「製品デザイン」 ・通信環境を主とした新規事業の体験価値や商品・サービス像を提案する「先行デザイン」 ＜共通＞ ・事業および商品のビジョンやコンセプトを静止画、動画により視覚化し関連部門やユーザーに伝達 ・商品企画部門、研究開発部門、技術部門、営業部門、外部委託開発先との折衝、連携、共創 募集背景 IoT商品、新規事業領域の拡大に伴い、魅力あるユーザー体験を創出できるプロダクトデザイナーの増員募集を行います。 職場情報 私たちシャープデザインは「Be original.」な商品を提供するため、商品やサービスのコンセプトにマッチした特徴あるユーザー体験を設計したいと考えています。 幅広い事業領域において商品/サービスのデザイン提案が可能です。 必須要件 ・企業やデザイン事務所でのデザイン実務経験（3年以上） ・デザイン開発に必要なPCスキル 2D画像編集アプリ（Illustrator、Photoshop等）、3D設計アプリ 歓迎する要件 ・デザイン思考、ソリューション等の専門知識や経験 ・英語によるコミュニケーション力 ・デザインディレクションやマネジメントの経験
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空間デザイナー
仕事内容 SHARPのブランディング、「8K+5Gによる新たな体験」「人に寄り添うIoT」「デジタルヘルスケア」の事業方針、SHARPが提供する体験価値を伝えるためのデザインディレクション業務 ■各種商談会などの展示ブースにおける空間・ディスプレイデザインおよびコンテンツデザイン監修 ■各種テーマに対するデザインコンセプト及び戦略の立案 ■各種プロモーション用グラフィックデザイン監修（印刷物・映像コンテンツなど） ■Web等のグラフィックデザイン監修 募集背景 デザインの活動領域拡大にともなう増員募集を行います。 職場情報 私たちシャープデザインは「Be original.」な商品やサービスを通じて、お客様に豊かな生活を提案しています。幅広い事業領域において、商品/サービスのデザイン提案が可能であり、企業活動全般の各種商談会における魅力的な展示空間や、コミュニケーショングラフィックスを提案、実現することで、企業の見え方、顔を作り出せます。 必須要件 空間デザインやディスプレイデザインのスキルやディレクション経験 歓迎する要件 ・webグラフィック、動画制作ソフトの活用スキル ・展示空間提案のための３DCGソフト活用スキル ・英語でのコミュニケーションスキル
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当社事業の更なる拡大と発展のためのM&A、協業、新規事業開発、社内事業再編に関連する検討と推進
仕事内容 ・以下のような業務の検討と推進を主な業務とする: ①M&Aや出資を伴う案件、 ②新規事業開発のための社外との協業や提携、 ③国内外における当社事業の再編 ・これらの業務の検討と推進のために必要となる、以下のような業務の実行： ①当社と相手先企業の事業とのシナジーやリスク分析、 ②デューデリジェンスの実施、 ③相手先企業との交渉、 ④社外提携先の選定、 ⑤事業計画の精査 募集背景 当社事業の発展・拡大のため、国内外問わずM&A・協業のニーズが高まっているため 職場情報 当社全体の経営戦略や事業戦略に近いところで業務に携われることに加え、社外の様々なステークホルダーとの接触があることから、よりグローバルで 大きな視野を持ち業務に取り組むことが出来るところ 必須要件 ・事業会社等における業務の経験、又はコンサルティングファーム、投資会社、 アドバイザリーファーム等での実務経験（3年以上） ・ビジネスレベルの英語力 歓迎する要件 ・会計、法務に関する知識と実務での活用経験 ・事業会社、海外販社等において特定のプロジェクトをマネジメント した経験 ・複数名で構成されるチームでのプロジェクト推進・運営に関わった経験
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通商スペシャリスト
仕事内容 ・会社事業に関わる通商リスク・チャンスの分析、対応策検討 ・通商関連各種問合せ対応（関税分類、関税率、各種原産資格基準、アンチダンピング、米国通商法３０１条対応等） ・通商関連訴訟、法的紛争等の対応 ・通商コンプライアンスの推進 募集背景 グローバル事業拡大に伴う通商業務強化のため 職場情報 グローバルなビジネス展開において、世界では新たなFTA/EPAが発効するなど通商環境が大きく変化する中、通商の専門家として合法的に関税の節減を実現することで、会社の収益拡大に直接貢献できるやりがいのある業務です。 必須要件 ・企業での実務経験5年以上（通商業務未経験者可） 歓迎する要件 ・通商関連業務経験者 ・英語（TOEIC６５０点程度以上）
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法務スペシャリスト
