双日テックイノベーション株式会社 エンジニア の求人一覧
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【AP205】先端技術でクレジットカード業界をリードするアプリケーションエンジニア/プロジェクトマネージャー
募集背景 弊社が強みを持つ金融業界は、キャッシュレス決済の活発化や新型コロナによる業務のDXが加速しています。そのような中、弊社アプリケーションプロダクトの統合ブランドである“Natic”の価値を提供することにより、人とデジタルの役割をはっきりさせ、今までの無駄な時間や手間を省き、人をより付加価値の高い業務にシフトし、時代の変化に適応しながら、過去から蓄積したデータやナレッジも新しい形での活用を通じて、お客さまにとって最適な方法で、ビジネススピードが加速する体験の提供を目指しています。 更なる事業拡大のため、お客さまのビジネス変革を一緒にリードしていただけるメンバーを若手の方から経験豊富な方まで幅広く募集します。 仕事内容 アプリケーションエンジニアとして、クレジットカード業界向けの自社開発製品の企画・開発・導入などを担当いただく他、プロジェクトマネージャーとして数千万円～数億規模のプロジェクトのマネジメントを担当いただきます。 数ある自社製品のうち、当ポジションではクレジットカード業界向けの債権管理ソリューションを担当いただきます。 担当アプリケーション・環境 ACC：債権管理システム。35年以上の実績を持ち、 クレジット業界ではトップクラスのシェアを誇ります。 システム詳細：https://natic.sojitz-ti.com/solution/auto-call-collection/ [提供方式]クラウド（AWS、Azure、GCP）、オンプレ [OS] Windows, Linux [開発言語] Java [DB] Oracle Database [Web/APServer] WebLogic [CTI] Genesys、CTStage 案件事例 数十人月～数百人月を1年～3年程度の導入期間で多数実施しています。 案件規模としては数千万円～5億円と幅広く、スキルやご経験を踏まえて適切な案件へアサインいたします。 身につくスキル・経験 約3か月のオンボーディング期間中にOJTによる実機訓練等を通して担当アプリケーションの製品仕様、導入事例、開発手法などを学んでいただきます。その後、既存案件に参画いただき弊社社員のプロジェクト内での役割、顧客やパートナーとの関係、作業分担等、プロジェクトの運営方法を習得しながら、担当アプリケーションの開発スキルも身につけていきます。習熟度合いによりますが、半年～2年後には新規案件に要件定義・基本設計から参画いただき、協力会社メンバーへの作業指示なども行いながら、徐々にPLやPMとしてプロジェクト運営に携わっていただきます。 これらの業務を通じて、最先端のアプリケーション開発スキル・プロジェクト管理スキル・担当アプリケーションの業界・業務知識などを身につけていただけます。 キャリアパス ・スペシャリスト志望の方は、アプリケーション開発のスキル・経験を活かしてプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーを目指していただけます。その先にはクライアントの経営課題に提言できるITコンサルタントなどの道もあります。 ・マネジメント志望の方はラインマネージャーを目指していただけます。 活躍事例 ・763万円(33歳・主任) ・928万円(36歳・プロジェクトマネージャー) 組織構成 L開発一課（ACC担当/社員11名、協力会社メンバー等50名） 担当アプリケーション(クレジットカード業界向けの債権管理ソフト)のパッケージ企画・開発・提案・導入・保守をしています。 部長・課長は40代～50代です。社員は30～50代でベテランが集まっていますが、協力会社メンバー比率が高く、彼らを含めると20～30代が多いです。社員の約半数が中途入社の社員で構成されており、皆さんご活躍されています。 ポジションの魅力 ・自社プロダクトを持ち、プライムの立場でプロジェクトをリードできます。 ・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーとしてのスペシャリティを伸ばしていただけます。(PMとして管理職相当の待遇を得られるロール・等級があります。) ・大手企業の大規模プロジェクトが多数あり、PM/PLにチャレンジしやすい。 ・金融業界において多くの実績があり、業界リーダーのポジションです。 ・担当アプリケーションや未経験分野についてはOJTがあります。 参考URL ・アプリケーション統合ブランド Natic（ネイティック） https://natic.sojitz-ti.com/ ・取り扱いプロダクト(ACC) https://natic.sojitz-ti.com/solution/auto-call-collection/ 募集資格 必須（MUST） ・オープン系ソフトウェア開発における設計・開発等の実務経験 ・少人数（1～2名）の指導経験 ・顧客折衝経験 ・以下のいずれかのスキル・経験 Java、Oracle Database 歓迎（WANT） ・PM/PL経験 ・金融（銀行・クレジット）のソフトウェア開発経験 ・システム開発の上流工程（要件定義・基本設計）における顧客折衝経験 ・文書作成スキル（提案資料、設計書、報告書 等） ・クラウド（AWS）での開発経験、またはこれから学習していきたい方 求める人物像 ・自主的な行動ができ、周りを引っ張っていける方 ・ITトレンド/動向のキャッチアップをしている方 続きを見る
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【AP208】【ポテンシャル歓迎】ERPエンジニア/PL候補 _大規模ERPプロジェクトやクラウドERPプロジェクトのプライムベンダー
募集背景 昨今のSAP問題の影響もありERP市場は活性化しています。 当社のERP事業も、総合商社向けの大型案件や、クラウド型ERPの新規導入案件など大きく成長してきました。今後さらなる事業拡大を行うため、ERPエンジニアを募集します。 当求人では、導入エンジニアからプロジェクトリーダーまで幅広く募集をしております。これまでのご経験やスキル、ご希望を考慮して最適なポジションをご提案します。 仕事内容 純国産ERPパッケージ「GRANDIT」の導入において、要件定義、基本設計等から詳細設計、アドオン開発、周辺システムとの連携等、システムライフサイクルにおける業務をお任せします。業務改善のためにお客様と向き合い、要望をシステムとして実現化いただきます。 ≪プロジェクトリーダー≫ チームリーダーとして、PMや顧客、関係するステークホルダーとコミュニケーションをとり、チーム内の進捗管理や課題解決を行っていただきます。・GRANDIT（ERP）プロジェクトのプロジェクトリーダー ＊営業/会計/移行/非機能/テストの各リーダー ≪クラウドERP導入SE≫ 当社の提供するサービスに顧客業務を合わせて、Fit to standard導入を行って頂きます。 ≪プロジェクトリーダー≫ GRANDIT(ERP)プロジェクトのチームリーダーとして、PMや顧客、関係するステークホルダーとコミュニケーションをとり、チーム内の進捗管理や課題解決を行っていただきます。 営業/会計/移行/非機能/テストいずれかのPLを想定しています。 担当プロジェクト ・GRANDITの新規導入プロジェクト ・GRANDITのバージョンアッププロジェクト ・クラウドERPプロジェクト 導入事例 ・丸紅 GRANDIT導入（プロジェクト期間3年） ・他大手商社グループ導入多数（プロジェクト期間1年～3年程度） GRANDIT特設サイト https://erp-jirei.jp/grandit 身につくスキル・経験 入社後数カ月のOJTでの研修後、ご経験に応じて、プロジェクトメンバーまたはプロジェクトリーダーからご活躍頂きます。数年後、スキルアップされ、プロジェクトマネージャなどのスペシャリストとしてさらなるご活躍を期待しております。 ≪身につくスキル≫ ・大規模プロジェクトに参画し、スキルアップが可能です。 ・SEからPM、コンサルまで、多種多様なキャリア形成が可能です。 ・実務経験だけではなく、各ロールにより技術資格取得も推奨しており、会社費用負担で自己研鑽頂けます。 キャリアパス プロジェクトリーダーからプロジェクトマネージャなどのスペシャリストまたはマネジメント職（課長、副部長、部長）へのキャリアアップが可能です。 活躍事例 ・643万円 (29歳・一般) ・928万円(36歳・プロジェクトマネージャ) 組織構成 ERP事業部（48名）部長1名、副部長１名 └営業課（7名） GRANDIT（ERP）を中心とした主に商社向けの営業部隊 └技術一課（15名）GRANDIT（ERP）の新規導入部隊 ※募集組織 └技術二課（14名）GRANDIT（ERP）の保守部隊 └貿易DX課（11名） 主に商社向けの貿易DX推進部隊 ポジションの魅力 ・数億～10数億規模の大型プロジェクト経験ができ、やりがいのあるポジションです。 ・ERP導入プロジェクトを通して、プロジェクト管理、業務スキルや会計スキルなど多くの知識が身につきます。 ・新サービスの立ち上げ等に関与でき、チャレンジしやすい環境があります。 ・エンジニアとしてのスペシャリストコースとマネジメントコースがあり、多くのキャリアパスをご用意しています。 募集資格 必須（MUST） 以下①、②いずれかのご経験をお持ちの方を募集します。 ①ERPパッケージまたは基幹システムのご経験(3年以上) ②商社の販売システムのご経験(3年以上)もしくは会計システムのご経験(3年以上) 歓迎（WANT） ・商社業務知識 ・販売・調達／在庫・債権・債務・経理のシステム導入経験 ・GRANDIT導入経験 システム開発経験（C＃で開発経験あれば尚良） ・プロジェクトマネージャー、PMP、簿記資格 続きを見る
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【AP210】プロジェクトマネージャ（マネージャ候補） 【大規模ERPプロジェクトや新サービスの立ち上げにチャレンジ】
募集背景 昨今のSAP問題の影響もありERP市場は活性化しています。 当社のERP事業も、総合商社向けの大型案件や、クラウド型ERPの新規導入案件など大きく成長してきました。今後さらなる事業拡大を行うため、プロジェクトマネージャ、マネージャー候補を募集します。 仕事内容 純国産ERPパッケージ「GRANDIT」の導入において、要件定義、基本設計等から詳細設計、アドオン開発、周辺システムとの連携等、システムライフサイクルにおける業務をお任せします。業務改善のためにお客様と向き合い、要望をシステムとして実現化いただきます。 ≪プロジェクトマネージャーの役割≫ スケジュール、コスト、品質、リスク等の管理、顧客折衝や課題解決など、プロジェクトを円滑に進めるために全体管理を行っていただきます。 ≪技術マネージャー候補≫ 技術責任者として、技術組織のマネジメントを行っていただきます。PM、マネジメント補佐業務を経験し、マネジャーとしてご活躍いただきます。 担当プロジェクト ・GRANDITの新規導入プロジェクト ・GRANDITのバージョンアッププロジェクト ・クラウドERPプロジェクト 案件事例 ・丸紅 GRANDIT導入（プロジェクト期間3年） ・他大手商社グループ導入多数（プロジェクト期間1年～3年程度） 身につくスキル・経験 入社後数カ月のOJTでの研修後、ご経験に応じて、PM補佐またはPMでご活躍頂きます。数年後、スキルアップされ、シニアプロジェクトマネージャなどのスペシャリストとしてさらなるご活躍を期待しております。 ≪身につくスキル≫ ・大規模プロジェクトに参画し、スキルアップが可能です。 ・PMやコンサル、マネージャ職まで、多種多様なキャリア形成が可能です。 ・実務経験だけではなく、各ロールにより技術資格取得も推奨しており、会社費用負担で自己研鑽頂けます。 キャリアパス プロジェクトマネージャからシニアプロジェクトマネージャなどのスペシャリストまたはマネジメント職（課長、副部長、部長）へのキャリアアップが可能です。 副部長クラスでの採用も検討 開発部門のマネジメント 活躍事例 ・1146万円(40歳・チーフITスペシャリスト) ・1374万円(45歳・シニアITスペシャリスト) 組織構成 ERP事業部（48名）部長1名、副部長１名 ー営業課（7名） GRANDIT（ERP）を中心とした主に商社向けの営業部隊 ー技術一課（15名）GRANDIT（ERP）の新規導入部隊 ※募集組織 ー技術二課（14名）GRANDIT（ERP）の保守部隊 ー貿易DX課（11名） 主に商社向けの貿易DX推進部隊 ポジションの魅力 ・数億～10数億規模の大型プロジェクト経験ができ、やりがいのあるポジションです。 ・ERP導入プロジェクトを通して、プロジェクト管理、業務スキルや会計スキルなど多くの知識が身につきます。 ・新サービスの立ち上げ等に関与でき、チャレンジしやすい環境があります。 ・エンジニアとしてのスペシャリストコースとマネジメントコースがあり、多くのキャリアパスをご用意しています。 募集資格 必須（MUST） ・ERPパッケージ または 基幹システムのPL/PM経験 （PMは、PMP資格必要、入社後取得でも可） 歓迎（WANT） ・商社業務知識 ・販売・調達／在庫・債権・債務・経理のシステム導入経験 ・GRANDIT導入経験 システム開発経験（C＃で開発経験あれば尚良） ・プロジェクトマネージャー、PMP、簿記2級以上の資格 ・マネージャ経験（課長、部長クラス） 参考URL ・GRANDIT特設サイト https://erp-jirei.jp/grandit ・丸紅 プレスリリース https://www.nissho-ele.co.jp/press/2021/erpgrandit/ 続きを見る
