豊田通商グループ 求人の検索結果一覧
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【ネクスティエレクトロニクス】【東京】経理部（単体・連結・財務）
仕事内容 本人の経験と能力により配属グループ・担当業務を決定させて頂きます。 ＜単体グループ＞ １．単体決算業務 ２．税務 ３．計算書類及び附属明細書の作成 ４．会計監査、税務調査の立会 ５．債権債務の管理 ＜連結グループ＞ １．連結決算業務 ２．国内外子会社との連携による全社連結での計画立案・予実績管理 ３．取締役会資料・経営会議資料 ４．経営が必要とする管理会計資料の立案 ５．会計方針の統一 ６．豊田通商主管部門への定期報告 ＜財務グループ＞ １．金銭の出納（支払精査・支払業務、入金精査・入金業務、領収書の発行） ２．為替管理法等の調査・研究・指導 ３．短期・中期の資金効率策の提案 ４．関係会社の資金調達・運用に関する指導・総合管理 ５．関係会社含む為替ポジション管理 【変更の範囲】 会社の定める業務。出向時においては出向先より指示される業務を含みます。 職場環境・働き方 ■仕事の魅力 当社は2017年4月に豊通エレクトロニクスとトーメンエレクトロニクスが合併して設立された企業です。 変化の速い電子部品業界に連動して財経部門もスピーディーな施策提言、運営を担っており、経営との距離が近く、意思決定スピードが速い環境が特徴です。 一人一人の守備範囲を定める事での縦割り感を持つようなスタンスではなく、海外関係会社への業務支援、管理もミッションとしてあり、多くのことにチャレンジすることで、自身のスキルアップすることが可能です。 トヨタグループの半導体企業で、安定した環境で仕事が行えます。 キャリア形成を支援するため一人ひとりのキャリアプランを役職者とすり合わせしています。 風通しがよく、上司に即相談、即判断いただける風土。そのため残業も少なく推移しています。 求める人物像 ＜必須の経験・条件＞ ・3年以上の経理実務経験 ・チーム内及び関連部門・子会社と率先してコミュニケーションを取り、協力して仕事を進めることができる方。 ・簿記3級 ＜優遇経験・条件＞ ・単体、連結決算業務経験 ・税務業務経験 ・SAP、DIVA使用経験 ・経営分析、管理会計の経験 ・マネージメント経験 ・為替予約管理業務の経験 ①連結 連結消込、会計 ※各数値の確からしさや全社チェック ②財務 資金管理、為替管理 ③単体 計上 ※上場企業でないものの、親会社監査など大手企業並みに行ってます。 ＜語学補足＞ あれば尚可。 キャリアアップの一環として、将来的には海外駐在員（アメリカ、シンガポール、香港、ドイツ）での勤務可能性あり。
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【ネクスティエレクトロニクス】【東京】人事労務（ソフトウェア事業領域）
仕事内容 ■企業紹介 当社は、豊田通商グループにおけるエレクトロニクス領域の中核を担い、車載分野においては世界最大級のエレクトロニクス専門商社です。 半導体を中心としたビジネスを核としながら、重要性が高まるソフトウェア事業に注力し拡大しております。 自動運転や電動化を実現するための、組込みソフトウェア開発やモデルベース開発のためのサービス開発を行い、自社の開発技術に加え、国内外のグループ企業やパートナー企業と協力しながら、商社としての強みを活かしたソフトウェア・ソリューションを提供しています。 ■募集ポジション： 人事・労務担当として、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社対応、就業規則や各種社内規程の整備・運用などの労務領域全般を、実業務を外部委託しているグループ会社と連携のうえ窓口担当としてご対応いただきます。社員が安心して働ける環境づくりのため、労務相談対応や法令遵守の観点からの運用改善にも携わっていただきます。 会社の成長に伴い、より適切で効率的な労務体制を構築していく役割も期待しています。 ■遂行するために必要なスキル ・労働法規や社会保険など、労務に関する基礎知識と正確な実務遂行力 ・勤怠管理、給与計算、入退社手続きなどを期限内にミスなく進める細かな確認力 ・社員や関係部署、外部機関と円滑に調整できるコミュニケーション力 ・業務フローの改善や制度運用の見直しに取り組める課題発見力と改善推進力 【変更の範囲】 会社の定める業務。出向時においては出向先より指示される業務を含みます。 職場環境・働き方 ■仕事の魅力 当社は2017年4月に豊通エレクトロニクスとトーメンエレクトロニクスが合併して設立された企業です。 変化の速い電子部品・ソフトウェア業界に連動してスピーディーな施策提言、運営を担っており、経営との距離が近く、意思決定スピードが速い環境が特徴です。 ■このポジションの魅力 ソフトウェア事業の事業部人事機能の強化として、新たに労務領域の人員を拡充します。全社コーポレートの人事部とも連携し、新たな業務領域を定義・構築していくところから経験いただくことが可能です。 求める人物像 ＜必須条件＞ ◆①～④に関する実務経験をいずれかor通算5年以上有すること ①事業会社での人事・労務実務の経験 ②勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、労務業務の実務経験 ③労働関連法規や社会保険に関する基本的な知識 ④社内外との調整を含む、丁寧かつ正確なコミュニケーション力 ＜優遇条件＞ ①5～10名程度の裁量権を持ったマネージャー経験を有している。 ②どれか一つの専門領域に偏った業務経験でない事 ③労働契約法、労働基準法、民法等、法律学の知見がある事 ④海外人事、制度設計経験者 ＜語学力＞ MUST：電話対応やビジネスメールのやり取りができるレベル WANT：海外現地法人に英語/中国語でプレゼンできるレベル ※TOEIC650点以上目安（あくまで目安です）
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【ネクスティエレクトロニクス】＜障がい者採用＞【品川駅】社内BPOチームのサポートリーダー（テータ入力・事務補助・庶務業務など）
