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キャリア登録(現時点で興味関心と合致するポジションがない場合はこちらで登録ください)
人材育成について 住友重機械グループでは、従業員の成長が新たな顧客価値に、さらには当社グループの持続的成長の実現につながると考え、人材育成のための様々な取り組みを進めています。 従業員一人ひとりが主体的に自らのキャリアビジョンを描き、着実に成長できるよう、目標管理を軸としたOJTを育成のベースとしつつ、「階層別研修」や「専門分野別研修」等、様々な教育プログラムを展開しています。 ダイバーシティについて ダイバーシティは当社グループの成長に不可欠な土台と捉え、一人一人の個性や属性(年齢、国籍、出身、性別、性自認、性的指向、性表現、障がいの有無など)の違いを尊重し、個々人の能力を最大限に発揮できる組織風土の醸成に努めています。 2016年には、経営トップである代表取締役社長 CEOによる「住友重機械グループ ダイバーシティ推進宣言」を発布し、「意識啓もう」、「制度改定」、「環境改善」の3つを施策の柱として取り組みを推進しています。 キャリア登録とは ご自身のキャリアを簡易登録いただくことで、適したポジションや採用情報がある場合に、個別に連絡が届く仕組みです。当社に少しでもご興味を持たれた方は是非、ご登録ください。 ※登録・応募された全ての方に選考の機会をお約束するものではありません。 <こんな方にオススメです> ・今すぐではないが転職を考えている ・マッチする職種を知りたい ・現時点では合致するポジションがないが、興味関心がある 登録方法 キャリア登録はこちらから (株式会社Bloomが運営する画面に遷移します) 続きを見る
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安全衛生
>安全衛生HP 募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 住友重機械グループとして持続可能な社会の実現のために社会価値と企業価値の向上を両輪として企業経営を行っていますが、その中の一つに、住友重機械グループの企業活動に関わるすべての人の安全、安心と健康を守り、一人一人がいきいきと働ける職場の実現を目指しています。その為には戦略的、具体的取組のために新しい風を吹かせられる人材が必要となっています。そこで安全衛生分野における幅広い分野での経験、スキルを持った人材を募集いたします。 ■配属部門のミッション 住友重機械グループは総合重機械メーカーとして、医療関連機器から産業機械、発電プラント建設など幅広い分野において多くの地域にて事業を展開しているため、配属部署も複数の地域となります。また、労働安全衛生の管理業務は幅広い事業に関する安衛法令をはじめ広範囲に渡っています。各地域において活動している事業部門の安全衛生に関する指導をすることで、健康で安全・安心して働ける快適な職場の実現など安全衛生基本理念の実現や健康宣言の実現をミッションとしています。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 当社の安全衛生のグループ横断統括組織として、事業部門の安衛法令等に係る安全衛生パトロールやマネジメント監査、安全衛生に関する講習、指導等をご担当頂きます。 ・安全衛生パトロール、マネジメント監査および指導 ※複数名で構成されるチームで対象となる事業所・グループ会社へ現地出張をして監査・指導を行います。 ・法令改正に対する対応や研修会などの実施 ・安全衛生課題に対するデジタル企画 ※社内サイトにて安全衛生情報の更新・発信、アプリによる予防保全やナレッジ共有・法令のデジタル化を通じて安全意識向上に寄与します。 ■当業務の面白み・魅力 総合重機械メーカーとして、医療関連機器から産業機械、発電プラント建設など幅広い分野において世界中で事業を展開しており、同時に安全衛生の管理業務も広範囲に渡ることから、幅広い知識や経験を積み上げることができます。また、住友重機械グループの安全衛生管理業務は、多くの管理者や現場スタッフと一丸となって推進しており、幅広い交流や人脈形成ができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:入社直後は本社(大崎)に勤務し、約1か月間の教育を経て、法令改正など個別の安全衛生課題を受け持ちながらOJTにて育成。さらに住友重機械グループの安全衛生関係者への研修会などを通じてスキルアップしていただきます。また、各活動を通じて多くの管理者や現場スタッフと関わり交流しながら人脈を形成していただきます。 5年後以降:住友重機械主要製造所および住友重機械グループ会社の安全衛生課長(職階により安全衛生スタッフ)として赴任し、各地区の安全衛生管理業務を行っていただきます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 ・メンバーは中堅からベテランの社員で構成され、また各種業界、バックグランドを持っており、様々な経験を持ったメンバーがいます。 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ■出張頻度・出張先 出張の頻度は国内が月2、3回程度、全国の工場にパトロールやマネジメント監査などで出向きます。 ■テレワーク頻度 リモート月に2日程度 ※各種教育対応や災害発生時の対応に備え、会社出社が多い。 ■フレックス 適宜、フレックスを活用されております。 応募要件 ■必須要件 【経験】 ・労働安全衛生に関する業務経験 ・安全衛生教育時の講師としての経験(規模不問) 【知識・専門性】 ・リスクアセスメントに関する知識や実施、指導経験 ・OHSMSに関する知識および運用経験 【使用ツール、資格】 ・職長・安全衛生責任者教育修了 ・パトロール時に役立つ各特別教育等の終了 ■尚可要件 【経験】 ・製造業関連のもの作りの経験(製造、生産技術など) ・プラント建設などの現地工事に関する経験 【知識・専門性】 ・安全衛生に関する法令の知識 ・ISO45001認証取得および更新審査に関する知識や経験 【使用ツール、資格】衛生管理者資格の保有 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:初級レベル 続きを見る
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安全保障貿易管理 全社統括業務(取引審査、体制および規定整備、輸出管理監査、輸出管理教育ほか)
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります 体制強化のための増員。近年は、輸出管理業務の範囲が経済安全保障の領域にまで広がり、頻繁に改正される各種関連法令をタイムリーに把握し、対応を打ち出すことが求められていますが、総括する事業部門が多いことから、分担して組織力の向上をサポートし、現場によりそって指導できる方を募集いたします。 ■配属部門のミッション 安全保障貿易管理(輸出管理)に関する当社グループ(事業部門・関係会社)の統括を推進し、スキルを向上させ、当社グループの製品および技術提供において法令に従った取引を担保し、これらをもって安全保障貿易管理における各種リスクから会社を守る。 1.事業部門・関係会社の輸出管理を本社として管理・統制・監査を実践 2.輸出取引案件の審査 3.該非判定の妥当性確認 4.事業部門の教育、啓蒙、仕組構築補助、グループ全体のルールおよび仕組構築の指導・サポート 5.米国輸出管理規則(EAR)をはじめとする諸外国の法令遵守の確認 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 安全保障貿易管理の統括部門として、当社グループ全体の体制整備・強化・改善、およびスキル向上を目的とした以下の業務を担当いただきます。 1.事業部門から申請される輸出取引案件の審査(該非判定の妥当性確認、リスク払拭の程度確認等。中国を仕向地とした案件が6割超) 2.事業部門の輸出管理業務に対する監査(担当事業部門をもち、監査後の改善計画実践フォローも含む) 3.国内拠点での輸出管理講習会の講師担当(年間のべ7、8コマを担当) 4.事業部門に対する制度や仕組み構築に関する指導(自発的に現場へ赴き、生の声を聞きながらともに考えていく) 5.監督官庁等の外部対応(経済産業省、CISTEC、日本機械輸出組合等)、 上記に関して配属部門での育成期間を経て、2〜3年後には国内の拠点や支社(愛媛、大阪、横須賀、千葉)で、各拠点の事業部門に対する指導・フォローを行う。 ■当業務の面白み・魅力 1.ガバナンス部門の一つとして会社を守るためのミッションが明確で、その立ち位置を常に感じながら個別案件の審査から全体方針の策定までの広範囲に渡る業務において専門知識を活かすことができます。 2.担当の事業部門を任され、製品やサービスに触れながらルールや仕組み等の構築(制度設計)と、それを守らせる立場での業務や人に関わることができます。 3.業務の全数が明確かつ担当分野とその業務遂行方法が明確であるため、業務負荷を把握しやすく休暇の計画も立てやすい。 4.事業部門の幹部との議論の場に参加できるなど、仕事上で人との出会いが多く、対話中心の仕事ができます。 5.業務遂行にあたり、ファンクショナルアプローチ、シックスシグマ、トヨタ生産方式などの考え方を活用するため、業務の進め方や考え方等において幅広いスキルの基礎知識が習得できます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:配属部門にて半年は基礎研修、それと並行してOJTによる経験を積み、この間に当社グループのルールやオペレーションを習得して業務に必要なスキル向上に努めていただきます。並行して、ファンクショナルアプローチ、シックスシグマ、トヨタ生産方式といった手法の基礎を学び、業務に活用できるよう実践を通じ習得していただきます。 3年程度経験を積んだ後に希望者には、より製品・サービスに近い国内の拠点や支社(愛媛、大阪、横須賀、千葉など)へ赴任(配属部門はそのまま)し、拠点の事業部門に対する指導・フォローを行っていただきます。(赴任先は応相談) 5年後以降:拠点や支社に赴任した場合は、輸出管理の指導・相談窓口としての中心的な役割を果たしていただく。 働き方・働く環境 ■出張頻度・出張先 平均残業時間:月10時間未満(ほぼ残業無し) 年間のべ30日程度の国内宿泊出張あり(1泊から3泊程度で、4月から11月に集中) ■フレックス 制度はあるが、配属部署ではほとんど使っていないのが実態 応募要件 ■必須要件 【経験】 ・貨物および技術の提供に関する輸出管理全般の経験(取引審査、該非判定書の妥当性確認) 3年以上 【知識・専門性】外国為替および外国貿易法に関する知識 【英語】TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】 ・CISTEC/安全保障輸出管理実務能力認定試験 (STC Advanced) ・輸出管理に関する監査員としての経験 3年以上 ・メーカーにおける設計業務(ハード・ソフト) ・統計分析、データに基づく説明ができる ・海外事業管理の実務経験 【知識・専門性】米国輸出管理規則(EAR)に関する知識 【英語】TOEIC800点以上、メール・マニュアル読解:上級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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法務・コンプライアンス(取引法務、独占禁止法遵守)
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 我々法務室は、企業法務のプロフェッショナル集団となり、経営に貢献することを目指しています。今回は法務の所管業務のうち、主として契約、紛争処理及び独占禁止法等の法令遵守を担当する取引法務部において、企業グループ全体の独占禁止法遵守体制の強化を目指すミッションを完遂するため、専門知識を有し、かつ、経験のある中核社員(将来の幹部候補)を募集します。入社後は、文書株式その他の法務業務へのローテーションもあり、法務室全般の業務がこなせる人材を希望しています。 ■配属部門のミッション 法務室「私たちの使命」 ・適法かつ適切な経営の意思決定に資する ・変化に柔軟に対応し、高品質かつスピード感のある法務サービスを提供する ・住友重機械グループの法務リスクを把握し、適切な対策を提示、実行する 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 1.独占禁止法(競争法)遵守に関する業務 ・他のメンバーと協力して、国内外の事業部門における独占禁止法遵守に関する規程制定、教育、遵守状況のモニタリング等の施策を計画し、推進する。 ・事業部門から独占禁止法に関する相談を受けた場合は、必要に応じて社外弁護士の意見も聴取して、適切な回答を提供する。 ・独占禁止法違反を疑わせる状況が生じた際は、社内他部門や社外弁護士と協力して、社内調査その他適切な対応をとる。 2.契約書作成・審査、相談対応、紛争解決 ・複数の事業部門を担当し、事業部門と連携しながら日本語・英語の契約書の作成、審査を行う。 ・契約・取引に関する事業部門からの相談に対応し、紛争解決に当たる。(法的手続に至る係争は多くない) ■当業務の面白み・魅力 ・法務専門家としての知識を活かし、専門性をさらに磨くことができる業務です。 ・独占禁止法は、今後、重点的に強化したい業務分野です。新しい施策をグローバルに展開するという明確な目標のもと、業務を遂行することができます。 ・全社の法務を統括する部門として、経営者に近い立ち位置で、様々な業態の事業に関わることができます。 ・ナレッジマネジメント、電子書籍等、リーガルテックを積極的に導入しています。 ・必要に応じて十分な研修の機会を設けます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:独占禁止法や契約について、専門的知識を有し、経験者であることを望みますが、知識のアップデートのために研修等への参加もできます。 5年後以降:法務室の幹部候補となっていただきます。実務としては独占禁止法関連や取引法務・国際法務、会社買収に伴う法務対応や株主総会・取締役会対応など幅広く経験できる環境にありますので、多岐にわたる業務の経験を通じて法務ジェネラリストとしての成長を期待します。 今後お任せする業務についてご志向と経験に合わせて検討します。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 女性が活躍しやすい環境です(女性比率約30%)。また、年齢や役職に関係なく、自由にものが言える職場です。 ■出張頻度・出張先 法律事務所訪問など都内の外出はあるが、地方・海外出張などは少ない。 ■テレワーク頻度 週にリモート3日以上(今後の状況によリ変わる可能性あり) ■フレックス 有 応募要件 ■必須要件 【経験】 ■事業会社における以下いずれかの業務経験 ・独占禁止法関係の業務経験、契約書作成・審査の経験、海外子会社に関わる業務経験 ■英文契約書の読み書きができる程度の英語力(TOEICは目安、実務での経験や英語力があれば問題ありません) 【知識・専門性】民商法、独占禁止法等の基礎知識 【英語】TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】独占禁止法関係の業務経験、契約書作成・審査の経験、海外子会社に関わる業務経験、英語を使用した業務経験 【知識・専門性】日本・欧米の独占禁止法の専門知識 【使用ツール、資格】弁護士資格保持者の応募も歓迎 【英語】TOEIC850点以上、メール・マニュアル読解:上級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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AS400の構築・運用 およびクラウド基盤の設計・運用に関するシステムエンジニア
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 ・AS400のインフラ基盤責任者の募集 住友重機械グループのいくつかの工場拠点にてAS400を基盤とした、基幹システムを構築・運用していますが、世代交代のために、人員の補充が急務となっています。 AS400基盤の責任者として、利用地区の意見を集約し、中長期のロードマップを作成し、 AS400の基盤刷新PJの、PL/PMとしての役割でのアサインを想定しています。 ・住友重機械グループのサーバ基盤、クラウド基盤の企画、構築、運用を行う人員の募集 AS400以外にも、AWSやAzure、OracleCloudを使った、マルチアカウント環境の運用や、クラウド・サーバ関連の案件を担当頂くことも想定しています。 オンプレサーバの知見、クラウドの知見など幅広い知識の元、システムを適切に組み合わせ、ソリューションを提案できる人材を募集します。 ■配属部門のミッション ・住友重機械グループ内の各種プロジェクトに対する、サーバ・クラウド技術面での支援業務(非機能要件策定、サーバ設計・導入支援、運用定着支援など) ・住友重機械グループ全社に提供するクラウド環境・ITインフラ環境の企画構想、展開、維持管理業務 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 住友重機械グループ共通のITインフラ構築・運用業務のうち、主にサーバおよびクラウド(Iaas、Paas、SaaS)に関係する領域 1.住友重機械の生産拠点で使っているAS400基盤のインフラ責任者としての業務 従来、AS400運用を担当していた関係会社のITメンバーから、引継ぎを受けたのち、AS400の運用体制の見直しを実施する。その後、AS400基盤の利用地区へのヒアリングの後、中長期のAS400のロードマップの作成、バージョンアップ計画の立案・PJ起案する業務。 2.住友重機械グループ内のITプロジェクトへの技術支援 クラウドサービスやITインフラに関係する知見を活かし、非機能要件の策定などインフラ面での上流工程を担当する業務 3.住友重機械グループ全社に提供するクラウド環境・ITインフラ環境の企画構想、展開、維持管理業務 新技術調査やPOCによる評価、サービス/ソリューション選定、導入プロジェクトへの参画、規定やルール策定などの業務 ■当業務の面白み・魅力 住友重機械グループ全体(約2万人)のITインフラの企画から構築、運用に携わる、やりがいのある仕事です。 ・新技術の調査やPOCによるシステム評価を主導できます。 ・構築プロジェクトの上流から下流工程、運用サポートまで幅広く関わることができます。 ・グループ全体や海外拠点を含めたグローバルで大きなプロジェクトに関わる機会があります。 ・新規導入・展開プロジェクトで新技術やAWSを始めとする各種クラウドサービスに触れる機会が多くあります。 ■キャリアステップイメージ 入社直後 ・入社後3〜5年程度は、AS400管理者としての業務を主軸に据えて、日常運用の引継ぎおよびロードマップ作成に注力いただきます。 ・住友重機械グループのITインフラに関する知見を深め、サーバおよびクラウドの非機能要件の策定などの上流工程を中心に、各種プロジェクト(ITインフラ導入、再構築、業務システム構築)にメンバーとして参画を考えています。 5年後以降:入社5年目以降はサーバ、クラウドチームのリーダーとして既存の仕組みの改善や活用範囲の拡大、新しいサービスの提案の企画、推進、重点課題のPM・PLを担当し、チームメンバーの育成・管理などを期待しています。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 ・キャリア採用者が半分以上のグループであり、キャリア採用であっても活躍しやすい雰囲気があります。 ・テレワークが多いため、就業時間の融通が効きます。 ・風通し良く、お互いの意見を言い合える組織を目指しています。 ■出張頻度・出張先 プロジェクトにより国内のグループ拠点へ、年に数回程度出張があります。 ■テレワーク頻度 リモートメイン:週にリモート3日以上 ※出社は週1回程度 ■フレックス:有 応募要件 ■必須要件 【経験】 ・システム開発・構築・運用のいずれか3年以上の業務経験 ・AS400の運用の管理者業務のご経験(運用・ロードマップ作成・バージョンアップ) 【知識・専門性】 ・AS400の運用能力 ・データセンターに関する運用能力 【使用ツール】AS400のエミュレータ操作、MS Office 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:レベル ■尚可要件 【経験】 ・製造業向けのシステム構築経験 ・システム開発、構築プロジェクトでのPM、PL経験、教育経験 ・AWS、Azure、GCPなどのクラウドの構築・運用経験 ・WEB、AP、DBなどの各種ミドルウェアの構築・運用経験 【知識・専門性】 ・AWS、Azure、GCPなどクラウドに関する知識 ・サーバOS(Windows、Linux、Unix)いずれかの管理能力 ・WEBシステムに関わるミドルウェア(WEB、AP、DB)の管理能力 【資格】 ・Oracle Master、CCNA、情報処理技術者、その他IT関連資格 ・AWS、GCP、Azureに関する実務経験、認定資格 続きを見る
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グループ内のクライアントPC運用改善(海外含む)
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 住友重機械グループ内のクライアントPC運用を改善するための人員の拡充となります。 組織人員の高齢化に伴うクライアントPC管理の効率化やPC運用基盤のアップデートが求められており、PC運用そのものでは無くグループとしてより統率された形のPC管理・運用に移行するための各種課題の企画・遂行ができる人材を募集いたします。 ■配属部門のミッション グループ共通のクライアントPC管理基盤の運用・構築業務 ・グループ内のクライアントPC管理の基本的な運用業務を実施しつつ、各種プロジェクトへ参画する ・クライアントPC運用業務の業務効率化や統率を目的として、クライアントPC運用基盤の積極的なアウトソーシングやアップデートを推進する 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 ・Intune/Autopilotの国内展開および国内展開完了後の海外展開の主動 ・運用開始後のアウトソーサーの管理、および運用業務の取りまとめ ・PCLCMの導入に関する計画立案、実行 ・その他クライアントPC運用の改善活動の推進。課題を自ら発見し、改善に向けた計画を立案、実行する ■当業務の面白み・魅力 ・システムの企画・構築から運用まで携わることが出来る ・外部リソースを積極的に活用することで、自らは企画立案/プロジェクト推進に注力することが出来る ・海外拠点への展開を前提としているため、様々な国の情報システム部との協業を経験出来る ■キャリアステップイメージ 入社直後: ・チームのサブリーダーとして既存の仕組み改善や新しいサービスの導入提案 ・重点課題のPL/PM補佐、およびその他運用改善課題の推進 5年後以降: ・チームリーダーまたはその候補としてのチーム運営 ・重点課題のPL/PMを担当 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 現状はリモートワークが中心ですが、集まれば和気藹々とした雰囲気です。 中途入社者も多く、上下関係を意識せず意見や質問が出来るためコミュニケーション面でのストレスが少ないです。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント Intune・Autopilotについての導入経験や知識があればより活躍出来ます。 ■出張頻度・出張先 基本的にリモートワークですが、検証作業や打ち合わせで出社が必要なこともあります。 また、国内外のグループ拠点への構築や現地調査の為の出張が年に数回あります。 ■テレワーク頻度 リモートメイン:週にリモート3日以上 応募要件 ■必須要件 【経験】 ・システム設計/構築/運用のいずれか3年以上の業務経験 ・Intuneによるデバイスの運用・管理の経験 【知識・専門性】 ・Intune・Autopilot・EntraIDに関する知識、経験 ・複数拠点の担当、他部署、関係会社との交渉・調整経験 【使用ツール、資格】Windows11, M365Apps, Intune 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】 ・Autopilotによるゼロタッチキッティングの構築経験 ・海外拠点とのプロジェクト推進 【英語】 ・海外子会社とのコミュニケーションを行うことが出来るビジネスレベルの英語力 TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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グローバル共通のMicrosoft系ITインフラ・システム 企画立案、運用改善業務
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 住友重機械グループ全社(グローバル含む)に既に展開済みのMicrosoft 365に関して、利用者から活用に関する相談を非常に多く受けている一方で、認証をはじめとするセキュリティ強化も推進する必要があり、多数の課題を推進するための体制強化が急務となっています。 新しい技術や既存サービスのアップデートをいち早く把握し、自社に導入・展開したり、運用の改善に活かせるスキルを持った方を募集いたします。 ■配属部門のミッション 住友重機械グループ全社に提供する各種ITインフラ環境(主にMicrosoft 365、Entra ID、Active Directory、Azureなど)の活用・改善・セキュリティ対策強化に向けた企画立案、展開および運用管理業務の効率化・アウトソース化の企画立案と遂行 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 これまでの経歴を元に以下のいずれかの技術領域について、リーダーポジションで企画立案、展開の主導をお願いします。 ・Microsoft 365(主にExchange OnlineとTeams) ・Entra ID ・Active Directory ・Azure ・ID管理システム ※自社開発アプリ また、運用改善、社内部門からの非定型の問い合わせ(SSO構成、M365とのシステム連携の構成など)への対応もお願いします。 ■当業務の面白み・魅力 ・上記いずれの技術領域とも業界で多く扱われるものであり、それらの最新のスキルを得ながら自社の改善に活かす経験を積むことができます。 ・外部委託や管理業務だけでなく、自身で技術調査や作業も行うため、実践的な技術スキルを習得できます。 ・海外の担当とやり取りするグローバルな業務経験を積むことができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:いくつかの技術領域で、企画の立案、プロジェクトの主導、運用改善に向けた各種案件の遂行を担当していただきます。入社後のパフォーマンスに応じて、早期にリーダーポジションでの業務遂行を担当していただきます。 5年後以降:チームリーダーとして、自チームの担当領域全般における案件の進捗・課題管理、メンバーへの指導を担当していただきます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 当チームでは、現状、リモートワークを中心に業務を行っています。そのうえで、チーム内で話せる機会を設けるために、毎日朝にWeb会議で集まって話をするなど、柔軟にコミュニケーションをとりながら過ごせる環境を作っています。メンバー構成は中途採用者が多く、20代、30代のメンバーを中心に従事しています。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント 自身で考え、主体的に動ける方。そのうえで、自身の考えを押し付けるのではなく、周囲と対話ができる方。 ■キャリア入社者の声 現状ではリモートワークを活用できるので、家族の都合などと両立しやすいです。 一方で、業務の成果をきちんと出し、周囲からの信頼を得られれば、自分の企画などもやりたいように任せてもらえるので、主体性のある方ほどのびのびと仕事ができます。 ■出張頻度・出張先 当チームでは出張は多いほうではありませんが、年に数回程度お願いすることはあります。 繁忙のタイミングについては、自身の案件であれば、スケジュールをある程度調整できます。 ■テレワーク頻度 リモートメイン:週にリモート3日以上 ※自宅で業務に支障のないインターネット環境があることが前提です。 ■フレックス:有 応募要件 ■必須要件 【経験】 ・システム導入の案件でリーダー以上の経験 ・システムやサービスの選定・設計・構築・テスト・展開の実務経験 ・他者との調整や円滑なコミュニケーション 【知識・専門性】 ・自チームで取り扱ういずれかの技術領域の専門知識 ・一般的なサーバ、ネットワーク、セキュリティの基礎知識 ・英語でのメールのやりとり 【使用ツール、資格】以下のいずれかの使用経験がある方 Microsoft 365(主にExchange OnlineとTeams)、Entra ID、Active Directory 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】SIerで10年以上の業務経験 【知識・専門性】英語での会話のやりとり 【使用ツール、資格】以下のいずれかの使用経験がある方 Azure、ID管理システム 【英語】TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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グループ全体のネットワークに関する企画、設計、構築
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 住友重機械グループは2022年より本格的に、社内で「次世代ネットワーク」と呼ばれるゼロトラストをコンセプトとした新しい概念のネットワーク構築を開始しています。2025年はこれを多くの拠点に対して展開するフェーズの最中にあり、既存ネットワークの企画・構築も含めてネットワークを手掛ける要員が不足しています。事業会社のネットワークエンジニアとしてその企画・展開・構築及びそれらの管理に幅広く携われる人材を募集します。 ■配属部門のミッション 1.次世代ネットワーク構築プロジェクト(※)の実施(設計、構築、水平展開) ※住友重機械グループのネットワークを境界型からゼロトラストネットワークへ刷新するプロジェクト 2.グローバルに展開する住友重機械グループの各拠点に対するネットワークの企画、構築 3.インターネット活用の為のICTインフラの企画・構築・運用管理 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 1. 次世代ネットワーク構築プロジェクトへの参画(設計、展開計画、実装、実施管理、国内外拠点への水平展開):英語シーンあり - SASEを使った広域ネットワークの導入・展開 - セキュリティゲートウェイの導入・展開をコアにした、拠点内ネットワーク(LAN)の刷新 - クラウドプロキシのグローバル展開 2. インターネット活用の為のICTインフラの構築・管理(FireWall、DNS、メールシステム、クラウドProxy など) 3. 国内外ネットワーク課題への対応(IoT対応、インフラ機能強化、大規模な老朽化対応):英語シーンあり 4. グループ各社の事業所移転、新設等への対応(設計、構築、運用部隊管理) 5. 3や4の取り纏めや部門長、プロジェクトリーダーの補佐:英語シーンあり ■当業務の面白み・魅力 ・20~30年に一度のグループ全体のネットワーク基盤の刷新に、具体的な形で関与することができます ・新規導入・展開プロジェクトで新しい技術を経験する機会があります ・グループ全体(約2万人)が使うような大きなICTインフラの仕事に関わることができます ・クラウド化や5Gなど進歩が目まぐるしいICT技術を用いて、日本中/世界中の当社グループユーザーに貢献できます ・グローバルにあるグループ会社に対しての様々なICTサービスの展開を経験できます ■キャリアステップイメージ 入社直後: ・当初3ケ月間(素養により前後)は、プロジェクトの概要や既存のネットワークの理解など、実際の課題を進めていく上での基礎を習得していただきます ・次世代NWの課題の一部を担い、ベンダーやキャリアを駆使して課題を進捗していただきます 5年後以降: ・次世代NWの技術的中核としての役割 ・PJやチームなど一定規模の集団のマネージャーとして組織を取り纏めていく役割 ・チームメンバー、LW請負メンバーへの技術指導や育成を行う役割 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 ・大きなPJが動いている最中であり、社内外のPJ参画者と既存NW担当者が協力して組織全体のネットワーク改善に向けて努力を続けています ・基本テレワークの為、就業時間の融通が効きます ・メンバー構成:NWG全体で管理職5名、一般職7名、派遣1名 うち7名が次世代NWの専従です ■活躍されている方の事例や評価ポイント ・与えられた課題の範囲において、自ら考え行動を起こし仕事を自走できる方 ・一つの事に縛られず、並行して複数の案件をこなすことができる器用さを持っている方 ■キャリア入社者の声 ・穏やかで面倒見が良い方が多く、お互いを尊重した上での人間関係が形成されています。働き方も柔軟に対応できます。 ・幅広い人材が活躍しています。文系出身のSEや50代の方も入社しています。 ・半導体製造装置、発電プラント、医療機器、宇宙開発など幅広い領域で社会を支える製品を製造しており、自分の仕事に誇りを持って働くことができます。 ・常駐というような形で様々な職場を経験しましたが、最も働きやすいと感じられました。 ■出張頻度・出張先 担当課題・PJによって、国内外のグループ拠点への構築や現地調査の為の出張が年に複数回 ■テレワーク頻度 リモートメイン:週にリモート3日以上 ※出社は週1回〜2回程度 ■フレックス:有 応募要件 ■必須要件 【経験】下記いずれかに該当する経験を有する方 ・ネットワーク構築・運用業務経験(4年以上)がある方 ・Cisco、Fortinetなどのネットワーク機器を取り扱った(自ら手を動かして触った)経験があり、設定(Config)を読み取って解釈をすることができる方 ・ベンダーやキャリアを使って、必要とされるネットワーク環境を設計・構築・提供した経験を持つ方 【知識・専門性】 ・ネットワーク、インターネット、情報セキュリティ関連の知識(基本情報技術者試験レベル) 【英語】 ・TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】下記いずれかに該当する経験を有する方 ・具体的なネットワーク課題を、3名以上のチームを率いることで解決した経験 ・与えられた目標に対してその実現方法を自ら模索・提案した経験 ・プロジェクトマネージメント、チームリーダーの経験 ・ITシステムに関するドキュメント維持管理の経験 ・複数拠点の担当、他部署や関係会社との交渉・調整の経験 【知識・専門性】 ・自ら課題や解決法を探り、それを分かりやすく他者に説明できる方 【使用ツール、資格】 ・ネットワークアナライザを使ってトラフィックの分析ができる方 【英語】 ・TOEIC730点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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工場セキュリティに関する推進者:社内SE
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 住友重機械グループの工場におけるITセキュリティ活動(工場セキュリティ活動)推進のための人材補強 ■配属部門のミッション 住友重機械グループ内の情報、工場、製品 の3領域のITに関する情報セキュリティについて セキュリティ活動の推進、管理、運用を実施していく ■入社後に任せる業務 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります 工場セキュリティに関する推進者:社内SEとして、当社グループの工場セキュリティ推進活動をおこなっていただきます。 工場セキュリティ推進は主にOT環境、IOTシステム環境も含んだ工場全体のセキュリティ推進活動です。 <直近の活動> ・工場におけるセキュリティポリシーの展開、事業への指導 ・工場のセキュリティ教育の企画、展開、運用 ・工場におけるセキュリティシステム、管理システムの導入検討・運用の構築 ・工場資産の把握と復旧に向けた体制づくり <将来的な活動、都度活動> ・工場に関係するセキュリティ対策の企画、運用 ・工場におけるセキュリティポリシーの海外展開 ・工場のセキュリティ監査体制、方法の整備 ■当業務の面白み・魅力 ・多様な製品をあつかう、住友重機械グループのさまざまな工場や設備、ものづくりに関わることができます ・プロジェクトの最上流から下流まで幅広く関わることができます ・セキュリティ技術の調査やPOCによるシステム評価を主導できます ■キャリアステップイメージ 入社直後: ・工場セキュリティ活動や工場セキュリティ技術について検証・検討をおこない、国内の事業・関係会社へ展開していただく予定です。 ※セキュリティスキル習得として、外部の研修も受講可です 5年後以降: ・各事業部における工場セキュリティ支援 ・工場セキュリティ重点課題のPL・PMを担当 ・工場セキュリティ システムの導入 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 チームメンバー8名内7名がキャリア採用者です ■活躍されている方の事例や評価ポイント 未経験の業務や前例がない仕事・課題に積極的に取り組める方 ■キャリア入社者の声 ・自分で考えたことが実現できていることを実感できます。 ・必要性を説明し、承認さえ得られれば、思ったことを実現できます。 ・やりがいを感じながら仕事に取り組むことができています。 ・リモートワークが主なのでプライベートの時間を確保しやすいです。 ・職場が遠くても支障なく仕事が出来ています。 ・同僚・上司に相談しやすい環境で本部長はじめ部長、GLとメンバーの風通しが良いです。 ・皆さんに温かく迎えてもらい、入社後直ぐに溶け込むことが出来ました。 ■出張頻度・出張先 国内外の住友重機械グループの各拠点への出張があります。 セキュリティ組織やシステムの構築・支援、現地調査など。 ■テレワーク頻度 リモートメイン:週にリモート3日以上 ※月に数回は対面ミーティングあり 出社は業務の必要性に応じて個々人の判断に委ねる ■フレックス:有 応募要件 ■必須要件 【経験】 ・IT領域やOT領域でのセキュリティ業務の経験を有する方 ※セキュリティ業務の経験がない場合、熱意や強い関心を有する方 ・もしくは、製造業領域での生産設備導入・運用経験を3年以上かつ社内外のステークホルダーとの折衝を通して、合意しつつ物事を推進した経験を有する方 【知識・専門性】 ・工場の設備について知見がある方 ・工場やIoTセキュリティに興味がある方 ■尚可要件 【経験】 ・工場セキュリティ規定やガイドラインの策定もしくは支援経験 ・工場セキュリティの現場導入もしくは導入支援経験 ・工場セキュリティに関するPJ経験 ・工場セキュリティ監査を実施した経験 ・FSIRTの立ち上げもしくは運用経験 【知識・専門性】 ・工場セキュリティに関する専門知識 ・海外含む法規制の知識 【使用ツール、資格】 下記資格のいずれかを有する方、もしくはOT(工場)セキュリティに関するコンソーシアムに参画した経験を有する方 <資格>ITパスポート、情報セキュリティマネジメント、情報処理技術者(基本、応用、高度)、セキュリティ関連の資格保有(CISSP、CISM等) 【語学】 TOEIC500点以上 続きを見る
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製品セキュリティに関する推進者:社内SE
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 住友重機械グループのDX推進に欠かすことのできないセキュリティ組織の強化を図っており、製品領域の推進・実行のための人材をお迎えしたいと考えております。 ■配属部門のミッション 住友重機械グループ内の、情報、工場、製品 の3領域の情報セキュリティについてセキュリティ活動の推進、管理、運用を実施していただきます。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 製品セキュリティに関する推進者:社内SEとして、住友重機械グループの製品セキュリティ推進活動をおこなっていただきます。 製品セキュリティに関する推進者として、住友重機械グループ全体に向けた製品セキュリティの定着活動や事業部門への支援(セキュリティ施策の立案や相談)や、PSIRTの構築と運営などの業務を担当いただきます。 <直近の活動> ・製品セキュリティ人材を育成するための教育の企画、展開 ・事業部門のプロジェクトに対するセキュリティ活動の支援 ・PSIRT体制の構築と運用の改善 ・関連法規のキャッチアップ ・製品セキュリティ監査の立上げと運営 <将来的な活動> ・自社製品や関連システム開発におけるセキュリティ技術支援 ・本社PSIRTの運営リーダ ・製品セキュリティの監査リーダ ■当業務の面白み・魅力 ・今、注目されている製品領域のセキュリティ専任担当として、お客様の製品を守るためのスキルや知識を身に付けることができます。 ・チームの立ち上げ期メンバーとして裁量ある仕事に取り組むことができます。 ・プロジェクトの最上流から下流まで幅広く関わることができます。 ・多様な製品を扱う、住友重機械グループのさまざまな製品に関わることができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後 ・現在活動中の製品セキュリティの国内プロジェクトにチームメンバーと共に参画していただきます。プロジェクトでは事業部門の製品セキュリティ活動の推進支援などを実施いただく予定です。 ※セキュリティスキル習得として、外部の研修も受講可です。 5年後以降 ・製品セキュリティの主要メンバーとして、重点課題のプロジェクトリーダをお任せする予定です。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 チームメンバー8名(製品領域の担当2名) チームメンバーの7名がキャリア採用です。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント 製造業での開発経験を活かし製品セキュリティの技術支援業務で活躍しています。開発メンバーと密に連絡を取りながら開発現場の考えを理解し、自ら提案しながら多くの人との関係を築いている点が評価されています。 ■キャリア入社者の声 ・自分で考えたことが実現できていることを実感できます。 ・必要性を説明し、承認さえ得られれば、思ったことを実現できます。 ・やりがいを感じながら仕事に取り組むことができています。 ・リモートワークが主なのでプライベートの時間を確保しやすいです。 ・職場が遠くても支障なく仕事が出来ています。 ・同僚・上司に相談しやすい環境で本部長はじめ部長、GLとメンバーの風通しが良いです。 ・皆さんに温かく迎えてもらい、入社後直ぐに溶け込むことが出来ました。 ■出張頻度・出張先 国内外の住友重機械グループの各拠点への出張があります(セキュリティ組織やシステムの構築・支援、現地調査など) ■テレワーク頻度 リモートメイン:週にリモート3日以上 ※月に数回は対面ミーティングあり、出社は業務の必要性に応じて個々人の判断に委ねる ■フレックス:有 応募要件 ■必須要件 【経験】 以下のいずれかのご経験が3年以上ある方 ・組み込み機器の設計/開発 ・製造業におけるセキュリティ関連業務 ■尚可要件 【経験】 ・SIRT(PSIRTやCSIRTなど)における活動のご経験 ・セキュリティ規定の策定や定着活動のご経験 ・セキュリティ監査を実施したご経験 ・IoTシステムを開発したご経験 ・チームやプロジェクトをリードされてきたご経験(小規模でも可) 【知識・専門性】 ・ソフトウェア開発の知識 ・IoTシステムに関する知識 ・DXやAI技術に関する基本的な知識 【資格】 ITパスポート、情報セキュリティマネジメント、情報処理技術者(基本、応用、高度)、セキュリティ関連の資格保有(CISSP、CISM等) 続きを見る
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基幹システム刷新プロジェクト
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 住友重機械グループの幅広いモノづくりを支えてきた基幹システムを今後の事業転換に耐える最新の基盤への刷新するPJを推進していただきます。 技術や個別課題に対処しながらも力強く新しい基盤への橋渡しを行える意欲的な人材が必要とされています。 多様なモノづくりに対応する基幹システムを全社最適化の視点と、グループ事業の強化の視点でIT/DXを手段として全社の基幹システム刷新を推進できる方を募集しております。 ■配属部門のミッション ・部のミッション 全社グループ的視点でICTにより業務プロセス変革に貢献する ・課のミッション 住友重機械グループの基幹システム刷新プロジェクトを進める 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 住友重機械グループの基幹システムを最新の基盤への刷新するPJを推進していただきます。 応募者の適正により、具体的な導入プロセスの近くか、全体をスムーズに進ませるためのマネジメント課題かのどちらかをご担当いただく予定です。 1.グループ基幹システム刷新のプログラムマネジメントもしくはプロジェクトマネジメント 基幹システムの知識とプロジェクト管理の知識を生かして、課題の見える化と関係者との方針決め課題解決の推進力となっていただきます。 2.コア事業の導入刷新の企画と推進 主力事業を中心とした基幹システムのあり方を分析し、新しい形への転換を事業と二人三脚で進めます。業務側、ステークホルダと課題を説明共有して、解決手法を考えプロジェクトを進めます。 ■当業務の面白み・魅力 ・住友重機械グループの顧客最適化のモノづくりを支える仕組みの理解 ・全社視点の幅広い事業への貢献 ・グループコア事業へのICTによる貢献 ・ライフサイクルを見据えたロングタームの管理と視点 ■キャリアステップイメージ 入社直後:全社視点もしくはコア事業視点でのシステム刷新に従事 5年後以降:展開手法の横展開のリーダか、全体リード力を生かしてのDX推進も視野に入ります。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 豊富なITキャリア経験を持つベテランを軸として、組織外のメンバーを導いていく お互いのキャリアとバックグラウンドを尊重して活発に議論を行う組織です。 ■出張頻度・出張先 通常はリモート・本社出社・現地出張を必要の応じて組み合わせる。 ピーク時は国内に集中的に出張もあり。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス:適宜 応募要件 ■必須要件 【経験】基幹システム導入経験、プロジェクトマネージメントのいずれかもしくは両方 【知識・専門性】製造業の基幹システム自体の知識か基幹システム開発、導入の知識 ■尚可要件 【使用ツール、資格】 ・Java/Oracle ・Outsystems等のローコード開発ツール ・プロジェクトマネージャー 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル 続きを見る
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システム設計開発運用
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 住友重機械グループマスタの知識・技術の継承にともなう育成、グローバル展開にむけた体制構築強化のため人材を募集します。 ■配属部門のミッション 住友重機械グループの全社システムに関する企画・立案・開発・運用を担当し、本社ICT本部と一体になり、SHIグループの全社システムに関する保守・運用業務を担うと共に、事業部門を支援していく 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 共通マスタ・取引先マスタの運用保守業務および各地区プロジェクトのマスタ関連支援を中心に作業し、操業管理までを行う。 同時に、数年後を見据えたグローバル運用やシステム刷新のロードマップ策定にも参加し、開発・運用体制構築も担ってもらう。 ■当業務の面白み・魅力 社内構築した全社共通システムを主要事業部や各社に展開し運用する中で、自身が担当する業務・システムを一任され 地区システム部やユーザ部門との折衝であったり支援を行うことで、システムを通じてSHIグループへの貢献を肌で感じられる。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:マスタ全般の運用業務とSHI特有の体系の把握をいただきながら、マスタ管理システム全般の運用・保守業務を担ってもらいつつ、グローバル展開やシステム刷新に向けた方針策定や開発にも携わってもらう。 5年後以降:システムエンジニアとして技術を延ばせる環境がある中で業務に精通した上級業務SEを目指し、自身の成長と後継者や若手への育成ができる人材となってほしい。マスタ業務を通じてチームマネジメント、プロジェクトマネジメント能力を磨いていただき、リーダー候補として期待。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 ・中途入社が半数以上であり、様々な経験を持ったメンバーがいます。 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、自分の考えたことが実現できる職場です。 ・テレワークも活用し、必要に応じて出社しコミュニケーションを取りながら進める業務スタイルです。 ■出張頻度・出張先 PJ立ち上げや開発など対面でのコミュニケーションが必要なケースに限り出張有 ■テレワーク頻度 リモートメイン:週にリモート3日以上 ※週1回出社が必要 ■フレックス 通院、お子様の送迎で使用者あり。 その他についてはフレックス使用せずに通常就業時間 応募要件 ■必須要件 【経験】オープン系のシステム開発および運用の経験が豊富である 【知識・専門性】 ・ウォーターフォール型システム開発プロジェクトなどのノウハウがある ・Webアプリ開発(PGM含めた)経験がある 【使用ツール、資格】JAVA、Oracle ■尚可要件 【経験】 ・マスタ統合化などマスタ整備関連プロジェクトの経験がある ・企業内IT部門でデータ分析などの経験がある 【知識・専門性】 ・製造業の生産管理知識がある ・システム運用・保守経験がある ・ローコード開発の経験がある 【使用ツール、資格】PL/SQL、HULFT、JobCenter、Outsystems 続きを見る
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全社向けIoT推進・基盤開発リーダー(ITアーキテクト・コンサルタント)
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 住友重機械グループでは、社会環境の急激な変化やデジタル技術の飛躍的な進展に伴い、DXによる競争力の向上、市場変化への適応、イノベーションの促進、生産性向上が経営課題となっています。グループ一丸となってDXを推進するために、2022年にはDXグランドデザインを策定するとともに、製品のIoT化の強化も行っております。当社幅広い製品に対してIoT化の推進を行い、IoTプラットフォーム(IoT基盤)の導入促進と普及支援を行っていく必要があります。また、全社的な共通基盤整備も行っており、より広い技術視点や視野を持った企画、設計および、展開支援ができる人財を募集致します。 ■配属部門のミッション ICT本部は住友重機械グループ全体のICTやDXを担う部門であり、その中でDX推進部は全社のDXを推進する役割をもちます。うち、グランドデザイン統括グループは、「全社DX推進(戦略・教育)」、「DXプロジェクト推進(実プロジェクト企画・PoC)」、「IoT推進(IoT基盤開発・運用)」の3つを担っております。特に、同ポジションで担う「IoT推進」では、IoT基盤の開発・運用の上流工程として、IoT化の普及と合わせたビジネス化の検討や上流工程設計などの開発支援も行っています。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 住友重機械グループでのデジタルによる「価値創造」、「コトづくり」を目的として、事業部門のDXにつながる課題を解決していただきます。具体的には、各種製品のIoT化を進めることで、事業部門の「コトづくり」に貢献し、ビジネスモデルの変革を推進していただきます。 【業務内容】 1.IoTプラットフォーム推進・開発業務 50% ・全社に向けたIoT化の啓蒙・普及・提案活動 ・IoTプラットフォーム開発・運用にまつわるプロジェクトマネジメントやベンダーマネージメント ・IoTプラットフォーム開発の企画、要件定義、概要設計、アーキテクティング 2.各事業部門向け個別開発 30% ・IoTプラットフォームを使った各事業部門向けの製品IoTシステム開発 ・IoTデータのデータ分析及び活用支援 3.技術調査など 20% ・IoT製品やネットワークに関するセキュリティの調査、設計(グローバル含む) ・メジャークラウドの技術動向や先行調査(PoC) 【IoTプラットフォーム(IoT基盤):SHIcuteについて】 住友重機械工業グループのIoT共通基盤として開発された内製プラットフォームで、製品データ蓄積と活用により顧客への付加価値創出とブランド構築されることを目的としております。昨今、M2M/IoTをベースに急激に進化している情報活用を推進し、商品や工場のスマート化に向けた情報基盤としてグループの製品に広く搭載・展開中です。現在は20以上のアプリケーション構築の実績があり、自社工場及び顧客先への展開が進んでいます。 ※SHICuTeはインフラおよびソフトウェアを整備、標準化しており,これらの基盤環境を利用することで安全、 安価かつ早期にIoTアプリケーションを開発できる点が特徴となっております。適用例としては、射出成形機向け生産品質管理システムや、CFBボイラ運転支援システム、運搬荷役機械統合型遠隔監視システムなどの社内各事業部への適用事例以外にも、土木建設業者向けの現場安全管理システムなどにも活用されております。 より詳細な事例については下記リンクよりご参照ください。 https://www.shi.co.jp/tech/tech_report/pdf/209.pdf 【その他事例紹介】 ●「SHICuTe」の開発および建設現場での活用事例 ●循環流動層(CFB)向けAIによる運転支援システムIZANA ●造船業界の生産性向上を支援するDXツール「SIRMS」 ■当業務の面白み・魅力 住友重機械グループは製造機械、精密機器、医療機器、建設機械、タンカー、プラント、物流システム、各種コンポーネントといった幅広い製品を扱っており、事業部門の課題は多岐に及びます。裁量範囲も広く、自主的な活動も可能であり、様々な現場や分野、技術に接したい方には興味を持っていただけると業務です。 設立後間もない部署ため、組織の方向性や仕組みつくりなど組織を作っていく過程にも関わることができ、将来的には自らチームをリードしていただくこともありえます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:入社直後はチームメンバーとともにプロジェクトに参画し業務の流れの理解や基礎知識を習得します。各プロジェクトリーダーがOJTを行います。スキル習得として、内外の研修を積極的に取り入れています。ITだけでなくビジネススキルに関しても受講可能です。カリキュラムについては本人の意向を重視し決定します。 5年後以降:次世代IoTプラットフォーム開発などのプロジェクトマネージャー、DXにおける事業部門へのITコンサルタント的役割、または全社的な企画戦略立案や人材育成戦略を担って頂くことを期待します。他部署への異動の計画はありませんが、本人の希望も考慮した上で配属変更する場合はあります。 住友重機械グループのDXグランドデザイン 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 ・当部門は全員が中途採用者で、中堅世代が中心です。 ・各種製造業、コンサルティング、システム開発(SIer)など様々な経験をバックグラウンドに持つ方が多く活躍しています。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント ・製造業でのデータ活用分析に関する知識、経験 ・SI、コンサルティングなどのクライアントワーク経験(コミュニケーション、資料作成など) ・自らの経験や知見をもとに、論理的に物事を進められる方 ・相手を尊重し、協調し合いながら信頼と実績を積み上げていける方 ■出張頻度・出張先 リモート勤務がメイン。必要に応じて各製造所や現場に出張あり。 ■キャリア入社者の声 ・自身の経験が活かせるテーマが見つかった ・広い範囲の様々な案件に携わることができて飽きない ・先進的なデジタル技術の知識やスキルの習得ができる ・ノルマや深夜、休日出勤もなく働きやすい ・リモートも多く、都心で働くことができワークライフバランスも充実した働き方ができる ■テレワーク頻度 リモートメイン:週にリモート3日以上 ■フレックス 有 応募要件 ■必須要件 【経験】 下記いずれかに該当する経験を2つ以上、又は1つを5年以上 ・ITベンダ等におけるIT開発の上流工程経験 (企画立案、要求・要件定義、ベンダ調整等) 例:コンサルティングファームにてDX/IoT関連PJの参画経験 ・システム関連のPM経験 (期間・予算・ステークホルダ間調整、メンバ育成等) 例:個別テーマや基盤開発PJのマネジメント経験 ・システム関連のコンサルティング経験 ・システム関連のクライアントワーク経験 ・IoTサービスの企画、開発経験 【知識・専門性】 ・プロジェクトマネジメントやシステム開発上流工程に関する知識 ・ネットワークやデータベース、セキュリティーの知識 ・システム開発(エンジニアリングや実装)の知識 ・IoTデバイスやシステムに関する知識 【使用ツール、資格】 ・プロジェクト管理ツール、課題管理ツールなど 【英語】 ・メール・マニュアル読解:初級レベル ■尚可要件 【経験】 ・クラウドアーキテクチャ構築の経験(開発~運用)のある方 ・海外部署や会社との調整または共同開発の経験ある方 ・Linuxの使用経験、コンテナ経験のある方 【知識・専門性】 ・AWSなどクラウドサービス知識や資格 【使用ツール、資格】 ・クラウド、ネットワーク、セキュリティー、IoT関連の各種資格 ・Linux ・プログラム開発(Java,Pythonなど) ・BIツール(Tableauなど) 【英語】 ・TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル 続きを見る