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【AP212】【ポテンシャル歓迎】自社プロダクト導入エンジニア/プライム案件多数
募集背景 長年に亘り提供している自社開発プロダクトにて、 多くの導入実績を有する安定した事業を展開しています。 当社が強みを持つ金融市場での事業拡大を行うため、 当該分野のアプリケーションエンジニアを募集します。 お客さまのビジネス変革を一緒にリードしていただけるメンバーを 若手の方から経験豊富な方まで幅広く募集します。 仕事内容 アプリケーションエンジニアとして、 自社開発製品の企画・開発・導入などを担当いただく他、 プロジェクトマネージャーとして 数千万円規模のプロジェクトのマネジメントを担当いただきます。 数ある自社製品のうち、当ポジションでは、 金融市場に強みを持つECMソリューションお任せいたします。 担当アプリケーション・環境 ECM：30年以上の実績を持つ電子帳票・イメージ管理のペーパーレスソリューション。 [提供方式]クラウド（AWS、Azure、GCP）、オンプレ [OS] Windows [開発言語] Java、C++ [DB] Oracle Database・EnterprisePostgres [Web/APServer] Wildfly 案件事例 ・地方銀行向け取引履歴システム構築案件（PJ期間1年） ・クレジット会社向け取引履歴システム AWS構築案件（PJ期間1年） ・その他多くの金融機関向け案件（PJ期間半年～1年程度） 上記を含め、案件規模1000万～数千万の案件を多数実施しており、 スキルやご経験を踏まえて適切な案件へアサインします。 基本的には1～２案件に集中していただきます。 銀行、保険、クレジット、証券、県民共済、エンタープライズ企業との取引がほとんどです。 身につくスキル・経験 約3か月のオンボーディング期間中にOJTによる実機訓練等を通して 担当アプリケーションの製品仕様、導入事例、開発手法などを学んでいただきます。 その後、既存案件に参画いただき弊社社員のプロジェクト内での役割、 顧客やパートナーとの関係、作業分担等、プロジェクトの運営方法を習得しながら、 担当アプリケーションの開発スキルも身につけていきます。 習熟度合いによりますが、半年～1年後には新規案件に要件定義・基本設計から参画いただき、 協力会社メンバーへの作業指示なども行いながら、 徐々にPLやPMとしてプロジェクト運営に携わっていただきます。 これらの業務を通じて、 ■最先端のアプリケーション開発スキル ■プロジェクト管理スキル ■担当アプリケーションの業界・業務知識 などを身につけていただけます。 キャリアパス スペシャリスト志望の方は、アプリケーション開発のスキル・経験を活かして プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーを目指していただけます。 その先にはクライアントの経営課題に提言できるITコンサルタントなどの道もあります。 マネジメント志望の方はラインマネージャーを目指していただけます。 また、関西・九州支社に部員は在籍しており、将来的なUターン勤務も選択肢としてございます。 活躍事例 ・643万円(29歳・一般社員) ・763万円(33歳・主任) 組織構成 ECM事業部（23名）部長1名、部長補佐１名 ーカスタマーサクセス課（7名）ECMソリューションを中心とした主に金融業界向けの営業部隊 ※募集組織 ー開発一課（14名）ECMソリューションの製品開発・保守・プロジェクト部隊 ECM事業部は営業・開発部門一体型の組織として、 顧客の成功体験を共通ゴールに風通しの良い組織です。 社員の約20％が中途入社の社員で構成され活躍しています。 ポジションの魅力 ・金融業界における多くの顧客基盤を有し、 顧客要望に応じた多様なプロジェクト経験を積むことが出来ます。 ・大手企業のプロジェクトが多数あり、 PM/PLへのチャレンジなどキャリアアップの機会が豊富です。 また、プライムの立場でプロジェクトをリードできます。 ・取り扱い製品は金融業界において多くの実績があり、 コンテンツ管理分野での高い認知度があります。 ・担当するプロダクトはパッケージ製品のため、 電子帳票のご経験がない方でも早期キャッチアップが可能です。 なお未経験分野についてはOJTにて育成を行います。 ・平均残業時間は20時間以下/月となっており週２日のリモート勤務も可能です。 フレックス制度も組み合わせてワークライフバランスを重視して働いていただけます。 募集資格 必須（MUST） ・オープン系ソフトウェア開発における開発・プロジェクト実務経験(3年以上) ・顧客折衝経験 ・以下のいずれかのスキル・経験 Javaもしくは、C++ Oracle Database 歓迎（WANT） ・PM/PL経験 ・金融のソフトウェア開発経験 ・システム開発の上流工程（要件定義・基本設計）における顧客折衝経験 ・ITトレンド/動向のキャッチアップをしている方 ・クラウド（AWS,Azure）での開発経験、またはこれから学習していきたい方 続きを見る
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【AP213】【プライム案件多数/自社製BPMプロダクト】金融業界向け上級エンジニア/プロジェクトマネージャー
募集背景 弊社が強みを持つ金融業界は、キャッシュレス決済の活発化や業務のDX化が加速しています。そのような中、弊社アプリケーションプロダクトの統合ブランドである“Natic”の価値を提供することにより、人とデジタルの役割をはっきりさせ、人をより付加価値の高い業務にシフトし、お客さまにとって最適な方法で、ビジネススピードが加速する体験の提供を目指しています。 更なる事業拡大のため、お客さまのビジネス変革を一緒にリードしていただけるスペシャリストを募集します。 仕事内容 アプリケーションエンジニアとして、金融業界（クレジット、生保、損保）向けの自社製BPMプロダクトを活用したワークフローシステム導入に関する、プロジェクトマネージャーとして数千万円～数億規模のプロジェクトのマネジメントを担当いただきます。 業務範囲としては、顧客への提案、要件定義からはじまり、プロジェクト全体をマネジメントします。開発フェーズは協力会社と連携して進めます。 担当アプリケーション・環境 BPM：金融機関向けのワークフローシステム。クレジットの入会審査、生保向けの新契約、保険金請求、保全、損保向けの計上業務で多数の導入実績があります。 [提供方式]クラウド（AWS、Azure）、オンプレ [OS] Windows [開発言語] Java [DB] SQL Server 案件事例 数十人月～数百人月を1年～3年程度の導入期間で多数実施しています。 案件規模としては数千万円～5億円と幅広く、スキルやご経験を踏まえて適切な案件へアサインいたします。 導入事例 https://natic.sojitz-ti.com/insight/paperless-insurance-contract/ 身につくスキル・経験 約3か月のオンボーディング期間中にOJTによる実機訓練等を通して担当アプリケーションの製品仕様、導入事例、開発手法などを学んでいただきます。その後、既存案件に参画いただき弊社社員のプロジェクト内での役割、顧客やパートナーとの関係、作業分担等、プロジェクトの運営方法を習得しながら、担当アプリケーションの開発スキルも身につけていきます。習熟度合いによりますが、半年～2年後には新規案件に要件定義・基本設計から参画いただき、協力会社メンバーへの作業指示なども行いながら、徐々にPLやPMとしてプロジェクト運営に携わっていただきます。 これらの業務を通じて、最先端のアプリケーション開発スキル・プロジェクト管理スキル・担当アプリケーションの業界・業務知識などを身につけていただけます。 キャリアパス ・スペシャリスト志望の方は、アプリケーション開発のスキル・経験を活かしてプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーを目指していただけます。その先にはクライアントの経営課題に提言できるITコンサルタントなどの道もあります。 ・マネジメント志望の方はラインマネージャーを目指していただけます。 活躍事例 ・763万円(33歳・主任) ・928万円(36歳・課長補佐) 組織構成 開発部 L開発二課（BPM担当/社員13名、国内パートナー60名、海外パートナー25名） 自社製BPMプロダクトを活用した、金融機関向けのワークフローシステム導入から導入後のシステム保守を行っています。 部長・課長は40代～50代です。社員は20代、30代が8割を占め、比較的若いメンバー構成になっていますが、国内パートナーは長きにわたりご契約いただいてる方々が多数おり、海外拠点含め密にコミュケーションをとり、協力しながら日々の作業を進めています。 ポジションの魅力 ・自社プロダクトを持ち、プライムの立場でプロジェクトをリードできます。 ・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーとしてのスペシャリティを伸ばしていただけます。(PMとして管理職相当の待遇を得られるロール・等級があります。) ・大手企業の大規模プロジェクトが多数あり、PM/PLにチャレンジしやすい。 ・金融業界において多くの実績があり、業界リーダーのポジションです。 ・担当アプリケーションや未経験分野についてはOJTがあります。 参考URL ・アプリケーション統合ブランドNatic（ネイティック） https://natic.sojitz-ti.com/ ・取り扱いプロダクト(BPM) https://natic.sojitz-ti.com/solution/business-process-management/ 募集資格 必須（MUST） ■SEとしてのオープン系ソフトウェア開発における設計・開発等の実務経験(5年以上) ■PM/PLもしくはサブリーダー経験 ■以下のいずれかのスキル・経験 ・Java ・SQL Server 歓迎（WANT） ・金融（銀行・生保・損保）のソフトウェア開発経験 ・システム開発の上流工程（要件定義・基本設計）における顧客折衝経験 ・文書作成スキル（提案資料、設計書、報告書 等） ・クラウド（AWS、Azure）での開発経験、またはこれから学習していきたい方 ・自主的な行動ができ、周りを引っ張っていける方 続きを見る
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【AP214】【お客様の未来をサポート・システムエンジニア】ERP開発エンジニア、保守サポート/ERPプロジェクトのプライム案件多数
募集背景 昨今のSAP問題の影響もありERP市場は活性化しています。 当社のERP事業も、総合商社向けの大型案件や、クラウド型ERPの新規導入案件など 大きく成長してきました。今後さらなる事業拡大を行うため、ERPエンジニアを募集します。 これまでのご経験やスキル、ご希望を考慮して最適なポジションをご提案します。 仕事内容 ご入社後、まずはプロダクトの基本機能を学習しながら、 保守チームのメンバーとして保守運用業務や、エンハンス開発に携わっていただきます。 担当プロジェクト ・GRANDITのエンハンス開発及び保守・運用、法改正対応など ・GRANDITのバージョンアップ案件 OS：Windows DB：MS SQLServer 開発言語：.Net C#、SQL ツール：SQLServer Integration Services、SQL Server Reporting Services 案件事例 ・エンハンス開発 小規模（数週間）～ 中規模（3か月程度） ・インボイス制度対応（１か月～半年） ・GRANDITバージョンアップ案件（半年～1年程度） 身につくスキル・経験 《身につくスキル》 ・顧客窓口対応能力 ・ベンダー調整・管理能力 ・基幹システムの機能の理解 ・中小規模案件のPG／SE／PL経験 ・バージョンアップ案件のPM／PL経験 実務経験だけではなく、資格手当制度などを活用した 技術資格取得も推奨しており、自己研鑽頂けます。 キャリアパス 当社では、個人のキャリアビジョンの実現に向けて、 2種類のキャリアコース、様々な選択肢をご用意しています。 ＜キャリアコース＞ ・スペシャリストコースを選択する場合 アプリケーション開発のスキル・経験を活かして プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーを目指していただけます。 ・マネジメントコースを選択する場合 課長や部長などのラインマネージャーを目指していただけます。 ＜部内・社内でいろんな選択肢があります！＞ ERP事業部内においては、大型導入案件のエンジニアおよび、 PM、または、プリセールス業務に携わることも可能です。 活躍事例 523万円（25歳・一般社員） 643万円（29歳・一般社員） 組織構成 ERP事業部（48名）部長1名、副部長１名 ー営業課（7名） GRANDIT（ERP）を中心とした主に商社向けの営業部隊 ー技術一課（15名）GRANDIT（ERP）の新規導入部隊 ー技術二課（14名）GRANDIT（ERP）の保守部隊 ※募集組織 ー貿易DX課（11名） 主に商社向けの貿易DX推進部隊 ポジションの魅力 純国産ERPパッケージ「GRANDIT」の導入を行っており、 技術二課では、本番稼働後の保守運用業務を行っております。 問い合わせ対応・障害対応、機能改善要望の開発、 パッケージのサポート切れに伴うバージョンアップまで、 システムのライフサイクルに応じたお客様のニーズに対応できることが魅力です。 GRANDITのプライムパートナーとして数多くの案件に関わることができ、 成長・スキルアップのチャンスがございます。 募集資格 必須（MUST） ■システム開発経験3年以上 ・Java ・SQL Server （C＃で開発経験あれば尚良） 歓迎（WANT） ■ERPの開発経験3年以上 ■商社業務知識 ■販売・調達／在庫・債権・債務・経理のシステム導入経験 ■開発リーダー経験 参考URL ・GRANDIT特設サイト https://erp-jirei.jp/grandit ・導入事例 https://www.sojitz-ti.com/casestudy/marubeni/ 続きを見る