仕事内容 ■社内BPOチームにおける「管理者」として、作業メンバーのサポートおよび業務の進行管理をお任せします。 本ポジションでは、納期や品質を厳しく追求するよりも、「困ったことがあればチームみんなでカバーし合う」という温かく柔軟な体制を大切にしています。 作業メンバーにとって一番身近な相談役として、「精神面に寄り添うコミュニケーション」を最も重視した採用となります。 ＜主な業務内容＞ チーム（全体で4名）の管理者として、以下の業務をお任せします。 メンバーのサポート・ケア（※本ポジションで最重視しています） 作業メンバーの「最初の相談役」として、最も近い立場でコミュニケーションを取ります。 コミュニケーションや業務に難しさを感じているメンバーのサポートや、精神面に寄り添ったケアをお願いします。 実務のフォローアップ 作業そのもののフォローやサポートを行います。 ※丁寧な業務マニュアルを用意しており、今後もチームで一緒にブラッシュアップしていく予定です。 業務進行・タスク管理 チーム全体のスケジュールやタスク管理（「いつ頃、何をやるか」の決定）を行います。 ※管理者は2名体制です。タスク管理が得意な方と分担したり、難しい場合はもう1名の管理者に任せることもできる安心の環境です。 社内部署（発注元）との連携 作業メンバーが困っていることや現場の状況を吸い上げ、発注元の社員へ適切に報告・相談を行います。 職場環境・働き方 ■仕事の魅力 スモールスタートで安心：まずはできるところから、少しずつ業務に慣れていただける環境です。管理者自身もいつでも社員に相談できます。 柔軟で温かいチームカラー：「チェックポイントでつまずいたら、みんなで一緒にやっていこう」というスタンスの、心理的安全性の高いチームです。 手厚いフォロー体制：管理者2名体制のため、一人で業務やプレッシャーを抱え込む心配はありません。 求める人物像 【必須】 ・PC基本操作（word・excel） 【歓迎】 チームで働くことに抵抗がない方 事務職の経験がある方 ＜求める人物像＞ メンバーの気持ちに寄り添い、思いやりを持った対応ができる方 発注元の社員やチームメンバーと円滑なコミュニケーションが取れる方 「今、現場で何に困っているか」を言語化し、社員へ素直に伝えられる方 ※これまでのマネジメント経験よりも、人物面・サポート力を重視します！
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【ネクスティエレクトロニクス】＜障がい者採用＞【品川駅／事務未経験OK】PC基本操作からチャレンジできる社内BPO事務（テータ入力・事務補助・庶務業務など）
仕事内容 ■社内BPOチームのメンバーとして、PCを使った事務作業からオフィス環境を整える庶務業務まで、幅広いサポート業務をお任せします。 業務内容は多岐にわたりますが、最初からすべてを一人で完璧にこなしていただくわけではありません。マニュアルがあり、チームで相談しながら進められる環境ですので未経験の方もご安心ください！ まずはご本人の得意なことや、できる業務からスタートし、少しずつ担当範囲を広げながら、最終的には以下の業務全般を網羅的にご対応いただくことを期待しています。 【PCを使った定型事務サポート】 ・データ入力、経費精算や請求書の処理（楽楽精算での入力や承認作業） ・備品の発注・在庫管理（社内からの依頼に基づき、コピー用紙や梱包材などを通販サイト等で発注） ・各種社内申請の処理（押印申請の確認・回付、システムを使った書類の手配など） 【オフィス環境を整えるサポート】 ・オフィス備品の補充・メンテナンス（コピー用紙の補充、ウォーターサーバーのお水補充など） ・会議室の環境整備（ペンやホワイトボード消しの補充、机の簡易清掃、イスの整頓、空調やモニターの電源オフなど） ・カフェコーナーの維持（コーヒーマシンの簡単な清掃や、使用済みゴミの回収など） 【社内外のやり取り・来客受付サポート】 ・郵便物や宅配便の受け取り、各部署への仕分け・発送準備 ・定期訪問される業者様のご案内（備品補充業者様の解錠対応や受け取り時の受領印対応など） ・社内の忘れ物管理（拾得物の記録と保管）、社用レンタカーカードの貸出・回収など 求める人物像 【必須】 ・PC基本操作（word・excel） 【歓迎】 チームで働くことに抵抗がない方 事務職の経験がある方
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【豊通オートモーティブクリエーション】【名古屋】人事・総務職◆福利厚生充実／フレックス制／在宅勤務制度有／豊田通商グループ
募集背景・ポジションの概要 豊通オートモービルクリエーション株式会社では、以下の背景から本ポジションを募集しています。 ■ 募集背景 事業成長を支える人事総務機能の充実を目的として、人事総務職の正社員を募集します。 ■ ポジションの特徴 ・人事・総務領域を横断的に経験できるポジションです ・社員や各部門と連携しながら、会社運営を支える役割を担います ・人事総務としての実務経験を幅広く積むことができます 仕事内容 主に以下の業務をご担当いただきます。 ■ 主な業務内容 これまでのご経験や適性を踏まえ、以下の人事・総務業務の中から担当業務を決定します。 【人事・労務関連】 ・採用業務（新卒・中途・派遣） ・入退社対応、勤怠管理、給与オペレーション等の人事関連業務 ・社内教育・研修に関する業務 ・人事制度・各種ルールの運用業務 【総務・管理関連】 ・福利厚生制度の運用、社宅管理、慶弔対応等の従業員支援業務 ・健康管理・安全衛生に関する業務 ・社内規程・社内ルールの管理・運用 ・交通安全、法令遵守等のリスクマネジメントに関する業務 ・広報関連業務（ホームページ、会社パンフレット等） 変更の範囲：会社の定める業務 求める人物像 ■ 必須条件 ・人事・総務での業務経験（2～3年以上） ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint 等） ・大学院、大学卒以上 ■ 歓迎条件 ・人事、総務関連の資格 ■ 求める人物像 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 応募を検討されている方へ 当社は社員と上司、役員との距離も近く、意見や提案を気軽に伝えられる、自由闊達な組織風土が根付いています。 人事総務職は、従業員や各部門と近い立場で関わりながら、働きやすい環境づくりや組織運営を支える重要な役割を担います。 自身の関わりが、会社や組織の変化として実感できる点は、この仕事ならではのやりがいです。 また、トヨタ流の考え方を源流とした仕事の進め方に加え、グローバルに展開する商社として培われたスピード感や柔軟性を学べる環境があり、人事・総務としての知識や経験を着実に積み重ねることができます。 世界のモビリティライフを支える事業を、人と組織の側面から支援し、コーポレート機能の充実を通じて会社の成長に貢献できるポジションです。