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営業・マーケティング領域DX推進メンバー
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 近年、デジタルテクノロジーやデータの活用が進み、営業やマーケティングのDXが進んでいます。当社においてもデジタルを活用した業務プロセス改革によって、更なる受注・売上拡大への貢献が必要とされています。当チームでは、当社がもつ多様な事業の営業部門やマーケティング部門に対しDX化支援を進めています。現場と一緒に考え協力しながら課題解決を進めて頂ける、パワーのある方を募集いたします。 ■配属部門のミッション <グループミッション> 事業部門の営業/開発・設計/生産/サービス領域のICT業務を対象として以下の内容 ・ICT新技術の調査検討と現場への導入支援および標準化 ・ものづくりに関するICT技術進展を通し当部門と事業部門、他関連部門とのつながりの形成 ・ものづくりDX人材の育成と輩出 <チームミッション> 事業部門の営業サービス部門に対する以下の内容 ・将来労働人口が減少していく中で、受注や受注活動が維持できる体制づくりサポート ・顧客情報(企業・受注履歴など)の一元管理によるデータの活用及び分析できる土台作りのサポート ・常に新しいデジタル技術をアップデートさせ、事業部門への提案やアドバイス 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 全社営業DXの推進 ※営業DXには、マーケティング全般サポートや当社製品のアフターサービスサポートも含みます。 主な業務は下記となります。チーム一体となり業務を進めていきます。 ・営業DXの成功事例を見出し、全社展開することを目的に、事業部門の課題ソリューションプロジェクトへ参画していただきます。(その際、RFP等の作成サポートも行います。) ・営業部やアフターサービス部門における顧客中心管理の提案、業務棚卸による可視化及びシステム活用・刷新等の業務改善提案を行っていただきます。 これらの業務を各拠点の情報システム部門と連携して行っていきます。 ■当業務の面白み・魅力 ・事業部門(特に営業部やマーケティング部)との接点も多く、ICT分野だけではなく、当社製品に関わる幅広い知見を得ることができます。 ・課題解決のために、常に新しいアイディアを提案・実行する場があります。 ・基本的には自分から企画・実行して頂く仕事のスタイルになります。 ・社内DX推進を行うことにより、構想・推進スキルなど幅広いスキルを身に着けることができます。 ・同じチーム内で扱う最先端技術等の知識を身に着けることができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:・入社直後はチームメンバーとともに、既存プロジェクトに参画し業務の流れの理解、人脈形成を行って頂きます。スキル習得として、内外の研修を積極的に取り入れています。ITだけでなくビジネススキルに関しても受講可能です。カリキュラムについては本人の意向を重視し決定します。 5年後以降:当社ICTの更なる高度化に向け、新規技術導入・展開のリーダーシップをとっていただくことを期待します。そのため、事業部門・各拠点の情報システム部門と人脈形成を続けると同時に、常にICT技術の情報収集を行い、新規事業の企画立案業務に備えていただきます。詳細についてはご意向を確認しステップアップ計画を立てます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 ・自分の意見を言う、相手の意見を聞くといった基本的なコミュニケーションを大切にしています。 ・テレワークの為、就業時間の融通が効きます。 ・風通し良く、お互いの意見を言い合える組織を目指しています。 ■出張頻度・出張先 数回/年、当社グループの各工場(ほぼ日本国内。場合によっては海外出張が発生します。) ■テレワーク頻度 リモートメイン:週にリモート3日以上 ※出社は週1~2回程度(状況により変わります) 応募要件 ■必須要件 【経験】 ・営業部門に対して、積極的にソリューション提案ができる方 ・CRM/MAの開発若しくは運用経験が1年以上ある方 ・営業やマーケティングの現場経験が1年以上ある方 ・新しいことに積極的に取り組める方 【知識・専門性】 ・当社製品に興味をもって業務を進められる方 ・システム開発及び運用経験が1年以上 【使用ツール、資格】 以下のいずれかの使用経験のある方 ・CRMツール:Salesforce、Dynamics365、kintone ・MAツール:Account Engagement、Marketo 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】 ・製造業でのDX推進のご経験がある方 ・DX推進コンサルを実施したことがある若しくは受けたことがある方 【知識・専門性】 ・システム開発及び運用経験が3年以上ある方 ・システム開発フロー実務経験がある方 ・システム連携の基礎的な知識 【英語】TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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総合機械メーカーの開発・設計DX推進マネージャー
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 近年、製造プロセスの効率化や品質向上、製品の高知能化の要求を背景に開発設計プロセスへのデジタル技術の導入が急務となっています。住友重機械グループでは最新の技術を活用しプロセス革新を図ることで、製品開発のスピードと精度を向上させることを目指しています。 このポジションでは事業部門の開発設計業務を対象にAIやIoT、クラウドコンピューティングなどの先端技術活用および業務プロセスのデジタル化を推進していただきます。具体的には、メカ・ソフトの開発・設計においてデータの一元管理および製品ライフサイクル全体の管理(PLM、ALM)、設計および品質保証プロセスの自動化、業務の効率化と品質向上を全社DX推進部門のマネージャーの立場で実現していただきます。 ■配属部門のミッション <グループミッション> 事業部門の営業、開発・設計、生産、サービス領域のICT業務を対象として以下の内容 ・ICT新技術の調査検討と現場への導入支援および標準化 ・ものづくりに関するICT技術進展を通し当部門と事業部門、他関連部門とのつながりの形成 ・ものづくりDX人材の育成と輩出 <チームミッション> 事業部門の開発・設計領域のICT業務を対象として以下の内容 ・デジタル技術の導入と活用: AI、IoT、クラウドコンピューティングなどの先端技術を導入し、業務プロセスの効率化と革新を図る ・データの一元管理: 設計データや製品データの一元管理を実現し、情報の共有と活用を促進する ・品質向上とコスト削減: デジタル技術を活用して品質向上を図り、製造コストの削減を実現する ・業務プロセスの自動化: 設計および品質保証プロセスの自動化を推進し、業務の効率化を図る ・新技術の研究開発: 新しいデジタル技術の研究開発を行い、競争力を強化する 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 本社のICT部門リーダーとして以下の業務を担当いただきます。 1.開発設計領域におけるDX戦略立案と実行 ・他本社系部門が事業部門のキーパーソンと関係を構築、変革のシナリオを創る。チームを率いその具現化を推進 2.開発設計領域DX支援および人材育成 ・具体的なPJの伴走を通し、アウトプット品質の向上およびPM、PL人材の育成、技術支援 ※現在進行中のPJ ・PLMの導入、活用推進 ・組み込みソフトウエア開発環境の標準化(開発及び運用設計) ・設計データ管理システムのリプレース企画 ■当業務の面白み・魅力 ・当部門で担う開発設計領域のDXはグループ内で担い手が少なく、第一人者として活躍することができます。 ・様々な業界が集まった環境でシナジーを模索し効果を最大化させる、裁量の大きな取り組みを行うことができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後: ・入社直後は当面の間、各PJへ参画し住友重機械グループでの仕事のやり方を覚えたりコネクションを形成する機会を積極的につくります。 ・ビジネススキルについて、各種の教育プログラムが用意されています。 5年後以降:将来的には、適正やご本人のご意向に応じ高度技術エキスパート、エリア長、ライン長を担当していただきます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 所属チームは正社員が6名、派遣・協力会社社員が5名程度です。正社員の半分以上はキャリア採用で入社しています。 ■出張頻度・出張先 出張の頻度は国内が月1回。技術調査等で海外出張をお願いする場合があります。 ■テレワーク頻度 リモートメイン:週にリモート3日以上 ※週当たりの出勤日は2日程です ■フレックス:有 応募要件 ■必須要件 【経験】 ・5人以上の組織のリーダーとしてチームリーディングや人材育成を行った経験 ・設計システム(CAD、PDM、PLM、ALM)の開発、運用の経験 ・事業/経営戦略またはDX企画立案に携わった経験 【知識・専門性】メーカーの開発設計プロセスおよび製造に関する知識 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】 ・機械、自動車等メーカーでの開発・設計領域のDX推進の経験 ・メカ、制御設計、組み込みソフトウエアいずれかの開発業務経験 【知識・専門性】 ・クラウドプラットフォームやセキュリティーに関する知識 ・MBD(Model-Based Development)、MD(Modular Design)に関する知識 【使用ツール、資格】 ・PLM、PDM、CAD ・Virtual Desktop ・ALM、GitHub、CI/CD 【英語】TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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総合機械メーカーの全社設計システムの開発・運用メンバー
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 近年、製造プロセスの効率化や品質向上、製品の高知能化の要求を背景に開発設計プロセスのデジタル技術の導入が急務となっています。住友重機械グループでは最新の技術を活用し革新を図ることで、製品開発のスピードと精度を向上させることを目指しています。その実現には、AIやIoT、クラウドコンピューティングなどの先端技術活用および設計業務のデジタル化の推進と、立ち上げたシステムの安定運用を両輪として進める必要があります。当ポジションでは、住友重機械グループ製品の開発・設計を行う部門を対象にDX推進の支援と業務の基幹となるシステムの運用を行っていただきます。 ■配属部門のミッション <グループミッション> 事業部門の営業、開発・設計、生産、サービス領域のICT業務を対象として以下の内容 ・ICT新技術の調査検討と現場への導入支援および標準化 ・ものづくりに関するICT技術進展を通し当部門と事業部門、他関連部門とのつながりの形成 ・ものづくりDX人材の育成と輩出 <チームミッション> 事業部門の開発・設計領域のICT業務を対象として以下の内容 ・デジタル技術の導入と活用: AI、IoT、クラウドコンピューティングなどの先端技術を導入し、業務プロセスの効率化と革新を図る ・データの一元管理: 設計データや製品データの一元管理を実現し、情報の共有と活用を促進する ・品質向上とコスト削減: デジタル技術を活用して品質向上を図り、製造コストの削減を実現する ・業務プロセスの自動化: 設計および品質保証プロセスの自動化を推進し、業務の効率化を図る ・新技術の研究開発: 新しいデジタル技術の研究開発を行い、競争力を強化する 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 1.開発設計領域におけるDXの推進(技術の調査研究、立ち上げ) 対象技術は戦略によって変化していきますが、直近では以下のようなことを推進しています。 ・PLMの検証(BOMやコンフィグレーションシステム) ・組み込みソフトウエア開発環境の整備(VMやGitHub、CI、CDの活用研究・運用設計) ・他AIを活用したツールやCAD、CAEの新機能検証 2.システム運用 以下のようなシステムが対象です。運用については運用設計が完了次第作業をパートナー企業へ移し、システム改修やバージョンアップPJを共同で実施します。事業部門との打ち合わせや運用ルールの策定、担当者の教育が主業務となります。 ・全社図面管理システム、SOLIDWORKS PDM(ハード・アプリともに) ■当業務の面白み・魅力 ・存分に新しい技術に触れることができるポジションです。 ・ITだけでなく、現場の業務プロセス改革に関われます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後: ・既存要員2名(いずれも中途採用)のサブチームでの業務となります。社内での仕事のルール習得やコネクションの形成等、業務に必要な知識・経験の習得をしっかりサポートします。 ・IT技術はもちろん、ビジネススキルについても各種研修プログラムが用意されています。 5年後以降:他現場領域(営業、生産、アフターサービス系)の業務経験も可能です。 将来的には適性やご意向に応じ技術エキスパート、プロジェクトリーダー・マネージャー、ライン長を担当していただきます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 所属チームは正社員が6名、派遣・協力会社社員が5名程度です。正社員の半分以上はキャリア採用で入社しています。 ■出張頻度・出張先 出張の頻度は国内が月1回。技術調査等で海外出張をお願いする場合があります。 ■テレワーク頻度 リモートメイン:週にリモート3日以上 ※週当たりの出勤日は2日程です ■フレックス:有 応募要件 ■必須要件 【経験】メーカーの設計システムの開発、運用の経験 【知識・専門性】メーカーの開発設計プロセスおよび製造に関する知識 【使用ツール、資格】次のうちいずれかの活用経験のある方 CAD、CAE、ソースコード管理システム、VDIやシンクライアント 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】 ・機械、自動車等メーカーでの開発・設計領域のDX推進の経験 ・メカ、制御設計、組み込みソフトウエアいずれかの開発業務経験 【知識・専門性】クラウドやセキュリティーに関する知識 【使用ツール、資格】 ・PLM、PDM ・ALM、GitHub、CI、CD 【英語】TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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システムエンジニア
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 住友重機械グループの愛媛製造所(新居浜工場)では一品受注生産の事業体が複数あり、これらの生産活動を支える基幹システムは事業部・機種毎に数十年前に構築された個別の仕組みで稼働しています。現在我々のチームではこれらの基幹システムを最新のIT技術で"共通化"して構築するプロジェクトを実施しています。単純なシステムリプレースではなく、利用者の悩みを改善しつつ、更に最新IT技術を活用したDXの提供まで実施しており、開発プロセス構築、開発・設計DX導入推進を進められる人材を募集します。 ■配属部門のミッション ・製造所内に複数機種の事業部(会社)があり、基幹システムの構築、運用からIT利活用支援など、事業部からの地区システム固有ニーズを具現化し実現していくこと ・システム化対応方針は、全社共通のシステム化を意識しリードすること 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 ・生産管理系システム再構築PJに参画し、ユーザーとのコミュニケーションを密にニーズの検討調整やシステム化への具現化リードなど要件のまとめ〜設計〜開発〜本番化へ、ある程度の規模単位で構築していくプロジェクト・(サブ)リーダー+実践SEとしての役割を期待しています。 ■当業務の面白み・魅力 複数事業の変革活動に伴い変化させていく次世代ITシステムを創造し、企画・実践していく場があること ■キャリアステップイメージ 入社直後:小規模案件からのシステム構築経験を積んでいただきます 5年後以降:システム構築プロジェクトリーダとして、事業部ニーズのシステム化を推進していただきます 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 プロジェクトマネージャー・リーダーは中堅世代ですが、開発メンバは20代が中心です。新しいことに挑戦でき、自分の考えたことを積極的に提案できる職場です。出社が多いですが、プロジェクトを進める際はその場でメンバで相談して、悩みを滞留させないことが特徴です。仕事に集中したい時や私用で離席する場合、テレワークも積極的に実施しています。 ■出張頻度・出張先 基本少ないですが、合同プロジェクト参加時に本社(大崎)に出張する場合があります。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※利用ユーザが工場勤務中心なので出勤しての対応が多いです ■フレックス 有 応募要件 ■必須要件 【経験】システム開発(設計〜開発〜テスト)の実務経験が5年以上ある方 【使用ツール、資格】 ・システム開発で必要な開発環境(Eclipse他)の理解 ・RDB関連ツールなど ■尚可要件 【知識・専門性】 ・製造業の生産管理知識がある方 ・アプリ開発(PGM含めた)経験がある方 続きを見る
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システムエンジニア
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 ・愛媛製造所(西条工場)では一品受注生産の事業体が複数あり、これらの生産活動を支える基幹システムは事業部・機種毎に数十年前に構築された個別の仕組みで稼働しているシステムが存在しています。 この中で半導体製造装置関連のビジネスユニットでは、基幹システムを最新IT技術で"共通化"をキーワードに再構築プロジェクトを実施しており、単なるシステムリプレースではなく、デジタルによる業務プロセスの改善、設計・開発工程のDX化など、これらのプロジェクトを推進、リードする人材を募集しています。 ■配属部門のミッション ・基幹システムの構築、運用からIT利活用支援など、事業部からの地区システム固有ニーズを具現化し実現していくこと ・システム化対応方針は、全社共通のシステム化を意識しリードすること 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 生産管理系システム再構築PJに参画し、ユーザーとのコミュニケーションを密にニーズの検討調整やシステム化への具現化リードなど要件のまとめ〜設計〜開発〜本番化へ、ある程度の規模単位で構築していくプロジェクト・(サブ)リーダー+実践SEとしての役割を期待しています。 ■当業務の面白み・魅力 複数事業の変革活動に伴い変化させていく次世代ITシステムを創造し、企画・実践していく場があること ■キャリアステップイメージ 入社直後:小規模案件からのシステム構築経験を積んでいただきます 5年後以降:システム構築プロジェクトリーダとして、事業部ニーズのシステム化を推進していただきます 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 ・グループ内での業務分担があり、今回募集の基幹システム関連の対応メンバーは少なく、全般をリードする社員1名(50代)と派遣社員2名で構成されています。 ・現行リーダを補佐しながら、後々の基幹システム関連全体をリードする役割を期待しています。 ■出張頻度・出張先 基本少ないですが、合同プロジェクト参加時に本社(大崎)に出張する場合があります。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※利用ユーザが工場勤務中心なので出勤しての対応が多いです ■フレックス 有 応募要件 ■必須要件 【経験】システム開発(設計〜開発〜テスト)の実務経験が5年以上ある方 【使用ツール、資格】 ・システム開発で必要な開発環境(Eclipse他)の理解 ・RDB関連ツールなど ■尚可要件 【知識・専門性】 ・製造業の生産管理知識がある方 ・アプリ開発(PGM含めた)経験がある方 続きを見る
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情報システム・社内SE
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 現在、住友重機械グループではデジタルトランスフォーメーション(DX)の推進が重要課題となっており、その中心的な役割を担う情報システム部門への期待が一層高まっています。DXを実現するためには、基幹システムの再構築とともに、優秀なソフトウェアエンジニアの力が不可欠です。加えて、既存システムの運用・保守も重要な業務であり、安定したシステム運用を支える人材を求めています。 ■配属部門のミッション 住友建機情報システム部、第1グループでは、主に販売会社、カスタマーサポート部に関連するシステムを担当します。 ・販売会社基幹システム:基幹システム再構築プロジェクトへの参画/既存基幹システムの保全/周辺システムの導入企画・保全 ・カスタマーサポート部関連のシステム:システム導入企画・改修企画への参画/システム設計・開発/既存システムの保全 ・情報化・情報活用(DX)の推進:データ活用の為の基盤構築・維持・管理 ・情報化支援に関する事項:情報化への企画 販売会社・カスタマーサポート部が関連する業務アプリケーションの開発・運用だけでなく、システムを通して販売会社、カスタマーサポート部の業務課題を他部門と協力し解決して頂きます。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 住友建機情報システム部第1グループでは、販売会社基幹システムやカスタマーサポート系システムの運用・保守および開発業務を担当します。入社当初は複数のシステムを担当するのではなく、まずは1つのシステムを担当しシステム課題に対応いただきます。 ・主な業務内容 日々ユーザーから寄せられる小規模な課題や問い合わせの対応 年単位で発生する中・大規模開発における要件のまとめ、基本設計、詳細設計、開発、テスト、仕様調整 開発協力会社への指示 ・使用技術・ツール 開発言語:JAVA、Python、Angular、JavaScriptなど システム:中規模ERPパッケージなど システムによって使用する技術やツールは異なりますが、上記のいずれかを担当していただきます。 ■当業務の面白み・魅力 ・グローバル展開する建設機械の販売およびカスタマーサポートシステムを、ユーザー部門と協力して企画・開発・運用まで一貫して担当します。 ・運用システムは多岐にわたり、販売管理システムやカスタマーサポート関連システムなど、多様な業務システムの開発・運用に携わることが可能です。 ・データ分析やAI活用を含むDXの実際的な取り組みに携わり、新しいテクノロジーに触れながら革新的なプロジェクトに参加する機会があります。 ・経営との距離が近く、迅速な意思決定が可能です。また、業務部門にはデジタル投資に理解のある社員が多く、プロジェクトの推進がスムーズに行えます。また、社内だけでなく、顧客との距離も近いため、現場のニーズを直接反映したシステム開発が可能です。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:建設機械の知識や現状の情報システムについてOJTで学んでいただき、現担当者からシステムの運用を引き継いで担当者としてユーザ対応、ベンダーコントロールなどの業務をしていただく中で、再構築メンバーへ入ってもらいます。 5年後以降:数年に1度、生産・販売・サービス系の大規模改修の機会があり、システムエンジニアとして技術を延ばせる環境があります。 スキルと適性により各IT分野のスペシャリストやマネジメント、ビジネスイノベータへの選択肢があります。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 メンバー年齢構成 20代:3人、30代:8人、40代:7人、50代:6人、60代:3人 計27人(女性5名) ※情報システム部全体で協力会社は30名〜40名程度 大規模プロジェクトがある場合はプラスアルファ テレワークがメインで働く方も多く、事務所は静かな雰囲気です。気さくなメンバーが多いため事務所に出社するメンバーが多い日は会話も多いです。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント ・幅広くシステム開発に関連する知識を有する方で、要件定義、開発からベンダーコントロール(マネジメント)まで一通りこなせる方。 ・システム開発・改修の企画から導入までをてユーザー部門と協力しの課題解決に尽力される方。 ※仕事の範囲を自身で決めてしまうような方は評価されづらいです ■出張頻度・出張先 ほとんど出張はなく、打ち合わせの必要がある場合はオンライン会議を用いて打ち合わせを実施します。 稀に、全国の販売会社出先拠店、海外関係会社へのシステム使用状況、開発要件ヒアリングがあります。 ■テレワーク頻度 リモートメイン:週にリモート3日以上 ※ほぼ出社、ほぼリモート、出社とリモートの両方の方がいます ■フレックス:有 必要であれば各自が適宜利用しています 応募要件 ■必須要件 【経験】オープン系WEBシステムの設計、開発または運用経験 【知識・専門性】 ・プログラミングの知識(システム基本設計、および詳細設計) ・Oracle、Postgresql、SqlServr等のRDB関連の知識 ■尚可要件 【経験】 ・システム開発におけるチームリーダーまたはプロジェクトリーダー経験 ・営業、販売管理、在庫管理、会計システムの運用、構築経験 【知識・専門性】 ・Javaやpython等の開発言語を使ったシステム開発が可能な方 ・RDBを使った業務システムのDB設計が可能な方 ・システム開発プロジェクトをマネジメント可能な方 【使用ツール、資格】 ・Java、python等のシステム開発言語の資格 ・oracle等のデータベース関連の資格 ・プロジェクトマネジメント等の資格 続きを見る
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IOT関連システムの社内SE
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 現在、当社ではデジタルトランスフォーメーション(DX)の推進が重要課題となっており、その中心的な役割を担う情報システム部門への期待が一層高まっています。DXを実現するためには、基幹システムの再構築とともに、優秀なソフトウェアエンジニアの力が不可欠です。加えて、既存システムの運用・保守も重要な業務であり、安定したシステム運用を支える人材を求めています。 ■配属部門のミッション 住友建機情報システム部第2グループでは、主に生産本部、品質保証本部、営業本部に関連するシステムを担当します。生産本部・品質保証本部、営業本部が関連する業務アプリケーションの開発・運用だけでなく、システムを通して製造業務および関連業務の業務課題を他部門と協力し解決して頂きます。 ・生産系基幹システム:基幹システム再構築プロジェクトへの参画/既存基幹システムの保全/周辺システムの導入企画、保全 ・品質保証本部・営業本部関連のシステム:システム導入企画・改修企画への参画/システム設計、開発/既存システムの保全 ・情報化、情報活用(DX)の推進:データ活用の為の基盤構築・維持・管理 ・情報化支援に関する事項:情報化への企画 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 情報システム部第2グループでは、生産系基幹システムや生産・品質保証・営業系システムの運用・保守および開発業務を担当します。入社当初は複数のシステムを担当するのではなく、まずは1つのシステムを担当しシステム課題に対応頂きます。 ・主な業務内容: 情報システム部で運用保守を担う工場IoT系システムの運用・保守、開発業務 工場へのIoT関連の機器導入 日々ユーザーから寄せられる小規模な課題や問い合わせの対応 年単位で発生する中・大規模開発における要件のまとめ、基本設計、詳細設計、開発、テスト、仕様調整 仕様調整、基本設計を実施し開発協力会社への指示 ・使用技術・ツール: 開発言語: JAVA、Python、Angular、JavaScriptなど システム: スクラッチ開発システム システムによって使用する技術やツールは異なりますが、上記のいずれかを担当していただきます。 ■当業務の面白み・魅力 ・工場内の機器や生産状況のデータを活用して生産ラインの最適化案やプロセスの改善案を作成するためのシステムを主体となって開発、運用していきます。その中で生産性と効率向上を実感するとともに、ハードウェアの選択からソフトウェアの開発、データ分析、セキュリティ対策まで多岐にわたるスキルが必要となり、異なる技術領域でスキルを磨くことができるため自身のスキルセットを広げることが可能です。 ・経営との距離が近く、迅速な意思決定が可能です。また、業務部門にはデジタル投資に理解のある社員が多く、プロジェクトの推進がスムーズに行えます。また、社内だけでなく、顧客との距離も近いため、現場のニーズを直接反映したシステム開発が可能です。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:建設機械の製造プロセスや現状のシステムについてOJTで学んで頂き、チームリーダーとしてベンダーコントロールを実施し、システムの運用・保守業務を行っていただきます。そして徐々にマネジメント業務の割合を増やして頂きます。 5年後以降:数年に1度、生産・販売・サービス系の大規模改修の機会があり、システムエンジニアとして技術を延ばせる環境があります。 スキルと適性により各IT分野のスペシャリストやマネジメント、ビジネスイノベータへの選択肢があります。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 ・メンバー年齢構成 20代:3人/30台:8人/40代:7人/50代:6人/60代:3人 計27人 (女性5名) ※情報システム部全体で協力会社は30名~40名程度 大規模プロジェクトがある場合はプラスアルファ ・テレワークがメインで働く方も多く、事務所は静かな雰囲気です。気さくなメンバーが多いため事務所に出社するメンバーが多い日は会話も多いです。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント ・幅広くシステム開発に関連する知識を有する方で、要件定義、開発からベンダーコントロール(マネジメント)まで一通りこなせる方 ・システム開発・改修の企画から導入までをてユーザー部門と協力しの課題解決に尽力される方 ※仕事の範囲を自身で決めてしまうような方は評価されづらいです ■出張頻度・出張先 ほとんど出張はなく、打ち合わせの必要がある場合はオンライン会議を用いて打ち合わせを実施。 稀に、海外工場へのIoTシステムの導入がある場合は出張もあります。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※製造現場への対応のため、交代また要望によってリモートワークを実施することもあります。 ■フレックス フレックス利用可能、必要であれば各自が適宜利用しています。 応募要件 ■必須要件 【経験】オープン系WEBシステム開発または運用経験 【知識・専門性】システム開発・運用保守の知識 (システム基本設計、および詳細設計、運用設計) ■尚可要件 【経験】 ・チームリーダー、プロジェクトリーダー経験 ・ネットワーク敷設経験 ・データ分析業務経験 【知識・専門性】 ・PythonやRDBを利用したシステム開発(プログラミング)の知識 ・Oracle、Postgresql、SqlServr等のRDB関連の知識 ・ネットワーク設計の知識 【使用ツール、資格】 ・Java、python等のシステム開発言語の資格 ・プロジェクトマネジメント等の資格 ・ネットワーク技術者等の資格 続きを見る
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半導体製造装置 プロジェクトマネージメント/商品企画
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 住友重機械グループは2021年に事業セグメントの組み換えを実施して以来、事業セグメントを統括するセグメント本部を設置しています。セグメント本部では共通の事業の方向性と同質性から事業部門間のシナジーの発揮による次の成長の芽への投資が求められています。特にインダストリアル マシナリーセグメントでは半導体関連機種を重点投資領域と位置付けており、半導体関連機種の技術開発を一緒に推進する人財を募集しています。 ■配属部門のミッション 1.インダストリアル マシナリーセグメントにある技術の芽の探索、投資 2.新規技術の開発プロジェクトの立案、プロジェクトの推進・遂行 3.事業部門の開発部隊の支援、協業 4.セグメント内全体の開発業務の管理 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 1. プロジェクトの進捗・工程管理 ・現在進行中のプロジェクトに参加し、プロジェクトのスケジュールのとりまとめ ・進捗や途中成果の確認と報告業務 2.新技術の調査、マーケティング ・半導体製造装置領域の技術を調査会社やコンサルタントを用いて調査 ・学会や展示会などでの技術調査と報告書の作成 3.新規プロジェクトの企画立案 ・調査結果に基づき新規技術開発や新商品開発の企画 ・開発リソースの確保や実現性を上げるための詳細計画の策定 ・チームを率いてプロジェクトの遂行 ■当業務の面白み・魅力 ・経営層と近いことから、高い視点から当社の技術開発に携わることができ、幅広い事業部門と関わることで複数の業界の知識を得る事ができます。 ・規模の大きい開発に対し高い自由度と裁量を与えられるため、大きな仕事に挑戦することができます。 ・技術系のビジネスパーソンとして、経営センスとプロジェクトマネージメントスキルを身に着ける事ができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:開発業務を遂行する上で必要となるビジネススキルは、基本的な開発プロセスが定められているため誰でも成果が出せる仕組みになっていることに加え、個人のスキルに応じた各種の教育プログラムが用意されています。 ・実際のプロジェクトに参画してもらい、OJTを通して半導体製造装置開発を担当してもらいます。いくつかのOJTにより自社製品の特徴を学び、次の製品開発の企画や客先提案が出来る力を身に着けていただきます。 5年後以降:適正やバックグラウンドに応じて担当機種の変更やプロジェクトリーダーを担当していただきます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、自分の考えたことが実現できる職場です。 ■出張頻度・出張先 出張の頻度は国内が月2−3回程度、海外出張は機種により年数回 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 応募要件 ■必須要件 【経験】機械設計、開発業務の経験 【使用ツール、資格】2D/3D-CAD 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】顧客折衝や学会・展示会などを通じて業界動向調査や技術調査を行った経験、チームを率いての開発業務 【知識・専門性】半導体業界に対する知識 【英語】TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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人材育成部門の業務
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 住友重機械グループは、総合重機械メーカーとして非常に多岐にわたる事業で構成しています。各事業の持続的成長のために人的資本経営の推進が重要となっており、その中でも人材育成は特に重点的・継続的に取り組まなければならない課題です。キャリア開発、教育研修、経営人材育成を含め、業務内容が質、量ともに増大しており、今後の業務内容拡大に向けて、陣容を補強するために募集します。 ■配属部門のミッション 人材育成に関する全般業務。人材育成の重要性を社内に啓蒙し、効果のある人材育成施策を推進・展開する部署です。 ・各種研修の企画運営(階層別研修、技能職向け研修、新入社員導入研修、キャリア採用者研修、公募式のSHIオープンカレッジ、専門技術教育、通信教育、経営人材育成、他) ・人材アセスメント、キャリア開発支援、DX人材育成、グローバル人材育成を含むリスキリング施策の企画運営 ・ラーニングマネジメントシステムの運用 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 各種研修企画(階層別・生産職・新入社員・公募制研修)、DX人材育成、グローバル人材育成、経営人材育成、キャリア開発支援、通信教育等に関わる企画、その他左記業務に関連する運営業務など、人材開発グループに関する業務の内いずれかを担当いただきます。 ■当業務の面白み・魅力 人材開発についての社内施策を企画、推進、展開中であり、自身の裁量で企画・決定・実施可能な範囲が大きいです。 住友重機械グループでは様々な製品群があり、BtoB製造業の製品や事業ドメインに関わる様々な人とコミュニケーションが取れます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:BtoB製造業の製品や事業ドメインに関わる人材育成の環境、施策の習得。 5年後以降:ご本人の希望、適性等も踏まえながら、3~5年程度の単位で本社、事業所、関係会社(含む海外現法)間の人事内ローテーションにより人事パーソンとしてキャリアアップし、人事のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスです。 成長を後押しする 教育制度 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 人材開発グループにはキャリア採用者が多く、各自の経験・知見を活かして活躍しています。年代は30代が中心です。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント 人材開発グループにはキャリア採用者が多く、従来の社風にとらわれない、過去の経験をもとに、現状分析から課題を抽出し、企画立案実施まで行うことができます。 ■出張頻度・出張先 関係会社を含む各事業所(東京、神奈川、千葉、名古屋、大阪、岡山、広島、愛媛等)への出張あり(年数回) テレワーク制度、フレックス制度あり(頻度自由) 応募要件 ■必須要件 【経験】 ・人材育成、人材開発に関する業務経験3年以上 当グループでは、関係会社を含め各事業部門の管理、営業、設計・開発、製造、サービス等、職種も異なる関係者を巻き込み業務を遂行する必要があります。 また、外部業者等と協力した研修等もあるため、様々な関係者を巻き込みながら業務遂行したご経験をお持ちの方を募集しています。 【知識・専門性】 ・人材育成、人材開発、キャリア開発のいずれかに関する知識を有していること 【使用ツール、資格】 ・Officeツールが使用できること。 Excel:簡単な関数を用いてデータ分析、グラフ作成ができること。 Powerpoint:相手に意図が伝わる企画書の作成ができること。 ■尚可要件 【経験】 ・工場や事業部等本社以外での人事業務経験がある方 ・階層研修・職能研修・新入社員研修、オンボーディングなどの研修企画・運営の経験がある方 ・EOSなど組織開発システム運用の経験や、組織活性化に関する企画・運営の経験がある方 ・人事職能に限らず、企画・技術・製造・営業など、広く様々な職能経験のある方 【知識・専門性】キャリアコンサルタント資格の所有 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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人材育成に関する企画運営担当者
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 住友重機械グループでは人的資本経営の中核をなす人材育成に力を入れるために、2024年1月に「人材育成センター」を発足した。人・組織ともに成長するための人材育成に必要な仕組みを作り、人材育成をポジティブにとらえる企業風土を醸成する役割を担っている。 また当社グループでは2024年2月に公表した中期経営計画2026にて重点投資領域を設定。その1つである自動化・ロボティクス領域を伸長させるため電気・制御分野の人材強化を図っている。この電気・制御分野の人材を育てるためには何が必要なのかをともに考え実行できる人材を募集する。 ■配属部門のミッション 1)全社の人材育成活動の推進と仕組みつくり 2)人材育成基盤となる力量管理システムの構築 3)OJT&OFF-JT双方からなる教育機会の提供(企画立案、アップデート) 4)技術課題フォロー・指導を通じた技術者育成 5)社内外への情報発信(社内啓蒙活動、非財務価値指標の社外発信など) 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 人材育成センターでは、技術教育体系を企画し整備するのはもちろんのこと、経験を積んだ技術者が実際の技術課題解決に向けたフォロー等を通じて、自らが技術者を育てることを信念として活動している。 特に、電気・制御技術分野に関して、次の業務を担当して欲しい。 1)OJT&OFF-JT双方からなる教育機会の提供(企画立案、アップデート) 事業部門のニーズ把握を把握し、新規研修を立ち上げる 受講者のアンケート結果から研修内容アップデート 2)技術課題フォロー・指導を通じた技術者育成 事業部門の実際の技術課題に対し、事業部門と共に解決するプロセスを通じて担当者の技術力を向上させる ■当業務の面白み・魅力 発足して間もない「人材育成センター」の一員として、広い裁量で、様々な企画を立案し、実現できる。 住友重機械グループ全体の技術を知り、自らの技術の幅を拡げることができるとともに、多くの人とコミュニケーションをとることにより、人間としての視野を拡げることができる。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:「人事本部」の人事新人研修、年3回の人事研修にて人事パーソンとしての知見を深めるとともにマインドセット・スキルセットの機会を設けている。 「人材育成センター」が主催する技術研修に参加し現状を知るとともに、研修の企画・アップデートに参画する。 事業部門ヒアリングおよび実際の課題解決の場に参加し、抱えている課題を把握するとともに、自らの知見をもとにアドバイスする。 キャリアアップのための研修・セミナーは自らの意思で参加できる。 5年後以降:「人材育成センター」が主催する技術研修を把握し、主要人物(大学の先生、事業部門のキーマンなど)とコミュニケーションをとり、継続的な改善をする。実際の技術課題に直接関り解決するとともに、事業部門担当者の技術力を向上させる。 「人材育成センター」業務所掌は拡大させていく計画だが、それに伴い勤務地が本社(東京/大崎)に変更となる可能性あり。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 困りごとややりたいことなど、何でも話せる雰囲気がある。 ■出張頻度・出張先 本社(東京/大崎)、関係会社を含む各事業所(東京、神奈川県内、千葉、名古屋、大阪、岡山、広島、愛媛等)への出張あり(月数回) テレワーク制度、フレックス制度あり(頻度自由) ■テレワーク頻度 テレワーク可 ※試用期間中は原則出社 ※業務の習熟度合いや状況に合わせて自由に選択ができます ■フレックス フレックス可 ※適宜上長に相談 応募要件 ■必須要件 【経験】 ・製造業の電気・制御に関する設計 ・数十名程度の研修・会議等の仕切り ・技術や各種企画書等のプレゼン ■尚可要件 【経験】 ・電気・制御技術に関する後輩指導 ・学会等での論文投稿、発表 【使用ツール、資格】電気・制御系の技術士 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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関係会社の人事担当
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 住友重機械グループは、総合重機械メーカーとして非常に多岐にわたる事業で構成しています。各事業の持続継続的成長のために人的資本経営の推進が重要となっており、その推進を担う人事の組織能力強化の一環として、キャリア採用にも注力しています。ビジネスパートナー(BP)として主体的に事業部門の人事課題の解決に取り組める人材を募集しています。 ■配属部門のミッション 具体的なミッションは配属先により異なりますが、人事の専門家として人と組織に関する事業部門の課題を推進、人の成長と組織の発展につなげ、事業の持続的成長に結び付けていくことです。グループ人事としては、①人材確保、②人材育成基盤強化、③グローバルマネジメント基盤整備、④組織能力強化、⑤ダイバーシティ推進を中期計画の重点課題として掲げ、本社と事業所・関係会社人事が一体となって取り組んでいます。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 関係会社にて、各事業部門のBPとして、主に以下のような人事業務を遂行していただきます。 ※勤務地、業務担当はご経験等を考慮し、決定します。 ・従業員の採用に関する業務 ・従業員の育成に関する業務 ・従業員の人事労務に関する業務 ・従業員の給与・勤怠・福利厚生に関する業務 ・組織開発に関する業務 ■当業務の面白み・魅力 ・管轄事業部門のBPとして広く人事業務を経験することができます。 ・事業部門の多くの従業員と関わりながら業務を遂行していくため、幅広い交流や人脈形成もでき、事業と共に成長していく実感が得られます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:初任地に関しては、ご経験などから適性をみての配属となります。その後はご本人の希望、適性等も踏まえながら、本社、他事業所、関係会社(海外現法含む)などへローテーションし、人事のプロフェッショナルを目指していただくのが、標準的なキャリアパスとなります。 毎年夏季連休明けに実施している人事新人研修、年3回実施している人事研修等、マインドセット・スキルセットの機会を設けており、人事パーソンとしての知見を深めるとともに、グループ人事のメンバーとも交流・意見交換することで当社グループ内の人脈も拡がります。 5年後以降:3~5年程度で本社、事業所、関係会社、海外現法にローテーションし、人事パーソンとしてキャリアアップを図っていただきます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 ・具体的には配属先により異なりますが、全体としては様々な経験・知識・スキルを有したメンバーが在籍しており、キャリア入社者も多く活躍しています。 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント ・他部門を巻き込みながら業務を進めることも多いため、コミュニケーション力や調整力が高い方 ・担当業務によっては定型的な事務作業も発生するため、地道なオペレーション業務についても苦にならない方 ・事業部門に幅広い人事機能を提供するため、人事パーソンとして様々な経験を積んで成長したい方 ■出張頻度・出張先 出張頻度は配属先、担当業務により異なる。出張先は本社、他事業所、関係会社等 ■テレワーク頻度 リモート可:基本は出社ですが、リモートワークも可能です ■フレックス:有(コアタイム無し) 応募要件 ■必須要件 【経験】人事経験3年以上 【知識・専門性】人事経験に基づく専門的な知見 ■尚可要件 【経験】 ・採用、育成、人事労務等幅広い人事経験 ・機械系メーカー等の親和性がある業界での人事経験 ・事業所人事の経験 【知識・専門性】人事業務全般に関する専門的な知見 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:中級、電話・商談:中級 続きを見る
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住友重機械グループ全体の製品セキュリティ管理
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 1.世界的なデジタル化(DX)に伴い、タンカーから半導体製造装置に至る住友重機械グループグループの製品・サービスの情報セキュリティが高まっている。 また、世界的にも地域ごとに様々な法整備(罰則付き)が進み、住友重機械グループの品質マネジメントシステムの拡充が必要となっている。 2.住友重機械グループでは、主にISO9001を軸に品質マネジメントシステムを多くのビジネスユニットで整備してきたが、情報セキュリティの観点からもその内容の拡充が急務である。 3.品質マネジメントの拡充は、基本的には各ビジネスユニットの所掌であるが、情報セキュリティの観点での共通事項は住重本社機能としても拡充必須である。 ■配属部門のミッション 部署自体のミッションは、広く住友重機械グループの経営品質の向上であり、これは今後も変わらない。 本採用においては、外部環境の大きな変化に対応すべく、本社:経営品質本部においても一定の知識(ベースとなるISO9001、加えて製品セキュリティ知識)を持つ方に情報セキュリティ面で住友重機械グループの経営品質を向上させるリーダーシップをとっていただくことである。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 現在、ICT本部と共同で製品セキュリティ(製品の情セキュリティ面での強靭さ拡充のルール化)を進めている。 ご入社頂いた後は、このルールを事業部門の品質マネジメントシステムは具体化するための指導をお願いする。 経営品質本部としては、ISO9001を持つ事業部門の品質マネジメントシステムの情報セキュリティ観点での指導となるが、「実態をヒアリングし」「情報セキュリティ上のリスクを抽出」「既存のソフトウェア品質マネジメントシステムの拡充(文書化含む)」をお願いしたい。 製品セキュリティルールの詳細はICT本部のメンバーから教授いただける。本人の役割は、事業部門の品質マネジメントシステム拡充の指導をすることである。 ■当業務の面白み・魅力 半導体製造装置から巨大クレーン、物流倉庫、機械コンポーネント等多岐にわたる事業分野の製品に「情報セキュリティ」の観点で品質マネジメントシステムの指導を行うことが出来ます。お客様の領域や市場も異なり、さらには仕向け地も異なる製品群を順に指導していくことにより他社では得られないキャリアを身に着けることが出来ます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:業務を遂行する上で必要となるスキルは社内で用意された各種の教育プログラムに加え、必要に応じ、外部専門機関の教育を受けることが出来ます。 実際の事業部門指導では、職場の同僚やICT本部の専門家と同席し、専門知識を得ながら現在のスキルをステップアップさせることが出来ます。 5年後以降:適性に応じ、プロジェクトリーダー/ライン長をお願いします。 働き方・働く環境 ■出張頻度・出張先 新たなプロジェクトの為、具体的な計画はこれからですが、国内出張が月1〜2回程度と想定しています。 ■テレワーク頻度 リモートメイン:週にリモート3日以上(出張期間除く) ■フレックス:有 必要に応じて、相談に乗ります。 応募要件 ■必須要件 【経験】ISO27001(ISMS)等、情報セキュリティマネジメントにかかわった経験 【知識・専門性】ソフトウェア開発技術、セキュリティ技術 ■尚可要件 【経験】 ・ISO9001の構築や維持にかかわった経験のある方 ・メーカでのソフトウェア品質管理経験 【知識・専門性】ソフトウェア品質管理技術 【使用ツール、資格】ソフトウェア品質技術者初級、静的解析ツール、構成管理ツール 続きを見る
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住友重機械グループの製品品質管理担当者