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【APNS601】【札幌/ニアショア拠点立上げ】東京本社と連携する地域エンジニアリング戦略拠点リーダー
募集背景 弊社は、親会社である双日本社含む双日グループや他総合商社、大手含む金融業界ほか、様々なお客様に対して自社開発サービスプロダクトの導入やシステム開発サービスを提供しています。業界課題であるITエンジニア不足を克服しお客様への更なる価値提供を行うべく、北海道（札幌）にニアショア拠点を新たに立ち上げ、システムエンジニアリング供給拠点を確立することを目指しています。 仕事内容 北海道（札幌）におけるニアショア拠点立上げの牽引役として、戦略の策定、地場開発企業とのネットワーク構築、協業合意ならびに自社開発スタッフの採用、育成を行う。 具体的には、東京本社が主導するシステム開発プロジェクトにおいてパイロットを行ったうえで、システムエンジニアリング供給を担う戦略拠点として、拠点開発ロードマップ等の戦略策定及び戦略に基づく採用や地場企業と連携スキーム整備等、拠点開発業務のリーダーシップ、ニアショア拠点が担当するシステム開発業務のマネジメントを担っていただきます。 担当プロダクト・プロジェクト ■担当プロジェクト 双日及び双日グループ、総合商社含む商社、金融業界等、様々なシステム開発プロジェクトにおけるシステムエンジニア及びプログラマー（デベロッパー）の供給（将来的には対象役割領域の拡充や担当規模の拡大等、ニアショア拠点の役割拡大図っていくイメージ） ■アプリケーション事業本部 https://www.sojitz-ti.com/solutions_products/application/ 案件事例 ■金融向け導入事例 https://www.sojitz-ti.com/casestudy/sompo_japan/ ■ERP導入事例 https://erp-jirei.jp/jirei/ ■貿易DXサービス https://www.sojitz-ti.com/related_articles/dx/ 身につくスキル・経験 当社で貢献頂きたいこと ①双日グループにおけるニアショア拠点の立ち上げ経験（ゼロイチ） ②双日グループにおけるニアショア拠点の成長戦略策定及び拡大経験（グロース） ③自らが既に保有されているスキル・経験・人脈を存分に発揮し、裁量をもって実行できる キャリアパス 組織ラインのマネジメント職として上位職を目指す、またはスペシャリストとして更なる上位等級を目指しご自身の影響範囲を拡大させよりダイナミックな取り組みにチャレンジする 活躍事例 ・1146万円(40歳・チーフITスペシャリスト) ・1374万円(45歳・シニアITスペシャリスト) 組織構成 総勢169名の本部体制のなか、開発部又は事業開発部に配属予定です。高度スペシャリスト人材として本部長または部長直轄（ご経歴に応じて本部長直轄の部長相当職または部長直轄の課長相当職）にてニアショア拠点開発に従事いただきます。なお、当社は北海道（札幌）に支店を有しており、当支店を活用した拠点開発を行っていただく予定です。北海道支店には他本部含め6名の人員が業務に従事しております。 アプリケーション事業本部(169名) └ 営業部（16名） └ 事業開発部（18名） └ Nissho Electronics Vietnam └ 開発部（32名） └ アイ・ティ・イノベーション └ ECM事業部（28名） └ ERP事業部（48名） └ デジタル推進室（26名） ポジションの魅力 ・総合商社グループの重要戦略（ニアショア拠点開発）を裁量をもってリードできる ・北海道におけるビジネス経験・地域企業との人脈・システムエンジニアリングの経験を活かせる ・安定した事業基盤を保有する双日グループ 参考URL ■アプリケーション事業本部 https://www.nissho-ele.co.jp/solutions_products/application/ ■アプリケーション事業本部 事業開発部 https://www.nissho-ele.co.jp/related_articles/post_3/ ■貿易DXサービス https://www.nissho-ele.co.jp/related_articles/dx/ ■金融向けBPM導入事例 https://www.nissho-ele.co.jp/casestudy/sompo_japan/ 募集資格 必須（MUST） ・対象地域におけるITエンジニアとしてのシステム開発及びマネジメント経験 ・対象地域におけるIT企業動向の知見 ・対象地域におけるIT企業ネットワーク及び人脈保有 ・システムエンジニアリングの経験及びスキル（アプリケーション領域） ・戦略策定及び組織開発の経験 歓迎（WANT） ・ニアショア拠点或いは地域拠点開発の経験 続きを見る
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【CS305】【クラウド環境構築/導入】案件推進担当者 /リモート・フレックス勤務可
募集背景 当社のクラウドインテグレーション事業では、主にエンタープライズ企業を顧客とし、当社の持つ商材に加え、長年にわたって世界中から最先端のIT技術を用い、顧客の事業課題を解決するIT環境を提供してきました。その中でも、大企業から中小企業向けに、ハイブリットクラウド(VMware、Nutanix)、セキュリティ、データ分析基盤、インフラストラクチャーを用いたプロジェクトを遂行するPL（プロジェクトリーダ）の役割を担う方を募集しています。 お持ちの技術の幅をさらに広げ、さらに技術要素だけでない、顧客に対しての関わりをより深めていくことにより、技術者という土台に立ちつつも、技術者という言葉では括れない、幅広い人材に育つことができると考えています。技術から見た将来を考え、自己の領域を拡大して成長を望まれる方、チャレンジしてみたい方は、ぜひご応募ください。 仕事内容 ・大企業から中小企業まで幅広い顧客に対して、クラウド（Azure、AWS）、ハイブリッドクラウド（VMware、Nutanix）、 セキュリティ、データ分析を用いてITインフラ基盤等の導入/刷新のプロジェクトの遂行をする ・顧客に対しての提案は営業・プリセールスSEが担当し、案件によっては提案活動も経験することが可能。構築後は、運用・保守担当へ引継ぎを実施する。プロジェクトの期間は3カ月程度から2年程度まで、様々。 ・最先端の技術（AI、データ分析、データ活用、セキュリティ等）も経験可能。 担当プロダクト ハイブリッドクラウド（HCI、オンプレミス 3-tier構成機器等） セキュリティ（M365、Zscaler等） データ活用（DataBricks等） 案件事例 ・ お客様事例 https://www.sojitz-ti.com/casestudy/ 参考 採用サイト 社員紹介人を知る https://www.sojitz-ti.com/human_resources/recruit/ データで見る双日テックイノベーション https://www.sojitz-ti.com/company/jigyou/infographics/ 身につくスキル・経験 ・プロジェクトマネジメントスキルの習得 プロジェクトのプロジェクトリーダとして、先輩社員と共に顧客案件に参画します。OJTを通じてプロジェクトマネジメントの実践的なスキルを学ぶことができます。技術スキルを深め、得意分野でさらに深い関与が可能です。 また、顧客の成長戦略を理解し、顧客のニーズに寄り添う方法を経験できます。 ・プロジェクトリーダーシップの強化 経験を積むことで、プロジェクトをリードする経験ならびにPMとして顧客案件を成功するためのリーダーシップと戦略的思考を身に着けられます。 キャリアパス ・プロジェクトのプロジェクトリーダとしての経験を深め「プロジェクトマネージャー」を目指して頂けます。 ・ラインマネージャーを希望の方は「課長職」を目指すことが可能です。 活躍事例 ・523万円 （25歳・一般） ・643万円 (29歳・一般) ・763万円(33歳・主任) ・1194万円(40歳・課長) ・1146万円（40歳・スペシャリスト） 組織構成 今回の募集組織は、第一技術部一課です。 当部署では、特定顧客向けアカウントエンジニアリング、プロジェクトマネージメント、そしてITインフラプロダクトのソリューション開発およびプロダクトマネージメント推進を担当しています。 クラウドソリューション事業本部 第一技術部 ├技術推進課（コンピューティング、クラウド、セキュリティ等の製品主管、ソリューション開発）7名 ├プリセールス課（アカウント顧客を中心としたプレセールス機能）7名 ├★一課（首都圏中心としたエンタープライズ系顧客の導入プロジェクト管理）8名 └二課（首都圏以外中心としたエンタープライズ系顧客の導入プロジェクト管理）9名 部長課長は40代後半、社員は20～40代が多く集まっています。 社員の約半数が中途入社です。コミュニケーション力や自己研鑽意欲が高いメンバーが集まっており切磋琢磨しながら成長できる環境です。女性や外国籍の方も活躍しています。 性別を問わず、育児休暇を取りやすい環境が整っています。 また、子どもの送り迎えの際にはフレックスタイムや時短勤務制度を活用することができます。 ポジションの魅力 ・プロジェクトリーダーとして、1億円以上の大型案件に携わりプロジェクトを成功に導くことができます。長時間にわたって取り組むことで、これまでにない貴重な経験と大きな達成感を得ることができます。 ・大規模な案件だけでなく小規模な案件まで多様な経験を積むことができます。自身に合った成長を目指すことができ、PM（プロジェクトマネージャー）としてプロジェクトの成功に向けた重要な役割を果たすことができます。 募集資格 必須（MUST） ・ITインフラ構築・設計の実務経験がある方 歓迎（WANT) ・IT業界でのプロジェクトリーダのご経験 求める人物像 ・自発的に行動でき、向上心を持っている方 ・折衝力・調整力に優れている方 ・お客様の課題を踏まえて、ITで解決に導いた経験がある方 続きを見る
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【CS309】【クラウド環境構築/導入】ITインフラ基盤の提案・設計・構築担当者 /リモート・フレックス勤務可
募集背景 当部では、主にエンタープライズ企業を顧客とし、当社の持つ商材に加え、長年にわたって世界中から最先端のIT技術を用い、顧客の事業課題を解決するIT環境を提供してきました。その中でも、大企業から中小企業向けに、ハイブリットクラウド(MicrosoftAzure、Nutanix)、セキュリティ、データ分析基、などのITインフラの提案・設計・構築の役割を担う方を募集しています。 特定の技術領域をより深めたい方も、幅広い技術領域に携わりたい方も、それぞれが成長していけるプロジェクトやチャンスが多くあります。 仕事内容 主に、首都圏以外（北海道・中部・関西・中四国・九州）の顧客に対して、ITインフラ基盤の提案、設計/構築を行うことを業務としています。また一部顧客に対しては、保守・運用代行業務を担っております。対応している技術分野としては、サーバー・ストレージ、仮想化、エンタプライズネットワーク、一部クラウド技術まで実施しています。 案件事例 https://www.sojitz-ti.com/casestudy/tns/ 身につくスキル・経験 ・プロジェクト推進スキル 案件の最初（提案）から最後（保守）まで経験することができます。そのため技術スキルだけではなく営業的なスキルも身につけることが可能です。 ・プロジェクトリーダーシップの強化 経験を積むことで、プロジェクトをリードする経験ならびに PMとして顧客案件を成功するためのリーダーシップと戦略的思考を身に着けられます。 キャリアパス 様々な顧客、フェーズ、製品を経験することが可能なため、その経験から多くのキャリアパスを形成することが可能です。 人事制度として、組織ラインのマネジメントを目指すマネジメントコースと、技術分野・役割別に強みを発揮していくスペシャリストコースがあり、ご自身の志向性に合わせて選択可能です。 活躍事例 ・523万円 （25歳・一般） ・643万円 (29歳・一般) ・763万円(33歳・主任) ・1194万円(40歳・課長) ・1146万円（40歳・スペシャリスト） 組織構成 今回の募集組織は、第二技術部 三課となります。 クラウドソリューション事業本部 第二技術部 当部署では、主に当社取り扱いのITインフラ製品・サービス・ソリューションの設計・構築を担当しています。 ├データインテグレーション課（データ利活用／AI関連の設計・構築）5名 ├一課（首都圏を中心としたITインフラソリューションの設計・構築）7名 ├二課（首都圏を中心としたクラウドソリューションの設計・構築）6名 └三課（首都圏以外を中心としたITインフラソリューションの設計・構築）８名 部長課長は40代、社員は20～40代が多く集まっています。 社員の約半数が中途入社です。コミュニケーション力や自己研鑽意欲が高いメンバーが集まっており、切磋琢磨しながら成長できる環境です。女性や外国籍の方も活躍しています。 性別を問わず、育児休暇を取りやすい環境が整っています。 また、子どもの送り迎えの際にはフレックスタイムや時短勤務制度を活用することができます。 ポジションの魅力 顧客との距離感が非常に近く、顧客がどんなことを求めているのか生の声を聴くことができます。案件の最初（提案）から最後（保守）まで経験することができ、自身の成長につながる良い環境です。 募集資格 必須（MUST） ・ITインフラ構築・設計の実務経験がある方 歓迎（WANT) ・IT業界でのプロジェクトリーダのご経験 求める人物像 ■自発的に行動でき、向上心を持っている方 ■折衝力・調整力に優れている方 ■お客様の課題を踏まえて、ITで解決に導いた経験がある方 続きを見る