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【豊通ヒューマンリソース】豊田通商グループ各社の経営課題を人事面からサポート 人事コンサルティング業務
募集背景・ポジションの概要 豊通ヒューマンリソース株式会社では、以下の背景から本ポジションを募集しています。 ■ 募集背景 引き合い増に伴う増員 ■ ポジションの特徴 決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。 仕事内容 主に以下の業務をご担当いただきます。 ■ 主な業務内容 （雇入れ直後） 豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務 ・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案 ・提案後の人事制度設計から定着支援 ・規程改訂や法令対応支援 など ＜具体的には・・・＞ ・人事制度設計 顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務 ・制度運営 適正化支援 各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 ・規程改訂、法令対応支援 人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など ・営業活動 グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動 （変更の範囲） 当社業務全般 ■ 入社後の流れ ◆入社〜1ヶ月 ・会社及び事業の概要や業務の基礎をOFF-JTで学ぶ ・先輩社員のOJTで日常業務の流れを理解 ◆1〜6ヶ月 ・簡単な業務から担当し、徐々に担当範囲を拡大 ・プロジェクト参加の機会あり ◆6ヶ月〜1年 ・担当業務は1人で対応 職場環境・働き方 ■ 配属先・チームについて ◆メンバー構成 マネージャー1名、コンサルタント3名 ◆職場の雰囲気 ・社歴を問わず、積極的に意見を出し合う ・一人一人がプロとして複数の専門領域を持ち、 知識やスキル惜しみなく共有する ■ 働き方 ・フレックス可 ・在宅勤務可 （当社勤務ルールに即した利用が前提） ※フレックス制度・在宅勤務制度は試用期間中は対象外 求める人物像 ■ 必須条件 ・大学卒以上 ※学校、文理等指定無し ・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験が3年以上ある方 ・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります） ・Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル ■ 歓迎条件 ・人事コンサルティング経験のある方 ・簿記3級レベル ■ 求める人物像 ①顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方 ②多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材 ③ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方 ④自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため） 応募を検討されている方へ ＜この仕事のやりがい＞ 各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。 各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。 ＜この仕事の厳しさ＞ お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。
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【豊通ヒューマンリソース】【未経験者歓迎】人事コンサルティングおよび労務アドバイザリー業務
募集背景・ポジションの概要 豊通ヒューマンリソース株式会社では、以下の背景から本ポジション名を募集しています。 ■ 募集背景 引き合い増に伴う増員 ■ ポジションの特徴 決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。 仕事内容 主に以下の業務をご担当いただきます。 ■ 主な業務内容 （雇入れ直後） 豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務 ・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案 ・提案後の人事制度設計から定着支援 ・規程改訂や法令対応支援 ・各社からの労務相談対応 など ＜具体的には・・・＞ ・人事制度設計 顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、 各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務 ・規程改訂、法令対応支援 人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など ・制度運営 適正化支援 各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 ・労務相談・不祥事対応支援 労務トラブル、不祥事案件などの相談対応、未然防止に向けた対策の提案など ・営業活動 グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動 （変更の範囲） 当社業務全般 ■ 入社後の流れ ◆入社〜1ヶ月 ・会社及び事業の概要や業務の基礎をOFF-JTで学ぶ ・先輩社員のOJTで日常業務の流れを理解 ◆1〜6ヶ月 ・簡単な業務から担当し、徐々に担当範囲を拡大 ・上司や先輩社員のフィードバックを受けながら知識やスキルを習得 ◆6ヶ月〜1年 ・担当業務は1人で対応 ・プロジェクト参加の機会あり 職場環境・働き方 ■ 配属先・チームについて ◆メンバー構成 マネージャー1名、コンサルタント3名 ◆職場の雰囲気 ・社歴を問わず、積極的に意見を出し合う ・一人一人がプロとして複数の専門領域を持ち、 知識やスキル惜しみなく共有する ■ 働き方 ・フレックス可 ・在宅勤務可 （当社勤務ルールに即した利用が前提） ※フレックス制度・在宅勤務制度は試用期間中は対象外 求める人物像 ■ 必須条件 ・大学卒以上※学校、文理等指定無し ・物事を深く考え、問題の本質をとらえることができる、ロジカルシンキングが得意な方 ・営業経験 （経験年数は問いません） ・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります） ・Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル （マクロ作成などができれば尚良し） ■ 歓迎条件 ・人事業務における、制度設計や規程改訂、労務相談対応経験がある方 ・人事コンサルティング経験のある方 ・簿記3級レベル ■ 求める人物像 ①多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材 ②顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方 ③ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方 ④自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため） 応募を検討されている方へ ＜この仕事のやりがい＞ 各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。 各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。 ＜この仕事の厳しさ＞ お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。
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【豊通ヒューマンリソース】７万人の人材育成に携わる！総合商社の人財育成施策の企画・実行（人財開発担当）
募集背景・ポジションの概要 豊通ヒューマンリソース株式会社では、以下の背景から本ポジション名を募集しています。 ■ 募集背景 ・豊田通商からの出向者が帰任するための補充募集 ・組織の年齢構成是正のための募集 ■ ポジションの特徴 研修はあくまでもきっかけであり、いかにして職場で実践できるかが成長の肝だと考えています。机上の考えだけでなく、受講者の職場環境、業界や商売の流れなどを理解するために、営業本部とも密に連携しながら仕事を進めていきます。 仕事内容 主に以下の業務をご担当いただきます。 ■ 主な業務内容 （雇入れ直後） ・階層別の必須研修や、任意のスキル研修、マインド研修など、様々な研修があります。 ・想定受講者層や、開催時期等を考慮し、年間で担当する研修が割り振られるなど、前もってスケジュールを立てて仕事を進めます。昨年度までの実績を踏まえ、内容を改変するなどトヨタグループらしく「改善」が根付いている職場です。 ・基本的に1つの研修は「企画担当」と「事務局担当」と2人以上のチームで実施していきます。「ロジ」と呼ばれる事務局担当と役割を確認し受講者の学びを最大化できる環境を作っていってください。 ・学びの施策は研修だけではありません。自律的な学習支援をする制度や、英語力向上の為のコミュニケーション機会の創造、キャリア開発の為のきっかけづくりなど、柔軟な発想力を発揮していただけます。 ＜研修の企画・登壇＞ ・外部の研修会社との打ち合わせを通じ、研修を作り上げていくこともありますが、内製研修は多めな職場かもしれません。掲げている「Be The Right ONE」について、「豊通DNA」についてなど豊田通商グループならではの要素を踏まえた内容設計、内製だからこそできる研修もあり、登壇することも出てくると思います。 ・研修会社に発注して終わりではなく、自らも手を動かす、現場に立つということを体現しながら働いていきます。 （変更の範囲） 当社業務全般 ■ 入社後の流れ ・豊田通商グループの理解、人事業務全体の理解、既存メンバーそれぞれの業務ヒアリング、既存研修のオブザーブ、各種打ち合わせ参加等を通じ、部として、グループとして何を目的にどんな施策を企画・運用しているかを理解いただきます。 ・必要な知識を自ら考えていただき、何をどのように学びながら成長していくかに応じて、各種研修への参加などもしていただこうと思っています。 職場環境・働き方 ■ 配属先・チームについて 豊田通商からの出向者、派遣社員など、雇用形態、バックグラウンドが多様な人が働いています。20代～50代と年齢層も幅広く、いろいろな考え、価値観に触れながら仕事を進めることができます。ほとんどが転職で入社してきているメンバーですので、中途入社の人たちもなじみやすい環境です。 ・既存メンバーの前職一例：メーカー人事、メーカー総務、旅行業界営業、広告業界営業、化学品業界研究開発、人事コンサルタント、人材業界営業など ・人財開発1グループへの所属ですが、同じ部内の関連会社向け育成を担う人財開発２グループや、組織開発グループのメンバーとのコミュニケーションも多く、グループの垣根を超えた協業をしています。 ■ 働き方 ・フレックス可 ・在宅勤務可 （当社勤務ルールに即した利用が前提） ※フレックス制度・在宅勤務制度は試用期間中は対象外 ■ オフィス環境 ・個人ロッカーが一人一つ割り振られますが、デスクははフリーアドレスです。 ・豊田通商のコーポレート部門と同じフロアで、密に連携しながら業務を進めていきます。 求める人物像 ■ 必須条件 ・大学卒以上 ※学校、文理等指定無し ・人財育成にかかわる経験5年以上（必ずしも人事でなくてもOK） ・複数名のチームでプロジェクトなどを進めてきた経験（大小問わず） ・人の成長にかかわりたいという強い意思を持った方 ・普通自動車免許 ・Word、Excel、PowerPointスキル：企画書、研修資料作成など、各種オフィスツールは使えることは前提です。 （生成AIなど、業務効率に関する各種ITツールはいくつか使いこなせると尚良い） ■ 歓迎条件 ・育成体系や研修体系の企画、設計、運用経験 ・研修の企画・設計経験 ・無形商材の営業経験者（トップセールス） ・人事経験者 ■ 求める人物像 ・研修登壇経験がなくても、人前で話をすることに苦手意識がない方 ・仕事を進めるうえで黙々、コツコツ進めるタイプよりも、周囲を巻き込み、密にコミュニケーションをとりながら臨機応変に進められる方 ・受け身ではなく主体的に情報を取りに行き、相手の状況に応じたコミュニケーションが取れる方 ・自分のキャリアについて、漠然とでもこうありたいというのが語れる方 ・過去の経験を自分なりに意味づけし、それを踏まえ、これから弊社で何を成し遂げたいのかが語れる方 応募を検討されている方へ ＜この仕事のやりがい＞ 新入社員から事業体の経営にかかわる層まで、幅広い受講者を対象としています。受講中の反応はもちろん、アンケートで率直な意見、学びの感想などをフィードバックくれるので、受講者の成長実感度合や、研修運営側へのダイレクトな反応など、自分がかかわったことに対してわかりやすい反応が得られるのはモチベーションになるかもしれません。 ＜この仕事の厳しさ＞ ロジカルに物事を考える力はもちろん必要ですが、人間の心理的な部分なども大切にする必要があります。右脳と左脳を上手に使い分けられることが仕事をうまく進めるコツかもしれませんので、どちらかに偏っている人だと、うまく進められない仕事が出てくるかもしれません。 ＜その他＞ 誰かに何かを教えることに重きを置く方には向かない職場かもしれません。皆がそれぞれ自ら学び、人の成長に必要なことを考え抜き、豊田通商グループの発展に向けた人財育成にかかわっている事にやりがいを感じられる方のほうが向いていると思います。「研修講師」の募集はしていません。
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【豊通ヒューマンリソース】海外人事業務
募集背景・ポジションの概要 豊通ヒューマンリソース株式会社では、以下の背景から本ポジション名を募集しています。 ■ 募集背景 ・関連会社向け海外業務受託増に対応できる体制強化 ■ ポジションの特徴 海外駐在員、グループ会社人事、海外拠点人事、豊田通商人事、社内他担当者等、幅広い人々とコミュニケーションをとりながら業務を進めていただくこととなります。※英文メールのやりとりが発生することもありますが、テンプレート文章での対応が可能なものが大半となります。 仕事内容 主に以下の業務をご担当いただきます。 ■ 主な業務内容 （雇い入れ直後） ・海外給与計算 ・駐在員人件費請求 ・海外駐在員赴帰任手続きサポート ・海外駐在員向け福利厚生申請対応 ・海外関連規程改定 ・各社人事からの相談対応 等 ＜具体的には・・・＞ ・海外給与計算 → 国内給与計算の理解（所得税、社海保険料）と国内給与との連携及び国内給与たんとうからの問合せ対応 ・駐在員人件費請求 → 現法との連携、各国のの年末調整対応 ・海外駐在員赴帰任手続きサポート → 本人及び帯同家族のビザ取得、引越し、赴任前健康診断、予防接種及び、問合せ対応 ・海外駐在員向け福利厚生申請対応 → 海外医療費補助、子女教育費補助、出産・妊婦健診、語学研修費補助対応及び、問合せ対応 ・海外関連規程改定 → 豊田通商の海外勤務規程、海外給与規程、海外旅費規程を理解した上で、関連会社各社の海外規程内容の理解 ・各社人事からの相談対応 等 → 上記の内容全てにおいての相談対応 （変更の範囲） 当社業務全般 ■ 入社後の流れ ・豊田通商グループの海外業務の理解 ・2～3社の会社の海外給与計算を最低２～３年担当 ・国内給与計算の理解（所得税、社会保険含む） ・海外からの出向受入時のグロスアップ計算の理解 ・年次業務の理解（赴任・移駐・帰任、定期改定、遡及計算、ステータス変更、関連会社の駐在員情報収集、赴任時の説明会及び研修対応） 職場環境・働き方 ■ 配属先・チームについて ・チームメンバーは、年齢は幅広いが、全員女性 ・育児時短者1名 ■ 働き方 ・フレックス可 ・在宅勤務可 （当社勤務ルールに即した利用が前提） ※フレックス制度・在宅勤務制度は試用期間中は対象外 求める人物像 ■ 必須条件 ・大学卒以上※学校、文理等指定無し ・国内、海外を問わず人事業務経験2年以上 ・国内・海外問わず、給与計算経験 ・Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル（マクロ作成などができれば尚良し） ■ 歓迎条件 ・人事に関する制度構築、再構築経験 ・給与計算、社会保険、源泉所得税等の実務経験 ・海外勤務経験 ・TOEIC600点以上歓迎 ※海外からの出向受入社員の就労支援を担当する場合は、外国人社員とのコミュニケーションに英語を使用する場合がありますが、日常的に英語が必要になることはあまりありません。 ■ 求める人物像 ・人に関心を持ち、働きがいの向上や働きやすい環境づくりに興味がある方 ・人事業務に強い興味があり、人事パーソンとしての専門性を向上させ、自身の強みとして発揮し活躍したい方 ・顧客（社員）志向で他者のために働ける方" ・多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材 ・課題に対し、積極的に解決を導き出す行動が取れる方 ・ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方 ・自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため） 応募を検討されている方へ ＜この仕事のやりがい＞ 海外駐在員や各社人事といったお客様と近い立ち位置で業務に従事するため、上手く対応をできた際には直接感謝の言葉をいただくことも多く、充実感をもって業務に臨むことができます。 ＜この仕事の厳しさ＞ お客様は人事のプロとして接してくださりますが、その分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。
