2026年12月のiDeCo改正をわかりやすく！制度改正ポイント３点を解説
将来の備えとして活用が広がるiDeCo（イデコ。個人型確定拠出年金）について、2026年12月より制度改正が予定されています。おさえておくべきポイントは３点、「...
給与計算 新着記事
給与計算 
労務管理 それ、就活ハラスメントです！ 企業がやってはいけないＮＧ言動を総点検
「就活ハラスメント」という言葉をご存知でしょうか？担当者側に悪意がなくとも、求職者相手の不注意な言動が意図せず就活ハラスメントに該当することもありますので、企業...
勤怠管理 「年末だから仕方ない」で済ませない！心と身体を壊す過重労働の実態と長時間労働防止対策を知る
早いもので、2026年も年末の気配が感じられる時期を迎えています。労務管理の観点では、一年の終わりといえば、いずれの企業においても労働時間の長時間化が問題となる...
勤怠管理 10月は「年次有給休暇取得促進期間」！従業員の有休取得状況のご確認を
厚生労働省は、毎年10月を「年次有給休暇取得促進期間」と定め、年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに向けた集中的な広報や働きかけを行っています。貴社の従業員の有...
労務管理 毎年10月実施「健康保険 被扶養者資格の再確認について」
社会保険関連の諸手続きにおいて、盲点になりがちなのが「被扶養者資格の再確認」だと思います。被保険者の資格取得時に被扶養者（異動）届の手続きをして、その後、実は被...
給与計算 社会保険定時決定の反映は「9月分保険料（10月納付）」から！反映忘れの場合の対処法
各従業員の社会保険料は入社時に決定し、その後は原則として年１回、７月の定時決定で見直されます。定時決定により決定した標準報酬月額は、９月分（10月納付分）から翌...
労務管理 改正労働安全衛生法に規定された「個人事業者等に対する安全衛生対策の推進」 いつから何が変わる？
2025年5月14日に、改正労働安全衛生法が公布されました。いくつかの改正事項があり、施行時期が一律ではないため、「いつから」「何が」変わるのかの確認を欠かすこ...
労務管理 2026年12月１日施行「改正公益通報者保護法」 ４つの法改正ポイントをわかりやすく解説
2022年６月の公益通報者保護法施行に伴い、企業における内部通報制度の導入は進んだものの、実際には「通報者の特定や不利益扱いへの不安」「窓口の信頼性不足」から十...
給与計算 2026年10月開始の社会保険「保険料調整制度」 制度適用者の保険料額や事業主負担分
すでに別記事でご紹介した通り、2026年10月から社会保険料の「保険料調整制度」が開始されます。本制度は、任意特定適用事業所となった、もしくは社会保険適用拡大の...
勤怠管理 「残業月45時間」一律指導見直しに伴い、労働基準監督署による監督指導時の重点項目はどう変わる？
2026年９月より、労働基準監督署による残業月45時間以内への削減を求める一律指導が見直されました。これに伴い、特に特別条項付き36協定を締結する企業においては...
![[共通][記事下] 特別プラン案内](https://i0.wp.com/hrmoslaborjournal.com/wp-content/uploads/2026/02/bottom-1.webp?fit=1692%2C620&ssl=1)