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【CS312】【札幌/PM・PL】北海道官公庁・大手企業のITインフラ（リモート・フレックス勤務可）
募集背景 当部では、主にエンタープライズ企業を顧客とし、当社の持つ商材に加え、長年にわたって世界中から最先端のIT技術を用い、顧客の事業課題を解決するIT環境を提供してきました。その中でも、北海道を中心とした官公庁・大企業から中小企業向けに、ハイブリットクラウド(MicrosoftAzure、Nutanix)、セキュリティ、データ分析基盤、などのITインフラの提案・設計・構築案件のPM/PLの役割を担う方を募集しています。 特定の技術領域をより深めたい方も、幅広い技術領域に携わりたい方も、それぞれが成長していけるプロジェクトやチャンスが多くあります。 仕事内容 ・北海道内、官公庁、大手企業や中小企業のITインフラ （サーバ・コンピューティング、クラウド基盤等）案件におけるプロジェクトマネジメント（またはプロジェクトリーダー、設計リーダー） ・北海道地区以外でも出張、リモートベースに案件対応の可能性あり 担当プロダクトまたはプロジェクト ○主なメーカ／製品 サーバ・ストレージ： Nutanix、HPEなど クラウド： マイクロソフトAzureなど ○プロジェクト例 ・官公庁向けハイブリッドクラウド基盤構築 ・流通向けHCI基盤構築" 案件事例 https://cloud.sojitz-ti.com/ 身につくスキル・経験 ・プロジェクト推進スキル 案件の最初（提案）から最後（保守）まで経験することができます。そのため技術スキルだけではなくプリセールスなど営業的なスキルも身につけることが可能です。 ・プロジェクトリーダーシップの強化 経験を積むことで、プロジェクトをリードする経験ならびに PMとして顧客案件を成功するためのリーダーシップと戦略的思考を身に着けられます。 キャリアパス 様々な顧客、フェーズ、製品を経験することが可能なため、その経験から多くのキャリアパスを形成することが可能です。 人事制度として、組織ラインのマネジメントを目指すマネジメントコースと、技術分野・役割別に強みを発揮していくスペシャリストコースがあり、ご自身の志向性に合わせて選択可能です。 活躍事例 ・763万円(33歳・主任) ・1194万円(40歳・課長) 組織構成 今回の募集組織は、第二技術部 三課となります。 クラウドソリューション事業本部 第二技術部 当部署では、主に当社取り扱いのITインフラ製品・サービス・ソリューションの設計・構築を担当しています。 ├データインテグレーション課（データ利活用／AI関連の設計・構築）5名 ├一課（首都圏を中心としたITインフラソリューションの設計・構築）7名 ├二課（首都圏を中心としたクラウドソリューションの設計・構築）6名 └三課（首都圏以外を中心としたITインフラソリューションの設計・構築）８名★本ポジションはこちら 部長課長は40代、社員は20～40代が多く集まっています。 社員の約半数が中途入社です。コミュニケーション力や自己研鑽意欲が高いメンバーが集まっており 切磋琢磨しながら成長できる環境です。女性や外国籍の方も活躍しています。 性別を問わず、育児休暇を取りやすい環境が整っています。 また、子どもの送り迎えの際にはフレックスタイムや時短勤務制度を活用することができます。 ポジションの魅力 顧客との距離感が非常に近く、顧客がどんなことを求めているのか生の声を聴くことができます。案件の最初（提案）から最後（保守）まで経験することができ、自身の成長につながる良い環境です。 また、勤務地が北海道（札幌）で、毎年のCDP（キャリアディベロップメントプログラム）にて転勤有無を選択できるため、転勤を気にすることなく落ち着いて就業頂けます。案件については北海道内の官公庁や大手、中小企業のものが多いですが、全拠点横断組織のため、出張やリモートをベースに、他拠点の案件対応頂く可能性もあります。 参考URL 双日テックイノベーション お客様事例 https://www.sojitz-ti.com/casestudy/ 双日テックイノベーション 採用サイト 社員紹介人を知る https://www.sojitz-ti.com/human_resources/recruit/ データで見る双日テックイノベーション https://www.sojitz-ti.com/company/jigyou/infographics/ 募集資格 必須（MUST） ・ITインフラ構築・設計の実務経験がある方 3年 歓迎（WANT) ・IT業界でのプロジェクトリーダのご経験 求める人物像 ■自発的に行動でき、向上心を持っている方 ■折衝力・調整力に優れている方 ■お客様の課題を踏まえて、ITで解決に導いた経験がある方 続きを見る
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【CS313】【クラウド環境設計/構築】ITインフラ基盤の提案・設計・構築担当者 /リモート・フレックス勤務可
募集背景 当部では、主にエンタープライズ企業を顧客とし、当社の持つ商材に加え、長年にわたって世界中から最先端のIT技術を用い、顧客の事業課題を解決するIT環境を提供してきました。その中でも、大企業から中小企業向けに、ハイブリットクラウド(MicrosoftAzure、Nutanix)、セキュリティ、データ分析基盤、などのITインフラの提案・設計・構築の役割を担う方を募集しています。 特定の技術領域をより深めたい方も、幅広い技術領域に携わりたい方も、それぞれが成長していけるプロジェクトやチャンスが多くあります。 仕事内容 ハイブリットクラウド(MicrosoftAzure、Nutanix)、セキュリティ、データ分析基盤、などのITインフラの提案・設計・構築のうち、コアプロダクトであるNutanixの設計・構築を中心に担当頂きます。また、自身で設計構築を行うだけでなく、パートナー企業の方への指示を行い、とりまとめ、対応案件を増やしていくリーダーの役割を担って頂きます。 担当プロダクトまたはプロジェクト ○主なメーカ／製品 サーバ・ストレージ： Nutanix、HPEなど クラウド： マイクロソフトAzureなど ○プロジェクト例 ・官公庁向けハイブリッドクラウド基盤構築 ・流通向けHCI基盤構築 案件事例 大陽日酸様 事例 https://www.sojitz-ti.com/casestudy/tns/ 身につくスキル・経験 ・ハイブリットクラウド(MicrosoftAzure、Nutanix)の設計構築の知識、経験 ・リーダーシップの強化 ご自身で設計構築するだけでなく、パートナー企業の方への指示、進捗管理なども担当頂きますので、リーダーとしての管理能力を身に着けることができ、PM・PLに通じる経験値を身に着けることが出来ます。 キャリアパス 様々な顧客、フェーズ、製品を経験することが可能なため、その経験から多くのキャリアパスを形成することが可能です。 人事制度として、組織ラインのマネジメントを目指すマネジメントコースと、技術分野・役割別に強みを発揮していくスペシャリストコースがあり、ご自身の志向性に合わせて選択可能です。 活躍事例 ・763万円(33歳・主任) ・1194万円(40歳・課長) 組織構成 今回の募集組織は、第二技術部 一課となります。 クラウドソリューション事業本部 第二技術部 当部署では、主に当社取り扱いのITインフラ製品・サービス・ソリューションの設計・構築を担当しています。 ├データインテグレーション課（データ利活用／AI関連の設計・構築）5名 ├一課（首都圏を中心としたITインフラソリューションの設計・構築）7名★本求人はこちら ├二課（首都圏を中心としたクラウドソリューションの設計・構築）6名 └三課（首都圏以外を中心としたITインフラソリューションの設計・構築）８名 部長課長は40代、社員は20～40代が多く集まっています。 社員の約半数が中途入社です。コミュニケーション力や自己研鑽意欲が高いメンバーが集まっており 切磋琢磨しながら成長できる環境です。女性や外国籍の方も活躍しています。 性別を問わず、育児休暇を取りやすい環境が整っています。 また、子どもの送り迎えの際にはフレックスタイムや時短勤務制度を活用することができます。 ポジションの魅力 顧客との距離感が非常に近く、顧客がどんなことを求めているのか生の声を聴くことができます。案件の最初（提案）から最後（保守）まで経験することができ、自身の成長につながる良い環境です。 参考URL 双日テックイノベーション お客様事例 https://www.sojitz-ti.com/casestudy/ 双日テックイノベーション 採用サイト 社員紹介人を知る https://www.sojitz-ti.com/human_resources/recruit/ データで見る双日テックイノベーション https://www.sojitz-ti.com/company/jigyou/infographics/ 募集資格 必須（MUST） ・サーバ、ストレージの構築のご経験 歓迎（WANT) ・IT業界でのプロジェクトリーダのご経験 求める人物像 ■自発的に行動でき、向上心を持っている方 ■折衝力・調整力に優れている方 ■お客様の課題を踏まえて、ITで解決に導いた経験がある方 続きを見る
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【MS402】総合商社・グループ企業向け会計システムの運用保守・エンハンス開発リーダー候補
募集背景 当部署では、総合商社双日およびグループ会社システムの運用保守業務を行っています。 今回、連結会計システムの運用・保守やエンハンス開発を行うチームの体制強化を図る為、 次期リーダーを担っていただける方を募集します。 仕事内容 総合商社双日およびグループ会社の連結会計システムにおける保守業務をお任せします。 具体的には ■保守業務（問合せ対応、障害発生時の対応、原因調査など） ■開発業務（保守範囲内での開発案件での要件定義～リリースなど） ■ユーザー窓口（課題感確認・解決方法の提案などの対応） まずは保守運用メンバーとして問い合わせやシステムメンテナンス作業を実施してもらう中で 業務知識とシステム理解に努めていただきます。ある程度の運用サイクルを経験してもらった後は 運用保守チームのサブリーダーとしてリーダーを補佐し、保守開発案件をマネジメントして頂きます。 具体的には、顧客と直接やり取りをしながら、 リーダーと相談の上、運用方針の決定や、開発案件の取りまとめ等、 要件定義～運用保守の全工程を対応頂きたいと考えています。 運用保守プロジェクト例 ・総合商社双日およびグループ会社の連結会計システムの運用・保守・開発 ・基幹システム刷新に伴う連結会計システムの改修 ・サーバーリプレース＆連結会計システムバージョンアップ ・制度改正よるシステム改修 身につくスキル・経験 ・要件定義～保守の全フェーズを経験することができ、 PM、PL、SE、PGの役割を担うことが可能です。 ・本稼動後の運用・保守フェーズにて、リーダーや担当者としてインシデント対応や 問題・課題対応ならびに分析等一連の流れを経験できます。 ・システム環境や運用手順などを習得し、プロジェクトを主体的に担って頂けます。 ・連結会計の業務知識が身につきます。 ・プライム案件であり、顧客との距離が近い為、折衝能力が身に付きます。 ・2～3名のチームでの案件管理からスタートし、 ゆくゆくはピープルマネジメントにもチャレンジできます。 キャリアパス ■2～3年後 サブリーダー・リーダーとして複数プロジェクトの実行経験を積むことで、 要件定義～保守の全フェーズの管理経験が豊富になり、PM・PLのスキルセットができます。 ■その後 〇スペシャリスト志望の方 アプリケーション開発やパッケージ導入に関する専門技術を磨きながら、 アプリケーションのスペシャリスト、またはプロジェクトマネージャのスペシャリストを 目指して頂きます。 〇マネジメント志望の方 課長補佐・課長等のラインマネージャを目指して頂きます。 【キャリアディベロップメント申告制度】 当社の人事制度のコンセプトは、「キャリアは自分でつくるもの。」 毎年、2～3 年後の自分自身のキャリアを考え、上司と相談しながら実現していきます。 翌年度の転勤可否も申告も可能。 マネジメントコース・スペシャリストコースの希望を選べます。 活躍事例 ・768万円(33歳・主任) ・928万円(36歳・プロジェクトマネージャ) 組織構成 親会社双日向けのアプリケーションの開発保守をプライムで行っている部隊となります。 第一SGサービス部 ┗二課:国内基幹および個別システム開発保守（社員19名、パートナー8名） ※平均年齢30代の活気のある環境です。 ポジションの魅力 ・顧客へのヒアリングから始まり、提案・導入・保守と システム開発のすべてのフェーズに携わることができます。 ・プライムのため、直接、顧客に対して提案ができます。 また、顧客に近いため、感謝や叱咤・激励のコメントを直に頂くことができます。 ・400社を超える双日グループのITを担うことができます。 ・連結会計の業務経験・知識が身につきます。 ・2～3名のチームでの案件管理からスタートし、徐々にマネジメント能力が身につけることができます。 募集資格 必須（MUST） ■システムの運用・保守経験（目安3年以上） 歓迎（WANT） ■リーダー経験（規模問わず） ■会計関連システムの運用・保守経験 ■会計業務知識をお持ちの方 ■基幹システム刷新に伴う連結会計システムの改修・バージョンアップ経験 続きを見る