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【豊通ヒューマンリソース】人財開発コンサルティング・企画・運営（総合商社グループ会社向け/国内向け）
募集背景・ポジションの概要 豊通ヒューマンリソース株式会社では、以下の背景から本ポジション名を募集しています。 ■ 募集背景 ・組織改編による体制強化 ・組織の年齢構成是正 ■ ポジションの特徴 ・単なる研修運営ではなく、各社人事と伴走する立場で関われます ・一社完結ではなく、複数の会社・組織を横断して支援する視点が身につきます ・同じグループ会社の社員向けの関りとなるため、長期的な関係を築くことが可能です ・研修を「打ち手の一つ」として捉え、課題に応じた関わり方を考える仕事です ・人事施策を、現場で機能する形に落とし込む実践力が磨かれます ・経験を積むことで、人財開発・組織支援領域のHRBP的専門性を高められます 仕事内容 主に以下の業務をご担当いただきます。 ■ 主な業務内容 （雇い入れ直後） 豊田通商グループ各社の人財育成・組織課題に対し、 各社人事のパートナーとして伴走しながら、人財開発施策の企画・運営・改善を担うポジションです。 研修を提供する立場にとどまらず、豊田通商グループとして目指す方向や、各社の状況や課題を理解した上で、 施策の設計・展開・効果検証までを一貫して支援します。 将来的には、各社人事と並走しながら人財育成の方向性を共に考える、HRBP的な役割を担っていただくことを期待しています。 まずは運営・データ業務を起点に、徐々に「各社の人事課題を理解し、提案する立場」へ役割を広げていきます。 ＜具体的には・・・＞ ・グループ各社人事と対話しながら、各社戦略・状況に合わせた人財育成・研修施策の企画検討 ・豊田通商グループとしての公募研修・階層別研修等の研修体系設計・運営および展開支援 ・豊田通商、及びグループ各社をつなぐHUBとして、関係者を繋ぐ機会の提供/情報発信 ・研修企画/デザイン/講師としての登壇 ・受講者データの集計・分析 ・各社人事・関係部署・外部ベンダーとの連携・調整 ・各社の状況を踏まえた、対象者設定・案内方法・実施スケジュールの調整 「自社の人事」ではなく「各社人事の伴走者/ビジネスパートナー」という位置づけの為、 各社人事の話を丁寧に聞き、表に出ていない課題を整理・言語化してニーズや可能性を引き出しながら、 人財育成を共に考えていくスタンスが求められます。 （変更の範囲） 当社業務全般 ■ 入社後の流れ ・まずは業務内容理解としてサポート業務からご担当いただき、段階的に企画や講師登壇業務をお任せします （OJTとして案件を一緒に担当いただきながら、徐々に担当引継ぎしていきます） ・社内外のセミナーや研修を受講いただいたり、自己啓発を通じて知識をつけていただきます 職場環境・働き方 ■ 配属先・チームについて ・主発令の10名（派遣社員含む）の他に兼務発令のメンバーが６名居ます。 ・年齢層は30～50代で平均40代前半。全員が中途入社社員で、バックグラウンド豊かなメンバーです。 ・明るく積極的に業務に取り組む姿勢のメンバーが多いです。 ・リモートワークや研修対応等でデスク不在となるメンバーも多いですが、WEB会議やチャットなど、連携の取りやすい状態です。 ■ 働き方 ・フレックス可 ・在宅勤務可 （当社勤務ルールに即した利用が前提） ※フレックス制度・在宅勤務制度は試用期間中は対象外 求める人物像 ■ 必須条件 ・大学卒以上※学校、文理等指定無し ・複数の関係者と調整しながら、業務を進めた経験 ・相手の話を丁寧に聞き、背景や意図をくみ取って整理した経験 ・目的や課題を踏まえ、資料やアウトプットに落とし込んだ経験 ・Excel等を用いたデータ整理・集計、基本的な分析スキル ・改善を考えながら取り組める姿勢 ・人の成長にかかわりたいという強い意思を持った方 ・Outlookメール、エクセルの各種関数、PowerPoint ・研修や業務でZoomやTeamsを使用するため、操作を習熟いただく必要あり ■ 歓迎条件 ・人事・人財開発・組織開発の実務経験（目安3年以上） ・課題が明確でない状態から、仮説を立てて整理・提案した経験 ・データ分析や生成AI活用スキル ・データや定性的な声をもとに、示唆や改善案をまとめた経験 ・特定の顧客・部署・会社と、継続的に関係を築いた経験（社内外問わず ■ 求める人物像 ・人の話を聞くこと、背景を考えることが苦にならない方 ・正解が決まっていないテーマでも、考えながら進められる方 ・表に出ている要望だけでなく、「本当は何に困っていそうか」を考えられる方 ・研修や制度を“目的”ではなく、“手段の一つ”として捉えられる方 ・各社・各部署の事情を尊重し、伴走するスタンスで関われる方 ・地道な調整や積み重ねを、価値ある仕事だと思える方 ・自学自習が好きな方（人財開発分野は変化が激しいため、常にキャッチアップが必要） 応募を検討されている方へ ＜この仕事のやりがい＞ ・各社人事と信頼関係を築きながら、組織や人の変化に長期的に関われること ・施策の背景や狙いを理解した上で支援できるため、表面的でない手応えを感じられます ・自分の関わり方次第で、各社の人財育成の質が変わっていく実感があります ・グループ全体の人財育成を俯瞰しながら、視座の高い人事経験を積めます ・将来的に、人事企画・HRBP・組織開発領域へのキャリア展開が可能です。 ＜この仕事の厳しさ＞ 各社ごとに事情や優先順位が異なり、正解のない調整が求められます。 数字・データの正確性と、相手の腹落ち感・納得感の両立が求められます。 成果が短期では見えにくく、中長期視点での粘り強い関与が必要です。 豊田通商は人財育成に力を入れているグループであり、そして弊社は豊通の方針/ビジネスを良く知る立場（≒HRBP）としての人事機能の提供ができるポジショニングです。 同じ部内では「豊田通商向け」の業務、「組織開発」の業務も担っているため、そちらにも関わっていただく場面も出て参ります。その他、当社業務全般へのチャレンジの道もあります。