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 品質コンプライアンスについては、透明性がより強く求められるようになっています。国内のみならず、海外にも多くの製造拠点を持つ住友重機械グループとして、品質ガバナンスの強化がより強く求められ、その体制拡充は急務です。コングロマリットの本社として、グループ企業の品質コンプライアンスの統括を担う人材を拡充したい。 ■配属部門のミッション 本社機能として、住友重機械工業およびグループ会社の製品品質統括 (定期品質情報収集、事業部門の品質プロセス指導、品質コンプライアンス監査 等) 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 以下いずれかの業務をお任せします。 ・海外含め、事業部、関係会社から寄せられる定期品質情報に基づき、事業部門の品質プロセス指導 ・品質コンプライアンス面でのガバナンス強化に向け、事業部・関係会社の監査・指導 ■当業務の面白み・魅力 住友重機械工業グループの多様な事業/機種の品質管理を統括する過程で、多くの業界(半導体、機械、自動車、造船・・)のプロセス管理を学び合う機会が得ることができます。製品品質の改善は事業に大きなインパクトを与えるため、大きな手応えも感じることができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後は以下いずれかの役割を担っていただきます。 ・事業部・関係会社の品質向上施策の議論、指導業務のサポートに従事 ・事業部・関係会社に対する品質コンプライアンス監査の準備、当日対応、監査フォロー業務のサポートに従事 5年後以降は適性に応じて、以下いずれかの役割を担っていただきます。 ・担当する事業部・関係会社の品質向上施策の議論、指導業務をリード ・事業部・関係会社に対する品質コンプライアンス監査業務の統括 働き方・働く環境 ■出張頻度・出張先 ・国内出張:月に2〜3回(月の半分以上が出張となる時期もあります)、海外出張:年2回程度、テレワーク:週2~3回 ■テレワーク頻度 リモートメイン:週にリモート3日以上 ※時期によっては月の半分以上が出社の場合あり ■フレックス フレックス有り 応募要件 ■必須要件 【経験】以下いずれかに該当 ・7年以上の品質保証、品質管理の経験 ・5年以上の設計、製造等の経験があり、3年以上の品質保証、品質管理の経験がある方 ・3年以上のISO9001に準じた品質監査の経験、またはISO9001に準じたQMS構築・運用の経験 ・ご自身主導で設計、製造の改善経験をお持ちの方で品質マネジメントに興味をお持ちの方 【知識・専門性】以下いずれかに該当 ・機械、構造、材料等機械系の知識(これらベース知識を用いた技術議論) ・品質保証、品質管理の知識、ISO9001の知識 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル ■尚可要件 【経験】 ・BtoB分野での経験、FMEA、QFDの知見をお持ちの方 ・プロジェクトマネジメントの経験とスキル ・品質管理の改善指導の経験、ご自身主導でPDCAサイクルを活用した品質改善の実践経験 ・品質パフォーマンス評価・改善の実践経験 ・海外での品質保証・管理、生産技術・管理、製造技術・管理の経験 ・ISO9001認証維持管理(実務とりまとめとして) ・3年以上のISO9001に準じた品質監査リーダーの経験 ・品質システム文書の策定・維持管理の経験 【知識・専門性】 ・建設分野、電気、制御等の知識 ・トヨタ生産方式、TQM、IATF16949、シックスシグマの知識 【使用ツール、資格】ISO9001審査員補 【英語】TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル 続きを見る
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ロボット開発(ロボット開発、自動走行ロボットAMR開発)
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 自動化、省人化に応えるために、当グループではロボティクス分野における先行技術および次世代商品の開発を担っています。使いやすさを売りに一昨年より小型AMRを市場投入しましたが、顧客よりオプションの充実、海外対応、周辺機器との連携システムインテグレーションを求められています。今後、シリーズ開発やシステム開発を進めていくうえで、機械、機構もしくは制御、システム開発力の強化が必須となっており、これらの開発、設計経験、スキルのある人材募集いたします。AMRに限らず、自動化装置・機械、ロボット開発、システムインテグレーション経験のある方も歓迎です。 ■配属部門のミッション 『動かすを最適化し、社会・顧客の課題解決に貢献する』を掲げ、自動化・電動化要求に対し、アクチュエータ・ロボットアーム・AMRを新市場に投入するを推進しています。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 開発担当者として次世代機の企画・開発(プロトタイプの開発・検証)までを担っていただきます。 顧客(国内外)・パートナー(大学・ベンチャー企業・住友重機械グループ研究所)など多くのステークホルダーとともに開発を推進し、また自社開発体制は少数単位でチームを組成しているため個人の裁量権は大きく、これまで培ってきたスキルや考えを企画・開発に盛り込むことができます。 【具体的には】 1.AMR本体、周辺設備の企画、開発 ・機械設計、電機設計、システム設計を行う ・開発品の評価を行う ・受注引合、技術サポート対応を行う 2.生産準備支援 3.顧客とのやり取り 4.海外拠点との連携 【製品について】 住友重機械グループは後発メーカーではあるものの、綿密にマーケティングを行い、AMRにおいては軽重量物搬送分野でシェアを伸ばしています。 将来的にはさらに市場での存在感を増すとともに人協同の安全機構を備えたAMRの開発を目指しています。 参考URL:https://cyclo.shi.co.jp/keigan-amr/keigan-ali/ ※keiganALIはkeigan社と共同開発した製品です。 ■当業務の面白み・魅力 ・大学、ベンチャー企業、研究所など関係を持ち、課題を進めていくことで、高度な技術を学び、商品へ展開ができる点がある。 ・顧客への提案を通じてやりがいを感じる。 ・海外拠点と関係を持ち、グローバルな活動ができる。 ■キャリアステップイメージ 入社直後 ・OJTを通じて業務プロセスを理解しつつ、実践的な開発に加わっていただきます。 ・希望があれば、SHIの専門分野の教育制度もしくは外部教育に申し込み可能です。 5年後以降:まずは開発メンバーとして、リーダーをサポートしていただき、適性をみてプロジェクトエンジニアリング全体を担当していただきます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 相互に意見しやすい風土です。 キャリア入社者も多く、それぞれのバックグラウンド、強みを活かし活躍しております。 ■出張頻度・出張先 出張の頻度は国内が月1回、海外出張は年1回程度 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス:有 応募要件 ■必須要件 【経験】下記いずれかの経験 ・ロボット、モータ開発の経験5年以上 ・電機設計・装置、自動機器設計のいずれかの経験 【知識・専門性】 ・電気回路の一般知識 ・部品・周辺機器の選定が可能なこと 【使用ツール】 ・CAD ・エクセル、ワード、パワーポイント 【英語】メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】 ・実験装置等、試作用装置の機械設計の3年以上の経験 ・ソフトウェアの開発経験 【知識・専門性】 ・制御理論応用やモデルベース開発の実践経験 ・制御理論の一般知識 ・制御シミュレータ構築の実務経験 【使用ツール、資格】 ・C・C++、Python、ROS、 ・3DCAD(Inventor)、MSC.ADAMS、Nastran ・MATLABシミュレーションソフト 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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ロボット制御開発(ロボットまたは自動走行ロボットAMR用の制御、システム開発)
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 自動化、省人化に応えるために、当グループではロボティクス分野における先行技術および次世代商品の開発を担っています。使いやすさを売りに一昨年より小型AMRを市場投入しましたが、顧客よりオプションの充実、海外対応、周辺機器との連携システムインテグレーションを求められています。今後、シリーズ開発やシステム開発を進めていくうえで、制御、システム開発力の強化が必須となっており、これらの開発、設計経験、スキルのある人材募集いたします。AMRに限らず、自動化装置・機械、ロボット開発、システムインテグレーション経験のある方も歓迎です。 ■配属部門のミッション 『動かすを最適化し、社会・顧客の課題解決に貢献する』を掲げ、自動化・電動化要求に対し、アクチュエータ・ロボットアーム・AMRを新市場に投入するを推進しています。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 開発担当者として次世代機の企画・開発(プロトタイプの開発・検証)までを担っていたきます。 顧客(国内外)・パートナー(大学・ベンチャー企業・住友重機械グループ研究所)など多くのステークホルダーとともに開発を推進し、また自社開発体制は少数単位でチームを組成しているため個人の裁量権は大きく、これまで培ってきたスキルや考えを企画・開発に盛り込むことができます。 【具体的には】 1.ロボットもしくはAMR制御についての研究、企画、開発 ・システム設計を行う ・開発品の評価を行う ・受注引合、技術サポート対応を行う 2.顧客とのやり取り 3.海外拠点との連携 【製品について】 住友重機械グループは後発メーカーではあるものの、綿密にマーケティングを行い、AMRにおいては軽重量物搬送分野でシェアを伸ばしています。 将来的にはさらに市場での存在感を増すとともに人協同の安全機構を備えたAMRの開発を目指しています。 参考URL:https://cyclo.shi.co.jp/keigan-amr/keigan-ali/ ※keiganALIはkeigan社と共同開発した製品です。 ■当業務の面白み・魅力 ・大学、ベンチャー企業、研究所など関係を持ち、課題を進めていくことで、高度な技術を学び、商品へ展開ができる点がある。 ・顧客への提案を通じてやりがいを感じる。 ・海外拠点と関係を持ち、グローバルな活動ができる。 ■キャリアステップイメージ 入社直後 ・OJTを通じて業務を理解しつつ、実践的な研究、開発に加わっていただきます。 ・希望があれば、住友重機械グループの専門分野の教育制度もしくは外部教育に申し込み可能です。 5年後以降:まずは開発メンバーとして、リーダーをサポートしていただき、制御、システム全体の企画、開発リーダーを担当していただきます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 相互に意見しやすい風土です。キャリア入社者も多く、それぞれのバックグラウンド、強みを活かし活躍しております。 ■出張頻度・出張先 出張の頻度は国内が月1回、海外出張は年1回程度 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス:有 応募要件 ■必須要件 【経験】下記いずれかの経験 ・ロボット制御ソフトウエア開発の経験5年以上 ・電機設計・装置、自動機器設計のいずれかの経験 【知識・専門性】 ・組込系ソフトウエア開発の知識 【英語】メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】 ・実験装置等、試作用装置のシステム設計の3年以上の経験 ・ソフトウェアの開発経験 【知識・専門性】 ・制御理論応用やモデルベース開発の実践経験 ・制御理論の一般知識 ・制御シミュレータ構築の実務経験 【使用ツール、資格】 ・C・C++、Python、ROS、 ・3DCAD(Inventor)、MSC.ADAMS、Nastran ・MATLABシミュレーションソフト 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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コンプライアンス(国内対応)
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 住友重機械グループのコンプライアンスの推進のために、現状のコンプライアンス施策の実施体制を強化することが求められています。 ■配属部門のミッション 1.住友重機械グループ全体の内部統制の強化 2.住友重機械グループのリスク管理の推進 3.住友重機械グループのコンプライアンス施策の推進 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 本人の経験や適性を踏まえて、担当業務を決定します。 1.以下のコンプライアンス施策の企画立案と国内関係会社への展開・実施 ・内部通報への対応 ・発生したコンプライアンス違反事案への対応(調査、是正措置、未然防止対策等) ・コンプライアンス教育の企画、実施 ・コンプライアンスに関する社員意識調査の企画、実施 2.その他各種コンプライアンス施策の企画、実施 ■当業務の面白み・魅力 住友重機械グループにおいてコンプライアンスの推進が求められています。この業務を担当することによって、住友重機械グループにおけるコンプライアンスのリード役を果たすことができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:業務経験を踏まえた上で判断しますが、当初は、上記の入社後に任せる業務の1.の業務を中心に担当いただくことを予定しています。 5年後以降:業務適性を判断した上で、入社後に任せる業務の1.以外にも、2.の業務や、住友重機械グループにおけるリスク管理業務を行っていただくことも予定しています。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 現状は兼務者含めて7名体制となっています。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント 2021年度より、住友重機械グループとしての贈賄防止対策を策定し、実施しています。 この対策は、各国の贈賄防止法(米国や英国の贈賄防止法や日本の不正競争防止法等)を学習すると共に、他社の対策をベンチマークした上で、国内外の関係会社との対策案のすり合わせを繰り返し実施の上で導入しました。 この対策については、現在、国内外の関係会社含めてグローバルに展開しています。 そのほかに、コンプライアンス施策においては、新たな教育等の施策を展開した事例の他に、既存のコンプライアンス教育や、コンプライアンス浸透度調査などのコンプライアンス施策を、自らの創意工夫により、改善案を提案し、より充実した教育や調査に改善した事例などがあります。 ■出張頻度・出張先 出張業務はあまりありません。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス:有 応募要件 ■必須要件 【経験】コンプライアンス施策の企画・立案、展開・実施に関する職務経験。 【英語】TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル ■尚可要件 【経験】内部通報への対応、発生したコンプライアンス問題への対応、コンプライアンスに関する教育などの職務経験があるとよいです。又、加えて、人事労務業務や法務業務などの関連業務の職務経験があるとなおよいです。 【知識・専門性】コンプライアンス施策に関係する法令に関する知識や専門性があるとよいです。 【使用ツール、資格】PCスキル(EXCEL、WORD、PPTなど) 【英語】TOEIC800点以上、メール・マニュアル読解:上級レベル、電話・商談:上級レベル 続きを見る
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リスク管理
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 住友重機械グループのリスク管理の推進のために、現状のリスク管理体制の強化及びリスク管理施策をグローバルに展開するうえでの体制強化が求められています。 ■配属部門のミッション 1.住友重機械グループ全体の内部統制の強化 2.住友重機械グループのリスク管理の推進 3.住友重機械グループのコンプライアンス施策の推進 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 本人の経験や適性を踏まえて、担当業務を決定します。 1.リスク管理の推進 1)住友重機械グループとしてのリスクの抽出、評価・分析、重点化、リスク対応計画の策定、フォロー 2)事業部門におけるリスク管理の推進 3)発生したリスクへの対応、是正措置、再発防止、他事業部門への水平展開 4)リスク管理委員会の運営 2.その他、内部統制強化への取組み、コンプライアンス施策への取組み ■キャリアステップイメージ 入社直後:業務経験を踏まえた上で判断しますが、当初は、上記の入社後に任せる業務の1の業務と2の業務の一部を中心に担当していただくことを予定しています。 5年後以降:業務適性を判断した上で、入社後に任せる業務の1以外にも、2の他の業務を行っていただくことも考えられます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 現状は7名体制となっています。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント リスク低減策としては、住友重機械グループとしての贈賄防止プログラムを企画、立案し、当社グループ内に展開した事例があります。 そのほかに、コンプライアンス施策においては、新たな教育等の施策を展開した事例の他に、既存のコンプライアンス教育や、コンプライアンス浸透度調査などのコンプライアンス施策を、自らの創意工夫により、改善案を提案し、より充実した教育や調査に改善した事例などがあります。 ■出張頻度・出張先 出張業務はあまりありません。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス 有 応募要件 ■必須要件 【経験】リスク管理に関する職務経験 【英語】TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル ■尚可要件 【経験】リスク管理施策を自ら見直し、強化した経験や、海外の関係会社に対してリスク管理の仕組みを導入した経験 【知識・専門性】リスク管理に関係する知識や専門性 【英語】TOEIC800点以上、メール・マニュアル読解:上級レベル、電話・商談:上級レベル 続きを見る
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設備調達【工事案件(建設土木)および国内外の拠点で製造に使用する機械(工作機械・自動化機械・検査測定装置)の調達】
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 住友重機械グループは①外部環境の要請により事業ポートフォリオの転換を迫られており、成長分野への戦略的投資を計画しています。具体的には、大規模製造拠点の新設や大型高額機械も計画しています。また、②事務所・厚生施設の多くは日本の高度経済成長期に設けたものが多く、老朽更新のタイミングを迎えています。労働人口が減少してくなか、優秀な人材の確保の観点からも事務所・厚生施設の更新が必要であると考えています。①②により、当社設備調達業務は案件数、発注金額ともに拡大していくため、新たに人材を募集します。 設備調達業務は多数の要求元、サプライヤー、その他関係先とのやり取りが発生します。また、1件あたりの金額が大きいことから、シビアな調整・交渉が必要となります。調達業務の経験に加え、前向きで志の高い方の応募を期待しています。 ■配属部門のミッション 設備投資の円滑な執行、調達ライフサイクル全般での積極的かつ適切な参加。 ・フロントローディング活動(投資案件の初期段階での認知、参画) ・調達ライフサイクルの各時点で必要なリソースの確保(グループ内専門家、外部コンサルの検索) ・引合先の確保、サプライヤーとの適切な関係性の構築・維持 ・最適なサプライヤーへの引合、査定・根拠に基づく粘り強い交渉による適切な条件での発注・契約 ・業務で知りえた情報の適切な取扱い、展開 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 入社後は、上司、グループメンバーと協議し、担当する事業部・関係会社(以下、BU:ビジネスユニット)を決定します。当初は2~3のBU、年間担当案件数:20〜30件、建屋新築棟の大型案件1~2件を想定しています。担当するBUの設備投資案件の円滑な執行のため、下記業務を行っていただきます。業務習熟までは上司、グループメンバーが一緒に行います。 1.投資案件の初期段階での認知、要求元との関係性構築のために定期的にBUを訪問。(含む、宿泊出張) 2.サプライヤーとの適切な関係性の構築のために積極的にサプライヤーと面談。 3.BU毎に開催される設備投資計画説明会に参加。 4.担当案件が発生した際は、社内外協力先の起用、引合先の選定、査定、交渉、契約条件の決定、決裁権者への説明、決裁書の作成・申請。 5.担当案件については、発注後も納期管理、コスト管理(追加増減金額の決定)、トラブル対応、検収管理。 6.業務で知りえた有益な情報の展開のため、説明会を企画・実施。 7.その他、資材室横断プロジェクト(例:業務改革・BCP)に参画していただく可能性があります。 ■当業務の面白み・魅力 会社・地域にとってシンボルとなるような建屋建設案件に携わることができます。また、製造設備・検査設備の案件に携わることにより、住友重機械グループの製品が世の中でどのように役に立っているかを知ることができます。さらに、住友重機械グループの製品を通して自らが世の中の役にたっていることを実感できます。 担当案件については大部分をお任せします。特に大型案件については達成感があります。また、多くの方々と深く関わることになりますので、人間的にも成長できます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:一般的な調達フロー(手配~発注~検収~支払)は基本的にシステム化されており、マニュアルに沿って行っていただきますが、一般的な調達フローから外れた部分(企画・提案・管理)で能力を発揮していただきたいと考えています。実際には複数のBUや品目・PJ等を担当。OJTを通して一般的な調達フロー以外の部分を習得していただきます。住友重機械グループは現場現物主義であること、業務には人脈が不可欠であることから、出張・面談は多いです。ビジネススキルについては研修プログラムが整備されているほか、自主的に研修プログラムを選択して研修を受講することも可能です。 5年後以降:住友重機械グループは幅広い製品ラインナップがあるため、設備調達も幅広いです。また、国内外に拠点があります。5年程度で幅広い知識・人脈を習得していただき、住友重機械グループにおける設備調達の第一人者となっていただきます。なお、状況に応じて、資材室内で他の調達品目を担当いただくことや調達法務コーポレートガバナンス業務を担当いただくこともあります。さらには、住友重機械グループの事業部門へ異動し、新たな調達・実務を積んでいただく可能性もあります。いずれの場合も、その後はリーダの責務を担っていただくようなキャリアとなります。 働き方・働く環境 ■出張頻度・出張先 担当BU、取引先等社内外の出張は、月2回程度のイメージですが、状況により頻度は変わります。また、大型案件(海外含む)を担当した場合は別途。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※リモートワークは事前の承認が必須 ■フレックス:有り 応募要件 ■必須要件 【経験】設備もしくは機械の調達業務経験 【知識・専門性】調達に関する法令(下請法等)の知識 ■尚可要件 【経験】設備調達(建設土木工事、工作機械、検査機械)の経験があればなお良い。 【知識・専門性】 ・建設業法に関する知識 ・機械加工に関数知識 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル 続きを見る
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資材調達業務
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 住友重機械グループは「一流を、世界へ。モノづくりを支える確かな技術で、世界をもっと豊かにし、一流の商品とサービスを提供し続けること」を使命とし、世界中で高品質な製品やサービスを提供し続けるために、優れた人材を求めています。私たち資材室購買部では、それら当社製品に使用されるベアリングや直動機器、電線等の集中購買品の調達等をともに担当していただける方を募集しています。 近年、調達業務は単なるコスト削減や効率化だけでなく、調達面からのBCP対応や企業の社会的責任への対応が求められ、社内関係者はもちろんのこと、サプライヤーとともに協力して、サプライチェーン全体で最適な調達が重要視されています。 当部門では、当社の製品競争力への調達面からの貢献とともに、様々な課題に真摯に取り組み、国内外を問わず、グローバルな視点で調達業務を遂行できる人材を求めています。 ■配属部門のミッション 「一流を、世界へ。モノづくりを支える確かな技術で、世界をもっと豊かにし、一流の商品とサービスを提供し続けること」を使命とし、世界中で高品質な製品やサービスを提供し続けるために、私たち資材室購買部では、それら当社製品に使用されるベアリングや直動機器、電線等の集中購買品の調達を担当しております。我々のミッションは、各種コスト改善活動や取引先や社内関係者とともに商品企画段階、設計段階より参画し、調達エンジニアリングチェーン(ECM)活動を推進することにより、当社製品や工場の競争力向上に寄与することです。併せて、安定供給の確保とともに、調達面におけるBCP対応やCSR調達等、サステナビリティ推進にも貢献し、最適かつ強靭なサプライチェーン構築を絶え間なく構築していくことです。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 資材室にて配属されたグループの上司の指導のもと担当する調達品目(ベアリング、直動機器、電線他集中購買品)に於いて当社国内・海外製造拠点と共に以下の業務を担っていただきます。 1)利益創出の為のCD予算作成、担当品目の査定、取引先との価格交渉、発注業務、在庫・投入管理による調達品の安定供給 2)担当品目の発注方針書作成とその実行 3)年2回の予算作成と関係事業部との合意形成 4)取引先・商流開拓等による新規サプライチェーンの構築等 また業務の習熟も進むと、担当品目や担当事業部の拡大や見直し等もあります。 ■当業務の面白み・魅力 住友重機械グループでは減速機、電動機、プラスチック射出成型機、エネルギープラント、医療機械、精密機械、半導体装置等様々な製品を製造。本社資材室の役割はこれらグループ製品に必要とする鋼材、ベアリング、直動品、電線等の集中購買品目を担当。これら品目を担当することで、幅広い業種・業界についての見識を深めキャリアを形成することが出来ると同時に、サプライチェーン(SCM)に加え、商品企画段階から社内外関係者共にエンジニアリングチェーン(ECM)活動を推進することで、当社全体の事業や社会への貢献を実感できると思います。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:入社直後はまず、資材室の業務内容について理解していただきます。その後、集中購買品目である購入品(ベアリング・直動品・電線等)の何れかの品目を担当し、住友重機械グループの事業部門、取引先様と共に調達業務遂行をしていただきます。 5年後以降:上記調達実務を経験した後、資材室内で他の調達品目を担当、または、住友重機械グループの事業部門へ異動し、新たな調達・実務を積んだのち、リーダの責務を担っていただきます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 毎週のグループ内ミーティングを内容や相談レベルに応じて、3種類行っており、相談や情報の共有のしやすい環境をつくりを心がけています。本人のやり方を尊重しながらも、上司、先輩からも適宜アドバイスや声かけも行うようにしております。安心して業務に邁進していただけるように皆で力を合わせるようにしております。 ■出張頻度・出張先 担当BU、取引先等社内外の出張は、月2回程度のイメージですが、状況により頻度は変わります。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※リモートワークは事前の承認が必要となります ■フレックス 有り 応募要件 ■必須要件 【経験】調達(ソーシング、パーチェシンジグ)業務 発注方針や戦略、戦術、各種施策を考え、実行。 【知識・専門性】 ・調達に関連する法令の知識(下請法等)の知識と対応 ・調達で関わるISO、JSOXの知識と取組 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】 ・海外調達や海外における調達(ソーシング、パーチェシンジグ)業務 ・取引先評価・調査(工場、財務他) 【知識・専門性】 ・鋼材・非鉄・鋳物・ベアリング・電線等の商品・業界知識 ・国内・海外物流・貿易業務知識 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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住友重機械グループの環境管理、気候変動対応
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 ISO14001の環境活動以外にESG評価や気候変動対応がグローバルで必要となっており、環境が占める業務の重要性が増加 ■配属部門のミッション 1.国内およびグローバルでの環境管理(ISO14001対応、環境管理全般、省エネ推進等マネジメント) 2.上記数値管理 3.カーボンニュートラルへ向けた施策推進 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 1.国内および海外拠点の環境管理(環境監査、環境マネジメント会議による業務推進、レベルアップ) 2.SBTなど、気候変動対応 3.再エネ購入 4.製造所のCO2削減管理、省エネ指導、環境監査 5.生物多様性、TNFD対応 6.ESG評価、CDP対応 7.LCA、CF 8.環境、気候変動Scope1〜3のデータ収集、管理システム導入 の中から経験に応じて複数ご担当いただく予定です。 ■当業務の面白み・魅力 気候変動やESGが重要視される社会において、住友重機械グループでもサステナビリティ(CSR)が推進されつつあります。ESGでは環境が占める割合が大きくなっていますが、住友重機械グループでは気候変動対応はこれからの部分が多く、チャレンジできる環境にあります。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:本社で気候変動対応や海外環境統括業務を中心に経験を積んでいただきます。 5年後以降:製造所とのローテーションによりもの作りの現場での環境管理活動を経験し、レベルアップを図っていただきます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 製造所での環境、施設部門で数名程度、PTC事業部での安全環境部門が別途あり、そちらと協働して、環境、省エネ活動を推進。 本社部門と協力して、環境、再エネ、省エネ活動を推進。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント ・他社環境部門からの転職者で、環境法令の遵守以外に、製造所の環境活動と製造所内の事業ユニットの活動推進をして信頼を得ています。 ・施設・環境部門で事業ユニットを含めた省エネ活動や省エネ設備投資を推進しています。 ■出張頻度・出張先 国内担当:数回/年(環境マネジメント会議、環境監査オブザーバー参加他) 海外担当:数回/年、欧米:1〜2回/1〜2年(主に欧米) ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス:あり 応募要件 ■必須要件 【経験】 ・国内拠点の環境管理(ISO14001事務局経験、環境管理全般、省エネ推進等マネジメント) ・廃棄物収集システムJEMS 経験 ・環境データ収集システム導入、使用 【知識・専門性】 ISO14001等環境管理の専門性、環境関連法令全般、省エネ法等省エネに関する知識、専門性 【使用ツール、資格】 公害防止管理者(水質、大気、騒音・振動)取得もしくは取得できる方 【英語】TOEIC700点以上(スコアは目安、読み書き程度ができる方を想定) ■尚可要件 【経験】 ・気候変動関連(CO2削減、エネルギー管理等で複数経験) ・気候変動対応,SBTへの対応の経験 【知識・専門性】ISO審査員補レベル 【使用ツール、資格】エネルギー管理士 【英語】TOEIC800点以上 続きを見る
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住友重機械グループの環境管理(14001対応)
>住友重機械グループサステナビリティ・環境 >住友重機械グループサステナビリティ・気候変動への対応 募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 ISO14001の環境活動以外にESG評価や気候変動対応が必要となっており、環境が占める業務の重要性が増加 ■配属部門のミッション 1)国内およびグローバルでの環境管理(ISO14001対応、環境管理全般) 2)上記数値管理 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 1)国内および海外拠点の環境管理(環境監査、環境マネジメント会議による業務推進、レベルアップ) 2)製造所の環境データ管理、環境監査、ISO14001統一維持 3)環境、気候変動Scope1,2のデータ収集、管理システム導入 ■当業務の面白み・魅力 気候変動やESGが重要視される社会において、住友重機械グループでもサステナビリティ(CSR)が推進されつつあります。ESGでは環境が占める割合が大きくなっていますが、当社では、チャレンジできる環境にあります。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:本社で環境統括業務を中心に経験を積んでいただきます。 5年後以降:製造所とのローテーションを経験し、もの作りの現場での環境管理活動を経験し、レベルアップを図っていただきます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 製造所での環境・施設部門で数名程度、PTC事業部での安全環境部門が別途あり、そちらと協働して、環境、省エネ活動を推進。 本社部門と協力して、環境、再エネ、省エネ活動を推進。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント ・他社環境部門からの転職者で、環境法令の遵守以外に、製造所の環境活動と製造所内の事業ユニットの活動推進をして信頼を得ている。 ・施設・環境部門で事業ユニットを含めた省エネ活動や省エネ設備投資を推進している。 ■出張頻度・出張先 国内担当:数回/年(環境マネジメント会議、環境監査オブザーバー参加他) 海外担当:数回/年、欧米:1~2回/1~2年(主に欧米) ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス あり 応募要件 ■必須要件 【経験】国内拠点の環境管理(ISO14001事務局経験、環境管理全般、省エネ推進等マネジメント) 【知識・専門性】ISO14001等環境管理の専門性、環境関連法令全般、省エネ法等省エネに関する知識、専門性 【資格】公害防止管理者(水質、大気、騒音・振動)取得もしくは取得できる方 【経験】廃棄物収集システムJEMS経験、環境データ収集システム導入、使用 【知識・専門性】ISO審査員補レベル 【資格】エネルギー管理士 続きを見る
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BCP推進スタッフ
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 近年、地震、台風、局所的豪雨などの災害が頻発化・激甚化しています。住友重機械グループの国内生産拠点の多くは海や河川の近くにあり、また多くの業務が出社を必要とする製造業であるため、防災・事業継続計画(BCP)の重要性が一層高まっています。2022年から経営課題として取り組んでいる事業継続マネジメント(BCM)の構築は、従来の防災施策との整合を図る重要な局面に差し掛かっています。この取組を確実に実現するために、専門知識と経験を持つ新たな仲間を募集します。 ■配属部門のミッション グループ全体のBCMS*の構築と定着を推進する 1)発災直後の初動対応力の向上(事業所・事業部門・本社の連携訓練など) 2)事業部門のBCMS*構築 3)事業所の防災力向上 4)その他(教育、IT-BCPとの協働、通信手段の整備など) ※BCMS:防災を含む事業継続マネジメントシステム 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 BCP推進部のミッションのうち、1~3に関わる業務を主に担当し、他のメンバーと分担して取り組んでいただきます。 教育や訓練などを通して防災・事業継続計画(BCP)を策定した部署に気づきを与え、課題解決を促し、継続的な改善を図ります。 課題の解決には複数の部署が関わる仕組みの構築が必要となることもあるため、将来的には企画から折衝まで幅広い活躍を期待しています。 ■当業務の面白み・魅力 住友重機械グループでは2022年度から事業継続マネジメント(BCM)の構築を経営課題として本格的に取り組み始め、BCP推進部では施策の設計から自然災害に関わる基礎教育、そして事業継続計画(BCP)を策定する部署へのワークショップの実施までを行ってきました。現在では、防災を担う事業所と、事業継続を担う事業部門、そして経営トップを含む本社が連携して対応する総合訓練に、企画から実行まで携わっています。防災・BCPに関わる業務は企業価値向上に寄与すると同時に、このように他部署ではなかなか経験できない幅広い経験を積むことができます。また、当社グループの事業は多種多様ですが、本業務を通じて広く接することができ、多くの人たちと知り合えることも大きなメリットです。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:本社・事業部門・事業所のBCP策定推進の支援を担当し、訓練準備や会議への出席を通して、住友重機械グループの事業や組織体制を理解いただき、また社内の人も知っていただきます。また、当社グループの事業を把握するために事業所視察(製造所中心)も計画します。 5年後以降:本社・事業部門・事業所それぞれが、また全社として、BCPに継続的に取り組み実効性を高めていくためのグループ全体のマネジメント、教育・訓練などの企画と実行支援を担当していただきます。将来はBCP推進部のマネジメント職務を担うことを期待しています。また、海外拠点への展開も視野に入れています。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 BCP推進部は60代2名、50代1名、40代1名(うちキャリア入社者2名)で構成されています。 多くの部門に働きかけて「推進」を図る部署であるため、組織の内外や距離を問わず、コミュニケーションを大切にしています。 また、防災・BCPの推進は、22年度から本格的に取り組み始めた全社課題であり、周知を集めた上で自由に発想し、各自裁量をもって取り組みを展開しています。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント 2023年度キャリア採用者は、大規模地震が発生した際のグループ共通の対応ルールを立ち上げました。2024年度には、防災を担う事業所、事業継続を担う事業部門、そして経営トップを含む本社が連携して対応する総合訓練を企画・実施しています。このように自ら課題を設定し、関係者と広く協働しながら解決を目指す姿勢を歓迎します。 ■キャリア入社者の声 メーカー系のシステムインテグレーターで約15年間、人事・総務の仕事を経験し、住友重機械工業に入社しました。まったく違う業界に飛び込んだので、自分の知識や経験が役立つかと心配でしたが、周りの皆さんが親切に教えてくれたおかげですぐに馴染むことができ、2年目からは大きな仕事を任せてもらえました。住友重機械工業は大きな会社で、いろいろな人がいて、たくさんの事業を展開しています。覚えることは多いですが、その分成長を感じられるやりがいがある仕事だと感じています。 ■出張頻度・出張先 国内出張(製造所中心):10回~15回/年ほど ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日ほど ※部のスケジュールにより臨機応変に対応可 ■フレックス 個人、家庭の事情等によりフレックス使用可 応募要件 ■必須要件 【経験】次のいずれかの業務への関心、または担当した経験 ・防災、BCP、安全、人事、総務 【知識・専門性】次のいずれかの一般知識 ・防災、BCP、安全 ■尚可要件 【経験】次のいずれかの業務を担当した経験 ・リスクマネジメント、プロジェクトマネージャー、現場管理(据付現場等) ※震災ボランティア活動の経験があれば、なおよい。 【知識・専門性】次のいずれかの知識、専門性 ・リスクマネジメント、ISOマネジメント 【使用ツール、資格】次のいずれかの資格の所持 ・防災士、防火・防災管理者、救急救命士、BCAO認定事業継続管理者 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル 続きを見る
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横須賀製造所の環境管理業務
>サステナビリティ・環境 >サステナビリティ・気候変動 募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 横須賀製造所には約10の事業部門、グループ会社があり今後の事業拡大並びに社会要求により環境管理業務の負荷が増加しています。 これに伴い、環境管理の専門性、知識と経験を持ち共に製造所の環境管理業務の一翼を担い、課題達成に向けた活動を一緒にけん引できる人材を募集します。 1. 製造所内の公害防止、廃棄物管理、法令管理を中心とした環境管理業務 2. 横須賀製造所のISO14001の事務局と運用管理 3. 気候変動対策目標達成に向けた活動 4. 土壌汚染対策法等の各種建築・土木工事の法対応 ■配属部門のミッション 1.横須賀製造所内の環境管理(公害防止管理) 2.気候変動対応(省エネ法対応、Scope1〜3管理・削減等) 3.製造所内のISO14001事務局 4.各種環境関連法規の管理、行政対応 5.廃棄物管理、ゼロエミッション 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 1.横須賀製造所の環境管理業務全般及び各ビジネスユニット(事業部、グループ会社)の環境業務の推進 2.製造所全体のエネルギー管理及び気候変動対策の施策の立案、実行 3.ISO14001の製造所事務局並びに運用管理 4.廃棄物の管理 5.土壌汚染対策法、県条例などの土壌汚染調査対応 ■当業務の面白み・魅力 1.自身の業務を通じて約55万平米、10事業の環境管理を行うことができる 2.自身の業務の結果が地球規模の環境課題や社会課題への貢献につながる 3.多様な事業部門とのコミュニケーションがとれ、多くの分野の事業部門と共に業務を行うことができる ■キャリアステップイメージ 入社直後:・住友重機械工業及び横須賀製造所の事業について各種会議・拠点間の出張・コミュニケーション等を通し学びながら、環境管理業務を学び自立した担当者として業務ができるようになっていただきます。 5年後以降:他製造所、本社とのローテーションを経験し、もの作りの現場での環境管理活動を経験し、レベルアップを図っていただきます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 製造所の環境部門:課長1名、課員3名の職場です 各業務は基本的には主担当、副担当で行い定期的なミーティングにて進捗管理・情報共有・意見交換を行います。 各個人の意見、考えを積極的に伝えることができる職場です ■活躍されている方の事例や評価ポイント ・前職で行っていた環境管理の業務で得た知識、ノウハウを活かし業務を行いながら新たなスキルを得ることができます。 ・幅広い環境管理の業務を担当することができ、環境管理の担当者としての資格取得などを含めたスキルアップをすることが可能です ■出張頻度・出張先 国内担当:数回/年(環境マネジメント会議、環境監査オブザーバー参加他) ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス あり 応募要件 ■必須要件 【経験】工場における環境管理(ISO14001事務局経験、環境管理全般、省エネ推進等)の実務経験 【知識・専門性】環境管理の専門性、環境関連法令全般、省エネ法等省エネに関する知識、専門性 【使用ツール、資格】公害防止管理者(水質、大気、騒音・振動)取得もしくは取得できる方 ■尚可要件 【経験】3年程度以上の工場における環境管理業務の経験 【知識・専門性】各種環境法令の行政対応(届出等含む)、土壌汚染対策法の法対応経験、エネルギー管理の実務、ISO14001の運用実務 【使用ツール、資格】エネルギー管理士 続きを見る
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横須賀製造所 建築施工管理
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 製造所におけるガバナンス強化が全社課題となる中、横須賀製造所における敷地内建築物への対応は、製造所を維持管理していく上でも重要な位置づけとなっている。55万�uの敷地内には1971年開所時に建てられた築50年経過した老朽化した建物が多く、計画的に大規模修繕や更新工事を行う必要がある。更に近年では、新規事業建築案件が複数計画されており、工事担当者として建築土木関連の工事計画や施工管理を行って頂ける人材を募集致します。 ■配属部門のミッション 横須賀製造所の事業継続の為に、工場の建屋やクレーン、ユーティリティー設備(電気,水など)の新設、更新、修繕工事などの工場基盤整備を行う。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 横須賀製造所の土木・建築工事の計画や施工管理 ・建物新築案件の計画及び予算化,予算承認後の見積引合い,発注後の工事施工管理,検査立会 ・老朽化建屋の中長期修繕計画の立案、予算化、工事施工管理 ・各種修繕工事対応 ・土対応や工場立地法などの行政対応 協力会社の進捗・工程管理 ・協力会社への設計発注依頼時の要求仕様策定業務 ・協力会社の開発スケジュール取りまとめ業務 ■当業務の面白み・魅力 発注者側工事担当者として計画から工事完了まで一人で対応していただくので、完成時の達成感を実感する事ができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:業務に必要な資格については積極的にチャレンジし取得していただきます。専門技術習得の為の社外セミナー講習会や見学会などへの参加をしていただきます。 5年後以降:建築土建担当・マネージャー職 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 グループリーダー、建築土木担当2名、電気担当2名、その他保全担当9名の人員構成で、それぞれ専門の担当を行っています。 グループ全体で工事案件情報を共有しながら進めているので職場内の会話やコミュニケーションが取れており、活気のある職場環境です。 ■キャリア入社者の声 2020年1月入社 横須賀施設G建築担当 ※前職:製造業の工場施設管理業務 ・現在、施設グループ建築担当者として、工場全般の建屋維持管理(新築、改修、修繕)を担当。部内のメンバーと問題共有できるため自身の専門性を超えた業務を担当でき、業有無達成感が大きい。上司とは日々のコミュニケーションで課題の共有や相談ができ問題解決もスピーディに行える。また定期的な面談で、自身の進捗・成果をすり合わせるため、評価にも納得性がある。 ■出張頻度・出張先 出張の頻度は国内のみで半年に1回程度、希望有れば技術関連のセミナー講習会や見学会などへの参加可能 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※現場監理発生時のリモートワークは要相談 ■フレックス 特に制約は有りません 応募要件 ■必須要件 【経験】建築施工管理経験者 【知識・専門性】建築・土木の専門知識 (建築・土木の専門学校卒業レベル) 【資格】建築士(2級以上) ■尚可要件 【経験】 ・準大手や中堅ゼネコンの建築施工管理経験者 ・製造業の工場施設管理業務経験者 【使用ツール】2D CAD(Auto CAD、JW CAD) 【資格】建築施工管理技士,土木施工管理技士 続きを見る
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愛媛製造所 新居浜工場 建築施工管理
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 新居浜市は住友発祥の地で当社新居浜工場も1888年開設となっており、築80〜100年経過した老朽化した建物が多く、計画的に大規模修繕工事を行っています。 さらに、近年では大型建物新築案件が複数計画されており、工事担当者として建築土木関連の工事計画や施工管理を行っていただけるかたを募集いたします。 ■配属部門のミッション 愛媛製造所 新居浜工場の事業継続のため、工場の建屋やユーティリティー設備(電気,水など)の新設、更新、修繕工事などの工場基盤整備を行う。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 愛媛製造所 新居浜工場の土木・建築工事の計画や施工管理 ・建物新築案件の計画および予算化、予算承認後の見積引合い、発注後の工事施工管理、検査立会 ・老朽化建屋の中長期修繕計画の立案、予算化、工事施工管理 ・各種修繕工事対応 ・土対応や工場立地法などの行政対応 ■当業務の面白み・魅力 発注者側工事担当者として計画から工事完了まで一人で対応しますので、完成時の達成感を実感することができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:業務に必要な資格については積極的にチャレンジし、取得していただきます。 専門技術習得に向けた社外セミナー講習会や見学会などへ参加していただきます。 5年後以降:建築土建担当リーダー 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 グループリーダーのもと、建築土木、電気などの担当をもって業務にあたっています。 グループ全体で工事案件情報を共有しながら進めていますので、職場内の会話が多くコミュニケーションが取れています。活気のある職場です。 ■キャリア入社者の声 2019年7月入社 新居浜施設グループ土建担当 ※前職:製造業の工場施設管理業務 ・現在、施設グループ土建担当者として、工場全般の建屋維持管理(新築、改修、修繕共)を行っているが、入社当時よりグループメンバー間のコミュニケーションが良いと感じている。さらに業務支援も厚く、専門外でも問題共有できることから特段問題なく現在に至っている。また、上司との面談が定期的に実施される体制であり、状況に合わせ問題の共有、相談や自己評価を披露する機会があるため、適正評価のもと業務達成感が大きい。 ・有給取得率は高く、業務負担の偏りもなく適正に分担されている。ライフワークバランスがとれている。 ■出張頻度・出張先 出張の頻度は国内のみで半年に1回程度、希望有れば技術関連のセミナー講習会や見学会などへの参加可能 ■テレワーク頻度 リモートワークはほとんどなし。 ※製造所の現場管理が主たる業務のため、基本出社となります。 ■フレックス あり。(特に制約は有りません) 応募要件 ■必須要件 【経験】建築施工管理経験者 【知識・専門性】建築の専門知識 (建築の専攻学部卒業レベル) ■尚可要件 【経験】 ・準大手や中堅ゼネコンの建築施工管理経験者 ・製造業の工場施設管理業務経験者 【使用ツール、資格】 ・2D CAD(Auto CAD) ・建築士(1級、2級) ・建築施工管理技士、土木施工管理技士 続きを見る
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財務経理(税務)
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 税源浸食と利益移転(BEPS)の対処につき国際的な協調が進みつつあります。住友重機械グループにおいても、ビジネスが拡大する中で、国際的な協調に則した対応やグローバルベースの取引における税務上の適切な対応等、税務のグローバル化は重要な課題となっています。これらの課題に対して、事業の実態も踏まえた効率的、効果的な対応が求められており、国際税務を含めた税務に通じたスキルを持った人財を募集します。 ■配属部門のミッション 1)法人税住民税事業税及び消費税に係る業務 2)国際課税に係る業務 3)予算決算業務(法人税住民税事業税及び消費税) 4)事業部門の支援(税務)及び会計処理等検討 5)税務戦略策定及びSHIグループ全体の税務総括 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 1)移転価格税制対応(国外関連者との取引の制度設計、文書化、官公署対応) 2)主に国外取引に係る税務(所得課税・付加価値税影響解析、申告諸手続、事業部門との実務折衝等) 3)本社税務申告実務(国外関連者取引に係る申告実務全般、税務調査対応、通算子法人を含む事業部門との実務折衝) 4)法人税住民税事業税及び消費税に係る予算・決算・申告業務 ※以上の業務を他メンバー共に担当いただきます。 ■当業務の面白み・魅力 売上、利益の約50%が海外市場、また従業員も約半数が海外グループ会社の従業員になります。経営に大きな影響のある海外関連業務に、税務業務を通して幅広く関与することができます。当部門は国外関連者も含めてグループ全体の税務を取り纏める部門(特に所得課税及び付加価値税)であり、部門の所掌する範囲は広く、様々な事業に関与する機会があり、新たな制度構築なども担っていただきます。また、指導的立場で国内外の多様な人材とともに活躍することができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:住友重機械グループの財務経理社員として採用。税務関連業務を通じてキャリアを形成することとなります。 5年後以降:住友重機械グループの財務経理社員として、ご本人の特性、状況に応じて、本社以外の事業部門や海外子会社への駐在も含め、約5年毎のローテーションによりキャリア形成することになります。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 ・実務におけるボトムアップによる提案を積極的にに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、自分の考えたことが実現できる職場です。 ・テレワークも活用し、必要に応じて出社しコミュニケーションを取りながら進める業務スタイルです。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント ・絶えず新たな業務、仕組み作りに取り組む積極性と柔軟な発想を持った方。 ・コミュニケーションを円滑に図り、互いを尊重し学び合い成長する姿勢で業務に取り組める方。 ■出張頻度・出張先 当社および国内外グループ会社拠点へ年数回。うち、海外出張は1~3回/年(課題進捗状況による)。 繁忙期(決算申告時期等)は残業40時間程度 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※テレワーク:2回/週 (見込 ※個別にご相談) ■フレックス 通院、お子様の送迎等、事由に応じて柔軟に対応。 その他についてはフレックス使用せずに通常就業時間 応募要件 ■必須要件 【経験】国際税務を含む税務実務経験 【知識・専門性】基礎的な簿記知識(日商簿記2級程度) 【英語】TOEIC550点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】豊富な国際税務実務経験 メーカーの製造拠点での経理実務経験 【知識・専門性】豊富な税務・簿記知識、英語力 【使用ツール、資格】SAP使用経験 【英語】TOEIC730点以上、メール・マニュアル読解:上級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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財務経理(資金管理/資金調達・運用)