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【MS403】基幹システム運用保守移管プロジェクトリーダー
募集背景 総合商社双日の国内グループ会社（中核会社）を対象として、基幹システムの運用保守を実施して、ユーザーへ安定したサービスを提供する為、ERP（SAPなど）の開発/保守/運用を経験したメンバーを募集しています。 仕事内容 基幹システム運用保守移管プロジェクトマネージャーをお任せします。 ・運用保守移管方針策定/計画策定/計画推進 ・運用保守体制構築方針策定/計画策定/計画推進 ・運用保守メンバー教育方針策定/計画策定/計画推進 ・運用保守方針策定/計画策定/計画推進 担当プロジェクト 双日国内グループ会社の基幹システム（SAPなど）運用保守業務 身につくスキル・経験 ・双日国内グループ会社の基幹システム（SAPなど）運用保守経験 ・双日国内グループ会社との共同プロジェクト経験 ・マネジメント経験 ・ERP（SAPなど）経験 ・弊社独自のシステム開発/運用保守品質管理スキル キャリアパス 当社では自身の志向に応じて、マネジメントかスペシャリストのコースを選択いただけます。 ・マネジメントコース選択時：課長/部長 ・スペシャリストコース選択時：プロジェクトマネージャー/コンサルタント 活躍事例 ・1146万円(40歳・チーフITスペシャリスト) ・1374万円(45歳・シニアITスペシャリスト) 組織構成 親会社双日向けのアプリケーションの開発保守をプライムで行っている部隊です。 第一SGサービス部 ┣一課:海外基幹システム導入および開発保守（社員18名、パートナー24名） ┗二課:国内基幹および個別システム開発保守（社員19名、パートナー8名）→今回の募集組織 ポジションの魅力 ・プライムベンダーという立場から、ユーザーに対して直接提案でき、共に達成感を共有できる。 ・ERPに関する経験を積むことができる。 ・立ち上げて間もない若いチームなので、しがらみや固定概念がなく、新しい発想を取り入れていける。 ・風土を作っていける楽しさがある。 ・重要なポジションを任されるチャンスが多い。 募集資格 必須（MUST） ・ERP（SAPなど）導入のPM経験、もしくは、運用保守のリーダー経験が3年以上 ・コミュニケーションスキル ・マネジメントスキル ・ユーザー交渉スキル 歓迎（WANT） ・ERP（SAP、GRANDIT）導入/運用保守経験 ・PMP ・商社業務知識 ・簿記 ・貿易実務C級以上 続きを見る
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【MS404】総合商社双日およびグループ会社向け 個別システム運用保守リーダー(複数システムの管理)
募集背景 総合商社双日およびグループ会社向け個別システムの運用保守におけるチーム管理や ユーザー折衝、サービス改善を推進するメンバーを募集しています。 マネージドサービスの拡大を目指す中で、リーダー層の強化に取り組んでいます。 今までの開発経験や運用保守経験を活かし、プライムベンダーとしての立ち位置で 保守運用を推進していきたいとお考えの方を募集しています。 仕事内容 運用保守チームのチーム管理を担当頂きます。開発領域、運用保守領域どちらにも 弊社の標準プロセスが存在しており、先ずは同プロセスを覚えるところから始めて頂きます。 【運用保守】 ・チーム管理 (進捗、成果物、作業支援、メンバー育成 等) ・システム改善提案とその作業実施 【開発】 ※必要に応じ ・プロジェクト管理全般 担当プロジェクト 個別システム運用保守業務 (チーム管理、インシデント対応) ※個別システムの例：リスク管理や与信管理、人事系のシステム等 ※チーム管理が40%ほど、インシデント対応・障害対応が60%ほどの割合となり、 複数システムを担当いただきます。 【クラウド】MicrosoftAzure 【開発言語など】Java / .net /OracleSQLServer 身につくスキル・経験 運用保守の品質を担保する弊社の標準プロセスを身に着けながら、 双日グループ会社のシステム運用保守経験 (=商社システムの運用保守経験) を得られます。 入社後は既存システム(リスク管理系のシステム)の運用保守からスタートし 一連の流れを覚えていただきます。その後、チーム管理を担当頂き、 直接ユーザー折衝を行いながら、各システムで必要な業務知識を習得頂きます。 キャリアパス 当社では自身の志向に応じて、マネジメントかスペシャリストのコースを選択いただけます。 ・マネジメントコース選択時：課長/部長 ・スペシャリストコース選択時：サービスマネージャー/プロジェクトマネージャー 活躍事例 ・763万円(33歳・主任) ・928万円(36歳・プロジェクトマネージャ) 組織構成 ┣一課:営業支援個別ｼｽﾃﾑ 開発保守 ※募集組織 ┣二課:情報系ｼｽﾃﾑ（ﾜｰｸﾌﾛｰ）・Power Platform開発保守 ┣三課:セキュリティ（SRT）・内部統制業務支援・本部横断品質管理 部長、課長は40代半ばです。課のメンバーは20代～40代まで、 幅広い年齢層が集まっています（メンバーの平均年齢30代後半）。 一課：男性8人/女性4人（その他協力会社メンバー5名程度） ポジションの魅力 ・プライムベンダーという立場から、 ユーザーに対して直接提案でき、共に達成感を共有できる。 ・エンジニアとしての技術領域を伸ばすスペシャリストコースと、 ラインマネージャーを目指すマネジメントコースが選択でき、 多くのキャリアパスをご用意しています。 募集資格 必須（MUST） ・ITILのプロセスに沿った運用保守のリーダー経験5年以上 ※弊社の運用保守における標準プロセスがITIL基準となります 歓迎（WANT） ・ITIL資格保有 ・開発経験5年以上 ・自身主導で要件定義実施経験 続きを見る
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【MS405】ITスペシャリスト（マネージドサービス品質改善・業務標準化）
募集背景 ■総合商社双日およびグループ会社の基幹システム、業務系、情報系、インフラ系の 開発・保守・運用を担う事業部門において、 部門全体のプロジェクト品質改善・プロセス標準化/改善を担当いただく方を募集します。 ■当本部は業務品質改善のため、CMMI Lv3を目指しています。 総合商社が進める様々なシステムの開発~保守を第三者の立場で俯瞰して、 サービス品質向上・プロセス標準化等の取り組みに集中でき、 基幹システム~インフラまで幅広い業務領域の標準化の経験が得られます。 仕事内容 マネージドサービス事業本部では、年間500件を超える 運用保守・エンハンス開発案件を担っています。 当ポジションでは、部門全体のサービス品質管理・改善、プロセス標準化を目的に、 下記4つの重要施策の企画・実行・浸透を行います。 ①オペミス改善：オペレーションミスを削減するための施策の企画、立案、推進支援 ②品質意識改善：意識改善策の企画、立案、推進支援 ③CMMI Lv3取得対応 ④ルール整備：各組織バラバラのルールを統一化（障害報告、連絡等） 上記の施策実施に向けて、まずは下記業務をご対応頂きます。 ■品質改善業務 ①障害・指摘事項の集計、確認 発生したシステム・業務障害や顧客から指摘されたことを インシデント管理システムから取得、集計し上位管理層に報告 ②障害再発防止策の実施状況集計、報告 影響度高の障害に対する再発防止策の実施状況を収集し、上位管理層に報告 ③教育：社内標準プロセス教育/CMMI教育、原因分析教育を実施 ④顧客満足度調査：企画、推進、集計、報告 ご入社後、OJTを受けて頂きながら、徐々に担当業務領域を広げていただきます。 身につくスキル・経験 ■システム導入や運用/保守の業務標準化のスキル ■基幹システム、業務系/情報系アプリケーション、 インフラと多岐に渡る業務の標準化の立ち上げ~定着化までを経験することができます。 ■業務標準化の経験・スキル（CMMI Level3）を身に着けることができます。 キャリアパス 当社では、個人のキャリアビジョンの実現に向けて、 2種類のキャリアコース、様々な選択肢をご用意しています。 ・スペシャリストコースを選択する場合 開発～運用保守のスペシャリストとして最前線に立ち、 マネージドサービス事業の拡大を技術者として支えていただきます。 ・マネジメントコースを選択する場合 課長や部長などのラインマネージャーとして、 ピープルマネジメントを通して組織拡大・事業拡大を進めていただきます。 ＜部内・社内でいろんな選択肢があります！＞ 当社の人事制度のコンセプトは、「キャリアは自分でつくるもの。」 毎年、2～3 年後の自分自身のキャリアを考え、上司と相談しながら実現していきます。 翌年度の転勤可否も申告も可能。 マネジメントコース・スペシャリストコースの希望を選べます。 活躍事例 ・643万円(29歳・一般社員) ・763万円(33歳・主任) 配属組織 マネージドサービス事業本部品質改善チーム ※組織拡大フェーズのため、主体的な発言・行動を通して より大きな影響力を発揮いただけます！ ポジションの魅力 ・PM、PLのご経験をベースに、400名弱（パートナー含む）が関わる サービスの品質向上に取り組むことで、ビジネス面でのスペシャリティの獲得ができます。 ・基幹システム、業務系/情報系アプリケーション、 インフラと多岐に渡る業務の標準化の立ち上げ~定着化までの経験することが可能です。 募集資格 必須（MUST） ■アプリケーション開発または運用保守経験3年以上 （開発言語、DB種類、開発方式は問いません） 上記のご経験をお持ちで、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■業務標準化の経験、またはサービス・業務品質改善の経験 例：CMMI、ISO等（規格問わず）の立ち上げ~定着化の経験を有する方 例：担当プロジェクト内で、品質改善に向けた取り組みを行った経験を有する方 ■PMおよびPMOの経験 ■分析手法に沿った障害や課題の原因分析経験(分析手法は問いません) 歓迎（WANT） ■プロジェクトマネジメント経験 ■PMP保有者 ■品質管理部門経験者 続きを見る
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【MS407】運用保守サービスマネージャー/ITサービスマネージャー