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【豊通ヒューマンリソース】【東京】豊田通商グループ各社の経営課題を人事面からサポート/人事コンサルティング業務
募集背景・ポジションの概要 豊通ヒューマンリソース株式会社では、以下の背景から本ポジションを募集しています。 ■ 募集背景 豊田通商グループでは、各社の事業内容や成長フェーズに応じて、人事制度・労務対応に関する課題が年々高度化・多様化しています。当社人事ソリューションGでは、グループ各社の経営課題に対し、人事・労務面から伴走型で支援する体制を強化しており、将来の中核人材となるメンバーを新たに募集することとなりました。将来的にはフロントとしてグループ各社を担当いただくことを想定しています。 ■ ポジションの特徴 決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。 仕事内容 主に以下の業務をご担当いただきます。 ■ 主な業務内容 （雇い入れ直後） 豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務 ・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案 ・提案後の人事制度設計から定着支援 ・規程改訂や法令対応支援 ・日常発生する各社の人事問題の助言 ＜具体的には・・・＞ ・人事制度設計 顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、 各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務 ・制度運営 適正化支援 各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 ・規程改訂、法令対応支援 人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など ・営業活動 グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動 ・人事問題の助言 各社の規程と法令を照らし合わせた解釈・運用、懲戒処分の判断含めた労務対応 ※グループ内コンサルタントや、弁護士などと情報を共有しつつ、解決案を考えます （変更の範囲） 当社業務全般 ■ 入社後の流れ ・入社後は、規程改訂、法令対応、資料作成などの基礎業務からスタート ・先輩社員の案件に同席しながら、グループ各社の理解と人事・労務実務を習得 ・経験を積んだ後、担当企業を持ち、フロントとして制度設計・労務支援プロジェクトに参画いただきます 職場環境・働き方 ■ 配属先・チームについて 少数精鋭で、人事制度設計、労務、法令対応に加え、グループ各社の人事BPO業務のとりまとめ・進行管理（業務整理、役割分担、調整）も担っています ■ 働き方 フレックス可 在宅勤務可 （当社勤務ルールに即した利用が前提） ※フレックス制度・在宅勤務制度は試用期間中は対象外 求める人物像 ■ 必須条件 ・大学卒以上※学校、文理等指定無し ・人事業務において、制度運用や規程の見直し・改訂に関わった経験がある方 （目安：実務経験2年以上／主担当でなくても可） ・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります） ・Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル （マクロ作成などができれば尚良し） ■ 歓迎条件 ・人事コンサルティング業務、または人事制度・労務に関する外部支援に関わった経験がある方 ・簿記3級レベル ■ 求める人物像 ・顧客や社内関係者の話を丁寧に聞き、課題の背景や本質を整理しながら提案につなげていける方 ・多くの関係者とやり取りしながら業務を進めるため、周囲と円滑にコミュニケーションを取り、調整役を担える方 ・ルールや前提を理解したうえで、公平性を意識した判断ができる方 ・人事・労務に関する知識を、日常的に学びアップデートしていくことを楽しめる方 応募を検討されている方へ ＜この仕事のやりがい＞ 各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。 各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。 ＜この仕事の厳しさ＞ お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。
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【豊田通商システムズ】【名古屋】法務・コンプライアンス※リーダー・幹部候補◆トヨタ系×商社系SIer◆CP13-2