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 企業価値向上のため、トップの思い描く企業の方向性を理解し企業戦略をともに考え、事業戦略に反映させ、事業行動に落し込むのがCFOの役割です。 住友重機械グループでは財務・経理部門の人材を職種別採用し、本社組織では対外的に通用する高い専門性の習得し、事業部門では事業目標・予算の策定と検証を通じ価値創造を経験することで、将来のCFO人材を育成しています。 企業規模の拡大に伴い、財務分野での即戦力人材を募集いたします。 ■配属部門のミッション グループ財務戦略の立案、遂行 住友重機械グループ及び国内外グループ会社の資金管理、資金の調達・運用、為替リスク管理他 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 ・住友重機械グループ本体の資金管理、資金計画の策定・実施 ・グループ資金効率化業務 ・資金の調達・運用の実施(金融機関との折衝。社債、コマーシャル・ペーパーの発行他) ・有価証券の管理 ■当業務の面白み・魅力 ・住友重機械グループは連結総資産1兆円規模かつ財務健全性の高い企業グループであり、財務戦略の選択肢は幅広い。財務を統括する部署で多様な経験が可能です ・少人数の運営で風通しは良く、能力次第で幅広く裁量権を持って業務に取り組むことができます ■キャリアステップイメージ 入社直後:住友重機械グループの財務経理社員として採用となり、財務関連業務を通じてキャリアを形成していただきます。 5年後以降:住友重機械グループの財務経理社員として、本社以外の事業部門や海外拠点への異動も含め、約5年毎のローテーションによりキャリア形成していただきます。 CFO、財務・経理・業績管理・監査等の本社部門長、事業ユニットの企画管理部門長や各分野のエキスパートを目指して頂きます。 働き方・働く環境 ■出張頻度・出張先 住友重機械グループ及び国内外グループ会社の拠点へ年数回 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 応募要件 ■必須要件 【経験】資金管理、資金調達等の実務経験 財務諸表の分析能力 【知識・専門性】基礎的な簿記知識(日商簿記2級程度) 【英語】TOEIC550点以上 ■尚可要件 【経験】金融機関、格付機関等外部との交渉経験、SAP使用経験 【知識・専門性】英語力 【英語】TOEIC750点以上 続きを見る
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住友建機における業績管理
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 建設機械業界はグローバル化が進み、住友建機も売上の60%以上が海外市場です。今後、拠点も増えていくことが予想され、国内製造拠点、海外製造拠点及び事業拠点での企画・管理業務を遂行できる人材を求めています。 ■配属部門のミッション 住友建機(株)における事業企画・業績管理・会計・税務業務全般(事業計画立案、業績分析、原価管理、資産管理、海外子会社との折衝調整、会計・税務対応等) ・事業計画立案(中長期計画(1回/3年)、予算編成(2回/年)) ・業績分析(海外子会社も含めた予算編成及び実績集計、業績・事業構造分析結果等に基づく諸対応等) ・原価管理全般(原価予実差管理、販管費管理、事業部門決算整理等) ・資産管理(売掛債権、棚卸資産、固定資産等)、海外現地法人との実務折衝、監査(海外出張頻度は年数回) ・会計・税務対応(四半期及び年度決算処理(単体&連結)、海外子会社間取引に関わる、移転価格関連業務等) 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 事業企画・業績管理・会計・税務業務全般(事業計画立案、業績分析、原価管理、資産管理、海外子会社との折衝調整、会計・税務対応等) ・事業計画立案(中長期計画(1回/3年)、予算編成(2回/年)) ・業績分析(海外子会社も含めた予算編成及び実績集計、業績・事業構造分析結果等に基づく諸対応等) ・原価管理全般(原価予実差管理、販管費管理、事業部門決算整理等) ・資産管理(売掛債権、棚卸資産、固定資産等)、海外現地法人との実務折衝、監査(海外出張頻度は年数回) ・会計・税務対応(四半期及び年度決算処理(単体&連結)、海外子会社間取引に関わる、移転価格関連業務等) ■当業務の面白み・魅力 住友建機グループ全体の予算編成、業績管理及び財務決算の業務を行うことで管理会計、財務会計、税務会計を学ぶことができます。事業の理解や経理の専門知識が深まってくれば、様々なプロジェクトに加わったり、本社、工場、海外事業拠点のローテーションにより幅広い業務を行うことができ、様々な経験を積むことができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:住友重機械グループの財務経理社員として採用、当社の製品等を知っていただくため2週間程度の現場実習を行い、実際の経理関連業務を行っていくことでキャリアを形成。 5年後以降:住友重機械グループの財務経理社員として、住友建機の海外子会社は勿論、他の事業部門や本社、国内外子会社への異動も含め、約5年毎のローテーションによりキャリア形成していただきます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 配属となる事業管理グループはメンバーの約半数は入社6年未満で若手社員が多い職場です。若手でも重要な業務を任され、自分の考え等を自由に発言でき、風通しの良い職場です。 ■出張頻度・出張先 当社及び国内外グループ会社の拠点へ年数回 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス フレックス有 応募要件 ■必須要件 【経験】管理・経理実務経験 【知識・専門性】基礎的な簿記知識 【英語】TOEIC500点以上 ■尚可要件 【経験】メーカーの製造拠点での管理・経理実務経験 【知識・専門性】管理会計、財務会計、原価計算、英語力 【英語】TOEIC700点以上 続きを見る
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住友重機械建機クレーンにおける経理業務
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 住友重機械グループは移動式クレーンの開発から製造、販売、メンテナンスまでのワンストップサービスを提供している会社で、国内トップクラスのシェアを誇っており、今後は海外シェアの拡大を実現することで、世界一のクレーンメーカーになることを目指しています。住友重機械グループ経理は、製造原価計算から財務決算、税務、資金管理など業務範囲が幅広く、組織力の強化が急務であり、企業経営を担う経理職メンバーを新たに迎え入れたいと考えています。 ■配属部門のミッション 住友重機械グループのロジスティック&コンストラクションセグメントの一翼を担う住友重機械建機クレーン(株)における経理業務全般 1.予算編成 2.業績管理 3.会計・税務業務(決算業務、税務申告、公認会計士監査対応など) 4.原価管理(製造原価計算、営業サービス原価計算、販直費計算など) 5.資産管理(売掛債権、棚卸資産、固定資産など) 6.海外拠点会計業務支援 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する勤務地、他社への出向及びテレワークへ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 住友重機械建機クレーン(株)に出向し、経理部門の各種業務のうち、主に管理会計業務に関わる以下を担当して頂く予定です。 1.予算編成(売上損益、部門費予算など) 2.業績管理(業績報告、予実差分析など) また、下記の会計業務の一部を他の経理メンバーと分担して頂く予定です。 3.会計業務(月次・四半期・年度決算業務) 4.原価管理(製造原価計算、営業サービス原価計算、販直費計算) その他、DX推進活動(システムツールを使った業務革新や効率化)や工場内の各種改善活動に参画頂くことも考えています。 ■当業務の面白み・魅力 住友重機械グループ経理は少数精鋭メンバーで構成しており、任される業務範囲が広く、各個人の存在価値を実感しながら業務に取り組める環境があります。その中で予算・業績管理などの管理会計業務を経験することができます。管理会計業務は、会社にとって重要かつ責任の大きい業務である一方で、大きなやりがいも感じられます。また、業務を通じて、本社・工場・各拠点の方々と幅広い人間関係を構築でき、様々なプロジェクトや改善活動を経験することも出来ます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:入社後は、会社概要や各種会社規則説明、安全教育など一連の入社時教育を行い、経理部門に配属後は、上司や先輩から経理業務の概要並びに担当業務の詳細説明やOJTを予定しています。また、キャリア採用者教育も予定しており、住友の歴史や心構え、社内人としての各種ノウハウなどを学ぶとともに、同時期入社の他部門のメンバーとの交流を深められます。 5年後以降:短期的には住友重機械建機クレーン(株)の管理会計業務を担当して頂きますが、住友重機械グループの財務経理社員として、同グループの他の事業部門や本社、国内外子会社への異動も含め、約5年毎のローテーションによりキャリア形成していただきます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 ・住友重機械建機クレーン(株)の経理部門は、本社と工場の2ヵ所に分かれており、ともに管理職、中堅先輩社員、若手社員が在籍しています。 ・そのうち工場は、比較的年齢が若く、フラットに議論・相談を行える活発な職場です。 ・必要に応じてテレワークも活用でき、臨機応変な業務スタイルが可能です。 ■出張頻度・出張先 出張:2〜3回/年(課題進捗状況による)。繁忙期は月初月中で残業20時間程度(予算編成時期は若干増加の可能性あり)。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務の目安は週2日以下 ■フレックス 通院、お子様の送迎で使用者あり。 その他についてはフレックス使用せずに通常就業時間 応募要件 ■必須要件 【経験】経理の実務経験、PC操作の基礎スキル 【知識・専門性】会計仕訳の知識 【英語】メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル ■尚可要件 【経験】メーカーでの実務経験(5年〜10年以上) 【知識・専門性】日商簿記2級以上 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:上級レベル、電話・商談:上級レベル 続きを見る
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事業部連結会計及び関連会社管理
配属職場のミッション ■配属部門のミッション 当事業部及び国内・海外関連会社の企画・管理全般 ・業績とりまとめ及び分析(市況とりまとめ、予算編成及び実績集計、業績分析結果等に基づく諸対応等) ・海外関連会社管理、設備予算管理、内部監査 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 ・業績とりまとめ及び分析(市況とりまとめ、予算編成及び実績集計、業績分析結果等に基づく諸対応等) ・海外関連会社管理(業績・内部統制関連の管理・指導)、内部監査 ・海外子会社決算数値、決算資料のレビュー ・部門費管理 ・設備予算管理 ■当業務の面白み・魅力 減速機(歯車)の総合メーカーとして、ロボット用の超小型減速機から大型まで幅広い商品群を持つ住友重機械グループの中核を担う事業部。近年は、電機制御技術にも力を入れている。その販売・生産は世界に広がっており、グローバル・ベースで様々な業務に携わる機会がある。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:PTC事業部連結の予算・実績関連資料の作成を通じて事業部の全体像を理解し、また海外拠点とのコミュニケーションを図りながら諸問題への対応を通じて当部の中核社員へのキャリアを形成。 5年後以降:住友重機械グループの財務経理社員として、PTC事業部内の他事業所、国内・海外子会社への異動も含め、約3〜5年毎のローテーションによりキャリア形成。 働き方・働く環境 ■出張頻度・出張先 国内・海外出張年2〜4回 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス:有 応募要件 ■必須要件 【経験】製造業での経理経験者(3〜5年以上) 【知識・専門性】製造業の業務フローに関する知識 【英語】TOEIC700点以上(点数は目安)、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル ■尚可要件 【経験】経理実務経験、経営管理部門での予算・予実比較分析などの業務経験、海外駐在勤務経験 【知識・専門性】決算経理業務経験、財務管理経験、商業簿記・工業簿記の知識 【使用ツール、資格】日商簿記2級 続きを見る
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知財実務(特許)担当者(L&Cセグメント)
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 L&Cセグメント(住友建機、住友重機械建機クレーン、住友重機械搬送システム)に関し、知財戦略策定、知財戦略に沿った知財活動を強化しており、従前からの出願・権利化業務以外の業務も増えているため。 ■配属部門のミッション ・住友重機械グループの知的財価値の最大化・活用、知財リスク最少化 知財戦略立案・実行(調査・分析、発明相談、出願~権利化、権利の維持管理、権利活用)、鑑定、異議、審判、交渉・訴訟対応、技術契約チェック、社内知財教育 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 住友重機械グループのL&Cセグメント(住友建機、住友重機械建機クレーン、住友重機械搬送システム)に関する知財戦略策定、他社特許・技術トレンド分析、発明発掘~権利化、異議、審判、鑑定、交渉等の知財実務全般 ■当業務の面白み・魅力 担当の事業部・関係会社・研究所等に対して、全ての知財実務を担う。事業部等と一体となって知財活動を遂行できる点が魅力です。 出願権利化だけでなく、知財戦略策定、各種知財情報分析、鑑定、係争、交渉、契約など、全ての知財業務を経験できます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:当社グループの中でも売上の高い住友建機を数年担当していただきます。他の建機担当者(3名)と一緒に業務を行いながら必要な知識等を習得し業務に慣れていただきます。 5年後以降:他の事業部を担当する等ローテーションを行いながらより高度な知財実務を担当していただきます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 現在:大崎26名(女性8名)+新居浜1名+OB3名(業務委託、在宅勤務)の中規模の知財部門になります(平均年齢42歳)。新卒、キャリア採用、異動者など様々な経歴の方で構成されています。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント 事業部担当制を採用しており、知財に関しては、担当事業部の新入社員から事業部トップまで、全ての方々との関わりを持つことになります。そのためダイレクトに事業部門から評価を受けることができます。 ■出張頻度・出張先 大崎本社に勤務し週に1~2回以上千葉製造所に出張する勤務体系、千葉製造所に駐在し週に1回程度大崎本社に出張する勤務体系、のいずれも可能です。 年1~2回の海外出張(現地特許事務所との打合せ)を予定しています。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス 有(比較的自由に取得できます) 応募要件 ■必須要件 【経験】企業の知財部門または特許事務所で特許実務を3年以上経験していること 【知識・専門性】機械系の学卒以上で、油圧技術、機械制御が理解出来ること 【英語】TOEIC450点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【知識・専門性】知的財産管理技能士1級(特許専門業務)又は弁理士試験合格以上 続きを見る
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知財実務(特許)担当者(SHIグループ全般)
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 住友重機械工業グループ各事業部・関係会社において、知財戦略策定、知財戦略に沿った知財活動を強化中のところ、従前からの出願・権利化業務以外の業務量が増加していることから中長期に活躍いただける方を求めている。 ■配属部門のミッション ・住友重機械グループの知的財価値の最大化・活用、知財リスク最少化 知財戦略立案・実行(調査・分析、発明相談、出願〜権利化、権利の維持管理、権利活用)、鑑定、異議、審判、交渉・訴訟対応、技術契約チェック、社内知財教育 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 住友重機械グループ各事業部・関係会社(L&Cセグメントは除く)の知財戦略策定、他社特許・技術トレンド分析、発明発掘~権利化、異議、審判、鑑定、交渉等の知財実務全般 ■当業務の面白み・魅力 担当の事業部・関係会社・研究所等に対して、全ての知財実務を担う。事業部等と一体となって知財活動を遂行できる点が魅力です。 出願権利化だけでなく、知財戦略策定、各種知財情報分析、鑑定、係争、交渉、契約など、全ての知財業務を経験できます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:現担当者と一緒に当社グループのいずれかの事業部・関係会社の知財実務を担当していただきます。 5年後以降:他の事業部を担当する等ローテーションを行いながらより高度な知財実務を担当していただきます 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 新卒、キャリア採用、異動者など様々な経歴の方で構成されています。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント 事業部担当制を採用しており、知財に関しては、担当事業部の新入社員から事業部トップまで、全ての方々との関わりを持つことになります。そのためダイレクトに事業部門から評価を受けることができます。 ■出張頻度・出張先 大崎本社に勤務し月1回以上愛媛製造所に出張する勤務体系です。 年1~2回の海外出張(現地特許事務所との打合せ)を予定しています。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス 有(比較的自由に取得できます) 応募要件 ■必須要件 【経験】企業の知財部門または特許事務所で特許実務を3年以上経験していること 【英語】TOEIC450点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【知識・専門性】知的財産管理技能士1級(特許専門業務)又は弁理士試験合格以上 続きを見る
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研究開発に関わる調達・環境/設備管理
配属職場のミッション ■配属部門のミッション 1.調達品の発注、検収、支払い業務及び、下請法関連の教育 2.環境関連対応及び維持管理 3.共用設備に関しての維持管理の手配 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 1.調達品の発注、検収管理及び支払処理業務。キャリア採用及び新入社員への調達関連に関する教育。所内の下請法に関しての順守管理 2.将来的には研究開発品の新規取引先開拓等 3.環境関係維持管理項目の監視及び報告。 4.共用設備に関しての維持管理の手配 5.これら業務の管理方法や仕組みの見直し検討及び改善 ■当業務の面白み・魅力 住友重機械グループの研究開発を担う技術研究所では、様々な設備を用いながら研究開発を行っている。したがって調達品は多種多様にわたり、ざまざまな最先端の分野・業種に関わる事ができ、一歩先を見据えた世の中の同行が把握でき先見性を養うことができる。 また、生産部門を持つ企業の調達部門とは異なり、納期・コスト・取引先の選定に関して、自身の裁量で余裕をもって業務に望むことができる。 ■キャリアステップイメージ 入社直後 ・Leefによる教育システム、OJTによる、発注検収システム理解及び調達業務の実施 ・現在の住友重機械グループおよび技術研究所の環境活動の理解及び実施 5年後以降:発注検収システムのブラッシュアップ、住友重機械グループ全体のサプライチェーンを活用した調達の実施 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です ■活躍されている方の事例や評価ポイント ・様々な関係者と連携をとり業務改善を推進している ■キャリア入社者の声 様々な相談に対応が求められるが、自身では解決や実施が困難な場合、助け合いを行う組織風土が構築されている。 ■出張頻度・出張先 出張:年2回程度 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス:有 応募要件 ■必須要件 【経験】調達経験(直接・間接いずれも可)もしくは受発注・生産管理経験 ■尚可要件 【知識・専門性】下請法の知識 【英語】メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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環境・エネルギー関連(化学分野)の研究開発
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 住友重機械グループの中でも環境エネルギー分野は重要な位置付けにあり、カーボンニュートラル実現に向けて広く研究開発を行っています。カーボンリサイクルやプラスチックリサイクルと様々な検討を実施しておりますが、触媒を用いた化学プロセスは重要な技術と位置付けています。また、研究所では基礎研究に留まらず、試験機を製作して実証試験を行い、種々実用化のためのデータ取得を試みています。環境エネルギー関連開発に関心があり、無機触媒化学の知見をお持ちの方を募集しております。 ■配属部門のミッション 当部のミッションは「脱炭素、資源循環実現に向けて課題に取り組み、持続可能な事業と社会に貢献する」です。 環境エネルギー関連の技術(CCUS、化学プロセス)の開発を実施し、事業や社会に貢献することがミッションです。研究所の見解で開発を進めて商品化を目指す場合もありますし、事業部からの要望に基づき開発を進める場合もあります。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 ・少なくとも1つの開発課題を担当してもらいます。技術研究所では、調査、基礎研究から要素開発、実用化に向けて試験機製作&実証試験とステップを踏んで実施していきますが、担当課題によってフェーズは異なります。 ・調査や基礎研究段階の課題は1人で実施してもらう場合もありますが、要素開発以降は2〜4人程度で担当してもらう場合が多いです。課題起案〜実行〜最終報告と一連の業務を実施していただきます。 ・無機触媒化学プロセスが関連した課題実行に携わっていただきます。 ・英語は関連事業部に説明する時等に使用する機会があります。また、課題によっては今後海外での視察等、行く可能性があります。 ■当業務の面白み・魅力 ・住友重機械グループはエネルギー事業としてバイオマス発電プラントの建設を行ったり、産業機械としてプラスチック射出成形機等を販売したりしており、社会基盤構築に貢献しています。当部門では、エネルギープラントから排出されるCO2利用に関するカーボンニュートラル技術やプラスチックのリサイクル技術等の環境負荷低減技術の開発を行っており、サステナブルな社会構築に大きく貢献できます。 ・住友重機械グループは様々な商品を扱っており、技術研究所では多様な技術者が集まっています。専門外の技術者とも交流することが可能です。 ■キャリアステップイメージ 入社直後 ・様々な分野の専門技術教育があり、社員のペースで計画的に受講することができます ・担当業務を実行してOJTで様々な知識を得ることができます 5年後以降 ・リーダーシップをとって担当課題及び関連課題のマネジメント実行にも携わってもらいます ・本人の希望・適性に応じ事業部への異動も可能です 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 ベテラン・中堅・若手といますが、特に若手メンバーが多く、自発的に開発を行っています。外部機関(大学等)と共同研究を行っている事例も多く、生き生きと業務を行っている人が多いです。 ■キャリア入社者の声 中規模の化学メーカーで農薬や高分子材料のプロセス開発に約10年従事した後、住友重機械工業に入社しました。化学反応装置を取り扱った経験を活かし、実験装置の設計にも関わっています。住友重機械工業では多種多様な機器や装置を開発しており、設計にあたっていい刺激を受けています。また、難しい技術の開発にも取り組みやすく、挑戦できる環境が整っています。 ■出張頻度・出張先 国内出張は月に2、3回程度(本社、事業部、大学、展示会等)です。海外出張は稀にあります。ただし、外部で長期試験を実施する場合はこの限りではありません。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※実験がある場合は出社対応してもらいます ■フレックス:有 ■必須要件 【経験】無機触媒関連の研究開発業務に携われていた方 【知識・専門性】無機触媒化学の専門性がある方 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【知識・専門性】高分子化学、分析化学の知見がある方 【使用ツール、資格】 ・化学設備関係第一種圧力容器取扱作業主任者 ・危険物取扱責任者 ・高圧ガス製造保安責任者(化学) 【英語】TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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クライオポンプの新製品創発のための研究及び開発
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 今後もAI、IoT等による情報通信社会の発展は続いていくと考えられており、住友重機械グループとしてその継続的発展に貢献するには半導体製造装置向けのクライオポンプの継続的開発を行いお客様の価値向上を行う必要があります。住友重機械グループは半導体製造装置向けクライオポンプメーカーの大手であり今後のシェア拡大とそのための技術力強化のため、類似の専門性を持った人材を募集します。 ■配属部門のミッション 現有商品の商品力強化のための開発、及び新製品創発のための研究 ・部ミッション 低温技術を応用した価値の高い商品の開発を実施し製品、サービスを通して共創社会を実現する。 ・課ミッション 半導体製造に関連する極低温関連製品の開発および機能性能向上を行い、価値の高い製品を顧客に提供する。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 クライオポンプの新規製品開発業務を担当 ・顧客ニーズに沿った製品の仕様決定 ・開発課題の起案、経営陣への説明 ・流体、伝熱、構造シミュレーションによる製品性能の検証 ・要素試験の試験装置設計、データ分析、評価 ・必要に応じて他事業部、製作業者の出張を行い、打合せ、評価を実施 ■当業務の面白み・魅力 極低温・高真空の独自技術を活かし、半導体最先端技術に取り組むことができ、お客様の価値創造に貢献できます。 自ら開発を企画し、実行していくことができ、担当者の裁量が大きく主体的に開発に取り組むことができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:上位者の指導のもと、クライオポンプやその他の極低温機器開発実務に携わります。 適時、外部機関や社内の研修、セミナーを通して知識を身に着けていきます。 5年後以降:主担当者としてクライオポンプの開発全般を担当。チームリーダーとして下位者の指導、マネジメントも担当。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 ・課はほぼ40代以下と比較的年齢層が若く、中途採用者もいます。 ・年齢や役職に関係なくフラットに接することのできる職場です。 ・研究所という性質上、自身の考えたことを企画、遂行できる職場です。 ・テレワークも活用でき、家庭状況にも配慮できます。 ■出張頻度・出張先 国内関連学会への出張が年1~2回、国際学会等が年1回程度 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス:有(応相談) 応募要件 ■必須要件 【経験】機械設計・開発の実務経験者 【知識・専門性】工学系(機械、物理)もしくはそれに準ずる専門性を持つ 【英語】TOEIC500点以上 ■尚可要件 【経験】真空機器または極低温機器等の設計、開発業務、またはその類似実務の経験があること 【知識・専門性】真空技術・半導体装置、極低温機器の知識を持つ 【使用ツール、資格】 ・構造、熱、分子流のシミュレーションソフト ・CAD(2D、3D) ・Python、その他プログラミング言語 ・1級真空技術者資格取得者歓迎 【英語】TOEIC700点以上 続きを見る
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極低温機器・冷凍機に関する研究開発
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 住友重機械グループ極低温冷凍機は医療機器向けや理化学用途含め世界的に広く使われておりますが、今後も社会的なデジタル化(AI、IoT、DX等)やカーボンニュートラルの実現(GX)などの社会課題に貢献していくための極低温冷凍機の開発を進めていきたいと考えております。そのための技術力強化を目的とした極低温機器・冷凍機開発を推進出来る専門性を持った人材を募集します。 ■配属部門のミッション 現有商品の商品力強化のための開発、及び新製品創発のための研究 ・部ミッション 低温技術を応用した価値の高い商品の開発を実施し製品、サービスを通して共創社会を実現する。 ・グループミッション 極低温に関わる基盤技術、製造技術を向上させ、社会に貢献する商品・サービスを実現するため、新たな冷凍技術及び冷凍機の一流化・新商品創出をおこなう。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 1.極低温冷凍機・極低温機器及びそれに関連する流体機械の製品開発・製作技術開発 ・開発品の設計(流体機械の設計・熱設計・構造設計・計測・図面化) ・試験装置の設計 ・性能試験、結果分析、開発成果の取りまとめ 2.事業部・協業先・顧客との折衝 ・事業部との業務内容のすり合わせ ・顧客との折衝、社会情勢も踏まえた開発方針検討 ・開発課題の起案 ■当業務の面白み・魅力 住友重機械グループは極低温機器を作り出すGM冷凍機を製造し、極低温冷凍機合わせて極低温環境を利用する超電導機器の開発も手掛けており、互いの製品を組み合わせたシナジー効果により住友重機械グループにしか提供できない価値を生み出す可能性がある点。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:極低温機器開発実務に携わりOJTを行う 5年後以降:極低温機器開発のリーダー 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 機械工学や応用物理系の専門技術を持つ技術者の集まり ■出張頻度・出張先 国内関連学会への出張が年1、2回程度。国際学会は1、2年に1回程度。開発課題に応じて客先や関係事業部(関東・新居浜)での打合せ、試験作業での出張あり。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下、実験時は出社必須 (リモート日程は要・応相談) ■フレックス:有(応相談) 応募要件 ■必須要件 【経験】冷凍機または流体機械いずれかの設計、研究開発を3年以上実施した経験があり、実験、試験を一人で実施することが出来る 【知識・専門性】 ・流体力学、流体機械に関する知識・専門性(一人で関連する機器を扱える) ・機械図面の知識 【英語】TOEIC500点以上 ■尚可要件 【経験】 ・極低温装置に関連した冷凍機、クライオスタット、流体機械いずれかの設計、研究開発を5年以上実施した経験がある ・高圧ガスに関わる業務経験がある 【知識・専門性】極低温分野及び高圧ガス、真空に関する知識・専門性 【資格】高圧ガス製造保安責任者 【使用ツール】CAD(2D・3D)、有限要素法を用いた熱解析、流体解析、構造解析の汎用ソフト扱うスキル 【英語】TOEIC700点以上 続きを見る
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建設機械の遠隔・自律制御システムの研究開発
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 社会的なデジタル化(DX)が進展し、当部が研究開発の対象としている建設機械や建設現場においても働き方改革が求められています。建設現場での働き方改革として、建設機械のICT化による生産性向上がが進められており、ICT建機、遠隔・自動運転、データ活用などのソリューションが求められています。それらのシステム開発のために、建設機械の枠にとらわれず幅広い技術に興味があり、新しい技術や発想を持った人材を募集します。 ■配属部門のミッション 技術研究所では、中長期商品開発のために住友重機械グループにおける高度な「基盤・要素技術開発」に先行して取り組んでいます。機械応用技術部では、建設機械、射出成形機などの機械システムの研究開発を行い、高付加価値の機能・技術の獲得に取り組んでいます。新たな価値創造のために、建設機械の要素技術開発として、自動制御・ICT・遠隔操作・自動運転の技術開発を行っています。開発した要素技術を製品実装するための活動も行います。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 開発プロジェクトのメンバーとして、関連事業部と協業しながら製品搭載を目的とした油圧ショベルの計測・制御システムの技術開発を行っていただきます。開発プロジェクト毎に目標を設定し、1〜3名程度の担当者で開発を進め、定期的に達成度を評価します。研究開発として最先端の技術開発に先行着手し、その後は、各事業部をリードしながら協力して実用化開発まで携わっていただきます。 具体的には以下の業務を想定しています。 ・モデルベースによる遠隔・自動運転システムの制御設計、シミュレーションの開発 ・機械やプロセスの動特性を考慮したモデルの構築、フィードバック制御系の設計、解析、ソフト開発 ・実機試験によるシステム評価を通じた機能開発 ・先行的な技術の導入に関して、調査・協業・導入検証 ・知財アイデアの提案と公報の確認 ・開発プロジェクトの進捗管理と予算管理、プロジェクトメンバーの指導 ■当業務の面白み・魅力 事業部門と連携して開発を進めるため、企画から商品化まで一貫して開発を実施することができます。技術獲得として、各種セミナーや学会などの参加を通じ新たな技術的知見を深めることができます。また、開発した機能の評価を自ら行うことが出来、制御やシステム開発などの関連した技術の知見を深めることができます。 さらに、実際の建設現場での評価にも参加できるため、自らが開発した機能を実際に使用してもらい、フィードバックを得ることで、研究開発のやりがいを得ることができます。任される業務の幅も多岐に渡るため、自らの視野を広げることが可能です。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:入社直後は、油圧ショベルの基本的な仕組みや制御の知識について、OJTを通じて習得していただきます。また、開発した機能、システムの評価を行うために、ショベルの運転免許を習得していただきます(1週間程度の講習)。学会や各種セミナーに参加することで、知識を深めることも可能です。 基礎知識の習得後は、油圧ショベルの遠隔・自律制御に関する要素技術の開発に取り組んでいただきます。 5年後以降:将来的には、油圧ショベルの制御システム開発のリーダを担っていただくことを期待します。建設業界、競合動向を調査し、市場に求められる新機能開発の企画立案、マネージメントをしていただき、住友重機械として技術開発していくべき課題を遂行していただきます。開発した機能を市場導入するために展開に応じて、プロジェクトリーダーや主担当として、関連する部署へ異動することもあります。 働き方・働く環境 ■活躍されている方の事例や評価ポイント ・新しい技術の導入、獲得に進んで取り組める方 ・関連事業部や社外の関係者に積極的にアプローチしている方 ■出張頻度・出張先 千葉製造所(千葉市稲毛区)での打ち合わせ 1、2回/月、住友建機(株)香取工場での試験 2、3回/月 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス:有 応募要件 ■必須要件 【経験】 ・機械、自動車、農機メーカーや大学研究機関での研究開発経験 ・企業、研究機関在籍時の論文発表または知財申請経験 ・計測・制御に関するソフト開発、アルゴリズム開発の業務経験 【知識・専門性】 ・モデルベース開発による設計開発 ・制御知識 【使用ツール、資格】MATLAB、Simulink ■尚可要件 【経験】 ・複数人以上のチームでのリーダー経験 ・製品搭載を目的とした制御システム開発 【知識・専門性】油圧に関する制御知識 続きを見る
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建設機械の電動化技術開発
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 社会的なデジタル化(DX)やカーボンニュートラルの実現(GX)が重要な経営課題となり、様々な取り組みが加速されている中で、建設機械のカーボンニュートラル対応が急務となっています。これを実現する手段として電動化が重要技術と考えており、電源システム、アクチュエータ等の開発を推進する人財を募集いたします。 ■配属部門のミッション 事業部門と連携した建設機械の要素技術開発 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 1. 設計、試作、評価業務 ・電気設計(高電圧系配電、レイアウト) ・機構設計(アクチュエータ等) 2. 事業部門、関係部署との調整業務 3. 新技術開発に関する企画、調査業務 ■当業務の面白み・魅力 ・研究部門で建設機械の先行開発を行うため、企画から評価までの全てに関わることができます。 ・エンジニアとしての高い技術力およびプロジェクトマネジメントスキルを身につけることができます。 ・電気、機械、制御といった分野の壁がなく、スキルに応じて業務範囲を拡げることができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後: ・開発業務を遂行する上で必要となるビジネススキルは各種の教育プログラムが用意されています。 ・推進中の先行開発に参画してもらい、設計業務を担当してもらいます。 5年後以降:適性に応じ、エキスパート、リーダー、マネジメントを担当していただきます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、自分の考えたことが実現できる職場です。 ・テレワークも活用し、必要に応じて出社しコミュニケーションを取りながら進める業務スタイルです。 ■出張頻度・出張先 国内出張:月1、2回程度 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※週3日以上も可 ■フレックス 有(都合に応じて調整可) 応募要件 ■必須要件 【経験】建設機械、自動車、産業機械等の部品またはコンポーネントの電気設計もしくは機構設計(電動アクチュエータ等) 【知識・専門性】機械工学、電気工学の知識 【使用ツール、資格】3D-CAD 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】電動アクチュエータ、コンポーネントの設計、試作、評価 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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樹脂成形プロセスおよびリサイクル成形プロセスの技術開発
募集の背景・配属職場のミッション SHI's Movie(https://www.shi.co.jp/saiyo/future/movie.html) ■募集の背景 住友重機械グループは射出成形機の製造を通してプラスチック製品を大量生産する一役を担っているが、昨今のプラスチック問題の社会的表面化により、当問題に対処する技術開発のニーズが増大しています。住友重機械グループでは、当問題に関連するリサイクル関連の新商品向けの開発が進行中です。複合する技術、装置のまとめおよび社内外の複数の関係部署との折衝マネジメントが必要であるが、人材が不足しており組織管理およびプロジェクトマネジメント的役割を担える人材の補填が必要です。 ■配属部門のミッション 機械システム(建設機械、射出成型機、精密研削盤、クレーン等)の技術開発を行います。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 1.プロジェクトマネジメント業務 ・環境問題では、市場ニーズ、社会的背景を把握し、住友重機械グループが取り組むリサイクルシステムとして最適な仕様にするためのビジネス上のモデルを検討しながら進めていくことも必要で、社内外でのコネクションを持ちながらビジネスモデルの企画が必要です。 ・複数の部署をまたぐ仕事が存在し、各々の開発をしている人員をまとめていくことが必要。事業部や外部機関との折衝も多いため忍耐強く調整できる寛容性があると望ましいです。 ・リサイクルシステムでそれを構成する機械固有の技術を高めていくことも必要であるが、同時に、複数装置全体の最適化が必要です。 ・また、当然ながら住友重機械グループが取り扱っている射出成形に関する知識を習得していくため、要素技術開発によりOJTは行います。 ・場合によっては、射出成形機関連の機械設計やDX関連の業務に関わる可能性もあります。 2.設計、評価、試験業務 ・プロジェクトマネジメント業務を主な業務としながらも、必要に応じては各個別装置の試験計画を立案して、実行、評価が必要になる場面も考えられます。 ■当業務の面白み・魅力 ・現在社会全体として問題となっているプラスチックによる環境問題に対して、技術的な点から解決に取り組むことができます。 ・システムとして未開発領域が大きく、チャレンジングであるとともに、大規模開発につながるプロジェクトに関わることができます。 ・事業部門、大学や外部企業との関わりがある場合もあるので、技術者としての知見、経験、人脈を広げることができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後 ・開発業務を遂行する上で必要となるビジネススキルは、基本的な開発プロセスが定められているため誰でも成果が出せる仕組みになっていることに加え、個人のスキルに応じた各種の教育プログラムが用意されています。 ・最初は個別の開発課題に入ってもらってOJTを通して、プロジェクト全体を把握できるようにする。 5年後以降:適性に応じ、プロジェクトリーダー、ライン長を担当していただきます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、自分の考えたことが実現できる職場です。 ・テレワークも活用し、必要に応じて出社しコミュニケーションを取りながら進める業務スタイルです。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント ・DXや環境関連で自らの知見を基に、機械に搭載できるシステムを開発。 ・機械の性能のベースとなる機械要素技術の設計方法の改善や新しい機能の開発。 ■出張頻度・出張先 出張先としては、千葉製造所(千葉市稲毛区)が多く、月2〜3回程度。その他の国内出張も月1回程度はある。海外出張は年1回程度。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス:有 他者との仕事都合などの問題が生じない限り、自由に使うことができます。 応募要件 ■必須要件 【経験】 ・プロジェクトマネージメントの経験 ・研究開発、技術開発の経験 【知識・専門性】機械工学知識全般 ■尚可要件 【経験】 ・新規プロジェクト立ち上げの経験 ・プラントのような複合的なシステムの開発管理 【知識・専門性】 ・マーケティングの知識 ・射出成形機に関する知識 ・化学工学、高分子樹脂に関する化学的知識 【使用ツール、資格】設計ツール(CAD、CAE等)、プログラミング言語。種類は問わない。 続きを見る
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構造技術関連の研究開発
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 住友重機械グループのようにモノづくりをしているメーカーでは、商品の性能や機能の向上が求められていますが、その前提として信頼性確保は必要不可欠になります。信頼性確保のためには、構造に関するさまざまな課題を解決するための技術や知見・ノウハウを蓄積し、それを発展・継承していく必要があります。それらの構造技術の進化・継承していくために、基本的な構造技術の知見を有している方で、建設機械や射出成形機を中心に住友重機械グループのさまざまな製品における構造関連の課題解決を通じて、新しい技術や発想を取り入れながら個人の技術力を向上させつつ、住友重機械グループの技術力向上に貢献できるような開発・設計支援技術に興味を持った人材を募集します。 ■配属部門のミッション 技術研究所では、中長期商品開発のために住友重機械グループにおける高度な「基盤・要素技術開発」に先行して取り組んでいます。機械応用技術部基盤技術グループでは、建設機械、射出成形機などの住友重機械グループ製品に関する研究開発を行い、高付加価値の機能・技術の獲得や設計力強化・生産技術力強化のための開発支援技術の構築に取り組んでいます。開発・設計効率向上のために、物を作る前に性能や耐久性を設計段階で評価可能にする事前評価技術の開発を行っています。主に、鋼構造物の強度・疲労・振動・騒音に関する設計技術や評価技術の開発を行っています。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 関連事業部と協業しながら住友重機械グループ製品(主に油圧ショベルと射出成形機)の設計・開発支援技術の開発を行っていただきます。各テーマ毎に目標を設定し、1〜3名程度の担当者で開発を進め、定期的に達成度を評価します。研究開発として最先端の技術開発に先行着手し、その後は、各事業部をリードしながら協力して、設計適用まで携わっていただきます。 具体的には以下の業務を想定しています。 ・構造モデルによる鋼構造物の強度・疲労・振動評価手法の開発 ・機構運動モデルによる動的応答の評価手法開発 ・実機計測及び結果分析による機械の挙動・状態評価 ・先行的な技術の導入に関して、調査・協業・導入検証 ・知財アイデアの提案と公報の確認 ・開発プロジェクトの進捗管理と予算管理、プロジェクトメンバーの指導 ■当業務の面白み・魅力 ・住友重機械では非常に幅広い事業内容を扱っており、技術研究所の大きな役割の一つに構造信頼性に関する開発を通して事業部からの要望や問題解決のハブ(ストラクチャーホール)としての役割が求められます。そのため、既往技術の把握、最先端の技術動向の把握、事業部との関係構築、製品理解など業務内容は多岐にわたり、高いモチベーションを保ちながら日々の業務に当たることができます。 ・機械応用技術部基盤技術Gでの取り組む課題は、製品の開発支援に直結しているため、建機やクレーンなどの活躍を目にする機会に仕事の成果を実感することができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:入社直後は、現在進行中の油圧ショベルの構造技術関連開発にて、主担当の方からのOJTを受けながら開発のサポートや部分的には主担当として取り組んでいただきます。学会や各種セミナーに参加することや社内のさまざまな研修プログラムを受講いただくことで、知識を深めることも可能です。 その後は課題の主担当として構造技術に関する開発に取り組んで頂きます。 5年後以降:将来的には、構造技術に関する専門分野について技術力を高めていただき、その分野の開発リーダーを担って頂くことを期待します。開発経験を積んで更なる先には住友重機械グループでの第1人者になっていただくことを期待します。開発した技術を事業部の設計に適用するために展開に応じて、主担当として関連する部署へ異動することもあります。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談出来る組織です。 ・キャリア採用や他事業部など、多様な経験を持ったメンバーがいます。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント ・自分で考えて行動できる姿勢のある方 ・新しい技術の導入、獲得に進んで取り組める方 ・関連事業部や社外の関係者に積極的にアプローチができ、コミュニケーションをとれる方 ■キャリア入社者の声 ソフトウェアメーカーで構造計算プログラム開発や原子力の耐震設計に約10年従事した後、住友重機械工業に入社しました。現在は、建設機械や射出成形機の構造計算や疲労強度評価手法の開発を行っています。また、技術研究所は様々な事業部との関わるため相談を受けることがあります。各事業部で抱える共通の課題をまとめ、各製品向けの展開を行うことは時間と労力がかかることですが、多くの人達とコミュニケーションをとりながら住友重機械グループの一員として、製品の向上に貢献できることに大きなやりがいを感じます。 ■出張頻度・出張先 千葉製造所(千葉市稲毛区)での打合せ、1、2カ月に1回程度。 千葉製造所や香取試験場(千葉県香取郡東庄町)での実機計測、数日間、年1回あるか無いか程度。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス:有 応募要件 ■必須要件 【経験】機械メーカーなどで数値解析を用いた設計・研究開発経験 【知識・専門性】機械、材料(金属)の基礎知識 ■尚可要件 【知識・専門性】機械系の計測技術や計測機器に関する基礎知識 【使用ツール、資格】 ・機構解析(Adams、他) ・音響解析(Simcenter3D、他) ・構造解析(Nastran、ANSYS、ADVC、他) ・プリポスト(Femap、HyperWorks、他)、3D-CAD(Solidworks、他) 続きを見る
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磁気吸着型壁面走行ロボットの開発