募集背景 当部署では、幅広い業種の企業様に向けた保守運用サービスを展開しており、 現在は拡張に向けて新サービスの企画および展開を実施しています。 その中で、サービス拡販や案件拡大に向けての体制強化を図るべく、 お力添えいただける方を募集します。 ■■平均残業20時間の職場です！WLBを担保しながらスキルアップが目指せる環境です■■ 仕事内容 顧客サービスの運用監視において、プリセールスから案件全体のマネジメントをお願いします。 ■営業に同行し、運用保守サービスの提案活動 ■運用保守体制の設計 ■運用統括・障害/インシデント管理 （リーダーして運用保守対応・パートナーコントロール） 顧客の現状や希望をお伺いし、顧客課題の可視化と解決策の提案を行います。フルカスタマイズでの設計を強みとしています。受注後は、運用保守サービスの保守開発案件をマネジメントして頂きます。 運用保守プロジェクト例 ・サーバ(HPE,Nutanix,DELL,Lenovo) ・仮想化(Vmware、Nutanix,Citrix) ・ネットワーク(Juniper cisco, sd-wan) ・クラウド(Azure AWS ) など 導入事例 ・某大手キャリア案件の運用保守 ・某大手金融案件の運用保守 ・某大手企業の運用保守 等、実績多数 ・大陽日酸様導入事例 https://www.sojitz-ti.com/casestudy/tns/ 身につくスキル・経験 ・ITインフラ領域（ネットワーク、コンピューティング）全般の技術知識やスキル ・運用監視などの最先端かつ次の自動化知識 ・運用保守から入ることで、システム・プロダクトを俯瞰的に捉えるスキルが身に付きます。 ・運用保守のスペシャリストとしての設計・提案経験を積むことが可能です。 ゆくゆくは顧客をリードする立場や、技術のスペシャリストなど幅広いキャリア形成が可能です。サービスマネージャー、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーを経験し、上位スペシャリストを目指すことや、管理職を目指すことができます。 活躍事例 ・643万円(29歳・一般社員) ・763万円(33歳・主任) キャリアパス 〇スペシャリスト志望の方 複数プロジェクトの実行経験を積むことで、・提案～開発の全フェーズを経験することができ、PM、PL、SE、PGの役割を担うなど業務の幅を広げることができます。 〇マネジメント志望の方 ラインマネージャを目指して頂きます。 【キャリアディベロップメント申告制度】 当社の人事制度のコンセプトは、「キャリアは自分でつくるもの。」 毎年、2～3 年後の自分自身のキャリアを考え、上司と相談しながら実現していきます。 翌年度の転勤可否も申告も可能。 マネジメントコース・スペシャリストコースの希望を選べます。 組織構成 インフラサービス部 一課:インフラ運用（社員7名、パートナー18名）→今回の募集組織 二課：コンタクトセンター（社員8名） 三課：プロダクト一次保守（社員15名） ※平均年齢30代の活気のある環境です。 ポジションの魅力 継続して顧客の課題やニーズを汲み取りながら、直接顧客と向きあってそれらの可視化と解決策を提案をし続けますので、継続してやりがいを得られる職種です。 また、当社では技術商社として最先端の製品や技術を取り扱っており、実際にキャッチアップしながらも様々なチャレンジもできます。特定のプロダクトや技術に縛られることなく、より選択肢をもった解決策を顧客に提案ができる環境で働くことができます。 募集資格 必須（MUST） ・IT関連業界でのサービスマネジメント経験（2年以上） 歓迎（WANT） ・ITシステムの監視・運用経験（2年以上） ・インフラ設計・構築・運用設計経験（2年以上） ・クラウド設計・構築・運用経験 ・運用または設計業務でのマネージャ/リーダー経験 ・資格（ITサービスマネージャー、ITIL等） 続きを見る
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【MS408】テクニカルサポートエンジニア_ネットワーク製品の保守サポート担当
募集背景 当社ではArista社製品の取り扱いを開始・拡大しております。拡大に伴い保守体制の構築や更なる強化を図っており、保守運用エンジニアの募集を行います。 仕事内容 当社取扱いの製品（ネットワーク製品）に対して、導入後のサポートをお客様へ提供します。 ・導入顧客への保守対応(解析/技術QA) ・導入顧客へのアカウント対応 ・マニュアル作成 ・メーカーとのケース対応 ・メーカーとの製品品質向上に向けた取り組み ・新商材に対する技術検証/保守体制構・顧客への製品トレーニング/増設時の構築支援 ※オンサイトの保守はパートナーに委託しています。 担当プロダクト ネットワーク製品（Arista社製品） Aristaとは https://www.sojitz-ti.com/solutions_products/network_security/arista_networks/ 導入事例 ・某大手キャリア導入案件の保守サポート ・某プロバイダ導入案件の保守サポート ・某大手金融導入案件の保守サポート ・某学術系導入案件の保守サポート ・某電力系導入案件の保守サポート チーム内でケース対応を振り分けて担当しているため、ひとりで抱え込むことはありません！ 身につくスキル・経験 ・実際に機材を用いて得る質の高い知識や経験値（構築スキル含む） ・メーカー開発との連携による深い製品知識習得 ・トラブルシューティングスキル 当社は大規模な技術センターを持っており、検証環境が充実しています。 キャリアパス 大きく2つのキャリアパスがあります。 いずれのキャリアパスにおいてもチームリーダー経験を積むことが可能です。 ・ネットワークだけでなく、セキュリティやコンピューティングなでの幅広い分野を経験した後、マネジメントのキャリアへ ・製品担当として、より深くメーカーや顧客と関わり、設計・構築から提案/マーケティングまでを行うエンジニアのスペシャリスト 活躍事例 ・643万円(29歳・一般社員) ・763万円(33歳・主任) 組織構成 インフラサービス部 ┣一課（社員7名) ┣二課（社員8名） ┣三課（社員15名）←今回の募集組織はこちら ポジションの魅力 ・一次販売代理店として、当社がメーカーダイレクトにリレーション・エスカレーションできるパートナー関係 ・大手キャリア様をはじめ主要なエンタープライズ市場への製品導入・保守実績 ・取り扱い機器の検証やPOCを行うことが可能な技術センターを保有しており、実際に機器を使用する環境が整っている 募集資格 必須（MUST） ・ネットワーク商材の運用・保守または設計・構築経験を1年以上お持ちの方 ・コミュニケーション能力と問題解決力をお持ちの方 歓迎（WANT） ・ネットワークの基礎知識 ・LinuxなどのServer構築の経験 ・プログラミングスキル・経験(Python、XML) ・運用・監視業務等でのベンダー・メーカーエスカレーション経験 ・英語に抵抗感がない方 ・資格保有（ベンダーまたは国家資格） 続きを見る
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【MS411】【第二新卒/若手歓迎】データウェアハウスシステムの運用保守メンバー/DWHエンジニア（運用リーダー候補）
募集背景 総合商社双日および双日グループ会社のシステム運用保守業務を実施しています。今回、データウェアハウスシステム(DWH)の運用保守および開発を実施するチームの体制強化を図る為、運用保守メンバー（運用リーダー候補者）を募集します。 仕事内容 総合商社双日および双日グループ会社のDWHシステムへ関連する運用保守および開発業務を実施頂きます。 DWHの運用業務がメインではありますが、開発業務や顧客提案にも関わることができ、運用に限らない幅広い経験を積むことが可能です。 ・運用保守業務（問合せ対応、障害対応、定期作業、ユーザー報告、各種管理など） ・開発業務（要件ヒアリング、設計、開発、各種管理など) 担当プロジェクト ・運用保守メンバーとして、現行業務を理解頂き、一定の期間経た後、運用業務のリーダーを担当頂く想定です。 ・DWHシステムを中心に、OracleDBや、PL/SQL、BIツール、Excelマクロを扱います。 ・総合商社双日および双日グループ会社のデータウェアハウスシステム運用保守および開発 ・双日グループ会社へのデータウェアハウスシステム導入 ・サーバーリプレース ・既存Excelマクロ帳票刷新（Business Intelligenceツール移行） ・運用保守に加え、数百万規模の追加開発案件も発生します。 身につくスキル・経験 入社～3年後 入社後は運用保守エンジニアを担当いただき、サブリーダー・チームリーダーを目指していただきます。提案～開発～運用の全フェーズが経験でき、エンジニアとしての幅広いスキルアップが可能です。 経験 ・本稼動後の保守・運用フェーズではリーダーや担当者としてインシデント対応や問題・課題対応ならびに分析等一連の流れを経験できます。 ・総合商社双日で運用している多種多様なシステムデータを一元管理しており、データ構造の知識が身につきます。 ・データウェアハウスという大量データを扱う事で様々な分析手法を学ぶことができます。 キャリアパス ■スペシャリスト志望の方 運用保守もしくは開発の専門技術を磨きながら、運用保守・アプリケーションのスペシャリスト、またはプロジェクトマネージャのスペシャリストを目指して頂きます。 ■マネジメント志望の方 課長や部長などラインマネージャを目指して頂きます。 活躍事例 ・643万円(29歳・一般社員) ・763万円(33歳・主任) 組織構成 親会社双日向けのアプリケーションの開発保守をプライムで行っている部隊です。 第一SGサービス部 ┣一課:海外基幹システム導入および開発保守（社員18名、パートナー24名） ┗二課:国内基幹および個別システム開発保守（社員20名、パートナー8名）→今回の募集組織 今回ジョインいただくチームの体制は計7名です。(全体リーダー1名、運用3名、保守3名) ポジションの魅力 ・プライムのため、直接、顧客に対して提案ができます。 ・顧客へのヒアリングから始まり、提案・導入・保守とシステム開発のすべてのフェーズに携わることができます。 ・顧客や双日グループとの調整、チーム管理を経験でき、マネジメント能力を向上することができます。 ・若手の方、DWH未経験の方も募集しております。エンジニアとしてのキャリアアップ、チャレンジを歓迎します。 ・運用保守に限らず、開発業務や顧客折衝など幅広い経験を積むことが可能です。 ・メールを中心とした海外とのコミュニケーションの機会もあります。 募集資格 必須（MUST） ・プログラム経験3年以上（開発言語を問いませんが、データベース(SQL)が関連する経験であること） 歓迎（WANT） ・システム運用保守経験者 ・Oracle（PL/SQL）開発経験者 ・Microsoft Power BI利用経験者 ・英語への抵抗感が少ない方 続きを見る
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【MS412】総合商社双日およびグループ会社向け個別システム開発リーダー/プロジェクトマネージャー
募集背景 今回募集するマネージドサービス部は、 総合商社双日およびグループ会社向け個別システムの開発におけるプロジェクト管理や、 運用保守におけるチーム管理、ユーザー折衝、サービス改善を担当している部門です。 事業の拡大を目指す中で、リーダー層の強化に取り組んでいます。 今までの開発経験や運用保守経験を活かし、プライムとしての立ち位置で PMとしてプロジェクトを推進していきたいとお考えの方を募集しています。 仕事内容 プロジェクトマネージャーとして、 エンハンス開発・運用保守のプロジェクト管理を担当頂きます。 開発領域、運用保守領域どちらにも弊社の標準プロセスが存在しており、 先ずは同プロセスを覚えるところから始めて頂きます。 親会社である双日向けのシステム開発・運用保守案件において 下記業務をご担当いただきます。 ・プロジェクト管理全般 (進捗、成果物、作業支援、メンバーフォロー等) ・システム改善提案とその作業実施 開発案件、運用保守案件の割合は50:50程度です。 ご入社時の状況に応じてとなりますが、 まずは運用保守案件に参画いただき、開発案件が発生した場合は そちらをメインにリードいただきたいと考えています。 担当プロジェクト ◆個別システム開発におけるプロジェクト管理(50%くらい) ・1～10人月規模の機能追加/改修 ・数10人月規模のSW EOL対応 ◆個別システム運用保守におけるプロジェクト管理(50%くらい) ・ヘルプデスク対応 ・インシデント対応 ・障害対応 ※個別システムの例：リスク管理や与信管理、人事系のシステム等 ※1000万円規模の案件を複数担当いただきます。 【クラウド】MicrosoftAzure 【開発言語など】Java / .net /Oracle・SQLServer 身につくスキル・経験 ◆開発・運用保守の品質を担保する弊社の標準プロセスを身に着けながら、 総合商社向けのシステム運用保守経験を得られます。 ◆入社後は、エンハンス開発・運用保守のプロジェクト管理を担当頂き、 直接ユーザー折衝を行いながら、各システムで必要な業務知識や 開発・運用保守のプロセスを習得頂きます。 キャリアパス 当社では、個人のキャリアビジョンの実現に向けて、 2種類のキャリアコース、様々な選択肢をご用意しています。 ＜キャリアコース＞ ・スペシャリストコースを選択する場合 開発～運用保守のスペシャリストとして最前線に立ち、 マネージドサービス事業の拡大を技術者として支えていただきます、 ・マネジメントコースを選択する場合 課長や部長などのラインマネージャーとして、 ピープルマネジメントを通して組織拡大・事業拡大を進めていただきます。 ＜部内・社内でいろんな選択肢があります！＞ MS部内において双日G向けのノウハウを踏まえて外部向けに展開するチームがあり、 他事業部ではシステムの大型導入案件のPMなど、幅広いキャリアの選択肢があります。 活躍事例 ・928万円(36歳・プロジェクトマネージャ) ・1146万円(40歳・チーフITスペシャリスト) 組織構成 ┣一課:営業支援個別ｼｽﾃﾑ 開発保守 部長、課長は40代半ばです。課のメンバーは20代～40代まで、 幅広い年齢層が集まっています（メンバーの平均年齢30代後半）。 男性8人/女性4人（その他協力会社メンバー5名程度） ポジションの魅力 ・プライムベンダーという立場から、ユーザーに対して直接提案でき、達成感を共有できます。 グループ内の個別システムという、業務に必要不可欠な部分に関与するため、 自身の提案・スキルが顧客の課題解決に直結する、やりがいのあるポジションです。 ・プロジェクトマネージャーとして提案～運用保守まですべてのフェーズの上流工程を 経験することができます。 ・グローバル展開している双日グループ内で、 開発・運用保守の標準プロセスを習得することができ、 総合商社向けマネージドサービスのノウハウを得ることができる。 ・顧客とはワンチームとなって、業務課題解決・目標達成に向けて動いています。 募集資格 必須（MUST） ・アプリケーション開発または運用保守経験 ・PMまたはPL経験あり(1000万円以上の案件でのPM経験) ・PMPなど、プロジェクトマネジメント関連資格保有者 歓迎（WANT） ・プロジェクトの立ち上げから導入までの経験あり 続きを見る