仕事内容 ・契約審査・交渉 ・コンプライアンス施策企画・推進 ・訴訟・紛争対応 ・法律相談対応 上記の法務基本業務に留まらず、グローバルな事業展開やM&Aなどに際し、端緒からクロージングまでの一連の業務に直接参画し事業推進に貢献します。 また、全社のコンプライアンス施策を企画・推進するなど、幅広い分野で創造的かつ積極的な法務活動を行います。 募集背景 事業活動拡大による組織強化のための増員募集 職場情報 M&A等複数部門が対応する案件については初期段階から参画し、リスクマネジメントに加えてプロジェクト推進を法務面からサポートします。組織体制がフラットなため、年次に関わらず重要かつ多様な事業の案件に積極的にチャレンジすることが可能であり、ビジネス推進への直接的な貢献、経営への寄与を実感できるやりがいのある業務です。 必須要件 ・企業法務の実務経験 または ・弁護士の実務経験（司法試験合格者／司法修習生も可） 歓迎する要件 ・弁護士（日・米・中）有資格者 ・英語（TOEIC730点程度）または、中国語の会話や読み書きができる方
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法務シニアスペシャリスト
仕事内容 ・契約審査・交渉 ・コンプライアンス施策企画・推進 ・訴訟・紛争対応 ・法律相談対応 ・後輩/部下へのアドバイス 上記の法務基本業務に留まらず、グローバルな事業展開やM&Aなどに際し、端緒からクロージングまでの一連の業務に直接参画し事業推進に貢献します。 また、全社のコンプライアンス施策を企画・推進するなど、幅広い分野で創造的かつ積極的な法務活動を行います。 募集背景 事業活動拡大による組織強化のため実務経験を有するシニア層の増員募集 職場情報 M&A等複数部門が対応する案件については初期段階から参画し、リスクマネジメントに加えてプロジェクト推進を法務面からサポートします。これまでの経験を活かし、重要かつ多様な事業の案件に積極的にチャレンジすることが可能であり、ビジネス推進への直接的な貢献、経営への寄与を実感できるやりがいのある業務です。 必須要件 ・企業法務の実務経験概ね10年以上 または ・弁護士の実務経験概ね7年以上 歓迎する要件 ・弁護士（日・米・中）有資格者 ・英語（TOEIC730点程度）または、中国語の会話や読み書きができる方
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研修・育成担当
仕事内容 本社人事の育成担当として、以下の業務から、ご経験に応じ業務をお任せします。 ＜業務内容＞ ・育成施策に関する社会全体のトレンド、社内ニーズを調査し、自分たちで教育プログラムの企画、立案から研修のオペレーションまで一気通貫で携われるやりがいのあるお仕事です。 ・オンライン研修やe－ラーニングの企画・運営など、様々なツールを使い、社員のスキルアップをサポートしていきます。 ・各関係会社との連携・調整（主に育成関連に関する対応、依頼等）
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採用担当(新卒採用)
募集背景 組織体制の強化のための採用となります。 仕事内容 新卒採用担当として、採用業務全般に関わって頂きます。 採用戦略の企画立案～実行 ・採用計画、採用広報・メディアプロモーション ・求人媒体出稿・管理 ・新卒採用説明会の企画・運営 ・インターンシップ、大学との関係強化、リクルーター活動 選考管理 ・選考プロセス設計、選考オペレーション進捗管理・分析 ・面接官育成、面接官対応 内定者・スタッフのフォロー ・内定者イベント、情報発信、入社手続、内定式、入社式対応 など 将来は、適性や意向を踏まえてキャリア採用・人材育成・人事制度・労務管理などの 業務にチャレンジする機会もあります。 職場情報 新卒採用チーム：9名（MGR1：部下8） お互いにサポートし合いながら事業やスタッフを支えています。 仕事のやりがい 『変化を楽しめる』 年々変化する採用市場に応じた採用手法を考えて実践しており、 自ら新しいことを提案してチャレンジできます。 『ヒトとの関わりを楽しめる』 学生・教授・媒体業者、経営幹部・先輩社員・各拠点の人事担当者など、 社内外の関係者と多様なつながりが築け、多くの情報を得られます。 『発信力を高められる』 会社を代表して学生の方へ当社の魅力を伝える必要があるため、 発信力が自然と強化されることが実感できます。 必須要件 新卒採用の実務経験2年以上 または人材紹介会社での新卒スカウティング経験1年以上 歓迎要件 ・複数事業所を傘下に持つ本社機能での人事・労務管理実務経験 ・技術系職種の採用経験 ・英語での採用実務経験（外国籍の応募者対応/面接アテンド/質疑応答） ・採用選考管理システムの使用経験。（例えば、HRMOS、AOLなど）
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採用担当(中途採用)
