セミナー | HRMOS（ハーモス）

セミナー情報

明日から業務に生かせるナレッジを蓄積したい

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    組織の面接力向上セミナー

    辞退率改善 面接官教育 事例紹介

    2023/11/28（火）11:00−12:00

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    「紹介数増」「採用決定率アップにつながる」エージェントコミュニケーションセミナー

    エージェント 採用パートナー 事例紹介

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    人事の巻き込み力向上セミナー

    現場巻き込み プロジェクトマネジメント 事例紹介

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    組織の面接力向上セミナー

    辞退率改善 面接官教育 事例紹介

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    採用に再現性を。〜持続的な人材獲得に導く、ブレない採用基盤･体制づくり〜

    採用基盤強化 体制づくり 事例紹介

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    人材紹介会社との協力体制のつくり方

    エージェント 採用パートナー 事例紹介

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    組織の面接力向上セミナー

    辞退率改善 面接官教育 事例紹介

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    人事の巻き込み力向上セミナー

    現場巻き込み プロジェクトマネジメント 事例紹介

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    採用のアップデートに繋がるオフライン限定ワークショップ〜データ分析・課題発見編〜

    採用力向上 ワークショップ データ分析

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    解説！人材データ活用の不都合な真実7選

    タレントマネジメント 従業員の本音 人事担当者の本音

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    【再放送】ビズリーチ社が取り組む、ピープルアナリティクス

    サーベイ ピープルアナリティクス 事例紹介

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    DMM.comにおけるHRBPの役割とは 〜HRBP立ち上げから3年、取り組みの軌跡〜

    HRBP 組織づくり

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    【再放送】社員の自発的成長を促す、1on1ミーティング

    1on1ミーティング 人材育成 事例紹介

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    ビズリーチの戦略的インターンシップ設計 〜これまでの歩みとこれからの挑戦

    採用コミュニケーション 候補者体験設計 新卒採用

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    株式会社ビズリーチの人材活用戦略を支えたタレントマネジメントシステムとは

    タレントマネジメント 人材育成 事例紹介

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    4年で1000名増！急成長を支えたマネーフォワードの人事組織

    経営からみた採用 急拡大組織 戦略人事

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    アサヒ飲料の人材育成戦略

    人材育成 事業戦略 タレントマネジメント

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    ミラティブが取り組む採用基盤づくり 〜社員とともに向き合う、採用のあり方〜

    採用基礎づくり 現場連携

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    ベンチャー人事が語る エージェントを自社採用に巻き込むコミュニケーション 〜採用パートナーとの関係性の築き方〜

    エージェント活用 関係構築

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    株式会社ビズリーチの事例から学ぶ 人事DXへのファーストステップ 〜人事情報管理・パフォーマンスマネジメント編〜

    人事情報管理 パフォーマンスマネジメント タレントマネジメント

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    事業の急成長を支える採用チームの取り組み 〜現場が主体的に動く仕組みづくり〜

    採用 組織づくり

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    サーベイからはじめるタレントマネジメント～株式会社ビズリーチが実践してきた運用例のご紹介～

    サーベイ タレントマネジメント 事例紹介

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    プレIPOにおける 人事戦略と人材活用の取り組み 〜株式会社フレクトの人事責任者が語る〜

    IPO 人材育成 タレントマネジメント

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    学生が多様化する”今”、求められる採用管理システムとは？ -デモ紹介セミナー-

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    採用活動の改善にお悩みの方へ HRMOS採用 無料相談会

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    3分でわかる採用管理システム

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HRMOSシリーズをご導入いただいた企業様が中心となり運営しているセミナーです。ご導入前の方もご視聴いただけます。

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    入社後の活躍・定着を見据えた新卒採用の取り組み

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    リファラル採用の構築・浸透・拡大に向けて進んできた1年間のリアル

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    エンジニア採用 〜人事×現場で連携してスカウト改善〜

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過去に開催したイベントのレポートや、採用・人事領域のお役立ち情報

HRMOS TREND（ハーモストレンド）は、人と組織の可能性が詰まった人財データを活かして
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「即戦力採用」に関するセミナー

HRMOSが運営するセミナーへの思い

「ヒトの可能性を、引き出せる社会へ」。私たちはこのビジョンを実現するため、「データを紡ぎ、組織に術を」をミッション（使命）に、人事業務に関わる方々のご支援に向け、日々奮闘しています。
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HRMOSを導入されていない方も、ぜひともご参加ください。全てのセミナーは参加無料です。また、ともにセミナーを開催したり、ディスカッションに参加してくださる企業様も募集しています。