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 各種インフラやプラントの老朽化と労働人口の減少に伴い、先進的な技術を駆使した設備保全のニーズが高まっています。こうした背景のもと、住友重機械グループは大型鉄鋼構造物の点検業務への活用を主眼に置いて、住友重機械グループ独自の磁気吸着機構による壁面走行ロボットの開発に取り組んでいます。当該機構の特徴である障害物の踏破性能や自動点検機能の強化ならびに実用化を目的に、機械設計、ロボット制御ハード・ソフト設計の経験とスキルを持ち、実用化まで進められる人財を募集いたします。 ■配属部門のミッション 住友重機械グループにおける高度な自動化技術の研究と開発をリードしています。 油圧ショベル、大型搬送機械、産業用車両、協働ロボットなどの住友重機械製品に加えて、新開発ロボットも含めた、幅広い装置を対象にしています。 「自律・遠隔・ヒト協働」を基本方針として、外界計測・認識・動作計画・運動制御・新機構開発・システム化、と言った技術を統合して、価値の高い自動システムの実現を進めています。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 技術研究所発の新開発ロボットである、磁気吸着型壁面走行ロボットの商品化および高機能化開発を行い、顧客課題を解決する製品・サービスの実現に取り組みます 1.商品化および高機能化開発における設計/評価/試験業務 ・ハードウェア開発:防塵防水、軽量化、無線化、が要求される機械・電気システムの開発 ・ROS/ROS2を用いたロボット制御システムの開発 ・モーション制御・自律移動機能等のアルゴリズム・システムの研究・開発 ・基本ロボット機構改良の研究・開発 ・安全規格適合に関連する分析および試験評価 2.国内外のフィールドでの性能評価試験および新機能開発 ・インフラやプラント等、顧客の施設やテストフィールドに実機を持ち込んでの共同試験の運営 ・共同試験を通した顧客ニーズの深堀(プロセス分析)や、ニーズ・分析に基づく新機能の提案や試作 3.外部ベンダとの協業開発の推進 ・外部ベンダへの要求仕様策定、及び、開発推進支援 ■当業務の面白み・魅力 ・住友重機械グループ独自の技術シーズを商品化する一連の工程の中で、モノづくりの面白さを感じながら、研究開発から実用化までをシームレスに取り組める現場志向の技術者として成長していける環境があります。 ・提案したアイディアをクイックなプロトタイピングを経て具現化していくことで、主体的に技術開発を進めていくことができます。 ・国内外の様々な顧客・協力会社・共同研究者との連携に関わることができ、新たな知見や文化に触れる機会が充実しています。 ・国内外のイベントで成果をアピールする機会も多く、自ら開発した技術がインパクトを持って社会に貢献することを実感できます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:個人の経験・スキル・適性を考慮の上、相談に基づいて業務を担当いただきます。製品が活用される顧客のフィールドにおける評価試験や、展示会等への参加を通じて、住友重機械グループ製品の特徴や開発プロジェクトの状況を理解していただき、開発の企画や提案ができる力を身に着けていただきます。 5年後以降:適性に応じて、要素技術開発/設計/商品開発のリーダーを担当していただきます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・国内外のステークホルダーとコミュニケーションが行え、社内に閉じない刺激に溢れた環境です。 ・展示会、カンファレンス、商談、フィールドテストなど、海外を含む出張機会があります。 ・主体的な提案が奨励されており、自らのアイディアを実現できます。 ・個人の興味や業務上の必要に応じて、チーム・グループを超えた横断的な社内勉強会や社外のセミナー参加を積極的に行っています。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント ・アイディアを簡単な試作とともに提案し、ディスカッションを経てブラッシュアップできること ・顧客現場の課題解決を第一に、必要な技術を考えられること ・実験室に閉じこもらず、現場志向であること ・技術・製品が活躍する実際の現場に興味を持ち、広い視点で自分の業務を捉えられること ・手段にこだわることなく、そのときの目的を達成するために合理的かつ効率的な判断を行えること ■キャリア入社者の声 ・実用化を見据えたプロジェクトであり、成果が役立つことを意識しながら開発に取り組めるためやりがいを感じられる。 ・アイディアを提案し試すことができるため、主体性を持って高いモチベーションで業務に取り組める。 ・海外出張の機会もあり、自らの知見を広げられる。国内外の人々にデモンストレーションする機会も多く、開発した技術に対する反応を得られ、仕事の価値を実感できる。また、語学トレーニングの良い実践機会になっている。 ・グループ内外の交流機会が多く、相談できる環境が整っている。業務上のサポートや助言等を得やすい。 ■出張頻度・出張先 出張の頻度は国内が月1回、海外出張は年1〜2回程度 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※実機の使用を必要とする開発や実験時は出社必須だが、それ以外は状況に応じてフレキシブルに対応可能 ■フレックス:有 出張、実験時以外は、個人の事情に合わせてフレキシブルに対応可 応募要件 ■必須要件 【経験】機構設計、機械システム設計、電気設計、制御設計のいずれかの実務経験が3年以上あること 【知識・専門性】ロボティクス分野の基礎知識があること 【使用ツール、資格】3D-CAD(SolidWorks)、C++、Python、MATLAB、ROS/ROS2のいずれかを用いた開発スキルがあること 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル ■尚可要件 【経験】 ・要件定義〜評価までの一連の流れを一通り経験している(小規模でも可) ・自律ロボットシステムの開発経験がある ・ロボットシステムの安全に関わる知識・経験がある 【知識・専門性】ロボティクス分野の学術応用的な技術開発経験または学会発表等の経験がある 【使用ツール、資格】英語で技術発表やディスカッションが行えること 【英語】TOEIC800点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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AI技術による重機械の自律化研究開発
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 住友重機械グループでは、油圧ショベルや港湾搬送機械、産業用車両などの重機械を扱っています。近年、重機械分野では人手不足や労働環境の改善が大きな課題となっています。私たちはこれらの社会問題を解決するため、AI技術を活用した高度な自律化技術の研究開発に取り組んでいます。しかし、一般的な公開ライブラリを利用しただけでは、熟練作業者に匹敵する性能を実現することは困難です。そのため、熟練作業者の思考や行動を深く理解し、状況に応じた判断が可能な高度なアルゴリズムの開発が求められています。 今後ますます重要となるAI技術を用いた重機械の自律化に、熱意をお持ちの方を募集しています。歓迎するスキルとしては、基礎的な数学、機械学習、画像・LiDAR信号処理、プログラミング技術などが挙げられます。最先端技術の研究開発を通じて重機械分野に新たな価値を創出する挑戦に、共に取り組んでいただける方をお待ちしています。 ■配属部門のミッション ・部のミッション もっと快適で、安心・安全な社会の実現に向けて、住友重機械グループにおける高度な自律化技術の研究と開発をリードしています。 油圧ショベル、大型搬送機械、産業用車両、協働ロボットなどの製品に加えて、新開発ロボットも含めた、生活インフラを支える幅広い産業機器を対象にしています。「自律・遠隔・ヒト協働」を基本方針とした高度な自動化に向けて、外界計測/認識・動作計画・運動制御・新機構開発・システム化と言った先進技術の研究開発、及び、システム統合による実用化を推進しています。 ・課のミッション 現在も人手操作に依存している作業の自律化に向けて、AI技術の研究・開発を推進しています。自律機能に必要な、認識・動作計画・外界計測・運動制御・新機構開発・システム化と言った先進技術の研究開発、及び、システム統合による実用化開発を推進しています。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 ・高度自律化システムの研究、開発 油圧ショベルや大型搬送機械、産業用車両などの高度な自律化技術の研究・開発を担当していただきます。最先端の技術開発に先行して取り組み、その後、各事業部をリードしながら、協力して実用化開発に携わっていただきます。 具体的には、動作計画や自然言語処理,センシング、運動制御などの自律制御に関するアルゴリズム開発およびシステム開発に取り組んでいただきます。この際、単に公開ライブラリを利用するだけではなく、フルスクラッチでアルゴリズムを実装し、評価と改良を重ねることで、論文レベルの高度な技術の開発を目指します。 線形代数や確率統計などの数学的な背景を基に、強化学習、モデル予測制御、自然言語処理、画像処理やLiDAR信号処理、物理シミュレーション、最適化ソルバ、ベイズフィルタ、SLAMといった技術分野における設計や解析、ソフトウェア開発を行っていただきます。 ・技術動向調査 上記の先進的な技術にキャッチアップするため、大学との共同研究や学会での調査・発表にも取り組んでいただきます。また、海外を含む先進的な技術の調査や協業、導入検証を担当していただく可能性もあります。 ■当業務の面白み・魅力 油圧ショベルや大型搬送機械などの重機械における高度な自律制御システムの研究開発に携わることができます。機械学習などのアルゴリズムに関する専門性を身に着け、それを実際の機械の自律化に適用する機会を持てます。自律制御、自然言語処理、センシング、運動制御等の先進技術の研究開発だけでなく、事業部と連携した製品化開発まで携わることが出来ます。製品化開発においては、油圧ショベルや大型搬送機械などのダイナミックな動作を自在に操る実機試験にも参画しますので、自らの成果をリアルに感じることが出来ます。 大枠の方向性の中で、具体的な開発のテーマ出しをボトムアップで進めるられる環境です。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:重機械装置に対して先進的なアルゴリズムを適用する高度な研究開発の経験を積んでいただけます。セミナーや学会への参加による高度な専門知識の習得や、関連事業部と連携した製品知識の習得をしていただきます。 5年後以降:住友重機械グループの中の多くの機種に対する高度自動化開発において、開発リーダを担っていただく事を期待しています。もしくは、より先進的な技術を探索する研究リーダを担っていただく事を期待します。 働き方・働く環境 ■出張頻度・出張先 出張に関しては、国内事業所:数日/月、海外協力先・調査:数回/年。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス:有 コアタイムの無い完全フレックスですが、定時間中の非稼働については関係メンバとの事前共有が必要です。 応募要件 ■必須要件 【経験】機械学習、自律制御、画像・LiDAR信号処理、最適化などの研究開発業務の3年以上の経験 【知識・専門性】 ・線形代数、確率統計などの数学知識 ・深層学習、確率モデル、最適化などの機械学習知識 【使用ツール、資格】MATLAB、C・C++ 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル ■尚可要件 【経験】 ・自律制御に関する実践経験 ・大学卒業後に学会での発表(論文や講演)経験 【知識・専門性】強化学習、自然言語処理、物理シミュレーション、画像・LiDAR信号処理などの知識 【使用ツール、資格】Python、CUDA、Simulink、ROS、UML 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:初級レベル 続きを見る
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ロボット制御技術およびモータ制御技術の研究開発
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 人手不足や技能継承問題の解決に貢献に向けて、人の技能に依存してきた作業の自動化を実現するメカトロニクス技術の開発人材を募集しています。 『製造業における高度技能が必要な作業の省人化を実現する技能ロボット』や『サービス業や小売業における人の近くで柔軟に作業可能なサービスロボット』など、これまでに実用化が進んでいないにも関わらず、今後の更なるニーズ増加が見込まれる新しいロボティクス製品の実現に熱意のある方を歓迎いたします。 ■配属部門のミッション ミッション:もっと快適で、安心・安全な社会の実現に向けて、住友重機械グループにおける高度な自動化技術の研究と開発をリードしています。 油圧ショベル、大型搬送機械、産業用車両、協働ロボットなどの弊社製品に加えて、新開発ロボットも含めた、生活インフラを支える幅広い産業機器を対象にしています。『自律・遠隔・ヒト協働』を基本方針とした高度な自動化に向けて、外界計測/認識・動作計画・運動制御・新機構開発・システム化と言った先進技術の研究開発、及び、システム統合による実用化を推進しています。 課のミッション:『製造業における高度技能が必要な作業の省人化を実現する技能ロボット』や『サービス業や小売業における人の近くで柔軟に作業可能なサービスロボット』に関連する、新規ロボットシステムや高機能ロボットコンポーネントに関する、研究・開発を進めています。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 「製造業における高度技能が必要な作業の省人化を実現する技能ロボット」や「サービス業や小売業における人の近くで柔軟に作業可能なサービスロボット」に関連する、新規ロボットシステムや高機能ロボットコンポーネントに関する研究・開発に関する業務をお任せします。具体的な業務内容は以下です。 1.独自ロボットシステムの開発および適用 独自開発したロボットにより製造業工場ラインの技能作業を自動化するロボットシステム開発プロジェクトに参画し、システムの設計/製作、基本性能評価(シミュレーション&実機テスト)、生産性評価(実ラインテスト)を担当して頂きます。 2.高機能ロボットコンポーネントの商品化開発 新規ロボットシステムを支える高機能ロボットコンポーネントの商品化開発プロジェクトに参画して頂きます。新規ロボットシステムの実現に必要な機能から、ロボットコンポーネントの高機能化指針を策定し、商品化に向けた開発計画の立案から実行まで含めて参画して頂きます。この中では、機械・電気のハードウェア特性を考慮した制御アルゴリズムの研究開発も担って頂きます。 3.技術動向調査 上記の研究開発業務における企画・提案の元となる情報収集や、先行的な技術の導入に関して、国内外の技術に関する調査・協業・導入検証、を担当頂く可能性もあります。 ■当業務の面白み・魅力 現在実用化が急速に進んでいる協働ロボット領域における先行的な技術の研究開発です。アクチュエータ技術やロボット制御技術を通じて、従来は対応困難であった用途での自動化を促進し、社会問題解決に寄与することを狙っています。世の中にないユニークなロボットによる難しい用途での自動化を実現しながら、当社で扱うロボットの主要コンポーネント製品(減速機、モータ/ドライバ、制御コントローラ)の技術をさらに発展させることも狙っています。 生産システム・ロボットシステム・ロボットコンポーネントに関して、社内外の多くの専門家と連携・協力しながら、自身でも幅広く且つ細部まで携わることが可能です。幅広い最先端の技術・製品に触れながら、独自の研究開発を推進する事で、ロボティクス分野における高い専門性を身に着ける事が可能です。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:入社直後は、独自ロボットシステムによる自社工場の技能作業の自動化プロジェクトに参画して頂きます。事業体と研究所を跨ぐプロジェクトメンバと協力し、ロボットシステム適用開発、高機能化開発(アルゴリズム、ソフトウェア、メカ)において、得意分野にて貢献して頂きます。プロジェクトでのOJTを通して、経験の少ない技術分野の知見も深めて頂きます。同時に、同じ部署で進めている、ロボット事業・アクチュエータ事業と連携した『新規ロボット用途への適用開発』「ロボットコンポーネント高機能化開発」に関する知見も獲得して頂きます。 5年後以降:「製造業向け技能ロボット」や「サービスロボット」を含めた、SHIグループの中の多くの機種に対する高度自動化開発の開発リーダを担っていただく事を期待しています。もしくは、より先進的な技術を探索する研究リーダを担っていただく事を期待します。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 国内外の学会や展示会への参加・発表を奨励しています。また、部門を跨った有志の勉強会も実施されています。 ■出張頻度・出張先 出張に関しては、国内事業所:数日/月、海外協力先・調査:数回/年。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※実験時は出社必要だが、それ以外は柔軟に対応可能。 ■フレックス コアタイムの無い完全フレックスですが、定時間中の非稼働については関係メンバーとの事前共有が必要です。 応募要件 ■必須要件 【経験】 ・生産ラインの自動化開発の経験がある事。 ・ロボットもしくはモータドライバの制御アルゴリズムの研究・開発業務に3年以上の経験が有る事。 【知識・専門性】 ・制御理論・制御システム開発の高い専門性 ・ロボットの制御プラントモデル構築に関連する高い知識 【使用ツール、資格】MATLAB/Simulink、C・C++、Python 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル ■尚可要件 【経験】 ・共同開発・共同研究・委託開発のとりまとめ経験がある事。 ・大学卒業後に学会での発表(論文や講演)経験がある事。 【知識・専門性】 ・ロボットやモータドライバにおける組込ソフトウエアを開発した実務経験 ・機械力学、ロボット機構学、解析力学の知識 ・品質工学(タグチメソッドもしくは類する理論)の基礎知識 【使用ツール、資格】3DCAD(SolidWorks、Inventor),UML/SysML 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:初級レベル 続きを見る
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ロボットによる技能作業自動化の研究開発
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 人手不足や技能継承問題の解決に貢献に向けて、人の技能に依存してきた作業の自動化を実現するメカトロニクス技術の開発人材を募集しています。 「製造業における高度技能が必要な作業の省人化を実現する技能ロボット」や「サービス業や小売業における人の近くで柔軟に作業可能なサービスロボット」など、これまでに実用化が進んでいないにも関わらず、今後の更なるニーズ増加が見込まれる新しいロボティクス製品の実現に熱意のある方を歓迎いたします。 ■配属部門のミッション ・部のミッション もっと快適で、安心・安全な社会の実現に向けて、住友重機械グループにおける高度な自動化技術の研究と開発をリードしています。 油圧ショベル、大型搬送機械、産業用車両、協働ロボットなどの住友重機械グループ製品に加えて、新開発ロボットも含めた、生活インフラを支える幅広い産業機器を対象にしています。「自律・遠隔・ヒト協働」を基本方針とした高度な自動化に向けて、外界計測/認識・動作計画・運動制御・新機構開発・システム化と言った先進技術の研究開発、及び、システム統合による実用化を推進しています。 ・課のミッション 「製造業における高度技能が必要な作業の省人化を実現する技能ロボット」や「サービス業や小売業における人の近くで柔軟に作業可能なサービスロボット」に関連する、新規ロボットシステムや高機能ロボットコンポーネントに関する、研究・開発を進めています。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 「製造業における高度技能が必要な作業の省人化を実現する技能ロボット」や「サービス業や小売業における人の近くで柔軟に作業可能なサービスロボット」に関連する、新規ロボットシステムや高機能ロボットコンポーネントに関する研究・開発に関する業務をお任せします。具体的な業務内容は以下です。 1.独自ロボットシステムの開発および適用 独自開発したロボットにより製造業工場ラインの技能作業を自動化するロボットシステム開発プロジェクトに参画して頂きます。技能作業をロボットで自動化するための技術開発を担当して頂くと共に、ライン自動化に向けた一連の開発業務(システム全体の設計/製作、技能作業自動化による品質評価))にも参画していただきます。 2.高機能ロボットコンポーネントの商品化開発 新規ロボットシステムを支える高機能ロボットコンポーネントの商品化開発プロジェクトに参画して頂きます。新規ロボットシステムの実現に必要な機能から、ロボットコンポーネントの高機能化指針を策定し、商品化に向けた開発計画の立案から実行まで含めて参画して頂きます。この中では、機械・電気のハードウェア特性を考慮した制御アルゴリズムの研究開発も担っていただきます。 3.技術動向調査 上記の研究開発業務における企画・提案の元となる情報収集や、先行的な技術の導入に関して、国内外の技術に関する調査・協業・導入検証、を担当頂く可能性もあります。 ■当業務の面白み・魅力 現在実用化が急速に進んでいる協働ロボット領域における先行的な技術の研究開発です。アクチュエータ技術やロボット制御技術を通じて、従来は対応困難であった用途での自動化を促進し、社会問題解決に寄与することを狙っています。世の中にないユニークなロボットによる難しい用途での自動化を実現しながら、住友重機械グループで扱うロボットの主要コンポーネント製品(減速機、モータ/ドライバ、制御コントローラ)の技術をさらに発展させることも狙っています。 生産システム・ロボットシステム・ロボットコンポーネントに関して、社内外の多くの専門家と連携・協力しながら、自身でも幅広く且つ細部まで携わることが可能です。幅広い最先端の技術・製品に触れながら、独自の研究開発を推進する事で、ロボティクス分野における高い専門性を身に着ける事が可能です。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:入社直後は、独自ロボットシステムによる自社工場の技能作業の自動化プロジェクトに参画して頂きます。事業体と研究所を跨ぐプロジェクトメンバと協力し、ロボットシステム適用開発、高機能化開発(アルゴリズム、ソフトウェア、メカ)において、得意分野にて貢献していただきます。プロジェクトでのOJTを通して、経験の少ない技術分野の知見も深めて頂きます。同時に、同じ部署で進めている、ロボット事業・アクチュエータ事業と連携した「新規ロボット用途への適用開発」「ロボットコンポーネント高機能化開発」に関する知見も獲得していただきます。 5年後以降:「製造業向け技能ロボット」や「サービスロボット」を含めた、住友重機械グループの中の多くの機種に対する高度自動化開発の開発リーダを担っていただく事を期待しています。もしくは、より先進的な技術を探索する研究リーダを担っていただく事を期待します。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 国内外の学会や展示会への参加・発表を奨励しています。また、部門を跨った有志の勉強会も実施されています。 ■出張頻度・出張先 出張に関しては、国内事業所:数日/月、海外協力先・調査:数回/年。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※実験時は出社必要だが、それ以外は柔軟に対応可能。 ■フレックス:有 コアタイムの無い完全フレックスですが、定時間中の非稼働については関係メンバとの事前共有が必要です。 応募要件 ■必須要件 【経験】 ・ロボットもしくはモータドライバの制御アルゴリズムの研究・開発業務に3年以上の経験が有る事 ・生産ラインの自動化開発の経験がある事 【知識・専門性】 ・制御理論・制御システム開発の高い専門性 ・ロボットの制御プラントモデル構築に関連する高い知識 【使用ツール、資格】MATLAB/Simulink、C・C++、Python 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル ■尚可要件 【経験】 ・共同開発・共同研究・委託開発のとりまとめ経験がある事 ・大学卒業後に学会での発表(論文や講演)経験がある事 【知識・専門性】・機械力学、ロボット機構学、解析力学の知識 ・信号処理、機械学習、可視化、統計分析などのアルゴリズム開発 ・ロボットやモータドライバにおける組込ソフトウエアを開発した実務経験 【使用ツール、資格】3DCAD(SolidWorks、Inventor)、UML/SysML 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:初級レベル 続きを見る
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AI、IoTを活用した産業機械やプラントの状態診断等に関する研究開発
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 プラントや工作機械、物流機械、医療装置など社会基盤をなす機械においては、適切なサービスやメンテナンス提供、安全安心かつ効率的な運用支援など、ライフサイクル全体での価値提供が求められています。これらの実現には、AIやIoTによる状態の状態診断や可視化、損傷や異常の検出、多くの変数や工程の最適化などの技術が必要です。また、それらを現場で活用できるレベルの性能、品質、コストを備えるツールとして完成させる実装技術も不可欠です。 ■配属部門のミッション ・情報数理技術部 情報処理・数理工学をベースとした機械システムの高付加価値化開発に関する事項を統括する。 特に機械の周辺環境認識、機械状態診断、リモートモニタリングによる、安全・安心、運用・サービス支援、省人化などに向けた構想と実現。 ・機械情報グループ 機械の状態診断技術の主管部門として、画像、3D、音などのセンサ活用、認識・処理技術を調査、導入、研究、評価する。 またそれらを機械の現物に試験適用し、機械の差別化機能のアイデアを試作、評価する。 職務内容 ■入社後に任せる業務 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ・企画、立案 機械の状態診断、運用・サービス支援の課題解決につながるアイデアや技術提案。 技術動向、競合動向、自社製品の強み弱み、ユーザや顧客の困りごとなどに着目してアイデアを出し、技術開発と結びつけます。 ・研究開発 アイデアの実現に向けて、技術の調査と導入、研究開発、試作評価します。 プロジェクトメンバとして貢献する場合もあれば、自らがプロジェクトリーダーとなる場合もあります。・知財創出 アイデアの価値を高めるための特許出願、実用化の障壁となる他社特許の調査。 権利を保護したうえでの論文発表も可能です。 ・研究開発に係る事務 研究開発に必要な、プロジェクト予算、工程、契約、調達、資産などの管理。 ・協業、育成 若手エンジニアの指導、育成。 ■当業務の面白み・魅力 ・機械メーカの情報技術者として、現物、現場の実データにタッチでき、アイデアが実際に作動するまで見届けられる。 ・製品や機種が多く、様々な機種やその現場で、様々な専門性の技術者と関わるチャンスがある。 ・社外のセミナーや社内の専門技術教育受講、書籍や論文の購入、メンバ主体の勉強会、学会や展示会、トライアルなど、必要次第で技術向上しやすい。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:既存のプロジェクトにメンバとして参加し、プロジェクトの起案、ゲートレビュー、完了までの、業務プロセスを経験を積んでいただきます。 5年後以降:プロジェクトリーダーとして後輩を育成しながら、自身の企画構想を実現いただくことを期待します。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 大型プロジェクトのリーダ(主担当メンバを複数主導し、半年以上に及ぶ程度)は30代後半から40代前半が多い。グローバル人材、キャリア採用メンバーも活躍しています。 ■出張頻度・出張先 データ収集や実験、情報収集や知識導入、会議などの必要に応じて、全国の事業所、試験場、製品エンドユーザの現場、学会や展示会などに出張が発生します。 開発チーム内で計画するものが大半で、トラブル対応など現場の要請による緊急や長期の出張はほとんどございません。海外出張は少ないですが機会はあります。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス 日常的に活用 応募要件 ■必須要件 【経験】 ・数値データ、信号や音響、文書、画像などのデータ処理や認識、可視化 ・特許調査や出願、または技術論文投稿 【知識・専門性】 ・機械学習、可視化、統計分析などのアルゴリズム開発 ・オープンソース利用のみでなく、アイデア、論文、教科書に基づく実装 【使用ツール、資格】 ・Python、C++などのプログラミング言語 ・Windows、LinuxなどのOS 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル ■尚可要件 【経験】 ・技術に関する契約、予算・工程・外注管理、部下育成やフォロー ・要件定義、機能分解、技術課題展開など技術文書作成 ・クラウドアプリの仕様出し 【知識・専門性】 ・時系列解析、異常検知アルゴリズム開発 ・数理最適化 ・計測システムの設計 【使用ツール、資格】 ・pytorchやKerasなどの深層学習ライブラリ ・AutoMLツール 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル 続きを見る
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作業機械の周囲センシングに関する研究開発
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 クレーンや建設機械といった作業機械においては、安心安全のための運転支援機能や、省人化のための遠隔・自動運転が求められています。これらの実現には、機械周辺の作業者、障害物、地形、他の機械などを、カメラを代表とする多様なセンサでセンシングし、認識・計測する技術が必要です。また、それらを現場で活用できるレベルの性能、実機に搭載可能な品質とコストを備える装置として完成させる実装技術も不可欠です。 ■配属部門のミッション ・情報数理技術部: 情報処理・数理工学をベースとした機械システムの高付加価値化開発に関する事項を統括します。 特に機械の周辺環境認識、機械状態診断、リモートモニタリングによる、安全・安心、運用・サービス支援、省人化などに向けた構想と実現。 ・環境情報グループ 機械の周辺環境認識技術の主管部門として、画像、3D、音声などのセンサ活用、認識・処理技術を調査、導入、研究、評価します。 またそれらを機械の現物に試験搭載し、機械の差別化機能のアイデアを試作、評価します。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 ・企画、立案 周辺環境認識の課題解決につながるアイデアや技術提案。 技術動向、競合動向、自社製品の強み弱み、ユーザや顧客の困りごとなどに着目してアイデアを出し、技術開発と結びつける。 ・研究開発 アイデアの実現に向けて、技術の調査と導入、研究開発、試作評価する。 プロジェクトメンバとして貢献する場合もあれば、自らがプロジェクトリーダーとなる場合もあります。 ・知財創出 アイデアの価値を高めるための特許出願、実用化の障壁となる他社特許の調査。 権利を保護したうえでの論文発表も可能です。 ・研究開発に係る事務 研究開発に必要な、プロジェクト予算、工程、契約、調達、資産などの管理。 ・協業、育成 若手エンジニアの指導、育成。 ■当業務の面白み・魅力 ・機械メーカの情報技術者として、現物、現場の実データにタッチでき、アイデアが実際に作動するまで見届けることができます。 ・製品や機種が多く、様々な機種やその現場で、様々な専門性の技術者と関わるチャンスがあります。 ・社外のセミナーや社内の専門技術教育受講、書籍や論文の購入、メンバ主体の勉強会、学会や展示会、トライアルなど、必要次第で技術向上を図れます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:既存のプロジェクトにメンバとして参加し、プロジェクトの起案、ゲートレビュー、完了までの、業務プロセスを経験していただきます。 5年後以降:プロジェクトリーダーとして後輩を育成しながら、自身の企画構想を実現します。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 外国籍メンバー、キャリア採用メンバーも複数在籍しております。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント ・多様な技術課題に面白さを見出して取り組める方。 ・専門分野での技術向上なおかつ役割に線引きせず拡大し、様々な専門性や役割の関係者と関係構築に取り組める方。 ■出張頻度・出張先 データ収集や実験、情報収集や知識導入、会議などの必要に応じて、全国の事業所、試験場、製品エンドユーザの現場、学会や展示会などに出張が発生します。 開発チーム内で計画するものが大半で、トラブル対応など現場の要請による緊急や長期の出張はほとんどありません。海外出張は少ないですが、機会はあります。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス 日常的に活用しています 応募要件 ■必須要件 【経験】 ・画像、3D、音声などのマルチメディア情報処理に関する技術課題解決 ・特許調査や出願、または技術論文投稿 【知識・専門性】 ・画像処理、信号処理、機械学習、可視化、統計分析などのアルゴリズム開発。 ・オープンソース利用のみでなく、アイデア、論文、教科書に基づく実装。 【使用ツール、資格】 ・Python、C++などのプログラミング言語 ・Windows, LinuxなどのOS 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル ■尚可要件 【経験】 ・技術に関する契約、予算・工程・外注管理、部下育成やフォロー ・要件定義、機能分解、技術課題展開など技術文書作成。 【知識・専門性】 ・音声信号処理 ・アルゴリズム軽量化や組込化、動的システムのアーキテクチャ設計実装 【使用ツール、資格】 ・C++で非同期のマルチプロセス、マルチスレッドプログラミング ・DSPやFPGA、組込Linuxなどの見識 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル 続きを見る
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サーキュラーエコノミー推進に向けた技術開発
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 住友重機械工業では多種多様な製品を製造しておりますが、優れた製品を製造するために加工や熱処理等々で多くのエネルギーを投入しております。そのような中で近年では、製造業に対しても環境負荷低減に根差したサーキュラーエコノミー(CE)への対応が求められており、従来の製品製造とは異なるビジネスモデルの検討が重要になりつつあります。これらを支えるために、社会変化や製品の製造工程(加工、熱処理)、その後の特性(疲労や機械特性)まで広く対応できる知識や経験を持った人材を募集します。 ■配属部門のミッション 将来に渡って持続可能なモノづくり基盤技術を構築し社会に貢献する。 ・研究開発:CEの観点で製造工程、検査、製品特性まで広く理解し、既存の製品に限らず新規技術の開発やビジネスモデルを設計する。 ・調査依頼対応:各種分析評価技術により、製品品質問題に対して原因究明およびその解決や品質向上に寄与する活動を進める。またその中で製品の価値や現状を理解し、自身の開発に活用する。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 1.CEを目的とした補修技術の開発 ・製品の現状を理解し、CEを目的とした適切な補修技術の選択や新規技術の開発 ・CE推進に関する社会情勢の変化の把握とそれに応じたビジネスモデルを他部門とも共同で設計 ・特に疲労や衝撃といった製品強度に関する分野での技術リーダーとしての役割 2.事業部の品質問題に関係する原因究明の分析評価およびその改善提案活動 基本的に自分の開発テーマと関連ある分野の調査をお任せしますが、住友重機械工業の製品群全般に対応できるのが理想です。 ■当業務の面白み・魅力 機械メーカの材料技術部門として、適切な材料を選択・加工し、その材料の特性を活かして実際の機械製品に適用するところまで携われることができます。実機活用までは粘り強く取組むなど大変な一面もありますが、材料技術を通して自分が携わった商品が実際に市場に出て、社会に貢献する事が出来た時は、大きなやりがいを感じられ、それが面白み・魅力になると考えています。特に住友重機械グループは半導体関連からインフラ設備まで幅広い、多くの製品を扱っており、部品に求められる性能・品質、制約が大きく異なります。そのため、材料技術に関して求められる知識や経験も多様であり、これまでのキャリアを活かしつつ、常に新しい分野へ挑戦する事ができる土壌も整っていると考えます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後 ・開発業務を遂行する上で必要となるビジネススキルは、基本的な開発プロセスが定められているため誰でも成果が出せる仕組みになっていることに加え、個人のスキルに応じた各種の教育プログラムが用意されています。 ・材料技術開発に必要な分析評価技術は、担当する開発課題テーマの他、事業部からの依頼で行う様々な機種の分析評価を通じて、実務でスキルアップする環境が整っています。 5年後以降:CEに関する補修技術や付随する疲労損傷や評価技術に関して高い専門性を有して、社内外でも優れた技術者となっていただきたいです。 その上で、住友重機械工業グループの商品群を理解し、各BUとも連携してCE推進に向けた技術課題について、ソリューションを提供できる人材になっていただく事を期待しています。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 ベテランメンバーと若手の年齢層が多い、2極化した年齢比率でしたが、ベテランメンバーが定年退職を迎え若手が中堅となり、部署の中心となりつつある状況です。その中で、キャリア採用者も責任ある業務を任され活躍をしている状況なので、新たにメンバーに加わって頂くキャリア採用の方にも活躍をしやすい環境かと考えます。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント 鉄鋼メーカにおける材料知識を活用される方や、品質管理業務をしていた経験を活かして品質向上に必要な技術課題に取組む方、自動車メーカの材料部門に属していた時の開発の考え方や経験を活用される方などがいらっしゃいます。 ■キャリア入社者の声 鉄鋼メーカーでの鋼材開発や品質管理に関する業務を経験した後に住友重機械工業に入社しました。多くの製品を扱っているため、特に製造工程(材料製造や加工・熱処理)に関する知識は有効となる場面は多く、実際に最終製品として自身自身の技術が活用され社会貢献できる所にはやりがいを感じます。また、高い専門性に期待されている部分もあり、研究所においても高い裁量をもって業務が出来る分、責任も大きい会社であると感じます。プレッシャーもありますが、所内や部内の風通しはよく、キャリア採用の人材も多くいるので困って進めなくなるというリスクは非常に小さいと感じます。何より、社員のやる気やを尊重してくれる会社であると思います。 ■出張頻度・出張先 出張の頻度は国内が月1回、海外出張は年1回程度を想定。国内の出張先は、横須賀製造所の他、各事業部拠点がメイン。 ■テレワーク頻度 リモート可:頻度は各自裁量に任せているが平均週1〜2日程度 ※材料評価などの実務時は出社必須 ■フレックス:有(通院、お子様などの送迎で使用例あり) 応募要件 ■必須要件 【経験】 ・機械製品(歯車等々)の製造に関連する職種に従事したことがある方 ・疲労強度評価や組織評価に関する業務に従事したことがある方 【知識・専門性】鉄鋼に関する材料学的知識(特に疲労や損傷組織に関する知見) ■尚可要件 【経験】 ・環境負荷低減に向けて製品開発業務に従事したことがある方 ・部門での技術リーダーや開発プロジェクトのリーダーの経験がある方 【知識・専門性】CEに関する社会動向や環境負荷低減技術に関する知識 続きを見る
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熱処理技術開発に関する研究開発
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 機械メーカーである住友重機械工業の製造プロセスにおいて熱処理技術は欠かせません。環境負荷低減や品質担保の観点で適切な熱処理仕様を提案できる技術開発を進めています。それを支える材料・熱処理に関する知識や経験をもった人材を募集します。 ■配属部門のミッション 将来に渡って持続可能なモノづくり基盤技術を構築し社会に貢献する。 ・研究開発:機械メーカとしての材料技術専門部署として、材料利用・加工技術によるプロダクトイノベーション開発を進める。 ・調査依頼対応:各種分析評価技術により、製品品質問題に対して原因究明およびその解決や品質向上に寄与する活動を進める。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 1.熱処理技術開発 ・適正な熱処理(浸炭・窒化他)を提案するための支援ツール(熱処理シミュレーション他)の技術開発 ・高効率化を目指した製造現場との熱処理仕様検討及び製品展開 2.事業部の品質問題に関係する原因究明の分析評価およびその改善提案活動 基本的に自分の開発テーマと関連ある分野の調査をお任せしますが、住友重機械工業の製品群全般に対応できるのが理想です。 ■当業務の面白み・魅力 機械メーカの材料技術部門として、適切な材料を選択・加工し、その材料の特性を活かして実際の機械製品に適用するところまで携われることができます。実機活用までは粘り強く取組むなど大変な一面もありますが、材料技術を通して自分が携わった商品が実際に市場に出て、社会に貢献する事が出来た時は、大きなやりがいを感じられ、それが面白み・魅力になると考えています。特に住友重機械グループは半導体関連からインフラ設備まで幅広い、多くの製品を扱っており、部品に求められる性能・品質、制約が大きく異なります。そのため、材料技術に関して求められる知識や経験も多様であり、これまでのキャリアを活かしつつ、常に新しい分野へ挑戦する事ができる土壌も整っていると考えます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後 ・各種の教育プログラムが用意されており、開発業務を遂行する上で必要となるビジネススキルを個人のスキルに応じて習得することができます。 ・材料技術開発に必要な分析評価技術は、担当する開発課題テーマの他、事業部からの依頼で行う様々な機種の分析評価を通じて、実務でスキルアップする環境が整っています。 5年後以降:住友重機械工業グループの商品群を理解して、製造プロセスにおける熱処理のあるべき姿に必要な技術課題を自ら設定し、それに取り組める人材になっていただく事、事業部が抱える技術課題について、ソリューションを提供できる人材になっていただく事を期待しています。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 ベテランメンバーと若手の年齢層が多い、2極化した年齢比率でしたが、ベテランメンバーが定年退職を迎え若手が中堅となり、部署の中心となりつつある状況です。その中で、キャリア採用者も責任ある業務を任され活躍をしている状況なので、新たにメンバーに加わっていただくキャリア採用の方にも、活躍をしやすい環境かと考えます。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント 鉄鋼メーカにおける材料知識を活用される方や、品質管理業務をしていた経験を活かして品質向上に必要な技術課題に取組む方、自動車メーカの材料部門に属していた時の開発の考え方や経験を活用される方などがいらっしゃいます。 ■キャリア入社者の声 電子部品企業の商品開発や公立研究機関での研究開発を経験した後、住友重機械工業に入社しました。多方面の製品を扱っている事を特色としている企業であり、研究所においても種々の製品の課題を取り扱っている事もあり、個々の社員への責任や裁量が比較的大きい会社と感じています。プレッシャーも大きいですが、新しい事にチャレンジをさせて貰える土壌もあり、やりがいを感じられる環境と感じています。 ■出張頻度・出張先 出張の頻度は国内が月1回、海外出張は年1回程度を想定。国内の出張先は、横須賀製造所の他、各事業部拠点がメイン。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※材料評価などの実務時は出社必須 ■フレックス:有 多くの社員が利用しており、通院、お子様の送迎など、生活に応じて利用しやすい環境にあります。 応募要件 ■必須要件 【経験】鉄鋼材料の熱処理技術に関する職種に従事したことがあること 【知識・専門性】 ・鉄鋼に関する材料学的知識 ・鉄鋼における熱処(浸炭・窒化他)に関する知識 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】製造に関連する業務に従事した事があること 【知識・専門性】熱処理における生産技術に関する知識 【使用ツール、資格】FEM解析 続きを見る
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生産技術関連の研究開発
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 社会的な人員不足、従業員の高齢化や生産効率の向上と言った経営課題解決のためには、「生産現場の革新」が急務です。これ等の問題を解くためには、製造工程の自動化・省人化は避けて通れないものです。しかしながら、単に、市販されている装置を導入するだけでは、競争優位に立てません。競合に勝つためには、一歩先に進んだものが必要になります。そのためには、高い目標を立て、問題を「原理・原則」から考えて解いて行く事が必要となります。当部は、固有技術(研磨、自動化、溶接、塗装、計測、鋳造、IoT(DX))の課題を住友重機械グループの生産現場と共同で、見つけ出し、課題を「原理・原則」から解く事によって、生産性の向上と技術の革新・深化を両立させた活動を行って行きます。製造技術に興味を持ち、生産現場と共同しながら、物事を「原理・原則」から解いていける、高い専門性を持った方を募集します。 ■配属部門のミッション 1.住友重機械グループ全体の固有技術開発を中心とした生産技術革新の推進と深化 2.各種自動化開発による人にやさしいサステナブルな生産設備の開発 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 製造工程における加工、組立て、搬送、溶接等の自動化実現のための研究開発とその適用 1.住友重機械グループ製造現場からの生産技術課題の抽出、立案 全社工場内で、ヒアリング、現状調査、文献調査、開発計画立案等 2.課題解決のための開発業務及び固有技術の深化 課題実行及びQCD管理、報告、まとめ業務 3.人材育成、及び、その他 後進指導:専門分野の技術現象等 その他:事業部、技術研究間でのノウハウ・知識の横展開(発表会、情報発信、プレゼンテーション等)、外部発表(学会等) ■当業務の面白み・魅力 ものづくりの中でも急務となっている製造工程の自動化技術に関する研究開発と実適用の中核を担っていただくことで、実用的なものづくり力強化に関与できます。 事業部単独で実施される自動化設備の開発と違い、原理・原則から見直した開発が実施でき、その成果を全社に向けて発信できます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:各種技術教育講座の受講が可能です。開発課題を遂行しながら、必要な技術力を身につけていただきます。 5年後以降:ものづくり強化のための開発課題を自ら立案し、遂行していただきます。キャリアアップのための事業部製造部門とのローテーションもあり得ます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 キャリア入社者も複数名おり、各人のバックグランドやスキルを活かし活躍頂いております。 ■出張頻度・出張先 基本、研究所及びテレワークが主体となりますが、試験等により全国各地への出張があります。 ■テレワーク頻度 原則リモート不可。都度相談になります。 ■フレックス フレックス 有 :個人都合により、歩度が違います。都度相談としてます。 応募要件 ■必須要件 【経験】 ・産業用ロボットでの教示作業の経験を持つ人 【知識・専門性】 ・論理的な思考力 ・大学レベルの機械系の基本学力 ・溶接、機械加工、計測、塗装のいずれかの専門領域があること ■尚可要件 【経験】 ・実務での製造設備開発経験のある人 ・製造現場で加工経験がある人 【知識・専門性】 ・機構、制御の知識 ・労働安全衛生法による特別教育修了(ロボット) ・トヨタ生産方式の知識を持つ人 【使用ツール、資格】 ・3D-CAD ・PLCでのプログラミング経験 続きを見る
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生産技術関連の研究開発
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 社会的な人員不足、従業員の高齢化や生産効率の向上と言った経営課題解決のためには、「生産現場の革新」が急務です。これ等の問題を解くためには、製造工程の自動化・省人化は避けて通れないものです。しかしながら、単に、市販されている装置を導入するだけでは、競争優位に立てません。競合に勝つためには、一歩先に進んだものが必要になります。そのためには、高い目標を立て、問題を「原理・原則」から考えて解いて行く事が必要となります。当部は、固有技術(研磨、自動化、溶接、塗装、計測、鋳造、IoT(DX))の課題を住友重機械グループの生産現場と共同で、見つけ出し、課題を「原理・原則」から解く事によって、生産性の向上と技術の革新・深化を両立させた活動を行って行きます。製造技術に興味を持ち、生産現場と共同しながら、物事を「原理・原則」から解いていける、高い専門性を持った方を募集します。 ■配属部門のミッション 1.住友重機械グループ全体の固有技術開発を中心とした生産技術革新の推進と深化 2.各種自動化開発による人にやさしいサステナブルな生産設備の開発 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 製造工程における加工、組立て、搬送、溶接等の自動化実現のための研究開発とその適用 1.住友重機械グループ製造現場からの生産技術課題の抽出、立案 全社工場内で、ヒアリング、現状調査、文献調査、開発計画立案等 2.課題解決のための開発業務及び固有技術の深化 課題実行及びQCD管理、報告、まとめ業務 3.人材育成、及び、その他 後進指導:専門分野の技術現象等 その他:事業部、技術研究間でのノウハウ・知識の横展開(発表会、情報発信、プレゼンテーション等)、外部発表(学会等) ■当業務の面白み・魅力 ものづくりの中でも急務となっている製造工程の自動化技術に関する研究開発と実適用の中核を担っていただくことで、実用的なものづくり力強化に関与できます。 事業部単独で実施される自動化設備の開発と違い、原理・原則から見直した開発が実施でき、その成果を全社に向けて発信できます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:専門性を生かして溶接技術の開発業務(例えば高能率化、省人化等に関する開発)を遂行して頂きます。各種技術教育講座の受講が可能です。開発課題を遂行しながら、必要な技術力を身につけていただきます。 5年後以降:ものづくり強化のための開発課題を自ら立案し、遂行していただきます。 溶接技術のスペシャリストとして研究開発に専念頂き、溶接分野での第一人者を目指して頂くことも可能ですし、技術研究所・生産技術部で開発を行っている、溶接工程以外の機械加工工程や塗装工程、自動化等の研究開発を含めて統括頂く立場に立って頂くことも可能です。また、開発した技術を事業部門に展開する等、事業部門に異動頂き事業経験を積んでキャリアアップ頂く ことも選択肢になります。いずれの場合も適性や能力等を考慮して総合的に判断いたします。 働き方・働く環境 ■出張頻度・出張先 基本、研究所及びテレワークが主体となりますが、試験等により全国各地への出張があります。 ■テレワーク頻度 原則リモート不可。都度相談になります。 ■フレックス フレックス 有:個人都合により、歩度が違います。都度相談としてます。 応募要件 ■必須要件 【経験】 ・溶接の研究・開発業務経験があること ・金属材料の製造(精錬、加工)業務経験のあること 【知識・専門性】 ・論理的な思考力 ・大学レベルの金属材料、冶金関係の専門知識がある方 【使用ツール・資格】 ・溶接ロボット、簡易自動溶接台車の使用経験 ■尚可要件 【経験】 ・実務での溶接設備開発経験のある人 ・溶接系の学会で発表、論文投稿の経験のある方 ・アーク溶接の研究・開発業務経験がある人 【知識・専門性】 ・溶接自動化、省力化設備に関する知識を有する方 【使用ツール、資格】 ・各種分析装置の使用経験(ex.光学顕微鏡、SEM、EPMA、硬度計等) ・アーク溶接電源(手動、半自動) 続きを見る
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産業機械向け制御装置のソフトウェア開発
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 DX化への対応が重要な経営課題となり様々な取り組みが加速されている中で、産業機械の制御装置に関しても最新のデジタル技術を活用した知能化、高機能化のニーズが急激に拡大しています。この実現には、機械装置を制御するコントローラに対して高機能化かつ高品質化が求められており、先端のCPU、SoCと、組み込み系OSとの組み合わせによる制御システム設計の経験、スキルを持った人財を募集いたします。 ■配属部門のミッション 住友重機械グループ全製品に関する次世代・次々世代商品の設計開発 ・システム開発センターミッション 機械システム装置の次世代制御システムの商品化を目的とし、装置開発プロジェクトへの参画、ならびに制御コンポーネント・モジュールの品質およびコストの作り込みを事業部と連携し実現する。 ・募集ポジションのミッション 住友重機械の機械装置に搭載されるモーションコントローラ向けシステムソフトウェアの設計開発。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 モーションコントローラ向けシステムソフトウェアの設計開発 ・射出成形機、精密ステージ、ドライブシステム等、住友重機械の機械装置を駆動するためのモーションコントローラに組み込まれる、RTOS,デバイスドライバ等から構成されるシステムソフトウェアの設計、開発に従事します。 ・CPU,FPGA他コントローラを構成するハードウェア、および組込み用のOSの知識を用いて、ハードウェアに近い階層のソフトウェアが主な対象となり、その上で実行されるアプリケーションソフトウェアの動作安定性、制御性能を確保することが重要な項目となります。 ・業務にあたっては、要求元としての実際にコントローラを装置に組み込む事業部や、こちらからソフト作成を依頼する協力会社等、社内外とのやり取りは日常的に発生します。また、コントローラは海外の関連会社製品にも搭載されるため、海外関係会社との連携が必須でもあり、語学力も要求されます。 ■当業務の面白み・魅力 ・次世代コントローラや新規プラットフォーム技術の開発といった先行開発を行うため、企画段階から事業部門と議論し方向性決定にも関与することができます。また、企画、試作、評価まで一連の工程に係ることが出来るため、モノづくりの面白さを感じながら、スペシャリストとして成長していける環境もあります。 ・重機械メーカーの電気・制御系技術者は非常に貴重な存在で、業務を通じてエンジニアとしての高い技術力およびプロジェクトマネジメントスキルを身につけることができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:・実際の開発業務に参画してもらい、業務を通じたOJTで専門知識を学びながら、次の研究開発の企画や実行を主導できる力を身に着けていただきます。 ・職階/技能に応じた研修や大学教授の指導を受けられる研修コースもあり、適宜受講してスキルアップを図ることができます。 5年後以降:技術力に応じて担当範囲を広げたりレベルの高い設計へと移行。技術の実務リーダーとして当初担当の装置以外についても開発に貢献できる役割を果たしてもらいます。事業部門へのローテーションなどの可能性もあります。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 事業部門あるいは他社での業務経験を積まれた方も含め、幅広い年齢層のメンバーで構成されております。 ・事業部門との協業で開発を進めることが多いので、部門の垣根を越えて議論・相談を行うことが多くなります。 ・テレワークも活用し、必要に応じて出社しコミュニケーションを取りながら進める業務スタイルです。 ■出張頻度・出張先 出張の頻度は国内が月1回程度、海外出張は年1回以下程度 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※デバッグ・評価時は出社必要 ■フレックス フレックス有。ほとんどの方が必要に応じて日常的に活用 応募要件 ■必須要件 【経験】 以下のいずれかの経験がある方 ・組込み用のOSの開発経験 ・ICE(In Circuit Emulator)の開発経験 ・何らかのデバイスドライバの開発経験 【知識・専門性】 ・組込み用OSに関する知識 ・CPU、SoCに関する知識 【使用ツール、資格】 ・何らかのRTOS、ICE、デバッガツール、CPU、SoC、開発環境に関連する開発経験 【英語】メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】 ・ソフトウェアの開発環境としてのソフトウェアの開発経験 【知識・専門性】 ・開発環境に関する知識 【使用ツール、資格】 ・以下のいずれかのRTOS,ツール、そのものの開発経験がある方 RTOS:μITRON、T-Kernel、Toppers ツール:ADVICE、PALMiCE、PARTNER、Code Debugger (他メーカ名としてロイノス、内藤電誠) ・以下のいずれかCPU、SoC、開発環境の使用経験がある方 CPU、SoC:ARM、RISC-V、PowerPC、MIPS、Cyclone系(Intel)、Zynq系(AMD) 開発環境:e2 studio、CS+、eclipse/CDT 開発環境の「eclipse」のpluginの作成経験 【英語】 ・TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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各種産業用電機開発、機械の電動化開発