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【MS413】総合商社・グループ企業向け会計システムの運用保守・エンハンス開発メンバー
募集背景 当部署では、総合商社双日およびグループ会社システムの運用保守・開発業務を行っています。 今回、連結会計システムの運用・保守や開発を行うチームの体制強化を図る為、 メンバーとしてご活躍いただける方を募集します。 仕事内容 総合商社双日およびグループ会社の連結会計システムにおける保守・開発業務をお任せします。 具体的には ■保守業務（問合せ対応、障害発生時の対応、原因調査など） ■開発業務（保守範囲内での開発案件での要件定義～リリースなど） ■ユーザー窓口（課題感確認・解決方法の提案などの対応） ご入社後はサブリーダーがサポートに入ります。 OJTや勉強会を通して、業務知識とシステム理解に努めていただきます。 並行して、システムメンテナンス作業等、ある程度の運用サイクルを経験してもらった後、 徐々にご対応領域を広げていただきます。 運用保守プロジェクト例 ・総合商社双日およびグループ会社の連結会計システムの運用・保守・開発 ・基幹システム刷新に伴う連結会計システムの改修 ・サーバーリプレース＆連結会計システムバージョンアップ ・制度改正よるシステム改修 身につくスキル・経験 ・本稼動後の運用・保守フェーズにて、リーダーや担当者としてインシデント対応や 問題・課題対応ならびに分析等一連の流れを経験できます。 ・システム環境や運用手順などを習得し、プロジェクトを主体的に担って頂けます。 ・新機能開発等、保守内で開発業務をすることもあり、提案～開発の全フェーズを経験できます。 ・運用保守を通して、本番稼働後の顧客ニーズを直に把握することができるため、 ご提案の段階から顧客目線で考え、システムに落とし込むスキルが身に付きます。 キャリアパス ■2～3年後 複数プロジェクトの実行経験を積むことで、 要件定義～運用保守の全フェーズを経験することができ、 PM、PL、SE、PGの役割を担うなど業務の幅を広げることができます。 ■その後 〇スペシャリスト志望の方 アプリケーション開発やパッケージ導入に関する専門技術を磨きながら、 アプリケーションのスペシャリスト、 またはプロジェクトマネージャのスペシャリストを目指して頂きます。 〇マネジメント志望の方 課長補佐、課長、部長等のラインマネージャを目指して頂きます。 【キャリアディベロップメント申告制度】 当社の人事制度のコンセプトは、「キャリアは自分でつくるもの。」 毎年、2～3 年後の自分自身のキャリアを考え、上司と相談しながら実現していきます。 翌年度の転勤可否も申告も可能。 マネジメントコース・スペシャリストコースの希望を選べます。 活躍事例 523万円/25歳・一般社員 組織構成 親会社双日向けのアプリケーションの開発保守をプライムで行っている部隊となります。 第一SGサービス部 ┗二課:国内基幹および個別システム開発保守（社員19名、パートナー8名） ※平均年齢30代の活気のある環境です。 30～40代のリーダーから業務知識を吸収しながら、運用保守経験を積んでいただけます。 ポジションの魅力 ・顧客へのヒアリングから始まり、提案・導入・保守とシステム開発の すべてのフェーズに携わることができます。 ・プライムのため、直接、顧客に対して提案ができます。 また、顧客に近いため、感謝や叱咤・激励のコメントを直に頂くことができます。 ・本番稼働後の顧客ニーズを直に把握することができるため、 ご提案の段階から顧客目線で考え、システムに落とし込むスキルが身に付きます。 ・400社を超える双日グループのITを担うことができ、連結会計の業務知識も身につきます。 募集資格 必須（MUST） ・プログラミング経験 1年以上（言語問わず） 歓迎（WANT） ・システムの運用・保守経験 ・会計関連の知識をお持ちの方 ・基幹システム刷新に伴う連結会計システムの改修・バージョンアップ経験 続きを見る
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【NW103】アカウントエンジニア（通信キャリア、サービス事業者、学術公共向けNW技術担当）
募集背景 当社のネットワークインテグレーション事業ではインターネットサービスプロバイダを顧客とし、総合商社グループの持つ豊富なネットワークを強みに、長年にわたって世界中から最先端のIT技術を発掘し顧客の事業課題解決に必要なIT環境をご提供してきました。 現在は、既存ビジネス拡大に向け、新たなビジネスチャンスを創出する事を目標に掲げています。大手通信キャリア、データセンター事業者、学術公共などへの技術提案や構築作業を通して自己成長したい方、顧客や商流とも枠組みを構築することで新たな価値創出にチャレンジしたい方、ぜひご応募ください 仕事内容 当社の主力ネットワーク商材でもあるJuniper, Arista, Netscourt等を中心に、担当頂くアカウント/顧客に対しプリセール業務ならび構築業務に携わっていただきます。 大手キャリアやISP、学術公共のバックボーンネットワークなどの提案を主体に、技術と顧客コミュニケーションを牽引しチームの核として従事頂きます。 ポジション紹介動画 配属予定部署のマネージャーが概要を紹介しています。 ・第一技術部 二課 (6分) コンテンツ 担当プロダクト 当社取り扱いのネットワーク製品（JuniperNetworks, Arista, etc） セキュリティ製品（JuniperNetworks、Netscout etc） 導入事例 ・放送事業者向け某通信キャリア設備 ・ミッションクリティカルな某金融系基幹設備 ・某大手キャリア バックボーン設備 ・学術公共のネットワークインフラ基盤全般 社会インフラとなっているネットワークにも数多く携わっています。 身につくスキル・経験 入社後のOJT期間は、現行メンバーと共に様々な顧客案件の保守を担当いただきます。 その後はアカウントとして案件を担当し、お客様のサービスの安定運用/ビジネス成長への 貢献を担います。 ・ルーター、スイッチ、ファイヤーウォール等の非常に深い知識 ・キャリアグレードを支える検証設備での検証能力、トラブルシューティング力が身に付きます。 ・様々な顧客案件に携わることで、顧客業界に特化しない幅広いネットワーク運用・保守対応の 経験を積むことができます。 ・各種ベンダーの上級の資格などネットワークエンジニアとして必要な資格研修制度を 利用できます。 キャリアパス 大きく2つのキャリアパスがあります。 1. ネットワークエンジニアを経験した後、マネジメントのキャリアへ進む 2. 特定の分野(例:ネットワーク)を深堀していき、より専門性の高いプロフェッショナルな エンジニアへ進む 活躍事例 ・928万円（36歳・プロジェクトマネージャ) ・1146万円（40歳・チーフITスペシャリスト） 組織構成 今回の募集組織は、ネットワークインテグレーション事業本部 第一技術部 二課です。 部署ごとに担当顧客を持っておりますので、面談でこれまでのご経歴や今後の志向性をお聞きし、ベストなポジションをオファーさせていただきます。 ＜ネットワークインテグレーション事業本部＞ 通信事業者、サービス事業者全般、並びに学術公共分野のお客様向けに、主にネットワーク及びそれに近接する製品の販売、並びに関連するサービス・技術支援をご提供します。 ＜第一技術部＞ Juniper、Aristaを中心としたネットワーク機器のプリセールス オンサイトにて機器の設置、設定を行います。 ┣一課（社員11名） ┣二課（社員9名）←今回の募集組織はこちら ┣三課（社員9名） ┣四課（社員10名） ポジションの魅力 ■IT、サービス、社会基盤を支える大手通信事業者等の重要インフラに携わる事ができます。 ■ビジネス規模は数億円単位となり、数字としてもやりがいがあるポジションです。 また、社会的な意義がある案件に数多く携われます。 ■大規模案件の経験や、顧客とのリレーション強化を通じてビジネス拡大する経験 あるいは自分でビジネスをメイクする経験ができ、自身の成長/モチベーションに つながる良いとこどりな部署です。 ■人脈構築/案件発掘などのアプローチ方法はご自身の創意工夫を活かしていただけます。 例えば、顧客に入り込み、RFPを作成する段階からアプローチするなど、営業としての 腕の見せ所が多いポジションです。 ■当社は商社系SIerで様々な製品/サービスを取り扱っているため、顧客視点で 最適なソリューションを提案でき、同時に幅広い知識を習得することが可能です。 ■会合などへの参加を通じ、業界牽引者との人脈形成が期待できます。 募集資格 必須（MUST） ネットワーク商材のプリセールスまたは、ネットワーク設計・構築のご経験をお持ちの方 歓迎（WANT） ■実務経験 ・通信装置、L3 ネットワーク、ルーター等のソリューション提案の経験が5年程度あるとよい ・キャリア・ISP・学術公共系ネットワーク ・英語読解及び英語でのベンダとのやりとり ■資格・知識 ・ネットワークスペシャリストなどのネットワーク系上位資格 【求める人物像】 ■人とのコミュニケーション、チームワークでの業務が好きな方 ■エンジニアでありながらも、営業のような売り込みも好きな方 参考URL ▼取り扱い製品の案件事例 https://www.juniper-ne.jp/casestudy/ ▼日商エレクトロニクス 採用サイト https://www.sojitz-ti.com/human_resources/recruit/ 続きを見る
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【NW104】【ネットワークエンジニア】 アカウントサポート /リモート/フレックス可
募集背景 当社のネットワークインテグレーション事業ではインターネットサービスプロバイダを顧客とし、総合商社グループの持つ豊富なネットワークを強みに、長年にわたって世界中から最先端のIT技術を発掘し顧客の事業課題解決に必要なIT環境をご提供してきました。現在は、既存ビジネス拡大に向け、新たなビジネスチャンスを創出する事を目標に掲げています。 大手通信キャリア、データセンター事業者、学術公共などが提供するネットワークインフラの安定運用を支える高度な保守サービス提供を通して自己成長したい方、顧客や商流ととともに新たな価値創出にチャレンジしたい方、ぜひご応募ください 仕事内容 当社の主力ネットワーク商材でもあるJuniper, Netscourt等を中心に、顧客インフラで発生する複雑で大規模な問題の解決や、運用リスクを未然に防止する改善提案、重点顧客向けのアカウント対応に携わっていただきます。 ・導入顧客への保守対応(解析/技術QA) ・重点顧客向けのアカウント対応 ・メーカーとのケース対応/折衝対応 ・メーカーとの製品品質向上に向けた取り組み ・新商材に対する技術検証 ・保守体制構築・顧客へのトレーニング ポジション紹介動画 配属予定部署のマネージャーが概要を紹介しています。 ・第二技術部 四課 (7分) コンテンツ 担当プロダクト 当社取り扱いのネットワーク製品（JuniperNetworks etc）、セキュリティ製品（Juniper Networks、Netscout etc）を導入されている顧客設備の安定稼働を支えるために必要な保守サポート全般 導入事例 ・放送事業者向け某通信キャリア設備 ・ミッションクリティカルな某金融系基幹設備 ・某大手キャリア バックボーン設備 ・某ラージエンタープライズのインフラ基盤全般など。 社会インフラとなっているネットワークにも数多く携わっています。 身につくスキル・経験 入社後のOJT期間は、現行メンバーと共に様々な顧客案件を担当いただきます。 その後はアカウントとして案件を担当し、お客様に各種提案や構築を通しビジネス成長への 貢献を担います。 ・ルーター、スイッチ、ファイヤーウォール等の非常に深い知識 ・ネットワーク業界でのインフラに関する深い知識 ・キャリアグレードを支える検証設備での検証能力、トラブルシューティング力が身に付きます。 ・様々な顧客案件に携わることで、顧客業界に特化しない幅広いネットワーク経験を 積むことができます。 ・各種ベンダーの上級の資格などネットワークエンジニアとして必要な資格研修制度を 利用できます。 キャリアパス 大きく2つのキャリアパスがあります。 1. ネットワークエンジニアやサービスマネージャーを経験した後、マネジメントのキャリアへ進む 2. 特定の分野(例:ネットワーク)を深堀していき、より専門性の高いプロフェッショナルなエンジニアへ進む 活躍事例 ・523万円 (25歳・一般) ・643万円 (29歳・一般) ・763万円(33歳・主任) ・1194万円(40歳・課長) 組織構成 今回の募集組織は、ネットワークインテグレーション事業本部 第二技術部 四課です。 ＜ネットワークインテグレーション事業本部＞ 通信事業者、サービス事業者全般、並びに学術公共分野のお客様向けに、 主にネットワーク及びそれに近接する製品の販売、並びに関連するサービス・技術支援をご提供します。 ＜第二技術部＞ 伝送、ネットワーク周辺のセキュリティ・コンピューティングのプリセールス、 デリバリー機能、NW プロダクト保守の提供をします。 ┣一課（社員9名） ┣二課（社員8名） ┣三課（社員11名） ┣四課（社員8名）←今回の募集組織はこちら ポジションの魅力 ■IT、サービス、社会基盤を支える大手通信事業者等の重要インフラに携わる事ができます。 ■ビジネス規模は数億円単位となり、数字としてもやりがいがあるポジションです。 また、社会的な意義がある案件に数多く携われます。 ■大規模案件の経験や、顧客とのリレーション強化を通じてビジネス拡大する経験、あるいは自分で新規サービスを立ち上げる経験ができ、自身の成長/モチベーションにつながる部署です。 ■顧客が直面する問題を解決する手法については、チームメンバと協力しながら ご自身の創意工夫を活かしていただけます。腕の見せ所が多いポジションです。 ■当社は商社系SIerでJuniper networks製品の取り扱いは国内随一であるため、 幅広い顧客の課題を理解することが可能です。 ■会合などへの参加を通じ、業界牽引者との人脈形成が期待できます。 募集資格 必須（MUST） ネットワーク製品の運用・保守 または ネットワーク製品の設計・構築のご経験をお持ちの方 歓迎（WANT） ・ネットワーク製品 機能検証経験（OSPF/BGP/MPLS/L2VPN/L3VPN） ・複雑で大規模な問題のトラブルシューティング経験 ・ベンダー資格相当知識（CCNP/JNCIS 以上） ・英語の読み書きに抵抗感がない方 【求める人物像】 ・自立心が高く、主体的に行動できる方 ・コミュニケーション、チームワークを大切にし、社内外のステークホルダーの期待に 答えることができる方 ・自己学習能力があり、継続的なスキルアップに意欲的な方 参考URL ▼案件事例 株式会社DMM.comラボ様 https://www.juniper-ne.jp/casestudy/dmm.html ▼案件事例 NHNテコラス株式会社様 https://www.juniper-ne.jp/casestudy/nhn_techorus_ex.html ▼案件事例 株式会社 KADOKAWA Connected様 https://www.sojitz-ti.com/solutions_products/network_security/arbor/casestudy/kadokawa.html 続きを見る
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【NW108】無線LAN・ローカル5Gエンジニア（通信キャリア、サービス事業者担当）
募集背景 今期商材拡大に伴い、新規に立ち上げる無線LAN・ローカル5Gネットワークの商品説明から構築まで担当します。また、ネットワーク技術だけではなく、コンピューティング分野も担当して頂きます。 既存商材のハイパーコンバージドインフラやストレージの設計・構築も担当し、キャリアビジネスからエンタープライズビジネスまで幅広くお客様のニーズに合わせて対応できる人材を募集します。 サーバ・ストレージまたはネットワークいずれかを強みに持ち、もう一方の分野にも興味がある、チャレンジしていきたい方はインフラ全般の知識と経験値を得る良い機会になります。一緒に成長していければと思いますので、ぜひ応募下さい。 仕事内容 新規商材のJunperMistやCelona(国内初)を使用した無線LAN環境の設計から構築までの一連作業。 また、新規商材を使用したローカル5G検証からお客様へ説明・構築までの一連作業。 併せて、コンピューティング分野ではNutanixを使用したHCI環境の設計から構築までの一連作業やHPE社のストレージを使用した設計から構築までを数名で担当頂きます。 担当プロダクト JuniperMist、Celona 5G、Nutanix、HPE (サーバ、ストレージ) 導入事例 無線LAN ・病院や学術など公共施設へ無線LAN環境の導入 ・その他、エンタープライズ分野への無線LANの導入 Local5G ・Interrop2024にてShowNetで使用 Nutanix ・数多くの導入実績 ※国内No.1 HPE(Server、Storage) ・HPE社販売代理店 身につくスキル・経験 身につくスキル・経験 ・無線LAN、Local5Gの深い知識 ・HCIの深い知識 ・様々な顧客案件に携わることで、顧客業界に特化しない幅広い経験を積むことができます。 入社後の仕事イメージ ・各種ベンダー資格などエンジニアとして必要な資格研修制度を利用できます。 キャリアパス 大きく2つのキャリアパスがあります。 1. エンジニアを経験した後、マネジメントのキャリアへ進む 2. 特定の分野(例:ネットワーク)を深堀していき、より専門性の高いプロフェッショナルなエンジニアと進む 活躍事例 763万円（33歳・主任) 1194万円（40歳・課長） 1146万円（40歳・チーフITスペシャリスト） 組織構成 今回の募集組織は、ネットワークインテグレーション事業本部 第二技術部 二課です。 ＜ネットワークインテグレーション事業本部＞ 通信事業者、サービス事業者全般、並びに学術公共分野のお客様向けに、 主にネットワーク及びそれに近接する製品の販売、並びに関連するサービス・技術支援をご提供します。 ＜第二技術部＞ 無線周辺の商材・コンピューティングのプリセールス、デリバリー、機能検証を提供をします。 ＜第二技術部＞ ┣一課（社員9名） ┣二課（社員8名）←今回の募集組織はこちら ┣三課（社員11名） ┣四課（社員8名） ポジションの魅力 ・日本のIT、サービス、社会基盤を支える大手通信事業者等の重要インフラに携わる事ができます。 ・ビジネス規模は数億円単位となり、数字としてもやりがいがあるポジションです。また、社会的な意義がある案件に数多く携われます。 ・大規模案件の経験や、顧客とのリレーション強化を通じてビジネス拡大する経験、あるいは自分で新規サービスを立ち上げる経験ができ、自身の成長/モチベーションにつながる部署です。 ・顧客が直面する問題を解決する手法については、チームメンバと協力しながらご自身の創意工夫を活かしていただけます。腕の見せ所が多いポジションです。 ・当社は商社系SIerでJuniper networks製品の取り扱いは国内随一であり、またNutanixの国内No.1の実績をほこり、幅広い顧客の課題を理解することが可能です。 ・会合などへの参加を通じ、業界牽引者との人脈形成が期待できます。 募集資格 必須（MUST） ・エンタープライズ規模での無線LAN環境の構築もしくは無線LANの運用保守経験 ・コミュニケーションスキル 歓迎（WANT） ・サーバ、ストレージの構築経験または、L2ネットワークの構築経験 求める人物像 ・人とのコミュニケーション、チームワークでの業務が好きな方 ・エンジニアでありながらも、営業目線で考えことができる方 参考URL Celona契約リリースニュース https://www.sojitz-ti.com/press/2024/5g_celonabrbr5gbr/ 続きを見る
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【NW112】【プリセールス/プロジェクトマネジメント】サーバ・ストレージ領域/リモート・フレックス勤務可
募集背景 当社は、全国の一般企業および各種法人を顧客に持ち、長年にわたり、お客様の事業課題解決に必要なIT環境を提供してきました。 サービスプロバイダ市場やエンタープライズ市場では、ネットワークインフラ、コンピューティングインフラ、セキュリティ、そしてDX(デジタルトランスフォーメーション)の提案を通じて、 お客様の収益向上やオペレーション効率化に大きく貢献しています。 現在、さらに多様化したお客様のニーズに対応するため、新たなメンバーを募集しています。 特に、ネットワークインフラの周辺にあるコンピューティング技術(サーバ、ストレージ、仮想化)に関する深い知識を活かし、営業支援(プリセールス)業務や、受注後のプロジェクトマネジメント(PM)業務において活躍していただける方を求めています。 仕事内容 プリセールスエンジニアとして、ITインフラ領域（サーバ・ストレージ・仮想化）の営業支援および設計・構築を担当していただきます。 このポジションでは、最新の技術を駆使してお客様の課題やニーズに応える提案を行い、信頼関係を築くことができます。 また、システム導入に向けたプロジェクト管理（PM）業務にも携わっていただきます。具体的には、プロジェクトの進行管理、調整業務、リソース管理など、多岐にわたる業務を担当していただきます。 これにより、プロジェクトの成功を通じてお客様のビジネスに貢献する重要な役割を果たすことができます。 これまでのご経験に応じて、規模の大きいシステム導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーとしての業務もお任せします。 このポジションは、技術的なスキルを活かしながら、お客様とコミュニケーションをしながら、ビジネス成功に直接貢献できる非常にやりがいのある仕事です。成長の機会が豊富にあり、キャリアアップを目指す方にとって理想的な環境です。 担当プロダクトまたはプロジェクト ITインフラ領域(サーバ/ストレージ)の営業支援、設計構築対応 システム導入に向けたプロジェクト管理業務 【提案できるソリューション】 ・HPE、Nutanix、Vmwareなどインフラシステムの導入提案 ・Microsoft Azureなどクラウドソリューション ・複数プロダクトを組み合わせたソリューション提案 ・保守・サービスなど ▼案件事例（ケーススタディ一覧） https://www.sojitz-ti.com/casestudy/ 身につくスキル・経験 ・サーバ/ストレージ、クラウド、ネットワーク等の製品知識 ・社内に最新の機器を揃えた検証ルームで実機を使った検証/トレーニングが可能 ・キャリアグレードを支える検証設備での検証能力、トラブルシューティング力が身に付きます。 ・提案力、コミュニケーション力、プレゼンテーション力など キャリアパス 大きく2つのキャリアパスがあります。 1. ネットワークエンジニアやサービスマネージャーを経験した後、マネジメントのキャリアへ進む 2. 特定の分野(例:ネットワーク)を深堀していき、より専門性の高いプロフェッショナルなエンジニアと進む 活躍事例 ・523万円(25歳) ・643万円(29歳) ・763万円(33歳・主任) 組織構成 今回の募集組織は、ネットワークインテグレーション事業本部 第二技術部 一課です。 ＜第二技術部＞ 伝送、ネットワーク周辺のセキュリティ・コンピューティングのプリセールス、 デリバリー機能、NW プロダクト保守の提供をします。 ＜一課＞ コンピューティング(サーバ、ストレージ)技術観点から、営業支援(プリセールス)業務や 受注した案件におけるPM(プロジェクトマネジメント)として、PJ体制確立/管理対応を行っております。 ＜第二技術部 人員構成＞ ┣一課（社員9名）←今回の募集組織はこちら ┣二課（社員8名） ┣三課（社員11名） ┣四課（社員8名） ポジションの魅力 誰もが名前を知っているような企業のIT課題を我々の力で解決できる、非常にやりがいのある仕事です。 一例ですが、ある大手サービスプロバイダのお客様のプロジェクトでは、従来から続いていた運用上の課題を解決し、生産性を向上させることができました。 これにより、お客様のビジネス維持並びに拡大に大きく貢献しました。 これまで特定のプロダクトに特化した経験をお持ちの方には、他の製品知識も組み合わせた提案などを実施していただく場合があります。 これまでのキャッチアップした経験・知識を生かしながら、お客様の課題解決に向けて最大限に活かすことが可能です。 さらに、ご自身のベーススキル（ネットワーク、コンピューティング、クラウドなど）に加え、今後経験したことがない新たな分野にも積極的にキャッチアップしていただくことで、提案内容がさらに多様化し、深みが増していきます。 例えば、ネットワーク分野のエンジニアの方でもサーバ・ストレージや仮想化分野の経験を積むことで、真のSEとしてITスペシャリストへのキャリアパスが開けます。成長の機会が豊富にあります。 チーム全体でのサポート体制も整っており、定期的な研修制度やメンター制度を通じて、メンバー間で協力しながら一緒に成長できる環境です。 募集資格 必須（MUST） ・ITインフラ領域における保守/構築のご経験 （サーバ、ネットワーク、セキュリティなど何れかでも可） 歓迎（WANT） ・IT業界でのプロジェクトリーダのご経験 【求める人物像】 ■自発的に行動でき、向上心を持っている方 ■折衝力・調整力に優れている方 ■お客様の課題を踏まえて、ITで解決に導いた経験がある方 参考URL 双日テックイノベーション 製品紹介 https://www.sojitz-ti.com/solutions_products/network_security/ データで見る双日テックイノベーション https://www.sojitz-ti.com/company/jigyou/infographics/ 双日テックイノベーション 採用サイト 社員紹介人を知る https://www.sojitz-ti.com/human_resources/recruit/ 続きを見る
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