募集背景 労働人口の減少や、優秀な人材の獲得競争が激化する中、 中途採用の重要性を強く認識しています。 そこで、採用活動を活性化させるため、新たなメンバーを募集することになりました。 これまでの経験を活かしながら、柔軟な発想とコミュニケーション能力で周囲を巻き込み、 採用文化の構築に貢献してくれる方を求めています。 役割と期待内容 中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。 採用計画から面接、オファーまで、部門の相談役となり、 部門の採用の成功を導く役割となります。 【具体的な業務内容】 ・外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ・応募促進（エージェント向けのミーティング開催など） ・ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ・採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ・担当部門へのレポーティング ・データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ・その他、採用関連業務 本ポジションの魅力 ・担当部門長クラスへのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、 数字でレポートを行う経験を積むことが出来ます。 ・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境です。 資格・スキル・経験など 必須経験 ・RA（リクルーティングアドバイザー）業務3年以上 ・採用人数年間30人以上のクライアントを担当した経験 ・本社人事担当と事業本部人事と両方とミーティングを実施した経験 必須スキル ・転職サイトやマスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 （プレゼン力、ネゴシエーション力、説得力を含む） ・ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用経験 ・英語スキル（メールでのコミュニケーションができる程度） 歓迎経験 ・事業会社での採用業務の実務経験 ・メーカーで技術系職種の採用に関わった経験 歓迎スキル ・部門との円滑、迅速なコミュニケーション ・誠実で自分の業務をこつこつこなせる方、人への思いやり ・丁寧でスピード感がある仕事ができる 求める人材像 チームワークを重視し、周囲と協力しながら目標達成に向けて取り組める方を求めています。 明るくコミュニケーション能力が高く、社内外問わず良好な関係を築ける方を歓迎します。 変化の激しい採用市場において、常に新しい情報やトレンドにアンテナを張り、 柔軟な発想で課題解決に取り組める方を求めています。 その他 ■下記URLよりシャープで働く社員のインタビューや会社情報を確認できます。 キャリア採用チームメンバークロストーク 人事部長インタビュー 働きやすい環境づくりについて シャープの人事制度や寮の紹介 その他社員インタビュー サステナビリティレポート
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人事政策担当
仕事内容 ・等級／報酬／評価制度等の改定案立案および影響分析 ・人事の主要システムの制度企画および導入・定着化 ・就業規則等、人事関連規程の改訂案作成 ・労使交渉における事務局対応 など 必須経験 ・応募対象となる人事領域の実務経験3年以上 ・事業会社やコンサルティング会社での人事制度企画経験 歓迎経験 ・複数事業所を傘下に持つ本社機能での人事・労務管理実務経験
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組織人事担当
仕事内容 ・企業戦略に基づく組織変更・人材配置案の起案・調整、発令 ・各グループ・本社管轄部門のHRBP（ビジネスパートナー）機能 ・人事システム企画・運用 ・退職手続き、再雇用管理 など 必須経験 ・応募対象となる人事領域の実務経験3年以上 歓迎経験 ・複数事業所を傘下に持つ本社機能での人事実務経験
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人事総合職（事業本部／関係会社における人事・労務）
仕事内容 （スタッフまたはマネージャー候補者） 各事業本部／関係会社傘下の人事・労務担当として、以下の業務から、ご経験に応じ業務をお任せします。（関係会社への配置となる場合は、シャープ株式会社からの在籍出向となります） ①人事担当 ・組織変更や人員配置 ・各種人事制度の運用（人事評価、昇格、表彰等） ・入社／退職手続き ・新卒およびキャリア採用 ・研修の企画／実施 ②労務担当 ・労働時間管理 ・勤務制度および福利厚生制度の運用 ・安全衛生および健康の取組み ・労使協議等の労働組合対応 ・コンプライアンス対応 ・給与／社会保険業務（配置先によります） 募集背景 組織体制の強化のための採用となります。 必須要件 ・企業での人事／労務の実務経験3年以上 歓迎する要件 ・メーカーの事業所での人事／労務の実務経験 ・第一種衛生管理者
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経理スタッフ、マネージャー、およびマネージャー候補者