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 社会的なカーボンニュートラルの実現(GX)が重要な経営課題となり、様々な取り組みが加速されている中で、インバータ、モータの高効率化要求や、産業用機械の電動化ニーズが急激に拡大してきています。住友重機械グループは様々な産業用機械を有しておりその仕様も多岐にわたるため、それらに対応した様々な電動コンポーネントおよびその駆動システムが求められています。以上の背景より、電動コンポーネントおよびシステム開発設計の経験、スキルを持った人財を募集いたします。 ■配属部門のミッション 住友重機械グループ全製品に関する次世代・次々世代商品の設計開発 ・電機制御技術部ミッション 電機制御に関連した技術開発課題の起案、遂行において、最新の設計技術、プロセスを獲得、展開すること、応用分野、アプリケーションを開拓すること、およびこれらの品質保証を実現すること。 ・募集ポジションのミッション 電動コンポーネントおよびシステムの設計開発。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 産業用機械の設計開発 ・電動コンポーネント(インバータ・モータ・電磁アクチュエータ)ならびに駆動システムの設計・試作・評価、効率的な運転のために制御系を開発する業務を行います。 ・産業用機械に必要な耐環境性(耐振動、冷却性能、等)の確保などの開発項目を満足する、インバータの基板設計・筐体設計・試作・検証を進めます。 ・開発には関連事業部ならびに海外関係会社との開発の連携が必要。欧州においても製品のニーズは強く、特に海外関係会社との連携が必須でもあり、語学力も要求されます。 ■当業務の面白み・魅力 ・今後、大きな成長が見込める電動化関連の開発であり、企画段階から事業部門と議論し方向性決定にも関与することができます。また、企画、試作、評価まで一連の工程に係ることが出来るため、モノづくりの面白さを感じながら、スペシャリストとして成長していける環境もあります。 ・重機械メーカーの電気・制御系技術者は非常に貴重な存在で、業務を通じてエンジニアとしての高い技術力およびプロジェクトマネジメントスキルを身につけることができます。また、海外関係会社との協業で業務を進めるため、グローバルで活躍できる場があります。 ■キャリアステップイメージ 入社直後 ・実際の研究開発業務に参画してもらい、業務を通じたOJTで専門知識を学び、次の研究開発の企画や実行を主導できる力を身に着けていただきます。 ・職階、技能に応じた研修や大学教授の指導を受けられる研修コースもあり、適宜受講してスキルアップを図ることができます。 5年後以降:技術力に応じて担当範囲を広げたりレベルの高い設計へと移行。技術の実務リーダーとして当初担当の装置以外についても開発に貢献できる役割を果たしてもらいます。事業部門へのローテーションなどの可能性もあります。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 募集要件以外の開発案件も含め、幅広い領域の専門性をもつメンバーで構成されております。 ・事業部門との協業で開発を進めることが多いので、部門の垣根を越えて議論・相談を行うことが多くなります。 ・テレワークも活用し、必要に応じて出社しコミュニケーションを取りながら進める業務スタイルです。 ■出張頻度・出張先 ・出張の頻度は国内が月1回程度、海外(欧州)出張が年数回程度 ・数年間程度の欧州への駐在可能性もあります ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※評価・検証時は出社必須 ■フレックス:有 ほとんどの方が必要に応じて日常的に活用 応募要件 ■必須要件 【経験】電気機械コンポーネント又はシステムの開発(設計、試験)したことがある 【知識・専門性】 ・電気駆動系設計技術 ・電動機制御技術、パワーエレクトロニクス技術 ・モータ、電磁アクチュエータ技術、回転機設計技術 【使用ツール、資格】 ・3D-CAD、構造解析、熱流体解析、磁場解析 ・SOLIDWORKS、Simulation、Flow Simulation、JMAG ・制御系設計、シミュレーション ・MATLAB、Simulink 【英語】TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル ■尚可要件 【経験】40kW以上の電動機駆動系を設計、試験したことがある 【知識・専門性】CAN通信知識、電気駆動系モジュール設計など 【英語】TOEIC800点以上、メール・マニュアル読解:上級レベル、電話・商談:上級レベル 続きを見る
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コントローラ・PLCを用いたモータ駆動制御システム開発・設計者(産業用機械)
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 住友重機械グループはリチウムイオン2次電池製造設備用モータ駆動制御システムの開発・設計・製造を数多く手掛けております。 近年、電気自動車の急速な普及が見込まれており、車載用2次電池及びその製造にもちいられるモータ駆動制御システムの需要が急激に拡大しています。 それらに対応するための業務拡大に伴い人員を募集しております。 ■配属部門のミッション ドライブシステム機種では、電池製造装置など一般産業用機械向けモータ駆動制御システムの製造・提供を通じて、 CO2排出量・フードロス低減など社会問題の解決に寄与します。 技術・設計Gでは、上記一般産業用機械を使用または製造する顧客の要望を実現するための技術・製品を開発・設計し、顧客に提供します。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 住友重機械グループは一般産業用機械(Roll to Roll 搬送装置)向けに、最先端技術を駆使したモーター駆動制御システムを開発・販売しております。 顧客ニーズ把握、技術・問題解決提案、仕様決定、制御盤電気回路図面作成、コントローラ・PLCおよびHMIの制御ソフト開発・設計、 試運転調整まで全ての業務に従事いただきます。 (印刷機や塗工機のモータ駆動制御システム:モータ駆動制御技術・センシング技術・張力制御技術・ウェブハンドリング技術・DX化技術) ■当業務の面白み・魅力 通常電機メーカは装置メーカの要望・困りごとを聞き製品を開発・設計してゆきますが、住友重機械グループではそれに加えて装置の使用先とも深いつながりを持っており、それらメーカの要望・困りごとも製品に反映させてゆきます。これらの活動により、より深く社会問題の解決に寄与することができます。 また、住友重機械グループの製品は、日本国内はもとよりアジア圏やヨーロッパ圏にも出荷されています。語学力を活かせる業務に就くことも可能です。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:社内・社外の専門技術教育を受講及び、先輩社員によるOJTでモータ駆動制御システムの理解を深めていただきます。 モータ駆動制御システムの開発・設計を行い、さらに現場での試運転調整が行えるスキルを身につけていただきます。 5年後以降:モータ駆動制御システムの上級技術者としてお客様への技術提案・問題解決提案や、部内での技術指導が行える能力を身につけていただきます。 将来は開発・設計のマネジメントを行えるチーム/グループリーダを担当していただきます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 若手から熟練者まで在籍しており、気軽に質問などでき、また、高度なモータ駆動制御技術を学ぶことも可能です。 ■出張頻度・出張先 ・国内出張は月1〜2回程度、海外出張は年1〜2回程度 、試運転やサービス対応の休日出張は年3〜4回程度。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※評価試験実施時には出社必要 ■フレックス:平均2〜3割程度 応募要件 ■必須要件 【経験】産業用機械の開発・設計プロジェクト経験があること 【知識・専門性】 ・電気電子工学、制御工学などの出身者もしくはそれ同等の知識を有し、PLC(シーケンサ)、DCS、インバータ、HMIなどのいずれかに携わったご経験 ・英語に抵抗が無いこと 【使用ツール、資格】 ・PLCプログラミングツール(GX Works等) ・タッチパネルプログラミングツール(GP Pro等) 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】 ・PLC回路設計およびインバーターを使ったモーター制御設計の実務経験があること ・印刷機や塗工機のウェブ搬送制御システム設計の実務経験があること 【知識・専門性】 ・インバータ応用設計技術 ・ウェブハンドリング技術を保有している ・基本的なST言語の知識を保有している 【使用ツール、資格】E-CAD、MATLAB、TIA Portal等の使用経験があること 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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生産管理(電気製品:モーションコントローラー、ドライバー)
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 本ポジションの生産管理では、リチウムイオン2次電池材料、光学フィルム材などの塗工設備用のモータ駆動制御システム製品を扱っております。近年、特に電気自動車の急速な普及が見込まれており、車載用2次電池及びその製造にもちいられるモータ駆動制御システムの需要が急激に拡大しています。今後計画されている増産に対応するための業務拡大に伴い、人員を募集しております。 ■製造部ミッション ・世界中の顧客にお届けする製品の高効率・高品質を実現します。 ■生産グループミッション ・商品の要求機能・性能ならびに顧客要求を満たす製品のQCDを達成する製品を供給します。 ■ポジションのミッション ・制御盤(ControlerPanel)の生産計画、工程進捗管理、工程会議を主催するとともに、予実管理を行い顧客納期を守ります。 ・製造納期に関して、客先、営業、住友重機械グループ事業部門に対する窓口業務を行います。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 制御盤製作工程に必要な制御システム設計・試運転研修を行い高い製品知識の習得後に、チーム員や他部署と協業しながら生産管理を任せる予定です。主な業務は以下になります。 ①サプライチェーン生産管理システム含む全体システム構築 ②生産革新活動に準じた改善(生産管理業務の改善) ③生産チーム以外の設計、開発、調達、サービス試運転チームと連携し顧客要求納期を守る。 1.生産効率の改善に向けた積極的なアクションを起こせる土壌があります。 2.事業部内のみならず、サプライチェーンを巻き込んで事業部を超えて活躍することが出来ます。 ■当業務の面白み・魅力 ⓵生産チームはモータ、電気部品手配(納期設定)~制御盤の出荷業務まで携わります。他のどの部門よりも業務範囲が広い点が特徴で、関係部門や協力会社を統制し、ものづくりをコントロールする役割を果たすことで、やりがいを感じることができます。 ②当社製品の需要が増加し、増産計画も進行中です。そのため生産効率の向上や生産品質の確保などの改善に取り組む必要があります。近年、顧客の要求も多岐にわたり、国内、海外を含むサプライチェーンを通した幅広い生産管理業務を求められており、その業務を担っていただけます。 ③ものづくりに近い立場であり、設計、試運転、サービス部隊を含む現場との密なコミュニケーションを図りながら、自らの手で生産性を向上させることができます。これにより、一品受注の加工装置から量産品まで、幅広い生産管理に挑戦するだけでなく、ものづくりに直接的な良い影響を与えることが可能です。 ④オンリーワンの製品、技術に携われる 本ポジションで取り扱う製品は、国内外でトップシェアを誇る装置ビジネスのキーコンポーネントや、リチウムイオン2次電池などの製造、食品や生活用品のフィルムや液晶パネル、携帯フィルム向けの Roll to Roll 搬送装置のモーター駆動制御システムです。このモーター駆動制御システムは、国内外の大手企業に広く導入されており、最先端の技術を身につけることができます。 ⑤柔軟な働き方 働き方としても、朝・夕の子供の送り迎えなどプライベートを含めたフレックス勤務や、リモートワークも取り入れており、働く環境への理解も高い環境です。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:ご本人のキャリアに加え、弊社生産管理業務に必要な製品知識を身につけ、実務経験を積んでいただきます。 5年後以降:担当業務を通して、全製品にわたる知識を獲得してもらい、将来マネージャーとして活躍していただくことを期待しています。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 技術・製造の様々な専門領域を持つメンバーで構成されており、自らの専門領域に壁を作らず、互いの知識・知見を持ち寄りながら、議論を繰り返し、高品質、低コストで効率良く量産できる生産体制を目指します。また新しいことに挑戦することを積極的に応援・支援していきます。 ■出張頻度・出張先 出張頻度(国内/年4回、海外/年1回) 国内、海外の発注先へ訪問し納期調整等を行います。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス 朝、夕の子供の送り迎えなどプライベートを含めフレックス制度は、活用されている。 応募要件 ■必須要件 【経験】何かしらのものづくりにおける生産管理の経験 【知識・専門性】 ・電気製品を取り扱った経験 ・調達業務(サプライチェーンマネージメント、コスト管理) ・新規プロジェクトをまとめたり、自身起案のアイデアで、改善を進めた経験 ・理系のバックグラウンドもしくは技術の経験 【使用ツール、資格】社内工程管理システム ■尚可要件 【経験】 ・調達業務(サプライチェーンマネージメント、コスト管理) ・これまで新規プロジェクトをまとめたり、自身起案のアイデアで、改善を進めた実績 【知識・専門性】 ・電気回路、論理回路設計 【使用ツール、資格】 ・PLC(三菱、キーエンス)、タッチパネルソフトが扱える ・オシロスコープなどの計測器操作経験ならびに回路図が読める 【英語】TOEIC600点以上 続きを見る
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電気製造生産技術
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 本ポジションの生産管理では、リチウムイオン2次電池材料、光学フィルム材などの塗工設備用のモータ駆動制御システム製品を扱っております。近年、特に電気自動車の急速な普及が見込まれており、車載用2次電池及びその製造にもちいられるモータ駆動制御システムの需要が急激に拡大しています。今後計画されている増産に対応するための業務拡大に伴い、人員を募集しております ■製造部ミッション ・世界中の顧客にお届けする製品の高効率・高品質を実現します。 ■生産グループミッション ・商品の要求機能・性能ならびに顧客要求を満たす製品のQCDを達成する製品を供給します。 ■ポジションのミッション ・制御盤(ControlerPanel)の生産計画、工程進捗管理、工程会議を主催するとともに、予実管理を行い顧客納期を守ります。 ・製造納期に関して、客先、営業、住友重機械グループ事業部門に対する窓口業務を行います。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 1.生産技術業務 ・協力会社の製品品質維持、技術支援 ・協力会社への新規発注時の品質作り込み工程確認業務 ・協力会社の不具合是正取りまとめ、支援業務 ・設計・開発に対する生産部分の支援業務 ・基本設計/詳細設計までの上流工程への生産視点での参画 ・制御盤の試運転業務 ・納入制御盤の更新・改造・設計・サービス業務 ・制御盤用のモータ駆動検証 ■当業務の面白み・魅力 ①生産効率の改善に向けた積極的なアクションを起こせる土壌があります。 ②事業部内のみならず、サプライチェーンを巻き込んだ事業部を超えて活躍することが出来ます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:いくつかのOJTにより自社製品の特徴ならびに製造工程を学び、生産技術としての工程改善の提案が出来る力を身に着けていただきます。 5年後以降:担当業務を通して、全製品にわたる知識を獲得してもらい、生産技術としてのプロジェクトリーダー/マネージャーとして活躍していただきます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 技術・生産の様々な専門領域を持つメンバーで構成されており、自らの専門領域に壁を作らず、互いの知識・知見を持ち寄りながら、議論を繰り返し、高品質、低コストで効率良く量産できる生産体制を目指します。また新しいことに挑戦することを積極的に応援・支援していきます。 ■出張頻度・出張先 出張の頻度は国内が月8回、海外出張は年10回程度 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス 朝、夕の子供の送り迎えなどプライベートを含めフレックス制度は活用されています。 応募要件 ■必須要件 【経験】 ・産業機械のモータ駆動制御の経験がある方 ・生産工程のQ,C,Dを改善する為に必要な自動化、省力化、ICTに関して知識がある方 【知識・専門性】 ・モータ制御(PID制御)理論 【使用ツール、資格】 ・PLC(三菱、キーエンス)、タッチパネルソフトが扱える ・オシロスコープなどの計測器操作経験ならびに回路図が読める ■尚可要件 【知識・専門性】 ・電気回路、論理回路設計 【使用ツール、資格】 回路設計CAD(OrCADまたCR-8000)、Pspice、3DCAD(Inventor)CAE(Ansys)、VHDL、オシロスコープ、ロジックアナライザ、FFT測定器のうち、いくつかの使用経験があること 【英語】TOEIC600点以上 続きを見る
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国内営業(ルート営業)
>PTC事業部 募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 当社の主力製品である減速機は、国内NO.1のシェアを有し、世界でもNO.2のシェアを誇っています。 しかしながら事業を取り巻く環境変化により、既存ビジネスの伸長も図りながら、新たな市場の探索と開拓をより促進していかなければ事業の成長が望めなくなりつつあります。 そこで減速機や減速機とモータが一体となったギヤモータを中心とする当事業部製品の営業活動をさらに強固にし、既存顧客とこれまで培ってきた信頼関係の維持、発展、新規取引先との関係構築、新製品の拡販を通じて既存ビジネスのさらなる発展、新市場の探索・開拓を志向していきます。 それに伴い、こうした営業活動を担っていただける方を新規募集致します。 ■配属部門のミッション パワートランスミッション・コントロール事業部(PTC事業部)では、サイクロ減速機をはじめとした減速機、モータを一体としたギヤモータなど動きに関わる製品を提供しております。当事業部のミッションは、ドライブソリューションプロバイダーとして「動かすを最適化して、社会・顧客の課題解決に貢献する」ことです。 PTC事業部で手掛ける減速機、ギヤモータは、世界でも有数の強みがあり、トップシェアを有していますが、今後も維持、さらなる発展を遂げるには、既存ビジネスである減速機、ギヤモータの法人営業を続けつつ、新たにエンドユーザーの上流を意識したソリューション提案型ビジネスへの挑戦が必要となっています。また省人化、ロボット化に対応する新市場への営業活動も行っていく必要があります。その役割を担っていただける方を今回は募集します。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 減速機・変速機・ギヤモータと呼ばれる動力伝達機器の国内営業をご担当いただきます。 ・減速機・変速機・ギヤモータのルート営業 ・工場との納期調整 ・見積書作成 ・新商品拡販活動(AMR) 【勤務地(初任地)】 現在、初任地については以下で募集しています。 西日本営業部(広島県広島市南区稲荷町) ただし、当社製品においても地域柄があり、経験付与・育成を目的として定期的なローテーション・異動・転勤がありますので、ご想定ください。 ■当業務の面白み・魅力 減速機は、歯車の組み合わせで構成される動力伝達装置で、各種機械の駆動を担う重要なパーツであり、その名のとおり「速度を落とすための装置」です。単に速度を落とすだけでなく、同時に力(トルク)を増やし、モーターで作られる動力を機械に伝えるという重要な役割をになっています。モーターで動く機械の駆動部分にはほぼ使われている、重要な装置です。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:初任勤務地にて営業同行、減速機についての理解を深めていただきます。 ※減速機についての理解を深めるため、入社半年以内に、愛知県大府工場において約1週間程度現場での実習を設けています。 5年後以降:国内営業のリーダー、マネージャーを担っていただきます。また24年4月より製販一体体制となり、工場との連携強化も積極的に行っています。営業だけに留まらず工場サイドのポジション(生産管理等)も志向できます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 キャリア採用者比率も多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論、相談をすることができます。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント 前職での機械関連での営業経験を活かし、ルート営業の業務で活躍をしている方が多いです。現場と密に連絡を取り合いながら顧客のニーズを現場に共有ができ、自ら進んで人に働きかけ、多くの人との関係を築いて連携を取れる方が評価されています。 ■出張頻度・出張先 近接地への出張が基本となり、月の過半数程度となります。また、配属拠点によっては宿泊出張も月に数回程度あります(担当顧客等によって頻度は異なる)。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※営業職であるため出社が基本となります。 ■フレックス 9:00-18:00を基本とし、業務状況および所属長の承認により取得可。 応募要件 ■必須要件 【経験】機電系製品の営業経験orセールスエンジニアの経験、社会人経験3年以上 ■尚可要件 【経験】装置・機械メーカーでの勤務歴、産業機器・機械商社での勤務歴、直販経験もしくは販路新規開拓の経験 続きを見る
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国内営業(サービス営業)
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 当事業部の主力製品である減速機は、国内NO.1のシェアを有し、世界でもNO.2のシェアを誇っておりますが、多くの顧客がいることから機械の納入後のアフターサービス活動が必要不可欠となります。メンテナンスの営業、サービスの営業のニーズが今後高まることから募集を行います。 ■配属部門のミッション 当事業部の主力製品である減速機が納入された後の、サービス営業(セールスエンジニア)の業務を担います。減速機が故障したり、不具合を起こしてしまうと顧客の工場への影響が非常に大きいため、事前のサービス営業活動が必要不可欠です。配属先のサービス営業部では管轄地域の多くの現場を訪問し、顧客との関係を構築しつつサービスの営業活動を行っていくことが使命となります。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 当事業部のメイン製品である減速機・変速機のセールスエンジニアとしてご活躍いただきます。 当事業部のユーザー様へのメンテナンス提案などが主な業務となります。 製品納入時のフォロー、定期的なメンテナンス、適宜設備の取り換えをご提案いただきます。 【勤務地】 サービス営業部(埼玉県戸田市・愛知県大府市・大阪府茨木市・福岡県福岡市) ■当業務の面白み・魅力 減速機は、歯車の組み合わせで構成される動力伝達装置で、各種機械の駆動を担う重要なパーツであり、その名のとおり「速度を落とすための装置」です。単に速度を落とすだけでなく、同時に力(トルク)を増やし、モーターで作られる動力を機械に伝えるという重要な役割をになっています。モーターで動く機械の駆動部分にはほぼ使われている、重要な装置です。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:初任勤務地にて営業同行、減速機についての理解を深めていただきます。 ※減速機についての理解を深めるため、入社半年以内に、愛知県大府工場において約1週間程度現場での実習を設けています。 5年後以降:セールスエンジニアとしてのリーダー、マネージャーを担っていただきます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 キャリア採用者比率も多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論、相談をすることができます。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント 前職での機械関連での営業経験を活かし、セールスエンジニアで活躍をしている方が多いです。現場と密に連絡を取り合いながら顧客のニーズを現場に共有ができ、自ら進んで人に働きかけ、多くの人との関係を築いて連携を取れる方が評価されています。 ■出張頻度・出張先 近接地への出張が基本となり、月の過半数程度となります。また、配属拠点によっては宿泊出張も月に数回程度あります(担当顧客等によって頻度は異なる)。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※営業職であるため出社が基本となります。 ■フレックス 9:00-18:00を基本とし、業務状況および所属長の承認により取得可。 応募要件 ■必須要件 【経験】機電系製品の営業経験、セールスエンジニアの経験、社会人経験3年以上 ■尚可要件 【経験】機電系製品の営業経験、セールスエンジニアの経験、機電系の学部・高校 【知識・専門性】機械系の知識もしくは興味 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:上級レベル、電話・商談:上級レベル 続きを見る
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減速機サービステクニカルスタッフ(減速機の点検・修理対応)
>PTC事業部 募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 当事業部の主力製品である減速機は、国内No.1のシェアを有し、世界でもNo.2のシェアを誇っており、多くの顧客がいることから機械の納入後のアフターサービス活動が必要不可欠となります。点検や修理のニーズが今後高まっていることから募集を行います。 ■配属部門のミッション 当事業部の主力製品である減速機が納入された後の点検・修理の業務、及び全国に広がるサービス拠点の中心として各拠点の整備士(サービステクニカルスタッフ)の教育を担います。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 減速機の点検・修理に関わる各種作業を担当するサービステクニカルスタッフとしてご活躍いただきます。 自社修理センターでの点検・修理、お客様への出向作業、保全説明会の実施が主な業務です。 ゆくゆくは全国のサービステクニカルスタッフの技能検定のアシスタントの業務も担っていただきます。 ■当業務の面白み・魅力 ・直接減速機を使用いただいているお客様から感謝の声を聴くことのできる職場で、顧客満足度に大きく影響するやりがいのある仕事です。 ・豊富に実習機を取り揃えているため、いつでも自身のスキルアップに取り組めます。 ・減速機は、歯車の組み合わせで構成される動力伝達装置で、各種機械の駆動を担う重要なパーツであり、その名のとおり「速度を落とすための装置」です。単に速度を落とすだけでなく、同時に力(トルク)を増やし、モーターで作られる動力を機械に伝えるという重要な役割をになっています。モーターで動く機械の駆動部分にはほぼ使われている、重要な装置です。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:初任勤務地にて減速機とその点検・修理作業に関する理解を深めていただきます。 5年後以降:サービステクニカルスタッフとしてリーダーを担っていただきます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 年齢や役職に関係なくフラットに議論、相談することができます。20代の若手が多い職場です。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント 過去の機械・サービス経験を生かして活躍されている方が多いです。 ■出張頻度・出張先 サービステクニカルセンターでの勤務が基本となります。担当顧客に応じて出張が発生します。月1、2回程度 ■テレワーク頻度 リモート不可 ※サービステクニカルスタッフであるため出社が基本となります。 ■フレックス 9:00-18:00を基本とし、業務状況および所属長の承認により取得可。 応募要件 ■必須要件 【資格】第一種運転免許普通自動車 ■尚可要件 【経験】 ・工業系製品の修理、製造等の作業経験 ・機電系のメーカーや修理店・修理工場での作業経験 【知識・専門性】機械・電機系の知識もしくは興味 【使用ツール、資格】 ・第二種電気工事士 ・乙種第4類危険物取扱者 ・玉掛け技能講習修了 続きを見る
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企画管理(企画・商務)
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 事業規模の拡大、グローバル化に伴い、企画商務や業績管理業務を担う人材の増強を図るとともに、将来中核となる人材を募集します。 ■配属部門のミッション ・業績管理(予算、決算) ・企画商務(中長期計画、事業戦略、商務) ・内部統制(J-SOX、輸出管理、監査対応) ・情報システム(基盤システムの管理、構築) 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 産業機器事業部における企画管理業務全般 ・企画(中長期計画、事業戦略の策定) ・商務(各案件のスキーム検討、受注審査) ・管理会計(予算編成、予算管理など) ・制度会計(月次/四半期/年度決算、棚卸し、監査対応など) ・関係会社管理 ・海外税務対応 ■当業務の面白み・魅力 当事業部は医療、自動車、半導体、宇宙業界に関連した製品を取り扱っており、多様な業界に携わることができます。 例としては人工衛星(はやぶさ2等)や新しいがん治療装置の開発・製造・販売など社会的にも注目される事業を行っています。また、グローバル展開も行っており、海外出張、海外駐在もあります。 ■キャリアステップイメージ 入社後〜5年程度:主に企画チームで受注案件のスキーム検討や受注審査、予算編成や予算管理業務を通じ、機種の理解を深めるとともに、事業部内の人脈を構築頂きます。 5年後以降:上記に加え管理会計業務や海外子会社管理などを通じ事業部全体の状況が把握できるようになって頂きます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 企画管理GはGL(グループリーダー)以下全10名の社員で構成されています。 うち、5名が中途採用者であり、非常に活躍されています。 年齢構成は、30歳代が4名と最も多く、比較的若い組織となっており、伸び伸びと仕事ができます。 ■出張頻度・出張先 当社及び国内外グループ会社の拠点へ年数回 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス 事前申請によりフレキシブルにフレックス可 応募要件 ■必須要件 【経験】管理部門経験もしくは営業部門経験 【知識・専門性】基礎的な財務諸表の読解力 ■尚可要件 【経験】メーカーの管理部門経験 【知識・専門性】英語力 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル 続きを見る
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医療機器システム及びプレス設備の生産管理(見積、予算管理)
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 産業機器事業部の二本柱である医療機器及びプレス設備の拡大成長が重要な経営課題であり、様々な取り組みの一つとして、見積精度の向上、損益改善が掲げられています。それらの実行に向けた具体的、戦略的取組の方針策定のために、新しい風を吹かせられる人財が必要となっています。他部門との関りも非常に強いグループですので、協調性に加え、交渉や折衝にも論理的に推進することが出来る人材を募集します。 ■配属部門のミッション ・見積業務(主に医療機器システム及びプレス設備の見積作業、見積精度の向上) ・コストダウン活動(競争力のある原価の作り込み) ・予算管理(進行製番の予実管理、予実乖離時の要因分析) ・大日程管理(プレス機種の大日程管理、工場負荷の平準化調整) 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 産業機器事業部における生産管理業務全般 1)医療機器システム、プレス設備の見積業務。 ・部品レベルから大型本体見積の作成(対象機種は下記の通り) 【医療機器】:陽子線、BNCT、診断システムなど 【プレス設備】:鍛造プレス、油圧プレスなど 2)医療機器システム、プレス設備の予算管理業務 ・予算と実績の管理。予実差異の分析を行い、悪化時には挽回策を立案し実行する 3)上記2.より分析結果を次案件へフィードバックし見積精度向上を図る…各種コストダウン活動への参画 4)見積方針会議、受注案件の損益報告会での司会進行~取りまとめ ※医療機器システム、プレス設備いずれかの上記業務を他メンバーと担当いただきます ■当業務の面白み・魅力 ・生産管理グループは、見積と受注後の予算管理が主務となる為、プロジェクトの受注から引き渡しまで幅広く関与することができます。 ・コストダウン活動に参加することで、製作メーカーや購入品メーカーと打合せをしたり、コストダウン方策を提案することができます。 ・生産革新活動、課題フォロー会などを主体となって進めることができ、常々考えている改善案を実践ができる場があります。 ・受注後 大型設備の予算管理を担当する事で、プロジェクトマネジメントスキルを身につけることができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:入社後は2ヶ月ほど座学とOJTを通して生産管理Gの役割と知識を身につける為の、各種教育プログラムが用意されています。OJTを通して医療機器もしくはプレス設備の見積、予算管理業務を担当してもらいます。いくつかのOJTにより自社製品の構成、特徴を学び、次案件の見積や予算管理、社内への改善提案が出来る力を身に着けていただきます。各種コストダウン活動に参画頂きます。 5年後以降:見積、予算管理業務に加え、各種会議、コストダウン活動を主導して頂きます。 中長期的には培ったスキルを活かし生産管理業務を中核として担っていただくことを期待します。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 ・リーダークラスは30代後半〜50代と各世代から構成され、様々な経験を持ったメンバーがいます。 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。(キャリア採用者も3名在席しており活躍中です) ・新しいことに挑戦できる、自分の考えたことが実現できる職場です。 ■出張頻度・出張先 必要に応じ3回/年程度。場合によっては海外もあります。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス 有り 応募要件 ■必須要件 【経験】見積業務または資材・調達業務経験 【英語】TOEIC300点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】見積業務または設計業務経験 【英語】TOEIC400点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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半導体関連製造装置 営業担当者
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 近年、社会的なデジタル化(DX)やカーボンニュートラルの実現(GX)が重要な経営課題となり、様々な取り組みが加速されている中、半導体やIT関連デバイスなどに関する生産設備や、再生可能エネルギー向けの生産設備に対するニーズが高まっています。具体的には、半導体デバイスの製造に必ず用いられるシリコンウェハおよび、日本発の技術をベースとしているペロブスカイト太陽電池の製造設備、あるいはこれらに関連する業界での営業経験を持つ人材を募集します。 ■配属部門のミッション <部門ミッション> ・事業部におけるインキュベーターとして、競争優位性の高い製品の企画・販売 <グループミッション> ・オンリーワン/ナンバーワン技術を適用した製品の企画 ・シェアトップを維持するための販売戦略立案 ・顧客と工場をシームレスにつなぐためのコミュニケーション管理 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 1.半導体向けシリコンインゴット引上装置用超電導マグネット ・現有商品の販売活動(既存顧客の設備投資計画聴取、新規顧客発掘、社内事務処理) ・超電導マグネットに求められる顧客価値の調査 ・技術研究所および設計との新商品企画 ・顧客要求に基づく新商品の販売戦略の立案と実行 2.反応性プラズマ成膜装置 ・現有商品の販売活動(既存顧客の設備投資計画聴取、新規顧客発掘、社内事務処理) ・ペロブスカイト型太陽電池市場における反応性プラズマ成膜装置の販売戦略の立案と実行 ・高密度プラズマを応用した新技術(酸素負イオン照射)の適用先調査 ■当業務の面白み・魅力 ・取り扱う製品および技術は、いずれもオンリーワン/ナンバーワンであり、世界レベルの業界リーダあるいはトップシェアホルダーとして、能動的な営業活動や戦略立案に携わることができます。 ・半導体、太陽電池と、ハイテク系製品で有りながら実態としてはローテクを極めた製品で、堅実なモノ作りをベースとしており、工場スタッフと共に信頼性の高い製品の販売に関わることができます。 ・取り扱う製品はいずれもSDGsに直結しており、それらの事業戦略に関わることができますので、自らがやりがいを感じやすい職場環境です。 ・標準モデルの販売、提案型製品の販売、対象市場の拡大、顧客の開拓や発掘など、様々なケースで活躍する機会があります。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:超電導マグネット、成膜装置、それぞれの市場・顧客・営業スタイルを実務を通して学んでいただき、工場での実機見学や設計者からの講義等で実際の製品についても知識を得ていただきます。 5年後以降:適性や状況に応じて、同グループが持つ他製品(宇宙用機器)に関する営業活動にも関わっていただき、全てを担える適性があると認められれば、将来的にはグループリーダーとして活躍する機会を提供します。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 ・リーダークラスにはベテラン〜中堅世代が多く、様々な経験を持ったメンバーがいます。 ・年齢や役職に関係なく、フラットに対話・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、自分の考えたことが実現できる職場です。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント これまでの実績や経験に縛られず、新しいことや従来できなかったことにチャレンジする構想力・行動力・調整力を発揮する人が評価されています。最初からこうした能力に自信が無くても、声を上げることで周囲のサポートを得られる環境があるため、臆せず行動することが評価のポイントとなります。 ■キャリア入社者の声 前職で半導体商社の営業として6年間、主に国内顧客をメインに営業活動を行い、その後住友重機械グループに入社しました。前職では限られた領域の一営業担当で、主に個人プレー中心の仕事でしたが、ここでは設計から製造、調達、企画管理等様々な部門の方々と連携し、一緒にプロジェクトに取り組みます。 担当する仕事のスケールも大きく、前職では味わえなかった「大きなモノ・コト」を皆と一緒に協力して創り出していく、または動かしていく感覚が今ではやりがいの源になっています。海外プロジェクトに関わる機会も多く、また社内の研修体制も整っており、前職で培ったスキルをさらに磨ける環境で、日々営業としての成長を実感しています。 ■出張頻度・出張先 出張頻度:国内:2〜3回/月、海外:1回/年程度 残業時間:月平均20時間(月末・月初、年度末にピークあり) ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※状況により週3日程度まで適用可能 ■フレックス:有 ご本人・ご家族の通院・通学(通園)支援等で使用者あり 通勤時の混雑回避のため、時差出勤(30分〜1時間程度、始業終業をシフト)利用者もあり 応募要件 ■必須要件 【経験】電気電子製品、半導体等に関する営業経験があること 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】左記製品の市場開拓、顧客発掘、事業/販売戦略立案の経験 【知識・専門性】真空、半導体、再生可能エネルギーに関する基礎知識 【英語】TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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宇宙関連機器 営業担当者
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 近年、変化の激しい国際情勢により、経済安全保障という概念が生まれ、その保障方策の1つとして各国の主導による宇宙空間の利用が進んできています。また、国際共同ミッションによる月面探査、スタートアップ企業様らによる宇宙空間の新利用方法の提案と実践など、関わる団体と求められる用途・機能が様々になってきました。住友重機械グループは従来、JAXA様主導による科学衛星に求められる冷却装置や駆動機構に関わってきましたが、JAXA様以外の団体との折衝であったり、従来実績の延長線上にない新たなニーズの調査など、住友重機械グループの営業活動範囲を拡大する必要が生じてきています。こうした変化に対応するため、知的好奇心旺盛な人材を募集します。 ※入社日は25年4月以降とさせていただきます ■配属部門のミッション <部門ミッション> ・事業部におけるインキュベーターとして、競争優位性の高い製品の企画・販売 <グループミッション> ・オンリーワン/ナンバーワン技術を適用した製品の企画 ・シェアトップを維持するための販売戦略立案 ・顧客と工場をシームレスにつなぐためのコミュニケーション管理 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 1.宇宙用冷却装置・駆動機構の販売活動 ・現有商品の販売活動(JAXA様等の既存顧客からの計画聴取、業界情報聴取、社内事務処理) ・設計者らと連携した新規PJへの対応方針検討 ・新規需要先への住友重機械グループ技術/製品販売を見越した提案活動 2.宇宙空間利用者に対するニーズ調査 ・スタートアップ企業様らの動向調査、住友重機械グループに求めるニーズの調査 ・国際共同ミッションへの日本あるいは日本企業の動向調査、住友重機械グループ技術の適用可否検討 3.住友重機械グループ独自の宇宙空間利用方法の検討 ・住友重機械グループ技術をベースとした宇宙空間の新しい利用方法の検討 ・検討内容の関連企業/団体への提案、状況に応じた連携行動 ■当業務の面白み・魅力 ・取り扱う製品および技術は、いずれも日本唯一であり、世界でもトップレベルの水準にあり、能動的な営業活動や戦略立案に携わることができます。 ・宇宙用製品は、一見するとハイテク系製品と思われがちですが、実態としてはローテクを極めた結果の製品であるため、堅実なモノ作りをベースとしており、工場スタッフと共に信頼性の高い製品の販売に関わることができます。 ・取り扱う製品はSDGsに直結することが多く、それらの事業戦略に関わることができますので、自らがやりがいを感じやすい職場環境です。 ・標準モデルの販売、提案型製品の販売、対象市場の拡大、新規顧客の開拓や発掘など、様々なケースで活躍する機会があります。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:宇宙用装置の市場・顧客・営業スタイルを実務を通して学んでいただき、工場での実機見学や設計者からの講義等で実際の製品についても知識を得ていただきます。 5年後以降:適性や状況に応じて、同グループが持つ他製品(真空成膜装置・超電導マグネット)に関する営業活動にも関わっていただき、全てを担える適性があると認められれば、将来的にはグループリーダーとして活躍する機会を提供します。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 ・リーダークラスにはベテラン〜中堅世代が多く、様々な経験を持ったメンバーがいます。 ・年齢や役職に関係なく、フラットに対話・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、自分の考えたことが実現できる職場です。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント これまでの実績や経験に縛られず、新しいことや従来できなかったことにチャレンジする構想力・行動力・調整力を発揮する人が評価されています。最初からこうした能力に自信が無くても、声を上げることで周囲のサポートを得られる環境があるため、臆せず行動することが評価のポイントとなります。 ■キャリア入社者の声 前職で半導体商社の営業として6年間、主に国内顧客をメインに営業活動を行い、その後住友重機械グループに入社しました。前職では限られた領域の一営業担当で、主に個人プレー中心の仕事でしたが、ここでは設計から製造、調達、企画管理等様々な部門の方々と連携し、一緒にプロジェクトに取り組みます。 担当する仕事のスケールも大きく、前職では味わえなかった“大きなモノ・コト”を皆と一緒に協力して創り出していく、または動かしていく感覚が今ではやりがいの源になっています。海外プロジェクトに関わる機会も多く、また社内の研修体制も整っており、前職で培ったスキルをさらに磨ける環境で、日々営業としての成長を実感しています。 ■出張頻度・出張先 出張頻度:国内:2〜3回/月、海外:1回/年程度 残業時間:月平均20時間(月末・月初、年度末にピークあり) ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※状況により週3日程度まで適用可能 ■フレックス:有 ご本人・ご家族の通院・通学(通園)支援等で使用者あり 通勤時の混雑回避のため、時差出勤(30分〜1時間程度、始業終業をシフト)利用者もあり 応募要件 ■必須要件 【経験】電気電子製品、半導体等に関する営業経験がある方 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】上記製品の市場開拓、顧客発掘、事業/販売戦略立案の経験 【知識・専門性】真空、半導体、再生可能エネルギー、極低温に関する基礎知識 【英語】TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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開発管理・設計業務革新活動の推進担当
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 住友重機械グループ産業機器事業部は医療機器(がん治療装置、がん診断装置)、鍛造プレス、MCZ用超電導マグネット、真空成膜装置、リフティングマグネット、宇宙機器、研究用加速器など、生活の質の向上、社会基盤の構築、自然科学研究に役立つさまざまな技術や製品を国内外に幅広く提供しています。今後の開発・設計プロセスの強化のため、開発管理・設計業務改善・設計DXツール導入等の経験、スキルを持った人財を募集いたします。 ■配属部門のミッション 一流の商品とサービスを世界に提供すべく、設計部門を統括し開発・設計機能の強化・進化を図る <産業機器事業部のミッション> 先端技術でsustainableな社会に貢献し、社会課題を解決 <設計部のありたい姿> 製品の信頼性、安全性、保全性に資する業務が体系的、組織的にできるようになる 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 1.開発管理 ・各機種の開発課題(年間50件程度)の申請支援、進捗確認、全体開発予算とりまとめ ・毎月の開発審査・進捗報告会における進行係、ファシリテータ ・開発審議会での開発進捗・開発方針の報告 2.設計業務変革活動 ・PLM(Product Lifecycle Management)システムの導入に関して、プロジェクトメンバーとともに基本設計・概要設計を推進 ・設計DX活動の企画、推進 ・技術勉強会、技術者育成計画の企画、推進 ・設計部直属スタッフとして設計マネジメント業務全般を支援 ■当業務の面白み・魅力 ・開発管理業務に携わることで、技術とマネジメントの両面のスキルを身につけることができます。 ・設計部門の継続的な組織力向上に自発的な創意工夫・アイデアが活かせます。 ・医療・産業・科学の分野で利用される多種多様な製品に接することができ、社会貢献を実感することができます。 ・多くが一品受注生産で大型・複雑システムの製品であり、多岐にわたる専門技術者や関連部門と協力して製品を作り上げていく楽しみがあります。 ■キャリアステップイメージ 入社直後 ・入社後の導入教育プログラムにおいて、自部門および関連部門の業務内容を学びます。 ・各種会議体、審査会への参加を通じて事業部全体の製品知識と業務プロセスを習得します。 ・開発管理および設計業務変革活動の補助業務に就き、OJTを通じて自立的に業務遂行できる力を身に付けます。 5年後以降:事業部の開発管理者を務めていただきます。設計業務変革活動の進捗に応じて変革チーム(仮)を立ち上げ、チームリーダを担っていただくこともあります。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 ・設計部には専門技術別に9つのグループがありますが、配属はグループではなく、設計部の直属になります。設計部直属に所属するのは管理職が中心であり、その経験に基づき適宜有用な助言を得ることができます。 ・設計部員の多くが仕切りの無い同じフロアで執務しており、直接の会話がし易い環境で活発にコミュニケーションをとっています。 ■出張頻度・出張先 出張の頻度は国内が2か月に1回程度、出張先は本社(東京)、横須賀製造所など(海外出張はほぼ無い) ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※状況・希望に応じて相談しながら取得しています ■フレックス:有 各自のプライベートの必要事に合わせて適宜取得しています 応募要件 ■必須要件 【経験】機械装置の設計実務経験(機械設計、電気制御設計など)がある方 【知識・専門性】機械装置に関する一般的なモノづくりの流れ(開発、設計・製図、出図・調達、製作、試験・検査、出荷)を把握されている方 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】以下の業務経験がある方 ・開発予算・進捗管理 ・設計DX推進(3DCAD、PLM、BOMシステムの導入) 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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大型医療装置等のプロジェクトマネージャー
>住友重機械工業(株)産業機器事業部 募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 高齢化社会が進む中、医療分野において大型医療装置(陽子線治療装置:PBT、中性子捕捉療法:BNCT、陽電子断層撮影:PET、内用療法:TAT)の需要が急増中です。しかしながら、大型医療装置の設置には巨大な施設と装置が必要とされることもあり施設数が少なく、診断・治療システムの普及が大きな課題です。そのために、大型医療装置(陽子線治療装置:PBT、中性子捕捉療法:BNCT、陽電子断層撮影:PET)の技術プロポーザル、納入にむけて、プロポーザル・プロジェクト管理業務スキルを持った人財を募集します。 ■配属部門のミッション 社内外に対する大型医療装置のプロポーザル・納入マネージメント 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 大型医療装置(陽子線治療装置:PBT、中性子捕捉療法:BNCT、陽電子断層撮影:PET、内用療法:TAT)の技術プロポーザル、納入プロジェクトマネージメント業務に関わっていただきたい。主に海外顧客、代理店、現地施工会社、社内のリードを実施いただきたい。 ■当業務の面白み・魅力 40年以上に及ぶ加速器製造の経験を持ち、加速器技術を生かした応用製品を科学、産業、医療等、各分野の多数の顧客に納入しています。特に医療分野においては、がんの早期発見などに有用なPET検査用の薬剤製造システム、体に優しいがん治療法として脚光を浴びている陽子線治療システムを製造しております。診断・治療の両分野に関連する製品を提供しており、エンジニアとして詳細設計だけにとどまらず、それらを融合した提案を行うことができます。我々の技術の進歩を待っている人がいる醍醐味をエンジニアとして感じることが出来る魅力があります。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:入社直後:愛媛にて1~3ヶ月月程度の社内研修(製品、既脳施設見学、関係業法などの導入教育)後、ベテランマネージャーと半年程度活動し、営業部とプロジェクトをリードしていただきます。一般職は愛媛で既納エリアの案件を代理店と協業しながらプロジェクトを推進していただきます。経営基幹職は愛媛・東京・大阪で、プロジェクト体制を創成し、新市場・大型案件を推進していただきます。 5年後以降:大型医療装置のプロポーザル・マネージメントを主体的に実施いただき、次期グループリーダーとして活躍いただきます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 50代が多く、多数の人格者により構成されており、職場の雰囲気はゆったりしています。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント 製紙業界の工場立ち上げ経験者(30代) 医療コンサル業界の病院移設・新設経験者(30代) ■出張頻度・出張先 出張頻度:0.5回/週、出張先:国内外、テレワーク頻度:適宜 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス 有 応募要件 ■必須要件 【経験】医療装置の納入プロジェクトマネージメント、または海外プラントの納入プロジェクトマネージメントの経験 【知識・専門性】プロジェクトマネージメント知識 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】海外駐在経験 【知識・専門性】 ・建築設計の専門性 ・建築施工の専門性 ・プロジェクトエンジニアリングの専門性 ・PFIの専門性 【使用ツール、資格】Autocad 続きを見る