ポジションの概要 ■期待役割： ◇上記業務の将来のチームリーダー候補（メンバ：2名〜3名程度） ◇コンプライアンス遵守活動の推進業務（PDCA運用） ◇企画・推進業務及びその支援業務 仕事内容 ■業務内容： ◇全社コンプライアンス（法令、ISO環境活動、情報セキュリティ活動、社内規程、安全活動等）遵守活動の推進業務（PDCA推進活動事務局） ◇新規／既存社内ルール（方針／規程／手順／ガイドライン等）の整備／改修の関わる企画・推進業務及びその支援 ◇中長期の目線では法務・コンプライアンスT内での業務ローテーションや業務支援を想定しておりますので、法務知見をお持ちの方でしたら法務業務の対応（契約書審査、契約書作成支援、問い合わせ対応等） 職場環境・働き方 ■魅力： ◇業績好調に伴い、法務業務の重要性は日に日に高まっております。もちろん入社直後は、ご経験やスキルに合わせて少しずつ業務をお任せします。中途入社者も多数在籍しており、すぐに馴染んでいただける環境です。 ◇また、総務・法務Gでは安心・安全に働ける業務環境の提供をありたい姿にかかげています。日々内部／外部環境が変化していく中で、常に全従業員に寄り添い、全従業員にとって安心・安全な業務環境とは何かを探求し、改善していくことが我々のミッションです。 それらを実現するためには、既成概念にとらわれない柔軟な発想と、いろんなことにチャレンジできる柔軟なマインドが必要です。その力を、総務・法務業務（オフィス環境、寮・社宅、保険、業務用車、全社イベント、BCP、法務、コンプライアンス、DXサービス「ex.ペーパレスシステム」等々）を通して経験し、磨いていただくことで、自身の業務スキルの幅を大きく広げていただけます。 求める人物像 ■必須条件：以下いずれかを満たす方 ・法令実務経験5年以上(業界不問) ・コンプライアンス関連業務の経験3年以上 ■歓迎条件： ・企画、導入案件業務に携わったことがある方（PM／TL／メンバの何れかにて） ・BCP／安全活動推進業務の経験者 ・ビジネス実務法務検定3級程度の法務知識 ・コンプライアンス推進業務の経験者（特に社内規程やガイドライン作成の経験者）
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【豊田通商システムズ】【名古屋】法務・コンプラ担当／運用リーダー候補◇トヨタ系×商社系SIer◇CP13-1
ポジションの概要 ■期待する役割 上記業務の将来のチームリーダー候補（メンバー2名〜3名程度） ・コンプライアンス遵守活動の推進業務（PDCA運用） ・企画／推進業務及びその支援業務 仕事内容 ■業務内容 当社の総務として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細 ◇全社コンプライアンス（法令、ISO環境活動、情報セキュリティ活動、社内規程、安全活動等）遵守活動の推進業務（PDCA推進活動事務局） ◇新規／既存社内ルール（方針／規程／手順／ガイドライン等）の整備／改修に関わる企画・推進業務及びその支援 ◇中長期の目線では法務・コンプライアンスＴ内での業務ローテーションや業務支援を想定しておりますので、法務知見をお持ちの方でしたら法務業務の対応 （契約書審査、契約書作成支援、問い合わせ対応等）にもご活躍いただけます。 職場環境・働き方 ■ポジションの魅力 ・業績好調に伴い、当社の法務業務の重要性は日に日に高まっております。 ・中途入社者も多数在籍しており、すぐに馴染んでいただける環境です。 ・総務・法務Gでは安心・安全に働ける業務環境の提供をありたい姿に掲げています。それらを実現するためには、既成概念にとらわれない柔軟な発想と、いろんなことにチャレンジできる柔軟なマインドが必要です。 その?を、総務・法務業務（オフィス環境、寮・社宅、保険、業務用?、全社イベント、BCP、法務、コンプライアンス、DXサービス[ex.ペーパレスシステム]等々）を通して経験し、磨いて頂くことで、?身の業務スキルの幅を?きく広げて頂けます。 求める人物像 ■必須条件： 以下いずれかを満たす方 1. 法令実務経験3年以上(業界不問) 2. コンプライアンス関連業務の経験1年以上 ■歓迎条件： ・総務業務/コンプライアンス業務 ・企画・導入案件業務に携わったことがある方(PM/TL/メンバの何れかにて) ・ビジネス実務法務検定3級程度の法務知識 ・コンプライアンス推進業務の経験者
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【豊田通商システムズ】【名古屋】法務・コンプラ担当／運用リーダー候補◇トヨタ系×商社系SIer◇CP13-1
ポジションの概要 ■期待する役割 上記業務の将来のチームリーダー候補（メンバー2名〜3名程度） ・コンプライアンス遵守活動の推進業務（PDCA運用） ・企画／推進業務及びその支援業務 仕事内容 ■業務内容 当社の総務として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細 ◇全社コンプライアンス（法令、ISO環境活動、情報セキュリティ活動、社内規程、安全活動等）遵守活動の推進業務（PDCA推進活動事務局） ◇新規／既存社内ルール（方針／規程／手順／ガイドライン等）の整備／改修に関わる企画・推進業務及びその支援 ◇中長期の目線では法務・コンプライアンスＴ内での業務ローテーションや業務支援を想定しておりますので、法務知見をお持ちの方でしたら法務業務の対応 （契約書審査、契約書作成支援、問い合わせ対応等）にもご活躍いただけます。 職場環境・働き方 ■ポジションの魅力 ・業績好調に伴い、当社の法務業務の重要性は日に日に高まっております。 ・中途入社者も多数在籍しており、すぐに馴染んでいただける環境です。 ・総務・法務Gでは安心・安全に働ける業務環境の提供をありたい姿に掲げています。それらを実現するためには、既成概念にとらわれない柔軟な発想と、いろんなことにチャレンジできる柔軟なマインドが必要です。 その?を、総務・法務業務（オフィス環境、寮・社宅、保険、業務用?、全社イベント、BCP、法務、コンプライアンス、DXサービス[ex.ペーパレスシステム]等々）を通して経験し、磨いて頂くことで、?身の業務スキルの幅を?きく広げて頂けます。 求める人物像 ■必須条件： 以下いずれかを満たす方 1. 法令実務経験3年以上(業界不問) 2. コンプライアンス関連業務の経験1年以上 ■歓迎条件： ・総務業務/コンプライアンス業務 ・企画・導入案件業務に携わったことがある方(PM/TL/メンバの何れかにて) ・ビジネス実務法務検定3級程度の法務知識 ・コンプライアンス推進業務の経験者
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