仕事内容 経理部門 一般社員、マネージャーあるいはマネージャー候補者 ・経理：会計税務業務（財務会計・税務会計・原価計算・ディスクロージャー等） ・経営管理：収益管理・原価管理・投資管理・関係会社管理等管理会計、海外拠点管理 ・財務：資金管理業務（資金管理・資金調達運用）、為替管理業務、債権／与信管理業務 ※ 配属先は管理統轄本部あるいは事業本部／関係会社の経理部門を予定しております。 募集背景 新会社設立、定年退職等により経理要員が全社的に不足している状況です。新卒採用による補充以外に即戦力となる人材の確保が急務となっている状況から、一般社員、管理職の補充をキャリア採用にて募集します。 職場情報 経理部門への配属となることから、会社計数管理、財務会計、税務会計に関するスキルアップを図ることができます。 事業活動を経理・財務面からリードし、正しい方向に導くと共に、事業・収益の拡大へ貢献することができます。 必須要件 ①簿記３級以上、パソコンスキル（Excel、Word、Powerpoint等） ②組織への協調性があり、経理要員として常識と良識を持って物事を判断し、 迅速かつ柔軟に行動出来る方。 歓迎する要件 ①プライム/スタンダード/グロース上場企業における経理業務の経験 ②日商簿記2級以上、公認会計士、税理士 ③TOEIC600点以上 ④経理部門でのマネージャー経験、金融分野での経験。
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当社勤務経験者の方のカムバック採用
仕事内容 当社を一度退職された方で、再びシャープで働く意欲をお持ちの方からの応募をお待ちしております。 将来的には検討している場合や、まずは、ご自身のスキル・経験が活かせる場があるかどうか確認したい場合などでもご登録可能です。 なお、処遇・配属については本人のスキル・経験を勘案して、個別に決めさせていただきます。 必須要件 ・当社での正社員としての勤務経験が1年以上であること。* ・退職の理由が、キャリアアップ（転職・起業／進学・留学）または個人の事情 （出産・育児／介護／配偶者の転勤）などであること。 ・シャープの持続的成長に必要となる能力や熱意を持っている方。 ＊当社在職時の最終の所属及び当時の氏名コードをエントリーフォームの「応募先へのメッセージ」欄に記載ください。 また、興味のある分野や業務があれば同様に記載ください。 原則、キャリア採用の選考方法（書類選考、面接、適性検査）と同様の流れで選考いたします。 応募は、本画面の「応募する」よりエントリーフォームへお進みいただき、必要事項を記入の上ご登録願います。 なお、過去実施の「希望退職制度」にて退職された方はご応募いただけません。
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障がい者採用
仕事内容 希望職種、キャリアプラン、障がいに関する内容、配慮を要する事項等を勘案し、決定。 必須要件 ・第二新卒以外で就労経験のある方。 ・シャープの持続的成長に必要となる能力や熱意を持っている方。 応募は、本画面の「エントリーする」よりエントリーフォームへお進みいただき、必要事項を記入の上ご登録願います。
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障がい者採用（大阪）
仕事内容 希望職種、キャリアプラン、障がいに関する内容、配慮を要する事項等を勘案し、決定。 必須要件 ・第二新卒以外で就労経験のある方。 ・シャープの持続的成長に必要となる能力や熱意を持っている方。 応募は、本画面の「エントリーする」よりエントリーフォームへお進みいただき、必要事項を記入の上ご登録願います。
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障がい者採用（奈良）
仕事内容 希望職種、キャリアプラン、障がいに関する内容、配慮を要する事項等を勘案し、決定。 必須要件 ・第二新卒以外で就労経験のある方。 ・シャープの持続的成長に必要となる能力や熱意を持っている方。 応募は、本画面の「エントリーする」よりエントリーフォームへお進みいただき、必要事項を記入の上ご登録願います。
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障がい者採用（三重）
仕事内容 希望職種、キャリアプラン、障がいに関する内容、配慮を要する事項等を勘案し、決定。 必須要件 ・第二新卒以外で就労経験のある方。 ・シャープの持続的成長に必要となる能力や熱意を持っている方。 応募は、本画面の「エントリーする」よりエントリーフォームへお進みいただき、必要事項を記入の上ご登録願います。
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障がい者採用（広島）
仕事内容 希望職種、キャリアプラン、障がいに関する内容、配慮を要する事項等を勘案し、決定。 必須要件 ・第二新卒以外で就労経験のある方。 ・シャープの持続的成長に必要となる能力や熱意を持っている方。 応募は、本画面の「エントリーする」よりエントリーフォームへお進みいただき、必要事項を記入の上ご登録願います。
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