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加速器の基本設計業務(電磁場計算、イオンビーム軌道計算)、開発された加速器の検証試験業務
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 加速器システムGは、がん治療の最先端技術であるBNCT(ホウ素中性子捕捉療法)および陽子線治療装置の開発・製造を行っています。本中期計画および次期中期計画では、BNCTは2台/年、陽子線は1台/年の受注計画を掲げ、医療への貢献を目指しています。しかしながら、受注増に対応すべく、現有技術者をビーム調整を含む現地試験に投入せざるを得ない状況であり、開発リソースが不足しています。一方で、次世代の陽子線、BNCTの開発は待ったなしの状況であり、両立のための体制強化が急務となっています。そこで、加速器開発の即戦力としてご活躍いただける方を募集いたします。特に、加速器システムGは若手技術者が多く、開発経験豊富な方の参画により、チーム全体的技術力向上、開発スピードの加速を目指します。医療機器開発の社会的意義を感じながら、次世代のがん治療装置開発を牽引していただける方を求めています。 ■配属部門のミッション 次世代治療装置の基本設計を行います。10年後の商品候補である超小型陽子線の開発課題あるいは大電流BNCTの開発課題に参画し、目標クリアを目指します。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 次世代の陽子線、BNCT開発をリードする、加速器開発エンジニアを募集します。開発経験豊富な即戦力として、ビーム調整、測定、システム設計等、上流から下流まで幅広くご担当いただきます。具体的には、加速器のビーム性能仕様決定、機器設計・製作、設置、調整、ビーム試験、運転に至るまでの一連の業務を、若手エンジニアへの指導・教育を行いながら推進していただきます。医療機器開発の社会的意義を理解し、責任感を持って業務に取り組める方を求めています。将来的には、開発リーダーとしてチームを牽引し、世界トップレベルの医療用加速器開発に貢献いただくことを期待しています。 <主な業務内容> ・次世代陽子線・BNCT装置の加速器システム開発 ・ビーム輸送系・加速器本体の設計・開発・評価 ・開発計画の立案・進捗管理・課題解決 ・若手技術者への指導・育成 ・外部機関との共同研究・開発 新居浜工場で磁場測定トレーニング、西条APDCにてビーム調整トレーニングを受けていただき、治療システムに関する知識を身に着けていただいた後に、超小型陽子線の開発課題あるいは大電流BNCTの開発課題に参画していただきます。 ■当業務の面白み・魅力 40年以上におよぶ加速器製造の経験を持ち、加速器技術を生かした応用製品を科学、産業、医療等、各分野の多数のお客様に納入しています。特に医療分野においては、がんの早期発見などに有用なPET検査用の薬剤製造システム、医療機器として治療行為を行うことができる世界で唯一の装置のBNCT、超電導技術を使用した最新のがん治療装置の陽子線治療装置などを製造しています。診断・治療の両分野に関連する製品を提供しており、エンジニアとして詳細設計だけにとどまらず、それらを融合した提案を行うことができます。我々の技術の進歩を待っている人がいる醍醐味をエンジニアとして感じることが出来る魅力があります。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:西条APDCにおける次世代陽子線治療装置のビーム調整トレーニング受講いただきます。 加速器用電磁石の磁場測定トレーニング受講いただきます。その後、開発課題への参画していただきます。 5年後以降:治療用加速器システムの開発チームのリーダ的存在になっていただくことを期待します。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 加速器システムGは加速器をベースにした医療機器の開発部門であり、社員は8名です。加速器の基本設計技術を有しますが、若手が多く経験が不足しています。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント 電磁場解析技術やビームダイナミクス解析技術を有し、開発に参画していただき成果を上げていただいています。 ■出張頻度・出張先 大型治療装置の検証は現地で行う場合が多いです。海外サイトで検証を行う場合は1年程度の長期出張となります。 ■テレワーク頻度:リモート不可 応募要件 ■必須要件 【経験】加速器関連機器の設計・開発経験のある方 【知識・専門性】大学で物理学を専攻していた方 【使用ツール、資格】電磁場解析ツール、軌道計算ツールを使いこなせる方 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル ■尚可要件 【経験】 ・電磁場解析の実務経験のある方 ・ビーム輸送軌道計算の実務経験のある方 【知識・専門性】数学、電磁気学、古典力学、相対論の知識のある方 【使用ツール、資格】Pythonでプログラミング経験のある方 【英語】TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解:上級レベル、電話・商談:上級レベル 続きを見る
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医療機器の設計開発(機械設計)
>住友重機械工業(株)産業機器事業部 募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 住友重機械グループは、半世紀以上に及ぶ加速器製造の経験を持ち、加速器技術を生かした応用製品を科学、産業、医療等、各分野の多数の顧客に納入しています。 医療分野においては、がん治療装置の商品力強化開発設計、新規加速器の開発設計を担っていただける機械系技術者を求めています。 ■配属部門のミッション 加速器技術で質の高い医療を提供のために以下のことを実現する。 ・先端技術を応用した高度医療システム(がん治療装置)の提供 ・次世代BNCT、陽子線治療システム、加速器の開発・改良により医療手段をさらに拡大 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 医療機種の中には陽子線・BNCT・重粒子治療機種、核医学関連の診断機種および各種研究機関向けの加速器機種の複数機種があるため 複数機種を担当あるいはローテンションしながら、業務遂行に必要な技術習得・レベルアップを図っていただきます。 入社後の業務については、以下の項目・内容となりますが、経験・スキルレベルにより全体あるいはその一部に従事していただきます。 1. 医療機器(粒子線がん治療装置、がん診断装置)及び周辺機器の機械設計・開発業務 ・開発仕様あるいは見積仕様などの上位仕様を設計仕様に落とし込んで、項目毎に設計検証を実施し、ものつくりのための図面の形で出図 ・設計検証のためにCAEを利用した各種解析(構造、熱、流動など)の実施 ・新規大型製番や開発時には物理設計・電気設計・化学設計などの他の設計Gと協業。それぞれの技術者の要求事項の理解と機械仕様へ変換して設計 2.設計段階から製造部門(生産技術・調達・製造)と目標コスト・機器仕様の情報を共有して製作性を加味した生産設計 3.カスタマーサポート部門・製造部門から上がってくる改善要望を具現化し商品力強化のための改良設計 4.営業部門と連携して見積設計業務 ・新規案件/既納顧客への更新案件の見積業務にかかわり、見積設計提案(品質・コスト・納期の作り込み) 5.海外顧客・メーカとの関わり ・顧客は国内にとどまらず、海外顧客への納入実績が多くあります。また、北米・欧州・中東・アジア地区の学会・展示化へ参加できる機会や海外調達 先メーカとのやり取りの機会もあります。英語力があればそれに携われる機会も膨らみます。 ■当業務の面白み・魅力 半世紀以上に及ぶ加速器製造の経験を持ち、加速器技術を生かした応用製品を科学、産業、医療等、各分野の多数の顧客に納入しています。 特に医療分野においては、がんの早期発見などに有用なPET検査用の薬剤製造システム、体に優しいがん治療法として脚光を浴びている陽子線治療システム、難治性がんの治療を目指したBNCT治療システム等を製造しております。診断・治療の両分野に関連する製品を提供しており、エンジニアリングは詳細設計だけにとどまりません。それらを融合した提案を行う事と、我々の技術の進歩を待っている方々に先進医療機器を提供することが醍醐味であり、ミッションです。そのことをエンジニアとして感じることが出来る魅力があります。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:入社後1ヵ月の導入教育を経て、グループ内での社内システムと機械設計実務についてOJTを中心にして習得していきます。OJTにあたっては、経験に応じて適応する先輩社員を教育担当者として配置します。業務に必要な専門知識の習得は、OJT以外に各種社内外のセミナー受講の機会があります。 5年後以降:実際に手を動かせる設計実務から経験を積むことができ、将来的には顧客折衝から基本設計を担うプロジェクトマネジメントあるいは開発責任者などの上流工程に関われることが可能です。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 設計職12名:20代2名、30代6名、40代2名、50代2名 30代の方を中心として若手・中堅社員が多く活気がある職場です。 キャリア入社の方も4名おり、新たな人材が溶け込みやすい環境です。 ■出張頻度・出張先 出張頻度:国内は1回/月程度。海外は数年に1回程度。 出張先は、顧客としては国内、欧米の電子部品メーカ。社内打合せで横須賀の技術研究所に出張有り。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※状況・希望に応じて相談しながら取得。 工場・現地対応時は出社必要。 ■フレックス フレックス有り。通院、お子様の送迎等で使用実績あり。 応募要件 ■必須要件 【経験】機械工学の知識があり、機械設計あるいは機械装置のプロジェクト業務の経験のある方 【使用ツール、資格】2D-CAD(AutoCAD等)、3DーCAD(SolidWorks等)のいずれか 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル ■尚可要件 【経験】 ・任された業務の中でのタスク管理・工程調整などの経験がある方 ・物理学、電磁気学の知識のある方 【知識・専門性】CAEを利用した構造解析・熱解析等の経験のある方 【使用ツール、資格】 ・機械設計技術者試験 ・プラント、機械製図技能 【英語】TOEIC650点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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医療機器・加速器の制御システム設計
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 厚生労働省「日本における死亡率の年次推移」データによると、1980年から「がん」が死亡率1位になっており、「がん」が国民の健康と生命に重大な問題となっています。住友重機械グループは40年以上に及ぶ加速器製造の経験を持ち、その技術を活かして医療分野において国内初となる陽子線治療システムを国立がん研究センター東病院殿に納入し、1998年以来治療で使用されています。また、病院併設型の中性子捕捉療法(BNCT)システムとして世界で初めて南東北病院殿に設置され、治療が開始されています。これらの装置を構成する制御システムに関する開発・設計の経験・スキルを持った人財を募集いたします。 ■配属部門のミッション 住友重機械グループで取扱っている医療機器の制御システムを開発しています。ソフトウェアとしてはセンサーや電源を取り扱う下位から装置の操作を行う上位までの制御系を担当しています。ハードウェアとしては、制御盤・配線設計を行います。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 1.設計/開発/試験業務 ・加速器システムの制御システム設計、設計評価、新製品開発 ・機械設計者への設計内容のインプット業務 ・装置の仕様検討から詳細設計・性能評価試験までを一貫して担当、または、チーム組んで役割分担して一つの機器に取り組む ・チームによっては国内外の協力会社との協業もあり、関係会社の管理開発を行い、開発完了後には顧客の施設へ実機を持ち込み試験の実施もある ・直接顧客や現地のカスタマーサービス担当者とのやり取りもあるため、設計だけではなく、ユーザーからの直接のフィードバックもある 2.協力会社の進捗・工程管理 ・国内外の協力会社への設計発注依頼時の要求仕様策定業務 ・協力会社の開発管理業務 ■当業務の面白み・魅力 40年以上に及ぶ加速器製造の経験を持ち、加速器技術を生かした応用製品を科学、産業、医療等、各分野の多数の顧客に納入しています。特に医療分野においては、がんの早期発見などに有用なPET検査用の薬剤製造システム、体に優しいがん治療法として脚光を浴びている陽子線治療システムを製造しています。診断・治療の両分野に関連する製品を提供しており、エンジニアとして詳細設計だけにとどまらず、それらを融合した提案を行うことができます。我々の技術の進歩を待っている人がいる醍醐味をエンジニアとして感じることが出来る魅力があります。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:実際の製品開発・設計に参画していただき、OJTを通して製品開発・設計・維持業務を担当していただきます。いくつかのOJTにより自社製品の特徴を学び、次の製品開発の企画や客先提案・顧客対応が出来る力を身に着けていただきます。それに加えて、個人のスキルに応じた各種の教育プログラムが用意されており、業務上必要な社外の講習会や学術集会に参加して、業界動向や最新技術を学ぶこともできます。 5年後以降:設計・開発業務を中核として担っていただくことを期待します。 働き方・働く環境 ■出張頻度・出張先 国内が月1回程度、場合により海外出張があります。 ■テレワーク頻度 週1程度(必要に応じて) ■フレックス あり 応募要件 ■必須要件 【経験】大学にて工学、物理学(※またはそれに準ずるもの)専攻経験 【知識・専門性】 ・大卒程度の電磁気学、物理学の知識 ・産業機器の制御システム開発 【使用ツール、資格】CAD 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】 ・産業機器の開発・設計の経験者 ・医療機器の開発・設計の経験者 【知識・専門性】 ・加速器・医療分野の知識 ・ソフトウェア知識 【使用ツール、資格】CAD、PLC 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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太陽電池製造装置(真空成膜装置)の電気設計 ※第二新卒歓迎
>真空成膜装置 募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 住友重機械では太陽電池製造ラインに使われる真空成膜装置を設計/製造しています。弊社の成膜装置はReactive Plasma Deposition (RPD)法を用いており、この技術は当社独自の技術です。太陽電池は、カーボンニュートラル推進(SDGs)を追い風に市場が拡大しており、特に次世代の太陽電池として注目されているペロブスカイト型太陽電池(PSC電池)向けには試験機を30台以上納入し、生産ラインにも採用されています。このPSC電池市場は、今後も成長し続け、2030年には全太陽電池のうち9%のシェアとなる見込みと言われています。 今後、各太陽電池メーカは本格量産に向けて設備投資を計画しており、当社はその要求に応えるために量産設備用に設計を進める必要があり、これらに対応するために、電気設計者及び製品の受注から納入までを取りまとめるリーダーの資質を持った人材を求めています。 ■配属部門のミッション 住友重機械では太陽電池製造ラインに使われる真空成膜装置を設計/製造しています。弊社の成膜装置はReactive Plasma Deposition (RPD)法を用いており、この技術は当社独自の技術です。太陽電池は、カーボンニュートラル推進(SDGs)を追い風に市場が拡大しており、特に次世代の太陽電池として注目さえているペロブスカイト型太陽電池向けにはこのRPD法が用いられています。当社は、成膜装置を太陽電池などの創エネ・省エネに直結する身近な製品の製造ラインに供給することで、CO2の削減とエネルギーの効率的な活用を通した環境保護に貢献します。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 1.成膜装置の受注設計(受注製番担当業務) ・成膜装置の電源盤設計(電源盤部品選定、盤回路設計、筐体設計) ・製造部への指示 ・製品の試験業務 2.協力会社への指示、進捗管理 協力会社への設計作業依頼時に要求仕様を取りまとめる。作業指示、進捗管理 3.新商品および商品力強化のための開発設計 電源盤のモデルチェンジ、規格対応業務 4.顧客対応 現地に出向しての技術打合せや見積仕様確認、既納顧客からの問合せ、改善要求に対するやりとりなど ■当業務の面白み・魅力 当社の成膜装置は太陽電池製造ラインに使われており、他社の装置と比べて技術優位性があります。我々は、その技術優位性を確保し、更に伸ばすために、開発を継続しています。太陽電池は我々の身近にあるもので、市場の動きは速く、近年ではSDGsの観点からも注目を浴びており、日々技術が進化しています。我々の装置がその技術の進化に貢献していることにやりがいを感じることができます。 国内外を問わず、顧客と装置開発/設計の議論を通じて、自分自身の技術者としての成長を実感することができます。更には、自分が設計した装置が、無事お客様に納入する場面に立ち会うこともでき、お客様から感謝のお言葉をいただけたときには、さらにやりがいを感じることができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:OJTを通して、太陽電池製造装置(成膜装置)の電気設計を担当していただきます。 実機の設計を通じて、回路設計、制御設計の知識を習得していただき、国内外問わず顧客へ出向き、装置の試運転調整業務を経験していただきます。 5年後以降: ・真空成膜装置の電気設計者 ・真空成膜装置の電気設計のとりまとめ ・事業部内機種横断の電源盤設計の指導者 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 派遣社員も含めて21人のグループです。医療装置の電気設計を担当しているメンバーがほとんどですが、成膜装置に関しては量子応用Gと連携してフォローします。ベテランはみな面倒見がよく、若手が壁にぶち当たったときも根気よく指導します。キャリア入社の方も数名います。新たな人材を受け入れる土壌があります。取り扱う技術の範囲は広いので、自分が担当しない機種からも刺激を受けます。 ■出張頻度・出張先 出張頻度:国内は6回/年程度。海外は2回/年程度。 出張先は、顧客としては国内、中国、韓国、アメリカなど。テクニカルアドバイザー(TA)として、1〜2ヶ月間、出張先に滞在することもあります。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※アフターコロナでは、テレワークはあまり活用していない状況です。 ■フレックス フレックス有り。生活スタイルに合わせ、フレックス精度を有効に活用できます。 応募要件 ■必須要件 【経験】産業用機械の電気設計(電源盤設計)での実務経験 【知識・専門性】電気回路設計の知識 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:中級レベル ■尚可要件 【経験】 ・産業用機械の制御設計の実務経験 【知識・専門性】 ・制御設計の知識 ・プラズマに関する知識 【使用ツール、資格】 ・2DCADの操作経験 ・3DCADの操作経験 ・MELSOFTの操作経験 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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医療機器の設計開発(化学、薬学)
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 がんや脳・心疾患などの画像診断に大きな効果を発揮するPET検査には、がん病巣に集積し位置を特定する18F-FDGなどのRI標識化合物が欠かせません。住友重機械グループのPET用サイクロトロンシステムは、標識RIの製造からRI標識化合物合成までに必要なシステムです。最先端医療機器および周辺機器の新規開発、既存装置の維持管理の設計業務(化学、薬学)を担っていただきます。業務を通して、国内外の医療の発展に貢献することができます。 ■配属部門のミッション 医療機器(がん診断装置、がん治療装置)、周辺機器(品質管理装置、投与器など)の新規開発、機能・ユーザビリティの向上を行い、顧客価値の高い新商品を顧客に提供する。 ・製品を国内(医療機器も含む)だけでなく、グローバル展開できるように新商品の開発を行う ・RI標識化合物の自動合成プロセス開発を行う ・既存装置の維持管理を行う(不具合処置や生産中止品等の対応) 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 1.開発 ・プロジェクトのマネジメントを行い、他部門と連携しながら開発業務を遂行する ・商品コンセプトに基づく概念設計を行い、基本計画図を作成し、詳細設計を機械設計者にインプットする ・RI標識化合物の手技での合成プロセスを検討し、自動合成装置での合成プロセスの試験を行う 2.他部門支援 ・営業部門に対顧客向けの商品の技術的な支援を行う(顧客訪問、学会展示等同行) ・カスタマーサポート部門に装置保守等の技術的な支援を行う ・薬事申請部門に薬事承認に向けた技術的な支援を行う 3.装置の維持管理 ・不具合処置や生産中止品等の対応で設計変更を行う 4.学会参加 ・核医学に関する学会に参加し、新規RI標識化合物の探索、競合他社の情報収集等を行う 多くの業務は数人のチームにて行い、単独で行う業務はほとんどありません。 ■当業務の面白み・魅力 40年以上に及ぶ加速器製造の経験を持ち、加速器技術を生かした応用製品を科学、産業、医療等、各分野の多数の顧客に納入しています。特に医療分野においては、がんの早期発見などに有用なPET検査用の薬剤製造システム、体に優しいがん治療法として脚光を浴びている陽子線治療システムを製造しております。診断・治療の両分野に関連する製品を提供しており、エンジニアとして詳細設計だけにとどまらず、それらを融合した提案を行うことができます。我々の技術の進歩を待っている人がいる醍醐味をエンジニアとして感じることが出来る魅力があります。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:これまでの経験に応じた教育計画を作成し配属部門でのOJTを実施します。 5年後以降:中期的に管理職として、マネジメントを担っていただくことを期待します。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 学術的背景(機械系メーカでは珍しい化学、薬学、核医学等を専攻)、性別(女性比率は設計部他部門よりも高い)、人種(元外国籍の方が在籍)等で多様性を有するグループであり、新しい視点で物事を考えることができる環境があります。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント キャリア採用で入社後1年で他の部門員と同じ活躍ができるようになります。 ■キャリア入社者の声 製薬メーカからの転職でしたが、入社すればいろいろと役に立つ知識を持ち合わせていることに気付き、分からないことも入社後に学べるので業務遂行は全く問題ないです。 ■出張頻度・出張先 国内外出張あり(国内1週間程度、0〜1回/月、海外1週間程度、0〜1回/年) ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス:有 随時取得可 応募要件 ■必須要件 【経験】大学にて理系(※またはそれに準ずるもの)の専攻経験 【知識・専門性】有機化学、無機化学などの基礎的な一般化学に関する知識 【英語】TOEIC550点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】 ・大学にて化学あるいは薬学(※またはそれに準ずるもの)の専攻経験 ・医療機器の設計開発経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【知識・専門性】 ・核医学に関する化学、薬学知識 ・機械設計に関する知識 ・熱解析 【使用ツール、資格】CAD(2D、3D) 【英語】TOEIC650点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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真空成膜装置(太陽電池製造装置)の機械設計 ※第二新卒歓迎
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 住友重機械は太陽電池製造ラインに使われる真空成膜装置を設計・製造しています。住友重機械グループの成膜装置はReactive Plasma Deposition(RPD)法を用いており、この技術は住友重機械グループ独自の技術です。太陽電池は、カーボンニュートラル推進(SDGs)を追い風に市場が拡大しており、特に次世代の太陽電池として注目されているペロブスカイト型太陽電池(PSC電池)向けには試験機を30台以上納入し、生産ラインにも採用されています。 今後、各太陽電池メーカは本格量産に向けて設備投資を計画しており、住友重機械グループはその要求に応えるために量産設備用に設計を進める必要があり、これらに対応するために、機械設計者及び製品の受注から納入までを取りまとめるリーダーの資質を持った人材を求めています。 ■配属部門のミッション 成膜装置を太陽電池などの創エネ・省エネに直結する身近な製品の製造ラインに供給することで、CO2の削減とエネルギーの効率的な活用を通した環境保護に貢献します。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 1.成膜装置の受注設計(受注製番担当業務) 真空排気計算、真空チャンバー構造解析、搬送機構設計、2D・3D-CADを使用した設計業務など 2.新商品および商品力強化のための開発設計 ・量産設備用大型基板対応の真空成膜装置の開発業務 ・プラズマ発生装置を使用した新商品開発 ・住友重機械グループのプラズマ技術を活かした新商品の調査・探索 3.顧客対応 現地に出向しての技術打合せや見積仕様確認、既納顧客からの問合せ、改善要求に対するやりとりなど ■当業務の面白み・魅力 住友重機械グループの成膜装置は太陽電池製造ラインに使われており、他社の装置と比べて技術優位性があります。我々は、その技術優位性を確保し、更に伸ばすために、開発を継続しています。太陽電池は我々の身近にあるもので、市場の動きは速く、近年ではSDGsの観点からも注目を浴びており、日々技術が進化しています。我々の装置がその技術の進化に貢献していることにやりがいを感じることができます。 国内外を問わず、顧客と装置開発/設計の議論を通じて、自分自身の技術者としての成長を実感することができます。更には、自分が設計した装置が、無事お客様に納入する場面に立ち会うこともでき、お客様から感謝のお言葉をいただけたときには、さらにやりがいを感じることができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:OJTを通して、太陽電池製造装置(成膜装置)の機械設計を担当していただきます。 実機の設計を通じて、構造解析、真空設計、熱計算の知識を習得していただき、国内外問わず顧客へ出向き、装置の試運転調整業務を経験していただきます。 5年後以降 ・真空成膜装置の機械設計者 ・装置の大型化や新型モデルの開発のとりまとめや大型プロジェクトの責任者 ・事業部内機種横断の機械設計の指導者 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 グループ員は25名、そのうち、成膜装置を主担当しているメンバーは社員4名、派遣社員1名です。中堅世代が3名おり、それぞれのスキルを活かしながら、業務を進めています。意見が通りやすく、やりたいことがやれる雰囲気です。グループ内には、熱設計や磁場設計を得意とするメンバーも在籍しており、気軽に相談できて、アドバイスを受けることもできます。 ■出張頻度・出張先 出張頻度:国内は1回/2ヶ月程度。海外は2回/年程度。 出張先は、顧客としては国内、中国、韓国、アメリカなど。テクニカルアドバイザー(TA)として、1〜2ヶ月間、出張先に滞在することもあります。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※アフターコロナでは、テレワークはあまり活用していません ■フレックス:有 生活スタイルに合わせ、フレックス精度を有効に活用できます 応募要件 ■必須要件 【経験】 ・機械設計に興味がある方 ・産業用機械の設計実務経験がある方(構造物設計、駆動系設計) ・機械図面の作図ができる方 【知識・専門性】 ・機械系の知識 ・真空に関する知識 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】 ・真空装置の設計実務経験がある方 ・成膜装置の設計実務経験がある方 【知識・専門性】 ・材料工学、物理系の知識 ・太陽電池に関する知識 ・プラズマに関する知識 【使用ツール、資格】 ・2D-CADの操作経験 ・3D-CADの操作経験 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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機械設計(人工衛星搭載用機械式冷凍機)※第二新卒歓迎
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 当社は人工衛星搭載用低温装置を設計/製造している国内では唯一の企業です。今後宇宙基本計画工程表にしたがって天体観測、地球観測衛星が計画されており、当社の低温装置が採用される見込みを得ています。低温装置には機械式冷凍機が搭載されいます。今後の衛星計画では冷凍機の搭載台数がこれまでの2倍程度見込まれており、これに対応するために機械設計者及び製品の受注から納入までを取りまとめるリーダーの資質を持った人材を求めています。 ■当機種のミッション 当社は人工衛星に搭載する低温装置を設計、製造している国内では唯一の企業です。当社の低温装置は光学センサーを-200℃以下に冷却して遠くの宇宙や地球を高感度観測する目的で使われています。当社はこの技術を通して天文科学、地球科学、気象学、農林水産業の発展、資源開発に寄与しています。 ■設計部量子応用グループのミッション 人工衛星搭載用低温装置の設計、社内試験、衛星レベルでの試験作業、打ち上げ作業、プロジェクトマネージメントを担います。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 ①設計、試験業務 機械設計(構造設計、熱設計、機構設計)、製造部への指示、製品の試験業務、試験担当へ指導。納入後の客先での試験支援、打上作業(自社製品のデータモニタリング) ②協力会社への指示、進捗管理 協力会社への設計作業依頼時に要求仕様を取りまとめる。作業指示、進捗管理 ③マネージメント 担当コンポーネントまたは、当社が受注したシステムのリーダーとして社内を取りまとめる。 ④新商品および商品力強化のための開発設計 将来的な衛星計画を見据えて、小型、軽量、高効率な機械式冷凍機の開発 ⑤顧客対応 客先での技術打合せや見積仕様確認、既納顧客からの問合せ、改善要求に対するやりとりなど ■当業務の面白み・魅力 当社の低温技術は60年以上の歴史があります。人工衛星に搭載されるようになってからは35年たちました。先進的な装置で世界的にも高い評価を受けています。製品は、宇宙空間で長期間動作するための高い信頼性、小型、軽量、高効率であることが求められており、チャレンジングなテーマに取り組む機会も得られます。 国際協力で実施される衛星計画では、欧米の宇宙機関に所属する科学者、技術者と協業することもあり、国際的な活躍の場で刺激を得ることで技術者としての成長を実感することができます。更には、自分が設計した装置が、宇宙空間で無事に動作する場面に立ち会うこともでき、お客様から感謝のお言葉をいただけたときには、さらにやりがいを感じることができます。 宇宙極低温システム ■キャリアステップイメージ 入社直後: OJTを通して、人工衛星搭載用低温装置の機械式冷凍機を担当していただきます。 実機の設計を通じて、構造設計、熱設計、機構設計、試験検証手法の知識を習得していただきます。 5年後以降: ・人工衛星搭載用コンポーネントの取りまとめ役 ・衛星プロジェクトの当社内のリーダー ・事業部内機種横断の機械設計の指導者 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 グループリーダ含め21人の部署です。超電導マグネット、成膜装置、宇宙機器の3機種の設計を担当しています。ベテランはみな面倒見がよく、若手が壁にぶち当たったときも根気よく指導します。キャリア入社の方も5名います。新たな人材を受け入れる土壌があります。取り扱う技術の範囲は広いので、自分が担当しない機種からも刺激を受けます。宇宙機器担当は11人です。複数の機種を担当する人もいます。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント キャリア採用から超電導マグネット事業のリーダーを任されるところまで活躍されている方がいます。マグネットの経験はありませんでしたが、超伝導分野の知見をもとに、顧客対応、製造現場対応に取り組み信頼を勝ち得た結果です。 ■出張頻度・出張先 出張頻度:国内は1回/月程度。海外は数年に1回程度 出張先は、国内、欧米のメーカ。社内打合せで横須賀の技術研究所に出張有り ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 (アフターコロナでも、家庭の事情に合わせて活用している。) フレックス有り:生活スタイルに合わせ、フレックスタイム制を有効に活用できる。 応募要件 ■必須要件 【経験】機械設計での実務経験 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解中級、電話・商談中級 ■尚可要件 【経験】宇宙航空分野での機械設計での実務経験 【知識・専門性】機械設計とりわけ熱力学の知識のある方 【使用ツール、資格】3D-CAD, 2D-CAD、構造解析ソフト(FEMAP) 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解中級、電話・商談中級 続きを見る
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医療機器の設計開発(情報処理設計、物理設計)
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 厚生労働省「日本における死亡率の年次推移」データによると、1980年から「がん」が死亡率1位になっており、「がん」が国民の健康と生命に重大な問題となっています。当社は40年以上に及ぶ加速器製造の経験を持ち、その技術を活かして医療分野において国内初となる陽子線治療システムを国立がん研究センター東病院殿に納入し、1998年以来治療で使用されています。また、病院併設型の中性子捕捉療法(BNCT)システムとして世界で初めて南東北病院殿に設置され、治療が開始されています。これらの装置を構成する、加速器、ビーム輸送系、照射ターゲット、制御システム、放射線検出器、X線撮影患者位置決めシステムに関する開発・設計の経験・スキルを持った人財を募集いたします。 ■配属部門のミッション 医療機器(陽子線がん治療装置、BNCT)の加速器システム、X線撮影システム、放射線検出システム、線量評価システムの新製品開発・機能性向上開発を行い、医療機器として品質の高い製品を顧客に提供する。 既設の装置に対する調整・更新を行い、医療機器として品質を維持する。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 1.設計/評価/試験業務 ・加速器システム・X線撮影システム・放射線検出システム・線量評価システムの物理設計(新居浜製造所の加速器設計者と協業)、設計評価、新製品開発 ・機械設計者及びS/W設計者への設計内容のインプット業務 ・装置の仕様検討から詳細設計・性能評価試験までを一貫して担当、または、チーム組んで役割分担して一つの機器に取り組み ・チームによっては国内外の協力会社との協業もあり、関係会社の管理開発を行い、開発完了後には顧客の施設へ実機を持ち込み試験の実施もあります。 ・直接顧客や現地のカスタマーサービス担当者とのやり取りもあるため、設計だけではなく、ユーザーからの直接のフィードバックもあります。 2.協力会社の進捗・工程管理 ・国内外の協力会社への設計発注依頼時の要求仕様策定業務 ・協力会社の開発管理業務 ■当業務の面白み・魅力 40年以上に及ぶ加速器製造の経験を持ち、加速器技術を生かした応用製品を科学、産業、医療等、各分野の多数の顧客に納入しています。特に医療分野においては、がんの早期発見などに有用なPET検査用の薬剤製造システム、体に優しいがん治療法として脚光を浴びている陽子線治療システムを製造しております。診断・治療の両分野に関連する製品を提供しており、エンジニアとして詳細設計だけにとどまらず、それらを融合した提案を行うことができます。我々の技術の進歩を待っている人がいる醍醐味をエンジニアとして感じることが出来る魅力があります。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:実際の製品開発に参画してもらい、OJTを通して製品開発・設計・維持業務を担当してもらいます。いくつかのOJTにより自社製品の特徴を学び、次の製品開発の企画や客先提案・顧客対応が出来る力を身に着けて頂きます。H12それに加えて、個人のスキルに応じた各種の教育プログラムが用意されており、業務上必要な社外の講習会や学術集会に参加して、業界動向や最新技術を学ぶこともできます。 5年後以降:適性に応じ、中期的に管理職としてマネジメントを担って頂く、または、設計エキスパートとして更新を育成して頂く事を期待しています。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 ・40代以下の世代が多いですが、ベテランの技術者もいます。重機械・加速器業界とは全く関係のないバックグランドを持つ社員もいます。 ・年齢や役職に関係なく、議論・相談を行いながら、チームで業務遂行していける組織です。 ・テレワークも活用し、必要に応じて出社・現地出張し、対面やWebにてコミュニケーションを取りながら進める業務スタイルです。 ■出張頻度・出張先 出張の頻度は国内と海外が月1回程度(担当機器による) ■テレワーク頻度 リモートメイン:週にリモート3日以上 ※実験時は出社必須、現地据付・調整時は出張必須(要応相談) ■フレックス 平均3割程度 応募要件 ■必須要件 【経験】 ・大学にて工学、物理学(※またはそれに準ずるもの)専攻経験 【知識・専門性】 ・大卒程度の電磁気学、物理学の知識 ・高度なソフトウェア知識(システム設計、プログラミング) 【英語】TOEIC550点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】 ・放射線治療装置(X線、粒子線)の開発・設計の経験者 ・診断機器(X線撮影装置、PET、脳磁計)の開発・設計の経験者 ・放射線照射装置(X線、電子線)の開発・設計の経験者 【知識・専門性】 ・医療(特に放射線計測/放射線と物質との相互作用)分野の知識 ・機械設計(構造、熱、磁場)の知識 ・C/C++、他にソフトウェア開発プロセス/ソフトウェア品質管理の知識 【使用ツール、資格】 ・CAD、熱解析ソフト、軌道計算ソフト ・ソフトウェア管理ツール(Gitなど)、Python、Qt ・PHITS,MCNP,GEANT4 【英語】TOEIC650点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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医療機器の保守業務
>陽子線治療システム 募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 海外の新規顧客への医療機器の保守対応が開始される予定があり、システムの運転や維持管理、現地顧客先での顧客対応やトラブル対応などを行うフィールドサービスエンジニアを募集いたします。電気、制御、機械、物理など様々な技術を使用した医療機器に対応できる人材を求めており、継続した新規顧客獲得のため、サービス部門の強化を行いたいと考えていますので、通常業務に加え、グローバル化を推進していくための人材を募集します。 ■配属部門のミッション 加速器(サイクロトロン)を中心とした診断・治療システムにおいて、価値の高いアフターサービスを顧客に提供する。 【部ミッション】 国内外に販売した装置の運転・維持管理及び技術サポートにより、高品質・高稼働率を実現する。 【課ミッション】 取り扱う治療装置の技術を学び、納入装置の保守業務、客先対応、現地業務のサポート、現地対応等の業務を通して、最先端医療機器(大型がん治療装置)の安定稼働を実現する。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 1. 装置納入顧客先での定期点検業務 週末や祝日を利用して、3名~6名程度で装置の定期点検を行って頂きます。 2. 装置納入顧客先でのトラブル対応 装置納入顧客先で発生したトラブルに対し、迅速に対応するため、現地でのトラブル対応、リモートでのトラブル対応を行って頂きます。 また、発生したトラブルに対し、必要に応じて設計の見直しを議論したり、改善案を提案して頂きます。 3. 装置納入顧客先での顧客対応 装置納入顧客に対し、点検やトラブルの報告、説明を行って頂きます。海外顧客に対しては、英語にて報告、説明を実施頂きます。 4. 装置納入顧客先での運転、維持管理業務 装置納入後に運転や維持管理業務を請け負うお客様施設に常駐し、現地での運転対応、トラブル対応、点検対応を実施頂きます。 5. 部品の供給、販売サポート 各施設で必要となる部品の手配を行い、部品が不足しないようにサポート頂きます。 6. 輸出管理 海外顧客への部品発送時に必要な書類の整備、準備を行って頂きます。 ■当業務の面白み・魅力 最先端の医療機器、大型医療機器を取り扱うことで、多岐に渡っての専門技術を学び、活かすことができる職場です。安定した装置への稼働に寄与し、がん治療を通して社会に貢献することができます。設計者との関係性が近いことで、様々な技術を吸収する機会が多く、カスタマーサポートだけでなく、他業務の知識を得やすい環境にあります。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:新居浜工場にて入社研修実施後、国内数か所の治療装置見学。教育担当の指導の元、治療装置の点検、トラブル対応等を学びます。国内の顧客先にて基本となる運転、維持管理の業務を習得し、新居浜工場、もしくは東京のサービス拠点にて、アフターサービス業務に従事して頂きます。また、必要に応じ、技術力向上のため他部署にてキャリアを築いて頂き、カスタマーサポート部へ戻ることがあります。 5年後以降:既納顧客に対し、現地責任者、もしくは施設責任者となり、サービス対応、費用管理、営業サポートなど幅広い業務を行って頂きます。現地責任者としては、担当施設の顧客との良好な信頼関係の維持、向上を図り、契約仕様について顧客との打合せを行い、契約締結にも貢献して頂きます。また、現地担当者の労務管理を含めたリーダを務めて頂きます。施設責任者としては、大型更新のプロジェクト管理、顧客への提案、サービス契約の仕様まとめなどを経験し、施設の常駐者への技術サポートを行って頂きます。また、長期的には、適性に応じて機種のチームリーダとして、全体管理を行って頂きます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 職場は40代~50代の年齢層が多いですが、年齢、役職に関係なく、議論、相談が行える職場です。社員だけでなく、子会社からの多くの出向者、派遣社員、現地法人社員と連携を取りながら業務を行っています。新しいチャレンジに対しても、実現に結びやすい職場であり、常に業務品質の改善を意識して業務を推進しています。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント 理系の知識、技能を持ち、現場での作業を論理的な思考で行える方が活躍されています。コミュニケーションを円滑に行い、他部署を含め様々な人を巻き込んで業務に当たれる方や、組織全体で連携して業務を推進する方が評価されています。 ■出張頻度・出張先 拠点勤務者の例:出張頻度:2~3回程度/月、 出張先:国内、韓国、台湾、中国、USAなど 客先常駐者の例:出張頻度:2回程度/年、出張先:国内拠点など ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※拠点により頻度が異なり、顧客先でのリモートは不可 ■フレックス 有:通院、子息・子女送迎など 応募要件 ■必須要件 【経験】電気、機械系のフィールドエンジニア経験 【知識・専門性】機械、電気、制御などいずれかに関する基礎知識 【英語】TOEIC400点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル ■尚可要件 【経験】電気、機械系の設計経験 【知識・専門性】医療機器についての基礎知識 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:初級レベル 続きを見る
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鍛造プレス装置の営業
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 住友重機械の扱うプレス装置は、金属材料を、強度と精緻な形状を伴った部品として「鍛えて造る」機械です。 半世紀以上の製造経験を持ち、自動車や航空機、その他様々な産業機械の中枢部品の生産に貢献しています。 産業機器事業部ではプレス設備の拡大成長が重要な経営課題であり、強い営業部への変化が急務であるため、国内、海外での設備(装置)営業経験をもった人材を募集します。 ■配属部門のミッション ・国内、海外顧客開拓(競合顧客の取り込み) ・国内、海外既納顧客担当(現担当者からの引継ぎ) 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 1.既納顧客との関係性構築・強化 ・ 既納顧客のアフターサービスはCS部員が担当。新規投資案件は営業部員が担当。CS部員との連携・コミュニケーション ・ 前任者より顧客を引継ぎ、主担当として関係性の強化を図る 2.社内関係部署との連携・協調・リード ・新居浜在勤の設計部門、製造部門、生産管理部門との調整(Q、D、Cについて、顧客要求に対する調整) 3.新規顧客の開拓 ・競合(栗本鉄工所、ニッタン)顧客への住友重機械グループ認知度アップ活動(コンタクト、訪問) 4.担当顧客への営業活動(受注活動) ・お客様の投資計画の調査、引合対応、スペックイン活動、受注活動 ■当業務の面白み・魅力 大型機械の営業で、金額規模、扱い商品規模が大きいです。 技術力はありますが、コスト競争力で劣り、営業に対する期待が大きいです。 ■キャリアステップイメージ 入社直後 ・社内システムの理解のため、同僚からの実務を通じての教育を受けていただきます(OJT)。 ・前任者、同僚に同行しての顧客訪問いただきます。1年後には一人で顧客訪問、打ち合わせが行える状態を目指していただきます。 5年後以降:中部地区主担当者として、マネジメント業務も行っていただくことを期待します(プレイイングマネージャー)。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 リーダークラスには中堅世代が多く、様々な経験を持ったメンバーがいます。 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、自分の考えたことが実現できる職場です。 ・世代交代も進めていこうとしています。 ■出張頻度・出張先 出張頻度 近接地:2〜3回/週、国内:3〜4回/月、海外:1〜2回/年 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※入社後一定期間(1年目安)は原則出社を予定しています 応募要件 ■必須要件 【経験】 ・機械装置の営業経験のある方 ・海外営業経験のある方 ■尚可要件 【知識・専門性】自動車業界の知識 【英語】TOEIC500点以上 続きを見る
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機械設計(鍛造用機械プレス、油圧プレス等)
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 日本の基幹産業の1つである自動車産業に、自動車の鍛造部品製造装置メーカーとして貢献することができる機種です。製造部品は、エンジン、トランスミッション、足回り系等に使われる鍛造部品です。これら鍛造部品製造の歩留り向上、可動率向上のために、お客様と一体になって装置を開発設計します。 典型的な、一品受注、一品カスタマイズ製品です。お客様は、自動車メーカ、素材メーカ、鍛造専業メーカなど多岐に亘ります。 成熟機種ではありますが、昨今の自動車の変革に備え、ニーズの変化にフレキシブルに対応できる様、お客様の声を踏まえながら機種開発していきます。 機種性質上、経験値の蓄積も必要なため、継続的な業務経験が必要です。よって、中長期的な機種継続を踏まえ、現在生じている人員世代のムラを解消するべく、若手人員の補充が必要なため、人材を募集します。 ■配属部門のミッション <ミッション> 主に自動車の部品製造用プレス装置の設計・製造メーカーとして、顧客である自動車メーカーや鍛造メーカーに信頼性の高い装置を提供する <求められる要素> 日本国内に限らず北米、東南アジアの顧客へプレス装置を納入し、グローバルに対応。 与えられた仕様を満足する設備を設計するだけでなく、客先意向を機械スペックとして表現し、必要設備の提案を実施することも必要。 客先とのコミュニケーション、客先意向を具現化する客先と寄り添う意思が必要。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 1.プレス装置本体及び付帯装置の受注設計(受注製番担当業務) 運転方案検討、装置設計、配管設計、基礎設計 2D/3D-CADを使用した設計業務、設計外注先への業務委託、設計時間、予算管理業務 2.社内組立・試運転対応、客先現地での据付試運転補助 社内製造部門、外注先との連携業務及び客先設備/保全部門とのやりとり等 3.新商品および商品力強化のための開発設計 4.プレス装置見積業務・・・客先意向の具現化 ■当業務の面白み・魅力 ・日本の基幹産業の1つである自動車産業に、自動車の部品製造装置メーカーとして貢献することができます。製造部品は、エンジン、トランスミッション、足回り系等に使われる重要部品です。これら部品製造の歩留り向上、可動率向上のために、お客様と一体になって装置を開発設計します。お客様は、自動車メーカ、素材メーカ、鍛造専業メーカなど多岐に亘り、様々な人と関りを持つことができます。 ・プレス装置は大型のものが多く、自社工場で加工・組立が行われるため、自身が設計したものが形になるプロセスをより身近に感じることが出来ます。重厚長大思考の方には、適した機種です。海外への装置納入実績も豊富であり、国内に限らずグローバルに設計業務を行えます。(北米駐在業務も有り) ・標準機械と異なり、エンドユーザーとのコミュニケーションが取れるので、一品系の「作り上げるやってる感」を希望する方には、適した職場と考えます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後 ・受注製番業務でのOJTを通してプレス設計業務のプロセスや内容を習得していただきます。(2D/3D-CADによる設計及び解析業務) ・客先との設計打合せによる仕様決めや現地試運転調整支援に従事いただきます。 5年後以降 ・プレス装置本体及び付帯装置の受注製番のまとめ業務 ・新商品および商品力強化のための開発設計 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 経営基幹職:8名、メンバークラス:15名 ■活躍されている方の事例や評価ポイント 文化は異なるものの前職での経験を活かし、異なった目線での業務への提案を実施されている方や、設備構造や機器選定において新たな発見をされている方。(業務運用面においても、前職での経験を踏まえ、改善点等、異なる文化が有益な場合も多くあります。) ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※工場勤務のため、基本テレワークは推奨していません。但し、効率的と判断される場合は、臨機応変に利用しています。 ■フレックス:有 応募要件 ■必須要件 【経験】機械装置設計の経験がある方 【知識・専門性】油圧・空圧に関する知識 【使用ツール、資格】2D-CADの操作経験 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】 ・CAE解析技術を持っている方 ・海外での業務経験のある方 【知識・専門性】 ・鍛造に関する知識 ・自動車に関する豊富な知識 【使用ツール、資格】3D-CADの操作経験 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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STAF(自動車骨格部材の成形)設備の設計
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 フランジ付き連続異形閉断面を形成可能な世界初の自動車ボディフレーム製造システム「STAF(Steel Tube Air Forming)システム」の事業化を目指す全社プロジェクトに関わる求人です。本プロジェクトは2019年に商品開発が完了し、自動車メーカへのSTAF適用提案を開始しております。現在、量産段階での採用に目途を付け、量産向け初号機導入を目前とした事業化段階にあります。今後、STAFの普及拡大に努め20230年に100億レベルの受注を目指すにあたり、設備設計者の強化が急務となっているため、人材を募集します。 ■配属部門のミッション プレス統括部設計部プレス設計Gでは、鍛造プレスの受注対応を行っています。今回の募集では全社プロジェクトとして自動車ボディフレーム製造システム「STAF(Steel Tube Air Forming)システム」の事業化取組を行っていますが、そのSTAFシステムの設備の受注に対応いただきます。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 STAFシステムのメインプロセスは、パイプ投入サブシステム・搬送サブシステム・材料の加熱及び圧縮空気の供給、そしてプレス動作を含むプレスサブシステムから成り立っており、顧客によってはパイプ材の工場受け入れから製品の払い出しまでの前後プロセスを含みます。これらプロセスのシステム設計及び設備導入立上げまでの関連する下記の業務をお任せします。 <受注前> ・顧客への配置含めた設備提案 ・設備仕様の検討 ・機械品見積業務と電気品含めた見積の取り纏め ・設備基本計画と見積仕様書の作成 <受注後> ・工程管理 ・設備詳細設計(出図) ・試運転立上げ <開発> ・STAFに関する開発 ■当業務の面白み・魅力 ・日本の基幹産業の1つである自動車産業に、自動車の部品製造装置メーカーとして貢献することができます。 ・非常に前向きなメンバーとともに世界初の技術の普及拡大に取り組むことができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:実際の製品開発に参画してもらい、OJTを通して配置設計・装置設計全般を担当してもらいます。いくつかのOJTにより自社製品の特徴を学び、次の製品開発の企画や客先提案が出来る力を身に着けていただきます。勤務地は製造拠点である愛媛県新居浜市の工場を想定します。 5年後以降:適性に応じ、(案件の)プロジェクトリーダー/ライン長を担当していただきます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 プレス設計部プレス設計Gは約23名で構成もほぼ鍛造プレスを担当しています。 STAF担当は3名でプロジェクトでは機械設計や製造メンバーとともに技術G(8名)に属しています。 新しい工法であるため開発も並行して実施しており、前向きにチャレンジングな取り組みをしています。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント 「圧倒的なエンジニアリング力と挑戦する心で、人にやさしいモノづくりとモビリティの軽量化に貢献します。」?というビジョンを掲げています。 前向きでチャレンジ精神旺盛、自ら進んで人に働きかける点が評価されます。 ■出張頻度・出張先 受注前には設備導入計画に関して客先と摺合せ、受注時には客先との定期打合せやサプライヤとの打合せ、更に設備導入時には立上げで2週間程度の出張。 その他、展示会やセミナーへの参加など。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※業務に差し支えない範囲でリモート可 ■フレックス:有 平均4割程度 応募要件 ■必須要件 【経験】機械設計の経験がある方 【使用ツール、資格】Solidworks 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】自動車パーツの生産設備設計の経験がある方 【使用ツール、資格】機械設計3DCAD 【英語】TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解:上級レベル、電話・商談:上級レベル 続きを見る
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医療機器システムの生産技術、生産計画、工事計画業務
>産業機器事業部HP 募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 産業機器事業部はトップライングロースを掲げ、成長・拡大を続けるべく、各部門組織拡大を行っています。特に医療機器システムの受注〜製造は事業拡大の中心となっています。次期中期計画においても多数の案件が控えており、生産技術者の人材増強と育成が必要であり、その業務を担える人材を募集しています。 当社のBNCTがん治療システムはその分野では医療機器登録されている唯一のシステムであり、最先端のがん治療システムとなっています。そのほかにも陽子線がん治療システム、重粒子線がん治療システム入射器というがん治療装置の製造を行っています。またがん診断の分野ではPETがん診断システムの製造を行い、PETがん診断システムは日本国内でのシェアNo.1となっています。これら医療機器システムの受注〜製造が今後も伸長し、事業の中核を担っていくためには人材の増強と育成が重要なミッションとなっています。 ■配属部門のミッション 当事業部は、「医療用装置」「各種産業用装置」「宇宙向け装置」「先端開発機器装置」の開発・製造・販売・メンテナンスを行う事業部です。 ・ 設計・計画したものを形(製品)にするための生産計画・生産準備及び生産推進 ・ 要求される品質、納期、コストを満足するための管理 ・ 競争力強化のための改善活動(プロセス改革、生産革新活動)の実施 ・ 作った物(製品)を納入先に据付、引き渡すまでの計画と管理 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 医療機器システムの生産技術業務の推進(生産技術業務、生産計画業務、工事計画業務、改善活動等) 1. 生産技術業務 ・ 製造方案の作成、QCDの作り込みに参画してモノづくり検討 ・ 基準書類の作成、検査計画の作成 ・ 製造設備の起案、治工具の計画と手配 2. 生産計画業務 ・ 製造工程計画、工程管理 ・ 検査計画、輸送計画、製番の推進、管理業務 3. 工事計画業務 ・ 工事見積仕様書の作成、工事引合業務、工事工程計画 ・ 搬入計画、据付計画の作成、工事工程管理業務 4. 生産革新活動等、各種改善活動の推進 ・ プロセス改革や生産革新活動を通じて、製品競争力の向上を目指す活動 *生産技術業務は業務担当範囲が広いため、上記の業務のいずれかに特化するという事もあります ■当業務の面白み・魅力 ・ 工場でのモノづくりに大きく関わり、医療機器システムなどの最先端のシステムにかかわる事ができます ・ 業務改善、生産革新活動など新しい取り組みを行い、旧来のやり方を変えていくチャレンジを推奨しています ・ 国内はもとより、主要なマーケットが東アジアを中心とした海外にシフトしており、海外向け業務に携わる事ができます ■キャリアステップイメージ 入社直後:ご本人の経験値やスキルにもよりますが、まずは当事業部の品質管理システム、生産管理システムについて教育します。その後教育担当者が付き実務を通じて、必要なスキルの教育を行います。自身の担当業務の習熟度を上げていくことと、社内外での関係者との関係性を構築することに注力いただきます。製造現場、据付現場での実務習得も行っていきます。 5年後以降:中長期的には管理職として、マネジメントを担って頂く事を期待します。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 中核メンバーは50代中心。事務所内では黙々と仕事を進めていくという雰囲気だが、他部署との関わり合いも多く、部署間ではコミュニケーションをとり業務を進めていきます。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント ・ 主体的、能動的に業務遂行できる方 ・ 新しいことにチャレンジできる方 ・ チーム内で周囲と協力しながら業務が行える方 ■出張頻度・出張先 ・出張頻度:国内出張は月1回程度が目安。海外出張は担当案件にもよりますが、年1〜2回程度。海外出張先は東アジア中心です。 ・繁閑期等:大型プロジェクトの受注動向により繁忙になるケースはあります。 ■テレワーク頻度 リモート不可 ※製造部門の一員で工場内勤務でもあり、現場に近い業務を重視しています。テレワークについては、上長承認のもと実施しています。 ■フレックス 有:製造部門の一員で工場勤務であることから、基本的には定時勤務となっていますが、必要性に応じ、上長承認のもと実施されています。 応募要件 ■必須要件 【経験】以下いずれかの経験 ・生産技術(工程設計/改善・設備導入・工場立ち上げ・保全等)の経験 ・設計開発の立場で量産立ち上げの経験 ・機器サプライヤー、工事会社の立場で据付計画の策定もしくは工事計画等の経験 【知識・専門性】 ・図面が読める方 ■尚可要件 【経験】 ・TPS等の生産革新活動の経験 ・生産管理等の製造系業務の経験 【知識・専門性】 ・工事計画業務の知識 【使用ツール、資格】 ・2D-CAD及び3D-CAD 【英語】 ・メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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製造部 調達業務担当者
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 産業機器事業部はトップライングロースを掲げ、成長・拡大を続けるべく、人材ではなく人財を募集し、各部門組織拡大を行っています。調達Gにおいても共に調達業務を行っていただける人財を募集しています。 調達BCP対応や各種法令対応の必要性が近年増加しており、事業拡大に伴う発注量の増加に対応するためだけの単なる調達業務を行うのではなく、多様化した調達業務を行える人財が必要となっています。また調達業務は国内取引先だけでなく海外との取引も多く、グローバルな業務に対応できる人財の確保が急務となっています。 ■配属部門のミッション 当事業部は、「医療用装置」「各種産業用装置」「宇宙向け装置」「先端開発機器装置」の開発・製造・販売・メンテナンスを行う事業部です。 ・当社製品に必要な外部調達品におけるサプライチェーンを国内外で最適に行うこと。 ・製品の輸出入における商取引を最適に行うこと。 ・改善活動(プロセス改革、生産革新活動)や調達、輸送活動を通じて、競争力向上を目指すこと 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 1、資材調達業務 下記の対象品目を、開発・設計段階、受注前段階から入り込み、QCDの作り込みに参画して調達業務を行って頂きます。 ・ 購入品(真空機器、電源等ユニット装置、電気品、医療機器、電動機、油空圧など、その他カタログ品)の調達業務 ・ 製作外注品(当社作成の図面による機械加工品や製缶品、真空精密加工品等)の調達業務 ・ 海外調達品(欧米、東アジア地域からの医療向け部品や装置、システム)の調達業務 2、生産革新活動等、各種改善活動の推進 ・ プロセス改革や取引先との協同改善を通じて、製品競争力の向上を目指す活動を行って頂きます。 3、各種法令対応業務、BCP活動 ・ 商取引、輸送における各種法令対応業務、調達品のBCP活動 ■当業務の面白み・魅力 当社製品向けの生産革新活動や調達活動を通じて、以下のような魅力を感じられます。 ・ 「当社しか作れない」「世の中に無い」という社会貢献度の高い製品に、モノ作りプロセスで寄与することができます。 例)医療機器システム(BNCTがん治療装置、次世代陽子線がん治療装置等)等 ・ 最先端の医療機器ビジネスに従事し、医療機器システムにおける様々な技術に接することができ、先進的なサプライヤーとのモノ作りを経験することができます。また、専門分野の深化、最先端の各種の知見が得られます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:ご本人の経験値やスキル度合にもよりますが、教育担当者が付き実務を通じて、当Gの仕組みやルールをお教えします。まずは自身の担当品目への習熟度を上げていくことと、社内外での関係者との関係性を構築していただくことに注力いただきます。 なお会社主催の研修や外部セミナーに参加し、スキル習得の機会もあります。 5年後以降:バイヤーとしてのプロフェッショナルさはもちろんのこと、内部(社内モノづくり)にも知見を広め、製品全体での競争力向上に寄与できる人財になって頂くことを期待します。その一環で他部門での経験を積む可能性もございます。 産業機器事業部HP 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 コアメンバーは40〜50代中心。女性社員も在籍しており、男女関係なく業務が行える職場です。 若いメンバーも臆することなく意見できる雰囲気があり、年齢に関係なく実力が発揮できる職場です。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント 評価ポイント ・能動的に業務遂行できる ・新しいことにチャレンジできる ・独善的でなくチームで協力しながら業務が行える ■出張頻度・出張先 ・出張頻度:ウェブ会議等が発達したため、国内出張は1~2回/月程度が目安です。効率や必要性を考慮し、積極的に企画してアクションしていくこと可能です。海外出張は、担当品目により1~2回/年程度です。 ・繁閑期等:通常業務における期末等の期のタイミングや大型PJ受注時は繁忙になるケースがありますがその分やりがいもあります。 ■テレワーク頻度 リモート不可 ※製造部門の一員で工場内勤務でもあり、現場に近い業務を重視しています。テレワークについては、上長承認のもと実施しています。 ■フレックス 有:製造部門の一員で工場勤務であることから、基本的には定時勤務となっていますが、必要性に応じ、上長承認のもと実施されています。 応募要件 ■必須要件 【経験】 ・製造業での調達実務経験3~5年以上 ・コストダウン活動(定期交渉・案件別交渉、VE、協同改善等による) 【知識・専門性】 ・資材調達に関連する各種法規・規則の一般的知識(下請法、関税法、外為法、環境規制等) ・発注方針の策定と実行 ■尚可要件 【経験】 ・改善活動参画の経験 ・生産技術や生産管理等の製造系業務の経験、スキル ・半導体や電気品の調達経験 【知識・専門性】 ・コスト分析、財務分析の知識 ・グローバル調達実務の知識(貿易条件や支払条件) ・資材調達に関連する各種法規・規則の実務レベルの知識 続きを見る
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【東京勤務】品質保証【顧客対応、不適合発生時の課題解決推進を担当】
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 当事業部は、主に「極低温冷凍機」及び、「クライオポンプ」の開発・製造・販売・メンテナンスを行う事業部です。 扱っている製品は大きく分けて3つあります。 ・極低温冷凍機…極低温(絶対零度付近)まで冷やす製品です。主に医療用MRIや加速器、電波望遠鏡に搭載されて使われています。 ・クライオポンプ…極低温冷凍機を応用することで、超高真空を作り出す製品です。主に半導体・電子部品製造装置に搭載されて使われています。 ・圧縮機ユニット…上記2つの製品を駆動させるたに必須のキーコンポーネントです。 顧客対応力の強化のため、品証経験(客先クレーム対応経験)のある方を募集しています。 ■配属部門のミッション ・顧客視点に立った真の世界基準品質の実現 ・製品品質とプロセス品質の両面での業務品質の継続的な改善 ・顧客クレーム対応 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 下記の品質保証業務を牽引いただきます。 ・顧客クレームへの対応 ・不適合発生時に関連部門、外部サプライヤー、サービス拠点等と連携し、課題解決を推進 ・品質保証部門代表者として顧客との交渉 ・国内外の顧客、サプライヤーと英語を使ったメールや打合せの実施 将来的には、社内不適合改善、調達先不適合改善、プロセス品質向上(ISO9001等、QMS改善活動の継続的改善、IT化推進による業務効率向上)などの業務に関わっていただきます。 ■当業務の面白み・魅力 ・製品はニッチながらも、業界シェアは高く、顧客は業界トップを中心としたグローバル企業です ・社内の全関連部門(営業部門、設計開発部門、生産技術部門、資材調達部門、サービス部門)と連携しながら自ら品質課題を摘出し、顧客視点に立った真の世界基準品質の実現に携わることができます。 ・クレーム対応を通じて、市場(医療・半導体)や自社製品(低温工学)の知見だけでなく、品質管理手法の習得をしていただけます。 ・品質課題を解決に導くための旗振り役としてリーダーシップを発揮することができ、達成感を得ることができます。 ・社内の関連部門、サプライヤ、国内外のサービス拠点と連携をとりながら、グローバルに活躍ができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後: ・社内関連部門や海外拠点と連携し、顧客クレーム対応を中心に品質保証業務を遂行していただきます。 ・人材育成はOJTが基本ですが、適宜社内外の教育プログラムへ参加していただきます。 ・将来的にはISO9001に加え、医療、半導体等の大手顧客からの品質要求に応える為のQMSの構築、継続的改善の推進を担当していただきます。 5年後以降:本人の適正や事業・組織の状況により、QMS系の継続改善業務に関する組織の牽引役的立場としてQMS改善活動を推進していただきます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 中途入社の方が多く、新しい意見を受け入れる雰囲気があります。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント 積極的に案件に取り組み、自律的に行動し仕事を進めています。改善意識を持って仕事に取り組んでいます。 ■キャリア入社者の声 成長中の事業であるため、前職の知見を活かしながら改善し、自律的に業務を進めることができる環境があります。 ■出張頻度・出張先 海外製造/サービス拠点、国内外サプライヤへの情報共有、工程確認、品質監査、教育等。 ・海外:3〜6回/年程度の出張頻度(1回あたり1週間程度) ・国内:6〜10回/年程度の出張頻度(1回あたり日帰りから2、3日間) ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※当面は原則出社とし、業務への習熟度合いによりでテレワーク可とします ■フレックス:有り 応募要件 ■必須要件 【経験】 ・機械メーカーでの品質保証業務、品質管理業務の実務経験者 (機械メーカーの仕事の流れを理解できていること) 【知識・専門性】一般的なQC7つ道具(パレート図、特性要因図、グラフ、管理図、チェックシート、ヒストグラム、散布図、層別)への理解 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル ■尚可要件 【経験】 ・統計的分析手法(Six Sigma等)の知見があると有用 ・ISO9001等、QMSに関する知見 【知識・専門性】機械工作・機械設計・熱力学・電気回路設計の知識があると有用 【使用ツール、資格】IT系の知見もあると望ましい (データベース構築やIT活用による省力化、効率化) 【英語】TOEIC650点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:初級レベル 続きを見る
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事業部門におけるデジタル活用に関する企画・推進の担当者
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 当事業部で扱っている製品は大きく分けて3つあります。 ・極低温冷凍機…極低温(絶対零度付近)まで冷やす製品です。主に医療用MRIや加速器、電波望遠鏡に搭載されて使われています。 ・クライオポンプ…極低温冷凍機を応用することで、超高真空を作り出す製品です。主に半導体・電子部品製造装置に搭載されて使われています。 ・圧縮機…上記2つの製品を駆動させるたに必須のキーコンポーネントです。 事業拡大に伴い、ICT化を含めたDXの推進により、業務の高効率化が求められています。そのため、事業部のDX戦略の立案・推進を行う人材の募集致します。 ICT・DX推進プロジェクトは、2025年から本格的に開始をする業務となります。 ■配属部門のミッション ・企画管理部は精密機器事業部全体の管理・企画構想を担う部門となります。 ・配属は、企画管理部 企画G ICT推進チームとなり、事業部のDX戦略の立案・推進を担うポジションになります。 ・ミッションは、事業成長のためのDX企画立案・推進・体制構築となります。また、事業部としてDX文化醸成推進を進めます。 ・プロジェクトを2025年から実行するため、事業部全体の事務局としての機能を担います。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。 ■入社後に任せる業務 ・企画管理部 企画G ICT推進チームに所属し、DX企画・推進の実務を担当します。 ・事業部門、利用者の目線から何を為すべきか、どうすべきかを考え実行する役割を期待しています。 ・システム設計・構築は、社内IT部門を主軸に実施しますので、活用案の収集・立案、要件定義などが主業務となります。 ・入社直後は、精密機器事業部の実情・実態の把握+他部門メンバーとの関係構築など、基礎力を固め、足元改善策の立案・実行、ICT/デジタルを活用したビジネスの模索と、徐々に活動の幅を広げてもらいます。 ・事業部としてDX文化醸成推進を進めるためにプロジェクト参画してもらい、事務局として活躍してもらうことも想定しています。 ・IT未経験者も含むチームのメンバーに対して、指導的な役割を担ってもらうことも想定しています。 ■当業務の面白み・魅力 ・事業におけるデジタル活用という今後のビジネスの基礎・根幹を担う活動の知識・スキルが身に付けられます。 ・事業部内のDX推進において、積極的にリーダーシップを発揮し、仕組みの構築・設計等に携わることができます。 ・医療、半導体といった最先端技術分野・社会貢献度の高いビジネスに、自らの企画・立案した戦略を通し、貢献・寄与ができます。 ・精密機器事業部は、海外展開の比率も高く、高い成長率を誇る事業です。 意欲、希望によりグローバルに活躍することができます。 ・全社的にもDXは新しい取組みであり、将来的には精密機器事業部での成果を他事業部へ展開していくような活動も経験できる想定です。 ・ビジネス+ICT両面から思考する「上流工程」から「実現」に至るまで、当事者として携わり、広い経験が得られます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後 ・入社直後は、事業・顧客・製品についての知識をOJT+Off-JTを組合せ、習得していただきます。 ・社内外の研修(ビジネススキル(経営戦略、マーケティング、PJ管理)、IT/デジタル技術)を積極的に受講していただきます。 5年後以降 ・事業部の中で、部署横断的に課題を設定し、各部署のキーマン・社内IT部門を巻き込み、変革をリードする中心的役割を担っていただきます。 ・さらに将来的には、ICT戦略・事業戦略の立案に携わるチームリーダーを目指していただきます。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 ・ICT推進チームは、リーダー1名、スタッフ3名と情報システム兼務者2名から構成されたチームで、専任メンバーは、全員30代と若く、また、リーダー1名、スタッフ2名が異業種からのキャリア採用となります。それぞれが前職経験を生かしつつ、業務に取り組んでいます。 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、自分の考えたことが実現できる職場です。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント ・IT職種の経験を活かして、精密機器事業部全体で閲覧できる「精密ポータル」を考案し、分散していたシステムをポータル上に集約して、事業部全体の効率化を上げることができ、「部門横断的な情報発信の場」という事業部の潜在ニーズに応えることができたことが評価されている。 ・外部ベンダーのコンサルタントを受けながら、DXの「阻害要因が解消していく実感」が持てるDX文化醸成の25年度活動スケジュールを作成し最終報告実施。事業部長より承認を得る。スケジュール作成に於いて、自ら進んで人に働きかけ、多くの人との関係を築いて連携を取る点が評価されている。 ■キャリア入社者の声 金融向けのシステムエンジニア/コンサルタントとして10年ほど従事した後、約3年間の社内SE職を経て住友重機械工業に入社しました。製造業に所縁がなく、IT色の強いキャリアであったため迷いもありましたが、かつての同期で、既に住友重機械工業に転職していた方の紹介で応募することを決めました。世界シェアNo.1の極低温冷凍機を扱う精密機器事業部は、より高品質な製品開発に向けて社会課題や市場動向、物理学の世界と日々向き合い、皆がプライドを持って高いレベルの仕事をしている一方で、昔ながらの属人的でアナログな業務のやり方に多くの社員が課題感を抱えており、「DXで事業をより良くしたい」という機運は日々高まっています。そういった環境の中で、DXを実現していくやりがいとホワイトな働き方を両立できる職場だと感じています。 ■出張頻度・出張先 国内:数ヶ月に1回程度(住友重機械グループ内の他事業の視察、展示会・セミナー参加等) 海外:現状、ほぼ無し ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※当面は原則出社とし、業務への習熟度合いによりでテレワーク可とします ■フレックス:有 担務とのバランスで柔軟に取得可 応募要件 ■必須要件 【経験】 ・社内・社外に向けた業務効率化PJへ関わった経験 ・メーカーの社内SEもしくはITベンダーとして、アプリケーション開発系のプロジェクトの上流工程(要求仕様整理・要件定義・外部設計)に参画した経験 【知識・専門性】 ・量産系製造業に対する興味・関心があること ・ICT/デジタル化に対する経験+興味関心があること ■尚可要件 【経験】 ・ビジネス戦略、企画立案の経験 ・ICT/デジタルを活用した業務変革、改善の経験 ・量産系製造業に対する関与経験 ・プロジェクトリーダーとしてチーム管理やベンダーコントロールを行った経験 【知識・専門性】・クラウド、IoT、AI関連の知識 ・各種情報処理技術者試験相当の知識 【使用ツール、資格】 ・SAP ・Tableau、Excelマクロ等データ加工/分析ツール ・Power Platform 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル 続きを見る
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グローバル営業/東京勤務【極低温冷凍装置(医療用MRIに搭載、理化学(先端科学技術の研究開発等)向け用途)のグローバル営業を担当】
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 当事業部で製造している極低温冷凍機は、極低温(絶対零度付近)まで冷やす製品です。主に医療用MRIや加速器、電波望遠鏡に搭載されて使われています。医療用MRIや理化学市場における極低温冷凍機の用途拡大が加速していることから、事業成長を見据えた人員補強・組織構築が急務のため人材を募集します。 ■配属部門のミッション 極低温冷凍機のグローバル営業業務・マーケティング業務 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 極低温冷凍機のグローバル営業(海外・国内顧客) 海外顧客対応を主とし、海外拠点の営業と連携した営業活動をしていただきます(国内顧客も担当していただきます)。顧客要求の実現や課題解決には工場部門(技術その他)との調整が必要であり、顧客(自部門海外拠点含む)との間に入り、双方を動かしていく調整能力が求められます。 ■当業務の面白み・魅力 ・製品はニッチながらも業界シェアは高く、顧客群は業界No.1を中心とした大手(グローバル企業)が多いです。これらの顧客とのビジネスを通じて、一流企業の先端の事業活動(マネジメント)を直接学ぶことができ、自らの実力・キャリア形成に役立てることが出来ます。 ・国内ビジネスでは先端系技術市場(超電導、医療、量子関連技術、クリーンエネルギー等)に携わるとともに、主たる海外ビジネスでも海外拠点・顧客を通じてグローバルに活躍することが出来ます。(海外でも通用する仕事の仕方を学ぶことができます) ■キャリアステップイメージ 入社直後: ・OJTを通じて製品知識の習得をしながら、顧客・地域を担当いただきます ・入社直後は国内顧客を主として担当するとともに海外顧客の一部を担当してもらうことを想定しており、顧客ビジネスを学びながら海外拠点と連携した営業活動(海外顧客の訪問)を担当いただきます 5年後以降: ・極低温冷凍機事業について、顧客への営業活動だけではなく、予算と投資計画に携わり、事業の成長戦略の立案を担当いただきます ・海外拠点は現地化が進んでおり、出張により海外拠点メンバーと共に活動する機会が多いです 働き方・働く環境 ■キャリア入社者の声 新卒から4年間、重工メーカーで政府向けの航空機の受注支援・契約履行業務に4年間従事した後、当社に入社しました。 医療用MRIにとって当社の極低温冷凍機は、技術的にも金額的にも最も重要なコンポーネントの一つであり、当社の医療用MRI向け極低温冷凍機はグローバルで約95%のシェアを誇ります。そのため、当社はコンポーネントをただ販売するサプライヤーにとどまらず、医療用MRI市場全体の動きを分析・把握し、次世代製品の開発を顧客とともに進めることができるという面白さがあります。また、若いうちから世界のトップレベルの規模のお客様を担当し、会社の代表として責任を持ってお客様と渡り合うことができ、非常にやりがいと自己成長を感じることのできる環境です。 ■出張頻度・出張先 ・国内:担当案件によるが1~2ヶ月に1回程度を想定。 ・海外:担当案件によるが1年に数回程度を想定。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※ただし担当業務による ■フレックス:有 応募要件 ■必須要件 【経験】日系メーカー・専門商社でのBtoB営業経験(3年以上) 【知識・専門性】 ・貿易に関する一般的な知識 ・機械、物理・先端系技術への興味 【使用ツール、資格】英語の読み書き・スピーキングを抵抗なく出来ること 【英語】TOEIC650点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル ■尚可要件 【経験】 ・日系メーカー企業、特にコンポーネントメーカーでのBtoB海外営業経験 ・海外顧客の担当経験 ・メーカー企業におけるマーケティングの経験 【知識・専門性】マーケティング知識 【使用ツール、資格】 ・中国語の会話能力 ・エクセル マクロによる数値管理 ・留学経験 【英語】TOEIC730点以上、メール・マニュアル読解:上級レベル、電話・商談:上級レベル 続きを見る
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開発・設計/東京勤務【極低温冷凍装置[医療用MRIに搭載、理化学(先端科学技術の研究開発等)向け用途]の新規開発・カスタマイズ等を担当】
当部門のミッション 「極低温冷凍機」及び、「クライオポンプ」の開発・製造・販売・メンテナンス 職務内容・特徴・キャリアステップ ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■職務内容 ・極低温冷凍機の開発業務(新規案件開発)及び、設計業務(カスタマイズ案件、設計変更関連、品質問題対応等) ・海外拠点との案件調整(英語での打合せ) ■出張頻度・出張先 国内:冷凍装置メーカ(エンドユーザ)等 担当案件によるが1~2ヶ月に1回程度(1~2日程度/回) 海外:海外拠点、顧客等 担当案件によるが1年に数回程度(7日程度/回、米国、欧州、中国等) ■当業務の魅力 ・極低温・高真空の独自技術を活かし、最先端技術に取り組むお客様の価値創造に貢献できます。 ・製品開発から客先対応まで、他部署と連携して幅広く担当できます。 ・海外顧客が多く、海外拠点と連携したグローバルな活動ができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:極低温冷凍機のカスタマイズ、新規開発案件のサポート(評価等の業務も含む)から担当いただきます。 5年後以降:極低温冷凍機開発設計担当または極低温冷凍機の生産技術やメンテナンス技術対応をしていただきます。 求める経験・専門性 ■必須要件 【経験】機械開発・設計の実職務経験(3〜5年程度) 【知識・専門性】工学系(機械・物理学)もしくはそれに準ずるご専門 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解○、電話・商談○ ■尚可要件 【経験】冷凍装置、圧縮機、熱交換器の設計開発の実務経験 【知識・専門性】 ・冷凍装置、真空装置の設計、評価の経験 ・組立作業、測定や実験の経験 ・機械加工部品の製図経験 【使用ツール、資格】CAD(2D-CAD(AutoCAD), 3D-CAD(Solid works)) 【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解◎、電話・商談◎ 求める人物像 ・人とのコミュニケーションが好きな方。(もしくは、苦にしない) ・周囲の意見も受け入れる素直さを持ちつつ、自身の考えを言える方。 ・データに基づく、論理的な考え方ができる方。 ・事実と主観を分けて、相手に伝わる話し方が出来る方。 続きを見る
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開発・設計/東京勤務【クライオポンプ(半導体製造関連装置)の新規開発、カスタマイズ等を担当】
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 当事業部で製造しているクライオポンプは、真空を作り出す製品で半導体製造装置に使われております。半導体市場の拡大に伴い、事業成長を見据えた人員補強・組織構築が急務のため人材を募集します。 ■配属部門のミッション <部のミッション> 画期的な商品とサービスを通じて、科学技術の発展に寄与し、健康で豊かな生活に貢献する。 <グループのミッション> ・更なる省エネ・高性能化を実現できる要素技術を構築し、製品に織り込む事で、豊かな社会の実現や、地球温暖化防止に貢献する。 ・製造工程に対して技術的なサポートを行う事で、クライオポンプ需要の大幅増加に応える体制構築推進に寄与する。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 クライオポンプの設計業務(設計変更関連、品質問題対応等)および開発業務(新規案件開発)を担当していただきます。業務は設計・開発以外にも、量産化までの工程に幅広く関わっていただく予定です。 <設計/評価/試験業務> ・顧客ニーズに沿った製品カスタマイズ設計および仕様決定。また、設計変更に伴う、リスク抽出と潰し込みのための評価・解析業務を行います。 ・業務に慣れた後は、担当機種を持っていただき、顧客対応から・設計・評価まで、一貫して担当していただく予定です。 ・決定した設計の量産化に伴う、関係部署(製造部、品証部、営業部等)との折衝業務を行います。 ・5〜10名程度のワーキンググループを推進することにより、量産工程完了に繋げます。 <顧客打合せ・折衝業務> ・営業に同行する事により、技術的面からの製品PRを行います。 ・製品仕様決定に伴う、顧客との折衝業務を担当します。 ・顧客要望に対する技術検討およびソリューションの提供及びプレゼンテーション、海外顧客・拠点に対しては英語で検討内容の説明を実施します。 <開発・要素検討業務> ・次世代機の開発に向けた、要素開発検討及び、評価業務の実施をします。 ・必要に応じて、他事業部等へ出張を行い、打合せ・評価を行います。 <品質問題対応> ・品質保証部と協業にて、品質クレームの解析を行い、原因究明と再発防止を行います。 ■当業務の面白み・魅力 ・製品はニッチながらも業界シェアは高く、顧客群は業界No.1を中心とした大手(グローバル企業)が多いです。 ・極低温・高真空の独自技術を活かし、半導体最先端技術に取り組む、お客様の価値創造に貢献できます。 ・製品設計・開発から客先対応まで、他部署(営業、製造、品質保証など)と連携して幅広く担当でき、担当者の裁量も大きいです。 ・海外顧客が多く、海外拠点と連携したグローバルな活動ができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:上位者の指導のもと、クライオポンプの設計・開発および客先対応を担当いただきます。 5年後以降:主担当者としてクライオポンプの設計・開発を担当いただきます。チームリーダーとして下位者の指導・マネジメントも担当いただきます。 働き方・働く環境 ■キャリア入社者の声 前職は、半導体装置メーカーで開発や設計に携わっていました。 転職を考えた理由は、もっと腰を据えて自分の専門スキルを磨けるような仕事にチャレンジしたいと思ったからです。また、結婚を考えていた時期で、ワークライフバランスよく働きたいと思ったことも理由のひとつでした。 住友重機械グループを選んだ決め手は、「人」の印象だったように思います。選考プロセスの中で、職場の上司や先輩社員と直接話す機会があり、その時の雰囲気がとてもよく、やりがいのある仕事に携われると感じました。 住友重機械グループに入社してみて感じるのは、前向きに仕事に取り組める恵まれた環境があるということです。今は、仕事に向き合う気持ちにも余裕が生まれ、クライオポンプの設計・開発ばかりでなく、業務改善のためのシステムづくりなども自分から提案して取り組んでいます。 ■出張頻度・出張先 国内:半導体装置メーカー、半導体工場(エンドユーザ)等 担当案件によるが1〜2ヶ月に1回程度を想定。 海外:海外拠点、顧客等 担当案件によるが1年に数回程度を想定。 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 入社後、当面の間は出社が前提となります。その後は担当業務によってはリモートワークが可能です。 ■フレックス:有 応募要件 ■必須要件 【経験】 ・機械設計・開発の実務経験者 ・量産系の機器メーカー・機械メーカーでの経験者 【知識・専門性】 ・工学系(機械・物理)もしくはそれに準ずる専門を持つ方 【英語】 ・TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】 ・真空機器・真空装置等の類似実務の経験者 【知識・専門性】 ・真空技術・半導体装置の知識を持つ方 ・真空技術者一級以上を取得されている方 【使用ツール、資格】 ・Python,その他プログラミング言語 ・CAD(2D-CAD(AutoCAD), 3D-CAD(Solid works)) 【英語】 ・TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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開発・設計_機構設計 / 東京勤務【極低温冷凍装置(医療用MRIに搭載、理化学(先端科学技術の研究開発等)向け用途)のヘリウム圧縮機ユニットの開発・設計を担当】
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 当事業部で扱っている製品は大きく分けて3つあります。 ・極低温冷凍機…極低温(絶対零度付近)まで冷やす製品です。主に医療用MRIや加速器、電波望遠鏡に搭載されて使われています。 ・クライオポンプ…極低温冷凍機を応用することで、超高真空を作り出す製品です。主に半導体・電子部品製造装置に搭載されて使われています。 ・圧縮機…上記2つの製品を駆動させるたに必須のキーコンポーネントです。 半導体市場の拡大に伴い上記製品の需要も増加しています。極低温冷凍機やクライオポンプに欠かせないコンポーネントである圧縮機について、より高性能で高品質の製品を開発するため、人材を募集します。 ■配属部門のミッション <技術部のミッション> 「極低温冷凍機」及び「クライオポンプ」の圧縮機開発/設計を通じて科学技術の発展に貢献する <技術部 圧縮機・制御グループのミッション> CO2排出量低減や有限な資源であるヘリウムの使用量の削減、省エネといった多様化する顧客ニーズに応える圧縮機の開発/設計を行う 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 超電導市場、水素市場、量子関係で使用される「極低温冷凍機用ヘリウム圧縮機ユニット」及び半導体製造装置で使用される「クライオポンプ用ヘリウム圧縮機ユニット」の機構系に関する開発・設計業務 ■当業務の面白み・魅力 ・製品はニッチながらも業界シェアは高く、顧客群は業界No.1を中心とした大手(グローバル企業)が多いです。 ・極低温・高真空の独自技術を活かし、最先端技術分野のお客様の価値創造に貢献できます。 ・製品開発から客先対応まで、他部署と連携して幅広く担当できます。 ・海外顧客が多く、語学力を活かしながら海外拠点と連携したグローバルな活動ができます。 ・ニッチな製品なので、評価設備や機器の選定から携わる機会があります。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:本人の経験・知識レベルや適正に応じて担当業務を決定します。担当業務の決定後は、実際に製品の開発・設計に参画いただきます。 5年後以降:本人の経験・知識レベルや適正に応じ、開発・設計のエキスパートを目指していただきます。若手・後輩・部下を育成していただきます。 働き方・働く環境 ■キャリア入社者の声 新卒採用者と中途採用者の区別なく公平に様々な機会を与えられます。 風通しが良く、各自異なるバックグラウンド技術を共有しながら日々業務を推進しています。 ■出張頻度・出張先 国内:試験所(振動試験等)、顧客 担当案件によるが1〜2ヶ月に1回程度 海外:海外拠点、顧客等 担当案件によるが1年に数回程度 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 業務の習熟度合いや業務の状況に合わせて自由に選択いただけます。 ※入社から当面の間は出社が前提となります ■フレックス:有 応募要件 ■必須要件 【経験】 ・機械系開発・設計の実務経験のある方 【知識・専門性】 ・機構系図面を理解できる方 ・JISや機械設計の仕様書を理解できる方 ・材料力学、流体工学、熱力学等の基本的な工学系知識がある方 【英語】 ・TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】 ・圧縮機、熱交換器の設計開発の実務経験のある方 【知識・専門性】 ・冷凍サイクルにおける圧縮機の設計、評価ができる方 【使用ツール、資格】 ・CAD(2D-CAD(AutoCAD)、 3D-CAD(Solid works)) 【英語】 ・TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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資材・調達/東京勤務【製品のコストダウン活動、原価算出管理、サプライヤ開拓・評価、開発用部材の手配などを担当】
当部門のミッション 精密機器事業部の資材調達部門における原価管理、コストダウン、サプライヤ管理(新規開拓、評価)等 職務内容・特徴・キャリアステップ ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■職務内容 1.コストダウン活動 調達品のコスト分析、価格交渉、調達先変更/工程変更によるコストダウン、物流改善によるコストダウン 2.原価管理 製品の部品費、加工費の積上げによる総原価実績/見込の算出管理 3.新規サプライヤ開拓 国内/海外の有望サプライヤの発掘、会社概況調査、現地視察/監査の実施 4.サプライヤ評価 QCD評価の実施、認定サプライヤの新規追加・更新 5.フロントローディング活動 新規開発機種に対し、設計段階から参画しサプライヤ選定、BOM構成の見直し、コストダウン活動、原価見込算出 6.市場品捜索 半導体や電気部品を中心に国内・海外市場で部品を捜索、手配、確保 7.開発用部材の手配 製作明細表や新規図面に応じて、サプライヤ選定、手配、確保 ■出張頻度・出張先 国内:年に3〜4回程度 海外:年に1回程度 ■テレワーク リモート可:リモートワークでの勤務 週2日以下 ■フレックス フレックスあり ■当業務の魅力 当事業部は、極低温冷凍機とその応用製品であるクライオポンプの開発・製造・販売・サービスを行ってます。販売先は海外が中心で、医療機器分野(MRI)や半導体装置市場で高いシェアを獲得しております。事業規模は年々拡大しており、それに伴い資材調達の役割も益々高まっております。東京にありながら工場を持ち、実際のものづくりを見ながら業務にあたれるので非常にやりがいがあります。開発から販売・サービスまで全て事業部内で完結するため、営業・技術・品証・サービスなど各関係者と連携が取りやすく、意思決定が比較的早い事も特長です。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:担当機種を決めて指導者をつけ、業務全般をOJT指導いたします(3ヶ月目途)。以降は、一通り自律的に活動し実践を積んでいただきます。 5年後以降:トヨタ生産方式を一緒に学びながら構内物流改善やサプライチェーンの最適化等にも取り組んで頂きます。能力や適性次第で、調達業務や出荷管理業務への配置転換や、同じ製造部内にある生産計画部門への異動機会もあります。 求める経験・専門性 ■必須要件 【経験】 ・製造業で資材調達の実務経験をお持ちの方(5年以上) 【知識・専門性】 ・調達業務全般の基本知識 ・関連法規の理解(独禁法、下請法など) 【使用ツール、資格】 ・Office全般(Outlook、Excel、Power Point、Teams) ・ExcelではVLOOKUP等の基本的な関数経験者 【英語】 TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】 ・量産部品の調達経験をお持ちの方 ・機械加工品の購買業務経験があるとなお良い 【知識・専門性】 ・機械加工の基本知識、図面の理解 ・海外調達実務の理解(貿易条件や支払条件)があるとなお良い 【使用ツール、資格】 ・Power Pointを活用したプレゼンテーションスキル ・生産管理・購買系システムでSAPを利用した経験あればなお良い 【英語】 TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解:上級レベル、電話・商談:中級レベル 求める人物像 ●考えこまず、フットワークよく行動することができる ●周囲と協力しながら協調的に物事を進めることができる ●プレッシャーに負けず前向きに課題に取り組むことができる 続きを見る
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生産計画の策定/東京勤務【極低温冷凍装置(医療用MRIに搭載)・クライオポンプ(半導体製造関連装置)の生産・売上計画の策定を担当】
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 当事業部で扱っている製品は大きく分けて3つあります。 ・極低温冷凍機…極低温(絶対零度付近)まで冷やす製品です。主に医療用MRIや加速器、電波望遠鏡に搭載されて使われています。 ・クライオポンプ…極低温冷凍機を応用することで、超高真空を作り出す製品です。主に半導体・電子部品製造装置に搭載され、使われています。 ・圧縮機…上記2つの製品を駆動させるたに必須のキーコンポーネントです。 半導体事業の拡大に伴い生産も急増しています。事業規模の拡大に伴う人員補強のため人材を募集します。 ■配属部門のミッション ・営業部(海外拠点)、サービス部と調整し、マーケット別・顧客別に市況や需要動向について協議し、生産計画の策定を行う ・事業部売上計画の策定を行う ・製造子会社であるフィリピン工場と生産状況の確認並びに市況情報の共有を行う 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 ・田無製造所(西東京市)の生産品の生産計画(4KGM冷凍機、パルス冷凍機、圧縮機、GM-JT冷凍システム、クライオポンプ) ・製造子会社であるフィリピン工場に向けた生産指示 ・事業部売上計画の作成 ■当業務の面白み・魅力 ・製品はニッチながらも業界シェアは高く、顧客群は業界No.1を中心とした大手(グローバル企業)が多いです。 ・順を追って生産品目すべての生産計画に関与していただく予定のため、事業全体に触れることができます。 ・計画業務が業績に直結しやすいポジションのため、非常にやりがいのある業務です。 ・生産計画の業務性質上、ほぼ全ての部門との関わることから、いろいろな立場の人とやり取りし、多様な視点にふれることができ、経験・学ぶ機会の多いポジションとなります。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:まず、製品知識、生産工程の理解を進めてもらうため、製造現場を把握していただきます。その後、実際の生産計画業務を担当いただきます。 5年後以降:計画業務を担当いただきながら、事業部売上計画も担当していただく予定です。また、場合によってはフィリピン工場に駐在していただだく可能性もあります。 働き方・働く環境 ■出張頻度・出張先 海外出張(フィリピン子会社がメイン)が半年に1回程度 ■テレワーク頻度 リモート可:リモートワークでの勤務が週2日以下 ※特段の事情がない限り、出社での勤務とさせていただきます ■フレックス:有 応募要件 ■必須要件 【経験】 ・製造業で生産にかかわる業務(生産管理・生産技術・工程管理等)の経験 【英語】 ・TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】 ・生産計画業務の経験のある方 ・生産管理業務の経験のある方 【英語】 ・TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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生産技術業務_電装系/東京勤務【国内製造拠点(東京都)・海外製造拠点(フィリピン)の既存の生産設備(組立・検査等)の更新・改善、新規生産設備の導入、海外製造拠点の生産支援等】
募集の背景・配属職場のミッション ■募集の背景 当事業部は、主に「極低温冷凍機」及び、「クライオポンプ」の開発・製造・販売・メンテナンスを行う事業部です。 扱っている製品は大きく分けて3つあります。 ・極低温冷凍機…極低温(絶対零度付近)まで冷やす製品です。主に医療用MRIや加速器、電波望遠鏡に搭載されて使われています。 ・クライオポンプ…極低温冷凍機を応用することで、超高真空を作り出す製品です。主に半導体・電子部品製造装置に搭載されて使われています。 ・圧縮機ユニット…上記2つの製品を駆動させるたに必須のキーコンポーネントです。 事業拡大による人員増強・組織力向上のため本募集をかけております。 ■配属部門のミッション 製造部生産技術グループは、製造プロセスの構築をはじめとし、積極的に提案をすることにより、製造プロセスの改善・開発を実施し、コストダウン・品質向上にも繋がる生産活動を陰ながら支えております。 職務内容 ※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります ■入社後に任せる業務 ・極低温冷凍機用圧縮機ユニット(又は極低温冷凍機、クライオポンプ)の国内工場(田無製造所)・海外工場(フィリピン)の電装系製造プロセスの構築(工程設計)、改善、生産支援 ・既存の生産設備(組立・検査等)の更新・改善、新規生産設備の導入。計測技術の深化、作業手順の確立、リーン生産(トヨタ生産方式/TPS)による改善活動、VE(バリューエンジニアリング)活動、調達先との改善活動 ■当業務の面白み・魅力 ・製品はニッチながらも業界シェアは高く、顧客群は業界No.1を中心とした大手(グローバル企業)が多いです。 ・IoTを使用した自働化装置(機械系)導入などを幅広く経験できます。 ・製品開発段階から参画し、モノ作りの知見を取り入れた製品設計・工程設計を行い、試作〜評価まで幅広く経験できます。 ・機械加工、機械系の組立・試験まで一連の工程でモノ作りを経験できます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:まずは、製品知識、生産工程等の理解をしていただくため、OJTを中心に下記業務を担当いただきます。OFF-JTで製品についての教育等も実施します。 ・極低温冷凍機用圧縮機ユニット(又は極低温冷凍機、クライオポンプ)の国内工場(田無製造所) ・海外工場(フィリピン)の電装系製造プロセスの構築(工程設計)、改善、生産支援 ・既存の生産設備(組立・検査等)の更新・改善、新規生産設備の導入。計測技術の深化、作業手順の確立、リーン生産(トヨタ生産方式/TPS)による改善活動、VE(バリューエンジニアリング)活動、調達先との改善活動 5年後以降:国内工場(田無製造所)では、圧縮機ユニット電装系、自働化設備(電装系)導入、改良業務から、開始していただくものの、その後様々な機種(圧縮機ユニット・極低温冷凍機・クライオポンプ)の機械系業務もローテーションで担当していただく可能性があります。海外工場(フィリピン)にある、圧縮機ユニットや真空容器、機械加工部品等の量産工場の、駐在員になっていただく可能性もあります。 働き方・働く環境 ■キャリア入社者の声 生産技術エンジニアとしてスキルアップできる環境があること。製品の需要が安定していて生産設備への投資に積極的なこと。この2つが転職の時に考えたポイントであり、当社への入社を決めた理由でもあります。 前職の製品は手のひらに乗るような小ささで、製造ラインは大量生産でした。一方、当社の精密機器事業部のクライオポンプは腰の高さくらいのサイズがあり、製造も典型的な少量多品種生産です。まさに“技術のかたまり”のような機器で、その製造にも独自のノウハウがさまざまに活かされています。生産技術エンジニアとしてチャレンジしがいのある製品だとと感じています。 ■出張頻度・出張先 国内:3ヶ月に1回程度(調達先の監査,工程指導等。1、2日/回 程度) 海外:Max 3回/年 程度(海外拠点(主にフィリピン)、調達先等。1週間/回 程度) ■テレワーク頻度 制度上はリモート可ですが、出社頻度は高いです ■フレックス フレックス有。基本的には8:00出社ですが、用事・事情がある際のフレックス出社は日常的に利用されています 応募要件 ■必須要件 【経験】電装制御生産技術の実職務経験者(電装系、メカ系も尚可) 【知識・専門性】 ・電気回路図を理解できる ・電子回路図をある程度理解できる ・ソフトウェア仕様書を理解できる ・基本的な英語力がある方(特に会話力) 【英語】TOEIC550点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:初級レベル ■尚可要件 【経験】 ・電装制御開発設計経験(フィードバック制御、サーボドライバ、インバータ等) ・精密機器の加工・組立工場での業務経験 【知識・専門性】 ・英語力が高い事が望ましい ・電気回路図を作成できる ・電子回路図を作成できる ・ソフトウェア要求仕様書を作成できる ・機械系への素養 ・6シグマ、ISOの基礎知識 【使用ツール、資格】電気工事士等 【英語】TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解:上級レベル、電話・商談:中級レベル 続きを見る
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